התפטר מרצון במהלך חופשה. איך עובד מפטר בזמן חופשה?
האם אפשר להפסיק בזמן חופשה? חקיקת העבודה אוסרת על סיום חוזה עבודה עם עובד שנמצא בחופשה.
חריג לכלל הוא פיטורים במהלך חופשה. ברצוןעוֹבֵד.
אי אפשר לפטר אדם ביוזמת המיזם, אך העובד עצמו יכול לפנות את תפקידו בכל עת תוך שמירה על סטנדרטים של דיני עבודה.
עונה על השאלה: "האם אפשר להפסיק בזמן חופשה?" בוא נפנה לחקיקה. קוד העבודה הרוסי קובע כי ניתן לסיים יחסי עבודה כאשר:
- החברה בפירוק או יזם יחידמפסיקה את פעילותה. במקרה זה, על העובדים לקבל התראה על פיטורים הקרובים 3 חודשים לפני המועד הצפוי. התקופה מצטמצמת רק אם הארגון הוכרז בכוח כפושט רגל.
- הסכם בכתב בין המעסיק לעובד כי הפעולה חוזה עבודהמסתיים גם חוקי.
- לבקשת העובד עצמו (פיטורים במהלך ואחרי חופשה לפי בקשתו).
נוהל הגשת מסמכים לפיטורין
עובד חייב על פי חוק להודיע למעסיק לא פחות מאשר לפני יום הפיטורים המוצעים.
זה נעשה כדי שמחלקת משאבי אנוש או המנהל עצמו יבחרו עובד חדש למשרה הפנוי מבלי להפריע ל"תהליך הייצור".
לעתים קרובות מתבלבלים בין תקופה זו עם, אבל זו החלפה של מושגים: קוד העבודה לא אומר דבר על אחריות כזו, אנחנו מדברים רק על הגשת בקשה.
אתה יכול להגיש את בקשתך באופן אישי או בכתב; אין צורך בהחזרה מחופשה. הוא נשלח לכתובת החוקית של החברה; כאשר הכתובת בפועל והכתובת החוקית אינם תואמים, עדיף לשלוח שני טפסים לשתי הכתובות בבת אחת: הדבר מבטיח היעדר מחלוקות אם המעסיק טוען שהמכתב לא היה קיבלו. להנהלה אין זכות לסרב לדון בבקשה.
נשלח מכתב למנהל המציין את מועד הפיטורים המועדף. ניתן לשלוח כולל:
- בפקס (שמירה על המקור);
- פוסט רוסי;
- שירות משלוחים מסחרי.
במידה ובחרתם במשלוח בדואר, שלחו את הבקשה בדואר מאושר והקפידו לשמור את אישור הקבלה בדואר: על פי חוק, אין צורך בחתימה או הסכמת המנהל.
במידה והבקשה מוגשת באופן אישי, יש לרשום אותה במשרד. זכות הפיטורים לעובד נקבעת בחוק, עליו להודיע למנהל על רצונו בכתב רק 14 יום מראש.
האם ניתן להפסיק בחופשה מבלי לעבוד?
העובד אינו חייב להיות במקום העבודה בשבועיים האחרונים, הוא יכול להסכים לכך אם יוזמן, אך רק אם ירצה.
למעסיק אין זכות להתערב בפיטורים או במסמכים - זו תהיה עבירה על החוק ויגרום לבעיות חמורות.
העובד מחויב רק להודיע על עזיבתו, ולא להישאר בפועל במקום העבודה למשך שבועיים נוספים.
אם עובד מחליט לסיים את החוזה מוקדם, מבלי להמתין 14 יום, הוא יכול לשאול את ההנהלה על כך, חוק העבודה אינו מכיל מגבלות.
אם המעסיק מתנגד לכך, החוק מגדיר מספר סיבות לסיום מיידי של חוזה העבודה:
- המיזם הפר את חקיקת העבודה (במקרה זה חייבת להיות החלטה של בית המשפט או פיקוח העבודה);
- העובד עומד בפני מהלך דחוף;
- מחלה של קרובי משפחה היא גם סיבה מוצדקת.
מפטרים אותך בזמן חופשת לידה?
האם אפשר להפסיק בזמן חופשת לידה?
סיבות משפטיות לפיטורין בחופשת לידה:
- פירוק המיזם. לגבי הקרובים שינויים מבנייםמפעלים מודיעים מראש, וביום הפיטורים, הסיבות לצמצום כוח האדם רשומות בעמודת ספר העבודה.
- הסכמה של הצדדים. אם הושגה הסכמה הדדית, אין צורך בכתיבת בקשה: נערך הסכם בכתב, שביום הנפקת תלוש שכר ופנקס עבודה.
- לפי בקשתך. פיטורין כאלה אינם שונים מפיטורין רגילים - יש להגיש בקשה למנהל שבועיים לפני התפנה המשרה הצפויה.
קצבאות הטיפול בילד ישולמו על ידי הביטוח הלאומי ולאחר הרישום בשירות התעסוקה יהיה צורך לוותר על אחת מהקצבאות.
אסור לירות:
- אם שילדה מתחת לגיל שלוש;
- אם חד הורית לילד נכה מתחת לגיל 18;
- אם חד הורית עם ילד מתחת לגיל 14.
האם אפשר להפסיק לפני יציאה לחופשה?
מותר בכפוף לכללי יחסי עבודה.
ייתכן שיש כאן שתי אפשרויות עם חישובים שוניםועיצוב:
- להגיש בקשה כבר בחופשה;
- להגיש בקשה למתן .
פיטורים מרצונו החופשי במהלך חופשה מצד העובד אינם מוגבלים בחקיקה הקיימת הפדרציה הרוסית. נכון, הרבה תלוי בנכונות הבקשה וההגשה.
בתורו, נאסר על המעסיק לפטר עובדים במהלך חופשה (סעיף 81 לחוק העבודה), למעט מקרים בהם המפעל או המעסיק עצמו מפסיקים את פעילותו.
כאשר עובד מתפטר ממיזם או חברה מרצונו החופשי, אין צורך להסביר את הסיבה, בהתבסס על החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
עם זאת, לפני פיטורים, העובד מחויב להודיע למעסיקו מראש על החלטתו. זה נתון שבועיים. זמן זה ניתן למעסיק על מנת שימצא עובד חדש לתפקיד.
למעט חריגים נדירים, עובדי מחלקת משאבי אנוש עשויים לבקש לציין את הסיבה או לאשר אותה בתיעוד, אך ברוב המקרים די לציין בבסיס שהפיטורים הם מרצונו החופשי.
אילו מסמכים יידרשו?
על מנת להתפטר מרצונו בחופשה, על העובד לקבל צו לעשות כן. 
מילוי זה מתבצע באמצעות טופס מיוחד (T-6a), או שהטופס עצמו יפותח על ידי המעסיק. הערה על מתן חופשה נערכת גם בטופס מיוחד שנקבע על ידי רוסטרוד, או על ידי המעסיק עצמו.
לאחר מכן מגיע ביטול ההזמנה המקורית. הרי כאשר עובד, בזמן חופשה, רוצה להתפטר, משך החופשה עצמו משתנה, וכן. מכיוון שהחקיקה של הפדרציה הרוסית עצמה אינה מסדירה נושא זה, רצוי להתייעץ תחילה עם מחלקת כוח האדם על מנת לבטל ניואנסים בעתיד בעת רישום דמי חופשה במחלקת הנהלת החשבונות.
מכתב התפטרות
על העובד לציין את תאריך הפיטורים (יום, חודש, שנה), כמו גם את הבסיס לפיטורין: החלק הראשון של המאמר השמונים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
כמו כן, מצויין בבקשה שמו המלא של העובד וכן שמו המלא של המעסיק, שעל שמו העובד מגיש בקשה בנוסח הבא: "אני מבקש ממך לפטר אותי מתפקידי לבקשתי. ...”. לאחר מכן מגיעים התאריך, החתימה וראשי התיבות.
הליך פיטורים
ראשית, על העובד להגיש מכתב התפטרות למחלקת כוח אדם, כיצד נערכת הבקשה ומה יש לציין שם - כתבנו למעלה. 
לאחר שהבקשה מגיעה למחלקת כוח האדם של המיזם או החברה שלך, ניתן צו מתאים לפיטורי העובד. הצו ניתן בצורה מיוחדת (T-8), המציינת התייחסות לסעיף שבעים ושבע של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. באותו הצו מצוין גם פרטי העובד. לאחר השלמת ההזמנה על העובד לקרוא אותה ולחתום עליה.
אם מסיבה כלשהי לא ניתן להעביר את הצו לעובד המפוטר, מתבצעת חתימה מתאימה.
איזה פיצויים מגיעים עם פיטורים מרצון?
במקרה של פיטורים כאמור, זכאי העובד לקבל מהמעסיק שכר, כמו גם פיצוי עבור חופשה לא מנוצלת(במידת האפשר) וכל תשלומים אחרים שנקבעו בחוזה העבודה או באמנת המפעל עצמו.
אם נוצלה החופשה מראש, סכום מסוים יימשך מהתשלום הסופי לאחר חישוב מחדש של דמי החופשה במחלקת הנהלת החשבונות של החברה.
האם עובד צריך לעבוד שבועיים ביציאה מרצונו?
לאנשים שעוזבים את עבודתם יש לעתים קרובות שאלות לגבי רצונם האישי.
אם עובד, תוך כדי חופשה, מחליט להתפטר מרצונו החופשי ושוחח על הכל עם המעסיק, אסור לו לעבוד שבועיים לפני הפיטורים, אלא לבלות את הימים הללו בחופשה.
במקרה זה, מדמי החופשה המגיעים לעובד, יהיה סכום מסוים.
פיטורים מרצונו החופשי ללא עבודה עדיפים לעובד, אך לא למעסיק. אף על פי כן, המפעל עצמו, כמו המעסיק, אינו יכול לסרב לפטר עובד או לסרב לשלם את הסכום המגיע או אחרים, מכיוון שבמקרה זה המפעל עלול להיות כפוף לקנסות ובדיקות מנהליות עקב הפרות של חוק העבודה. 
במצב אידיאלי, הסכם הפיטורים נוהל בין העובד למעסיק, ובמקרים אחרים, הבדיקה פעילות עבודהיסביר למעסיק כי פיטורים מתרחשים במועד המדויק המצוין במכתב ההתפטרות שהגיש העובד. לפיכך, גם אם עובד נמצא בחופשה ביום המצוין כיום העבודה האחרון במפעל, פיטורים עדיין מתרחשים ללא נוכחותו החובה.
לפיכך, אין צורך לעבוד במשך שבועיים במקרה של פיטורים מרצון בזמן חופשה.
כפי שמראה בפועל, פיטורים מרצון במהלך חופשה אינם גורמים לעימותים מיוחדים בין ההנהלה לעובד. עם זאת, הן על פי חוק והן מתוך נימוס, עליכם להודיע להנהלת החברה על החלטתכם מראש על מנת שימצאו מחליף לעובד המתפטר. בתורו, התשלומים לעובד תלויים בחוזה העבודה או באמנת המיזם, כמו גם בניואנסים אחרים: האם העובד קיבל משכורת בעבר או לא וכו'. וזכרו, מסמכים שבוצעו והוגשו בצורה נכונה יגנו עליכם מבזבוז זמן ומשונות שעלולים להיווצר אם נעשו טעויות בעת מילוי הבקשות.
האם העובד שלך החליט להתפטר בזמן חופשה? אז אתה צריך להכין כראוי את המסמכים ולהשלים את כל החישובים איתו. הקולגות שלנו מהמגזין "משכורת" מדברים על איך לעשות זאת.
קוד העבודה אוסר על פיטורי עובדים בזמן שהם בחופשה אם היוזם לסיום חוזה העבודה הוא המעסיק (חלק 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). חריג הוא פירוק ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד.
אם העובד עצמו הביע רצון להתפטר במהלך חופשה, אזי חקיקת העבודה אינה קובעת מגבלות כלשהן. במקרה זה, חשוב שהעובד יעמוד במועדים להגשת מכתב התפטרות, והמעסיק יקפיד על נוהל ניהול הליך הפיטורים.
תקופת הודעה מוקדמת לפיטורין
לעובד יש זכות לסיים על ידי הודעה בכתב למעסיק לא יאוחר משבועיים מראש. נוהל זה נקבע בחלק 1 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זמן זה הכרחי למעסיק למצוא עובד חדש למשרה הפותחת.
לעתים קרובות בפועל המושג "להזהיר" מוחלף ב"עבודה". למרות שגם עצם המושג "עבודה לפני פיטורים" אינו קיים בחוק העבודה. אנחנו מדברים על המועד האחרון להגשת מכתב התפטרות - לא יאוחר משבועיים.
חריג מ חוק כלליישנם מקרים בהם המשך עבודה בלתי אפשרי והעובד צריך להתפטר ביום מסוים. זו יכולה להיות קבלה ל מוסד חינוכי, פרישה ומקרים אחרים כאשר המעסיק מחויב לסיים את חוזה העבודה בתוך התקופה המפורטת בבקשת העובד (חלק 3 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אם עובד יחליט לעזוב את החברה יותר תאריך מוקדםלְלֹא סיבות טובות, אז זה אפשרי רק בהסכמה עם המעסיק.
קוד העבודה תיאר זה מכבר את הדרישות לפיהן פיטורים במהלך חופשה אפשריים או, להיפך, בלתי מקובלים. עלינו להתחיל עם העובדה שכל המקרים של נסיגה עצמאית או חיסול של ארגון נחשבים, ו חוזה עבודהיופסק.
למרות זאת, חקיקת העבודה אוסרת על פיטורי אדם בחופשה. מדבר בשפה פשוטה, סיום החוזה אפשרי אם העובד עצמו מעוניין בכך. אסור לשכוח מספר סיבות תקפות המאפשרות לך להתפטר מרחוק.
כך למשל, אם יוסכמו האינטרסים של שני הצדדים, עובד ומעביד, יחסי העבודה יופסקו. בנוסף לתקופת החופשה שנקבעה, ישנם סוגים נוספים הנבדלים בספציפיות שלהם. המעסיק אינו יכול לשלול מהעובד את תפקידו, פיטורים אפשריים רק לפי בקשתו או במקרה של פירוק המפעל/הארגון. העובד עצמו יכול ליצור קשר חופשי עם הממונים עליו באמצעות כתיבת הצהרה. הדבר העיקרי שאסור לשכוח הוא הניואנסים החקיקתיים הפרוצדורליים והתיעודיים.
מקרים תקפים
מעסיק אינו יכול לסיים את יחסי העבודה עם הכפופים לו בהתבסס על חלק 6 של אמנות. 81 TK. יש להמתין עד תום תקופת החופשה, ולאחר מכן לקבל החלטות מתאימות. כפי שהתברר, לא ניתן לסיים את יחסי העבודה עם אדם בחופשה. המעסיק עשוי להתייחס לסיבות שונות:
- היעדר כישורים מתאימים;
- היעדרות תכופה;
- הפרת משמעת עבודה וכו'.
יוזמה כזו לא תהיה יעילה, וההחלטות שיתקבלו יהיו בלתי מורשות. מתי אפשר לפטר עובד? ישנן מספר אפשרויות פוטנציאליות.
אם החברה מפסיקה לתפקד, אזי הפסקת היחסים היא בהנחה בכל יום חופשה, הן לבקשת ההנהלה והן לבקשת הכפופים. במקרה זה, משך המנוחה הכולל או השלב הנוכחי של העבודה המתבצעת לא ישחק תפקיד מיוחד. לאחר סיום הפעילות המשותפת, לא אמורות להיות לצדדים כל טענות או בעיות לא פתורות. אם חלק מהבעיות לא ניתנות לפתרון מיידי, אתה יכול לפנות לבית המשפט.
מצב דומה נתקל במפעלים כאשר האחראי המהותי מתפטר במהלך מלאי ולאחריו מתגלה מחסור. אם מתוכנן פירוק ארגון, אזי העובדים מקבלים על כך הודעה 40-60 יום מראש.
במידה והליך פשיטת הרגל הינו בעל אופי כפוי, יש להודיע על התנאים לא לפני חודשיים לפני המועד המתוכנן לסיום יחסי העבודה. החוק מאפשר הפחתה בתנאים של עד מספר שבועות, אך יש לדון בניסוח כזה לפני כן עם המעסיק ולבוא לידי ביטוי בחוזה החתום.
אם אדם מתמודד עם מצב דומה, אז יש לרשום הערה מתאימה בספר העבודה. ישנם מקרים בהם חברה מנסה לבצע פירוק פסאודו, להעביר חלק מנכסיה לחברה אחרת, ועובדים מיותרים חייבים להתפטר מרצונם החופשי. כֹּל מקרה מבודדיש לנתח בפירוט. במקרה של הפרת הנוהל, יש צורך להיעזר בבתי המשפט.
איך לעשות הכל בעצמך?
שילוב חופשה והפסקת עבודה אפשרי בשני מקרים. לפי האפשרות הראשונה, אדם כותב מכתב התפטרות מרצונו החופשי, תוך שהוא בו באופן רשמי. או שהעובד מספר לממונים עליו על חופשה עם הפסקת העבודה לאחר מכן.
בשני המקרים, ניתן להדגיש היבטים מרכזיים. לאחר שכתב הצהרה מרצונו החופשי, העובד יכול לנוח מספר ימים קבוע ולאחר העזיבה הוא מקבל את מסמכי התשלום המתאימים וצו. תפקיד גדולבהחלטה הנושא הזהזמן חופשה משחק. אם לא יעלה על 14 יום, אזי ניתן יהיה להישאר זמן רב יותר לסיום העבודה.
הכל תלוי בחקיקה, לפיה יש להודיע על כוונה לעזוב לא יאוחר משבועיים לפני עזיבת העבודה. אם המנוחה אורכת זמן רב במחזור העבודה, אז לאחר היציאה, סביר להניח שלא תצטרכו לחזור לעבודה. אך אל תשכח את המועדים להגשת הבקשה הרלוונטית.
המעסיק מספק מנוחה ופיטורים לאחר מכן. במקרה זה, לא ניתן לסמוך על קבלת פיצוי על ימים שלא נוצלו, שכן העובד מקבל ומשתמש בכספי חופשה. תחילת החופשה משמשת להצגת היום שבו מסתיימים יחסי העבודה, ולא את סיום.
עם סיום העבודה ניתנת ספר עבודה עם ההערות המתאימות ועורכים חישוב. לאחר מנוחה זמן מוגדר, כבר אין צורך לצאת לעבודה.
במקרה שבו עובד כותב הצהרה מרצונו החופשי ושולח אותה לכתובת הממונים עליו, אזי פיטורים מתרחשים ללא עבודה נוספת. חקיקת העבודה קבעה סטנדרטים לפיהם אסור לעובד לצאת לעבודה אם נותרה תקופה של לפחות 14 ימים לאחר הגשת מסמך ההתפטרות.
עבור כל מנהל, ידע בחקיקה הוא פשוט הכרחי, שכן הוא יקבע פיתוח עתידיארגונים. חייב להיות מכתב התפטרות, גם אם הוא מוגש לבקשת העובד עצמו וסותר את יוזמת ההנהלה. כלל זה בא לידי ביטוי במאמר המקביל. 81 TK.
איך להימנע מטעות?
לא כל אדם מכיר את הכללים להגשת תיעוד טיפול. ללא קשר למיקום, עובד יכול לשלוח בקשה מרצונו לכתובת הארגון עצמו. מצב נדרש– זה לא צריך להיות הכתובת של ההנהלה, אלא הכתובת החוקית של הארגון. במקרה בו המיקום בפועל שונה מהמיקום החוקי, ניתן לשלוח את המסמך לשני הכיוונים.
זאת על מנת שאחרי העזיבה המעסיק לא יתחיל לעשות מניפולציות על האדם, באומרו שהבקשה נשלחה לכתובת אחרת ולכן לא נדונה בזמן. אחרי זה, ככלל, בוא ליטיגציה, אך כדי למנוע מצב לא נעים, עליך לשמור את כל הודעות האימייל המאשרות קבלה.
הפסקה בזמן חופשה היא מנהג רגיל המוגן בחוק. ניתן לכתוב מסמך ולשלוח אותו לכתובת המתאימה ללא חשש שהמעסיק לא ירצה לעיין או לחתום עליו. על ידי שימוש בתקני עבודה הקובעים שהמעסיק אינו חייב לחתום על בקשות נכנסות, אתה יכול להפסיק לדאוג.
לאחר מכן על העובד לקבל עותק שני עם פתק המציין את תאריך קבלתו, שכן היום הבאמתחילה תקופת העבודה. כדי לא לבזבז זמן על הליכים משפטיים, יש צורך להתייחס מעת לעת לנורמות שנקבעו בקוד העבודה.
סעיף 80 לחוק העבודה קובע כי ניתן לסיים את החוזה בזמן חופשה, העיקר לא לשכוח שעליכם ללמוד על עזיבה לא יאוחר מ-14 ימים לפניה. לאחר קבלת המסמך, המנהל אינו יכול להשפיע על העובד ולהכריח אותו להישאר. אין עילות משפטיותלפעולות כאלה. עם סיום העבודה מונפקים פנקס עבודה ואמצעי תשלום.
אפשרויות חלופיות
אסור לעובד לכתוב מכתב התפטרות בנימוקים טובים:
- פרישה לגמלאות;
- תחילת התהליך החינוכי;
- נרשמו הפרות במהלך העבודה על ידי ההנהלה וכו'.
כֹּל מקרה ספציפימנותח ומתקבלת החלטה מתאימה על סמך התוצאות. עובדת הפרת החוק שנידונה לעיל ניתנת להוכחה במהלך משפט או לאחר קבלת צווים מפיקוח העבודה. העובד עצמו לא צריך לראות את עצמו מקופח אם האינטרסים האישיים שלו חורגים מהאינטרסים של האליטה הניהולית.
הפרקטיקה השיפוטית מכירה מקרים שבהם עובד היה פטור מעבודה. תקדימים כאלה מתרחשים במקרה של מעבר דירה או מחלה קשה של קרוב משפחה. גם בזמן חופשה, אתה יכול לסמוך על קבלת כמה הקלות. האדם לא ייקח זמן מהממונים עליו, שינצלו כדי למצוא לו מחליף.
נורמות קוד העבודה אינן קובעות את ההליך המדויק לסיום יחסי עבודה, אך על פי הסברי פיקוח העבודה, יש לאשר את העזיבה לאחר קבלת המסמך המתאים, במידה והדבר אינו מפר את הנורמות שנקבעו. כתוב מסמך ועזוב את הארגון, מה יכול להיות יותר קל?
אפרופו חופשת לידה, העזיבה מותרת רק אם המכתב שיקף את רצונה האמיתי של העובדת. אם לא ניתן להעביר את המסמך להנהלה, אז ניתן לעשות זאת בדואר. לעתים קרובות יש מקרים שבהם אמהות צעירות נאלצות לכתוב מכתב התפטרות, אך גישה כזו תהיה בלתי חוקית.
לאמהות רבות יש לעתים קרובות שאלה כיצד להתפטר מתפקיד אם יש ילד קטן. לפי האפשרות הראשונה, נערך הסכם בכתב, שבו שני הצדדים נשארים באינטרסים שלהם. משלוח בדואר הוא אפשרות חלופית. בנוסף, טיפול בילדים פוטר אותך מהשלמת שבועיים של עבודה.
לכל העובדים יש לא רק חובות, אלא גם זכויות, ששמירה עליהן מובטחת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אחת הזכויות הללו היא שכרצונו, המעסיק אינו יכול לפטר עובד במהלך חופשתו (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אך לעובד, בתורו, זכות פיטורים במהלך חופשה לפי בקשתו, גם אם לא הספיק לנצל את כל ימי המנוחה שלו! במקרה זה, חוזה העבודה יחד עם חובות העסקה מסתיימים כדין. אבל האם אפשר להפסיק בחופשה בלי לעבוד? האם לאחר מכן המעסיק צריך לחשב מחדש את דמי החופשה? איך ממסדים את הפיטורים בזמן חופשה? בוא נבין את זה.
איך להודיע על התפטרות בזמן חופשה
על פי חלק 1 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד שרוצה להתפטר צריך להודיע על רצונו ולציין את בקשתו בכתב. עובד יכול לכתוב מכתב התפטרות בכל עת במהלך החופשה, אך לא יאוחר מ-2 שבועות עבודה מראש. זה הכרחי כדי שהמנהל יוכל למצוא מחליף לעובד המתפטר. למחרת לאחר שהמעסיק יקבל הודעה בכתב על פיטורים, יתחילו להיחשב 2 שבועות העבודה הנדרשים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אם הבקשה נשלחה בצורת מכתב רשום בדואר, אז יתווספו ליום העבודה האחרון כמה ימים שנדרשו להעברת הבקשה בדואר. הבוס, לאחר שקיבל את הבקשה, חייב להזין אותה כמסמך נכנס עם מספר ביומן מיוחד.
IN נוהל כלליעל העובד להודיע למעסיק על פיטוריו לא יאוחר משבועיים מראש, אשר ייספרו מהיום שלאחר היום בו המעסיק מקבל את הבקשה (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהתאם לכך, אם עובד ישלח בקשה בדואר, אזי בעת קביעת יום העבודה האחרון שלו יתווספו לתקופת העבודה ימים נוספים שהושקעו בדיוור.
איך עובד תהליך הפיטורים?
אם במהלך חופשה חוקית יכתוב עובד מכתב התפטרות, אזי ייתכן שלא יצטרך לעבוד שבועיים עבודה, שכן הם עלולים ליפול בתקופת החופשה שלו. הבוס אינו צריך לחכות עד שימי המנוחה של העובד יסתיימו. הוא יחויב לפטר אותו ביום האחרון של שבועיים העבודה.
ניתן להתפטר במהלך חופשה לבקשתך מבלי לעבוד. זאת ועוד: בעת חופשה אסור לעובד להתייצב לעבודה ביום העבודה האחרון. מעסיק ב זמן תיקוןחייב במתן צו הפטר. במקרה זה, אין צורך לחשב מחדש את דמי החופשה שכבר שולמו.
לאחר תום תקופת השבועיים, נערך צו להפסקת שיתוף פעולה נוסף, ב ספר עבודהמבוצעת רישום מקביל, ומופיעים כל הכספים שהרוויח האדם (דמי חופשה, משכורות שלא שולמו, בונוסים וכו'). תשלומים חייבים להתבצע באותו אופן כמו קודם - במזומן או בכרטיס (סעיף 84, סעיף 1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כדי לתת לעובד לשעבר את ספר העבודה שלו, המעסיק צריך לפנות אליו ולהודיע לו כי כל המסמכים הוכנו. צריך רק לאסוף אותם, ולאו דווקא ביום הפיטורים, אלא כשהעובד עצמו מסוגל (אפשר למחרת לאחר תום החופשה).
איך להפסיק בזמן חופשה: אפשרויות
ישנן שתי דרכים להפסיק בזמן חופשה:
- בעת הגשת בקשה לחופשה, ספק מכתב התפטרות מיוזמתך.
- בזמן חופשה, שלח את מכתב ההתפטרות שלך.
כאשר, במקרה הראשון, הבוס מגלה על עזיבתו של העובד, יש לו את הזכות למנוע ממנו את האפשרות לצאת לחופשה. החוק יהיה לצד הנהלת הארגון, שכן לבוס יש את הזכות לאפשר או להיפך, לא לאפשר לעובד לצאת לחופשה (במיוחד אם העובד יוצא לחופשה שלא לפי לוח החופשות).
במקרה השני, בעת הגשת בקשה להתפטרות במהלך חופשה, כדאי לזכור כי העובד נמצא בתנאי חוזה העבודה עד יום אחרוןחוּפשָׁה. ואם נותרו פחות משבועיים עד תום החופשה, והעובד מחליט להתפטר, אזי לאחר תום החופשה עליו לחזור לעבודה למספר ימים שיכסה את היומיים במלואם. תקופת שבוע.
מקרים נוספים של פיטורים ללא עבודה
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את האפשרות להתפטר ללא שבועיים של שירות (חלק 3, סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אבל זה רק במקרים חריגים. לדוגמא, אדם יוצא לפנסיה, הולך ללמוד במוסד להשכלה גבוהה, או בשל נסיבות בריאותיות או משפחתיות אינו יכול יותר לצאת לעבודה. המעסיק, במצב זה, אינו יכול להשאיר את העובד. יש לסיים את החוזה, והעובד משוחרר מחובות עבודה מהתקופה שממנה ציין בבקשה.
סיכום:האם אפשר לפטר מישהו בחופשה? רק לבקשת המנהל - לא! ביוזמת העובד או בהסכמה הדדית של שני הצדדים - כן! יש להגיש את הבקשה לפחות שבועיים מראש + שבועיים עבודה. אך אם בשבועיים הקרובים לאחר קבלת הבקשה מהעובד הוא עדיין בחופשה, אזי יצטרך לפטר אותו מבלי לעבוד.
האם ניתן לפטר אותם במהלך חופשה: מצבים שונים
ישנם מספר מצבים שבהם בוס יכול לפטר עובד בזמן שהוא בחופשה:
- במהלך החופשה, הארגון בו עבד העובד חדל להתקיים (קרס או פשט רגל). כאשר עסק מתפרק, יש להודיע מראש לעובדים כי כל הצוות יפוטר;
- היוזמה והרצון להתפטר מגיעים מהעובד עצמו (כבר תיארנו את המצב הזה בהרחבה לעיל);
- פיטורים במהלך חופשה בהסכמת הצדדים. במקרה זה, הסכם דו צדדי בין ההנהלה לעובד ממולא בכפולות - האחד נשאר אצל המעסיק, השני אצל העובד שהתפטר. הוא מציין את בקשת הפיטורים ואת התאריך שממנו האדם אינו עובד יותר בארגון.
