Prvi odmor nakon zaposlenja. Kada je potreban dopust prema zakonu o radu na novom poslu?

Radna aktivnost uključuje ne samo primanje novčane nagrade (plaće) za izvršenje određenog opsega posla, već i određeni broj dana predviđenih za odmor (oporavak). Jamstva radnog zakonodavstva obavezna građani imaju pravo na plaćeni godišnji odmor, ali postoje neke suptilnosti koje treba znati i uzeti u obzir pri odlučivanju o takvom pitanju.

U prvoj godini rada radnik ima samo jednu misao - kada je prvi godišnji odmor? Često mali broj zaposlenika zna pravilno obraditi i uopće kada može krenuti u obradu dokumenata kako bi otišli na prvi godišnji odmor nakon zaposlenja. Česti su slučajevi kada poslodavac namjerno krši prava svojih podređenih.

Kako bi se izbjegle takve situacije i ne postao oštećena strana, građanin bi se trebao upoznati s nekim zamršenostima prijave željenog plaćenog godišnjeg odmora i popratnim procedurama.

Kada je rok za dopust? novi posao? TC služi kao jamstvo za dobivanje plaćenih neradnih dana nakon 6 mjeseci rada na stalnom mjestu. Najčešće se zaposleniku dopust u prvoj godini rada daje u sedmom mjesecu. radna aktivnost od dana službene registracije na novoj lokaciji.

Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je trajanje godišnjeg odmora za prvu godinu rada samo dva tjedna. Bilo bi logično postaviti pitanje: "Koliko dana je predviđeno za godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada na novom radnom mjestu?" Zapravo, godišnji odmor (bez obzira na trajanje rada) mora biti najmanje 28 dana (predviđeno člankom 115. Zakona o radu).

Ovo je vaše zakonsko pravo na korištenje godišnjeg odmora tijekom prve godine zaposlenja. Također vrijedi znati da uopće nije potrebno otići na dugo očekivani godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, možete ostati i nastaviti raditi, ali tražiti (imate zakonsko pravo, propisano zakonom) naknadu isplata u gotovini za nepreuzeto razdoblje godišnjeg odmora.

Pažnja! Poslodavac vam može dopustiti da uzmete plaćeni dopust prije vašeg šestomjesečnog roka zaposlenja, ali u tom će slučaju određeni iznos biti odbijen od vaše plaće za godišnji odmor (za dane koje niste odradili).

Kako ranije otići na odmor?

Zaposlenik može otići na godišnji odmor bez čekanja od šest mjeseci, ali samo ako to odobri sam poslodavac i ima tko zamijeniti budućeg godišnjeg odmora. Trebali biste znati da postoji kategorija zaposlenika koji imaju pravo na odmor, bez obzira na trajanje suradnje u određenom poduzeću (zajamčeno člankom 122. Zakona o radu). To uključuje:

• maloljetni građani;
• trudnice mogu uzeti godišnji odmor prije ili nakon rodiljnog dopusta;
• zaposlenici koji su usvojili bebu koja još nije napunila tri mjeseca;
• zaposlenik čiji je supružnik na rodiljnom dopustu;
• osoba koja radi na pola radnog vremena;
• zaposlenik koji je bio likvidator nesreća u Černobilu, nuklearnoj elektrani Čeljabinsk ili je žrtva ove tragedije;
• neki drugi zaposlenici (navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i nekim drugim pravnim aktima);
• vojni supružnici.

Bilješka! Gore navedene kategorije zaposlenika mogu uzeti godišnji odmor do 6 mjeseci (Zakon o radu Ruske Federacije), ali za to morate napisati zahtjev. Imajte na umu da poslodavac nema pravo navedenim kategorijama ne omogućiti traženi odmor, čak i ako ih nije moguće zamijeniti tijekom neradnog razdoblja.

Kompetentno izvršenje dokumenta

Svaki radnik na novom radnom mjestu, nakon što je radio 6 mjeseci na stalnom poslu u jednoj točki poduzeća, ima zakonsko pravo na prvi godišnji odmor: osnovni, ako je predviđen, dodatni ili (ako je potrebno) produljeni ili druge vrste plaćenog godišnjeg odmora. predviđeni i propisani ugovorima o uvjetima rada i nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom o radu. Mnogi poslodavci su sigurni da nakon 6 mjeseci rada godišnji odmor dolazi u dijelovima.

Pažnja! Zapamtiti! Trajanje plaćenog neradnog razdoblja godišnje ne smije biti kraće od 28 dana (određeno člankom 115. Zakona o radu).

Međutim, zakonodavstvo ne zabranjuje registraciju za prvi radna godina aktivnosti unaprijed. Česti su slučajevi kada osoba daje otkaz prije isteka razdoblja u kojem je godišnji odmor već uzet; poslodavac ima zakonsko pravo odbiti od plaće svaki višak cjelokupnog iznosa isplaćenog godišnjeg odmora pojedincu(navedeno u članku 137. Zakona o radu). Približni iznos odbitaka uzima se u iznosu od 20% plaće (predviđeno člankom 138. Zakona o radu).

Pažnja! Trebao bi to znati! Izuzetak od navedenog bit će dodatno (posebno) plaćeno neradno vrijeme. Primjenjiv je na zaposlenike koji rade na opasnim/štetnim oblicima rada. Ova vrsta odmora razmjerna je stvarnom (stvarnom) radnom vremenu (vidi članak 121. Zakona o radu).

Primjer prijave za godišnji odmor

Kako se to događa u poduzećima?

Svi radnici u određenom poduzeću odlaze na plaćeno neradno vrijeme prema unaprijed utvrđenom rasporedu godišnjih odmora. Ovaj dokument sastavlja se najmanje 2 tjedna prije službenog završetka tekućeg razdoblja, postupak njegove pripreme propisan je člankom 123. Zakona o radu.

Što rade s novim zaposlenicima koji su primljeni nakon službenog sastavljanja dokumenta o godišnjim odmorima? Naravno, nitko neće mijenjati raspored, a novi zaposlenik nakon određenog vremena piše molbu za svoj prvi dodijeljeni odmor.

Direktor poduzeća daje dopuštenje za odmor (i on nema pravo odbiti) ili je moguće unaprijed dogovoriti vrijeme plaćenog neradnog razdoblja s novim zaposlenikom. Ove se promjene jednostavno unose u glavni raspored (ovo nije zabranjeno zakonom).

Prvi plaćeni dopust nakon zaposlenja omogućen je nakon 6 mjeseci. kontinuirani radni odnos kod novog poslodavca (čl. 122. ZR-a). Po Opća pravila Zaposlenik može podnijeti zahtjev za godišnji odmor nakon 7 mjeseci rada, a trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana (čl. 115. Zakona o radu). Je li moguće otići na prvi godišnji odmor prije šest mjeseci rada? Kako se obrađuje kadrovska dokumentacija i obračunava naknada za godišnji odmor? O svim nijansama ćete naučiti iz ovog članka.

Kada se odobrava prvi dopust prema Zakonu o radu?

Pravo osobe na odmor prilikom stupanja na novi posao zaštićeno je radnim zakonodavstvom. Odmor nakon šest mjeseci rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije pripada u potpunosti u skladu s čl. 122. Uz suglasnost uprave, zaposlenik može zatražiti godišnji odmor ranije od navedenog razdoblja. Osim toga, postoje određene kategorije zaposlenika kojima bi se trebao odobriti dopust bez obzira na vrijeme zaposlenja:

1. Maloljetni zaposlenici.
2. Žene koje čekaju dijete mogu zatražiti dopust prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta.
3. Zaposlenici koji su usvojili dojenčad mlađu od 3 mjeseca.
4. Ostali zaposlenici sukladno propisima savezni dokumenti. Na primjer, to su radnici s nepunim radnim vremenom, supružnici vojnog osoblja, veterani itd.

Bilješka! Navedene kategorije zaposlenika dobivaju dopust nakon šest mjeseci rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije na osobni zahtjev pojedinca. Poslodavac nema pravo odbiti slobodno vrijeme čak i ako postoji proizvodna potreba za stručnjakom.

Kako se dodjeljuje godišnji odmor u prvoj godini rada?

Trajanje prvog godišnjeg odmora nakon 6 mjeseci: na koliko dana zaposlenik ima pravo? Nakon šest mjeseci rada, osoba ima pravo na puni primarni, dodatni, produženi ili druge vrste odmora predviđene uvjetima ugovora o radu. Mišljenje nekih poslodavaca da se godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada treba koristiti u dijelovima je pogrešno. Prema čl. 115. trajanje godišnjeg odmora ne može biti kraće od 28 dana (kalendar).

Registracija godišnjeg odmora u prvoj godini rada unaprijed nije zabranjena zakonodavstvom Ruske Federacije. Ali ako osoba da otkaz prije nego što odradi godinu za koju je već iskoristila pravo na odmor, poslodavac može uskratiti višak isplaćene naknade za godišnji odmor (čl. 137. Zakona o radu). Prilikom izračuna potrebno je uzeti u obzir pravilo maksimalnog iznosa odbitaka od zarade - 20% (čl. 138. Zakona o radu).

Važno! Izuzetak od davanja dopusta nakon 6 mjeseci rada je dodatni dopust koji se odobrava radnicima za rad u opasnim/štetnim uvjetima rada. Ova vrsta odmora izdaje se razmjerno stvarnom vremenu rada (članak 121. Zakona o radu).

Raspored godišnjih odmora: kada je godišnji odmor na novom poslu?

Redoslijed odobravanja godišnjih odmora osoblju utvrđuje se u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji je obavezan za sve poslodavce. Postupak izrade ovog dokumenta za sljedeću kalendarsku godinu određen je čl. 123 TC – najkasnije 2 tjedna prije kraja tekućeg razdoblja.

Što Zakon o radu kaže o godišnjem odmoru nakon 6 mjeseci? Uostalom, novi zaposlenici mogu početi raditi u organizaciji nakon što raspored odobri upravitelj. U tom pogledu niti poslodavac niti zaposlenik nisu ničim ograničeni. Budući da se retroaktivne izmjene rasporeda godišnjih odmora obično ne rade, novozaposleni zaposlenik morat će napisati zahtjev za prvi godišnji odmor. Ako je direktor društva suglasan, godišnji odmor se odobrava bez ograničenja, u cijelosti, osim ako su se strane unaprijed sporazumjele da će godišnji odmor podijeliti na dijelove.

Bilješka! Ako se godišnji odmor odobri nakon 6 mjeseci rada, Zakon o radu ne zabranjuje promjene rasporeda glavnog godišnjeg odmora ako to poslodavac želi. U ovoj situaciji stručnjaci za osoblje preporučuju odobravanje dodatnog rasporeda uz obvezno prethodno odobrenje datuma odmora sa zaposlenicima ili sindikatom poduzeća.

Odmor u prvoj godini rada - postupak prijave i isplate

Postupak prijave dopusta u prvoj godini rada ne razlikuje se od papirologije za naredna razdoblja rada. Ako postoji zahtjev, potrebno ga je odobriti uprava tvrtke, a zatim se izdaje nalog na jedinstvenom obrascu T-6 s naznačenim datumima početka / završetka godišnjeg odmora i punim imenom zaposlenika. Nakon toga se sastavlja obračun plaće za godišnji odmor prema obrascu T-60, podaci se upisuju u osobnu karticu i, po korištenju godišnjeg odmora, u tablicu radnog vremena.

Plaćanje za godišnji odmor prema općim pravilima izračunava se na temelju prosječne zarade za prošle godine(12 mjeseci). Ako osoba radi u organizaciji manje od godinu dana, pri izračunu se uzima u obzir plaća za razdoblje od trenutka zaposlenja do mjeseca koji prethodi mjesecu odmora (Rezolucija br. 922 od 24. prosinca 2007.). Za određivanje se koristi isti princip razdoblje naplate i prosječna primanja.

Zaključak – iz ovog članka naučili ste koliko trebate raditi za odlazak na godišnji odmor u prvoj godini rada kod novog poslodavca. Upoznali smo se i s kategorijama zaposlenika koji imaju pravo na korištenje odmora u bilo koje vrijeme, neovisno o trajanju radnog odnosa.

Po zakonu, prvi godišnji odmor nakon zaposlenja može se uzeti nakon šest mjeseci. Ovo pravilo vrijedi za gotovo sve skupine radnika, no postoje iznimke koje vam omogućuju raniji odlazak na godišnji odmor.

Neke organizacije uvode vlastita pravila za godišnji odmor u prvoj godini rada, ali ona moraju biti u skladu s normama Zakona o radu i ne smiju mu proturječiti.

Poslodavac je dužan ne samo novom zaposleniku osigurati godišnji odmor u određenom roku, već i ne prekršiti već sastavljen raspored prioriteta za one koji su prethodno bili zaposleni. Osim toga, iznimno je važno održati racionalnu ravnotežu između želja zaposlenika i proizvodnih mogućnosti organizacije. Voditi računa o svemu i ne kršiti zakon glavna je odgovornost voditelja organizacije.

Pravo na plaćeni godišnji odmor ima svaki radnik, neovisno o zvanju, radnom stažu i visini plaće. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje razdoblja godišnjeg odmora je 28 dana godišnje, što kada se podijeli s 12 mjeseci čini brojku od 2,33. Za svaki odrađeni mjesec osoba ima pravo na više od dva plaćena dana odmora.

Sklapanjem ugovora o radu s novim poslodavcem, zaposlenik automatski dobiva sva socijalna jamstva navedena u zakonodavnim normama Ruske Federacije. Njegov ugovor navodi sva razdoblja godišnjeg odmora koja mu pripadaju, a koja mogu uključivati:

1. Redovno ili dodatno razdoblje.
2. Produženi odmor, koji zahtijevaju brojne profesije.
3. Dani koje poslodavac osigurava na vlastitu inicijativu iznad propisanih normi.

Ali ne možete odmah iskoristiti pravo na plaćeni godišnji odmor. To je zbog činjenice da ga zaposlenik još nije zaslužio i, iako se kasniji odmor može unaprijed osigurati, ipak se mora stvoriti određena granica povjerenja prije nego što se zaposlenik može potpuno odmoriti.

Redoslijed pružanja

Zapošljavanje tijekom kalendarske godine za poslodavca povlači niz drugih neugodnosti. Tako uobičajeno pitanje Poslodavci moraju odrediti prioritete što učiniti ako je raspored godišnjih odmora već napravljen.

Svaka organizacija mora sastaviti raspored prioriteta unutar strogo utvrđenih vremenskih okvira. Prema članku 123. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj se dokument uvijek izdaje prije sredine prosinca Trenutna godina. Sve osobe koje rade u organizaciji moraju biti uključene u njega, s naznakom datuma početka godišnjeg odmora i njegovog trajanja. Budući da zakon ne zabranjuje podjelu godišnjeg odmora na sastavne dijelove, takve se podjele mogu unaprijed propisati rasporedom. Kada dođe nova osoba, neprikladno je ponavljati već odobreni dokument, iako to nije zabranjeno zakonom. zakonodavne norme. Ali lakše je uskladiti vrijeme njege pojedinačno. U tu svrhu održava se razgovor između stranaka u radnom odnosu u vrijeme koje odgovara objema stranama. A ostatak se osigurava na zahtjev zaposlenika.

Potrebno iskustvo

Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak odobravanja dana godišnjeg odmora u prvoj radnoj godini.

Sukladno njegovim normama, zaposlenik može steći zakonsko pravo na odmor tek nakon šest mjeseci rada. Navedenih šest mjeseci računaju se kalendarski i znače da je osoba primljena radno mjesto i za to vrijeme nije raskinuo ugovor. Ne uzimaju se u obzir samo dani stvarnog rada, već i vikendi, praznici, kao i dani bolesti ili službenog putovanja. Iznimka od općeg pravila obračuna mogu biti dani uzeti bez plaće, ako su ukupni broj premašio zakonski dopušteni prag od 14 dana. Propušteni dani također se isključuju iz ukupnog radnog staža i odgađaju pravo na podnošenje zahtjeva za godišnji odmor.

Nakon šest mjeseci, zaposlenik se može prijaviti upravi organizacije da zatraži odmor. Ali neće u svim slučajevima njegov zahtjev biti odobren odmah iu cijelosti. Dopust 6 mjeseci nakon zaposlenja može se odgoditi ako:

1. U ovoj fazi postoji proizvodna potreba za ispunjavanjem određenih pokazatelja rada.
2. Lista čekanja ne dopušta da osoba ode na godišnji odmor.

Uprava ne može odbiti plaćene dane i još uvijek je dužna poslati zaposlenika na godišnji odmor tijekom godine, ali on je sasvim sposoban prilagoditi slobodno vrijeme.

Trajanje godišnjeg odmora

Članak 122. regulira pitanja ne samo kada se može koristiti prvi dopust prema Zakonu o radu, već iu kojem se opsegu može koristiti. Sukladno utvrđenim pravilima, nakon šest mjeseci neprekidnog rada, zaposlenik ima pravo tražiti puni staž koji mu pripada za tu godinu. Ali koliko će poslodavac odobriti, uzimajući u obzir sve faktori proizvodnje, ovo je zasebna nijansa. Mnoge organizacije nameću neka interna ograničenja kako bi izbjegle zapošljavanje svih ostalih odjednom. Takve su prepreke povezane s pravilima plaćanja. Prilikom odlaska na godišnji odmor poslodavac je dužan platiti predviđene dane, no nitko ne može zabraniti osobi da ode odmah nakon njegovog završetka. Protuzakonito je prisiljavati zaposlenika na rad, ali ne možete vratiti više od 20% obračunatih iznosa nagodbe, a oni su blizu nule, podložni otkazu nakon odmora. Tako može nastati dug koji je izuzetno problematično naplatiti od otpuštene osobe ako ne pristane dobrovoljno staviti novac u blagajnu.

Međutim, organizacije ne mogu zakonski zabraniti pružanje svih dopusta nakon šest mjeseci, pa se često pozivaju na druge uvjete, na primjer, zauzetost ili nemogućnost iz tehničkih razloga.

Odmor ranije od šest mjeseci

Nisu sve kategorije zaposlenika dužne raditi šest mjeseci, neki mogu legalno otići na godišnji odmor prije isteka tog razdoblja. Samo oni zaposlenici koji su navedeni u 3. dijelu članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije mogu ranije otići na godišnji odmor. Zaposlenicima navedenim u njemu ne može se uskratiti ostvarivanje ovog prava, oni mogu otići na godišnji odmor, čak i ako su u organizaciji radili samo nekoliko tjedana.

Osim obvezni uvjeti, postoji pravilo prema kojem poslodavac može sam izdati razdoblja godišnjeg odmora prije roka. Da biste to učinili, samo trebate uskladiti svoj zahtjev s upravom i dobiti dopuštenje za odlazak. Trajanje takvih prijevremenih segmenata također se raspravlja pojedinačno, i potrebno razdoblje propisuje se u nalogu za organizaciju.

Kategorije radnika

Na godišnji odmor prije šest mjeseci rada mogu otići:

1. Trudnice prije odlaska na porodiljni dopust.
2. Radnice koje su rodile neposredno nakon isteka rodiljnog dopusta prema BiR-u, a prije početka rodiljnog dopusta za dijete do tri godine.
3. Maloljetnici do navršenih 18 godina.
4. Zaposlenici koji su posvojili dijete mlađe od tri mjeseca.

Članak 122. propisuje da se mogu primjenjivati ​​i drugi propisi ako su utvrđeni na saveznoj razini. No postoji još jedna česta kategorija koja nema vremensko ograničenje za korištenje plaćenog godišnjeg odmora - to su radnici na nepuno radno vrijeme. Za one koji rade s nepunim radnim vremenom, unutarnjim ili vanjskim, godišnji odmori uvijek se izdaju zajedno s danima koji se izdaju na glavnom mjestu rada. To je obveza svih poslodavaca koji imaju zaposlene na nepuno radno vrijeme. Prilikom dogovaranja odmora za takve zaposlenike, trebali biste uzeti u obzir ne samo činjenicu da oni ne podliježu rokovima izdavanja, već i činjenicu da trajanje mora biti jednako glavnom segmentu. Ako dospjeli kombinirani dani odmora ne dosegnu potrebnu granicu, tada ih zaposlenik ima pravo ostvariti o svom trošku.

Obavijest o početku godišnjeg odmora

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan obavijestiti svakog zaposlenika o vremenu početka godišnjeg odmora prema rasporedu. Da biste to učinili, najmanje dva tjedna prije početka godišnjeg odmora, odjel za ljudske resurse priprema pisanu obavijest, navodeći datume godišnjeg odmora navedene u rasporedu prioriteta. Obavijest je obavezna, a njezin izostanak može rezultirati kaznama i omogućiti putniku da pomiče termine za drugo vrijeme prema vlastitom nahođenju. Zaposlenik čita obavijest i potpisuje je.

Nije u svim slučajevima moguće ili potrebno obavijestiti zaposlenika. Dakle, kada se nova osoba zaposli u osoblju organizacije, ona najvjerojatnije nije uključena u prioritetni raspored, jer je uređivanje dokumenta zbog jedne osobe neisplativo i dugotrajno. Stoga mu uprava organizacije ne šalje obavijest, već čeka da radnik sam izrazi zahtjev za odmor. U takvom spletu događaja podnosi se prijava u ime zaposlenika s kojom se suglasi ravnatelj.

U oba slučaja posljednja faza dokumentacije je izdavanje naloga s naznakom rokova i naloga za obračun plaćanja.

Postupak prijave i plaćanja

Dani godišnjeg odmora moraju se platiti na temelju prihoda ostvarenih u posljednjih 12 mjeseci.

Ali uzimaju se u obzir samo oni iznosi plaća koji su nastali u ovoj organizaciji. Zato je ponekad neisplativo da sam zaposlenik organizira godišnji odmor na početku svog radnog vijeka u određenom poduzeću.

Računovodstvo izračunava kolika naknada pripada godišnjem odmoru. Uzimaju 12 mjeseci ili manje ukupnog prihoda i izračunavaju prosječnu mjesečnu plaću. Zatim se ta brojka podijeli s 29,3, što vam omogućuje da dobijete prosječni dnevni prihod. Zatim se ta brojka pomnoži s ukupnim trajanjem predviđenog razdoblja i dobije se naknada za godišnji odmor od koje se oduzima traženi postotak poreza na dohodak.

Isplata obračunatih iznosa vrši se na općeprihvaćeni način, tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Moglo bi vas zanimati

U skladu s ruskim zakonodavstvom, prvi dopust nakon zaposlenja imaju svi radno sposobni građani. Pitanja njegove odredbe regulirana su nizom regulatornih i pravnih akata savezne i lokalne prirode.

Nisu svi zaposlenici svjesni pravila za dodjelu dopusta. Zaposleniku se mora odobriti prvi dopust ako je na istom radnom mjestu proveo neprekidno najmanje šest mjeseci. Obično se daje zaposlenicima u sedmom mjesecu od datuma zločina do njihovih neposrednih službenih dužnosti.

Mnogi radnici griješe vjerujući da su maksimum koji imaju na raspolaganju dva tjedna odmora. Ali to nije tako; godišnji odmor u prvoj godini rada mora biti najmanje 28 kalendarskih dana nakon što je šest mjeseci radio na svom radnom mjestu.

Ako ne želite koristiti pravo na godišnji odmor, tada, na temelju ruskog radnog zakonodavstva, imate pravo zahtijevati novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Iz ovoga proizlazi da nije potrebno ići na godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada. Poslodavac može odobriti dopust i prije isteka roka od šest mjeseci. Ali tada će vam se oduzeti plaća za godišnji odmor za neodrađene dane odmora i to morate zapamtiti.

Značajke pružanja dopusta

Omogućavanje dopusta nakon 6 mjeseci rada regulirano je radnim zakonodavstvom. Svaki zaposlenik ima pravo na odlazak nakon šest mjeseci, ali trenutak kada će to početi ovisi o zamršenosti posla unutar tvrtke. Postoji takva stvar kao što je raspored godišnjih odmora, au skladu s njim vaš se godišnji odmor može značajno pomaknuti u vremenu. Stoga je teško odgovoriti na pitanje kada se prema zakonu o radu odobrava prvi dopust.

Poslodavac je dužan omogućiti dopust sljedećim osobama:

• Žene prije rodiljnog dopusta ili, primjerice, nakon povratka s rodiljnog dopusta na posao;
• Zaposlenik koji ima bračnog druga na rodiljnom dopustu;
• Maloljetni zaposlenik mlađi od osamnaest godina;
• Zaposlenici koji su posvojili dijete mlađe od tri mjeseca;
• Zaposlenici koji rade na nepuno radno vrijeme;
• Zaposlenicima i žrtvama katastrofe u nuklearnim elektranama Čeljabinsk i Černobil, veteranima borbe, herojima SSSR-a, Rusije, Socijalističkog rada, počasnim donatorima Ruske Federacije.

Zaposlenici se često muče s pitanjem koliko dugo trebaju raditi da bi otišli na godišnji odmor? Prema zakonu o radu to je razdoblje jednako šest kalendarskih mjeseci od dana stupanja na rad, ali u konačnici odgovor na to pitanje ovisi o samom poslodavcu. U svakom slučaju, zaposlenik mora dobiti dopust najkasnije jedanaest mjeseci od datuma pridruživanja organizaciji.

Kako se dodjeljuje godišnji odmor u prvoj godini rada? Nema tu posebnih trikova. Dovoljna je osobna prijava upućena čelniku poduzeća, koji naknadno izdaje nalog za određivanje dopusta. Postupak za odobravanje prvog dopusta je isti kao i za sve ostale.

Neki trikovi i određene nijanse

Dakle, odgovorili smo na pitanje kada je godišnji odmor na novom poslu. Već smo doznali da zaposlenik ima pravo na zasluženi odmor šest mjeseci nakon intenzivnog rada. Ali mnogi poslodavci su lukavi, nudeći zaposleniku samo dva tjedna odmora umjesto potrebnih dvadeset osam dana. Što učiniti u ovom slučaju? Zbog toga je potrebno znati kada i koliko zaposlenik ima pravo na dopust, kako bi u slučaju kršenja zakona o radu od strane poslodavca zaštitio svoja prava. ruski radno zakonodavstvo skreće pozornost radnicima na činjenicu da imaju pravo računati na odmor, gotovo jednak mjesec dana. Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje zaposlenika da osigura godišnji odmor u cijelosti nakon šest mjeseci rada, a činjenica da mu je ovo prvi godišnji odmor ne znači da treba napraviti iznimke. Stoga se trebate boriti za svoja prava.

Ako poslodavac namjerno svom zaposleniku ne daje pravo na odmor, onda se u tom slučaju zaposlenik mora obratiti inspekciji rada ili sudu. Zakon o radu obvezuje zaposlenika da osigura dopust nakon 6 mjeseci.

Također je vrijedno spomenuti tako specifičan fenomen kao što je raspored odmora. Obično je to u svakoj organizaciji, čak i s malim brojem zaposlenika. Nemaju ga samo pojedinačni poslodavci. Stoga, da biste odgovorili na pitanje kada možete legalno otići na godišnji odmor, trebali biste se pozvati na raspored godišnjih odmora. Poslodavac je dužan upozoriti radnike na godišnji odmor dva tjedna prije njegovog početka. U svakom slučaju, zaposlenik ne bi trebao dobiti odmor prije početka radne godine. Izuzetak su posebni slučajevi ( dodatni dogovor između poslodavca i zaposlenika organizacije).

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Pružanje dopusta regulirano je Zakonom o radu.

Ponekad stranke različito tumače pravila, što dovodi do proturječja. A ponekad zaposlenik nema sve informacije o svojim zakonskim pravima, a poslodavac to iskorištava kršeći ih. To opet dovodi do sukoba u budućnosti.

Kad započinju posao, ljudi brinu o budućim godišnjim odmorima. No, kasnije, pogotovo kad se bliži ljeto, mogu se pojaviti pitanja kada nakon zaposlenja imaju pravo na prvi godišnji odmor. Uostalom, za razliku od sljedećih, koji se obično zapošljavaju prema unaprijed odobrenom rasporedu za sve zaposlenike, prvi obično ne spada u ovaj raspored.

Kao što je navedeno u zakonodavstvu, šest mjeseci - nakon tog razdoblja u prvoj godini rada zaposlenik dobiva pravo. Ali u cijelosti, odnosno 28 dana (ili više, ovisno o specifičnostima posla, to je minimum utvrđen zakonom), daje se samo na zahtjev poslodavca. Dakle, ako zaposlenik ode na godišnji odmor šest mjeseci nakon što je dobio posao, ponekad mu se daje samo pola, odnosno 14 dana.

U svakom slučaju, radni dopust za prvu radnu godinu u konačnici mora biti isplaćen u cijelosti. Poslodavac je dužan to kontrolirati, on je taj koji je dužan poslati zaposlenika na godišnji odmor nakon godinu dana. U U nekim slučajevima godišnji odmor se može odgoditi za slijedeće godine, ali to mora biti opravdano, au svakom slučaju, zaposlenik će morati dobiti svoje dane odmora u cijelosti. Ako zaposlenik ne iskoristi godišnji odmor u predviđenom roku, a ne postoje opravdani razlozi za njegovu odgodu, tada će se tijekom inspekcije to konstatirati kao prekršaj, a poslodavac će snositi odgovornost.

Naglasimo: za svaki mjesec rada obračunavaju se dani godišnjeg odmora (obično 2,33 dana), a ako je odrađeno 5 mjeseci, tada će, prema dogovoru s poslodavcem, zaposlenik moći otići na godišnji odmor 5 x 2,33 = 11 dana. Ali počevši od šest mjeseci rada, opet po dogovoru s nadređenima, može uzeti godišnji odmor unaprijed - dakle, ne samo do tada zarađene dane, nego barem cijeli. Ako potom dobije otkaz bez rada cijelu godinu, morat će vratiti preplaćeni godišnji odmor. Međutim, poslodavci često nevoljko daju dopust unaprijed novozaposlenim zaposlenicima: to je zbog činjenice da iako se preplaćena sredstva mogu vratiti nakon otkaza, to je prepuno birokratije i nije uvijek moguće vratiti cijeli iznos .

Tko prvi ide na godišnji odmor?

• umirovljenici s naslovom;
• trudna žena;
• osobe s posvojenom djecom mlađom od tri mjeseca.

Ako je uprava tvrtke odbila odobriti godišnji odmor zaposleniku koji pripada jednoj od navedenih kategorija, on ima pravo otići na godišnji odmor bez odobrenja, ali pritom mora imati dokumente koji potvrđuju da je prethodno tražio suglasnost poslodavca da dati to. Ako dokažu da je ovaj prekršio zakon, odgovarat će.

Trajanje godišnjeg odmora

Zakon o radu nameće sljedeće ograničenje: puni dopust može se uzeti tek nakon što je zaposlenik odradio šest mjeseci. Štoviše, ukupno tijekom godine mora se odmarati 28 ili više dana, uključujući 14 ili više dana zaredom. Neki imaju pravo na produženi godišnji odmor. To uključuje:

• rad u;
• djelatnici odgojno-obrazovnog sustava - od predškolskog do visokog obrazovanja;
• maloljetnici;
• zaposlenici s neredovitim radnim vremenom.

Svi dani iznad zakonom propisanih minimalno 28 mogu se zamijeniti, ali samo uz suglasnost zaposlenika. On sam to može tražiti, a poslodavac će imati pravo pristati na takvu zamjenu i odbiti zahtjev.

Odmor se može podijeliti na dijelove i ako se odobrava nakon šest mjeseci rada, au ostalima: prema dogovoru strana može se podijeliti na onoliko dijelova koliko je važno, važno je da jedan od njih bude najmanje 14 dana. u redu.

Druge nijanse u vezi s trajanjem odmora:

• Ako se zaposlenik razboli za vrijeme godišnjeg odmora, tada se bolovanje povećava zbog bolovanja, pa svakako treba posjetiti liječnika.
• Za razliku od običnih vikenda, praznici također nisu uključeni u trajanje godišnjeg odmora, odnosno svi su uključeni u njega Praznici treba dodati njegovom trajanju.

Plaćanje

Provodi se prema broju predviđenih dana, bez obzira na odrađeno vrijeme. Prvo je potrebno. U uobičajenom slučaju, za izračun plaće za godišnji odmor koristi se razdoblje od 12 mjeseci, međutim, budući da zaposlenik još nije proveo toliko vremena u poduzeću u predmetnom slučaju, uzima se svo vrijeme koje je proveo.

Primanja za to vrijeme se zbrajaju, au obzir se uzimaju i bonusi i drugi dodaci, ali u izračun ne ulaze isplate koje se same temelje na prosječnoj plaći - bolovanja i službena putovanja. Dobiveni iznos potom se dijeli s odrađenim mjesecima, a zatim s 29,3, odnosno zakonom utvrđenim prosječnim mjesečnim brojem dana. Ovo daje prosjek plaća dnevno.

Nakon toga preostaje samo pomnožiti ga s trajanjem godišnjeg odmora u danima. Na taj način će se saznati ukupan iznos godišnjeg odmora. Mora se platiti tri dana prije početka godišnjeg odmora, a ako taj dan pada u slobodan dan, onda se treba platiti ranije.

Ako sredstva nisu prenesena na vrijeme, poslodavac može dobiti administrativnu kaznu, a sam zaposlenik ima pravo odbiti odlazak na godišnji odmor. popravljeno vrijeme i prebacite ga za drugi put. U tom slučaju izbor datuma ostaje njegov.

Navedimo primjer kako se plaća za godišnji odmor izračunava nakon 6 mjeseci rada. Pretpostavimo da je građanin radio punom parom pet mjeseci i primao 30.000 mjesečno, ali u svibnju je to uzeo 12 dana, a njegova zarada je ispala 23.000 rubalja. Ukupna zarada zaposlenika iznosila je 173.000 rubalja, a računica bi bila jednostavna da nije otišao na bolovanje. Sada je potrebno provesti poseban obračun za svibanj. Prvo, od ukupnog broja dana u mjesecu oduzimamo one provedene na bolovanju: 31 - 12 = 19. Ali ti dani neće biti uključeni u izračun u cijelosti - uostalom, za svaki mjesec se koristi prosjek na 29,3 dana, a na to trebate dovesti dane odrađene u svibnju: 19 / 31 x 29,3 = 17,96, zaokruženo na 18 - toliko će se računati odrađeno vrijeme u svibnju, jer ovaj mjesec traje duže od prosjeka.

Tek sada možete izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, ukupni zarađeni iznos podijelite s brojem odrađenih dana:

173 000 / (5 x 29,3 + 18) = 1 051,67 rubalja.

Sada sve što preostaje je pomnožiti ovaj iznos s brojem danih dana da bi se dobila naknada za godišnji odmor. Dakle, ako nakon šest mjeseci tvrtka pristane dati samo 14 dana, tada će oni biti jednaki: 1.051,67 x 14 = 14.723,40 rubalja. Ako godišnji odmor traje svih 28 dana, onda će oni biti dvostruko veći.

Dekor

1. Općenito, isto kao i dizajn običnog sljedeći odmor. Najprije zaposlenik podnosi prijavu - njen obrazac nalazi se u prilogu članka. Nije potrebno ako je dopust odobren prema rasporedu. Zatim, naprotiv, poslodavac obavještava dva tjedna o skorom početku godišnjeg odmora. U slučaju koji se razmatra obično je potrebno ispuniti zahtjev, a vrijeme za koje se odmor uzima unaprijed se dogovara s nadležnima.

Važna nijansa: ako zaposlenik pripada kategoriji za koju je poslodavac dužan unaprijed osigurati odmor, tada se mora navesti ta okolnost, kao i razlog zašto je to potrebno.

1. Na temelju prijave izdaje se nalog na obrascu T-6 na kojem se potpisuju stranke.
2. Sukladno nalogu, regres se obračunava i isplaćuje najkasnije tri dana prije odlaska radnika na godišnji odmor.

Uzorci dokumenata

Moglo bi vas zanimati