كيف يمكن فصل العامل بدوام جزئي دون موافقته؟ إجراءات فصل العمال الداخليين بدوام جزئي.

كيفية طرد عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل في بعض الأحيان يثير اهتمام موظفي قسم الموارد البشرية الذين تلقوا التعليمات المناسبة من الإدارة. في المواد التي نقدمها، سننظر في ميزات فصل العمال بدوام جزئي وقواعد تسجيلها.

قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إقالة موظف بدوام جزئي بقرار من صاحب العمل

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القواعد المخصصة للعمل بدوام جزئي وإنهاء عقود العمل مع هؤلاء الموظفين. من خلال تحليلها، يمكنك أن ترى أن عملية فصل العامل بدوام جزئي لا تختلف في الغالب عن فصل الفئات الأخرى من العمال، على الرغم من وجود بعض الخصائص المميزة.

علاوة على ذلك، تعتمد الاختلافات إلى حد كبير على نوع العمل بدوام جزئي، أي ما إذا كان داخليًا أم خارجيًا. العمل بدوام جزئي في حد ذاته يمثل الإنجاز مسؤوليات العملالموظف في وظيفة أخرى أثناء وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. إذا كان الموظف يؤديها داخل نفس المنظمة، فسيتم اعتبار هذا العمل بدوام جزئي داخليا، ولكن إذا كنا نتحدث عن أصحاب عمل مختلفين - خارجيين.

بشكل منفصل (في المادة 60.2) يميز قانون العمل في الاتحاد الروسي بين الجمع. ولا ينبغي الخلط بينه وبين العمل بدوام جزئي، حيث يتم تنفيذ مسؤوليات العمل في هذه الحالة خلال ساعات العمل في نفس المنظمة.

أسباب فصل العامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) بمبادرة من صاحب العمل

كما ذكر أعلاه، فإن الغالبية العظمى من أسباب إنهاء عقد العمل هي نفسها بالنسبة لجميع الموظفين، بما في ذلك العمال بدوام جزئي. أي عند العمل في نفس الوقتفيالفصل بمبادرة من صاحب العملممكن في حالات:

1. تصفية أو إنهاء أنشطة صاحب العمل أو القسم الموجود فيه محلية، يختلف عن موقع المكتب الرئيسي.
2. تخفيضات الموظفين.
3. المؤهلات غير الكافية للعامل بدوام جزئي التي تم تحديدها من خلال نتائج الشهادة.
4. تكرار حالات فشل العامل غير المتفرغ في أداء واجباته الوظيفية في حال وجود عقوبة تأديبية معلقة.
5. مخالفة جسيمة لمرة واحدة من قبل العامل بدوام جزئي لواجبات الوظيفة وهي:
   • التغيب.
   • الظهور في العمل في حالة سكر من أي نوع؛
   • الكشف عن البيانات الشخصية للموظفين أو الأسرار التي أصبحت معروفة فيما يتعلق نشاط العمل;
   • ارتكاب السرقة في مكان العمل؛
   • انتهاك لوائح السلامة التي أدت أو يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة؛
   • تقديم وثائق مزورة أثناء العمل.
6. فقدان الثقة بسبب ارتكاب أفعال مذنبة من قبل عامل بدوام جزئي.
7. توفير معلومات خاطئةحول الدخل، وعدم حل تضارب المصالح، وما إلى ذلك، إذا كان هذا الالتزام مفروضًا على الموظف بدوام جزئي بموجب القانون بحكم منصبه.
8. ارتكاب جريمة مخالفة للمعايير الأخلاقية والتي تتعارض مع مواصلة العمل في هذا المنصب (ذو صلة بأعضاء هيئة التدريس).

مهم! إذا لم يكن الفعل غير الأخلاقي أو الإجراءات الأخرى التي تؤدي إلى فقدان الثقة مرتبطة بعمل الموظف، فيمكن فصله خلال عام من لحظة اكتشاف هذه الجريمة (الجزء 5 من المادة 81 من قانون العمل). يتم تسجيل جميع الإجراءات التأديبية للعاملين بدوام جزئي الإجراء العام، أي مثل سوء سلوك الموظفين الآخرين.

سنسلط الضوء بشكل منفصل على أسباب إقالة كبار المحاسبين والمديرين ونواب المديرين، والتي تنطبق أيضًا على الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب بدوام جزئي:

• تغيير مالك ممتلكات صاحب العمل؛
• اتخاذ قرار لا أساس له من الصحة والذي تسبب في خسارة ممتلكات صاحب العمل أو استخدامها بشكل غير قانوني أو الإضرار بها.

لا يصبح التغيير في ملكية ممتلكات صاحب العمل أساسًا لفصل أي شخص بخلاف الفئات المحددة من الموظفين. ومع ذلك، يحق للعاملين بدوام جزئي الذين يشغلون مناصب أخرى اتخاذ مثل هذا القرار بشكل مستقل - في هذه الحالة، سيتم الفصل من الخدمة للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 6 من الفن. 77 ألف.

مهم! الأساس الوحيد للفصل، الذي ينطبق حصريًا على العاملين بدوام جزئي، منصوص عليه في المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تعيين موظف سيصبح المنصب الذي يشغله عامل بدوام جزئي هو المنصب الرئيسي.

مثل الموظفين الآخرين، لا يمكن للعاملين بدوام جزئي الاستقالة بناء على طلب صاحب العمل إذا كانوا في إجازة أو إجازة مرضية.

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو لعدم كفاية المؤهلات

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العملواستنادًا إلى نتائج الشهادة أو تخفيض عدد الموظفين، فإنه يحدث عمومًا دون أي ميزات خاصة. إنهم، مثل الموظفين الآخرين (بما في ذلك العمال الخارجيين بدوام جزئي)، يخضعون لشهادة بالطريقة التي تحددها اللوائح الفيدرالية والمحلية، ويتم إبلاغهم بتخفيضات الموظفين قبل شهرين على الأقل من الفصل. ومع ذلك، فإن أحكام الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنشأ الصعوبات فقط إذا لم يحصل العامل الداخلي بدوام جزئي على شهادة الوظيفة الرئيسية. في مثل هذه الحالة، يجب عليه أولا أن يعرض عليه أن يأخذ منصبه الرئيسي، الذي يشغله بدوام جزئي (شريطة أن تتوافق مؤهلاته معها). دعونا نفكر في هذا الوضع بالتفصيل.

وبالتالي، إذا لم يتمكن الموظف من تأكيد مؤهلاته للمنصب الرئيسي، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم صاحب العمل بأن يقدم له وظيفة شاغرة أخرى تتوافق معه. إذا كان هذا هو المنصب الذي يشغله الموظف حاليًا بدوام جزئي داخليًا، فيحق له أن يأخذه كمنصبه الرئيسي.

ومع ذلك، في مثل هذه الحالة، هناك تعارض قانوني معين، لأن صاحب العمل لا يستطيع أن يقدم للموظف مكانا مشغولا (وإن كان ذلك). يبدو أنه من أجل إضفاء الطابع الرسمي على هذا الفصل بشكل صحيح، من الضروري أولاً إنهاء عقد العمل بدوام جزئي عن طريق فصل الموظف باتفاق الطرفين أو على أساس الفن. 288 من قانون العمل، وإبرام واحدة جديدة - حول القبول كموظف رئيسي.

فصل العامل بدوام جزئي بسبب تعيين موظف جديد

قم بتنزيل نموذج الطلب

كما يوحي عنوان المقال. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تطبيقه حصريًا على العامل بدوام جزئي، ولا توجد قيود فيما يتعلق بما إذا كان داخليًا أو خارجيًا. نحن نتحدث عن الفصل فيما يتعلق بتوظيف موظف آخر سيشغل هذا المنصب باعتباره المنصب الرئيسي. ولهذا السبب، لا يتم فصل إلا العامل بدوام جزئي الذي أبرم عقد عمل مفتوح مع صاحب العمل؛ ولا ينطبق هذا الأساس على الموظفين بموجب عقود محددة المدة.

للامتثال لإجراءات الفصل، يجب عليك إبلاغ الموظف بدوام جزئي قبل أسبوعين على الأقل عن الإنهاء القادم لعقد العمل. وعليه أن يعمل هذه المرة ما لم يتم الاتفاق بينه وبين صاحب العمل على خلاف ذلك. لا ينص القانون على شكل صارم من الإخطار، ولكن في أي حال يجب أن يحتوي على إشارة إلى المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعبير واضح عن نية فصل الموظف وإشارة إلى تاريخ إنهاء علاقة العمل. لتجنب الطعن في حقيقة الإخطار في المحكمة، فإن الأمر يستحق إعداد إشعار في نسختين، يتم إعطاء أحدهما للموظف، والثاني (مع توقيع المفصول على التعريف) يحتفظ به صاحب العمل.

بعد ذلك، يتم إعداد أمر الفصل. للراحة، يمكن استخدام نموذج T-8 مع الإشارة الإلزامية للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأرقام وتواريخ الإخطار بقطع علاقات العمل القادم.

ملحوظة: على الرغم من أن قانون العمل لا يعتبر الفصل بموجب هذه المادة كأساس لدفع مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن هذا الشكل من الدعم للموظف المفصول قد يتم النص عليه في اتفاقية توظيف أو اتفاقية جماعية أو أي لائحة محلية أخرى.

إجراءات فصل العامل بدوام جزئي وخصائصه

بشكل عام، تظل إجراءات فصل العامل بدوام جزئي هي نفسها بالنسبة للموظفين الآخرين وتتكون من 3 مراحل رئيسية:

1. تسجيل وجود أسباب للفصل (إعداد تقارير عن اكتشاف المخالفات التأديبية، وإخطارات تخفيض عدد الموظفين أو تعيين موظف في هذا المنصب باعتباره الوظيفة الرئيسية، وما إلى ذلك).
2. إصدار أمر الفصل وتعريف الموظف غير المتفرغ به.
3. القيد في دفتر العمل (بناء على طلب المفصول) وتحرير كافة المستندات التي يطلبها الموظف وسداد المبالغ المستحقة له.

نتحدث عن كيفية طرد عامل خارجي بدوام جزئي بمبادرة منك صاحب العملنلاحظ أن دفتر عمل هذا الموظف يبقى في مكان العمل الرئيسي ولا يتم تسليمه لتسجيل الفصل. يتم إدخال هذه المعلومات في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم مستند يؤكد فصلك إلى قسم الموارد البشرية في مكان عملك الرئيسي.

إجراءات فصل الموظف بدوام جزئي

فن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إسناد مسؤوليات إضافية لموظف في مهنة أو منصب آخر. يتم تنفيذ هذه الواجبات من قبل الموظف في آن واحد وقت العملمع العناصر الرئيسية في نفس المؤسسة. تسمى هذه الأنشطة بالدمج، وعلى عكس العمل بدوام جزئي، لا تتطلب التسجيل كفرد عقد التوظيف- تكفي موافقة الموظف الكتابية وإصدار الأمر المناسب من قبل صاحب العمل.

يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء الدمج عن طريق تحذير الطرف الآخر كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. وفي الوقت نفسه، لا يلزم قانون العمل الأطراف بإبداء أسباب هذا القرار.

نظرًا لعدم إبرام عقد عمل منفصل مع الموظف عند الجمع بين العمل، فليس من الضروري إصدار أمر بالفصل في حالة رفضه (عادةً ما يتم إصدار أمر بإلغاء الجمع). إذا ترك الموظف مكان عمله الرئيسي، ينتهي الجمع تلقائياً.

في الختام، يبقى أن نقول أنه على الرغم من أن إنهاء عقد العمل مع عامل داخلي بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو نتائج الشهادات له بعض الميزات، ويتم إدخال الإدخالات في دفتر العمل فقط بناءً على طلبه، وإلا فإن يتم فصل العاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة كما في حالة الموظفين العاديين (أي أولئك الذين يشغلون منصبًا واحدًا).

الإجابة على سؤال كيفية فصل العامل الخارجي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو العامل الداخلي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل في الإرادة، بالإضافة إلى أي سؤال آخر يتعلق بفصل عامل بدوام جزئي، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتفظ للعاملين بدوام جزئي بنفس الضمانات والتعويضات التي يتمتع بها الموظفون في وظيفتهم الرئيسية . الاستثناء هو الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة، وكذلك للأشخاص العاملين في أقصى الشمال، حيث يتم توفيرها فقط في مكان عملهم الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع أخذ ذلك في الاعتبار، عند فصل موظف بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل ضمان الامتثال لنفس الحقوق والضمانات للموظفين التي يتمتع بها الموظفون في وظيفتهم الرئيسية عند فصلهم.

أمر فصل عامل داخلي بدوام جزئي: عينة

يمكن لصاحب العمل تطوير نموذج أمر إقالة العامل الداخلي بدوام جزئي بشكل مستقل، أو يمكن لصاحب العمل استخدامه شكل موحدرقم T-8 (قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). يجب أن يحتوي هذا الأمر على نفس التفاصيل الموجودة في أمر فصل الموظف عن وظيفته الرئيسية: الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف بدوام جزئي، الوحدة الهيكلية ومنصب الموظف بدوام جزئي، تاريخ الفصل، الأسباب لإنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، زعيم التوقيع. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. إذا رفض الموظف التعرف على المستند ضد التوقيع، فإن صاحب العمل ملزم بتدوين ملاحظة حول ذلك في الأمر.

أمر بفصل العامل الخارجي بدوام جزئي. عينة

يصدر أمر فصل العامل بدوام جزئي خارجي من صاحب العمل بنفس صيغة الأمر بفصل العامل بدوام جزئي داخلي، ويجب أن يشتمل على نفس التفاصيل الواردة في أمر فصل العامل بدوام جزئي. الموظف في وظيفته الرئيسية: الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للعامل بدوام جزئي، الوحدة الهيكلية ومنصب الموظف بدوام جزئي، تاريخ الفصل، أسباب إنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، توقيع المدير.

إدخال في كتاب العمل حول الفصل من وظيفة بدوام جزئي. عينة

يتم إجراء جميع الإدخالات في دفتر العمل حول أداء العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي، وفقط إذا طلب العامل بدوام جزئي ذلك من صاحب العمل (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يتم إجراء الإدخالات على أساس المستندات الصادرة عن صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف على أساس عدم التفرغ (البند 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003). ن69). يتم ملء قسم "معلومات العمل" في دفتر العمل من قبل صاحب العمل على النحو التالي: في العمود 1 يقوم صاحب العمل بإدخال الرقم التسلسلي للقيد، في العمود 2 تاريخ فصل الموظف الذي عمل كعامل بدوام جزئي يشار في العمود 3 إلى سبب فصل الموظف بدوام جزئي، في العمود 4 يشير صاحب العمل إلى اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم الإدخال على أساسها.

فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه

عند الإجابة على سؤال كيفية طرد عامل خارجي بدوام جزئي بناءً على طلبك أو عامل داخلي بدوام جزئي على نفس الأساس، يجب الاسترشاد بالآتي: المعايير العامةقانون العمل بشأن إجراءات الفصل بمبادرة من الموظف. يحق للعامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) إنهاء عقد العمل بمبادرة منه (إرادته الحرة)، بعد إخطار صاحب العمل بذلك بالضرورة. يجب أن يتم الإخطار من قبل العامل بدوام جزئي كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء العقد (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن فصل العامل بدوام جزئي قبل انقضاء أسبوعين. عند الاستقالة من وظيفة بدوام جزئي، من المهم مراعاة أنه يجوز للموظف بدوام جزئي في أي وقت قبل انتهاء فترة الأسبوعين سحب خطاب استقالته. إذا لم يقم صاحب العمل، بعد أسبوعين، بإنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي ولم يصر العامل بدوام جزئي على إنهاء عقد العمل، فإن عقد العمل مع العامل بدوام جزئي سيستمر.

فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

للإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل داخلي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو عامل خارجي بدوام جزئي على نفس الأساس، من الضروري الاسترشاد ليس فقط بالقواعد العامة لقانون العمل بشأن إنهاء الخدمة عقد عمل بمبادرة من صاحب العمل، ولكن أيضًا بقواعد خاصة تنطبق فقط على العاملين بدوام جزئي.

يحدد التشريع أساسًا خاصًا لفصل العامل بدوام جزئي - تعيين الموظف الذي سيؤدي عمل العامل بدوام جزئي باعتباره العامل الرئيسي (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي مثل هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بدوام جزئي بذلك كتابيًا، ويجب أن يتم الإخطار قبل أسبوعين على الأقل من انتهاء عقد العمل.

يمكن لصاحب العمل فصل العمال الخارجيين والداخليين بدوام جزئي بمبادرة منه لأسباب مماثلة لتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل للموظفين العاملين في وظيفتهم الرئيسية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تصفية مؤسسة أو تخفيض عدد (موظفي) المؤسسة ؛
• التناقض بين مؤهلات العامل بدوام جزئي والمنصب الذي يشغله أو العمل الذي يؤديه (يتم تحديد حقيقة عدم وجود مؤهلات بناءً على نتائج شهادة العامل بدوام جزئي) ؛
• الفشل المتكرر من قبل العامل بدوام جزئي في أداء واجباته العمالية أو انتهاك جسيم واحد من قبل العامل بدوام جزئي مسؤوليات العمل، وهي التغيب عن العمل، والظهور في مكان العمل تحت تأثير الكحول (المخدرات)، وإفشاء الموظف لسر يحميه القانون وغيرها من الإجراءات المعترف بها مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي باعتبارها انتهاكًا صارخًا لواجبات العمل؛
• ارتكاب العامل بدوام جزئي أفعالًا مذنبة أدت إلى فقدان الثقة من جانب صاحب العمل، إذا كان العامل بدوام جزئي يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي (القوانين الفيدرالية الأخرى).

لن يختلف الفصل الإجرائي للموظف بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل عن فصل الموظف في وظيفته الرئيسية. صاحب العمل، بموجب المادة. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سيكون ملزمًا بمراعاة جميع الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين المفصولين العاملين في وظيفتهم الرئيسية فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي.

لا يمكن فصل الموظف بدوام جزئي لمجرد أن صاحب العمل لا يحتاج إلى خدماته. لا يجوز إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي إلا إذا تم إبرامه فترة معينة، وانتهت صلاحيتها.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

وفي حالات أخرى، يلزم وجود أساس قائم على الحقائق يضطر الموظف على أساسه إلى إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل.

ويمكن أن يكون المبادر بالفصل هو العامل بدوام جزئي نفسه إذا كان لا يرغب في الاستمرار في العمل لأسباب شخصية.

الإطار التشريعي

يخضع العامل بدوام جزئي لجميع القواعد المستخدمة لتنظيم العلاقات القانونية بين صاحب العمل والموظف في الوظيفة الرئيسية.

وقد نص المشرع على بعض السمات القانونية للعاملين بدوام جزئي. الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصص لهذا الغرض.

الأسباب

يمكن طرد الموظف بدوام جزئي:

• إذا تم تعيين موظف آخر مكانه، فسيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي؛
• موظف بدوام جزئي؛
• صاحب العمل، بما في ذلك الفرع؛
• عدد الموظفين
• بين الطرفين.

لا يمكن أن يكون عدم الحاجة إلى خدمات العامل بدوام جزئي سببًا للفصل.

لو مكان العملإذا كان قابلاً للإلغاء، فيجب أن يعرض على العامل بدوام جزئي، إن أمكن، وظيفة أخرى.

طرد العامل بدوام جزئي

يتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل العامل بدوام جزئي بأمر. يتم توفير الضمانات والتعويضات للعاملين بدوام جزئي الذين يجمعون بين العمل والدراسة، وكذلك الموظفين الذين يتمتعون بهذا الوضع في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة، في مكان عملهم الرئيسي.

وفي حالات أخرى، يحصل العامل بدوام جزئي على تعويض ينص عليه القانون والعمل والاتفاق الجماعي.

خارجي

يعمل عامل خارجي بدوام جزئي في وقت واحد في منظمات مختلفة. يتم الفصل وفقًا للإجراء المعتاد.

للموظف الحق في احتساب الإجازة التي يجب أن توفرها الإجازة في مكان عمله الرئيسي.

وفي حالة عدم استغلال الإجازة يتم تعويضها بالكامل.

داخلي

يشغل العامل الداخلي بدوام جزئي وظيفتين في منظمة واحدة.

ولا ينبغي الخلط بينه وبين الجمع، عندما يؤدي الموظف واجبات مختلفة ضمن نفس الجدول الزمني.

للعمل بدوام جزئي، من الضروري أن يكون لديك جدولين أو أكثر، وراتبين، وما إلى ذلك. بالفصل من الوظيفة الرئيسية، ينهي الموظف وظيفته بدوام جزئي، إلا في الحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العمل تقديم وظيفة بدوام جزئي باعتبارها الوظيفة الرئيسية.

يمكن تنفيذ الفصل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف. ثم لا يفقد منصبه الرئيسي ويستمر في العمل وفقا لعقد العمل.

يتم توفير الضمانات والتعويضات للعاملين الداخليين بدوام جزئي بالكامل.

بناء على طلبك الخاص

يجب على الموظف بدوام جزئي كتابة بيان في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل انتهاء علاقة العمل. ويطلب في الوثيقة من صاحب العمل إعفاءه من واجبات عمله.

ليس من الضروري بيان أسباب ودوافع القرار، ولكن يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن ذلك شفويا.

بمبادرة من صاحب العمل

يمكن الفصل بمبادرة من صاحب العمل إذا كان الموظف:

• انتهاك الانضباط بشكل صارخ ؛
• قام بغيابات متكررة؛
• خطف نقديوالقيم الأخرى في مكان العمل؛
• ارتكب عملاً غير أخلاقي؛
• فقدت ثقة صاحب العمل؛
• انتهكت انضباط العمل.

بيانات انتهاك جسيميجب توثيق انضباط العمل.

عند الفصل من قبل صاحب العمل، لا يتم دفع أي تعويض للموظف، ولكن يجب دفع أجر أيام العمل الفعلية.

باتفاق الطرفين

يتم إنهاء العقد باتفاق الطرفين بالتراضي.

يتم توفير الضمانات وإجراءات الفصل كاملة طبقاً للفصل في مقر العمل الرئيسي.

عن طريق تخفيض عدد الموظفين

يتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين مع تحذير قبل شهرين على الأقل من إنهاء العقد.

يتم دفع التعويض مقدمًا لمدة 2-6 أشهر ويعتمد على ما إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف وما إذا كان قد وجد وظيفة شاغرة جديدة.

بسبب عدم كفاية المؤهلات

إذا فشل الموظف في اجتياز الشهادة التالية، فإنه يخضع للفصل.

إذا كان من المستحيل العثور على عمل مع الموظف، يتم إنهاء عقد العمل ويتم دفع تسوية له.

عند التعاقد مع موظف دائم

إذا تمت دعوة موظف جديد للعمل، والذي سيكون المنصب هو الوظيفة الرئيسية له، فيجب فصل الموظف بدوام جزئي.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بتعيين موظف في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. ولا يمكن القيام بذلك إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع العامل بدوام جزئي.

بالإعاقة

لا يمكن الفصل بسبب الإعاقة إلا إذا كان العامل بدوام جزئي غير قادر على العمل فعليًا لأسباب طبية. حقيقة التسجيل شهادات الاتحاد الدولي للاتصالاتلا يعتبر سببا لإنهاء اتفاقية العمل.

يجوز إنهاء عقد الموظف إذا لم يخضع لفحص طبي مهني روتيني.

إجراءات التسجيل

يتم الفصل رسميًا بأمر من مدير المنظمة. إذا تم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي بناءً على إرادة الموظف، فيجب عليه ملء الطلب وإرساله بالبريد المسجل، أو تقديمه شخصيًا إلى إدارة شؤون الموظفين.

تقديم الطلب

تصدر باسم صاحب العمل. يجب أن يتم توقيع الوثيقة من قبل الموظف. لا يوجد نموذج طلب واحد. يمكن صياغتها بحرية.

طلب

صدر في تاريخ فصل الموظف بدوام جزئي. يجب أن يتم دفع تسوية له وإعادة دفتر عمله.

يتم إرجاع دفتر العمل إذا استقال الموظف من منصبه الرئيسي وفي نفس الوقت توقف عن العمل كعامل داخلي بدوام جزئي.

الدخول في كتاب العمل

يتم العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الفرد بناءً على طلب الموظف.

يجب عليه أخذ دفتر العمل من وظيفته الرئيسية مؤقتًا وتقديمه إلى صاحب العمل في مكان عمله بدوام جزئي.

المواعيد النهائية

تحذير من إقالة موظف بدوام جزئي، على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي - الفن. 288، يجب على صاحب العمل أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا.

وتسري نفس المدة إذا غادر العامل بدوام جزئي بمحض إرادته.

إذا تم إنهاء العمل بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة، فيجب إخطار الموظفين قبل شهرين من انتهاء علاقة العمل.

المدفوعات والتعويضات

في عام 2019، يتم تقديم التعويضات الإلزامية التالية:

• بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري (في حالة تخفيض عدد الموظفين وتصفية المنظمة)؛
• دفع الإجازة المرضية؛
• تعويض الإجازة.

قد تنص اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية على تعويضات أخرى. يتم الدفع لهم مع الدفع مقابل كل وقت العمل.

عواقب الفصل غير القانوني

يحق للعامل بدوام جزئي حل النزاع في عمولة ITS إذا كان موجودًا في المؤسسة أو وافق صاحب العمل على إنشائه. يمكنك الاتصال بمفتشية العمل، حيث يمكنهم تقديم المساعدة القانونية المجانية.

العامل بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي بانتظام بعض الأعمال بدوام جزئي في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العامل بدوام جزئي داخليًا أو خارجيًا. في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي، يكون العمل الرئيسي والإضافي في نفس الشركة، أما في حالة العمل الخارجي بدوام جزئي، فيتم العمل الرئيسي والإضافي في مؤسسات مختلفة. ستناقش هذه المقالة كيفية طرد موظف بدوام جزئي بشكل صحيح وما هي الفروق الدقيقة التي يجب أخذها بعين الاعتبار.

أسباب الفصل

أسباب فصل العامل بدوام جزئي هي نفسها تمامًا مثل فصل الموظف في مكان عمله الرئيسي.

وفي الوقت نفسه، لا يختلف فصل العامل الخارجي بدوام جزئي على الإطلاق عن فصل العامل الداخلي بدوام جزئي.
لا يمكنك فصل العاملين بدوام جزئي الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة أو إجازة أمومة أو إجازة أبوة.

إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي

إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة مع عامل بدوام جزئي، فلا يمكن إنهاؤه إلا عند انتهاء مدته. الاستثناء من هذا الموقف هو الحالات التي يحدث فيها الفصل بسبب انتهاك انضباط العمل أو أثناء التصفية الكاملة للمؤسسة.
إذا تم توقيع عقد العمل لمدة غير محددة، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بدوام جزئي إذا تم العثور على موظف رئيسي ليحل محله. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المقترح للفصل. في هذه الحالة يمكن للموظف الاستقالة من مكان عمله الرئيسي، فتعتبر الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية، ويتم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل بسبب العثور على الموظف الرئيسي سيكون مستحيلا.

إجراءات فصل العامل بدوام جزئي

لا يختلف إجراء فصل الموظف بدوام جزئي عن إجراء فصل الموظف في مكان عمله الرئيسي.

يمكن فصل العامل بدوام جزئي بناءً على طلبه أو باتفاق الطرفين أو بمبادرة من صاحب العمل (بسبب تخفيض أو تغيير الموظفين).

إذا تم فصل الموظف بناء على طلبه أو باتفاق الطرفين، يكتب الموظف خطاب استقالة، ويتم إعداد أمر الفصل، وإذا لزم الأمر، يتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل(إذا تم إدخال إدخال العمل بدوام جزئي في دفتر العمل. يتم إجراء هذا الإدخال في مكان العمل الرئيسي على أساس المستندات ذات الصلة).
يعد العمل أثناء الفصل بدوام جزئي إلزاميًا (إلا في الحالات التي يتوصل فيها الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق بشأن عدم العمل أو تقليل فترة العمل).
لا يمكن أن يكون تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عمل، حتى لو كان الموظف يعمل في ذلك اليوم، حيث يجب على صاحب العمل في آخر يوم عمل إجراء تسوية نهائية مع الموظف.

تسريح موظف بدوام جزئي

قبل شهرين من التسريح المقترح، يجب إخطار الموظف بذلك. في الوقت نفسه، يتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على هيكل المؤسسة و جدول التوظيف. خلال هذين الشهرين، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى للموظف. وفي الوقت نفسه، قد تكون الوظائف الشاغرة المقترحة ذات أجر أقل وتتطلب مؤهلات أقل من الموظف. إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة، فسيتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
في هذه الحالة يجب أن يدفع الموظف مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط ​​شهري أجور. يتم الاحتفاظ بهذه المدفوعات لمدة شهرين آخرين، إذا لم يتمكن الموظف خلال هذه الفترة من العثور على وظيفة.

عند تسريح العمال بدوام جزئي، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل فصل النساء الحوامل، أو الأشخاص الذين هم المعيل الوحيد في الأسرة، أو العمال النقابيين (إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي مرتبطة بالنقابات العمالية). أنشطة).

أمر بفصل العامل بدوام جزئي

عندما يتم فصل موظف بدوام جزئي، يتم إصدار أمر الفصل. يتم إعداد أمر الفصل بدوام جزئي في النموذج T8-a، ويجب أن يحتوي على ذلك المعلومات التالية:
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف بدوام جزئي؛
وظيفة عامل بدوام جزئي؛
رقم الموظف للموظف بدوام جزئي ؛
تاريخ الفصل
أسباب الفصل والمادة المقابلة من قانون العمل؛
معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات؛
توقيع رئيس المؤسسة؛
توقيع العامل بدوام جزئي بأنه قرأ الأمر.

تعويض الإجازة عند فصل العامل بدوام جزئي

عند فصل موظف بدوام جزئي، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام.

يجب أن تتزامن إجازة الموظف بدوام جزئي مع إجازته في مكان عمله الرئيسي، لذلك تحدث أحيانًا مواقف يأخذ فيها الموظف بدوام جزئي إجازة مقدمًا، وفي هذه الحالة، عند الفصل، يتم حساب الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام.
إذا لم يأخذ العامل بدوام جزئي إجازة من وظيفته بدوام جزئي أثناء الإجازة في مكان عمله الرئيسي، فسيتم تعويضه عند الفصل عن الإجازة غير المستخدمة.

كيفية طرد عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل؟ يتم تنظيم هذه المشكلة بشكل مباشر من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتم حلها اعتمادًا على نوع الوظيفة بدوام جزئي. يختلف إجراء الفصل ووضع العلامات في كتاب العمل (LC) عن الإجراء المعروف للكسر اتفاقيات العملوتوثيق هذه الحقيقة.

إنهاء الاتفاقية

هناك مزيج خارجي وداخلي، ممكن فقط في وقت فراغ. في الحالة الأولى، نتحدث عن شخص غريب يعمل في شركة أخرى ويأتي إليك بدوام جزئي فقط (ما يصل إلى 4 ساعات في اليوم)، في الحالة الثانية - عن زميل من جار أو من نفس القسم الذي وافق على العمل تولي أعمالًا إضافية وواجبات وعملًا خلال ساعات عملك. يتم إضفاء الطابع الرسمي على كلا النوعين من خلال عقد عمل، وفي كلتا الحالتين، يحدث الفصل بدوام جزئي بطرق مختلفة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن قانون العمل يتم تخزينه فقط في مكان العمل حيث يتم تسجيل الموظف ويعمل بدوام كامل.

لا يمكن فصل عامل داخلي بدوام جزئي بناءً على طلب الشركة إلا إذا تم إعطاؤه تحذيرًا قبل 14 يومًا من الإنهاء النهائي للتعاون، وفي حالة تخفيض عدد الموظفين - قبل شهرين. وبما أن TC موجود لدى نفس صاحب العمل، فإنه بعد ترك وظيفة واحدة يواصل العمل في مكانه الرئيسي.

تصدر الإدارة أمرًا (تعليمات) توضح سبب إنهاء التعاون. عند انتهاء العقد، يخضع الموظف بدوام جزئي لجميع الضمانات ومكافأة نهاية الخدمة، كما هو الحال بالنسبة للموظفين الرئيسيين. إذا كنا نتحدث عن تسريح العمال، فإن الشركة ملزمة بأن تقدم للموظف وظيفة أخرى للاختيار من بينها، ولا يمكن فصل العامل بدوام جزئي إلا إذا رفض وظيفة أخرى أو لم يكن لدى الشركة الفرصة لتقديم أي خيارات أخرى .

معظم الأسباب الشائعةرفض التعاون:

• الرغبة التي يعبر عنها الإنهزامي نفسه؛
• مبادرة الإدارة (للتغيب وعدم الامتثال، وما إلى ذلك)؛
• تخفيض عدد الموظفين؛
• إنهاء اتفاقية العمل؛
• عندما تنتقل الشركة إلى منطقة أخرى؛
• تعيين شخص لهذا المنصب يكون على استعداد للعمل بدوام كامل؛
• بسبب إغلاق أو إفلاس الشركة.

يرافق فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين دفع الاستحقاقات. في الواقع، هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، فهو ببساطة يجمع بين عدة مناصب.

إن فصل الموظف بدوام جزئي بناءً على طلبه يعني ضمناً إخطار رؤسائه بذلك. في الفترة من 3 إلى 14 يوم من المتوقع العمل إلا إذا بالطبع لا توجد قاعدة لإلغاء ذلك أسباب وجيهةأو لم يتم التوصل إلى اتفاق بشأن هذه المسألة بين الرئيس والمرؤوس. يتم توفير فترة 3 أيام في حالة عدم اجتياز الموظف فترة التجربة. في هذه الحالة، لا يتم دفع أي تعويض، ولكن يجب إجراء الحسابات. يتم الإدخال في قانون العمل تحت رقم تسلسلي مع الإشارة إلى رقم أمر المدير. إذا ترك شخص ما الشركة ويريد أن يُطرد من الوظيفة الرئيسية والإضافية، فسيتم إجراء إدخال واحد - للوظيفة الرئيسية.

يحدث فصل العامل الخارجي بدوام جزئي بشكل مختلف، لأن TC موجود في شركة أخرى. عند القبول، يتم الدخول فيه على أساس طلب من الموظف، الذي يرفق أيضًا شهادة العمل بدوام جزئي ونسخة من أمر التوظيف في شركة أخرى. يجب على الموظف (الموظف بدوام جزئي) الذي تم فصله بمبادرة من صاحب العمل الثاني التعرف على أمر الإدارة والتوقيع عليه. ثم عليه أن يأتي بهذا الأمر ويدخل في قانون العمل في الخدمة الرئيسية.

في هذه الحالة، هناك إجراء حسابي منفصل. بالإضافة إلى الراتب يتم توفير إجازة كاملة (28 يومًا). إذا لم يتم استخدامه (هذا ممكن تماما، لأن الموظف لديه بالفعل إجازة من وظيفته الرئيسية)، فسيتم دفع التعويض.

العمل بدوام جزئي والوظيفة الرئيسية

إن إقالة العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل، إذا كنا نتحدث عن العمل الخارجي بدوام جزئي، لا يجعله الموظف الرئيسي في هذه الشركة تلقائيًا. للقيام بذلك، عليك الاستقالة والتسجيل وفقًا لجميع القواعد، أي. يتم تعيينك والعمل ليس 4، ولكن على الأقل 8 ساعات في اليوم. يجب أن يكون لدى الموظف إدخال في قانون العمل، والذي سيشير إلى تاريخ الاستلام ورقم الطلب. كل هذا لا يمكن القيام به إذا كان الموظف لا ينوي ترك وظيفته الأولى.

يمكنك فصل عامل خارجي بدوام جزئي عن طريق: أسباب مختلفةولكن الأكثر شيوعًا هو تعيين موظف جديد يعمل في هذا المنصب بدوام كامل. وبطبيعة الحال، يجب أن يحصل الشخص الذي يشغل الوظيفة المزدوجة على أجره بالكامل، وبناءً على طلبه، يحصل على نسخ من جميع الشهادات التي يحتاجها. عشية الفصل، يمكن للموظف الذهاب في إجازة إذا كان يحق له ذلك ويتزامن مع من يحق له منصبه الرئيسي. عادة، يتم تلخيص أيام الراحة وإضافة أيام إضافية إليها.

يحرم النار:

• موظفة حامل أو ترعى طفلاً صغيراً؛
• الوالد الوحيد؛
• والد العديد من الأطفال.

يجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب التغيب عن العمل، والانتهاك المنهجي للانضباط، وعدم تلبية المتطلبات والعديد من الأسباب الأخرى. لا يمكن أن يكون فصل الموظف بدوام جزئي لمثل هذه الأسباب المقنعة سبباً لإنهاء التعاون في الوظيفة الرئيسية.

يتم إقالة موظف بدوام جزئي بمبادرة من الموظف بطريقة مماثلة، ويسبقه ببساطة بيان شخصي عن نية إنهاء التعاون. مثل المواطن العادي السليم، يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على الراحة ودفع تعويضات العجز المؤقت.

يمكن للعامل الداخلي المفصول بدوام جزئي، وكذلك العامل الخارجي، أن يستأنف أمام المحكمة حقيقة إنهاء علاقة العمل. إذا رأى أن سبب الانفصال غير قانوني، فيمكنه رفع دعوى قضائية في مكان المدعى عليه (في المحكمة المحلية). قد تتغير حالة الموظف الداخلي. إذا قررت الإدارة أن هناك حاجة إليه في وظيفته المشتركة أكثر من وظيفته الرئيسية، فيمكن نقله (يتم إصدار أمر مماثل ويتم إدخاله في قانون العمل). عند الانتقال إلى المكان الرئيسي، سيعمل الموظف بالفعل بدوام كامل، وليس 4 ساعات.

المدفوعات للعامل بدوام جزئي

كما قلنا من قبل، عند فصل الموظف بدوام جزئي، تكون هناك مدفوعات معينة مستحقة. تدفع له الشركة جميع الأجور المستحقة وتعويض الإجازة طوال الوقت ومكافأة نهاية الخدمة (في حالة إغلاق الشركة أو التسريح). مبلغ الميزة هو راتب واحد أما بالنسبة للموظفين الرئيسيين متوسط ​​الدخليستمر لمدة شهرين. وبالتالي، فإن العمال الداخليين بدوام جزئي، الذين من المرجح أن يتم تسريحهم من مناصبهم الرئيسية، يجدون أنفسهم في وضع متميز.

قد يتغير الوضع إذا قدمت مستندًا فنيًا يشير إلى فقدان المكان الرئيسي. في هذه الحالة، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​\u200b\u200bالأرباح من وظيفة بدوام جزئي ليس لمدة شهر واحد، بل لعدة أشهر.

لا يتم دفع المنفعة إذا تركت العمل طوعاً أو بسبب ظهور موظف جديد مستعد للعمل 8 ساعات في اليوم. لمعرفة مقدار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يمكنك التحقق مقدمًا من قسم المحاسبة من عدد الأيام التي تم استخدامها منذ اللحظة المحددة في قانون العمل للتوظيف.

يرجى ملاحظة أن هناك مهن، على سبيل المثال المعلمين وأساتذة الجامعات، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر لها، ولكن ممتدة - تصل إلى 56 يومًا في السنة. وهذا على الرغم من حقيقة أن المعلمين غالبًا ما يعملون بدوام جزئي في جامعة واحدة أو جامعات مختلفة، ويقومون بالتدريس في تخصصات مختلفة.

تتزامن الإجازات السنوية مدفوعة الأجر للعاملين بدوام جزئي مع الإجازات الخاصة بعملهم الرئيسي. وهذا مطلب قانوني لا يمكن انتهاكه. إذا لم تكن قد عملت حتى ستة أشهر في وظيفتك الثانية، فيمكن ترتيب الإجازة مسبقًا.