Trăsături de caracter personal și puncte forte. Punctele slabe și punctele forte ale unei persoane

La urma urmei, după citirea acestuia urmează prima etapă de selecție a candidaților pentru postul. Aceasta înseamnă că solicitantul trebuie să intereseze în primul rând specialistul HR pentru a se califica la primul interviu.

CV-ul ar trebui să fie destul de scurt, nu mai mult de 1-2 pagini. Este necesar să încercați să plasați în acest format nu numai informații despre competențele profesionale și educația primită, ci și să identificați pe scurt solicitantul. Când furnizați informații personale, cântăriți fiecare frază, pentru că așa vă este părţile slabeîn CV-ul tău. De exemplu, dacă vă este frică că ați putea fi respins pentru că categorie de vârstă, indicați mai întâi experiența dvs. de muncă și scrieți data nașterii la sfârșit. și prezența copiilor în fiecare caz concret afectează și evaluarea CV-ului. Dacă slujba dumneavoastră implică călătorii de afaceri, asigurați-vă că indicați că un membru al familiei sau dădacă este cu copiii și că îi puteți părăsi cu ușurință în timpul călătoriilor de afaceri. Acest lucru se aplică femeilor într-o măsură mai mare, mai ales dacă copiii sunt mici. Informații mai bune indicați despre copii chiar la sfârșitul CV-ului, astfel încât acesta să nu fie perceput negativ. Femeia are copii vârsta preșcolară pentru aproape orice angajator, acestea sunt punctele tale slabe în CV-ul tău. Încercați să petreceți cât mai mult timp posibil

punctele noastre forte - educație, experiență profesională, competențe dobândite. Se poate întâmpla să vi se solicite să completați un formular de CV elaborat de angajator. Cu siguranță va conține o mulțime de întrebări despre calitățile tale personale. Nu este nevoie să te prefaci că ești cineva care nu ești, pentru că în timpul muncii totul va ieși la iveală.

Al tău pe CV-ul tău

Dacă vi se cere să vă descrieți punctele forte și punctele slabe în CV-ul dvs., nu fiți prea deschis. Nu este nevoie să descrii slăbiciunile caracterului. În CV-ul tău, fii concis și cântărește caracteristicile. Într-adevăr, în funcție de postul pentru care aplici, aceeași calitate poate fi atât un avantaj, cât și un dezavantaj. De exemplu, abilitățile de comunicare nu sunt necesare pentru a lucra ca analist; alte calități sunt mai potrivite aici - scrupulozitate, concentrare etc. Lucrul cu vizitatorii necesită un muncitor cu un caracter calm, uneori chiar flegmatic. Înclinațiile de conducere nu sunt deloc necesare aici.

Când descrieți punctele tale slabe în CV-ul tău, de exemplu, lipsa cunoașterii unei limbi străine, concentrează-te pe dorința ta de dezvoltare și dorința de a învăța. Dacă vi se cere să vorbiți despre deficiențele dvs., indicați nu mai mult de 2-3 calități. Este mai bine să evitați formulările vagi și să nu indicați calități care contravin cerințelor pentru postul vacant. Descrie cel mai mult în cuvinte simple, fără verbiaj complex, slăbiciunile tale din CV-ul tău. Exemplu: impulsivitate, simplitate, izolare etc. Nu scrieți afirmații precum neliniște, temperament scurt, lentoare etc. care îl sperie pe un potențial angajator. Nu-ți împărtăși durerea, nu are nimic de-a face cu planurile tale de a obține un loc de muncă.

„Am mers mai departe cu viața mea și am făcut cât de multe alegeri puternice am putut. Dar am fost chinuit de convingerea interioară că aș putea face mult mai mult. La urma urmei, sunt sigur că de foarte multe ori simți în tine un potențial care pur și simplu nu are ocazia să se manifeste în realitatea ta actuală. Și, prin urmare, o persoană înzestrată cu multe talente poate părea mediocră, pentru că... pur și simplu nu are capacitatea sau înțelegerea cum să-și realizeze potențialul! Cel mai probabil, totul ar fi rămas la nivelul senzațiilor și regretelor interne dacă, în timp ce studiam la Academia Imperială de Feng Shui, nu m-aș fi apropiat să înțeleg „Miezul personalității”. Personalitatea de bază – acesta este un set de programe fundamentale ale personalității unei persoane care îi determină motivația, valorile, abilitățile și modul de a-și atinge obiectivele.. A devenit o descoperire pentru mine că miezul personalității mele este Yin Fire Ding. Imaginea acestui foc este flacăra unei lumânări sau focul de la cărbuni mocniți. Nu este la fel de puternic ca focul Yang Bing și nu este capabil să lumineze totul și pe toată lumea, dar oferă o căldură și lumină constantă celor din jur, fără să ardă sau să ardă. Fiecare Personalitate de bază are propriile sale tari și puncte slabe. Am început să le studiez, să aprofundez și să experimentez cu ele în munca mea. Și după cum se dovedește, sentimentul meu a fost corect. Meseria mea de manager activitatea economică externă Pur și simplu nu am dat ocazia să-mi exprim pe deplin toate punctele forte...

Din amintirile mele

Capitolul 5: Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane.

„Filozofia mea este să

simți-te responsabil nu numai pentru a ta

viata in general, dar si pentru faptul ca in fiecare

pentru a face tot ce este mai bun într-un anumit moment

ceea ce faci. Această setare se va schimba

și viața ta în bine în viitorul apropiat.”

Oprah Winfrey,

gazda unui celebru talk-show.

Conceptul de alegeri puternice și slabe ridică întrebări - cum putem învăța să facem aceste alegeri foarte puternice?

Experiența mea de viață sugerează că a face în mod regulat alegeri puternice ajută la dezvoltarea și întărirea punctelor forte ale unei persoane, lucrând simultan la punctele slabe.

Care sunt punctele forte și punctele slabe și de unde provin ele la o persoană?

Conceptul de „Viața ca o călătorie” ajută la explicarea cel mai bine, în opinia mea. Imaginează-ți că mergi într-o excursie la munte. De obicei, orice călătorie este precedată de o perioadă de pregătire și colectare.

Călătorul adună echipamentul de care va avea nevoie în drumeție. Deci, dacă merge la munte, ia cu el toate lucrurile de care va avea nevoie în munți. Și nu ia cu el ceea ce are nevoie, de exemplu, pe mare și poate să nu fie nevoie în condiții de munte.

Același lucru este valabil și pentru punctele forte și punctele slabe. Sufletul intră în întruparea sa pe Pământ cu o înțelegere clară a scopurilor și obiectivelor pe care le va realiza în lumea materială.

Și în aceste scopuri, ea alege trăsăturile de caracter care i se potrivesc ei, viitori părinți, țară, oraș, gen etc. Sufletul conturează, de asemenea, principalele evenimente ale vieții, lecțiile sale, oamenii pe care îi va întâlni și cu care va comunica în următoarea sa încarnare.

Și bineînțeles, ea alege din timp abilitățile pe care le va avea în această viață. La urma urmei, abilitățile ei îi vor oferi în această încarnare oportunitatea de a trece și de a primi anumite lecții de viață de dragul cărora își planifică călătoria.

De aceea este foarte important să vă cunoașteți punctele forte și punctele slabe. La urma urmei, lucrul cu ei, dezvoltarea punctelor forte și rezolvarea punctelor slabe ne conduce în cele din urmă la înțelegerea scopului călătoriei noastre!

Și apoi ajungem să înțelegem scopul nostru în încarnarea actuală. Și atunci este ușor și simplu pentru noi să facem cele mai dificile alegeri puternice. La urma urmei, ele sunt țesute în mod natural și cel mai organic în Calea noastră.

Puncte forte persoană

Oamenii de știință, după ce au efectuat o mulțime de experimente și experimente, au demonstrat că oamenii care își folosesc punctele forte în activitățile lor:

1. Obțineți un plus de energie te simți mai sănătos, mai mulțumit și mai încrezător.
2. Reacționează mai puțin la situațiile stresanteși să ia decizii mai adecvate în condiții externe dificile, le este ușor gandire pozitiva.
3. Mișcă-te mai repede și cu mai mult succes scara carierei , mai solicitate pe piata muncii si a acestora salariu mult mai înalt.
4. Mai variabil, flexibil și creativ, dobândesc cunoștințe mai rapid și se dezvoltă în lor activitate profesională, se adaptează cu ușurință la circumstanțe externe în schimbare.
5. Sunt mult mai profund implicați în activitățile lorși obțineți o adevărată plăcere din el, conectându-l cu scopul lor în viață.
6. Mai fericit și mai mulțumit de viața ta, este mai puțin probabil să experimenteze depresie și schimbări de dispoziție.
7. Complet mulțumit de viața ta, sunt mai fericiți în căsătorie, copiii lor cresc frumoși, deștepți și capabili.

În numele meu, mai pot adăuga că am trăit toate experiențele cele mai vii, intense din punct de vedere emoțional și satisfacția maximă în viață tocmai atunci când mi-am folosit punctele forte.

Din teorie, să trecem la practică. Vom vorbi despre metode prin care vă puteți determina în mod independent punctele forte și punctele slabe în următorul capitol 6: „Trei tehnici pentru identificarea punctelor forte ale unei persoane”.

Între timp, să ne uităm la ceea ce societatea noastră numește în general puncte forte.

Printre acestea pot fi:

gandire analitica;

abilitate de învățare;

responsabilitate;

organizare;

disciplina;

munca grea;

răbdare;

determinare;

încredere în sine;

abilități de comunicare;

capacitatea de a vorbi în public;

ajunge la fundul problemei;

capacitatea de a lua decizii rapide;

și multe altele…

Punctele slabe ale unei persoane.

Fiecare dintre noi are, desigur, puncte slabe. Cu asta ne luptăm toată viața, cu ce vrem să schimbăm, prin care ne străduim, de ce ne este rușine sau de ce ne este frică.

1. Remediați-l singur.

Punctele slabe nu sunt ceva la care ar trebui să lucrezi toată viața, investind efort enorm și tone de timp.

S-a dovedit că este mult mai eficient să investești timp, efort și bani în dezvoltarea punctelor forte decât în ​​depășirea punctelor slabe.

Cu toate acestea, este întotdeauna posibil să obțineți un efect decent cu puțin efort.

Deci, ori de câte ori începi să înveți cunoștințe sau practici noi, obții imediat un progres de 20 până la 30%. La urma urmei, dacă ați avut zero, atunci adăugarea chiar și a unei cantități mici de ceva la acesta dă o creștere rapidă a cantității.

Prin urmare, întărește-ți întotdeauna zonele slabe până când cu puțin efort se îmbunătățesc semnificativ.

Și când progresul creșterii se oprește, doar înregistrați rezultatul și continuați.

1. Contactați profesioniștii.

Dacă o slăbiciune vă provoacă neplăceri și interferează constant cu viața voastră, iar încercarea de a o dezvolta pe cont propriu nu a ajutat, atunci vă recomand să contactați un profesionist.

Nu ar trebui să umflați, să umflați și să vă umflați obrajii ca un halterofil începător care crede că acest lucru îl va ajuta să „ia” mai multă greutate.

Este mult mai eficient în ceea ce privește investirea banilor și a timpului să apelezi la un profesionist pentru ajutor.

Ei fie te vor ajuta singuri, fie îți vor oferi recomandări eficiente pentru a elimina consecințele slăbiciunii tale.

1. Recunoaște-te și adaptează-te.

Dacă nici prima, nici a doua opțiune nu au adus îmbunătățiri puternice, atunci aruncați o privire atentă asupra vieții voastre.

Cât de grav este impactul slăbiciunii tale asupra calității vieții tale?

Dacă influența nu este gravă, atunci recunoașteți doar că această calitate este în voi. Atunci ia în considerare acest factor în viața ta.

Deci, de exemplu, dacă întârziați constant, atunci pur și simplu plecați în avans la întâlniri importante sau la aeroport. Cere-i oamenilor din mediul tău să-ți dea o „lovitură” la cererea ta în momentele serioase, astfel încât să te poată ajuta să faci față.

Ce să faci dacă o slăbiciune are un impact grav asupra vieții tale, de exemplu, este importantă pentru activitățile tale profesionale?

În acest caz, trebuie să luați în considerare acest lucru într-un mod special și să îl înlocuiți punct forte membrul echipei sau angajatul dvs.

Deci, de exemplu, dacă ești o persoană blândă, dar gestionează oameni care recunosc duritatea și determinarea, atunci cu siguranță ai nevoie de un deputat care să-ți execute și să-ți pună în aplicare deciziile cu strictețe și hotărâre.

Laturile „luminoase” și „întunecate”.

Conversația despre punctele forte și slăbiciunile va fi incompletă dacă voi păstra tăcerea despre una dintre legile Cosmice importante.

Aceasta este legea dualității sau a dualității existenței noastre.

Metafizica chineză ne spune că totul în lumea noastră este dual. Totul poate fi împărțit în yin și yang. Acest principiu este exprimat prin binecunoscutul simbol Yin-Yang.

Acest principiu al lui Tazi sau Marea Limită ne spune că totul are propria „lumină” și propria sa latură „întunecată”. Și întărirea la maximum a oricărei părți duce la transformarea ei în opusul ei.

Orice, chiar și cel mai mult calitate bună, dacă este întărit prea mult, se va transforma în opusul său.

Fig.2 Marele Principiu al Tai Chi sau Cercul Yin-Yang.

Punctele forte au întotdeauna o latură „luminoasă” și una „întunecată”. Deci, de exemplu, organizarea este un punct forte, dar partea sa întunecată este inflexibilitatea excesivă, aderarea la „scrisoare” și nu spiritul legii, pedanteria - nimeni nu ar numi aceste calități puternice. Mai mult, este mai probabil să fie considerați slabi și să-i enerveze pe ceilalți.

Ce ne poate învăța acest lucru să aplicăm în viața noastră?

In primul rand, încearcă să te uiți cu atenție la slăbiciunile tale. Este posibil ca majoritatea dintre ele să fie o forță exagerată. Și îl poți transforma destul de ușor și îl poți transforma în puterea ta.

Sau gândiți-vă la faptul că în unele conditii speciale punctele tale slabe pot fi considerate puncte forte.

Care ar putea fi aceste condiții?

În al doilea rând, amintiți-vă că consolidarea punctelor forte ar trebui să aibă loc nu atât în ​​termeni cantitativi, cât este la nivel calitativ. În caz contrar, îți poți deforma cu ușurință latura ta puternică și poți deveni proprietarul unei părți slabe.

P.S. „Rezultatul lucrului cu punctele mele forte a dat-o efect uimitor câteva luni după începerea experimentelor. Ca două dintre punctele mele forte, am început să dezvolt leadershipul emoțional și abilitățile vorbitul în public, vorbind și exprimându-mi părerile oriunde este cazul în locul meu de muncă. Și m-au observat! Mai mult, viitorul meu mentor, șeful unei cu totul altă direcție în companie, m-a remarcat. Observând abilitățile mele, și-a luat libertatea și l-a convins pe directorul general să-și transfere un angajat competent de la departamentul de activitate economică externă la departamentul de dezvoltare ca asistent. Arta Codului Destinului și învățarea punctelor forte ale Personalității mele de bază pur și simplu mi-au deschis o nouă viziune! Drept urmare, am luat rapid o decizie (deși înainte de a-mi înțelege personalitatea și caracteristicile ei aș fi avut îndoieli puternice și lungi și aș fi putut rata ocazia) și într-o lună călătorim prin toată Rusia, comunicând cu noi oameni interesanți, schimbându-și înțelegerea despre afacerea modei Îmbrăcăminte pentru femeiși negocierea deschiderii magazinelor dealerilor în franciză. În șase luni, venitul meu s-a dublat și, împreună cu indemnizațiile de călătorie și bonusurile, au devenit peste 1.200 de dolari! Acest lucru mi-a depășit de peste 2 ori salariul de manager de comerț exterior și mi-a dat ocazia să devin un specialist strălucit, respectat și cunoscut în compania mea.

Sarcina practica:

1. Acum, pentru a nu fi doar teoreticieni, scrie în comentariile de mai jos o listă cu punctele tale tari și punctele slabe așa cum le vezi acum.

2. Pentru cei avansați – încercați să găsiți ecouri ale punctelor forte în unele dintre slăbiciunile dumneavoastră. Sau veniți cu condiții în care slăbiciunile dvs. pot fi solicitate și necesare.

Un CV bine scris este cheia unei căutări de succes a unui loc de muncă. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să le folosească pentru a ieși în evidență printre solicitanți, pentru a se arăta potențialilor angajatori cu partea cea mai bună. CV-ul trebuie să includă atât aptitudini profesionale, cât și calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Când vă arătați punctele forte, evidențiați 5-7 caracteristici care vă reflectă în mod clar caracterul. Atunci când alegeți calități personale potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-te cu înțelepciune și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• Minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbări;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• fiabilitate;
• concentrarea pe rezultate;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• rezistență la stres;
• dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor atribuite;
• capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
• capacitatea de a convinge;
• determinare;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte și dacă îți arăți deschis slăbiciunile unui angajator, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Abilitatea de a vă recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• oameni de încredere, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• lealitate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

1. Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
   • integritate;
   • inițiativă;
   • interes pentru studiul complexității profesiei;
   • diligenta;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • munca grea;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • abilități de comunicare;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire situatii stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire competentă.
3. Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, potrivite caracteristicilor caracter. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie;
• diligenta.

Pe CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie este asociată cu susținerea intereselor oamenilor și cu ajutorul la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• Atitudine atentă la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
• capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire situatii dificile;
• capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
• rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Un candidat pentru această poziție trebuie să aibă cunoștințe financiare și să fie capabil să gestioneze banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale, adecvate din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gandire pozitiva;
• prezentabil aspect;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
• rezistență la stres;
• munca grea;
• încredere în sine;

Pentru CV-ul unui manager

A obtine poziție de conducere, trebuie evidențiate următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• persistenţă;
• aptitudini organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigență;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la bun sfârșit;
• iubirea vietii;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• abilitate de învățare;
• organizare;
• responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• rezistență la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• determinare.

Vânzător

Pentru un angajator, solicitanții cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitiva;
• independent;
• căutarea dezvoltării profesionale și personale;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Alcătuirea unei liste de pozitive și calitati negativeîn CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil și echipa creativa pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

1. Nu utilizați doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, poți folosi umorul și creativitatea în CV-ul tău.
2. Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?" - aceasta este o întrebare care vi se va pune cel mai probabil la orice interviu. Iar coloana „Puncte tari și puncte slabe” lipsește pur și simplu. Dar dacă te-ai hotărât deja să scrii despre asta, atunci hai să „punem totul la cel mai bun mod" O regulă universală este că până și punctele tale slabe din CV-ul tău ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe ale unui CV (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):

• Nu există deloc experiență de muncă (dar există educație specializată și dorința de a câștiga experiență cu „0”)
• Fără studii de specialitate (dar să ai experiență de muncă și dorință de a te dezvolta în această profesie)
• Fără cunoștințe despre programe speciale (dar există dorința și disponibilitatea de a le stăpâni cât mai curând posibil)
• Mânca Copil mic(dar nu va mai fi concediu de maternitate, bunicii ajuta cu copilul)
• Nivel insuficient de cunoaștere a limbii străine (dar există dorința și disponibilitatea de a „trage în sus” în cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrii despre punctele slabe ale caracterului în CV-ul tău.

Vrei să-ți faci CV-ul atractiv pentru angajatori?

Nu vă fie teamă să solicitați ajutor de la specialiști! Știm să vă prezentăm corect realizările profesionale în CV.

Oferim în limba rusă sau Limba engleză. Echipa noastră vă va ajuta să vă faceți cererea să iasă în evidență față de ceilalți și să impresioneze un potențial angajator.

Puncte forte în CV-ul tău

Punctele forte ale unui CV sunt în esență experiența, educația, cunoștințele și abilitățile dvs. Nu este nevoie să evidențiați nimic din toate acestea în CV-ul dvs. Este mai bine să subliniezi în timpul interviului că experiența, educația, cunoștințele, aptitudinile și calitățile tale personale te fac un candidat potrivit pentru postul vacant.

Punctele forte ale caracterului pot fi menționate într-un CV. De cele mai multe ori, acestea sunt toate calitățile tale personale. Încearcă să scapi de „abilitățile de comunicare”, „punctualitate”, „responsabilitate”, „obligație”, „performanță ridicată”. Descrieți-vă calitățile în fraze simple. De exemplu, „Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu străini„”, „Am o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Întotdeauna termin munca eficient și la timp.”

Cum să compun CV corect a munci?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților să o facă la locul de muncă rezumat. Și dacă anterior această tendință era observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și companiile mici le solicită viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență care persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care oricărui angajator le va plăcea

Aproape toți oamenii care scriu un CV pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să angajeze o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără a o confirma prin vreo acțiune.

Calități care vor atrage orice angajator:

• Inițiativă
• Performanţă
• Atenție
• Responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• Munca grea

Da, și amintiți-vă că un CV este, în primul rând, o prezentare corectă, așa că dacă doriți să scrie cineva despre dvs. parerea corecta, apoi încearcă să nu te lauzi exagerat. În niciun caz nu ar trebui să dedici jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ei, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că un CV este un document oficial, așa că atunci când îl redactați, nu este recomandabil să folosiți cuvinte din argou și fraze pline de umor. Ar trebui să vorbești despre tine în mod destul de discret, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și ușor de contact. Crede-ma, daca vei tine cont de toate aceste nuante, vei putea sa-l surprinzi placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru CV-uri – pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă înțelegeți că nu aveți abilități remarcabile, puteți indica oricând în CV calități universale, care sunt potrivite pentru toate profesiile. Acest mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se concentreze asupra vreunui anume calitati profesionale Oh. Și reține că CV-ul tău ar trebui să conțină calități mai potrivite decât altele pentru postul pe care vrei să o obții.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care o citește. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorul va avea o idee clară la ce să te aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească CV-urile care conțin 2 pagini de informații despre cât de bună este o persoană și le-a eliminat imediat de pe lista candidaților pentru post.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
• Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absență totală obiceiuri proaste(presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
• Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
• Munca grea (dorinta de a da totul de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Direcție (preferi să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
• Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Stima de sine (crezi că în unele cazuri ești cu cap și umeri deasupra altora)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Personalitate și trăsături de personalitate pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită solicitant pentru un loc de muncă, deci acesta trebuie compilat cât mai pe scurt și cât mai informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Aceasta înseamnă că, pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin acestea angajatorul apreciază cât de ideal este potrivit pentru el solicitantul.

Dar rețineți, indiferent cât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că ești o persoană foarte amabilă, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să urcând pe scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi superiori pot accepta inițial neajunsurile tale, atunci în viitor nu te vei afla în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activ
• a lua legatura
• conștiincios
• Creativ
• ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

• temperament fierbinte
• neglijent
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru fete, femei

Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie într-un CV

Se întâmplă așa, dar la noi poți găsi un bun loc de muncă bine plătit Este foarte greu pentru o femeie. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme legate de copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar după aceea treceți cu calm la adăugarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că țineți cont de ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt cele mai potrivite domeniului ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți scrie poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• Responsabilitate
• Determinare
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• Răzbunarea
• Sensibilitate
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV-ul tău, calități personale?

Informații din CV

Numara Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă mici descrieri în loc de liste de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

Acest lucru vă va ajuta să obțineți o perspectivă asupra contactelor profesionale utile pe care le aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încerci să-l obții implică călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai o licență și un pașaport străin.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri ca și lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să devină prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui lider

Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, poți scrie un CV corect în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere candidatului pentru post este pur și simplu să spună cât mai sincer posibil despre el și să o facă fără nicio exagerare. Toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care aplică pentru o poziție de conducere, ar trebui să facă acest lucru. Adevărat în cazul liderului unora calități pozitive puţini.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare a obținut divizia dvs. în timp ce o conduceați. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine știți să întocmiți planurile de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, dacă știți limbi straine(asigurați-vă că le enumerați pe care și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• Dur din punct de vedere mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Un lider prin natura sa
• Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• temperament fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui manager

Pe acest moment Postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu vor trebui să lucreze în frig și să facă o muncă grea. munca fizica. Și deși managerii sunt recrutați zone diferite(vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine să nu încerci deloc să devii manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și lipsită de comunicare, atunci în cele mai multe cazuri nu face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive într-un CV pentru un manager:

• Deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• Performanţă
• Decenţă

5 calități negative într-un CV pentru un manager:

• Conflict
• Neatenţie
• Iritabilitate
• Indecizie
• Invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru o secretară?

Calități pozitive ale unui secretar

Suficient un numar mare de oamenilor le este foarte ușor slujba de secretară. Acesta este motivul pentru care fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de calculator încep să năvălească în birouri companii mari, imaginându-ți deja salariul viitor.

În realitate, secretarul modern are multe responsabilități. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de întocmire a diverselor documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități vei putea să obții un loc de muncă companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când scrii un CV, te concentrezi pe capacitatea ta de organizare întâlniri de afaceriși pregătiți corect documentele pentru ei.

5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:

• Inițiativă
• Punctualitate
• Responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative într-un CV pentru o secretară:

• Vorbăreală
• Neatenţie
• Grosolănie
• Nesimțire

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus în CV-ul unui contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrație maximă atenție și perseverență. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru acest post, trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru această poziție nu numai capacitatea de a adăuga numere pentru ore.

Ei încearcă să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să concentrezi atenția viitorului tău șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să se pregătească rapoarte financiare exact când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:

• Abilitatea de a analiza
• Autoorganizare
• Atenție
• Perseverenţă
• De incredere

5 calități negative în CV-ul unui contabil:

• Încredere în sine
• Înşelăciune
• Obrăznicie
• Suspiciune
• Absentare

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV corect

După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de veridic este acesta în timpul unei întâlniri personale. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse ascunse, de exemplu, un angajator poate afla din greșeală părerea dvs. despre unele situație conflictuală, iar pe baza răspunsurilor tale, trage o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este veridic atunci:

• Când vorbiți, priviți persoana în ochi
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
• Încearcă să asculți întrebările interlocutorului tău până la sfârșit
• Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
• Nu-ți permite niciodată să faci glume dure.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV