Mga katangian at lakas ng personal na karakter. Mga kahinaan at kalakasan ng isang tao

Pagkatapos ng lahat, pagkatapos basahin ito ay ang unang yugto ng screening ng mga kandidato para sa posisyon. Nangangahulugan ito na ang aplikante ay dapat una sa lahat ay interesado sa HR specialist upang maging kwalipikado para sa unang panayam.

Ang resume ay dapat na medyo maikli, hindi hihigit sa 1-2 mga pahina. Kinakailangang subukang ilagay sa format na ito hindi lamang ang impormasyon tungkol sa mga propesyonal na kasanayan at edukasyon na natanggap, ngunit din upang madaling makilala ang aplikante. Kapag nagbibigay ng personal na impormasyon, timbangin ang bawat parirala, dahil ganito ang iyong mahinang panig sa iyong resume. Halimbawa, kung natatakot ka na baka ma-reject ka dahil kategorya ng edad, ipahiwatig muna ang iyong karanasan sa trabaho, at isulat ang iyong petsa ng kapanganakan sa dulo. at ang pagkakaroon ng mga bata sa bawat isa tiyak na kaso nakakaapekto rin sa pagsusuri ng resume. Kung ang iyong trabaho ay nagsasangkot ng paglalakbay sa negosyo, siguraduhing ipahiwatig na ang isang miyembro ng pamilya o yaya ay kasama ng mga bata at madali mo silang maiiwan sa mga paglalakbay sa negosyo. Nalalapat ito sa mga kababaihan sa mas malaking lawak, lalo na kung ang mga bata ay maliliit. Mas magandang impormasyon ipahiwatig ang tungkol sa mga bata sa pinakadulo ng resume upang hindi ito madama nang negatibo. May mga anak ang babae edad preschool para sa halos anumang employer, ito ang iyong mga kahinaan sa iyong resume. Subukang gumugol ng mas maraming oras hangga't maaari

ang aming mga lakas - edukasyon, propesyonal na karanasan, nakuha na mga kasanayan. Maaaring mangyari na hilingin sa iyo na punan ang isang resume form na binuo ng employer. Tiyak na maglalaman ito ng maraming katanungan tungkol sa iyong mga personal na katangian. Hindi na kailangang magpanggap na hindi ikaw, dahil sa panahon ng trabaho lalabas ang lahat.

Iyong nasa resume mo

Kung kailangan mong ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan sa iyong resume, huwag maging masyadong bukas. Hindi na kailangang ilarawan ang mga kahinaan ng karakter. Sa iyong resume, maging maigsi at timbangin ang mga katangian. Sa katunayan, depende sa posisyon kung saan ka nag-aaplay, ang parehong kalidad ay maaaring maging isang kalamangan at isang kawalan. Halimbawa, ang mga kasanayan sa komunikasyon ay hindi kinakailangan upang gumana bilang isang analyst; ang iba pang mga katangian ay mas angkop dito - pagiging maingat, konsentrasyon, atbp. Ang pakikipagtulungan sa mga bisita ay nangangailangan ng isang manggagawa na may kalmado, kung minsan kahit na phlegmatic character. Ang mga hilig sa pamumuno ay hindi kailangan dito sa lahat.

Kapag inilalarawan ang iyong mga kahinaan sa iyong resume, halimbawa, kakulangan ng kaalaman sa isang wikang banyaga, tumuon sa iyong pagnanais para sa pag-unlad at pagnanais na matuto. Kung kinakailangan mong pag-usapan ang iyong mga pagkukulang, magpahiwatig ng hindi hihigit sa 2-3 katangian. Mas mainam na iwasan ang hindi malinaw na mga pormulasyon at huwag magpahiwatig ng mga katangiang sumasalungat sa mga kinakailangan para sa bakanteng posisyon. Ilarawan ang pinaka sa simpleng salita, nang walang kumplikadong verbiage, ang iyong mga kahinaan sa iyong resume. Halimbawa: impulsiveness, prangka, paghihiwalay, atbp. Huwag magsulat ng mga pahayag tulad ng pagkabalisa, maikling init ng ulo, kabagalan, atbp. na nakakatakot sa isang potensyal na employer. Huwag ibahagi ang iyong sakit, wala itong kinalaman sa iyong mga plano upang makakuha ng trabaho.

“Nagpatuloy ako sa aking buhay at gumawa ng maraming Strong Choices hangga't kaya ko. Ngunit ako ay pinahirapan ng panloob na paniniwala na marami pa akong magagawa. Pagkatapos ng lahat, sigurado ako na madalas mong nararamdaman ang potensyal sa iyong sarili na walang pagkakataon na ipakita ang sarili sa iyong kasalukuyang katotohanan. At samakatuwid, ang isang taong pinagkalooban ng maraming talento ay maaaring mukhang karaniwan, dahil... wala lang siyang kakayahan o pang-unawa kung paano ma-realize ang kanyang potensyal! Malamang, ang lahat ay mananatili sa antas ng panloob na mga sensasyon at panghihinayang kung, habang nag-aaral sa Academy of Imperial Feng Shui, hindi ako napalapit sa pag-unawa sa "Core of Personality." Pangunahing Pagkatao – ito ay isang hanay ng mga pangunahing programa ng personalidad ng isang tao na tumutukoy sa kanyang motibasyon, mga halaga, kakayahan at paraan ng pagkamit ng mga layunin. Naging isang pagtuklas para sa akin na ang Ubod ng aking Pagkatao ay ang Yin Fire Ding. Ang imahe ng apoy na ito ay ang ningas ng kandila o apoy mula sa nagbabagang uling. Hindi ito kasing lakas ng apoy ng Yang Bing at hindi kayang liwanagan ang lahat at lahat, ngunit nagbibigay ito ng tuluy-tuloy na init at liwanag sa mga nasa paligid nito nang hindi nasusunog o napapaso. Ang bawat Core Personality ay may kanya-kanyang Lakas at Kahinaan. Sinimulan ko silang pag-aralan, palalimin at eksperimento sa kanila sa aking trabaho. And as it turns out, tama ang kutob ko. Ang trabaho ko bilang manager aktibidad sa ekonomiya ng ibang bansa Hindi ko lang binigyan ng pagkakataon na ipahayag ang lahat ng aking lakas...

Mula sa aking mga alaala

Kabanata 5: Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao.

“Ang pilosopiya ko ay

pakiramdam na responsable hindi lamang para sa iyong sarili

buhay sa pangkalahatan, ngunit din para sa katotohanan na sa bawat

upang gawin ang pinakamahusay sa isang partikular na sandali

anong gawin mo. Magbabago ang setting na ito

at ang iyong buhay para sa mas mahusay sa malapit na hinaharap."

Oprah Winfrey,

host ng isang sikat na talk show.

Ang konsepto ng Malakas at Mahina na mga pagpipilian ay nagtataas ng mga tanong - paano natin matututong gawin ang mga napakalakas na pagpipiliang ito?

Ang karanasan ko sa buhay ay nagmumungkahi na ang regular na paggawa ng matitinding pagpili ay nakakatulong sa pagbuo at pagpapalakas ng Lakas ng isang tao habang sabay na gumagawa sa Mga Kahinaan.

Ano ang Mga Kalakasan at Kahinaan at saan nagmula ang mga ito sa isang tao?

Ang konsepto ng "Buhay bilang isang Paglalakbay" ay nakakatulong na maipaliwanag ito nang pinakamahusay, sa aking opinyon. Isipin na ikaw ay pupunta sa isang paglalakbay sa mga bundok. Karaniwan ang anumang paglalakbay ay nauuna sa isang panahon ng paghahanda at pagkolekta.

Kinokolekta ng manlalakbay ang kagamitan na kakailanganin niya sa paglalakad. Kaya kung pupunta siya sa mga bundok, dadalhin niya ang lahat ng mga bagay na kakailanganin niya sa mga bundok. At hindi niya dinadala ang kailangan niya, halimbawa, sa dagat at maaaring hindi kailangan sa bulubunduking mga kondisyon.

Ang parehong napupunta para sa mga kalakasan at kahinaan. Ang kaluluwa ay napupunta sa pagkakatawang-tao nito sa Earth na may malinaw na pag-unawa sa mga layunin at layunin na ito ay mapagtanto sa materyal na mundo.

At para sa mga layuning ito, pinipili niya ang mga katangian ng karakter na angkop sa kanya, mga magulang sa hinaharap, bansa, lungsod, kasarian, atbp. Binabalangkas din ng Kaluluwa ang mga pangunahing kaganapan sa buhay, ang mga aral nito, ang mga taong makakatagpo at makakausap nito sa susunod na pagkakatawang-tao nito.

At siyempre, pinipili niya nang maaga ang mga kakayahan na mayroon siya sa buhay na ito. Pagkatapos ng lahat, ang kanyang mga kakayahan ang magbibigay sa kanya sa pagkakatawang-tao na ito ng pagkakataong dumaan at makatanggap ng ilang mga aral sa buhay para sa kapakanan kung saan pinaplano niya ang kanyang paglalakbay.

Ito ang dahilan kung bakit napakahalagang malaman ang iyong mga Lakas at Kahinaan. Pagkatapos ng lahat, ito ay nagtatrabaho sa kanila, nagkakaroon ng mga lakas at nagtatrabaho sa mga kahinaan na sa huli ay humahantong sa amin sa pag-unawa sa layunin ng aming paglalakbay!

At pagkatapos ay mauunawaan natin ang ating layunin sa kasalukuyang pagkakatawang-tao. At pagkatapos ay madali at simple para sa amin na gawin ang pinakamahirap na Strong Choices. Pagkatapos ng lahat, sila ay natural at pinaka-organically na hinabi sa ating Landas.

Mga lakas tao

Ang mga siyentipiko, na nagsagawa ng maraming mga eksperimento at eksperimento, ay napatunayan na ang mga taong gumagamit ng kanilang mga lakas sa kanilang mga aktibidad:

1. Kumuha ng dagdag na boost ng enerhiya pakiramdam na mas malusog, mas nasisiyahan at mas tiwala.
2. Hindi gaanong gumanti sa mga nakababahalang sitwasyon at gumawa ng mas sapat na mga desisyon sa mahihirap na panlabas na kondisyon, madali para sa kanila positibong Pag-iisip.
3. Gumalaw nang mas mabilis at mas matagumpay hagdan ng karera , mas in demand sa labor market at kanilang sahod mas mataas.
4. Mas variable, flexible at creative, makakuha ng kaalaman nang mas mabilis at umunlad sa kanilang propesyonal na aktibidad, madaling umangkop sa pagbabago ng mga panlabas na pangyayari.
5. Mas malalim na kasangkot sa kanilang mga aktibidad at makakuha ng tunay na kasiyahan mula rito, na iniuugnay ito sa kanilang layunin sa buhay.
6. Mas masaya at mas kuntento sa iyong buhay, mas maliit ang posibilidad na makaranas sila ng depression at mood swings.
7. Ganap na nasisiyahan sa iyong buhay, ay mas masaya sa pagsasama, ang kanilang mga anak ay lumaking maganda, matalino at may kakayahan.

Sa aking sariling ngalan, maaari ko ring idagdag na naranasan ko ang lahat ng pinakamatingkad, matinding emosyonal na mga karanasan at pinakamataas na kasiyahan sa buhay nang eksakto nang ginamit ko ang aking mga lakas.

Mula sa teorya, magpatuloy tayo sa pagsasanay. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga pamamaraan kung saan maaari mong independiyenteng matukoy ang iyong mga kalakasan at kahinaan sa susunod na kabanata 6: "Tatlong pamamaraan para sa pagtukoy ng mga kalakasan ng isang tao."

Pansamantala, tingnan natin kung ano ang karaniwang tinatawag ng ating lipunan na mga lakas.

Kabilang sa mga ito ay maaaring:

analitikong pag-iisip;

kakayahan sa pag-aaral;

responsibilidad;

organisasyon;

disiplina;

mahirap na trabaho;

pasensya;

pagpapasiya;

kumpiyansa sa sarili;

kakayahan sa pakikipag-usap;

kakayahang magsalita sa publiko;

makarating sa ilalim ng isyu;

kakayahang gumawa ng mabilis na pagpapasya;

at marami pang iba…

Mga kahinaan ng isang tao.

Ang bawat isa sa atin ay, siyempre, ay may mga kahinaan. Ito ang pinaghirapan natin sa buong buhay natin, kung ano ang gusto nating baguhin, gawin, kung ano ang ikinahihiya natin o kinakatakutan.

1. Ayusin mo sarili mo.

Ang mga kahinaan ay hindi isang bagay na dapat mong gawin sa buong buhay mo, pamumuhunan ng napakalaking pagsisikap at toneladang oras.

Napatunayan na mas epektibong mag-invest ng oras, pagsisikap at pera sa pagbuo ng mga kalakasan kaysa sa pagtagumpayan ng mga kahinaan.

Gayunpaman, palaging posible na makakuha ng isang disenteng epekto sa kaunting pagsisikap.

Kaya, sa tuwing magsisimula kang matuto ng ilang bagong kaalaman o kasanayan, makakakuha ka kaagad ng 20 hanggang 30% na pag-unlad. Pagkatapos ng lahat, kung mayroon kang zero, pagkatapos ay ang pagdaragdag ng kahit isang maliit na halaga ng isang bagay dito ay nagbibigay ng mabilis na pagtaas sa dami.

Samakatuwid, palaging palakasin ang iyong mga mahihinang lugar hanggang sa kaunting pagsisikap ay bumuti sila nang malaki.

At kapag huminto ang pag-unlad ng paglago, itala lamang ang resulta at magpatuloy.

1. Makipag-ugnayan sa mga propesyonal.

Kung ang isang kahinaan ay nagdudulot sa iyo ng abala at patuloy na nakakasagabal sa iyong buhay, at ang pagsisikap na bumuo nito sa iyong sarili ay hindi nakatulong, pagkatapos ay inirerekumenda ko na makipag-ugnay ka sa isang propesyonal.

Hindi mo dapat ibuga, ibuga, at ibuka ang iyong mga pisngi tulad ng isang nagsisimulang weightlifter na nag-iisip na ito ay makakatulong sa kanya na "tumaba" nang higit pa.

Ito ay mas epektibo sa mga tuntunin ng pamumuhunan ng pera at oras upang bumaling sa isang propesyonal para sa tulong.

Sila mismo ang tutulong sa iyo o magbibigay sa iyo epektibong rekomendasyon upang maalis ang kahihinatnan ng iyong kahinaan.

1. Aminin mo sa sarili mo at umangkop.

Kung ang una o ang pangalawang opsyon ay hindi nagbigay ng anumang malakas na pagpapabuti, pagkatapos ay tingnang mabuti ang iyong buhay.

Gaano kalubha ang epekto ng iyong kahinaan sa iyong kalidad ng buhay?

Kung hindi seryoso ang impluwensya, aminin mo na lang sa iyong sarili na ang katangiang ito ay nasa iyo. Pagkatapos ay isaalang-alang ang salik na ito sa iyong buhay.

Kaya, halimbawa, kung palagi kang huli, pagkatapos ay umalis lamang para sa mahahalagang pagpupulong o paliparan nang maaga. Hilingin sa mga tao mula sa iyong kapaligiran na bigyan ka ng "sipa" sa iyong kahilingan sa mga seryosong sandali upang matulungan ka nilang makayanan.

Ano ang gagawin kung ang kahinaan ay may malubhang epekto sa iyong buhay, halimbawa, ito ay mahalaga para sa iyong mga propesyonal na aktibidad?

Sa kasong ito, kailangan mong isaalang-alang ito sa isang espesyal na paraan at palitan ito malakas na punto miyembro ng iyong koponan o empleyado.

Kaya, halimbawa, kung ikaw ay isang malambot na tao, ngunit pamahalaan ang mga taong kinikilala ang katigasan at determinasyon, kung gayon tiyak na kailangan mo ng isang kinatawan na mahigpit at tiyak na isasagawa at ipatutupad ang iyong mga desisyon.

"Liwanag" at "madilim" na panig

Ang pag-uusap tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ay hindi magiging kumpleto kung mananatili akong tahimik tungkol sa isa sa mga mahahalagang batas ng Cosmic.

Ito ang batas ng Duality o Duality ng ating pag-iral.

Sinasabi sa atin ng metapisika ng Tsino na ang lahat ng bagay sa ating mundo ay dalawahan. Ang lahat ay maaaring hatiin sa yin at yang. Ang prinsipyong ito ay ipinahayag ng kilalang simbolo ng Yin-Yang.

Ang prinsipyong ito ng Tazi o ang Great Limit ay nagsasabi sa atin na ang lahat ay may sariling "liwanag" at sariling "madilim" na panig. At ang pagpapalakas ng anumang panig hanggang sa pinakamataas ay humahantong sa pagbabago nito sa kabaligtaran nito.

Kahit ano, kahit na ang karamihan Magandang kalidad, kung ito ay pinalakas ng labis, ito ay magiging kabaligtaran nito.

Fig.2 Ang Dakilang Prinsipyo ng Tai Chi o ang Yin-Yang Circle.

Palaging may "liwanag" at "madilim" na bahagi ang mga lakas. Kaya, halimbawa, ang organisasyon ay isang mahusay na lakas, ngunit ang madilim na bahagi nito ay labis na kawalang-kilos, pagsunod sa "liham" at hindi ang diwa ng batas, pedantry - walang sinuman ang tatawag sa mga katangiang ito na malakas. Bukod dito, mas malamang na sila ay ituring na mahina at nakakainis sa iba.

Ano ang maituturo nito sa atin na gamitin sa ating buhay?

Una, subukan mong tingnang mabuti ang iyong mga kahinaan. Posible na ang karamihan sa kanila ay isang labis na lakas. At madali mong mababago ito at gawin itong iyong lakas.

O isipin ang katotohanan na sa ilan mga espesyal na kondisyon ang iyong mga kahinaan ay maaaring ituring na mga lakas.

Ano kaya ang mga kundisyong ito?

Pangalawa, tandaan mo yan Ang pagpapalakas ng mga lakas ay hindi dapat mangyari sa dami, magkano ang nasa qualitative level. Kung hindi, madali mong mababago ang iyong malakas na bahagi at maging may-ari ng isang mahinang panig.

P.S. "Ang resulta ng pagtatrabaho sa aking mga lakas ay nagbigay nito kamangha-manghang epekto ilang buwan pagkatapos ng simula ng mga eksperimento. Bilang dalawa sa aking mga lakas, nagsimula akong bumuo ng emosyonal na pamumuno at kasanayan pampublikong pagsasalita, pagsasalita at pagpapahayag ng aking mga opinyon saanman ito naaangkop sa aking trabaho. At napansin nila ako! Bukod dito, napansin ako ng aking magiging tagapagturo, ang pinuno ng isang ganap na naiibang direksyon sa kumpanya. Nang mapansin ang aking mga kakayahan, kinuha niya ang kalayaan at kinumbinsi ang pangkalahatang direktor na ilipat ang isang karampatang empleyado mula sa departamento ng aktibidad sa ekonomiya ng ibang bansa patungo sa departamento ng pag-unlad bilang kanyang katulong. Ang sining ng Destiny Code at ang pag-aaral ng mga lakas ng aking Core Personality ay nagbukas lamang ng isang bagong pananaw para sa aking sarili! Bilang isang resulta, mabilis akong gumawa ng desisyon (bagaman bago maunawaan ang aking pagkatao at ang mga katangian nito ay nagkaroon ako ng malakas at mahabang pag-aalinlangan at maaaring makaligtaan ang pagkakataon) at sa loob ng isang buwan ay naglalakbay kami sa buong Russia, nakikipag-usap sa mga bagong Nakatutuwang mga tao, binabago ang kanilang pang-unawa sa negosyo ng fashion damit pambabae at pakikipagnegosasyon sa pagbubukas ng mga tindahan ng franchise dealer. Sa loob ng anim na buwan, dumoble ang kita ko at, kasama ang mga travel allowance at bonus, naging mahigit $1,200! Ito ay lumampas sa aking suweldo bilang isang foreign trade manager ng higit sa 2 beses at nagbigay sa akin ng pagkakataon na maging isang matalino, iginagalang at kilalang espesyalista sa aking kumpanya.

Praktikal na gawain:

1. Ngayon, upang hindi maging mga teorista lamang, isulat sa mga komento sa ibaba ang isang listahan ng iyong mga kalakasan at kahinaan habang nakikita mo sila ngayon.

2. Para sa mga advanced - subukan upang mahanap ang mga dayandang ng lakas sa ilan sa iyong mga kahinaan. O makabuo ng mga kondisyon kung saan ang iyong mga kahinaan ay maaaring hinihiling at kailangan.

Ang isang mahusay na nakasulat na resume ay ang susi sa isang matagumpay na paghahanap ng trabaho. Maraming mga tao ang hindi alam kung ano ang isusulat tungkol sa mga personal na katangian, kung paano gamitin ito upang tumayo sa mga aplikante, upang ipakita ang kanilang sarili sa mga potensyal na employer na may ang pinakamagandang bahagi. Ang resume ay dapat isama ang parehong mga propesyonal na kasanayan at mahalagang mga personal na katangian.

Mga positibong katangian para sa isang resume

Kapag ipinapakita ang iyong mga lakas, i-highlight ang 5-7 katangian na malinaw na nagpapakita ng iyong karakter. Kapag pumipili ng angkop na mga personal na katangian mula sa listahan, mahalaga na huwag mag-overestimate o maliitin ang iyong pagpapahalaga sa sarili. Suriin ang iyong sarili nang matalino at tukuyin kung anong mga katangian ng karakter ang kailangan para sa isang partikular na posisyon:

• aktibidad;
• Analytical mind;
• ambisyon;
• mabilis na pagbagay sa mga pagbabago;
• pagkaasikaso;
• pagiging magalang;
• disiplina;
• pagkamagiliw;
• inisyatiba;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• pagiging maaasahan;
• tumuon sa mga resulta;
• optimismo;
• kakayahang tumugon;
• kagandahang-asal;
• pagiging maagap;
• pagsasarili;
• kakayahang gumawa ng mabilis na pagpapasya;
• paglaban sa stress;
• pagnanais para sa pagpapabuti at pag-unlad ng sarili;
• malikhaing diskarte sa mga nakatalagang gawain;
• kakayahang makibagay sa isang pangkat;
• kakayahang manghikayat;
• pagpapasiya;
• katapatan.

Mga negatibong katangian

Lahat ng tao ay may mga kapintasan, at kung hayagang ipakita mo ang iyong mga kahinaan sa isang tagapag-empleyo, mauunawaan niya na sapat mong tinatasa ang iyong pagkatao.

Ang ilang mga negatibong katangian ay maaaring mainam para sa isang uri ng trabaho at tiyak na nakakasagabal sa isa pang aktibidad.

Ang kakayahang kilalanin ang iyong sariling mga negatibong katangian ng karakter ay palaging pinahahalagahan ng isang tagapag-empleyo.

Matapat na pumili ng ilang katangian mula sa listahan sa ibaba:

• tiwala lamang nakumpirma na mga katotohanan;
• nagtitiwala sa mga tao, walang muwang;
• labis na pangangailangan sa sarili at sa iba;
• paghihiwalay, pagnanais para sa pag-iisa;
• kabagalan;
• kawalan ng kakayahan na magsagawa ng monotonous na gawain;
• hindi pamantayang diskarte sa paglutas ng problema, pagkamalikhain;
• kakulangan ng mga kasanayan at karanasan sa ilang mga aktibidad;
• pedantry, scrupulousness;
• nadagdagan ang pakiramdam ng responsibilidad;
• pagiging prangka;
• kumpiyansa sa sarili;
• kahinhinan;
• labis na aktibidad.

Mga halimbawa ng mga personal na katangian sa isang resume

Ang mga personal na katangian ng isang indibidwal ay karaniwang nahahati sa mga grupo at lugar, na inilalapat depende sa posisyon at bakante. ito:

1. Saloobin sa trabaho. Mga personal na katangian para sa isang resume:
   • integridad;
   • inisyatiba;
   • interes sa pag-aaral ng mga intricacies ng propesyon;
   • sipag;
   • pagkamalikhain;
   • pagtitiyaga;
   • responsableng saloobin sa mga takdang-aralin;
   • mahirap na trabaho;
   • tiyaga.
2. Saloobin sa mga tao. Mga personal na katangian para sa isang resume:
   • pagiging magalang;
   • kakayahang umangkop sa komunikasyon;
   • mabuting kalooban;
   • pagkamagiliw;
   • kakayahan sa pakikipag-usap;
   • kakayahang tumugon;
   • kakayahang mabilis na makahanap ng paraan nakababahalang mga sitwasyon;
   • kakayahang manghikayat;
   • katarungan;
   • pagpaparaya, magalang na saloobin sa mga tao;
   • kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
   • malinaw na diction, karampatang pananalita.
3. Mga katangian, saloobin sa sarili. Mga personal na katangian para sa isang resume:
   • aktibo;
   • matulungin;
   • disiplinado;
   • masayahin;
   • disente;
   • maagap;
   • maagap;
   • mapanuri sa sarili;
   • lumalaban sa stress;
   • tiwala;
   • mapanlinlang;
   • tapat.
4. Saloobin sa iyong sarili at mga bagay sa trabaho. Mga personal na katangian ng isang tao:
   • maingat;
   • Palagi kong pinapanatili ang kaayusan sa lugar ng trabaho;
   • maayos;
   • maayos.

Depende sa posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante, ang angkop sa mga katangian karakter. Halimbawa, ang mga sumusunod na katangian ay angkop para sa isang analyst o ekonomista:

• pedantry;
• pagkaasikaso;
• tiyaga;
• responsibilidad;
• katumpakan;
• sipag.

Sa resume ng isang engineer

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, kaalaman at kakayahan, ipahiwatig ang ilang mga personal na pagpipilian mula sa listahan:

• matulungin;
• disiplinado;
• nakatuon sa mga resulta;
• responsable;
• organisado sa sarili;
• malaya;
• kakayahang mag-concentrate;
• teknikal na pag-iisip;
• balanse;
• mapanlinlang;
• may layunin.

Mga lakas sa resume ng isang abogado

Ang propesyon na ito ay nauugnay sa pagtataguyod para sa mga interes ng mga tao at pagtulong sa paglutas ng mga problema, kaya dapat matugunan ng mga aplikante ang mahigpit na mga kinakailangan. Listahan ng mga angkop na katangian:

• Maasikasong saloobin sa mga detalye;
• magiliw na saloobin sa mga tao;
• lohikal na pag-iisip;
• pagtatanggol sa isang tiyak na pananaw;
• ang kakayahang mabilis na manalo sa iyong kausap;
• ang kakayahang sinasadyang magsagawa ng diyalogo;
• katarungan;
• pagnanais para sa pag-unlad;
• kumpiyansa sa sarili;
• kakayahang makahanap ng paraan palabas mahirap na sitwasyon;
• ang kakayahang malinaw na ihatid ang iyong pananaw;
• paglaban sa mga sitwasyon ng salungatan.

Sa resume ng isang accountant

Ang isang aplikante para sa posisyon na ito ay dapat magkaroon ng financial literacy at kayang pamahalaan ang pera ng kumpanya. Pumili ng ilang personal, naaangkop na mga opsyon mula sa listahan:

• maingat;
• matulungin sa detalye;
• tagapagpaganap;
• tapat;
• hindi salungatan;
• responsable;
• organisado;
• maagap;
• maingat;
• may kakayahang matuto;
• lumalaban sa stress;
• mapanlinlang;
• masigla.

Sales Manager

Upang makuha ang trabahong ito kailangan mong magkaroon ng mga sumusunod na personal na katangian:

• sapat na pagpapahalaga sa sarili;
• pagiging magalang;
• mataas na responsibilidad;
• karampatang pananalita, malinaw na diction;
• inisyatiba;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• katapatan;
• multitasking;
• hindi pamantayang diskarte sa paglutas ng mga itinalagang problema;
• pakikisalamuha;
• oryentasyon ng resulta;
• positibong Pag-iisip;
• presentable hitsura;
• pagiging maagap;
• kakayahang matuto at matandaan ang malaking halaga ng impormasyon;
• paglaban sa stress;
• mahirap na trabaho;
• kumpiyansa sa sarili;

Para sa resume ng manager

Para makuha posisyon sa pamumuno, ang mga sumusunod na katangian ay dapat i-highlight:

• mabilis na pagsusuri;
• pagbuo ng mga komunikasyon;
• kakayahang umangkop ng pag-iisip;
• interes;
• multitasking;
• pagmamasid;
• pagtitiyaga;
• mga kasanayan sa organisasyon;
• tumuon sa pagkuha ng ninanais na resulta;
• kasanayan sa entrepreneurial;
• pagiging demanding;
• ang kakayahang magbigay ng inspirasyon at pamunuan;
• enerhiya;
• malayang paggawa ng desisyon.

Mga positibong katangian para sa isang driver

Mga pangunahing personal na katangian ng kandidato:

• magalang;
• matulungin sa mga detalye;
• nababaluktot sa komunikasyon;
• nakakahawa;
• tapat;
• responsable;
• disente;
• masinop;
• maagap;
• lumalaban sa stress;
• mapagparaya.

Tagapangasiwa

Ang isang masiglang karakter ay angkop para sa posisyon na ito. Binibigyang-pansin ng mga employer ang mga aplikante na may mga sumusunod na katangian:

• mabilis na pagbagay sa mga hindi karaniwang sitwasyon;
• mataas na pagganap;
• karampatang pagsasalita;
• nagdudulot ng katuparan;
• pagmamahal sa buhay;
• inisyatiba;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• kakayahan sa pag-aaral;
• organisasyon;
• responsibilidad;
• positibong saloobin;
• paglaban sa stress;
• kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
• pagpapasiya.

Nagtitinda

Para sa isang employer, ang mga aplikante na may ang mga sumusunod na katangian:

• ambisyoso;
• magalang;
• diplomatiko;
• pagkakaroon ng presentable na hitsura;
• inisyatiba;
• pagkakaroon ng kakayahang makinig at makarinig;
• komunikatibo;
• nakatuon sa pangkat;
• responsable;
• positibong saloobin;
• malaya;
• naghahanap ng propesyonal at personal na pag-unlad;
• lumalaban sa stress;
• pasyente;
• masipag;
• tiwala;
• may layunin;
• masigla.

Mga karaniwang pagkakamali

Paggawa ng listahan ng mga positibo at mga negatibong katangian sa iyong resume, maging lubhang maingat. Ang pagpili ng mga katangian ay tinutukoy ng nais na posisyon at ang panloob na kultura ng kumpanya.

Mahalaga na ang mga katangian ng personalidad na ito ay nakikita sa isang positibong aspeto, at hindi bilang mga pagkukulang.

Halimbawa, ang mga kakayahan sa pamumuno at charisma ay hindi kanais-nais para sa isang accountant, at malikhaing pangkat Ang pedantry at kahinhinan ay magiging isang "minus".

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa paglalarawan ng mga personal na katangian, sundin ang mga rekomendasyon ng mga may karanasan na opisyal ng tauhan:

1. Huwag lamang gumamit ng mga template na parirala. Ipahayag sa iyong sariling mga salita, sa isang maingat na paraan, ang iyong mga personal na katangian ng karakter. Eksklusibo para sa mga malikhaing propesyon, maaari mong gamitin ang katatawanan at pagkamalikhain sa iyong resume.
2. Huwag magpahiwatig ng higit sa 5 katangian. Subukang iwasan ang hindi malinaw, pangkalahatang mga parirala, halimbawa, may talento, responsable. Mas mainam na pumili ng isang indibidwal na katangian ng karakter na eksaktong nababagay sa iyo at sa nais na posisyon.
3. Iguhit ang atensyon ng employer sa mga personal na katangian na madaling suriin kaagad, halimbawa, masipag, palakaibigan.
4. Kapag nailalarawan ang mga negatibong katangian, hindi mo dapat iwasan ang sagot. Mas mainam na pangalanan ang ilang mga opsyon at ipahiwatig kung paano mo ginagawa ang mga ito, kung paano mo pinapabuti ang iyong pagkatao.

Video

"Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?" - ito ay isang tanong na malamang na itanong sa iyo sa anumang panayam. At ang column na "Strengths and Weaknesses" ay kulang na lang. Ngunit kung nagpasya ka nang magsulat tungkol dito, "ilagay natin ang lahat sa kanyang pinakamahusay" Ang isang unibersal na tuntunin ay na kahit na ang iyong mga kahinaan sa iyong resume ay dapat maging kaakit-akit sa employer. Para sa kalinawan, tingnan natin ang ilang mga halimbawa.

Mga kahinaan sa isang resume (na may kaugnayan sa mga kinakailangan ng isang partikular na bakante):

• Walang karanasan sa trabaho (ngunit mayroong espesyal na edukasyon at isang pagpayag na makakuha ng karanasan sa "0")
• Walang espesyal na edukasyon (ngunit may karanasan sa trabaho at pagnanais na umunlad sa propesyon na ito)
• Walang kaalaman sa mga espesyal na programa (ngunit may pagnanais at kahandaan na makabisado ang mga ito sa lalong madaling panahon)
• Kumain Maliit na bata(pero wala nang maternity leave, tinutulungan ng lolo't lola ang bata)
• Hindi sapat na antas ng kasanayan sa wikang banyaga (ngunit may pagnanais at kahandaan na "hilahin ito" sa pinakamaikling posibleng panahon)

Talagang hindi sulit na isulat ang tungkol sa mga kahinaan ng karakter sa iyong resume.

Gusto mo bang gawing kaakit-akit ang iyong resume sa mga employer?

Huwag matakot na humingi ng tulong sa mga espesyalista! Alam namin kung paano ipapakita nang tama ang iyong mga propesyonal na tagumpay sa iyong resume.

Nag-aalok kami sa Russian o wikang Ingles. Tutulungan ka ng aming team na gawing kakaiba ang iyong aplikasyon sa iba at mapabilib ang isang potensyal na employer.

Mga lakas sa iyong resume

Ang mga lakas sa isang resume ay mahalagang karanasan, edukasyon, kaalaman at kasanayan. Hindi na kailangang i-highlight ang alinman sa mga ito sa iyong resume. Mas mainam na bigyang-diin sa panahon ng panayam na ang iyong karanasan, edukasyon, kaalaman, kasanayan at iyong mga personal na katangian ay ginagawa kang isang angkop na kandidato para sa bakante.

Maaaring mabanggit ang mga lakas ng karakter sa isang resume. Mas madalas kaysa sa hindi, ito ang lahat ng iyong mga personal na katangian. Subukang lumayo mula sa mga hackneyed na "kasanayan sa komunikasyon", "pagiging maagap", "responsibilidad", "pagkamasunurin", "mataas na pagganap". Ilarawan ang iyong mga katangian sa mga simpleng parirala. Halimbawa, "Madali akong makahanap ng isang karaniwang wika na may estranghero"," "Nagsasagawa ako ng isang responsableng diskarte sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa akin," "Palagi kong kinukumpleto ang gawain nang mahusay at nasa oras."

Paano mag-compose tamang resume magtrabaho?

Kamakailan, ang karamihan sa mga employer ay nagsimulang humiling sa mga aplikante lugar ng trabaho buod. At kung dati ang kalakaran na ito ay sinusunod lamang sa malalaking kumpanya, ngayon kahit na ang mga maliliit na kumpanya ay humihiling sa mga empleyado sa hinaharap na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Halos palagi, pagkatapos makatanggap ng resume, maingat nilang pinag-aaralan ito, sinusubukang intindihin in absentia kung sino ang sumulat nito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumento ng pagtatanghal na ito ay dapat na lapitan nang seryoso. Kung nabigo kang gumawa ng tamang impression dito, malamang na hindi ka maimbitahan sa isang personal na pagpupulong sa employer.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang kailangan ng isang tagapag-empleyo?

Mga katangiang magugustuhan ng sinumang employer

Halos lahat ng mga taong nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon ay nakatuon sa mga kasanayang nauugnay sa trabahong gusto nilang makuha. Kaya naman higit sa lahat ay sinisikap nilang ipakita kung gaano sila kagaling sa dapat nilang gawin. Siyempre, maaari mo ring ipahiwatig ang naturang data sa iyong resume, ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay binibigyang pansin ang ganap na magkakaibang mga katangian.

Ginagawa nila ito dahil nauunawaan nila na gaano man kahusay ang pag-aaral ng isang tao, nang walang pagsasanay ang kanyang kaalaman ay walang kahulugan. Iyon ang dahilan kung bakit mas madali para sa kanila na kumuha ng isang taong nagpapakita ng inisyatiba at handang matuto ng bago kaysa sa isang taong sinusubukang patunayan ang kanyang kataasan nang hindi kinukumpirma ito sa anumang mga aksyon.

Mga katangiang makakaakit sa sinumang tagapag-empleyo:

• Inisyatiba
• Pagganap
• Pagkaasikaso
• Pananagutan
• Katumpakan
• pagiging maagap
• Disiplina
• hirap sa trabaho

Oo, at tandaan na ang isang resume ay, una sa lahat, isang tamang pagtatanghal, kaya kung gusto mong may magsulat tungkol sa iyo tamang opinyon, pagkatapos ay subukang huwag labis na purihin ang iyong sarili. Sa anumang pagkakataon dapat mong italaga ang kalahati ng iyong resume sa iyong mga positibong katangian. Ito ay magiging sapat kung pangalanan mo ang 5-7 piraso at, siyempre, huwag kalimutang banggitin ang mga negatibong katangian ng iyong karakter. Kung tutuusin, gaano man kalungkot ang aminin, bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages. Samakatuwid, kung wala kang sasabihin tungkol sa kanila, iisipin ng tagapag-empleyo na sinusubukan mong magmukhang mas mahusay kaysa sa iyo talaga.

Gayundin, huwag kalimutan na ang isang resume ay isang opisyal na dokumento, kaya kapag pinagsama ito, hindi ipinapayong gumamit ng mga salitang balbal at mga nakakatawang parirala. Dapat mong pag-usapan ang iyong sarili nang maingat, ngunit sa parehong oras ay ipakita na ikaw ay medyo palakaibigan at madaling makipag-ugnayan. Maniwala ka sa akin, kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, magagawa mong kawili-wiling sorpresahin ang mahigpit na boss sa iyong resume.

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa mga resume – positibo at negatibo para sa mga lalaki at babae

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa isang resume

Kung naiintindihan mo na wala kang anumang natitirang kakayahan, maaari mong palaging ipahiwatig sa iyong resume pangkalahatang katangian, na angkop para sa lahat ng propesyon. Ang maliit na trick na ito ay makakatulong sa iyo na bumuo ng tamang opinyon tungkol sa iyong sarili, at malamang na ang employer ay hindi magsisimulang tumuon sa anumang partikular na propesyonal na mga katangian Oh. At tandaan na ang iyong resume ay dapat maglaman ng mga katangian na mas angkop kaysa sa iba para sa posisyon na gusto mong makuha.

Pagkatapos ng lahat, kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang loader, ngunit sa parehong oras ay nagpapahiwatig na mayroon kang magandang karisma, kung gayon ito ay magpapatawa lamang sa taong nagbabasa nito. Kung ilalarawan mo ang iyong sarili sa ilang salita lamang, magkakaroon ng malinaw na ideya ang employer kung ano ang aasahan mula sa iyo. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga employer ay tumanggi na magbasa ng mga resume na naglalaman ng 2 pahina ng impormasyon tungkol sa kung gaano kahusay ang isang tao at agad na i-cross ang mga naturang indibidwal sa listahan ng mga aplikante para sa posisyon.

Mga positibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Kakayahang matuto (maaari mong ipahiwatig na handa ka nang dumalo sa mga karagdagang kurso at pagsasanay)
• Kakayahang mag-overtime (kabilang ang katapusan ng linggo)
• Kumpletong kawalan masamang ugali(ipagpalagay na hindi ka naninigarilyo o umiinom ng alak)
• Ang paglaban sa stress (hindi ka natatakot sa anumang mga paghihirap)
• Masipag (kahandaang ibigay ang lahat para sa kapakanan ng isang karaniwang layunin)

Mga negatibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Direkta (mas gusto mong sabihin sa isang tao ang lahat ng iniisip mo tungkol sa kanya)
• Ang pagiging maingat (hindi mo gustong gumawa ng trabaho nang mabilis dahil sa tingin mo ay lumalala ang resulta)
• Demanding (palaging umasa ng higit sa mga tao)
• Pedantry (palaging maingat na sundin ang ilang mga patakaran)
• Pagpapahalaga sa sarili (sa tingin mo na sa ilang mga kaso ikaw ay ulo at balikat kaysa sa iba)

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang lalaki

Mga katangian ng personalidad at personalidad para sa resume

Tulad ng malamang na naunawaan mo na, ang isang resume ay isang uri ng business card aplikante para sa isang trabaho, kaya dapat itong i-compile nang maikli at informative hangga't maaari. Kung maaari, dapat mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo ay akma nang literal sa isang piraso ng papel. Nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa karaniwang tinatanggap na mga propesyonal na katangian, dapat mo ring ipahiwatig ang mga personal. Kadalasan ay sa pamamagitan ng mga ito na hinuhusgahan ng employer kung gaano kainam ang aplikante para sa kanya.

Ngunit tandaan, kahit gaano mo gustong pagandahin ang iyong sarili, hindi mo dapat gawin ito. Kung isinulat mo na ikaw ay isang napakabait na tao, ngunit sa katotohanan ay lumalabas na hindi ito ang kaso, kung gayon sa huli ay malalaman din ito ng lahat at kikita ka sa iyong sarili ng isang maliit na minus na pipigil sa iyo mula sa umakyat sa hagdan ng karera. Samakatuwid, ito ay magiging mas mahusay kung agad mong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, at kung ang iyong dapat na mga nakatataas ay maaaring tanggapin ang iyong mga pagkukulang, kung gayon sa hinaharap ay hindi mo mahahanap ang iyong sarili sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Lakas ng lalaki:

• Aktibo
• Makipag-ugnayan
• Conscientious
• Malikhain
• Plodding

Mga kahinaan ng lalaki:

• Mainit ang ulo
• pabaya
• Opsyonal
• Mayabang
• Makasarili

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa mga batang babae, kababaihan

Mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, babae sa isang resume

Nagkataon lang, pero sa ating bansa makakahanap ka ng magandang trabahong mataas ang suweldo Napakahirap para sa isang babae. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ay natatakot na ang aplikante ay may mga anak at siya ay patuloy na mag-sick leave o humingi ng oras ng pahinga upang malutas ang ilang mga problema na may kaugnayan sa kanyang mga anak. Dahil dito, mas mabuti kung tukuyin mo sa iyong resume na handa kang manatili pagkatapos ng trabaho kung kinakailangan, at pagkatapos nito ay mahinahong magpatuloy sa pagdaragdag ng mga personal na katangian.

Kasabay nito, siguraduhing isaalang-alang kung ano ang iyong gagawin at ipahiwatig ang mga katangian na pinakaangkop para sa iyong napiling larangan. Iyon ay, kung nais mong makakuha ng trabaho, halimbawa, bilang isang ekonomista, kung gayon pinakamahusay na linawin mo na ikaw ay napakasipag, matulungin at maselan. Kung nais mo, maaari mong ipahiwatig na mayroon ka nang karanasan sa isang katulad na larangan at sumulat maikling kwento. Ang maikli ay nangangahulugan na dapat itong binubuo ng maximum na 5 maikling pangungusap. Sa isip, ito ay dapat tumagal ng humigit-kumulang 2 minuto upang basahin. Kung magtatagal ito, maaaring isipin ng employer na sinusubukan mong labis na purihin ang iyong sarili.

Lakas ng mga babae at babae:

• pasensya
• Pananagutan
• Pagpapasiya
• Kasayahan
• Pagpapasiya

Mga kahinaan ng mga babae at babae:

• Impulsiveness
• Labis na emosyonalidad
• Paghihiganti
• Touchiness
• Intolerance

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa karagdagang hanay ng impormasyon sa iyong resume, mga personal na katangian?

Impormasyon sa iyong resume

Bilangin karagdagang impormasyon Ang tungkol sa iyong sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang gusto mo at alam mo nang mas malawak. Sa kasong ito, pinahihintulutan na gumawa ng maliliit na paglalarawan sa halip na mga listahan ng mga katangian. Halimbawa, kung gusto mong sabihin sa iyong magiging employer na ikaw ay napaka-sociable, pagkatapos ay isulat na sa anumang sitwasyon ay susubukan mong buuin ang iyong mga relasyon sa koponan sa paraang mapagkakatiwalaan ka ng lahat ng mga kasamahan. Gayundin sa column na ito maipapakita mo kung gaano ka in demand sa lipunan.

Makakatulong ito na magbigay ng insight sa kung anong mga kapaki-pakinabang na propesyonal na contact ang mayroon ka. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ikaw ay nagboluntaryo o isang miyembro ng komite ng magulang. Ang ganitong impormasyon ay magpapakita sa iyo bilang isang tao na maaaring gumugol ng kanyang oras nang walang bayad para sa kapakinabangan ng iba. Kung ang trabahong sinusubukan mong makuha ay nagsasangkot ng paglalakbay sa buong bansa o sa ibang bansa, siguraduhing suriin kung mayroon kang lisensya at dayuhang pasaporte.

Tiyaking ipahiwatig din kung gaano karaming karanasan sa pagmamaneho ang mayroon ka. Sa pinakadulo, maaari mong pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin sa buhay. Bagama't napakabihirang, pinipili pa rin ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na gusto ang parehong mga bagay tulad ng ginagawa nila. Ginagawa nitong posible para sa dalawang hindi pamilyar na tao na mabilis na magkaintindihan, at kung minsan ay maging magkaibigan.

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Mga positibong katangian ng isang pinuno

Kung ikaw ay matulungin, malamang na natanto mo na ang pag-alam sa ilan sa mga nuances, maaari kang magsulat ng isang tamang resume sa literal na 20 minuto. Ang kailangan lang sa aplikante para sa posisyon ay sabihin lamang nang totoo hangga't maaari tungkol sa kanyang sarili at gawin ito nang walang anumang pagmamalabis. Lahat ng naghahanap ng trabaho, kabilang ang mga nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamumuno, ay dapat gawin ito. Totoo sa kaso ng pinuno ng ilan positibong katangian kakaunti.

Mas mainam kung ipahiwatig mo kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho at, higit sa lahat, kung anong mga resulta sa pananalapi ang nakamit ng iyong dibisyon habang pinamamahalaan mo ito. Gayundin sa kasong ito, kailangan mong linawin kung gaano mo alam kung paano gumuhit ng mga plano sa pagpapaunlad ng empleyado, kung gaano mo naiintindihan ang mga ulat sa pananalapi, at, siyempre, kung alam mo. wikang banyaga(siguraduhing ilista kung alin at tukuyin kung anong antas).

5 positibong katangian para sa isang pinuno:

• Matigas ang isip
• Magaling magsalita
• Disiplinado
• Likas na pinuno
• Responsable

5 negatibong katangian para sa isang pinuno:

• mapagkunwari
• Tuso
• Mayabang
• Agresibo
• Mainit ang ulo

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Mga positibong katangian ng isang manager

Naka-on sa sandaling ito Ang bakanteng manager ay ang pinakasikat sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang mga tao ay naaakit sa katotohanan na tiyak na hindi nila kailangang magtrabaho sa lamig at gumawa ng mabibigat na trabaho. pisikal na trabaho. At kahit na ang mga tagapamahala ay na-recruit iba't ibang lugar(mga benta, pagbili, pag-advertise, pangangalap), halos palaging inaasahan ng mga employer ang isang bagay mula sa kanila. Pinakamataas na aktibidad, pakikisalamuha at, siyempre, pagiging bukas.

Kung hindi mo taglay ang tatlong katangiang ito, mas mabuti na huwag mo nang subukang maging manager. Pagkatapos ng lahat, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung ang isang tao ay masyadong mabagal, tamad at hindi nakikipag-usap, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya nakayanan ang mga layunin na itinakda para sa kanya.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• pagiging bukas
• Enerhiya
• Kakayahang mag-isip nang malinaw sa mahihirap na sitwasyon
• Pagganap
• Ang pagiging disente

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• Salungatan
• Kawalan ng pansin
• Pagkairita
• Kawalang-katiyakan
• Inggit

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang sekretarya?

Mga positibong katangian ng isang sekretarya

Tama na malaking bilang ng napakadali ng mga tao sa trabaho ng isang sekretarya. Ito ang dahilan kung bakit ang mga batang babae na nakabisado ang pinakasimpleng mga kurso sa computer ay nagsimulang mag-storm office malalaking kumpanya, naiimagine mo na ang magiging sweldo mo.

Sa katotohanan, ang modernong kalihim ay may maraming mga responsibilidad. Bilang karagdagan sa mabilis at karampatang pag-type, dapat siyang bihasa sa mga patakaran para sa pagguhit ng iba't ibang mga dokumento, may mga pangunahing kasanayan sa pagtatrabaho sa Photoshop at, kung maaari, alam ang hindi bababa sa isang wikang banyaga.

At kung mayroon ka ng lahat ng mga kasanayang ito ay maaari kang makakuha ng trabaho magandang kumpanya. Ngunit tandaan pa rin na bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, napakahalaga para sa employer na maayos ang kanyang katulong. Samakatuwid, ito ay magiging mas mahusay kung, kapag nagsusulat ng isang resume, tumutok ka sa iyong kakayahang mag-organisa pulong ng negosyo at wastong maghanda ng mga dokumento para sa kanila.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Inisyatiba
• pagiging maagap
• Pananagutan
• Kamalayan
• Kagalang-galang

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Kadaldalan
• Kawalan ng pansin
• Kabastusan
• pagiging palpak

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa resume ng isang accountant?

Mga positibong katangian ng isang accountant

Ang isang accountant ay isa sa mga propesyon na nangangailangan pinakamataas na konsentrasyon atensyon at tiyaga. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang resume para sa posisyon na ito, dapat mong linawin na ikaw ang pinaka-matulungin na tao na may kakayahang gumawa ng walang pagbabago na trabaho nang maraming oras. Ngunit tandaan pa rin na sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan mula sa mga aplikante para sa posisyon na ito hindi lamang ang kakayahang magdagdag ng mga numero para sa mga oras.

Sinisikap nilang makakuha ng isang empleyado na magtatago ng lahat ng mga lihim ng pananalapi ng kumpanya. Dahil dito, kailangan mo lang ituon ang atensyon ng iyong magiging boss sa katotohanan na hindi ka hilig magsalita ng sobra at marunong magtago ng mga sikreto ng ibang tao.

Ang isa pang kalidad na dapat banggitin sa resume ay mataas na responsibilidad. Anuman ang sabihin ng isa, kung minsan ang isang accountant ay kailangang maghanda pinansyal na ulat eksakto kung ang iba ay nagpapahinga.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang accountant:

• Kakayahang mag-analyze
• Sariling organisasyon
• Pagkaasikaso
• Pagtitiyaga
• Pagkakatiwalaan

5 negatibong katangian sa resume ng isang accountant:

• Kumpiyansa sa sarili
• Panlilinlang
• Kawalang-galang
• Hinala
• Kawalan ng pag-iisip

Non-conflict, mataas na kakayahan sa pag-aaral, walang masamang gawi, sociability: paano patunayan ang kanilang presensya sa employer?

Halimbawa ng tamang resume

Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay bahagyang pinalamutian ang kanilang resume, kaya sinusubukan ng ilang mga employer na maunawaan kung gaano ito katotoo sa isang personal na pagpupulong. Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam at nagtanong ng mga nangungunang tanong na makakatulong na maihayag ang tao nang maayos hangga't maaari.

Kadalasan, ang mga naturang katanungan ay itinatanong nang nakatago, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi sinasadyang malaman ang iyong opinyon tungkol sa ilan sitwasyon ng tunggalian, at batay sa iyong mga sagot, gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kung gaano katotoo ang iyong isinulat sa iyong resume tungkol sa iyong saloobin sa mga iskandalo at squabbles.

Dahil dito, kung gusto mong patunayan na ang iyong resume ay totoo, kung gayon:

• Kapag nagsasalita, tingnan ang tao sa mga mata
• Huwag lumingon kung hindi mo gusto ang iyong naririnig
• Subukang makinig sa mga tanong ng iyong kausap hanggang sa huli
• Magsalita nang mahinahon, malinaw na binibigkas ang lahat ng tunog
• Huwag kailanman hayaan ang iyong sarili na gumawa ng masakit na biro.
• Subukang sorpresahin ang employer ng kaalaman na may kaugnayan sa nais na trabaho

Video: Paano magsulat ng RESUME - sunud-sunod na mga tagubilin, mga tip, mga pagkakamali sa isang resume