Beneficii pentru părinții cu copii cu dizabilități. Drepturile copiilor cu dizabilități și ale părinților lor: protejarea persoanelor importante

Familiile care cresc un copil cu dizabilități, de regulă, au mare nevoie de asistență guvernamentală. În primul rând, vorbim de sprijin financiar, precum și de diverse servicii sociale care pot face viața copiilor și a părinților lor mai ușoară. Din articolul nostru veți afla pe ce fel de ajutor poate conta o familie cu un copil cu dizabilități. dizabilitățiîn anul 2018, precum și procedura de procesare a plăților și prestațiilor datorate în acest caz.

Aspecte legale

După cum știți, există 3 grupuri de dizabilități, fiecare dintre ele corespunde unui grad diferit de severitate a bolii. Cu toate acestea, un sistem similar de evaluare a problemelor de sănătate nu este utilizat pentru minori. Chestia este că, în procesul de creștere, pot apărea schimbări semnificative în corpul unui copil care afectează cursul bolii. Prin urmare, persoanelor sub 18 ani li se atribuie un statut general - copil cu dizabilități - în locul unui grup de dizabilități. În ceea ce privește nivelul de sprijin social, acesta este destul de comparabil cu primul, cel mai grav grup de dizabilități.

După ce a ajuns la vârsta adultă, copilul trebuie din nou supus unui examen medical și social (denumit în continuare MSE) pentru a-i atribui un grup de dizabilități. Din acest moment, este posibil să se reducă suma plăților - de exemplu, dacă este atribuită grupa de dizabilități 3 sau 2. Și uneori comisia poate chiar să evalueze starea de sănătate a copilului ca fiind satisfăcătoare și să anuleze handicapul. O astfel de decizie poate fi atacată cu recurs în termen de 30 de zile.

Dacă unui cetățean adult i se atribuie unul dintre grupurile de dizabilități, concluzia ITU va indica „dizabilitate încă din copilărie” drept motiv. Anterior, termenul „copil cu dizabilități” însemna toți copiii cu dizabilități, dar din 2014 a fost înlocuit cu „copil cu dizabilități”.

Procedura de atribuire a handicapului minorilor este stabilită în. Măsurile de sprijin social pentru copiii cu dizabilități și părinții acestora sunt prevăzute în mai multe acte legislative:

La nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse, copiii cu dizabilități pot primi beneficii și servicii sociale suplimentare, care trebuie confirmate prin documentele de reglementare relevante.

Ce se datorează unui copil cu dizabilități și familiei sale?

Pentru copiii cu handicap și părinții acestora în 2018, este oferit următorul set asistenta sociala:

• pensii și alte plăți;
• îmbunătățirea condițiilor de viață în familie;
• beneficii pentru facturile de utilități;
• conditii speciale angajare;
• reducerea sarcinii fiscale;
• asistență în obținerea educației;
• utilizarea transportului public în condiții preferențiale;
• îngrijire medicală gratuită.

Să luăm în considerare fiecare dintre punctele prezentate mai detaliat.

Sprijin financiar

Până când copilul ajunge la maturitate, toate plățile de la stat sunt direcționate către părinții săi. Ei includ:

• pensie socială un copil cu handicap;
• indemnizatie parentala pentru ingrijirea copilului.

Pensia de invaliditate este supusă indexării anuale. ÎN ultima data a fost realizat în aprilie 2018, după care valoarea plăților de pensie socială pentru copiii cu dizabilități s-a ridicat la 12.577,42 ruble. Când locuiți în regiuni cu condiții climatice dure, această sumă este ajustată în continuare ținând cont de coeficientul regional.

Copiii cu handicap crescuți în familii monoparentale și care au dreptul la pensie de urmaș au dreptul să rețină un singur tip de pensie.

EDV este o plată lunară suplimentară care a înlocuit anumite tipuri de beneficii. După ultima indexare, efectuată în februarie 2018, suma lor pentru copiii cu dizabilități a fost de 1.525,40 ruble. Dacă oficializați refuzul unui set de servicii sociale (călătorie gratuită, medicamente și odihnă într-un sanatoriu), la această sumă se vor adăuga alte 1082,53 ruble. Ca urmare, suma totală a EDV va fi de 2607,93 ruble.

Un părinte a cărui stare de sănătate a copilului nu îi permite să meargă la muncă are dreptul la prestații de la stat. Mărimea lui depinde de caracter legaturi de familie. Părinții de sânge și tutorii au dreptul la 5.500 de ruble lunar. Dacă o altă persoană are grijă de un minor, indiferent dacă este rudă sau nu, i se datorează doar 1.200 de ruble pe lună.

La adoptarea unui copil cu probleme de sănătate se datorează și plăți majorate. În loc de 16.759,09 ruble standard, astfel de părinți adoptivi pot conta pe 128.053,08 ruble.

Plăți regionale

Autoritățile regionale pot oferi, de asemenea, sprijin financiar familiilor cu un copil cu dizabilități. Exemplele includ orașe federale și unele regiuni.

1. La Moscova, persoanele care îngrijesc o persoană cu dizabilități sub 23 de ani sunt plătite lunar cu 12.000 de ruble. Copiii sub 3 ani au în plus dreptul la despăgubiri pentru creșterea costului produselor alimentare în valoare de 675 de ruble pe lună, iar școlarii primesc plăți pentru achiziționarea de îmbrăcăminte în valoare de 10.000 de ruble pe an.
2. În Sankt Petersburg, 6.571 de ruble sunt plătite lunar din bugetul local pentru un copil cu dizabilități.
3. În regiunea Samara, minorii cu dizabilități au dreptul la o alocație lunară de 1.000 de ruble.

Puteți afla despre disponibilitatea prestațiilor regionale de handicap de la serviciile sociale locale. protecţie.

Ajutor cu locuința

Familiile cu copii cu dizabilități, condiții de viață înghesuite, pot conta pe asistență de la stat. Măsurile de sprijin de stat vor depinde de data producției minor cu handicap pentru înregistrare. Dacă acest lucru s-a întâmplat înainte de 2005, acesta are dreptul la ajutor pentru locuință în conformitate cu art. 17 din Legea federală nr. 181. Aici este posibil să oferiți un apartament în cadrul unui contract social. închirierea și transferul proprietății imobiliare. Totul depinde de severitatea bolii și de politicile autorităților locale.

Nu orice familie care crește un copil cu dizabilități are dreptul de a primi o locuință de la stat, ci doar cei care au nevoie cu adevărat de ea:

• nu au propriul spațiu de locuit;
• cei care dețin locuințe care nu îndeplinesc cerințele sanitare pentru locuit;
• cei care trăiesc în condiții înghesuite (mai puțin de 18 m2 de persoană);
• având doar o cameră într-un apartament comun sau într-un cămin comun.

Dacă o familie îndeplinește una dintre cerințele de mai sus, trebuie să intre pe lista de așteptare pentru locuință. Acest lucru se poate face la municipalitatea locală (departamentul de locuințe). Cerințele documentelor ar trebui clarificate la nivel local, deoarece variază semnificativ în fiecare regiune.

Copiii din orfelinate care sunt înregistrați ca persoane cu dizabilități își primesc propria locuință la vârsta adultă în mod extraordinar.

Copiii înregistrați ca handicapați după 2005 beneficiază de asistență pentru locuință în cadrul legislației federale, și anume art. 57 Codul locuinței al Federației Ruse. Codul Locuinței prevede asigurarea locuințelor persoanelor cu dizabilități numai în baza unui contract social. angajarea Apartamentele sunt oferite pe principiul primul venit, primul servit, iar așteptarea durează adesea mulți ani.

• locuiește în case recunoscute oficial ca fiind nesigure;
• care suferă de forme severe de boală.

A doua categorie include copiii cu probleme mentale, paralizie cerebrală, tuberculoză și alte probleme grave de sănătate. Lista bolilor care dau dreptul la asigurarea prioritară a locuințelor este prezentată în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 987N din 29 noiembrie 2012.

Compensarea cheltuielilor cu utilitatile

O familie cu un copil cu dizabilități are posibilitatea de a plăti doar 50% din facturile la utilități. În plus, spre deosebire de adulții cu dizabilități, care au dreptul la beneficii numai în funcție de cota de proprietate în apartament, reducerea pentru copiii cu dizabilități se aplică la consumul total al familiei de resurse de utilități. Beneficiul se aplică și întreținerii locuințelor și reparațiilor majore. În acest din urmă caz, vorbim doar de tariful acceptat oficial în regiune. Dacă rezidenții casei au decis în mod independent să mărească contribuția pentru reparații majore, totul peste rata minimă cade pe umerii beneficiarului.

Pentru proprietarii de case particulare se acordă o reducere de 50% la achiziționarea de materiale de încălzire.

Beneficiul pentru locuințe și servicii comunale ia forma unei compensații pentru cheltuielile deja efectuate. Adică beneficiarul este obligat să achite datoria pe chitanță într-un termen strict limitat (de obicei înainte de a 10-a zi), iar abia după aceea jumătate din suma plătită va fi returnată în contul său bancar.

Beneficiile pentru facturile de utilități sunt atribuite pe bază de cerere. Pentru aceasta, autoritățile sociale teritoriale. protectie, trebuie sa furnizati un certificat de invaliditate, documente care sa confirme absenta datoriilor la chirie (eliberate la Oficiul Locuintelor sau RCC), precum si detaliile contului pentru virarea indemnizatiei.

Beneficii de muncă

Până când un copil cu dizabilități împlinește vârsta majoratului, părinților săi (tutorii) li se acordă o gamă largă de prestații de muncă.

• Dreptul la o zi de lucru redusă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ambii părinți îl pot folosi furnizându-l la locul lor de muncă certificat ITU. Noul program de lucru ar trebui să se bazeze pe nevoile angajatului. Angajatorul nu are dreptul de a refuza exercitarea drepturilor sale prevazute de lege. Dacă se întâmplă acest lucru, puteți contacta inspectoratul de muncă pentru ajutor. Plata pentru munca cu fracțiune de normă se bazează pe timpul efectiv lucrat. Dar noul program nu ar trebui să afecteze durata concediului de odihnă și alte drepturi de muncă.

• Dreptul la 4 zile libere suplimentare pe lună (Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Zilele libere suplimentare trebuie acordate la cererea angajatului cu plată continuă. Formularul de cerere a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 1055n din 19 decembrie 2014. În familiile biparentale se acordă 4 zile libere pentru doi părinți deodată, de aceea cererea trebuie să fie însoțită de adeverință de la muncă. al celui de-al doilea părinte declarând că nu a epuizat zilele cerute de lege. Dacă toate zilele nu sunt utilizate pe parcursul unei luni, acestea nu se reportează în perioadele viitoare. În plus, nu pot fi adăugate la concediul anual plătit. Părinții care cresc simultan mai mulți minori cu dizabilități au dreptul la doar 4 zile libere suplimentare.

• Dreptul la încă 14 zile de vacanță (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Un părinte (tutore) îl poate folosi numai dacă o astfel de clauză este specificată în contractul colectiv al organizației. Concediul suplimentar este acordat la cererea angajatului și pe cheltuiala acestuia. Transferați zilele neutilizate la anul urmator interzis. În plus, unul dintre părinții unui copil cu handicap poate lua concediu anual plătit la un moment convenabil pentru el, indiferent de programul de vacanță (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri, turele de noapte și munca suplimentară (Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Părinții copiilor cu dizabilități pot fi implicați într-o astfel de activitate numai după ce s-au familiarizat cu drepturile care le sunt conferite prin Codul Muncii (sub rezerva semnării) și au obținut acordul lor scris.

• Dreptul de a prelungi perioada de asigurare pentru perioada de îngrijire a unui minor cu handicap (articolul 12 din Legea nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”)

Doar unul dintre părinți (tutori) își poate exercita acest drept. În plus, pentru aceasta, este necesar să se scrie o cerere corespunzătoare la Fondul de pensii al Federației Ruse, deoarece perioada de îngrijire a unui copil bolnav este luată în considerare pentru vechimea în muncă numai la inițiativa solicitantului.

• Dreptul la pensie înainte de termen(Articolul 32 din Legea nr. 400-FZ)

Unului dintre părinți i se poate atribui pensie cu 5 ani mai devreme, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții: trebuie îndeplinite cerințele de experiență în asigurare (20 ani pentru tați și 15 ani pentru mame), coeficientul individual de pensie trebuie să aibă o valoare de cel puțin 30 de puncte, iar copilul trebuie Acest părinte trebuie să crească o persoană cu dizabilități până la vârsta de cel puțin 8 ani.

Cerințele pentru tutori sunt similare, dar reducerea vârstei de pensionare în cazul acestora are loc într-un mod ușor diferit. Aceștia primesc 1 an de zile pentru fiecare 1,5 ani de tutelă asupra unui copil bolnav, dar nu mai mult de 5 ani în total.

Condiții de muncă pentru copiii cu dizabilități

Copiii cu handicap a căror stare de sănătate nu îi împiedică să-și găsească un loc de muncă au dreptul la condiții speciale de muncă la locul de muncă.

1. Jumătate de vacanță. Pentru grupurile de dizabilități 1 și 2, nu ar trebui să existe mai mult de 35 de ore de lucru pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), în timp ce salariile rămân la același nivel. Persoanele cu dizabilități din grupa 3 lucrează cu normă întreagă.
2. Durata concediului de odihnă anual este de cel puțin 30 de zile (art. 23 din Legea nr. 181-FZ).
3. Concediu suplimentar fără plată de 60 de zile (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, copiii cu dizabilități nu pot fi implicați în muncă noaptea și orele suplimentare, precum și în weekend și sărbători.

Beneficii fiscale

Familiile care cresc copii cu dizabilități pot conta pe o slăbire a poverii fiscale. Beneficiile fiscale pentru părinți se referă în primul rând la plata impozitului pe venitul personal. Au dreptul la o deducere mai mare:

• 12.000 de ruble - atunci când creșteți un copil cu dizabilități de către părinți biologici sau părinți adoptivi;
• 6.000 de ruble – pentru tutori și curatori.

În plus, astfel de părinți au dreptul la standard deducere fiscală per copil în valoare de 1400 de ruble. Necesitatea însumării deducerilor din două motive este confirmată prin scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 03-04-06/15803 din 20 martie 2017.

Exemplu

Alekseev A.V. crește un fiu cu dizabilități în vârstă de 6 ani. Pentru aceasta, el are dreptul la o deducere fiscală standard în valoare de 1.400 de ruble și la o deducere majoră în valoare de 12.000 de ruble. Drept urmare, valoarea totală a beneficiilor fiscale pe venitul personal pentru el este de 13.400 de ruble.

Deducerea se acordă până când copilul ajunge la maturitate sau până la 24 de ani dacă primește normă întreagă. educatie inalta. O deducere majorată pentru un student cu dizabilități va fi aplicată numai dacă acesta este repartizat în grupa 1 sau 2.

ÎN familie plină un părinte cu un salariu mai mic poate renunța la dreptul său la deducerea impozitului pe venitul personal. Atunci părintele cu un venit mai mare va putea aplica deducerea la dublul ratei.

Dreptul la beneficii fiscale pe venit trebuie confirmat la biroul fiscal prin furnizarea certificatului de naștere al copilului și a certificatelor medicale care confirmă handicapul. Pentru a începe să aplicați deducerea fiscală, trebuie să scrieți și o cerere la locul dvs. de muncă. Este scris în formă liberă cu copii ale acelorași documente care au fost depuse la Serviciul Fiscal Federal.

Beneficii fiscale de transport

Într-un număr de entități constitutive ale Federației Ruse, familiile cu copii cu dizabilități pot conta pe scutirea de la plata taxelor de transport. Această taxă merge la bugetele locale, prin urmare stabilirea beneficiilor pentru aceasta este de competența autorităților regionale. Familiilor din regiunile Moscova, Sankt Petersburg, Sverdlovsk și Volgograd, precum și o serie de alte regiuni, li sa oferit posibilitatea de a evita plata taxei auto. Faceți cunoștință cu cei care operează în subiect beneficii fiscale Puteți vizita orice birou fiscal local.

Condiții speciale pentru înscrierea la o universitate

Copiii cu handicap au dreptul de a fi admiși la o universitate fără concurs. În cazul în care solicitantul are deja 18 ani, acest drept se păstrează numai dacă sunt repartizate 1 sau 2 grupuri de dizabilități. Persoanele cu handicap grupa 3 intră la universitate în condiții generale.

Înscrierea fără concurs nu implică scutire de la examene. Rezultatele examenului unificat de stat ale solicitanților cu dizabilități trebuie, de asemenea, să respecte scor de trecere conform specialitatii declarate. Dar dacă numărul de locuri bugetare este limitat, persoana cu dizabilități va avea prioritate.

Deplasare preferenţială

Dacă un copil trebuie să se supună unui tratament într-o altă regiune, el și familia sa pot beneficia de dreptul de a călători gratuit cu trenul dus-întors. Biletele cu reducere sunt asigurate pentru persoana cu dizabilități și persoana care o însoțește, dar nu mai mult de o dată pe an.

Cât despre călătoriile în jur oras natal, totul depinde de politica autorităților locale. De exemplu, la Moscova se înregistrează persoanele cu dizabilități card social, în temeiul cărora li se asigură călătoria gratuită cu metroul și toate tipurile de transport terestru, inclusiv taxiurile sociale. Acesta din urmă poate fi folosit doar de copiii cu dizabilități care au mobilitate redusă și folosesc cărucioare sau cârje. Puteți aplica pentru călătorie gratuită la orice MFC, precum și online prin portalul Gosuslugi sau site-ul oficial al primarului Moscovei (mos.ru).

În alte regiuni, au fost introduse beneficii pentru utilizarea transportului public și pentru persoanele cu dizabilități. De exemplu, în Novosibirsk aceasta este o reducere de 50% la toate tipurile de transport, cu excepția taxiurilor, și în Nijni Novgorod Cardul social de călătorie pentru persoanele cu dizabilități include 39 de călătorii gratuite în fiecare lună.

Asistență medicală gratuită

Copiii cu dizabilități sunt beneficiari ai unui set de servicii sociale, care, pe lângă deplasarea menționată anterior la locul de tratament, include prestarea medicamente gratuiteși vouchere către instituții de sanatoriu și stațiune (Legea nr. 178-FZ din 17 iulie 1999).

Cu prescripția medicului, un copil cu dizabilități poate primi gratuit:

• medicamente (lista acestora este actualizată anual și publicată pe site-ul web al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse);
• mijloace tehnice de reabilitare (cârje, bastoane, suporturi etc.);
• pungi de culoare și urinare;
• pansamente;
• glucometre, benzi de testare si seringi pentru diabetici;
• alimentatie terapeutica.

Pentru a primi o rețetă preferențială la o clinică, trebuie mai întâi să vă confirmați dreptul la biroul Fondului de pensii. După depunerea certificatului de naștere, a SNILS și a raportului medical ITU, vi se va oferi un certificat cu care puteți merge la medic pentru o rețetă de medicamente gratuite.

Medicamentele preferențiale nu se eliberează în toate farmaciile, ci doar în cele care au încheiat un acord cu agențiile guvernamentale. Trebuie să fii familiarizat cu lista și adresele lor de la clinică.

Oricine poate folosi rețeta, ceea ce înseamnă că nu este nevoie să vă duceți copilul la farmacie cu dumneavoastră. Cu absenta medicamentul potrivit Trebuie să vi se furnizeze un analog sau să comandați medicamentul necesar în termen de 10 zile. Medicamentele gratuite sunt furnizate fără restricții de cantitate și cost, în conformitate cu doza prescrisă de medic.

Vacanta preferentiala in sanatoriu

Un voucher gratuit se eliberează numai dacă există motive medicale confirmate oficial. Pentru a face acest lucru, trebuie să treceți la un examen medical la clinică și să primiți un certificat în mâinile dumneavoastră în formularul 070/u-o4. Înregistrarea ulterioară se efectuează prin intermediul autorităților sociale. protecţie. Pe lângă certificatul de mai sus, va trebui să depuneți acolo:

• certificat de naștere (de la 14 ani - pașaport);
• concluzia ITU;
• SNILS.

Verificarea documentelor nu durează mai mult de 20 de zile. Dar chiar dacă se ia o decizie pozitivă, cel mai adesea va trebui să așteptați o călătorie ceva timp, deoarece se formează cozi pentru ei.

Puteți folosi dreptul la tratament gratuit într-un sanatoriu doar o dată pe an. Dacă starea de sănătate a copilului nu îi permite să plece singur în vacanță, o a doua călătorie gratuită este oferită persoanei însoțitoare. Ambele au, de asemenea, dreptul de a beneficia de călătoriile gratuite dus-întors.

Copiii cu handicap sunt trimiși la un sanatoriu pentru o perioadă de cel puțin 21 de zile. Dacă suferă de patologii ale creierului sau măduva spinării, durata tratamentului crește la 42 de zile. Voucherele de reducere se eliberează numai acelor instituții de sanatoriu și stațiune care cooperează cu autoritățile guvernamentale.

Refuzul de a recruta servicii sociale. Servicii

Copiii cu handicap au dreptul de a refuza total sau parțial un set de servicii sociale în favoarea plăților suplimentare în numerar. Acest pas a devenit posibil după adoptarea Legii privind monetizarea prestațiilor (Nr. 122-FZ din 22 august 2004).

Refuzul prestațiilor este relevant dacă starea de sănătate a unui minor cu dizabilități nu îi permite să meargă la un sanatoriu pentru tratament și, de asemenea, dacă medicamentele de care are nevoie nu sunt pe lista liberă.

Set de sociale servicii în 2018 este estimată la 1082,53 ruble. În special acestea sunt:

• 833,79 ruble pentru medicamente;
• 128,99 ruble pentru excursii la sanatoriu;
• 119,75 ruble pentru tarif redus.

Înregistrarea compensației bănești se face prin filiala Fondului de Pensii. Acolo este scrisă o declarație a formularului stabilit, care trebuie să fie însoțită de următoarele documente:

• certificat de naștere sau pașaport;
• concluzia ITU;
• certificat care confirmă dreptul de a primi servicii sociale. servicii (dacă a fost primit anterior de la Fondul de pensii).

Trebuie să depuneți documentele pentru compensare înainte de 1 octombrie a anului în curs, de la planificarea bugetului pentru anul urmator. Dacă nu reușiți să contactați la timp Fondul de Pensii, veți putea începe să primiți compensații abia peste un an.

Persoanele cu handicap pot aplica pentru orice tip de prestații rapid și fără cozi prin centre multifuncționale.

Viața unei familii cu un copil cu dizabilități este plină de dificultăți și este întotdeauna însoțită de cheltuieli financiare sporite. În ciuda faptului că țara noastră nu a creat încă o infrastructură cu drepturi depline pentru persoanele cu dizabilități, setul existent de prestații poate ușura semnificativ viața copiilor cu dizabilități și a părinților acestora.

Obiectele tutelei speciale din partea statului sunt familii cu copii cu handicap.

Guvernul Federației Ruse a dezvoltat un întreg un set de măsuri speciale referitoare la diverse domenii sociale.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați la numerele de mai jos. Este rapid și gratuit!

Statutul „copil cu handicap”

Legislația internă definește clar categoriile de persoane care se încadrează definiția „copil cu dizabilități”.

O listă exhaustivă este conținută în Regulile pentru recunoașterea unei persoane ca handicapate - acestea au fost aprobate Prin HG nr.95 din 20.02.06.

Criteriile necesare sunt formulate destul de clar și fără ambiguitate(dată într-o prezentare gratuită, dar păstrând esența):

• disfuncții ale organismului– atât congenitale, cât și dobândite ca urmare a unor boli sau leziuni;
• incapacitatea de a se îngriji de sine, mișcare, comunicare, orientare (totală sau parțială), alte limitări semnificative în viață;
• confirmată de concluzia corespunzătoare necesitatea masurilor de protectie sociala.

Pentru ca unui copil să i se atribuie statutul de handicap, este necesar prezența tuturor factorilor de mai sus.

Trebuie avut în vedere faptul că Copiilor sub 18 ani nu li se atribuie un anumit grup de dizabilități– totalitatea posturilor enumerate pentru recunoașterea ca persoană cu handicap conferă statutul corespunzător și stă la baza atribuirii beneficiilor și privilegiilor, care vor fi descrise mai jos.

Pensie de invaliditate pentru copil

Prestații sociale garantate de stat pentru copiii cu handicap, precum și în ceea ce privește persoanele cu dizabilități încă din copilărie, sunt reglementate de Legea federală nr. 166 din 15 decembrie 2001. (cu modificări și completări ulterioare).

Aceste schimbări, în special, se referă la mărimea plăților, cu tendință de creștere. ÎN anul acesta De exemplu, pensia lunară pentru persoanele cu dizabilități din copilărie și pentru copiii cu dizabilități s-a ridicat la 10.376 de ruble.

De fapt copiii cu handicap sunt egali cu adulții de către legiuitor cu capacități limitate.

Trebuie avut în vedere faptul că la nivel regional este permisă o creștere a sumei plăților– se face o clauză specială în acest sens în Lege – în detrimentul bugetelor locale.

Reducerea sumei stabilite de plăți nu este permisă în niciun caz.

Cum să solicite prestații pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități?

În primul rând, trebuie să știți că indemnizațiile pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități se plătesc doar cetățenilor care nu lucrează în vârstă de muncă, indiferent de gradul de relație.

Un părinte, un tutore sau o altă persoană neînrudită poate avea grijă de un copil.

Prin decretul prezidențial nr. 175 din 26 februarie 2013. valoarea plăților este reglementată. Aceasta este de 5.500 de ruble pentru rude și 1.200 de ruble pentru alți cetățeni.

Pentru a atribui o plată, sunt necesare următoarele documente:

• Afirmație de la un cetățean care îngrijește un copil,
• Pașaportul solicitantului + copie,
• sau cartea de identitate a unui copil cu handicap,
• SNILS al solicitantului și al persoanei care are nevoie de îngrijire + copie,
• certificat medical de handicap,
• Un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă faptul că compensația de șomaj nu este plătită,
• Carnetul de muncă al solicitantului și al persoanei care are nevoie de îngrijire (dacă există), cu copii,
• Detaliile contului personal de la bancă.

Un pachet de documente este furnizat Fondului de pensiiși este revizuit în termen de 10 zile. Transferurile sau plățile de prestații se fac începând cu data de 1 a lunii. În cazul refuzului plăților, o decizie se ia în termen de 30 de zile.

Ce beneficii au părinții unui copil cu handicap conform Codului Muncii?

Prin depunerea unei cereri corespunzătoare la locul de muncă (cu un certificat al formularului stabilit atașat), Părinții care lucrează ai unui copil cu handicap primesc anumite prestații. Acesta este de exemplu:

1. dreptul de a primi zile libere suplimentare(nu mai mult de patru pe lună). În acest caz, salariile sunt complet păstrate (articolul 262 din Codul muncii);
2. drept spre acordarea unui concediu suplimentar(neremunerată) pe o durată de cel mult 14 zile (articolul 263 din Codul muncii);
3. dreptul la reducerea programului de lucru(Articolul 93).

În plus, părintele unui copil cu handicap are dreptul de a refuza să plece într-o călătorie de afaceri în afara regiunii, la care este angajat și, de asemenea, să nu fie implicat în muncă în weekend și sărbători.

Neapărat prezentarea unui document care să confirme că cel de-al doilea părinte nu a folosit beneficiile enumerateîntr-o anumită perioadă (de obicei într-un an calendaristic).

O excepție de la această regulă este dreptul de a refuzul de a pleca într-o călătorie de afaceriși de la lucru într-o zi liberă – în aceste cazuri Ambii părinți au voie să folosească beneficiul.

Impozitare preferenţială

Legiuitorul a prevăzut acest beneficiu și pentru părinții copiilor cu handicap – se exprimă în faptul că baza de impozitare scade(se aplică deducerea fiscală socială). Mărimea sa actuală este de 3.000 de ruble.

Dacă într-o familie sunt mai mulți copii cu handicap, fiecăruia dintre ei se aplică deducerea impozitului social (însumat). Această normă consacrat în prevederile Codului fiscal (articolul 218).

Prestații sociale pentru mamele cu copii cu dizabilități

Pe lângă beneficiile enumerate, legiuitorul prevede o serie de alte preferințe în ceea ce privește copiii cu dizabilități și părinții acestora.

Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap...” prevede primirea de prestații sociale suplimentare - în acest an, suma lunară a prestației este stabilită la 2.129 de ruble.

De asemenea, părinții copiilor cu dizabilități care, din cauza îngrijirii unui copil, sunt privați de posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă, au dreptul de a primi sprijin material din partea statului– 5500 de ruble (reglementat prin Decretul prezidențial nr. 175).

Lista beneficiilor ar fi incompletă fără a fi menționată tratament spa, care este oferit gratuit- inclusiv călătorie gratuită cu orice tip de transport(cu excepția taxiurilor) copilul însuși și persoana care îl însoțește.

Plasarea copiilor cu handicap în instituții preșcolare se efectuează în ordinea obișnuită și nu implică costuri pentru părinți - la furnizarea documentelor relevante. Vizitarea unor astfel de instituții este, de asemenea, gratuită.

Pensie anticipată pentru părinți

Legislația pensiilor a Federației Ruse prevede dreptul la pensionare anticipată pentru mama unui copil cu handicap. Există anumite condiții pentru a-l primi. Mama trebuie să crească un copil cu handicap până la 8 ani și să aibă o pensie de asigurare de minim 15 ani.

O pensie preferenţială poate fi atribuită oricăruia dintre părinţii copiilor cu handicap, dar nu în același timp. Dacă mama refuză o pensie anticipată, aceasta poate fi atribuită tatălui, dar nu mai devreme de împlinirea vârstei de 55 de ani. De asemenea, tatăl trebuie să aibă experiență în asigurări, dar nu mai puțin de 20 de ani.

50% reducere la facturile de utilitati

Beneficiile pentru locuință sunt reprezentate de garanții de acordare preferențială a locuințelor sociale– dacă familia este înregistrată ca având nevoie de condiții de locuință îmbunătățite, precum și 50% reducere la facturile de utilitati, la plata chiriei.

Trebuie avut în vedere faptul că acest din urmă beneficiu este acordat numai în cazul utilizării rezidențiale spații din categoria locuințe pentru chirie socială.

Beneficiul se acordă în baza Legii federale nr. 181 din 24 noiembrie 1995 deja menționată..

Nu multe părți interesate știu că familiile care cresc un copil cu dizabilități pot primi spre folosință spații rezidențiale a căror filmare depășește standardele stabilite (dar nu mai mult de 2 ori).

Dacă boala de care suferă copilul este inclusă în Lista relevantă (aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 817), familia are dreptul la spațiu suplimentar de locuit.

Alte categorii de beneficii

Statul, precum și autoritățile locale, au dreptul de a oferi alte beneficii. Acestea sunt, în special:

1. alocarea prioritară a terenurilor – gratuită destinat construcției de locuințe sau grădinăritului;
2. deplasare gratuită cu transportul municipal;
3. O reducere de 50% la biletele pentru călătorii intercity continuă lista de preferințe pentru părinții copiilor cu dizabilități.

Trebuie subliniat că administrațiile locale sunt împuternicite să ofere o serie de beneficii suplimentare– legiuitorul își limitează competența în acest sens numai prin interzicerea reducerii preferințelor stabilite la nivel federal.

Un exemplu de astfel de interpretare extinsă a Legii ar fi oferirea copiilor cu dizabilități bilete gratuite la divertisment și alte evenimente - muzee, teatre, circuri etc.

Copiilor cu dizabilități li se oferă gratuit echipamentul tehnic necesar:

• scaune cu rotile,
• pantofi ortopedici,
• aparate auditive,
• endoproteze,
• alarme sonore,
• alte dispozitive incluse în Lista stabilită prin Ordonanța Guvernului (nr. 2347-r).

Lor concediu gratuit extraordinar garantat consumabile medicale pentru proceduri de tratament și reabilitare.

Scurtă prezentare generală a prestațiilor oferite copiilor cu dizabilități și părinților acestora, dă temei pentru o concluzie lipsită de ambiguitate: statul, la nivelul structurilor autorizate, ia toate măsurile pentru a se asigura că pierderile asociate oportunităților limitate sunt respectate și încearcă să compenseze cât mai mult pentru o categorie specială a micilor săi cetățeni.

Și faptul că beneficiile sunt completate și îmbunătățite în mod constant indică o dinamică pozitivă în această direcție.

Alături de alte inovații din Legislație, au apărut modificări în problema acordării concediului suplimentar părinților copiilor cu dizabilități. Priveste filmarea:

În Rusia, peste 600 de mii de copii sunt cu dizabilități. Articolul nostru vă va ajuta să înțelegeți ce garanții și beneficii sunt oferite părinților persoanelor cu dizabilități pentru a acționa competent în orice situație.

Angajare (angajare)

Codul Muncii interzice direct unui angajator să refuze să angajeze femei din motive legate de prezența copiilor, indiferent dacă aceștia sunt sau nu cu dizabilități (partea a treia a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică, de asemenea, taților care cresc copii fără mamă, tutorilor și curatorilor minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un angajat este obligat să prezinte angajatorului un număr de documente obligatorii, dar nu este obligat să informeze compania despre starea de sănătate a copilului său (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii prevede o serie de beneficii și garanții pentru angajații care cresc copii cu dizabilități. Pentru a le utiliza, angajatul trebuie să prezinte certificatul de naștere al copilului și documentele care confirmă handicapul acestuia. În funcție de gradul de afectare a funcțiilor corpului și de limitările activității de viață, copiilor sub 18 ani li se atribuie categoria „copil cu handicap” (Partea 3 a articolului 1 din Legea federală nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995, în continuare denumită Legea nr. 181-FZ)

Pentru a confirma handicapul copilului, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat forma stabilita cu decizia examenului medical și social - ITU (Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n). Invaliditatea poate fi stabilită pe o perioadă de un an, doi ani sau până când copilul împlinește vârsta de 18 ani. Termenul limită specific este indicat în certificatul ITU. Reexaminarea copiilor se efectuează o dată în perioada pentru care copilul este diagnosticat cu handicap. Prin urmare, dacă adeverința anterioară a expirat și părinții unui copil cu dizabilități nu au depus un nou certificat ITU, aceștia nu beneficiază de prestații la locul de muncă.

Documentele care confirmă atribuirea handicapului (certificat, raport de examinare etc.) trebuie păstrate în mâinile salariatului; angajatorul poate păstra doar copii ale acestor documente.

Zile suplimentare libere și sărbători

Unul dintre părinți (tutore, curator) care are grijă de un copil cu handicap, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata acestora se face pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Aceste zile pot fi folosite de unul dintre părinți sau împărțite între ei la discreția lor. De exemplu, luna aceasta mama își ia ziua liberă, iar următoarea tatăl își ia ziua liberă, sau în timpul lunii mama își ia trei zile libere, iar tatăl copilului ia una. Dacă unul dintre părinți nu lucrează, părintele angajat are dreptul de a folosi toate cele patru zile. Pentru a oferi beneficii, un părinte al unui copil cu dizabilități trebuie să depună o cerere și să prezinte o serie de documente.

Document	Cât de des pare
Certificatul de naștere al copilului
Un certificat de la autoritatea de protecție socială despre handicapul copilului care indică faptul că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii (de exemplu, într-un internat)	Odata pe an
Declarația angajatului	Lunar
O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că nu a folosit zile libere plătite în luna calendaristică corespunzătoare Nu este necesară o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte dacă există un certificat de divorț, un certificat de deces al celui de-al doilea părinte , sau o decizie judecătorească privind privarea de drepturile părintești celui de-al doilea părinte sau un document care confirmă că acesta se află în închisoare	Lunar
În lipsa unui certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte - un document care confirmă că al doilea părinte nu lucrează (copie cartea de munca etc.) sau este o persoană care își asigură în mod independent un loc de muncă (certificat de înregistrare ca antreprenor individual etc.), care nu are dreptul de a beneficia de beneficiul specificat	Lunar

După ce a luat în considerare cererea angajatului și documentele anexate, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru a oferi zile suplimentare de odihnă.

Zilele libere suplimentare neutilizate în luna calendaristică curentă nu sunt reportate în luna următoare și nu sunt compensate cu bani. Dacă într-o familie există doi sau mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile libere nu crește.

Un contract colectiv pentru părinții care cresc copii cu handicap poate stabili anual concedii suplimentare fără a menține salariul la un moment convenabil pentru ei până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul specificat, la cererea scrisă a salariatului, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat. Nu este permisă transferarea concediului de odihnă în următorul an de lucru.

Important!

Filialele regionale ale Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia refuză adesea să plătească zile libere suplimentare lucrătorilor cu fracțiune de normă, invocând faptul că aceștia au primit deja plata la locul lor principal de muncă. Totuși, legea spune că lucrătorii cu fracțiune de normă aflați într-o astfel de situație au dreptul de a se bucura de toate garanțiile prevăzute legislatia muncii(Partea a doua a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, unui lucrător cu fracțiune de normă care are grijă de un copil cu dizabilități ar trebui acordate patru zile libere suplimentare pe lună (Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o companie încalcă această regulă, se confruntă cu o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble sau cu suspendarea activităților pentru până la 90 de zile (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Concediu medical

Concediul medical atunci când este necesară îngrijirea unui copil bolnav cu handicap sub 15 ani este plătit pe toată perioada tratament ambulatoriu sau coabitare cu un copil într-o unitate de tratament spitalicească. În același timp, a fost introdusă o limitare a duratei totale a acestor perioade - nu mai mult de 120 de zile calendaristice în anul curent pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil (clauza 3, partea 5, articolul 6 din Legea federală a 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Curtea Supremă a Federației Ruse, prin Decizia din 17 aprilie 2013 nr. AKPI13-178, a anulat efectul paragrafului 4 al clauzei 35 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă (aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n). Această normă a legat plata concediului medical în timpul îngrijirii unui copil într-o instituție medicală internată cu boala acuta sau exacerbare boala cronica. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează și se plătește angajaților în toate cazurile în care se află într-un spital cu un copil.

Condiții de lucru (caracteristici ale orelor de lucru)

La încheierea unui contract de muncă, la solicitarea unui salariat care are un copil cu handicap sub 18 ani, i se poate atribui o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau cu jumătate de normă. saptamana de lucru(prima parte a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, poate fi prescurtat (clauza 8 din Regulament, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 aprilie 1980 Nr. 111/ 8-51, denumite în continuare Regulamente):

– numărul de ore de lucru (part-time sau în tură);

– numărul de zile lucrătoare pe săptămână (săptămâna de lucru parțială, de exemplu de luni până joi);

– numărul de ore pe zi și zile lucrătoare pe săptămână (combinarea orelor de lucru cu fracțiune de normă).

Dacă ziua de muncă a unei femei depășește 4 ore, trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană (clauza 9 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Incomplet timp de lucru poate fi stabilit pentru un salariat care crește un copil cu handicap și atunci când cu acesta a fost deja încheiat un contract de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație și să indice programul de lucru necesar. După examinarea cererii de către șeful organizației, este necesar să se încheie cu angajatul acord suplimentar La contract de muncăși emite ordinul corespunzător.

Trimiterea în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al unui angajat care are un copil cu handicap (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatul trebuie să fie informat în scris cu privire la dreptul său de a refuza acest tip de muncă.

Este recomandabil să păstrați un jurnal al angajaților pentru care se oferă beneficii și garanții suplimentare. Trebuie să indice tipul de garanții oferite și durata prestației (de exemplu, data încetării invalidității sau data la care copilul împlinește vârsta de 18 ani). Acest lucru va facilita munca departamentului de personal atunci când se iau în considerare aspecte legate de implicarea angajaților în ore suplimentare, trimiterea acestora în călătorii de afaceri, concediere etc.

Restricții la concediere (încetarea contractului de muncă)

O mamă singură sau alt angajat care crește un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului, în special din cauza unei reduceri a personalului sau a numărului de angajați (partea a patra a articolului 261 din Codul muncii din Federația Rusă). Singurele excepții sunt cazurile în care angajatul a permis încălcare gravăîndatoririle de muncă, de exemplu absenteismul (subparagraful „a”, paragraful 6, partea întâi, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

POATE FI UTIL PENTRU VOI