Kung ang isang bata ay may kapansanan, siya ay may karapatan sa 4 na araw na bakasyon. Mga panuntunan para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan

01.11.2020

Sa kanyang kahilingan, ang empleyado ay binigyan ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Gumamit lamang siya ng isang araw sa buwan ng kalendaryo, dahil ang natitirang mga araw ay nahulog sa panahon ng pansamantalang kapansanan. Sa kasong ito, kinakailangan bang mag-isyu ng utos upang kanselahin ang pagkakaloob ng tatlong karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng bata?

Alinsunod sa sugnay 9 ng Mga Panuntunan para sa probisyon at pagbabayad ng mga karagdagang araw na walang pasok, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 13, 2014 No. 1048, mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay ngunit hindi ginamit sa isang buwan ng kalendaryo ng ang isang nagtatrabahong magulang dahil sa kanyang karamdaman ay binibigyan siya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho).

Samakatuwid, ang mga naturang araw na walang pasok, na hindi ginagamit dahil sa pansamantalang kapansanan ng empleyado, ay hindi maaaring ilipat sa isa pang buwan o mabayaran ng cash.

Sa kasong ito, ang utos na bigyan ang empleyado ng apat na karagdagang araw ng pahinga ay dapat na kanselahin at dapat na maglabas ng isang utos upang bigyan siya ng isang aktwal na ginamit na karagdagang araw ng pahinga.

Paano wastong kalkulahin ang apat na karagdagang araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan na ibinigay sa isang empleyado kung siya ay naatasan ng isang buod na pagrekord ng mga oras ng pagtatrabaho? Ang araw ng trabaho (shift) ay tumatagal ng 11 oras.

Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng mga average na kita. Kapag kinakalkula ang average na kita, dapat mong gamitin ang mga paliwanag ng Social Insurance Fund na ibinigay sa Liham na may petsang 05/05/2010. No. 02-02-01/08-2082. Ang mga patakaran para sa pagbibigay ng mga karagdagang bayad na araw na ito ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Oktubre 13, 2014 No. 1048 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan Blg. 1048). Kapag isinasaalang-alang ang kabuuang oras ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho na nadagdagan ng apat na beses (sugnay 11 ng Mga Panuntunan Blg. 1048). Iyon ay, isinasaalang-alang ang katotohanan na ang normal na araw ng pagtatrabaho ay walong oras, 32 oras ay napapailalim sa pagbabayad (8 oras x 4 na araw). Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaari ring magtatag ng isang mas mataas na halaga ng suweldo (batay sa mga oras ng pagtatrabaho na may pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho), na nagpapatibay nito sa isang lokal na aksyon, ngunit ang pagbabayad para sa labis na oras ay gagawin sa gastos ng employer.

Kasabay nito, sa kabila ng katotohanan na kapag nagbubuod ng oras ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga araw ay kinakalkula sa mga oras, ang oras ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan ay ibinibigay sa mga araw, samakatuwid ang empleyado ay dapat na palayain mula sa trabaho para sa buong araw ng trabaho ( shift) anuman ang kanilang tagal, sa halip na walong oras mula sa bawat shift.

Dapat itong isaalang-alang na sa kabuuan para sa apat na karagdagang araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan, ang empleyado ay maaaring bayaran ng hindi hihigit sa 32 oras (8 oras x 4).

Nagbibigay-daan sa isang magulang (ang pamantayan ay nalalapat din sa nag-ampon na magulang, tagapag-alaga o tagapangasiwa) na magpahinga ng isa pang 4 na araw isang beses sa isang buwan, na lampas sa itinatag na pamantayan, upang mapangalagaan ang kanilang anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.

Isang tao lang ang may karapatang gumamit ng lahat ng 4 na araw. Pinapayagan na ipamahagi ang mga araw na ito sa pagitan ng dalawang magulang (ama at ina) ng bata sa kanilang pagpapasya. Maaari silang hatiin sa anumang proporsyon.

Halimbawa, ang ama ay maaaring tumagal ng tatlong araw, at ang ina ay maaaring tumagal ng isang araw at vice versa. Ang kabuuan ay apat na araw bawat buwan, ayon sa iniaatas ng batas. Upang mag-aplay para sa mga extra-standard na araw ng pahinga, ang bawat isa sa kanila ay dapat magsulat ng aplikasyon at makipag-ugnayan sa employer.

Mga pangunahing sitwasyon(paglalarawan)	Paano gamitin ang iyong karapatan sa mga benepisyo
Parehong nagtatrabaho ang mga magulang, ang isa sa kanila ay kumuha ng taunang bakasyon	Kung ang taunang bakasyon ay tumatagal ng isang buong buwan, hindi na makukuha ng bakasyunista ang mga karagdagang katapusan ng linggo na dapat bayaran. Maaaring samantalahin ng pangalawang nagtatrabahong magulang ang pribilehiyong ito, dahil nananatili ang karapatan sa 4 na preferential na araw ng pahinga para sa kanya sa kasalukuyang buwan.
Ang magulang ng isang batang may kapansanan na menor de edad ay nagtrabaho lamang ng ilang araw	Maari niyang iproseso ang due 4 days, walang karapatan ang employer na tanggihan siya
Ang karagdagang araw ng pahinga ay kasabay ng sakit ng aplikante (ayon sa bulletin ng ospital)	Ang aplikante ay may karapatang hilingin sa employer na ipagpaliban ang labis na araw ng pahinga sa ibang araw, ngunit sa parehong buwan. Halimbawa, maaari mong kunin ang araw na ito kaagad pagkatapos ng sick leave

Mahalaga! Ang mga karagdagang araw na walang pasok ay hindi tataas. Ang batas ay nagpapahintulot sa iyo na kumuha ng 4 na araw na pahinga na lampas sa karaniwan sa isang buwan. Isang magulang lamang ang maaaring mag-aplay para sa kanila nang sabay-sabay. Bilang ng mga bata - mga taong may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang na nangangailangan ng pangangalaga ay hindi nagbabago ng kanilang tagal (Art. 262 Labor Code ng Russian Federation ) .

Ang lahat ng apat na araw ay binabayaran sa halaga ng average na kita ng aplikante. Maaari silang maibigay at magamit buwan-buwan.

Tinutugunan ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation ang isyung ito sasulat Blg. 14-2/B-150 na may petsang Marso 5, 2018 . Kung ang magulang ng bata-Kung ang isang taong may kapansanan ay tinanggal sa trabaho at nakatanggap ng paunawa ng nalalapit na pagpapaalis, pagkatapos ay sa susunod na 2 linggo (ang panahon ng abiso ay wasto) siya ay may karapatan sa 4 na karagdagang araw ng pahinga, kung hindi ito ibinigay sa kanya dati.

Ito ay nabanggit din na kung tulad ng isang magulang-nag-iisang breadwinner ng isang menor de edad na bata-taong may kapansanan, hindi nila siya maaaring tanggalin dahil sa redundancy.

Deputy Director ng Department T.V. Malenko.

Magkasunod na pagpaparehistro ng labis na araw ng pahinga ng isang magulang

Ang 4 na araw na bakasyon na inilaan sa magulang ng isang batang may kapansanan na menor de edad ay napapailalim sa pagpaparehistro alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. Ang inisyatiba ay dapat nanggaling mismo sa empleyado. Nangangahulugan ito na siya ang dapat magpasya sa simula kung kailan at ilang araw na walang pasok (1, 2, 3 o 4) ang kukunin niya.

Pagkatapos nito, ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon ayon sa form at kolektahin ang mga kinakailangang dokumento. Pangunahing impormasyon ito tungkol sa bata mismo, lalo na:

Sertipiko ng kapansanan (ipapakita kaugnay ng panahon ng bisa nito: isang beses sa isang taon o bawat 5 taon).
Sertipiko ng kapanganakan ng bata.
Isang dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagiging guardianship (guardianship, atbp.).
Dokumentaryong kumpirmasyon ng pagpaparehistro ng bata.

Ang isang sertipiko mula sa trabaho ng ibang magulang ay dapat na nakalakip sa nakumpletong aplikasyon. Dapat idokumento ng dokumentong inisyu ang katotohanang hindi inalis ng magulang na ito ang oras ng benepisyo.

Ang sertipiko ay ibinibigay kung kinakailangan, iyon ay, sa tuwing ang aplikante ay humihingi sa employer ng isang araw na pahinga upang alagaan ang isang may kapansanan na menor de edad na bata. Ang natitirang mga dokumento (sertipiko ng mga bata, impormasyon tungkol sa wastong pagpaparehistro ng bata, kung hindi ito nagbago) ay isinumite nang isang beses.

Ang isang empleyado ay maaaring magsumite ng aplikasyon bawat buwan, quarterly o isang beses sa isang taon - iyon ay, kapag kinakailangan at may kaugnayan sa mga kasunduan sa employer. Susunod, ito ay isinasaalang-alang, pagkatapos kung saan ang isang utos ay inilabas upang magbigay ng mga araw ng pahinga.

Mga sample ng mga dokumento na dapat isumite ng aplikante para makakuha ng karagdagang mga araw ng pahinga

Ang pangunahing dokumento ay ang pahayag. Ang form ay binubuo ng isang pahina at may karaniwang istraktura. Ang format nito ay ipinakilala sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation No. 1055-na may petsang Disyembre 19, 2014.

Mga pangunahing bahagi ng istraktura ng isang karaniwang aplikasyon	Kinakailangang Impormasyon
Cap (kung kanino naka-address ang application at kung sino ang sumulat nito)	Ang aplikasyon ay naka-address sa employer, naaayon, ang kanyang posisyon at buong pangalan ay ipinasok.
Pangalan ng dokumento (gitna)	Sa pangkalahatan, ang pagpipilian ay nakasulat: "Pahayag". Ang ipinasok na karaniwang form ay naglalaman ng buong pangalan ng dokumento, na nagpapahiwatig ng nilalayon nitong layunin
Ang pangunahing bahagi ng aplikasyon (ang kakanyahan ng apela)	Aplikante: · humihingi ng kinakailangang bilang ng mga karagdagang araw na walang pasok (eksaktong tinukoy: 1, 2, 3 o 4); · Itinatala ang kinakailangang impormasyon tungkol sa ibang magulang (kung ang isang sertipiko mula sa trabaho ng magulang na ito ay hindi ipinakita); · gumagawa ng tala tungkol sa mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon (ang kanilang numero)
Konklusyon	Ang aplikasyon ay napetsahan, ang aplikante ay naglalagay ng kanyang pirma, sa gayon ay nagpapatunay sa katumpakan ng impormasyong ibinigay

Ang mandatoryong dokumento ay isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. Ito ay iginuhit ng employer at dapat kasama ang:

ang pangalan ng organisasyon na nagbigay nito;
Hindi., petsa (buwan, petsa, taon);
eksaktong patutunguhan (kung saan ito lumilitaw);
ang mga salita na ang isang partikular na empleyado ay hindi kumuha ng labis na araw ng benepisyo para sa isang partikular na panahon ng trabaho upang pangalagaan ang kanyang may kapansanan na menor de edad na anak;
posisyon, inisyal at pirma ng employer.

Ang sertipiko na ito ay hindi kailangan kung may mga pangyayari (mga dahilan) kung saan hindi mapangalagaan ng ibang magulang ang bata at maaari itong idokumento.

Ang aplikante ay ganap na responsable para sa impormasyong ibinigay. Dapat niyang ipaalam kaagad sa employer ang lahat ng mga pagbabago, gayundin ang pagkawala ng karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga.

Mga error kapag nag-a-apply para sa mga preferential na araw ng bakasyon upang alagaan ang isang may kapansanan na menor de edad na bata

Error 1. Maraming mga aplikante ang nagkakamali na naniniwala na kung hindi nila kukunin ang 4 na araw na dapat bayaran sa kasalukuyang buwan, awtomatiko silang ililipat sa isa sa mga susunod na buwan. Ang opinyon na ito ay hindi tama.

Kung ang mga magulang (iba pang legal na kinatawan) ng bata ay hindi kumuha ng mga araw na ito sa loob ng isang buwan, hindi na sila ililipat sa susunod. Ang hindi nagamit na 1, 2, 3 o 4 na araw na bakasyon na inilalaan para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na menor de edad na bata ay nawala. Sa susunod na buwan, posible na muling kumuha ng 4 na preferential na araw lang, atbp.

Halimbawa 1. Opsyon para sa pagsagot sa isang aplikasyon para sa mga preferential na araw ng pahinga upang alagaan ang isang batang may kapansanan na menor de edad

Bernova Karina Elianovna - tagapamahala ng departamento ng impormasyon ng Land LLC. Ang empleyado ay kukuha ng 3 araw (Mayo 15 - 17, 2018) para alagaan ang kanyang may kapansanan na menor de edad na anak. Hindi pa niya ginamit ang benepisyong ito dati. Sa teksto ng aplikasyon dapat niyang ipahiwatig:

Buong pangalan ng employer (Direktor ng Land LLC, Boris Borisovich Danchenko).
Ang iyong mga inisyal at posisyon (tagapamahala ng departamento ng impormasyon K. E. Bernova).
Ang bilang ng mga araw na hiniling na bakasyon at ang mga araw na plano niyang kunin ang mga ito (tatlong araw, Mayo 15 – 17, 2018).
Petsa ng pagsulat ng aplikasyon (05/08/2018).

Ang aplikasyon ay personal na nilagdaan ng empleyado.

Halimbawa 2. Paghahati ng mga preperensiyang holiday sa pagitan ng mga magulang

Ang parehong mga magulang ng isang labing pitong taong gulang na batang may kapansanan ay nagtatrabaho sa parehong organisasyon. Tulad ng inireseta ng Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat isa sa kanila ay may karapatan sa karagdagang bayad na mga araw upang alagaan ang kanilang labing pitong taong gulang na anak. Ang batas ay nagpapahintulot sa isa sa kanila na tumagal ng 4 na araw nang sabay-sabay o hatiin ang mga ito sa pagpapasya ng dalawang magulang.

Noong Mayo, nagpasya silang hatiin ang mga legal na araw ng pahinga gaya ng sumusunod: tumagal ng dalawang araw nang sabay-sabay sa parehong mga petsa. Binigyan sila ng mga inilaang araw mula Mayo 16 hanggang Mayo 17 (2 araw para sa bawat isa). Sa kabuuan, gumamit sila ng 4 na extrang normal na araw ng pahinga noong Mayo. Ang mga kinakailangan ng batas sa kasong ito ay sinusunod.

Bagong edisyon ng Art. 262 Labor Code ng Russian Federation

Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nangangalaga sa mga batang may kapansanan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga taong ito o hatiin sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw na walang pasok ay ginagawa sa halaga ng karaniwang mga kita at sa paraang itinatag ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang bayad na araw na ito ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa kanayunan ay maaaring bigyan, sa kanilang nakasulat na kahilingan, ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.

Komentaryo sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalayong magbigay ng mga garantiya sa anyo ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa edad na 18.

Ang desisyon na kilalanin ang isang "batang may kapansanan" ay ginawa ng isang institusyong medikal at panlipunang pagsusuri ng estado batay sa mga resulta ng isang komprehensibong pagtatasa ng katayuan sa kalusugan ng bata at ang antas ng kapansanan sa loob ng isang taon, dalawang taon, o hanggang siya umabot sa edad na 18 taon. Batay sa desisyong ito, ang isang sertipiko ay inisyu na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, na nagpapahiwatig ng panahon kung saan itinatag ang kapansanan.

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinibigay sa mga magulang, tagapag-alaga at tagapangasiwa ng isang batang may kapansanan, gayundin ang mga magulang na umampon ng mga batang may kapansanan kung ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan ay kinokontrol ng Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Abril 4, 2000 N 26 /34.

Ang isa sa mga nagtatrabahong magulang (mga magulang na nag-ampon, tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ng kalendaryo. Ang mga ito ay ibinibigay simula sa buwan kung saan ang bata ay na-diagnose na may kapansanan hanggang sa buwan kung saan nag-expire ang kapansanan, o hanggang sa buwan na ang bata ay umabot sa 18 taong gulang.

Ang probisyon ng bawat karagdagang araw ng pahinga ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang utos batay sa aplikasyon ng empleyado, kung saan nakalakip: isang sertipiko na nagpapatunay sa kapansanan ng bata na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado (ibinibigay taun-taon); isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo ay hindi siya gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga o bahagyang ginamit ang mga ito (ipapakita sa tuwing mag-a-apply siya para sa karagdagang araw ng pahinga). Ang unang dalawang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan ay maaaring ibigay nang walang pinakabagong sertipiko.

Kapag nagdodokumento ng dissolution ng kasal sa pagitan ng mga magulang ng isang anak na may kapansanan, pati na rin ang kamatayan, pag-alis ng mga karapatan ng magulang ng isa sa mga magulang at sa iba pang mga kaso ng kakulangan ng pangangalaga ng magulang, ang isang nagtatrabahong magulang na nagpapalaki ng isang anak na may kapansanan ay binibigyan ng 4 na karagdagang binabayaran ang mga araw na walang pasok nang hindi nagpapakita ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. . Sa parehong paraan, 4 na karagdagang bayad na araw ang ibinibigay sa mga single mother.

Sa mga kaso kung saan ang isa sa mga magulang ng bata ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, at ang isa ay wala sa ganoong relasyon (siya ay nakapag-iisa na nagbibigay ng kanyang sarili sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, pribadong notaryo, pribadong security guard, abogado, pinuno o miyembro ng mga sakahan ng magsasaka, tribo, pamilyang mga komunidad ng mga katutubong mamamayan ng Hilaga na nakikibahagi sa mga tradisyunal na sektor ng ekonomiya, atbp.), ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay ibinibigay sa magulang na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer sa pagpapakita ng isang dokumento (kopya) na nagpapatunay na ang ibang magulang ay wala sa isang relasyon sa trabaho sa employer o isang taong nagbibigay ng kanyang sarili sa trabaho.

Kung ang isa sa mga nagtatrabahong magulang ay bahagyang gumagamit ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang nagtatrabahong magulang, sa parehong buwan ng kalendaryo, ay maaaring makatanggap ng natitirang karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Sa panahon ng susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, na ibinigay sa personal na aplikasyon, apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ay hindi ibinibigay sa nagtatrabahong magulang, at ang ibang nagtatrabahong magulang ay nananatili ang karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ay nananatiling hindi nagbabago.

Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) dahil sa kanyang karamdaman ay maaaring ibigay sa parehong buwan ng kalendaryo, sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagharap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon na ibinigay para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan ay itinakda sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa at itinatag ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga araw na ito ay ibinigay para sa sugnay 8 ng Mga Regulasyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (sa mga tuntunin ng paggasta ng mga pondo ng social insurance para sa mga layuning ito) at sugnay 10 ng Pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga bata - mga taong may kapansanan, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation noong Abril 4, 2000 N 26/34. Alinsunod sa mga ito, ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw na walang pasok sa isang nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang alagaan ang mga batang may kapansanan ay ginagawa sa halaga ng karaniwang pang-araw-araw na kita mula sa mga pondo ng social insurance.

Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay maaari ding bigyan ng isang araw na walang bayad sa nakasulat na aplikasyon.

Ang mga taong hindi nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay may karapatang gumamit ng mga karagdagang araw na walang bayad sa paraang itinatag (sa pamamagitan ng kasunduan sa employer).

Isa pang komento sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang nagkomento na artikulo ay nagbibigay na ang karapatan sa naturang bakasyon ay ibinibigay lamang kung ito ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan. Dahil dito, kung ang kolektibong kasunduan ay hindi nagbibigay para sa tinukoy na bakasyon, ang mga empleyado na nakalista sa nagkomento na artikulo ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad lamang sa isang pangkalahatang batayan, i.e. alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

2. Ang nagkomento na artikulo ay tumutukoy sa bilog ng mga empleyado kung saan ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng karagdagang bakasyon nang walang bayad. Ito ay mga manggagawa (ina, ama, adoptive parents, guardians) na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang; mga empleyado (mga ina, ama, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang; mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang; mga ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang na walang ina. Ang pagtatatag ng naturang listahan sa artikulong ito ay hindi nangangahulugan na ang kolektibong kasunduan ay hindi makakapagbigay ng walang bayad na bakasyon para sa ibang mga tao (halimbawa, para sa mga empleyadong may anak na nasa edad na ng paaralan; mga babaeng nagpapalaki ng mga bata, na ang mga ama ay nasa mahabang paglalakbay sa negosyo) . Ang nilalaman ng komentong artikulo ay dapat isaalang-alang bilang isang uri ng rekomendasyon kapag nagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, ayon sa kung saan ipinapayong ibigay ang garantiyang ito sa mga taong nagpapalaki ng mga bata.

3. Kapag nagtatakda ng karagdagang mga dahon nang walang bayad sa isang kolektibong kasunduan, dapat itong isaalang-alang na ang mga patakaran para sa paggamit ng mga dahong ito, kahit na hindi ito ibinigay sa kolektibong kasunduan, ay may ilang mga tampok.

Ang mga dahong ito ay ibinibigay sa parehong mga magulang, hindi alintana kung ang naturang karagdagang bakasyon ay ginagamit o hindi ng pangalawang magulang.

Dahil ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, ang empleyado ay kinakailangan lamang na ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang intensyon na gamitin ang bakasyon. Maipapayo na abisuhan ang employer kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa kasalukuyang taon, na gagawing posible na isaalang-alang ang sitwasyong ito kapag tinutukoy ang oras ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa ibang mga empleyado.

Maaaring idagdag ang bakasyon sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay, buo man o bahagi. Ang pinakamababang tagal ng bawat bahagi ng bakasyon ay hindi itinatag, kaya maaari itong magamit para sa isang araw sa isang pagkakataon.

4. Ang karapatan sa karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinibigay mula sa taon ng kapanganakan ng bata hanggang sa taong siya ay naging 14 o 18 taong gulang, kasama.

Huling na-update: 04/20/2019

Ang isang batang may kapansanan ay nangangailangan ng higit na atensyon, pangangalaga at oras kaysa sa mga batang walang kapansanan sa pag-unlad. Nag-iiwan ito ng marka sa buhay ng kanilang pamilya. Kaugnay nito, ang mga benepisyo ay itinatag sa antas ng estado para sa mga magulang na may anak na may kapansanan, na idinisenyo upang gawing mas madali ang buhay sa trabaho, bawasan ang pasanin sa buwis, mapabuti ang mga kondisyon ng pamumuhay ng naturang mga pamilya, at iba pa. Magbasa pa upang matuto nang higit pa tungkol sa kung anong mga benepisyo ang ibinibigay para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan ayon sa batas at kung paano samantalahin ang mga ito.

Sino ang isang batang may kapansanan

Ang batang may kapansanan ay isang menor de edad (wala pang 18 taong gulang) na may:

Isang karamdaman sa kalusugan na sinamahan ng patuloy na karamdaman ng mga function ng katawan na sanhi ng mga pinsala, sakit, o mga depekto.
Kumpleto o bahagyang pagkawala ng kakayahan para sa pangangalaga sa sarili, malayang paggalaw, oryentasyon, komunikasyon, kontrol sa pag-uugali o pag-aaral.
Ang pangangailangang makatanggap ng mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon at habilitasyon.

Sa kasong ito, ang lahat ng nakalistang mga palatandaan ay dapat na obserbahan nang sabay-sabay. Iyon ay, kung ang isang bata ay may diyabetis, ngunit hindi ito nakakaapekto sa kanyang normal na mga aktibidad sa buhay sa anumang paraan, maaari niyang pangalagaan ang kanyang sarili, lumipat sa paligid, atbp., Kung gayon ang ITU ay hindi kinikilala siya bilang may kapansanan.

Bagaman kahit na ang lahat ng tatlong mga palatandaan ay naroroon, ito ay hindi isang katotohanan na ang kapansanan ay itatalaga pa rin. Ang antas ng pagkawala ng mga pangunahing kasanayan sa pag-aalaga sa sarili, atbp., ay maaaring iba para sa bawat tao, kaya ang isang tao ay maaaring italaga ng isang kapansanan, habang ang isa na may parehong mga sintomas ay maaaring hindi.

Ang desisyon na kilalanin ang isang bata bilang may kapansanan ay ginawa ng komisyon ng ITU.

Kategorya "batang may kapansanan sa pagkabata": mayroon na ba ito ngayon?

Oo at hindi. Pormal, umiral ang kategoryang "childhood disabled" hanggang 2014, at nang umabot sa adulthood ang bata, natanggap niya ang status na ito. Ngayon, sa pag-abot sa kanilang ika-18 na kaarawan, lahat ng mga batang may kapansanan ay sumasailalim sa isang bagong komisyon ng ITU, kung saan ang isang grupo ng may kapansanan ay tinutukoy para sa kanila - 1, 2 o 3, nang walang markang "may kapansanan mula pagkabata."

Para sa mga nakatanggap ng katayuang ito bago ang 2014, ito ay pinananatili, gayundin ang lahat ng mga benepisyong ibinibigay para sa mga batang may kapansanan.

Gayunpaman, walang mga benepisyong ibinigay para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan noon (hanggang 2014) o ngayon. Iyon ay, sa esensya, ang kapansanan ng bata bilang batayan para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay "gumagana" hanggang ang bata ay maging 18 taong gulang.

Mga benepisyo ng anak na may kapansanan para sa mga magulang sa 2019

Sa 2019, walang pangunahing pagbabago tungkol sa mga benepisyo para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan, maliban sa:

Ang pagpasok sa puwersa ng isang bagong kilos na may isang listahan ng mga sakit na batayan para sa pag-isyu ng karagdagang metro ng living space (dating - Decree of the Government of the Russian Federation No. 817 ng Disyembre 21, 2004, ay naging - Listahan ng mga sakit, inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Nobyembre 30, 2012 No. 991n). Ang bagong listahan ay tumaas ng isang punto.
Mga pagbabago sa halaga ng pensiyon kumpara noong 2018 bilang resulta ng indexation.

Kung hindi, ang dami ng mga benepisyo sa pederal na antas ay nanatiling pareho. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay walang karapatan na paliitin ito, iyon ay, upang "alisin" ang alinman sa mga benepisyo sa pamamagitan ng kanilang lokal na aksyon, ngunit maaari nilang, kung pinapayagan ng badyet, magpakilala ng mga karagdagang.

Una, tingnan natin ang mga pederal na benepisyo na ipinapatupad sa 2019.

Mga benepisyo sa paggawa para sa mga magulang

Part-time na trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation)

Maaaring samantalahin ng bawat magulang ang kagustuhang ito sa kanilang lugar ng trabaho. Upang gawin ito, kinakailangang magbigay sa employer ng konklusyon ng ITU.

Ang bagong iskedyul ng trabaho ay iginuhit batay sa mga interes ng empleyado, hindi ng employer. Bukod dito, maaari itong ipakilala hanggang sa mawala ang batayan para sa pagbibigay ng part-time na trabaho, iyon ay, sa mga kaso ng isang batang may kapansanan - hanggang sa siya ay dumating sa edad.

Ano ang susunod na gagawin? Kung, pagkatapos na makapasa sa MSA, ang isang may sapat na gulang na bata ay muling kinikilala bilang may kapansanan, ang parehong Artikulo 93 ay nagbanggit din ng "pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya batay sa isang medikal na ulat" bilang isang batayan para sa pagpapakilala ng isang hindi kumpletong iskedyul. Samakatuwid, sa esensya, ang benepisyong ito ay mananatili sa mga magulang kahit na ang bata ay 18 taong gulang.

Pakitandaan na ang kabayaran para sa mga magulang na may kapansanan ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, sa proporsyon sa dami ng trabahong ginawa o oras na nagtrabaho. Ngunit sa parehong oras, ang paggamit ng benepisyong ito ay hindi binabawasan ang oras ng bakasyon, haba ng serbisyo at hindi nililimitahan ang iba pang mga karapatan sa paggawa ng empleyado.

Ang karapatang tumanggi sa mga paglalakbay sa negosyo sa ibang rehiyon, pagpunta sa trabaho sa mga pista opisyal, katapusan ng linggo, sa gabi o overtime (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation)

Dahil ito ay karapatan ng empleyado, maaari siyang sumang-ayon. Ngunit sa kasong ito, ang pahintulot ay dapat gawin nang nakasulat. Bukod dito, kapag nag-aalok ang isang tagapag-empleyo ng gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat niyang ipaalam sa magulang ng isang batang may kapansanan sa pamamagitan ng sulat ang karapatang tanggihan ang mga ito. Kung hindi sumang-ayon ang empleyado, pinoprotektahan ng batas sa paggawa ang kanyang mga interes: maaari niyang tanggihan ang isang paglalakbay sa negosyo at magtrabaho nang walang anumang kahihinatnan para sa kanya.

Karagdagang 4 na araw na pahinga bawat buwan na may pagpapanatili ng mga kita (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang benepisyong ito ay ibinibigay para sa isang magulang, o ang 4 na araw na ito ay maaaring "hatiin" sa pagitan ng mga magulang sa kanilang paghuhusga. Para magamit ito, kailangan mong sumulat ng aplikasyon sa employer. Ito ay iginuhit sa form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang Disyembre 19, 2014. No. 1055n "Sa pag-apruba ng application form para sa pagbibigay sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan." Nasa ibaba ang isang sample form.

Sa Direktor ng April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevich
nakakataas na manager
Gudzikov Ivan Ivanovich

Aplikasyon para sa probisyon sa isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa)
karagdagang bayad na araw ng pahinga
para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan

Alinsunod sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para alagaan ang isang batang may kapansanan sa Abril 25-26, 2019 at Abril 29-30, 2019, sa halagang 4 na araw sa kalendaryo.

Ipinapaalam ko sa iyo na ang pangalawang magulang, si Elizaveta Fedorovna Gudzikova, ay hindi gumamit ng karapatan na ibinigay para sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinumpirma ng isang sertipiko mula sa kanyang lugar ng trabaho.

Nag-a-attach ako ng mga dokumento (mga kopya ng mga dokumento) na ibinigay ng batas ng Russian Federation para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan.

Kinukumpirma ko ang katumpakan ng impormasyong ibinigay ko.

Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon, ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang order. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang karapatang kumuha ng 4 na araw na bakasyon mula sa isang magulang ng isang taong may kapansanan ay lumitaw bawat buwan. Ang mga araw ng pahinga na ito ay binabayaran batay sa average na kita bawat araw.

Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:

Sertipiko mula sa tanggapan ng ITU na nagpapatunay ng kapansanan;
Isang dokumento na nagpapatunay sa lugar ng paninirahan ng bata;
Sertipiko ng kapanganakan ng bata o dokumento na nagtatatag ng pagiging guardianship/pagkatiwala;
Isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi sila gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga sa buwan ng aplikasyon o bahagyang ginamit ang mga ito. Kung ang pangalawang magulang ay namatay, nawala, pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang o limitado sa kanila, nagsisilbi ng sentensiya sa bilangguan, nasa isang business trip nang higit sa isang buwan, at ang mga pangyayaring ito ay maaaring idokumento, isang sertipiko mula sa pangalawang magulang. lugar ng trabaho ay hindi kailangan.

Ipinaliwanag ng Korte Suprema ng Russian Federation, sa Resolusyon Blg. 1 ng Enero 28, 2014, kung ano ang gagawin kung tumanggi ang employer na magbigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa mga magulang ng mga batang may kapansanan. Sa kasong ito, ang paggamit ng empleyado ng karagdagang mga araw ng pahinga sa sarili niyang pagpapasya ay hindi isang paglabag sa disiplina, iyon ay, hindi ito maituturing na pagliban.

Kung ang mga magulang ay hindi gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga, pagkatapos ay para sa susunod na buwan sila ay hindi dinadala o naipon sa hinaharap.

Kung mayroong ilang mga batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga araw ay hindi tumataas.

Kasabay nito, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay HINDI IBINIGAY sa magulang ng isang taong may kapansanan sa panahon ng kanyang:

Ang susunod na taunang bayad na bakasyon;
"Libre" na bakasyon;
Iwanan upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taong gulang.

Sa kasong ito, ganap na magagamit ng pangalawang nagtatrabahong magulang ang kanyang karapatan.

Paggamit ng taunang bakasyon sa anumang oras (Artikulo 262.1 ng Labor Code ng Russian Federation)

Isang magulang lamang (o tagapag-alaga, katiwala) ang maaaring magbakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanya kung puno ang pamilya.

Karagdagang bakasyon para sa magulang ng isang batang may kapansanan (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ito ay isang mandatoryong benepisyo kung ang kaukulang sugnay ay itinatadhana sa kolektibong kasunduan. Ang tagal ng bakasyon ay 14 na araw. Gayunpaman, ang mga sahod para sa panahong ito ay hindi nai-save. Ang bakasyon ay ibinibigay kapag ito ay kinakailangan at maginhawa para sa empleyado, at hindi para sa manager. Maaari itong ikabit alinman sa pangunahing saksakan o gamitin nang hiwalay. Ang hindi nagamit na karagdagang oras ng bakasyon ay hindi maaaring dalhin sa susunod na taon.

Maagang pagreretiro (Artikulo 32 ng Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions")

Ang mga magulang ng isang taong may kapansanan ay maaaring magretiro ng 5 taon nang mas maaga kaysa sa itinatag na edad. Gayunpaman, ang benepisyong ito ay naaangkop lamang kung mayroon kang isang tiyak na haba ng serbisyo:

Para sa mga lalaki, pensiyon mula sa edad na 55 – na may 20 taong saklaw ng insurance.
Ang mga kababaihan ay nagretiro sa edad na 50, na may hindi bababa sa 15 taon ng serbisyo.

Pagbibilang ng oras ng pag-aalaga ng bata sa panahon ng seguro (Artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro")

Sa antas ng pambatasan, ang benepisyo ay nakapaloob sa Artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro", ngunit maaari mo itong gamitin sa ilalim ng ilang mga pangyayari:

ang kaukulang panahon ay hindi binibilang sa ibang magulang kapag nagtatatag ng pensiyon ng seguro;
ang panahon ng pag-aalaga ng bata ay nauna at/o sinundan ng mga panahon ng trabaho o iba pang aktibidad (anuman ang kanilang tagal).

Bilang karagdagan, ang pagsasama ng oras na ginugol sa pag-aalaga sa isang taong may kapansanan sa haba ng serbisyo ay hindi isang obligasyon para sa mga awtoridad ng pensiyon. Upang maisaalang-alang ang isyung ito, ang magulang ay dapat magsumite ng isang aplikasyon, ang anyo nito ay itinatag sa Appendix No. 3 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 2, 2014 N 1015 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon ng seguro.” Ang isang halimbawa ng isang aplikasyon upang isama ang panahon ng pag-aalaga sa isang batang may kapansanan sa panahon ng insurance ay makikita sa ibaba.

Sa Sangay ng Pension Fund ng Russian Federation
sa rehiyon ng Kemerovo

PAHAYAG
matipunong tao na nag-aalaga ng batang may kapansanan

Ako, si Kotenkina Evelina Georgievna, nakatira sa Kemerovo, Tsvetochnaya St., 13.

Petsa ng kapanganakan: Oktubre 13, 1951

Dokumento ng pagkakakilanlan, serye ng pasaporte ng Russian Federation 37 05 numero 546789 kung kanino at kapag inisyu ng Kagawaran ng Federal Migration Service ng Russia sa Kemerovo sa panahon mula 01/01/1974 hanggang 04/05. 1980 ay nagbigay ng pangangalaga para sa mamamayan na si Kotenkin Ivan Andreevich, nakatira sa Kemerovo, st. Si Tsvetochnaya, 13, na isang batang may kapansanan sa panahon ng pangangalaga.

Hinihiling ko sa iyo na itatag ang tinukoy na panahon ng pangangalaga para sa layunin ng pagbilang nito sa panahon ng seguro alinsunod sa talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions".

11/11/2008
E.G. Kotenkina

Kung ang Pension Fund ng tanggapan ng Russian Federation ay tumangging i-enroll ka, pumunta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol, na nag-attach dito ng isang nakasulat na hindi kasiya-siyang tugon sa iyong aplikasyon.

Pagbabawal sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation)

Gayunpaman, ang gayong kagustuhan ay itinatag hindi para sa lahat ng mga magulang ng mga batang may kapansanan, ngunit para sa ilang mga kategorya sa kanila:

Mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, o mga nag-iisang ama, iba pang legal na kinatawan ng isang taong may kapansanan na nakapag-iisa na nagpapalaki sa kanya;
Mga magulang (mga legal na kinatawan) na nag-iisang breadwinner ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.

Kung ang iyong tagapag-empleyo, sa kabila ng batas, ay sinira ang iyong relasyon sa trabaho sa iyo, maaari mong iapela ang kanyang mga aksyon sa korte.

Mga benepisyo sa buwis

Ang mga magulang ng isang batang may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng buwanang bawas sa buwis sa personal na kita. Ang tanging kundisyon ay dapat na opisyal na magtrabaho ang magulang.

Ang bawas sa buwis sa personal na kita ay ibinibigay para sa kategoryang ito ng mga tao, sugnay 4, bahagi 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation at katumbas ng:

12000 kuskusin.- para sa mga natural na magulang at adoptive na mga magulang.
6000 kuskusin– para sa isang guardian, trustee, adoptive parent, asawa ng adoptive parent.

Maaari kang makatanggap ng bawas para sa bawat batang may kapansanan kung hindi pa siya umabot sa 18 taong gulang (o 24 taong gulang kung siya ay isang full-time na mag-aaral at isang taong may kapansanan ng pangkat I o II).

Ang bawas ay ibinibigay sa bawat isa sa mga magulang, ibig sabihin, ang buong pamilya ay talagang tumatanggap ng dobleng benepisyo.

Upang samantalahin ang benepisyo, maaari kang pumili ng isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

makipag-ugnayan sa departamento ng accounting sa iyong lugar ng trabaho kasama ang isang aplikasyon at mga dokumento na nagpapatunay sa iyong karapatang tumanggap ng mga benepisyo;
Punan ang deklarasyon ng 3-NDFL mismo sa katapusan ng taon ng buwis at ipadala ito sa inspektor ng teritoryo ng Federal Tax Service, na nagpapahiwatig ng kinakailangang impormasyon sa column na "mga bawas sa buwis".

Magsisimula ang mga pagbabawas sa buwan kung saan ka makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis. Maaari mong matanggap ang mga ito sa cash nang direkta mula sa territorial inspectorate o mula sa iyong employer kung bibigyan mo siya ng isang aplikasyon at abiso mula sa Federal Tax Service upang kumpirmahin ang iyong karapatang tumanggap ng mga pagbabawas sa buwis sa lipunan.

Ang isang napakahalagang dokumento na tumutukoy sa karagdagang pagpapatupad ng pagsasanay ng Federal Tax Service sa isyu ng pagbibigay ng personal na pagbabawas ng buwis sa kita sa mga magulang para sa isang batang may kapansanan ay ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Marso 20, 2017 No. -04-06/15803.

Ang katotohanan ay ang mga pagbabawas ng personal na buwis sa kita ay ibinibigay para sa lahat ng mga taong may mga anak (hindi lamang mga taong may kapansanan). Naaapektuhan lamang ng "kapansanan" ang halaga ng bawas.

At kung hanggang 2017, ang mga inspektor ng teritoryo ng Federal Tax Service ay hindi sumang-ayon sa mga isyu ng pagtukoy ng halaga ng pagbawas (kung magtatalaga ng isang pagbawas sa mga magulang ng isang taong may kapansanan sa isa o sa dalawa), ngayon ang salungatan ay inalis na. :

ang kabuuang halaga ng karaniwang bawas sa buwis para sa isang batang may kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga halaga ng bawas na ibinigay para sa kadahilanang nauugnay sa kapanganakan ng bata (pag-ampon, pagtatatag ng pangangalaga) at para sa kadahilanang nauugnay sa katotohanan na ang bata ay hindi pinagana.

Halimbawa. Kushnarev A.E. nagtatrabaho bilang isang senior manager sa kumpanya ng Horizon. Siya ay may 12 taong gulang na anak na may kapansanan. Ang asawa ang nag-aalaga sa bata at hindi nagtatrabaho kahit saan. Hanggang Abril 2017, nagtamasa siya ng bawas na 12,000 rubles. Matapos ang paglalathala ng Liham Blg. 03-04-06/15803 ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Marso 20, 2017 sa media, nakipag-ugnayan siya sa territorial inspectorate ng Federal Tax Service na may aplikasyon para muling kalkulahin ang halaga ng ang bawas sa buwis sa personal na kita. Ang isang muling pagkalkula ay isinagawa para sa kanya at ang halaga ng bawas mula Abril ay umabot sa 13,400 rubles.

Ang benepisyo sa buwis sa transportasyon ay likas sa rehiyon. Nangangahulugan ito na hindi lahat ng mga magulang ng mga batang may kapansanan ay maaaring gumamit nito, ngunit ang mga kung saan ang mga rehiyon ng paninirahan ay pinagtibay ng mga lokal na awtoridad ang nauugnay na batas.

Sa partikular, nasa ibaba ang mga halimbawa ng mga paksa sa Russian Federation kung saan ang tinukoy na kategorya ng mga tao ay ganap na hindi nagbabayad ng buwis sa transportasyon:

Moscow
Saint Petersburg
Rehiyon ng Leningrad
rehiyon ng Volgograd
Rehiyon ng Murmansk
Rehiyon ng Sverdlovsk
Rehiyon ng Chelyabinsk

Upang samantalahin ang benepisyo, kailangan mong makipag-ugnayan sa lokal na Federal Tax Service na may mga dokumento (karaniwan ay isang pasaporte, konklusyon ng ITU, PTS at STS) at isang aplikasyon sa itinatag na form, na maaaring i-download sa opisyal na website o ibibigay. upang punan sa site sa inspeksyon.

Kung hindi mo idineklara sa tanggapan ng buwis na ikaw ay may karapatan sa isang bawas, ang buwis ay sisingilin nang buo.

Mga benepisyo sa pabahay

Ang pagkakaloob ng ganitong uri ng mga benepisyo ay kinokontrol ng Art. 17 Pederal na Batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation". Ayon sa mga probisyon nito, ang mga pamilya (at sa katunayan, ang mga magulang ng mga taong may kapansanan) ay binibigyan ng pagkakataong makatanggap ng:

Pabahay sa pampublikong gastos, kung ang pamilya ay nakarehistro bilang nangangailangan ng pinabuting kondisyon ng pabahay.
Ang kabayaran sa halagang 50% ng pagbabayad para sa pagpapanatili ng pabahay (renta) at mga kagamitan (malamig na tubig, mainit na tubig, kuryente, pagpainit, pagtatapon ng wastewater), pati na rin ang pagbabayad para sa gastos ng gasolina at transportasyon para sa paghahatid ng ang gasolina na ito - kapag nakatira sa mga bahay, nang walang central heating.
Kabayaran sa halagang hindi hihigit sa 50% ng kontribusyon para sa mga pangunahing pagkukumpuni.
Lupa para sa pagtatayo ng indibidwal na pabahay, pagsasaka at paghahalaman.

Kasabay nito, hinahati ng batas ang mga pamilya ng mga taong may kapansanan na maaaring makatanggap ng libreng pabahay sa 2 kategorya:

Ang mga nakarehistro bago ang Enero 1, 2005. Mayroong hiwalay na pila para sa kanila, na binubuo ng mga kagustuhang kategorya, kabilang ang parehong mga taong may kapansanan.
Ang mga nagparehistro pagkatapos ng Enero 1, 2005. Nakatayo sila sa pangkalahatang pila para sa pabahay na walang priyoridad na karapatang tumanggap muna ng pabahay. Bilang isang pagbubukod, ang mga pamilya lamang na may kapansanan na may malubhang anyo ng malalang sakit, ang listahan kung saan ay tinukoy sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 16, 2006 No. 378 (11 grounds sa kabuuan), ay may karapatan na makatanggap ng apartment nang wala sa oras.

Sa mga tuntunin ng lugar, ang pabahay ay dapat ibigay batay sa mga panrehiyong pamantayan para sa pinakamababang lugar ng tirahan bawat tao. Sa Moscow, halimbawa, ang pamantayang ito ay 18 m2. Gayunpaman, para sa mga sakit na nakalista sa Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 30, 2012 No. 991n, maaaring magbigay ng karagdagang espasyo, ngunit hindi hihigit sa doble ng pamantayan.

Mga benepisyo sa transportasyon

Noong nakaraan, ang mga benepisyo para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan ay ibinigay ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation." Ngayon ang artikulong ito ay hindi kasama, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang benepisyo ay hindi nalalapat.

Ang katotohanan ay ang mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang ay inuri bilang mga pederal na benepisyaryo na may karapatang tumanggap ng mga serbisyong panlipunan, kabilang ang libreng paglalakbay sa suburban railway transport, gayundin sa intercity transport papunta at mula sa lugar ng paggamot. Ngunit kung nais nila, maaari nilang palitan ang benepisyo sa uri ng isang pagbabayad na cash, na babayaran nang sabay-sabay sa buwanang allowance, at sa katunayan, ay magiging bahagi nito. Mula Pebrero 1, 2018, ang halaga ng naturang pagbabayad ay magiging 118.94 rubles.

Tulad ng para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan, ang pagkakaloob ng benepisyong ito ay nasa pagpapasya ng mga lokal na awtoridad. At ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa halos lahat ng mga rehiyon ng bansa, ang mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang ay nagtatamasa ng karapatan sa libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan. Sa partikular, sa Moscow, upang samantalahin ang benepisyong ito, dapat kang mag-aplay para sa isang Muscovite social card. Para sa paglilinaw, dahil nangyayari ito sa ibang mga rehiyon, mas mabuting makipag-ugnayan sa mga lokal na administrasyon o mga awtoridad sa proteksyong panlipunan ng teritoryo.

Panoorin ang video: mga benepisyo para sa mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang:

Tulong pinansyal sa mga magulang ng mga batang may kapansanan

Ang mga magulang ng mga batang may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng kabayaran kung sila ay nag-aaral sa bahay. Gayunpaman, ang Artikulo 19 ng Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" ay nagsasaad na ang pagtukoy sa halaga ng naturang kabayaran ay nasa pagpapasya ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation. Iyon ay, upang malaman nang eksakto kung paano kinakalkula ang halaga ng kabayaran sa iyong rehiyon, kailangan mong suriin sa mga awtoridad ng self-government kung anong kilos ang kumokontrol sa isyung ito.
Buwanang allowance para sa isang hindi nagtatrabahong magulang ng isang anak na may kapansanan. Para sa mga magulang ito ay 5500 rubles, at para sa mga tagapangasiwa, tagapag-alaga, adoptive na mga magulang - 1200 rubles. Ngunit mula Abril 1, 2018, ang pag-index ng mga halagang ito ay inaasahan, kaya ang mga ipinahiwatig na mga numero ay maaaring hindi na nauugnay sa lalong madaling panahon.

Ang mga opisyal na tumatanggap ng mga benepisyong ito ay ang mga magulang ng mga taong may kapansanan. Ngunit sa parehong oras, ang estado ay naglalaan din ng mga pondo para sa mga batang may kapansanan mismo, na de jure ay naipon sa mga bata, at de facto ay napupunta sa badyet ng pamilya. Higit pang mga detalye tungkol sa lahat ng uri ng tulong pinansyal na natatanggap ng mga pamilya na kinabibilangan ng mga batang may kapansanan ay inilarawan sa artikulo....

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo, mangyaring huwag mag-atubiling tanungin sila sa mga komento. Talagang sasagutin namin ang lahat ng iyong katanungan sa loob ng ilang araw.

Sino ang may karapatan sa dagdag na araw ng pahinga?

Ang isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay may karapatan sa apat na karagdagang araw ng bakasyon bawat buwan sa kalendaryo, na binabayaran ng Federal Social Insurance Fund ng Russia. Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga karagdagang araw na walang pasok ay hindi tataas.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang araw ng pahinga ay inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Maaaring samantalahin ng mga sumusunod na tao ang mga karagdagang araw ng bakasyon:

Isang nagtatrabahong magulang;

Parehong nagtatrabahong magulang, na hinahati ang kinakailangang apat na araw na pahinga bawat buwan sa pagitan nila;

Tagapangalaga;

Katiwala.

Ang mga magulang na nagbibigay ng kanilang sarili sa trabaho ay walang karapatang mag-aplay para sa karagdagang bayad na araw ng pahinga. Halimbawa, ang mga indibidwal na negosyante, pribadong notaryo, abogado, pribadong security guard, pinuno (miyembro) ng pagsasaka ng magsasaka, atbp.

Ito ay nakasaad sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation at mga talata 2, 4 at 6 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Sitwasyon: Kailangan bang magbigay at magbayad sa karaniwang suweldo ng mga karagdagang araw na walang pasok upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan para sa isang empleyado na isang panlabas na part-time na manggagawa??

Oo, dapat siyang bigyan ng mga araw na walang pasok. Ngunit maaari mong bayaran ang mga ito sa gastos ng Russian Social Insurance Fund para lamang sa isang lugar ng trabaho.

Ang isang empleyado na nag-aalaga ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ng kalendaryo (Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation). Babayaran sila ng employer ayon sa average na kita sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia (clause 12 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048, bahagi 17 ng Artikulo 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 213-FZ).

Ang mga part-time na manggagawa ay may parehong mga karapatan tulad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay dapat magbigay sa isang panlabas na part-time na manggagawa ng apat na karagdagang araw ng pahinga sa parehong mga petsa tulad ng sa pangunahing lugar ng trabaho.

Kasabay nito, ang Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagbabayad lamang ng apat na karagdagang araw bawat buwan para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan. At ang mga araw na ito ay binabayaran lamang para sa isang lugar ng trabaho na kanyang pinili. Kung hindi, lalampas sa pamantayan ang bilang ng mga binabayarang araw. Ang opinyon na ito ay ibinahagi ng mga kinatawan ng FSS ng Russia sa mga pribadong paliwanag.

Pag-usapan natin nang hiwalay kung paano maghanda ng mga dokumento. Ang employer ay dapat magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga batay sa isang nakasulat na aplikasyon. Dahil imposibleng tanggihan ang isang panlabas na part-time na manggagawa, magbigay ng karagdagang mga araw na walang bayad (sila ay babayaran sa pangunahing lugar ng trabaho). Kasabay nito, obligahin ang empleyado na ipahiwatig sa aplikasyon para sa oras ng pahinga na nagsumite siya ng katulad na aplikasyon sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang organisasyon ay maaaring magpasya na magbayad para sa katapusan ng linggo ayon sa average na kita sa sarili nitong gastos (talata 5, bahagi 1, artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sitwasyon: Ang ina ba ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa karagdagang bakasyon kung ang kanyang asawa ay patuloy na nag-aalaga sa batang ito? Ang asawa ay hindi isang ama, o isang adoptive na magulang, o isang tagapag-alaga. Ang dating asawa ng empleyado ay hindi gumagamit ng bakasyon.

Oo, mayroon.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa karagdagang mga araw na walang pasok. Ang katotohanan na ang isa pang kamag-anak (miyembro ng pamilya) ay patuloy na nag-aalaga sa bata ay hindi mahalaga. Ang karapatang magbakasyon ay hindi nakasalalay dito. Kasabay nito, ang empleyado ay walang karapatan na ibahagi ang mga araw ng bakasyon sa kanyang asawa. Pagkatapos ng lahat, ang kanyang asawa ay hindi isang magulang, o isang tagapag-alaga, o isang katiwala ng isang anak na may kapansanan. Ito ay sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga, dapat mong bigyan ang employer ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama ng bata na nagsasabi na ang ama ay hindi gumagamit ng mga araw na ito. Ang pagbubukod ay ang mga kaso na nakalista sa talata 5 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048. Halimbawa, kapag ang pangalawang magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang o limitado sa mga karapatang ito. Kung gayon ang isang sertipiko mula sa trabaho ay hindi kailangan, kailangan mo lamang ng isang dokumento na nagpapatunay sa paghihigpit o pag-alis ng mga karapatan ng magulang. Ngunit sa kaso ng diborsyo, kinakailangan ang isang sertipiko mula sa iyong lugar ng trabaho. Kasunod ito mula sa subparagraph “d” ng talata 3 at talata 5 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Mga dokumento mula sa empleyado

Upang makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang empleyado ay nagsumite sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan. Ang dokumento ay inisyu ng bureau (pangunahing bureau, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang pagsusuri. Ang nasabing sertipiko ay dapat isumite alinsunod sa mga takdang oras para sa pagtatatag ng kapansanan (minsan, isang beses sa isang taon, isang beses bawat dalawang taon, isang beses bawat limang taon).

Kinakailangan din ang mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan. Hindi mo magagawa nang walang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan. Ang empleyado ay nagsusumite ng mga naturang dokumento nang isang beses.

Ngunit sa tuwing makikipag-ugnayan ang isang empleyado sa isang tagapag-empleyo sa loob ng taon na may kahilingang magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang empleyado ay nagsusumite ng:

aplikasyon sa form na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2014 No. 1055n;

isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi siya gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo o ginamit ang mga ito nang bahagya.

Kung ang pangalawang magulang ay hindi nagtatrabaho o nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho, dapat kang magsumite ng isang dokumento (isang kopya nito) na nagpapatunay na ang ibang magulang ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang taong nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho. Ito ay maaaring isang kopya ng isang work record book, isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante, atbp.

Ang nag-iisang ina o nag-iisang ama na nagpapalaki ng anak na may kapansanan ay binibigyan ng karagdagang apat na araw na bakasyon nang hindi nagpapakita ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. Gayundin, ang naturang sertipiko ay hindi kakailanganin kung ang mga sumusunod na dokumento ay ipinakita:

sertipiko ng kamatayan ng pangalawang magulang;

isang desisyon ng korte na higpitan o alisin ang pangalawang magulang ng mga karapatan ng magulang;

isang dokumento na nagpapatunay na ang pangalawang magulang ay nasa isang mahabang paglalakbay sa negosyo (higit sa isang buwan);

isang dokumento na nagpapatunay na ang pangalawang magulang ay nagsisilbi ng sentensiya sa bilangguan;

mga dokumentong nagpapatunay sa iba pang mga pangyayari kung saan ang pangalawang magulang ay hindi aktwal na nagmamalasakit sa bata.

Batay sa mga dokumentong natanggap, ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu ng utos na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga. Isulat ito sa anumang anyo.

Sa iyong time sheet ng trabaho, ipakita ang mga karagdagang araw na walang pasok para alagaan ang isang batang may kapansanan gamit ang letter code na “OV” o ang numeric code na “27.”

Ito ay nakasaad sa mga talata 3-5 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Sitwasyon: Paano magbigay ng karagdagang araw ng bakasyon sa isang empleyado para alagaan ang isang batang may kapansanan? Ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul (summarized recording of working hours). Ang tagal ng shift ay lumampas sa 8 oras.

Upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan, ang organisasyon ay nagbibigay sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng apat na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan (sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado) (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bawat karagdagang day off ay binabayaran sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 17 ng Artikulo 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Hindi 213-FZ).

Sa pinagsama-samang accounting, ang mga karagdagang bayad na araw na walang pasok ay hindi maaaring lumampas sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho na tumaas ng apat na beses (sugnay 11 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, 40 oras sa isang linggo (Bahagi 2 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, ang organisasyon ay may karapatang magbigay ng mga naturang empleyado ng 32 oras lamang ng karagdagang pahinga, na binayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russia.

Kasabay nito, ang organisasyon ay may karapatan sa mga lokal na regulasyon na magkaloob ng ibang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang araw na walang pasok upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan para sa mga empleyadong may pinagsama-samang pagtutuos ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa kondisyon na ang ganitong kautusan ay mapabuti, at hindi magpapalala, sa posisyon ng mga empleyado. Halimbawa, magbigay ng apat na araw ng trabaho para sa pahinga ayon sa iskedyul ng shift (higit sa 32 oras). Ito ay sumusunod mula sa bahagi 4 ng artikulo 8, bahagi 4 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang employer ay dapat magbayad para sa karagdagang mga oras ng pahinga na lampas sa 32 oras sa kanyang sariling gastos.

Isang halimbawa ng pagbibigay sa isang empleyado ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul (summarized recording of working hours). Ang tagal ng shift ay lumampas sa 8 oras

Empleyado ng organisasyon A.V. Nagtatag si Dezhnev ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ayon sa kanyang nakasulat na aplikasyon, noong Marso 2016 ay binigyan siya ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan.

Ang tagal ng shift ni Dezhneva ay 11 oras.

Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado para sa Marso 2016:

Numero	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Mga shift sa trabaho
Numero	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Mga shift sa trabaho
Numero	29	30	31
Mga shift sa trabaho

Ang katapusan ng linggo na ibinigay kay Dezhneva (32 oras) ay binayaran ayon sa average na kita sa gastos ng Russian Social Insurance Fund.

Pamamahagi at paglilipat ng mga karagdagang araw na walang pasok

Kapag nagbibigay ng karagdagang araw ng pahinga sa empleyado, isaalang-alang ang mga sumusunod na tampok.

Kasabay nito, hindi maaaring gamitin ng dalawang magulang ang apat na araw ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa loob ng isang buwan sa kalendaryo. Ngunit maaari silang ipamahagi. Halimbawa, ang unang dalawang araw ng buwan ay kinukuha ng ina ng bata, at ang pangalawa ng ama. Posible ito kung parehong may trabaho ang mga magulang (may relasyon sa trabaho sa employer). O ginagamit ng isang magulang ang lahat ng apat na araw. Kasabay nito, maaari siyang tumagal ng alinman sa apat na araw na magkakasunod o gamitin ang mga ito nang hiwalay (halimbawa, isang araw sa isang linggo).

Ang mga karagdagang araw na walang pasok sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan ay hindi ibinibigay kapag ang empleyado ay:

sa taunang bakasyon;

sa bakasyon nang walang bayad;

sa parental leave hanggang tatlong taon.

Sa kasong ito, sa panahong ito, maaaring gamitin ng pangalawang nagtatrabahong magulang ang lahat ng apat na araw (sugnay 7 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048).

Sabihin nating ang mga karagdagang araw ng pahinga na ibinigay sa isang empleyado ay nangyari sa panahon ng kanyang karamdaman (kung siya ay may sick leave certificate), magpatuloy sa mga sumusunod. Kung ang empleyado ay nakabawi sa parehong buwan, ilipat ang mga araw ng bakasyon sa kanyang kahilingan at mag-isyu ng isang bagong order. Kung ang empleyado ay nakabawi sa isa pang buwan, ang mga karagdagang araw ng pahinga mula sa nakaraang buwan ay hindi na dadalhin. Gayunpaman, ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng bakasyon.

Kasunod ito mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation at mga talata 6, 7 at 9 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Isang halimbawa ng kung paano maglipat ng karagdagang bayad na araw ng pahinga

Noong Hulyo 8, 2016, ang cashier ng organisasyon na A.V. Si Dezhneva ay binigyan ng karagdagang araw na walang pasok para alagaan ang isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang. Gayunpaman, mula Hulyo 7 hanggang Hulyo 11, 2016 kasama, si Dezhneva ay may sakit.

Sumulat ang empleyado ng kahilingan na ipagpaliban ang karagdagang araw ng pahinga.

Ang pinuno ng organisasyon ay pumirma ng isang utos na ipagpaliban ang karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Pagbabayad para sa karagdagang bakasyon

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay binabayaran sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia (clause 17, artikulo 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 213-FZ). Kalkulahin ang halagang babayaran para sa bawat karagdagang araw ng pahinga batay sa average na kita . Sa kasong ito, ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3) ay hindi ginagamit sa mga kalkulasyon. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa talata 12 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 13, 2014 No. 1048 at sulat ng FSS ng Russia na may petsang Mayo 5, 2010 No. 02-02-01/08- 2082.

Mga katulad na artikulo: