Orosz Föderáció Az orosz energiaügyi minisztérium rendelete

Az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteiben dolgozó személyzettel való munkavégzés szabályainak jóváhagyásáról (Igazságügyi Minisztérium N 2150, 2000.03.16.)

könyvjelző beállítása

könyvjelző beállítása

* Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 1999, 29. sz., 3702. cikk.

** Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 1998, 33. sz., 4037. cikk.

3. Az Állami Energiafelügyeleti és Energiatakarékossági Minisztérium (B.P. Varnavsky) benyújtása az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinek személyzetével való munkavégzés szabályairól állami regisztráció az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumához az előírt módon.

Miniszter
V.I.Kalyuzhny

Bejegyzett
az Igazságügyi Minisztériumban
Orosz Föderáció
2000. március 16.
regisztrációs szám: N 2150

A villamosenergia-ipari szervezetek személyzetével való munkavégzés szabályai
Orosz Föderáció

1. Bemutatkozás

1.1. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai alapján és azokkal összhangban dolgozták ki, figyelembe véve a villamosenergia-ipar társadalmi jelentőségét, berendezéseinek és eszközeinek potenciális veszélyét a kezelőszemélyzet számára. Figyelembe veszik a meglévő normák, szabályok, állami szabványok és egyéb szabályozási dokumentumok követelményeit.

1.2. A jelen Szabályzat irányadó dokumentum a vállalkozások, szervezetek és intézmények (a továbbiakban: szervezet) tulajdonosi formától és szakosztályi hovatartozástól függetlenül a tervezést, üzemeltetést, javítást, beállítást, tesztelést, szervezést és ellenőrzést végző személyzet számára. a villamosenergia-ipar részét képező berendezések, épületek, építmények üzemeltetése, a termelés, valamint az egyéb munkát végzők működő villamos energia létesítmény körülményei között.

A szabályokat minden olyan szervezet betarthatja, amely elektromos és fűtési személyzetet alkalmaz. A jelen Szabályzat alkalmazását a szervezetben végzéssel vagy rendelettel kell meghatározni.

1.3. A személyzettel végzett munka megszervezésekor az „Orosz Föderációban a munkahelyi biztonság és egészségvédelem alapjairól” szóló szövetségi törvénnyel összhangban az állami politika elvéből kell kiindulni a munkavállalók életének és egészségének elsőbbségének elismerésére és biztosítására vonatkozóan. a termelési tevékenységek eredményeire.

1.4. A Szabályzat meghatározza a szervezetek tevékenységének formáira és tartalmára vonatkozó követelményeket, amelyek biztosítják és folyamatosan figyelemmel kísérik a munkavállalók felkészültségét a rájuk bízott feladatok ellátására, valamint képzettségük folyamatos fejlesztését.

1.5. A jelen Szabályzat követelményeit a villamosenergia-ipari szervezetekben hatályos utasításoknak és szabályzatoknak, valamint szervezeti és adminisztratív dokumentumoknak kell tartalmazniuk.

2. Kifejezések és meghatározások

2.1. „Szervezetvezető” az a személy, aki a szervezetet tulajdonosi formájától függetlenül közvetlenül irányítja (a továbbiakban a Szabályzat szövegében - a szervezet vezetője), aki meghatalmazás nélkül jogosult intézkedik a szervezet nevében, hogy képviselje érdekeit bármely hatóságnál, beleértve az igazságszolgáltatást is.

A szervezet vagyonának tulajdonosa, aki közvetlenül közvetlenül irányítja szervezetét, a „szervezet vezetője” kategóriába tartozik.

2.2. „A szervezet vezető alkalmazottai” - az előírt módon a szervezet vezető-helyetteseként kinevezett személyek, bizonyos adminisztratív funkciókkal és munkaterületekkel (főmérnök, alelnök, műszaki igazgató, igazgatóhelyettes stb.).

2.3. A „Szervezet strukturális egysége” (a Szabályzat szövegében rövidítve „szerkezeti egység”) a szervezet által a szervezet egy részének önálló feladatokkal, feladatokkal és felelősséggel rendelkező vezető testülete.

2.4. „Strukturális egység vezetője” az a személy, aki a szervezet vezetőjével munkaszerződést (szerződést) kötött, vagy az általa valamely strukturális egység tevékenységének irányítására (vezető, művezető, vezető stb.) nevezett ki, valamint képviselők.

2.5. A „vezetői személyzet és szakemberek” a szervezet tevékenységéhez adminisztratív és technológiai támogatást nyújtó alkalmazottak kategóriája.

2.7. Az „üzemi vezetők” a hozzájuk rendelt objektumok (energiarendszer, erőművek, hálózatok, létesítmény) és a nekik alárendelt állományban az operatív személyzet körébe tartozó alkalmazottak kategóriája.

2.8. Az „üzemi és javító személyzet” a javítószemélyzet azon dolgozóinak kategóriája, akiknek joga van közvetlenül befolyásolni a technológiai berendezések vezérlését.

2.11. Az „egyéb szakemberek, alkalmazottak és dolgozók” azon munkavállalók kategóriája, akik nem az üzemelő erőművek területén helyezkednek el, és nem kapcsolódnak azok karbantartásához.

2.12. Az „áramrendszer” egymással összekapcsolt berendezések és szerkezetek összessége, amelyeket energia előállítására vagy átalakítására, átvitelére, felhalmozására, elosztására vagy fogyasztására terveztek.

2.13. "Munkahely" - a folyamatban lévő munkavállalók állandó vagy ideiglenes tartózkodásának helye munkaügyi tevékenység.

2.14. A „munka a személyzettel” egy szervezet termelési tevékenységének egyik formája, amely biztosítja a személyzet szükséges szakmai képzettségi szintjének fenntartását a termelési funkciók, egy adott munkakör vagy munkacsoportok elvégzéséhez.

2.15. A „gyakornoki gyakorlat” a szakmai képzés során megszerzett munkakör vagy munkakörök elvégzéséhez szükséges készségek gyakorlati fejlesztése közvetlenül a munkahelyen.

2.16. „Duplikáció” - az erőmű irányítása vagy más munkahelyi funkciók végrehajtása, a biztonsági mentés képzéséért felelős személy felügyelete alatt.

2.17. A „speciális képzés” a munkavállaló képesítésének megőrzésének egyik formája a termelési folyamatok oktatási és képzési létesítmények segítségével történő szisztematikus képzésével, tudásának, készségeinek fejlesztésével, szervezeti és adminisztratív dokumentumok kidolgozásával, valamint technológiai megsértések, tüzek és ipari sérülések elhárításával.

2.18. A „haladó képzés” a személyzet képzettségi szintjének további javításának egyik formája, amelyet szisztematikus önképzéssel, termelési és gazdasági tanulmányokkal, rövid és hosszú távú időszakos képzéssel hajtanak végre a megfelelő oktatási intézményekben.

2.19. "Tűztechnikai minimum" - az alkalmazott minimális tudásszintje tűzbiztonság figyelembe véve a gyártási folyamat sajátosságait, a tűzoltás eszközeit és módszereit.

3. Kötelességek és felelősségek

3.1. A szervezet vezetője köteles megszervezni a személyzettel való munkát a hatályos jogszabályok és jelen Szabályzat szerint.

3.2. A szervezet vezető beosztású alkalmazottainak és a strukturális részlegek vezetőinek jogait, kötelességeit és felelősségét az illetékes kormányzati szervek által megállapított normák és szabályok végrehajtása érdekében, ideértve a személyzettel való munkavégzéssel kapcsolatosakat is, adminisztratív dokumentumok határozzák meg.

3.3. A személyzet egyéb kategóriái, ideértve a munkavállalókat is, jogaikat, kötelességeiket és felelősségüket a hatályos jogszabályoknak megfelelő munka- és termelési utasítások, valamint munkavédelmi utasítások szerint gyakorolják.

3.4. Az egyes szervezetekben a személyzettel való munkavégzést a parancsegység elve alapján kell végezni.

A személyzettel való munkavégzésért a szervezet vezetője vagy a szervezet vezetői közül egy tisztségviselő felelős, akire a szervezet vezetője ezt a funkciót és jogokat átruházza.

Ha a szervezet vezetője a személyzettel való munkavégzéssel kapcsolatos jogait és feladatait a vezetőség alkalmazottai közül egy tisztségviselőre ruházza át, minden, a jelen szabályzattal összhangban hozott döntést ez a tisztviselő hozhat.

3.5 A jelen Szabályzat követelményeinek betartása feletti ellenőrzést az állami energiafelügyeleti hatóságok végzik.

4. Általános rendelkezések

4.1. A személyzettel végzett munka az egyik fő irány a szervezet és strukturális részlegeinek tevékenységében.

4.2. A személyzettel való munkavégzés során figyelembe kell venni a munkahely sajátosságait, a szervizelt berendezések összetettségét, fontosságát, a munkavállaló szakmai felkészültségét.

4.3. A tulajdonos munkavédelmi normák és szabályok, műszaki üzemeltetési szabályok (továbbiakban - PTE), tűzvédelmi szabályok (továbbiakban - FPB) és egyéb szabályok és előírások ismeretének kezdeti és időszakos tesztelése a jelen Szabályzatban és az állami felügyeletben meghatározott módon történik. hatóságoknak azokban az esetekben, amikor közvetlenül a munkahelyeken és a termelési telephelyeken vállalja a munka közvetlen irányítását és végzését.

4.4 Az újonnan kinevezett vezetők, ügyvezetők és szakemberek tudásának tesztelésére legkésőbb a kinevezést követő egy hónapon belül kerül sor.

Ezzel egyidejűleg a munkavédelmi normák és szabályok, a műszaki üzemeltetési, tűzvédelmi és egyéb állami normák, valamint az újonnan kinevezett üzemvezetők, főigazgatók (igazgatók), főmérnökök, vezérigazgató-helyettesek (igazgatók) ismeretének tesztelése. ) az energiatermelő és szállító szervezetek, valamint az ezen kategóriájú személyek tudásának időszakos tesztelését, akik közvetlen irányítást vállalnak és közvetlenül a munkahelyeken és termelési helyeken végeznek munkát, az Oroszországi Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztérium bizottsága végzi. .

4.5. Kötelező munkavégzési formák különféle kategóriák dolgozók:

4.5.1. A szervezet vezető munkatársaival:

• bevezető oktatás a munkavédelemről;

4.5.2. A szerkezeti egység vezetőjével:

• a szabályok, a munkavédelmi szabványok, a műszaki üzemeltetési szabályok, a tűzbiztonsági és egyéb állami normák és előírások ismeretének ellenőrzése az állami energetikai felügyeleti szervek által;
• szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.3. Vezető személyzettel és szakemberekkel:

• bevezető és célzott munkavédelmi képzés;
• szabályok, munkavédelmi előírások, műszaki üzemeltetési szabályok és egyéb kormányzati előírások ismeretének tesztelése;
• tűztechnikai minimum;
• szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.4. Operatív vezetőkkel, üzemeltetési és üzemeltetési karbantartó személyzettel:

• sokszorosítás,
• speciális képzés;
• vészhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatok ellenőrzése;
• szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.5. Karbantartó személyzettel:

• bevezető, elsődleges munkahelyi, ismételt, előre nem tervezett és célzott munkavédelmi, valamint tűzvédelmi tájékoztatók;
• új pozícióra vagy szakmára való képzés munkahelyi képzéssel (gyakornoki);
• szabályok, munkavédelmi előírások, műszaki üzemeltetési szabályok, tűzbiztonsági és egyéb kormányzati normák és előírások ismeretének tesztelése;
• szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.6. Kisegítő személyzettel:

• bevezető, elsődleges munkahelyi, ismételt, nem tervezett és célzott munkavédelmi tájékoztatók;
• a munkavédelmi szabályok és szabványok ismeretének tesztelése;
• tűztechnikai minimum;
• szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.7. Más szakemberekkel, alkalmazottakkal és dolgozókkal:

• bevezető és célzott munkavédelmi tájékoztatók;
• tűztechnikai minimum;
• szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.6. A szervezetek vezető beosztású alkalmazottaival, a strukturális részlegek vezetőivel, a vezetőség tagjaival és a szakemberekkel való megállapodás megkötésekor a szervezet vezetőjének meg kell ismernie ezt a munkavállalói kategóriát:

• a munkakörülmények állapotával és a termelési helyzettel a rábízott szervezet munkaterületén;
• a munkavállalók veszélyes és káros termelési tényezőknek való kitettség elleni védelmét szolgáló eszközök állapotával;
• ipari sérülésekkel és foglalkozási megbetegedésekkel;
• a szükséges munkavédelmi intézkedésekkel, valamint a munkavédelmi útmutatókkal és munkaköri kötelezettségekkel.

4.7. A szakmákat (beosztásokat) kombináló személyekkel végzett munka teljes egészében fő és kombinált szakmáik (beosztásaik) szerint történik.

4.8. Az állami felügyeleti hatóságok és más osztályok által felügyelt létesítményeket kiszolgáló vagy munkát végző személyek képzésen, tanúsításon, tudásvizsgálaton és szakmai gyakorlaton vesznek részt az e hatóságok által jóváhagyott szabályzat követelményeinek megfelelően.

4.9. A szervezet vezetője a törvénynek megfelelően köteles megszervezni a szervezet káros anyagokkal, veszélyes és kedvezőtlen termelési tényezőkkel foglalkozó munkavállalóinak előzetes (foglalkoztatása esetén) és időszakos (munkavégzés közben) orvosi vizsgálatát.

A káros termelési tényezők és munkák listája, amelyek végrehajtása során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, és végrehajtásuk eljárását az illetékes szövetségi szervek rendeletei határozzák meg.

4.10. A szervezet vezetője a jogszabályoknak megfelelően nem engedheti meg a munkavállalók teljesítését munkaügyi kötelezettségek akik nem vettek részt képzésen, betanításon, gyakorlaton, munkavédelmi ismeretek vizsgán, kötelező orvosi vizsgálaton, valamint abban az esetben orvosi ellenjavallatok.

4.11. Az építés alatt álló, bővítendő, rekonstrukciós és műszaki felújítás alatt álló létesítmények szakembereinek és dolgozóinak képzését az üzembe helyezés időpontja előtt el kell végezni. A képzés időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni az elméleti és gyakorlati képzést (beleértve a gyakorlatot a meglévő erőművekben), a létesítmény üzembe helyezett berendezéseinek üzembe helyezésében való részvételt.

5. Szervezeti követelmények

5.1. Minden szervezetben a jogszabályoknak és a jelen Szabályzatnak megfelelően ki kell dolgozni a személyzettel való munkavégzés rendjét, amelyet az állami energetikai felügyeleti hatóságokkal egyeztetni kell, és a szervezet vezetőjének jóvá kell hagynia. Szükség esetén össze kell hangolni más állami felügyeleti és ellenőrző szervekkel is, amelyek szabályai és előírásai a villamosenergia-ipari szervezetekre vonatkoznak.

5.2. A megkívánt szakmai képzettségi szint biztosítása érdekében minden szervezetnek speciális oktatási intézményt kell működtetnie (képzőközpont, képzőközpont (pont) stb.).

A személyzet képzésére szolgáló létesítményeket gyakorlóterekkel, tantermekkel, műhelyekkel, laboratóriumokkal, oktatási és képzési technikai eszközökkel, személyzettel kell felszerelni, és magasan képzett szakembereket kell vonzani a tanításhoz.

5.3. Minden szervezetnek létre kell hoznia egy műszaki könyvtárat, és biztosítania kell, hogy a személyzetnek lehetősége legyen a tankönyvek használatára, oktatási segédletekés a szervezet tevékenységi profiljához kapcsolódó egyéb szakirodalom, valamint a szabályozási és műszaki dokumentumok.

5.4. Minden szervezetben biztonsági irodát és műszaki irodát kell kialakítani a szabványos előírásoknak megfelelően.

5.5. Azokban a kis szervezetekben, ahol az anyagi és technikai képzési és termelési bázis létrehozása nehézkes, megengedett a személyzet szakmai képzettségi szintjének javítására irányuló munka elvégzése egy másik energetikai szervezettel, amely ilyen bázissal rendelkezik.

6. Képzés új pozícióra

6.1. Szakmai végzettséggel rendelkezők új pozícióra képezhetik magukat, illetve az energetikai létesítmények menedzsmentjében megfelelő munkatapasztalattal is.

6.2. A megfelelő szakmai végzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező, újonnan felvett és új munkakörbe áthelyezett személyeknek az ágazat jelenlegi képzési formájának megfelelő képzésben kell részt venniük.

6.3. Az új pozíció betöltésére a személyzet képzése a szervezet vezetője által jóváhagyott tervek és programok szerint történik.

6.4. Az operatív vezetők képzési programjának biztosítania kell szakmai gyakorlatukat, tudásfelmérést (a továbbiakban: tesztelés), megkettőzést, rövid távú önálló munkavégzést a létesítmények munkahelyein, beleértve:

• az egységes villamosenergia-rendszer (továbbiakban ESZ) és az egységes villamosenergia-rendszer (továbbiakban EES) ügyeletes diszpécsere - gyakorlat a termikus műszakvezetők munkahelyén erőmű(a továbbiakban - TPP), atomerőmű (továbbiakban - Atomerőmű), vízierőmű (a továbbiakban - HER) és energiarendszer diszpécsere;
• energiarendszer ügyeletes diszpécsere - műszakvezetői gyakorlat hőerőműveknél, atomerőműveknél, vízerőműveknél, a vállalkozás ügyeleti diszpécserei elektromos hálózatok(továbbiakban ÁFSZ), hőhálózati vállalkozások (a továbbiakban: PTS), az adott energiarendszer legmagasabb feszültségosztályú alállomásai;
• ÁFSZ ügyeletes diszpécsere - szakmai gyakorlat, igazolás és sokszorosítás bázisállomási ügyeletes, villamos hálózati terület diszpécsere (a továbbiakban: RES) munkakörben, valamint valamelyik operatív terepi csoportban (továbbiakban OVB);
• RES ügyeletes diszpécsere - szakmai gyakorlat, igazolás és sokszorosítás a bázisállomás ügyeletesi beosztásában. Ha az elosztó zónában nincs állandó szolgálatot teljesítő, gyakorlati, igazolási és sokszorosító személyzettel rendelkező alállomás az OVB-ben;
• PTS ügyeletes diszpécser - beosztott hőforrás műszakvezetője (ügyeletes) gyakorlat és önálló munkavégzés ügyeletes mérnökként (ügyeletesként) a fűtési hálózat valamelyik körzetében;
• hőhálózati körzet ügyeletes mérnök - önálló munkavégzés központ ügyeletes kezelői szakmában és gyakorlat a vészhelyzeti mentőszolgálat vezető operatív személyeként;
• erőművi műszakvezető - önálló munkavégzés villamos műhely műszakvezetői munkakörében; termikus műhelyek (kazán, turbina vagy kazán-turbina) műszakvezetői munkakörben gyakorlat, igazolás és sokszorosítás, valamint egyéb technológiai műhelyek műszakvezetői gyakorlata;
• az elektromos műhely műszakfelügyelője - önálló munkavégzés az erőmű villamos berendezéseinek szervizelésére szolgáló vezető villanyszerelő és az erőmű fő vezérlőpultjának villanyszerelőjének munkahelyein;
• kazánműhely műszakvezetője erőműben - önálló munkavégzés a kazánkezelő munkahelyén; kazánberendezés sofőr (vezető sofőr) szakmában gyakorlat, tesztelés és sokszorosítás;
• erőművi turbinaműhely műszakvezetője - önálló munkavégzés a sofőr munkahelyén gőzturbinák; gőzturbina gépész (vezető gépész) vagy kazánberendezés gépész (vezető gépész) szakmában gyakorlat, tesztelés és sokszorosítás;
• műszakvezető kazán-turbina műhely keresztkötésű erőművek - önálló munka a kazánok és gőzturbinák központi vezérlőpultjának kezelői munkahelyén; kazánberendezés, turbina részleg vagy kazán-turbina műhely vezető gépészeinek szakmai gyakorlata, igazolása és sokszorosítása;
• blokkerőmű kazán-turbinás műhelyének műszakvezetője - önálló munkavégzés a blokkvezérlő rendszer kezelőjének munkahelyén (kazán, turbina); vezető erőmű-kezelői szakma gyakorlata, igazolása és megkettőzése;
• üzemanyagszállító műhely műszakvezetője - gépkocsi dömpervezető, ügyeleti vezérlőpult és automata üzemanyag-ellátó szerelő (üzemanyag-ellátó sofőr) szakmai gyakorlat, igazolás és szakma megkettőzése; .
• hőautomatizálási műhely műszakvezetője - gőzturbina kezelő, kazánkezelő, erőművi kezelő munkahelyi gyakorlata és önálló munkavégzés valamelyik munkahelyen villanyszerelőként erőművi automatizálást és mérőműszereket szervizelve;
• vegyi műhely műszakvezetője - önálló munkavégzés a laboráns munkahelyén expressz laboratóriumban; erőművi víztisztító üzem üzemeltetői szakmában gyakorlat, igazolás és sokszorosítás, valamint kazán- és turbinaműhelyben vagy kazán-turbinaműhelyben műszakfelügyelői munkahelyi gyakorlat.

A fűtőműhelyek műszakfelügyelői az erőművek villamos berendezéseinek szervizelésével kapcsolatos munka mennyiségétől függően villanyszerelő (vezető villanyszerelő) munkahelyén gyakorlaton, tudásvizsgálaton és sokszorosításon vesznek részt elektromos biztonsági csoport kijelölésével.

6.5. A felsorolt ​​operatív dolgozók képzése egyedi programok szerint történik.

Az egyes képzési szakaszok szükségességét és időtartamát a szakmai végzettség, a műszaki ismeretek és a tapasztalatok szintjétől függően határozzák meg praktikus munka kapcsolódó munkakörök esetében az új beosztásra történő képzésbe való felvétel előtt betöltött pozíció, figyelembe véve az objektum műszaki összetettségét.

Jegyzet. Az operatív vezetői beosztások és szakmák (továbbiakban) megnevezése a villamosenergia-iparban 2000. 01. 01-től fennálló irányítási struktúrának megfelelően került megadásra. Ha a tulajdonos megváltoztatja a felsorolt ​​pozíciók elnevezését, akkor a meghatározott követelményeket kell analógia útján alkalmazni.

7. Szakmai gyakorlat

7.1. A gyakorlat a Szabályzat 4. pontjában meghatározott személyi kategóriájú, felelős oktató felügyelete mellett történik.

7.2. A gyakorlat az egyes pozíciókra és munkahelyekre kidolgozott és az előírt módon jóváhagyott programok szerint történik. A szakmai gyakorlat időtartama 2-14 műszak legyen.

Jegyzet. A szervezet vagy részleg vezetője felmentheti a szakmai gyakorlat alól azt a munkavállalót, aki szakterületén legalább 3 éves gyakorlattal rendelkezik, és egyik műhelyből a másikba költözik, ha ezt a munkája jellege és az a berendezés típusa, amelyen korábban dolgozott. nem változtat.

7.3. A szakmai gyakorlatra való felvételt a szervezet vagy a szervezeti egység vezetőjének adminisztratív okirata (parancs, utasítás) formálja. A dokumentum tartalmazza a szakmai gyakorlat naptári időpontjait és a lebonyolításáért felelős személyek nevét.

7.4. A szakmai gyakorlat időtartamát a hallgató szakmai végzettségétől, munkatapasztalatától és szakmájától (beosztásától) függően egyénileg határozzák meg.

7.5. A szakmai gyakorlat során a munkavállaló köteles:

• a PTE, a biztonsági szabályok (a továbbiakban: PSR), a PPB és ezek gyakorlati alkalmazásának elsajátítása a munkahelyen;
• tanulmányi diagramok, gyártási utasítások és munkavédelmi utasítások, amelyek ismerete adott munkakörben (szakmában) történő munkavégzéshez kötelező;
• világos tájékozódást gyakoroljon a munkahelyén;
• megszerezze a szükséges gyakorlati készségeket a termelési műveletek végrehajtásához;
• tanulmányozza a szervizelt berendezések problémamentes, biztonságos és gazdaságos működésének technikáit és feltételeit.

8. Normák és szabályok ismeretének tesztelése

8.1. Az erőművek részét képező berendezések, épületek és építmények tervezésével, üzemeltetésével, javításával, rekonstrukciójával, beállításával, tesztelésével, valamint állapotának ellenőrzésével kapcsolatos munkákat olyan személyek végezhetik, akik az adott iparágban képzett és tesztelték tudásukat. normák és rendeletek, állami felügyeleti hatóságok és más olyan osztályok, amelyek szabályai és előírásai a villamosenergia-iparra vonatkoznak.

8.2. A személyzet képzésének és tudásvizsgálatának rendjét a szervezet vezetője határozza meg, figyelembe véve a jelen szabályzat követelményeit.

8.3. Tudásvizsgálat tárgyát képezik a következők:

• szervezetek vezetői és strukturális részlegek vezetői, vezetői személyzet és szakemberek;
• a munkavállalókra, azokra a szakmákra és munkakörökre, amelyekben foglalkoztatják őket, további (fokozott) biztonsági követelmények vonatkoznak;

Jegyzet. Más szakmák és munkatípusok esetében a munkavállalók képzése és tudásának tesztelése a GOST 12.0.004-90 "Munkavédelmi képzés szervezése. Általános rendelkezések" szerint történik.

• oktatási intézmények tanárai, akik az energetikai létesítmények kiszolgálására képzik ki a személyzetet;
• ingatlantulajdonosok vagy meghatalmazott képviselőik közvetlenül a munkahelyeken és a termelési telephelyeken a munkaszervezéssel, irányítással és lebonyolítással összefüggő gazdasági irányítási jogért.

8.4. Tudásvizsgálat és felvételi önálló munkavégzés az állami energiafelügyeleti szervek alkalmazottai, valamint a tevékenységüket a Gosenergonadzor által ellenőrzött létesítményekben végző személyek a Gosenergonadzor követelményeinek megfelelően végzik.

8.5. Az alkalmazottak tudásának tesztelése elsődleges és időszakos (rendszeres és rendkívüli) kategóriába sorolható.

Az alapismereti tesztet azon munkavállalók számára kell elvégezni, akik először léptek be erőmű-karbantartással kapcsolatos munkakörbe, vagy ha a tudásfelmérés 3 évnél hosszabb szünetet tart.

Az alkalmazottak minden kategóriájának következő tudáspróbáját legalább 3 évente egyszer elvégzik.

Ahol:

• az üzemeltetési vezetők, az üzemeltető és javító személyzet vezetői, az adminisztratív és műszaki személyzet, akik közvetlenül szervezik az elektromos berendezésekben végzett munkát, vagy jogosultak operatív tárgyalásokra, valamint a beállítási munkákat, megelőző vizsgálatokat végző szakemberek legalább évente egyszer;
• a 8.3. pontban meghatározott munkavállalókat, legalább évente egyszer.

8.6. Rendkívüli tudásfelmérés az előző vizsga időpontjától függetlenül történik:

• amikor új vagy felülvizsgált szabályokat és előírásokat vezetnek be a szervezetbe;
• új berendezések beszerelésekor, rekonstrukciója vagy cseréje során a fő elektromos ill technológiai sémák(a rendkívüli ellenőrzés szükségességét ebben az esetben a szervezet vezetője határozza meg);
• kinevezéskor vagy más munkakörbe való áthelyezéskor, ha az új feladatok a szabályok és előírások további ismeretét teszik szükségessé;
• ha a munkavállalók megsértik a munkavédelmi előírások követelményeit;
• az állami felügyeleti hatóságok kérésére a szövetségi munkaügyi felügyelet;
• a személyi baleseteket vagy az energetikai létesítmény működésében bekövetkezett zavarokat vizsgáló bizottságok következtetései szerint;
• ha ebben a pozícióban több mint 6 hónapig szünet van a munkában.

A rendkívüli ellenőrzéshez szükséges ismeretek körét és lefolytatásának időpontját a szervezet vezetője határozza meg a jelen Szabályzat követelményeinek figyelembevételével.

Az állami felügyeleti és ellenőrző hatóságok felkérésére, valamint balesetek, incidensek és balesetek után lefolytatott rendkívüli ellenőrzés nem szünteti meg a következő ütemezett ellenőrzés időpontját.

A hatályos szabályok módosítása, kiegészítése esetén soron kívüli ellenőrzésre nem kerül sor, hanem a Munkahelyi Utasítási Nyilvántartásba bejegyzett munkavállalók figyelmébe ajánljuk.

8.7. A szervezet vezetőjének beosztásonként (szakmánként) meg kell határoznia a szabályok és előírások ismereteinek tesztelésének körét.

Az ismeretek mennyiségének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló munkaköri feladatait és az adott munkakörben (szakmában) végzett termelő tevékenység jellegét, valamint azon szabályozó dokumentumok követelményeit, amelyek rendelkezésre bocsátását és betartását a Ptk. munkaköri feladatait.

A munkavédelmi ismeretek körét minden munkavállalói kategória esetében a munkavédelmi utasítások határozzák meg.

8.8. A szervezetben a tudásvizsgálatot jóváhagyott naptári ütemterv szerint kell végrehajtani.

A tudásvizsgálat alá vont munkavállalóknak ismerniük kell az órarendet.

A jóváhagyott ütemterv egy példányát benyújtják az illetékes állami energiafelügyeleti hatóságokhoz.

8.9. A munkatársak következő (rendkívüli) tudásfelmérése előtt a szervezetvezető által jóváhagyott programok szerint vizsgára való felkészítést (szemináriumok, előadások, konzultációk és egyéb képzések) kell végezni.

A képzés történhet szakosított oktatási intézményekben (képzési központokban, továbbképző intézményekben) vagy a munkahelyen működő szervezetekben.

8.10. A tudásfelmérés lebonyolításához a szervezet vezetőjének ki kell jelölnie a szervezet legalább öt fős állandó bizottságát. A bizottság elnökének általában a szervezet műszaki vezetőjét nevezik ki.

A bizottság tagjainak tudásvizsgát kell tenniük felsőbb gazdálkodó szervek bizottságában vagy állami energiafelügyeleti szervek bizottságában.

8.11. Az egyes bizottsági tagok tudását a helyszínen ellenőrizni lehet, feltéve, hogy a bizottság elnöke és legalább két tagja a 8.10.

8.12. A strukturális részlegekben a szervezet vezetője bizottságokat hozhat létre a strukturális részlegek dolgozóinak tudásának tesztelésére.

A strukturális osztályok bizottságainak tagjainak norma- és szabályismereti vizsgán kell átesnie a szervezet állandó szakbizottságában.

8.13. A tudásfelmérés során legalább három bizottsági tagnak jelen kell lennie.

8.14. Azon szervezetek dolgozóinak tudásának tesztelését, amelyek létszáma nem teszi lehetővé tudásvizsgáló bizottságok felállítását, az állami energiafelügyeleti szervek bizottságaiban kell elvégezni.

8.15. A képzés és a tudásvizsgálat megszervezésének ellenőrzését az állami felügyeleti és ellenőrző szervek végzik.

Az állami felügyeleti és ellenőrző szervek képviselői döntésük alapján minden szinten részt vehetnek a tudásvizsgáló bizottságok munkájában.

Kötelező az energetikai felügyelet állami felügyelőjének részvétele a bizottság munkájában az erőművek, kazánházak, vállalkozások és villamos- és hőhálózati körzetek igazgatóinak, főmérnökeinek, munkavédelmi mérnökeinek tudásának tesztelésekor.

Ezzel egyidejűleg a felsorolt ​​munkavállalói kategóriák tudásának tesztelése, valamint bármely alkalmazott tudásának rendkívüli tesztelése a szabályok és előírások megsértésével, balesettel, erőművi üzemzavarral kapcsolatban. vagy baleset, az Orosz Föderációt alkotó szervezet állami energiafelügyeleti osztályának bizottságában hajtható végre.

8.16. Minden alkalmazott tudásának tesztelését egyénileg kell elvégezni.

A vizsga előtti felkészülési programokat és a tudásellenőrzési kérdéseket a bizottság elnöke hagyja jóvá, és egyezteti a tudásvizsgálatban részt vevő állami felügyeleti és ellenőrző szervekkel.

A tesztelt személynek először meg kell ismernie azon kérdések listáját, amelyeken a tudását próbára teszik.

A tesztelendők tudását és képzettségét a „kiváló”, „jó”, „kielégítő”, „nem kielégítő” skálán értékelik.

Az elektromos berendezések telepítésére vonatkozó szabályok (a továbbiakban - PUE), PTE, PTB, PPB és egyéb szabályozási és műszaki dokumentumok (a továbbiakban - NTD) ellenőrzésének eredményei alapján az elektromos berendezéseket kiszolgáló munkavállalók számára elektromos biztonsági csoportot hoznak létre, mint valamint a szervezet vezetői alkalmazottai és a szerkezeti részlegek vezetői számára.

Ha a tesztelt személy nem adja meg a helyes választ legalább az egyik bizottsági tag kérdéseinek többségére, akkor az általános értékelés „nem kielégítőre” kerül.

Az ellenőrzött szabályok szerinti pozitív („kielégítő” és magasabb) értékelés szintjét a bizottsági tagok többségének döntése határozza meg.

8.17. A normák és szabályok ismeretének tesztelésére személyi elektronikus számítógépeken (a továbbiakban: PC) alapuló tesztelő és oktatógépek használata megengedett. A kidolgozott programnak biztosítania kell annak edzési módban való felhasználásának lehetőségét.

Ha PC-t használ, és az automatikus vizsgáztató jegyzőkönyvében nem megfelelő jegyet kap, a vizsgabizottság további kérdéseket tesz fel. A végső pontszámot a bizottsági felmérés eredményei alapján határozzák meg, figyelembe véve a Szabályzat 8.16. pontjában foglalt követelményeket.

8.18. A munkavállaló tudásellenőrzésének eredményét jegyzőkönyvben (1. sz. melléklet) kell dokumentálni, amelyet külön naplóban (2. sz. melléklet) rögzítenek, és be kell vezetni a tanúsítványába (3. sz. melléklet).

A jegyzőkönyvek és naplók tárolásának rendjét a szervezet vezetője határozza meg.

A jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell a vizsgázó aláírását.

8.19. Az a személy, aki a tudásvizsga eredménye alapján elégtelen értékelést kapott, köteles teljesíteni a ellenőrizze újra tudás.

Kérdés a megtakarítás lehetőségével kapcsolatban munkaszerződés másodszorra nem vizsgázó munkavállalóval a szervezet vezetője a jogszabályban előírt módon oldja meg.

9. Másolás

9.1. A Szabályzat 4.5.4. pontjában meghatározott személyi kategóriák a kezdeti tudásfelmérést, a hosszabb munkaszünetet követően, vagy egyéb esetekben a szervezet vagy strukturális egység vezetőjének döntése alapján megkettőzésen esnek át.

9.2. A többszörözésbe való felvételt a szervezet vagy a szervezeti egység vezetőjének adminisztratív okirata formálja.

Ez a dokumentum jelzi a sokszorosítási időszakot és a biztonsági mentés előkészítéséért felelős személyt.

Az operatív vezetők megkettőzésére vonatkozó engedélyekről értesíteni kell az érintett operatív szolgálatokat, valamint azokat a szervezeteket, amelyekkel operatív tárgyalásokat folytatnak.

Mind a fő alkalmazott, mind a tartalék egyformán felelős a biztonsági mentés minden tevékenységéért a munkahelyen.

9.3. A sokszorosítást a szervezet vezetője által jóváhagyott programok szerint kell végrehajtani.

9.4. A többszörözés minimális időtartama a tudás tesztelése után:

• kazánok, turbinák, erőművek, hidraulikus egységek és műhelyek üzemeltetési vezetői, vezető gépészei és kezelői; gépészek - kazán- és turbinaberendezések vonalvezetői; villanyszerelők az erőművek elektromos berendezéseinek szervizeléséhez, az erőművek fő vezérlőpultjának villanyszerelői; elektromos mechanika az erőművek automatizálásához és mérőműszereihez - legalább 12 műszak;
• más szakmák esetében - 2-12 műszak.

Egy adott munkavállaló megkettőzésének időtartamát a tudásvizsgáló bizottság határozata határozza meg, szakmai képzettségétől, szolgálati idejétől és működési tapasztalatától függően.

9.5. A sokszorosítás időtartama alatt az ismeretek ellenőrzése után a munkavállalónak az eredmények értékelésével és a megfelelő naplókban történő rögzítésével ellenőrző veszélyhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatokon kell részt vennie.

Az edzések számát és témáit a tartalék képzési program határozza meg.

9.6. Ha a sokszorosítás során a munkavállaló nem sajátított el kellő termelési ismereteket, vagy nem kapott kielégítő értékelést a sürgősségi oktatáson, a sokszorosítás meghosszabbítható, de legfeljebb a fő időtartamig, és további ellenőrző vizsgálatok végezhetők. vészhelyzeti képzés. A többszörözés kiterjesztését a szervezet vezetőjének adminisztratív okirata formalizálja.

9.7. Ha a megkettőzés időtartama alatt megállapítást nyer, hogy a munkavállaló szakmailag alkalmatlan erre a tevékenységre, a képzésből eltávolítják. További munkájának kérdéséről a szervezet vezetője dönt a jogszabályoknak megfelelően.

10. Önálló munkavégzés engedélyezése

10.1. Az újonnan felvett, illetve a 6 hónapot meghaladó munkaszünetet tartó munkavállalók, személyi kategóriától függően, a szükséges munkavédelmi eligazítások, képzések (gyakornoki) és tudáspróba, sokszorosítás után kapnak jogot az önálló munkavégzésre. a jelen Szabályzat követelményeit.

10.2. A veszélyes, káros és kedvezőtlen termelési tényezőkkel összefüggő munkavégzésre jogosult személyek nem rendelkezhetnek orvosi ellenjavallattal e munkák elvégzésére.

10.3. Az önálló munkavégzésre a szervezet vagy a szervezeti egység vezetőjének adminisztratív okirata adja ki a belépést.

Az operatív vezető önálló munkába bocsátásáról értesíteni kell azokat az érintett operatív szolgálatokat és kapcsolódó szervezeteket, amelyekkel operatív tárgyalások folynak.

10.4. Az önálló munkavégzésre bocsátás érvényessége azon személyek esetében, akiknél kötelező a tudásvizsgálat, a következő ellenőrzésig fennmarad, és a szervezet, a strukturális egység vagy a kormányzati felügyeleti hatóság határozatával megszakítható, ha ezek a személyek megsértik az általuk végzett munkavégzésre vonatkozó szabályokat és előírásokat. hivatali feladataik szerint kell eleget tenniük.

10.5. Az oroszországi Gosgortechnadzor szervei által ellenőrzött berendezéseket és létesítményeket kiszolgáló dolgozók képzést, tanúsítást és tudásvizsgálatot követően önállóan dolgozhatnak, e szervek szabályainak megfelelően.

10.6. Az Orosz Föderáció Vasúti Minisztériuma (a továbbiakban: MPS) vasúti bekötőutak karbantartásával foglalkozó részlegeinek alkalmazottai a vonatforgalom megszervezésével és a tolatási munkákkal kapcsolatban, vagy az MPS csomópontok gördülőállományát fogadják pályájukon a Vasúti Chartával összhangban tudásvizsgát is kell tenniük a Vasúti Minisztérium szakbizottságaiban.

10.7. A 30 naptól 6 hónapig tartó munkaszünet alatt az önálló munkavégzésre való felvételhez szükséges személyzeti képzés formáját a szervezet vagy a szerkezeti egység vezetője határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló szakmai képzettségének szintjét, munkatapasztalatát, munkaköri kötelezettségek stb.. Ebben az esetben mindenképp előre nem tervezett munkavédelmi tájékoztatót kell tartani.

10.8. A munkavégzésben hosszú szüneten átesett személyzet felvétele előtt, függetlenül a képzés formáitól, ismernie kell a következőket:

• az erőművek berendezéseinek, áramköreinek és üzemmódjainak változásaival;
• az utasítások változásaival;
• újonnan bevezetett szabályozási és műszaki dokumentumokkal;
• új megrendelésekkel, műszaki utasításokkal és egyéb anyagokkal erre a pozícióra.

10.9. A berendezések elhúzódó leállása (molygomba stb.) vagy működési feltételeinek megváltozása esetén a személyzet vezetésébe való felvételének rendjét a szervezet vezetője határozza meg.

10.10. A javítási, üzembe helyezési és egyéb szakosodott szervezetek munkatársai képzésen vesznek részt, tesztelik normák és szabályok ismereteit, és jogot kapnak az önálló munkavégzésre szervezetükben.

10.11. Az energetikai létesítményekbe személyzetet küldő szervezetek felelősek azért, hogy a személyzet képesítését, tudását és a biztonsági előírásoknak, műszaki előírásoknak, biztonsági előírásoknak, gyártási utasításoknak és egyéb normatív és műszaki dokumentációknak a megállapított mértékig megfeleljen ezen létesítményekben.

11. Munkavédelmi tájékoztatók

11.1. A szervezeteknek a munkavállalói kategóriától függően (Szabályzat 4. pont) a jogszabályoknak megfelelő munkavédelmi oktatást kell tartaniuk.

11.2. A tájékoztatók a következőkre oszlanak: bevezető; elsődleges a munkahelyen; megismételt; előre nem tervezett; cél.

11.3.1. A munkavédelmi bevezető oktatást minden újonnan felvett munkavállalóval végezzük, függetlenül végzettségétől, adott szakmában, munkakörben szerzett munkatapasztalatától, kölcsönzött munkavállalókkal, üzleti utazókkal, tanulókkal, munkahelyi képzésre, gyakorlatra érkező hallgatókkal.

11.3.2. A szervezetben a bevezető oktatást munkavédelmi mérnök vagy a szervezet vezetőjének megbízásából e feladatokkal megbízott személy végzi.

11.3.3. A bevezető oktatást a szervezetben kidolgozott programok szerint kell végrehajtani, figyelembe véve a munkavédelmi szabványok rendszerének (a továbbiakban: OSH), a munkavédelmi normáknak, szabályoknak és utasításoknak, valamint a gyártási jellemzőknek a követelményeit, és a hatóság jóváhagyta. a szervezet vezetője.

A bevezető programok összeállításához szükséges kérdések hozzávetőleges listáját a 4. számú melléklet tartalmazza.

11.3.4. A bevezető oktatást a biztonsági helyiségben kell lefolytatni technikai eszközöket képzési és szemléltető eszközök (plakátok; teljes körű kiállítások, makettek, makettek, filmek, filmszalagok, videók stb.).

11.3.5. A bevezető képzésről a bevezető tájékoztató naplóba (5. sz. melléklet) az oktatott és az oktató kötelező aláírásával, valamint a foglalkoztatási okiratba bejegyzést kell tenni.

11.4. Alapképzés a munkahelyen.

11.4.1. A munkahelyi alapképzést minden újonnan felvett, az egyik szerkezeti egységből a másikba áthelyezett munkavállalóval, üzleti utazóval, kölcsönzött munkavállalóval, a szervezethez munkahelyi képzésre vagy szakmai gyakorlatra érkezett hallgatóval, valamint a számukra új munkákat végző alkalmazottakkal, valamint a meglévő létesítmény területén építési és szerelési munkákat végző építtetőkkel.

11.4.2. Azok a személyek, akik nem vesznek részt a berendezések karbantartásában, tesztelésében, beállításában és javításában, a szerszámhasználatban, az alapanyagok és kellékek tárolásában és felhasználásában, nem részesülnek munkahelyi alapképzésben.

A munkahelyi alapképzés alól mentesített munkavállalók szakmáinak és beosztásainak listáját a szervezet vezetője hagyja jóvá.

11.4.3. A munkahelyi alapképzést a strukturális egység vezetője (strukturális egység hiányában - a szervezet vezetője) által kidolgozott és jóváhagyott programok szerint kell végrehajtani, figyelembe véve a biztonsági előírások, normák, szabályok követelményeit. valamint munkavédelmi utasítások, gyártási utasítások és egyéb műszaki dokumentációk. A programot a munkavédelmi mérnökkel (munkavédelmi szolgálat) kell egyeztetni.

A kezdeti eligazítás fő kérdéseinek hozzávetőleges felsorolását a 6. számú melléklet tartalmazza.

11.4.4. A munkahelyi kezdeti oktatást minden munkavállalóval egyénileg kell elvégezni, a biztonságos technikák és munkamódszerek gyakorlati bemutatásával.

11.5. Ismételt utasítás.

11.5.1. A 11.4.2. pontban meghatározott személyek kivételével minden munkavállaló végzettségtől, végzettségtől, tapasztalattól vagy az elvégzett munka jellegétől függetlenül legalább 6 havonta ismételt képzésen vesz részt.

Az oktatás minőségének javítása, valamint a biztonsági előírások és előírások dolgozói általi teljesebb megértése érdekében megengedett az ismételt oktatás gyakoriságának egy hónapra történő csökkentése, és a teljes program egyes témaköreiben történő lebonyolítása, feltéve, hogy minden téma és a a teljes körű oktatást legalább félévente egyszer meg kell ismételni.

11.5.2. Az ismételt képzés egyénileg vagy azonos típusú berendezéseket kiszolgáló munkavállalói csoporttal, közös munkahelyen történik.

11.6. Nem tervezett eligazítás.

11.6.1. Nem tervezett eligazítás történik:

• új vagy felülvizsgált normák és szabályok, munkavédelmi utasítások, valamint ezek módosítása esetén;
• a technológiai folyamat megváltoztatásakor, berendezések, szerelvények és szerszámok, alapanyagok, anyagok és egyéb munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréje, korszerűsítése során:
• a munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése esetén, amely sérüléshez, balesethez, robbanáshoz vagy tűzhöz, mérgezéshez vezethet vagy vezethetett;
• 30 napot meghaladó munkaszünetben;
• állami felügyeleti hatóságok kérésére.

11.6.2. A nem tervezett eligazítás egyénileg vagy azonos szakmában dolgozó munkavállalók csoportjával történik. A tájékoztató terjedelmét és tartalmát minden konkrét esetben meghatározzák, a lefolytatásához vezető okok és körülmények függvényében.

11.7. A munkahelyi bevezető tájékoztatást, az ismételt, előre nem tervezett eligazítást a munkavállaló közvetlen felettese (vezető művezető, művezető, műszakvezető stb.) végzi.

11.8. Kivételes esetekben a szervezet nehezen megközelíthető és távoli területein az egyszeri szolgálatot teljesítő személyzet kezdeti tájékoztatása telefonon is elvégezhető. Az ilyen munkakörök listáját a szervezet vezetője hagyja jóvá.

11.9. A munkahelyi eligazítások lebonyolításáról, ismétlődő és előre nem tervezett tájékoztatók lebonyolításáról a munkahelyi eligazítási naplóba bejegyzés történik az oktatott és az oktató kötelező aláírásával. A nem tervezett eligazítás regisztrálásakor fel kell tüntetni annak okát.

A napló formáját a 7. számú melléklet tartalmazza. A naplókat a tájékoztatók lebonyolításáért felelős személyek tárolják, és a teljes kitöltést követően egy évig archiválják.

11.10.1. Célzott oktatás történik:

• a szakterületen belüli közvetlen feladatokhoz nem kapcsolódó egyszeri munkavégzés során (berakodás, kirakodás, terület takarítása, egyszeri munkavégzés a szervezet, műhely területén kívül stb.);
• a balesetek következményeinek megszüntetésekor, a természeti katasztrófák, katasztrófák;
• az engedéllyel rendelkező munkavégzés során szóbeli vagy írásbeli utasítást adnak;
• a szervezet körútja során.

11.10.2. A célzott oktatást a következők végzik:

• a munkavégzésre feladatot kiadó személy a munkavezetőnek (az a személy, akinek a feladatot közvetlenül kiadják);
• munka engedélyezése és elvégzése a csapattagok számára közvetlenül a munkahelyen.

11.10.3. A célirányos eligazítás lebonyolítását a munkavállalási engedély dokumentálja, működési napló vagy egyéb, a munka elvégzését lehetővé tevő dokumentáció. A célirányos eligazítások lebonyolításának rögzítése hangfelvétellel megengedett.

Az okmányokba történő bejegyzés formája tetszőleges lehet, de fel kell tüntetni az oktató személy beosztását és vezetéknevét.

A telefonos vagy rádiós utasítások lefolytatása során a felvételeket az oktató és az oktatott személy megfelelő okmányaiban dokumentálni kell.

11.11. A munkahelyi képzés szóbeli kérdezősködéssel vagy technikai képzési eszközökkel végzett tudáspróbával, valamint a megszerzett készségek vizsgájával zárul. biztonságos utakat munka. Az ismereteket az oktatást végző alkalmazott ellenőrzi.

11.12. Azok a személyek, akik nem megfelelő tudásról tesznek tanúbizonyságot, nem dolgozhatnak önállóan, és ismételten oktatáson kell részt venniük.

11.13. A munkavédelmi eligazítások lebonyolítása során megengedett a tűzvédelmi tájékoztatók összevonása.

12. Veszélyhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatok irányítása

12.1. Az üzemeltető és karbantartó személyzet minden dolgozóját háromhavonta vészhelyzeti ellenőrzési képzésen kell tesztelni.

12.2. Az erőművek, elektromos és fűtési hálózatok üzemeltetői, karbantartói és javító személyzete, valamint az ezeket kiszolgáló javítóegységek állandó részlegeinek személyzete közül minden alkalmazottat félévente egyszer egy ellenőrzési tűzvédelmi oktatáson kell tesztelni.

12.3. Az újonnan üzembe helyezett energetikai létesítményeknél, valamint a meglévőknél a szervezet vezetőjének döntése alapján a képzések száma növelhető a szakmai felkészültség és a személyzet vészhelyzetek megelőzése és reagálása terén készségei függvényében.

12.4. A sürgősségi és tűzoltógyakorlatokra fordított idő benne van munkaidő kiképzés. A sürgősségi gyakorlatokat tűzvédelmi gyakorlatokkal kombinálhatják.

12.5. A sürgősségi oktatást munkahelyeken vagy szimulátorokon végzik. Egyéb technikai eszközök használata megengedett. A vészhelyzeti és tűzvédelmi oktatás eredményeit külön naplóban rögzítik.

12.6. Olyan személyek, akik nem fogadták el anélkül jó okok képzésen való részvétel határidőket, nem dolgozhatnak önállóan.

12.7. Annak a munkavállalónak, aki a képzés során tetteiről nem kielégítő értékelést kapott, ismételt képzésen kell részt vennie a szervezet vagy a szerkezeti egység vezetője által meghatározott időn belül.

12.8. Ha az értékelés megismétlése nem kielégítő, a munkavállaló nem végezhet önálló munkát. Képzésen és tudásvizsgálaton kell részt vennie, amelynek terjedelmét és ütemezését a szervezet vagy a szerkezeti egység vezetője határozza meg.

13. Speciális képzés

13.1. A speciális képzés követelménye az erőművek és hálózatok üzemeltetői és karbantartói körébe tartozó munkavállalókra vonatkozik.

A havi vészhelyzeti gyakorlatok elvégzése nem helyettesíti a 12. pont szerinti ellenőrző gyakorlatok lebonyolítását.

13.2. A személyzet speciális képzését az alapfeladatok ellátásától elkülönítve, legalább havonta egyszer, munkaidejük 5-20%-ában kell elvégezni.

13.3. A speciális képzésnek tartalmaznia kell:

• vészhelyzeti és tűzvédelmi oktatás, szimulációs gyakorlatok és egyéb, a termeléshez közeli műveletek elvégzése;
• a karbantartott áramkörökön és berendezéseken végrehajtott változtatások tanulmányozása;
• a balesetekkel és sérülésekkel kapcsolatos aktuális adminisztratív dokumentumok megismerése;
• az energetikai létesítményeknél bekövetkezett balesetek és technológiai kihágások felülvizsgálatának kidolgozása;
• tájékoztatók lebonyolítása a műszaki üzemeltetési szabályok betartásáról, a gyártásról és munkaköri leírások;
• technológiai folyamatok eltéréseinek elemzése, berendezések indítása és leállása.

A speciális képzési témakörök listáját a helyi viszonyoktól függően a szervezet vezetője kiegészítheti.

13.4. A speciális képzési programot és végrehajtásának rendjét a szervezet vezetője határozza meg.

14. Haladó képzés

14.1. Az energetikai szervezetek dolgozóinak továbbképzése folyamatos legyen, és a szakmai képzés különböző formáiból álljon.

A személyzet képzésének megszervezése a szervezet vezetőjét terheli.

14.2. A szervezet vezetőinek, a szervezeti egységek vezetőinek és a szakembereknek szükség szerint, de évente legalább egyszer rövid távú képzést kell tartani a munkahelyen vagy oktatási intézményekben.

A képzés időtartama legfeljebb három hét lehet.

14.3. A szervezet vezető tisztségviselőinek, a strukturális részlegek vezetőinek és a szakembereknek a hosszú távú időszakos képzését legalább ötévente el kell végezni a személyzeti fejlesztési rendszer oktatási intézményeiben. A képzési programokat és azok időtartamát az oktatási intézmények dolgozzák ki és hagyják jóvá az előírt módon.

14.4. A dolgozók továbbképzését a szervezet vezetője által kidolgozott és jóváhagyott programok szerint végzik a szervezet oktatási intézményeiben vagy más speciális oktatási intézményekben.

15. Munkahelyek bejárása, ellenőrzése

15.1. Minden energetikai szervezetnek bejárást és ellenőrzést kell végeznie a munkahelyeken, éjszaka is.

Ezek megszervezésének és lebonyolításának rendjét a szervezet vezetője határozza meg.

15.2. Munkahelyi ellenőrzéseket végeznek a következők ellenőrzésére:

• szabályok betartása, gyártási és munkautasítások, karbantartás megállapított mód berendezések üzemeltetése;
• az alkalmazottak betartása a műszakok átvételére és átadására, az üzemeltetési dokumentáció vezetése, a termelési és munkafegyelem;
• a személyzet által a meglévő hibák és üzemzavarok időben történő azonosítása a berendezések működésében, és azonnali átvétel szükséges intézkedéseket megszüntetni őket;
• a megállapított engedélyrendszer helyes alkalmazása javítási és speciális munkák elvégzésekor;
• a munkahelyi higiénia fenntartása a személyzet által;
• a biztonsági és tűzvédelmi eszközök és felszerelések használhatósága és elérhetősége a munkahelyeken;
• levelezés közösségi feltételek termelési tevékenységek stb.

15.3. A fordulókon a szervezet vezető munkatársai, a szervezeti egység vezetői, helyetteseik és a szervezet egyéb dolgozói vegyenek részt.

1. számú melléklet

Tudásvizsgálati protokoll N ___

Az ellenőrzés dátuma ____________________________________________________________
Az ellenőrzés oka _____________________________________________
jutalék (a megbízás neve)
a következőket tartalmazza:
a bizottság elnöke (beosztás, vezetéknév és kezdőbetűk)
A bizottság tagjai (beosztás, vezetéknév és kezdőbetűk):
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
tudáspróbát végzett a PUE, PTB, PTE, PPB és egyéb normatív és műszaki dokumentációkról (a nem szükséges áthúzni)

Ellenőrzött:

Vizsgálati eredmények:

Bizottság következtetése

* az üzemeltetési vezető, az üzemeltetési és üzemeltetési karbantartó személyzet számára jelezve;

** aláírja, ha részt vesz a bizottság munkájában.

2. számú melléklet

Forma
napló a normák, szabályok, utasítások ismeretének tesztelésére

A következő lapok:

	Teljes név, pozíció (szakma)	Protokoll száma, Az elnök neve jutalékok	A felülvizsgálat dátuma és tárgya

Jegyzet. A napló oldalait meg kell számozni, lefoglalástól és csatolástól védeni kell.

3. számú melléklet
(Kívánt)

Pozíció
bizonyítványon a munkavállalói normák és szabályok ismeretének tesztelésére
villamosenergia-ipari szervezetek

1. A villamosenergia-ipari szervezet alkalmazottjának szabályai és előírásai ismeretének vizsgáztatásáról szóló igazolás a meghatározott munkakörben (szakmában) végzett önálló munkavégzésre való jogosultságot igazoló okirat.

2. A tanúsítványt a szervezet személyzeti osztálya állítja ki a munkavállalónak, amikor munkába áll, és csak a normák és szabályok ismeretének tesztelésének eredményeiről szóló megfelelő nyilvántartások után érvényes.

3. A második oldalon általános értékelést adunk a tervezési, üzemeltetési, biztonsági és tűzvédelmi szabályok ismeretéhez. Azon személyek esetében, akik nem rendelkeznek elektromos biztonsági csoporttal, kötőjelet kell elhelyezni a megfelelő oszlopban.

4. A blokk harmadik oldala azon személyek számára kerül kitöltésre, akik munkaköri feladataikból és termelési tevékenységük jellegéből adódóan iparbiztonsági és egyéb speciális szabályok bizonyítványt igényelnek.

5. A blokk negyedik oldalát a speciális munkákra (sweetjacking, tesztelés stb.) jogosult személyek számára kell kitölteni.

6. Az igazolásnak hivatali feladatai ellátása során mindig a munkavállalónál kell lennie, és a felügyeletet ellátó személyek kérésére be kell mutatni.

7. Az igazolást ki kell cserélni, ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkakör megváltozik vagy visszaadják.

8. A tanúsítvány kemény borítóból, szövet hátlapból és egy négyoldalas blokkból áll. Az azonosító mérete 95 x 65 mm. A fedél előnyben részesített színe a sötét cseresznye.

9. A kötésborító elülső oldalán kontrasztos (fehér vagy sárga) színű dombornyomott felirat található:

A blokk második oldala:

A blokk harmadik oldala:

A blokk negyedik oldala:

Mintalista a bevezető tájékoztató kérdésekről

1. Általános információ a szervezetről, jellemzők Termelés.

2. A munkavédelmi jogszabályok alapvető rendelkezései.

2.1. Munkaszerződés, munkaidő és pihenőidő, munkavédelem nők és 21 év alatti személyek számára. Juttatások és kompenzáció.

2.2. A szervezet belső munkaügyi szabályzata, szabálysértési felelősség.

2.3. Munkavédelmi munkák elvégzése a szervezetben. A munkavédelem állapotának osztályos, állami felügyelete és állami ellenőrzése.

3. Általános szabályok a munkavállalók viselkedése a szervezet területén, a termelési és kisegítő helyiségekben. Főműhelyek, szolgáltatások, kisegítő helyiségek elhelyezkedése.

4. Főleg veszélyes és káros termelési tényezők, jellemző erre a produkcióra. A balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésének módszerei, eszközei: kollektív védőfelszerelések, plakátok, biztonsági táblák, riasztók. Az elektromos sérülések megelőzésének alapvető követelményei.

(cégnév)

MAGAZIN
A MUNKAVÉDELMI BEVEZETŐ UTASÍTÁS REGISZTRÁCIÓJA

Kezdve: "__" __________________ 200 ___
Kész "__" __________________ 200 ___

(Következő oldalak)

	Vezetéknév Keresztnév,		Szakma,	Naimenov-
inst- kéz- tazha	vezetéknév utasítson övé	születés nia	munka megnevezése utasítás tatable	ugratás hadosztályok, in melyik elküldve utasítson kivehető	monogram, munka megnevezése utasít jó	utasítás tiru- jelenlegi	inst- ruktizált az én

Mintalista
a munkahelyi alapképzés fő kérdései

1. Általános információk egy adott munkahelyen, gyártási helyen vagy műhelyben a technológiai folyamatról és berendezésekről. A technológiai folyamat során felmerülő főbb veszélyes és káros termelési tényezők.

2. A munkahely biztonságos szervezése és karbantartása.

3. A gép, mechanizmus, eszköz veszélyes területei. A berendezések biztonsági jellemzői (biztonsági fékek és védőburkolatok, záró- és riasztórendszerek, biztonsági táblák). Az elektromos sérülések megelőzésének követelményei.

4. A munkára való felkészítés menete (berendezések, indítóeszközök, szerszámok és eszközök, reteszelések, földelés és egyéb védőeszközök üzemképességének ellenőrzése).

5. Biztonságos gyakorlatok és munkamódszerek; intézkedések veszélyes helyzet esetén.

6. Eszközök személyi védelem ezen a munkahelyen és azok használatának szabályairól.

7. A munkavállalók biztonságos mozgásának rendszere egy műhely vagy telephely területén.

8. Üzleten belüli szállító és emelő berendezések és mechanizmusok. A be- és kirakodási műveletek, valamint az áruszállítás biztonsági követelményei.

9. Jellegzetes okok balesetek, robbanások, tüzek, ipari sérülések esetei.

10. Intézkedések a balesetek, robbanások, tüzek megelőzésére. Felelősségek és intézkedések baleset, robbanás, tűz esetén. A telephelyen rendelkezésre álló tűzoltó eszközök használatának módjai, veszélyhelyzeti védelem, helyük jelzése.

Munkahelyi képzési napló űrlap

(Borító)

(Következő oldalak)

			Szakma,	Az utasítás típusa
inst- kéz- tazha	Név Apanév utasítson az én	születés nia	munka megnevezése utasítson az én	(elsődleges, be munkahely, megismételt, nem tervezett)	utasítás tazha	utasítás tiru- jelenlegi	inst- ruktizált az én

A dokumentum szövegét az alábbiak szerint ellenőrizzük:
"Szabályozási közlemény
szövetségi szervek aktusai
végrehajtó hatalom",
N 14, 2000.04.03

-------
| gyűjtőhely
|-------
| Szerzők csapata
| Az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinek személyzetével való munkavégzés szabályai
-------

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ ENERGIAI MINISZTÉRIUMA
JÓVÁHAGYOTT
Oroszország Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztériuma
2000. február 19-i végzés 49. sz
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ ELEKTROMOS ELEKTROMOS IPARI SZERVEZETEI SZEMÉLYZETTEL VALÓ MUNKA SZABÁLYAI
Az Orosz Föderáció Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztériumának rendelete
2000. február 19-én kelt 49. sz
Az Orosz Föderáció villamosenergia-szervezeteiben dolgozó személyzettel való munkavégzés szabályainak jóváhagyásáról
Annak érdekében, hogy az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinél dolgozó személyzettel való munkavégzés szabályait az Oroszországi Föderáció Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztériumának 1995. augusztus 1-i 166. számú rendelete hagyta jóvá és az orosz igazságügyi minisztérium nyilvántartásba vette 1995. szeptember 11., lajstromozási szám: 947, az 1999. július 17-i 181. sz. szövetségi törvénnyel „A munkahelyi biztonság és egészségvédelem alapjairól az Orosz Föderációban”* és az Orosz Föderáció kormányának rendelete szerint. A Szövetség 1998. augusztus 12-i 938. sz. "Az állami energiafelügyeletről az Orosz Föderációban"**
* Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 1999, 29. sz., 3702. cikk.
** Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 1999, 29. sz., 3702. cikk.

Rendelek:
1. Hagyja jóvá az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinek személyzetével való munkavégzés szabályait.
2. Az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinek személyzetével való munkavégzés szabályai, amelyeket az Oroszországi Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztérium 1995. augusztus 1-jei 166. számú rendelete hagyott jóvá, és az orosz igazságügyi minisztérium szeptember 11-én bejegyezte. , 1995, lajstromszám: 947, érvénytelennek minősülnek.
3. Nyújtsa be az Állami Energiafelügyeleti és Energiatakarékossági Minisztériumhoz (B.P. Varnavsky) az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinek személyzetével való munkavégzés szabályait az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumánál történő állami nyilvántartásba vétel céljából.
4. RD helyett 34.12.102-94
Miniszter
AZ ÉS. Kaljuzsnij
Bejegyezve az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2000. március 16-án, regisztrációs szám: 2150

1.1. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai alapján és azokkal összhangban dolgozták ki, figyelembe véve a villamosenergia-ipar társadalmi jelentőségét, berendezéseinek és berendezéseinek potenciális veszélyét a kezelőszemélyzet számára. Figyelembe veszik a meglévő normák, szabályok, állami szabványok és egyéb szabályozási dokumentumok követelményeit.
1.2.

A jelen Szabályzat irányadó dokumentum a vállalkozások, szervezetek és intézmények (a továbbiakban: szervezet) tulajdonosi formától és szakosztályi hovatartozástól függetlenül a tervezést, üzemeltetést, javítást, beállítást, tesztelést, szervezést és ellenőrzést végző személyzet számára. a villamosenergia-ipar részét képező berendezések, épületek, építmények üzemeltetése, a termelés, valamint az egyéb munkát végzők működő villamos energia létesítmény körülményei között.
A szabályokat bármely más, elektromos és fűtési személyzetet foglalkoztató szervezet is alkalmazhatja. A jelen Szabályzat alkalmazását a szervezetben végzéssel vagy rendelettel kell meghatározni.
1.3. A személyzettel végzett munka megszervezésekor az „Orosz Föderációban a munkahelyi biztonság és egészségvédelem alapjairól” szóló szövetségi törvénnyel összhangban az állami politika elvéből kell kiindulni a munkavállalók életének és egészségének elsőbbségének elismerésére és biztosítására vonatkozóan. a termelési tevékenységek eredményeire.
1.4. A Szabályzat meghatározza a szervezetek tevékenységének formáira és tartalmára vonatkozó követelményeket, amelyek biztosítják és folyamatosan figyelemmel kísérik a munkavállalók felkészültségét a rájuk bízott feladatok ellátására, valamint képzettségük folyamatos fejlesztését.
1.5. A jelen Szabályzat követelményeit a villamosenergia-ipari szervezetekben hatályos utasításoknak és szabályzatoknak, valamint szervezeti és adminisztratív dokumentumoknak kell tartalmazniuk.

2.1. „Szervezetvezető” az a személy, aki a szervezetet tulajdonosi formától függetlenül közvetlenül irányítja (a továbbiakban a Szabályzat szövegében – a szervezet vezetője), aki meghatalmazás nélkül jogosult intézkedik a szervezet nevében, hogy képviselje érdekeit bármely hatóságnál, beleértve az igazságszolgáltatást is.
A szervezet vagyonának azon tulajdonosa, aki közvetlenül közvetlenül irányítja szervezetét, a „szervezeti vezető” kategóriába tartozik.
2.2. A „szervezet vezető alkalmazottai” a szervezet vezető-helyetteseként előírt módon kinevezett, bizonyos adminisztratív funkciókkal és munkaterületekkel rendelkező személyek (főmérnök, alelnök, műszaki igazgató, igazgatóhelyettes stb.).
2.3. A „Szervezet strukturális egysége” (a Szabályzat szövegében szerkezeti egységként rövidítve) a szervezet által a szervezet önálló funkcióval, feladattal és felelősséggel rendelkező része számára létrehozott vezető testület.
2.4. „Strukturális egység vezetője” az a személy, aki a szervezet vezetőjével munkaszerződést (szerződést) kötött, vagy az általa valamely strukturális egység tevékenységének irányítására (vezető, művezető, vezető stb.) nevezett ki, valamint képviselők.
2.5. A „vezetői személyzet és szakemberek” a szervezet tevékenységéhez adminisztratív és technológiai támogatást nyújtó alkalmazottak kategóriája.
2.6. Az „operatív személyzet” azon munkavállalók kategóriája, akik közvetlenül befolyásolják az erőművek ellenőrzését, és műszakban végzik az erőművek irányítását és karbantartását.
2.7. Az „üzemi vezetők” a hozzájuk rendelt objektumok (energiarendszer, erőművek, hálózatok, létesítmény) és a nekik alárendelt állományban az operatív személyzet körébe tartozó alkalmazottak kategóriája.
2.8. Az „üzemi és javító személyzet” a javítószemélyzet azon dolgozóinak kategóriája, akiknek joga van közvetlenül befolyásolni a technológiai berendezések vezérlését.
2.9. A „Javítószemélyzet” a dolgozók kategóriája műszaki karbantartás, erőművek javítása, beállítása és tesztelése.
2. Yu. „Kiegészítő személyzet” - a segédszakmákban dolgozó munkavállalók kategóriája, akik az üzemelő erőművek területén végeznek munkát.
2.11. Az „egyéb szakemberek, alkalmazottak és dolgozók” azon munkavállalók kategóriája, akik nem az üzemelő erőművek területén vannak, és nem vesznek részt azok karbantartásában.
2.12. Az „áramrendszer” egymással összekapcsolt berendezések és szerkezetek összessége, amelyeket energia előállítására vagy átalakítására, átvitelére, felhalmozására, elosztására vagy fogyasztására terveztek.
2.13. A „munkahely” a munkavégzés alatt álló munkavállalók állandó vagy ideiglenes tartózkodási helye.
2.14. A „munka a személyzettel” egy szervezet termelési tevékenységének egyik formája, amely biztosítja a személyzet szükséges szakmai képzettségi szintjének fenntartását a termelési funkciók, egy adott munkakör vagy munkacsoportok elvégzéséhez.
2.15. A „gyakornoki gyakorlat” a szakmai képzés során megszerzett munkakör vagy munkakörök elvégzéséhez szükséges készségek gyakorlati fejlesztése közvetlenül a munkahelyen.
2.16. „Duplikáció” – az erőmű irányítása vagy más munkahelyi funkciók ellátása, a tartalék képzéséért felelős személy felügyelete mellett.
2.17. A „speciális képzés” a munkavállaló képesítésének megőrzésének egyik formája a termelési folyamatok oktatási és képzési létesítmények segítségével történő szisztematikus képzésével, tudásának, készségeinek fejlesztésével, szervezeti és adminisztratív dokumentumok kidolgozásával, valamint a technológiai megsértések, tüzek és ipari esetek elhárításával. sérülések.
2.18. A „haladó képzés” a személyzet képzettségi szintjének további javításának egyik formája, amelyet szisztematikus önképzéssel, termelési és gazdasági tanulmányokkal, rövid és hosszú távú időszakos képzéssel hajtanak végre a megfelelő oktatási intézményekben.
2.19. A „tûztechnikai minimum” az alkalmazott minimális tûzvédelmi ismeretei, figyelembe véve a gyártási folyamat sajátosságait, a tüzek oltásának eszközeit és módszereit.

3.1. A szervezet vezetője köteles megszervezni a személyzettel való munkát a hatályos jogszabályok és jelen Szabályzat szerint.
3.2. A szervezet vezető beosztású alkalmazottainak és a strukturális részlegek vezetőinek jogait, kötelességeit és felelősségét az illetékes kormányzati szervek által megállapított normák és szabályok végrehajtása érdekében, ideértve a személyzettel való munkavégzéssel kapcsolatosakat is, adminisztratív dokumentumok határozzák meg.
3.3. A személyzet egyéb kategóriái, ideértve a munkavállalókat is, jogaikat, kötelességeiket és felelősségüket a hatályos jogszabályoknak megfelelő munka- és termelési utasítások, valamint munkavédelmi utasítások szerint gyakorolják.
3.4. Az egyes szervezetekben a személyzettel való munkavégzést a parancsegység elve alapján kell végezni.
A személyzettel való munkavégzésért a szervezet vezetője vagy a szervezet vezetői közül egy tisztségviselő felelős, akire a szervezet vezetője ezt a funkciót és jogokat átruházza.
Ha a szervezet vezetője a személyzettel való munkavégzéssel kapcsolatos jogait és feladatait a vezetőség alkalmazottai közül egy tisztségviselőre ruházza át, minden, a jelen szabályzattal összhangban hozott döntést ez a tisztviselő hozhat.
3.5. A jelen Szabályzatban foglaltak betartásának ellenőrzését az Állami Energiafelügyeleti hatóság látja el.

4.1. A személyzettel végzett munka az egyik fő irány a szervezet és strukturális részlegeinek tevékenységében.
4.2. A személyzettel való munkavégzés során figyelembe kell venni a munkahely sajátosságait, a szervizelt berendezések összetettségét, fontosságát, a munkavállaló szakmai felkészültségét.
4.3. A tulajdonos munkavédelmi normák és szabályok, műszaki üzemeltetési szabályok (továbbiakban PTE), tűzvédelmi szabályok (továbbiakban PPB) és egyéb szabályok és előírások ismeretének kezdeti és időszakos tesztelése a jelen rendelkezésekben meghatározott módon történik. Szabályok és állami felügyeleti hatóságok azokban az esetekben, amikor közvetlenül a munkahelyeken és a termelési telephelyeken vállalja a munka közvetlen irányítását és végzését.
4.4. Az újonnan kinevezett vezetők, ügyvezetők és szakemberek tudásának tesztelésére legkésőbb a kinevezést követő egy hónapon belül kerül sor.
Ezzel egyidejűleg a munkavédelmi normák és szabályok, a műszaki üzemeltetési, tűzvédelmi és egyéb állami normák, valamint az újonnan kinevezett üzemvezetők, főigazgatók (igazgatók), főmérnökök, vezérigazgató-helyettesek (igazgatók) ismeretének tesztelése. ) az energiatermelő és szállító szervezetek, valamint az ezen kategóriájú személyek tudásának időszakos tesztelését, akik közvetlen irányítást vállalnak és közvetlenül a munkahelyeken és termelési helyeken végeznek munkát, az Oroszországi Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztérium bizottsága végzi. .
4.5. Kötelező munkaformák különböző kategóriájú munkavállalókkal.
4.5.1. A szervezet vezető beosztású munkatársaival: bemutatkozó munkavédelmi tájékoztató;
a Gosenergonadzor szabályok, munkavédelmi szabványok, műszaki üzemeltetési szabályok, tűzbiztonsági és egyéb állami normák és előírások ismereteinek tesztelése;

4.5.2. A szerkezeti egység vezetőjével: bemutatkozó és célirányos munkavédelmi tájékoztató; az Állami Energiafelügyeleti szervek által végzett ismeretek tesztelése a szabályokról és előírásokról
munkavédelmi, műszaki üzemeltetési szabályok, tűzbiztonsági és egyéb kormányzati szabványok és előírások;
szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.
4.5.3. Vezető személyzettel és szakemberekkel: bevezető és célirányos eligazítás a munkavédelemről; szabályok, munkavédelmi előírások, műszaki üzemeltetési szabályok és egyéb kormányzati előírások ismeretének tesztelése;
tűztechnikai minimum;
szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.
4.5.4. Az üzemeltetési vezetőkkel, az üzemeltető és karbantartó személyzettel:



megkettőzés;
speciális képzés;
vészhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatok ellenőrzése;
szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.
4.5.5. Karbantartó személyzettel:
bevezető, elsődleges munkahelyi, ismételt, előre nem tervezett és célzott munkavédelmi, valamint tűzvédelmi tájékoztatók;
új pozícióra vagy szakmára való képzés munkahelyi képzéssel (gyakornoki);
szabályok, munkavédelmi előírások, műszaki üzemeltetési szabályok, tűzbiztonsági és egyéb kormányzati normák és előírások ismeretének tesztelése;
szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.
4.5.6. Kisegítő személyzettel:
bevezető, elsődleges munkahelyi, ismételt, nem tervezett és célzott munkavédelmi tájékoztatók; a munkavédelmi szabályok és szabványok ismeretének tesztelése; tűztechnikai minimum;
szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.
4.5.7. Más szakemberekkel, alkalmazottakkal és dolgozókkal: bevezető és célzott munkavédelmi tájékoztatók; tűztechnikai minimum;
szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.
4.6. A szervezetek vezető beosztású alkalmazottaival, a strukturális részlegek vezetőivel, a vezetőség tagjaival és a szakemberekkel való megállapodás megkötésekor a szervezet vezetőjének meg kell ismernie ezt a munkavállalói kategóriát:
a munkakörülmények állapotával és a termelési helyzettel a rábízott szervezet munkaterületén;
a munkavállalók veszélyes és káros termelési tényezőknek való kitettség elleni védelmét szolgáló eszközök állapotával;
ipari sérülésekkel és foglalkozási megbetegedésekkel;
a szükséges munkavédelmi intézkedésekkel, valamint a munkavédelmi útmutatókkal és munkaköri kötelezettségekkel.
4.7. A szakmákat (beosztásokat) kombináló személyekkel végzett munka teljes egészében fő és kombinált szakmáik (beosztásaik) szerint történik.
4.8. Az állami felügyeleti hatóságok és más osztályok által felügyelt létesítményeket kiszolgáló vagy munkát végző alkalmazottak képzésen, tanúsításon, tudásvizsgálaton és szakmai gyakorlaton vesznek részt az e hatóságok által jóváhagyott szabályzat követelményeinek megfelelően.
4.9. A szervezet vezetője a törvénynek megfelelően köteles megszervezni a szervezet káros anyagokkal, veszélyes és kedvezőtlen termelési tényezőkkel foglalkozó munkavállalóinak előzetes (foglalkoztatása esetén) és időszakos (munkavégzés közben) orvosi vizsgálatát.
A káros termelési tényezők és munkák listáját, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek, és ezek lefolytatásának eljárását az illetékes szövetségi szervek rendeletei határozzák meg.
4.10. A szervezet vezetője a jogszabályoknak megfelelően nem engedheti meg munkaköri feladataik ellátását olyan munkavállalóknak, akik nem vettek részt képzésen, betanításon, gyakorlaton, munkavédelmi ismeretvizsgálaton, kötelező orvosi vizsgálaton, valamint orvosi vizsgálaton. ellenjavallatok.
4.11. Az építés alatt álló, bővítendő, rekonstrukciós és műszaki felújítás alatt álló létesítmények szakembereinek és dolgozóinak képzését az üzembe helyezés időpontja előtt el kell végezni. A képzés, az elméleti és gyakorlati képzés (ideértve a gyakorlatot a meglévő erőművekben) időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni a létesítmény üzembe helyezett berendezéseinek üzembe helyezésében való részvételt.

5.1. Minden szervezetben a jogszabályoknak és a jelen Szabályzatnak megfelelően ki kell dolgozni az Állami Energiafelügyelettel egyeztetett és a szervezet vezetőjének jóváhagyott eljárást a személyzettel végzett munkavégzésre. Szükség esetén össze kell hangolni más állami felügyeleti és ellenőrző szervekkel is, amelyek szabályai és előírásai a villamosenergia-ipari szervezetekre vonatkoznak.
5.2. A megkívánt szakmai képzettségi szint biztosítása érdekében minden szervezetnek speciális oktatási intézményt kell működtetnie (képzőközpont, képzőközpont (pont) stb.).
A személyzet képzésére szolgáló létesítményeket gyakorlóterekkel, tantermekkel, műhelyekkel, laboratóriumokkal, oktatási és képzési technikai eszközökkel, személyzettel kell felszerelni, és magasan képzett szakembereket kell vonzani a tanításhoz.
5.3. Minden szervezetnek létre kell hoznia egy műszaki könyvtárat, és lehetőséget kell biztosítania a munkatársaknak a szervezet profiljához kapcsolódó tankönyvek, oktatási segédanyagok és egyéb szakirodalom, valamint szabályozási és műszaki dokumentumok használatára.
5.4. Minden szervezetben biztonsági irodát és műszaki irodát kell kialakítani a szabványos előírásoknak megfelelően.
5.5. Azokban a kis szervezetekben, ahol az anyagi és technikai képzési és termelési bázis létrehozása nehézkes, megengedett a személyzet szakmai képzettségi szintjének javítására irányuló munka elvégzése egy másik energetikai szervezettel, amely ilyen bázissal rendelkezik.

6.1. Szakmai végzettséggel rendelkezők új pozícióra képezhetik magukat, illetve az energetikai létesítmények menedzsmentjében megfelelő munkatapasztalattal is.
6.2. A megfelelő szakmai végzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező, újonnan felvett és új munkakörbe áthelyezett munkavállalóknak az ágazat jelenlegi képzési formája szerint kell képzésben részt venniük.
6.3. Az új pozíció betöltésére a személyzet képzése a szervezet vezetője által jóváhagyott tervek és programok szerint történik.
A képzési programoknak a személyzet kategóriájától függően figyelembe kell venni a szakaszban meghatározott követelményeket. 4. §-a, valamint az állami felügyeleti hatóságok követelményei.
6.4. Az operatív vezetők képzési programjának biztosítania kell szakmai gyakorlatukat, tudásfelmérést (a továbbiakban: tesztelés), megkettőzést, rövid távú önálló munkavégzést a létesítmények munkahelyein, beleértve:
az Egységes Villamosenergia-rendszer (továbbiakban EES) és az Egységes Villamosenergia-rendszer (továbbiakban EES) ügyeletes diszpécsere - gyakorlat hőerőmű (a továbbiakban: TPP) műszakvezetői munkahelyén. ), atomerőmű (a továbbiakban: Atomerőmű), vízierőmű (a továbbiakban: vízierőmű) és energiarendszer diszpécsere;
energetikai rendszer ügyeletes diszpécsere - műszakvezetői gyakorlat hőerőműben, atomerőműben, vízerőműben, villamos hálózati vállalkozás (a továbbiakban ÁFSZ), hőhálózati vállalkozás (a továbbiakban: PTS) ügyeletes diszpécsereként ), egy adott energiarendszer legmagasabb feszültségosztályú alállomása;
ÁFSZ ügyeletes diszpécsere - szakmai gyakorlat, igazolás és sokszorosítás bázisállomási ügyeletes, elektromos hálózati körzet (a továbbiakban: RES) diszpécsere munkakörben, valamint valamelyik operatív terepcsoportban (továbbiakban OVB);
Elosztói ügyelet diszpécser – szakmai gyakorlat, tesztelés és sokszorosítás alapalállomási ügyeletvezetői munkakörben. Ha az elosztó zónában nincs állandó szolgálatot teljesítő, gyakorlati, igazolási és sokszorosító személyzettel rendelkező alállomás az OVB-ben;
PTS ügyeletes diszpécser – beosztott hőforrás műszakvezetői (ügyeletes) gyakorlat és önálló munkavégzés ügyeletes mérnökként (ügyeletesként) valamelyik hőhálózati körzetben;
hőhálózati körzet ügyeletes mérnök - önálló munkavégzés központ ügyeletes kezelői szakmában és gyakorlat a vészhelyzeti mentőszolgálat vezető operatív személyeként;
erőmű műszakvezetője - önálló munkavégzés villamos műhely műszakvezetőjeként; termikus műhelyek (kazán, turbina vagy kazán-turbina) műszakvezetői munkakörben gyakorlat, igazolás és sokszorosítás, valamint egyéb technológiai műhelyek műszakvezetői gyakorlata;
az elektromos műhely műszakvezetője - önálló munkavégzés az erőmű elektromos berendezéseinek szervizelésére szolgáló vezető villanyszerelő és az erőmű fő vezérlőpultjának villanyszerelőjének munkahelyein;
az erőmű kazánműhelyének műszakvezetője - önálló munkavégzés a kazánkezelő munkahelyén; kazánberendezés sofőr (vezető sofőr) szakmában gyakorlat, tesztelés és sokszorosítás;
erőművi turbinaműhely műszakvezetője - önálló munkavégzés gőzturbina kezelő munkahelyén; gőzturbina gépész (vezető gépész) vagy kazánberendezés gépész (vezető gépész) szakmában gyakorlat, tesztelés és sokszorosítás;
keresztrácsos erőmű kazán-turbina műhelyének műszakvezetője - önálló munkavégzés a kazánok és résturbinák központi vezérlőpultjának kezelőjének munkahelyén; kazánberendezés, turbina részleg vagy kazán-turbina műhely vezető gépészeinek szakmai gyakorlata, igazolása és sokszorosítása;
blokkerőmű kazán-turbinás műhelyének műszakvezetője - önálló munkavégzés a blokkvezérlő rendszer kezelőjének munkahelyén (kazán, turbina); vezető erőmű-kezelői szakma gyakorlata, igazolása és megkettőzése;
üzemanyag- és szállítóműhely műszakvezetője - gépkocsi dömpervezető, ügyeleti vezérlőpult és automata üzemanyag-ellátó szerelő (üzemanyag-ellátó sofőr) szakmai gyakorlat, igazoltatás, szakma megkettőzése;

Az energiaipari vállalkozások nagyon összetett iparágak, ezért különös figyelmet fordítanak az ilyen körülmények között dolgozni kész emberekkel való munkavégzésre. Az energiaszektorban a személyzettel végzett munka a munkavállalók egészségének gondozásának elvén alapul. Ennek az elvnek a megvalósítására szabályokat dolgoztak ki és dolgoztak ki, amelyek az állami előírásokon alapulnak.

Az ipar ugyanis olyan berendezéseket használ, amelyek veszélyesek a dolgozók életére. Ezért a szabályok a fő dokumentum az energetikai szervezetek számára, amelyek:

• berendezés telepítése)
• irányítani a munkáját)
• vállalati épületek karbantartása)
• a villamosenergia-ipari vállalkozás egyéb munkái.

A berendezésnek tökéletesen kell működnie, hogy ne jelentsen veszélyt az emberre. Ezt a berendezést szakembernek kell megfelelően és szakszerűen üzemeltetnie. És ehhez a szabályoknak megfelelően kell eljárnia, át kell mennie a komplex gyártás és a veszélyes berendezések összes szükséges szakaszán.

A szabályok segítik a szervezetet:

• kommunikálni az emberekkel)
• javítja a dolgozók termelési készségeit.

Hogyan kell emberekkel dolgozni

Bármely vállalkozás vezetője fontos szerepet játszik az energiaszektorban dolgozó személyzettel való együttműködésben. A szabályok és a modern törvények segítenek ebben a funkcióban. Minden termelésben részt vevő személy rendelkezik:

• jogok)
• felelősség)
• felelősség.

Az ilyen iparágakban a fő elv a parancsegység, vagyis az alkalmazott tudja, hogy csak egy igazgató van, és neki teljes mértékben engedelmeskednie kell.

Minden dolgozó különféle utasítások szerint végzi termelési tevékenységét:

• hivatalos
• Termelés,
• munkavédelmi utasításokat.

A szabályok betartásának ellenőrzését az állami energiafelügyelet látja el.

Az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatási rendszerének energetikai szervezeteinek személyzetével való munka sajátosságai

Az ilyen jellegű szervezetekben a következőket határozzák meg egy alkalmazott számára:

• annak a helynek a sajátos jellemzői, ahol dolgozik)
• az eszköz jellege)
• felkészülés a szakmai munkára.

Az igazgató terveket dolgoz ki az alkalmazottakkal való együttműködésre. Ígéretesek és aktuálisak. A következő területeken végzett munkát tükrözik:

1. Munkavállalók képzése.
2. Munkavállalók átképzése új szakmákban.
3. Képzés fokozottan veszélyes szakmákban.
4. Tudáspróba.
5. Képzések és utasítások.
6. Szakmai ügyességi versenyek.
7. A személyzet orvosi vizsgálata.
8. Kiképzés.

Különös figyelmet fordítanak a tűzbiztonságra. A munkavállaló az engedélyezett eljárásrendnek megfelelően rendszeresen tűzvédelmi oktatáson vesz részt, majd a minimumot teljesíti.

Ha egy készüléket vagy gyártást éppen üzembe helyezik, az alkalmazottak a napi munka megkezdése előtt 30 nappal a szükséges képzésen és a kapott információk tanulmányozásán vesznek részt. A mastering az utasítások szerint történik.

A fejlesztés a következő szakaszokon megy keresztül:

1. Az elmélet, a technológia, a berendezések, a munkaszervezés feltételeinek tanulmányozása.
2. Praktikus munka.
3. Részvétel új felszerelések előkészítésében.

Az egyes szakaszok ideje természetesen a technika összetettségétől függ. Bármely irány fejlesztésének ellenőrzését bizottságok végzik.

Koncentráljunk a következő szakterületekre:

• Felsõ- és középvezetõk. Az ilyen munkavállalóknak bevezető munkavédelmi instrukción kell átesni, majd megszerzett tudásuk próbáját.
• Üzemeltetők és javítási képességekkel rendelkező kezelők. Belépő:

1. bevezető, elsődleges, ismételt biztonsági és munkavédelmi szabályok,
2. elsajátítani a munkahelyed,
3. a szükséges szabványok tanulmányozása,
4. sokszorosítás és különféle fajták edzés,
5. képesítéseken dolgozni.

• Javítók. Minden korábbi pont, csak sokszorosítás és képzés nélkül.
• Egyéb alacsonyan képzett munkavállalók.

Ha egy alkalmazott két különböző szakmát kombinál, akkor a vele való kommunikáció minden egyes munkakörben külön-külön és teljes mértékben történik.

Minden alkalmazott orvosi vizsgálaton esik át, amikor munkába áll, majd időközönként, ha munkatevékenysége magában foglalja:

• káros vagy mérgező anyagok)
• káros vagy veszélyes termelés)
• nehéz munkakörülmények.

Szükséges szervezési munka

Minden energiaipari vállalkozásnak van egy Eljárás nevű dokumentuma – ez az emberekkel való kapcsolattartásra szolgál. Az igazgatónak jóvá kell hagynia, és magasabb felügyeleti szervezetekkel kell jóváhagynia.

Minden energetikai vállalkozásnál van egy oktatási intézmény, például képzési központ, képzési központ vagy képzési központ. Az ilyen objektumok rendelkeznek:

• tantermek)
• Technikai felszerelés)
• szakképzett tanárokból álló személyzet.

Ha nincs oktatási intézmény, ott ott lehet képezni az alkalmazottakat, ahol van.

Az energetikai vállalkozások és a személyzetükkel való munka: képzés és ellenőrzés

A meglévő végzettséggel rendelkező munkavállalók új szakra képzésben vehetnek részt. Ehhez a következő lépéseket kell végrehajtani:

• szakmai gyakorlat)
• tudáskontroll)
• sokszorosítás)
• önálló munkavégzés.

Az operatív személyzet képzésen vesz részt. Előkészítésük időtartama a következő tényezőktől függ:

• profizmus)
• műszaki ismeretek)
• kapcsolódó szakmák készségei)
• utolsó elvégzett munka)
• az intézmény jellemzői.

Szakmai gyakorlat

Az alkalmazottak két-tizennégy műszakos képzésben vesznek részt. Ez függ az adott személy végzettségétől és szakmájától, valamint a munkatapasztalattól.

A gyakorlat végén a munkavállaló:

1. Ismeri a biztonsági szabályokat és tudja azokat alkalmazni.
2. Ismeri az összes szükséges utasítást, és tudja, hogyan kell alkalmazni azokat.
3. Elsajátította a szükséges készségeket.
4. Megtanulta helyesen használni a technológiát.

Tudáskontroll

Nagyon fontos pont az energetikai szervezetek dolgozói tudáskontrollal rendelkeznek. Sőt, lehet elsődleges vagy periodikus, az utóbbi pedig lehet rendszeres vagy rendkívüli.

Ha egy alkalmazottat először vesznek fel, vagy tudását több mint három éve nem tesztelték, akkor első ellenőrzést kell végezni. Háromévente minden alkalmazott időszakonként figyelemmel kíséri tudását. Előfordulhat azonban rendkívüli ellenőrzés, amelynek okai a következők:

• szabvány változás)
• változó minták)
• új szakma)
• munkavédelmi szabályok megsértése)
• baleset)
• a hivatali feladatok 6 hónapot meghaladó elmulasztása.

Az intézmény jóváhagyott ütemtervekkel rendelkezik, amelyek alapján a dolgozók tudását ellenőrzik. Minden beosztottnak ismernie kell ezeket az ütemterveket.

A tudást egy öt fős bizottság ellenőrzi, amely különböző szintű lehet. Nagyon fontos azonban, hogy a tudásellenőrzés minden dolgozónál egyénileg történjen. Az eredményeket a jegyzőkönyvben dokumentáljuk.

Ha egy személy tudását nem kielégítőnek értékelik, a munkavállaló ismét megpróbálja átmenni a vizsgán. A második kudarc után az elbocsátás kérdését megoldják a munkavállalóval.

Másolás

Az önálló munka megkezdése előtt az alkalmazottak több napot (2-12) töltenek a sokszorosítással. Az időtartam az adott munkavállaló tapasztalatától és végzettségétől függ. A szinkronizálás során mindenféle próbát végrehajtanak - számukat a program határozza meg. Ez a folyamat segít levonni a következtetést a szakember szakmai alkalmasságáról.

Ezután a gyakorlati valóságban kell tesztelni tudását. Ezért több tesztet is végeznek a gyártás során tapasztaltakhoz közeli körülmények között. A munkás megmutatja az övét gyakorlati lehetőségeket hogyan tudja megvédeni magát vészhelyzetekben.

Önálló tevékenység

Mindezen szükséges eljárások után a munka önmagában kezdődik. Nem megengedett, hogy a szakembernek orvosi ellenjavallata legyen.

Csak az összes szabály szigorú betartása fogja megőrizni az emberek életét és egészségét, valamint az energetikai szervezetek zavartalan működését.

Az Orosz Föderáció villamosenergia-szervezeteiben dolgozó személyzettel való munkavégzés szabályainak jóváhagyásáról

Annak érdekében, hogy az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinél dolgozó személyzettel való munkavégzés szabályait az Oroszországi Föderáció Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztériumának 1995. augusztus 1-i 166. számú rendelete hagyta jóvá és az orosz igazságügyi minisztérium nyilvántartásba vette 1995. szeptember 11., lajstromszám: 947, az 1999. július 17-i 181-FZ „A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban” szövetségi törvénnyel és az Orosz Föderáció kormányának augusztusi rendeletével összhangban 12, 1998 No. 938 „Az állami energiafelügyeletről az Orosz Föderációban” Elrendelem:

1. Hagyja jóvá az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinek személyzetével való munkavégzés szabályait.

2. Az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinek személyzetével való munkavégzés szabályai, amelyeket az Oroszországi Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztérium 1995. augusztus 1-jei 166. számú rendelete hagyott jóvá, és az orosz igazságügyi minisztérium szeptember 11-én bejegyezte. , 1995, lajstromszám: 947, érvénytelennek minősülnek.

3. Nyújtsa be az Állami Energiafelügyeleti és Energiatakarékossági Minisztériumhoz (B.P. Varnavsky) az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinek személyzetével való munkavégzés szabályait az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumánál történő állami nyilvántartásba vétel céljából.

miniszter V. I. Kaljuzsnij

Nyilvántartási szám: 2150

Szabályok
dolgozni az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinek személyzetével

1. Bemutatkozás 2. Kifejezések és meghatározások 4. Általános rendelkezések 5. Szervezeti követelmények 7. Szakmai gyakorlat 9. Másolás 10. Önálló munkavégzés engedélyezése 11. Munkavédelmi tájékoztatók 12. Veszélyhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatok irányítása 13. Speciális képzés 14. Haladó képzés N 1. függelék Tudásvizsgálati protokoll 2. számú melléklet Szabványok, szabályok, utasítások ismeretének tesztelésére szolgáló napló űrlap 3. számú melléklet Villamosenergia-ipari szervezet alkalmazottja norma- és szabályismereti ismeretének bizonyítványáról szóló szabályzat 3. sz. 4. számú melléklet A bevezető tájékoztató kérdések mintalistája 5. számú melléklet Bevezető tájékoztató napló űrlap 6. számú melléklet A munkahelyi alapképzés alapvető kérdéseinek hozzávetőleges listája 7. számú melléklet Munkahelyi oktatási napló nyomtatvány

1. Bemutatkozás

1.1. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai alapján és azokkal összhangban dolgozták ki, figyelembe véve a villamosenergia-ipar társadalmi jelentőségét, berendezéseinek és berendezéseinek potenciális veszélyét a kezelőszemélyzet számára. Figyelembe veszik a meglévő normák, szabályok, állami szabványok és egyéb szabályozási dokumentumok követelményeit.

1.2. A jelen Szabályzat irányadó dokumentum a vállalkozások, szervezetek és intézmények (a továbbiakban: szervezet) tulajdonosi formától és szakosztályi hovatartozástól függetlenül a tervezést, üzemeltetést, javítást, beállítást, tesztelést, szervezést és ellenőrzést végző személyzet számára. a villamosenergia-ipar részét képező berendezések, épületek, építmények üzemeltetése, a termelés, valamint az egyéb munkát végzők működő villamos energia létesítmény körülményei között.

A szabályokat minden olyan szervezet betarthatja, amely elektromos és fűtési személyzetet alkalmaz. A jelen Szabályzat alkalmazását a szervezetben végzéssel vagy rendelettel kell meghatározni.

1.3. A személyzettel végzett munka megszervezésekor az „Orosz Föderációban a munkahelyi biztonság és egészségvédelem alapjairól” szóló szövetségi törvénnyel összhangban az állami politika elvéből kell kiindulni a munkavállalók életének és egészségének elsőbbségének elismerésére és biztosítására vonatkozóan. a termelési tevékenységek eredményeire.

1.4. A Szabályzat meghatározza a szervezetek tevékenységének formáira és tartalmára vonatkozó követelményeket, amelyek biztosítják és folyamatosan figyelemmel kísérik a munkavállalók felkészültségét a rájuk bízott feladatok ellátására, valamint képzettségük folyamatos fejlesztését.

1.5. A jelen Szabályzat követelményeit a villamosenergia-ipari szervezetekben hatályos utasításoknak és szabályzatoknak, valamint szervezeti és adminisztratív dokumentumoknak kell tartalmazniuk.

2. Kifejezések és meghatározások

2.1. "A szervezet vezetője"- a szervezet tulajdoni formájától függetlenül a szervezet közvetlen irányítását gyakorló személy (a továbbiakban: a Szabályzat szövegében - a szervezet vezetője), aki meghatalmazás nélkül jogosult a szervezet nevében cselekményeket végrehajtani. szervezet, hogy képviselje érdekeit bármely hatóságnál, beleértve az igazságszolgáltatást is.

A szervezet vagyonának tulajdonosa, aki közvetlenül közvetlenül irányítja szervezetét, a „szervezet vezetője” kategóriába tartozik.

2.2. "A szervezet alkalmazottainak irányítása"- az előírt módon szervezeti vezető-helyettesnek kinevezett személyek, bizonyos adminisztratív funkciókkal és munkaterületekkel (főmérnök, elnökhelyettes, műszaki igazgató, igazgatóhelyettes stb.).

2.3. "A szervezet strukturális egysége"(a Szabályzat szövegében „szerkezeti egységként” rövidítve) a szervezet által a szervezet önálló feladat-, feladat- és felelősségi köre számára létrehozott vezető testület.

2.4. "Strukturális egység vezetője"- az a személy, aki a szervezet vezetőjével munkaszerződést (szerződést) kötött, vagy az általa valamely szerkezeti egység tevékenységének irányítására (vezető, művezető, vezető stb.) és helyetteseivel megbízott.

2.5. "Vezető személyzet és szakemberek"- a szervezet tevékenységéhez adminisztratív és technológiai támogatást nyújtó alkalmazottak kategóriája.

2.7. "Operatív vezetők"- a hozzájuk rendelt létesítmények (energetikai rendszer, erőművek, hálózatok, létesítmény) és a nekik alárendelt állományban az operatív személyzet közül az operatív irányítást gyakorló munkavállalók kategóriája.

2.8. "Üzemeltető és javító személyzet"- a javítószemélyzet egy olyan kategóriája, amely közvetlenül befolyásolhatja a technológiai berendezések vezérlését.

2.10. "Kisegítő személyzet"- az erőművek üzemeltetésében munkát végző segédszakmák munkavállalóinak kategóriája.

2.11. "Egyéb szakemberek, alkalmazottak és dolgozók"- azon munkavállalók kategóriája, akik nem az üzemelő erőművek területén helyezkednek el, és nem vesznek részt azok karbantartásában.

2.12. "Erőmű"- energia előállítására vagy átalakítására, átvitelére, felhalmozására, elosztására vagy fogyasztására tervezett, egymással összekapcsolt berendezések és szerkezetek együttese.

2.13. "Munkahely"- a munkavállalók munkavégzés közbeni állandó vagy ideiglenes tartózkodási helye.

2.14. "Személyzetekkel való munka"- a szervezet termelési tevékenységének olyan formája, amely biztosítja a termelési feladatok, egy meghatározott munkakör vagy munkakör-csoport ellátásához a személyzet szükséges szakmai képzettségi szintjének fenntartását.

2.15. "Gyakornoki"- a szakmai képzés során megszerzett munkakör vagy munkakörök csoportjának elvégzéséhez szükséges készségek gyakorlati fejlesztése közvetlenül a munkahelyen.

2.16. "Duplikáció"- erőmű irányítása, vagy egyéb munkahelyi feladatok ellátása, a tartalék képzéséért felelős személy felügyelete mellett.

2.17. "Speciális képzés"- a munkavállaló képzettségének megőrzésének formája a termelési folyamatok irányításában oktatási és képzési létesítmények felhasználásával, tudásának, készségeinek fejlesztésével, a szervezeti és adminisztratív dokumentumok kidolgozásával, valamint a technológiai szabálysértések, tüzek és ipari sérülések szétszerelésével kapcsolatos szisztematikus képzésen keresztül.

2.18. "Kiképzés"- a személyzet képzettségi szintjének további javításának egyik formája, amelyet szisztematikus önképzéssel, termelési és gazdasági tanulmányokkal, rövid és hosszú távú időszakos képzéssel hajtanak végre az érintett oktatási intézményekben.

2.19. "Tűztechnikai minimum"- a munkavállaló minimális tudása a tűzbiztonságról, figyelembe véve a gyártási folyamat jellemzőit, a tűzoltás eszközeit és módszereit.

3. Kötelességek és felelősségek

3.1. A szervezet vezetője köteles megszervezni a személyzettel való munkát a hatályos jogszabályok és jelen Szabályzat szerint.

3.2. A szervezet vezető beosztású alkalmazottainak és a strukturális részlegek vezetőinek jogait, kötelességeit és felelősségét az illetékes kormányzati szervek által megállapított normák és szabályok végrehajtása érdekében, ideértve a személyzettel való munkavégzéssel kapcsolatosakat is, adminisztratív dokumentumok határozzák meg.

3.3. A személyzet egyéb kategóriái, ideértve a munkavállalókat is, jogaikat, kötelességeiket és felelősségüket a hatályos jogszabályoknak megfelelő munka- és termelési utasítások, valamint munkavédelmi utasítások szerint gyakorolják.

3.4. Az egyes szervezetekben a személyzettel való munkavégzést a parancsegység elve alapján kell végezni.

A személyzettel való munkavégzésért a szervezet vezetője vagy a szervezet vezetői közül egy tisztségviselő felelős, akire a szervezet vezetője ezt a funkciót és jogokat átruházza.

Ha a szervezet vezetője a személyzettel való munkavégzéssel kapcsolatos jogait és feladatait a vezetőség alkalmazottai közül egy tisztségviselőre ruházza át, minden, a jelen szabályzattal összhangban hozott döntést ez a tisztviselő hozhat.

3.5. A jelen Szabályzat követelményeinek való megfelelés feletti ellenőrzést az állami energiafelügyeleti hatóságok végzik.

4. Általános rendelkezések

4.1. A személyzettel végzett munka az egyik fő irány a szervezet és strukturális részlegeinek tevékenységében.

4.2. A személyzettel való munkavégzés során figyelembe kell venni a munkahely sajátosságait, a szervizelt berendezések összetettségét, fontosságát, a munkavállaló szakmai felkészültségét.

4.3. A tulajdonos munkavédelmi normák és szabályok, műszaki üzemeltetési szabályok (továbbiakban - PTE), tűzvédelmi szabályok (továbbiakban - FPB) és egyéb szabályok és előírások ismeretének kezdeti és időszakos tesztelése a jelen Szabályzatban és az állami felügyeletben meghatározott módon történik. hatóságoknak azokban az esetekben, amikor közvetlenül a munkahelyeken és a termelési telephelyeken vállalja a munka közvetlen irányítását és végzését.

4.4 Az újonnan kinevezett vezetők, ügyvezetők és szakemberek tudásának tesztelésére legkésőbb a kinevezést követő egy hónapon belül kerül sor.

Ezzel egyidejűleg a munkavédelmi normák és szabályok, a műszaki üzemeltetési, tűzvédelmi és egyéb állami normák, valamint az újonnan kinevezett üzemvezetők, főigazgatók (igazgatók), főmérnökök, vezérigazgató-helyettesek (igazgatók) ismeretének tesztelése. ) az energiatermelő és szállító szervezetek, valamint az ezen kategóriájú személyek tudásának időszakos tesztelését, akik közvetlen irányítást vállalnak és közvetlenül a munkahelyeken és termelési helyeken végeznek munkát, az Oroszországi Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztérium bizottsága végzi. .

4.5. Kötelező munkaformák különböző kategóriájú munkavállalókkal:

4.5.1. A szervezet vezető munkatársaival:

Munkavédelmi bevezető oktatás;

Az állami energetikai felügyeleti szervek szabályzatok, munkavédelmi szabványok, műszaki üzemeltetési szabályok, tűzvédelmi és egyéb állami normák és előírások ismeretének tesztelése;

4.5.2. A szerkezeti egység vezetőjével:

Az állami energetikai felügyeleti szervek szabályzatok, munkavédelmi szabványok, műszaki üzemeltetési szabályok, tűzvédelmi és egyéb állami normák és előírások ismeretének tesztelése;

Szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.3. Vezető személyzettel és szakemberekkel:

Bevezető és célirányos tájékoztató a munkavédelemről;

Szabályok, munkavédelmi előírások, műszaki üzemeltetési szabályok és egyéb kormányzati előírások ismeretének tesztelése;

Szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.4. Az üzemeltetési vezetőkkel, az üzemeltető és karbantartó személyzettel:

Másolás;

Speciális képzés;

Vészhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatok irányítása;

Szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.5. Karbantartó személyzettel:

Bevezető, elsődleges munkahelyi, ismételt, előre nem tervezett és célzott munkavédelmi, valamint tűzvédelmi tájékoztatók;

Képzés új pozícióra vagy szakmára munkahelyi képzéssel (gyakornoki);

Szabályok, munkavédelmi előírások, műszaki üzemeltetési szabályok, tűzbiztonsági és egyéb kormányzati normák és előírások ismeretének tesztelése;

Szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.6. Kisegítő személyzettel:

Bevezető, elsődleges munkahelyi, ismételt, nem tervezett és célzott munkavédelmi tájékoztatók;

Munkavédelmi szabályok és szabványok ismeretének tesztelése;

Tűztechnikai minimum;

Szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.5.7. Más szakemberekkel, alkalmazottakkal és dolgozókkal:

Bevezető és célirányos tájékoztatók a munkavédelemről;

Tűztechnikai minimum;

Szakmai kiegészítő oktatás a folyamatos szakmai fejlődés érdekében.

4.6. A szervezetek vezető beosztású alkalmazottaival, a strukturális részlegek vezetőivel, a vezetőség tagjaival és a szakemberekkel való megállapodás megkötésekor a szervezet vezetőjének meg kell ismernie ezt a munkavállalói kategóriát:

a munkakörülmények állapotával és a termelési helyzettel a rábízott szervezet munkaterületén;

A munkavállalók veszélyes és káros termelési tényezőknek való kitettség elleni védelmét szolgáló eszközök állapotával;

Ipari sérülésekkel és foglalkozási megbetegedésekkel;

A szükséges munkavédelmi intézkedésekkel, valamint a munkavédelmi útmutató anyagokkal és munkaköri kötelezettségekkel.

4.7. A szakmákat (beosztásokat) kombináló személyekkel végzett munka teljes egészében fő és kombinált szakmáik (beosztásaik) szerint történik.

4.8. Az állami felügyeleti hatóságok és más osztályok által felügyelt létesítményeket kiszolgáló vagy munkát végző személyek képzésen, tanúsításon, tudásvizsgálaton és szakmai gyakorlaton vesznek részt az e hatóságok által jóváhagyott szabályzat követelményeinek megfelelően.

4.9. A szervezet vezetője a törvénynek megfelelően köteles megszervezni a szervezet káros anyagokkal, veszélyes és kedvezőtlen termelési tényezőkkel foglalkozó munkavállalóinak előzetes (foglalkoztatása esetén) és időszakos (munkavégzés közben) orvosi vizsgálatát.

A káros termelési tényezők és munkák listáját, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek, és ezek lefolytatásának eljárását az illetékes szövetségi szervek rendeletei határozzák meg.

4.10. A szervezet vezetője a jogszabályoknak megfelelően nem engedélyezheti olyan munkavállalók munkaköri feladatainak ellátását, akik nem vettek részt képzésen, betanításon, gyakorlaton, munkavédelmi ismeretek ellenőrzésen, kötelező orvosi vizsgálaton, valamint egészségügyi ellenjavallat esetén. .

4.11. Az építés alatt álló, bővítendő, rekonstrukciós és műszaki felújítás alatt álló létesítmények szakembereinek és dolgozóinak képzését az üzembe helyezés időpontja előtt el kell végezni. A képzés időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni az elméleti és gyakorlati képzést (beleértve a gyakorlatot a meglévő erőművekben), a létesítmény üzembe helyezett berendezéseinek üzembe helyezésében való részvételt.

5. Szervezeti követelmények

5.1. Minden szervezetben a jogszabályoknak és a jelen Szabályzatnak megfelelően ki kell dolgozni a személyzettel való munkavégzés rendjét, amelyet az állami energetikai felügyeleti hatóságokkal egyeztetni kell, és a szervezet vezetőjének jóvá kell hagynia. Szükség esetén össze kell hangolni más állami felügyeleti és ellenőrző szervekkel is, amelyek szabályai és előírásai a villamosenergia-ipari szervezetekre vonatkoznak.

5.2. A megkívánt szakmai képzettségi szint biztosítása érdekében minden szervezetnek speciális oktatási intézményt kell működtetnie (képzőközpont, képzőközpont (pont) stb.).

A személyzet képzésére szolgáló létesítményeket gyakorlóterekkel, tantermekkel, műhelyekkel, laboratóriumokkal, oktatási és képzési technikai eszközökkel, személyzettel kell felszerelni, és magasan képzett szakembereket kell vonzani a tanításhoz.

5.3. Minden szervezetnek létre kell hoznia egy műszaki könyvtárat, és biztosítania kell a munkatársak számára a tankönyvek, oktatási segédanyagok és a szervezet profiljához kapcsolódó egyéb szakirodalom, valamint a szabályozási és műszaki dokumentumok használatának lehetőségét.

5.4. Minden szervezetben biztonsági irodát és műszaki irodát kell kialakítani a szabványos előírásoknak megfelelően.

5.5. Azokban a kis szervezetekben, ahol az anyagi és technikai képzési és termelési bázis létrehozása nehézkes, megengedett a személyzet szakmai képzettségi szintjének javítására irányuló munka elvégzése egy másik energetikai szervezettel, amely ilyen bázissal rendelkezik.

6. Képzés új pozícióra

6.1. Szakmai végzettséggel rendelkezők új pozícióra képezhetik magukat, illetve az energetikai létesítmények menedzsmentjében megfelelő munkatapasztalattal is.

6.2. A megfelelő szakmai végzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező, újonnan felvett és új munkakörbe áthelyezett személyeknek az ágazat jelenlegi képzési formájának megfelelő képzésben kell részt venniük.

6.3. Az új pozíció betöltésére a személyzet képzése a szervezet vezetője által jóváhagyott tervek és programok szerint történik.

6.4. Az operatív vezetők képzési programjának biztosítania kell szakmai gyakorlatukat, tudásfelmérést (a továbbiakban: tesztelés), megkettőzést, rövid távú önálló munkavégzést a létesítmények munkahelyein, beleértve:

Az egységes villamosenergia-rendszer (továbbiakban - EES) és az egységes villamosenergia-rendszer (továbbiakban - EES) ügyeletes diszpécsere - gyakorlat hőerőmű (a továbbiakban - TPP), atomerőmű (a továbbiakban - Atomerőmű) műszakvezetőinek munkahelyén ), hidraulikus erőmű (a továbbiakban - vízerőmű) és energiarendszer diszpécsere;

Energetikai rendszer ügyeletes diszpécsere - műszakvezetői gyakorlat hőerőműben, atomerőműben, vízerőműben, villamos hálózati vállalkozás (továbbiakban ÁFSZ), hőhálózati vállalkozás (a továbbiakban: PTS) ügyeletes diszpécsereként. ), egy adott energiarendszer legmagasabb feszültségosztályú alállomása;

ÁFSZ ügyeleti diszpécser - bázisállomási ügyeletes, villamos hálózati körzeti diszpécser (továbbiakban RES) és valamelyik operatív helyszíni csoportban (továbbiakban OVB) végzett gyakorlat, igazolás és sokszorosítás;

RES ügyelet diszpécser - szakmai gyakorlat, igazolás és sokszorosítás alapalállomási ügyelet vezetői munkakörben. Ha az elosztó zónában nincs állandó szolgálatot teljesítő, gyakorlati, igazolási és sokszorosító személyzettel rendelkező alállomás az OVB-ben;

PTS ügyeletes diszpécser - beosztott hőforrás műszakvezetője (ügyeletes) gyakorlat és önálló munkavégzés ügyeletes mérnökként (ügyeletesként) a fűtési hálózat valamelyik körzetében;

Hőhálózati körzet ügyeletes mérnök - önálló munkavégzés központ ügyeletes kezelői szakmában és gyakorlat a vészhelyzeti helyreállítási szolgálat vezető operatív személyeként;

Erőmű műszakvezetője - önálló munkavégzés elektromos műhely műszakvezetői munkakörében; termikus műhelyek (kazán, turbina vagy kazán-turbina) műszakvezetői munkakörben gyakorlat, igazolás és sokszorosítás, valamint egyéb technológiai műhelyek műszakvezetői gyakorlata;

Villamos műhely műszakfelügyelője - önálló munkavégzés az erőmű villamos berendezéseinek szervizelését végző vezető villanyszerelő és az erőmű fővezérlő panel villanyszerelő munkahelyein;

Erőműi kazánműhely műszakvezetője - önálló munkavégzés a kazánkezelő munkahelyén; kazánberendezés sofőr (vezető sofőr) szakmában gyakorlat, tesztelés és sokszorosítás;

Erőművi turbinaműhely műszakvezetője - önálló munkavégzés gőzturbina kezelő munkahelyén; gőzturbina gépész (vezető gépész) vagy kazánberendezés gépész (vezető gépész) szakmában gyakorlat, tesztelés és sokszorosítás;

Keresztmerevítős erőmű kazán-turbina műhelyének műszakvezetője - önálló munkavégzés a kazánok és gőzturbinák központi vezérlőpultja kezelőjének munkahelyén; kazánberendezés, turbina részleg vagy kazán-turbina műhely vezető gépészeinek szakmai gyakorlata, igazolása és sokszorosítása;

Blokkerőmű kazán-turbinás műhelyének műszakvezetője - önálló munkavégzés a blokkegység vezérlőrendszer (kazán, turbina) kezelőjének munkahelyén; vezető erőmű-kezelői szakma gyakorlata, igazolása és megkettőzése;

Üzemanyag-szállító műhely műszakvezetője - gépkocsi dömpervezető, ügyeleti vezérlőpult és automata üzemanyag-ellátó szerelő (üzemanyag-ellátó sofőr) szakmai gyakorlat, igazolás és szakma megkettőzése;

Termikus automatizálási műhely műszakvezetője - gőzturbina-kezelő, kazánkezelő, erőgép-kezelő munkahelyén gyakorlat és önálló munkavégzés valamelyik munkahelyen villanyszerelőként az erőmű automatizálási és mérőműszereinek szervizeléséhez;

Vegyészeti műhely műszakvezetője - önálló munkavégzés a laboráns munkahelyén expressz laboratóriumban; erőművi víztisztító üzem üzemeltetői szakmában gyakorlat, igazolás és sokszorosítás, valamint kazán- és turbinaműhelyben vagy kazán-turbinaműhelyben műszakfelügyelői munkahelyi gyakorlat.

A fűtőműhelyek műszakfelügyelői az erőművek villamos berendezéseinek szervizelésével kapcsolatos munka mennyiségétől függően villanyszerelő (vezető villanyszerelő) munkahelyén gyakorlaton, tudásvizsgálaton és sokszorosításon vesznek részt elektromos biztonsági csoport kijelölésével.

6.5. A felsorolt ​​operatív dolgozók képzése egyedi programok szerint történik.

Az egyes képzési szakaszok szükségességét és időtartamát a szakmai végzettség, a műszaki ismeretek, a kapcsolódó munkakörökben szerzett gyakorlati tapasztalatok, az új pozícióra való képzésbe való felvétel előtt betöltött pozíció és az objektum műszaki összetettségének figyelembevételével határozzák meg.

Jegyzet. Az operatív vezetői beosztások és a szakmák (továbbiakban) megnevezése a villamosenergia-iparban 2000. 01. 01-től fennálló vezetési struktúrának megfelelően került megadásra Amennyiben a tulajdonos megváltoztatja a felsorolt ​​beosztások elnevezését, a meghatározott követelményeknek kell megfelelni. analógia útján kell alkalmazni.

7. Szakmai gyakorlat

7.1. A gyakorlat a Szabályzat 4. pontjában meghatározott személyi kategóriájú, felelős oktató felügyelete mellett történik.

7.2. A gyakorlat az egyes pozíciókra és munkahelyekre kidolgozott és az előírt módon jóváhagyott programok szerint történik. A szakmai gyakorlat időtartama 2-14 műszak legyen.

Jegyzet. A szervezet vagy részleg vezetője felmentheti a szakmai gyakorlat alól azt a munkavállalót, aki szakterületén legalább 3 éves gyakorlattal rendelkezik, és egyik műhelyből a másikba költözik, ha ezt a munkája jellege és az a berendezés típusa, amelyen korábban dolgozott. nem változtat.

7.3. A szakmai gyakorlatra való felvételt a szervezet vagy a szervezeti egység vezetőjének adminisztratív okirata (parancs, utasítás) formálja. A dokumentum tartalmazza a szakmai gyakorlat naptári időpontjait és a lebonyolításáért felelős személyek nevét.

7.4. A szakmai gyakorlat időtartamát a hallgató szakmai végzettségétől, munkatapasztalatától és szakmájától (beosztásától) függően egyénileg határozzák meg.

7.5. A szakmai gyakorlat során a munkavállaló köteles:

Ismerje meg a PTE-t, a biztonsági szabályokat (a továbbiakban: PSR), a PPB-t és gyakorlati alkalmazásukat a munkahelyen;

Tanulmányi diagramok, gyártási utasítások és munkavédelmi utasítások, melyek ismerete adott munkakörben (szakmában) történő munkavégzéshez kötelező;

Gyakorold az egyértelmű tájékozódást a munkahelyén;

Elsajátítja a szükséges gyakorlati készségeket a termelési műveletek végrehajtásához;

Tanulmányozza a szervizelt berendezések problémamentes, biztonságos és gazdaságos működésének technikáit és feltételeit.

8. Normák és szabályok ismeretének tesztelése

8.1. Az erőművek részét képező berendezések, épületek és építmények tervezésével, üzemeltetésével, javításával, rekonstrukciójával, beállításával, tesztelésével, valamint állapotának ellenőrzésével kapcsolatos munkákat olyan személyek végezhetik, akik az adott iparágban képzett és tesztelték tudásukat. normák és rendeletek, állami felügyeleti hatóságok és más olyan osztályok, amelyek szabályai és előírásai a villamosenergia-iparra vonatkoznak.

8.2. A személyzet képzésének és tudásvizsgálatának rendjét a szervezet vezetője határozza meg, figyelembe véve a jelen szabályzat követelményeit.

8.3. Tudásvizsgálat tárgyát képezik a következők:

Szervezetek vezető alkalmazottai és strukturális részlegek vezetői, vezetői személyzet és szakemberek;

A munkavállalókra, azokra a szakmákra és munkakörökre, amelyekben foglalkoztatják őket, további (fokozott) biztonsági követelmények vonatkoznak;

Jegyzet. Más szakmák és munkatípusok esetében a munkavállalók képzése és tudásának tesztelése a GOST 12.0.004-90 "Munkavédelmi képzés szervezése. Általános rendelkezések" szerint történik.

Oktatási intézmények tanárai, akik az energetikai létesítmények kiszolgálására képzik ki a személyzetet;

Az ingatlantulajdonosok vagy meghatalmazott képviselőik közvetlenül a munkahelyeken és a termelési telephelyeken a munka szervezésével, irányításával és lebonyolításával összefüggő gazdasági irányítási jogra.

8.4. Az állami energiafelügyeleti szervek alkalmazottainak, valamint a tevékenységüket a Gosenergonadzor által ellenőrzött létesítményekben végző személyeknek a tudásvizsgálatát és az önálló munkába való felvételét a Gosenergonadzor követelményeinek megfelelően végzik.

8.5. Az alkalmazottak tudásának tesztelése elsődleges és időszakos (rendszeres és rendkívüli) kategóriába sorolható.

Az alapismereti tesztet azon munkavállalók számára kell elvégezni, akik először léptek be erőmű-karbantartással kapcsolatos munkakörbe, vagy ha a tudásfelmérés 3 évnél hosszabb szünetet tart.

Az alkalmazottak minden kategóriájának következő tudáspróbáját legalább 3 évente egyszer elvégzik.

Ahol:

Az üzemeltetési vezetők, az üzemeltetői és javítószemélyzet vezetői, az adminisztratív és műszaki személyzet, akik közvetlenül szervezik az elektromos berendezésekben végzett munkát vagy jogosultak operatív tárgyalásokra, valamint a beállítási munkákat, megelőző vizsgálatokat végző szakemberek legalább évente egyszer;

A 8.3. pontban meghatározott munkavállalók, legalább évente egyszer.

8.6. Rendkívüli tudásfelmérés az előző vizsga időpontjától függetlenül történik:

Amikor új vagy felülvizsgált szabályokat és előírásokat vezetnek be a szervezetbe;

Új berendezések telepítésekor, a fő elektromos és technológiai áramkörök rekonstrukciója vagy cseréjekor (a rendkívüli ellenőrzés szükségességét ebben az esetben a szervezet vezetője határozza meg);

Más munkakörbe történő beosztáskor vagy áthelyezéskor, ha az új feladatok további ismereteket igényelnek a szabályokról és előírásokról;

Ha a munkavállalók megsértik a munkavédelmi előírásokat;

Az állami felügyeleti hatóságok kérésére a szövetségi munkaügyi felügyelőség;

Az emberrel történt baleseteket vagy az energetikai létesítmény működésében bekövetkezett zavarokat vizsgáló bizottságok következtetései szerint;

Ha ebben a pozícióban több mint 6 hónapig szünet van a munkában.

A rendkívüli ellenőrzéshez szükséges ismeretek körét és lefolytatásának időpontját a szervezet vezetője határozza meg a jelen Szabályzat követelményeinek figyelembevételével.

Az állami felügyeleti és ellenőrző hatóságok felkérésére, valamint balesetek, incidensek és balesetek után lefolytatott rendkívüli ellenőrzés nem szünteti meg a következő ütemezett ellenőrzés időpontját.

A hatályos szabályok módosítása, kiegészítése esetén soron kívüli ellenőrzésre nem kerül sor, hanem a Munkahelyi Utasítási Nyilvántartásba bejegyzett munkavállalók figyelmébe ajánljuk.

8.7. A szervezet vezetőjének beosztásonként (szakmánként) meg kell határoznia a szabályok és előírások ismereteinek tesztelésének körét.

Az ismeretek mennyiségének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló munkaköri feladatait és az adott munkakörben (szakmában) végzett termelő tevékenység jellegét, valamint azon szabályozó dokumentumok követelményeit, amelyek rendelkezésre bocsátását és betartását a Ptk. munkaköri feladatait.

A munkavédelmi ismeretek körét minden munkavállalói kategória esetében a munkavédelmi utasítások határozzák meg.

8.8. A szervezetben a tudásvizsgálatot jóváhagyott naptári ütemterv szerint kell végrehajtani.

A tudásvizsgálat alá vont munkavállalóknak ismerniük kell az órarendet.

A jóváhagyott ütemterv egy példányát benyújtják az illetékes állami energiafelügyeleti hatóságokhoz.

8.9. A munkatársak következő (rendkívüli) tudásfelmérése előtt a szervezetvezető által jóváhagyott programok szerint vizsgára való felkészítést (szemináriumok, előadások, konzultációk és egyéb képzések) kell végezni.

A képzés történhet szakosított oktatási intézményekben (képzési központokban, továbbképző intézetekben), vagy a munkahelyen működő szervezetekben.

8.10. A tudásfelmérés lebonyolításához a szervezet vezetőjének ki kell jelölnie a szervezet legalább öt fős állandó bizottságát. A bizottság elnökének általában a szervezet műszaki vezetőjét nevezik ki.

A bizottság tagjainak tudásvizsgát kell tenniük felsőbb gazdálkodó szervek bizottságában vagy állami energiafelügyeleti szervek bizottságában.

8.11. Az egyes bizottsági tagok tudását a helyszínen ellenőrizni lehet, feltéve, hogy a bizottság elnöke és legalább két tagja a 8.10.

8.12. A strukturális részlegekben a szervezet vezetője bizottságokat hozhat létre a strukturális részlegek dolgozóinak tudásának tesztelésére.

A strukturális osztályok bizottságainak tagjainak norma- és szabályismereti vizsgán kell átesnie a szervezet állandó szakbizottságában.

8.13. A tudásfelmérés során legalább három bizottsági tagnak jelen kell lennie.

8.14. Azon szervezetek dolgozóinak tudásának tesztelését, amelyek létszáma nem teszi lehetővé tudásvizsgáló bizottságok felállítását, az állami energiafelügyeleti szervek bizottságaiban kell elvégezni.

8.15. A képzés és a tudásvizsgálat megszervezésének ellenőrzését az állami felügyeleti és ellenőrző szervek végzik.

Az állami felügyeleti és ellenőrző szervek képviselői döntésük alapján minden szinten részt vehetnek a tudásvizsgáló bizottságok munkájában.

Kötelező az energetikai felügyelet állami felügyelőjének részvétele a bizottság munkájában az erőművek, kazánházak, vállalkozások és villamos- és hőhálózati körzetek igazgatóinak, főmérnökeinek, munkavédelmi mérnökeinek tudásának tesztelésekor.

Ezzel egyidejűleg a felsorolt ​​munkavállalói kategóriák tudásának tesztelése, valamint bármely alkalmazott tudásának rendkívüli tesztelése a szabályok és előírások megsértésével, balesettel, erőművi üzemzavarral kapcsolatban. vagy baleset, az Orosz Föderációt alkotó szervezet állami energiafelügyeleti osztályának bizottságában hajtható végre.

8.16. Minden alkalmazott tudásának tesztelését egyénileg kell elvégezni.

A vizsga előtti felkészülési programokat és a tudásellenőrzési kérdéseket a bizottság elnöke hagyja jóvá, és egyezteti a tudásvizsgálatban részt vevő állami felügyeleti és ellenőrző szervekkel.

A tesztelt személynek először meg kell ismernie azon kérdések listáját, amelyeken a tudását próbára teszik.

A tesztelendők tudását és képzettségét a „kiváló”, „jó”, „kielégítő”, „nem kielégítő” skálán értékelik.

Az elektromos berendezések telepítésére vonatkozó szabályok (a továbbiakban - PUE), PTE, PTB, PPB és egyéb szabályozási és műszaki dokumentumok (a továbbiakban - NTD) ellenőrzésének eredményei alapján az elektromos berendezéseket kiszolgáló munkavállalók számára elektromos biztonsági csoportot hoznak létre, mint valamint a szervezet vezetői alkalmazottai és a szerkezeti részlegek vezetői számára.

Ha a tesztelt személy nem adja meg a helyes választ legalább az egyik bizottsági tag kérdéseinek többségére, akkor az általános értékelés „nem kielégítőre” kerül.

Az ellenőrzött szabályok szerinti pozitív („kielégítő” és magasabb) értékelés szintjét a bizottsági tagok többségének döntése határozza meg.

8.17. A normák és szabályok ismeretének tesztelésére személyi elektronikus számítógépeken (a továbbiakban: PC) alapuló tesztelő és oktatógépek használata megengedett. A kidolgozott programnak biztosítania kell annak edzési módban való felhasználásának lehetőségét.

Ha PC-t használ, és az automatikus vizsgáztató jegyzőkönyvében nem megfelelő jegyet kap, a vizsgabizottság további kérdéseket tesz fel. A végső pontszámot a bizottsági felmérés eredményei alapján határozzák meg, figyelembe véve a Szabályzat 8.16. pontjában foglalt követelményeket.

8.18. A munkavállaló tudásfelmérésének eredményét jegyzőkönyvben (1. sz. melléklet) kell dokumentálni, amelyet külön naplóba (2. sz. melléklet) kell bejegyezni, és be kell vezetni a tanúsítványába (3. sz. melléklet).

A jegyzőkönyvek és naplók tárolásának rendjét a szervezet vezetője határozza meg.

A jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell a vizsgázó aláírását.

8.19. Az a személy, aki a tudásfelmérés eredménye alapján elégtelen értékelést kapott, köteles legkésőbb egy hónapon belül ismételt tudásvizsgálaton részt venni.

A második alkalommal le nem vizsgázott munkavállalóval a munkaszerződés fenntartásának lehetőségét a szervezet vezetője dönti el a törvényben előírt módon.

9. Másolás

9.1. A Szabályzat 4.5.4. pontjában meghatározott személyi kategóriák a kezdeti tudásfelmérést, a hosszabb munkaszünetet követően, vagy egyéb esetekben a szervezet vagy strukturális egység vezetőjének döntése alapján megkettőzésen esnek át.

9.2. A többszörözésbe való felvételt a szervezet vagy a szervezeti egység vezetőjének adminisztratív okirata formálja.

Ez a dokumentum jelzi a sokszorosítási időszakot és a biztonsági mentés előkészítéséért felelős személyt.

Az operatív vezetők megkettőzésére vonatkozó engedélyekről értesíteni kell az érintett operatív szolgálatokat, valamint azokat a szervezeteket, amelyekkel operatív tárgyalásokat folytatnak.

Mind a fő alkalmazott, mind a tartalék egyformán felelős a biztonsági mentés minden tevékenységéért a munkahelyen.

9.3. A sokszorosítást a szervezet vezetője által jóváhagyott programok szerint kell végrehajtani.

9.4. A többszörözés minimális időtartama a tudás tesztelése után:

Üzemeltetők, vezető gépészek és kazánok, turbinák, erőművek, hidraulikus egységek és műhelyek kezelői számára; kazán- és turbinaberendezések kezelői; villanyszerelők az erőművek elektromos berendezéseinek szervizeléséhez, az erőművek fő vezérlőpultjának villanyszerelői; elektromos mechanika az erőművek automatizálásához és mérőműszereihez - legalább 12 műszak;

Más szakmák esetében - 2-12 műszak.

Egy adott munkavállaló megkettőzésének időtartamát a tudásvizsgáló bizottság határozata határozza meg, szakmai képzettségétől, szolgálati idejétől és működési tapasztalatától függően.

9.5. A sokszorosítás időtartama alatt az ismeretek ellenőrzése után a munkavállalónak az eredmények értékelésével és a megfelelő naplókban történő rögzítésével ellenőrző veszélyhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatokon kell részt vennie.

Az edzések számát és témáit a tartalék képzési program határozza meg.

9.6. Ha a sokszorosítás során a munkavállaló nem szerzett elegendő termelési készségeket, vagy nem kapott kielégítő értékelést a sürgősségi oktatáson, meghosszabbítható, de legfeljebb a fő időtartamig, és ezenkívül ellenőrzési sürgősségi oktatást tarthat. A többszörözés kiterjesztését a szervezet vezetőjének adminisztratív okirata formalizálja.

9.7. Ha a megkettőzés időtartama alatt megállapítást nyer, hogy a munkavállaló szakmailag alkalmatlan erre a tevékenységre, a képzésből eltávolítják. További munkájának kérdéséről a szervezet vezetője dönt a jogszabályoknak megfelelően.

10. Önálló munkavégzés engedélyezése

10.1. Az újonnan felvett, illetve a 6 hónapot meghaladó munkaszünetet tartó munkavállalók, személyi kategóriától függően, a szükséges munkavédelmi eligazítások, képzések (gyakornoki) és tudáspróba, sokszorosítás után kapnak jogot az önálló munkavégzésre. a jelen Szabályzat követelményeit.

10.2. A veszélyes, káros és kedvezőtlen termelési tényezőkkel összefüggő munkavégzésre jogosult személyek nem rendelkezhetnek orvosi ellenjavallattal e munkák elvégzésére.

10.3. Az önálló munkavégzésre a szervezet vagy a szervezeti egység vezetőjének adminisztratív okirata adja ki a belépést.

Az operatív vezető önálló munkába bocsátásáról értesíteni kell azokat az érintett operatív szolgálatokat és kapcsolódó szervezeteket, amelyekkel operatív tárgyalások folynak.

10.4. Azon személyek önálló munkavégzésre bocsátásának érvényessége, akiknél a tudásvizsgálat kötelező, a következő ellenőrzésig fennmarad, és a szervezet, a strukturális egység vagy a kormányzati felügyeleti hatóság határozatával megszakítható, ha ezek a személyek megsértik az általuk végzett munkavégzésre vonatkozó szabályokat és előírásokat. hivatali feladataik szerint kell eleget tenniük.

10.5. Az oroszországi Gosgortechnadzor szervei által ellenőrzött berendezéseket és létesítményeket kiszolgáló dolgozók képzést, tanúsítást és tudásvizsgálatot követően önállóan dolgozhatnak, e szervek szabályainak megfelelően.

10.6. Az Orosz Föderáció Vasúti Minisztériuma (a továbbiakban: MPS) vasúti bekötőutak karbantartásával foglalkozó részlegeinek alkalmazottai a vonatforgalom megszervezésével és a tolatási munkákkal kapcsolatban, vagy az MPS csomópontok gördülőállományát fogadják pályájukon a Vasúti Chartával összhangban tudásvizsgát is kell tenniük a Vasúti Minisztérium szakbizottságaiban.

10.7. A 30 naptól 6 hónapig tartó munkaszünet alatt az önálló munkavégzésre való felvételhez szükséges személyzeti képzés formáját a szervezet vagy a szerkezeti egység vezetője határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló szakmai képzettségének szintjét, munkatapasztalatát, munkaköri kötelezettségek stb.. Ebben az esetben mindenképp előre nem tervezett munkavédelmi tájékoztatót kell tartani.

10.8. A munkavégzésben hosszú szüneten átesett személyzet felvétele előtt, függetlenül a képzés formáitól, ismernie kell a következőket:

Az erőművek berendezéseinek, áramköreinek és üzemmódjainak változásaival;

Az utasítások változásaival;

Újonnan bevezetett szabályozási és műszaki dokumentumokkal;

Új megrendelésekkel, műszaki utasításokkal és egyéb anyagokkal ehhez a pozícióhoz.

10.9. A berendezések elhúzódó leállása (molygomba stb.) vagy működési feltételeinek megváltozása esetén a személyzet vezetésébe való felvételének rendjét a szervezet vezetője határozza meg.

10.10. A javítási, üzembe helyezési és egyéb szakosodott szervezetek munkatársai képzésen vesznek részt, tesztelik normák és szabályok ismereteit, és jogot kapnak az önálló munkavégzésre szervezetükben.

10.11. Az energetikai létesítményekbe személyzetet küldő szervezetek felelősek azért, hogy a személyzet képesítését, tudását és a biztonsági előírásoknak, műszaki előírásoknak, biztonsági előírásoknak, gyártási utasításoknak és egyéb normatív és műszaki dokumentációknak a megállapított mértékig megfeleljen ezen létesítményekben.

11. Munkavédelmi tájékoztatók

11.1. A szervezeteknek a munkavállalói kategóriától függően (Szabályzat 4. pont) a jogszabályoknak megfelelő munkavédelmi oktatást kell tartaniuk.

11.2. A tájékoztatók a következőkre oszlanak: bevezető; elsődleges a munkahelyen; megismételt; előre nem tervezett; cél.

11.3. Bevezető képzés

11.3.1. A munkavédelmi bevezető oktatást minden újonnan felvett munkavállalóval végezzük, függetlenül végzettségétől, adott szakmában, munkakörben szerzett munkatapasztalatától, kölcsönzött munkavállalókkal, üzleti utazókkal, tanulókkal, munkahelyi képzésre, gyakorlatra érkező hallgatókkal.

11.3.2. A szervezetben a bevezető oktatást munkavédelmi mérnök vagy a szervezet vezetőjének megbízásából e feladatokkal megbízott személy végzi.

11.3.3. A bevezető oktatást a szervezetben kidolgozott programok szerint kell végrehajtani, figyelembe véve a munkavédelmi szabványok rendszerének (a továbbiakban: OSH), a munkavédelmi normáknak, szabályoknak és utasításoknak, valamint a gyártási jellemzőknek a követelményeit, és a hatóság jóváhagyta. a szervezet vezetője.

A bevezető programok összeállításához szükséges kérdések hozzávetőleges listáját a 4. számú melléklet tartalmazza.

11.3.4. A bevezető eligazítást a biztonsági helyiségben kell lebonyolítani technikai oktatási segédeszközök és szemléltető eszközök (plakátok, teljes méretű kiállítások, elrendezések, makettek, filmek, filmszalagok, videók stb.) felhasználásával.

11.3.5. A bevezető képzésről a bevezető tájékoztató naplóba (5. sz. melléklet) az oktatott és az oktató kötelező aláírásával, valamint a foglalkoztatási okiratba bejegyzést kell tenni.

11.4. Alapképzés a munkahelyen

11.4.1. A munkahelyi alapképzést minden újonnan felvett, az egyik szerkezeti egységből a másikba áthelyezett munkavállalóval, üzleti utazóval, kölcsönzött munkavállalóval, a szervezethez munkahelyi képzésre vagy szakmai gyakorlatra érkezett hallgatóval, valamint a számukra új munkát végző alkalmazottakkal, valamint a meglévő létesítmény területén építési és szerelési munkákat végző építtetőkkel.

11.4.2. Azok a személyek, akik nem vesznek részt a berendezések karbantartásában, tesztelésében, beállításában és javításában, a szerszámhasználatban, az alapanyagok és kellékek tárolásában és felhasználásában, nem részesülnek munkahelyi alapképzésben.

A munkahelyi alapképzés alól mentesített munkavállalók szakmáinak és beosztásainak listáját a szervezet vezetője hagyja jóvá.

11.4.3. A munkahelyi alapképzést a strukturális egység vezetője (strukturális egység hiányában - a szervezet vezetője) által kidolgozott és jóváhagyott programok szerint kell végrehajtani, figyelembe véve a biztonsági előírások, normák, szabályok követelményeit. valamint munkavédelmi utasítások, gyártási utasítások és egyéb műszaki dokumentációk. A programot a munkavédelmi mérnökkel (munkavédelmi szolgálat) kell egyeztetni.

A kezdeti eligazítás fő kérdéseinek hozzávetőleges felsorolását a 6. számú melléklet tartalmazza.

11.4.4. A munkahelyi kezdeti oktatást minden munkavállalóval egyénileg kell elvégezni, a biztonságos technikák és munkamódszerek gyakorlati bemutatásával.

11.5. Újratájékoztató

11.5.1. A 11.4.2. pontban meghatározott személyek kivételével minden munkavállaló végzettségtől, végzettségtől, tapasztalattól vagy az elvégzett munka jellegétől függetlenül legalább 6 havonta ismételt képzésen vesz részt.

Az oktatás minőségének javítása, valamint a biztonsági előírások és előírások dolgozói általi teljesebb megértése érdekében megengedett az ismételt oktatás gyakoriságának egy hónapra történő csökkentése, és a teljes program egyes témaköreiben történő lebonyolítása, feltéve, hogy minden téma és a a teljes körű oktatást legalább félévente egyszer meg kell ismételni.

11.5.2. Az ismételt képzés egyénileg vagy azonos típusú berendezéseket kiszolgáló munkavállalói csoporttal, közös munkahelyen történik.

11.6. Nem tervezett eligazítás

11.6.1. Nem tervezett eligazítás történik:

Új vagy felülvizsgált normák és szabályok, munkavédelmi utasítások, valamint azok módosításai bevezetésekor;

A technológiai folyamat megváltoztatásakor, berendezések, felszerelések és szerszámok, alapanyagok, anyagok és egyéb munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréje, korszerűsítése során;

Ha a munkavállaló megsérti a munkavédelmi előírásokat, ami sérüléshez, balesethez, robbanáshoz vagy tűzhöz, mérgezéshez vezethet vagy vezethetett;

30 napot meghaladó munkaszünetben;

A kormányzati felügyeleti hatóságok kérésére.

11.6.2. A nem tervezett eligazítás egyénileg vagy azonos szakmában dolgozó munkavállalók csoportjával történik. A tájékoztató terjedelmét és tartalmát minden konkrét esetben meghatározzák, a lefolytatásához vezető okok és körülmények függvényében.

11.7. A munkahelyi bevezető tájékoztatást, az ismételt, előre nem tervezett eligazítást a munkavállaló közvetlen felettese (vezető művezető, művezető, műszakvezető stb.) végzi.

11.8. Kivételes esetekben a szervezet nehezen megközelíthető és távoli területein az egyszeri szolgálatot teljesítő személyzet kezdeti tájékoztatása telefonon is elvégezhető. Az ilyen munkakörök listáját a szervezet vezetője hagyja jóvá.

11.9. A munkahelyi eligazítások lebonyolításáról, ismétlődő és előre nem tervezett tájékoztatók lebonyolításáról a munkahelyi eligazítási naplóba bejegyzés történik az oktatott és az oktató kötelező aláírásával. A nem tervezett eligazítás regisztrálásakor fel kell tüntetni annak okát.

A napló formáját a 7. számú melléklet tartalmazza. A naplókat a tájékoztatók lebonyolításáért felelős személyek vezetik, és a teljes kitöltést követően egy évig archiválják.

11.10. Célzott eligazítás

11.10.1. Célzott oktatás történik:

A szakterületen belüli közvetlen feladatokhoz nem kapcsolódó egyszeri munkavégzés során (berakodás, kirakodás, terület takarítása, egyszeri munkavégzés a szervezet, műhely területén kívül stb.);

Balesetek, természeti katasztrófák, katasztrófák következményeinek felszámolása során;

Engedélyezett munkavégzéskor szóbeli vagy írásbeli utasítást adnak;

Egy szervezetben való kirándulás lebonyolításakor.

11.10.2. A célzott oktatást a következők végzik:

A munkavégzési feladatot a munkavezetőnek kiadó személy (az a személy, akinek a feladatot közvetlenül kiadják);

Munka engedélyezése és elvégzése a csapattagok számára közvetlenül a munkahelyen.

11.10.3. A célirányos eligazítás lebonyolítását munkaengedély, működési napló vagy egyéb, a munkavégzést engedélyező dokumentáció dokumentálja. A célirányos eligazítások lebonyolításának rögzítése hangfelvétellel megengedett.

Az okmányokba történő bejegyzés formája tetszőleges lehet, de fel kell tüntetni az oktató személy beosztását és vezetéknevét.

A telefonos vagy rádiós utasítások lefolytatása során a felvételeket az oktató és az oktatott személy megfelelő okmányaiban dokumentálni kell.

11.11. A munkahelyi képzés szóbeli kérdezősködéssel vagy technikai képzéssel, valamint a biztonságos munkavégzés során megszerzett készségek vizsgájával zárul. Az ismereteket az oktatást végző alkalmazott ellenőrzi.

11.12. Azok a személyek, akik nem megfelelő tudásról tesznek tanúbizonyságot, nem dolgozhatnak önállóan, és ismételten oktatáson kell részt venniük.

11.13. A munkavédelmi eligazítások lebonyolítása során megengedett a tűzvédelmi tájékoztatók összevonása.

12. Veszélyhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatok irányítása

12.1. Az üzemeltető és karbantartó személyzet minden dolgozóját háromhavonta vészhelyzeti ellenőrzési képzésen kell tesztelni.

12.2. Az erőművek, elektromos és fűtési hálózatok üzemeltetői, karbantartói és javító személyzete, valamint az ezeket kiszolgáló javítóegységek állandó részlegeinek személyzete közül minden alkalmazottat félévente egyszer egy ellenőrzési tűzvédelmi oktatáson kell tesztelni.

12.3. Az újonnan üzembe helyezett energetikai létesítményeknél, valamint a meglévőknél a szervezet vezetőjének döntése alapján a képzések száma növelhető a szakmai felkészültség és a személyzet vészhelyzetek megelőzése és reagálása terén készségei függvényében.

12.4. A készenléti és tűzvédelmi oktatáson eltöltött idő a gyakornokok munkaidejébe beleszámít. A sürgősségi gyakorlatokat tűzvédelmi gyakorlatokkal kombinálhatják.

12.5. A sürgősségi oktatást munkahelyeken vagy szimulátorokon végzik. Egyéb technikai eszközök használata megengedett. A vészhelyzeti és tűzvédelmi oktatás eredményeit külön naplóban rögzítik.

12.6. Az önálló munkavégzésre tilos az a személy, aki alapos ok nélkül nem vesz részt a képzésen a megállapított határidőn belül.

12.7. Annak a munkavállalónak, aki a képzés során tetteiről nem kielégítő értékelést kapott, ismételt képzésen kell részt vennie a szervezet vagy a szerkezeti egység vezetője által meghatározott időn belül.

12.8. Ha az értékelés megismétlése nem kielégítő, a munkavállaló nem végezhet önálló munkát. Képzésen és tudásvizsgálaton kell részt vennie, amelynek terjedelmét és ütemezését a szervezet vagy a szerkezeti egység vezetője határozza meg.

13. Speciális képzés

13.1. A speciális képzés követelménye az erőművek és hálózatok üzemeltetői és karbantartói körébe tartozó munkavállalókra vonatkozik.

A havi vészhelyzeti gyakorlatok elvégzése nem helyettesíti a 12. pont szerinti ellenőrző gyakorlatok lebonyolítását.

13.2. A személyzet speciális képzését az alapfeladatok ellátásától elkülönítve, legalább havonta egyszer, munkaidejük 5-20%-ában kell elvégezni.

13.3. A speciális képzésnek tartalmaznia kell:

Vészhelyzeti és tűzvédelmi oktatás, szimulációs gyakorlatok és egyéb, a termeléshez közeli műveletek lebonyolítása;

A karbantartott áramkörökön és berendezéseken végrehajtott változtatások tanulmányozása;

A balesetekkel és sérülésekkel kapcsolatos aktuális adminisztratív dokumentumok megismerése;

Az energetikai létesítményeknél bekövetkezett balesetek, technológiai kihágások felülvizsgálatának kidolgozása;

Műszaki működési szabályzat, gyártási és munkaköri leírások betartásáról szóló eligazítások lebonyolítása;

A technológiai folyamatok eltéréseinek elemzése, berendezések indítása és leállása.

A speciális képzési témakörök listáját a helyi viszonyoktól függően a szervezet vezetője kiegészítheti.

13.4. A speciális képzési programot és végrehajtásának rendjét a szervezet vezetője határozza meg.

14. Haladó képzés

14.1. Az energetikai szervezetek dolgozóinak továbbképzése folyamatos legyen, és a szakmai képzés különböző formáiból álljon.

A személyzet képzésének megszervezése a szervezet vezetőjét terheli.

14.2. A szervezet vezetőinek, a szervezeti egységek vezetőinek és a szakembereknek szükség szerint, de évente legalább egyszer rövid távú képzést kell tartani a munkahelyen vagy oktatási intézményekben.

A képzés időtartama legfeljebb három hét lehet.

14.3. A szervezet vezető tisztségviselőinek, a strukturális részlegek vezetőinek és a szakembereknek a hosszú távú időszakos képzését legalább ötévente el kell végezni a személyzeti fejlesztési rendszer oktatási intézményeiben. A képzési programokat és azok időtartamát az oktatási intézmények dolgozzák ki és hagyják jóvá az előírt módon.

14.4. A dolgozók továbbképzését a szervezet vezetője által kidolgozott és jóváhagyott programok szerint végzik a szervezet oktatási intézményeiben vagy más speciális oktatási intézményekben.

15. Munkahelyek bejárása, ellenőrzése

15.1. Minden energetikai szervezetnek bejárást és ellenőrzést kell végeznie a munkahelyeken, éjszaka is.

Ezek megszervezésének és lebonyolításának rendjét a szervezet vezetője határozza meg.

15.2. Munkahelyi ellenőrzéseket végeznek a következők ellenőrzésére:

Szabályok, gyártási és munkautasítások betartása a személyzet részéről, a berendezések megállapított működési módjának fenntartása;

A munkatársak betartása a műszakok átvételére és átadására, az üzemi dokumentáció vezetése, a termelési és munkafegyelem;

A személyzet időben azonosítja a meglévő hibákat és üzemzavarokat a berendezések működésében, és haladéktalanul megteszi a szükséges intézkedéseket azok kiküszöbölésére;

A megállapított munkaengedély-rendszer helyes alkalmazása javítási és speciális munkák elvégzésekor;

Munkahelyi higiénia fenntartása a személyzet által;

A munkahelyi biztonsági és tűzvédelmi eszközök és felszerelések használhatósága és elérhetősége;

A termelési tevékenység társadalmi feltételeinek való megfelelés stb.

15.3. A fordulókon a szervezet vezető munkatársai, a szervezeti egység vezetői, helyetteseik és a szervezet egyéb dolgozói vegyenek részt.

1. számú melléklet

Tudásvizsgálati protokoll N ___

Az ellenőrzés dátuma ________________________________________

Az ellenőrzés oka ___________________________________

Jutalék ______

(a megbízás neve)

a következőket tartalmazza:

(beosztás, vezetéknév és kezdőbetűk)

A bizottság tagjai (beosztás, vezetéknév és kezdőbetűk):

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

tudáspróbát végzett a PUE, PTB, PTE, PPB és egyéb normatív és műszaki dokumentációkról (felesleges

kihúz)

Ellenőrzött:

Teljes név __________________________________________________

Munkavégzés helye ____________________________________________________________

Munka megnevezése _______________________________________________________________

Az előző ellenőrzés dátuma ________________________________________________________

értékelés, elektromos biztonsági csoport ___________________________________

Vizsgálati eredmények:

A tervezésről és a műszaki üzemeltetésről ___________________________________

Munkavédelem ______________________________________________________________________

A tűzbiztonságról _______________________________________________________

Az állami felügyeleti hatóságok egyéb szabályai szerint _________________________

(szabály neve)

A Bizottság következtetése:

Összesített értékelés______________________________________________________________

Elektromos biztonsági csoport ____________________________________________________________

A sokszorosítás időtartama* _____________________________________________

Jóváhagyva a munkavégzésre mint __________________________________________________

A következő ellenőrzés időpontja ____________________________________________________________

Aláírások:

A Bizottság elnöke_________________________________________________________________

(aláírás, vezetéknév és kezdőbetűk)

A bizottság tagjai _______________________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(aláírás, vezetéknév és kezdőbetűk)

A kormányzati felügyeleti és ellenőrző szervek képviselője(i)** -

_________________________________________________________________________

(aláírás, vezetéknév és kezdőbetűk)

Elolvastam a bizottság következtetését _____________________________________________

(aláírás, vezetéknév és kezdőbetűk)

* - az üzemeltetési vezető, az üzemeltetési és üzemeltetési karbantartó személyzet részére jelezve;

** - aláírja, ha részt vesz a bizottság munkájában.

2. számú melléklet

Forma

napló a normák, szabályok, utasítások ismeretének tesztelésére

A címlap formátuma

______________________________________________________

(cégnév)

(strukturális felosztás)

Napló a normák és szabályok ismeretének teszteléséhez

Kezdve: „___” ____________ 200_

Kész "___" ____________ 200_

A következő lapok:

	Vezetéknév, keresztnév, családnév, beosztás (szakma)	Jegyzőkönyv száma, a bizottsági elnök vezetékneve	A felülvizsgálat dátuma és tárgya

Jegyzet. A napló oldalait meg kell számozni, lefoglalástól és csatolástól védeni kell.

3. számú melléklet

(Kívánt)

Pozíció

villamosenergia-ipari szervezet alkalmazottja norma- és szabályismeretének ellenőrzésére vonatkozó bizonyítványról

1. A villamosenergia-ipari szervezet alkalmazottjának szabályai és előírásai ismeretének vizsgáztatásáról szóló igazolás a meghatározott munkakörben (szakmában) végzett önálló munkavégzésre való jogosultságot igazoló okirat.

2. A tanúsítványt a szervezet személyzeti osztálya állítja ki a munkavállalónak, amikor munkába áll, és csak a normák és szabályok ismeretének tesztelésének eredményeiről szóló megfelelő nyilvántartások után érvényes.

3. A második oldalon általános értékelést adunk a tervezési, üzemeltetési, biztonsági és tűzvédelmi szabályok ismeretéhez. Azon személyek esetében, akik nem rendelkeznek elektromos biztonsági csoporttal, kötőjelet kell elhelyezni a megfelelő oszlopban.

4. A blokk harmadik oldala azon személyek számára kerül kitöltésre, akik munkaköri feladataikból és termelési tevékenységük jellegéből adódóan iparbiztonsági és egyéb speciális szabályok bizonyítványt igényelnek.

5. A blokk negyedik oldala a speciális munkák végzésére jogosultak számára (altatómunka, tesztelés stb.) kerül kitöltésre.

6. Az igazolásnak hivatali feladatai ellátása során mindig a munkavállalónál kell lennie, és a felügyeletet ellátó személyek kérésére be kell mutatni.

7. Az igazolást ki kell cserélni, ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkakör megváltozik vagy visszaadják.

8. A tanúsítvány kemény borítóból, szövet hátlapból és egy négyoldalas blokkból áll. Az azonosító mérete 95 x 65 mm. A fedél előnyben részesített színe a sötét cseresznye.

9. A kötésborító elülső oldalán kontrasztos (fehér vagy sárga) színű dombornyomott felirat található:

Bizonyítvány

10. Az oldalaknak tartalmazniuk kell:

A blokk első oldala:

A blokk második oldala:

Szabályozási dokumentumok (PUE, PTE, PTB, PPB) ismeretének tesztelésének eredményei
Az ellenőrzés dátuma	Az ellenőrzés oka	Elektromos Biztonsági Csoport	Összesített értékelés	Következő ellenőrzés dátuma	A bizottság elnökének aláírása

A blokk harmadik oldala:

A blokk negyedik oldala:

Mintalista a bevezető tájékoztató kérdésekről

1. Általános információk a szervezetről, a termelés jellemzőiről.

2. A munkavédelmi jogszabályok alapvető rendelkezései.

2.1. Munkaszerződés, munkaidő és pihenőidő, munkavédelem nők és 21 év alatti személyek számára. Juttatások és kompenzáció.

2.2. A szervezet belső munkaügyi szabályzata, szabálysértési felelősség.

2.3. Munkavédelmi munkák elvégzése a szervezetben. A munkavédelem állapotának osztályos, állami felügyelete és állami ellenőrzése.

3. Általános magatartási szabályok a munkavállalók számára a szervezet területén, a termelési és kisegítő helyiségekben. Főműhelyek, szolgáltatások, kisegítő helyiségek elhelyezkedése.

4. A termelésre jellemző főbb veszélyes és káros termelési tényezők. A balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésének módszerei, eszközei: kollektív védőfelszerelések, plakátok, biztonsági táblák, riasztók. Az elektromos sérülések megelőzésének alapvető követelményei.

5. Az ipari higiénia és a személyi higiénia alapvető követelményei.

6. Egyéni védőfelszerelés. A kiadás menete, normái, viselési feltételei.

7. A biztonsági követelmények megsértése miatt a vállalkozásnál és más hasonló iparágakban bekövetkezett egyedi jellemző balesetek, balesetek, tűzesetek körülményei, okai.

8. A balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásának és nyilvántartásának rendje.

9. Tűzbiztonság. Módszerek és eszközök a tüzek, robbanások, balesetek megelőzésére. A személyzet tevékenysége, amikor előfordulnak.

10. Elsősegélynyújtás az áldozatoknak. A dolgozók fellépése baleset esetén a helyszínen, a műhelyben.

Bevezető képzési napló űrlap

(Borító)

(Következő oldalak)

Az oktatás dátuma		Születési év		Annak az egységnek a neve, ahová az oktatót küldték	Az oktató vezetékneve, kezdőbetűi, beosztása
						utasít	utasította

Mintalista

a munkahelyi alapképzés fő kérdései

1. Általános információk egy adott munkahelyen, gyártási helyen vagy műhelyben a technológiai folyamatról és berendezésekről. A technológiai folyamat során felmerülő főbb veszélyes és káros termelési tényezők.

2. A munkahely biztonságos szervezése és karbantartása.

3. A gép, mechanizmus, eszköz veszélyes területei. A berendezések biztonsági jellemzői (biztonsági fékek és védőburkolatok, záró- és riasztórendszerek, biztonsági táblák). Az elektromos sérülések megelőzésének követelményei.

4. A munkára való felkészítés menete (berendezések, indítóeszközök, szerszámok és eszközök, reteszelések, földelés és egyéb védőeszközök üzemképességének ellenőrzése).

5. Biztonságos gyakorlatok és munkamódszerek; intézkedések veszélyes helyzet esetén.

6. Személyi védőeszközök ezen a munkahelyen és használatuk szabályai.

7. A munkavállalók biztonságos mozgásának rendszere egy műhely vagy telephely területén.

8. Üzleten belüli szállító és emelő berendezések és mechanizmusok. A be- és kirakodási műveletek, valamint az áruszállítás biztonsági követelményei.

9. Balesetek, robbanások, tűzesetek, üzemi sérülések jellemző okai.

10. Intézkedések a balesetek, robbanások, tüzek megelőzésére. Felelősségek és intézkedések baleset, robbanás, tűz esetén. A telephelyen rendelkezésre álló tűzoltó eszközök használatának módjai, veszélyhelyzeti védelem, helyük jelzése.

Munkahelyi képzési napló űrlap

(Borító)

(Következő oldalak)

Az oktatás dátuma	Az oktatott személy vezetékneve, keresztneve, családneve	Születési év	Az oktatott személy foglalkozása, beosztása	Az eligazítás típusa (kezdeti, munkahelyi, ismételt, nem tervezett)	A tájékoztató témája
						utasít	utasította

Az elektromos berendezésekkel végzett munka megfelelő megszervezéséhez tanulmányozza az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezetek személyzetével való munkavégzés szabályait. A cikkben letöltheti ennek a dokumentumnak a szövegét.

Ebből a cikkből megtudhatja:

Milyen szabályok vonatkoznak a villamosenergia-ipari szervezetek személyzetével való munkavégzésre?

A szóban forgó szabályokat az orosz energiaügyi minisztérium 2000. február 19-i 49. számú, „Az Orosz Föderáció villamosenergia-ipari szervezeteinél dolgozó személyzettel való munkavégzés szabályainak jóváhagyásáról” (Igazságügyi Minisztérium március 2150. sz.) rendelete hagyta jóvá. 16, 2000). Felváltották a korábban érvényben lévő, 1995. szeptember 11-i vegyesvállalatot.

Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, a GOST-ok és más szabványok alapján kidolgozott dokumentum meghatározza a villamosenergia-termeléssel kapcsolatos vállalkozások személyzetére vonatkozó alapvető követelményeket. A villamosenergia-ipari személyzettel való munkavégzésre vonatkozó szabályzat rendelkezései és követelményei minden olyan szakemberre vonatkoznak, aki részt vesz a tervezésben, üzemeltetésben, javításban, beállításban, tesztelésben, a berendezések üzemeltetésének megszervezésében és ellenőrzésében.

Általános rendelkezések

Az első dolog, amit a szabályok rögzítenek, az a rendelkezés, hogy a személyzettel való munka a szervezet és részlegei számára az egyik prioritás. Ebben az esetben figyelembe kell venni a munkahely sajátosságait és a munkavállaló képzettségi szintjét.

Nem kevésbé fontos az elsődleges és időszakos műszaki karbantartás, tűzbiztonsági és egyéb szabványok szükségességének követelménye. Mindenki számára kötelező: gyakornoktól a főigazgató vállalkozások.

A dokumentum pontosan leírja, hogyan kell dolgozni a munkavállalók különböző kategóriáival:

• a vezetőség alkalmazottaival;
• strukturális osztályok vezetőivel;
• vezetőkkel és szakemberekkel;
• operatív vezetőkkel, üzemeltetési és karbantartó személyzettel;
• karbantartó személyzettel;
• kisegítő személyzettel;
• más szakemberekkel, alkalmazottakkal és dolgozókkal.

Felelősségek

Tól től Általános rendelkezések Térjünk át a villamosenergia-iparban dolgozó személyzettel kapcsolatos feladatokra és felelősségekre. Ezt a vállalkozás vezetőjének kell megszerveznie.

A vezetőségnek ellenőriznie kell az osztályvezetők feladatait és felelősségét szabályozó adminisztratív dokumentumok kiadását is, akik viszont az összes többi személyi kategóriával megfelelő munkát biztosítanak. Fontos követelmény a parancsegység elvének biztosítása ebben a tevékenységben.

Felelősség

A vállalkozás vezetője felelős a villamosenergia-ipari munkavédelmi követelmények végrehajtásáért. Ezen a területen a funkciók és jogok egy részét átruházhatja a szervezet vezető beosztású alkalmazottai közül tisztségviselőkre, akkor a felelősség rájuk is kiterjed.

Az Állami Energetikai Felügyelet szervei a Szabályzat követelményeinek való megfelelés érdekében.

Szervezeti követelmények

A vizsgált dokumentumban szereplő összes szervezeti követelmény a villamosenergia-iparban dolgozó személyzettel végzett munka optimalizálását célozza.

Mindenekelőtt minden ehhez az iparághoz kapcsolódó szervezetben ki kell dolgozni és jóváhagyni kell a munkavállalókkal való munkavégzés eljárását. Nagy figyelmet fordítanak az alkalmazottak képzettségi szintjének megőrzésére. Ebből a célból oktatási tanfolyamokat, szimulátorképző központokat, osztályokat, műhelyeket, laboratóriumokat, könyvtárakat és egyéb oktatási egységeket kell szervezni a vállalkozás alapján. A Szabályok alól csak kis szervezetek kivételt képeznek. Saját anyagi bázis létrehozása helyett megállapodást köthetnek az ilyen bázissal rendelkező energetikai vállalkozásokkal.

Az alkalmazottak képzési követelményei

A munkavállalók képzésének és magas szintű szakmai képzésének jelentőségét hangsúlyozza, hogy a Villamosenergia-ipari Személyzeti Munka Szabályzata számos szakaszt szentel ezeknek a kérdéseknek.

Képzés új pozícióra

Mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogyan kell az alkalmazottakat felkészíteni egy új pozícióra. A szabályok szerint csak az, akinek van szakmai oktatás. Ami azt illeti, csak a szükséges tapasztalattal és képesítéssel rendelkező szakemberek végezhetik. Ha egy újonnan felvett vagy új pozícióra jelentkező munkavállaló nem rendelkezik megfelelő végzettséggel, akkor képzésre kell küldeni.

A dokumentum az operatív vezetők képzési programjaira összpontosít, amelyek jelentősen eltérnek az adott munkahely munkaköri feladataitól függően.

Szakmai gyakorlat

Az edzés utáni következő szakasz az, amelyet egy képzési szakember felügyelete mellett végeznek. A tanulmányokhoz hasonlóan a szakmai gyakorlatoknak is konkrét pozíciókra és munkakörökre szabott programokra kell épülniük. Időtartama 2-14 munkanap, és a képzésben részt vevő munkavállaló iskolai végzettsége, tapasztalata és szakma alapján számítják ki.

A szakmai gyakorlat során a leendő munkavállalónak meg kell tanulnia a biztonsági és munkavédelmi alapvető szabályokat, a szükséges utasításokat, ábrákat, el kell sajátítania a munkavégzéshez szükséges gyakorlati ismereteket és technikákat a rábízott berendezések biztonságos és gazdaságos üzemeltetéséhez.

Szabályok és előírások ismereteinek tesztelése

Amikor az alkalmazottak képzési követelményeiről beszélünk, nem szabad elidőzni a munkabiztonsági előírások ismeretének tesztelésén. A szabályzat ezt a folyamatot nagyon részletesen leírja.

Különösen szabályozzák:

• milyen kategóriájú alkalmazottak, mikor és hol kell tudásteszten átesni;
• milyen lehetőségek vannak az ilyen ellenőrzésekre (rendszeres, rendkívüli stb.);
• hogyan kell ezt a folyamatot ellenőrizni;
• mi az eljárás az ellenőrzés eredményének rögzítésére és .

Másolás és engedély az önálló munkavégzésre

Külön ki kell térnünk a duplikációra, ami egy erőmű vezetését vagy egyéb munkavégzést jelent a mentés készítőjének irányítása alatt. A szabályokat egy kezdeti tudáspróba, egy hosszú munkaszünet után vagy a vezetőség külön döntése alapján írják elő.

Leírják a sokszorosítási folyamat dokumentált támogatását, időtartamát és a sikeres vagy sikertelen befejezés esetén teendő lépéseket.

A villamosenergia-iparban dolgozó személyzettel való munkavégzés szabályai komoly követelményeket támasztanak a szakemberekkel szemben, hogy lehetővé tegyék számukra az önálló munkavégzést.

Figyelem

Az önálló munkavégzés engedélyezése a munkavállaló számára csak minden utasítás, oktatás és orvosi vizsgálat elvégzése után lehetséges.

Akárcsak a megkettőzés esetében, az engedély dokumentálása és a különféle helyzetekben történő cselekvési lehetőségek egyértelműen ki vannak írva.

Munkavédelmi eligazítások

A munkavédelmi követelmények gyakorlati megvalósításához a dolgozók oktatása nem kevésbé fontos, mint a mélyreható képzések. Ezt a témát a szabályzat nagyon részletesen tárgyalja. A kapott információ mennyisége és konkrétsága az oktatott munkavállaló kategóriájától és egyéb tényezőktől függően eltérő lehet. Maguk a tájékoztatók 5 típusra oszthatók:

• bevezető;
• elsődleges a munkahelyen;
• megismételt;
• előre nem tervezett;
• cél.

A szabályok szabályozzák, hogy ezeknek milyen feltételekkel és hogyan kell megvalósulniuk.

Veszélyhelyzeti és tűzvédelmi gyakorlatok irányítása, speciális képzés

Az ismeretek és nagyobb mértékben a gyakorlati készségek tesztelésének egy másik fajtája a kontrollképzés. Ahogy a neve is sugallja, az ipari balesetek és tüzek megelőzésére és megszüntetésére irányuló tevékenységek gyakorlására irányulnak.

A Szabályok leírják, hogy milyen típusú személyzetnek kell alávetni a sürgősségi eljárásokat, és ezt milyen időn belül kell megtenni. Ebben az esetben a katasztrófaelhárítási képzést közvetlenül a munkahelyen vagy szimulátorok segítségével lehet végrehajtani.

Ha egy alkalmazott megtagadja a képzésben való részvételt, vagy ha a képességeit nem értékelik kielégítően, nem dolgozhat.

Kiképzés

A villamosenergia-ipari szervezetekben a személyzettel való munkavégzés szabályai rögzítik, hogy ezen a területen folyamatos és szakmai alapú oktatásnak kell lennie. Ennek a folyamatnak a megszervezéséért a vállalkozás vezetője a felelős.

A továbbképző tanfolyamok lehetnek rövid távúak (legfeljebb 3 hét) vagy hosszú távúak. Az alkalmazottakat szükség szerint, de bizonyos időkorlátozással küldik hozzájuk. Az első esetben ez legalább évente egyszer, és a vezetők és a szakemberek hosszú távú képzését legalább 5 évente kell elvégezni.

Munkahelyek bejárása és ellenőrzése

Az utolsó téma, amelyet ma megemlítünk, az elektromos erőművek elkerülő útjaira vonatkozik. Ez az eljárás az szerves része munkavédelmi rendszerét, eljárását pedig a szervezet vezetője határozza meg.

A felhatalmazott személyek által végzett bejárások és ellenőrzések lehetővé teszik a szabályok és utasítások betartásának, a berendezések karbantartásának, a dokumentáció megfelelő összeállításának, valamint a balesetek és egyéb ipari vészhelyzetek előfeltételeinek ellenőrzését.