לפרפראזה אפוריזם מפורסם, אז נוכל לומר: מי שיש לו את המידע שולט במצב הראיון.

לפני שאתה הולך למשרד, גלה:

• עם מי תדברו: עם הבוס, ראש מחלקת משאבי אנוש או העובד הרגיל שלו;
• פורמט ראיון (קבוצתי או אישי, שאלה-תשובה או הצגה עצמית);
• קוד לבוש ודברים שאתה צריך שיהיו איתך (מסמכים, גאדג'טים וכו');
• איך להגיע לשם (איחור זה לא מקובל).

אתר החברה או שיחה למשרד יעזרו לכם לברר.

מפה תשובות לשאלות נפוצות

ראיונות בעת הגשת מועמדות לעבודה הם מאותו סוג ויחד עם זאת אינם דומים זה לזה. אנשים רבים שמעו על ראיונות מלחיצים, שבהם הם יכולים פתאום להתחיל לצעוק על הפונה כדי לעצבן אותו. יש גם מה שנקרא ראיונות מקרה: הפונה מוצב בנסיבות מסוימות (לדוגמה, שיחה עם לקוח לא מרוצה) ונצפה כיצד הוא פותר את הבעיה.

לא תמיד ניתן לברר איזה סוג ראיון מועדף בחברה מסוימת, ולכן צריך להיות מוכנים לכל דבר.

לשם כך, הכינו מפה עם תשובות ל שאלות טיפוסיותובקשות (הן מתבקשות ב-99.9% מהמקרים):

• 5 היתרונות העיקריים שלך;
• במה אתה טוב;
• כיוונים אסטרטגיים של התפתחות עצמית;
• הצעות לעבודת החברה;
• פילוסופיית החיים והעבודה שלך;
• המטרות שלך לטווח הקצר והארוך;
• בעיות חריגות שהיית צריך לפתור.

כמו כן, כדאי להכין מראש רשימה של נושאים שתרצו לדון בהם עם מנהל משאבי האנוש.

פרש את שאלות המעסיק

"A" לא תמיד אומר "A", ושתיים ושתיים לא תמיד אומרות ארבע. מגייסים שואלים לעתים שאלות ערמומיות, כאשר מאחורי ניסוח פשוט מסתתרת תוכנית ערמומית - לאלץ את הפונה לומר יותר ממה שצריך.

שאלה פשוטה: "איזו משכורת היית רוצה לקבל?" אבל התשובה עוזרת למראיין להבין את המוטיבציה שלך: כסף, ביטוח לאומי, לוח זמנים לעבודה וכו'. אם נשאל האם היו לך קונפליקטים עם ההנהלה וכיצד פתרת אותם, סביר להניח שמנהל משאבי האנוש רוצה לדעת האם אתה נוטה לקחת אחריות או רגיל להעביר אותה לאחרים.

יש הרבה שאלות קשות. אתה צריך להיות מסוגל לראות את "התחתית הכפולה" (בלי קנאות!).

תחשוב על ההתנהגות הלא מילולית שלך

מנהלי משאבי אנוש הם אנשים, לא אוטומטים. הם, כמו כולם, שמים לב לסימנים לא מילוליים: מראה, הבעות פנים, הליכה, מחוות וכו'. איש מקצוע מנוסה עלול להידחות רק בגלל שהתנהג בצורה לא נכונה.

חשבו על שפת הגוף שלכם מראש. אם אתה נוהג לטלטל את הרגל שלך מרוב התרגשות, אז שב בשיכול רגליים. אם אתה מקיש באצבעותיך על השולחן, נסה להשתמש במשהו כדי להעסיק את הידיים שלך, כגון עט כדורי.

מנהלי משאבי אנוש הם אנשים, לא אוטומטים. הם מבינים שאתה מודאג. אבל טבעיות בפנים תקשורת לא מילוליתיגדיל את האמינות שלך.

קבע טאבו בנושאים מסוימים

"ספר לי על עצמך", שואל המראיין. "נולדתי ב-2 באפריל 1980 (לפי ההורוסקופ מזל שור). בצעירותו שיחק כדורגל והיה קפטן נבחרת העיר. ואז הוא סיים את לימודיו במכון..." - אם הסיפור של הפונה הוא משהו כזה, הוא לא יראה את התפקיד כמו אוזניו.

יש דברים שממש לא מעניינים מעסיק ושלא מאפיינים אותך בשום אופן כמקצוען. בדוגמה שניתנה זוהי שנת הלידה (ניתן לקרוא זאת בקורות החיים), מזלות והישגים ספורטיביים.

יש נושאים שאתה צריך להטיל עליהם טאבו עבור עצמך:

• סיכום סיכום;
• אישי מטרות החיים(לקנות בית, להביא ילדים וכו');
• המוניטין של החברה ועובדיה;
• כישורים וניסיון שאינם קשורים לעבודה עתידית (אני מבשל היטב, מבין בצנרת וכו');
• כישלונות המדגימים חוסר יכולת.

בדיוק כפי שהכנתם תוכנית על מה תדברו, רשמו וזכרו מהנושאים שיש להתעלם מהם. תחשוב גם איך לענות נכון אם שואלים אותך על זה.

שקלו להירגע

ראיון הוא עניין מורט עצבים. אתה יכול לשכוח את שמך, שלא לדבר על הדגמת כישוריך העסקיים.

כדי להירגע, הסתכל מסביב. בדוק את המשרד, הציוד, העובדים. הפרטים יגידו לך הרבה על החברה שבה אתה הולך לעבוד, והניתוח שלהם יעזור לנרמל את מערכת העצבים שלך.

הסתכלות ביקורתית על המשרד ועל עמיתים לעתיד יכולה להגביר את תחושת החשיבות העצמית שלך. זכרו: החברה זקוקה לעובד טוב בדיוק כמו שאתם צריכים עבודה טובה.

קח יוזמה

בראיון, ככלל, מגיע הרגע שבו המראיין והמרואיין מחליפים מקום ולפונה יש הזדמנות לשאול שאלות שמעניינות אותו.

אל תבזבז זמן על חסר תועלת "האם תתקשר אליי או שאני צריך להתקשר אליך בחזרה?", "למה התפקיד הזה פתוח?" וכולי. הצג את עצמך כעובד פרואקטיבי. לִשְׁאוֹל:

• האם לחברה יש בעיה דחופה? איך אתה חושב שאוכל לעזור לך?
• האם תוכל לתאר מה אתה מדמיין כמועמד אידיאלי לתפקיד זה?
• איזו עצה היית נותן למישהו שמתחיל לעבוד בחברה שלך?

יש גם מספר שאלות שלא מומלץ לשאול. אתה יכול לדעת אילו מהם על ידי לחיצה על הכפתור למטה.

ביצוע הטיפים האלה יכין אותך לראיון שלך ויגדיל את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה.

יש תוספות? כתבו אותם בתגובות.

"למה מכסה ביוב עגול?" "כמה כדורי גולף יכולים להיכנס לאוטובוס של בית ספר?" - שאלות הראיון הללו נשאלות למועמדים לעבודה ב חברת מיקרוסופטוגוגל. מטרת המעסיק היא לקבוע את דרך החשיבה של המועמד. מנהיגים מקומיים גם מענים את המועמדים שלהם.

שאלות נפוצות בראיון עבודה והתשובות עליהן

1) ספר לנו על עצמך.שאלה זו נשאלת לעתים קרובות במהלך הקבלה כדי לברר את סדרי העדיפויות בחייו של המועמד. מומחים מייעצים במצב כזה להבהיר על מה בדיוק לדבר (ניסיון מקצועי או חיים אישיים) ולענות על סמך זה. 2) ציין את החסרונות שלך.שאלה זו נשאלת כדי לקבוע חוש פרופורציה. זה לא שווה להעמיד פנים שהוא לבן ורך, בדיוק כמו לקרוא את החסרונות שלך. מומחים ממליצים במקרה זה או לצחוק על זה ("לפעמים אני כל כך שקוע בעבודה שלי שאני מפסיק להרגיש את חלוף הזמן") או לענות באופן ניטרלי ("יש לי חסרונות, אבל הם לא משפיעים על העבודה שלי"). 3) מה מניע אותך לשנות?המעסיק לא יוכל להשפיע על שינויים בחייכם האישיים. אבל סביבת העבודה עשויה להשתנות בעתיד מוטיבציה לא חומרית. העיקר שהתשובה תהיה כנה. אחרת אפילו המראה חשבון אישילא ישפיע על תפוקת העובדים. 4) מה המעסיק הקודם שלך יגיד עליך?בתשובה לשאלה זו, על המועמד להעריך בכנות את ביצועיו. 5) שם את מגבלות השכר.ההנהלה רוצה לקבוע בכמה הם יכולים לקנות אותך. אתה יכול בבטחה לקרוא לסכום גבוה ב-15% (מקסימום 30%) מהשכר הקודם. 6) כמה זמן אתה מתכנן לשתף איתנו פעולה?תשובה נכונה: "כדי לענות על שאלתך, אני צריך להבין האם הצוות יאהב את זה, המשימות שהוטלו והאווירה במשרד. משך שיתוף הפעולה תלוי בכך". 7) מה אתה יודע על החברה?כדי לענות נכון יש לקרוא מידע על הארגון באתר או באינטרנט. 8) מדוע שינית את עבודתך?העיקר כאן הוא לא לדבר רע על ההנהגה לשעבר. עדיף לדבר על היעדר סיכויי צמיחה, עבודה שגרתית, ריחוק גיאוגרפי של המשרד, לוח זמנים לא נוח וכו'. כאשר בוחרים באחת האפשרויות, צריך להיות בטוח בבירור שבעיות כאלה לא יצוצו בחברה החדשה. כדאי לדבר על עניין "אנוכי". מוצא אחרון. מעסיקים רוצים לראות שאדם מוכן לעבוד בשביל רעיון. 9) למה אתה רוצה לשתף איתנו פעולה?המשך לשאלה הקודמת, שמטרתה לבלבל את בן השיח. אתה גם צריך לענות: ראשית, תחמיא לחברה (היא יציבה, עובדת בשוק כבר שנים רבות, מהפכנית בענף שלה), ואז תדבר על האינטרסים שלך (אני רוצה לעבוד בתחום הזה, בתפקיד חדש, המשרד ממוקם ליד המרכז וכו'). 10) הכפוף לא סיים את העבודה בזמן. המעשים שלך?שאלה זו נשאלת למועמדים המתמודדים על משרות גבוהות על מנת לקבוע את תכונות המנהיגות שלהם. לכן, התשובה "אני אעשה הכל בעצמי" תשמש כסירוב לשתף פעולה. במצב כזה, אתה צריך או לחלק את העבודה בין העובדים הנותרים ואז להעניש את האשם בעצמך, או להפר את המועד כדי שהאשם ירגיש את כל ההשלכות ממקור ראשון. נכון, במקרה זה האחריות תצטרך להתחלק שווה בשווה.

המנהל רוצה לראות איש מקצוע ידידותי וחברותי. עם זאת, צעד אחד שגוי יכול להפחית את הסיכוי שלך להתקבל לעבודה לאפס. מה לא להגיד בראיון1) אמור למעסיק שהעבודה הזו היא "ההזדמנות האחרונה שלך".המתגייס רוצה למצוא מועמד מתאים לתפקיד המפורסם שיהיה רווחי. לכל אדם יכול להיות משלו מצב חיים. אבל אם מועמד "לא מתקבל לעבודה בשום מקום", ברור שיש לו כמה בעיות. 2) התחל את השיחה בשאלה על שכר.ברור שאדם מקבל עבודה כדי להרוויח הכנסה. חשוב למתגייס לראות את העניין של המועמד בתפקיד. לכן, יש להשאיר את שאלת העניין ה"אנוכי" לסוף. 3) דבר רע על מעסיקים בעבר.זה כמו מערכת יחסים כאן. אם אתה מדבר לא יפה על האקס שלך, אז בן הזוג הנוכחי שלך יחשוב שאותן הערות יועלו לגביו במקרה של פרידה. 4) אל תהיה גס רוח.גם אם השאלה נראתה מאוד אישית, אסור להסמיק או להתמרמר. כדאי לענות על שאלות לא נעימות בחיוך: "סליחה, אני לא חושב שזה קשור לנושא הפגישה". 5) אל תנסה להצחיק את המעסיק שלך.כמה בדיחות כדי להקל על המצב יראו את חוש ההומור של המועמד. סדרה של אנקדוטות מ-KVN תוביל אתכם להאמין שהמועמד מנסה להסתיר את חוסר הביטחון שלו.

אילו שאלות ראיון צריך מעסיק לשאול כדי להכיר את המועמד טוב יותר?

מלבד בעיות כלליותבמהלך הקבלה, מועמד נשאל לעתים קרובות שאלות "טריקיות" לגבי השכלתו וניסיון העבודה שלו כדי לקבוע את תגובתו במצב חריג. דרג את רמת המקצועיות שלךהמעסיק מצייר "שדה מקצועי" בצורת ריבוע. אדם ששלט במלואו במקצוע מצל על כל הכיכר (יש רק כמה כאלה). המועמד צריך לצייר על אותו חלק בדמות שתואם את רמתו המקצועית ולהסביר מדוע עשה זאת. איך מתמודדים עם לחץ ייצור?סביר להניח שתתמודד עם שעות נוספות במיקום החדש שלך. שאל שאלת נגד: "האם יש מיחזורים? באיזו תדירות? כמה שעות?" אם התשובה לא מתאימה לך, אתה מוזמן לומר שאתה לא מוכן לעומסי ייצור. ספר לנו על ההישגים שלךלכל היותר, כדאי לדבר על פרויקט שיושם בהצלחה, שליטה בהסמכה חדשה או קבלת פרס. אם אין הישגי-על כאלה, אז לכל הפחות יש צורך לציין את ההתפתחות תוכנית חדשה, לעלות רמה שפה זרה, יכולת ארגון פעילות עבודהבמשרד סוער.

מה אתה צריך לשאול במהלך ראיון עם מעסיק כדי להוכיח את עצמך

המתגייס רוצה לשמוע שאלות מהמועמד לא רק לגבי רמת השכר. לגבי פונקציונליות.ההנהלה מחפשת מועמדים המעוניינים בעיקר בתעסוקה. מועמד ששואל שאלות מובילות לגבי אחריות עתידית מדגיש את הידע המיוחד שלו. אודות חברה.קציני משאבי אנוש בטוחים שעובדים שהתכוננו לראיון, אספו מינימום מידע על החברה באינטרנט, שואלים שאלות מובילות על ההיסטוריה של החברה, מאפייני התפקיד, רק מגבירים את האטרקטיביות שלהם בעיני המעסיקים . לגבי לקוחות פוטנציאליים. 10% מקציני משאבי אנוש רוצים לשמוע שאלות על סיכויי עבודה. יתר על כן, יש לשאול אותם בצורה נכונה. "האם צמיחה בקריירה אפשרית?" לגבי משימות.יש להעלות במהלך הראיון גם שאלות בנוגע למשימות שייאלצו להיפתר במקום החדש ולתוצאות שהמעסיק רוצה לראות. זה יראה שהמבקש מבין את עבודתו ומוכן לעשות אותה היטב. על מערכת המוטיבציה.מועמדים שאינם מעוניינים לשאול שאלות ממה מורכב השכר שלהם מפחידים. נראה כי אדם הולךלעבוד בשביל שיא ספר עבודהאו מתוך ייאוש. ניואנסים אחרים. שאלות על תקופת ניסיון, זמינות חבילה חברתית, קוד לבוש והסיבות לפתיחת משרה פנויה נחשבות חשובות רק על ידי 3% מהמתגייסים.

שאלות בסיסיות לראיון

ראיון - שלב חשובתעסוקה. על שני הצדדים להתכונן לפגישה זו מראש.

שאלות למועמד במהלך ראיון

בראיון הראשון יש לשאול את הפונה מספר שאלות כלליות וספציפיות 1) לוח זמנים לעבודה.לא משנה עד כמה העבודה מעניינת (מיקום המשרד, משימות לפתרון, צוות), אם לוח הזמנים של העבודה אינו תואם את השעון הביומטרי או שגרת היום-יום, אל תסכים לכך. במקרה הראשון, פריון העבודה יורד בחדות, ובמקרה השני לא יהיה לך זמן לעשות מטלות בית. שאלה נוספת היא האם ניתן להזיז את לוח הזמנים הזה ולסכם מראש עם ההנהלה. 2) זמינות חופשה.לפני החלפת מקום עבודה, ייתכן שלמועמד כבר יש תוכניות לחופשה. על פי החוק, רק לאחר שישה חודשי עבודה עובד יכול לצאת לחופשה. אם אינך עומד במועדים אלו, עליך לדון מיד בנושא זה עם המעסיק במהלך הראיון ולתעד אותו ב חוזה עבודה. 3) נסיעות עסקים.יש להסכים מיד בראיון על עצם נסיעות העסקים ומשך הזמן. 4) תשלום עבור עיבוד.אם אתה צריך לשלם שעות נוספות, אתה צריך לשאול מראש איך זה משולם. אין דרך להגן על עצמך מראש. אבל צריך לוודא שתהיה הוראה על פיצויים בהסכם הקיבוצי. 5) האם אני יכול להשתמש במכשירים אישיים או שכל המכשירים מסופקים בעבודה?שאלה זו עוסקת יותר בבקרת גישה ובעבודה איתה. אם החברה מאפשרת לך להשתמש במכשיר שלך, היה מוכן לעובדה שההודעות שלך באמצעות מסרים מיידיים רשתות חברתיותיבוצע מעקב ללא ידיעתך. 6) הדרכה על חשבון החברה. חברות גדולותלארגן מדי שנה השתלמויות לעובדיהם. גלה לאילו קורסים ובאילו תנאים אתה יכול להיכנס השנה. בדרך כלל, נדרשת ניסיון מינימלי בחברה ותשלום חלקי עבור שיעורים.

שאלות מעסיק במהלך ראיון

המתגייס בראיון יתעניין לא רק מידע כללילגבי המבקש. איך אתה מסתכל על החיים? איך מתמודדים עם בעיות?יש אנשים שמתבטאים עמדה פסיביתשיש מעט שמחה בחייהם, כל האנשים מרושעים ובאופן כללי הגורל אשם. הדבר מעיד על כך שהמועמד אינו בטוח בעצמו, אינו סומך על אחרים ופסימי. אדם המכוון להצלחה מביע עמדה אחרת: כל הקשיים ניתנים למעבר וגורלו של אדם בידיו. מה מושך אותך למשרה הזו?תשובת התבנית "אני רוצה לעבוד בחברה יציבה" אינה מתאימה. עדיף להזכיר את האפשרות לצמיחה מקצועית בקבוצת אנשי מקצוע. למה אתה ראוי לתפקיד הזה?בתשובה לשאלה על המועמד לציין בצורה ברורה ומשכנעת את יתרונותיו המקצועיים. היכולת לערוך תוכנית מכירה היא כבר באחריותו של כלכלן, אך עיבוד מהיר של כמות מידע גדולה ממחלקת המכירות היא מיומנות רבת ערך. מה שלך חוזק? על המועמד לציין את התכונות הנדרשות לתפקיד ולתמוך בהן בעובדות. אם מדובר ב"חברותיות ודיוק", אז כדאי להבהיר במה בדיוק הם באים לידי ביטוי וכיצד הם השפיעו על ההישגים בעבודה בעבר. האם היו לך הצעות עבודה אחרות?העניין במועמד תגבר אם הוא ידבר על הצעות אחרות, אך שימו לב לעניין שלו בעבודה המסוימת הזו. טוב אם המועמד מביע רצון לקבל סיפוק בעבודה. לא רק האקלים המוסרי, אלא גם ההזדמנות להשיג תוצאות גבוהות מהעבודה תלויה בכך. האם חייך האישיים יפריעו לך לעבודה (שעות עבודה ארוכות, נסיעות עסקים)?אם אתה מוכן לעבוד שעות נוספות, אז ההנהלה צריכה לדעת על כך. איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?אנשים חסרי יוזמה לא יכולים לענות על השאלה הזו. אבל אדם בעל תכלית ידבר על התוכניות שלו בתחום המקצועי.

בעיות פסיכולוגיות ומלכודות בעת גיוס עובדים

מבחנים פסיכולוגייםמבוצע בעת גיוס עובדים, לימוד המוטיבציה של העובדים, שלהם תאימות פסיכולוגית. בדיקות מאמץ מבוצעות כדי לנשל מועמדים רגישים במיוחד. איך לעבור ראיון? מבחן לראיון אינו פגישה עם פסיכולוג. אתה צריך לענות בצורה ברורה, כמו רוב האנשים, ולהפגין מינימום של מקוריות, אלא אם כן אתה מקבל עבודה כארט דירקטור בחברה. מומחים ממליצים לענות על שאלות בשם "הגיבור האידיאלי". לשם כך יש להצטייד בתדמית של מועמד המתאים לחלוטין לתפקיד זה, מבחני עיצוב מתבצעים לרוב בשיטת לושר. ניתן לבחור מראש את התשובות הנכונות לשאלות בספרות הרלוונטית, כדי לעבור מבחני אינטליגנציה יש ללמוד היטב את תנאי הלימוד. גם אם אתה לא יודע את התשובה הנכונה, אתה תמיד יכול לנסות לנחש. כדי לעבור מבחנים מקצועיים. אתה חייב להיות בעל ידע וכישורים בהתמחות שבחרת. אין לזלזל במשימות כאלה. צריך להתכונן מראש למבחן הידע. לבנקים ולמוסדות פיננסייםעבור אנשים רבים, "עבודה בבנק" קשורה לעצמאות כלכלית. כמו בכל תחום אחר, יש כאן פרטים ספציפיים, בנוסף לידע המקצועי חשוב גם כישורי תקשורת טובים. הבנקים ערוכים להעסיק אנשים חסרי ניסיון ולהכשיר אותם בפרטי פעילותם, המועמד מגיע לראיון ועונה על מספר שאלות כלליות וספציפיות בנוגע לאופיו. רמת ההתנגדות למתח נקבעת בפועל. אתה יכול לדבר על צמיחה בקריירה תוך שנתיים בלבד עבודה מוצלחת. הם מגייסים מומחים עם רקע חינוכי שונה. עדיפות ניתנת לאנשים עם חינוך כלכלי. השלב האחרון של הראיון בנקים גדוליםהיא בדיקת פוליגרף. זה קורה באופן בלתי צפוי. מטרת הבדיקה היא לקבל אישור למידע הנמסר במהלך הראיון, הבדיקה מתבצעת במספר שלבים. ראשית, המועמד מוצג כיצד החיישנים פועלים. לאחר מכן מציידת לו רשימת שאלות כדי שיוכל לערוך אותן או לא לכלול פריטים מסוימים. הבדיקה מתחילה לאחר אישור הגרסה הסופית של השאלות ומתקבלת הסכמת הנבדק להשתתף במבחן. אתה רק צריך לענות "כן" או "לא". שאלה מעורפלת עלולה לגרום לנבחן להגיב שגוי. ענה על שאלות בנוגע לדת, פוליטיקה, לאום ו יחסי מיןהנושא אינו חייב. לרשויות אכיפת החוקלפני שאתה מקבל עבודה באכיפת החוק, עליך להגדיר בבירור את המשרה הפנוי. לכל תפקיד יש רשימת דרישות ברורה הכוללת תכונות אישיות ורמת מקצועיות. למועמדים ששירתו בצבא או בוגרי מחלקה צבאית יש יותר יתרונות, השלב המרכזי בבדיקת עובדים חסרי מצפון הוא בדיקת פוליגרף. אם תוצאות הבדיקה מגלות נטייה להימורים, אלכוהול או מסוכן סביבהמחלה, אז אתה יכול לשכוח מעבודה בסוכנויות אכיפת החוק. לא תעודה מרופא נרקולוג וגם תעודה לא יצילו אותך כאן, אסור לך לנסות לרמות את הפוליגרף. המומחה מזהה מיד את כל הניסיונות להימנע מתשובה ותופס אותם כאות לכך שלאדם יש מה להסתיר. המשטרה עורכת בדיקות פוליגרף לא רק בקרב עולים חדשים, אלא גם בקרב עובדיה, החל מראש המחלקה. למרות שמבחינה משפטית פעולות אלו אינן חוקיות.

שאלות רבות הנשאלות למועמד לתפקיד מסוים במהלך ראיון הינן מפתח, והתשובות עליהן ניתנות למעסיק או לנציג משרד הגיוס מידע נחוץלגבי המבקש. אולי מישהו חושב שמראיינים הכי מתעניינים בחינוך שלו, אבל זה לא תמיד כך.

האם אתה מועמד ראוי?

לפעמים מעסיק צריך רק כמה מילים מעובד פוטנציאלי כדי להסיק לגביו מסקנה הולמת. ממש הכל נלקח בחשבון: אופן השיחה, וייחודו וכנותו של הפונה. שנית, תוכן התשובה עצמה מוערך. לכן, בעת הגשת מועמדות למשרה ייתכן שתישאל:

תספר לנו קצת על עצמך? לעתים קרובות מאוד, כבר בשלב זה המועמד עלול להיתקל בקשיים, ולכן מידע אישי (ממש כמה מהמשפטים החשובים ביותר) צריך להיות מוכן מראש;

סיבות לעזוב את מקום העבודה הקודם? שאלה זו היא המפתח – התשובה עליה חושפת במלואה את מידת האמינות של המועמד, את נאמנותו ונכונותו לעבוד במקום אחד לאורך זמן;

ספר לנו על הניסיון שלך בתפקיד אליו אתה מתמודד? עליך לדבר בבהירות על הניסיון המקצועי שלך, לתמוך בדבריך בעובדות. ראוי לציין פרויקטים שהושלמו, חוזים שנחתמו או לקוחות שנמשכו;

האם אתה מחשיב את עצמך מוצלח? גם אם אתה לא חושב כך, התשובה עדיין צריכה להיות חיובית: כן, אני רואה את עצמי מצליח, אני תמיד שואף להשיג מטרות ויודע להשתמש ביתרונות שלי. לביטחון עצמי כזה יש תמיד רושם חיובי על המעסיקים;

האם אתה יודע משהו על הארגון שבו אתה רוצה לעבוד? שאלות דומות נשאלות לעתים קרובות על ידי מנהלים המודאגים במיוחד מתרבות החברה. עדיף להתכונן לכך וללמוד מראש מידע על מקום עבודתך העתידי;

איך הידע שלך השתפר במהלך השנים האחרונות? כדי לחזק את דבריך, עדיף להראות למראיין מספר תעודות (אם יש לך) על סיום קורסים, סמינרים, הכשרות או פעילויות אחרות לפיתוח מקצועי;

האם הגשת מועמדות לתפקידים דומים בארגונים אחרים? יש לענות על שאלה זו בכנות, אחרת המעסיק יתחיל לפקפק בנאמנותו של העובד העתידי. כן, שלחתי את קורות החיים שלי, אבל אני מוכן להתמקד בהשגת תוצאות בחברה הספציפית הזו - התשובה האידיאלית בעת הגשת מועמדות לעבודה;

מה השכר הצפוי שלך? בשום מקרה אתה לא יכול לענות באופן חד משמעי. עדיף לשאול באילו גבולות אתה יכול לטעון, וגם לשאול את המראיין על הצעתו. אחרת, תשובה טובה תהיה טווח מסוים "מ... ל....";

ספר לנו איך אתה יכול להועיל לארגון? השאלה המוצלחת ביותר למועמד בעת הגשת מועמדות לעבודה, מכיוון שהיא מאפשרת לך לדבר על התכונות העסקיות שלך, הכישורים המקצועיים והיכולות שלך. הזדמנות מצוינת להציג את עצמך מהצד המשתלם ביותר - ולנסות לא לפספס. ללא קשקושים - עבוד שעות נוספות או הפוך לחלק מצוות. הכל רק חיובי ופעיל - להוביל, למשוך, להתעלות או לשפר;

יש משהו מעצבן באנשים סביבך? היזהר מאוד: המעסיק לא רוצה לשמוע על עמיתים דיבורניים מדי או על בוס לשעבר בררן. תשובה טובה יכולה להינתן רק לאחר מחשבה - והתשובה הזו היא לא;

יש לך שאלות? בהכרח! בעת הגשת מועמדות למשרה, יש לחשוב היטב ולכתוב אותם. זה טוב אם הם מתייחסים לסיכויים לפיתוח הארגון, לצמיחת הקריירה של העובד עצמו, או לפרויקטים שהוא יצטרך להתמודד איתם. זה מה שיעזור למעסיק להעריך אותך כמועמד מעוניין ופרואקטיבי, ולקבל החלטה חיובית להעסיק אותך.

ראיון עם מועמד כולל לרוב עיון במסמכים שהוגשו על ידו ובהמשך דיאלוג שמטרתו לברר עד כמה המועמד מתאים לתפקיד אליו הוא מתמודד. המעסיק, על ידי שאילת שאלות, מנסה לקבוע מה אישי ו איכויות עסקיותלמועמד יש, ככל שהידע, כישוריו ויכולותיו עומדים בדרישות התפקיד.

לא פחות חשוב הוא החלק האחרון של הראיון, שבמהלכו נותן המעסיק, ככלל, לפונה אפשרות לשאול שאלות שמעניינות אותו. בדרך זו, עובדי משאבי אנוש יכולים לברר כמה פרטים נוספים על אישיותו של המועמד: המוטיבציה שלו, רמת השאיפות שלו, היכולת לנסח את מחשבותיו בצורה ברורה, רמת הקונפליקט וכדומה.

כשתגיעו לחלק הזה של הראיון, נסו ליצור רושם חיובי מעצמכם עם המראיין והפגינו עניין בחברה ובפעילויות עתידיות.

מעסיק יהיה יותר סימפטי למועמד שמתעניין באופן פעיל בתחום בו יעבוד, ולא פשוט נחוש לקחת את המשרה הפנויה הראשונה שמגיעה אליו.

אילו שאלות כדאי לשאול את המעסיק?

כאשר בתום החלק המרכזי של הראיון, אתה מתבקש לשאול שאלות שמעניינות אותך, הראה עניין בשיתוף פעולה עתידי. גלה ביתר פירוט מהן האחריות התפקודית ודרישות הכישורים המעשיים שלך. חשוב לך להבין במדויק אילו משימות רשמיות או ייצור יקבעו לך. זה ימנע טרחה ו מצבי קונפליקטכאשר לאחר תחילת העבודה, מתברר לפתע שרמת האימון שלך אינה תואמת את התפקיד.

גלה אם לחברה יש סיכויים לצמיחה מקצועית וקריירה. התעניין בעמדה הנוכחית של הארגון בשוק. האם החברה מתכננת להרחיב את פעילותה ולפתוח נציגויות חדשות? מה מנחה את ההנהלה במינוי עובדים לקידום? ייתכן שתצטרך לעבור הסמכה או לצבור כמות מסוימת של ניסיון לקידום קריירה. תן למעסיק לדעת שאתה מוכן לחבר את חייך עם החברה שאתה אוהב במשך זמן רב.

שאלו שאלה לגבי תנאי העבודה. זה יאפשר לכם לדמיין טוב יותר מה השגרה הפנימית ומצב הפעולה של הארגון. אם זה חשוב לך, בדוק אם תפקידך ידרוש עבודה בסופי שבוע ונסיעות מחוץ לעיר.

לעתים קרובות מאוד, הצורך לצאת לנסיעות עסקים ארוכות מביא קונפליקטים לתוך המשפחה ומשבש את קצב החיים הרגיל.

היזהר כששואלים על שכר. עדיף לחכות עד שהמעסיק עצמו יגיד זאת. אם נקודה זו לא כוסתה במהלך הראיון, שאל מה השכר שאתה יכול לצפות. היו מוכנים שהמעסיק ישאל אתכם מה הציפיות שלכם בהקשר זה.

התכוננו מראש על ידי בירור מהו טווח השכר לתפקיד באזורכם. בדרך כלל למחוון זה יש גבול תחתון ועליון. נסה להגדיר לעצמך רמה שהיא מעט יותר גבוהה ממה שאתה מצפה בפועל.

הימנעו מלשאול שאלות כבר בתחילת הראיון, שכן במהלך השיחה סביר להניח שתצליחו להבהיר את רוב הנקודות שמעניינות אתכם. ככלל, עובד החברה העורך את הראיון בונה את השיחה כך שכל השאלות העיקריות הקשורות לנושא הראיון יכוונו במלואן.

מקורות:

טיפ 2: אילו שאלות כדאי לשאול מעסיק במהלך ראיון?

מעסיק מבסס את דעתו לגבי מועמד לעבודה לא רק על קורות החיים שלו, אלא גם על השאלות שהוא שואל במהלך הראיון. כדי ליצור רושם חיובי על המראיין ולהראות את העניין שלך בשיתוף פעולה, גלה במהלך התקשורת את כל התנאים והתכונות של העבודה המוצעת.

קודם כל, הבהירו את האחריות התפקודית של התפקיד שאתם מתכננים לכבוש בחברה. הם עשויים להיות שונים במקצת ממה שהיית צריך לעשות בעבודה הקודמת שלך. כמו כן, מומלץ לקרוא את תיאור התפקיד בפירוט.

כעובד פוטנציאלי, תחילה אסוף מידע על החברה, למד את ההיסטוריה והפעילות שלה, ושאל שאלות הבהרה במהלך הראיון. זו תהיה הוכחה נוספת להתעניינותך בתפקיד ותגדיל את סיכוייך לקבל את התפקיד המוצע.

בררו האם המשרה אליה אתם מגישים מועמדות היא חדשה או פתוחה עקב עזיבה של עובד קודם. IN המקרה האחרוןלברר את הסיבות לעזיבת האדם שמילא תפקיד זה בעבר.

הַבָּא נקודה חשובה, מה שצריך להבהיר במהלך הראיון - אפשרות לצמיחת קריירה, הכשרה, התפתחות מקצועית ואפשרויות נוספות. שאלה כזו מעידה על נחישותו של המועמד, המאפיינת אותו באופן חיובי בעיני המעסיק.

הבהירו אילו משימות יש לפתור בתפקיד המוצע ואילו תוצאות צפויות מכם. גלה על קשיים ומלכודות אפשריים שאתה עלול להיתקל בהם במהלך עבודתך.

הקפידו לברר האם המשרה דורשת נסיעות, שעות נוספות ופרויקטים נוספים. שאלו שאלות על שגרת היום: האם יום העבודה מוסדר במחלקה, באיזו שעה עובדים באים ועוזבים, באיזו תדירות הם מתעכבים, כדי שלא יהיו הפתעות לא נעימות בהמשך.

שכר עבור עבודה הוא נקודה חשובה מאוד, אבל לשאול על כך כבר בתחילת השיחה זה לא רצוי. לאחר שהמעסיק יעריך את המודעות והעניין שלכם בשיתוף פעולה עם החברה, הבהירו מה ייכלל שָׂכָר, כיצד ובאילו מסגרות זמן מתבצעים התשלומים, האם מתבצעות התרומות הנדרשות לתקציב ולכספים החוץ תקציביים.

שאלו האם ישנה אפשרות לקבל בונוסים, בונוסים, מערכת מוטיבציה וקנסות. בררו האם החברה מספקת "חבילה חברתית": פוליסה וולונטרית בתשלום ביטוח בריאות, אוכל חינם, הלוואות ללא ריבית, טיולים לבתי הבראה ומחנות בריאות, תשלום גן ילדים, חברות בחדר כושר או בבריכה וכו'.

שאל את המעסיק הפוטנציאלי גם על מערכות היחסים בצוות, קוד הלבוש שאומצ, סגנון התקשורת והתרבות הארגונית. אל תשכח להסתכל סביב העתיד מקום עבודה. בסיום הראיון בדוק מול המעסיק מתי תוכל ללמוד על ההחלטה שהתקבלה לגביך.

יחד עם זאת, ישנן מספר שאלות שעלולות להזיק לפונה, ולכן לא כדאי לשאול אותן: שאלות יומיומיות (איפה חדר העישון, היכן לחמם אוכל, איך מאכילים אותך בקנטינה), מתי אפשר אתה יוצא לחופשה, האם ניתן לקבוע לוח זמנים עבודה אישי וכו', כמו גם שאלות אישיות לבני השיח. את כל הניואנסים הללו ניתן להבהיר לאחר סיום חוזה עבודה איתך.

זכרו: הדבר הגרוע ביותר הוא אם הפונה אינו שואל שאלות כלל, דבר שנתפס כחוסר עניין בתפקיד ככזה, בחברה זו בכלל ובמקום הפנוי בפרט. במידה רבה של סבירות, מועמד כזה למשרה פנויה לא ייחשב, לפיכך, בעת הגשת מועמדות

בקשר עם

חברים לכיתה

ממאמר זה תלמדו:

• איך לנהל ראיון בצורה יעילה
• אילו שאלות צריך לשאול מועמד במהלך ראיון?
• אילו שאלות על מועמד לשאול במהלך ראיון?

העסקת עובד נוסף היא אירוע משמעותי לא רק עבור הפונה עצמו, אלא גם עבור החברה. לֹא נָכוֹן מדיניות כוח אדםעלול לגרום ל בעיות רציניותבמפעל. לכן, העסקת עובד חדש היא תהליך מורכב למדי, הכולל בהכרח שיחות, ולעיתים גם בדיקות ובדיקות. הרעיון של אילו שאלות לשאול מועמד לעבודה במהלך ראיון מדאיג הן את המנהלים והן את מנהלי משאבי אנוש.

בשלב מסוים, כל מנהל מתמודד עם הצורך לראיין באופן אישי מועמד למשרה מסוימת. על פי נתונים סטטיסטיים של חברות מגייסות, יותר מ-24% ממחפשי העבודה מייפים את כישוריהם המקצועיים, ניסיונם והישגיהם על מנת לראיין בהצלחה מעסיק ולהגיע לתפקיד הרצוי עם שכר טוב, תנאי עבודה נוחים וסיכויי קריירה.

לחברה חשוב להעריך בצורה מדוייקת ואובייקטיבית למה באמת המועמד מסוגל ומה הוא, והאם הוא מתאים למשרה הפנויה אליה הוא מגיש מועמדות. כדי להבין זאת, עליך לשאול את הפונה את השאלות הנכונות במהלך הראיון.

יש צורך להתכונן לראיון לא רק עבור המועמד, אלא גם עבור המנהל שישאל שאלות וינתח את התשובות.

1. ערכו רשימה של שאלות בסיסיות שיש לשאול את המבקש.

לפני שאתם מתחילים להיפגש עם מועמד, הכינו רשימה של שאלות לשאול אותו במהלך הראיון. התשובות להן יעזרו לזהות את הפונה המתאים ביותר.

רשימה זו של שאלות ראיון נועדה לברר האם המבקש מסוגל לבצע את המשימות שהוטלו על ידי המעסיק. כדי לעשות זאת אתה צריך להבין מה הישגים מקצועייםוהביצועים בפועל של המועמד.

אל תגביל את עצמך לרשימה המוכנה וברר עם הפונה את כל הנקודות הלא ברורות, שאל שאלות נוספות. המשימה שלך היא ליצור את התמונה האובייקטיבית וההוליסטית ביותר של אדם שרוצה לעבוד בחברה שלך.

שאלות ראיון מותאמות לתפקיד אליו המועמד מגיש מועמדות. על סמך תשובותיו צריך להתברר למעסיק האם אדם זה מתאים לתפקיד שבחר. אם אין בהירות, זה אומר ששאלות הראיון נבחרו או נשאלו בצורה שגויה, יש לשנותן (נחזור לנושא זה בחלק הבא).

1. מעקב אחר הפונה במהלך הראיון.

אתה צריך לנהל את הראיון, לא המועמד. לעצור מועמד לעבודה כאשר הוא חורג מהנושא או מספק מידע מיותר. המטרה שלך היא לשאול אותו את כל השאלות הדרושות.

נניח ששאלת על הישגיו של הפונה, אבל במקום לענות, הוא מתחיל לדבר על כמה חשוב לשפר את כישוריו ולהמשיך ללמוד. קטעו אותו בנימוס ובקשו ממנו לחזור לנושא המקורי – הצלחה אישית.

עם אותם מועמדים שאינם יכולים לענות בבירור על שאלותיכם (מדברים על נושאים לא קשורים, הימנעות מתשובות ישירות, יוזמה בשיחה), פשוט תפסיקו לתקשר. אם אדם מפגין בצורה כה ברורה את חוסר השליטה שלו ואת חוסר יכולתו לציית לכללים אפילו בשלב הראיון, לא סביר שהוא יהפוך לעובד טוב.

1. קבל תשובות ברורות לשאלות מהמועמד.

נדרש ראיון על מנת שהמעסיק יבין איזה אדם עומד מולו, האם הוא מתאים לתפקיד הרצוי ומהי יעילות עבודתו. האינטרס של החברה הוא לקבל תשובות ברורות, ספציפיות ואמיתיות לשאלות שנשאלו מהמבקש.

למשל, עבור מועמד לתפקיד מנהל מכירות מאפיין מפתחיהיו נתוני המכירות שלו. נתון זה מספיק למעסיק כדי להעריך את האפקטיביות של הפונה: אם העובד הפיק תוצאות טובות בעבודה הקודמת שלו, הוא יכול להיות שימושי לא פחות לחברה שלך.

עם זאת, במהלך ראיונות, המועמדים לא תמיד שואפים לענות על שאלות בצורה ברורה ותמציתית. חלק מהאנשים נכנסים יותר מדי לפרטים ועונים באריכות ובפירוט, חלק מהאנשים פשוט פטפטנים ויוצאים מהנושא בקלות, ולחלק מהאנשים יש דרך מורכבת ומופשטת מדי להתבטא.

לכן, המשימה של עורך הראיון היא לוודא שהשיחה היא לעניין וגוזלת את הזמן שהוקצב לו. אתם מוזמנים להפריע בנימוס למועמד אם הוא לוקח את השיחה לכיוון אחר, ומיד להזהיר שיש לכם פרק זמן מוגבל לראיון וככל שתשובתו קצרה וברורה יותר, כך גדל הסיכוי שיתקבל לעבודה.

1. הקפידו על מסגרת זמן במהלך הראיון.

מנהל מוכשר (או מנהל משאבי אנוש) לא רק קובע את זמן הראיון, אלא גם קובע את מסגרת הזמן שלו. חצי שעה מספיקה לראיון יעיל: במהלך תקופה זו תוכל להספיק לשאול את הפונה את כל השאלות הדרושות ולקבל עליהן תשובות. שיחות ממושכות וארוכות, ככלל, אינן מביאות מידע משמעותי נוסף, אלא רק מעייפות את שני הצדדים וממלאות את הזמן בפטפוטים.

כדי להבטיח שהראיון יתקדם בקצב הנכון, בהתאם לתוכנית, ויוביל לתוצאות הצפויות, השתמש בטכניקות ניהול שיחה סטנדרטיות. וודאו שהמועמד עונה על השאלה שהועלתה, החזירו אותו לנושא, במידת הצורך, חזרו על שאלתכם או שאלו שאלה מבהירה, דרשו עובדות ספציפיות.

כדי לעבור לשלב הבא או לבלוק סמנטי, השתמש בביטויים: "אני מבין אותך", "תודה", "אני מבין", "זה מספיק" וכו'. אם יש לך רשימה מוכנה של שאלות לשאול את מועמד בראיון, השתמש בטכניקות הפשוטות הללו, אתה יכול לקבל מושג ברור מאוד על ההתאמה המקצועית של המועמד במהלך ראיון של חצי שעה.

אילו שאלות לשאול מחפש עבודה במהלך ראיון בתוספת דוגמאות

יש חשיבות גם לרצף השאלות הנשאלות לפונה במהלך הראיון.

להלן הסדר האופטימלי שלהם:

תספר לנו קצת על עצמך	שימו לב לנקודות הבאות בתגובת המבקש: · האם הסיפור שלו הוא פירוט רשמי של העובדות העיקריות של הביוגרפיה שלו או שמא הוא מדווח מיד על משהו מעניין וחשוב, המביע רצון להצטרף לצוות החברה; · עד כמה הוא מדבר בצורה ברורה, מוכשרת ותמציתית; · האם הפונה ממלמל או מתעכב בתשובה לשאלה?
ספר לנו על השקפותיך על החיים	המטרה של שאלת הראיון היא לתת לאדם הזדמנות להראות כיצד הוא מתמודד עם אתגרים. חלקם בטוחים שהחיים נפלאים, אחרים פסימיים יותר וחיים קשים מדי, אחרים מודים שקשיים קורים, אבל אפשר להתגבר עליהם אם תנסו
מה עניין אותך בתפקיד הפנוי הזה?	רוב המועמדים לראיונות מוגבלים לתשובות סטנדרטיות: סיכויי קריירה, שכר טוב, תנאי עבודה נוחים. אנשי מקצוע בדרך כלל מתארים את היתרונות של עבודה בצורה ספציפית ומדויקת יותר.
? מה הן החוזקות שלך מה הופך אותך למועמד האידיאלי לתפקיד זה?	זו אחת השאלות העיקריות שיש לשאול מועמד במהלך ראיון. החוזקות של האדם הן שהופכות אותו למתאים (או לא מתאים) לתפקיד מסוים בחברה. האופן שבו המבקש מתאר את יתרונותיו חושפני מאוד: חלקם מדברים בקטגוריות מופשטות, בעוד שאחרים מצטטים עובדות ונתונים אובייקטיביים ספציפיים (מה שמעניין הרבה יותר עבור המעסיק)
מה אתה רואה כחסרונות שלך?	סביר שמקצוען אמיתי לא יתמכר לגילויים ויחזור בתשובה על חטאיו שלו במהלך ראיון. להיפך, הוא ייתן את שלו צדדים חלשיםכדי להפוך לאטרקטיבי עוד יותר בעיני המעסיק (למשל, הוא יגיד שרבים רואים בו מכור לעבודה, ישים לב לדרישות המופרזות שלו מעצמו ומאחרים וכו').
למה עזבת את העבודה הקודמת שלך? מה גורם לך להחליף מקום עבודה? איך היו מערכת היחסים שלך עם ההנהלה?	השאלה הראשונה מיועדת למועמדים שכבר התפטרו ומחפשים עבודה חדשה, והשנייה מיועדת למי שטרם עזב את עבודתם הקודמת, אך מתכננים לעשות זאת. האופן שבו פונה מדבר על החברה הנוכחית (או העבר) שלו מאפיינת אותו כאדם ומומחה. כמובן, יש אנשים עם דמויות קשות, ויכול להיות שהם בהחלט של מישהו עמיתים לשעברובוסים. אבל אם קונפליקט, שערוריות וחוסר יכולת להסתדר בצוות ניכרים כבר בשלב הראיונות, אז הם בהחלט יופיעו במקום העבודה החדש, אז אתה צריך להיות זהיר מאוד עם עובדים כאלה. איש מקצוע המבקש לתפוס את התפקיד הרצוי לא יבקר בקול רם את מקום פעילותו הקודם, אלא יאפיין אותו באופן ניטרלי תוך פירוט ההיבטים החיוביים וידגיש כי הוא שואף להתפתח ולכבוש אופקים חדשים.
יש לך הצעות עבודה אחרות?	מומחה בביקוש כנראה כבר הוזמן לחברות אחרות, והוא יכול לומר זאת בגלוי, העיקר להדגיש את רצונו לעבוד באותה החברה שאליה הגיע לראיון
איך אתה רואה את חייך בעוד 5, 10 שנים?	מעטים האנשים שיש להם תוכניות כה מרחיקות לכת; בדרך כלל אנשים הולכים עם הזרם, מנצלים הזדמנויות צצות ומסתגלים לסביבה. סוג זה של מועמדים אינו הופך את העובדים הטובים ביותר. לחלק מהאנשים יש תוכניות טנטטיביות (לדוגמה, להפוך למקצוען בתחום כלשהו). ורק מספר קטן מאוד של מועמדים שהגיעו לראיון יוכלו לענות על שאלה זו באופן ספציפי ומפורט, ולתאר את המשך הצמיחה שלהם במקצוע ואת הצעדים שיידרשו לנקוט כדי להגיע להצלחה. מועמדים כאלה הם המבטיחים ביותר מנקודת מבטו של המעסיק
מה היית מציע שינויים בעבודת החברה שלנו?	איש מקצוע, שהגיע לראיון בחברה חדשה, ינסה לברר את פעילותה ולהציע כמה שיפורים, לפחות במונחים כלליים. כמובן, קשה להבין ולחוות את כל הניואנסים של פעילות הארגון מבחוץ, אבל במקרה הזהלא הדיוק חשוב, אלא עצם גילוי היוזמה בתשובה לשאלה זו
	התשובה הטובה ביותר לשאלות מסוג זה היא לתת מיד למראיין את מספרי הטלפון, השמות והתפקידים של מנהלים ממקומות תעסוקה קודמים שמוכנים לספק משוב חיובי. אבל זה קורה לעתים רחוקות ביותר. אם המבקש מסרב לדון הנושא הזה, זו סיבה לפקפק בניסיון העבודה המוצהר שלו ובטיב עבודתו
מהן ציפיות השכר שלך?	מומחה מנוסה, מוסמך מבין בבירור כמה הזמן שלו שווה. כמובן שהחברה לא תמיד מסוגלת ומוכנה לשלם לו בדיוק כל כך הרבה, גם אם מדובר בעובד באמת מוכשר ומוכשר. אבל בלוף, ציפיות לא מספקות אמורות להזהיר כל מעסיק שעורך ראיון. במקרה זה, תוכל לנסות להוזיל את המחיר למקובל או להציע למבקש בונוסים והטבות
במה אתה מתעניין, מהם התחביבים שלך?	שאלה זו צריכה להישאל בפני הפונה ממש בסוף הראיון. זה יוסיף עוד כמה נגיעות להתרשמות הכללית של המועמד ויאפשר לך לסיים את השיחה בנימה חיובית ובלתי פורמלית. או אולי אפילו תמצא אדם בעל דעות דומות עם אותם תחומי עניין כמוך