Interviul de angajare: cum să răspunzi la întrebări? Cum să te comporți la un interviu de angajare? Cum să treci cu succes un interviu de angajare? Interviu - este ușor sau cum să garantezi obținerea unui loc de muncă.

Pentru a parafraza celebru aforism, atunci putem spune: cine are informațiile controlează situația interviului.

Înainte de a merge la birou, află:

• cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului HR sau angajatul său obișnuit;
• format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
• codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi acolo (întârzierea este inacceptabilă).

Site-ul web al companiei sau un apel la birou vă vor ajuta să aflați.

Creați răspunsuri la întrebările comune

Interviurile atunci când se aplică pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți oameni au auzit despre interviuri stresante, în care pot începe brusc să strige la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și observat cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți o hartă cu răspunsuri la întrebări tipiceși solicitări (sunt solicitate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale avantaje;
• la ce ești bun;
• direcții strategice de autodezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filosofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
• probleme neobișnuite pe care ai avut de rezolvat.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar doi și doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele unei formulări simple se află un plan viclean - pentru a forța solicitantul să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?” Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ești înclinat să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Sunt multe întrebări dificile. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Gândește-te la comportamentul tău nonverbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist cu experiență poate fi respins doar pentru că s-a comportat incorect.

Gândiți-vă în avans la limbajul corpului. Dacă de obicei smuciți piciorul de emoție, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați să utilizați ceva care să vă ocupe mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicare nonverbală iti va creste credibilitatea.

Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal și a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institut...” - dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru un angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacal și realizările sportive.

Există subiecte pe care trebuie să le tabu pentru tine:

• rezumat;
• personal obiectivele vieții(cumpărați o casă, faceți copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ați făcut un plan despre ceea ce veți vorbi, scrieți și amintiți-vă subiectele de ignorat. Gândiți-vă, de asemenea, la cum să răspundeți corect dacă sunteți întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Un interviu este o chestiune deranjantă. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de a-ți demonstra abilitățile de afaceri.

Pentru a te calma, uită-te în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care vei lucra, iar analiza lor va ajuta la normalizarea sistemului nervos.

Privind critic la firmă și la viitorii colegi, vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie de un angajat bun la fel de mult ca și dvs. de un loc de muncă bun.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și intervievatul își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” și așa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

• Firma are o problemă presantă? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ați putea descrie ceea ce vă imaginați ca fiind un candidat ideal pentru această poziție?
• Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze la compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate a fi puse. Puteți spune care dintre ele făcând clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Orice extra? Scrie-le în comentarii.

Ce se întâmplă dacă acesta este primul loc de muncă și nu este încă clar dacă persoanei îi va plăcea sau nu? Sau ai avut deja o experiență anterioară negativă - nimic nu a funcționat la serviciu?

Lucrez ca director de resurse umane pentru o companie de 3.200 de oameni. În fiecare lună, eu și colegii mei angajăm de la 100 la 150 de angajați în diferite orașe ale Rusiei. Compania realizează 10.000 de interviuri anual.

Ca un recrutor cu experiență și psiholog-vector de sistem, vă pot spune... Te pot ajuta să alegi un job în care vei deveni un adevărat profesionist și vei putea să-ți maximizezi potențialul.

Cum să aplici corect pentru un loc de muncă și de ce depinde decizia angajatorului

Cu toate acestea, în practică există adesea situații în care un candidat a răspuns corect la toate întrebările, dar a fost refuzat. De ce? „Intuiție”, „flar”, „al șaselea simț”, „sentiment” - așa explică recrutorii care nu sunt familiarizați cu formarea „Psihologia sistemului-vector”.

Se întâmplă și situația inversă – candidatul nu este potrivit după criterii formale, dar este angajat pentru că a reușit să cucerească intervievatorul. Specialistul în selecție se concentrează în primul rând pe impresia sa subiectivă despre persoană.

În compania noastră folosim o metodă obiectivă de evaluare a candidaților - formarea „Psihologie sistem-vector” de Yuri Burlan. Vă permite să determinați cu exactitate abilitățile și dezavantajele, talentele și potențialul fiecărei persoane în primele cinci minute ale unei conversații. Chiar dacă este un interviu telefonic.

În acest articol vă voi spune cum să vă comportați în timpul unui interviu pentru a respecta toate aspectele externe, formale ale angajării. Și, cel mai important, cum să impresionezi corect persoana a cărei decizie determină dacă te va angaja sau nu.

Munca = lucru preferat

Conform observațiilor noastre, oamenii cărora le place jobul sunt cei mai de succes la interviurile de angajare. Când o persoană se poate bucura de munca sa, îl convinge cu ușurință pe angajator de acest lucru.

Ce se întâmplă dacă acesta este primul loc de muncă și nu este încă clar dacă persoanei îi va plăcea sau nu? Sau ai avut deja o experiență anterioară negativă - nimic nu a funcționat la serviciu?

Dacă nu poți spune cu încredere „Îmi place această meserie”, vei avea o perioadă dificilă într-un interviu. În acest caz, este mai bine să vă dați seama mai întâi -?

Dacă întrebarea alegerii nu mai este o problemă, vă vom spune cum să treceți un interviu pentru a obține jobul de vis.

Cum să obțineți un loc de muncă corect

Doar trei componente te vor conduce la succes:

• pregătire competentă pentru un interviu de angajare;
• a înțelege ce să spui la un interviu;
• a ta starea interioaraîn etapa de căutare a unui loc de muncă.

Să luăm în considerare fiecare punct în detaliu.

Ai primit o invitație pentru un interviu? Trebuie să se pregătească

1. Scrie-ți corect CV-ul

Dacă scrieți un CV pentru prima dată, utilizați ca bază orice șablon de pe Internet și completați-vă detaliile. În același timp, gândește-te la ce informații așteaptă angajatorul de la tine și ce informații vor fi de prisos.

Așadar, angajatorul a găsit CV-ul tău pe site-ul Superjob, s-a interesat și a vrut să te invite la un interviu. Un interviu de angajare este punctul culminant al procesului de angajare. Un interviu cu un angajator este stresant chiar și pentru candidații profesioniști și cu experiență, așa că este important să te gândești din timp la cum să te comporți în timpul interviului și cum să răspunzi la întrebările puse de recrutor în timpul interviului. Știi cum să treci cu succes un interviu de angajare și pentru ce să fii pregătit? Superjob vă va ajuta să găsiți răspunsuri la aceste întrebări!

1. Convorbire telefonică cu angajatorul

O conversație telefonică este prima ta comunicare personală cu un viitor angajator și este important să faci o impresie bună în această etapă. Chiar dacă secretarul face programarea, cu siguranță îi va spune supervizorului său imediat sau persoanei care vă va intervieva despre cum a decurs conversația.

Ce trebuie să faci la timp? conversație telefonicăînainte de un interviu de angajare?

Clarifică în ce poziție ești invitat, pune întrebările necesare despre postul vacant. Dacă postul nu este inițial potrivit pentru dvs., raportați politicos acest lucru și refuzați interviul, oferind argumente rezonabile. Nu ar trebui să pierdeți timp prețios (al dumneavoastră și al angajatorului) cu întâlniri nepromițătoare.

Notați numele companiei, numele și prenumele persoanei cu care ați vorbit și numărul de contact la care o puteți contacta în cazul unor circumstanțe neprevăzute.

Aflați cine vă va intervieva exact și care este numele lui. Vei face o impresie bună dacă te adresezi lui prin primul și patronimicul lui când îl vei întâlni.

Aflați adresa exactă a locației interviului. Când discutați despre o oră de întâlnire, planificați-o astfel încât să nu vă interfereze nicio altă afacere. Se poate dovedi că aveți unul sau mai multe interviuri programate cu alți angajatori în ziua respectivă, atunci programul de interviu ar trebui planificat astfel încât timpul dintre interviurile succesive să fie de cel puțin 2-3 ore. Amintiți-vă că nu așteptați o conversație minut, ci o conversație detaliată; în timpul interviului vi se vor pune întrebări despre experiența dvs. de muncă și abilitățile profesionale.

Găsiți informații în avans despre cum să vă comportați în timpul unui interviu. Aflați cât durează un interviu de angajare, dacă va trebui să completați un chestionar, să susțineți teste scrise sau să finalizați teste practice.

2. Pregătirea pentru interviu

Deci, ați convenit asupra orei întâlnirii cu angajatorul, acum este timpul să începeți pregătirea pentru interviu. Ce trebuie făcut?

Mai întâi, pregătiți documentele care ar putea fi necesare la interviu:

• CV în dublu exemplar;
• pașaport;
• diploma de studii cu insert;
• diplome de studii suplimentare, certificate de absolvire a cursurilor, certificate etc. (nu trebuie să luați cu dumneavoastră documente care nu au legătură cu postul pentru care aplicați).

Vă recomandăm să vă familiarizați în avans cu informațiile despre compania la care mergeți pentru un interviu. Conectați toate canalele posibile: accesați site-ul companiei pe Internet, utilizați directoarele de afaceri, presa sau alte surse. Familiarizați-vă cu domeniile de activitate și istoricul companiei (anul înființării, etapele de dezvoltare), studiați numele diviziilor, amintiți-vă informații despre realizările companiei etc. Astfel, în timpul unei conversații cu angajatorul, vei putea demonstra seriozitatea intențiilor tale. Mai mult, chiar dacă nu sunteți angajat de această companie anume, vă veți extinde orizonturile în orice caz.

Planificați traseul călătoriei dumneavoastră la interviu, calculați timpul pe care trebuie să îl petreceți pe drum, adăugați o altă rezervă de timp (30 de minute) în cazul unor posibile dificultăți de transport pe care le puteți întâmpina pe drum. Puteți merge mai întâi la locul de interviu dacă vă îndoiți că în ziua stabilită veți putea găsi rapid și ușor clădirea potrivită.

Gândiți-vă la răspunsurile la întrebările angajatorului în timpul interviului, care într-o formă sau alta vor apărea cu siguranță în timpul conversației dvs.:

• de ce ți-ai părăsit (ai decis să pleci) ultimul loc de muncă; unde lucrezi acum?
• de ce vrei sa lucrezi in compania noastra?
• În ce mod pot beneficia activitatea dumneavoastră ca angajat al companiei noastre?
• numește-ți cele mai mari puncte tari și puncte slabe ca angajat;
• numește cele mai mari realizări ale tale ca specialist; ai avut vreun eșec în? activitate profesională, și care sunt acestea?

Fii pregătit să dai răspunsuri veridice la întrebările interviului (în timpul interviului sau după, cu siguranță vor apărea minciuni). Când răspundeți la întrebarea: „De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă?” — nu trebuie să oferiți feedback negativ despre colegi și manageri, să vă limitați la declarații neutre: lipsa oportunităților de dezvoltare profesională, nereguli în primirea remunerației bănești, distanța față de domiciliu, program de lucru incomod etc.

Când vorbiți despre un posibil viitor loc de muncă într-o nouă companie, spuneți-i interlocutorului dumneavoastră clar că sunteți interesat să lucrați în această companie anume, îi puteți fi util ca specialist, dar în același timp trebuie să aveți o idee clară. a ceea ce face compania pentru a nu avea probleme. Dacă reușești să te comporți corect în această chestiune, șansele tale de a fi angajat de această companie vor crește de câteva ori.

Când răspunzi la întrebări despre punctele tale tari și mai ales punctele slabe, despre realizările și eșecurile tale, fii atent. Arată suficientă autocritică față de persoana ta, asta îți va ridica autoritatea în ochii interlocutorului tău. Când vorbiți despre omisiunile dvs., nu este necesar să vă citați cele mai mari greșeli. Principalul lucru aici este că puteți arăta că ați corectat singur greșeala și ați salvat compania de necazuri sau le-ați redus la minimum.

Fii pregătit pentru teste sau sarcini practice (atât psihologice, cât și profesionale) pe care angajatorul ți-ar putea cere să le faci.

Pregătiți în avans întrebările pe care doriți să le adresați angajatorului.

Gândește-te la hainele pe care le vei purta la întâlnirea cu angajatorul tău. Toată lumea este familiarizată cu proverbul: „Ești întâmpinat de hainele tale, ești despărțit de mintea ta”. Lasă prima impresie despre tine să fie cea mai favorabilă. Desigur, îmbrăcămintea trebuie să corespundă postului pentru care aplici. Poate că un costum formal de afaceri nu este potrivit pentru fiecare poziție, ci îmbrăcămintea îngrijită stilul de afaceri, părul curat unghiile și pantofii lustruiți vor face cu siguranță impresia pozitivă necesară interlocutorului tău. Nu ar trebui să aveți în mâini pungi de cumpărături, pungi de cumpărături, saci de băcănie grase sau rucsacuri!

3. Trecerea unui interviu

A venit timpul pentru un interviu care ți-ar putea schimba viața! Ce ar trebui să vă amintiți când treceți printr-un interviu?

Încercați să ajungeți la întâlnire puțin mai devreme decât ora programată. Este mai bine să aștepți 10 minute în zona recepției decât să te aștepte angajatorul jumătate de minut. Întârzierea la o întâlnire, chiar și din cauza unor circumstanțe independente de controlul tău, va distruge în proporție de 99% toate speranțele de a obține un loc de muncă în această companie.

Dacă dintr-o dată apare o astfel de situație, simțiți că nu sunteți la timp pentru ora stabilită, asigurați-vă că sunați numar de telefon de contact, cere scuze, explică motivul întârzierii tale și află dacă angajatorul te poate vedea puțin mai târziu în aceeași zi sau dacă este posibil să reprogramați întâlnirea pentru altă dată.

Dacă decizi să nu mergi deloc la un interviu (te-ai răzgândit cu privire la lucrul în această companie, ai alte probleme urgente etc.), sunați ÎNTOTDEAUNA pe angajator și informați-l despre acest lucru, cerându-ți mai întâi scuze pentru interferarea cu planurile lor. . Lasă impresia bună de tine primită în timpul convorbirii telefonice preliminare să nu strice nimic!

Când intrați în birou, asigurați-vă că salutați și rugați angajatul cu care aveți un interviu să fie informat despre sosirea dumneavoastră. Dacă vi se cere să așteptați puțin, nu vă indignați și luați-o ca pe o lipsă de respect față de dvs. Aveți răbdare și nu pierdeți sentimentul de bunăvoință cu care ați mers la întâlnire.

Dezactivați în avans Telefon celular astfel încât nimic să nu poată interfera cu conversația ta.

Când intri în birou, salută după nume și prenume angajatul cu care vei vorbi. Asigură-te că zâmbești. Spuneți că sunteți foarte încântat să fiți invitat la un interviu cu această companie. Astfel, poți să-ți câștigi în avans interlocutorul.

Stați astfel încât fața să fie îndreptată spre interlocutor. Mutați scaunul dacă este necesar. Nu vă relaxați pe scaun, nu vă încrucișați picioarele sub el, nu le băgați; Nu te juca nervos cu mânerul.

Ascultă cu atenție întrebările pe care ți le pun, în timp ce te uiți la fața celeilalte persoane. Începeți să răspundeți numai când înțelegeți ce ați fost întrebat. Dacă întrebarea nu este complet clară, atunci cereți scuze și cereți să o repetați din nou. Cu toate acestea, nu exagerați - în niciun caz nu trebuie să puneți din nou aproape fiecare întrebare.

Când răspundeți la o întrebare, încercați să nu vorbiți mai mult de 2-3 minute. Acest timp este suficient pentru a acoperi cel mai mult Informații importante pe cea mai dificilă problemă. Răspunsurile monosilabice „da” și „nu”, o voce liniștită va crea impresia lipsei de încredere în sine și incapacitatea de a-ți explica punctul de vedere.

Dacă ți se cere să vorbești despre tine, nu ar trebui să intri în conversații lungi despre autobiografia ta. Mai mult, este inacceptabil să răspunzi că totul este deja scris în CV. Povestește-ne despre educația și experiența ta de muncă. Acest lucru vă va demonstra încă o dată abilitățile și calitățile profesionale.

La interviu, vei avea ocazia să pui atât acele întrebări pe care le-ai pregătit în prealabil, cât și pe cele care au apărut în timpul conversației.

Dacă ești interesat de o oportunitate de carieră, este important să poți pune această întrebare corect. Rețineți că sunteți invitat în companie pentru un anumit post, pentru a rezolva o anumită gamă de probleme. Nu toate posturile oferă avansare în carieră. În plus, este dificil pentru angajatori să discute această problemă fără a vă cunoaște capacitățile și abilitățile. Cu toate acestea, este destul de potrivit să întrebați angajatorul dacă întreprinderea practică rotația personalului, dacă există oportunități de creștere în această poziție pe termen lung și asigurați-vă că întrebați ce este necesar pentru aceasta (educație suplimentară, cursuri de pregătire avansată, experiență). , sau altceva). Aflați ce programe de formare sau de dezvoltare a angajaților există în companie. Atunci vei arăta ca o persoană serioasă și concentrată. Și acesta este un alt plus în favoarea ta.

Un zâmbet deschis, puțin umor bun și discret, iar apoi micile greșeli vor fi cu siguranță iertate. Un zâmbet nu interferează cu o conversație de afaceri; dimpotrivă, lasă impresia că ești o persoană cu experiență și, prin urmare, încrezătoare.

Când îți iei rămas bun de la angajatul care a susținut interviul la sfârșitul interviului, asigură-te că îi mulțumești pentru că ți-a oferit posibilitatea de a avea un interviu la această companie, indiferent de alegerea finală pe care o face angajatorul.

Mult succes cu interviul tau!

Aproape fiecare adult (și nu atât de adult) se confruntă cu nevoia de a-și căuta un loc de muncă. În teorie, totul este destul de simplu: creați un CV care să reflecte tot ceea ce aveți cele mai bune calități, trimite-l la agențiile de recrutare, sau direct la companii, farmecă intervievatorul la interviu și apucă-te de treabă. Cu toate acestea, în practică, se dovedește că în fiecare etapă există capcane care ne pot împiedica să obținem jobul visurilor noastre.

De obicei, prima întâlnire cu un potențial angajator are loc la un interviu. Iată câteva sfaturi despre cum să-l treci cu beneficii maxime pentru viitoarea ta carieră.

1. Trebuie să te pregătești pentru interviu. Aprovizionați cu povești de la propria viata care reflectă cele mai bune calități ale tale. „Cel mai bun” în contextul unui interviu înseamnă „potrivit pentru post”. Adică, dacă faci un interviu pentru funcția de manager de vânzări, nu ar trebui să-ți descrii modestia. Exemple ale capacității tale de a convinge și de a găsi un limbaj comun cu cel mai potrivit sunt mai potrivite aici. oameni diferiti. Acestea sunt exemple, deoarece se crede că comportamentul trecut al unei persoane poate prezice cel mai bine succesele sale viitoare.
2. Vorbește la obiect. Nu ar trebui să te lași purtat de povești din propria ta viață; lasă-le să servească doar ca ilustrații ale profesionalismului tău. Când construiți răspunsul, trebuie să vă amintiți întotdeauna întrebarea în sine și să respectați cu strictețe cadrul acesteia, fără a recurge la digresiuni lirice.
3. Când mergeți la un interviu, încercați să găsiți cât mai multe informații despre companie. Pregătește o listă de întrebări care te interesează. Amintiți-vă că interviul nu este doar despre dvs.; puteți învăța suficient din el pentru a decide dacă locul de muncă este potrivit pentru dvs. Și pentru asta trebuie să știi la ce să fii atent.
4. Cel mai bine este să fii tu însuți la un interviu.. Prezentați-vă calitățile care se potrivesc postului pentru care aplicați. Dacă necesită criticitate și gândire independentă, nu trebuie să adaptați totul la intervievatorul. Dimpotrivă, el se va aștepta să vă exprimați și să vă apărați în mod activ opinia și poate chiar să vă provoace să faceți acest lucru.
5. Fii pregătit pentru întrebări „incomode” despre biografia ta.Înainte de interviu, revizuiește-ți CV-ul și asigură-te că poți explica clar de ce ți-ai părăsit postul anterior și de ce ai stat acasă timp de două luni în urmă cu trei ani. Întrebările vă pot preocupa pe familia, prietenii și foștii colegi.
6. Păstrează-ți demnitatea. Dacă vi se pare că intervievatorul a mers prea departe în întrebările sale, că întrebările puse nu mai au legătură directă cu munca dvs. viitoare, nu este nimic rău să întrebați de ce le întreabă. Nu ar trebui să intri într-o ipostază, dar dacă îi ceri politicos interlocutorului să explice de ce a fost pusă întrebarea care te-a derutat, nu se va întâmpla nimic rău. În cele din urmă, problema vă privește în mod direct și aveți dreptul să vă protejați interesele.
7. Arată că ești gata să te dezvolți. Când ești întrebat despre dvs calitati negative(a se citi: nu se potrivește postului), este important să arăți că le cunoști cu adevărat și fie să le compensezi cu avantaje, fie să lucrezi pe tine însuți pentru a le corecta. Desigur, dacă slujba necesită, în primul rând, să spunem, viteză de gândire și îți este dificil să gândești rapid sub stres, ești familiarizat cu deficiențele tale și vorbești despre asta la interviu, se pune întrebarea, de ce faci nevoie de acest job. Dar, de regulă, acest lucru nu se întâmplă. Nimeni nu e perfect, dar om cu simțîncearcă să aleagă un loc de muncă după sine. De exemplu, nu este deloc surprinzător să auzi „timiditate” de la o persoană care lucrează cu un computer sau cu alte obiecte neînsuflețite.
8. Același lucru este valabil și pentru problema eșecurilor tale profesionale. Cel mai probabil, interlocutorul tău înțelege foarte bine că nicio carieră nu ar fi completă fără ei, motiv pentru care acest subiect apare adesea în interviuri. Fii pregatit sa vorbesti despre ele si arata ca iti intelegi greselile si stii cum sa actionezi pentru ca situatia sa nu se repete. Nu este nevoie să găsiți scuze sau să transferați responsabilitatea colegilor sau circumstanțelor. Capacitatea de a-ți recunoaște cu calm greșelile și de a trage concluzii din ele este apreciată de angajatori.
9. Nu este nevoie să minți în timpul unui interviu. O minciună se observă imediat, iar interlocutorul tău poate decide că este fie un mincinos patologic, fie un prost. În ambele cazuri, minciuna ta va indica că nu știi să-ți recunoști greșelile și să te adaptezi la situație. Acestea nu sunt cele mai bune calități pentru un angajat bun.
10. Nu supraestimați importanța unui interviu. Experiența profesională, cerințele sau condițiile de muncă, precum și oferta și cererea de specialiști specifici joacă un rol foarte important.

Text: Ekaterina Orel, Lika Borovaya

Cauți de multă vreme un loc de muncă, iar acum ai primit apelul telefonic mult așteptat. Sunteți invitat la un interviu. Pe lângă bucurie, există un sentiment de anxietate și frică. Cum să faci pe plac unui angajator? Cum ar trebui să te comporți și ce ar trebui să spui? Vă sugerăm să vedeți un exemplu de întrebări și răspunsuri la interviu.

Întrebări standard de interviu

Pentru ca interviul să fie în favoarea ta, trebuie să te pregătești în mod corespunzător pentru el. Să începem cu faptul că ar trebui să fii pregătit pentru întrebările puse. Să enumerăm cele mai populare:

Ce ne poți spune despre tine?

Aici trebuie să vorbești despre succesele și realizările tale. Acordați atenție educației și abilităților dvs. profesionale. Subliniați că sunteți foarte interesat de acest domeniu de activitate în care este angajată această companie. Nu este nevoie să „torni apă”; răspunsul trebuie să fie clar și să dureze aproximativ trei minute.

Din ce motiv ți-ai părăsit postul anterior?

Pe această întrebare este necesar să se pregătească un răspuns corect formulat. În niciun caz nu trebuie să spui că fosta conducere este de vină pentru concedierea ta. În acest fel îți vei demonstra părţile slabe. Pot exista următoarele opțiuni de răspuns: locație incomodă pentru dvs., schimbări frecvente de manager, program de lucru incomod, lipsă de creștere profesională și așa mai departe.

Ce anume v-a trezit interesul pentru compania noastră?

Aici poți folosi răspunsurile de la întrebarea anterioară, adică să spui că în această companie poți rezolva problemele pe care le-ai avut la locul de muncă anterior. Sau puteți numi și alte motive care v-au determinat să faceți acest lucru.

Care au fost responsabilitățile tale la postul tău anterior?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să fiți clar ce sarcini ați efectuat anterior. De asemenea, puteți completa povestea cu participarea dumneavoastră la orice proiecte, realizări și premii pe care le-ați primit.

Ce ne poți spune despre punctele tale slabe și tari?

Încercați să le denumiți trăsături pozitive, care sunt necesare unui angajat în funcția pe care doriți să o obțineți. Nu uitați să menționați munca, punctualitatea și responsabilitatea dvs.

Aflați ce tehnici de interviu există:

Ce salariu ai vrea sa ai pentru acest post?

Când răspundeți la această întrebare, vă recomandăm să numiți o sumă puțin mai mare decât salariul mediu. Daca mentionezi un salariu mic, angajatorul poate avea impresia ca ai o stima de sine scazuta sau ca esti un muncitor prost. Ei bine, dacă numiți, dimpotrivă, salarii mari, atunci puteți da impresia unei persoane foarte ambițioase și mândru.

Ce informații aveți despre compania noastră?

Răspunsul la această întrebare necesită o bună pregătire preliminară. Înainte de a te alătura unei companii, află cât mai multe informații despre aceasta: ce face, ce produse produce, de cât timp este în activitate, cine o conduce etc.

Cine vei fi peste 5-10 ani?

Aici trebuie să arăți că ești concentrat muncă rodnicăîn companie și după 5 sau 10 ani te vezi pe o poziție superioară, urcând semnificativ pe scara carierei.

După ce criterii alegi un loc de muncă? Numiți 5 principale.

Răspunsul ar trebui să fie scurt și cuprinzător: creșterea carierei, decentă salariu, o echipă bună coerentă, program de lucru convenabil, locație a biroului, oportunitate de a îmbunătăți calificările și așa mai departe.

Aveți întrebări pentru noi?

Asigurați-vă că puneți cel puțin câteva întrebări. Este important! La urma urmei, dacă solicitantul nu are întrebări pentru viitorul angajator, atunci poate că pur și simplu nu este atât de interesat de acest loc de muncă. Aici puteți întreba despre responsabilitatile locului de munca, perioadă de probă, pachet social, creștere în carieră etc.

Întrebări de interviu non-standard: întrebări exemple

Aflați cum să vă pregătiți și să treceți pentru un interviu stresant:

Unii angajatori, dorind să vadă imediat reacția unui posibil viitor angajat la situații neașteptate, întreabă în timpul unui interviu întrebări complicate, pe care reclamantul nu se așteaptă să îl audă deloc. Pur și simplu conduc mulți candidați într-un colț. Ce întrebări non-standard puteți auzi la un interviu? Să enumerăm câteva dintre ele:

• Ce gânduri ai despre viitorul tău șef?
• La ce vei acorda mai multă atenție: familiei sau serviciului?
• Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un lider bun?
• Ești o persoană conflictuală?
• Ai fost criticat la jobul tău anterior?
• Ce este o companie ideală?
• De ce ar trebui să lucrezi în compania noastră?
• Care este primul lucru pe care îl vei face când începi un nou loc de muncă?
• Îți planifici ziua de lucru?
• În legătură cu ce, într-o organizație se angajează în furturi, dar în alta nu?
• Cum ai cheltui un milion câștigat la loterie?
• Ultima carte pe care ai citit-o?

Deci, cum să răspundeți corect la astfel de întrebări? Principalul lucru este să nu fii confuz și speriat. Amintiți-vă întotdeauna să adoptați o abordare creativă a oricărei probleme și să nu uitați să aveți simțul umorului, dar nu vă lăsați duși de cap! Fii prudent și adunat, nu te demagogii. Răspunsurile trebuie să fie scurte, adecvate și cuprinzătoare.

Cum să te comporți cu încredere?

Ce nu ar trebui să spui la un interviu?

Cea mai importantă greșeală pe care o face un candidat în timpul unui interviu sunt răspunsurile neplăcute la întrebările puse. Uneori, un candidat pur și simplu își exagerează prea mult capacitățile sau minte. Să ne uităm la principalele greșeli pe care le fac aplicanții în timpul unui interviu:

• candidatul vorbește prea mult. Nu ar trebui să faci asta. Trebuie să răspundeți pe scurt și la obiect;
• în niciun caz nu trebuie să te lăudești cu vreo legătură cu oameni celebri și influenți;
• Nu puteți întreba în timpul unui interviu despre ce face compania. Trebuie să fii la curent cu treburile ei;
• Nu ar trebui să prezinți o listă cu cerințele tale; ei te aleg aici, nu tu;
• Nu poți să-ți critici fostul șef. Te vei face să arăți ca un plâns și un furiș.

Ce calități personale trebuie arătate la un interviu?

Vă oferim o listă cu acele calități ale unui angajat care ar trebui arătate unui viitor angajator și, dacă este posibil, despre care se vorbește:

• inițiativă;
• punctualitate;
• rezistență la stres;
• bunăvoință;
• persistenţă;
• responsabilitate;
• precizie.

Factori care afectează negativ impresia unui angajat

Angajatorul nu va aprecia următoarele puncte în timpul interviului:

• rău, nepăsător aspect solicitant;
• minciuni de-a dreptul;
• miros de alcool sau de țigări;
• apelant telefon mobil solicitant în timpul interviului;
• tăcere excesivă;
• aroganţă;
• critica foștilor superiori.

Atunci când purtați un dialog cu un angajator în timpul unui interviu, nu ar trebui să vă adânciți în viața personală. Nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu munca. Păstrează toate detaliile pentru tine. Răspunde strict la obiect. Și amintește-ți că trebuie să rămâi mereu tu însuți și să oferi doar informații veridice.

Pregătindu-vă în avans pentru interviu și gândindu-vă la toate răspunsurile și contra-întrebările, precum și comportamentul dumneavoastră atunci când discutați cu managerul, vă veți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Video - „Ce întrebări punem la un interviu?”