Mga nars na nagsasagawa ng pre-trip na medikal na eksaminasyon. Paglalarawan ng trabaho ng isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon ng mga driver Kinakailangan ang isang nars para sa isang medical driver's commission

Na-update: 12/12/2019 14:47

"Sinasabi ko"
_____________________

"____" _________ 20__

Deskripsyon ng trabaho
mga nars na nagsasagawa ng pre-trip na medikal na eksaminasyon
mga driver ng sasakyan

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang taong may pangalawang medikal na edukasyon, na sumailalim sa espesyal na pagsasanay at may naaangkop na sertipiko, ay hinirang sa posisyon ng nars upang magsagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver ng sasakyan.

1.2. Nag-uulat sa pinuno ng opisina ng medikal at...................................., at kapag pinagsama ang mga posisyon ng pinuno ng opisinang medikal at nars - ..................................

1.3. Sa praktikal na gawain, ginagabayan siya ng Methodological Recommendations "Organisasyon at pamamaraan para sa pagsasagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver ng mga sasakyang de-motor," na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation at ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Enero 29, 2002.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Ang pangunahing gawain ng mga pre-trip na medikal na eksaminasyon ay upang matukoy ang mga palatandaan ng iba't ibang sakit sa mga nagmamaneho ng sasakyan, mga palatandaan ng pag-inom ng alak, droga, ipinagbabawal na gamot, mga natitirang epekto ng pagkalasing sa alak (hangover syndrome), at pagkapagod. Kung ang mga palatandaang ito ay nakita, ang mga driver ay hindi pinapayagang magmaneho ng mga sasakyan.

2.2. Tumanggap ng mga driver ng mga sasakyan para sa isang pre-trip na medikal na pagsusuri nang paisa-isa, na may waybill.

2.3. Simulan ang inspeksyon sa pamamagitan ng pakikipanayam sa driver, alamin ang kanyang subjective na kagalingan, ang pagkakaroon o kawalan ng mga reklamo tungkol sa kanyang kalusugan. Kapag ang tsuper ay nagpahayag ng anumang mga reklamo, ang manggagawang medikal ay obligadong kilalanin at kumpirmahin (o pabulaanan) ang kanilang pagiging objectivity sa panahon ng pagsusuri.

2.4. Ang mga batayan para sa pag-alis ng mga driver ng mga sasakyang de-motor mula sa trabaho ay ang mga sumusunod na paglihis sa katayuan ng kalusugan:

• ang pagkakaroon ng mga sintomas ng isang talamak na sakit o paglala ng isang malalang sakit (pagtaas ng temperatura ng katawan sa paglipas ng 370 C, mga reklamo ng mahinang kalusugan, pangkalahatang kahinaan, sakit ng ulo at sakit ng ngipin, talamak na sakit sa mata, sakit sa tainga, dibdib o lukab ng tiyan, atbp. ).
• isang pagtaas o pagbaba sa rate ng puso at mga pagbabago sa presyon ng dugo sa itaas o mas mababa sa mga antas na katangian ng driver na sinusuri.
• pagiging nasa ilalim ng impluwensya ng mga inuming nakalalasing o iba pang mga gamot (mga narkotiko at psychotropic na gamot o nakakalason) na nakapipinsala sa functional na estado. Sa kasong ito, ang medikal na propesyonal na nagsasagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ay obligado na subaybayan ang kahinahunan ng driver.

2.5. Ang mga resulta ng pre-trip na medikal na pagsusuri ay dapat na naitala sa isang karaniwang journal.

2.6. Sa kawalan ng mga reklamo at layunin na mga batayan para sa pag-alis mula sa trabaho (sugnay 2.4.), ang driver ay pinapayagan na magtrabaho na may marka sa waybill (selyo) na nagpapahiwatig ng petsa, eksaktong oras ng medikal na pagsusuri, apelyido, inisyal at pirma ng ang manggagawang medikal na nagsagawa ng pagsusuri.pagsusuri.

2.7. Kung, sa panahon ng isang pre-trip na medikal na pagsusuri, ang mga senyales ng paggamit ng alak, narkotiko at iba pang psychoactive substance ng driver ay nakita, subaybayan ang pagiging mahinahon ng driver. Kapag tinutukoy ang sobriety control upang matukoy ang estado ng kalusugan, ang sinusuri na driver ay dapat na sumailalim sa isang klinikal na pagsusuri at ang mga diagnostic ng laboratoryo ng biological media ng driver (exhaled air at ihi) ay dapat isagawa. Mahigpit na ipinagbabawal ang pag-sample ng dugo. Kapag nagsasagawa ng sobriety control, ipinag-uutos na gumuhit ng isang sobriety control protocol sa itinatag na form sa dalawang kopya, malinaw at partikular na pinupunan ang bawat talata ng dokumento. Isang kopya ng protocol ang nananatili sa health worker, ang pangalawa ay ibinibigay sa pinuno ng organisasyon.

2.8. Ang bawat kaso ng sobriety control ay dapat na nakarehistro sa isang espesyal na may numero, laced na journal, na selyado ng selyo ng organisasyon. Itinala ng log ang apelyido, unang pangalan, patronymic, edad, lugar ng trabaho at posisyon, dahilan para sa referral para sa pagsusuri, kung sino ang nagpadala nito, petsa at oras ng kontrol sa kahinahunan, konklusyon, mga hakbang na ginawa, apelyido at inisyal ng medikal na manggagawa.

2.9. Kung mayroong binibigkas na mga palatandaan ng pagkalasing, pati na rin ang pagtanggi ng taong sinusuri na sumailalim sa isang pagsusuri, hardware o pagsusuri sa pagsubok, ang pangangasiwa ng organisasyon ay gumuhit ng isang ulat sa hitsura ng empleyado sa lugar ng trabaho sa isang lasing na estado.

2.10. Sa mga oras ng trabaho, ang mga driver na sinuspinde sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay dapat ipadala sa isang doktor sa klinika sa lugar ng kanyang tirahan o sa klinika na naglilingkod sa kanya sa ilalim ng medikal na insurance; sa mga oras na hindi nagtatrabaho, dapat siyang irekomenda na pumunta sa klinika kinabukasan para resolbahin ang isyu ng pagkilala sa driver na nasuspinde sa trabaho.pansamantalang may kapansanan at pagbibigay sa kanya ng sick leave certificate sa itinakdang paraan. Kasabay nito, mag-isyu sa driver ng isang sertipiko na nilagdaan niya, sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng oras ng paglabas mula sa trabaho at maikling impormasyon tungkol sa likas na katangian ng sakit o pinsala.

2.11. Ang pagpasok sa trabaho ng mga taong nagdurusa sa hypertension o halatang hypotension ay dapat na isagawa nang mahigpit nang paisa-isa ayon sa mga rekomendasyon ng isang doktor. Ang mga rekomendasyong ito ay nakatala sa rekord ng kalusugan. Ang card ay pinunan ng isang medikal na propesyonal para sa mga driver na may malalang sakit.

2.12. Minsan sa isang taon, pati na rin sa panahon ng paunang pagkilala sa mga pasyente, magtipon ng mga listahan ng mga taong nakarehistro sa dispensaryo, na nagpapahiwatig ng diagnosis at maikling rekomendasyon para sa pahintulot na magtrabaho.

2.13. Buwanang buod ng mga resulta ng pre-trip na medikal na eksaminasyon na may pagsusuri sa mga dahilan para sa pag-alis ng mga driver mula sa trabaho, at dalhin ang mga resulta sa atensyon ng pinuno ng organisasyon.

2.14. Tiyakin ang accounting at pag-iimbak ng mga gamot sa isang espesyal na cabinet ng gamot.

2.15. Tiyakin ang mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga patakaran ng asepsis at antisepsis sa opisina sa panahon ng mga pamamaraan. I-sterilize ang mga instrumento at materyales alinsunod sa kasalukuyang mga tagubilin.

2.16. Tiyakin ang sanitary at hygienic na pagpapanatili ng opisinang medikal.

2.17. Panatilihin ang mga kinakailangang talaan ng opisina sa iniresetang porma, napapanahong magsumite ng mga kahilingan para sa mga instrumento, kagamitan, gamot at dressing.

2.18. Sistematikong pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon sa pamamagitan ng paglahok sa mga kumperensya para sa mga kawani ng nursing sa mga institusyong medikal kapag hiniling sa pamamagitan ng pinuno ng organisasyon.

3. Mga Karapatan

3.1. Sa kawalan ng doktor, magbigay ng emergency pre-hospital na pangangalagang medikal sa mga pasyente sa medikal na silid.

3.2. Pagbutihin ang mga propesyonal na kwalipikasyon sa mga espesyal na kurso sa inireseta na paraan.

3.3. Atasan ang mga empleyado ng kumpanya na sumunod sa mga patakaran ng asepsis at antisepsis kapag nagtatrabaho sa medikal na silid.

3.4. Kunin ang impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

3.5. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng kumpanya na naglalayong mapabuti ang pagganap ng pre-trip medikal na pagsusuri ng mga driver ng sasakyan.

4. Pananagutan

4.1. Ang manggagawang medikal ay may disiplina, at sa mga kasong itinatadhana ng batas, iba pang responsibilidad para sa kalidad ng pagsusuring medikal bago ang biyahe at ang pagpapalabas ng konklusyon sa pahintulot ng mga tsuper na magmaneho ng sasakyan.

4.2. May pananagutan para sa hindi pagtupad, hindi malinaw o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkuling itinakda sa Mga Tagubilin na ito at ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng kumpanya.

__________________________________________
(agarang superbisor)

Ang mga sumusunod ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho:
(petsa, lagda, apelyido):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Paglalarawan ng trabaho ng isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon ng mga driver [pangalan ng organisasyon, negosyo]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng "Mga tagubilin sa pagsasagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver ng mga sasakyan", na inaprubahan ng Order ng USSR Ministry of Health noong Setyembre 29, 1989 N 555, Mga rekomendasyong metodo " Medikal na probisyon ng kaligtasan sa kalsada. Organisasyon at pamamaraan para sa pagsasagawa ng pre-trip na medikal na eksaminasyon ng mga driver ng sasakyan" na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation at ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Enero 29, 2002 at iba pang mga legal na aksyon na kumokontrol sa paggawa relasyon.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang mga medikal na pagsusuri sa pre-trip ng mga driver ng sasakyan ay isinasagawa ng isang medikal na manggagawa ng organisasyon upang makilala ang mga tao na, para sa mga medikal na kadahilanan, ay hindi maaaring pahintulutang magmaneho ng kotse kapwa mula sa punto ng view ng pagtiyak ng kaligtasan sa kalsada at pagprotekta sa kalusugan ng driver at pasahero.

1.2. Ang manggagawang medikal para sa mga medikal na eksaminasyon bago ang biyahe ay direktang nasa ilalim ng [pangalan ng posisyon ng manager].

1.3. Ang mga medikal na pagsusuri bago ang biyahe ay isinasagawa lamang ng isang medikal na propesyonal na may naaangkop na sertipiko.

1.4. Ang isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon ay tinanggap at tinanggal sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng [posisyon ng pinuno ng organisasyon].

1.5. Dapat malaman ng isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon:

Mga resolusyon, tagubilin, utos at iba pang patnubay, pamamaraan at mga dokumentong pangregulasyon sa pagsasagawa ng pre-trip na medikal na eksaminasyon ng mga driver;

Ang pamamaraan at mga patakaran para sa paghawak ng mga instrumento na idinisenyo upang sukatin ang presyon ng dugo, pulso, temperatura ng katawan, at matukoy ang reaksyon sa pagkakaroon ng alkohol sa hanging ibinubuga;

Mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng pre-trip inspeksyon ng mga driver;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon;

Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa;

Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog.

1.6. Mahalagang katangian ng propesyonal: [ilista ang mga katangian].

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado

Ang manggagawang medikal para sa mga medikal na eksaminasyon bago ang biyahe ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga driver.

2.2. Pagsasagawa ng pre-trip na medikal na eksaminasyon bago magsimula ang isang shift sa trabaho, kabilang ang:

Pagkuha ng anamnesis;

Pagpapasiya ng presyon ng dugo at pulso;

Pagpapasiya ng pagkakaroon ng alkohol at iba pang mga psychotropic na sangkap sa exhaled air o biological substrates gamit ang isa sa mga opisyal na kinikilalang pamamaraan;

Kung ipinahiwatig, anumang iba pang pinahihintulutang medikal na pananaliksik na kinakailangan upang malutas ang isyu ng pahintulot na magtrabaho.

2.3. Pagtatala ng mga resulta ng pre-trip na medikal na pagsusuri sa journal.

2.4. Paggawa ng desisyon sa pagpapahintulot sa mga driver na magtrabaho.

2.5. Sa pagpasok sa paglipad, ang manggagawang medikal ay naglalagay ng selyo sa mga waybill na "nakapasa sa pre-trip na medikal na pagsusuri" at isang pirma.

2.6. Kung kinakailangan, magbigay ng first aid.

2.7. Pagpaparehistro ng mga referral sa mga institusyong medikal para sa mga driver alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

2.8. Batay sa mga resulta ng pre-trip na medikal na pagsusuri, pagpapanatili ng mga rekord ng pulisya ng mga driver na nasuspinde sa trabaho, kung saan ginagamit ang mga form ng card ng outpatient (Form 25). Ang pagpasok ng mga resulta ng pagsusuri sa card (kasaysayan, data ng layunin ng pagsusuri, dahilan para sa pagpapaalis).

2.9. Pagsusuri ng mga dahilan para sa pag-alis ng mga driver sa trabaho.

2.10. Makilahok sa imbestigasyon ng mga aksidente sa kalsada upang matukoy ang mga sanhi depende sa kalagayan ng kalusugan ng driver na nakagawa ng aksidente sa kalsada.

2.11. Pagsasagawa ng pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver.

2.12. Minsan sa isang taon, pagsasama-sama ng isang listahan ng mga taong nakarehistro sa dispensaryo, pati na rin sa panahon ng paunang pagkakakilanlan ng mga pasyente, na nagpapahiwatig ng diagnosis at maikling rekomendasyon para sa pahintulot na magtrabaho.

2.13. Ipaalam sa pinuno ng organisasyon ang tungkol sa mga resulta ng inspeksyon.

3. Mga karapatan ng empleyado

Ang isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon ay may karapatan na:

3.1. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.

3.2. Atasan ang pinuno ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.3. Para sa advanced na pagsasanay sa pag-aayos ng pre-trip na medikal na eksaminasyon.

3.4. Gumawa ng mga panukala sa tagapamahala sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito.

3.5. Humiling ng personal o sa ngalan ng iyong agarang superbisor na mga dokumento, materyales, kasangkapan, atbp., na kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

3.6. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng empleyado

Ang manggagawang medikal para sa mga pagsusuring medikal bago ang biyahe ay may pananagutan para sa:

4.1. Pagdidisiplina, at sa mga kaso na itinakda ng batas, iba pang pananagutan para sa kalidad ng pagsusuring medikal bago ang biyahe at ang pagpapalabas ng konklusyon sa pagtanggap ng mga driver na magmaneho ng sasakyan.

Pinuno ng yunit ng istruktura [mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng Legal Department [mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko na ang mga tagubilin: [initials, surname]

[pirma]

[araw buwan taon]

Job nurse pre-trip examinations vacancies nurse pre-trip examinations sa Moscow. Bakanteng nurse pre-trip na eksaminasyon mula sa isang direktang tagapag-empleyo sa Moscow mga advertisement ng trabaho nars pre-trip na eksaminasyon sa Moscow, mga bakante ng mga ahensya ng recruitment sa Moscow, naghahanap ng trabaho nurse pre-trip na eksaminasyon sa pamamagitan ng mga ahensya ng recruitment at mula sa mga direktang employer, mga bakanteng nurse pre-trip mga pagsusulit na mayroon at walang karanasan sa trabaho. Website para sa mga advertisement tungkol sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow job vacancies nurse pre-trip examinations mula sa mga direktang employer.

Magtrabaho sa Moscow nurse pre-trip eksaminasyon

Trabaho sa site Avito Moscow trabaho pinakabagong mga bakante nurse pre-trip eksaminasyon. Sa aming website makakahanap ka ng mataas na suweldong trabaho bilang isang nars na nagsasagawa ng mga pre-trip na eksaminasyon. Maghanap ng trabaho bilang isang pre-trip examination nurse sa Moscow, maghanap ng mga bakante sa aming job site - isang job aggregator sa Moscow.

Mga bakante sa Avito sa Moscow

Job nurse pre-trip eksaminasyon sa website sa Moscow, mga bakanteng nurse pre-trip eksaminasyon mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga trabaho sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at may mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Mga bakanteng nurse pre-departure examinations para sa mga kababaihan.