כיצד לקבל תשלום בעת פיטורים. תנאי תשלום וכללי חישוב בעת פיטורים במצבים שונים

הליך הפיטורים מתחיל בכתיבת הצהרה, כריתת הסכם או מתן צו, בהתאם לסיבת סיום חוזה העבודה. וזה תמיד מסתיים ביום העבודה האחרון ובחישוב שעל המעסיק לעשות. מה כלול בתפיסה זו ומהו המועד האחרון לכך? קוד עבודה?

מהו חישוב

המושג היומיומי של "תשלום על פיטורין" מסתיר מספר גדול שלתשלומים שונים שעל הארגון לבצע אם חוזה העבודה עם העובד יסתיים. עם זאת, הרכב התשלומים כאמור עשוי להשתנות בהתאם לסיבת העזיבה. זה תמיד כולל:

• שכר עבודה עבור ימי העבודה האחרונים;
• פיצוי בגין חופשה או דמי חופשה שלא נוצלו אם אדם יוצא לחופשה עם פיטורים לאחר מכן.

רכיבים אחרים, למשל פיצויים, תלויים בסיבת הפיטורים (צמצום עובדים, פירוק הארגון, הסכמת הצדדים).

ראוי לציין כי אם עם סיום חוזה עבודה לפני תום השנה הקלנדרית, אדם כבר ניצל חופשה לתקופה זו, אזי למחלקת הנהלת החשבונות יש זכות לעכב כספים ששולמו ממנו בעבר בגין ימי חופשה שלא ניצלו. כבוי. במקרה זה, השכר המגיע מופחת בסכום המקביל, אך לא יותר מ-20% (חלק 1 של סעיף 138 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם נצבר עוד כסף להחזרה, אז מי שהתפטר יכול להחזיר אותו מרצונו (לקופה או לחשבון), או שניתן להחזיר אותם ב הליך שיפוטי.

מתי מתבצע התשלום עם פיטורים?

סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המעסיק מחויב לפתור את כל הבעיות הפיננסיות עם העובד ביום העבודה האחרון שלו. אם אדם לא עבד ביום הפיטורים, אזי השאלה מתי יש לתת תשלום עם פיטורים מוכרעת בהסכמה הדדית של הצדדים. זאת ועוד, לאחר שהעובד המפוטר מגיש דרישה לשלם את כל הסכומים המגיעים לו, על הנהלת הארגון לוודא את העברת הכספים לא יאוחר מ- היום הבאאחרי זה.

אם יש מחלוקת לגבי הסכום שחייב, המעסיק עדיין חייב לשלם את הכסף בסכום המוכר. לגבי החלק הנותר, על העובד לפנות לבית המשפט או לפיקוח העבודה של המדינה.

אם לעובד יש יום חופש

מצבים מסוימים דורשים גישה מיוחדת. למשל, מתי יש לשלם תשלום בעת פיטורים אם מועדו חל ביום חופש של אדם? התשובה פשוטה: ביום העבודה הבא. הדבר נובע מהנורמות של סעיף 14 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי אם התאריך המצוין בבקשה כיום פקיעת תקופת האזהרה יתברר כיום שאינו עובד, יום העבודה האחרון. הוא יום השבוע הראשון לאחר מכן. אין עיכוב במקרה זה, ובמידה ובפנייה למשל מצוין 24 בדצמבר (ראשון), על העובד לצאת לעבודה ב-25 בדצמבר, יום שני ולקבל את כספו ומסמכיו.

אם למינהל יש יום חופש

אך אם לעובד המפוטר היה לוח משמרות ומועד עזיבתו חל בקנה אחד עם חופשת הנהלת הארגון, רצוי לבצע את התשלום יום קודם לכן, כלומר ביום העבודה הקרוב לפני כן. למשל, אם תאריך הפיטורים חל ביום ראשון, אז כדאי לשלם ביום שישי. במקרה זה, להנהלה אין את הזכות לדחות תשלומים ליום חול הבא. הדבר נובע מהוראות סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רוסטרוד סבורה בדרך כלל (מכתב מיום 18.6.2012 מס' 863-6-1) שבמקרה זה יש צורך לקרוא לרואה חשבון וקצין כוח אדם לעבודה כדי שינסחו הכל מסמכים נדרשיםוהם חילקו את הכסף ביום העבודה האחרון. אבל זה מחייב את הסכמתם בכתב (סעיף 113 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), שאותה הם אינם רשאים לתת, כמו גם תשלום עבור זמן עבודה בשיעור כפול. לכן, להנהלה יהיה קל יותר לשלם לעובד המפוטר מראש.

מתי לשלם מסים בעת פיטורי עובד

כל התשלומים שבוצעו במסגרת החישוב:

• מחויבים במס הכנסה אישי ובדמי ביטוח (למעט פיצויי פיטורים);
• בכפוף להכללה בהוצאות הארגון לצרכי מס (מס הכנסה או מס יחידעל מערכת המס הפשוטה).

פיצויי פיטורים, אם אינם עולים על פי שלושה מהשכר החודשי הממוצע, אינם חייבים במס הכנסה אישי ובדמי ביטוח. לעובדים בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים, גובה ההטבות שאינן חייבות במס הוא 6 שכר חודשי ממוצע.

העברת מס הכנסה אישי לתקציב חייבת להתבצע למחרת לאחר תשלום הכסף ליחיד (סעיף 6 של סעיף 226 של קוד המס של הפדרציה הרוסית), והעברת דמי הביטוח מתרחשת לפי חוק כללי: היום ה-15 של החודש הקלנדרי שלאחר החודש הקלנדרי שעבורו הם נצברו.

אחריות לעיכוב

אם המעסיק לא עומד במועד התשלום הקבוע בחקיקת העבודה, בהתאם לסעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עליו לשלם פיצוי עבור כל יום של עיכוב בסכום של 1/150 מהמפתח של הבנק המרכזי. התעריף בתוקף במהלך תקופת העיכוב. בנוסף, סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית קובע קנסות בגין איחור בתשלום שכר, אשר חלים באופן שווה על חישובים לאחר פיטורין. הקנס הוא:

• עבור פקידים - מ-20,000 עד 30,000 רובל (כולל עם פסילה של עד 3 שנים);
• ליזמים בודדים - מ 10,000 עד 30,000 רובל;
• לארגונים - מ 50,000 ל 100,000 רובל.

חוץ מזה, ב במקרים מסוימיםניתנת אחריות פלילית של פקידים.

פיטורי עובד ברצון- הנוהל שנקבע בחקיקת העבודה ליישום הזכות החוקתית של האזרח לחופש עבודה. לאחר שהעובד הביע את רצונו להתפטר כדין יחסי עבודה(כלומר, הוא כתב את ההצהרה המתאימה בתוך התקופה שנקבעה) המעסיק אינו יכול בשום אופן למנוע את עזיבתו. מרגע זה חלה עליו רק החובה לתת פקודה, לחשב ולבצע הכל תשלומים לפירעוןלעובד באופן הקבוע בחוק - בהתאם ליתרונות עבודתו ובדיוק בזמן.

אילו תשלומים מגיעים עם פיטורים מרצון?

הליך הפיטורים מרצון אינו קובע תשלומים כלשהם לפיצוי על אובדן עבודה או הבטחת ביטחון כלכלי בעת חיפוש עבודה חדשה.

האם אני צריך לשלם פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים משולמים כאשר עובד עוזב על פי רשימה סגורה של עילות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה (סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), ביניהם אין סיום יחסי עבודה ביוזמת העובד.

החישוב נעשה על סמך הזמן שעבד העובד בפועל, אך לא שולם ברגע הנוכחי (או כמות העבודה - במקרה של שכר עבודה ביחידה), וזמן החופשה המוקצב (המנוצל או הבלתי מנוצל). לפיכך, ככלל, במצב הנדון, יש צורך לחשב שני סוגי תשלומים עיקריים.

תשלומים עם סיום חוזה עבודה ביוזמת עובד (טבלה)

ראוי לציין כמה ניואנסים שיש לקחת בחשבון בעת ​​חישוב פיצויים עבור חופשה ללא תשלום בעת פיטורים על הבסיס הנדון:

1. אם לעובד יש ימי חופשה לא מנוצלים במשך מספר שנים קודמות ברציפות, רק השנתיים האחרונות משולמות (עבור שנת העבודה הנוכחית, מלאה או חלקית, והקודמת).
2. פיצויי חופשה מלאים ( רווחים ממוצעיםעבור מספר הימים השווים לחופשה מלאה) משולם לעובד שעבד לפחות 11 חודשים מתוך התקופה שעבורה מחושבת החופשה.
3. אם נוצלה חופשת העובד במלואה, לא ישולם פיצוי. עם זאת, במקרה ש חופשה אחרונהנלקח מראש (עבור התקופה שהעובד לא יעבוד בפועל עקב פיטוריו), ניתן לעכב תשלום עבור ימים בהם העובד לא רכש את הזכות מסכום התשלום הסופי המגיע לו (אך לא יותר). מ-20% מסך התשלומים). כלל זה מבוסס על הוראות האמנות. קוד העבודה 137 של הפדרציה הרוסית.

בנוסף לתשלומים הקבועים בחוק, עם פיטוריו מרצונו החופשי, משולמים לעובד בונוסים וקצבאות הקבועות בתקנות המקומיות (לרבות "משכורת השלוש עשרה"), אם בהתאם למסמכים אלו זכאי האחרון אוֹתָם. לעובדי מדינה יש את הזכות לסמוך על בונוסים עבור משך שירות, דרגה, תנאים, סודיות, מטלות חשובות וכן הלאה, אם רלוונטי במצבם הספציפי. הליך החישוב נקבע על פי התנאים שנקבעו באקט המשפטי הרלוונטי. לרוב, תשלומים אלו מחושבים ביחס לזמן שעבד בפועל העובד העוזב.

אל לנו לשכוח שגם שכר עבודה בגין זמן עבודה בפועל וגם פיצוי בגין חופשה ללא תשלום חייב במס הכנסה יחידיםבסכום של 13% מהסכום שנצבר.

מועדים לחישובים והשלכות של הפרתם

חקיקת העבודה מציבה על המעסיק מגבלות נוקשות לגבי מועד התשלום הסופי לעובד המתפטר - ככלל, כל התשלומים חייבים להתבצע ביום הפיטורים (הדבר מצוין בסעיף 140 לחוק העבודה). עם זאת, חריגים למצבים "מיוחדים" עדיין קיימים:

1. אם העובד נעדר מהעבודה ביום האחרון, החישוב מוגש למחרת לאחר שהעובד הביע את הבקשה המתאימה. כלל זה חל גם במקרה של נכות זמנית של העובד המתפטר ביום העזיבה. חופשת מחלהבמקרה זה, הוא משולם בנפרד - תוך עשרה ימים לאחר הצגתו למעסיק, יש לחשב את התשלום, הוא משולם ביום ההתיישבות הקרוב ביותר שנקבע בתקנון הארגון עם העובדים.
2. אם בהסכמה עם המעסיק יצא העובד לחופשה לפני יציאתו ויום העבודה האחרון חל עליו, יש לשלם את כל התשלומים המגיעים לפיטורים ביום שלפני החופשה.
3. אם משתמשים לחישובים כרטיס בנק, יש לבצע צבירה במאמר מסוים. תקופת 140 ללא קשר לנוכחות העובד בעבודה ביום העבודה האחרון.

במצב בו נוצרה מחלוקת בין עובד למעביד על גובה התשלומים המגיעים עם פיטורים, יש למנות את אלו שאין לגביהם מחלוקת בתוך התקופה הקבועה בחוק. לפתרון מחלוקות ניתן לפנות לפיקוח על העבודה.

קוד העבודה (סעיף 236) קובע את אחריותו הכלכלית של המעביד לאיחור תשלום במזומן, בהסתמך על 1/300 משיעור המימון מחדש עבור כל יום עיכוב. כמובן, נדיר שמעסיק יפעיל על עצמו סנקציות מתאימות מרצונו. לכן, כדי להגן על זכויותיו, עובד יכול לפנות לפיקוח העבודה (לגוף זה יש את הזכות להוציא צווים לביטול הפרות חקיקת עבודה), ולאחר מכן, אם לא בוצעו תשלומים, לבית המשפט.

תשלומים ממרכז התעסוקה לאחר פיטורים ביוזמת העובד

בעת רישום מובטל לאחר פיטורים מהעילות הנידונות, לעובד לשעבר יש זכות לסמוך על קבלת דמי אבטלה. דרישת חובה היא העסקה רשמית למשך 26 שבועות לפחות ב-12 החודשים שקדמו לרישום.

הגמלה מחושבת כאחוז מהשכר הממוצע לתקופת שלושת החודשים האחרונים שעבדו בעבודה האחרונה:

• שלושת החודשים הראשונים - 75%;
• ארבעת הבאים - 60%;
• החמישה הבאים - 45%;
• עוד - הסכום המינימלי של דמי אבטלה, תוך התחשבות במקדם האזורי.

שימו לב כי תשלום ההטבות לשירות התעסוקה מתבצע בשתי תקופות שכל אחת מהן אינה יכולה להסתכם ביותר מ-12 חודשים בלוח של 18 חודשים. מגביל מקסימום ו מידות מינימוםההטבות נקבעות על ידי המדינה.

החקיקה מסדירה באופן ברור את ההליך ועיתוי ההסדר הסופי עם עובד המתפטר מרצונו. יחד עם זאת, אחריותו של המעסיק להפרת הוראות החוק בעניין זה גבוהה למדי ובלתי ניתנת להכחשה מעשית. המשמעות היא שכדאי לגשת לעניין באחריות ובזהירות מיוחדת.

פרידה מעובד משמעה סיום חוזה העבודה. ההליך והחישוב לפיטורים מוסדרים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. פרטים נוספים על התכונות שלהם ניתן למצוא בפרק. 13 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יום סיום החוזה

יום עבודתו האחרון של העובד המתפטר הוא למעשה יום פיטוריו. בעת סיום חוזה עם עובד, על המעסיק לבצע את כל התשלומים הנדרשים להסדר מלא. תשלומים אלה, כמו גם הנוהל והתנאים לביצועם, נקבעים גם בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. להלן נשקול כיצד להסדיר נכון פשרה עם עובד ומה התשלומים המגיעים לו במהלך הפשרה.

1. תשלום שכר בגין אותם ימים שנצבר לעובד בחודש הפיטורים.
2. שווה ערך מזומנים לימי חופשה.
3. תשלום פיצויי פיטורים.

עבודה של שבועיים פירושה שהעובד עדיין חייב לבצע את שלו אחריות בעבודהולקבל את משכורתך כרגיל. תקופת יישוב מלאה שכרעם עובד מתפטר מוסדר באמנות. קוד העבודה 140 של הפדרציה הרוסית. על פי מאמר זה, התשלומים לעובד חייבים להתבצע לא יאוחר ממועד פיטוריו.

אם יום זה לא עובד (יום חופש, חג) והתשלום לא בוצע ביום הפיטורים, על המעסיק לשלם את המגיע תוך שני ימי עבודה מיום קבלת הבקשה לתשלום סופי. אם קיימת מחלוקת לגבי סכום הסכום הצבור שעל העובד לקבל בעת פיטורים, המעסיק, כמפורט בסעיף. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבצע את התשלום הסופי עבור סכום שאינו שנוי במחלוקת.

ישנם מצבים שבהם עובד רוצה להתפטר לפני התאריךפיטורים. במקרים כאלה, הסכום מחושב לפי תרחיש נפרד. אם עוזב לפני מועד פיטורים מיוזמת עובד, עליו לקבל מהמנהל בקשה חתומה עם בקשה להתפטר מבלי לעבוד.

אם פיטורים מתרחשים על פי החלטה או הפחתה של החברה, נעשה שימוש בהליך התשלום הבא:

1. שכר עבור תקופת העבודה בתוספת פיצויים בגין חופשה.
2. פיצויי פיטורים, שסכומם הוא השכר החודשי הממוצע של העובד (בהתבסס על פיטורים).
3. תוספת תשלום שהיא יחס השכר הממוצע לתקופה שנותרה לפני מועד הפיטורים המיועד (הדבר רלוונטי רק במצב של צמצום כוח אדם, במקרה בו תנאי זה מצויין בחוזה העבודה).
4. פיצויי שכר עד להעסקתו הבאה של העובד המפוטר לתקופה של לא יותר משלושה חודשים (נושא זה נפתר באופן פרטני במוקד התעסוקה).

הסדרים אחרונים עם עובד

התשלום הסופי לעובד עם פיטורים מתחיל בחישוב השכר. לשם כך, המעסיק קובע את מספר העובדים שיפטרו ומחשב כמה ימי עבודה בחודש. יש צורך לחשב את כל התשלומים, כולל תשלום עבור סופי שבוע עבודה וחגים (אם נצפו במהלך חודש החיוב) (סעיף 152, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

התשלומים מתבצעים למעט המקדמה שכבר הוצאה ומס ההכנסה האישי ששולם עבורה. הסכום ששולם עם ההסדר הסופי אינו כולל גם ניכויים נחוצים אחרים - מזונות, חובות חוב (סעיף 137 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סכום התשלום המעוכב לא יכול לעלות על חמישית מהסכום שהושג כתוצאה מהחישוב הסופי, ובמקרים המוסדרים על ידי סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - לא יותר מ-50% מסכום התשלום המחושב . המצב שבו המעביד מעכב כספים נחוץ לפעמים כדי להחזיר את המקדמה ששולמה לעובד או לשלם לעובד עבור ימי חופשה שלא נוצלו (סעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כעת נבחן כיצד מתבצע החישוב הסופי כאשר עובד מפוטר, באמצעות דוגמה.

קלאסי איבנוב I.I. שיתף פעולה עם החברה והחליט לפרוש מרצונו החופשי. במקרה זה, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, והמעסיק אינו חייב לשלם לו את גובה שכרו החודשי עד להעסקתו הבאה. נותר לשקול כיצד לחשב את גובה השכר המגיע לו בגין מספר ימי העבודה ופיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו.

הפשרה בכתב חייבת להופיע בטופס T-61 אותו יש למלא עם הפרידה. העובד איבנוב התפטר ב-19 ביולי, והמעסיק מחויב לשלם לו משכורת מה-1 עד ה-18. החישוב נעשה מתוך כך שהרווחים החודשיים הממוצעים של איבנוב I.I. בחברה - 20,000 רובל. אנו מחשבים את כמות התשלומים באופן הבא: 20,000 / 20 (כאשר 20 הוא המספר הכולל של ימי עבודה בחודש) = 1000 רובל - הרווחים היומי של איבנוב; 1000 x 18 (18 הוא מספר ימי העבודה בחודש הנוכחי) = 18,000 רובל - זהו סכום השכר של איבנוב עבור התקופה שבה עבד בחודש האחרון לפיטוריו.

הפיצוי המגיע לעובד בגין ימי חופשה שלא נוצלו מחושב באופן הבא.

הנוסחה לחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה מורכבת מאוד. יש לקחת בחשבון את כל תקופת השירות של העובד במקום העבודה: סך כל החופשות, ימי חופשה, ימי פיצויים שעבדו (אם העובד חזר מחופשה מקדים את לוח הזמנים). חישוב מפורט דורש נושא מיוחד. בואו נפשט את המצב על ידי חישוב שהעוזב צריך לשלם עבור 10 ימי חופשה.

כדי לעשות זאת, קח את השכר הכולל לשנה - לדוגמה, 300,000 רובל, וחלק אותו במספר ימי העבודה (מינוס סופי שבוע, חגים, חופשת מחלה וחופשה). בשנת 2017 יש 247 ימי עבודה, נפחית מהם 30 ימי חופשה ו-5 ימי מחלה, נקבל 212 ימים.

300,000 / 212 = 1415.09 רובל. בואו נכפיל את הנתון הזה ב-10 ימים, נקבל 14,150.90 רובל.

לפיכך, פיצוי לאיוונוב I.I. יהיה 18,000 + 14,150.90 = 32,150.90 רובל.

אז, בדקנו את ההיבטים העיקריים של איך לבצע את התשלום הסופי לעובד עם פיטוריו. על המעסיק לזכור כי אי עמידה במועדי תשלום ועיכובים בתשלומים לעובד לשעבר עלולים לגרום לאחריות (לרבות אחריות פלילית).

לכל עובד מועסק הזכות לסיים את יחסי העבודה בכל עת רק על בסיס רצונו שלו. למעסיק אין זכות למנוע ממנו לעשות זאת והוא מחויב להקפיד על הליך מסוים של פיטורים.

מה זה

החישוב מובן כסכום כספי הכולל:

• שכר עבודה עבור תקופת העבודה האחרונה;
• קצבאות ותשלומי פיצויים המגיעים לפי תנאי העבודה וההסכמים הקיבוציים;
• בונוסים ותמריצים כספיים אחרים;
• פיצוי עבור כל ימי המנוחה השנתית שלא נוצלו.

בואו נסתכל מקרוב על הרכיב האחרון. אנחנו מדברים על חופשה בתשלום, שמגיעה לכל עובד בחברה אחת לשנה.

צו המנוחה נקבע על פי לוח החופשות, שהקפדה עליו היא חובה שווה לכל הצדדים ליחסי העבודה. לפיכך, עד למועד הפיטורים, ייתכן שהעובד לא יספיק לנוח.

במקרה זה, במקום חופשה הוא מקבל סכום כסף שהוא כפול מימי המנוחה שנצברו. בנוסף למה שמגיע השנה, ימים שלא נוצלו בעבר מקבלים גם פיצוי.

אם החופשה חולקה לחלקים, אזי משולמת רק היתרה שלא נוצלה.מאפיין מיוחד של דמי חופשה יהיה ניכוי מהסכום המחושב אם החופשה התקבלה מראש. לחישוב מתווספים גם ימי חופשה נוספים.

הַצהָרָה

הליך הפיטורים לבקשת העובד מתחיל מבקשתו.צורתו של מסמך זה אינה מוסדרת באופן קפדני.

עם זאת, עליו להכיל אינדיקציה לרצון לסיים את חוזה העבודה הקיים, ולעשות זאת דווקא לפי בקשתו. אין צורך לציין את הסיבה להתרחשותו.

להנהלה אין זכות למנוע פיטורי עובד יקר ערך.עם זאת, אתה יכול לעכב משמעותית את התהליך, למשל, על ידי "איבוד" הבקשה שלך.

כדי למנוע את זה, הגיוני לערוך אותו בשני עותקים ולהגיש אותו באופן רשמי, דרך מזכירה או משרד ( מחלקה משותפת). במקרה זה, העותק הראשון מאושר ונרשם, ועל העותק השני שמים סימן והוא נשאר אצל המבקש.

עד תום תקופת האזהרה, זכותו של העובד לשנות את דעתו ולבטל את פנייתו.אסור להפריע לו בזה.

אם לאחר תום הזמן שנקבע באופן רשמי, המסמך לא בוטל, ניתן על בסיסו צו לסיים את יחסי העבודה, כלומר פיטורים.

בדרך כלל, אחד מהאפשרויות הבאות משמש לשם כך טפסים מאוחדיםמסמכים, כלומר T-8. על העובד להכיר את ההזמנה, אשר מאושרת בחתימתו. ניתן להנפיק עותק יחד עם מסמכים אחרים ותשלום.

כיצד לבצע חישובים לאחר פיטוריו מרצונו החופשי בשנת 2019 על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

מחלקת הנהלת החשבונות מחשבת את כל התשלומים המגיעים לעובד על סמך דף זמני עבודה. רק ימים בהם שהה העובד בפועל במקום עבודתו חייבים בתשלום.

או כאלה שבהם הוא שמר על הרווחים הממוצעים שלו, למשל, בזמן שעבר בדיקות רפואיות או הכשרה. עיבוד השכר מבוצע כרגיל. כל הניכויים הנדרשים נעשים ממנו, בפרט מס הכנסה אישי.

חישוב הפיצויים עבור חופשה מתבצע על פי הכללים שנקבעו באמנות. קוד העבודה 139 של הפדרציה הרוסית.לשם כך, תחילה קבע את השכר היומי הממוצע. הכל התקבל בפנים שנה שעברההתשלומים מסוכמים ומחולקים ברצף תחילה ב-12 ולאחר מכן ב-29.3.

הערך המתקבל מוכפל במספר ימי המנוחה שלא נוצלו לפני הפיטורים. מסכום זה נמשך גם מס. באופן דומה, הרווח הממוצע מחושב לתקופות שבהן נשמר על ידי העובד.

להזמין

חישוב בעת פיטורים מתבצע באותו אופן כמו תשלום שכר רגיל.בצורה שאינה במזומן, כספים מועברים דרך הבנק לכרטיס העובד.

אם התגמול בארגון מתרחש בצורה של תשלומים במזומן, אז ביום העבודה האחרון המומחה המפוטר מקבל תשלום בקופה של הארגון וחותם על כך בהצהרה.

תנאי תשלום

משכורות משולמים בדרך כלל פעמיים בחודש בתאריכים מסוימים.הם נקבעים על ידי המעסיק באופן עצמאי או שנקבעו בהסכם קיבוצי. אך ייתכן שהפיטורים לא יהיו בקנה אחד עם התאריך המיועד.

לפיכך, חלים כללים שונים לגבי תשלומי הפשרה. כל התשלומים מתבצעים ביום הפיטורים. זה נאמר במפורש באמנות. קוד העבודה 140 של הפדרציה הרוסית.

אם ביום זה נעדר העובד ממקומו מכל סיבה שהיא, אזי עליו לקבל את הכסף לא יאוחר מיום העבודה שלאחר הגשת בקשת התשלום.

בעת ביצוע תשלומים במזומן לעובדים, עמידה בכלל זה חשובה למעסיק, שכן קיים חשש לעיכוב תשלום וענישה על כך. העברת שכר לטופס שאינו מזומן פשטה משמעותית את המשימה עבור ארגונים.

הם יכולים להורות לבנק להעביר כספים בכל יום.

לפעמים קציני משאבי אנוש מתקשים להחליט איזה יום צריך להיחשב האחרון. למשל, אם מועד הפיטורים חל בסוף שבוע, העובד נמצא בחופשת מחלה או בחופשה.

עובד על

החוק קובע חובות לא רק למעסיק, אלא גם לעובדיו.בפרט, הם נדרשים לעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטוריהם הקרובים.

זה חייב להיעשות לא פחות משבועיים לפני מועד סיום העבודה הצפוי (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). או שלושה ימים מראש, אם העובד עדיין עובד תקופת ניסיון(סעיף 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). IN נאום דיבורתקופה זו נקראת בטעות עובד כבוי.

דחייה כזו מועילה לא כל כך להנהלת הארגון אלא לעובד עצמו.עד תום תקופת ההודעה המוקדמת של שבועיים, ניתן למשוך את הבקשה בכל עת.

אלא אם ההנהלה כבר הזמינה מומחה אחר למילוי המשרה הפנויה, ובכתב. משיכת הבקשה מעכבת את הליך הפיטורים ויחסי העבודה נמשכים.

יחד עם זאת, חוק העבודה אינו אוסר על טיפול מוקדם בפיטורים אם שני הצדדים הגיעו להסכמה כזו. אבל גם במקרה זה, יום העבודה האחרון צריך להיות יום ההנפקה ספר עבודהוהסדר מלא במזומן.

המנהל אינו יכול לקצר את תקופת השירות בעצמו נדרשת הסכמתו של המפוטר.

מקרה נוסף בו אין צורך בעמידה בתקופת ההמתנה של שבועיים הוא חופשה עם פיטורים ביומה האחרון (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אולם במקרה זה העובד יכול לשנות את החלטתו רק לפני היום הראשון לחופשה.

כמו כן, פיצוי בגין ימי מנוחה לא ייכלל בחישוב. במקום זאת, כצפוי, דמי חופשה ישולמו לפני תחילת החופשה (סעיף 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סרטון: מה אומר החוק

קנסות

חקיקת העבודה קובעת לא רק את חובת המעסיק לשלם לעובד תשלום מלא בעבודה האחרונה, אלא גם אחריות בגין הפרת מועדים.

על פי אמנות. 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מעסיק המעכב את התשלום, אפילו ליום אחד, מחויב לשלם פיצויים על כך. לעובד יש זכות לקבלו, ללא קשר אם העיכוב הוא באשמת המעסיק או לא.

סכום פיצוי החובה אינו גדול.עבור כל יום איחור, המעסיק מחויב להוסיף לסכום התשלום 1/150 משיעור המפתח של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית, נכון לתאריך היווצרות החוב.

היום זה 5 רובל מדי יום עבור כל 10,000 חוב. אולם אם עובד שלא מקבל את התשלום במועד יפנה לבית המשפט, הוא עשוי לדרוש פיצוי גם על נזק מוסרי, ומדובר בסכומים שונים לחלוטין.

המעסיק אחראי גם לעיכוב בהוצאת ספר העבודה.כמה עובדים חסרי מצפון יכולים לנצל זאת על ידי שימוש לרעה בזכותם ואי הגעה לעבודה ביום האחרון.

קצין כוח האדם יכול להגן על עצמו באמצעות שליחת הודעה בכתב לעובד על הצורך בקבלת היתר עבודה ותלוש שכר. מכתב רשום עם הודעה נשלח לכתובת המצוינת בכרטיס האישי.

הפשרה היא התשלום של כולם כֶּסֶףהמגיע לעובד עבור התקופה האחרונה שעבד, וכן דמי חופשה עבור כל זמן המנוחה שלא נוצל. חישוב נכון ותשלום בזמן הם באחריות המעסיק. הפרה של כלל זה גוררת אחריות כספית, המתרחשת גם בהעדר אשמה.

נקודה חשובה בעת פיטורי עובד היא סיכום התוצאות הכספיות שלו פעילות עבודהמהמעסיק והתשלום הסופי של השתכרות לפני עזיבתו. על החישוב להתבצע תוך הקפדה על דרישות החוק על מנת שלא לפגוע בזכויות העובד ולא ליצור לאחר מכן מצב שנוי במחלוקת שייפתר בבית המשפט. מאמר זה ידון כיצד לחשב פיטורי עובד.

למה זכאי עובד בעת פיטורים?

ככלל, סכום הפשרה האחרון שמקבל עובד לפני פיטורים עשוי להכיל סוגים שוניםתשלום במזומן. הרכבם וגודלם עשויים להיות תלויים בסיבת פיטורי העובד, משך השירות הכולל והמעסיק, תקופת העבודה ללא חופשה וכן הלאה. להלן העיקריים שבהם:

• משכורת עבור חודש העבודה האחרון,
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה על ידי העובד עקב פיטורים,
• פיצויי פיטורים (הן נקבעו בחוק והן מעשים מקומיים פנימיים של המעסיק).

כמו כן, ניתן להפחית את סכום התשלומים הכולל בגובה ניכויים שונים. ביניהם:

• ניכויים בגין ימי חופשה ללא עבודה,
• ניכויים בגין מקדמות שהתקבלו.

שימו לב: תנאי התשלום לפיטורי עובד נקבעים בקפדנות בחוק - התשלום חייב להתבצע ביום פיטוריו של העובד. נזכור שיום הפיטורים הוא היום האחרון לעבודה.

משכורת עבור חודש העבודה האחרון

בעת פיטורים, העובד מקבל שכר עבור ימי העבודה בפועל בחודש הפיטורים. בהתאם לכך, על השכר האחרון לכלול את כל תשלומי הפיצויים והתשלומים הנוספים עבור ימי העבודה של העובד. אבל עם בונוסים המצב שונה במקצת.

בונוס, על פי חקיקת העבודה, מהווה תמריץ לעובד לעבודתו המצפונית. ההחלטה על תשלום מענק מתקבלת על ידי המעביד על סמך מעשה מקומי פנימי, למשל, תקנות הבונוסים (תמריצים פיננסיים). מעשה מקומי זה חייב להכיל את התשובה לשאלה: האם מגיע בונוס עם פיטורי עובד? כמו כן, על העובד להכיר הוראה זו כנגד חתימה גם בהתקבל לעבודה או במועד הפרסום מהדורה חדשהמסמך כזה. יחד עם זאת, לא כל מעסיק קובע בתקנון כללים המאפשרים פתרון לסוגיה זו.

כדי למנוע ממצב זה להיות שנוי במחלוקת ולהגיע להחלטת בית משפט, מה שכמובן לא יהיה נעים לא לעובד ולא למעסיק, יש לצאת מהדברים הבאים. לא פעם קורה שהמעסיק מסתיר את השכר ששולם בפועל מאחורי הבונוס. IN במקרה הזההיתרון, לטענת חלק מהמעסיקים, עשוי להיות טמון בעובדה שבמקרה של תקופת משבר והידרדרות משמעותית במצב הכלכלי, המעסיק עלול לסרב לשלם בונוס, בטענה כי תשלום בונוסים הוא זכותו, לא המחויבות שלו. כמו כן, ניתן לסרב לתשלום בונוס לעובדים אשר מסיבה כלשהי הפכו מעוררי התנגדות למעסיק. כלומר, המעסיק שומר לעצמו את הזכות להפחית בפועל את שכרו של העובד ב באופן חד צדדי. מה שבאופן טבעי אינו חוקי.

חקיקת העבודה אינה מעניקה למעסיק זכות כזו. כי פעולות דומותאינם חוקיים, אזי נסיבות אלו מאפשרות לערער על אי תשלום בונוסים, לרבות כאלה שלא שולמו בקשר לפיטורין, בבית המשפט. הֲבָנָה העובדה הזו, עדיף שהמעסיק והעובד יסכימו מראש על מנת שלא יצטרכו לפתור סוגיה זו בבית המשפט.

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

חישוב עובד עם פיטורין ב חובהחייב לכלול פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה על ידי העובד במהלך קריירת העבודה שלו. מטבע הדברים, אם החופשה הזו לא נלקחה מראש. זה נדיר, כמובן, אבל עדיין קורה לפעמים. מצב נוסף בו לא משולם פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו על ידי עובד הוא כאשר לעובד, לבקשתו, ניתנת חופשה לפני פיטורים. במקרה זה, מטבע הדברים, הוא מקבל דמי חופשה. יום הפיטורים במקרה זה יהיה היום החל על תום החופשה.

שימו לב: יש לשלם לעובד דמי חופשה שלושה ימים לפני תחילת החופשה, ואילו פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה יש לשלם ביום העבודה האחרון - יום הפיטורים.

הפיצוי משולם הן עבור חופשות שאינן מנוצלות הקבועות בחוק (עיקריות ונוספות), והן עבור אלו הקבועות בתקנות המקומיות הפנימיות של המעסיק.

פיצויי פיטורים בעת פיטורים

במקרים בהם יוזם הפיטורים הוא המעסיק, זכאי העובד המפוטר על פי חקיקת העבודה לפיצויי פיטורים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הסכום המינימלי (ובמקרים מסוימים המקסימלי) של תשלום כזה בהתאם לעילות הפיטורים.

החקיקה קובעת תשלום חובה של הטבות בסכומים הבאים:

• רווחים ממוצעים של שבועיים,
• משכורת חודשית ממוצעת אחת,
• שלושה רווחים חודשיים ממוצעים.

הבסיס לתשלום שכר חודשי ממוצע הוא פיטורי עובד מהסיבות הבאות:

• מעבר המעסיק למקום אחר וסירובו המקביל של העובד לעקוב אחריו,
• שינוי בתנאי העבודה המפורטים בחוזה העבודה והסירוב המקביל של העובד להמשיך לעבוד בתנאים החדשים,
• הצורך בהעברת העובד לעבודה אחרת שזוהתה, בהתאם לדוח רפואי, וסירובו המקביל של העובד לעבור,
• זוהתה אי כושרו של העובד לעבוד, בהתאם לדוח רפואי,
• גיוס עובד לשירות צבאי (או אזרחי חלופי),
• החזרת עובד שהועסק בעבר,
• פיטורי עובד עונתי עקב פירוק הארגון או הפסקת פעילות היזם עקב צמצום כוח האדם או מספר העובדים.

עובד זכאי להטבה בגובה משכורת חודשית ממוצעת אחת עם פיטורין במקרים הבאים:

• חיסול ארגון או הפסקת פעילותו של יזם,
• צמצום המספר או הצוות של ארגון או יזם,
• הפרת כללי כריתת חוזה עבודה עם עובד, אם הפרה כזו אינה באשמת העובד עצמו.

קצבה (פיצוי) בגובה של שלושה חודשי קצבה לפחות נקבעת במקרים הבאים:

• מנהלים בעת קבלת החלטה של ​​הגוף המוסמך לסיים את ההסכם,
• מנהלים, סגניהם ורואי החשבון הראשיים במקרה של שינוי בבעל הנכס של הארגון.

במקרה השני, ראוי לציין ששינוי בעלים אפשרי רק בארגונים אוניטריים - בחקיקה הרוסית אלה כוללים, למשל, ישויות משפטיותעם הצורה הארגונית והמשפטית של SUE, MUP - מפעלים יחידתיים ממלכתיים ועירוניים. בחברות משותפות (JSC) או חברות בערבון מוגבל (LLC), הנכס שייך לחברה עצמה ושינוי בעל הארגון הוא בלתי אפשרי על פי חוק. שינוי של בעל המניות העיקרי, למשל, אינו שינוי בעלים.

ניכויים משכר עובד מפוטר

תשלום לעובד בעת פיטורים הוא לרוב בלתי אפשרי ללא ניכוי משכרו. ברוב המקרים מדובר על הלנת חלק מהתשלום עבור חופשה שניתנה מראש. לצורך קביעת גובה הניכוי יש לקבוע את מספר החודשים שעבד העובד במהלך שנת העבודה שבגינה ניתנה החופשה. משנים-עשר חודשי שנת העבודה שבגינן ניתנה לו חופשה, מנוכים חודשי עבודתו של העובד.

לפיכך, ניתן לבצע ניכויים מהשכר בעת פיטורים על רקע כללי. להחזר מקדמה שלא שולמה שהוצאה כנגד שכר עבודה, מקדמה שהתקבלה בקשר לנסיעת עסקים אך לא הוצאה וכו'.

הערת חישוב עם פיטורים

כדי לא לטעות בחישובים ולחשב נכון את גובה התשלום הסופי בפיטורי העובד, יש צורך במילוי הערת חישוב. הטופס הסטנדרטי של מסמך כזה נקבע על ידי החלטת הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה. היא קיבלה את המספר T −61.

את הערת ה"חישוב" ממלאים בשני עמודים מפקח אגף כוח אדם, או גורם אחר האחראי על תיעוד כוח אדם ורואה חשבון. אישור החישוב על ידי המנהל או יזם יחידלא דרוש. עובד משאבי אנוש ממלא את העמוד הראשון של החישוב, שהוא גם עמוד השער. הוא משקף את כל הנתונים המאפשרים לרואה החשבון לבצע את החישובים הנדרשים, בפרט את יום הפיטורים ומספר ימי החופשה או החופשה שלא נוצלו מראש. ימי החופשה שלא נוצלו וימי החופשה שניתנו מראש נקבעים על בסיס הכרטיס האישי של העובד.

באמצעות נתונים אלה ומידע על השכר הקיים במחלקת הנהלת החשבונות, כבר קובע רואה החשבון את הסכום הסופי שישולם לעובד.

במידה ובמועד הפיטורים קיימת מחלוקת בין העובד למעסיק על הסכום שישולם בעת הפיטורים, אזי יש לשלם לעובד את הסכום שאינו שנוי במחלוקת. אחרת, תנו לו את האפשרות לפתור את הסוגיה בבית המשפט.