Condiții de temperatură la locul de muncă. Temperatura de funcționare conform Codului Muncii din Rusia

Microclimatul spațiilor de producție – condiție importantă Pentru operatie normala, nu numai bunăstarea și sănătatea depind de ea, ci și performanța angajaților, a acestora stare functionala. SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește parametri normali de microclimat pentru orice spații industriale și locuri de muncă. Și în secțiunile sale 5 și 6 optim și valori valide pentru diferite anotimpuri - cele mai calde și cele mai reci.

Pentru acei lucrători care lucrează în birouri, responsabilități de muncă care se caracterizează printr-un efort fizic minor și o poziție șezând, SanPiN le încadrează în categoria Ia. Pentru această categorie de muncitori, o temperatură confortabilă în perioada de vara Se recunosc 23-25°C, iar iarna – 22-24°C. În cazurile în care aceste standarde nu sunt îndeplinite, lucrătorii de birou au dreptul de a cere o reducere a timpului de lucru.

Așadar, atunci când temperatura din birou crește la +29°C, durata zilei de lucru, în funcție de categoria de muncă prestată, ar trebui redusă la 3-6 ore. Când termometrul atinge +32,5°C, ziua maximă de lucru este setată la 1 oră. În cazul în care în sezonul rece temperatura este spatiu de birouri sub normal și +19°C, ziua de lucru poate fi scurtată cu 1 oră. Puteți lucra o oră pe zi când temperatura aerului la locul de muncă scade la +13°C.

Activitățile unei întreprinderi care încalcă sistematic standardele sanitare stabilite pot fi suspendate până la 90 de zile.

Răspunderea angajatorului

Asigurarea unor condiții confortabile de muncă este în totalitate responsabilitatea angajatorului. Conform articolului 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate cere îndeplinirea standardului de producție orară numai dacă au fost create condiții normale de muncă în sediul de producție sau de birou. Dacă se încalcă regimul de temperatură, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a elimina această încălcare.

De asemenea, vă puteți proteja drepturile prin depunerea unei plângeri la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Dacă angajatorul dumneavoastră ignoră cerințele stabilite de legislația muncii, trebuie să vă adresați serviciului sanitar și epidemiologic teritorial. Dacă încălcarea este confirmată, compania poate fi amendată de la 10 la 20 de mii de ruble.

Nu este un secret pentru nimeni că condițiile nefavorabile de temperatură în interior sau în aer liber reduc performanța angajaților, indiferent dacă este scăzută sau ridicată. În vederea respectării standardelor sanitare și epidemiologice și realizării măsurilor de protecție a muncii, legislația prevede anumite măsuri care fac posibilă facilitarea activităților de muncă ale salariaților și reducerea riscului de amenințare la adresa vieții și sănătății populației. În articol ne vom uita la cât timp poți lucra la căldură la birou sau pe stradă în conformitate cu standardele legislatia muncii si ce responsabilitate are angajatorul in acest caz?

Legislația muncii privind munca pe vreme caldă

Astăzi, cel mai semnificativ document din domeniul protecției muncii la temperaturi ridicate este SanPiN 2.2.4.548-96, care conține importante și informații reale conform cerinţelor igienice pentru condiţiile microclimatice din spaţiile de producţie. Conține date despre care regim de temperatură este favorabil implementării activitatea muncii, și care este acceptabil, în care procesul de producție poate fi efectuat ca înainte, dacă nu există nicio modalitate de a realiza modul optim.

Conform Codul Muncii Angajatorul Federației Ruse în obligatoriu trebuie să asigure tuturor angajaților săi condiții normale de muncă care să respecte pe deplin normele și standardele din domeniul protecției muncii.

Condiții de temperatură optime și permise pentru funcționare

Conform SanPiN 2.2.4.548-96, regimul de temperatură în incintă poate fi împărțit în două tipuri:

Este necesar să înțelegem că valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil nu afectează modificările regimului de lucru numai dacă procesul de producție o cere. Există anumite condiții și circumstanțe în care durata și modul zilei de lucru nu pot fi modificate, iar acest punct este asociat cu următorii factori:

• cerințele tehnologice pentru efectuarea operațiunilor sunt de așa natură încât procesele trebuie efectuate la valori extreme ale regimului de temperatură admisibil;
• justificarea economică este legată de inadecvarea modificării programului de lucru din cauza schimbărilor de temperatură și microclimat a incintei.

Trebuie avut în vedere faptul că fiecare post din companie are propriul regim de temperatură admisibil, în funcție de ce responsabilități funcționale specifice sunt atribuite angajatului. Indicatorii indicați în tabel sunt acceptabili pentru angajații de birou care își petrec cea mai mare parte a timpului într-o stare sedentară. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare lucrătorii de producție care efectuează muncă fizică grea, atunci pentru ei limitele regimului de temperatură permis sunt oarecum restrânse.

Dacă un angajat lucrează în condiții de temperatură acceptabile, acest lucru nu provoacă modificări acute în corpul uman, dar îi provoacă un oarecare disconfort. În acest caz, există o creștere a temperaturii corpului, o deteriorare a bunăstării, o întrerupere a procesului de termoreglare și, ca urmare, o scădere a performanței umane. Într-o situație în care temperatura atinge o limită și devine excesivă, conducerea trebuie să întreprindă anumite acțiuni menite să îmbunătățească condițiile de muncă - fie instalarea de sisteme de aer condiționat, fie reducerea orelor de lucru, fie compensarea condiții dăunătoare proces de producție.

În cazul în care regimul de temperatură este în afara limitelor nivel admisibil destul de scurt, adică în câteva ore, microclimatul este normalizat la un nivel acceptabil, durată zi de lucru nu se schimba.

Schimbarea modului de funcționare pe vreme caldă

Dacă temperatura depășește nivelul admis, angajatorul are dreptul și obligația de a reduce timp de lucruîn funcţie de cât de mult depăşeşte temperatura valorile admise. În acest caz, se creează o comandă specială pentru întreprindere, care indică ce posturi vor avea programul de lucru redus și cu cât. Acest document se bazează pe măsurători de temperatură efectuate de o comisie special creată în acest scop. Ea întocmește un protocol care indică în mod clar toate schimbările de temperatură de-a lungul timpului și, pe baza unui astfel de protocol, se emite un ordin de la manager pentru a schimba modul de funcționare la întreprindere.

Apropo, reducerea poate fi diferită pentru diferite categorii de angajați, iar acest punct depinde de sarcinile funcționale specifice pe care le îndeplinește un anumit angajat. Deci, toate pozițiile pot fi împărțite în 3 grupuri:

1. categoria Ia-Ib. Acest grup presupune un consum redus de energie de până la 174 W și acoperă angajații care își desfășoară munca în timp ce stau cu puțină efort fizică sau cu mișcări mici;

1. categoria IIa-IIb.În această grupă sunt incluse angajații cu consum de energie de la 175 la 290 W, care își desfășoară munca în mișcare constantă, purtând obiecte mici cu un nivel mediu de stres fizic;

1. categoria a III-a. Acest grup include angajații care consumă energie de la 291 W și mai sus, efectuând lucrări folosind semnificativ efort fizic atunci când se deplasează și se transportă în mod constant obiecte grele voluminoase sau se efectuează operațiuni complexe de producție.

Rospotrebnadzor, ca unul dintre organele de reglementare în domeniul protecției muncii, a elaborat recomandări adecvate pentru lucrul în sezonul cald, când termometrul se ridică la un nivel destul de ridicat. Ele privesc atât angajatorul direct, cât și angajații obligați să lucreze în condiții grele de temperatură. Cât despre primul, angajatorul, în conformitate cu legislatia adoptata este obligat să ofere condiții de lucru acceptabile pentru angajații săi sau să reducă programul de lucru în funcție de schimbările microclimatului din incintă. Conform celui de-al doilea punct, angajații sunt, de asemenea, obligați să ia în mod independent măsuri pentru a păstra viața și sănătatea în timpul sezonului cald. Acestea includ:

• perioada de lucru ar trebui împărțită în pauze temporare, iar numărul acestora depinde direct de temperatură mediu inconjurator microclimat exterior sau interior;
• este necesar să transferați munca în aer liber la orele de dimineață sau seara, până când temperatura atinge maximul;
• în sezonul cald, angajații cu vârsta cuprinsă între 25 și 40 de ani au voie să lucreze;
• trebuie folosite îmbrăcăminte specială țesătură groasă pentru a proteja împotriva excesivă Radiație termala;
• organiza un competent regim de băut constând în apă potabilă nu temperatura ridicata– aproximativ 15 0 C, precum și consumul de sare sau apa alcalina pentru a reface rezervele de sare minerală și microelemente din organism;
• mâncând Mai mult fructe si legume.

Lucrul pe vreme caldă în interior sau în aer liber

Lucrările într-o clădire de birouri sau în aer liber la temperaturi ridicate trebuie efectuate în termenul stabilit de lege. Durată normală se setează o zi lucrătoare când temperatura este în următoarele limite:

Mai multe informații despre condițiile de muncă legate de protecția muncii găsiți în SanPiN 2.2.4.548-96, care, pe lângă regimul de temperatură, indică și alți indicatori de mediu, inclusiv umiditatea relativă a aerului, intensitatea radiațiilor termice de la dispozitive și echipamente, accelerarea mișcării aerului. De asemenea, trebuie luate în considerare aceste caracteristici atenție sporită, deoarece afectează în mod direct bunăstarea oamenilor, sănătatea și performanța acestora.

Responsabilitatea pentru ignorarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Responsabil pentru crearea condițiilor confortabile pentru performanță responsabilitatile locului de munca este angajatorul reprezentat de conducătorul nemijlocit, șefii de departamente sau un specialist în protecția muncii. În plus, lucrătorii înșiși trebuie să se asigure că au condiții de muncă acceptabile și, dacă sunt detectate orice încălcări, contactați un specialist în protecția muncii sau un supervizor imediat (vezi →).

La primirea unui astfel de mesaj, angajatorul este obligat sa masoare temperatura in interior sau in exterior, inregistrand modificarile acesteia in timp. Dacă detectează o creștere semnificativă a temperaturii, poate folosi mai multe opțiuni:

1. instalați un sistem de aer condiționat și ventilație;
2. transferul angajaților la locuri de muncă cu condiții de temperatură optime sau acceptabile;
3. face pauze frecvente în timpul zilei de lucru;
4. reduce timpul de lucru în funcție de citirile termometrului.

În cazul în care angajatorul nu folosește niciuna dintre soluțiile propuse la problemă, inspectoratul de muncă are dreptul să-l tragă la răspundere, întrucât încalcă normele legislației muncii și sanitar-epidemiologice. În acest caz, autoritățile de reglementare au dreptul de a:

În plus, Rospotrebnadzor are dreptul de a aduce angajatorul la răspundere administrativă, adică de a iniția un dosar administrativ împotriva sa. Această acțiune posibil sub rezerva stabilirii în mod fiabil a faptului amenințării vieții și sănătății angajaților care lucrează la întreprindere.

4 întrebări interesante despre munca în sezonul cald

Întrebarea nr. 1. Dacă angajatorul nu a răspuns în niciun fel la un mesaj că temperatura este în afara nivelului acceptabil, este posibilă suspendarea muncii?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă apare o astfel de situație, angajatul are tot dreptul să refuze să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. În acest caz, el trebuie să-și informeze angajatorul în scris despre acest lucru. Un astfel de comportament nu ar trebui să fie considerat o abatere disciplinară și nu ar trebui să existe mustrări din partea angajatorului pentru aceasta.

Întrebarea nr. 2. Ce document trebuie întocmit pentru ca un angajat să refuze îndeplinirea sarcinilor de serviciu atunci când temperatura este inacceptabilă?

Dacă apare o astfel de situație negativă, angajatul este obligat să furnizeze angajatorului o notificare care să indice motivul suspendării procesului de producție, precum și un raport privind identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii. În acest caz, documentele trebuie întocmite în două exemplare, dintre care unul, semnat de angajatul care acceptă, rămâne în mâinile salariatului.

Întrebarea nr. 3. Dacă documentele nu sunt acceptate sau acceptate, dar nu se iau măsuri în privința lor, sau unui angajat i se acordă absenteism, de unde se poate apela pentru ajutor în rezolvarea unei situații conflictuale?

În acest caz, este logic să contactați inspectoratul de muncă, ai cărui angajați trebuie neapărat să răspundă faptului constatat al infracțiunii. În plus, ar fi util să contactați Sindicatul, al cărui scop principal este protejarea intereselor muncitorilor.

Întrebarea nr. 4. Dacă un angajat a fost concediat pentru absenteism, care nu a fost absenteism, ci o oprire forțată a muncii din cauza temperaturii ridicate, unde se poate întoarce?

Dacă apare o astfel de situație, este necesar să contactați inspectoratul de muncă, Rospotrebnadzor, și, dacă este necesar, să depuneți o acțiune în justiție pentru a analiza cazul de concediere ilegală a salariatului.

Cerințele pentru temperatură și umiditate, iluminatul într-un spațiu de birou și, uneori, chiar și pentru mobilier sunt strict reglementate. Deci, dacă temperatura medie zilnică în afara ferestrei este peste 10°C, biroul ar trebui să fie regula generala 23-25°C, iar dacă este sub această limită – 22-24°C. De asemenea, se determină modul în care se scurtează ziua de lucru dacă camera este mai rece decât este permis sau, dimpotrivă, este foarte cald. De exemplu, dacă temperatura aerului în birou este de 19 ° C, atunci puteți sta în el timp de cel mult șapte ore, iar dacă este de 18 ° C - nu mai mult de șase ore etc. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", aprobat. Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Există standarde separate pentru cei care folosesc computere în munca lor. Suprafața locului de muncă a unor astfel de angajați nu poate fi mai mică de 4,5 metri pătrați. m (dacă este instalat un monitor plat) sau mai puțin de 6 mp. m (dacă la locul de muncă echipat cu un monitor de tip vechi, cu kinescop). Și după fiecare oră de lucru, camera ar trebui să fie ventilată (Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; aprobate de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 30 mai 2003).

Unele situații nu sunt reglementate direct de standardele sanitare, dar în practică apar cu regularitate. Acestea includ, de exemplu, toaletele defectuoase din clădire. În acest caz, potrivit lui Rostrud, angajatul are dreptul să refuze munca, iar angajatorul trebuie să îi asigure un alt loc de muncă care să nu-i amenințe sănătatea până la rezolvarea problemei. În cazul în care acest lucru nu este posibil, se declară timpul de nefuncționare, iar angajatul poate conta pe salarii în timpul pauzei în valoare de cel puțin 2/3 din salariul său mediu ().

Despre ce alte norme și reguli sanitare se aplică muncitori la birou, precum și responsabilitatea angajatorului pentru neconformitate, aflați din infograficele noastre.

O persoană petrece destul de mult timp acasă și la serviciu. Confortul este un factor foarte important care afectează productivitatea și calitatea generală a vieții. Conform standardelor sanitare, temperatura din cameră nu ar trebui să provoace disconfort. Microclimatul dintr-o zonă industrială sau rezidențială trebuie menținut în limite adecvate.

Nu uitați să măsurați temperatura din camere

Temperatura camerei de zi

Plata pentru utilitati publice continuă să crească constant, mai ales în vremuri dificile pentru țară. Dar, în ciuda creșterii tarifelor, calitatea nu crește, și adesea scade.

Desigur, preferințele chiriașilor pot varia. Cu toate acestea, merită să ne amintim limitele în care temperatura aerului din cameră corespunde standardelor sanitare.

Conform recomandărilor medicale, conditii optime pentru locuirea umană este de 22 de grade Celsius cu o umiditate de 30%. O temperatură mai ridicată în cameră poate crește susceptibilitatea organismului la infecții, ceea ce duce la boli respiratorii.

În acest videoclip veți afla ce este o temperatură confortabilă pentru un copil:

Standarde de temperatură pentru locuințe:

• rampe de scări - 14-20°C;
• coridoare inter-apartamente - 16-22°C;
• holuri, bucatarii, sufragerie - 18-25°C;
• dormitoare – 18-20°C;
• baie – 24-26°C.

Pentru a respecta cu succes standardele și pentru a menține temperatura optimă, ar fi util să avem grijă de minimizarea pierderilor. Izolarea termică a carcasei și instalarea de termostate pe dispozitivele de încălzire vor ajuta la economisirea eficientă a căldurii în casă.

Factorii care influențează reglarea climei

Pentru a regla în mod corespunzător vremea în casă, trebuie să înțelegeți în ce constă. Clima interioară este afectată de schimbări constante în multe factori externi.

Clima interioară este afectată de vremea de afară

Motive pentru fluctuație:

• caracteristicile de construcție ale sediului;
• sfârșitul sezonului de încălzire;
• sezon;
• nuanțe ale climei locale;
• latitudinea geografică de reședință;
• umiditate;
• Presiunea atmosferică.

Cel mai mare disconfort pentru rezidenți apare din cauza opririi încălzirii în apartament. În acest moment este necesar un control atent al temperaturii. Hipotermia bruscă a corpului, precum și supraîncălzirea, afectează negativ sănătatea.

Bărbații tind să se simtă mai confortabil la temperaturi mai scăzute decât femeile. Pentru copii, reglarea fină a climatului acasă este deosebit de importantă. În general, se recomandă să se țină la 22°C. Această cifră se va potrivi tuturor.

Într-o cameră cu încălzire centrală, termometrul nu trebuie să scadă sub 20°C. Dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat, acest lucru indică munca proasta serviciu de utilitate sau nivel scăzut de izolare termică.

În acest caz aveți nevoie de:

• contactați compania de utilități cu o reclamație;
• cere recalcularea plăților;
• achiziționarea de dispozitive alternative de încălzire;
• îmbunătăți izolarea termică.

Legea prevede recalcularea serviciilor de utilități prost furnizate. Constă în reducerea salariului cu 0,15% pe oră. Cu toate acestea, pentru a o realiza, va trebui să mergeți în instanță.

Standarde pentru spațiile de birouri

Angajații de birou sunt o parte importantă a oricărei companii. Crearea celor mai confortabile condiții nu afectează numai sănătatea și productivitatea personalului, ci și munca companiei în ansamblu.

Caracteristica principală a muncii intelectuale este mică activitate fizica. Pentru această categorie sunt prevăzute următoarele standarde:

• vara – 23-25°C;
• iarna – 22-24°C.

Nivelul de umiditate într-un spațiu de birou ar trebui să fie de 40-60%. Dacă microclimatul nu îndeplinește acești parametri, angajații au dreptul să ceară conducerii să își reducă programul de lucru.

Dacă temperatura crește peste 29 de grade, ziua de lucru se reduce la 3-6 ore. Dacă bara se ridică la 32, rămânerea în birou nu trebuie să depășească o oră. Iarna, durata schimbului se reduce cu o oră, cu citiri la 19°C, iar la treisprezece nu poate dura mai mult de 1 oră.

Angajatorul trebuie să mențină un microclimat normal în birou: responsabilitatea pentru nerespectarea standardelor sanitare îi revine lui. Încălcările continue pot duce la închiderea temporară a biroului pentru până la 3 luni. Amenzile de până la 5 mii de ruble sunt, de asemenea, posibile pentru întreprinzătorii privați și până la 50 de mii pentru persoanele juridice.

Pe lângă indicatorii de temperatură, sunt luați în considerare următorii factori:

• umiditate relativă;
• ventilație de înaltă calitate;
• viteza de circulație a aerului;
• prezența câmpurilor electromagnetice;
• prezența prafului.

Iluminatul în birou este, de asemenea, important. O lumină slabă provoacă o presiune constantă asupra vederii și poate duce la depresie, în timp ce o lumină prea puternică va avea un efect negativ. efect iritant asupra oamenilor. În încăperile insuficient luminoase, problema poate fi rezolvată cu ajutorul lămpilor de masă.

Nivelul de zgomot nu trebuie să depășească 50 de decibeli. Sunetele străine constante, în special cele puternice, interferează cu concentrarea și cauza durere de cap. Ca urmare, productivitatea scade și apar probleme de sănătate.

Ar trebui să monitorizați cu atenție temperatura atât acasă, cât și la locul de muncă, iar apoi puteți evita probleme suplimentare cu sănătatea.

25.06.2018, 18:36

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este o temperatură acceptabilă la locul de muncă. SanPiN 2018 stabilește cerințe de reglementare pentru organizarea procesului de muncă la întreprinderi.

Faptul este că temperatura dintr-un birou sau o unitate de producție, precum și alți factori ai mediului de lucru și a procesului de lucru, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (Partea 2 a articolului 22, Partea 2 din articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei, a elaborat un document care conține condiții acceptabile de microclimat în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin rezoluția nr. 21 din 1 octombrie 1996).

Pe lângă indicatori precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea radiației termice, conține restricții privind temperatura aerului și a suprafețelor. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii la locul de muncă este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme, organizația și oficialii săi, precum și antreprenori individuali care sunt angajatori se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Fii preocupat de a crea conditii adecvate administraţia muncii a organizaţiei trebuie să avanseze. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea de sisteme de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18 din Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012). nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, performanța personalului este redusă. În plus, lucrează la temperatură ridicată aerul poate duce la exacerbare boli cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește niveluri acceptabile, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

• stabiliți pauze suplimentare la locul de muncă;
• dotarea camerelor de odihnă;
• acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii de muncă maxim temperaturile posibile varia. De exemplu, pentru angajații de birou se stabilesc următoarele ore maxime de lucru în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informații de la Rostrud din 21 iunie 2018).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. Deci, o organizație poate fi:

• a fost emis un avertisment;
• a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• a fost emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă o încălcare a SanPiN duce la vătămări grave ale sănătății sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).