Aplikasyon para sa tulong pinansyal sa kaso ng sunog. Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal? Halimbawang aplikasyon

21.10.2019

Ang tulong pinansyal ay isang beses o buwanang bayad Pera ilang kategorya ng mga mamamayan. Ang mga benepisyo ay pinoproseso sa pamamagitan ng iyong lokal na tanggapan ng social security. Sa mga bihirang kaso, ang mga obligasyon sa pagbabayad ay inililipat sa isang pension fund o employment center (halimbawa, pension ng survivor o unemployment benefit), pati na rin tulong pinansyal maaaring bayaran sa lugar ng trabaho ayon sa pagpapasya ng employer.

Sino ang maaaring tumanggap ng tulong pinansyal?

Makakakuha ng tulong ang mga tao:

mga mamamayang mababa ang kita;
pansamantalang mga taong walang trabaho;
mga magulang ng isang batang may kapansanan;
mga kamag-anak ng isang namatay na tao para sa kanyang libing;
malalaking pamilya na may mga mag-aaral;
mga ulila;
mga miyembro ng pamilya kung saan namatay o namatay ang ama (survivor benefit).

Ang bawat rehiyon ay maaaring magkaroon ng sarili nitong mga espesyal na programa ng tulong para sa populasyon. Nakadepende sila sa mga katangian ng istrukturang panlipunan at pang-ekonomiya ng rehiyon.

Pagtanggap ng tulong pinansyal sa lugar ng trabaho

Sa karamihan ng mga kaso, ang tulong pinansyal ay ibinibigay ng departamento ng seguridad sa lipunan o pondo ng pensiyon. Ngunit may mga sitwasyon kung kailan maaari kang humingi ng tulong sa iyong employer.
Ang pagbabayad ay magiging hindi produktibo sa kalikasan. Ang halaga ng pagbabayad ay itinatakda ng bawat partikular na institusyon nang nakapag-iisa. Minsan ang tulong pinansyal ay maaaring ibigay sa anyo ng pagkain, mga produkto ng personal na pangangalaga, pangangalaga sa bahay, atbp., at mga bagay sa kalinisan. Sa batas ng Russia, maliit na pansin ang binabayaran sa paksa ng pagbabayad ng tulong pinansyal ng employer. Samakatuwid, ang karamihan sa mga pagbabayad ay boluntaryo. Ang suporta sa halagang hanggang 50,000 rubles ay hindi napapailalim sa buwis sa kita.

Ang departamento ng accounting ng employer ay may sariling mga nuances kapag nagbabayad ng tulong.

Bilang isang patakaran, isinasaalang-alang ng mga accountant ang halaga ng mga pagbabayad sa item ng mga gastos sa paggawa. Gayunpaman, sa sandaling ang accountant ay nagsimulang magkalkula ng mga buwis sa kita, hindi niya magagawang isaalang-alang ang mga gastos na lumitaw bilang resulta ng pagbabayad ng tulong. Ang panuntunang ito ay ibinibigay ng tax code.

Kaya, ang pagkuha ng tulong pinansyal ay nagdudulot ng karagdagang mga paghihirap para sa employer. Ngunit may mga organisasyon pa rin na nagbibigay suportang pinansyal.

Maaari kang mag-aplay sa iyong lugar ng trabaho upang makatanggap ng mga benepisyo sa pera sa mga sumusunod na kaso:

mahirap na sitwasyon sa pananalapi;
kasal;
kapanganakan ng isang bata;
pagkamatay ng isang kamag-anak;
pagpapanatili ng pinsala sa kalusugan sa labas ng lugar ng trabaho;
apoy;
pinsala bilang resulta ng isang natural na sakuna.

Kakailanganin ang mga sumusuportang dokumento sa aplikasyon. Upang kumpirmahin ang mahirap na sitwasyon sa pananalapi, kakailanganin mo ng isang sertipiko tungkol sa mga dahilan para sa sitwasyon. Ito ay maaaring pag-aalaga sa isang batang may kapansanan, isang malaking pamilya, isang pamilyang may mababang kita, o pag-aalaga sa isang kamag-anak na may kapansanan.
Ang aplikasyon pagkatapos ng kasal ay dapat na suportado ng sertipiko ng kasal. Ang kapanganakan ng mga bata ay nakumpirma gamit ang isang sertipiko ng kapanganakan. Kapag ang isang kamag-anak ay namatay, isang sertipiko ng kamatayan ay ipinakita. Sinusuportahan ng mga medikal na sertipiko ang pinsalang dulot ng kalusugan. Ang mga sertipiko mula sa Ministri ng mga Sitwasyong Pang-emerhensiya ay iniharap sa kaso ng sunog o natural na sakuna.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal - sample at halimbawa

Ang batas ay hindi nagtatakda ng mahigpit na mga kinakailangan para sa pagsulat ng isang aplikasyon. Binubuo at aprubahan ng mga awtoridad sa lipunan ang form sa antas ng distrito o rehiyon. Maaari ding aprubahan ng employer ang form. Kapag nagsusulat, dapat kang sumunod sa isang tiyak na format ng liham. Halimbawa, kailangan mong ipahiwatig ang address ng isang partikular na empleyado sa kanang sulok sa itaas. Bilang isang tuntunin, ang anumang pahayag ay nagsisimula dito. Sa ibaba lamang, kailangan mong ipahiwatig kung kanino nagmumula ang kahilingan. Pagkatapos ng nakasaad na kahilingan, maglalagay ng petsa at lagda, pati na rin ang transcript ng lagda.

Sa social protection website o sa website pondo ng pensiyon(depende sa uri ng tulong pinansyal) makakahanap ka ng mga application form. Sa kabuuan ay halos pareho sila. Magbibigay ng form at sample ang responsableng espesyalista. Ang application ay karaniwang nagpapahiwatig ng:

isang kahilingan para sa tulong ng estado;
ang dahilan kung bakit kinakailangan ang pagbabayad sa pananalapi;
bilang ng mga dokumento at kanilang mga kopya na nagpapatunay sa katayuan ng aplikasyon.

Halimbawa, kapag pinupunan ang isang aplikasyon para sa pensiyon ng survivor, dapat mong ipahiwatig ang:
kung kanino nag-aaplay ang aplikante (ang pinuno ng pondo ng pensiyon o ang departamento ng proteksyong panlipunan);

humiling ng pensiyon;
petsa ng kamatayan at buong pangalan ng namatay;
listahan ng mga miyembro ng pamilya at mga bata na may kapansanan, na nagsasaad ng kanilang edad. Para sa mga batang nasa hustong gulang na nag-aaral ng full-time sa isang unibersidad, ang karapatang tumanggap ng pensiyon ng survivor ay pinalawig.

Kapag nagsusumite ng mga dokumento, ang mga naturang bata ay dapat ding magpahiwatig at magpakita ng isang sertipiko ng edukasyon:

mga detalye ng paglipat ng pensiyon. Mahalagang tandaan na para sa mas tamang pagbabayad, dapat mong ipahiwatig ang BIC ng bangko, account ng correspondent, at personal na account ng tatanggap;
ipahiwatig kung ang pamilya ng namatay ay tumatanggap o nakatanggap na ng pensiyon;
ipahiwatig ang mga dahilan para sa pagtaas ng pensiyon, kung mayroon man;
petsa ng pagtatapos institusyong pang-edukasyon bawat isa sa mga bata;
ipahiwatig kung ang namatay ay nagkaroon/may ibang pamilya at mga anak sa ibang pamilya;
ilista ang mga dokumento at mga kopya na ipinakita kasama ng aplikasyon.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal para sa isang mag-aaral para sa isang malaki o mababang kita na pamilya, kinakailangan ding magsumite ng aplikasyon sa departamento ng seguridad sa lipunan. Ang mga sumusunod na seksyon ay maaaring kumpletuhin sa aplikasyon:

Buong pangalan ng mga magulang na nag-aaplay para sa kabayaran;
tirahan at numero ng telepono ng pamilya o numero ng cell phone ng isa sa mga magulang;
kahilingan at kabayaran na nagpapahiwatig ng batayan (utos ng pangulo);
Buong pangalan at taon ng kapanganakan ng bata o lahat ng bata kung kanino kinakailangan ang kabayaran;
listahan ng mga nakalakip na kopya ng mga dokumento;
pahintulot sa pagproseso ng personal na data.

Mga mahahalagang punto at pamamaraan para sa pagproseso ng isang aplikasyon

Ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang isang aplikasyon ay nakasalalay sa organisasyon kung saan ito isinulat at ang dahilan para sa aplikasyon. Ang mas maraming mga dokumento na ibinigay para sa pag-verify, mas matagal ang aplikasyon ay isasaalang-alang. Maaaring kailanganin na mag-coordinate ng mga karagdagang istruktura, halimbawa, isang pension fund o isang serbisyo sa pagtatrabaho. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng mamamayan na humihingi ng tulong at ang responsableng tao na tumanggap ng aplikasyon.

Depende ito sa istruktura ng mga social protection body. Kapag nag-aaplay para sa tulong pinansyal, dapat mong tandaan:

Hindi laging posible na makatanggap kaagad ng suporta mula sa estado. Ang kakulangan ng isang sertipiko ay maaaring negatibong makaapekto sa isang positibong desisyon sa pagbabayad ng tulong pinansyal. Sa kasong ito, ipinapayo ng mga eksperto na mag-aplay kasama ang isang kumpletong pakete ng mga dokumento sa ibang pagkakataon;
Ang halaga ng mga pagbabayad para sa karamihan ay hindi lalampas pinakamababang sukat panrehiyong suweldo bawat tao.

Tulad ng para sa pagkuha ng suportang pinansyal sa trabaho, ang panahon ng pagsusuri ay nakasalalay sa bawat partikular na organisasyon. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng tagapamahala; ang pirma ng punong accountant ay maaaring kailanganin. Ang isang order para sa pagbabayad ng tulong ay inilabas. Nakasaad dito:

Ayon sa kung aling regulasyon ang tulong ay ibinibigay. Kadalasan ito ay anumang lokal na kilos:
kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na naglalaman ng mga sugnay sa suportang pinansyal;
apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado na tumatanggap ng tulong;
ang dahilan para sa pagbabayad;
halaga ng cash benefit;
ang termino o panahon kung kailan tatanggap ng mga benepisyo ang empleyado.

Kaya, kung lumitaw ang isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi, maaari kang makipag-ugnay sa mga awtoridad suportang panlipunan o sa lugar ng trabaho ng mamamayan, mangolekta ng mga dokumento na nagpapatunay sa isang tiyak na katayuan. Ang pagbabayad ay maaaring mangyari nang isang beses pagkatapos ng aplikasyon ng aplikante o sa isang buwanang batayan. Ang pinakamalaking bilang ng mga kategorya ng pagbabayad ay umiiral para sa malalaking pamilya. Bilang isang tuntunin, ang mga naturang mamamayan ay may kita bawat miyembro ng pamilya na mas mababa sa tinantyang pamantayan.

vesbiz.ru

Dahil sa iba't ibang mga kadahilanan sa buhay, ang bawat tao ay maaaring matagpuan ang kanyang sarili sa isang hindi kanais-nais na sitwasyon sa pananalapi. Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pag-alis sa mahirap na mga pangyayari. Isa sa mga pinaka-accessible ay ang isang kahilingan para sa tulong pinansyal mula sa employer.
Totoo, dapat tandaan na sa mga usapin sa pananalapi, ang pamamahala ng mga negosyo ay nakakatugon sa kanilang mga nasasakupan sa kalahati lamang kapag ang kanilang mga kahilingan ay may seryosong katwiran o, sa madaling salita, magandang dahilan.
Mahalagang tandaan na ang pagbibigay ng pinansiyal na tulong ay hindi responsibilidad ng employer, ngunit isang pagpapakita lamang ng kanyang mabuting kalooban. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay nagtatakda ng isang tiyak na limitasyon sa pagkakaloob ng tulong pinansyal, kapwa sa mga tuntunin ng mga pondong inilabas at sa mga tuntunin ng dalas nito.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal

Walang one-size-fits-all standard form para sa pagsulat ng pahayag na ito, kaya maaaring isulat ito ng bawat tao sa malayang anyo. Totoo, ang mga malalaking negosyo na nakapag-iisa na bumuo ng kanilang sariling mga anyo ng mga dokumento ay kadalasang may sariling pinag-isang porma para sa pagbibigay ng tulong pinansyal. Ang pangunahing bagay kapag pinupunan ang isang aplikasyon ay ang tapat na pagsasabi ng problema, piliin ang tamang salita at bigyan ang employer ng base ng ebidensya. Nangangahulugan ito na kapag nagsusulat ng tulong pinansyal para sa iyong sarili, ipinapayong mag-attach ng mga sertipiko at iba pang mga dokumento na nagpapatunay ng pangangailangan nito sa kaukulang aplikasyon.

Ano ang maituturing na seryosong dahilan para mag-aplay para sa tulong pinansyal?

Bilang isang patakaran, ang mga employer ay positibong tumutugon sa naturang kahilingan kung ito ay sanhi ng paparating na kasal, kapanganakan ng isang bata, malubhang sakit, pagkawala. minamahal, aksidente, atbp. Isang mahalagang papel ang ginagampanan ng kung gaano ka produktibo at responsable ang empleyado ( aksyong pandisiplina, mga pasaway at iba pang naunang ipinakita mga negatibong reaksyon sa bahagi ng pamamahala ay magiging isang minus kapag gumagawa ng isang desisyon).

Sa anumang kaso, ang pangwakas na desisyon sa isyung ito ay nakasalalay sa pinuno ng negosyo, na, batay sa kanyang karanasan sa buhay at mga kakayahan sa pananalapi ng kumpanya, ay susuriin ang antas ng kahalagahan ng sitwasyon, pati na rin ang mga pagpipilian para sa paglutas nito. sa ibang paraan.

Mga tagubilin para sa pagsulat ng isang aplikasyon

Upang maisaalang-alang ng employer ang aplikasyon para sa tulong pinansyal, dapat itong makumpleto nang maayos.

Sa kanang itaas na bahagi ng dokumento na kailangan mo kaso ng genitive ipahiwatig ang posisyon ng manager (direktor, CEO atbp.), buong pangalan ng kumpanya (kasama ang pagtatalaga nito legal na katayuan), pati na rin ang apelyido, unang pangalan, at patronymic ng manager (maaaring ibigay ang una at gitnang pangalan bilang mga inisyal).
Pagkatapos ay ang parehong ay ipinahiwatig mula sa aplikante.
Pagkatapos sa gitna ng dokumento ay nakasulat ang salitang "Pahayag" at isang tuldok ang inilalagay.

Ang pangunahing bahagi ng aplikasyon para sa tulong pinansyal

Kasama sa ikalawang bahagi ng pahayag ang aktwal na teksto nito.
Inilalarawan nito ang kahilingan, na dapat magsimula sa mga salita: "Hinihiling kong bigyan mo ako ng tulong pinansyal". Pagkatapos ay kailangan mong malinaw na ipahiwatig ang dahilan kung bakit lumitaw ang ganoong pangangailangan, ngunit dapat itong gawin nang maikli at malinaw - sa isa o dalawang pangungusap (halimbawa, may kaugnayan sa paparating na kasal sa Setyembre 14, 2016). At pagkatapos nito, kailangan mong ipasok ang halaga na nais mong matanggap sa anyo ng tulong pinansyal (sa mga numero at sa mga salita).

Pagkatapos isulat ang teksto ng aplikasyon, ang dokumento ay dapat na sertipikado ng isang pirma (na may isang transcript), pati na rin ang petsa ng pagkumpleto nito.

Matapos isulat ang aplikasyon

Matapos makumpleto ang aplikasyon, dapat itong ibigay sa alinman sa kalihim ng organisasyon, o sa departamento ng human resources, o sa departamento ng accounting, kasama ang lahat ng mga papeles na nagpapatunay sa kahilingan para sa suportang pinansyal. Isusumite ito ng mga responsableng tao para sa pagsasaalang-alang sa direktor ng kumpanya, at kung positibo ang desisyon, ilalagay niya ang kanyang resolusyon at lagda sa petisyon. Kung nagpasya ang employer na bayaran nang buo ang halaga, pagkatapos ay sa aplikasyon ay isusulat niya ang isang bagay tulad ng: "ibigay nang buo," ngunit kung napagpasyahan na tumulong nang bahagya, pagkatapos ay sa kanyang resolusyon ay malinaw niyang ipahiwatig ang halaga na matatanggap ng aplikante.

Pagkatapos ang dokumento ay pupunta sa departamento ng mga tauhan, kung saan nakasulat ang isang order para sa pagpapalabas ng tulong pinansyal, na kung saan ay nilagdaan din ng pinuno ng organisasyon, at sa wakas, ang aplikante, pagkatapos ng lahat ng mga yugtong ito, ay maaaring makatanggap ng halagang pinahintulutan para sa isyu sa cash desk.

Mahalaga tandaan ang isang punto: ang materyal na tulong sa isang empleyado ng isang organisasyon mula sa pamamahala ay isang walang bayad na pagkilos, iyon ay, hindi ito nagpapahiwatig ng anumang karagdagang kabayaran o kabayaran o pagbawas mula sa suweldo ng empleyado.

Hindi rin ito isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. mga indibidwal(ngunit kung ang laki nito ay nasa loob ng balangkas na pinahihintulutan ng batas ng Russian Federation - sa ibinigay na taon ito ay 4000 rubles, lahat ng higit sa halagang ito ay isinasaalang-alang na para sa mga layunin ng buwis).

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak

Ang kalungkutan na dumarating sa isang pamilya ay hindi lamang may emosyonal na epekto sa lahat ng mga kamag-anak, kundi pati na rin, bilang isang patakaran, ay gumagawa ng isang makabuluhang butas sa badyet. Ang employer, na nag-aalaga sa mga tauhan, ay maaaring makatulong sa naulilang empleyado sa pananalapi. Sa kasong ito, ang mga pondo ay binabayaran mula sa pondo ng tubo ng organisasyon; ang mga gastos na ito ay may mga benepisyo sa buwis.

Para magawa ito, dapat itakda ng mga lokal na regulasyon ng organisasyon ang posibilidad na ito at ang mga regulasyon nito. Para sa layuning ito, maaaring gumawa ng isang espesyal na Regulasyon o ang may-katuturang impormasyon ay dapat na nakapaloob sa kontrata sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan. Karaniwan, hindi lamang ang empleyado na nawalan ng mahal sa buhay ay may karapatan sa naturang pagbabayad, kundi pati na rin, sa kabaligtaran, ang kanyang mga kamag-anak kung ang empleyado mismo ay namatay.

Ang unang dokumento na kinakailangan para sa accrual ng ganitong uri ng tulong pinansyal ay ang kahilingan ng empleyado, na iginuhit sa anyo ng isang aplikasyon. Bilang karagdagan sa kahilingan para sa isang beses na pinansiyal na suporta, dapat isaad ng teksto ang:

Buong pangalan ng tagapamahala (pangkalahatang direktor);
lahat ng data ng empleyado (posisyon at buong pangalan);
antas ng relasyon sa namatay (malapit na kamag-anak na may kaugnayan sa kung saan ang tulong pinansyal sa kamatayan ay ibinigay ay mga kapatid, mga anak o mga magulang ng empleyado);
maaari mong ipahiwatig ang halaga na hinihiling ng employer (hindi ito maaaring higit sa dalawang buwang suweldo);
isang listahan ng mga dokumentong nagpapatunay ng relasyon at kamatayan na nakalakip sa aplikasyon;
petsa, pagpipinta na may transcript.

PANSIN! Hindi mahalaga kung ang halaga ng tulong ay ipinahiwatig sa aplikasyon; sa anumang kaso, ipinasok ito ng tagapamahala sa Order, batay sa kung saan ito kakalkulahin.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak

sa CEO
LLC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovich
mula sa tagapamahala ng departamento ng pagbili
Rostovsky Anatoly Petrovich

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - kapatid ni Rostovsky na si Mikhail Petrovich.

Nag-a-attach ako sa application:

sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
sertipiko ng kamatayan ng Rostovsky M.P.

06.20.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon

Ang tulong pinansyal na binayaran kaugnay ng bakasyon ay maaaring tawaging iba sa mga lokal na regulasyon: bayad sa bakasyon, allowance, bonus sa bakasyon, “mga benepisyong pangkalusugan,” atbp. panlipunan o paggawa.

Kadalasan, ang naturang pagbabayad ay itinuturing na simpleng tulong pinansyal, ang halaga nito ay naayos para sa lahat ng empleyado, at hindi mahalaga kung gaano sila karapat-dapat at kung gaano sila nagtrabaho sa panahon ng pre-vacation period.

Ngunit posible ring "iugnay" ang halaga ng tulong sa bakasyon at ang mismong katotohanan nito sa mga resulta ng pagpapatupad tungkulin ng paggawa. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng laki ay dapat na malinaw na nakasaad sa mga espesyal na lokal na kilos. Bilang isang patakaran, ito ay isang porsyento ng suweldo na binabayaran sa kawalan ng mga reklamo sa pagdidisiplina.

Kung ang mga pagbabayad para sa bakasyon sa sapilitan Natatanggap ito ng lahat ng empleyado; ang bawat isa sa kanila ay hindi kailangang magsulat ng isang pahayag, ngunit ang kasanayang ito ay karaniwang tinatanggap sa mga kumpanya para sa kumpirmasyon sa departamento ng accounting. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsulat ng isang pahayag kung ito ay hindi tungkol sa sa susunod na bakasyon ayon sa iskedyul, ngunit tungkol sa pahinga sa hindi kilalang mga oras. Ang papel na ito ay dapat isumite nang maaga dahil ang pagbabayad ay dapat gawin bago magsimula ang bakasyon.

Ang application form ay medyo libre, ngunit dapat itong maglaman ng mga sumusunod na mandatoryong bahagi:

Buong pangalan ng direktor;
personal na data ng empleyado;
mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng bakasyon;
batayan para sa pagbibigay ng tulong (sama-samang kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho, mga regulasyon sa bayad sa bakasyon, atbp.);
Ang karaniwang pagkumpleto ng aplikasyon ay isang petsa at lagda.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon

sa CEO
Galakton-Service LLC
Leontovich Konstantin Artemyevich
mula sa punong accountant
Sergeeva Elena Stanislavovna

PAHAYAG

Kaugnay ng aking paparating na bakasyon mula Agosto 6 hanggang Agosto 19, 2016, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal, na binabayaran batay sa isang kolektibong kasunduan.

08/01/2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeeva

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa paggamot, operasyon

Ang isang tagapag-empleyo na pinahahalagahan ang kanyang mga empleyado, sa kanyang sariling malayang kalooban o sa kanilang kahilingan, ay maaaring makatulong sa kanila sa pananalapi kung kailangan nila ng mga pondo para sa paggamot o operasyon.

Ang batas ng Russian Federation ay hindi nililimitahan ang halaga ng kabayaran para sa mga pondo na ginugol sa paggamot; ang tanging limitasyon ay nauugnay sa halagang hindi napapailalim sa mga buwis at mga kontribusyon sa mga pondong panlipunan - ang halaga ng naturang tulong ay hindi dapat lumampas sa 4,000 rubles. bawat taon para sa 1 tao. Sa anumang kaso, ang desisyon na pahintulutan ang pagbabayad, pati na rin ang halaga, ay ginawa ng employer.

Dahil ang tulong na ito ay indibidwal, hindi ito kasama sa sistema ng kompensasyon ng empleyado. Ito ay binabayaran mula sa profit fund o hindi nagamit na pondo para sa mga gastusin.

Kinakailangan ang aplikasyon ng empleyado upang maibigay ang tulong na ito. Sa loob nito, bilang karagdagan sa karaniwang mga detalye - "header", pamagat ng dokumento, mga kahilingan para sa tulong pinansyal - kailangan mong ipahiwatig ang kaganapan dahil sa kung saan ang empleyado ay agad na nangangailangan ng mga pondo o kabayaran para sa mga gastos. Hindi na kailangang pumunta sa detalye, na naglalarawan sa diagnosis at mga gastos; ang impormasyong ito ay ibinibigay sa mga dokumento na nakalakip sa aplikasyon.

Ang desisyon na magtalaga ng bayad o tanggihan ay nananatili sa manager. Kung ang desisyon ay positibo, ang isang order ay ibibigay at ang mga pondo ay kredito.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa paggamot o operasyon

sa CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
mula sa guro ng chess section
Ferzenko Leonid Alekseevich

PAHAYAG

Kaugnay ng pinsalang natanggap bilang resulta ng isang aksidente sa trapiko sa kalsada, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal para sa mamahaling paggamot sa hinaharap, kabilang ang operasyon.

Inilakip ko ang mga sumusunod na dokumento sa aplikasyon:

sertipiko mula sa pulisya ng trapiko tungkol sa aksidente;
isang kopya ng sertipiko ng sick leave;
isang reseta na ibinigay ng dumadating na manggagamot;
mga resibo ng pera para sa mga biniling gamot;
kontrata para sa bayad na interbensyon sa kirurhiko;
extract mula sa medical record.

06.25.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Aplikasyon para sa tulong pinansyal dahil sa mahirap na sitwasyon sa buhay

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magbigay ng suportang pinansyal sa mga empleyado sa anumang pag-unlad at pagbagsak ng buhay, bagaman hindi ito obligadong gawin ito. Ang kanyang mabuting kalooban ay dapat na maipakita sa lokal na dokumentasyon ng organisasyon: pinapayagan ka ng batas na matukoy ang mga parameter ng naturang tulong nang nakapag-iisa, ang pangunahing bagay ay hindi sumalungat sa Labor and Tax Code ng Russian Federation. Ano ang dapat tandaan ng mga employer at empleyado kaugnay ng suportang pinansyal:

ang pagbabayad ng tulong ay hindi maaaring permanente, ang pagbabayad na ito ay isang beses at indibidwal sa kalikasan;
lampas sa halagang 4000 rubles. bawat taon ay humahantong sa ipinag-uutos na pagbabawas ng interes mula dito sa mga pondong panlipunan;
ang halagang babayaran ay tinutukoy lamang ng employer at hindi maaaring pagtalunan.

Ang tagapag-empleyo ay dapat na maabisuhan tungkol sa mga kahirapan sa buhay na nangangailangan ng suportang pinansyal upang malampasan sa pamamagitan ng sulat. Ang aplikasyon ay isinumite sa pinuno ng organisasyon. Dapat nitong ipaliwanag ang dahilan ng paghiling ng tulong, na sinusuportahan ito ng dokumentaryong ebidensya. Ang employer ay maaaring mag-alok ng tulong sa empleyado mismo, ngunit mas mahusay pa rin na magsulat ng isang pahayag.

Ang halaga ay kinakalkula depende sa mga gastos na natamo upang mapagtagumpayan ang mga paghihirap (ang mga ito, siyempre, ay kailangang kumpirmahin).

Itinuring na mahirap sitwasyon sa buhay, kung saan, bilang resulta ng mababang kita, ang aktibidad sa buhay ng empleyado o ng kanyang pamilya ay maaaring maputol. Kasama sa batas ang mga sumusunod na pangyayari:

ang hitsura ng isang umaasa na kamag-anak na higit sa 65 taong gulang o ang empleyado na umabot sa edad na ito;
kahirapan sa paghahanap ng trabaho para sa isang miyembro ng pamilya na may kakayahan (nagtatalaga sa kanya ng katayuan ng walang trabaho);
ang pagkakaroon ng maliliit (menor de edad) na bata o isang bata sa pamilya;
kapansanan ng isa sa mga miyembro ng pamilya.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan ang mga paghihirap na ilarawan sa aplikasyon, na nililimitahan ang aplikante sa hindi malinaw na mga salita "dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi."

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal dahil sa mahirap na sitwasyon sa buhay

sa CEO
LLC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
mula sa caretaker na si Liliya Nikolaevna Rusinskaya

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na ibigay sa aking pamilya ang tulong pinansyal na kailangan upang maihanda ang aking tatlong anak sa pagsisimula ng taon ng pag-aaral.

Nag-a-attach ako sa application:

sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
sertipiko ng isang ina ng maraming anak;
mga resibo ng pera para sa stationery at mga uniporme sa paaralan.

08/18/2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata

Ang isa sa pinakamasaya, ngunit magastos din sa pananalapi na mga kaganapan sa pamilya ng isang empleyado ay ang pagsilang ng isang pinakahihintay na supling. Ang isang nagmamalasakit na tagapag-empleyo ay may karapatang ibahagi ang kagalakan at, sa ilang lawak, ang mga gastos ng kanyang empleyado.

Ang mga dahilan para sa pinansiyal na suporta, na maaaring kabilang ang kapanganakan ng isang sanggol, ay nakalista sa nauugnay na lokal na regulasyong batas ng organisasyon, halimbawa, isang kolektibong kasunduan. Kahit na ang naturang dokumento ay hindi pinagtibay ng kumpanya, hindi pinipigilan ng batas ang isang empleyado na humingi ng tulong pinansyal mula sa kanyang mga superyor, at ang employer na tugunan ang kahilingang ito, o, sa katunayan, mula sa pagtanggi.

Kailangan mong makipag-ugnay sa employer sa pamamagitan ng pagsulat at pagsusumite ng isang aplikasyon sa kanyang pangalan, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang dahilan ng pagbibigay ng tulong at bigyang-katwiran ito sa mga dokumento. Ang application form ay magiging pamantayan, tinatanggap para sa kumpanyang ito. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan kapag nagsusumite ng dokumentong ito ay ang pangangailangan na mag-attach ng isang kopya ng birth certificate ng bata dito, ito ay magiging dokumentaryo na ebidensya itong katotohanan para sa accounting at pamamahala.

MAHALAGA! Hindi natin pinag-uusapan ang benepisyong binayaran sa pagsilang ng isang bata nang walang kabiguan. Bilang karagdagan sa legal na tinukoy na pagbabayad na ito, maaaring bigyan ng employer ang masayang ama o ina ng halagang lampas sa mga social na garantiya.

Ang halaga ay tinutukoy ng employer, ngunit ang empleyado ay maaaring magpahiwatig ng isang tiyak na numero sa aplikasyon. Matatanggap ito ng empleyado batay sa order na nilagdaan ng manager.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata

assisttus.ru

Ang kakayahang mag-aplay para sa tulong pinansyal ay ganap na nakasalalay sa mga lokal na regulasyon ng employer o sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan. Kahit na maaari mong isumite ito sa anumang kaso. Ngunit positibong isasaalang-alang ng employer ang naturang kahilingan batay sa mga patakarang ipinatutupad sa organisasyon.

Sa antas ng pambatasan, ang obligasyon na magbayad ng tulong pinansyal sa ilang mga sitwasyon ay naayos lamang para sa mga tagapaglingkod sibil at militar. Ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay gumagawa ng gayong pahayag kapag nag-aaplay para sa regular na bakasyon, gayundin sa iba pang mga kaso. Sasabihin namin sa iyo kung paano at saan malalaman ang halaga ng tulong pinansyal at ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito, at mag-post din ng isang halimbawa at isang sample na aplikasyon para magamit sa pang-araw-araw na gawain.

Halimbawa ng aplikasyon para sa tulong pinansyal

sa CEO
JSC "Lesnoy Mir"
VC. Leontiev
punong inhinyero ng departamento ng automation
Zheleznov Arkady Alexandrovich

Aplikasyon para sa tulong pinansyal

Humihingi ako ng tulong pinansyal sa halagang 10,000 (sampung libong) rubles. alinsunod sa Mga Regulasyon sa suweldo ng JSC Lesnoy Mir, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng pinuno No. 2 ng Marso 10, 2002, dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi at ang pangangailangan para sa mahal na paggamot.

01.03. 2017 A.A. Zheleznov

Paano malalaman ang posibilidad na makatanggap ng tulong pinansyal

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa mga lokal na regulasyong ligal na aksyon ng organisasyon. Bukod dito, ang Internal Labor Regulations, gayundin ang Regulations on Remuneration, ay dapat aprubahan. Ang kanilang pagliban ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa panahon ng isang inspeksyon batay sa isang reklamo sa labor inspectorate o opisina ng tagausig sa pamamagitan ng pagpapataw ng multa. Ang mga empleyado ay may karapatan na suriin ang mga naturang dokumento anumang oras sa departamento ng mga tauhan o sa nakasulat na kahilingan (maaari kang magsumite ng aplikasyon para sa mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho at humiling ng mga kopya ng naturang mga dokumento).

Karaniwan, ito ay ang Mga Regulasyon sa Remuneration na naglalaman ng mga kondisyon at batayan para sa pagbabayad ng tulong pinansyal: pagkamatay ng isang mahal sa buhay, kapanganakan ng isang bata, malubhang kalagayang pinansyal at iba pa. Ang tulong pinansyal ay hindi binubuwisan, at walang mga kontribusyon na ginawa sa Pension Fund, sa kondisyon na ang halaga nito ay hindi lalampas sa 4,000 rubles. o kapag binabayaran ito sa mga batayan na itinakda ng Batas Blg. 212 ng Hulyo 24, 2009 (Sa mga kontribusyon sa insurance).

Pag-iipon ng aplikasyon para sa tulong pinansyal

Karaniwang walang kahirapan sa paghahanda ng naturang dokumento sa nakasulat na anyo. Karaniwan ang aplikasyon ay nakasulat sa pinuno ng organisasyon. Minsan ang kinakailangan ng employer ay maaprubahan ito ng agarang superbisor o ng departamento ng pananalapi.

Kapag pinupunan ang hanay - kung kanino ginawa ang aplikasyon - ipahiwatig ang posisyon, departamento at buong pangalan. ganap. Ang dokumento ay maaaring isulat sa pamamagitan ng kamay o i-print sa papel. Ngunit dapat itong pirmahan mismo ng empleyado.

Ang pangunahing bagay sa teksto ng aplikasyon ay upang ipahiwatig ang dahilan kung bakit hinihiling ng empleyado na bayaran siya ng tulong pinansyal. Upang maging mas kapani-paniwala, ipinapayong, tulad ng sa aming halimbawa, upang kumpirmahin ang nakasaad na mga pangyayari: sertipiko ng kapanganakan ng isang bata, sertipiko ng kamatayan ng isang kamag-anak, sertipiko ng kasal, atbp.

Karaniwan kang makakatanggap ng tulong pinansyal kasama ng iyong suweldo. Gayunpaman, kung sa ilang kadahilanan mga layuning dahilan hindi ito magagawa ng empleyado sa kanyang sarili, sa isang kapangyarihan ng abogado na tumanggap sahod Maipapayo na ipakita ang karapatang makatanggap ng naturang pagbabayad.

Kung ang mga dokumento ng organisasyon ay hindi nagbibigay para sa naturang pagbabayad, ang isang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay maaari pa ring isulat, at ito ay babayaran sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala (kasama ang kanyang pag-apruba).

iskiplus.ru

Ang mga hindi inaasahang pangyayari ay kadalasang nangyayari sa buhay, at ang mga problemang nauugnay sa mga ito ay kadalasang nalulutas sa tulong ng pera. Para sa mga ganitong sitwasyon, ibinibigay ang tulong pinansyal mula sa employer, na maaaring i-apply ng sinumang empleyado.

Sa anong mga kaso maaari kang makatanggap ng suportang pinansyal mula sa isang organisasyon at kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal? Isasaalang-alang namin ang mga sample na pahayag na may mga paglalarawan at rekomendasyon sa artikulong ito.

Mga sanhi

Ang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay isang nakasulat na kahilingan sa isang manager na may kahilingan para sa isang beses na pagbabayad sa pananalapi.

Maaari kang gumawa ng ganoong kahilingan sa iyong mga nakatataas lamang sa isang tunay na mahirap na sitwasyon, kapag ang isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ay nauugnay sa magagandang dahilan.

Ang batas sa paggawa at buwis ay kakaunti ang sinasabi tungkol sa ganitong uri ng pagbabayad, tulad ng materyal na suporta. Walang mga espesyal na kinakailangan para sa relasyong ito sa pagitan ng employer at empleyado, at karamihan sa mga organisasyon ay nagbibigay ng tulong pinansyal sa boluntaryong batayan, maliban kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng ibang estado ng mga gawain.

Ano ang mga dahilan ng paghahain ng aplikasyon para sa tulong pinansyal:

kapanganakan ng isang bata;
pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak;
problema sa kalusugan;
bakasyon;
kasal.

Para sa bawat isa sa mga kadahilanang ito, may mga partikular na tampok kung paano magsumite ng apela sa iyong mga superyor.

Ang tagapag-empleyo ay mangangailangan ng impormasyon na nagpapatunay sa pangangailangan para sa suportang pera.

Upang gawin ito, ang empleyado ay nangangailangan ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga pangyayari na inilarawan sa aplikasyon. Tingnan natin ang bawat isa sa mga dahilan nang mas detalyado.

Kapanganakan ng isang bata

Kadalasan, hinahangad ang suportang pinansyal sa pagsilang ng isang sanggol. Ang benepisyong ito ay isang beses na benepisyo at binabayaran sa pagsilang ng una at kasunod na mga anak. Ang halaga, bilang panuntunan, ay hindi lalampas sa 50 libong rubles.

Matatanggap mo ito kung magsumite ka ng aplikasyon nang hindi lalampas sa isang taon mula sa petsa ng kapanganakan ng bagong miyembro ng pamilya ng empleyado. Gayundin, ang mga pagbabayad ng ganitong uri ay maaaring matanggap sa pag-aampon ng isang bata, ngunit ang deadline para sa paghahain ng aplikasyon ay sa kasong ito nabawasan sa 6 na buwan.

Upang makatanggap ng suportang pinansyal para sa kapanganakan ng isang bata, dapat mong bigyan ang organisasyon ng "patunay" ng pangangailangan para sa pagbabayad - isang sertipiko ng kapanganakan.

Ang tagapag-empleyo ay mangangailangan ng isang sertipiko ng kumpirmasyon mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang asawa na nagsasaad na hindi siya nakatanggap ng suportang pinansyal mula sa kanyang organisasyon at hindi mag-aplay para dito.

Kamatayan ng kamag-anak

Ang isang empleyado ng isang organisasyon na nawalan ng isang mahal sa buhay, o ang mga kamag-anak ng empleyado mismo na may kaugnayan sa kanyang pagkamatay, ay may karapatang mag-file ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak.

Ang mga pagbabayad na ginawa para sa mga kadahilanang ito ay isang beses na pagbabayad, at ang mga halaga ay itinakda sa kolektibong kasunduan.

Ang mga kamag-anak ng isang namatay na pensiyonado ay may karapatang tumanggap ng tulong pinansyal kung siya ay dati nang nagtrabaho sa isang organisasyon at nagretiro mula dito.

Kasal

Ang pagpapakasal ay isang mahalagang kaganapan, at napaka isang magalang na dahilan upang makatanggap ng suportang pinansyal. Ang isang empleyado ng organisasyon ay may karapatang magsumite ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa isang kasal sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng kasal. Walang template para sa naturang kaso, ngunit isang sertipiko ng kasal ay kinakailangan sa anumang kaso. Ang halaga ng pagbabayad ay hindi hihigit sa 4 na libong rubles.

Sakit

Kung ang isang empleyado o ang kanyang malapit na kamag-anak ay may mga problema sa pisikal na kalusugan, may karapatan siyang mag-aplay sa kanyang employer para sa tulong pinansyal kaugnay ng paggamot.

Ang isang sample na form sa mga organisasyon ng unyon ng manggagawa para sa ganitong uri ng mga kaso ay hindi ibinibigay sa antas ng pambatasan, ngunit ang isang partikular na kumpanya ay maaaring may sariling mga kinakailangan para sa mga form. Gayundin, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humiling ng mga sertipiko ng pagkakasakit o mga resibo para sa mga gamot, o maaari itong gawin nang wala ang mga ito.

Hindi rin sapilitan ang posibilidad na makatanggap ng bayad - kung hindi nakikita ng organisasyon ang pangangailangang suportahan ang empleyado, o walang available na pondo sa sa sandaling ito, ay may karapatang tumanggi sa tulong.

Ang tanging pagbubukod ay ang mga kumpanyang nagtatakda ng mga tuntunin ng karagdagang mga allowance sa kolektibong kasunduan. Ang halaga ng pagbabayad para sa paggamot ay hindi hihigit sa 4 na libong rubles.

Bakasyon

Bilang karagdagan sa karaniwang mga accrual sa bakasyon, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng karagdagang bonus. Ang Labor Code ay nagbibigay para sa naturang pagbabayad, ngunit hindi nag-oobliga sa organisasyon na gawin ito, lalo na sa sistematikong paraan.

Ang isang suplemento sa bakasyon ay posible lamang sa mga pambihirang kaso kapag ang empleyado ay kailangang mapabuti ang kanyang kalusugan o magkaroon ng paborableng kondisyon ng pahinga.

Ang unyon ng manggagawa ng organisasyon o ang mga probisyon ng kolektibong kasunduan ay responsable para sa pagbabayad para sa bakasyon. Walang espesyal na sample na aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon; ang pangunahing bagay ay upang ipahiwatig ang pangalan ng taong responsable para sa pamamahagi ng bonus alinsunod sa mga panloob na regulasyon, pati na rin ang panahon ng pahinga, at ang mga dahilan para sa pangangailangan para sa karagdagang pondo.

Paano gumawa ng aplikasyon

Sa kabila ng katotohanan na ang application form para sa matrimonial na tulong ay hindi kinokontrol sa antas ng pambatasan, ito ay isang dokumento pa rin, samakatuwid, kapag iginuhit ito, kinakailangan na sundin ang mga malinaw na alituntunin ng isang liham ng negosyo.

Sa linyang “Kay” o sa kanang sulok sa itaas, dapat mong ipahiwatig ang posisyon at buong pangalan ng addressee na responsable para sa pagkakaloob ng banig. tulong sa organisasyon. Ito ay maaaring isang tagapamahala, punong accountant o tagapangulo ng isang komite ng unyon ng manggagawa.
Sa ibaba, sa linyang "Mula", ang apelyido na may mga inisyal at posisyon ng taong nag-aaplay ay ipinahiwatig. Marahil, bilang karagdagan sa posisyon, kinakailangan upang ipahiwatig ang departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado - para sa isang malaking kumpanya na may isang multi-branch network.
Susunod, humigit-kumulang sa gitna ng pahina, ang pamagat ng dokumento ay nakasulat - "Application".
Ang teksto ng pahayag mismo. Ang kakanyahan ng problema ay dapat na ipahayag nang malinaw at maigsi, na isinasaalang-alang ang mga tuntunin ng pagbabaybay at bantas. Isinasaalang-alang ang mga alituntunin ng opisyal na pagsusulatan, hindi ka dapat lumuluhang humingi ng suporta o ilarawan ang problema sa matingkad na mga kulay. Kung ang kumpirmasyon sa anyo ng anumang sertipiko ay naka-attach sa dokumento, dapat itong tandaan sa teksto, na nagpapahiwatig ng mga detalye ng aplikasyon - numero, serye, atbp.
Sa konklusyon, isinulat ng aplikante ang petsa, ang kanyang apelyido, inisyal at pirma.

Ang mga mag-aaral mula sa mga pamilyang mababa ang kita, mga kalahok sa mga operasyong militar, atbp. ay maaaring humiling ng suportang pinansyal.

Konklusyon

Bilang karagdagan sa mga dahilan sa itaas para sa pagtanggap ng tulong pinansyal, ang isang empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa employer sa ilang pambihirang kaso, tulad ng pagtanggap ng pisikal o materyal na pinsala bilang resulta ng isang natural na sakuna, pagnanakaw o iba pang insidente.

vashbiznesplan.ru

Ang tulong na pera palagi at sa lahat ng kaso ay may indibidwal na anyo, isang minsanang katangian; bilang karagdagan, hindi ito kasama sa karaniwang sistema sahod ng mga nagtatrabahong tauhan, isasaalang-alang namin sa ibaba, application form para sa tulong pinansyal, at pag-aaralan natin ito nang detalyado.

Dahil sa mahirap na kalagayan ng pamilya, ang employer (employer) ay may karapatan na magbigay sa kanyang empleyado ng tulong pinansyal sa isang napagkasunduan at nakapirming paraan. Sa madaling salita, eksakto indibidwal na negosyante o ang pinuno ng organisasyon ang magpapasya sa kung anong halaga, kanino eksakto, at kailan, ito ay dapat bayaran.

Kaya, upang makatanggap ng tulong pinansyal, ang isang empleyado ng organisasyon ay kailangang gumuhit ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal at ilarawan dito ang kaganapan kung saan inaasahan niyang matanggap ito sa lalong madaling panahon - ang pamamaraang ito ay itinuturing na sapilitan. Ang mga karagdagang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon na magpapatunay sa pagkakaroon ng mga espesyal na pangyayari (pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, kapanganakan ng isang bata, kasal) at iba pa, tulad ng mga pangyayari malaking bilang ng, naglista lang kami ng ilan sa mga posibleng. Aplikasyon para sa tulong pinansyal, ay may ilang mga subtleties at sarili nitong mga nuances. Upang maging tama at tama ang nakasulat na aplikasyon, kailangan mong maging pamilyar sa kasalukuyang mga regulasyon sa tulong pinansyal para sa iyong organisasyon o kumpanya. Mula sa probisyong ito kailangan mong malaman ang mga sumusunod:

Ang pangalan kung kanino eksaktong dapat sulatan ang naturang pahayag.
Ang pamamaraan para sa pagsusumite ng aplikasyon, kung sino ang eksaktong dapat gumawa ng desisyon sa pagbibigay ng tulong pinansyal, na sa kasong ito ay dapat mag-aplay.
Sa anong partikular na batayan nagbibigay ang iyong kumpanya ng tulong pinansyal? Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang isa sa mga umiiral nang batayan, kung hindi, hindi matutugunan ng iyong kumpanya ang iyong kahilingan.
Anong mga dokumento ang kailangang ilakip upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga batayan.

Sa sandaling matanggap ng tagapamahala ang aplikasyon na isinulat mo, ang isang desisyon ay ginawa sa hindi pagbabayad o pagbabayad ng tulong pinansyal, sa kasong ito ang desisyon ay partikular at ganap na ginawa ng pinuno ng iyong kumpanya, kaya naman mahalaga na iguhit ang tamang aplikasyon. Kung ang sagot ay oo, batay sa aplikasyon, ang pinuno ng kumpanya ay gumuhit ng isang order para sa pagpapalabas ng tulong sa pananalapi. Ang order ay wala pinag-isang anyo, kaya arbitraryo itong isinulat. May mga mandatoryong detalye ng order- ito ang halaga ng pera na karapat-dapat sa empleyado at ang panahon para sa probisyon nito; ang order na ito ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na nakapirming halaga, alinsunod sa mga regulasyon ng kumpanyang ito, at mga tiyak na mga deadline para sa pagbabayad.

Aplikasyon para sa tulong pinansyal, maaaring kumpletuhin ng isang mag-aaral ng anumang institusyong pang-edukasyon. Sa katunayan, walang kumplikado sa pahayag na ito, ang pinakamahalagang bagay ay ang dahilan ay malinaw na nakasulat sa batayan kung saan gagawin ang desisyon na magbayad, subukan din na gumuhit ng naturang pahayag nang tama nang tama, hindi rin ito isang hindi mahalagang punto. Sa kasong ito, kailangan mong punan ang isang aplikasyon na naka-address sa rektor o direktor ng institusyong pang-edukasyon. Application form para sa tulong pinansyal Ang isang medyo simpleng dokumento, nang walang anumang mga pitfalls, gayunpaman, kung hindi mo alam kung paano ito punan, makipag-ugnayan sa abogado ng iyong kumpanya o isang independiyenteng eksperto.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal:

Totoo, dapat tandaan na sa mga usapin sa pananalapi, ang pamamahala ng mga negosyo ay nakakatugon sa kanilang mga nasasakupan sa kalahati lamang kapag ang kanilang mga kahilingan ay may seryosong katwiran o, sa madaling salita, magandang dahilan.

Mahalagang tandaan na ang pagbibigay ng pinansiyal na tulong ay hindi responsibilidad ng employer, ngunit isang pagpapakita lamang ng kanyang mabuting kalooban. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay nagtatakda ng isang tiyak na limitasyon sa pagkakaloob ng tulong pinansyal, kapwa sa mga tuntunin ng mga pondong inilabas at sa mga tuntunin ng dalas nito.

MGA FILE

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal

Bilang isang patakaran, ang mga tagapag-empleyo ay positibong tumugon sa naturang kahilingan kung ito ay sanhi ng paparating na kasal, kapanganakan ng isang bata, isang malubhang sakit, pagkawala ng isang mahal sa buhay, isang aksidente, atbp. Ang isang mahalagang papel ay ginagampanan sa pamamagitan ng kung gaano ka produktibo at responsable ang empleyado sa paggawa (ang mga parusa sa pagdidisiplina, mga pagsaway at iba pang dati nang ipinakitang mga negatibong reaksyon mula sa pamamahala ay magiging isang minus kapag gumagawa ng isang desisyon).

Mga tagubilin para sa pagsulat ng isang aplikasyon

Upang maisaalang-alang ng employer ang aplikasyon para sa tulong pinansyal, dapat itong makumpleto nang maayos.

Sa kanang itaas na bahagi ng dokumento, dapat mong ipahiwatig sa genitive case ang posisyon ng manager (director, general director, atbp.), ang buong pangalan ng kumpanya (na nagpapahiwatig ng legal na katayuan nito), pati na rin ang apelyido , unang pangalan, at patronymic ng manager (maaaring ilagay ang una at gitnang pangalan sa anyo ng mga inisyal).
Pagkatapos ay ang parehong ay ipinahiwatig mula sa aplikante.
Pagkatapos sa gitna ng dokumento ay nakasulat ang salitang "Pahayag" at isang tuldok ang inilalagay.

Ang pangunahing bahagi ng aplikasyon para sa tulong pinansyal

Pagkatapos isulat ang teksto ng aplikasyon, ang dokumento ay dapat na sertipikado ng isang pirma (na may isang transcript), pati na rin ang petsa ng pagkumpleto nito.

Matapos isulat ang aplikasyon

Mahalagang tandaan ang isang punto: ang materyal na tulong sa isang empleyado ng isang organisasyon mula sa pamamahala ay isang walang bayad na pagkilos, iyon ay, hindi ito nagpapahiwatig ng anumang karagdagang kabayaran o kabayaran o pagbawas mula sa suweldo ng empleyado.

Hindi rin ito napapailalim sa accounting kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita (ngunit kung ang halaga nito ay nasa loob ng mga limitasyon na pinahihintulutan ng batas ng Russian Federation - para sa isang naibigay na taon ito ay 4,000 rubles, lahat ng nasa itaas ng halagang ito ay isinasaalang-alang na para sa pagbubuwis).

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak

Buong pangalan ng tagapamahala (pangkalahatang direktor);
lahat ng data ng empleyado (posisyon at buong pangalan);
antas ng relasyon sa namatay (malapit na kamag-anak na may kaugnayan sa kung saan ang tulong pinansyal sa kamatayan ay ibinigay ay mga kapatid, mga anak o mga magulang ng empleyado);
maaari mong ipahiwatig ang halaga na hinihiling ng employer (hindi ito maaaring higit sa dalawang buwang suweldo);
isang listahan ng mga dokumentong nagpapatunay ng relasyon at kamatayan na nakalakip sa aplikasyon;
petsa, pagpipinta na may transcript.

PANSIN! Hindi mahalaga kung ang halaga ng tulong ay ipinahiwatig sa aplikasyon; sa anumang kaso, ipinasok ito ng tagapamahala sa Order, batay sa kung saan ito kakalkulahin.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak

sa CEO
LLC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovich
mula sa tagapamahala ng departamento ng pagbili
Rostovsky Anatoly Petrovich

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - kapatid ni Rostovsky na si Mikhail Petrovich.

Nag-a-attach ako sa application:

sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
sertipiko ng kamatayan ng Rostovsky M.P.

06.20.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon

Ang tulong pinansyal na binayaran kaugnay ng bakasyon ay maaaring tawaging iba sa mga lokal na regulasyon: bayad sa bakasyon, allowance, bonus sa bakasyon, “mga benepisyo sa kalusugan,” atbp. o paggawa.

Ngunit posible ring "iugnay" ang halaga ng tulong sa bakasyon at ang mismong katotohanan nito sa mga resulta ng pagsasagawa ng tungkulin sa paggawa. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng laki ay dapat na malinaw na nakasaad sa mga espesyal na lokal na kilos. Bilang isang patakaran, ito ay isang porsyento ng suweldo na binabayaran sa kawalan ng mga reklamo sa pagdidisiplina.

Kung ang lahat ng empleyado ay kinakailangang makatanggap ng mga pagbabayad sa bakasyon, ang bawat isa sa kanila ay hindi kailangang magsulat ng isang pahayag, ngunit ang kasanayang ito ay karaniwang tinatanggap sa mga kumpanya para sa kumpirmasyon sa departamento ng accounting. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsulat ng isang pahayag kung hindi natin pinag-uusapan ang susunod na naka-iskedyul na bakasyon, ngunit tungkol sa bakasyon sa hindi natukoy na oras. Ang papel na ito ay dapat isumite nang maaga dahil ang pagbabayad ay dapat gawin bago magsimula ang bakasyon.

Ang application form ay medyo libre, ngunit dapat itong maglaman ng mga sumusunod na mandatoryong bahagi:

Buong pangalan ng direktor;
personal na data ng empleyado;
mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng bakasyon;
batayan para sa pagbibigay ng tulong (sama-samang kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho, mga regulasyon sa bayad sa bakasyon, atbp.);
Ang karaniwang pagkumpleto ng aplikasyon ay isang petsa at lagda.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon

sa CEO
Galakton-Service LLC
Leontovich Konstantin Artemyevich
mula sa punong accountant
Sergeeva Elena Stanislavovna

PAHAYAG

Kaugnay ng aking paparating na bakasyon mula Agosto 6 hanggang Agosto 19, 2016, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal, na binabayaran batay sa isang kolektibong kasunduan.

08/01/2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeeva

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa paggamot, operasyon

Dahil ang tulong na ito ay indibidwal, hindi ito kasama sa sistema ng kompensasyon ng empleyado. Ito ay binabayaran mula sa profit fund o hindi nagamit na pondo para sa mga gastusin.

Ang desisyon na magtalaga ng bayad o tanggihan ay nananatili sa manager. Kung ang desisyon ay positibo, ang isang order ay ibibigay at ang mga pondo ay kredito.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa paggamot o operasyon

sa CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
mula sa guro ng chess section
Ferzenko Leonid Alekseevich

PAHAYAG

Inilakip ko ang mga sumusunod na dokumento sa aplikasyon:

sertipiko mula sa pulisya ng trapiko tungkol sa aksidente;
isang kopya ng sertipiko ng sick leave;
isang reseta na ibinigay ng dumadating na manggagamot;
mga resibo ng pera para sa mga biniling gamot;
kontrata para sa bayad na interbensyon sa kirurhiko;
extract mula sa medical record.

06.25.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Aplikasyon para sa tulong pinansyal dahil sa mahirap na sitwasyon sa buhay

ang pagbabayad ng tulong ay hindi maaaring permanente, ang pagbabayad na ito ay isang beses at indibidwal sa kalikasan;
lampas sa halagang 4000 rubles. bawat taon ay humahantong sa ipinag-uutos na pagbabawas ng interes mula dito sa mga pondong panlipunan;
ang halagang babayaran ay tinutukoy lamang ng employer at hindi maaaring pagtalunan.

Ang halaga ay kinakalkula depende sa mga gastos na natamo upang mapagtagumpayan ang mga paghihirap (ang mga ito, siyempre, ay kailangang kumpirmahin).

Ang isang mahirap na sitwasyon sa buhay ay isa kung saan, bilang resulta ng kahirapan, ang buhay ng isang empleyado o kanyang pamilya ay maaaring maputol. Kasama sa batas ang mga sumusunod na pangyayari:

ang hitsura ng isang umaasa na kamag-anak na higit sa 65 taong gulang o ang empleyado na umabot sa edad na ito;
kahirapan sa paghahanap ng trabaho para sa isang miyembro ng pamilya na may kakayahan (nagtatalaga sa kanya ng katayuan ng walang trabaho);
ang pagkakaroon ng maliliit (menor de edad) na bata o isang bata sa pamilya;
kapansanan ng isa sa mga miyembro ng pamilya.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal dahil sa mahirap na sitwasyon sa buhay

sa CEO
LLC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
mula sa caretaker na si Liliya Nikolaevna Rusinskaya

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na ibigay sa aking pamilya ang tulong pinansyal na kailangan upang maihanda ang aking tatlong anak sa pagsisimula ng taon ng pag-aaral.

Nag-a-attach ako sa application:

sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
sertipiko ng isang ina ng maraming anak;
mga resibo ng pera para sa stationery at mga uniporme sa paaralan.

08/18/2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata

Ang mga dahilan para sa pinansiyal na suporta, na maaaring kabilang ang kapanganakan ng isang sanggol, ay nakalista sa nauugnay na lokal na regulasyong batas ng organisasyon, halimbawa, isang kolektibong kasunduan. Kahit na ang naturang dokumento ay hindi pinagtibay ng kumpanya, hindi pinipigilan ng batas ang isang empleyado na humingi ng tulong pinansyal mula sa kanyang mga superyor, o ang employer na matugunan ang kahilingang ito, o, sa katunayan, mula sa pagtanggi.

Kailangan mong makipag-ugnay sa employer sa pamamagitan ng pagsulat at pagsusumite ng isang aplikasyon sa kanyang pangalan, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang dahilan ng pagbibigay ng tulong at bigyang-katwiran ito sa mga dokumento. Ang application form ay magiging pamantayan, tinatanggap para sa kumpanyang ito. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan kapag nagsusumite ng dokumentong ito ay ang pangangailangan na maglakip ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata dito, ito ay magiging katibayan ng dokumentaryo ng katotohanang ito para sa accounting at pamamahala.

MAHALAGA! Hindi natin pinag-uusapan ang benepisyong binayaran sa pagsilang ng isang bata nang walang kabiguan. Bilang karagdagan sa legal na tinukoy na pagbabayad na ito, maaaring bigyan ng employer ang masayang ama o ina ng halagang lampas sa mga social na garantiya.

Ang halaga ay tinutukoy ng employer, ngunit ang empleyado ay maaaring magpahiwatig ng isang tiyak na numero sa aplikasyon. Matatanggap ito ng empleyado batay sa order na nilagdaan ng manager.

Sa antas ng pambatasan, ang obligasyon na magbayad ng tulong pinansyal sa ilang mga sitwasyon ay naayos lamang para sa mga tagapaglingkod sibil at militar. Ang tinukoy na mga kategorya ng mga empleyado ay gumuhit ng naturang aplikasyon kapag isinumite ito, pati na rin sa iba pang mga kaso. Sasabihin namin sa iyo kung paano at saan malalaman ang halaga ng tulong pinansyal at ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito, at mag-post din ng isang halimbawa at isang sample na aplikasyon para magamit sa pang-araw-araw na gawain.

Halimbawa ng aplikasyon para sa tulong pinansyal

sa CEO

JSC "Lesnoy Mir"

VC. Leontiev

punong inhinyero ng departamento ng automation

Zheleznov Arkady Alexandrovich

Aplikasyon para sa tulong pinansyal

01.03. 2017 A.A. Zheleznov

Paano malalaman ang posibilidad na makatanggap ng tulong pinansyal

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa mga lokal na regulasyong ligal na aksyon ng organisasyon. Bukod dito, ang Internal Labor Regulations, gayundin ang Regulations on Remuneration, ay dapat aprubahan. Ang kanilang kawalan ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa panahon ng isang inspeksyon o sa pamamagitan ng pagpapataw ng multa. Ang mga empleyado ay may karapatan na suriin ang mga naturang dokumento anumang oras sa departamento ng mga tauhan o sa nakasulat na kahilingan (maaari kang magsumite at humiling ng mga kopya ng naturang mga dokumento).

Karaniwan, ito ay ang Mga Regulasyon sa Remuneration na naglalaman ng mga kondisyon at batayan para sa pagbabayad ng tulong pinansyal: pagkamatay ng isang mahal sa buhay, kapanganakan ng isang bata, mahirap na sitwasyon sa pananalapi, atbp. Ang materyal na tulong ay hindi binubuwisan at hindi ibinigay sa kondisyon na ang halaga nito ay hindi lalampas sa 4,000 rubles. o kapag binabayaran ito sa mga batayan na itinakda ng Batas Blg. 212 ng Hulyo 24, 2009 (Sa mga kontribusyon sa insurance).

Pag-iipon ng aplikasyon para sa tulong pinansyal

Ang pangunahing bagay sa teksto ng aplikasyon ay upang ipahiwatig ang dahilan kung bakit hinihiling ng empleyado na bayaran siya ng tulong pinansyal. Upang maging mas kapani-paniwala, ipinapayong, tulad ng sa aming halimbawa, upang kumpirmahin ang mga nakasaad na pangyayari: anak, sertipiko ng kamatayan ng isang kamag-anak, sertipiko ng kasal, atbp.

Karaniwan kang makakatanggap ng tulong pinansyal kasama ng iyong suweldo. Gayunpaman, kung sa ilang layunin na dahilan ay hindi ito magagawa ng empleyado sa kanyang sarili, ipinapayong ipakita ang karapatang tumanggap ng naturang pagbabayad.

Sa iba't ibang mga organisasyon, ang mga karagdagang pagbabayad para sa bakasyon ay tinatawag na naiiba: bonus, allowance, ngunit mas madalas na tulong pinansyal. Gayunpaman, hindi ka makakahanap ng isang bagay bilang tulong pinansyal para sa bakasyon sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa empleyado, ang pagpapalit ng pangalan ay tila walang pagbabago - sa anumang kaso, siya ay tumatanggap ng karagdagang halaga ng pera mula sa employer bilang karagdagan sa bayad sa bakasyon. Ngunit depende sa kung ano ang mahalagang karagdagang pagbabayad na ito - isang panlipunang pagbabayad o isang pagbabayad sa paggawa - may iba't ibang mga kahihinatnan sa buwis.

Karagdagang pagbabayad - klasikong tulong pinansyal

Ang karagdagang bayad para sa bakasyon ay maaaring tradisyonal na tulong pinansyal. Kadalasan ito ay isang nakapirming halaga na binabayaran sa lahat ng empleyado, anuman ang kanilang posisyon, katuparan ng plano (benta, output), atbp. Ang ganitong tulong pinansyal:

ay hindi kinikilala bilang isang gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita, dahil ito ay direktang pinangalanan sa listahan ng mga hindi na-account na gastos (sugnay 23 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation);

ay napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund, Social Insurance Fund, Federal Compulsory Medical Insurance Fund para sa mga halagang lampas sa 4,000 rubles. bawat taon (sugnay 28 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Oktubre 22, 2013 No. 03-03-06/4/44144, sugnay 11 ng bahagi 1 ng artikulo 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ).

Sa ganitong pagkakasunud-sunod, ang mga karagdagang bayad para sa bakasyon na may malinaw na panlipunang kalikasan ay tinatasa, anuman ang pangalan ng mga ito sa mga lokal na regulasyon ng employer o sa kolektibong kasunduan.

Ang karagdagang bayad ay tinutukoy batay sa pagganap ng empleyado

Bilang karagdagan sa opsyon na tinalakay sa itaas, ang isang lump sum na bayad para sa taunang bakasyon ay maaaring "iugnay" sa pagganap ng empleyado. Halimbawa, ang laki nito ay maaaring matukoy bilang isang porsyento ng suweldo ng empleyado at depende rin sa kanyang pagsunod sa disiplina sa paggawa. Sa kasong ito, ang karagdagang pagbabayad ay nakakakuha ng mga katangian ng isang pagbabayad sa paggawa at aktwal na nagiging isang elemento ng kabayaran. Kaugnay nito, ang sumusunod na karagdagang bayad para sa bakasyon:

ay kinikilala para sa mga layunin ng buwis sa tubo sa mga gastos sa paggawa. Bukod dito, dapat itong ibigay sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang lokal na regulasyong aksyon ng organisasyon (Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Setyembre 2, 2014 No. 03-03- 06/1/43912);

ay napapailalim sa mga personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance nang buo (clause 6, clause 1, artikulo 208, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation, bahagi 1, artikulo 7 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ. ).

Application para sa karagdagang bayad para sa bakasyon

Kung ang mga suplemento sa bakasyon sa iyong organisasyon ay binabayaran sa ganap na lahat ng mga empleyado, kung gayon walang saysay na kumuha ng aplikasyon para sa tulong pinansyal mula sa bawat isa sa kanila. Kasabay nito, ang naturang dokumento ay hindi makakasakit sa sinuman. Pakitandaan na dahil ang karagdagang bayad ay karaniwang inililipat bago magbakasyon ang empleyado, ang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay dapat isumite sa departamento ng accounting ilang araw bago ito magsimula. Ito, sa pamamagitan ng paraan, ay maaaring direktang sabihin sa Mga Regulasyon sa bayad sa bakasyon o isang katulad na batas sa regulasyon.

Ang application mismo para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa vacation pay ay maaaring iguhit tulad nito.

Aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon (sample)

LLC "Kaleidoscope" Kiselev I.V.

mula sa nangungunang engineer na si Grekov A.K.

Pahayag na may petsang 05/31/2016 No

Kaugnay ng paparating na bakasyon mula Hunyo 6 hanggang Hunyo 19, 2016, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal na binayaran alinsunod sa kolektibong kasunduan.

Ang nangungunang inhinyero (pirma) Grekov A.K.

Tulong pinansyal para sa bakasyon sa mga institusyong pangbadyet

Ang suweldo para sa mga tagapaglingkod sibil ay isang allowance sa pera, na binubuo ng suweldo, buwanang allowance at karagdagang mga pagbabayad (Bahagi 1.2 ng Artikulo 50 ng Batas Blg. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004). Ang isa sa mga karagdagang pagbabayad na ito ay isang beses na pagbabayad kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon (Clause 6, Part 5, Artikulo 50 ng Batas Blg. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004), kadalasan sa halagang dalawang suweldo. Kaya, karagdagang bayad para sa bakasyon para sa mga empleyado mga institusyong pangbadyet itinatag ng pederal na batas. Ito ay binabayaran sa kanila nang walang kabiguan at sa isang tiyak na halaga.

Aplikasyon para sa tulong pinansyal

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal

Mga tagubilin para sa pagsulat ng isang aplikasyon

Upang maisaalang-alang ng employer ang aplikasyon para sa tulong pinansyal, dapat itong makumpleto nang maayos.

Sa kanang itaas na bahagi ng dokumento, dapat mong ipahiwatig sa genitive case ang posisyon ng manager (director, general director, atbp.), ang buong pangalan ng kumpanya (na nagpapahiwatig ng legal na katayuan nito), pati na rin ang apelyido , unang pangalan, at patronymic ng manager (maaaring ilagay ang una at gitnang pangalan sa anyo ng mga inisyal).

Pagkatapos ay ang parehong ay ipinahiwatig mula sa aplikante.

Pagkatapos sa gitna ng dokumento ay nakasulat ang salitang "Pahayag" at isang tuldok ang inilalagay.

Ang pangunahing bahagi ng aplikasyon para sa tulong pinansyal

Pagkatapos isulat ang teksto ng aplikasyon, ang dokumento ay dapat na sertipikado ng isang pirma (na may isang transcript), pati na rin ang petsa ng pagkumpleto nito.

Matapos isulat ang aplikasyon

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak

Buong pangalan ng tagapamahala (pangkalahatang direktor);

lahat ng data ng empleyado (posisyon at buong pangalan);

antas ng relasyon sa namatay (malapit na kamag-anak na may kaugnayan sa kung saan ang tulong pinansyal sa kamatayan ay ibinigay ay mga kapatid, mga anak o mga magulang ng empleyado);

maaari mong ipahiwatig ang halaga na hinihiling ng employer (hindi ito maaaring higit sa dalawang buwang suweldo);

isang listahan ng mga dokumentong nagpapatunay ng relasyon at kamatayan na nakalakip sa aplikasyon;

petsa, pagpipinta na may transcript.

PANSIN! Hindi mahalaga kung ang halaga ng tulong ay ipinahiwatig sa aplikasyon; sa anumang kaso, ipinasok ito ng tagapamahala sa Order, batay sa kung saan ito kakalkulahin.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak

sa CEO
LLC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovich
mula sa tagapamahala ng departamento ng pagbili
Rostovsky Anatoly Petrovich

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - kapatid ni Rostovsky na si Mikhail Petrovich.

Nag-a-attach ako sa application:

sertipiko ng komposisyon ng pamilya;

sertipiko ng kamatayan ng Rostovsky M.P.

06.20.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon

Ang application form ay medyo libre, ngunit dapat itong maglaman ng mga sumusunod na mandatoryong bahagi:

Buong pangalan ng direktor;

personal na data ng empleyado;

mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng bakasyon;

batayan para sa pagbibigay ng tulong (sama-samang kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho, mga regulasyon sa bayad sa bakasyon, atbp.);

Ang karaniwang pagkumpleto ng aplikasyon ay isang petsa at lagda.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon

sa CEO
Galakton-Service LLC
Leontovich Konstantin Artemyevich
mula sa punong accountant
Sergeeva Elena Stanislavovna

Kaugnay ng aking paparating na bakasyon mula Agosto 6 hanggang Agosto 19, 2016, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal, na binabayaran batay sa isang kolektibong kasunduan.

08/01/2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeeva

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa paggamot, operasyon

Dahil ang tulong na ito ay indibidwal, hindi ito kasama sa sistema ng kompensasyon ng empleyado. Ito ay binabayaran mula sa profit fund o hindi nagamit na pondo para sa mga gastusin.

Ang desisyon na magtalaga ng bayad o tanggihan ay nananatili sa manager. Kung ang desisyon ay positibo, ang isang order ay ibibigay at ang mga pondo ay kredito.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa paggamot o operasyon

sa CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
mula sa guro ng chess section
Ferzenko Leonid Alekseevich

Inilakip ko ang mga sumusunod na dokumento sa aplikasyon:

sertipiko mula sa pulisya ng trapiko tungkol sa aksidente;

isang reseta na ibinigay ng dumadating na manggagamot;

mga resibo ng pera para sa mga biniling gamot;

kontrata para sa bayad na interbensyon sa kirurhiko;

extract mula sa medical record.

06.25.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Aplikasyon para sa tulong pinansyal dahil sa mahirap na sitwasyon sa buhay

ang pagbabayad ng tulong ay hindi maaaring permanente, ang pagbabayad na ito ay isang beses at indibidwal sa kalikasan;

lampas sa halagang 4000 rubles. bawat taon ay humahantong sa ipinag-uutos na pagbabawas ng interes mula dito sa mga pondong panlipunan;

ang halagang babayaran ay tinutukoy lamang ng employer at hindi maaaring pagtalunan.

Ang halaga ay kinakalkula depende sa mga gastos na natamo upang mapagtagumpayan ang mga paghihirap (ang mga ito, siyempre, ay kailangang kumpirmahin).

ang hitsura ng isang umaasa na kamag-anak na higit sa 65 taong gulang o ang empleyado na umabot sa edad na ito;

kahirapan sa paghahanap ng trabaho para sa isang miyembro ng pamilya na may kakayahan (nagtatalaga sa kanya ng katayuan ng walang trabaho);

ang pagkakaroon ng maliliit (menor de edad) na bata o isang bata sa pamilya;

kapansanan ng isa sa mga miyembro ng pamilya.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal dahil sa mahirap na sitwasyon sa buhay

sa CEO
LLC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
mula sa caretaker na si Liliya Nikolaevna Rusinskaya

Hinihiling ko sa iyo na ibigay sa aking pamilya ang tulong pinansyal na kailangan upang maihanda ang aking tatlong anak sa pagsisimula ng taon ng pag-aaral.

sertipiko ng isang ina ng maraming anak;

mga resibo ng pera para sa stationery at mga uniporme sa paaralan.

08/18/2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata

Kailangan mong makipag-ugnay sa employer sa pamamagitan ng pagsulat at pagsusumite ng isang aplikasyon sa kanyang pangalan, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang dahilan ng pagbibigay ng tulong at bigyang-katwiran ito sa mga dokumento. Ang application form ay magiging pamantayan, tinatanggap para sa kumpanyang ito. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan kapag nagsusumite ng dokumentong ito ay ang pangangailangan na maglakip ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata dito, ito ay magiging katibayan ng dokumentaryo ng katotohanang ito para sa accounting at pamamahala.

Ang halaga ay tinutukoy ng employer, ngunit ang empleyado ay maaaring magpahiwatig ng isang tiyak na numero sa aplikasyon. Matatanggap ito ng empleyado batay sa order na nilagdaan ng manager.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata

sa CEO
LLC "Mga ideya para sa iyong tahanan"
Sukhomlinov Petr Dmitrievich
mula sa Deputy Head ng Advertising Department
Zavaruev Roman Alexandrovich

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal kaugnay ng pagsilang ng aking anak na si Amelia Romanovna Zavarueva noong Mayo 25, 2017.

Nag-a-attach ako ng kopya ng birth certificate ni Zavarueva A.R. sa aplikasyon.

05.26.2017 /Zavaruev/ R.A. Zavaruev

Sa anong mga kaso maaaring makatanggap ang isang empleyado ng tulong pinansyal mula sa isang employer?

Maraming mga empleyado ang hindi nakakaalam na kung may ilang pangyayari sa buhay na lumitaw, maaari silang humingi ng suportang pinansyal mula sa kumpanya. Samantala, ayon sa batas sa paggawa, posibleng makatanggap ng tulong pinansyal kung ang impormasyon tungkol sa naturang tulong pinansyal ay tinukoy sa kontrata. Ang tulong pinansyal ay ibinibigay upang magbigay ng suporta sa isang empleyadong nangangailangan nito. Gayunpaman, ang serbisyong ito ay hindi ibinibigay sa lahat ng pagkakataon. Ang listahan ng mga sitwasyon kung saan maaari itong mailabas ay dapat na nakapaloob sa panloob na mga dokumento mga kumpanya.

Kadalasan, ang tulong pinansyal sa isang empleyado ay maaaring bayaran kapag lumitaw ang mga sumusunod na sitwasyon:

sa pagsilang ng isang bata;

may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak;

dahil sa pagkakasakit;

sa ibang mga sitwasyon (kasal, pagsasanay, atbp.).

Upang samantalahin ang kinakailangang suportang pinansyal mula sa kumpanya, ang manggagawa ay dapat sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya at ilakip ang lahat Mga kinakailangang dokumento. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng pera para sa paggamot, dapat niyang ilakip ang mga sertipikong medikal na nagpapatunay sa kanyang sakit sa dokumento.

Ang pagtugon sa pinuno ng negosyo na may ganyang kahilingan, dapat maunawaan ng empleyado na hindi obligado ang employer na ibigay sa kanya ang halagang hinihiling niya. Ang employer mismo ang nagdedetermina ng halaga ng bayad.

Ang halaga ng tulong pinansyal ay maaayos lamang kung ang halaga nito ay itinakda sa kasunduan sa paggawa. Sa kasong ito, babayaran ito sa tinukoy na halaga.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal

Sa seksyong ito ay nagbigay kami ng sample kung paano magsulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal.

Paano ito i-compose ng tama? Dapat ipahiwatig ng text ang dahilan na nag-udyok sa iyo na makipag-ugnayan sa employer para sa pinansiyal na suporta. Maipapayo rin na ipahiwatig kung gaano karaming halaga ang kailangan. Ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa application form para sa tulong pinansyal. Matapos matanggap ang isang aplikasyon mula sa isang empleyado, ang employer ay gumuhit ng isang order na magbayad ng tulong pinansyal sa isang tiyak na halaga.

Halimbawang aplikasyon sa unyon ng manggagawa para sa tulong pinansyal

Kung ang empleyado ay miyembro ng isang unyon ng manggagawa, maaari niyang kontakin ang unyon ng manggagawa para sa kahilingan para sa suportang pinansyal kaugnay ng mahirap na sitwasyon. Tulad ng nabanggit namin sa itaas, ito ay maaaring isang sakit, pagkamatay ng malapit na kamag-anak, pagsilang ng mga bata, atbp. Ang lahat ng mga sitwasyong ito ay dapat na nabaybay sa charter ng unyon ng manggagawa o sa isang apendiks sa charter. Ang miyembro ng unyon ay dapat maglakip ng mga sumusuportang dokumento sa nakasulat na kahilingan. Halimbawa, sa kapanganakan ng isang sanggol - isang sertipiko ng kapanganakan. Ang aplikasyon ay nakasulat sa anumang anyo, na naka-address sa chairman ng organisasyon ng unyon ng manggagawa. Kapag kino-compile ito, maaari mong gamitin ang sample na nai-post namin sa ibaba.

Tulong pinansyal para sa paggamot

Kailan kailangan ang tulong ng ina para sa paggamot?

Ang mga kawani ng institusyon ay maaaring bigyan ng suportang pinansyal upang matulungan silang makayanan iba't ibang sitwasyon na maaaring nauugnay sa:

mga sitwasyong pang-emergency;

panganganak at pagpapalaki ng mga bata;

kalusugan ng empleyado at/o kanyang mga kamag-anak;

pagkamatay ng isang kamag-anak;

sa iba pang mga pambihirang pangyayari.

Ang tulong pinansyal na may kaugnayan sa sakit ng isang empleyado (o ang kanyang malapit na kamag-anak) ay binabayaran batay sa utos ng manager. Ang posibilidad at halaga ng tulong pinansyal ay kadalasang kinokontrol ng mga espesyal na regulasyon sa tulong pinansyal sa institusyon. Ang obligasyon ng negosyo na magbigay ng ganoong suporta at ang mga kondisyong kinakailangan para matanggap ito ay maaari ding tukuyin sa isang trabaho o kolektibong kasunduan.

Paano makukuha

Kung mangyari ang isang sitwasyong force majeure, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa institusyon na may aplikasyon para sa tulong pinansyal. Maaari itong isulat sa libreng anyo, gayunpaman, kung ang organisasyon ay may naaprubahang pamamaraan para sa pagbibigay ng suportang pinansyal, dapat itong sundin.

Ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon. Sa kaso ng tulong pinansyal sa isang empleyado para sa paggamot, maaaring kabilang dito ang:

isang kopya ng isang katas mula sa medikal na kasaysayan;

isang kopya ng ulat ng dumadating na manggagamot;

isang kopya ng sertipiko ng sick leave;

isang kopya ng kasunduan sa pagpapatakbo;

mga dokumentong nagpapatunay sa pangangailangan para sa bayad (mahal) serbisyong medikal para sa mahahalagang indikasyon;

mga dokumento na nagpapatunay ng aktwal na pagbabayad sa ilalim ng kontrata, na ibinigay sa aplikante.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa paggamot

Mga buwis sa tulong pinansyal para sa paggamot

Sa mga kaso na itinatag ni Ch. 23 ng Tax Code ng Russian Federation, magpigil ng buwis sa kita ng mga indibidwal, maliban sa mga kaso ng tax exemption. Kabilang dito ang:

isang beses na pagbabayad sa mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado o may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak ng empleyado;

may kaugnayan sa mga sitwasyong pang-emergency;

biktima ng pag-atake ng mga terorista.

Ang materyal na suporta mula sa employer ay hindi napapailalim sa personal income tax at mga kontribusyon sa insurance.

Tulad ng personal na buwis sa kita, ang mga premium ng insurance ay dapat ipataw sa tulong pinansyal:

higit sa 50,000 rubles sa kapanganakan ng isang bata (para sa bawat bata);
higit sa 4,000 rubles, para sa mga pangkalahatang layunin, kabilang ang para sa pagpapabuti ng kalusugan.

Dahil dito, ang mga buwis ay ipapataw sa pera na inisyu sa mga halagang lalampas sa 4,000 rubles.

Sumulat kami nang detalyado tungkol sa pagbubuwis sa mga artikulong "Materyal na tulong sa 6-NDFL" at tungkol sa pagpigil ng alimony mula dito.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal: halimbawa

SA Araw-araw na buhay Mayroong iba't ibang mga pangyayari at mga problemang sitwasyon na maaari lamang malutas sa pamamagitan ng pera. Para makapagdesisyon mga katulad na problema, maaari kang makipag-ugnayan sa pamamahala ng enterprise para sa pinansiyal na suporta. Ang bawat opisyal na empleyado ay maaaring magsumite ng isang ulat para sa tulong pinansyal. Tingnan natin kung anong mga sitwasyon ang maaari mong asahan sa tulong pinansyal mula sa pamamahala ng kumpanya at kung paano iguhit nang tama ang naturang aplikasyon. Sa artikulong ito ay titingnan natin posibleng mga anyo ng dokumentong ito at magbigay ng ilang halimbawa ng pagsulat ng naturang ulat.

Ang sinumang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa tulong pinansyal sa kanilang employer.

Kailan ka makakaasa sa suportang pinansyal mula sa pamamahala?

Ang isang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay isang direktang apela sa pamamahala ng organisasyon sa pamamagitan ng pagsulat. Ang dokumentong ito ay isang kahilingan para sa isang beses na pagbabayad sa pananalapi. Inirerekomenda na gumawa ng ganoong kahilingan lamang sa mahirap na mga sitwasyon, suportado ng magagandang dahilan.

Sa kasamaang palad, ang Labor Code ay naglalaman ng napakakaunting impormasyon tungkol sa materyal na suporta para sa mga tauhan ng kumpanya. Dahil sa kakulangan ng mahigpit na mga tuntunin sa isang katulad na sitwasyon, sa pagitan ng mga empleyado ng institusyon at ng administrasyon, ang tulong pinansyal ay isang pamumuhunan sa boluntaryong batayan. Upang hindi mapagkaitan ng ganoong tulong, dapat ay mayroon kang matibay na dahilan para sa paghahain ng petisyon.

Una, tingnan natin ang mga halimbawa kung saan makakakuha ka ng ganoong suporta:

kasal;
bakasyon;
malubhang problema sa kalusugan;
pagkamatay ng mga kamag-anak;
kapanganakan ng isang bata;
mga emergency.

Ang bawat isa sa mga dahilan sa itaas ay nagbibigay ng ilang partikular na feature sa pagsulat ng isang application. Kapag nagsusumite ng naturang aplikasyon, dapat kang maglakip ng mga kopya ng mga dokumento na ebidensya ng mga dahilan ng iyong kahilingan. Tingnan natin ang bawat halimbawa nang mas detalyado.

Kapanganakan ng isang bata

Ang pagsilang ng isang bata ay isa sa mga pinakakaraniwang dahilan ng pag-aaplay para sa suportang pinansyal.. Ang nasabing pagbabayad ay isang beses na pagbabayad at binabayaran sa mga unang kaarawan ng bata. Ang halaga ng isang beses na pagbabayad, bilang panuntunan, ay humigit-kumulang limampung libong rubles.

Maaari ka lamang makatanggap ng naturang pagbabayad kung ang aplikasyon ay isinumite nang hindi lalampas sa isang taon mula sa petsa ng kapanganakan ng bata. Pinahihintulutan na makatanggap ng mga katulad na pagbabayad kapag nag-aampon ng mga bata. Gayunpaman, sa ganoong sitwasyon, ang aplikasyon ay dapat isumite sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pag-aampon.

Upang makatanggap ng kabayaran sa pananalapi, kailangan mong magsumite ng mga dokumento sa departamento ng accounting na nagpapatunay ng pangangailangang makatanggap ng naturang tulong. Sa sitwasyong ito, ang naturang dokumento ay isang sertipiko ng kapanganakan. Dapat ka ring magbigay ng sertipiko mula sa lugar aktibidad sa paggawa pangalawang asawa. Dapat isaad ng certificate na ito na hindi ibinigay ang suportang pinansyal sa pangalawang asawa. Dapat kang magsulat ng isang pahayag na ang pangalawang asawa ay hindi nilayon na i-claim ang mga naturang pagbabayad mula sa kanyang organisasyon.

Karaniwan, ang lahat ng mga organisasyon ay may karaniwang form ng aplikasyon

Tulong kaugnay ng pagkamatay ng mga mahal sa buhay

Ang bawat opisyal na empleyado ay may karapatang tumanggap ng suportang pinansyal mula sa administrasyon ng kumpanya kung sakaling mamatay ang malapit na kamag-anak. Bilang karagdagan, ang naturang dokumento ay maaaring iguhit ng mga kamag-anak ng empleyado mismo, na may kaugnayan sa pagkamatay ng empleyado. Ang kompensasyon na ito ay isang beses, at ang halaga mismo ay pinag-uusapan kapag bubuo ng kontrata.

Ang mga kamag-anak ng isang namatay na pensiyonado ay may karapatang tumanggap ng gayong suporta mula sa negosyo kung saan dating nagtrabaho ang namatay at mula sa kung saan siya nagretiro.

Kasal

Ang pag-aasawa ay isa ring napakakaraniwang dahilan sa paghingi ng suportang pinansyal. Ang bawat empleyado ng organisasyon ay may karapatang mag-aplay para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa kasal. Ang nasabing aplikasyon ay dapat isumite nang hindi lalampas sa siyamnapung araw mula sa petsa ng kasal. Nasa ibaba ang isang halimbawa ng pagsulat ng naturang dokumento:

Sa unang talata ng dokumento, dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, ang pangalan ng direktor at buong pangalan ng aplikante at ang posisyon na hawak.
Ang ikalawang talata ay nagsasaad: "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng tulong pinansyal na may kaugnayan sa kasal (petsa ng kasal) sa halagang (tukuyin ang halaga ng bayad)."
Sa dulo ng dokumento ay inilalagay ang isang pirma at isang numero ang ipinahiwatig.

Kapag nagsumite ng iyong aplikasyon, dapat na dala mo ang orihinal at kopya ng iyong sertipiko ng kasal. Ang halaga ng naturang suportang pinansyal ay tinatalakay nang maaga sa pamamahala. Ang pinansiyal na tulong para sa isang kasal mula sa isang tagapag-empleyo ay may average na halos sampung libong rubles.

Kung ang iyong aplikasyon ay naglalaman ng partikular na impormasyon mga pangyayari sa buhay, dapat itong sinamahan ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga pangyayaring ito

Pagtanggap ng mga benepisyo dahil sa malubhang karamdaman

Kung ang empleyado ay may negosyo malubhang problema na may pisikal na kalusugan, ang empleyado mismo o ang kanyang mga kamag-anak ay maaaring makipag-ugnayan sa pamamahala ng organisasyon upang makatanggap ng tulong pinansyal at bayad para sa paggamot. Maaari ka ring makakuha ng katulad na tulong kung ang iyong pamilya ay may mga problema sa kalusugan.

Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay walang mga espesyal na kinakailangan para sa paghahanda ng naturang dokumentasyon, gayunpaman, ang mga partikular na organisasyon ay maaaring magtakda ng isang bilang ng kanilang sariling mga kinakailangan para sa dokumento. Maraming mga employer, kapag nagsusumite ng mga naturang kahilingan mula sa mga empleyado, ay nangangailangan sa kanila na magpakita ng sertipiko ng doktor, pati na rin ang mga resibo para sa pagbili ng mga gamot. Narito ang lahat ay nakasalalay kapwa sa pamamahala ng negosyo mismo at sa loob ng kolektibong relasyon.

Ang mga naturang pagbabayad ay opsyonal. Kung hindi nakikita ng pamamahala ng organisasyon ang pangangailangang magbigay ng suporta sa empleyado nito o walang available na pondo ang badyet ng enterprise, maaaring tanggihan ang naturang kahilingan.

Ang isang bilang ng mga pagbubukod ay mga organisasyon kung saan ang mga naturang kundisyon ay itinakda kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng naturang suporta sa pananalapi ay halos apat na libong rubles.

Ang bawat empleyado ng organisasyon ay may karapatang tumanggap, bilang karagdagan sa mga pangunahing bayad sa bakasyon, karagdagang tulong pinansyal. Sa Labor Code Pederasyon ng Russia Ang paraan ng naturang mga pagbabayad ay tinalakay nang detalyado. Gayunpaman, ipinauubaya ng batas na ito sa organisasyon na tanggihan ang pagkakataong makatanggap ng allowance.

Ang mga naturang pagbabayad ay isinasaalang-alang sa mga pambihirang sitwasyon kapag ang isang empleyado ng kumpanya ay kailangang mapabuti ang kanyang pisikal na kalusugan. Ang organisasyon ng unyon ng manggagawa ay may pananagutan para sa suplemento sa holiday pay. Walang espesyal na form para sa pagpuno sa form na ito ng dokumento. Kapag nagsusulat ng isang petisyon, ang pangalan ng empleyado na responsable para sa pamamahagi ng mga bonus at benepisyo ay ipinahiwatig. Dapat ding ipahiwatig ng dokumentong ito ang dahilan kung bakit gustong tumanggap karagdagang pondo. Makakakita ka sa ibaba ng sample na aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon.

Karaniwang isinusumite ang aplikasyon sa departamento ng tauhan, opisina o pagtanggap, pagkatapos nito ay susuriin ito ng pinuno ng organisasyon

Halimbawa ng paghahanda ng dokumento

Tingnan natin kung paano magsulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal. Dahil walang malinaw na mga regulasyon para sa pagsagot sa isang aplikasyon para sa suportang pinansyal, dapat sundin ang ilang partikular na balangkas para sa pagsulat ng dokumento.

Sa unang talata o kanang itaas na sulok ang buong pangalan at posisyon ng addressee ay ipinahiwatig. Maaaring ito ang taong responsable sa pagbibigay ng pagmumura. tulong, pati na rin ang pamamahala ng negosyo mismo. Kadalasan ang mga naturang dokumento ay nakasulat sa pangalan ng punong accountant o ang tagapangulo ng unyon ng manggagawa.

Dapat ipahiwatig ng ilang linya sa ibaba kung kanino isinusumite ang petisyon. Isinasaad ng column na ito ang mga inisyal at posisyong hawak. Kung ang organisasyon ay may binuo na istraktura, kinakailangan upang ipahiwatig ang departamento kung saan isinasagawa ng empleyado ang kanyang mga aktibidad sa trabaho.

Pagkatapos, sa gitna ng pahina, ang pamagat ng petisyon ay nakasulat, katulad ng salitang "Application". Susunod ay ang teksto ng mismong pahayag. Kapag gumuhit ng naturang dokumento, napakahalaga na malinaw at maigsi na sabihin ang kakanyahan ng problema. Kapag nagsusulat ng isang aplikasyon, ang mga tuntunin sa bantas at pagbabaybay ay isinasaalang-alang. Dapat sundin ang mga tuntunin sulat sa negosyo at maikling ilarawan lamang ang problema. Kung sakaling ang anumang kumpirmasyon ay kailangang ilakip sa kahilingan, ito ay nakasaad sa dokumento. Kung magagamit ang mga opisyal na sertipiko, ang mga detalye ng aplikasyon (numero, serye at petsa ng isyu) ay ipinahiwatig.

Sa pinakadulo, dapat mong ipahiwatig ang petsa, ang pangalan ng taong nag-aaplay at maglagay ng pirma. Nasa ibaba ang isang halimbawa ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata.

"Chief Accountant ng JSC "InvestStroy"
Grigorieva I.P.
Mula sa isang Marketing Officer
Frolova B.D.

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng mga benepisyong pinansyal kaugnay ng pagsilang ng isang bata. Ang aking asawa, si Frolov G.A. Hindi ako nag-aplay para sa suportang pinansyal sa lugar ng trabaho, at wala akong planong mag-apply. Nag-a-attach ako ng kopya ng birth certificate na may numerong AA 9764585 at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa.

10/15/2017 (Lagda) Frolova B.D.

Ang isang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay iginuhit ayon sa pangkalahatang tuntunin sulat sa negosyo

Mga emergency

Mga sitwasyong pang-emergency sa form mga natural na Kalamidad at hindi mahuhulaan likas na phenomena ay medyo bihira. Walang sinumang tao ang makakaimpluwensya sa gayong mga kababalaghan. Ang isang lindol, sunog o baha ay maaaring humantong hindi lamang sa pagkasira ng mga umiiral na ari-arian, kundi pati na rin sa kamatayan.

Sa ganitong mga kaso, ang suporta para sa mga mamamayan ay ibinibigay ng estado, gayunpaman, sa kabila nito, ang tulong pinansyal ay maaari ding matanggap mula sa employer. Upang gawin ito, kinakailangan upang wastong gumuhit ng isang aplikasyon at magsumite ng isang sertipiko na nakuha mula sa may-katuturang awtoridad (Serbisyo ng Sunog, Ministri ng Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya, Kagawaran ng Panloob na Panrehiyon). Dapat ipahiwatig ng sertipiko na ito ang halaga ng pinsalang naidulot.

Among mga sitwasyong pang-emergency Sa mga kaso kung saan maaari kang mag-aplay para sa pinansiyal na suporta mula sa pamamahala ng negosyo, dapat mong i-highlight ang mga sitwasyong nangyari dahil sa kasalanan ng tao. Kasama sa mga ganitong sitwasyon ang panununog at pagnanakaw. Ang mga sumusuportang dokumento na dapat ilakip sa aplikasyon ay mga sertipiko mula sa serbisyo ng bumbero at ng lokal na departamento ng pulisya.

Sa ganitong mga petisyon, ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi ipinahiwatig, dahil ang halaga ng tulong pinansyal ay tinutukoy ng pamamahala ng organisasyon.

Pinsala sa trabaho

Ayon kay kodigo sa paggawa, obligado ang bawat employer na lumipat sa "FSS ng Russian Federation" mga premium ng insurance, Para sa sapilitang insurance kanilang mga empleyado mula sa mga aksidente sa panahon ng kanilang mga aktibidad sa trabaho. Ang ganitong mga kontribusyon ay ginagarantiyahan ang mga benepisyong pinansyal sa isang empleyadong nasugatan sa trabaho. Gayunpaman, sa kasong ito, ang mga pinsalang iyon na nagreresulta sa bahagyang o kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay isinasaalang-alang.

Maliit pinsala sa trabaho, hindi saklaw ng mga naturang insurance premium. Kung nakatanggap ka ng ganitong mga pinsala, maaari kang sumulat ng petisyon na naka-address sa pamamahala ng organisasyon, na nag-attach ng sertipiko mula sa institusyong medikal. Kadalasan sa ganitong mga kaso, ang pamamahala ng organisasyon ay nangangailangan ng mga saksi upang kumpirmahin ang katotohanan ng pinsala sa trabaho.

Ang tulong pinansiyal ay hindi ibinabalik sa employer sa anumang paraan.

Pinansyal na suporta mula sa panlipunang proteksyon

Ang tulong pinansyal dahil sa mahihirap na sitwasyong pinansyal ay binabayaran ng mga katawan na nagbibigay proteksyong panlipunan populasyon Ang nasabing suportang pinansyal ay ibinibigay sa mga pamilya kung saan ang parehong asawa ay opisyal na nagtatrabaho, ngunit ang average na kita ng pamilya ay mas mababa sa antas ng subsistence.

Upang makatanggap ng ganoong suporta, kinakailangan upang mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa iyong mahinang sitwasyon sa pananalapi. Kasama sa pakete ng mga dokumentong ito ang isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya at mga dokumentong nagpapatunay sa antas ng kita.

Ang mga pamilyang nagpapalaki ng batang may kapansanan ay maaaring umasa sa naturang suportang pinansyal. Upang makatanggap ng bayad, dapat mong ipahiwatig ang dahilan para sa kahilingan (pagbili wheelchair, pagbabayad para sa paggamot, pagbili ng mga mamahaling gamot). Gayundin, ang programa ng estado upang suportahan ang populasyon ay nagbibigay ng pinansiyal na suporta sa mga pamilyang may higit sa tatlong anak. Upang makatanggap ng ganoong kabayaran, kailangan mong magbigay ng mga serbisyong panlipunan. sertipiko ng proteksyon ng komposisyon ng pamilya. Batas sa Unified State Exam mula 2018 Batas mula Enero 1, 2018 sa mga mortgage Noong 2017, isang tunay na demograpikong pagbagsak ang naganap sa Russia. Ayon kay Rosstat, sa loob lamang ng 9 na buwan ng nakaraang taon ang pagbaba populasyon ng Russia umabot sa higit sa 100 libong tao. SA […]

Pederal na Batas ng Mayo 26, 1996 N 54-FZ "Sa Museum Fund ng Russian Federation at Museo sa Russian Federation" (na may mga susog at mga karagdagan) Pederal na Batas ng Mayo 26, 1996 N 54-FZ "Sa Museum Fund ng ang Ruso […]

Federal Constitutional Law ng Hunyo 23, 1999 N 1-FKZ "On Military Courts of the Russian Federation" (na may mga susog at mga karagdagan) Federal Constitutional Law ng Hunyo 23, 1999 N 1-FKZ "On Military Courts of the Russian [...]

Pederal na Batas ng Hulyo 11, 2011 N 200-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation na May kaugnayan sa Pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa Impormasyon, teknolohiya ng impormasyon at tungkol sa proteksyon [...]

Mga katulad na artikulo: