Puncte forte la angajare. Calitățile personale ale unei persoane: pozitive și negative

Profesioniștii în resurse umane cer adesea candidaților la locuri de muncă să-și listeze trăsături negative. Acest lucru se face dintr-un motiv: potențialul angajator încearcă să înțeleagă cât de autocritic este angajatul, cum se evaluează și dacă este capabil să perceapă criticile.

Această întrebare nu poate fi ignorată sau nu poate fi trecută printr-o liniuță dacă apare în chestionar. Un astfel de gest îi va oferi angajatorului un motiv să creadă că nu știi să te evaluezi sobru. Unele dezavantaje pot deveni avantaje în anumite profesii.

Cum să-ți identifici calitățile negative?

În domeniul profesional și în viață în general, conștientizarea slăbiciunilor tale te va ajuta foarte mult. O persoană poate eradica multe dintre aceste trăsături sau poate învăța să le compenseze cu unele pozitive. Este important doar să vă înțelegeți capacitățile și să vă analizați. Pentru a face acest lucru puteți:

• Începeți să țineți un jurnal. A scrie în fiecare zi despre lucrurile care îți aduc cea mai puțină plăcere, te deranjează și provoacă probleme te va ajuta să faci ceva autoreflecție mai târziu. Cu cât conștientizarea de sine este mai profundă, cu atât este mai ușor să identifici dezavantajele.
• Ascultă opiniile din afară. În primul rând, trebuie să alegeți „experți independenți” - oameni cărora nu le este frică să vă spună adevărul dureros, dar nici nu vor profita de ocazie pentru a vă umili. Pentru această procedură, este mai bine să utilizați corespondența electronică. Acest lucru vă va oferi timp să gândiți, iar apoi răspunsul se va dovedi a fi mai sincer. După ce ați primit toate răspunsurile, trebuie să evidențiați punctele comune din ele. Dacă 7 din 10 respondenți cred că ești o persoană nesociabilă, probabil că ești.
• Analizați situațiile dificile de viață pe care am avut ocazia să-l vizitez. O reacție spontană la acțiunile bruște este importantă: amenințare accident de mașină, o persoană care iese în fugă pe carosabil etc. Dar nu poți privi situația dintr-un singur unghi și să te învinuiești pentru, de exemplu, că ai cerut ajutor. Abilitatea de a realiza că este nevoie de ajutorul unui străin este o calitate puternică.

Lista calităților negative pentru un CV

Este clar că într-un CV toată lumea încearcă să se „vândă” mai scump și să se prezinte în cea mai bună lumină. Acordând atenție, oamenii îi neglijează adesea pe cei slabi, care nu sunt mai puțin importanți.

În primul rând, atunci când alcătuiești o listă de caracteristici negative, este important să te concentrezi pe tipul de activitate. Pentru unele lucrări, una și aceeași trăsătură poate fi un avantaj de neînlocuit, dar în alta nu poate fi decât o piedică. Majoritatea încercărilor de a obține un loc de muncă sau de promovare eșuează din cauza stimei de sine scăzute sau ridicate, a incapacității de a-ți evalua cu sobru calitățile și de a le indica în CV.

Sfat: unele dezavantaje pot deveni avantaje pentru anumite domenii profesionale.

Calitățile negative care pot juca în mâinile tale sunt următoarele:

• Pretenții crescute față de ceilalți;
• Scrupulozitate excesivă (dacă o persoană lucrează cu bani);
• Simț de responsabilitate umflat;
• Lipsa experienței de muncă poate fi luată în considerare factor pozitiv. Cert este că unele companii preferă să-și formeze singuri angajații și este mult mai ușor să faci asta de la zero decât să-i recalci pe cei deja experimentați;
• Hiperactivitatea va ajuta în zonele în care este necesară o acțiune constantă;
• Lipsa de comunicare/antipatia de comunicare va fi perceputa pozitiv intr-o zona in care nu este nevoie sa comunicati direct cu clientii. Dacă se lucrează cu numere, tabele și informații în general, sociabilitatea este inutilă și poate interfera doar cu concentrarea;
• Incapacitatea de a gândi în afara cutiei va juca în mâinile viitorului contabil. Este important ca un reprezentant al acestei profesii să fie scrupulos și responsabil; nu are nevoie să-și arate creativitatea.

Sfat: concentrați-vă asupra acelor deficiențe care pot fi corectate cu un efort minim sau dezvoltate în trăsături pozitive. Când vorbiți în persoană cu un specialist în resurse umane, este important să indicați cu ce vin deficiențele lupta constanta, și menționați în ce moduri.

Înainte de a scrie un CV care să intereseze un angajator, acordați atenție. Nu uita de.

Trebuie să ofer doar informații veridice?

Dacă angajatorul nu ți-a cerut să indicați calitățile negative într-o coloană separată a CV-ului, nu trebuie să faceți acest lucru singur. Dacă un astfel de articol este inclus, este recomandat să îl completați cu atenție.

Trebuie să fii atent cu dorința de a te face să arăți mai bine decât ești cu adevărat. Unele calități enumerate pe un CV sunt foarte ușor de verificat. Deci, dacă o persoană s-a descris ca fiind rezistentă la stres și apoi a devenit nervoasă din cauza unei întârzieri de două ore a interviului, această discrepanță va da un potențial angajator pauză. Acest lucru va pune sub semnul întrebării fiecare rând scris în CV-ul tău și va deveni aproape imposibil să obții o poziție.

Și totuși, există calități care nu ar trebui incluse într-un CV pentru a lăsa măcar cea mai mică șansă de a obține un loc de muncă:

• Dragostea de jocuri de noroc;
• Alcoolism;
• Întârzieri frecvente;
• Pofta de romante la birou;
• Neglijenţă;
• Lene;
• Indiferență față de lumea înconjurătoare și de muncă în general.

Sfat: Nu spune că singurul motiv pentru a munci sunt banii. Niciun angajator nu va plăcea asta.

Să rezumam

Calități negative Personalitățile sunt la fel de importante pe un CV ca și cele pozitive. Ele ajută un potențial angajator să-și formeze o viziune asupra unui candidat pentru o poziție ca persoană holistică. Nu există oameni fără deficiențe, așa că întrebarea despre ei nu poate fi lăsată fără răspuns.

Unele calități negative pot fi redate și prezentate ca pozitive. Altele vor fi avantaje pentru anumite domenii profesionale. Este important sa ramai cat mai sincer cu angajatorul pentru ca acesta sa il aprecieze. Dar despre unii obiceiuri proaste, cum ar fi alcoolul și jocurile de noroc, este mai bine să taceți (și să încercați să le eradicați).

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oameni ideali nu exista. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați trăsăturile de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini specifice și în viață obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele părţile slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni. Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru. Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distras;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane de foarte multe ori trebuie să o indicați în CV-ul dvs. atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la punctele lor slabe și puncte forte.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină un caracter puternic persoană. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la succes în eforturile de carieră. Listă:

• Gândire puternică;
• Abilitate de învățare;
• Profesionalism;
• Disciplina;
• Dragoste pentru munca ta;
• Responsabilitate;
• Activitate;
• Munca grea;
• Încredere în puterea ta;
• Determinare;
• Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o funcție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

• lucrează pentru a obține rezultatul așteptat;
• capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
• manifestare de inițiativă, activitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a motiva;
• prezența abilităților de conducere, sunteți gata să fiți responsabil pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
• încredere în sine, perseverență, curaj;
• De fiecare dată când te străduiești să-ți dezvolți capacitățile și autodezvoltarea.

De foarte multe ori oamenii indică în CV astfel punctele forte caracter:

• curaj;
• onestitate;
• justiţie;
• fiabilitate;
• receptivitatea.

Punctele slabe ale unei persoane

Înainte de a completa coloana, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și managerii vor întotdeauna să vadă cât de mult se poate evalua în mod adecvat o persoană. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

• fiabilitate;
• dificultate în comunicare;
• directitate excesivă;
• încetineala;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul;

Dacă vrei să obții un loc de muncă, atunci trebuie să te gândești la punctele tale slabe și să dai un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:

• incapacitatea de a minți;
• lealitate;
• neîncredere;
• Stimă de sine;
• integritate;
• responsabilitate;
• lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
• modestie.

Aceste exemple pot fi folosite ca bază atunci când vă creați propriul CV. Deja la primul interviu poți vedea dorința ta de muncă și cât de sociabil ești.

Fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când scrii un CV. Angajatorul dorește să vadă o listă cu punctele forte ale unei persoane înainte de interviu. Pentru a te asigura că această întrebare nu te ia prin surprindere, ar trebui să-ți analizezi personalitatea în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Dezvoltarea talentului va necesita efort. Puțini ating perfecțiunea, dar oricine își poate perfecționa abilitățile.

Pentru a vă asigura că talentul nu se irosește, cel mai bine este să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca aduce plăcere. Pentru a face acest lucru, este pur și simplu necesar ca acesta să se potrivească caracterului, temperamentului persoanei și să corespundă intereselor sale.

Lucrează asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are deficiențe. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele unei persoane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibil să se dezvolte în continuare, să nu stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte. Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii nu sunt înclinați să-și ascundă calitățile pozitive; ei știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează și nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă cu caracteristici pozitive caracterul este mai mult sau mai puțin clar, dar cu neajunsuri totul este mai complicat. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la concluzia ei logică. Care sunt slăbiciunile umane? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă de caracter, timiditate, probleme cu menținerea rutinei zilnice și lipsă de disciplină. Multe deficiențe umane pot fi corectate cu ușurință de la sine, dar altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Potrivit acestora, experții vă sfătuiesc să vă ajustați propriul stil de viață, astfel încât să nu cauzeze inconveniente.

Evaluare obiectivă

Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dvs. este un punct important. Dacă creșterea personală și auto-îmbunătățirea sunt importante pentru tine, nu trebuie să le neglijezi. Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei și, prin urmare, puteți începe calea către eliminarea lacunelor în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea unei personalități umane. Pentru a reuși în cariera și viața ta trebuie să ai:

• Abilități de comunicare;
• Încredere;
• Profesionalism;
• Finalitate;
• Gandire analitica;
• Răbdare;
• Abilitate de învățare;
• Munca grea;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se perfectiona intr-un domeniu ales. Experții recomandă să citești cel puțin o carte în specialitatea ta în fiecare lună.

• Gândire analitică, capacitate de învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind în întregime de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de formarea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a-ți crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• Munca grea

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune finalizată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un excelent motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Atingerea unui obiectiv necesită timp. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, determinare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea pe care ai ales-o. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• Fiabilitate;

Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele și își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți care acțiuni vă provoacă cele mai pozitive emoții. Notează-le într-un caiet, începând de la cele mai semnificative până la cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile de viață pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt dezavantaje.
3. Amintiți-vă de oamenii ale căror opinii sunt valoroase pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Amintește-ți când ai fost înăuntru ultima data erai fericit? Ce se întâmpla în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Studiați ce este un avantaj și ce este un dezavantaj în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabiliți dacă mediu inconjurator optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce trăsături de personalitate aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți toate punctele comune în ei. Fă o listă cu trăsăturile de caracter pe care majoritatea oamenilor le găsesc la tine.
11. Faceți un autoportret. Veți ajunge cu o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu numai deficiențele, ci și punctele forte și talentele caracterului nu pot fi ignorate. Ele necesită îmbunătățiri, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic se slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție și nu se angajează în auto-dezvoltare. De obicei, există rareori probleme cu avantajele. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le minimizeze în sine. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege perfect, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile și să le acceptați, dar dezvoltarea ca individ și ca profesionist necesită muncă asiduă.

În timpul interviurilor cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii oameni acest lucru este mai dificil decât să-și enumere punctele slabe. Cu toate acestea, trebuie să le specificați pe ambele. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă creați propria listă. Ce puncte tari să includeți într-un CV Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebat în timpul unui interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV. Așa că în mod inevitabil începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei funcționează bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recrutorii - profesioniști cu experiență - vă vor aprecia sinceritatea și cine știe, poate că combinația dvs. de „pro” și „contra” îi va ajuta să facă o alegere în favoarea dvs.

Despre beneficiile „căutării sufletului”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate face asta? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situatii de viata. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci macar preia controlul și se angajează în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viața personală și, în general, duce la armonie cu tine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a face un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista se dovedește a fi destul de extinsă. Deci asta este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• abilitate de învățare;
• responsabilitate;
• disciplina;
• munca grea;
• răbdare;
• determinare;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut degeaba timpul la facultate, dacă iubești și știi să studiezi, dacă îți cunoști bine meseria, cu siguranță vei deveni profesionist. Apropo, potrivit experților, există o cale destul de simplă către auto-îmbunătățirea profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună. Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform cele mai recente cercetări, transmis de linie maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi s-au îngrijit mult de tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai comportat ca un prost, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calități pozitive din listă. CV-ul tau. Ceea ce urmează sunt puncte forte pe care poate nu le deții, dar pe care ești destul de capabil să le dezvolți în tine.

Responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și ceea ce se înțelege prin el este tocmai capacitatea femeii de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. pe. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm contrariul.

Disciplina

Acest lucru este uneori dificil. Setează o alarmă pentru 6.30 și trezește-te la primul semnal, în loc să întârzii la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. La fel, nu întârzia întâlniri de afaceri sau întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva gustos și o lectură interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să nu stai în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să vezi ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Tăcere și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. Apropo, la orele dimineții, creierul funcționează mai productiv.

Munca grea

Rareori oamenii au această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. Așa facem: ne trecem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”. Trebuie să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați rufele spălate, să selectați cărți inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție îți trece când realizezi că ai reușit să te învingi și să realizezi ceea ce ai si-a propus sa faca. Așa că, treptat, vei obține gustul și devii... un dependent de muncă intr-o maniera pozitiva acest cuvânt.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul dintr-o dată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectivul tău. Creșterea carierei, apropo, este exact ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni nu intră în top management imediat după absolvirea universității. Ei bine, poate un geniu al computerului la nivelul lui Bill Gates.

Determinare și încredere în sine

Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele enumerate mai sus. Profesionalismul generează încredere în sine. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și asta te ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți obiectivele în mod constant.

Să adăugăm la listă

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își gestionează viața și își controlează circumstanțele. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.

Vă recomandăm să faceți un test pentru gandire logica atunci când aplici pentru un loc de muncă și evaluează-ți capacitățile.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare, iar dacă vorbesc despre asta, este într-un sens general, fără detalii. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane? activitate profesională? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei considerăm că acestea sunt lene, distracție, lăcomie, dragoste de somn, dorință de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Aceasta este pentru execuție responsabilități de muncă nu prea are efect. Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Acordați o atenție deosebită punctului „slăbiciunile persoanei”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică pentru a evita consecințe negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Ai spune că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• lucrează bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica vorbitul în public(dacă sunt necesare), incapacitatea de a număra banii (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilitatile locului de munca, pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• durabilitate;
• abilități de conducere;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• inițiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundă

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru un angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru a atinge scopul, este dificil să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme? Când completați formularul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Si ce crezi?

Una dintre cele mai mari dificultăți în găsirea unui loc de muncă sunt calitățile negative ale unei persoane pentru un CV. Mulți angajatori vă cer să scrieți despre trăsăturile proaste de caracter, ceea ce provoacă dificultăți candidatului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

La urma urmei, vrei să obții o slujbă, pentru a face asta trebuie să te dovedești partea cea mai bună, iar viitorul șef cere să indice acele calități care trebuie ascunse. Pentru a rezolva această situație, vă recomandăm să citiți acest articol.

Caracteristici de design

Când pregătiți o cerere de angajare, nu exagerați și nu faceți greșeala de a obține un CV exagerat de dulce, de nesigur și nu este credibil. În plus, managerii nu citesc opusuri cu mai multe pagini, răsfoind paginile superficial.

Pentru a evita această situație neplăcută, urmați o serie de reguli:

• Nu menționați toate aspectele negative sau pozitive. Numiți doar ceea ce este relevant pentru poziția viitoare. De asemenea, nu enumerați toate joburile anterioare, indicați doar pe cele mai importante. Tot ceea ce vrei să spui despre tine, dar nu are legătură directă cu problema, este mai bine să le pui la sfârșit, în secțiune Informații suplimentare;
• O calitate importantă a unui CV este persuasiunea. Pentru a crește nivelul de încredere, în primul rând, confirmați toate afirmațiile cu fapte, evenimente de viață atunci când dvs calitate specificată demonstrat in actiune. În al doilea rând, fă-ți timp Atentie speciala trăsături negative. Dacă angajatorul cere 3 calități proaste, atunci scrieți 4. Și la întrebarea „de ce au indicat încă 1?” răspundeți că ați considerat acest lucru important și ați decis să vă scrieți CV-ul cât mai sincer posibil;
• Atunci când scrieți un CV, rețineți întotdeauna că angajatorul va putea verifica mai mult de jumătate din fapte sunând la joburile anterioare. În plus, dorința de a arăta onestitate ar trebui să alimenteze momentul în care Codul Munciișeful are dreptul de a concedia un angajat dacă acesta a furnizat informații false în momentul aplicării pentru un loc de muncă;
• Evitați orice evaluare subiectivă. În loc de formularea „Vorbesc o engleză excelentă”, trebuie să scrieți „nivel în limba engleză– Intermediar.” Tăiați fără milă toate „foarte”, „bun”, „profesionist” și, în schimb, scrieți parametri obiectivi și exemple.

În secțiunea de informații suplimentare, puteți descrie interacțiunea dvs. cu societatea și managementul, deoarece aproape orice loc de muncă necesită un fel de comunicare și disciplină.

Puteți vorbi despre conexiunile dvs., acest lucru este util în special pentru reprezentanții de vânzări, manageri și alte profesii în care contactele personale cu o bază de clienți sau parteneri sunt importante. În multe cazuri, informațiile despre experiența de conducere și călătoriile de afaceri vor fi utile.

Lista calităților negative

Ce să scrieți în coloană aspecte negative, dacă nu te poți arăta într-o lumină proastă? De exemplu, există prea multă concurență pentru un loc, când orice cuvânt poate fi decisiv? Iată câteva sfaturi de oferit.

Nu vă strica CV-ul

Puteți scrie trăsături negative care nu se aplică acestei profesii. Programatorul nu are nevoie de abilități de comunicare, așa că puteți indica „apropiere” în coloana dezavantajelor.

Un contabil ar putea scrie „modestie” sau „direct”. Această tehnică este destul de simplă, dar o astfel de listă poate să nu satisfacă curiozitatea managerului, așa că folosește-o cu atenție.

Unele profesii au dezavantaje suflet uman Ei nu intervin, ci mai degrabă ajută. De exemplu, un reprezentant de vânzări nu trebuie doar să aibă darul elocvenței, ci și să poată minți, privind sincer în ochii interlocutorului. Iar șeful departamentului poate fi iertat pentru ambiția și autoritarismul său.

Găsește calități pozitive în tine și expune-le ca fiind „negative”. Astfel de trăsături de caracter vor fi percepute de superiori ca fiind ceva bun, nu ceva rău.

Scrie cu alte cuvinte urările pe care le ai pentru locul de muncă, șef și echipă.

Dacă aplici pentru un loc de muncă doar pentru bani și nu ești interesat de nicio „creativitate” sau „realizare de sine”, atunci scrie că ești un solicitant comercial.

Acest lucru poate servi drept motiv pentru refuz, dar este mai bine decât să-ți suporti jumătate din viață cu șefi urâți, personal dezgustător și condiții de muncă groaznice.

Tabelul de mai jos conține câteva exemple despre cum vă puteți reformula cerințele privind condițiile de muncă:

Condiție	Calitate
Nu poți suporta când șeful tău îți amână salariul sau îți reduce bonusul fără motiv.	Mercantilism
Este enervant când managerul tău este neglijent în organizarea locului de muncă.	Egoism
Cu siguranță aveți nevoie de un fel de obiectiv în viitor, o perspectivă de creștere și dezvoltare	Carierism
Reacționezi brusc la critici, poți fi nepoliticos (să zicem că nu poți scrie direct așa)	Agresivitate
Birocrația este enervantă când trebuie să scrii 100 de bucăți de hârtie doar pentru a obține agrafe	Nerăbdare

Mai jos sunt câteva exemple de trăsături negative pentru fiecare profesie comună.

Administrator

Calitățile negative ale unui manager includ conflictul și agresivitatea, deoarece o persoană trebuie să lucreze cu oamenii, iar aceste caracteristici fac dificilă stabilirea contactului. Indecizia și izolarea pot fi o piedică.

Administrator

Pasivitate, lipsă de intenție - cele mai rele trasaturi administrator, deoarece pentru a-și îndeplini funcțiile trebuie să iei inițiativa și să iei situația în propriile mâini. Aroganța și ipocrizia devin și ele o calitate negativă.

Ministerul Afacerilor Interne

Poliția necesită asertivitate și rapiditate de acțiune, așa că incertitudinea, indecizia și izolarea sunt calități proaste pentru oamenii legii.

În plus, comercialismul nu este încurajat, deoarece acesta este un semn clar că o persoană este capabilă să ia mită.

Vânzătoare

Cele mai nepotrivite calități ar fi nehotărârea, izolarea, lipsa de comunicare și frica de negativitate. Consultanții trebuie să comunice mult, așa că trebuie să fie extroverti și pozitivi.

Ce aspecte pozitive poți sublinia?

Este mai bine să selectați calitățile pozitive în funcție de cerințele postului. În plus, toate femeile pot indica trăsături precum determinarea, determinarea și bărbații - scrupulozitate și sociabilitate.

Dacă nu știți ce să scrieți, amintiți-vă că, în orice poziție, angajatul trebuie să fie muncitor, disciplinat și responsabil.

Fiabilitatea informațiilor

Desigur, în primul rând trebuie să scrieți adevărul și nimic altceva decât adevărul. În plus, în timpul interviului trebuie să te uiți în ochi, inclusiv când vine vorba de calitățile tale negative sau de ceea ce îți este neplăcut.

Nu este nevoie să fii nervos și să grăbiți intervievatorul. Vorbiți calm și nu vă încrucișați brațele sau picioarele. Asigură-te că zâmbești. Toate acestea vă vor ajuta să vă creați încrederea că sunteți complet sincer.

Trebuie indicate calitatile negative, acestea iti vor arata onestitatea in fata angajatorului.

Puteți scrie slăbiciuni de caracter care sunt benefice pentru dvs., care nu vor strica impresia generală despre dvs. Dar trebuie să acordați atenție fiabilității informațiilor și relevanței pentru profesie.

În timpul unui interviu, vorbim întotdeauna despre calitățile negative și pozitive ale candidatului. Recruitorul pune întrebări de acest fel nu pentru a auzi „întregul teribilul adevar” despre o persoană, este mai interesat de modul în care se vede candidatul, dacă știe să-și analizeze punctele forte pentru a le folosi cât mai mult într-un nou loc de muncă. De asemenea, este important să înțelegem cât de adecvat se evaluează o persoană, dacă își vede propriile zone de dezvoltare.

Trei calități negative într-un interviu

Dacă un manager de angajare vă cere să menționați trei calități negative, nu vă panicați. Toată lumea are calități negative; nu poți trăi fără ele. Stabilește înainte de interviu la ce vei răspunde la această întrebare pentru a nu „să-l scoți din parc” în timp ce stai în fața recrutorului.

Nu minți, este evident și lasă un postgust neplăcut.

Nu vorbi despre workaholism, asta sunt proaste maniere

În primul rând, un workaholic nu poate fi numit un cu drepturi depline și om fericit. De ce o persoană nefericită are nevoie de companie?

În al doilea rând, dacă o persoană își dedică tot timpul lucrului 24/7, atunci mai devreme sau mai târziu se va „rupe”, iar consecințele pentru companie vor fi neplăcute.

În al treilea rând, dependenta de muncă este o evadare din realitate. O persoană, de parcă nu vrea să-și trăiască viața, caută deci refugiu în muncă, în a lui lume mica se simte mai încrezător decât în viata reala, ceea ce ești de acord că nu este bun.

Ei bine, ultimul argument „împotrivă” este îndoielile cu privire la capacitatea ta de planificare, care sunt cauzate în interlocutorul tău de povești despre cum îți petreci tot timpul la serviciu, inclusiv serile târzii și weekendurile. Planificarea competentă a sarcinilor, capacitatea de a se concentra asupra unui singur lucru, abilitatea de a face mai multe sarcini și abilitatea de a delega permit unei persoane să organizeze corect procesul de lucru. Gândește-te cum vrei să arăți în ochii unui manager de resurse umane sau a unui viitor lider?

Discuție cu candidatul despre locul de muncă anterior. Director departament juridic:

-A trebuit să muncesc mult, de multe ori în weekend, e clar că mereu am întârziat seara, este normal.

- A fost atât de multă muncă? Tribunale?

- Procesele din companie când am ajuns acolo nu erau puse la punct, a trebuit să mă ocup chiar și eu de probleme de bază.

- Câți oameni ai avut sub comanda ta?

- Asistent?

-Cu siguranță

- Nu a fost posibilă redistribuirea muncii între subordonați?

- La început am făcut asta, dar când mi-am dat seama că atunci trebuie să refac totul, am început să mă asum cele mai importante lucruri.

Sarcina managerului este de a controla procesele și de a gestiona echipa astfel încât munca să fie finalizată la timp și de o calitate adecvată. Din acest dialog vedem că managerul, cel puțin, are o problemă cu gestionarea echipei. Dacă nu poate învăța și motiva angajații să facă lucrurile corect și eficient, echipa trebuie schimbată. A doua suspiciune pe care o ridică imediat un astfel de manager este micromanagementul, același stil de management când managerul verifică munca angajatului la fiecare pas și este mereu nemulțumit. Acest lucru este și ceea ce fac adesea perfecționiștii.

Când managerul spune că „procesele din companie nu au fost puse la punct”, că au promis un lucru, dar „de fapt a fost o mizerie”, vreau imediat să pun o întrebare (retorică, desigur): „De ce au fost te-ai angajat acolo? Probabil, ca manager, ați avut suficientă autoritate pentru a influența procesele și mediul companiei? De ce nu au pus lucrurile în ordine, nu au stabilit interacțiune cu alte departamente sau în cadrul echipei?”

Dacă managerul a construit relații în mod corespunzător în echipă, totul este bine în departament și fiecare își face treaba, managerul ar trebui să aibă suficient timp pentru proiectele sale, monitorizarea activității departamentului, dezvoltarea echipei și, de asemenea, auto- îmbunătăţire.

Discuție cu candidatul despre locul de muncă anterior. Specialist în marketing:

- De ce vrei să-ți părăsești actualul job?

- Ca să fiu sincer, nu am absolut timp pentru viața mea personală. Nu este suficient timp pentru familie. Numărul de sarcini pur și simplu nu este comparabil cu nivelul de compensare pe care îl oferă compania.

-Ai discutat despre asta cu managerul tău?

- Am discutat. Ce este de discutat? Așa lucrăm cu toții.

Cu greu îmi pot imagina un întreg departament de 8 oameni care lucrează blând zi și noapte, iar chiar și într-o companie străină în care monitorizează echilibrul dintre muncă și viața personală, angajații au drepturi absolute. Cel mai probabil, candidatul nu știe să planifice, nu știe să negocieze cu un manager sau cu colegii și ia tot ce i se dă. În noua companie situația va fi exact aceeași.

Despre ce neajunsuri putem vorbi?

Nu trebuie să fii perfect, așa că nu te „trădezi” spunând adevărul. Despre ce neajunsuri putem vorbi? Desigur, despre cele care nu vor dăuna afacerii și nu vă vor „închide calea” către companie.

De exemplu, o persoană poate avea o problemă cu planificarea pe termen lung (dacă intervievați pentru un specialist, atunci acest minus nu vă va împiedica în niciun fel), este posibil să aveți așteptări specifice de la un manager (de exemplu, este dificil ca să te înțelegi cu oameni prea autoritari), ești slab în Excel (principalul este că aceasta nu este principala cerință pentru job).

Selectați dinainte câteva aspecte negative care nu vă vor afecta munca într-un loc nou și nu ezitați să le discutați.

Trei calități pozitive într-un interviu

Ce calități ar trebui să numești dacă un angajator îți cere să te „lăudați”? Aici trebuie să vă bazați pe fișa postului și pe cerințele postului. Este clar că toți avem calități pozitive mai mult decât suficiente și, dacă am avea ocazia, ne-am lăuda la nesfârșit. Este puțin probabil ca un angajator să fie interesat de atitudinea ta bună față de animale, așa cum îți plac teckelii și papagalii, care au încălzit și adăpostit 101 dalmați anul trecut.

Ce avantaje pot fi numite

Este simplu: calitățile tale pozitive trebuie să aibă legătură cu afacerile. Pentru un asistent personal, cel mai mult calitati utile Va exista punctualitate, organizare și capacitatea de a-și menține calmul chiar și în situații tensionate.

Pentru un manager de resurse umane, este important să iubească comunicarea, să construiască relații și, în general, să iubească oamenii, de preferință.

Pentru un specialist în relații publice, calități precum sociabilitatea, dorința de a se arăta, dragostea pentru comunicare, vorbirea și interesul pentru a scrie articole vor fi avantaje utile.

Pentru un specialist în SMM, este important să aibă o dorință de a comunica, o dragoste pentru rețelele sociale și o abordare creativă.

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Ce sa scriu

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei meserii, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distras;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.