Paano matukoy ang mga katulad na lugar ng trabaho kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Listahan ng mga trabaho kapag nagsasagawa ng Sout: kung paano maiwasan ang mga pagkakamali.

29.09.2019

Ang Special Assessment of Working Conditions (SAL), na pumalit sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho noong 2014, ay gumawa ng mga kapansin-pansing pagsasaayos hindi lamang sa mga diskarte sa pamamaraan, kundi pati na rin sa proseso ng pagtatalaga ng mga benepisyo at garantiya batay sa mga resulta nito.

Sa panahon ng aktibong pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa sa mga negosyong Ruso, posible na makaipon ng malaking kasanayan sa pagpapatupad ng batas at gumawa ng maraming desisyon ng korte sa iba't ibang direksyon.

Ngunit ang mga kaso ng hindi pagsunod sa mga legal na kinakailangan sa loob ng balangkas ng gawaing espesyal na pagtatasa ay nananatiling karaniwan. Ang mga dalubhasang organisasyon ang dapat sisihin sa maraming maling kalkulasyon, ngunit karamihan sa mga ito ay ginawa ng mga tagapag-empleyo at mga komisyon para sa pagpapatupad ng SAW sa napakaagang yugto ng paghahanda.

Paano mag-compile ng listahan ng mga trabaho para sa SOUT?

Ang pag-apruba sa listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa SOUT, na nagsasaad ng mga katulad na lugar ng trabaho, ay isang gawain na pinakamahalaga para sa komisyon. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga paghihirap ay tiyak na lumitaw kung kailan sa puntong ito. Ang dahilan ay nakasalalay sa pagkalkula ng bilang ng mga trabaho ayon sa posisyon (na may parehong mga pamagat at maraming empleyado).

Alinsunod sa Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang lugar ng trabaho ay nangangahulugang isang tiyak na puwang na inookupahan ng isang empleyado, o kung saan kailangan niyang dumating upang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, na nasa ilalim ng direkta o hindi direktang kontrol ng employer.

Mga kalkulasyon ng dami

Upang magsagawa ng mga kalkulasyon na walang error, kinakailangang maunawaan kung gaano karaming mga manggagawa ang kasangkot sa isang lugar ng trabaho nang sabay-sabay. Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng 3 accountant sa parehong oras sa parehong pansamantalang mode, nang walang mga shift o rotation, pagkatapos ay 3 trabaho para sa posisyon na "accountant" ay kasama sa listahan ng mga trabaho para sa SOUT.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa 4 na security guard na nagtatrabaho sa mode na "every day after three" (4 na manggagawa ang nagpapalit sa isa't isa - mayroon lamang isang bantay sa lugar ng trabaho sa isang pagkakataon), isa lamang ang makikita sa listahan para sa SOUT lugar ng trabaho, na gumagamit ng 4 na tao sa mga shift.

Kadalasan, nangyayari ang mga error kapag nagdaragdag ng mga lugar ng trabaho na may parehong pangalan, kagamitan, lugar, pati na rin ang mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho, lalo na ang mga may shift o rotational na trabaho, sa listahan. Maaari mong maiwasan ang mga maling kalkulasyon sa pamamagitan ng pagsunod sa isang simpleng panuntunan - ang bilang ng mga lugar ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga empleyado na sabay-sabay na nagtatrabaho dito.

Halimbawa, 6 na milling operator ang nagtatrabaho sa 2 shift sa 3 machine sa isang workshop. Sa panahon ng shift, ang bawat milling operator ay salit-salit na gumagana sa lahat ng tatlong makina, na nangangahulugang 3 trabaho ang kasama sa listahan. Kung matugunan nila ang ilang mga pamantayan, ang mga trabahong ito ay maaaring kilalanin bilang magkatulad, na magpapaliit sa mga gastos sa mga espesyal na kagamitan.

Upang gawing simple ang paghahanda ng listahan ng mga lugar ng trabaho, tinutumbasan ng mga miyembro ng komisyon ng SOUT ang bilang ng mga kagamitan sa bilang ng mga lugar ng trabaho. Maaaring angkop ang diskarteng ito sa ilang sitwasyon, ngunit magiging mali kung:

ang isang empleyado ay gumagamit ng higit sa isang piraso ng kagamitan;
dalawa o higit pang manggagawa ang gumagamit ng parehong kagamitan sa parehong oras.

Ang parehong ay maaaring masabi tungkol sa hindi nakatigil na mga lugar ng trabaho, ang mga lugar ng trabaho na maaaring magbago sa heograpiya. Ang mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho na may parehong pangalan ay hindi maaaring ituring bilang isang lugar ng trabaho.

Pangalan ng lugar ng trabaho para sa SOUT

Ang tamang pagpasok ng mga pangalan ng trabaho sa listahan ay kasinghalaga ng tamang dami. Ayon sa mga tagubilin na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 24, 2014 No. 33n, ang pangalan ng posisyon sa dokumentasyon para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na ganap na tumutugma sa katapat nito na naitala sa talahanayan ng mga kawani ng ang negosyo.

Nangyayari na ang komisyon, para sa mga kadahilanan ng mga lihim ng kalakalan, ay nagbibigay sa dalubhasang organisasyon sa SOUT ng isang listahan ng mga trabaho na hindi tumutugma sa orihinal na talahanayan ng staffing. Gayunpaman, sa proseso ng karagdagang aplikasyon ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa kapag nagtatalaga ng mga benepisyo at garantiya, lumalabas na hindi lahat ng mga trabaho ay sakop ng espesyal na pagtatasa.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga inspeksyon ay maaaring maging legal na paglilitis, na humahantong sa konklusyon na ang pagpapatupad ng espesyal na sistema ng pagtatasa ay hindi kumpleto dahil sa kakulangan ng impormasyon sa mga indibidwal na posisyon. Ang ganitong mga oversight ay maiiwasan lamang sa pamamagitan ng maingat na pagsubaybay sa pagkakaisa ng mga pangalan na kasama sa mga materyales ng SOUT sa mga posisyon na nakatala sa kasalukuyang mga dokumento ng staffing.

Ang parehong problema ay madalas na kinakaharap ng mga organisasyon na sumasailalim sa restructuring upang i-optimize ang kanilang negosyo. Ang proseso, bilang panuntunan, ay nauugnay sa mga pagbabago sa mga titulo ng trabaho nang walang kapansin-pansing pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga responsibilidad sa trabaho.

Maraming mga tagapag-empleyo ang walang nakikitang dahilan sa sitwasyong ito upang magsagawa ng hindi nakaiskedyul na SOUT. Ngunit nagkakamali sila, dahil ang mga pangalan ng mga posisyon sa listahan ng SOUT ay madalas na hindi nagtutugma sa kanilang mga katapat sa bagong talahanayan ng mga kawani at iba pang mga dokumento.

Tingnan natin ang mga kaso ng hindi tamang kumbinasyon at pagsasama ng mga trabaho sa mga materyales sa SOUT gamit ang halimbawa hudisyal na paglilitis sa kaso No. A59-2617/2015 ng Fifth Arbitration Court of Appeal. Isinagawa ng organisasyon ng pangingisda ang pamamaraan ng AWP kaugnay sa lugar ng trabaho ng "watch mate" nang hindi isinasaalang-alang ang katotohanan na ang kasalukuyang talahanayan ng mga tauhan ay kasama rin ang mga posisyon ng una, pangalawa at pangatlong asawa ng kapitan ng relo.

Sa loob ng balangkas ng SOUT, kinilala ang mga lugar ng trabaho bilang isa at parehong lugar ng trabaho. Upang kumpirmahin ang sitwasyong ito, ang ekspertong organisasyon na nagsagawa ng mga aktibidad sa pagtatasa ay nagsulat ng kaukulang sulat. Gayunpaman, hindi tinanggap ng korte ang katwiran ng employer at ng ekspertong organisasyon dahil sa kakulangan ng mga materyales sa pagtatasa para sa mga trabaho ng una, pangalawa at pangatlong opisyal ng relo.

Ang pangwakas na konklusyon ng desisyon ng korte ay nagpahiwatig na walang legal na batayan para sa pagpapalawig ng mga resulta ng AWP sa "mga posisyon na may katulad o magkapareho mga responsibilidad sa trabaho, magagamit sa talahanayan ng mga tauhan,” dahil ang gayong posibilidad ay hindi ibinigay ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga automated na lugar ng trabaho at mga espesyal na pamamaraan sa pagpapatakbo.

Ang mga organisasyon kung saan ang madalas na pagbabago ay karaniwang nahaharap sa mas kumplikadong mga hamon. Kahit na sa proseso ng pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa sa pagpapatakbo, kailangan nilang ayusin ang iskedyul ng kawani ng maraming beses. Inirerekomenda ng mga eksperto na ang mga miyembro ng komisyon ng espesyal na pagtatasa at mga inhinyero sa proteksyon sa paggawa ng naturang mga organisasyon sapilitan Ibigay sa pansin ng senior management ang pinansiyal na implikasyon ng kanilang mga reporma.

Dapat nilang malaman na alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 426-FZ, para sa bawat bagong posisyon ang isang pambihirang espesyal na pagtatasa ay kinakailangan sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagpapakilala nito. Sa prinsipyo, anumang pagbabago talahanayan ng mga tauhan na may kaugnayan sa titulo ng trabaho ay mga batayan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa labas ng iskedyul.

Mga katulad na trabaho

Sa huling yugto ng pagguhit ng listahan ng mga lugar kung saan isasagawa ang SOUT, kinakailangan upang matukoy ang mga sulat ng mga pangalan at bilang ng mga lugar ng trabaho sa mga palatandaan ng pagkakapareho, na makabuluhang makatipid ng pera sa pamamaraan.

Ang pagsasagawa ng SOUT ay sapilitan lamang para sa 20% ng kabuuang bilang mga katulad na trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa). Ang mga resultang nakuha ay nalalapat sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho. Para sa mga trabahong kinikilala bilang katulad, ang pagpaparehistro ay inisyu Pangkalahatang Mapa Ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang pinag-isang listahan ng mga aksyon na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagprotekta sa mga tauhan ay binuo.

Sa Art. 9 ng Pederal na Batas sa Espesyal na Pagtatasa ay itinakda sumusunod na mga palatandaan katulad na mga lugar:

pagkakaroon ng parehong mga pangalan;
lokasyon sa isa o higit pang katulad na mga silid (mga lugar ng trabaho);
Ang kagamitan sa parehong mga sistema ng komunikasyon (bentilasyon, pag-iilaw, atbp.);
Ipinahihiwatig nila na ang mga tauhan ay gumaganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho sa parehong mode ng pagtatrabaho;
monotype na teknolohikal na proseso;
ang parehong kagamitan, instrumento, kagamitan, hilaw na materyales at materyales ay ginagamit;
ang mga tauhan ay binibigyan ng parehong PPE.

Pagtutugma ng mga katulad na trabaho tinukoy na mga tampok ay sapilitan at tinutukoy ng komisyon ng SOUT. Ang kawastuhan ng kanilang pagpapasiya ay itinatag ng isang dalubhasa mula sa isang kinikilalang organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pamamaraan ng pagtatasa.

Kahit na ang isang solong lugar ng trabaho na hindi sumusunod sa lahat ng mga tampok na itinakda sa Pederal na Batas Blg. 426-FZ ay isang dahilan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng lahat ng mga lugar ng trabaho na nakitang magkatulad.

Ang pag-alam sa ilang panuntunan ay magbibigay-daan sa iyong lumikha ng tamang listahan ng mga trabaho para sa SOUT:

Paghahanda ng isang listahan ng mga trabaho batay lamang sa kasalukuyang talahanayan ng mga tauhan.
Ang parehong bilang ng mga trabaho at manggagawa na sabay-sabay na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Ang mga trabahong may iba't ibang pangalan (kabilang ang mga bahagyang naiiba sa isa't isa) at magkatulad o magkaparehong mga tungkulin sa trabaho ay magkaibang mga trabaho.

Ang pagsunod sa mga kinakailangan sa itaas ay ginagarantiyahan ang isang matagumpay na resulta.

03.10.2017 9:46:00

Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT) ay nagsisimula sa paghahanda ng isang listahan ng mga trabahong susuriin. Ito ay nagpapahintulot sa employer na malaman ang paunang halaga ng pamamaraan. Ngunit dahil sa maling pagtukoy sa mga katulad na trabaho, kadalasang nagiging mali ang mga kalkulasyon ng presyo.

Ang Pederal na Batas No. 426-FZ ay tumutukoy sa mga palatandaan ng pagkakatulad, ayon sa kung saan ang mga lugar ng trabaho ay itinuturing na magkatulad: ang mga matatagpuan sa isa o ilang mga monotype na lugar (mga lugar ng trabaho); nilagyan ng monotype engineering system (ilaw, pagpainit, bentilasyon); inookupahan ng mga manggagawa ng parehong propesyon, gumaganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho sa parehong mode ng pagtatrabaho, gamit ang parehong mga aparato at tool, hilaw na materyales at materyales, na ibinigay ng parehong PPE. Halimbawa, ang mga trabaho ng isang accountant at isang punong accountant ay hindi ituturing na magkatulad. Dahil, sa kabila ng katotohanang nagtatrabaho sila sa parehong workspace, iba ang tawag sa kanilang mga posisyon.

Ang pagnanais ng mga tagapag-empleyo na pag-uri-uriin ang maraming trabaho hangga't maaari hangga't katulad ay ipinaliwanag ng pagnanais na mabawasan ang oras at mga mapagkukunang pinansyal para sa pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa sa paggawa. Pagkatapos ng lahat, 20% lamang ng kabuuang bilang ng mga katulad na trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa) ang kinakailangang masuri, kung saan ang isang pangkalahatang mapa ng SOUT ay iginuhit at isang pinag-isang listahan ng mga aksyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inihanda. Halimbawa, ang mga kawani ng isang call center ay may kasamang limang operator na gumaganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho sa parehong silid. Siyempre, ito ay mga katulad na trabaho. Dahil tinatantya ang 20% ng kabuuang bilang, isang lugar ng trabaho ang napapailalim sa SOUT. Ngunit hindi, hinihiling sa iyo ng batas na suriin ang hindi bababa sa dalawang trabaho.

Samakatuwid, dalawang trabaho para sa posisyong "operator" ang dapat isama sa listahan para sa SOUT. Kung ang isang negosyo ay may dalawang magkatulad na trabahong inhinyero, pareho silang napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa, na kinakailangan upang matiyak na ang mga pinakalayunin na resulta ay makukuha sa panahon ng mga instrumental na sukat. Ang pagtuklas ng mga pagkakaiba kahit sa isang indicator ay magreresulta sa pagtatasa ng lahat ng trabaho. Ang laki ng rate ng empleyado ay hindi nakakaapekto sa lugar ng trabaho na may SOUT, na katumbas ng isa kapag nagtatrabaho sa 0.5 at 0.3 na mga rate, dalawang lugar ng trabaho - kapag nagtatrabaho sa 2, 15 na mga rate.

BAKIT HINDI LAHAT NG TRABAHO NA MAY PAREHONG EQUIPMENT AY ITINUTURING MAGKAROON?

Ang mga lugar ng trabaho na may pantay na kagamitan ay hindi palaging nangangahulugang magkaparehong proseso ng produksyon. Halimbawa, ang isang ekonomista, isang accountant at isang opisyal ng tauhan ay nagtatrabaho sa parehong silid. Lahat sila ay binibigyan ng parehong mga computer, ngunit ang kanilang mga lugar ay hindi maaaring magkatulad, dahil ang lahat ng mga posisyon ay iba. Bilang karagdagan, ang kagamitan ay dapat na ganap na tumugma sa mga parameter tulad ng paggawa, modelo at kahit na taon ng paggawa. Kasama sa mga tauhan ng kumpanya ang limang driver. Ang isa sa kanila ay nakatalaga ng 2011 Peugeot na kotse, ang pangalawa ay 2008 Kia, at ang tatlo pa ay Škoda 2012 na kotse. Itinuturing ng mga employer na magkatulad ang mga ganitong trabaho at nagkakamali. Tatlong trabaho lamang na hawak ng mga driver ng Škoda ang magkakatulad. Ang iba pang dalawang driver ay nagmamaneho ng magkakaibang tatak ng mga kotse na may iba't ibang petsa ng produksyon. Upang matagumpay na pag-uri-uriin ang mga trabaho, dapat mo ring ihanda nang maaga ang impormasyon tungkol sa kategorya ng sasakyan at ang uri ng gasolina na ginamit.

KAILAN HINDI MAKILALA ANG MGA TRABAHO PARA SA PAREHONG POSISYON NA KATULAD?

Ang ilang mga trabahong hawak ng mga empleyado na may parehong mga posisyon ay hindi maaaring ituring na magkatulad. Maaaring kabilang sa kawani ang limang tagapamahala na gumaganap ng ganap na magkakaibang mga tungkulin. Samakatuwid, kapag nagbibilang ng mga katulad na lugar sa ilalim ng SOUT, kinakailangang linawin ang mga yunit na pinamumunuan ng mga manager na ito. Ang kanilang pinagtatrabahuan ay maaaring isang public relations, sales o marketing department, na ang bawat isa ay dapat na tasahin nang hiwalay.

Ang shift work ay isa pang aspeto na nagpapalubha sa pagkalkula ng mga katulad na trabaho kapag nagsasagawa ng SOUT. Nagtatrabaho ang 14 na operator ng planta sa dalawang shift sa linya ng pagbobote ng juice. Nagdagdag ang employer ng tatlong trabaho sa SOUT list. Ngunit 7 mga operator ang nagtatrabaho sa isang shift, samakatuwid, alinsunod sa mga palatandaan ng pagkakatulad, ang dalawang lugar ng trabaho ay napapailalim sa pagtatasa kung ang mga operator ng pangalawang shift ay nagtatrabaho sa parehong mga lugar ng trabaho at nagsasagawa ng mga monotypic na function sa parehong kagamitan. Upang matukoy nang tama ang mga katulad na lugar, dapat mong gamitin ang suporta ng isang dalubhasang organisasyon na magsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Makakatulong ito sa iyo na lumikha ng isang listahan na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances at mga natatanging katangian mga katulad na trabaho.

MGA SAGOT SA MGA TANONG

PAANO IPALIWANAG SA MGA KAWANI ANG PAGBABAGO SA KLASE NG MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO?

Ang organisasyon ng sistema ng edukasyon ay nagsagawa ng SOUT. Ang hazard class 3.1 ay inalis mula sa lugar ng trabaho ng tagapaglinis, na nagresulta sa kawalang-kasiyahan sa mga tauhan. Paano magtaltalan ang legalidad ng pagbabago ng klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho mula 3.1 hanggang 2 para sa mga tauhan? Dapat ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagpirma. Ang legalidad ng mga aksyon ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng pag-familiarize ng mga kawani sa mga nauugnay na dokumento ng regulasyon. Ang pagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na pinatunayan ng SOUT, ay nagbibigay sa employer ng karapatang kanselahin ang kompensasyon na dati nang iginawad sa mga tagapaglinis.

BAYAD BA ANG MGA KARAGDAGANG PREMIUM NG INSURANCE KUNG ANG ESPESYAL NA PAGTATASA AY NAGTATAG NG MASAMANG KUNDISYON SA PAGTATRABAHO?

Matapos isagawa ang espesyal na pagtatasa ng kaligtasan, isang klase ng peligro na 3.1 ang itinatag sa mga lugar ng trabaho para sa maraming posisyon (ekonomista, opisyal ng tauhan, atbp.). Kailangan bang gumawa ng karagdagang kontribusyon sa Pension Fund o maaari ba nating limitahan ang ating sarili sa pag-aalis ng mga paglabag sa ilaw? Ang mga lugar ng trabaho na may mga kondisyon sa pagtatrabaho class 3.1, ayon sa Federal Law No. 212-FZ, ay nangangailangan ng pagbabayad ng karagdagang insurance premium na 2%. Matapos alisin ang mga paglabag, isinasagawa ang isang pambihirang espesyal na inspeksyon. Kung ang mga resulta nito ay nagpapatunay ng mga pagpapabuti, karagdagang mga premium ng insurance maaaring kanselahin.

PAANO MATIYAK ANG EPEKTO NG HUMIDITY AT MOLD SA KALUSUGAN NG MGA TAUHAN?

Ang museo ng kumpanya, na nakatuon sa pagmimina, geology at speleology, ay matatagpuan sa ilalim ng lupa sa tambutso ng isang aktibong minahan, ang microclimate na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng natural na mataas na kahalumigmigan at amag. Nalalapat ang pagpapatupad ng SOUT sa mga lugar ng trabaho ng gabay at kasamang tao, ngunit hindi kasama sa espesyal na classifier ang kahalumigmigan at amag. Posible at lehitimo bang masuri ang kasamaan ng mga salik na ito sa labas ng balangkas ng SOUT? Upang matukoy ang antas ng kahalumigmigan at ang likas na katangian ng amag, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng isang independiyenteng organisasyon ng dalubhasa na may sariling akreditadong laboratoryo ng pananaliksik. Sa pagkumpirma ng tunay negatibong epekto Dahil sa mga salik na ito sa kalusugan ng mga kawani, ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-organisa ng mga medikal na eksaminasyon, gayundin ang magbigay ng mga kawani ng espesyal na damit at PPE.

Kasama sa mga katulad na lugar ng trabaho ang mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pang monotype na lugar, kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawang may parehong posisyon at tungkulin. Sinasaklaw ng mandatoryong espesyal na pagtatasa ang 20% ng mga katulad na trabaho, ngunit hindi bababa sa dalawa. Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay nilagyan ng parehong kagamitan, hanggang sa tatak at taon ng paggawa. Sa isang iskedyul ng trabaho sa shift, pinahihintulutan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa lamang ng mga manggagawa ng isang shift.

Pinagmulan ng publikasyon:

Sinisikap ng Labor (SOUT - Special Assessment - ed.) na ayusin ang umiiral na talahanayan ng mga tauhan, itinatago ang tunay na bilang ng mga empleyado upang makatipid ng pera. Pinagsasama nila ang isang posisyon sa isa pa, binabawasan ang bilang ng mga trabaho, at inaalis ang "hindi kanais-nais" na mga posisyon. Bilang resulta: mali ang impormasyong naisumite nang hindi tumpak. Kung ang mga kamalian ay natukoy sa mga espesyal na dokumento ng pagtatasa sa panahon ng mga inspeksyon ng labor inspector ng estado, ang employer ay una sa lahat ay papanagutin sa administratibong pananagutan, dahil ang maling impormasyon ay maaaring magdulot ng buhay at kalusugan ng mga tao. Maaari kang, siyempre, magtanong, ngunit ang kanyang dahilan ay makatarungan: ang bilang ng mga trabaho na kanilang inanunsyo ay kung ano ang kanilang sinuri. At sa kaso ng mga partikular na hindi nasisiyahan: "Narito ang isang kopya ng certified staffing table na nilagdaan ng manager at ng selyo ng organisasyon, ano pa ang maaaring maging claim?"

Walang saysay na itago o baguhin ang listahan ng mga empleyado. Bukod dito, kung makakita ka ng mga katulad na trabaho, maaari ka ring gumawa ng magandang trabaho nang hindi lumalabag sa mga legal na kinakailangan. Ano ang mga lugar na ito at paano makilala ang mga ito sa mga available na trabaho?

Ang mga lugar ay pinangalanan kung saan ang mga manggagawa ay may parehong mga posisyon, propesyon, espesyalidad, gumaganap ng mga tipikal na tungkulin sa trabaho sa magkatulad na kagamitan, gamit ang parehong mga tool, habang lahat sila ay matatagpuan sa isa o higit pang magkaparehong lugar ng trabaho na may parehong uri ng pag-init, bentilasyon, hangin conditioning at lighting system. Ang kahulugan ng pagkakatulad ay medyo mahirap unawain, hindi ba? Upang gawing mas madaling maunawaan, ipapaliwanag namin ang lahat nang biswal sa anyo ng mga halimbawa kasama ang kanilang mga solusyon.

Halimbawa #1: Mayroong 7 empleyado sa opisina, na kinakatawan ng isang chief accountant, isang nangungunang accountant, at 5 sales manager. Anong mga trabaho ang sasailalim sa pagkakatulad?

Solusyon: Magkakatulad ang mga posisyon ng limang tagapamahala lamang, dahil ang mga espesyalistang ito ay may parehong mga salita ng mga posisyon at gumaganap ng parehong mga tungkulin.

Halimbawa #2: Mayroong 2 welder sa dalawang workshop. Paano matukoy kung aling mga trabaho ang magkatulad?

Solusyon: Kung ang mga lugar ng pagtatrabaho sa mga workshop ay pareho sa istraktura, kung gayon ang lahat ng 4 na lugar ng trabaho sa hinang ay ituturing na magkatulad.

Para sa iyong kaalaman, Sa kabila ng katotohanan na ang mga welder ay walang mahigpit na nakatalagang lugar ng trabaho at lumipat mula sa site patungo sa site sa araw ng trabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ay sapilitan para sa kanila. Mga katulad na lugar ay tinatawag na mga lugar ng trabaho na may heograpikal na pagkakaiba-iba ng mga sona.

Halimbawa #3: Ang organisasyon ay gumagamit ng 5 driver. Tatlong trabaho sa mga kotseng Chevrolet na ginawa noong 2011 (ang uri ng gasolina na ginamit ay AI-92), ang ikaapat na gawa sa isang Nissan na kotse na ginawa noong 2013 (uri ng gasolina AI-95), at ang panglima ay gumagana sa Renault (uri ng gasolina AI-92). Alin at ilang trabaho ang susuriin?

Solusyon: Batay sa katotohanan na ang lugar ng trabaho ng driver ay isang sasakyang de-motor, ang mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga kotse ng Chevrolet ay magiging magkatulad, dahil taon ng paggawa, tatak, uri ng gasolina Sasakyan ay pareho.

Natukoy natin ang mga katulad na lugar, ngayon ay dapat nating sagutin ang tanong ng. Salamat dito, ibubunyag namin ang "highlight" ng proseso - pagtitipid sa gastos dahil sa pagkakatulad. Ang Pederal na Batas sa SOUT No. 426-FZ ay naglalaman ng formula ng pagkalkula para sa pagtukoy ng pagkakatulad: 20% ng mga trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga naturang lugar, ngunit hindi bababa sa 2, ay napapailalim sa pagtatasa. Ilapat natin ang formula sa mga driver: i-multiply ang 3 sa 20%, makakakuha tayo ng 0.6. Sa kabila nito, dalawang trabaho ang susuriin, dahil mayroong isang itinatag na minimum, sa tulong kung saan posible upang matukoy ang pagkakakilanlan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung matutukoy ang mga pagkakaiba sa panahon ng pagtatasa ng 2 lugar ng trabaho, kakanselahin ang prinsipyo ng pagkakatulad at susuriin ang lahat ng 100% ng mga lugar ng trabaho.

May mahalagang papel din ang shift work sa pagkakatulad. Dahil dito, maaari mong bawasan ng kalahati ang bilang ng mga trabaho.

Halimbawa #4: Mga operator ng bottling line mga gamot, mayroong kabuuang 12 tao sa kawani, nagtatrabaho sila sa dalawang shift: mula 8.00 hanggang 15.00, mula 15.00 hanggang 21.00. Mayroong 6 na tao bawat shift. Ilang trabaho ang napapailalim sa pagtatasa?

Solusyon: Mag-isip tayo nang lohikal - ang mga operator ng linya ay gumaganap ng parehong mga tungkulin, ang pinakamataas na nagpapakilala sa kanila ay ang kanilang lokasyon sa linya. Maaari silang maiuri bilang magkatulad. Ngunit lumalabas na ang natitirang 6 na empleyado ay nagpapalit sa isa't isa at, sa katunayan, ang mga trabaho ay hindi nagbabago sa parehong oras. Samakatuwid, ang pagkakatulad ay maaaring kalkulahin lamang mula sa 6 na trabaho, kinakalkula namin ito gamit ang formula, nakuha namin ang sagot - 2 trabaho.

Kung hindi isasaalang-alang ang mga shift sa trabaho ng mga line operator, 3 trabaho ang sasailalim sa assessment. Ito ang maaaring ibunyag sa panahon ng proseso ng espesyal na pagtatasa, at sa unang tingin pa lamang ay tila mahirap matukoy kung ano at paano i-uuri ang isang lugar ng trabaho. Ito ay sapat na upang suriin ang mga kinakailangan ng batas nang detalyado.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, maaari mong ipadala ang mga ito sa pamamagitan ng email.

Ang unang bagay na dapat gawin ng komisyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay aprubahan ang listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan isasagawa ang espesyal na pagtatasa, na nagpapahiwatig ng mga katulad na lugar ng trabaho. Sa pagsasagawa, ang komisyon ay nakakaranas ng mga makabuluhang paghihirap sa yugtong ito, lalo na kapag kinakalkula ang bilang ng mga trabaho para sa mga posisyon na may parehong mga titulo at ilang mga empleyado.

Noong 2014, ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay pinalitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang SOUT) batay sa Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ-FZ (simula dito tinutukoy bilang Batas Blg. 426-FZ), na makabuluhang nagbago ng diskarte sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran batay sa mga resulta nito.

Sa loob ng higit sa dalawang taon, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay aktibong isinasagawa sa Russia, ang malawak na kasanayan sa pagpapatupad ng batas ay naipon, ito ay pinagtibay. makabuluhang halaga mga desisyon ng korte sa iba't ibang isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga espesyal na pamamaraan ng pagtatasa at pagtatasa. Gayunpaman, ang mga kaso ay karaniwan pa rin matinding paglabag batas kapag nagsasagawa ng SOUT. Maraming pagkakamali ang nagagawa dahil sa kasalanan ng mga organisasyong nagsasagawa ng SOUT. Kasabay nito, dapat tandaan na maraming mga pagkukulang ang ginawa dahil sa kasalanan ng employer at ng komisyon para sa pagsasagawa ng espesyal na pagtasa ng trabaho. Kasabay nito, ang bahagi ng mga ito ay nahuhulog sa pinakadulo simula - paghahanda para sa pagpapatupad ng SOUT.

Batay sa Article 209 ng Labor Code Pederasyon ng Russia lugar ng trabaho - isang lugar kung saan dapat naroroon ang isang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer. Kaya, upang makalkula ang bilang ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa mga espesyal na kondisyon sa paggawa, kinakailangan upang maunawaan kung gaano karaming mga manggagawa ang sabay-sabay na nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho.

HALIMBAWA 1

Kung ang organisasyon ay gumagamit ng limang accountant, at ang mga lugar ng trabaho ay walang mga shift o rotational na trabaho (lahat ng limang empleyado ay nagtatrabaho nang sabay-sabay), kung gayon ang listahan ng mga trabaho sa loob ng balangkas ng espesyal na pagtatasa at pagtatasa sa paggawa ay dapat na may kasamang limang trabaho para sa posisyon na "Accountant" .

HALIMBAWA 2

Sa negosyo, apat na bantay ang nagtatrabaho sa mode na "araw-araw pagkatapos ng tatlo" (apat na manggagawa ang nagpapalit sa isa't isa, isang manggagawa lamang ang nagtatrabaho sa lugar ng trabaho). Sa kasong ito, kapag nagsasagawa ng SOUT, ang listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan isasagawa ang SOUT (mula rito ay tinutukoy bilang listahan) ay dapat magpakita lamang ng isang lugar ng trabaho kung saan apat na tao ang nagtatrabaho. Ang mga pagkakamali ay madalas na ginagawa kapag kasama sa listahan ng mga lugar na may parehong pangalan, kung saan ang mga manggagawa ay gumagamit ng parehong kagamitan, nagtatrabaho sa parehong lugar at lugar ng trabaho, hindi nakatigil na mga workstation, lalo na kung ang mga lugar ng trabaho ay gumagamit ng shift mode trabaho. Sa mga kasong ito, ang parehong prinsipyo ay nalalapat - ang bilang ng mga trabaho ay tumutugma sa bilang ng sabay-sabay na nagtatrabaho na mga manggagawa.

HALIMBAWA 3

Anim na turners ang nagtatrabaho sa dalawang shift sa tatlong makina sa isang workshop. Bukod dito, sa panahon ng shift, ang bawat empleyado ay halili na gumagana sa lahat ng tatlong makina. Sa kasong ito, kinakailangan na magtala ng tatlong lugar ng trabaho. Gayunpaman, upang mabawasan ang mga gastos, ang mga trabahong ito ay maaaring ituring na magkatulad kung natutugunan nila ang mga kinakailangang katangian, na tatalakayin sa ibaba.

Minsan, upang gawing simple ang paghahanda ng listahan, ang mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng mga espesyal na teknikal na pagtatasa ay katumbas ng bilang ng mga piraso ng kagamitan sa bilang ng mga trabaho. Sa ilang mga kaso, ito ay maaaring makatwiran, ngunit hindi ito magiging tama, halimbawa, kapag:

paggamit ng ilang piraso ng kagamitan ng isang empleyado;
paggamit ng parehong kagamitan ng dalawa o higit pang magkasabay na nagtatrabahong empleyado.

Tandaan na sa mga lugar ng trabaho na may pagkakaiba-iba sa heograpiyang lugar ng trabaho (ibig sabihin, mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho), ang parehong diskarte ay ginagamit.

Hindi tama na awtomatikong isaalang-alang ang mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho na may parehong pangalan bilang isang lugar ng trabaho.

Ang pagkakaroon ng pakikitungo sa bilang ng mga trabaho, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga pangalan ng mga trabaho alinsunod sa batas. Mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan Ang Russian Federation na may petsang Enero 24, 2014 No. 33n, ay nangangailangan na ang pangalan ng posisyon ay ipahiwatig sa mga materyales para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mahigpit na alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon. Kadalasan, ang komisyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ay hindi nagbibigay sa mga eksperto ng isang talahanayan ng kawani, na ginagabayan ng mga pagsasaalang-alang ng mga komersyal na lihim, ngunit nagbibigay ng isang listahan na hindi tumutugma sa talahanayan ng mga tauhan. Kasunod nito, kapag inilalapat ang mga resulta ng espesyal na sistema ng pagtatasa, na nagbibigay ng mga garantiya at kabayaran, at mga inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon, lumalabas na hindi lahat ng mga trabaho ng organisasyon ay nasuri.

HALIMBAWA 4

Bilang bahagi ng mga paglilitis sa mga kaso No. 33-4199/2015 at No. A59-2617/2015), ang mga awtoridad ng hudisyal ay dumating sa konklusyon na ang pagpapatupad ng espesyal na pagtatasa at proseso ng pagtatasa ay hindi kumpleto dahil sa kakulangan ng pagtatasa ng pagtatasa materyales para sa ilang mga posisyon na naroroon sa talahanayan ng mga tauhan (nagpapasya sa apela ng Astrakhan Regional Court na may petsang 7 Disyembre 2015 sa kaso No. 33-4199/2015, desisyon ng Fifth Arbitration Court of Appeal na may petsang Disyembre 14, 2015 sa kaso No. 05AP- 9269/2015).

Upang maiwasan ang mga pagkakamali, kinakailangang maingat na suriin ang mga sulat ng mga titulo ng trabaho sa talahanayan ng mga tauhan, mga kontrata sa pagtatrabaho at mga materyales sa SOUT.

May isa pang problema kapag nagsasagawa ng SOUT. Upang ma-optimize ang mga proseso ng negosyo, maraming mga organisasyon ang nagsasagawa ng muling pagsasaayos, na hindi maiiwasang sinamahan ng mga pagbabago sa mga titulo ng trabaho, kung minsan ay ganap na hindi gaanong mahalaga. Gayunpaman, ang pagbabago sa posisyon ay hindi humahantong sa isang makabuluhang pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kaugnay nito, maraming mga tagapag-empleyo ang gumagawa ng hindi makatwirang desisyon na huwag magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa sa paggawa, sa kabila ng katotohanan na ang mga titulo ng trabaho sa mga espesyal na materyales sa pagtatasa ng paggawa ay hindi tumutugma sa bagong talahanayan ng mga kawani at mga kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ano ang nagdudulot ng pagkakaiba sa pagitan ng talahanayan ng mga tauhan at mga materyales ng SOUT, pati na rin ang maling kumbinasyon ng mga trabaho ay maaaring isaalang-alang sa sumusunod na halimbawa sa balangkas ng paglilitis sa kaso No. A59-2617/2015 (desisyon ng Fifth Arbitration Court ng Apela na may petsang Disyembre 14, 2015 sa kaso No. A59-2617 /2015).

HALIMBAWA 5

Ang organisasyong nakikibahagi sa pangingisda ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may kaugnayan sa "Watch Assistant" sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga batas na pambatasan na ipinapatupad sa oras ng sertipikasyon. Kasabay nito, kasama sa talahanayan ng mga tauhan ang mga posisyon ng una, pangalawa at pangatlong watch mate. Bilang bahagi ng sertipikasyon, napagpasyahan na ang mga lugar na ito ng trabaho ay parehong lugar ng trabaho. Ang desisyon na ito ay pormal na ginawa ng organisasyon na nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, sa anyo ng isang liham na iginuhit pagkatapos makumpleto ang pamamaraan ng sertipikasyon. Ang liham na ito ay iniharap sa korte ng isang organisasyon ng pangingisda.

Gayunpaman, ang korte ay hindi pumanig sa employer at sa organisasyon na nagpapatunay sa mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na itinuturo na walang mga materyales para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) para sa mga lugar ng trabaho sa una, pangalawa at ikatlong watch mate. Sa pangangatwiran na bahagi ng desisyon ng korte, itinuro ng Fifth Arbitration Court of Appeal na walang legal na batayan para sa pagpapalawig ng mga resulta ng sertipikasyon sa "mga posisyon na nasa talahanayan ng mga tauhan na may katulad o magkaparehong mga responsibilidad sa trabaho," dahil wala ang Pamamaraan. para sa pagpapatunay sa mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2011 No. 342n (nawala sa puwersa batay sa utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Pebrero 20, 2014 No. 103n), o ang Methodology para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang 24 Enero 2014 No. 33n, ay hindi nagbibigay para sa naturang paraan ng pagpaparehistro ng mga resulta ng sertipikasyon o espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho batay sa pagtatrabaho kundisyon.

May isa pang mas kumplikadong problema. Sa ilang mga organisasyon, ang mga pagbabago ay nangyayari nang napakadalas na ang talahanayan ng mga tauhan ay inaayos ng maraming beses lamang sa panahon ng SOUT. Ano ang gagawin sa kasong ito?

Sa aming opinyon, ang mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng mga espesyal na regulasyon sa kaligtasan sa kapaligiran, pati na rin ang mga inhinyero sa proteksyon sa paggawa, ay obligadong ipaalam sa pamamahala ng organisasyon ang mga kahihinatnan ng naturang mga reporma, na mangangailangan ng mga bagong gastos sa pananalapi. Sa katunayan, sa mga kasong ito, kaugnay sa mga bagong organisadong lugar ng trabaho, hindi maiiwasang kinakailangan, na ginagabayan ng Artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ, na magsagawa ng hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pag-commissioning ng mga bagong lugar ng trabaho.

Ang pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan sa mga tuntunin ng titulo ng trabaho ay ang batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa sa pagpapatakbo.

Upang ipunin ang listahan sa huling anyo nito, kapag isinasagawa ang SOUT, bilang karagdagan sa mga pangalan at bilang ng mga lugar ng trabaho, kakailanganin upang matukoy ang kanilang pagsunod sa mga pamantayan ng pagkakatulad. Ang paglalaan ng mga lugar ng trabaho sa mga katulad na lugar ay magbabawas sa mga gastos ng SOUT, dahil ang pagsasagawa ng SOUT ay ipinag-uutos lamang para sa 20% ng kabuuang bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa), dahil ang mga resulta na nakuha ay inilalapat sa lahat ng katulad na mga lugar ng trabaho. Para sa mga katulad na lugar ng trabaho, isang espesyal na assessment card ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang pinupunan at isang pinag-isang listahan ng mga hakbang ay binuo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa.

Ang mga trabahong nakakatugon sa pamantayang nabuo sa Artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ ay kinikilala bilang magkatulad:

ang mga lugar ng trabaho ay matatagpuan sa isa o higit pang katulad na lugar ng produksyon (mga lugar ng produksyon);
ang mga lugar ay nilagyan ng parehong (parehong uri) bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system;
sa mga manggagawa sa lugar ng trabaho:

– magtrabaho sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad;
- isakatuparan ang parehong mga tungkulin sa paggawa sa parehong oras ng trabaho;
– magsagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso;
– gumamit ng parehong kagamitan sa paggawa, kasangkapan at kagamitan, materyales at hilaw na materyales;
– binibigyan ng parehong pondo Personal na proteksyon.

Gayunpaman, pakitandaan na ang lahat ng mga kundisyon sa itaas ay sapilitan. Nauna nang nabanggit na ang pagtukoy sa pagkakapareho ng mga lugar ng trabaho ay ang gawain ng komisyon para sa pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa. Kasabay nito, ang kawastuhan ng paglalaan ng mga lugar sa mga katulad na lugar ay tinutukoy ng isang dalubhasa mula sa organisasyong nagsasagawa ng SOUT. Kung, sa panahon ng pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa, hindi bababa sa isang lugar ng trabaho ang natukoy na hindi nakakatugon sa pamantayan ng pagkakatulad na itinatag ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ, mula sa mga lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang magkatulad, ang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa sa lahat ng lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang magkatulad (Article 16 Law No. 426-FZ).

Sa pagbubuod sa itaas, bumalangkas tayo ng ilang panuntunan na dapat sundin upang makabuo ng listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan isasagawa ang SOUT:

1. Ang listahan ay pinagsama-sama batay sa kasalukuyang talahanayan ng mga tauhan.

2. Ang bilang ng mga lugar ng trabaho para sa mga layunin ng pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa sa paggawa ay dapat na tumutugma sa bilang ng mga manggagawa na sabay na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

3. Ang mga lugar ng trabaho na may magkaibang (kabilang ang bahagyang magkaibang mga pangalan) at magkatulad o magkaparehong mga responsibilidad sa trabaho ay magkaibang mga lugar ng trabaho.

4. Ang mga trabahong iyon na nakakatugon sa lahat ng katangian ng pagkakatulad na nakalista sa Artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ ay kinikilala bilang magkatulad.

Mula Enero 1, 2014, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 426-FZ). Ang pamamaraang ito ay ipinakilala sa halip na sertipikasyon sa lugar ng trabaho at higit sa lahat ay inuulit ito.

Noong Disyembre 31, 2018, ang panahon kung saan maaaring magsagawa ang mga employer sa bawat yugto ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kaugnay sa mga lugar ng trabaho kung saan natukoy ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mga mapanganib na kondisyon. salik ng produksyon. Pinag-uusapan natin ang tinatawag na ligtas, "hindi nakalista" na mga trabaho, ibig sabihin, hindi nakalista. Mahalaga, ang mga trabaho ay nabibilang sa kategoryang ito. Bilang karagdagan, hanggang sa petsang ito lamang ay maaaring maging wasto ang mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 1, 2018 No. 15-4/10/B-4010 "").

Kaya, ang panahon kung kailan kinakailangan upang makumpleto ang SOUT ay nag-expire na para sa mga employer. Mula Enero 1, ang mga hindi nakatupad sa obligasyong ito ay maaaring managot. Tandaan natin na ang pananagutan para sa bahaging ito ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga manggagawa na ang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ().

Maaari bang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang bakanteng lugar ng trabaho? Alamin ang sagot sa "Encyclopedia ng mga solusyon. Relasyon sa paggawa, tauhan" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng libreng access sa loob ng 3 araw!

Gayunpaman, una, ang isang espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa sa lalong madaling panahon ng mga nahuli - sa partikular, ang Russian Ministry of Labor ay dapat magpatupad ng isang mekanismo para maiwasan ang mga paglabag na may kaugnayan sa mga maliliit na negosyo at indibidwal na negosyante, sa loob ng balangkas kung saan ang tagapag-empleyo ay unang padadalhan ng babala tungkol sa hindi pagtanggap ng paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, at kung sakaling hindi sumunod sila ay pagmumultahin.

Bilang karagdagan, ang isang espesyal na pagtatasa ay maaaring isagawa sa unang pagkakataon ng mga kakalikha pa lamang ng mga bagong trabaho. Isang taon ang inilaan para dito mula sa sandali ng kanilang pagbuo. Ibig sabihin, kung ang isang lugar ng trabaho ay ginawa noong Disyembre 2018, ang deadline para sa pagkumpleto ng SOUT ay Disyembre 2019.

Ang parehong mga kategorya ng mga tagapag-empleyo ay magiging kapaki-pakinabang ang aming mga tagubilin. Sa panahon ng espesyal na pagtatasa, kailangan nilang isaalang-alang ang ilang mga tampok upang maiwasan ang administratibong pananagutan para sa paglabag sa itinatag na pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa para sa pareho.

Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito nang mas detalyado.

Hakbang 1. Mag-isyu ng isang order upang bumuo ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagkakaroon ng desisyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pinuno ng organisasyon ay dapat mag-isyu ng isang kaukulang order, na tinutukoy dito ang komposisyon ng komisyon para sa pagsasagawa ng naturang espesyal na pagtatasa, kabilang ang pinuno, pati na rin ang pamamaraan para sa mga aktibidad. Sa kasong ito, ang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay dapat na kakaiba, at ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat isama sa komposisyon nito (). Ang pinuno ng komisyon ay karaniwang hinirang CEO ().

Hakbang 2. Aprubahan ang listahan ng mga lugar ng trabaho para sa espesyal na pagtatasa

Ang listahan ng mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa, kabilang ang mga katulad, ay tinutukoy ng isang komisyon na nilikha ng employer ().

Ang isang espesyal na pagtatasa sa pagkakaroon ng mga katulad na trabaho ay isinasagawa lamang na may kaugnayan sa 20% ng kanilang kabuuang bilang, ngunit sa anumang kaso dapat mayroong higit sa dalawa (). Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay inilalapat sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho.

ANG ATING TULONG

Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pa sa parehong uri ng lugar ng produksyon, nilagyan ng pareho o parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system, kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad. , at gumanap ng parehong mga tungkulin sa paggawa sa parehong oras ng pagtatrabaho kapag nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso gamit ang parehong kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales at binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksiyon ().

Hakbang 3. Mag-isyu ng isang order na nag-aapruba sa iskedyul para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kasabay ng pagtukoy sa listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan dapat isagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang komisyon ay gumuhit ng isang iskedyul para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Dapat itong aprubahan ng may-katuturang utos ng pinuno ng organisasyon.

Kapag iginuhit ang iskedyul na ito, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa kaugnay sa bawat lugar ng trabaho, kabilang ang mga silid ng opisina, kahit isang beses bawat limang taon ().

Kung ang employer ay hindi pa nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kailangan itong isagawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018 (). Gayunpaman, pinahintulutan ng batas na gawin ito sa mga yugto.

Ang mga pagbubukod ay mga trabaho:

yaong mga empleyado na ang propesyon, posisyon o espesyalidad ay ibinibigay sa kanila;
trabaho na nagbibigay ng karapatan sa mga garantiya at kabayaran para sa trabaho;
kung saan, batay sa mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, nakakapinsala at/o mapanganib na mga kondisyon paggawa ().

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabahong ito ay kailangang isagawa bilang isang bagay na priyoridad, nang hindi nahahati sa mga yugto (). Para sa kabiguang matupad ang obligasyong ito, ang employer ay nahaharap sa administratibong pananagutan, kabilang ang multa ng hanggang 10 libong rubles para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante, hanggang sa 80 libong rubles. - Para sa mga legal na entity ().

Kung, bago ang Disyembre 31, 2013, ang pinagtatrabahuhan ay nag-certify ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na pagtatasa kaugnay sa mga lugar na ito ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyon ().

Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa nakaplanong espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligadong magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na isa - halimbawa, kapag nag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho, binabago ang teknolohikal na proseso, pagtanggap ng isang naaangkop na order mula sa State Labor Inspectorate, atbp. ( ). Ang panahon kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa mula 6 hanggang 12 buwan, depende sa batayan para sa pag-uugali nito ().

Hakbang 4. Magtapos ng isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat magtapos ng isang naaangkop na kasunduan sa napiling dalubhasang organisasyon (,). Ang rehistro ng mga kinikilalang organisasyon ay matatagpuan sa website ng Russian Ministry of Labor (http://akot.rosmintrud.ru/).

Hakbang 5. Ilipat ang kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon sa organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa sandaling natapos ang isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon, obligado ang employer na ibigay ito ng impormasyon, mga dokumento at impormasyon na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (halimbawa, teknolohikal na dokumentasyon, mga proyekto sa pagtatayo ng gusali, atbp.).

Hakbang 6. Aprubahan ang mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik sa produksyon

Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tinutukoy ng isang dalubhasang organisasyon ang mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon. Ang mga resulta ng pagkakakilanlang ito, kapag nakumpleto, ay inaprubahan ng isang komisyon na nilikha ng employer ().

Ang organisasyon ay nagpapatuloy upang sukatin ang aktwal na mga halaga ng nakakapinsala at/o mapanganib na mga kadahilanan, kung mayroon mang natukoy (). Batay sa mga resulta ng pag-aaral, inuri ng isang dalubhasa mula sa isang dalubhasang organisasyon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at/o panganib sa pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib (,).

Hakbang 7. Aprubahan ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ang organisasyon ay gumuhit ng isang ulat, na dapat pirmahan ng lahat ng miyembro ng komisyon na nilikha ng employer at aprubahan ng chairman nito (). Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring ipahayag ang kanyang motivated na opinyon sa pagsulat at ilakip ito sa ulat.

Hakbang 8. Ipaalam sa dalubhasang organisasyon ang tungkol sa pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, obligado ang employer na ipaalam ito sa dalubhasang organisasyon, at magpadala din dito ng isang kopya ng naaprubahang ulat (). Kahit sino ay kayang gawin ito sa isang madaling paraan, na nagbibigay ng pagkakataong kumpirmahin ang katotohanan ng naturang abiso.

Hakbang 9. Magsumite ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

Kung ang pagkakaroon ng nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon ay hindi natukoy batay sa mga resulta ng pagkakakilanlan, o kung, batay sa mga resulta ng mga sukat, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinuturing na pinakamainam o katanggap-tanggap, ang employer ay dapat na ipagbigay-alam sa labor inspectorate sa lokasyon ng organisasyon (). Upang gawin ito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (naaprubahan). Dapat isumite ng employer ang deklarasyon na ito sa loob ng 30 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa (inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n).

Dapat tandaan na hanggang Mayo 1, 2016, ipinahiwatig ng employer sa deklarasyon ang impormasyon lamang tungkol sa kawalan ng nakakapinsala at/o mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon. Kaugnay nito, kung, batay sa mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa bago ang Mayo 1, 2016, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa iba pang mga lugar ng trabaho ay itinuturing na pinakamainam o katanggap-tanggap, ang employer ay dapat magsumite ng isang na-update na deklarasyon sa labor inspectorate kasama ang mga lugar na ito ng trabaho ().

Hakbang 10. Ipakilala ang mga manggagawa sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa loob ng hindi lalampas sa 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa, dapat na maging pamilyar ang employer sa mga empleyado sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa laban sa lagda (). Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado, nasa bakasyon o isang business trip, o mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

Hakbang 11. I-post ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa website ng organisasyon

Sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pag-apruba ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat mag-post ng buod ng data sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa opisyal na website nito - kung magagamit ().

Ang impormasyong nai-post sa website ay dapat maglaman ng impormasyon:

sa pagtatatag ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
sa listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Upang gawin ito, kailangan mong ipakita ang nauugnay na data sa (naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng FSS ng Russia na may petsang Setyembre 26, 2016 No. 381).

Hakbang 13. Ilapat ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay nakakaimpluwensya sa pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado. Kaya, ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho ay kinikilala bilang nakakapinsala, depende sa antas ng pinsala, ay may karapatan sa isang pinababang suweldo. linggo ng trabaho hindi hihigit sa 36 na oras, karagdagang bakasyon hindi bababa sa pitong araw sa kalendaryo at/o kabayaran sa halagang 4% ng suweldo (,).

Bilang karagdagan, ang isang sugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa nauugnay na lugar ng trabaho ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga bagong empleyado (). At ang mga pagbabago ay dapat gawin sa mga kontrata sa mga kasalukuyang empleyado sa pamamagitan ng pagtatapos sa kanila ng naaangkop karagdagang kasunduan ().

Mga katulad na artikulo: