Halimbawa ng lakas ng empleyado. Mga kahinaan at kalakasan ng isang tao

Malamang na sasang-ayon ka na ang bawat tao ay natatangi at walang dalawang tao ang magkatulad: maging panlabas o panloob. Ang bawat tao'y may kanya-kanyang sariling katangian: mga katangian ng karakter na natatangi sa kanila, mga katangian ng personalidad, mga natatanging pisikal na katangian.

Naisip mo na ba ang tanong na "Bakit iba ang lahat ng tao?" Bakit tayo ay likas na naiiba sa ibang tao, at maging sa ating mga magulang? Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang bawat isa sa atin ay may kanya-kanyang misyon. Dapat mayroon tayong eksaktong mga tampok na kinakailangan para sa pagpapatupad nito.

Ang mga natatanging katangian ay ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Upang mahanap ang ating kapalaran at matupad ito, kailangan nating malaman ang mga aspetong ito ng mabuti at matutunang gamitin ang mga ito nang mabisa sa ating buhay. Kaya naman marami ang nagtatanong ng “what are lakas? at "paano makilala ang iyong mga lakas?"

Ano ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

Ang mga lakas at kahinaan ay ang aming paunang data: pisikal (istraktura ng katawan, taas, timbang, lakas, bilis, tibay, atbp.) at mental (uri ng ugali, bilis ng mga proseso ng nerbiyos, mga katangian ng personalidad at mga katangian ng karakter).

Ano ang mga kalakasan ng isang tao? Halimbawa, ang pagiging matangkad para sa isang basketball player ay tiyak sa kanya malakas na punto. Sa tulong ng kanyang taas, mas malamang na makamit niya ang tagumpay sa propesyonal na sports; ito ay ang kanyang pagiging natatangi na tumutulong sa kanya na makamit ang mga natitirang resulta. Binuo para sa isang surgeon mahusay na mga kasanayan sa motor ay magiging isang kalamangan. Para sa isang piloto - isang mahusay na vestibular apparatus, para sa isang musikero - mahusay na pandinig, para sa isang accountant - isang analytical mind.

Ang lakas ng karakter ng isang tao ay may mahalagang papel din sa pagkamit ng tagumpay sa propesyon o negosyo ng isang tao. Kung ikaw ay likas na masipag at may kakayahang masusing tapusin ang trabaho, ang mga katangiang ito ay makakatulong sa iyo sa propesyon ng isang programmer. Kung ikaw ay pinagkalooban ng oratorical na kakayahan, madali para sa iyo na manguna sa mga tao, mayroon kang malakas na boses at malinaw na pananalita, ang mga tampok na ito ay makakatulong sa iyo sa pulitika at mga aktibidad sa organisasyon.

Kasabay ng mga kalakasan, bawat isa sa atin ay may kahinaan din. Ang pag-unawa sa mga ito ay makakatulong sa iyo na hindi magkamali sa pagpili ng iyong propesyonal na landas. Mayroon bang sinuman sa iyong mga kaibigan na nagtapos sa isang unibersidad, ngunit hindi nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad? Sinasabi ng mga istatistika na mayroong mga 50% ng gayong mga tao! Ito ay isang malaking bilang ng mga espesyalista na gumawa ng maling pagpili. Isa sa mga dahilan ay marami ang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga kahinaan.

Ano ang mga kahinaan ng isang tao? Halimbawa, para sa isang abogado, ang gayong katangian bilang impulsiveness ay malamang na mahinang panig, at hindi ka papayag na bumuo ng argumento nang walang hindi kinakailangang emosyon. Para sa isang recruiting manager, ang introversion ay isang kahinaan, dahil malaking bilang ng komunikasyon sa iba't ibang tao at ang mataas na bilis ng trabaho ay lampas sa kanyang lakas.

Bakit kailangan mong maunawaan ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

"Kadalasan, ang kawalan ng pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ang sanhi ng depresyon."," babala ng may-akda ng "Destination" na proyekto, si Pavel Kochkin. Ang mekanismo ng paglitaw nito ay hindi natin tinatanggap ang ating mga kalakasan, habang nakatutok sa ating mga kahinaan. Nagsusumikap tayo para sa isang mithiin na hindi natin magagawa at hinding-hindi makakamit dahil wala tayong mga kinakailangang kakayahan. Sa kasong ito, nakakaranas tayo ng "kahihiyan", na maaaring maging depresyon.

Kung ang isang tao ay likas na introvert, iyon ay, hindi siya masyadong bukas sa labas ng mundo, komunikasyon sa ibang tao, mahirap para sa kanya. pampublikong pagganap at pamamahala ng mga tao, mas nakatuon siya sa kanyang panloob na mundo, maaari siyang mag-isa ng mahabang panahon at gumawa ng isang bagay na kailangang gawin nang mag-isa. Sa kasong ito, gaano man niya gustong maging isang sikat na organizer ng mga espesyal na kaganapan, ang kanyang mga kahinaan ay hindi nagpapahintulot sa kanya na 100% na natanto sa propesyon na ito. Malamang, isang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan sa iyong trabaho at patuloy na presyon mula sa katotohanan na kailangan mong pagtagumpayan ang iyong sarili sa bawat oras, sila ay lalago at sa isang punto ay magreresulta sa depresyon.

"Ang pag-unawa sa iyong mga kalakasan at kahinaan ay isang mahusay na tool para sa pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili.", sabi ni Pavel Kochkin. Ang isang taong nagmamahal, pinahahalagahan at nirerespeto ang kanyang sarili ay mas mahusay na natanto kapwa sa kanyang propesyon at sa iba pang mga lugar ng kanyang buhay. Siya ay mas epektibo dahil kilala niya ang kanyang sarili at inilalagay ang kaalamang ito sa pagsasanay.

Itigil ang pagtatrabaho sa iyong mga kahinaan, sinusubukan na bumuo sa isang direksyon na hindi angkop sa iyo. Makakamit mo ang mas mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng paghahanap ng iyong mga lakas at simulang gamitin ang mga ito.

Ang lakas ng isang tao ay makapangyarihang sandata sa kamay ng mga taong marunong gumamit nito!

Ang isang mahusay na istraktura ng resume ay magsasama ng isang listahan ng iyong mga propesyonal na kasanayan at lakas. Ang bawat site ng trabaho o template ay may katulad na seksyon na kailangan mong punan.

Bakit sumulat ng mga lakas sa iyong resume?

Ito ay kinakailangan upang ipakita sa employer na ikaw ay angkop para sa kanya. Basta lahat.

Kung ipinakita mo nang tama ang iyong mga lakas ng karakter sa iyong resume, tataas ang iyong pagkakataong makakuha ng interbyu.

Anong mga aspeto ng karakter ang dapat kong ipahiwatig?

Una, batay sa mga kinakailangan sa trabaho.

Pinahahalagahan sa iba't ibang posisyon iba't ibang katangian. Ang accounting ay nangangailangan ng pasensya at tiyaga, ang pamamahala ay nangangailangan ng aktibidad at mga kasanayan sa pamumuno, at ang pagtatrabaho bilang isang driver ay nangangailangan ng kahinahunan. At iba pa.

Pangalawa, maging tapat sa iyong sarili.

Kung ikaw ay mahinahon at makatuwiran, huwag sumulat tungkol sa mga katangian ng pamumuno. Kung ikaw ay isang taong malikhain at nahihirapang magtrabaho sa ilalim ng mahigpit na mga deadline, huwag sumulat tungkol sa disiplina at pagiging maagap.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali sa isang resume

Sumulat ako ng mga resume para sa mga tao sa iba't ibang antas ng trabaho at bago magsimula ng trabaho hinihiling ko sa kanila na ipadala ang kanilang kasalukuyang resume. Nakikita ko halos lahat ang listahan ng office superman.

• Pananagutan.
• Pangako.
• Panlaban sa stress.
• Disiplina.
• Magtrabaho para sa mga resulta.
• Kakayahang matuto.
• Pagpapasiya.
• Kakayahan sa pakikipag-usap.
• At iba pa.

Patuloy kong binabasa at ine-edit itong walang kabuluhang koleksyon ng mga parirala. Ang isang mahusay, "nagbebenta" na resume ay hindi dapat maglaman ng mga hindi kinakailangang bagay. Lahat ay nararapat.

Pag-aayos ng error

Upang hindi maging katulad ng iba, matutong tumayo mula sa karamihan. Mayroong dalawang mahusay na pagpipilian para sa paglista ng mga lakas sa iyong resume.

Unang pagpipilian- alisin ang lahat ng katangiang ito sa iyong resume. Ito ay napaka-simple.

Pangalawang opsyon. Pumili ng isa (maximum na dalawa!) sa iyong mga katangian ng karakter at sumulat ng isang pangungusap tungkol sa bawat isa sa kanila. Detalyado at tiyak.

Isang halimbawa ng pagpapakita ng mga lakas sa isang resume:

• Komunikatibo (nagtrabaho sa mga benta, pati na rin sa pamamahayag, nakapanayam na mga artista).
• Mas gusto kong magtrabaho para sa mga resulta - alam ko kung paano simulan at kumpletuhin ang mga bagay, mabilis akong gumawa ng mga desisyon, prangka ako at aktibo sa komunikasyon.

Isipin kung ano ang iyong pinakamalakas na kalidad at kung ano ang lalo mong kakailanganin sa iyong trabaho sa hinaharap. Hanapin ang katangian ng karakter na ito at ilarawan ito sa masarap at detalyadong paraan. Ito ay gagana nang mas mahusay kaysa sa isang karaniwang listahan ng mga walang kahulugan na salita.

Ang recruiter ang gumagawa ng unang opinyon tungkol sa aplikante, at, tulad ng alam natin, walang pangalawang pagkakataon na gumawa ng magandang unang impression. Samakatuwid, ang punto tungkol sa mga kahinaan ng karakter ay kadalasang nakalilito sa kandidato.

Kailangan ko bang ipahiwatig ang aking mga pagkukulang sa isang pasadyang resume? Walang tiyak na sagot sa tanong na ito, ngunit para sa karamihan ng mga bakante ito ay hindi kinakailangan at hindi magiging isang malaking kawalan kapag isinasaalang-alang ang iyong tugon. Gayunpaman, kung ang naturang tanong ay nasa palatanungan, kung gayon ang hindi pagpansin dito ay isang malaking pagkakamali.

Kung pinupunan mo ang isang resume sa isang site ng paghahanap ng trabaho at mayroong item na ito, hindi mo ito dapat laktawan. Maaari mong limitahan ang iyong sarili sa pagsulat ng karaniwang 2-3 katangian at magpatuloy sa susunod na punto. Ngunit kung gusto mo talagang magkaroon ng impresyon, mas mabuti na maging masinsinan sa pagpuno ng bawat item sa iyong resume. Kung sa isang diyalogo maaari nating i-paraphrase ang isang parirala, na nakatuon sa pag-uugali ng HR manager, kung gayon sa isang resume ang bawat pangungusap ay dapat magsalita lamang sa iyong pabor.

Sa pamamagitan ng pagsasama ng tanong tungkol sa mga kahinaan sa talatanungan, tiyak na hindi inaasahan ng employer ang iyong ganap na katapatan. Sa halip, gusto niyang subukan ang kakayahan ng kandidato na sagutin ang mga kumplikadong tanong, hindi balewalain ang mga tagubilin ng manager, ang kanyang kasapatan lamang. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao ay walang sasabihin tungkol sa kanyang sarili, kung gayon siya ay isang mahusay na manggagawa at sulit ba ang pag-aaksaya ng oras sa isang pakikipanayam.

Anong mga sagot ang dapat mong iwasan?

Kaya kung paano sumagot nakakalitong tanong tungkol sa iyong mga pagkukulang? Una, tingnan natin kung ano ang mas mahusay na hindi isulat:

1. Hindi ka dapat maglagay ng gitling o ganap na balewalain ang puntong ito. Para sa isang recruiter, ang gayong pagkilos ay isang senyales ng kawalan ng pansin ng kandidato, kawalan ng pagnanais na magsagawa ng kumplikado o hindi kasiya-siyang mga tagubilin mula sa kanyang mga superyor, at kawalan ng kakayahang suriin nang tama ang kanyang sarili.
2. Sumulat ng isang listahan ng 10 o higit pang mga pagkukulang. Para sa karamihan ng mga kumpanya, sapat na upang ipahiwatig ang 2-3 mga katangian.
3. Ilarawan ang mga aspeto ng karakter na talagang makakasagabal sa napiling trabaho. Halimbawa, ang katamaran, tunggalian, hindi sa oras, atbp. ay tiyak na hindi magpapatingkad sa iyong hitsura sa mga mata ng iyong magiging amo.
4. Magsinungaling nang tahasan. Kahit na ang kalidad na iyong tinukoy sa punto tungkol sa mga kahinaan ay makikitang positibo kapag sinusuri ang talatanungan, ngunit sa katotohanan ay hindi mo ito taglay, ang katotohanan ay mabilis na magiging malinaw at tiyak na walang anumang papuri para sa panlilinlang.

Paano masiyahan ang iyong hinaharap na boss kung ang kanyang profile ay naglalaman ng isang mapanlinlang na item - mga kahinaan ng karakter? Sa isang resume, hindi tulad ng isang ordinaryong pag-uusap, ang bawat salita ay may timbang, kaya mas mahusay na maghanda nang maaga para sa mga hindi komportable na tanong, at ang mga mahihinang katangian ay dapat na iharap bilang napaka-kapaki-pakinabang para sa negosyo.

1. Hindi mo maaaring ipahiwatig ang iyong mga kahinaan propesyonal na kalidad sa iyong resume. Tumutok sa iyong mga kasanayan, karanasan, edukasyon, at mga personal na katangian ay maaaring talakayin sa panayam. Gayunpaman, imposibleng tanggihan ang puntong ito kung pupunan mo ang iyong resume sa elektronikong format. Basahin din:
2. Ang isang gitling sa halip na impormasyon ay isa pang pagkakamali ng mga empleyado sa hinaharap. Kung nagpasya ang boss na umalis sa column na ito, nangangahulugan ito na talagang interesado siya sa impormasyong ito. At hindi ito tungkol dito, ngunit tungkol sa pagsuri ng sapat na pang-unawa sa sarili, ang kakayahang matuto at maunawaan ang pinuno. Ang kawalan ng laman ay maaaring magpahiwatig ng labis na mataas na pagpapahalaga sa sarili o, sa kabaligtaran, kawalan ng tiwala sa sarili. Basahin din:
3. Siyempre, hindi mo dapat ilista ang lahat ng mga pagkukulang sa masyadong maraming detalye o makisali sa self-flagellation. Sapat na tandaan na mayroon ang anumang mga kahinaan sa resume reverse side para sa employer. At kung ano ang maaaring maging problema para sa isa ay maaaring maging isang kalamangan para sa isa pa. Halimbawa, kung ikaw ay isang accountant, ang iyong kakulangan sa pakikisalamuha ay magiging kapaki-pakinabang sa iyong trabaho. At kung ikaw ay isang tagapamahala, kung gayon ito ay isang seryosong pagkukulang.
4. Kapag pinupunan ang mga lakas at kahinaan sa iyong resume, subukang buuin ang posisyon na gusto mong sakupin. Halimbawa, pumili ng mga kahinaan na hindi nauugnay sa iyong mga aktibidad. Ang pagkabalisa ay karaniwan para sa isang sales manager, ngunit isang minus para sa isang accountant.
5. "Gawing kalakasan ang mga kahinaan" - lumang diskarte. Gumagana ito kung maaari kang mag-isip nang malikhain. Kung hindi, ang iyong mga pagsisikap ay magiging masyadong primitive at ikaw ay malalaman. Kaya ang lansihin "na may mas mataas na pakiramdam ng responsibilidad, workaholism at pagiging perpekto" ay maaaring hindi matagumpay.
6. Tandaan na ang ilang mga boss ay hindi naghahanap ng mga pagkukulang sa iyo. , ngunit suriin lamang ang kasapatan, katotohanan at pagpuna sa sarili.
7. Mas mainam na ilarawan ang iyong mga kahinaan sa iyong resume, na maaaring mapabuti. Ito ay dapat ding nakasaad sa teksto ng talatanungan. Mayroong ilang mga amo na gustong magsanay ng mga manggagawa para sa kanilang sarili. Sa kasong ito, ang iyong prangka at pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili ay pahalagahan.
8. Ipahiwatig hindi lamang mga indibidwal na katangian, ngunit din ang iyong mga katangian sa pagtutulungan ng magkakasama .
9. Huwag gumamit ng mga mabulaklak na parirala tulad ng "ang aking mga pagkukulang ay mga extension ng aking mga lakas." Hindi ka nito mabigla, ngunit ipapakita lamang ang iyong pag-aatubili na makipag-usap sa iyong employer.
10. Ang pinakamainam na bilang ng mga bahid ay 2 o 3 . Huwag madala!

Mga kahinaan sa isang resume - mga halimbawa:

• Ang pagkamakasarili, pagmamataas, pagiging maingat, kawalan ng kakayahang umangkop sa mga bagay sa paggawa, ang ugali ng direktang pagsasabi ng katotohanan, kawalan ng kakayahang makipag-ugnayan sa mga estranghero, tumaas na mga pangangailangan.
• Pagkahilig sa pormalismo sobra sa timbang, kawalan ng oras, kabagalan, pagkabalisa, takot sa mga eroplano, impulsiveness.
• Pagiging maaasahan, mataas na pagkabalisa, hyperactivity, kawalan ng tiwala, prangka, pangangailangan para sa panlabas na pagganyak.
• Mainit ang ulo, pag-iisa, tiwala sa sarili, katigasan ng ulo.
• Ang isa pang kahinaan na maaari mong ipahiwatig sa iyong resume ay ikaw Hindi mo palaging ipinapahayag ang iyong mga saloobin nang perpekto o madaling magmuni-muni . At kung tatanungin ka kung bakit ito nakakasagabal, sagutin na gusto mong gumugol ng mas kaunting oras sa pagsusuri sa problema.

Naghahanap ka ba ng trabaho at gustong makahanap ng magandang lugar? Pagkatapos ay hindi mo magagawa nang walang maayos na binubuo ng resume. Kailangan ng karampatang diskarte dito. Mula sa resume, dapat matutunan ng tagapag-empleyo ang lahat ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kandidato, at ang aplikante ay dapat tumayo mula sa karamihan ng mga kakumpitensya na nag-aaplay para sa isang katulad na posisyon. Ang mga katangian na ipinahiwatig sa resume ay isa sa mga hakbang sa tagumpay; gumaganap sila ng isang mapagpasyang papel, mahalaga, maaaring sabihin ng isa, mapagpasyang papel. Kung hindi mo alam kung anong mga katangian ang ipahiwatig, tutulungan namin ito, ibibigay namin kapaki-pakinabang na mga tip, mga rekomendasyon.

Tatalakayin ng artikulo kung anong mga katangian ang isasama sa isang resume, pati na rin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang kandidato para sa isang posisyon, kung ano ang dapat banggitin at kung ano ang dapat manahimik.

Kaya, binabasa namin nang mabuti, tandaan at bumuo ng isang natatanging resume, pagkatapos pag-aralan kung saan ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang kandidato at tiyak na kukuha sa kanya.

Anong mga katangian ang dapat isama ng isang aplikante sa isang resume?

Siyempre, kailangan mong purihin ang iyong sarili, ngunit ipinapayong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, kung hindi man ay maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa proseso ng trabaho, at kailangan mong mamula at gumawa ng mga dahilan.

Kaya, ano ang maaaring magustuhan ng isang tagapag-empleyo at kung ano ang una niyang bibigyan ng pansin:

• Nadagdagang pakiramdam ng responsibilidad.
• Disiplina.
• pagiging maagap.
• Pagtitiyaga.
• Pagkaasikaso.
• Kakayahan sa pakikipag-usap.
• Pagtitiyaga.
• Pagganap.

Tandaan, ang iyong gawain ay ihayag hangga't maaari mga positibong katangian tungkol sa iyong sarili, na tumutulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa iyong trabaho. Kung gusto mo, maaari mong subukang magsabi ng isang bagay tungkol sa iyong sarili sa orihinal na paraan, ngunit hindi ka dapat lumayo (tingnan). Kung hindi, maaaring hindi maniwala ang employer na ang impormasyong ibinigay tungkol sa kanyang sarili ay totoo.

Bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, kung kinakailangan, isama sa iyong resume ang isang bilang ng mga hindi pamantayan, ngunit kaakit-akit na mga tampok karakter.

Anong mga lakas ng karakter ang dapat isama sa listahan ng mga katangiang kaakit-akit sa isang employer:

• Inisyatiba;
• Malikhaing pag-iisip;
• Bilis, kadaliang kumilos, aktibidad;
• Nadagdagang paglaban sa mga nakababahalang sitwasyon;
• Tamang gramatika na pananalita;
• Magandang diction;
• Tiwala sa iyong lakas.

Kung mayroon kang hindi bababa sa ilang mga katangiang ito, siguraduhing ipahiwatig ang mga ito sa iyong resume. Sa ganitong listahan, ang kandidato ay ganap na tunay na pagkakataon makuha Magaling at maakit ang atensyon ng pamamahala (tingnan). Ang isang matagumpay na pagtatanghal sa sarili ay hindi kailanman masakit, dahil ang kumpetisyon para sa mga prestihiyosong posisyon ay palaging mataas.

Anong mga kahinaan ang dapat mong isama sa iyong resume upang makakuha ng trabaho?

Ang mga ideal na tao ay hindi umiiral, kaya ang isang aplikante para sa isang bakante ay tiyak na may mga pagkukulang sa kanyang resume. Mahalaga para sa pamamahala na ang isang tao ay maaaring tumingin sa kanyang sarili nang kritikal at suriin ang kanyang sarili nang sapat.

Iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa ilang mga opsyon para sa mga mahihinang katangian na hindi makakasira sa reputasyon ng kandidato.

1. pagiging maaasahan.
2. Kawalan ng kakayahang umupo sa isang lugar nang mahabang panahon.
3. Pagkaprangka.
4. Takot sa paglalakbay sa himpapawid.
5. Labis na pagnanais para sa pormalismo.
6. Kawalan ng kakayahan na manlinlang.
7. Nadagdagang aktibidad.
8. kawalan ng tiwala.
9. Hindi kagustuhang makipagkompromiso sa mga kontrobersyal na isyu.
10. Integridad.
11. Kahinhinan.
12. Demanding sa sarili mo at sa iba.

Ang mga halimbawang ito ay maaaring kunin bilang batayan, at sa panayam ang pangunahing bagay ay upang ipakita na handa kang magtrabaho at gawin ang lahat na posible para sa kapakinabangan ng kumpanya.

Mga kalalakihan at kababaihan, paano nagkakaiba ang kanilang mga katangian sa kanilang mga resume?

Tulad ng naging malinaw na, ang isang resume ay sa ilang paraan business card kandidato para sa lugar ng trabaho, samakatuwid dapat itong maisulat nang maigsi, sa punto, ngunit sa parehong oras ay maikli at nagbibigay-kaalaman.

Karaniwan, ang mga resume ng mga kalalakihan at kababaihan ay hindi naiiba, ngunit mayroon pa ring ilang mga nuances. Pag-usapan natin ang mga kalakasan at ilan sa mga kahinaan ng mga aplikante ng opposite sex, na ipinapayong isama sa isang resume.

Lakas ng lalaki:

• Aktibidad.
• Lakas ng kalooban.
• Kakayahang makahanap ng karaniwang wika sa mga tao.
• Dinadala ang nasimulan mo sa lohikal na konklusyon nito.
• Pagtitiyaga.
• Integridad.
• Nabuo ang katalinuhan.

Anong mga kahinaan ang dapat ipahiwatig ng mga lalaking aplikante sa kanilang resume:

• Kayabangan.
• pagiging makasarili.
• Ang init.
• Opsyonal.
• Disorder, kawalang-ingat.

Mga personal na lakas ng isang babae:

• pasensya.
• Pagpapasiya.
• Katapatan.
• Kasayahan.
• Kakayahan sa pakikipag-usap.
• Pagnanais na makahanap ng kompromiso.

Mga kahinaan sa mga resume ng kababaihan:

• Kinakabahan.
• Ang talas.
• Touchiness.
• Paghihiganti.
• Pagkahilig sa depresyon.
• Pagkabalisa.
• Emosyonalidad.

Nalaman namin kung aling mga katangian ang ipinahiwatig sa isang resume ay tiyak na maakit ang atensyon ng isang tagapag-empleyo. Ngayon ay pag-usapan natin ang tungkol sa maliliit na trick, o sa halip tungkol sa kung paano at kung ano ang hindi dapat gawin kapag nagsusulat ng isang profile tungkol sa iyong sarili.

Maliit na nuances kapag nagsusulat ng resume

1. Ang impormasyon ay dapat na malinaw, hindi malabo. Ibig sabihin, ang aplikante ay nagsasalita tungkol sa lahat at wala. Subukang maglahad ng impormasyon nang maigsi. At higit sa lahat, ipahiwatig kung bakit dapat kang kunin para sa posisyon, kung paano ka naiiba sa iba.
2. Sabihin ang totoo. Kung mabubunyag kaagad ang kasinungalingan, aalisan nito ang kandidato ng pagkakataong makakuha ng trabaho. Kung matuklasan ang panlilinlang pagkatapos ma-hire ang isang tao, ito ang magiging magandang dahilan para tanggalin siya.
3. Karunungang bumasa't sumulat. Kung ang isang kandidato ay naglista ng pansin sa detalye at ang kakayahang sumulat nang walang mga pagkakamali sa kanyang mga lakas, ngunit sa parehong oras ay kasama ang mga ito sa kanyang resume, tiyak na magdudulot ito ng kalituhan. Ang mga pagkakamaling nagawa ay nagpapahiwatig ng kapabayaan, pati na rin ang kawalan ng pansin at kawalang-interes sa lugar ng trabaho.

Ngayon alam mo na kung paano magsulat ng isang resume at kung anong mga katangian ang isasama dito upang maging unang aplikante para sa masarap na subo, iyon ay, para sa isang kaakit-akit na posisyon.