כיצד לזהות מקומות עבודה דומים בעת ביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה? רשימת המשרות בעת ביצוע סאוט: כיצד להימנע מטעויות.

ההערכה המיוחדת של תנאי העבודה (SAL), שהחליפה את ההסמכה במקום העבודה ב-2014, ערכה התאמות ניכרות לא רק לגישות הנוהל, אלא גם לתהליך הקצאת הטבות וערבויות על סמך תוצאותיו.

במהלך התנהלות אקטיבית של הערכות מיוחדות במפעלים רוסיים, ניתן היה לצבור פרקטיקה ניכרת של אכיפת חוק ולקבל החלטות בית משפט רבות מכיוונים שונים.

אך מקרים של אי עמידה בדרישות החוק במסגרת עבודת הערכה מיוחדת עדיין נותרו נפוצים למדי. ארגוני מומחים אשמים בחישובים שגויים רבים, אך רובם נעשים על ידי מעסיקים ווועדות ליישום SAW בשלב ההכנה המוקדם מאוד.

כיצד להרכיב רשימה של משרות עבור SOUT?

אישור רשימת מקומות העבודה הכפופים ל-SOUT, המציין מקומות עבודה דומים, הוא משימה בעלת חשיבות עליונה עבור הנציבות. כפי שמראה בפועל, קשיים מתעוררים בדיוק מתי בשלב זה. הסיבה נעוצה בחישוב מספר המשרות לפי תפקיד (באותן תארים ומספר עובדים).

בהתאם לאמנות. 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מקום עבודה פירושו חלל מסוים שנכבש על ידי עובד, או למקום שבו הוא צריך להגיע כדי לבצע תפקידים בעבודה, שנמצא בשליטה ישירה או עקיפה של המעסיק.

חישובים כמותיים

כדי לבצע חישובים ללא שגיאות, יש צורך להבין כמה עובדים מעורבים במקום עבודה אחד בו-זמנית. אם ארגון מעסיק 3 רואי חשבון בו זמנית באותו מצב זמני, ללא משמרות או רוטציות, אזי 3 משרות לתפקיד "רואה חשבון" נכללות ברשימת המשרות של ה-SOUT.

אם אנחנו מדברים על 4 מאבטחים שעובדים במצב "כל יום אחרי שלוש" (4 עובדים מחליפים זה את זה - יש רק שומר אחד במקום העבודה בכל פעם), רק אחד בא לידי ביטוי ברשימה של SOUT מקום עבודה, המעסיקה 4 עובדים במשמרות.

לרוב, שגיאות מתרחשות בעת הוספת מקומות עבודה בעלי שם זהה, ציוד, חצרים וכן מקומות עבודה לא נייחים, במיוחד אלה עם עבודה במשמרות או סיבוביות, לרשימה. ניתן למנוע חישובים שגויים על ידי הקפדה על כלל פשוט - מספר מקומות העבודה שווה למספר העובדים בו זמנית שעובדים עליו.

לדוגמה, 6 מפעילי כרסום עובדים ב-2 משמרות על 3 מכונות בבית מלאכה אחד. במהלך המשמרת, כל מפעיל כרסום עובד לסירוגין בכל שלוש המכונות, מה שאומר ש-3 משרות נכללות ברשימה. אם הם עומדים בקריטריונים מסוימים, ניתן להכיר בעבודות אלו כדומות, מה שיצמצם את ההוצאות על ציוד מיוחד.

כדי לפשט את הכנת רשימת מקומות העבודה, חברי ועדת SOUT משווים את מספר הציוד למספר מקומות העבודה. גישה זו עשויה להתאים במצבים מסוימים, אך היא תהיה שגויה אם:

• עובד אחד משתמש ביותר מציוד אחד;
• שני עובדים או יותר משתמשים באותו ציוד בו-זמנית.

כך ניתן לומר על מקומות עבודה שאינם נייחים, שתחומי העבודה בהם עשויים להשתנות מבחינה גיאוגרפית. מקומות עבודה לא נייחים בעלי אותו שם אינם יכולים להיחשב כמקום עבודה אחד.

שם מקום העבודה עבור SOUT

הזנה נכונה של שמות תפקידים לרשימה חשובה לא פחות כמות נכונה. על פי ההנחיות שאושרו בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 24 בינואר 2014 מס' 33n, שם התפקיד בתיעוד להערכה מיוחדת של תנאי העבודה חייב להתאים לחלוטין למקבילו הרשום בטבלת האיוש של המיזם.

קורה שהוועדה, מטעמי סודות מסחריים, מספקת לארגון המומחים ב-SOUT רשימת משרות שאינה תואמת את טבלת האיוש המקורית. אולם, בתהליך יישום נוסף של תוצאות השומה המיוחדת בעת הקצאת הטבות וערבויות, מתברר כי לא כל המשרות כוסו בשומה המיוחדת.

במצבים כאלה, בדיקות עלולות להפוך להליכים משפטיים, שיובילו למסקנה כי יישום מערכת השומה המיוחדת אינו שלם בשל היעדר מידע על תפקידים בודדים. ניתן להימנע מהשגחות כאלה רק על ידי מעקב קפדני אחר צירוף המקרים של השמות הכלולים בחומרי SOUT עם העמדות הרשומות במסמכי האיוש הנוכחיים.

אותה בעיה מתמודדת לעתים קרובות עם ארגונים שעוברים ארגון מחדש כדי לייעל את העסק שלהם. התהליך, ככלל, קשור לשינויים בתארי עבודה ללא שינויים ניכרים בתנאי העבודה ובאחריות התפקיד.

מעסיקים רבים אינם רואים כל סיבה במצב זה לערוך SOUT לא מתוכנן. אבל הם טועים, מכיוון שלעתים קרובות שמות התפקידים ברשימת SOUT אינם תואמים לעמיתיהם בטבלת האיוש החדשה ובמסמכים אחרים.

בואו נסתכל על מקרים של שילוב לא נכון והכללה של משרות בחומרי SOUT באמצעות הדוגמה משפט שיפוטיבתיק מס' A59-2617/2015 של בית המשפט החמישי לבוררות. ארגון הדייג ביצע את נוהל ה-AWP ביחס למקום העבודה של "שומר השעון" מבלי לקחת בחשבון את העובדה שטבלת האיוש הנוכחית כללה גם את עמדות החובל הראשון, השני והשלישי של רב החובל.

במסגרת ה-SOUT הוכרו מקומות עבודה אלו כמקום עבודה אחד ויחיד. לאישור נסיבות אלה, ארגון המומחים שביצע את פעולות ההערכה כתב מכתב מקביל. עם זאת, בית המשפט לא קיבל את הצדקת המעביד וארגון המומחים בשל היעדר חומרי הערכהלתפקידי קצין השמירה הראשון, השני והשלישי.

המסקנה הסופית של החלטת בית המשפט ציינה כי אין בסיס משפטי להרחבת תוצאות ה-AWP ל"תפקידים דומים או זהים אחריות בעבודה, זמין בטבלת כוח האדם", שכן אפשרות כזו אינה קיימת בנוהל ביצוע מקומות עבודה אוטומטיים ונהלים תפעוליים מיוחדים.

ארגונים שעבורם שינוי תכוף הוא הנורמה מתמודדים עם אתגרים מורכבים יותר. גם בתהליך ביצוע ההערכה המבצעית המיוחדת, עליהם להתאים את לוח האיוש פעמים רבות. מומחים ממליצים לחברי ועדת ההערכה המיוחדת ומהנדסי הגנת העבודה של ארגונים כאלה חובההביאו לידיעת ההנהלה הבכירה את ההשלכות הכספיות של הרפורמות שלהם.

הם צריכים לדעת כי בהתאם לחוק הפדרלי מס' 426-FZ, עבור כל תפקיד חדש נדרשת הערכה מיוחדת יוצאת דופן תוך שישה חודשים ממועד הצגתו. באופן עקרוני, כל טרנספורמציה שולחן כוח אדםהקשורים לתואר העבודה מהווים עילה לביצוע הערכה מיוחדת מחוץ ללוח הזמנים.

עבודות דומות

בשלב הסופי של עריכת רשימת המקומות בהם יתבצע ה-SOUT, יש צורך לקבוע את התאמת השמות ומספר מקומות העבודה לסימני הדמיון, מה שיחסוך משמעותית את ההליך.

ביצוע SOUT הוא חובה רק עבור 20% מ מספר כוללעבודות דומות (אך לא פחות משניים). התוצאות שהתקבלו חלות על כל מקומות העבודה הדומים. עבור משרות המוכרות כדומות, ניתן רישום מפה כלליתמתפתחת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה ורשימה מאוחדת של פעולות שמטרתן שיפור תנאי העבודה והגנה על כוח האדם.

באומנות. 9 לחוק הפדרלי על הערכה מיוחדת קובע בעקבות הסימניםמקומות דומים:

• בעלי אותם שמות;
• מיקום בחדר אחד או יותר דומים (אזורי עבודה);
• הצטיידות באותן מערכות תקשורת (אוורור, תאורה וכו');
• הם מרמזים שעובדים מבצעים את אותן תפקידים באותו אופן עבודה;
• תהליכים טכנולוגיים מונוטיפיים;
• נעשה שימוש באותו ציוד, מכשירים, מכשירים, חומרי גלם ואספקה;
• הצוות מסופק עם אותו PPE.

התאמת עבודות דומות תכונות שצוינוהוא חובה ונקבע על ידי ועדת SOUT. נכונות קביעתם נקבעת על ידי מומחה מארגון מוסמך המבצע את הליך ההערכה המיוחד.

אפילו מקום עבודה בודד שאינו תואם את כל המאפיינים המפורטים בחוק הפדרלי מס' 426-FZ מהווה סיבה לביצוע הערכה מיוחדת של כל מקומות העבודה שנמצאו דומים.

ידיעת מספר כללים תאפשר לך ליצור רשימה נכונה של משרות עבור SOUT:

1. הכנת רשימת משרות על בסיס טבלת האיוש העדכנית בלבד.
2. אותו מספר של עבודות ועובדים הממלאים את תפקידם במקביל.
3. משרות בעלות שמות שונים (כולל אלו מעט שונים זה מזה) ופונקציות עבודה דומות או זהות הן משרות שונות.
4. דומות הן משרות העומדות בכל הקריטריונים המפורטים באמנות. 9 חוק פדרלי מס' 426-FZ.

עמידה בדרישות לעיל מבטיחה תוצאה מוצלחת.

03.10.2017 9:46:00

עריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה (SOUT) מתחילה בהכנת רשימת משרות להערכה. זה מאפשר למעסיק לדעת את העלות המוקדמת של ההליך. אבל בגלל זיהוי שגוי של עבודות דומות, חישובי מחירים לרוב בסופו של דבר שגויים.

החוק הפדרלי מס' 426-FZ מגדיר סימני דמיון, לפיהם מקומות עבודה נחשבים דומים: אלה הממוקמים במתחם מונוטיפי אחד או כמה (אזורי עבודה); מצויד במערכות הנדסיות מונוטיפיות (תאורה, חימום, אוורור); תפוסים על ידי עובדים מאותו מקצוע, המבצעים את אותן מטלות עבודה באותו מצב עבודה, תוך שימוש באותם מכשירים וכלים, חומרי גלם וחומרים, המסופקים עם אותו PPE. למשל, משרות של רואה חשבון ורואה חשבון ראשי לא ייחשבו דומות. כי למרות העובדה שהם עובדים באותו חלל עבודה, התפקידים שלהם נקראים אחרת.

הרצון של מעסיקים לסווג כמה שיותר משרות דומות מוסבר ברצון למזער זמן ומשאבים כספיים לצורך ביצוע הערכות עבודה מיוחדות. הרי רק 20% מסך המשרות הדומות (אך לא פחות משניים) מוערכים בהכרח, עבורם נרקמת מפת SOUT כללית ומכינים רשימה מאוחדת של פעולות לשיפור תנאי העבודה. לדוגמה, צוות המוקד כולל חמישה מפעילים המבצעים את אותן תפקידים באותו חדר. כמובן שמדובר בעבודות דומות. מכיוון ש-20% מהמספר הכולל מוערך, מקום עבודה אחד כפוף ל-SOUT. אבל לא, החוק מחייב אותך להעריך לפחות שתי משרות.

לכן, יש לכלול שתי משרות לתפקיד "מפעיל" ברשימה עבור ה-SOUT. אם למפעל יש שתי משרות מהנדס דומות, שתיהן כפופות להערכה מיוחדת, שנדרשת על מנת להבטיח שהתוצאות האובייקטיביות ביותר יתקבלו במהלך מדידות אינסטרומנטליות. זיהוי אי התאמות אפילו במדד אחד יביא להערכה של כל המשרות. גודל התעריף של העובד אינו משפיע על מקום העבודה ב-SOUT, השווה לאחד במועסקים בתעריפים של 0.5 ו-0.3, שני מקומות עבודה - כשמועסקים בתעריפים של 2, 15.

מדוע לא כל מקומות העבודה עם אותו ציוד נחשבים דומים?

מקומות עבודה מאובזרים באותה מידה לא תמיד מתכוונים לתהליכי ייצור זהים. למשל, כלכלן, רואה חשבון וקצין כוח אדם עובדים באותו חדר. כולם מסופקים באותם מחשבים, אבל המקומות שלהם לא יכולים להיות דומים, שכן כל העמדות שונות. בנוסף, הציוד חייב להתאים לחלוטין לפרמטרים כגון יצרן, דגם ואפילו שנת ייצור. צוות החברה כולל חמישה נהגים. לאחת מהן מוקצית מכונית פיג'ו 2011, השנייה היא קיה 2008, ושלוש האחרות הן מכוניות סקודה 2012. מעסיקים רואים בעבודות כאלה דומות ועושים טעות. רק שלוש משרות של נהגי סקודה יהיו דומות. שני הנהגים האחרים נוהגים במותגים שונים של מכוניות עם תאריכי ייצור שונים. כדי לסווג את העבודות בהצלחה, כדאי להכין מראש גם מידע על קטגוריית הרכב וסוג הדלק המשמש.

מתי לא יוכרו משרות לאותן משרות דומות?

חלק מהמשרות המועסקות על ידי עובדים עם אותם תפקידים לא יכולים להיחשב דומים. הצוות עשוי לכלול חמישה מנהלים הממלאים תפקידים שונים לחלוטין. לכן, כאשר סופרים מקומות דומים במסגרת SOUT, יש צורך להבהיר את היחידות בראשות מנהלים אלו. מקום העבודה שלהם עשוי להיות מחלקת יחסי ציבור, מכירות או שיווק, שכל אחת מהן חייבת להיבדק בנפרד.

עבודה במשמרות היא היבט נוסף שמסבך את החישוב של עבודות דומות בעת ביצוע SOUT. 14 מפעילי מפעל עובדים בשתי משמרות בקו בקבוקי המיצים. המעסיק הוסיף שלוש משרות לרשימת SOUT. אך 7 מפעילים עובדים במשמרת אחת, לפיכך בהתאם לסימני האנלוגיה שני מקומות עבודה נתונים להערכה אם מפעילי המשמרת השנייה עובדים באותם מקומות עבודה ומבצעים פונקציות מונוטיפיות על אותו ציוד. כדי לזהות נכון מקומות דומים, עליך להיעזר בתמיכה של ארגון מומחה שיבצע הערכה מיוחדת. זה יעזור לך ליצור רשימה תוך התחשבות בכל הניואנסים ו תכונות ייחודיותעבודות דומות.

תשובות לשאלות

איך להסביר לצוות את השינוי בדרגת תנאי העבודה?

ארגון מערכת החינוך ביצע SOUT. דרגת מפגע 3.1 הוצאה ממקום עבודתה של המנקה, מה שגרם לחוסר שביעות רצון בקרב הצוות. כיצד לטעון את החוקיות של שינוי מעמד תנאי העבודה מ-3.1 ל-2 עבור כוח אדם? יש ליידע את העובדים על שינויים בתנאי העבודה עם החתימה. ניתן לאשר את חוקיות הפעולות על ידי היכרות עם הצוות עם המסמכים הרגולטוריים הרלוונטיים. שיפור בתנאי העבודה, באישור ה-SOUT, מקנה למעסיק את הזכות לבטל פיצויים שניתנו בעבר למנקים.

האם משולמות פרמיות ביטוח נוספות אם ההערכה המיוחדת קבעה תנאי עבודה מזיקים?

לאחר ביצוע הערכת הבטיחות המיוחדת, נקבעה במקומות עבודה דרגת סיכון של 3.1 לתפקידים רבים (כלכלן, קצין כוח אדם וכו'). האם יש צורך בהפקדות נוספות לקרן הפנסיה או שניתן להגביל את עצמנו לביטול עבירות תאורה? מקומות עבודה עם תנאי עבודה בדרגה 3.1, בהתאם לחוק הפדרלי מס' 212-FZ, דורשים תשלום דמי ביטוח נוספים של 2%. לאחר ביטול ההפרות, מתבצעת בדיקה מיוחדת יוצאת דופן. אם התוצאות שלה מאשרות שיפורים, נוסף דמי ביטוחעשוי להתבטל.

כיצד לקבוע את השפעת הלחות והעובש על בריאות האדם?

מוזיאון החברה, המוקדש לכרייה, גיאולוגיה וספלולוגיה, ממוקם מתחת לאדמה בעבודות הפליטה של ​​מכרה פעיל, שהמיקרו אקלים שלו מאופיין בלחות גבוהה טבעית ועובש. יישום SOUT חל על מקומות העבודה של המדריך והמלווה, אך המיון המיוחד אינו כולל לחות ועובש. האם ניתן ולגיטימי להעריך את הנזק של גורמים אלו מחוץ למסגרת ה-SOUT? כדי לקבוע את רמת הלחות ואת אופי העובש, אתה יכול להשתמש בשירותיו של ארגון מומחה עצמאי עם מעבדת מחקר מוסמכת משלו. עם אישור אמיתי השפעה שליליתבהתחשב בגורמים אלה על בריאות הצוות, המעסיק יצטרך לארגן בדיקות רפואיות, וכן לספק לצוות ביגוד מיוחד וציוד הגנה.

מקומות עבודה דומים כוללים מקומות עבודה הממוקמים במתחם מונוטיפי אחד או יותר, בהם עובדים עובדים בעלי אותם תפקידים ותפקידים. הערכה מיוחדת חובה מכסה 20% ממשרות דומות, אך לא פחות משניים. מקומות עבודה דומים מצוידים באותו ציוד, עד למותג ושנת הייצור. בלוח עבודה במשמרות, מותר לערוך הערכה מיוחדת רק לעובדי משמרת אחת.

מקור פרסום:

העבודה (SOUT - הערכה מיוחדת - עורכת) מנסים להתאים את טבלת האיוש הקיימת, ולהסתיר את מספר העובדים האמיתי כדי לחסוך כסף. הם ממזגים תפקיד אחד עם תפקיד אחר, מצמצמים את מספר המשרות ומבטלים תפקידים "לא רצויים". כתוצאה מכך: מידע שנמסר בצורה לא מדויקת אינו נכון. אם יתגלו אי דיוקים במסמכי הערכה מיוחדים במהלך בדיקות של מפקח העבודה של המדינה, המעסיק יישא קודם כל באחריות מנהלית, שכן מידע שגוי עלול לעלות לאנשים בחייהם ובבריאותם. אתה כמובן יכול לשאול שאלה, אבל הסיבה שלה היא צודקת: מספר המשרות שהם הכריזו היה מה שהם בדקו. ולמקרה של מי שלא מרוצה במיוחד: "הנה עותק של טבלת האיוש המאושרת חתומה על ידי המנהל והחותמת של הארגון, אילו עוד טענות יכולות להיות?"

אין טעם להסתיר או לשנות את רשימת העובדים. יתרה מכך, אם תמצאו עבודות דומות, תוכלו גם לעשות עבודה טובה מבלי להפר את דרישות החוק. מהם המקומות הללו וכיצד מזהים אותם בין המשרות הזמינות?

שמות של מקומות שבהם עובדים בעלי אותם תפקידים, מקצועות, התמחויות, מבצעים פונקציות עבודה טיפוסיות בציוד זהה, תוך שימוש באותם כלים, בעוד שכולם ממוקמים באזור עבודה זהה אחד או יותר שיש להם אותו סוג של חימום, אוורור, אוויר מערכות מיזוג ותאורה. ההגדרה של אנלוגיה קצת קשה לתפיסה, לא? כדי להקל על ההבנה, נסביר הכל בצורה ויזואלית בצורה של דוגמאות עם הפתרונות שלהם.

דוגמה מס' 1:במשרד עובדים 7 עובדים המיוצגים על ידי רואה חשבון ראשי, רואה חשבון מוביל ו-5 מנהלי מכירות. אילו עבודות יהיו כפופות לאנלוגיה?

פִּתָרוֹן:התפקידים של חמישה מנהלים בלבד יהיו דומים, שכן למומחים אלו יש את אותו ניסוח תפקידים ומבצעים את אותן תפקידים.

דוגמה מס' 2:יש 2 רתכים בשתי סדנאות. כיצד לקבוע אילו עבודות דומות?

פִּתָרוֹן:אם אזורי העבודה בבתי המלאכה זהים במבנה, אזי כל 4 מקומות העבודה לריתוך ייחשבו דומים.

לידיעתך,למרות העובדה שלרתכים אין מקום עבודה מוגדר בקפדנות והם עוברים מאתר לאתר במהלך יום העבודה, הערכה מיוחדת היא חובה עבורם. מקומות דומיםנקראים מקומות עבודה עם אזורים משתנים גיאוגרפית.

דוגמה מס' 3:הארגון מעסיק 5 נהגים. שלוש עובדות על מכוניות שברולט שיוצרו בשנת 2011 (סוג הדלק בשימוש הוא AI-92), הרביעית עובדת על מכונית ניסאן מתוצרת 2013 (סוג דלק AI-95), והחמישית עובדת על רנו (סוג דלק AI-92). אילו וכמה משרות יוערכו?

פִּתָרוֹן:בהתבסס על העובדה שמקום עבודתו של הנהג הוא רכב מנועי, מקומות העבודה של עובדים שעובדים על מכוניות שברולט יהיו דומים, מכיוון שנת ייצור, מותג, סוג דלק רכבאותו הדבר.

זיהינו מקומות דומים, כעת עלינו לענות על השאלה של. הודות לכך, נחשוף את "הדגש" של התהליך - חיסכון בעלויות עקב אנלוגיה. החוק הפדרלי על SOUT מס' 426-FZ מכיל נוסחת חישוב לקביעת דמיון: 20% מהמשרות מהמספר הכולל של מקומות כאלה, אך לא פחות מ-2, כפופים להערכה. נחיל את הנוסחה על נהגים: נכפיל 3 ב-20%, נקבל 0.6. למרות זאת, שתי משרות יוערכו, כי יש מינימום קבוע שבעזרתו ניתן לקבוע את זהות תנאי העבודה. אם ייקבעו הבדלים במהלך הערכה של 2 מקומות עבודה, אזי יבוטל עקרון האנלוגיה ויובדקו כל 100% מקומות העבודה.

לעבודה במשמרות יש גם תפקיד חשוב באנלוגיה. בשל כך, ניתן להפחית את מספר המשרות בחצי.

דוגמה מס' 4:מפעילי קו ביקבוק תרופות, יש בסך הכל 12 אנשים בצוות, הם עובדים בשתי משמרות: מ-8.00 עד 15.00, מ-15.00 עד 21.00. יש 6 אנשים במשמרת. כמה משרות כפופות להערכה?

פִּתָרוֹן:בואו נחשוב בהיגיון – מפעילי קו מבצעים את אותן מטלות, המקסימום שמייחד אותם הוא מיקומם על הקו. ניתן לסווג אותם כדומים. אבל מסתבר ש-6 העובדים הנותרים מחליפים זה את זה ולמעשה, המשרות לא משתנות במקביל. לכן, ניתן לחשב את האנלוגיה רק ​​מ-6 משרות, אנו מחשבים אותה באמצעות הנוסחה, מקבלים את התשובה - 2 משרות.

אם לא יובאו בחשבון תורנויות בעבודת מפעילי קו, 3 משרות יהיו כפופות להערכה. זה מה שאפשר לחשוף בתהליך ההערכה המיוחד, ורק במבט ראשון נראה שקשה לקבוע מה ואיך לסווג מקום עבודה. די לבחון לעומק את דרישות החוק.

אם יש לך שאלות, תוכל לשלוח אותן במייל.

הדבר הראשון שעל הוועדה לעריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה לעשות הוא לאשר את רשימת מקומות העבודה בהם תתבצע ההערכה המיוחדת, תוך ציון מקומות עבודה דומים. בפועל, הוועדה נתקלת בקשיים משמעותיים בשלב זה, במיוחד בחישוב מספר המשרות לתפקידים בעלי אותם תארים ומספר עובדים.

בשנת 2014, אישור מקום העבודה הוחלף בהערכה מיוחדת של תנאי העבודה (להלן SOUT) על בסיס החוק הפדרלי "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה" מיום 28 בדצמבר 2013 מס' 426-FZ-FZ (להלן המכונה חוק מס' 426-FZ), אשר שינה באופן משמעותי את הגישה להערכת תנאי העבודה במקום העבודה ולמתן ערבויות ופיצויים על סמך תוצאותיה.

במשך יותר משנתיים בוצעה באופן פעיל הערכה מיוחדת של תנאי העבודה ברוסיה, הצטברה פרקטיקה נרחבת של אכיפת חוק, היא אומצה כמות משמעותיתהחלטות בית המשפט במגוון נושאים הקשורים ליישום הליכי הערכה והערכה מיוחדים. עם זאת, מקרים עדיין נפוצים מאוד הפרה בוטהחקיקה בעת ביצוע SOUT. טעויות רבות נעשות בשל אשמתם של ארגונים המבצעים SOUT. יחד עם זאת, יש לציין כי מחדלים רבים נעשים בשל אשמת המעסיק והוועדה לביצוע עבודות שומה מיוחדות. יחד עם זאת, חלק הארי מהם נופל על ההתחלה - הכנה ליישום ה-SOUT.

מבוסס על סעיף 209 לחוק העבודה הפדרציה הרוסיתמקום עבודה - מקום שבו עובד חייב להיות או אליו הוא צריך להגיע בקשר לעבודתו ושנמצא במישרין או בעקיפין בשליטת המעביד. לפיכך, כדי לחשב את מספר מקומות העבודה הכפופים לתנאי עבודה מיוחדים, יש צורך להבין כמה עובדים עובדים במקביל במקום עבודה אחד.

דוגמה 1

אם בארגון מועסקים חמישה רואי חשבון, ובמקומות העבודה אין משמרות או מחזוריות (כל חמשת העובדים עובדים במקביל), אזי רשימת המשרות במסגרת הערכת הערכה והערכת עבודה מיוחדת חייבת לכלול חמש משרות לתפקיד "חשב". .

דוגמה 2

במפעל עובדים ארבעה שומרים במצב "כל יום אחרי שלוש" (ארבעה עובדים מחליפים זה את זה, רק עובד אחד עובד במקום העבודה). במקרה זה, בעת עריכת SOUT, רשימת מקומות העבודה בהם יתבצע ה-SOUT (להלן הרשימה) צריכה לשקף רק מקום עבודה אחד בו עובדים ארבעה אנשים. לעתים קרובות נעשות שגיאות כאשר הכלולים ברשימת המקומות בעלי אותו שם, שבהם עובדים משתמשים באותו ציוד, עובדים באותם אזורי עבודה ומתחמים, תחנות עבודה לא נייחות, במיוחד אם מקומות עבודה אלה משתמשים מצב shiftעֲבוֹדָה. במקרים אלו חל אותו עיקרון - מספר המשרות מתאים למספר העובדים העובדים בו זמנית.

דוגמה 3

שישה פתנים עובדים בשתי משמרות על שלוש מכונות בבית מלאכה אחד. זאת ועוד, במהלך המשמרת כל עובד עובד לסירוגין על שלושת המכונות. במקרה זה, יש צורך לרשום שלושה מקומות עבודה. עם זאת, על מנת למזער עלויות, עבודות אלו יכולות להיחשב דומות אם הן עומדות במאפיינים הדרושים, עליהם יידונו להלן.

לפעמים, כדי לפשט את הכנת הרשימה, חברי הוועדה לביצוע הערכות טכניות מיוחדות משווים את מספר רכיבי הציוד למספר המשרות. במקרים מסוימים זה עשוי להיות מוצדק, אבל זה לא יהיה נכון, למשל, כאשר:

• שימוש במספר ציוד על ידי עובד אחד;
• שימוש באותו ציוד על ידי שני עובדים או יותר עובדים בו זמנית.

שימו לב שבמקומות עבודה עם אזורי עבודה משתנים גיאוגרפית (כלומר, מקומות עבודה לא נייחים), משתמשים באותה גישה.

אין זה נכון להתייחס אוטומטית למקומות עבודה לא נייחים בעלי שם זהה למקום עבודה אחד.

לאחר שעסקנו במספר המשרות, אסור לשכוח את שמות המשרות בהתאם לחוק. הנחיות למילוי טופס הדיווח להערכת תנאי עבודה מיוחדת, שאושרה בהוראת משרד העבודה ו. הגנה חברתיתהפדרציה הרוסית מתאריך 24 בינואר 2014 מס' 33n דורשת ששם התפקיד יצוין בחומרים לצורך הערכה מיוחדת של תנאי העבודה בהתאם לטבלת האיוש של הארגון. לרוב, הוועדה המבצעת את ההערכה המיוחדת אינה מספקת למומחים טבלת איוש, המונחה על ידי שיקולים של סודות מסחריים, אלא מספקת רשימה שאינה תואמת את טבלת האיוש. בהמשך, בעת יישום תוצאות מערכת ההערכה המיוחדת, מתן ערבויות ופיצויים ובדיקות של רשויות רגולטוריות, מתברר כי לא כל משרות הארגון נבדקו.

דוגמה 4

במסגרת ההליכים בתיקים מס' 33-4199/2015 ובמס' א59-2617/2015) הגיעו רשויות השיפוט למסקנה כי יישום הליך השומה והשומה המיוחד לא הושלם עקב היעדר הערכת שומה. חומרים לכמה תפקידים המצויים בטבלת האיוש (פסק דין ערעור של בית הדין האזורי אסטרחן מיום 7.12.2015 בתיק מס' 33-4199/2015, החלטת בית הדין החמישי לבוררות לערעורים מיום 14.12.2015 בתיק מס' 05AP- 9269/2015).

כדי למנוע טעויות, יש לבדוק היטב את התאמת כותרות התפקיד בטבלת כוח האדם, חוזי העסקה וחומרי SOUT.

יש בעיה נוספת בעת ביצוע SOUT. על מנת לייעל את התהליכים העסקיים, ארגונים רבים מבצעים ארגון מחדש, המלווה בהכרח בשינויים בכותרות התפקיד, לעיתים חסרות משמעות לחלוטין. עם זאת, שינוי בתפקיד אינו מביא לשינוי משמעותי באחריות התפקיד ובתנאי העבודה. בהקשר זה, מעסיקים רבים מקבלים החלטה בלתי סבירה שלא לבצע הערכת עבודה מיוחדת בלתי מתוכננת, וזאת למרות שכותרות התפקיד בחומרי הערכת העבודה המיוחדים אינן תואמות את טבלת האיוש החדשים וחוזי העסקה.

למה מובילה הפער בין טבלת האיוש לחומרי SOUT, כמו גם השילוב השגוי של המשרות ניתן לשקול בדוגמה הבאה במסגרת המשפט בתיק מס' A59-2617/2015 (החלטת בית המשפט החמישי לבוררות של ערעור מיום 14.12.2015 בתיק מס' A59-2617 /2015).

דוגמה 5

הארגון העוסק בדיג ביצע הסמכה של מקומות עבודה לתנאי עבודה ביחס למקום העבודה "עוזר שעונים" בהתאם לחוק החקיקה בתוקף במועד ההסמכה. במקביל, טבלת האיוש כללה את עמדות השותפות הראשון, השני והשלישי. במסגרת ההסמכה הוחלט כי מקומות עבודה אלו הם אותו מקום עבודה. החלטה זו נקבעה על ידי הארגון שביצע את הסמכת מקומות העבודה לתנאי עבודה, בצורת מכתב שנערך לאחר סיום הליך ההסמכה. מכתב זה הוצג לבית המשפט על ידי ארגון דייג.

עם זאת, בית המשפט לא התייצב לצד המעביד והארגון שהסמיך מקומות עבודה לתנאי עבודה, והצביע על כך שלא היו חומרים לאישור מקומות עבודה לתנאי עבודה (הערכה מיוחדת של תנאי עבודה) למקומות העבודה של הראשון, השני והאחרון. חבר לשעון שלישי. בחלק הנימוק של החלטת בית המשפט, ציין בית הדין החמישי לבוררות כי אין בסיס חוקי להרחבת תוצאות ההסמכה ל"משרות שנמצאות על שולחן האיוש עם אחריות עבודה דומה או זהה", שכן גם הנוהל לא. לאישור מקומות עבודה לתנאי עבודה, באישור צו משרד הבריאות ו התפתחות חברתיתהפדרציה הרוסית מיום 26 באפריל 2011 מס' 342n (בוטלה על בסיס צו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2014 מס' 103n), ולא המתודולוגיה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה , שאושר על פי צו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מתאריך 24 בינואר 2014 מס' 33n, אינם מספקים צורה כזו של רישום תוצאות הסמכה או הערכה מיוחדת של מקומות עבודה בהתבסס על תנאי העבודה.

יש בעיה אחרת, מורכבת יותר. בארגונים מסוימים, שינויים מתרחשים בתדירות כה גבוהה, שטבלת האיוש מותאמת פעמים רבות רק במהלך ה-SOUT. מה לעשות במקרה זה?

להערכתנו, חברי הוועדה לביצוע תקנות בטיחות סביבתיות מיוחדות וכן מהנדסי הגנת העבודה, מחויבים להביא לידיעת הנהלת הארגון את ההשלכות של רפורמות מסוג זה, שידרשו עלויות כספיות חדשות. אכן, במקרים אלו, ביחס למקומות עבודה מאורגנים חדשים, יהיה צורך בהכרח, בהנחיית סעיף 17 לחוק מס' 426-FZ, לבצע הערכה מיוחדת לא מתוכננת תוך שישה חודשים ממועד הזמנת מקומות עבודה חדשים.

שינוי בטבלת האיוש מבחינת תואר המשרה מהווה בסיס לביצוע הערכה תפעולית מיוחדת לא מתוכננת.

כדי להרכיב את הרשימה במתכונתה הסופית, בעת ביצוע ה-SOUT, בנוסף לשמות ומספר מקומות העבודה, יהיה צורך לקבוע את עמידתם בקריטריונים של דמיון. הקצאת מקומות עבודה למקומות דומים תוזיל את עלויות SOUT, שכן ביצוע SOUT הוא חובה רק עבור 20% מסך מקומות העבודה הדומים (אך לא פחות משני), שכן התוצאות המתקבלות חלות על כל מקומות העבודה הדומים. עבור מקומות עבודה דומים, ממולא כרטיס הערכה מיוחד אחד של תנאי העבודה ופותח רשימה אחידה של אמצעים לשיפור תנאי העבודה ובטיחות העובדים.

משרות העומדות בקריטריונים שנוסחו בסעיף 9 לחוק מס' 426-FZ מוכרות כדומות:

• מקומות עבודה ממוקמים במתחם ייצור דומה אחד או יותר (אזורי ייצור);
• המתחם מצויד באותם (אותו סוג) מערכות אוורור, מיזוג אוויר, חימום ותאורה;
• עובדים במקומות עבודה:

- עבודה באותו מקצוע, תפקיד, התמחות;
- לבצע את אותו הדבר תפקודי עבודהבאותן שעות עבודה;
- לנהל את אותו סוג של תהליך טכנולוגי;
- להשתמש באותם ציוד ייצור, כלים והתקנים, חומרים וחומרי גלם;
- מסופק באותם כספים הגנה אישית.

עם זאת, שימו לב שכל התנאים הנ"ל הם מחייבים. בעבר צוין כי קביעת הדמיון בין מקומות העבודה היא משימתה של הוועדה לביצוע הערכות מיוחדות. יחד עם זאת, נכונות הקצאת המקומות לדומים נקבעת על ידי מומחה מהארגון העורך את ה-SOUT. אם במהלך ביצוע ההערכה המיוחדת זוהה לפחות מקום עבודה אחד שאינו עומד בקריטריוני הדמיון הקבועים בסעיף 9 לחוק מס' 426-FZ, מבין מקומות העבודה שהוכרו בעבר כדומים, מתבצעת ההערכה המיוחדת. בכל מקומות העבודה שהוכרו בעבר כדומים (סעיף 16 חוק מס' 426-FZ).

לסיכום האמור לעיל, הבה ננסח מספר כללים שעליהם יש להקפיד על מנת להרכיב רשימה של מקומות עבודה בהם יתבצע SOUT:

1. הרשימה נערכת על בסיס טבלת האיוש העדכנית.

2. מספר מקומות העבודה לצורך ביצוע הערכות עבודה מיוחדות חייב להתאים למספר העובדים העובדים במקביל במקום העבודה.

3. מקומות עבודה עם תחומי עבודה שונים (כולל שמות מעט שונים) ודומים או זהים הם מקומות עבודה שונים.

4. אותן עבודות העונות על כל מאפייני הדמיון המפורטים בסעיף 9 לחוק מס' 426-FZ מוכרות כדומות.

החל מ-1 בינואר 2014, מעסיקים מחויבים לבצע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה (חוק פדרלי מס' 426-FZ מיום 28 בדצמבר 2013; להלן חוק מס' 426-FZ). נוהל זה הוכנס במקום הסמכה במקום העבודה וחוזר עליו במידה רבה.

ב-31 בדצמבר 2018, התקופה שבה יכלו מעסיקים שלב אחר שלב לבצע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה ביחס למקומות עבודה שבהם זוהו תנאים שעלולים להזיק ו(או) מסוכנים. גורמי ייצור. אנחנו מדברים על מה שנקרא משרות בטוחות, "לא רשומות", כלומר, לא רשומות. בעיקרו של דבר, משרות נכללות בקטגוריה זו. בנוסף, רק עד תאריך זה תוצאות הסמכה שבוצעו בעבר של מקומות עבודה יהיו תקפות (מכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 1 ביוני 2018 מס' 15-4/10/B-4010 "").

לפיכך, התקופה שבה היה צורך להשלים את ה-SOUT כבר חלפה למעסיקים. החל מה-1 בינואר, מי שלא יעמוד בהתחייבות זו עלול להטיל אחריות. נעיר כי האחריות לחלק זה אינה תלויה במספר העובדים שזכויות העבודה שלהם הופרו ().

האם ניתן לבצע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במקום עבודה פנוי? גלה את התשובה ב "אנציקלופדיה של פתרונות. יחסי עבודה, כוח אדם"גרסת אינטרנט של מערכת GARANT. קבל גישה חינם למשך 3 ימים!

עם זאת, ראשית, הערכה מיוחדת צריכה להתבצע בהקדם האפשרי על ידי מי שאיחר - בפרט, משרד העבודה הרוסי צריך ליישם מנגנון למניעת הפרות ביחס לעסקים קטנים ויזמים בודדים, במסגרתו תחילה תשלח למעסיק אזהרה על אי קבילה של הפרת דרישות הגנת העבודה, ורק במקרה של אי עמידה הוא ייקנס.

בנוסף, הערכה מיוחדת יכולה להתבצע לראשונה על ידי מי שזה עתה יצר מקומות עבודה חדשים. מוקצבת לכך שנה מרגע היווצרותם. כלומר, אם בדצמבר 2018 נוצר מקום עבודה, אז המועד האחרון להשלמת ה-SOUT הוא דצמבר 2019.

שתי הקטגוריות של מעסיקים ימצאו את ההוראות שלנו שימושיות מאוד. במהלך ההערכה המיוחדת, עליהם לקחת בחשבון מספר מאפיינים על מנת להימנע מאחריות מנהלית בגין הפרת הנוהל שנקבע לביצוע הערכה מיוחדת עבור אותו.

הבה נבחן את ההליך לביצוע הליך זה ביתר פירוט.

שלב 1. הוצאת צו להקמת ועדה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה

לאחר קבלת החלטה על ביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, על ראש הארגון להוציא צו מקביל, המגדיר בו את הרכב הוועדה לביצוע הערכה מיוחדת כאמור, לרבות ראש הארגון, וכן את הנוהל לביצועה. פעילויות. במקרה זה, מספר חברי הוועדה חייב להיות אי זוגי, ויש לכלול מומחה להגנת העבודה בהרכבה (). בדרך כלל מתמנה ראש הוועדה מנכ"ל ().

שלב 2. אשר את רשימת מקומות העבודה להערכה מיוחדת

רשימת העבודות שלגביהן יש לבצע הערכה מיוחדת, לרבות דומות, נקבעת על ידי עמלה שיצר המעסיק ().

הערכה מיוחדת בנוכחות עבודות דומות מתבצעת רק ביחס ל-20% ממספרן הכולל, אך בכל מקרה צריך להיות יותר משניים (). תוצאות ההערכה המיוחדת מיושמות על כל מקומות העבודה הדומים.

העזרה שלנו

מקומות עבודה דומים הם מקומות עבודה הממוקמים באחד או יותר מאותו סוג של מתחם ייצור, מצוידים באותו סוג או באותו סוג של מערכות אוורור, מיזוג, חימום ותאורה, בהם עובדים באותו מקצוע, תפקיד, התמחות. , ומבצעים את אותן פונקציות עבודה באותן שעות עבודה כאשר מבצעים אותו סוג של תהליך טכנולוגי תוך שימוש באותם ציוד ייצור, כלים, מכשירים, חומרים וחומרי גלם ומסופקים עם אותו ציוד מגן אישי ().

שלב 3. הוצאת צו המאשר את לוח הזמנים להערכה מיוחדת של תנאי העבודה

במקביל לקביעת רשימת מקומות העבודה שלגביהם יש לבצע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, מתווה הוועדה לוח זמנים לביצוע הערכה מיוחדת. יש לאשר אותו בצו הרלוונטי של ראש הארגון.

בעת עריכת לוח זמנים זה, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים.

על ידי חוק כללי, מתבצעת הערכה מיוחדת ביחס לכל מקום עבודה, לרבות חדרי משרדים, לפחות פעם בחמש שנים ().

אם המעסיק לא ערך קודם לכן הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, היה עליו לבצע אותה לא יאוחר מיום 31.12.2018 (). עם זאת, החוק התיר לעשות זאת בשלבים.

יוצאי הדופן הם משרות:

• אותם עובדים שמקצועם, תפקידם או התמחותם מקנה להם;
• עבודה אשר בגינה נותנת זכות לערובות ולפיצוי בגין עבודה;
• שבו, בהתבסס על תוצאות הסמכה שבוצעה בעבר של מקומות עבודה לתנאי עבודה או הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, מזיק ו/או תנאים מסוכניםעבודה().

הערכה מיוחדת של עבודות אלו הייתה צריכה להתבצע בעדיפות, ללא חלוקה לשלבים (). בגין אי מילוי חובה זו עומדת בפני המעביד אחריות מנהלית, לרבות קנס של עד 10 אלף רובל לפקידים וליזמים בודדים, עד 80 אלף רובל. - ל ישויות משפטיות ().

אם לפני יום 31.12.2013 אישר המעסיק מקומות עבודה לתנאי עבודה, אין לבצע הערכה מיוחדת ביחס למקומות עבודה אלו במשך חמש שנים מיום סיום ההסמכה ().

כמו כן, בנוסף להערכה המיוחדת המתוכננת של מקומות עבודה, המעסיק מחויב לבצע הערכה לא מתוכננת - למשל, בהזמנת מקומות עבודה מאורגנים חדשים, שינוי התהליך הטכנולוגי, קבלת הוראה מתאימה מפיקוח העבודה הממלכתי וכו'. ). התקופה שבה יש לבצע הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה נעה בין 6 ל-12 חודשים, בהתאם לבסיס התנהלותה ().

שלב 4. סגור הסכם עם ארגון מיוחד לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה

כדי לערוך הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, על המעסיק לסכם הסכם מתאים עם הארגון המתמחה שנבחר (,). ניתן למצוא את המרשם של ארגונים מוסמכים באתר האינטרנט של משרד העבודה הרוסי (http://akot.rosmintrud.ru/).

שלב 5. העבר את המידע, המסמכים והמידע הדרושים לארגון העורך את ההערכה המיוחדת של תנאי העבודה

מיד עם כריתת הסכם עם ארגון מיוחד, המעסיק מחויב למסור לו מידע, מסמכים ומידע המאפיינים את תנאי העבודה במקום העבודה (למשל, תיעוד טכנולוגי, פרויקטים של בנייה וכו').

שלב 6. אשר את תוצאות הזיהוי של גורמי ייצור שעלולים להזיק ו/או מסוכנים

בעת ביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, ארגון מיוחד מזהה גורמי ייצור שעלולים להזיק ו/או מסוכנים. תוצאות זיהוי זה, עם השלמתו, מאושרות על ידי ועדה שנוצרה על ידי המעסיק ().

לאחר מכן, הארגון ממשיך למדוד את הערכים בפועל של מזיק ו/או גורמים מסוכנים, אם זוהו כאלה (). בהתבסס על תוצאות המחקר, מומחה מארגון מתמחה מסווג את תנאי העבודה במקום העבודה לפי מידת המזיקות ו/או הסכנה לאופטימלי, מקובל, מזיק ומסוכן (,).

שלב 7. לאשר את הדוח על ההערכה המיוחדת של תנאי העבודה

על סמך תוצאות ההערכה המיוחדת עורך הארגון דו"ח שעליו חתום כל חברי הוועדה שיצר המעסיק ואושר על ידי יושב ראשה (). חבר הועדה שאינו מסכים עם תוצאות הערכת תנאי עבודה מיוחדים רשאי להביע את דעתו המוטיבציה בכתב ולצרף אותה לדוח.

שלב 8. הודע לארגון המתמחה על אישור הדוח על ההערכה המיוחדת של תנאי העבודה

בתוך שלושה ימי עבודה ממועד אישור הדוח על הערכת תנאי העבודה המיוחדת, המעסיק מחויב להודיע ​​על כך לארגון המתמחה, וכן לשלוח אליו עותק מהדוח המאושר (). כל אחד יכול לעשות זאת בצורה נגישה, מתן הזדמנות לאשר את עובדת ההודעה כאמור.

שלב 9. הגש הצהרה על עמידה בתנאי העבודה בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה

אם לא זוהתה נוכחות של גורמי ייצור מזיקים ו/או מסוכנים על סמך תוצאות הזיהוי, או אם על סמך תוצאות המדידות תנאי העבודה במקום העבודה נחשבים אופטימליים או מקובלים, על המעסיק להודיע ​​על כך לפיקוח העבודה במשרד. מיקום הארגון (). לשם כך, תנאי העבודה חייבים לעמוד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים (מאושרים). על המעסיק להגיש הצהרה זו תוך 30 ימי עבודה ממועד אישור הדוח על השומה המיוחדת (אושרה בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 7 בפברואר 2014 מס' 80n).

יצוין כי עד ליום 1.5.2016 ציין המעסיק בהצהרה רק מידע על היעדר גורמי ייצור מזיקים ו/או מסוכנים. לעניין זה, אם על סמך תוצאות המדידות שבוצעו לפני יום 1.5.2016 תנאי העבודה ביחס למקומות עבודה אחרים נחשבו אופטימליים או מקובלים, על המעסיק להגיש הצהרה מעודכנת לפיקוח על העבודה לרבות מקומות עבודה אלו ().

שלב 10. הכר לעובדים את הדוח על הערכה מיוחדת של תנאי העבודה

בתוך לא יאוחר מ-30 ימים קלנדריים ממועד אישור הדוח על השומה המיוחדת, על המעסיק להכיר לעובדים את תוצאות השומה המיוחדת כנגד חתימה (). התקופה הנקובת אינה כוללת תקופות של אי כושר עבודה זמני של העובד, הימצאות בחופשה או נסיעת עסקים, או תקופות מנוחה בין משמרות.

שלב 11. פרסם את תוצאות ההערכה המיוחדת באתר הארגון

בתוך 30 ימים קלנדריים לאחר אישור הדוח על הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, על המעסיק לפרסם באתר הרשמי שלו - אם קיים () נתונים מסכם על תוצאות ההערכה המיוחדת.

מידע המתפרסם באתר חייב להכיל מידע:

• על הקמת כיתות (תת-מעמדות) של תנאי עבודה במקום העבודה;
• ברשימת האמצעים לשיפור תנאי העבודה והבטיחות של עובדים שבמקומות עבודתם בוצעה הערכה מיוחדת של תנאי העבודה.

כדי לעשות זאת, עליך לשקף את הנתונים הרלוונטיים ב (אושר על פי צו של FSS של רוסיה מיום 26 בספטמבר 2016 מס' 381).

שלב 13. החל את התוצאות של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה

תוצאות ההערכה המיוחדת משפיעות על קביעת ערבויות ותגמול לעובדים. כך, לעובדים שתנאי עבודתם במקום עבודתם מוכרים כמזיקים, בהתאם למידת הנזק, זכאים לשכר מופחת. שבוע עבודהלא יותר מ-36 שעות, חופשה נוספתלפחות שבעה ימים קלנדריים ו/או פיצוי בגובה 4% מהשכר (,).

כמו כן, יש לכלול סעיף בדבר תנאי העבודה במקום העבודה הרלוונטי חוזה עבודהעם עובדים חדשים (). ויש לבצע שינויים בהסכמים עם עובדים קיימים על ידי סיום איתם המתאימים הסכם נוסף ().