Kako primiti isplatu nakon otkaza. Uvjeti plaćanja i pravila obračuna pri otkazu u različitim situacijama

Postupak otkaza počinje sastavljanjem izjave, sklapanjem sporazuma ili izdavanjem naloga, ovisno o razlogu otkaza ugovora o radu. I uvijek završava zadnjim radnim danom i obračunom koji poslodavac mora napraviti. Što je uključeno u ovaj koncept i koji je rok za to? Zakon o radu?

Što je kalkulacija

Krije se svakodnevni koncept "plaćanja po otkazu". veliki broj razne isplate koje organizacija mora izvršiti ako se ugovor o radu sa zaposlenikom prekine. Međutim, sastav takvih isplata može varirati ovisno o razlogu odlaska. Uvijek uključuje:

• plaće za posljednje odrađene dane;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili naknada za godišnji odmor ako osoba ode na godišnji odmor s naknadnim otkazom.

Ostale komponente, na primjer otpremnina, ovise o razlogu otpuštanja (smanjenje osoblja, likvidacija organizacije, sporazum stranaka).

Važno je napomenuti da ako je nakon raskida ugovora o radu prije kraja kalendarske godine osoba već iskoristila godišnji odmor za to razdoblje, tada računovodstvo ima pravo zadržati sredstva koja su mu prethodno isplaćena za neiskorištene dane godišnjeg odmora. isključeno. U tom se slučaju dužna plaća umanjuje za odgovarajući iznos, ali ne više od 20% (1. dio članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ima još novca za povrat, onda ga osoba koja je dala otkaz može dobrovoljno vratiti (u blagajnu ili na račun), ili se može povratiti u sudski postupak.

Kada dospijeva isplata po otkazu?

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da je poslodavac dužan riješiti sva financijska pitanja sa zaposlenikom na njegov posljednji radni dan. Ako osoba nije radila na dan otpuštanja, tada se pitanje kada treba isplatiti isplata pri otpuštanju rješava zajedničkim dogovorom stranaka. Štoviše, nakon što otpušteni zaposlenik zatraži plaćanje svih iznosa koji mu duguju, uprava organizacije mora osigurati prijenos sredstava najkasnije do sljedeći dan nakon toga.

Ako postoji spor oko iznosa dugovanja, poslodavac ipak mora isplatiti novac u priznatom iznosu. Za preostali dio zaposlenik se treba obratiti sudu ili državnoj inspekciji rada.

Ako zaposlenik ima slobodan dan

Neke situacije zahtijevaju poseban pristup. Na primjer, kada bi se trebala isplatiti isplata nakon otkaza ako datum pada na nečiji slobodan dan? Odgovor je jednostavan: sljedeći radni dan. To proizlazi iz normi članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da ako se datum koji je u prijavi naveden kao dan isteka razdoblja upozorenja ispostavi da je neradni dan, zadnji radni dan je prvi radni dan nakon toga. U tom slučaju nema kašnjenja, a ako je u prijavi npr. 24. prosinca (nedjelja), zaposlenik mora otići na posao 25. prosinca, u ponedjeljak, i primiti novac i dokumente.

Ako uprava ima slobodan dan

Ali ako je otpušteni zaposlenik imao raspored smjena i datum njegovog odlaska podudarao se s praznikom uprave organizacije, preporučljivo je izvršiti isplatu dan prije, odnosno najbliži radni dan prije toga. Na primjer, ako je datum otkaza pao u nedjelju, onda je preporučljivo platiti u petak. U ovom slučaju uprava nema pravo odgoditi isplate za sljedeći dan u tjednu; to proizlazi iz odredaba članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Rostrud općenito vjeruje (pismo od 18. lipnja 2012. br. 863-6-1) da je u ovom slučaju potrebno pozvati računovođu i kadrovika na posao kako bi sve formalizirali Potrebni dokumenti a novac su izdali zadnji radni dan. Ali za to je potreban njihov pismeni pristanak (članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije), koji oni ne smiju dati, kao i plaćanje za radno vrijeme po dvostrukoj stopi. Stoga će upravi biti lakše unaprijed isplatiti otpuštenog zaposlenika.

Kada platiti porez prilikom otpuštanja zaposlenika

Sve uplate izvršene u sklopu kalkulacije:

• obveznici su poreza na dohodak i doprinosa za osiguranje (osim otpremnina);
• podložno uključivanju u rashode organizacije za porezne svrhe (porez na dohodak ili jedinstveni porez o pojednostavljenom poreznom sustavu).

Na otpremninu, ako ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću, ne plaća se porez na dohodak i doprinosi za osiguranje. Za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i njemu ekvivalentnim područjima iznos neoporezive naknade iznosi 6 prosječnih mjesečnih plaća.

Prijenos poreza na dohodak u proračun mora se izvršiti sljedeći dan nakon uplate novca pojedincu (6. članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije), a prijenos premija osiguranja odvija se prema opće pravilo: 15. dan kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon kalendarskog mjeseca za koji su obračunate.

Odgovornost za kašnjenje

Ako poslodavac ne poštuje rok plaćanja predviđen radnim zakonodavstvom, u skladu s člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, mora platiti naknadu za svaki dan kašnjenja u iznosu od 1/150 ključa Središnje banke. stopa na snazi ​​tijekom razdoblja kašnjenja. Osim toga, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa novčane kazne za zakašnjelu isplatu plaća, koje se jednako primjenjuju na obračune nakon otkaza. Kazna je:

• za službene osobe - od 20.000 do 30.000 rubalja (uključujući diskvalifikaciju do 3 godine);
• za pojedinačne poduzetnike - od 10.000 do 30.000 rubalja;
• za organizacije - od 50.000 do 100.000 rubalja.

Osim toga, u U nekim slučajevima predviđena je kaznena odgovornost službenih osoba.

Otkaz zaposlenika po volji- radnim zakonodavstvom utvrđen postupak za ostvarivanje ustavnog prava građana na slobodu rada. Nakon što zaposlenik propisno izrazi volju za raskidom radni odnosi(odnosno da je u propisanom roku napisao odgovarajuću izjavu) poslodavac ni na koji način ne može spriječiti njegov odlazak. Od ovog trenutka on ima samo obvezu izdati nalog, sve izračunati i izvršiti dospjela plaćanja radniku na način propisan zakonom - sukladno njegovim radnim zaslugama i točno na vrijeme.

Koje isplate dospijevaju nakon dragovoljnog otkaza?

Procedura dragovoljnog otkaza ne predviđa nikakva plaćanja kao naknadu za gubitak posla niti jamči financijsku sigurnost tijekom traženja novog posla.

Trebam li platiti otpremninu?

Otpremnina se isplaćuje kada zaposlenik ode prema zatvorenom popisu razloga utvrđenih radnim zakonodavstvom (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije), među kojima nema prekida radnog odnosa na inicijativu zaposlenika.

Obračun se vrši na temelju vremena koje je zaposlenik stvarno odradio, ali nije plaćeno u trenutnom trenutku (ili količine rada - u slučaju plaća po komadu), i dodijeljenog (iskorištenog ili neiskorištenog) vremena godišnjeg odmora. Dakle, kao opće pravilo, u situaciji koja se razmatra potrebno je izračunati dvije glavne vrste plaćanja.

Isplate pri otkazu ugovora o radu na inicijativu radnika (tablica)

Vrijedno je napomenuti neke nijanse koje se moraju uzeti u obzir prilikom izračuna naknade za neplaćeni godišnji odmor nakon otpuštanja na predmetnoj osnovi:

1. Ako radnik ima neiskorištenih dana godišnjeg odmora više prethodnih godina uzastopno, isplaćuju se samo posljednje dvije godine (za tekuću radnu godinu, puno ili nepuno radno vrijeme i prethodnu).
2. Puna naknada za godišnji odmor ( prosječna primanja za broj dana koji odgovara punom godišnjem odmoru) isplaćuje se radniku koji je od razdoblja za koje se obračunava godišnji odmor proveo na radu najmanje 11 mjeseci.
3. Ako zaposlenik iskoristi godišnji odmor u cijelosti, naknada se ne isplaćuje. Međutim, u slučaju da prošli odmor uzet unaprijed (za vrijeme u kojem radnik zbog otkaza stvarno neće raditi), isplata za dane za koje radnik nije stekao pravo može se obustaviti od iznosa konačne isplate koja mu pripada (ali ne više od više od 20% od ukupnog iznosa plaćanja). Ovo pravilo temelji se na odredbama čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uz isplate predviđene zakonom, nakon otkaza po vlastitoj volji, zaposleniku se isplaćuju bonusi i dodaci predviđeni lokalnim propisima (uključujući „trinaestu plaću”), ako u skladu s tim dokumentima potonji ima pravo na ih. Državni službenici imaju pravo računati na dodatke za radni staž, čin, uvjete, tajnost, važne zadatke i tako dalje, ako je to primjenjivo u njihovoj konkretnoj situaciji. Postupak izračuna utvrđuje se na temelju uvjeta utvrđenih relevantnim pravnim aktom. Najčešće se te isplate izračunavaju proporcionalno stvarnom vremenu koje je zaposlenik koji odlazi.

Ne treba zaboraviti da porezom na dohodak podliježu i plaće za stvarno odrađeno vrijeme i naknada za neplaćeni godišnji odmor. pojedinaca u iznosu od 13% od obračunatog iznosa.

Rokovi obračuna i posljedice kršenja istih

Radno zakonodavstvo postavlja poslodavca pod stroga ograničenja u pogledu vremena konačne isplate zaposleniku koji daje otkaz - u pravilu se sve isplate moraju izvršiti na dan otkaza (to je navedeno u članku 140. Zakona o radu). Ipak, još uvijek postoje iznimke za "posebne" situacije:

1. Ako je zaposlenik zadnji dan odsutan s posla, obračun se dostavlja sljedeći dan nakon što je zaposlenik iskazao odgovarajući zahtjev. Ovo pravilo vrijedi iu slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika koji daje otkaz na dan odlaska. Bolovanje u ovom slučaju, plaća se zasebno - u roku od deset dana nakon prezentacije poslodavcu, isplata se mora izračunati, isplaćuje se na najbliži dan poravnanja utvrđenog pravilima organizacije sa zaposlenicima.
2. Ako je zaposlenik prema dogovoru s poslodavcem otišao na godišnji odmor prije odlaska i zadnji radni dan pada na njega, sve isplate zbog otkaza moraju se izvršiti dan prije godišnjeg odmora.
3. Ako se koristi za proračune bankovna kartica, razgraničenja treba izvršiti u određenom članku. 140. bez obzira na prisutnost radnika na radu posljednjeg radnog dana.

U situaciji kada je došlo do spora između zaposlenika i poslodavca o visini isplata po osnovu otkaza, one za koje nema spora moraju se navesti u roku određenom zakonom. Za rješavanje eventualnih nesuglasica možete se obratiti inspekciji rada.

Zakon o radu (članak 236.) utvrđuje novčanu odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate u gotovini, oslanjajući se na 1/300 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja. Naravno, rijetko koji poslodavac će sam sebi dobrovoljno primjenjivati ​​odgovarajuće sankcije. Stoga, radi zaštite svojih prava, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada (ovo tijelo ima pravo izdati naloge za uklanjanje povreda radno zakonodavstvo), a zatim, ako se uplate ne izvrše, na sud.

Isplate iz centra za zapošljavanje nakon otkaza na inicijativu zaposlenika

Kada se prijavi kao nezaposlen nakon otkaza iz razloga koji se razmatra, bivši zaposlenik ima pravo računati na primanje naknade za nezaposlene. Obavezni uvjet je službeno zaposlenje najmanje 26 tjedana u 12 mjeseci koji prethode registraciji.

Naknada se izračunava kao postotak prosječne plaće za posljednja tri mjeseca rada na posljednjem poslu:

• prva tri mjeseca - 75%;
• sljedeća četiri - 60%;
• sljedećih pet - 45%;
• dalje - minimalni iznos naknade za nezaposlene, uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

Napominjemo da se isplata naknada zavodu za zapošljavanje vrši u dva razdoblja, od kojih svako ne može trajati duže od 12 mjeseci u kalendarskih 18 mjeseci. Ograničava maksimum i minimalne dimenzije naknade određuje država.

Zakonodavstvo jasno regulira postupak i vrijeme konačnog obračuna sa zaposlenikom koji svojevoljno daje otkaz. Istovremeno, odgovornost poslodavca za kršenje odredaba zakona u tom pogledu je prilično visoka i praktički nesporna. To znači da biste ovom pitanju trebali pristupiti s posebnom odgovornošću i pažnjom.

Rastanak sa zaposlenikom podrazumijeva otkaz ugovora o radu. Postupak i obračun otpuštanja regulirani su zakonodavstvom Ruske Federacije. Više pojedinosti o njihovim značajkama možete pronaći u Pogl. 13 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dan raskida ugovora

Posljednji radni dan zaposlenika koji daje otkaz zapravo je dan njegovog otkaza. Prilikom raskida ugovora sa zaposlenikom, poslodavac mora izvršiti sve potrebne uplate za potpuni obračun. Ova plaćanja, kao i postupak i uvjeti za njihovo izvršenje, također su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije. U nastavku ćemo razmotriti kako pravilno riješiti nagodbu sa zaposlenikom i na koja plaćanja ima pravo tijekom nagodbe.

1. Isplata plaće za one dane koji su zaposleniku pripisani u mjesecu otpuštanja.
2. Novčana protuvrijednost za dane godišnjeg odmora.
3. Isplata otpremnine.

Rad od 2 tjedna znači da zaposlenik i dalje mora obavljati svoje Odgovornosti na poslu i primajte svoju plaću kao i obično. Puno razdoblje obračuna plaće sa radnikom koji daje otkaz reguliran je čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, isplate zaposleniku moraju se izvršiti najkasnije do datuma njegovog otkaza.

Ako se taj dan nije radio (slobodni dan, praznik) i isplata nije izvršena na dan otkaza, poslodavac je dužan isplatiti dospjeli novac u roku od dva radna dana od primitka zahtjeva za konačnu isplatu. Ako postoji neslaganje oko visine obračunatog iznosa koji bi radnik trebao primiti prilikom otkaza, poslodavac, kako je navedeno u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, rokovi, vrši konačnu uplatu za iznos koji nije sporan.

Postoje situacije kada zaposlenik želi dati otkaz prije datuma otkazi. Za takve slučajeve iznos se izračunava prema zasebnom scenariju. Ako odlazi prije datuma otkaza na inicijativu zaposlenika, mora primiti potpisanu prijavu od upravitelja sa zahtjevom za ostavku bez rada.

Ako do otkaza dođe odlukom tvrtke ili smanjenjem, koristi se sljedeći postupak plaćanja:

1. Plaća za radni period plus naknada za godišnji odmor.
2. Otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće zaposlenika (na osnovu otkaza).
3. Dodatna isplata koja je omjer prosječne plaće za razdoblje preostalo do imenovanog datuma otkaza (ovo je relevantno samo u situaciji smanjenja osoblja, u slučaju kada je ovaj uvjet naveden u ugovoru o radu).
4. Naknada plaće do sljedećeg zaposlenja otpuštenog radnika u trajanju od najviše tri mjeseca (ovo pitanje rješava centar za zapošljavanje pojedinačno).

Najnoviji obračuni sa zaposlenikom

Konačna isplata zaposleniku nakon otkaza počinje obračunom plaće. Da bi to učinio, poslodavac određuje broj radnika koje treba otpustiti i izračunava koliko je dana mjesečno radio. Potrebno je izračunati sve isplate, uključujući isplate za odrađene vikende i praznike (ako su primijećeni tijekom obračunskog mjeseca) (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplate se vrše s iznimkom već isplaćenog predujma i plaćenog poreza na dohodak. Iznos plaćen nakon konačnog obračuna također isključuje druge potrebne odbitke - alimentaciju, dužničke obveze (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iznos zadržane isplate ne može biti veći od jedne petine iznosa koji je dobiven kao rezultat konačnog obračuna, au slučajevima uređenim člankom Zakona o radu Ruske Federacije - ne više od 50% izračunatog iznosa isplate. . Situacija kada poslodavac uskrati sredstva ponekad je potrebna kako bi se vratio akontacija isplaćena zaposleniku ili platio zaposleniku neiskorištene dane godišnjeg odmora (članak Zakona o radu Ruske Federacije).

Sada pogledajmo kako se pravi konačni obračun kada je zaposlenik otpušten, koristeći primjer.

Klasik Ivanov I.I. surađivao s tvrtkom i svojom voljom odlučio dati otkaz. U tom slučaju nema pravo na otpremninu, a poslodavac mu nije dužan isplaćivati ​​iznos mjesečne plaće do sljedećeg zaposlenja. Ostaje razmotriti kako izračunati iznos plaće koja mu pripada za broj odrađenih dana i naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Pisana nagodba mora se pojaviti na obrascu T-61, koji se mora ispuniti nakon rastave. Zaposlenik Ivanov dao je otkaz 19. srpnja, a poslodavac mu je dužan isplatiti plaću od 1. do 18. srpnja. Izračun je napravljen od činjenice da je prosječna mjesečna primanja Ivanova I.I. u tvrtki - 20.000 rubalja. Iznos isplata izračunavamo na sljedeći način: 20 000 / 20 (gdje je 20 ukupan broj radnih dana u mjesecu) = 1000 rubalja - dnevna zarada Ivanova; 1000 x 18 (18 je broj odrađenih dana u tekućem mjesecu) = 18 000 rubalja - ovo je iznos Ivanovljeve plaće za razdoblje koje je radio u posljednjem mjesecu otpuštanja.

Naknada koja pripada radniku za neiskorištene dane godišnjeg odmora izračunava se kako slijedi.

Formula za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrlo je složena. Mora se uzeti u obzir cjelokupni radni staž zaposlenika na radnom mjestu: ukupan broj godišnjih odmora, dana godišnjeg odmora, odrađenih kompenzacijskih dana (ako se zaposlenik vratio s godišnjeg odmora prije roka). Detaljan izračun zahtijeva posebnu temu. Pojednostavimo situaciju računajući da osoba koja odlazi treba platiti 10 dana godišnjeg odmora.

Da biste to učinili, uzmite ukupnu plaću za godinu - na primjer, 300.000 rubalja, i podijelite je s brojem radnih dana (minus vikendi, praznici, bolovanje i godišnji odmor). U 2017. godini imamo 247 radnih dana, od toga oduzmemo 30 dana godišnjeg odmora i 5 dana bolovanja, dobijemo 212 dana.

300 000 / 212 = 1415,09 rubalja. Pomnožimo ovu brojku s 10 dana, dobivamo 14.150,90 rubalja.

Dakle, odšteta Ivanovu I.I. će biti 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 rubalja.

Dakle, pogledali smo glavne aspekte kako izvršiti konačnu isplatu zaposleniku nakon otkaza. Poslodavac treba imati na umu da nepoštivanje rokova plaćanja i kašnjenja isplata bivšem zaposleniku mogu dovesti do odgovornosti (uključujući kaznenu odgovornost).

Svaki zaposleni radnik ima pravo u bilo koje vrijeme raskinuti radni odnos samo na temelju vlastite želje. Poslodavac ga nema pravo spriječiti u tome i dužan je poštivati ​​određenu proceduru za otkazivanje.

Što je

Obračun se podrazumijeva kao novčani iznos koji uključuje:

• plaće za posljednje razdoblje rada;
• naknade i naknade prema odredbama ugovora o radu i kolektivnih ugovora;
• bonusi i drugi financijski poticaji;
• naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Pogledajmo pobliže posljednju komponentu. Riječ je o plaćenom dopustu koji jednom godišnje pripada svakom zaposleniku tvrtke.

Redoslijed odmora utvrđuje se rasporedom godišnjih odmora, čije je pridržavanje jednako obvezno za sve strane radnog odnosa. U skladu s tim, do trenutka otkaza zaposlenik možda neće imati vremena za odmor.

U tom slučaju umjesto godišnjeg odmora dobiva iznos novca koji je višekratnik akumuliranih dana odmora. Osim onoga što je dužno u ove godine, dani koji prethodno nisu iskorišteni također se nadoknađuju.

Ako je godišnji odmor podijeljen na dijelove, plaća se samo neiskorišteni ostatak. Posebnost naknade za godišnji odmor bit će odbitak od obračunatog iznosa ako je godišnji odmor primljen unaprijed. Dodatni dani godišnjeg odmora također se dodaju u izračun.

Izjava

Postupak otkaza na zahtjev zaposlenika pokreće se njegovom prijavom. Forma ovog dokumenta nije strogo regulirana.

No, mora sadržavati naznaku želje za otkazom postojećeg ugovora o radu, i to upravo na vlastiti zahtjev. Nema potrebe navoditi razlog za njegovu pojavu.

Uprava nema pravo spriječiti otpuštanje vrijednog zaposlenika. Međutim, možete značajno odgoditi proces, na primjer, "gubitkom" svoje aplikacije.

Da se to ne bi dogodilo, ima smisla sastaviti ga u dva primjerka i dostaviti službeno, putem tajnice ili ureda ( Zajednički odjel). U tom slučaju prvi primjerak se ovjerava i registrira, a na drugi primjerak stavlja se oznaka i ostaje kod podnositelja zahtjeva.

Do isteka roka opomene zaposlenik ima pravo promijeniti mišljenje i povući svoju prijavu. Zabranjeno ga je u tome ometati.

Ako nakon isteka službeno dodijeljenog vremena dokument nije opozvan, na temelju njega izdaje se nalog za prekid radnog odnosa, odnosno otkaz.

Obično se za to koristi jedno od sljedećeg Unificirani obrasci dokumenata i to T-8. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom, što potvrđuje svojim potpisom. Kopija se može izdati uz ostale dokumente i plaćanje.

Kako izvršiti izračune nakon otpuštanja vlastitom voljom u 2019. prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Računovodstvo obračunava sve isplate zaposleniku na temelju Liste radnog vremena. Plaćaju se samo dani u kojima je zaposlenik stvarno bio u radnom mjestu.

Ili one kada je zadržao prosječnu plaću, primjerice, tijekom liječničkih pregleda ili obuke. Plaće se obrađuju kao i obično. Od toga se oduzimaju svi potrebni odbici, posebice porez na dohodak.

Obračun naknade za godišnji odmor provodi se prema pravilima propisanim čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, prvo odredite prosječnu dnevnu plaću. Sve primljeno unutar prošla godina uplate se zbrajaju i uzastopno dijele prvo s 12, a zatim s 29.3.

Dobivena vrijednost se množi s brojem dana odmora koji nisu iskorišteni prije otkaza. Od ovog iznosa također se odbija porez. Na sličan način izračunava se i prosječna plaća za razdoblja u kojima ju je zaposlenik zadržao.

Narudžba

Obračun pri otkazu provodi se na isti način kao i redovita isplata plaće. U bezgotovinskom obliku sredstva se preko banke prenose na karticu zaposlenika.

Ako se naknada u organizaciji odvija u obliku gotovinskih isplata, tada zadnji radni dan otpušteni stručnjak prima isplatu na blagajni organizacije i potpisuje se o tome u izjavi.

Uvjeti plaćanja

Plaće se obično isplaćuju dva puta mjesečno na određene datume. Utvrđuje ih poslodavac samostalno ili propisuje kolektivnim ugovorom. Ali otpuštanje se možda neće poklopiti s zakazanim datumom.

Stoga se za nagodbena plaćanja primjenjuju drugačija pravila. Sve isplate se vrše na dan otkaza. To je izričito navedeno u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je na taj dan zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan sa svog mjesta, tada mora primiti novac najkasnije sljedeći radni dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu.

Prilikom gotovinskih isplata zaposlenicima, poštivanje ovog pravila je važno za poslodavca, jer postoji rizik od kašnjenja plaćanja i kažnjavanja za to. Prijenos plaća u bezgotovinski oblik značajno je pojednostavio zadatak organizacijama.

Oni mogu naložiti banci prijenos sredstava bilo kojeg dana.

Ponekad službenici za ljudske resurse imaju poteškoća odlučiti koji dan treba smatrati posljednjim. Na primjer, ako datum otkaza pada na vikend, zaposlenik je na bolovanju ili na godišnjem odmoru.

Odrađivanje

Zakon utvrđuje obveze ne samo za poslodavca, već i za njegove zaposlenike. Konkretno, dužni su poštovati otkazni rok za predstojeći otkaz.

To se mora učiniti najmanje dva tjedna prije očekivanog datuma završetka radova (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili tri dana unaprijed ako zaposlenik još radi probni rad(Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U kolokvijalni govor ovo se razdoblje pogrešno naziva odrađivanjem.

Takva odgoda je korisna ne toliko za menadžment organizacije koliko za samog zaposlenika. Do isteka roka upozorenja od dva tjedna prijavu je moguće povući u bilo kojem trenutku.

Osim ako je uprava već pozvala drugog stručnjaka na upražnjeno radno mjesto, i to pismenim putem. Povlačenjem prijave obustavlja se postupak otkaza i nastavlja se radni odnos.

Istodobno, Zakon o radu ne zabranjuje ranu obradu otkaza ako su obje strane postigle takav dogovor. Ali čak iu ovom slučaju, posljednji dan rada trebao bi biti dan izdavanja radna knjižica i potpuno gotovinsko plaćanje.

Ravnatelj ne može sam skratiti radni staž, već je potrebna suglasnost osobe koja se razrješava.

Još jedan slučaj u kojem poštivanje dvotjednog razdoblja čekanja nije potrebno je godišnji odmor s otkazom zadnjeg dana (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). No, u tom slučaju zaposlenik svoju odluku može promijeniti tek prije prvog dana godišnjeg odmora.

Osim toga, naknada za dane odmora neće biti uključena u izračun. Umjesto toga, kako se očekuje, plaća za godišnji odmor bit će isplaćena prije početka godišnjeg odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Video: Što kaže zakon

Novčane kazne

Radno zakonodavstvo utvrđuje ne samo obvezu poslodavca da zaposleniku isplati punu isplatu posljednjeg posla, već i odgovornost za kršenje rokova.

Prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji odgodi plaćanje, čak i za jedan dan, dužan je platiti naknadu za to. Zaposlenik ima pravo na to, bez obzira je li do kašnjenja kriv poslodavac ili ne.

Visina obvezne naknade nije velika. Za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan iznosu uplate dodati 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije važeće na dan nastanka duga.

Danas je to 5 rubalja dnevno za svakih 10.000 duga. No, ako se zaposlenik koji ne primi isplatu na vrijeme obrati sudu, može tražiti i naknadu moralne štete, a radi se o sasvim drugim iznosima.

Za kašnjenje u izdavanju radne knjižice odgovoran je i poslodavac. Neki nesavjesni zaposlenici to mogu iskoristiti zlouporabom svog prava i nedolaskom na posao zadnji dan.

Kadrovik se može zaštititi slanjem pismene obavijesti zaposleniku o potrebi dobivanja radne dozvole i plaće. Preporučeno pismo s obavijesti šalje se na adresu navedenu u osobnoj kartici.

Nagodba je plaćanje svih Novac zbog zaposlenika za posljednje radno vrijeme, kao i godišnji odmor za svo neiskorišteno vrijeme odmora. Ispravan obračun i pravovremena isplata obveza su poslodavca. Kršenje ovog pravila povlači za sobom financijsku odgovornost, koja se javlja čak i u odsutnosti krivnje.

Važna točka pri otpuštanju zaposlenika je zbrajanje njegovih financijskih rezultata radna aktivnost od poslodavca i konačnu isplatu zarade prije njegovog odlaska. Izračun se mora provesti u strogom skladu sa zahtjevima zakona kako se ne bi kršila prava zaposlenika i naknadno ne stvorila kontroverzna situacija koja će se riješiti na sudu. Ovaj članak govori o tome kako izračunati otkaz zaposlenika.

Na što zaposlenik ima pravo nakon otkaza?

U pravilu, posljednji iznos obračuna koji zaposlenik primi prije otkaza može sadržavati različite vrste isplate u gotovini. Njihov sastav i veličina mogu ovisiti o razlogu otpuštanja zaposlenika, ukupnom radnom stažu i poslodavcu, razdoblju rada bez godišnjeg odmora i tako dalje. Evo glavnih:

• plaća za zadnji mjesec rada,
• naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio zbog otkaza,
• otpremnine (utvrdjene zakonom i internim lokalnim aktima poslodavca).

Osim toga, ukupni iznos isplata može se smanjiti za iznos raznih odbitaka. Među njima:

• odbitke za neodrađene dane godišnjeg odmora,
• odbici za primljene predujmove.

Imajte na umu: uvjeti plaćanja za otpuštanje zaposlenika strogo su utvrđeni zakonom - plaćanje se mora izvršiti na dan otpuštanja zaposlenika. Podsjetimo, dan otkaza je zadnji dan rada.

Plaća za prošli mjesec rada

Nakon otkaza, zaposlenik prima plaću za stvarno odrađene dane u mjesecu otkaza. Sukladno tome, posljednja plaća mora uključivati ​​sve isplate naknada i dodataka za dane koje je zaposlenik odradio. Ali s bonusima situacija je nešto drugačija.

Nagrada je, prema zakonodavstvu o radu, poticaj zaposleniku za savjestan rad. Odluku o isplati nagrade donosi poslodavac na temelju internog lokalnog akta, primjerice Pravilnika o nagrađivanju (novčanom poticaju). Ovaj lokalni akt mora sadržavati odgovor na pitanje: plaća li se nagrada pri otkazu zaposlenika? Osim toga, zaposlenik mora biti upoznat s ovom odredbom uz potpis čak i pri zapošljavanju ili u trenutku objave novo izdanje takav dokument. Istodobno, ne propisuje svaki poslodavac pravila koja bi omogućila rješavanje ovog problema.

Kako ova situacija ne bi postala kontroverzna i podvrgnuta sudskoj presudi, koja naravno neće biti ugodna ni za zaposlenika ni za poslodavca, potrebno je poći od sljedećeg. Često se događa da poslodavac iza bonusa skriva stvarne isplaćene plaće. U u ovom slučaju korist, prema nekim poslodavcima, može biti u činjenici da u slučaju krize i značajnog pogoršanja financijske situacije poslodavac može odbiti isplatu bonusa, pozivajući se na činjenicu da je isplata bonusa njegovo pravo, a ne njegova obveza. Također možete odbiti isplatu bonusa zaposlenicima koji su iz nekog razloga postali nepoželjni poslodavcu. Odnosno, poslodavac zadržava pravo stvarnog smanjenja plaće zaposlenika jednostrano. Što je naravno protuzakonito.

Radno zakonodavstvo poslodavcu ne daje takvo pravo. Jer slične akcije su nezakoniti, onda ova okolnost omogućuje žalbu na neisplatu bonusa, uključujući one koji nisu isplaćeni u vezi s otkazom, na sudu. Razumijevanje ova činjenica, bolje je da se poslodavac i zaposlenik unaprijed dogovore kako ovaj problem ne bi morali rješavati na sudu.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Obračun zaposlenika nakon otkaza u obavezna mora uključivati ​​naknadu za neiskorišteni godišnji odmor od strane zaposlenika tijekom njegove radne karijere. Naravno, ako ovaj odmor nije uzet unaprijed. Što je rijetko, naravno, ali ipak se ponekad događa. Druga situacija u kojoj se ne isplaćuje naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora od strane zaposlenika je kada se zaposleniku, na njegov zahtjev, odobri godišnji odmor prije otkaza. U ovom slučaju, naravno, prima plaću za godišnji odmor. Dan otkaza u ovom slučaju bit će dan koji pada na kraj godišnjeg odmora.

Imajte na umu: plaća za godišnji odmor mora se isplatiti zaposleniku tri dana prije početka godišnjeg odmora, dok se naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora isplatiti posljednjeg dana rada - na dan otkaza.

Naknada se isplaćuje kako za neiskorišteni odmor predviđen zakonom (glavni i dodatni), tako i za one predviđene internim lokalnim propisima poslodavca.

Otpremnina pri otkazu

U slučajevima kada je inicijator otkaza poslodavac, zaposlenik koji je dobio otkaz, prema zakonu o radu, ima pravo na otpremninu. Zakon o radu Ruske Federacije određuje minimalni (au nekim slučajevima i maksimalni) iznos takve isplate ovisno o razlozima za otkaz.

Zakon predviđa obveznu isplatu naknada u sljedećim iznosima:

• dvotjedna prosječna zarada,
• jedna prosječna mjesečna plaća,
• tri prosječne mjesečne zarade.

Osnov za isplatu prosječne mjesečne plaće je otkaz zaposlenika iz sljedećih razloga:

• preseljenje poslodavca u drugo mjesto i s tim u vezi odbijanje radnika da ga prati,
• promjena uvjeta rada navedenih u ugovoru o radu i odgovarajuće odbijanje radnika da nastavi rad pod novim uvjetima,
• utvrđenu potrebu premještaja radnika na drugo radno mjesto, sukladno liječničkom nalazu, te odgovarajuće odbijanje premještaja radnika,
• utvrđena nesposobnost za rad zaposlenika, sukladno liječničkom nalazu,
• pozivanje zaposlenika u vojnu (ili alternativnu civilnu) službu,
• vraćanje na posao prethodno zaposlenog radnika,
• otkaz sezonskom radniku zbog likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti poduzetnika zbog smanjenja osoblja ili broja zaposlenih.

Zaposlenik pri otkazu ima pravo na naknadu u visini jedne prosječne mjesečne plaće u sljedećim slučajevima:

• likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti poduzetnika,
• smanjenje broja ili zaposlenih u organizaciji ili poduzetniku,
• povreda pravila o sklapanju ugovora o radu s radnikom, ako takva povreda nije nastala krivnjom samog radnika.

Potpora (naknada) u visini najmanje tromjesečne naknade utvrđuje se u sljedećim slučajevima:

• upravitelja prilikom donošenja odluke nadležnog tijela o raskidu ugovora,
• rukovoditelji, njihovi zamjenici i glavni računovođe u slučaju promjene vlasnika imovine organizacije.

U drugom slučaju, vrijedi napomenuti da je promjena vlasnika moguća samo u unitarnim organizacijama - u ruskom zakonodavstvu to uključuje, na primjer, pravne osobe s organizacijskim i pravnim oblikom SUE, MUP - državna i općinska unitarna poduzeća. U dioničkim društvima (JSC) ili društvima s ograničenom odgovornošću (LLC) imovina pripada samoj tvrtki i promjena vlasnika organizacije nije moguća po zakonu. Promjena glavnog dioničara, primjerice, nije promjena vlasnika.

Odbici od plaće otpuštenog zaposlenika

Plaćanje zaposlenika nakon otkaza često je nemoguće bez odbitka od njegove plaće. U većini slučajeva je riječ o uskrati dijela uplate za unaprijed osigurani godišnji odmor. Da bi se utvrdio iznos odbitka, potrebno je utvrditi broj mjeseci koje je zaposlenik odradio tijekom radne godine za koju je dopust odobren. Od dvanaest mjeseci radne godine za koje mu je odobren dopust oduzimaju se mjeseci koje je radnik odradio.

Sukladno tome, odbitci od plaće nakon otkaza mogu se izvršiti na općim osnovama. Za otplatu neisplaćenog predujma danog na plaću, predujma primljenog u vezi sa službenim putovanjem, a ne potrošenog i sl.

Bilješka za izračun pri otkazu

Kako ne biste pogriješili u izračunima i pravilno izračunali iznos konačne isplate prilikom otpuštanja zaposleniku, potrebno je ispuniti bilješku za izračun. Standardni obrazac takvog dokumenta utvrđen je Rezolucijom Državnog odbora za statistiku. Dodijeljen joj je broj T −61.

Bilješku “Obračun” na dvije stranice popunjava inspektor kadrovske službe ili drugi službenik zadužen za kadrovsku dokumentaciju i računovođa. Odobrenje obračuna od strane upravitelja odn individualni poduzetnik nije obavezno. Djelatnik kadrovske službe ispunjava prvu stranicu obračuna koja je ujedno i naslovna stranica. Odražava sve podatke koji omogućuju računovođi da napravi potrebne izračune, posebno dan otpuštanja i broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ili godišnjeg odmora koji je uzet unaprijed. Dani neiskorištenog godišnjeg odmora i unaprijed osigurani dani godišnjeg odmora utvrđuju se na temelju osobnog kartona radnika.

Na temelju tih podataka i podataka o plaćama dostupnih u računovodstvu, računovođa već utvrđuje konačan iznos za isplatu zaposleniku.

Ako u trenutku otkaza postoji spor između radnika i poslodavca oko iznosa koji se isplaćuje prilikom otkaza, tada se radniku mora isplatiti nesporni iznos. U suprotnom, dajte mu priliku da riješi problem na sudu.