كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟ كم من الوقت وكم تدفع الإجازة المرضية؟

وبعبارة كتابية، فإن المرض هو حدث مؤمن عليه. الإجازة المرضية - دليل موثق على حدوثها الحدث المؤمن عليه. كم من الوقت يستغرق FSS للدفع؟ أجازة مرضيةينظمه قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (القانون الاتحادي رقم 255).

من يصدر الإجازة المرضية ومن يدفع

شهادة الإجازة المرضية، والمعروفة أيضًا بشهادة العجز عن العمل (l/n)، هي وثيقة مساءلة صارمة تمنح الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت. إصدار شهادة عدم القدرة على العمل مؤسسة طبيةالذي اتصل به الشخص المريض.

ملحوظة:إذا لم يكن لدى المؤسسة الطبية ترخيصًا قياسيًا لتقديمه الخدمات الطبيةفإن الإجازة المرضية الصادرة منه لا تعتبر صالحة ولن يتم دفع أجرها.

ورقة الإجازة المرضية هي نوع من الذريعة للموظف الذي لا يحضر للعمل في الوقت المحدد. لن يمنح الموظف تغيباً لأنه أكد غيابه عن العمل بنموذج الإجازة المرضية. وهذا سبب وجيه ليس فقط لعدم طرد الموظف، ولكن أيضا لدفع متوسط ​​\u200b\u200bالأجر اليومي لكل يوم غياب عن العمل بسبب المرض.

إجراءات دفع الإجازة المرضية قياسية: الأيام الثلاثة الأولى يدفعها صاحب العمل، والأيام الرابعة والأيام اللاحقة يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي.

ملحوظة:وتتواصل الاستعدادات حاليًا في الاتحاد الروسي للانتقال إلى إصدار الإجازة المرضية الإلكترونية وإلى ما يسمى بطريقة الدفع المباشر لاستحقاقات الإجازة المرضية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

ويجري اختبار الابتكار في عدة مناطق تجريبية. يتعاملون مع المدفوعات بشكل مختلف. لا يتم تحويل جزء الإجازة المرضية الذي يدفعه صندوق التأمين الاجتماعي إلى صاحب العمل، بل يتم دفعه إليه على الفور بطاقة مصرفية(ان لم - عن طريق التحويل البريدي) المؤمن عليه.

الموعد النهائي لاستحقاق الأجر المرضي

بعد استعادة الصحة، يلتزم الشخص بإحضار المعلومات الطبية الواردة من الطبيب إلى صاحب العمل. منذ لحظة تقديم الإجازة المرضية، يجب على صاحب العمل حساب الدفعة في غضون 10 أيام تقويمية، وبعد ملء الجزء الخاص به من الإجازة المرضية، تحويلها إلى صندوق التأمين الاجتماعي (اقرأ عن الحد الأدنى للأجور وحساب الإجازة المرضية (حسب الحد الأدنى للأجور لعام 2019). يتم دفع المزايا في اليوم الأقرب لحساب المبلغ الذي تدفعه الشركة عادة الأجر.

الموعد النهائي لدفع الإجازة المرضية في عام 2019 لم يتغير: 10 أيام تقويمية من تاريخ تسليم الإجازة المرضية لصاحب العمل و15 يومًا إذا تقدم المؤمن عليه بطلب للحصول على مزايا شخصية في المنطقة التجريبية.

في المناطق التي يجري فيها الاختبار، يختلف توقيت وإجراءات دفع المزايا. هناك خياران:

• يقدم الموظف إجازة مرضية منتظمة؛
• يتم إصدار الإجازة المرضية إلكترونيا.

في الحالة الأولى، بعد اجتياز خطاب الاعتماد التقليدي، يكتب الموظف بيانًا إلى صاحب العمل حول استحقاقات الأيام المرضية المتراكمة. بناءً على هذا الطلب، يقوم صاحب العمل بملء جميع المعلومات اللازمة لحساب المزايا في استمارة الإجازة المرضية ويرسلها إلى المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي في غضون 5 أيام. يمكن العثور على تعليمات ملء شهادة الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل هنا.

هناك يتم احتساب الدفعة المستحقة للمؤمن عليه، ويتم تحويلها إلى بطاقة مصرفية (أشار المؤمن عليه إلى رقم البطاقة في وقت سابق في الطلب) أو، في حالة عدم وجود بطاقة، عن طريق أمر بريدي في مكان الإقامة.

مدة تحويل الأموال لا تزيد عن 10 أيام. وكما تظهر تجربة المناطق التي يتم فيها تصحيح أخطاء الابتكار، فإن النقل عادة ما يحدث بشكل أسرع بكثير.

إذا تم إصدار شهادة إجازة مرضية إلكترونية للمؤمن عليه، يتم إرسالها على الفور من المؤسسة الطبية عبر قنوات الاتصال الآمنة إلى المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي. يقوم الموظف، عند عودته إلى العمل، بكتابة طلب لدفع مخصصات العجز.

بالإضافة إلى ذلك

يحق لصاحب العمل أن يدفع للعامل مبلغ التعويض المستحق له عن الإجازة المرضية نقداً أو تحويل الأموال إلى بطاقته المصرفية. على أي حال، أولي، لأن مدفوعات الإجازة المرضية هي نفس دخل الراتب.

يجد صاحب العمل الذي لديه حق الوصول إلى قاعدة البيانات إجازة مرضية على بوابة صندوق التأمين الاجتماعي ويدخل المعلومات اللازمة لحساب المزايا في الأعمدة المناسبة. يتم تنفيذ هذا العمل خلال 5 أيام من لحظة تقديم المؤمن له طلبًا لدفع المزايا. الخطوات الإضافية لصندوق التأمين الاجتماعي متشابهة: في غضون 10 أيام من تاريخ استلام البيانات الخاصة بحساب المنفعة من صاحب العمل، يتم حسابها وإرسالها إلى بطاقة مصرفية أو عن طريق التحويل البريدي.

في كلتا الحالتين يعمل قاعدة عامة: يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بدفع التعويضات عن جميع أيام المرض ابتداء من اليوم الرابع. خلال الأيام الثلاثة الأولى من العجز، يدفع صاحب العمل الاستحقاقات من أمواله الخاصة. الاستثناء من القاعدة هو أقل من 7 سنوات من العمر. ثم يقوم FSS بدفع كامل فترة العجز.

مثال. هذه هي الطريقة التي سيتم بها الحساب والدفع إذا كان المؤمن عليه في إجازة مرضية منذ 3 أبريل. إلى 10.04. وفي مكان عمله يتم دفع الرواتب مرتين في الشهر، يومي 10 و 25.

في أول يوم عمل، 11 أبريل، يقدم الموظف وثيقة الهوية الشخصية. وفي موعد أقصاه 20 أبريل يجب أن يتم احتساب الإعانة من قبل صاحب العمل، ويجب إرسال الإجازة المرضية إلى صندوق التأمين الاجتماعي. وفي 25 أبريل، وهو تاريخ الدفع التالي، سيحصل الموظف على مستحقاته.

إذا كان المؤمن عليه في المنطقة "التجريبية"، فبعد الحصول على إجازة مرضية في 11 أبريل، يلتزم صاحب العمل في موعد أقصاه 16 أبريل (في غضون 5 أيام) بإرسال معلومات لحساب المزايا إلى صندوق التأمين الاجتماعي. وبعد ذلك، خلال 10 أيام، سيتم تحويل المنفعة إلى البطاقة المصرفية للمؤمن عليه.

سيتم مناقشة نظام دفع الإجازات المرضية "التجريبية" (الحساب وشروط الدفع) في الفيديو التالي

عندما يتم دفع الإجازة المرضية في وقت لاحق

في حالة عدم تقديم الإجازة المرضية مباشرة بعد انتهاء مدتها يتم تأجيل مواعيد السداد على ألا تزيد عن 6 أشهر. إذا تم تقديم الإجازة المرضية بعد هذه الفترة، يفقد المؤمن عليه بموجب القانون الحق في الحصول على المزايا (الجزء الأول، المادة 12 من القانون الاتحادي رقم 255).

لم يحدد المشرع مدة دفع الإجازة المرضية فحسب، بل حدد أيضًا المسؤولية عن التأخير في الدفع. عن كل يوم تأخير في دفع استحقاقات الإجازة المرضية، يحق للمؤمن عليه الحصول على تعويض (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نحن على استعداد للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم - اطرحها في التعليقات

في السنوات الاخيرةكانت إجراءات إصدار الإجازة المرضية وحسابها ودفعها تتغير باستمرار. ولم يكن عام 2019 استثناءً أيضًا، على الرغم من أن المبادئ ظلت كما هي. سيكون الابتكار المهم في عام 2019 هو الإدخال التجريبي لشهادات العجز المؤقتة الإلكترونية. ولكن أول الأشياء أولا.

النقاط الرئيسية

في أي الحالات يتم دفع الإجازة المرضية للمواطن العامل:

• إذا مرض أو أصيب؛
• إذا كانت رعاية المرتزق ضرورية فيما يتعلق بأحد أفراد الأسرة؛
• إذا كان الموظف في الحجر الصحي؛
• إذا خضع الموظف لعملية جراحية صناعية موصوفة كوسيلة للعلاج في التقرير الطبي للطبيب.
• إذا خضع لعلاج إضافي في المصحة أو المنتجع.

من يدفع الإجازة المرضية في عام 2019

لذلك، يتم الدفع في عام 2019 على النحو التالي:

1. قسط ماليتم تنفيذ شهادة العجز المؤقت عن العمل على نفقة صاحب العمل إذا كانت مدة المرض لا تتجاوز 3 أيام.
2. عند وصول اليوم الرابع من العلاج، يتم دفع المساعدة من صندوق التأمين الاجتماعي.

حساب الإجازة المرضية في عام 2019

1. اجمع أرباحك التي تم خصمك منها أقساط التأمينفي FSS خلال السنتين الأخيرتين من العمل.
2. اقسم الرقم الناتج على 730 يومًا.
3. تحديد مدة المرض (بالأيام). اضرب عدد الأيام المرضية في مقدار المساعدة ليوم واحد، محسوبة في النقطتين 1 و 2.

يعتمد مبلغ المستحقات المستحقة على فترة التأمين:

• توفر الخبرة التأمينية التي تصل إلى 5 سنوات للمريض 60% من الدخل لكل يوم عمل؛
• من 5 إلى 8 سنوات يسمح لك بالاعتماد على 80٪ من الأرباح؛
• يتم سداد 100% للموظفين الذين لديهم خبرة تأمينية لمدة 8 سنوات أو أكثر.

من الضروري التمييز بين خبرة العمل والتأمين. لا يهم مدة إقامتك في العمل، ولكن فقط مدة الفترة التي تم خلالها سداد دفعات التأمين.

إذا كنت مسجلا رسميا وكانت فترة التأمين الخاصة بك أقل من ستة أشهر، فإن الدولة تدفع إجازة مرضية بمبلغ شهر تقويمي واحد، على أساس الحد الأدنى للأجور، والذي يتم حساب أصغر مبلغ عند 5965 روبل. يصل متوسط ​​​​الحد الأدنى اليومي للأجور في عام 2019 إلى 196.11 روبل.

الإصابة أو المرض الذي يكتسبه الموظف نتيجة للأداء النشاط المهني، يغير رقم الدفع إلى 100% ثابت. يجب أن نتذكر أن الدفعات لشهر تقويمي واحد لا يمكن أن تكون أكثر من أربع دفعات تأمين لنفس الشهر.

وبالتالي، فإن الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية المدفوعة ليوم واحد من العجز عن العمل في عام 2019 هو 1632.87 روبل.

يتم دفع شهادة العجز عن العمل التي يتم الحصول عليها بعد التوقيع على خطاب استقالة الموظف حصريًا بنسبة 60٪، بغض النظر عن مدة التأمين، ولا يمكن إصدارها في حالة مرض أي من أفراد عائلة الموظف.

في تاريخ دفع الإجازات المرضية، تم تسجيل حدث عندما وقع فلاديمير بوتين مرسوما يسمح بالتخفيض التسديد نقذامن الخزانة للعمال ذوي الأجور المرتفعة بشكل خاص والذين كلفوا الدولة مبلغًا مرتبًا. كانت نقطة البداية لاتخاذ مثل هذا القرار هي رغبة أكثر من عشرة لاعبي كرة قدم في زينيت في الحصول في نفس الوقت على 162 مليون روبل في إجازة مرضية. ولم يكن أمام صندوق الضمان الاجتماعي خيار سوى دفع ما هو مستحق. في الوقت نفسه، تم حساب أنه خلال السنة التقويمية الماضية، قام FC بتحويل مساهمات إلى صندوق التأمين الاجتماعي بمبلغ 6 ملايين روبل. وهكذا تكبدت الدولة خسائر فادحة.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للعاملين بدوام جزئي؟

حساب المدفوعات أعلاه في عام 2019 صالح للموظفين الدائمين والموظفين بدوام جزئي. ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب أن تعرفها:

1. عند تحرير شهادة عدم القدرة على العمل في العيادة أو القسم الذي عولج فيه العامل، يلتزم العامل بدوام جزئي بإخطار الطبيب المعالج بأنه يعمل في عدة أماكن في وقت واحد، مما يعني أنه يحق له إصدارها أكثر من إجازة مرضية.

من المهم تسجيل الوظيفة الرئيسية، حيث يحق للموظف الحصول على المساعدة المالية.

1. إذا كان الموظف يعمل في أماكن عمل مختلفة لمدة لا تقل عن سنة واحدة، فإن جميع أصحاب العمل يدفعون إجازة مرضية.

حاسبة الإجازة المرضية عبر الإنترنت

إذا كنت كذلك رجل أعمال فرديأو محاسب عديم الخبرة، أو ربما لا تفهم الأرقام جيدًا - في عام 2019، تُتاح لك الفرصة لحساب الفوائد باستخدام خدمة حاسبة الإجازات المرضية المجانية. سيظهر الرقم النهائي لدفع المساعدة تلقائيا على الشاشة بعد ملء كافة الأسطر اللازمة. يتم توفير مساعدة إضافية من خلال النصائح المنبثقة التي تحتوي على روابط لمواد القوانين التشريعية.

مواعيد صرف شهادة العجز المؤقت

يتم إصدار أموال الإجازة المرضية مع دفعة مقدمة أو أجوربعد تحصيل ضريبة الدخل الشخصي. قد يؤدي انتهاك المواعيد النهائية من جانب صاحب العمل في عام 2019 إلى تقديم مطالبة من موظف سابق، مكتوبة، إلى سلطات تنظيم العمل. يجب أن يوضح نص الشكوى بوضوح ووضوح الوضع الحالي وإرفاقه المستندات المطلوبة. قد يكونوا:

• نسخة من شهادة عدم القدرة على العمل؛
• نسخة من عقد الإيجار؛
• قسيمة دفع بالمبلغ المستحق للدفع ؛
• شهادة من حساب البطاقة المصرفية الشخصية؛
• أوراق أخرى.

استحقاق الإجازة المرضية لعام 2019 لرعاية الطفل

يتم دفع مدفوعات الإجازة المرضية لرعاية الطفل من اليوم الأول ويتم تشكيلها حصريًا من أموال صندوق التأمين الاجتماعي. تتطلب رعاية الطفل في المنزل الدفع لمدة 10 أيام، بناءً على متوسط ​​مبلغ الأرباح، والذي يعتمد أيضًا على فترة التأمين. يتم دفع اليوم الحادي عشر وما يليه بنسبة 50٪ من الراتب.

يمكن للمتخصصين إرسال شهادة إجازة مرضية لإعادة إصدارها إذا تزامن تاريخ الإصدار مع يوم عطلة. ولكن مع ذلك، يسمح التشريع الروسي بوجود مثل هذا الفارق الدقيق في الوثيقة.

لذلك، وفقا للوائح، من المستحيل فتح إجازة مرضية:

• خلال فترة الإجازة التي يقدمها ويدفعها صاحب العمل كل عام؛
• إجازة أمومة؛
• أيام الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ 3- سن الصيف;
• إجازة بدون أجر ثابت.

عطلات نهاية الأسبوع غير مدرجة في هذه القائمة، مما يعني عدم استبعاد إمكانية إصدار شهادة العجز عن العمل. ومع ذلك، لتجنب النزاعات غير الضرورية، من الأفضل أن تحاول الأم فتح إجازة مرضية في يوم عمل.

- هذا تأكيد رسمي لغياب الموظف عن مكان عمله بسبب المرض، ويمكنه الحصول على تعويض نقدي عنه.

يحق لكل مواطن في الاتحاد الروسي يعمل رسميًا في المؤسسة الحصول على هذا التعويض، أو في موعد لا يتجاوز شهرًا بعد تاريخ الفصل. لديك الحق القانوني في تقديم إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في الشركة، حتى لو مرضت خلال شهر بعد سداد الراتب. ومع ذلك، في هذه الحالة، يحق للمحاسبين قانونيًا أن يطلبوا منك نسخة دفتر العمل، والذي يتضح فيه أنك لم تحصل على وظيفة هذا الشهر، وإلا فإن مسؤولية تراكم مبلغ الإجازة المرضية تقع على مكان العمل الجديد.

كيفية الحصول على شهادة العجز عن العمل

من أجل الحصول على إجازة مرضية كذريعة لغيابك عن العمل، يجب عليك الاتصال بأي مؤسسة طبية لديها ترخيص لممارسة الأنشطة الطبية في روسيا. يتم إصدار النماذج فقط لهذه المنظمات النموذج المعمول بهمع رقم التسجيل.

يحق للشخص المريض الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل إما في يوم الذهاب إلى المستشفى أو في اليوم الأخير من المرض. الإجازة المرضية التي تفتح بعد الشفاء ليس لها قوة قانونية.

الأسباب التي قد تدفع الطبيب إلى إصدار شهادة إجازة مرضية للمؤمن عليه:

• الحمل والولادة.
• أمراض عامة.
• الإصابات المنزلية والصناعية.
• الأطراف الصناعية.
• الحجر الصحي.
• رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى.

تقديم ورقة لقسم المحاسبة للدفع

بعد ذلك، يجب على الموظف تقديم الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة التي يعمل فيها. يقوم قسم المحاسبة بالفعل بتجميع إجازة مرضية للدفع. وفقًا للتشريع الجديد لعام 2014، يتحمل صندوق التأمين الاجتماعي جميع التزامات دفع التعويضات بالكامل، على الرغم من أنه كان يتعين على الشركة في السابق التعويض عن الأيام الثلاثة الأولى. ورغم ذلك، يجب على محاسبي الشركة حساب مقدار مستحقات الإجازة المرضية، ومن ثم تقديم طلب إلى الصندوق للتعويض عن مبلغ الإجازة المرضية.

بعد استلام الإجازة المرضية المكتملة بشكل صحيح من قبل قسم المحاسبة، يجب حساب متوسط ​​الأجر اليومي لحساب التعويض.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

في السابق، كان متوسط ​​الراتب اليومي يتم حسابه على أساس سنة كاملة قبل المرض، بحسب ما ذكره موقع الطبعة الأخيرةيجب أن يراعي القانون الراتب لمدة سنتين كاملتين قبل تاريخ الإجازة المرضية. على سبيل المثال، إذا تم استلام خطاب يفيد بأن الموظف مرض في مايو 2014، فسنأخذ في الاعتبار الأرباح من يناير 2012 إلى ديسمبر 2013. ويجب تقسيم المبلغ الناتج على 730 (731 إذا كانت هذه الفترة تتضمن سنة كبيسة). )، وبذلك نحصل على متوسط ​​الأرباح اليومية.

عند حساب متوسط ​​المبلغ اليومي، يجدر النظر في بعض الفروق الدقيقة. يجب أن تؤخذ في الاعتبار فقط تلك المبالغ التي تم دفع جميع أقساط التأمين منها. كان الحد الأقصى لمتوسط ​​​​الراتب اليومي في عام 2014 هو 1479.45 روبل. للإجازة المرضية.

شهادة من مكان العمل السابق بالاستحقاق للموظف "الجديد".

إذا كان الموظف قد عمل مؤخرًا في مؤسسة ما، فيجب أن يحصل مع الإجازة المرضية على شهادة استحقاق الإجازة المرضية من مكان عمله السابق حول مقدار الراتب للفترة المحددة. عند إجراء مدفوعات من مكان عمل سابق، يجب على الموظف إصدار شهادة دخل لآخر عامين من العمل. إذا لم يحصلوا على شهادة احتساب الإجازة المرضية أثناء الاحتساب، أو تم فقدانها، فيمكنهم طلبها من قسم المحاسبة في مكان عملهم السابق، أو بناء على طلب قسم المحاسبة، تكون هذه الشهادة المنقولة عن طريق الصندوق.

بناء على طلب الموظف يمكن اختيار فترة مختلفة لحساب متوسط ​​الدخل اليومي. يمكن للموظف أن يستغرق سنوات أخرى للحساب، للقيام بذلك، يحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة بطلب كتابي.

حساب متوسط ​​الفائدة اليومية

يجب أن تكون الخطوة التالية هي حساب متوسط ​​المنفعة اليومية، والتي يعتمد مقدارها على التغطية التأمينية للموظف. يمكن رؤية مدة الخدمة لتراكم الإجازة المرضية، وكذلك تأثيرها على نسبة الدفع مقابل الإجازة المرضية، بوضوح في الجدول:

يرجى ملاحظة أنه عند الحساب، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​الاستحقاق اليومي 1479.45 روبل، ولكن أيضًا لا يقل عن الحد الأدنى للأجور. هذا الرقم في عام 2014 هو 5554.00 روبل. شهريا أي 182.60 روبل. يوميا (5554.00*12/365). إذا كان مبلغ الإعانة أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب أخذ المبلغ وفقًا لمؤشر الحد الأدنى للأجور للحساب.

الحالات التي يؤخذ فيها الحد الأدنى للأجور على أنه متوسط ​​الإعانة اليومية

وهذه ليست الحالة الوحيدة التي يتم فيها الدفع على أساس الحد الأدنى للأجور. مثل هذه الحالات تشمل:

• -خبرة التأمين أقل من 6 أشهر.
• لا يوجد أي مستحقات في فترة الفاتورة.
• إذا انتهك الموظف القواعد.
• إذا تم فتح الورقة بسبب التسمم بالكحول أو المخدرات.

ميزات حساب إجازة الأمومة المرضية

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لدفع الإجازة المرضية أثناء الحمل، لأن هذا يحدث وفقا لمبدأ مختلف.

يتم احتساب إجازة الأمومة المرضية أيضًا على أساس سنتين كاملتين قبل تاريخ الإجازة المرضية. ومع ذلك، لا ينبغي دائمًا تقسيم المبلغ الناتج على 730، بل يجب طرح الأيام من هذا العدد من الأيام العطلة القادمةأو إجازة أمومة، وكذلك الأيام التي أُبعدت فيها المرأة عن العمل مع احتفاظها براتبها.

عندما تحصل على إجازة مرضية للحمل، ضع في الاعتبار جميع القيود: يجب أن تكون الاستحقاق اليومي في حدود 182.60 - 1479.45 روبل، ويجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق بأكمله 207123.00 روبل.

يجب على الشركة أن تستحق إجازة مرضية للحمل، حتى لو صدرت الإجازة المرضية خلال شهر بعد الفصل.

إجازة مرضية لرعاية الطفل

هناك أيضًا تفاصيل محددة عند حساب الإجازة المرضية لرعاية الطفل. منذ عام 2014، تم فرض قيود خاصة على عدد أيام رعاية الطفل المريض. ينعكس في الجدول التالي عدد الأيام المخصصة لأحد الوالدين لرعاية طفل مريض.

من الممكن أن يبقى أحد الوالدين في علاج مع طفل لفترة أطول، لكن صندوق التأمين الاجتماعي لن يقوم بتعويض هذا المبلغ. يتم تسجيل الأيام بشكل منفصل لكل طفل، ويجب مراقبتها من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة. يختلف تراكم الإجازة المرضية للرعاية قليلاً عن المعتاد: يتم دفع مبلغ المزايا للأيام العشرة الأولى وفقًا لمدة الخدمة، والباقي - 50٪ فقط من متوسط ​​الدخل اليومي.

كما يجب أن يكون لدى الموظف شهادة استحقاق إجازة مرضية تفيد أن ولي الأمر الثاني لم يكن في إجازة مرضية للرعاية.

مثال على استحقاق الإجازة المرضية

لنفترض أن المواطن فاسيليف أ. كان مريضا في الفترة من 15 مايو إلى 7 يونيو 2014 وأحضر مذكرة إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في الشركة، والسبب هو مرض عام. يعمل إيفان ألكسيفيتش منذ 5 سنوات و7 أشهر، منها سنتان و8 أشهر في آخر مكان عمله، وتقوم الشركة بدفع الاشتراكات بانتظام له.

لحساب الإجازة المرضية سنأخذ بعين الاعتبار الأعوام 2012 و 2013. بلغ إجمالي الراتب لعام 2012 265384.56 روبل، وفي عام 2013 - 289754.81 روبل، وكان إجمالي الدخل لمدة عامين 555139.37 روبل.

بعد ذلك، نحسب متوسط ​​\u200b\u200bالراتب اليومي: 760.46 روبل. (555139.37/730). نحن نقسم مبلغ الأرباح لمدة عامين على 730، لأن الحساب لم يشمل سنوات كبيسة. هذا المبلغ من متوسط ​​الدخل اليومي يلبي المتطلبات: فهو لا يزيد عن الحد الأقصى ولا يقل عن الحد الأدنى اليومي للأجور.

وفقاً لمدة الخدمة، نقوم بحساب مبلغ متوسط ​​المنفعة اليومية. نظرًا لأن إجمالي تجربة التأمين للموظف تزيد عن 5 سنوات، ولكن أقل من 8 سنوات، فيجب تعويض 80٪ فقط من الأرباح: 760.46 * 80٪ = 608.37 روبل. هذا المبلغ أيضًا لا يؤثر على القيم الحدية.

في المرحلة النهائية، سنقوم بحساب مقدار المزايا التي يجب تعويضها للموظف. الفترة العامةكان المرض 24 يومًا تقويميًا كاملاً، ولهذا العدد من الأيام سنحصل على مكافأة مالية: 608.37 * 24 = 14600.88 روبل.

عند تقديم طلب للحصول على تعويض الإجازة المرضية إلى صندوق التأمين الاجتماعي للموظف Vasiliev I.A. تشير إلى مبلغ 14600.88 روبل.

تراكم الإجازة المرضية. انعكاس في المحاسبة

عند تراكم الإجازة المرضية، فإن الترحيلات، بدءًا من عام 2013، تختلف قليلاً، لأنه منذ العام الماضي تم تعويض كامل المبلغ الموجود في شهادة العجز عن العمل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. لتعكس المبلغ المتراكم من فوائد الإجازة المرضية، نستخدم الحساب 69 في الخصم، والذي يجمع بين حسابات التأمين الاجتماعي والضمان، وفي الحساب المقابل نعكس الائتمان 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". قبل عام 2013 كانت هناك قيود أكثر، وكان لا بد من عمل قيود إضافية لتعكس الجزء الذي تم دفعه من أموال الشركة.

بعد ذلك تحتاج إلى إغلاق استحقاق الإجازة المرضية. في هذه الحالة، نستخدم الأسلاك التالية. نقوم بإغلاق مبلغ الضريبة المدفوع بمبلغ 13٪ من المبلغ المستحق. نعكس ذلك على النحو التالي: في الحساب المدين 70، في الحساب الدائن نعكس الحساب 68 - "حسابات الضرائب والرسوم". وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف لديه خاص التخفيضات الضريبية، فيجب تخفيض القاعدة الضريبية بمقدار الاستقطاعات.

عند الدفع مقابل الإجازة المرضية، لا يتم تحصيل اشتراكات التأمين الإلزامية، لذلك يجب أن يعرض الأخير الترحيل لتحويل الأموال إلى حسابات الموظفين. للقيام بذلك، نستخدم الحساب 70 في المدين، وفي الائتمان نستخدم الحساب 50 إذا كان الموظف يتلقى راتبًا وإجازة مرضية في مكتب النقد، والحساب 51 في حالة استلام الموظف أموالًا على بطاقة مصرفية.

مثال على تسجيل استحقاقات العجز

لنفكر في استحقاق الإجازات المرضية في المحاسبة باستخدام مثال Vasiliev I.A. مع الأخذ في الاعتبار أن فاسيلييف لا يستخدم التخفيضات الضريبية.

وبذلك تم إغلاق الحساب 70 لهذا الموظف.

تقديم الطلب إلى FSS

بعد قيام قسم المحاسبة بتجهيز كافة الإجازات المرضية واحتسابها بالكامل، يقوم موظفو قسم المحاسبة بتقديم طلب إلى صندوق التأمينات الاجتماعية لتعويض مبلغ الإجازة المرضية. لا توجد عينة خاصة من هذا التطبيق في الصندوق، ومع ذلك، على الموقع الرسمي لـ FSS، يمكنك تنزيل نموذج تقريبي. يجب أن يشير هذا الطلب إلى تفاصيل المؤسسة والمبلغ المطلوب سداده والنظام الضريبي وقائمة المستندات المرفقة. إذا كان الطلب يتضمن إجازة مرضية للحمل والولادة فيجب إرفاق صور مصدقة من المستندات التالية به:

• الإجازة المرضية مع الحساب.
• ورقة الرواتب.
• تاريخ التوظيف.
• جدول التوظيف.
• ترتيب القبول للعمل.

بعد قبول FSS لجميع المستندات اللازمة من قسم المحاسبة وتسجيل الطلب، يتعهد الصندوق بتعويض الموظفين بالكامل بعد 10 أيام.

بعض المميزات عند قبول الإجازة المرضية من قبل قسم المحاسبة

عند قبول الإجازة المرضية من الموظفين انتباه خاصيرجى التأكد من ملؤها بشكل صحيح. في كثير من الأحيان، قد يخطئ المستشفى في كتابة بيانات جواز السفر، انتبه أيضًا إلى تاريخ الميلاد و الإشارة الصحيحةاسم المؤسسة. يجب ألا يحتوي اسم المنظمة على علامات اقتباس. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الصندوق لن يأخذ في الاعتبار الإجازة المرضية التي تم ارتكاب أكثر من خطأين فيها. من الأفضل إعادة هذه الإجازة المرضية إلى الموظف ليحل محلها.

لا ينبغي أن تقبل دفع الإجازة المرضية التي قدمها الموظف بعد 6 أشهر من شفائه الكامل، لأن الصندوق ربما لن يأخذ هذه الإجازة المرضية في الاعتبار. لا يمكنك التعويض عن هذه الإجازة المرضية "المتأخرة" إلا إذا أصدر الصندوق شهادة تشير إلى استعداده لمراعاة شهادة العجز عن العمل لأي سبب من الأسباب. أسباب مهمة. إذا اكتشف الصندوق مثل هذه الأخطاء، فله كل الحق في عدم أخذ مثل هذه الورقة للمحاسبة.

يحق للصندوق الحضور كل عام إلى المؤسسة للتحقق من تراكم الإجازات المرضية. إذا تم اكتشاف أخطاء في التسجيل وفي الحسابات، فقد لا يأخذ الصندوق في الاعتبار بعض الإجازات المرضية ويصدر غرامة شخصية للمحاسب الذي ارتكب الخطأ، لذلك يجب أن تكون حذرًا للغاية عند حساب أوراق الإجازات المرضية.

وتضمن الدولة لجميع المواطنين العاملين رسمياً دفع تعويضات في حالة العجز المؤقت.

ولهذه الأغراض يقدم أصحاب العمل مساهمات في صندوق الضمان الاجتماعي.

يعتمد المبلغ الذي يحق للموظف الحصول عليه وحسابه على عدة عوامل.

أسباب التسجيل

وينظم القانون على مستوى الدولة جميع القضايا المتعلقة بالإعاقة المؤقتة للمواطنين ودفع ثمن هذه الأيام.

الوثيقة الرئيسية في هذه المسألةهذا هو القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة"، المعتمد في نهاية عام 2006.

يمكنك إصدار شهادات العجز عن العمل ربما يكون هنالك عده اسباب:

• المواطن نفسه؛
• رعاية المرضى في أغلب الأحيان؛
• الإجازة المرضية بسبب الحمل والولادة.

تُدفع الإجازة المرضية فقط للمواطنين الذين يتم تحويل مساهماتهم إلى صندوق التأمين الاجتماعي. وتستخدم هذه المساهمات في سداد هذه الدفعات، مطروحا منها الأيام الثلاثة الأولى، والتي يتم دفعها على حساب المؤسسة، وحتى ذلك الحين ليس في جميع الحالات.

طوال فترة صلاحية شهادة العجز عن العمل، يحتفظ بها الموظف مكان العمللا يجوز فصله بمبادرة من صاحب العمل. وعندما يتم تمديد هذا الأخير تلقائيًا بعدد أيام العجز.

التغييرات الأخيرة

وقد تأثرت التغييرات، التي دخلت حيز التنفيذ رسميًا في 1 يناير 2019 متوسط ​​الدخل اليومي ومتوسط ​​الفترة اليومية.

في عام 2019، عند إجراء الحسابات على شهادة العجز المؤقت للموظف، يتم تطبيق ما يلي: القواعد واللوائح التالية:

1. لقد تغيرت التواريخ - في فترة الفاتورةشمل العامين السابقين - 2017 و 2018. وهذا يستلزم تلقائيًا زيادة في الحد الأقصى لمبلغ الدخل المسموح به والذي يمكن أخذه في الاعتبار عند حساب المزايا.
2. بالنسبة لعام 2017، يتم أخذ المدفوعات بمبلغ 755000 روبل، في عام 2017 - الحد الأقصى للرقم الممكن هو 815000 روبل، على التوالي. وبناء على ذلك، من خلال جمع وتقسيم النتيجة على 760 (عدد الأيام التي تتكون منها الفترة)، تم تحديد الحد الأقصى لمتوسط ​​الأجر في اليوم بمبلغ 2150 روبل 68 كوبيل. وينبغي أن تؤخذ كأساس.
3. تغيرت للغاية الحجم المسموح بهالأجر (المشار إليه فيما بعد بالحد الأدنى للأجور). الآن سيكون 11280 روبل. يتم قياس أرباح شهر تقويمي واحد مقابل هذه القيمة. مع الأخذ في الاعتبار هذا المبلغ، فإن متوسط ​​\u200b\u200bالسعر اليومي هو 370 روبل 85 كوبيل.

وفي جميع النواحي الأخرى، تظل خوارزمية حساب شهادة العجز عن العمل كما هي. المتطلبات الأساسية للحسابات:

أمثلة

يمكن إصدار شهادة الإجازة المرضية للموظف عن طريق أسباب مختلفة . حساب الفوائد في كل منها حالة محددةسوف تكون مختلفة. دعونا ننظر في المواقف الأكثر احتمالا.

الحساب العام

في يناير 2019، قام أحد الموظفين بإحضار إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة، تغيب بموجبها عن العمل لمدة 8 أيام. خبرته في التأمين 8 سنوات.

الراتب الحقيقي كان:

• 2017 – 450.000 روبل؛
• 2018 – 540 000.

وفي أي من هذه الفترات لم تتجاوز القواعد القانونية. لذلك، مبلغ الاستفادة ليوم واحدسيكون (450.000 + 540.000) / 730 يومًا * 80٪ = 1084.93 روبل.

المبلغ الإجمالي للتعويضللعجز المؤقت مع الأخذ في الاعتبار أن الإجازة المرضية تصدر لمدة 8 أيام عمل: 1084.393 * 8 = 8679.44 روبل.

حساب الفوائد من الحد الأدنى للأجور

في عام 2019، يجب استخدام الحد الأدنى للأجور الحالات التالية:

• عندما لا يحصل الموظف على راتب على الإطلاق خلال فترة زمنية معينة للفوترة، أو كان أقل من الحد الأدنى للأجور؛
• أجر العمل يساوي هذا المؤشر.
• أن تكون الخبرة العملية للموظف أقل من 6 أشهر أو أن هناك أسباب لتقليل مبلغ المدفوعات؛
• تأثير المعامل الإقليمي على الحد الأدنى من الفائدة.

مثال: المبرمجة إيفانوفا كانت في إجازة أمومة خلال عامي 2017 و2018. في 10 يناير 2019، ذهبت إلى العمل، وفي يوم 23 قدمت إجازة مرضية لمدة 7 أيام تقويمية.

خلال الفترة المقدرة لم يتم استحقاق أجرها، لذلك يجب على المحاسب أن يحسب من الحد الأدنى للأجور على النحو التالي:

• تحديد متوسط ​​الأجر اليومي للعمل: 11280 * 24 / 730 = 370.85 روبل؛
• مع الأخذ في الاعتبار أن إجمالي خبرتها يتجاوز عتبة العشر سنوات، فإن مبلغ تعويض العجز سيكون مساوياً لـ: 370.85 * 7 = 2595.95 روبل.

إجازة مرضية لرعاية الطفل

في هذه الحالة يجب على المحاسب أن يفهم كم عدد أيام رعاية الطفل الذي يحق له دفعها؟.

الحد الأقصى للعدد لا يزيد عن 60 طفلاً إذا لم يبلغ عمر الطفل 7 سنوات. لصعبة التشخيصات السريريةيمكن تمديد الفترة إلى 90 يومًا في حالة توفر المستندات الطبية ذات الصلة.

بالنسبة للعلاج في العيادات الخارجية، يتم احتساب الدفعة للأيام العشرة الأولى اعتمادًا على مدة خدمة الموظف، اعتبارًا من اليوم الحادي عشر - نصف الراتب.

إذا كان الموظف في المستشفى مع طفل، فيجب دفع الإجازة المرضية بأكملها مع مراعاة مدة الخدمة.

ملحوظة! إذا كان هناك عدة أشخاص يقومون برعاية طفل أثناء المرض، يتم تحديد الفترات التي يتم دفع ثمنها بشكل فردي، ولا ينبغي أن تتداخل.

على سبيل المثال، في فبراير 2019، كان الطفل مريضًا لمدة 6 أيام. بلغت أرباح الأم لمدة عامين محاسبيين 1،270،000 روبل. خبرة في التأمين 7.5 سنوات. تم تنفيذ الرعاية على مدى 4 أيام.

وبناء على ذلك متوسط ​​الدفع في اليوم: 1,270,000 / 730 * 80% = 1,391.78 روبل.

سيكون مبلغ استحقاقات العجز لمدة 4 أيام: 1391.78 * 4 = 5567.12 روبل.

وبالتالي، مع الأخذ في الاعتبار التغييرات في إجراءات حساب استحقاقات الإجازة المرضية في عام 2019، يمكننا استخلاص الاستنتاجات التالية:

• التعويض مستحق لكل من يعمل بشكل رسمي؛
• تتناسب قيمتها مع إجمالي مدة الخدمة والمستحقات لعامي 2017 و2018؛
• يتم تحديد قواعد تنفيذ الاستحقاقات من خلال العوامل التي أصبحت أساس إصدارها.

للحصول على معلومات حول قواعد حساب مخصصات العجز المؤقت، راجع الفيديو التعليمي التالي: