Mga katangian ng isang empleyado ng mga serbisyo sa paglilinis. Mga halimbawa ng pagpuno ng mga katangian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho sa iba't ibang mga kaso

21.10.2019

Paano tama ang pagsulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado?

Ang profile ng empleyado ay isang opisyal na inilabas na dokumento na sinusuri ang mga propesyonal at personal na katangian ng isang empleyado, naglalarawan sa landas ng karera at sosyal na aktibidad empleado. Ang mga katangian ay maaaring maipon sa kahilingan ng empleyado mismo o sa kahilingan ng mga panlabas na mapagkukunan. Kaya, paano magsulat nang tama ng isang sanggunian para sa isang empleyado?

Mga uri ng mga katangian ng produksyon

Sa kabila ng katotohanan na ang sanggunian ng empleyado ay isang dokumento na iginuhit sa isang form, na may sariling serial number at sapilitan sertipikado ng isang selyo, walang mahigpit na mga kinakailangan para sa paghahanda nito sa mga regulasyong legal na aksyon.

Ang tanging patnubay kapag nagsusulat ng mga katangian ay GOST R 6.30-2003, saan sila nakaregister? pangkalahatang tuntunin pagpaparehistro at pagkumpleto ng dokumentasyon sa pagtatrabaho.

Form ng mga katangian ng empleyado.

3. Data tungkol sa aktibidad sa paggawa at karera ng empleyado:

petsa ng pagsisimula ng trabaho sa negosyo, ang mga tuntunin ng trabaho sa ibang mga organisasyon ay maaari ding ipahiwatig;
maikling impormasyon tungkol sa iyong karera - kailan, saan at sa anong mga posisyon ka inilipat;
pagkuha ng karagdagang edukasyon, advanced na pagsasanay, independiyenteng natapos na trabaho, mga pangunahing proyekto;
Ang mga katangian ng mga resulta ng aktibidad ng paggawa ay ang pinaka makabuluhang mga resulta.

Ano ang pangunahing dokumentasyon sa accounting, kung paano maayos na mapanatili at maiimbak ito, maaari mong basahin

4. Mayroon bang mga parusa at gantimpala?- sa talata dapat mong isulat ang lahat ng mga nagawa ng empleyado (pagtanggap ng mga diploma, pagkamit ng mga titulo, sariling pag-unlad ng empleyado, at iba pa).

5. Pagtatasa ng personal at propesyonal na mga katangian empleado.

Inililista ng talatang ito ang mga kasanayan sa sikolohikal at komunikasyon, ang antas ng kanyang kaalaman, at propesyonalismo sa isang partikular na larangan.

7. Ang mga katangian ay pinatunayan ng mga lagda pangkat ng pamamahala (ang pirma ng isang direktor o pinuno ng isang dibisyon o departamento ay sapat) at ang pinuno ng serbisyo ng tauhan.

8. Petsa ng paglabas ng dokumento ay inilalagay sa kaliwang ibaba, ang mga pirma ay pinatunayan ng isang selyo.

9. Ang isang kopya ng mga katangian ay inilipat sa empleyado o mga ikatlong partido(kung pinahintulutan sa sulat ng empleyado), at ang pangalawa (kopya) ay nananatili sa organisasyon.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado:

Ang profile ng empleyado ay dapat na naglalaman ng eksklusibong maaasahang impormasyon, at ang pagtatasa ng kanyang personal, propesyonal at iba pang mga katangian ay dapat na layunin at walang kinikilingan.

Maaari mong malaman kung paano magsulat ng isang sanggunian ng character nang tama at kung anong mga uri ng mga titik ng rekomendasyon ang mayroon sa sumusunod na video:

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho medyo in demand. Bilang isang patakaran, ang gayong katangian ay kinakailangan kapag nag-install sa bagong trabaho, para sa pagsusumite sa mga korte at ahensyang nagpapatupad ng batas, sa mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship, sa mga bangko kapag kumukuha ng pautang. Maaaring kailanganin din ito sa ilang iba pang mga kaso. Sa artikulo ay makakahanap ka ng mga tip sa mga katangian ng pagsulat at ilang mga sample.

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho

Sa kabila ng katotohanan na itinuturing ng marami na ang mga paglalarawan sa trabaho ay isang relic ng nakaraan, ang dokumentong ito ay hinihiling pa rin. Ang paglalarawan ng trabaho ay ang pagtatasa ng isang tagapag-empleyo sa mga propesyonal at personal na katangian ng isang kasalukuyan o retiradong empleyado. Malabo ang ugali Ang dokumentong ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay lumalapit sa mga nilalaman nito nang pormal at ang mga naturang katangian, bilang panuntunan, ay walang anumang tunay na indibidwal na kaakibat. Alinsunod dito, ang nilalaman ng naturang katangian ay maaaring kaduda-dudang.

Walang tiyak na anyo ng paglalarawan ng trabaho, ngunit may karaniwang tinatanggap na mga tuntunin para sa paghahanda nito. Kaya, ang katangian ay karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

Data tungkol sa taong binigyan ng reference, na kinabibilangan ng buong pangalan ng tao, petsa ng kapanganakan, marital status, serbisyo militar, edukasyon, pati na rin ang pagkakaroon ng iba't ibang regalia.
Impormasyon tungkol sa trabaho. Ang seksyong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, simula ng trabaho at pagtatapos nito (kung ang empleyado ay hindi na nagtatrabaho sa organisasyong ito), tungkol sa mga paggalaw ng tauhan sa loob ng kumpanyang naglalabas ng sanggunian. Kinakailangang tandaan ang mga nakamit sa paggawa at propesyonal na kasanayan ng tao. Kung sa panahon ng trabaho ang empleyado ay ipinadala para sa pagsasanay, advanced na pagsasanay, atbp., kung gayon dapat din itong ipahiwatig sa mga katangian. Kung ang empleyado ay may iba't ibang merito (pasasalamat, paghihikayat, atbp.) o aksyong pandisiplina, ang impormasyong ito ay dapat ipahiwatig.
Mga personal na katangian. Ang impormasyong ito ay marahil ang pinaka makabuluhang bahagi lahat ng katangian. Maaaring naglalaman ito ng iba't ibang impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng isang tao. Kung ang empleyado ay pinuno ng isang departamento, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa kanyang mga katangian ng organisasyon, ang pagkakaroon o kawalan ng responsibilidad para sa mga subordinates, ang antas ng kahandaan na gumawa ng mga mahihirap na desisyon, ang kanyang demanding sa kanyang sarili at sa kanyang mga subordinates, at iba pang mga katangian. Kung ang empleyado ay isang tagapalabas, maaari mong ipahiwatig ang antas ng kanyang kahandaan upang isagawa ang mga tagubilin ng tagapamahala, inisyatiba, pagnanais para sa mahusay na mga resulta, atbp. Gayundin sa seksyong ito maaari mong ipahiwatig ang kaugnayan ng tao sa kolektibong gawain : tinatamasa ba niya ang awtoridad at paggalang, o ang mga relasyon sa pangkat ay hindi gumagana dahil sa kumplikadong karakter o iba pang mga katangian ng empleyado.

Depende sa panloob na mga tuntunin tumatakbo sa isang organisasyon, ang sanggunian ay maaaring iguhit sa parehong form kung saan ang mga detalye ng organisasyon ay ipinahiwatig, at walang isang form, ngunit ang mga detalye sa kasong ito ay dapat ding ipahiwatig. Kung ang isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay ibinigay sa opisyal na kahilingan ng ilang institusyon, dapat mong ipahiwatig kung saan katangiang ito ibinigay. Upang magbigay ng katangian legal na puwersa ito ay nilagdaan ng taong responsable sa pagbibigay ng naturang dokumento. Maaari itong maging isang empleyado ng departamento ng mga tauhan o ang direktang pinuno ng organisasyon. Bilang karagdagan, dapat mong ipahiwatig ang petsa ng paglabas ng dokumento.

Mga halimbawa ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho

Narito ang ilang halimbawa ng mga yari na sample ng testimonial mula sa lugar ng trabaho.

1. (sa letterhead ng organisasyon)

Katangian

Inilabas ni _____________________________________________

(Apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, posisyon)

Buong pangalan ng (mga) gawa sa ________________________________________________ simula sa "______" _______________ 20___. Sa aking trabaho, paulit-ulit akong ipinadala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, na matagumpay kong natapos, ayon sa mga sumusunod na programa: ___________________________.

Ang buong pangalan ay may malawak na kaalaman sa umiiral na espesyalidad at palaging napapanahon sa mga pinakabagong pag-unlad sa kanyang larangan. May mahusay na mga kasanayan sa negosasyon sa negosyo.

Buong pangalan ay itinatag ang kanyang sarili bilang isang responsableng empleyado na nilalayon mahusay na resulta, ay laging handa na mabilis na gumawa ng mga makabagong desisyon at pananagutan para sa kanilang pag-aampon at para sa mga aksyon ng mga nasasakupan. Handang magtrabaho sa anumang kundisyon, kabilang ang labas ng oras ng trabaho.

Siya ay nakikilala sa pamamagitan ng kanyang pagiging maagap at kaselanan sa pakikipag-usap sa mga subordinates at kasamahan, kung saan siya ay iginagalang ng koponan. Demanding sa sarili.

"______" _______________ 20___

Katangian

Ang katangiang ito ay ibinigay sa pamamagitan ng buong pangalan, petsa ng kapanganakan: ___________________________, nagtatrabaho sa __________________________________________.

(pangalan ng organisasyon at mga detalye nito)

c “______” _______________ 20___ upang ipakita sa posisyon ng _________________.

Mayroon itong mataas na edukasyon sa pamamagitan ng espesyalidad _____________________________________.

Katayuan ng pamilya: _____________________________________________.

(ipahiwatig ang presensya ng asawa at mga anak)

Ang empleyadong ito ay isang karapat-dapat na propesyonal. Mga parusa sa pagdidisiplina hindi na-expose.

Magiliw siya sa kanyang mga kasamahan. Siya ay palakaibigan at pigil, sa anumang sitwasyon ay handa siya para sa isang mapayapang paglutas ng tunggalian. Walang masamang ugali. May tamang mga priyoridad at patnubay sa buhay. Nasisiyahan sa pakikilahok sa buhay panlipunan ng pangkat.

Ang katangiang ito ay inilabas para isumite sa ___________________.

___________________ ___________________

Posisyon I.O. Apelyido Lagda

Ang kahilingan na maghanda ng isang sanggunian para sa isang empleyado ay kadalasang iniuukol sa mga espesyalista sa departamento ng HR:

ng empleyado mismo;
mga ahensya ng gobyerno;
pinuno ng organisasyon.

Sa una at pangalawang kaso, kailangan ang isang handa na sanggunian mula sa lugar ng trabaho upang ipakita ito sa ilang awtoridad sa labas ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado (halimbawa, sa mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship; o sa institusyong pang-edukasyon, kung saan siya ay sinanay sa trabaho; o sa isang bagong lugar ng trabaho; o sa korte). Kaya, ang katangian ay kinakailangan ng isang panlabas na customer.

Sa ikatlong kaso, ang ilang mga panloob na pamamaraan ng organisasyon na may kaugnayan sa pagsusuri ng empleyado ay inihahanda, at ang dokumento ay gagamitin sa loob ng institusyon. Internal ang customer niya.

Ang mga espesyalista sa HR ay hindi kinakailangang magsulat ng isang sanggunian ng karakter sa kanilang sarili, dahil hindi nila alam mga katangian ng negosyo bawat empleyado, ngunit dapat nilang ayusin ang paghahanda ng naturang dokumento: makipag-ugnayan sa kanilang agarang superior, tulungan siya sa pagsulat at pagpapatupad ng dokumento.

Ang nilalaman ay depende sa layunin ng paglikha ng katangian. Samakatuwid, isaalang-alang natin iba't ibang mga pagpipilian, madalas na nakatagpo sa pagsasanay.

Mga halimbawa ng positibo at negatibong katangian

Upang magsimula, magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang positibong testimonial mula sa isang lugar ng trabaho. Ito ang pinakakaraniwang opsyon na naglilista lakas tao at ang kanyang mga positibong propesyonal na katangian.

Si Semyon Ivanovich Nikiforov ay isang high-profile na espesyalista na nagtatrabaho sa Electrosystems LLC sa loob ng 15 taon. Ang kanyang kabuuang karanasan sa trabaho ay 22 taon. Sa panahon ng kanyang trabaho sa Electrosystems LLC, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang responsable, kwalipikadong empleyado. Mahusay, mabilis at epektibong nilulutas ni Semyon Ivanovich ang mga gawaing itinalaga sa kanya. Mga proyekto sa pag-install na itinalaga sa kanya mga sistemang elektrikal ginawa na may mataas na kalidad at sa maikling oras. Pangunahing positibong katangian Si Semyon Ivanovich ang kanyang responsibilidad at tiyaga sa pagkamit ng kanyang mga layunin. Imposible ring hindi tandaan ang kanyang kakayahang ipaliwanag ang gawain sa ibang mga espesyalista. Si Nikiforov Semyon Ivanovich ay dalawang beses na ginawaran ng pasasalamat mula sa pamamahala ng Electrosystems LLC.

Ngayon magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang negatibong katangian:

Si Ivan Ilyich Mitrofanov ay nagtrabaho sa Electrosystems LLC bilang isang mekaniko sa loob ng 1 taon at 3 buwan. Sa panahong ito hindi siya nagpakita ng mataas na propesyonalismo. Sa kabila ng ilang mga positibong katangian, si Ivan Ilyich ay nailalarawan bilang isang hindi disiplinadong manggagawa. Ang kawalan ng disiplina ay ipinakita sa hindi pagsunod sa mga deadline sa trabaho at regular na pagkahuli. Si Ivan Ilyich ay dalawang beses na napapailalim sa mga parusang pandisiplina.

Mga katangian para sa promosyon

Ang promosyon ay maaaring simulan ng pamamahala ng organisasyon. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan para sa pamamaraan ay maaaring maging flexible at tinutukoy ng mga lokal na regulasyon: Mga Regulasyon sa Promosyon, atbp. Kadalasan ang pakete ng mga dokumento para sa pagsusumite ng isang empleyado para sa promosyon ay may kasamang paglalarawan ng agarang superbisor.

Isang sample na sanggunian mula sa lugar ng trabaho para sa isang manggagawa na nagpaplanong gawaran ng Sertipiko ng Merit

Upang piliin ang mga tamang salita para sa isang paglalarawan, kailangan mong isipin kung anong mga katangian sa kumpanya ang itinuturing na pinakamahalaga, at batay dito, tukuyin ang empleyado. Ang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho na ipinakita sa itaas ay nagbibigay-diin sa mga kasanayan sa pagganap. Gayunpaman, posibleng malugod na tinatanggap ng iyong kumpanya ang:

dedikasyon, katapatan sa kumpanya at mga pinuno nito;
o ang kakayahang gumawa ng mga desisyon, gumawa ng inisyatiba;
o isang responsableng saloobin sa kalidad at oras ng trabaho;
o ang kakayahang bumuo ng mga relasyon sa mga kliyente...

Ngunit may isa pang uri ng paghihikayat - mga parangal ng estado. Pederasyon ng Russia. Sa kasong ito, may mga seryosong kinakailangan para sa mga dokumento mula sa lugar ng trabaho (ang mga detalye tungkol dito ay matatagpuan sa Decree of the President ng Russian Federation na may petsang 09/07/2010 No. 1099 "Sa mga hakbang upang mapabuti ang sistema ng award ng estado ng ang Russian Federation", pati na rin sa Liham ng Pangangasiwa ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang 04/04/2012 No. AK-3560). Ang Liham ay naglalaman ng mga alituntunin tungkol sa paghahanda ng mga dokumento ng parangal.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado upang makatanggap ng parangal ng estado

Mga katangian kapag nagpapasya sa isyu ng koleksyon

Ang empleyado ay nakagawa ng isang pagkakasala, at ang tanong ng kaparusahan ay lumitaw: isang pagsaway o pagpapaalis. Maaaring may isinasagawang panloob na pagsisiyasat. Anong parusa ang dapat kong piliin? Upang masagot ang tanong na ito, ang lahat ng mga pangyayari at materyales ng insidente ay maingat na sinusuri. Kung isasaalang-alang positibong katangian mula sa lugar ng trabaho, na naglalaman ng mga pagtatasa tulad ng:

responsibilidad para sa gawaing isinagawa;
kawalan masamang ugali;
pagsunod sa disiplina sa paggawa, atbp.,

kung gayon ang parusa para sa empleyado na nakagawa ng pagkakasala ay maaaring pagaanin.

Mga halimbawang katangian kapag nagpapasya sa koleksyon

Katangian kapag tumataas

Sa isang malaking organisasyon na may malawak na hierarchical na istraktura, o sa estado at mga munisipal na katawan, maraming mga panloob na pamamaraan ang mahigpit na ginawang pormal. Halimbawa, mayroong . Ang hanay ng mga dokumento para sa bawat kalahok sa naturang reserba ay may kasamang mga katangian. Nakatuon sila sa mga katangian ng empleyado na kinakailangan para sa isang kandidato posisyon sa pamumuno: kakayahan, malakas ang loob, mga kasanayan sa organisasyon, katalinuhan at awtoridad.

Mga halimbawang katangian para sa promosyon

Mga katangian sa panahon ng sertipikasyon

Hindi kinokontrol ng Labor Code ang pamamaraan sa organisasyon. Gayunpaman, kung ang gayong pamamaraan ay binalak, kinakailangan na gumuhit ng isang lokal na batas sa regulasyon - ang Mga Regulasyon sa Sertipikasyon, na naaprubahan ito sa pamamagitan ng utos. Ang Mga Regulasyon ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga dokumento na ibinigay sa komisyon ng sertipikasyon, kabilang ang mga katangian ng empleyadong na-certify.

Dapat kasama sa detalye ang:

impormasyon tungkol sa edukasyon, advanced na pagsasanay, posisyon, karanasan sa trabaho;
pagsusuri ng mga resulta ng trabaho at pagpapatupad ng mga makabuluhang proyekto;
impormasyon tungkol sa pagkakaroon o kawalan ng mga parusa o insentibo.

Mga halimbawang katangian para sa sertipikasyon

Gumamit sa iyong trabaho ng isang sample na sanggunian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho kung saan nakaraang seksyon bilang isang template, pinapalitan ang iyong mga kahulugan.

Ang dokumentong ito:

iginuhit sa letterhead ng organisasyon;
kasama ang personal na data ng empleyado (buong pangalan, taon ng kapanganakan, marital status, haba ng serbisyo, posisyon, edukasyon, atbp.);
naglalaman ng Detalyadong Paglalarawan negosyo at personal na mga katangian;
nagtatapos sa isang parirala na nagpapaliwanag sa layunin ng pagguhit ng dokumento (kadalasan ay "para sa pagtatanghal sa korte" o "para sa pagtatanghal sa lugar ng demand");
nilagdaan ng pinuno ng negosyo;
pinatunayan ng selyo (kung magagamit).

Ang mga sanggunian sa trabaho ay hindi na kasing sikat ng dati, ngunit hindi sila ganap na nawawalan ng saligan. Maraming mga employer ang hindi nangangailangan nito para sa trabaho; mas gusto nila ang isang resume. Ito ay pinaniniwalaan na ang paglalarawan ay naglalaman ng masyadong tuyo na teksto, hindi angkop para sa pag-unawa sa tao.

Ang karakterisasyon ay hindi emosyonal; ito ay isang maikling pagtatasa lamang ng mga aspeto ng propesyonal at negosyo ng personalidad ng isang tao.

Ano ang paglalarawan ng trabaho?

Ang nasabing dokumento ay Maikling Paglalarawan trabaho, propesyonal at personal na bahagi ng empleyado. Ang empleyado ay maaaring maging aktibo o nagretiro. Maaaring kailanganin ang characterization iba't ibang sitwasyon: sa bangko upang makakuha ng mortgage, sa maraming awtoridad, sa mga awtoridad ng hudisyal. Maaaring kailanganin ang ilang uri ng katangian kapag naglalakbay o lumipat ang mga manggagawa sa ibang mga lokasyon.

Paano tama ang pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado

Gaya ng dati, ito ay pinagsama-sama ng mismong direktor ng organisasyon o ng isang espesyalista sa human resources. Depende sa layunin ng pagsulat ng mga katangian, mayroong dalawang uri ng komposisyon:

Ang panloob ay isinulat (madalas) para sa:

Lumipat sa iba pang mga bakante;
Upang hikayatin o parusahan ang isang tao;
Kapag tumatanggap ng ranggo o titulo, para matukoy kung kaya niyang gumanap mga responsibilidad sa trabaho;
Tumulong sa pagtukoy ng mga bagong kinakailangan sa paggawa;
Bago pumunta sa isang mahaba, mahalagang paglalakbay sa negosyo, atbp.;

Ang nasabing data ng empleyado, na nilayon para gamitin sa loob ng organisasyon, ay kinokolekta ayon sa isang pangkalahatang template. Kasabay nito, ang bias ay patungo sa detalye ng paggawa. Batay sa layunin ng pagsulat, maaari mong masuri ang mga malikhaing kakayahan ng empleyado, isulat kung ano ang kanyang sinisikap, kung ano ang inaasahan niya mula sa isang bagong araw, mula sa isang bagong posisyon, magbigay ng impormasyon kung paano pinakamahusay na ilapat ang mga naturang katangian, atbp.

Kadalasan ang mga katangian para sa isang indibidwal na organisasyon ay nagiging elemento ng isang portfolio. Minsan kinakailangan upang ipahiwatig ang mga detalye ng taong ehekutibo kung saan ang kahilingan ay inihanda ang katangian.

Ang mga panlabas na katangian ng empleyado ay isusulat lamang kapag ang empleyado ay nagsumite ng isang kahilingan. Kung wala ang gayong mga katangian, maaaring hindi ka matanggap sa isang institusyong pang-edukasyon, o maaaring hindi ka makakuha ng mortgage o pautang. Ang pinaka-hindi kanais-nais na dahilan kung kailan maaaring kailanganin ang naturang paglalarawan ay ang hinala o akusasyon ng isang empleyado ng mga administratibo/kriminal na pagkakasala. Sa ganitong mga bagay maaaring ito ay mahalaga kalagayang pinansyal ang empleyado, ang kanyang mga personal na katangian, kung paano niya ipinakikita ang kanyang sarili sa trabaho kasama ang kanyang mga superyor at kasamahan, mabuting tao o hindi. Maaaring mahalaga ang katayuan sa pag-aasawa at mga relasyon sa mga kliyente/customer. Anong impormasyon ang kailangang isaalang-alang at ipakita ay maaaring malaman mula sa empleyado mismo o mula sa taong humiling ng katangiang ito.

Mga halimbawang katangian para sa isang mabuting empleyado

Walang legal na inaprubahang form para sa pagsulat ng sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho, ngunit mayroong karaniwang tinatanggap na sample. Ito ay binubuo ng tatlong bahagi.

Unang bahagi (personal na impormasyon): buong pangalan;

Araw ng kapanganakan;
Data ng organisasyon, buong detalye (hindi kailangan kapag gumagamit ng letterhead);
Ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyong ito.

Ang ikalawang bahagi (inilalarawan namin ang karanasan ng empleyado nang mas detalyado):

hakbang pataas hagdan ng karera. (lahat ng paglilipat, demosyon, promosyon ay mahalaga);
isinusulat namin ang lahat ng panghihikayat, pagsaway, mga sertipiko, mga liham ng papuri;
ipahiwatig kung bakit inilapat ang mga tiyak na hakbang;
Ipinapahiwatig namin kung anong pagsasanay ang natanggap ng empleyado habang nagtatrabaho (mga advanced na kurso sa pagsasanay, seminar, atbp.).

Ikatlong bahagi (Mga personal na katangian):

anong mga propesyonal na positibong katangian mayroon siya?
anong mga uri ng trabaho ang naranasan mo, paano mo ito haharapin? nakababahalang mga sitwasyon kung gaano kabilis nakamit ang mga layunin sa trabaho;
kung paano makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kliyente;
Paano mahahanap ang isang karaniwang wika sa mga kasamahan? - kakayahang magtrabaho, atbp.

Halimbawa ng pagpuno ng isang positibong katangian

___________________________________

(pangalan ng kumpanya, kumpanya o organisasyon)

(address ng kumpanya: zip code, lungsod, kalye)

(mga detalye ng kumpanya)

(petsa)

KATANGIAN

sa _____________________ para sa pagsusumite sa ____________

(BUONG PANGALAN. empleado), nagtatrabaho sa ( organisasyon) (iyong posisyon) kasama si ( petsa ng trabaho).

SA (petsa ng) taon ay nakatanggap ng edukasyon sa kanyang espesyalidad ( antas ng iyong edukasyon), na pinatunayan ng isang diploma na ibinigay ng estado na ibinigay ( Pangalan institusyong pang-edukasyon ) .

nakapasa Serbisyong militar kasama si" numero » buwan taon at sa pamamagitan ng " numero » buwan taon sa lugar ng serbisyo Blg. ___. Sa pagtatapos, siya ay inarkila sa mga reserba na may ranggo ng militar " ranggo ».

Posisyon ng binhi: Walang asawa /may asawa /diborsiyado , mga bata Hindi /Mayroon itong edad sahig .

Upang magtrabaho sa ( organisasyon) nakakuha ng trabaho sa numero » buwan taon . Empleado ( BUONG PANGALAN.) ay napatunayang mabuti ang kanyang sarili kahit na sa mga nakababahalang sitwasyon, habang pinapanatili ang isang positibong saloobin. hindi kailanman ( BUONG PANGALAN.) ay hindi napansin sa isang nakababahalang estado, hindi lumalabag sa disiplina sa paggawa. Napakahusay ng pakikitungo sa kanya ng koponan, ( BUONG PANGALAN.) laging sumagip at sumuporta sa mga kasamahan kahit na sa karamihan mahirap na sitwasyon. Hindi gumagamit ng alak o droga. Iniiwasan ang mga salungatan. Napaka palakaibigan at bukas na tao na may mataas na ambisyon, magagawang gumawa ng independiyente, matalinong mga desisyon.