Koliko godina ostaje neiskorišteni godišnji odmor? Zakonitost prijenosa neiskorištenih godišnjih odmora iz prethodnih godina u tekuće razdoblje

Ostaje otvoreno pitanje hoće li neiskorišteni godišnji odmor “izgorjeti” ako se ne iskoristi. Dok službenici uvjeravaju radnike da neiskorišteni godišnji odmori neće "pregorjeti", sudovi u nekim regijama odbijaju povratiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor građanima koji su upravo napustili posao zbog propuštanja roka za podnošenje tužbe.

02.12.2015

Nakon što je Ruska Federacija ratificirala 2010 Konvencija Međunarodna organizacija Rad br. 132 o plaćenim praznicima (Ženeva, 24.06.1970. (dalje u tekstu Konvencija); ratificiran Savezni zakon od 01.07.2010. br. 139-FZ), bilo je potrebno ponovno odgovoriti na pitanje u kojem trenutku zaposlenik gubi mogućnost ostvarivanja prava na neiskorišteni godišnji odmor.

Povod za raspravu bila je odredba članka 9. Konvencije prema kojoj kontinuirani dio god plaćeni dopust(najmanje dva tjedna) odobrava se i koristi najkasnije u roku od jedne godine, a ostatak plaćenog godišnjeg odmora - najkasnije u roku od 18 mjeseci po isteku godine za koju se dopust odobrava.

Ovu odredbu Konvencije mnogi su tumačili da nakon 18 mjeseci „izgaraju“ preostali dani godišnjeg odmora od radne godine. Uslijedile su brojne konzultacije i razgovori, u kojima su ne samo neovisni stručnjaci, već i dužnosnici izrazili misao da nema temelja za takav zaključak. Tako je na web stranici elektroničke usluge “Onlineinspection.RF” koju je kreirao Rostrud, u odjeljku “Popularna pitanja”, objavljen sljedeći odgovor: “Čak i ako iz nekog razloga dopust nije odobren zaposleniku nekoliko godina, ne javlja se “burning out” dopusta. Poslodavac je dužan radniku osigurati sav neiskorišteni godišnji odmor."

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje Ivan Ivanovich Shklovets, tijekom Sveruskog online seminara koji je održala tvrtka GARANT u kolovozu 2015., samouvjereno je izjavio da neiskorišteni godišnji odmori ne "izgaraju"; poslodavci su odgovorni za akumulirane godišnje odmore i dužni su zaposleniku osigurati sve akumulirane godišnje odmore (prijepis govora objavljen je u časopisu “Aktualno računovodstvo”, br. 8, kolovoz 2015.).

Pa ipak, radnici koji imaju neiskorišteni godišnji odmor za radni staž završen prije više od godinu i pol danas ne mogu biti sigurni da će za njih moći ostvariti novčanu naknadu po otkazu. Kako se pokazalo, u nekim sastavnim entitetima Ruske Federacije, sudovi opće nadležnosti, pozivajući se upravo na odredbe članka 9. Konvencije, odbijaju otpuštene zaposlenike da zadovolje takve zahtjeve. Dovoljno je da se poslodavac na sudu izjasni da je radnik propustio rok rok zastare.

Zašto neiskorišteni godišnji odmor “pregori”?

Obrazloženje nekih sudskih akata je sljedeće. Prema Članak 392 Zakon o radu Zaposlenik se ima pravo obratiti sudu radi rješavanja individualnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava. Prema odredbama Konvencije, zaposlenik mora uzeti plaćeni godišnji odmor u roku od 18 mjeseci nakon isteka godine za koju mu pripada. Dakle, zahtjev za naknadu štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora može se podnijeti sudu samo u roku od tri mjeseca od isteka navedenog roka od 18 mjeseci ( definicije Moskovski gradski sud od 14. kolovoza 2015. br. 33-28958/15 od 13. srpnja 2015. br. 4g-6930/15, Uljanovski regionalni sud od 14. srpnja 2015. br. 33-2923/2015).

Na temelju istih pravila, ali uobičajenija, sljedeća formulacija zaključka o razdoblju potraživanja je: za zahtjeve za naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor, takvo se razdoblje u skladu sa stavkom 2. članka 9. Konvencije računa jednako 21 mjesecu nakon kraj godine za koju se odobrava godišnji odmor (18 mjeseci + 3 mjeseca) ( definicije Moskovski gradski sud od 2. lipnja 2015. br. 33-14982/15, Hanti-Mansijski sud autonomni okrug od 28.04.2015 br. 33-1904/2015 , Vrhovni sud Republike Karelije od 27. ožujka 2015. br. 33-1227/2015, Vrhovni sud Republike Baškortostan od 3. ožujka 2015. br. 33-3295/2015).

Možete pronaći i opciju prema kojoj je rok za zahtjeve za naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor 18 mjeseci nakon isteka godine za koju se godišnji odmor odobrava ( definicije Moskovski gradski sud od 26. svibnja 2015. br. 33-11576/15, Vrhovni sud Republike Baškortostan od 7. travnja 2015. br. 33-5543/2015 ).

U svim tim slučajevima sudovi ni na koji način ne povezuju početak zastare s danom otkaza. Pokušaji tužitelja da uvjere sud u potrebu rješavanja ovog pitanja na temelju članci 140 I 127 Zakona o radu u navedenim primjerima nisu bili okrunjeni uspjehom: prema mišljenju sudaca, takav se pristup temelji na pogrešnom tumačenju pravila materijalnog prava, odredbi Konvencije o roku zastare potraživanja za naknada za neiskorišteni godišnji odmor imaju prednost nad ruskim zakonom.

Ostaje otvoreno pitanje zastare potraživanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Ovaj trend u sudskoj praksi privukao je pozornost znanstvene javnosti. O tom se pitanju raspravljalo na Međunarodnom znanstveno-praktični skup“Sustavnost u radnom pravu i pravu socijalnog osiguranja (Prva gusovska lektira).” Na konferenciji je usvojen Apel državnim tijelima (objavljen u časopisu “Radno pravo u Rusiji i inozemstvu”, br. 3, 2015.), u kojem znanstvenici govore o nedopustivosti takvog tumačenja Konvencije i njezine uporabe za pogoršavaju položaj radnika i krše im ustavno pravo na odmor, a također traže pomoć u prenošenju svog stava do najvišeg suda.

Mora se reći da je nedavno, a nakon stupanja na snagu Konvencije za Ruska Federacija (Konvencija Međunarodne organizacije rada br. 132 stupio je na snagu za Rusku Federaciju 06. rujna 2011.), isti sudovi koji sada odbijaju radnike, tražili su naknadu u svoju korist za sve neiskorištene godišnje odmore, bez obzira na razdoblje za koje su pripadali, i odnosi se na članak 127 Zakon o radu (presude Uljanovskog regionalnog suda od 28. svibnja 2013. br. 33-1783/2013, Moskovskog gradskog suda od 22. studenog 2012. br. 11-8853/12).

Zašto su sudovi počeli mijenjati svoj stav i, što je najvažnije, zašto jedan i jedini opći položaj Konvenciju oni doživljavaju kao alternativu nizu posebnih pravila radno zakonodavstvo, nejasno. Prema mišljenju autora, na krivom tumačenju zakona temelji se upravo pristup u kojem se rok zastare zahtjeva za naknadu štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora izvodi iz odredaba Konvencije i ni na koji način ne korelira s danom otkaza. .

Prije svega, potrebno je utvrditi status Konvencije u cjelini. S pravnog gledišta, Konvencija je međunarodni ugovor Ruske Federacije. Ako međunarodni ugovor Ruske Federacije utvrđuje pravila koja nisu predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, primjenjuju se pravila međunarodnog ugovora ( Umjetnost. 10 Zakon o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme ( klauzula 3 čl. 5 Savezni zakon od 15. srpnja 1995. br. 101-FZ) odredbe službeno objavljenih međunarodnih ugovora Ruske Federacije, koji ne zahtijevaju objavu internih akata za primjenu, izravno su na snazi ​​u Ruskoj Federaciji. Za provedbu drugih odredbi međunarodnih ugovora Ruske Federacije donose se odgovarajući pravni akti.

Kao što je objasnio Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije (klauzula 3 objave Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 5), znakovi koji ukazuju na nemogućnost izravne primjene odredaba međunarodni ugovor Ruske Federacije uključuje, posebno, reference na obveze država sadržane u ugovoru - sudionicima u izmjeni domaćeg zakonodavstva tih država. Kad sud razmatra građanske predmete, izravno se primjenjuje međunarodni ugovor Ruske Federacije, koji je stupio na snagu i postao obvezujući za Rusku Federaciju, a čije odredbe ne zahtijevaju donošenje internih akata za njihovu primjenu i mogu se generirajući prava i obveze za subjekte nacionalnog prava. Potreba da se ova pojašnjenja uzmu u obzir kada sudovi rješavaju radne sporove skrenuta je pozornost u drugoj rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije (točka 9 objave Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od ožujka 17, 2004 br. 2).

Sada se okrenimo tekstu članka 1. Konvencije: odredbe ove Konvencije primjenjuju se kroz nacionalno zakonodavstvo i propise, u mjeri u kojoj se inače ne primjenjuju kroz kolektivne ugovore, arbitražne i sudske odluke, državne mehanizme za uspostavu plaće ili bilo koje druge slične instrumente u skladu s praksom zemlje i uzimajući u obzir postojeće uvjete u njoj. Drugim riječima, Konvencija zahtijeva izdavanje domaćeg akta za njezinu primjenu, osim ako nacionalna pravila ne predviđaju drugi način njezinog djelovanja. Čitajući engleski tekst Konvencije, značenje članka 1. postaje još očitije. Čim ruski legalni sistem načelno ne dopušta izravnu primjenu međunarodnih ugovora s takvom klauzulom, ruski sudovi se pri rješavanju radnih sporova ne mogu rukovoditi odredbama Konvencije i moraju se oslanjati na Zakon o radu.

No, čak i ako pretpostavimo da se Konvencija može izravno primjenjivati, ona za to mora uspostaviti drugačija pravila od onih koja o istom pitanju predviđa radno zakonodavstvo. Prema mišljenju autora, sasvim je očito da članak 9. Konvencije samo utvrđuje granice razdoblja u kojem se dopust mora koristiti, au predmetu svog uređenja križa se samo s dijelom trećim i četvrtim. Članak 124 Zakon o radu. Članak 9. Konvencije ne govori ništa o tome što se događa s pravom na dopust na kraju tog razdoblja, a posebno o tome da poslodavac mora na zahtjev zaposlenika isplatiti naknadu za dopust tijekom tog razdoblja.

Sa stajališta kako Zakon o radu, i Konvencije, stvarno korištenje godišnjeg odmora i primanje novčane naknade za isti je različiti putevi ostvarivanje prava na dopust. U pogledu zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom, Konvencija sadrži posebna pravila. Članak 12. zabranjuje strankama dogovor o nekorištenju minimalnog plaćenog godišnjeg odmora i njegovu zamjenu naknadom. A u članku 11. stoji da se radniku nakon prestanka radnog odnosa kod tog poslodavca osigurava plaćeni dopust, razmjerno trajanju vremena rada za koje mu nije odobren dopust, ili mu se isplaćuje novčana naknada, ili jednako pravo na odlazak u budućnosti. Istodobno, nisu utvrđena nikakva ograničenja u pogledu trajanja razdoblja u odnosu na koji se određuje broj dana godišnjeg odmora koji se dodjeljuju zaposleniku. Ispada da Konvencija ne predviđa druga pravila po pitanju novčane naknade. Ona voli Zakon o radu, načelno, ne dopušta zamjenu glavnog godišnjeg odmora novčanom naknadom za vrijeme važenja ugovora o radu, već obvezuje poslodavca da sve neiskorištene dane godišnjeg odmora novčano nadoknadi tek pri otkazu. To znači da se radniku ne može povrijediti pravo na novčanu naknadu za godišnji odmor, niti može početi teći rok za sudsku zaštitu tog prava. ranije tijekom dana otkazi.

Ako pretpostavimo suprotno i pretpostavimo da je tužbeni zahtjev za naknadu za godišnji odmor podnesen za vrijeme rada podložan namirenju, to će značiti da sud može prisiliti poslodavca da učini ono na što je pristao. Zakon o radu i Konvencija nije njegova odgovornost, a djelomično je nemoguće čak i međusobnim dogovorom stranaka. Odbijanje zahtjeva podnesenog zadnjeg dana tromjesečnog roka, iz razloga što radniku koji nastavlja raditi nije dano pravo zahtijevati zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom, uskraćuje se radniku mogućnost primanja takvu naknadu uopće, jer će odmah nakon otkaza biti prekasno za podnošenje takvog zahtjeva. Oba ishoda slučaja, najblaže rečeno, baš i ne odgovaraju načelima ruskog pravosuđa.

Pristup prema kojem zaposlenik, do trenutka otkaza, zadržava pravo na sve godišnje odmore koji mu nisu pravodobno osigurani, također je uobičajen u sudskoj praksi. Sudovi koji ga se pridržavaju napominju da postojanje normativno određenog roka za stvarno davanje dopusta ne znači da se od trenutka njegovog kršenja od strane poslodavca mora računati rok od tri mjeseca za podnošenje tužbe sudu dobiti novčanu naknadu za ovaj dopust. Uzeti u obzir članci 127, 140 I 392 Prema Zakonu o radu, ovo razdoblje za sve dane godišnjeg odmora je tri mjeseca od datuma otkaza (presuke Habarovskog regionalnog suda od 1. srpnja 2015. br. 33-4129/2015, Sverdlovsk regionalnog suda od 22. svibnja 2015. br. 33-7641/2015, Chelyabinsk Regionalni sud od 6. travnja 2015. br. 11-3310/2015, Orenburgski regionalni sud od 21. siječnja 2015. br. 33-433/2015; poruka Primorskog regionalnog suda od 2. ožujka 2015. br. 4G-18/2015).

Odnos prema propuštanju roka za odobravanje dopusta, prema mišljenju autora, trebao bi biti isti kao i prema kršenju roka za isplatu plaće. Povreda u vidu neisplate obračunate plaće je trajne naravi, a obveza poslodavca da pravodobno i u cijelosti isplati radniku plaću, a posebno zaostale iznose, ostaje za cijelo vrijeme trajanja ugovora o radu, dakle, dok se radni odnos ne prekine, razdoblje za žalbu sudu za navedene iznose ne može se preskočiti (članak 56. rezolucije Plenuma oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. br. 2). Na temelju iste logike, zastara za sve dane godišnjeg odmora koji su jednom uključeni u raspored godišnjeg odmora, ali nisu predviđeni, ne može se propustiti tijekom cijelog radnog vremena.

I na kraju, posljednji argument čija uporaba ne bi bila potrebna da nije postojeće prakse tumačenja i primjene Konvencije. Prema Ustavu Međunarodne organizacije rada (klauzula 8. članka 19. Ustava Međunarodne organizacije rada iz 1919. (kako je izmijenjen na konferenciji ILO-a u Montrealu u listopadu 1946.)), ni u kojem slučaju ratifikacija bilo koje konvencije od strane smatrati da svaka članica ILO-a utječe na bilo koji zakon koji pruža povoljnije uvjete za dotične radnike od onih predviđenih konvencijom. Stoga, nakon što je ipak vidio u Konvenciji strože nego u Zakon o radu, opseg roka zastare za potraživanje naknade za neiskorištene godišnje odmore, potrebno je zaključiti da pogoršava položaj zaposlenika, te u tom smislu odustati od njegove primjene u korist ruskog zakona.

Neki sudovi trenutačno odbijaju priznati zastaru potraživanja naknade za godišnji odmor kao propuštenog prije otkaza, koristeći gotovo čitav niz gore navedenih argumenata (presuke Regionalnog suda u Ryazanu od 15. srpnja 2015. br. 33- 1558/2015, regionalni sud u Samari od 07/02/2015 br. 33-6641/2015, regionalni sud u Smolensku od 06/09/2015 br. 33-2163/2015).

Očito je da sada riječ pripada Vrhovnom sudu Ruske Federacije, koji je ovlašten davati pojašnjenja sudovima kako bi se osigurala jedinstvena primjena zakonodavstva.

Razlozi zbog kojih zaposlenik ne koristi godišnji odmor u narednoj godini mogu biti različiti: proizvodna nužda, želja samog zaposlenika.

Po opće pravilo 122. Zakona o radu, poslodavac je dužan radnicima godišnje omogućiti plaćeni dopust. U iznimnim slučajevima godišnji odmor može se odgoditi za sljedeću radnu godinu, ali za to je potrebno istovremeno postojanje sljedećih uvjeta:

Omogućavanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije;

Zaposlenik se slaže s odgodom godišnjeg odmora (treći dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo zabranjuje neomogućavanje zaposleniku godišnjeg odmora dvije uzastopne godine.

Dakle, ako zbog proizvodnih potreba (uz suglasnost radnika) radniku nije odobren godišnji odmor u tekućoj radnoj godini, radnik je dužan iskoristiti godišnji odmor u roku od 12 mjeseci nakon isteka radne godine.

Na primjer, radna godina zaposlenika je od 1. lipnja 2013. do 31. svibnja 2014. Radnici ove godine zbog potreba proizvodnje nije osiguran dopust. Zaposlenik je dužan iskoristiti godišnji odmor za ovu radnu godinu do 31. svibnja 2015. godine.

Prijava prijenosa godišnjeg odmora na slijedeće godine

Dakle, poslodavac je zbog proizvodnih potreba odlučio djelatniku odgoditi godišnji odmor za sljedeću godinu. Zaposlenik se slaže s ovom odlukom.

Imajte na umu da radno zakonodavstvo ne zahtijeva da se suglasnost zaposlenika o preraspodjeli dopusta formalizira u pisanom obliku. Međutim, kako bi se izbjeglo konfliktne situacije Službenik za osoblje može zatražiti od zaposlenika da pismeno potvrdi svoj pristanak za odgodu godišnjeg odmora za sljedeću godinu.

Nakon što dobije takvu suglasnost, poslodavac izdaje nalog za prijenos godišnjeg odmora zaposlenika u sljedeću radnu godinu. Ako se godišnji odmor odgodi za sljedeću kalendarsku godinu - novi datum godišnji odmor morat će se odraziti u rasporedu godišnjeg odmora, koji će biti sastavljen kasnije, za sljedeću kalendarsku godinu.

Imajte na umu da je, prema Rostrudu, moguće uzeti u obzir neiskorištene godišnje odmore u rasporedu odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Ili zamolite zaposlenika da napiše molbu za neiskorišteni godišnji odmor u tekućoj godini.

Ako se puno nakupilo neiskorišteni godišnji odmori

Prilično je uobičajeno da zaposlenici akumuliraju godišnji odmor tijekom nekoliko godina. Sukladno tome, poslodavac se suočava s pitanjem: što učiniti s akumuliranim vremenom godišnjeg odmora?

Radno zakonodavstvo daje jedini odgovor na ovo pitanje: kako bi se izbjegla administrativna odgovornost za kršenje zakona o radu, zaposlenici moraju dobiti sve akumulirane neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Napominjemo da je poslodavac dužan radniku osigurati sve neiskorištene dane godišnjeg odmora, a prilikom otkaza isplatiti naknadu za sve „neiskorištene“ dane godišnjeg odmora. Bez obzira na razdoblje u kojem su ti godišnji odmori akumulirani, oni ne istječu.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Mnogi zaposlenici pogrešno vjeruju da im je poslodavac, ako ove godine ne iskoriste godišnji odmor, dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Zaposlenik osoblja mora objasniti zaposlenicima: naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo nakon otkaza (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako između radnika i poslodavca ne prestane radni odnos, u pravilu je nemoguće isplatiti naknadu za „neradni“ godišnji odmor.

Poslodavac može isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor samo ako godišnji odmor zaposlenika traje duže od 28 kalendarskih dana. Štoviše, naknada se može isplatiti samo za dane koji premašuju standardni dopust.

Napominjemo da poslodavac nema pravo samostalno odlučivati ​​o zamjeni dana godišnjeg odmora novčanom naknadom. To može učiniti samo ako zaposlenik podnese pisani zahtjev za isplatu novčane naknade umjesto dana godišnjeg odmora.

Primjer. Zaposleniku se određuje neredovit radni dan i dodatni dopust od tri kalendarska dana. Ukupno trajanje godišnjeg odmora radnika iznosi 31 kalendarski dan. Po pismena izjava Poslodavac može nadomjestiti tri dana godišnjeg odmora novčanom naknadom.

Napominjemo da se radi zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom neiskorišteni godišnji odmori ne zbrajaju. Drugim riječima, naknada se može isplatiti samo za one dane godišnjeg odmora koji prelaze 28 kalendarskih dana svakog godišnjeg odmora.

Na primjer, trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 kalendarskih dana. Zaposlenik nije koristio godišnji odmor dvije godine, a skupio je 56 dana godišnjeg odmora. U ovoj situaciji nemoguće je zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom, jer trajanje godišnjeg odmora za svaku godinu ne prelazi 28 kalendarskih dana.

Imajte na umu da je za određene kategorije zaposlenika općenito zabranjena zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom. Bez obzira na trajanje glavnog i dodatnog dopusta, isti se ne može zamijeniti naknadom:

Trudna žena;

Za maloljetne radnike.

Zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada zabranjeno je isplaćivati ​​naknadu u zamjenu za dodatni dopust (treći dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada zaposlenik dugo vremena niste koristili godišnji odmor i pružiti prilično dug odmor je nemoguće s praktičnog gledišta, mnogi poslodavci rješavaju ovu situaciju na sljedeći način. Radniku se nudi otkaz ugovora o radu. Istovremeno mu se isplaćuje naknada za sve neiskorištene godišnje odmore, a sljedeći dan nakon otkaza zaposlenik se ponovno zapošljava.

Napominjemo da unatoč činjenici da u ovoj situaciji nema kršenja radnog zakonodavstva, za primjenu ove metode potrebno je da zaposlenik i poslodavac imaju odnos povjerenja.

Odgovornost za neomogućavanje dopusta

Za nepružanje plaćenog godišnjeg odmora, poslodavac može biti administrativno odgovoran na temelju članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Za službene osobe predviđena je kazna u obliku upozorenja ili novčane kazne u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. Kazna za organizaciju je od 30.000 do 50.000 rubalja.

Imajte na umu da ako dugotrajni rad bez godišnjeg odmora nije izoliran slučaj u organizaciji, već prihvaćena praksa, inspektor rada ima pravo smatrati nepružanje godišnjeg odmora svakom zaposleniku zasebnim prekršajem. Sukladno tome, iznos novčane kazne ovisit će o tome koliko zaposlenika nije pravovremeno iskoristilo godišnji odmor (Rezolucija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. kolovoza 2014. br. 60-AD14-11).

Državna inspekcija rada

Zakon zabranjuje rad bez godišnjeg odmora, primanje novčane protuvrijednosti umjesto dodijeljenog godišnjeg odmora jednom godišnje. Ali to ne znači da ne postoje mogućnosti kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ne samo da postoje, već su potpuno legalni i mogu se koristiti u zakonom dopuštenim situacijama.

Pod kojim uvjetima će se isplaćivati ​​naknada za godišnji odmor?

Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje glavnog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Postoji i dodatni dopust koji je osiguran:

• u uvjetima krajnjeg sjevera i njima sličnim regijama;
• u štetnim i opasnim uvjetima rad;
• u posebnim uvjetima, s nepravilnim radnim vremenom i sl.

Ako postoje nedoumice o tome je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, onda se okrećući Zakonu o radu, možete shvatiti da je odgovor jasno potvrdan.

Ekvivalent za neiskorišteni odmor može se dodijeliti ako:

• zaposlenik daje otkaz;
• ostatak na koji ima pravo premašuje 28 kalendarskih dana (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon davanja otkaza, zaposlenik ima pravo na naknadu za sve dane zasluženog odmora. Visina naknade izračunava se na temelju broja dana godišnjeg odmora i prosječne plaće za prošlu godinu.

Drugi slučaj u kojem je moguća naknada je godišnji odmor duži od 28 dana. Onda za sve dodatnih dana ili je dio njih obračunat u gotovini. Primjerice, ako imate pravo na 34 dana godišnjeg odmora, onda ih 28 trebate iskoristiti za odmor, a za preostalih 6 dana dobiti naknadu.

No, zakon ne obvezuje poslodavca da se strogo pridržava ovog pravila. Poslodavac ima pravo ne platiti dodatne dane godišnjeg odmora, ali zahtijevati njihovo korištenje za odmor.

Molim Zabilježite! Pravilo se ne odnosi na trudnice, radnike mlađe od 18 godina te radnike zaposlene u opasnim i opasnim djelatnostima. Dodatni dopust moraju koristiti namjenski.

Zašto je dopušten prijenos na godišnji odmor?

Zakonodavac je propisao pojavu situacija za vrijeme godišnjeg odmora kada se godišnji odmor mora prekinuti ili odobriti u drugom vremenu. Takvi slučajevi su:

• prijenos dopusta zbog bolovanja;
• potreba za obavljanjem državnih dužnosti, za koje vrijeme je zakonom propisano oslobađanje od rada;
• u drugim slučajevima.

Neisplata naknade za godišnji odmor, obavijest o odmoru manje od 14 dana prije njegovog početka također postaje osnova za prijenos odmora na drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom.

Ako proizvodni proces zahtijeva prisutnost zaposlenika i njegov odlazak na godišnji odmor paralizira rad organizacije, uz suglasnost zaposlenika, godišnji odmor se također odgađa za drugo vremensko razdoblje. Međutim, mora se iskoristiti unutar godine koja slijedi nakon godine izdavanja. Odnosno, rad 2 godine bez odmora je prihvatljiv.

Stoga, ako trebate saznati je li moguće zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom u slučaju njegove odgode, sjetite se da u u ovom slučaju zakonodavac kaže "ne" (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici mlađi od 18 godina, kao i oni zaposleni u opasnim i opasnim industrijama, moraju dobiti godišnji odmor, premještaj nije dopušten.

Korištenje godišnjeg odmora prije otkaza

Prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, kada planira raskinuti ugovor, zaposlenik može uzeti dopust koji mu pripada uz naknadni otkaz prema po volji. Oni pišu izjavu u kojoj navode datum otkaza, koji bi trebao biti posljednji dan godišnjeg odmora. Ako je ugovor o radu istekao, radnik ima pravo koristiti prije otkaza zbog dopusta a dan raskida ugovora bit će i posljednji dan godišnjeg odmora.

Ovaj datum ne smije se podudarati s prethodno utvrđenim datumom završetka ugovora o radu. Ako godišnji odmor koristi zaposlenik koji je dobrovoljno napisao otkaz, ima pravo promijeniti mišljenje i povući otkaz prije početka godišnjeg odmora. Ako je na njegovo mjesto zaposlen drugi zaposlenik, tada povlačenje zahtjeva za otkaz nije dopušteno (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako dobiti gotovinsko pokriće

Kao što je gore spomenuto, ako zaposlenik nije siguran je li moguće zamijeniti dopust novčanom naknadom u 2019., vrijedi potražiti pojašnjenje iz članka zakona. Pravilo propisuje da se naknada isplaćuje samo pri otkazu, za sve potrebne dane godišnjeg odmora ili ako se ne iskoriste dodatni dani. Da biste ga dobili potrebno je učiniti sljedeće:

1. Pošaljite zahtjev u slobodnom obrascu. Ako postoji poseban obrazac - na obrascu. U zaglavlju prijave naznačeno je radno mjesto osobe koja potpisuje prijavu i njeno puno ime. Zatim navedite puno ime podnositelja zahtjeva.
2. Naziv dokumenta je “izjava”.
3. Sam tekst je zahtjev za zamjenu dana godišnjeg odmora novčanom protuvrijednošću. Navedite pod kojim je okolnostima dodijeljen dodatni dopust, njegovo trajanje i pozovite se na članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije o pravu na primanje naknade.
4. Stavite datum i vlastiti potpis.

Nakon 10 dana ili na datum sljedeće isplate plaće prihvaćene u poduzeću, uplata se mora izdati podnositelju zahtjeva. Osnovni dopust ne može se zamijeniti naknadom. Ovo je kršenje zakona i kriva osoba podliježe upravnoj odgovornosti u obliku velike novčane kazne. Dilema o tome je li moguće uzeti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako nije glavni, bez izricanja kazni poslodavcu, upućuje na odgovor: da, moguće je.

Pogledajte video o naknadi za godišnji odmor prije otkaza:

Prilikom otkaza, zaposlenik je dužan isplatiti naknadu za sve dane godišnjeg odmora. Ako nije pružena u roku od dvije godine, onda u roku od dvije godine.

Ako zaposlenik nema pravo na dodatni dopust, tada nema pravo na naknadu za dane godišnjeg odmora, na primjer, neiskorištene 2 godine i, sukladno tome, udvostručene.

Kako otići na odmor ne odjednom

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, podjela godišnjeg odmora na dijelove moguća je uz dogovor s poslodavcem. Istodobno, jedan od dijelova ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Preostali dani mogu se uzeti u bilo kojem omjeru. Konkretno, dva puta po 7 dana, dva puta po 5 dana i 4 dana i tako dalje.

Stručnjak odgovara na pitanja u komentarima na članak

Ustavni sud Ruske Federacije priznao je da je neisplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza nezakonita. Stoga je mišljenje da nakon određenog vremena ističe neiskorišteni godišnji odmor pogrešno.

Što je bit spora?

Ruska Federacija je 2010. ratificirala Konvenciju br. 132 Međunarodne organizacije rada „O plaćenim praznicima” (u daljnjem tekstu: Konvencija). propisuje da se ostatak plaćenog godišnjeg odmora mora iskoristiti najkasnije osamnaest mjeseci nakon isteka godine za koju je dopust odobren. S tim u vezi, neki poslodavci su prestali zaposlenicima isplaćivati ​​naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza, ako godišnji odmor nije korišten dulje od godinu i pol nakon isteka godine za koju je predviđen. Radnici su išli na sud, a neki su sudovi stali na stranu poslodavaca.

Neiskorišteni godišnji odmor ističe nakon 21 mjeseca

Sudovi koji su stali na stranu poslodavaca u ovom sporu tvrdili su da neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina zastarijeva nakon 21 mjeseca. A radnici nakon tog roka nemaju pravo na novčanu naknadu. Kako je došlo do ovog razdoblja? Jednostavno je:

• 18 mjeseci - razdoblje za korištenje plaćenog godišnjeg odmora nakon isteka godine za koju je dopust odobren, utvrđeno dijelom 1. članka 9. Konvencije;
• 3 mjeseca je rok za podnošenje zahtjeva za sudsku zaštitu utvrđen prvim dijelom članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, nakon 21 mjeseca nakon isteka godine za koju je predviđen plaćeni godišnji odmor, gubi se pravo na naknadu.

Neiskorišteni godišnji odmor ne ističe

Ustavni sud Ruske Federacije je u Rezoluciji br. 38-P od 25. listopada 2018. objasnio da se zaposleniku nakon otkaza moraju nadoknaditi svi godišnji odmori koje nije uzeo tijekom rada. Nije važno koliko dugo se zaposlenik nije odmarao.

Dio 1. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se nakon otkaza zaposleniku isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore. Ovom normom se ne utvrđuje nikakva maksimalan iznos neiskorištenih dana godišnjeg odmora od strane otpuštenog radnika, za koje mu se mora isplatiti novčana naknada, niti njeni maksimalni iznosi, niti bilo koje okolnosti koje isključuju samu isplatu, niti druga slična ograničenja.

Stav Ustavnog suda Ruske Federacije:

Zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu prilikom otkaza za sve neiskorištene godišnje odmore. Ako tu naknadu poslodavac nije isplatio izravno prilikom otkaza, tada je zaposlenik ima pravo povratiti u sudski postupak bez obzira na vrijeme koje je prošlo od kraja radne godine za koju je trebao biti odobren ovaj ili onaj neiskorišteni (u cijelosti ili djelomično) godišnji odmor, uz podnošenje tužbe s odgovarajućim zahtjevima u roku utvrđenom zakonom, izračunat od trenutka prestanka ugovora o radu.

Važno
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne istječe ni nakon jednog razdoblja.
Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, čak i ako ga nije uzeo prije deset godina.

Ne smijemo zaboraviti ni na rokove za odlazak na sud. Imajte na umu da zaposlenik ima pravo na sudsko rješavanje pojedinačnog radnog spora u vezi s neisplatom ili nepotpunom isplatom plaće i drugih davanja koja mu pripadaju u roku od godinu dana od dana rok isplata navedenih iznosa, uključujući u slučaju neisplate ili nepotpune isplate plaća i drugih plaćanja zaposlenika nakon otpuštanja (2. dio članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. listopada 2018. br. 38-P
“U slučaju provjere ustavnosti prvog dijela članka 127. i prvog dijela članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s pritužbama građana M.V. Danilova, K.V. Kondakov i drugi"

Zakon o radu obvezuje poslodavca da svojim zaposlenicima osigura plaćeni godišnji odmor u ukupnom trajanju od 28 dana. Iza posebni uvjeti na radna aktivnost, posebnim teritorijalnim uvjetima ili određenim kategorijama pojedinaca također se osiguravaju dodatna plaćena ili neplaćena razdoblja odmora. Što se događa kada zaposlenik ne uspije na vrijeme iskoristiti svoje zakonske dane odmora? Naš članak o neiskorištenom godišnjem odmoru za prošle godine uzima u obzir sve promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije o plaćanju za godišnji odmor.

Iz članka ćete naučiti:

1. Hoće li prema novom zakonu nestati dani osnovnog godišnjeg odmora ako ih pojedinac ne iskoristi na vrijeme?
2. Gube li se dodatni dani godišnjeg odmora?
3. Ima li kakvih novosti u zakonodavstvu u vezi s danima godišnjeg odmora za gorivo?
4. Kada mogu prestati neiskorišteni dani godišnjeg odmora?
5. Što se zapravo događa s neiskorištenim razdobljima odmora
6. Obavještava li poslodavac svoje zaposlenike o slobodnim danima?

Zastarijeva li neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina?

Prema čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor koji traje 28 dana. U U nekim slučajevima Može se odobriti produženi osnovni dopust.

Ovaj prekid rada predviđen je za svaku odrađenu godinu, dok prvi put zaposlenik ima pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci od dana prijema u radni odnos, ali ako poslodavac nema ništa protiv, tada može ići na godišnji odmor. ranije.

Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga ne ode na godišnji odmor u određenom vremenskom razdoblju, tada se dani odmora nastavljaju akumulirati i ni u kojem slučaju se ne troše, već se prenose u kasnija razdoblja.

Zaposlenik može ostvariti novčanu naknadu u bilo koje vrijeme samo za dio godišnjeg odmora u radu u trajanju dužem od 28 dana (misli se na radnike koji imaju pravo na produljeni dopust, odnosno na radnike koji imaju pravo na dodatni dopust, čl. 126. ZR-a). Ruska Federacija), ili za sve neslobodne dane. dane nakon otkaza (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zastarijevaju li dugovi za neiskorišteni godišnji odmor ili ne ako je godišnji odmor dodatni?

Pojedine kategorije radnika navedene u čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, uz glavni odmor, predviđeni su dodatni plaćeni praznici, čije je minimalno trajanje također utvrđeno Zakonom o radu.

Prema normi čl. 126 Zakon o radu Ruske Federacije dodatna razdoblja prekid rada može se zamijeniti novčanom naknadom. Ali postoji ograničenje. Trudnice, maloljetni radnici i osobe koje rade pod štetnim uvjetima rada, ne može dobiti novčanu naknadu ni za dodatni dopust bez otkaza. Oni su dužni uzeti godišnji odmor.

Što se po novom zakonu događa s neiskorištenim godišnjim odmorom za prošlu godinu?

Već jako dugo nema nikakvih promjena po pitanju neiskorištenog godišnjeg odmora. Ranije je bilo moguće nadomjestiti neiskorištene dane novčanom naknadom, ali više od 10 godina to je moguće učiniti samo danima dodatnog dopusta. Za osnovni dopust naknada se može isplatiti samo pri otkazu.

Prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, neosiguranje glavnog razdoblja odmora dvije godine zaredom je neprihvatljivo. Podrazumijeva se da zaposlenik mora koristiti barem dio vremena za odmor. Ali čak i ako se dani nakupljaju tijekom dugog razdoblja, godišnji odmor i dalje ne istječe, već se ili prenosi u sljedeću godinu ili se može isplatiti naknada za neiskorištene dane pri otkazu.

Kada ističu neiskorišteni dani godišnjeg odmora?

Kao što je već rečeno, koliko god se razdoblja zakonske stanke u radu gomilala, ona ne mogu pregorjeti. Oni su ili prebačeni na više kasni datum, ili se isplaćuju u obliku naknade pri otkazu ili bez otkaza, ako je riječ o danima dodatnog dopusta.

Ako se ne dogodi da neiskorišteni godišnji odmori izgore, gdje onda idu?

Poslodavac je dužan upozoriti radnika da će, prema odobrenom rasporedu, morati otići na godišnji odmor, najmanje 2 tjedna prije početka godišnjeg odmora. Ako poslodavac to ne učini ili ako poslodavac ne doznači godišnji odmor na vrijeme, tada zaposlenik ima pravo tražiti da se godišnji odmor odgodi za drugi datum. To je navedeno u čl. 124 Zakon o radu Ruske Federacije. Štoviše, ako zbog proizvodnih potreba nije moguće pustiti zaposlenika na godišnji odmor ove godine, tada se godišnji odmor može odgoditi za kasnije. Ali nemoguće je da stvarni godišnji odmor počne kasnije od 12 mjeseci nakon radne godine za koju je godišnji odmor odobren.

Pritom treba imati na umu da se radničkom ne smatra kalendarska godina, već godina koja počinje od dana prijema u radni odnos i traje 12 mjeseci, odnosno godina koja počinje 12 mjeseci od dana prijema u radni odnos i također traje 12 mjeseci. mjeseci itd. d.

Na primjer, za zaposlenika koji je primljen 8. lipnja 2015. godine, radne godine su sljedeće:

Ako dani godišnjeg odmora i dalje ostaju neiskorišteni, postoji nekoliko opcija za rješavanje problema:

• odgoda godišnjeg odmora na kasniji datum;
• isplata naknade za neiskorištene dane, ako je riječ o dodatnim godišnjim odmorima ili danima produženog osnovnog godišnjeg odmora iznad 28 dana;
• isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

U svakom slučaju, dani odmora nigdje ne nestaju.

Mora li poslodavac obavijestiti zaposlenika o neiskorištenim danima godišnjeg odmora?

Prije formiranja rasporeda godišnjih odmora za sljedeću godinu odgovorna osoba mora obavijestiti osoblje koliko odmora očekuju. A osim odmora za rad u narednoj kalendarskoj godini, raspored uključuje i one dane koji prethodno nisu bili iskorišteni za rad u prethodnim razdobljima.