Punctele mele forte și punctele slabe în cariera mea. Puncte tari și puncte slabe ale unei persoane într-un CV: exemple de fraze pentru un interviu

Probabil vei fi de acord că fiecare persoană este unică și că nu există două persoane la fel: nici extern, nici intern. Fiecare are propria sa individualitate: trăsături de caracter unice pentru el, trăsături de personalitate, caracteristici fizice unice.

Te-ai gândit vreodată la întrebarea „De ce sunt toți oamenii diferiți?” De ce suntem în mod natural diferiți de ceilalți oameni și chiar de părinții noștri? Răspunsul la această întrebare constă în faptul că fiecare dintre noi are propria sa misiune. Trebuie să avem exact acele caracteristici care sunt necesare pentru implementarea lui.

Caracteristicile unice sunt punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Pentru a ne găsi destinul și a-l îndeplini, trebuie să cunoaștem bine aceste aspecte și să învățăm să le folosim eficient în viața noastră. De aceea mulți oameni pun întrebări „ce sunt punctele forte? și „cum să-ți recunoști punctele forte?”

Care sunt punctele forte și punctele slabe ale unei persoane?

Punctele forte și punctele slabe sunt datele noastre inițiale: fizice (structura corpului, înălțime, greutate, forță, viteză, rezistență etc.) și mentale (tip de temperament, viteza proceselor nervoase, trăsături de personalitate și trăsături de caracter).

Care sunt punctele forte ale unei persoane? De exemplu, a fi înalt pentru un jucător de baschet este cu siguranță al lui punct forte. Cu ajutorul înălțimii sale, este mai probabil să obțină succes în sporturile profesioniste; unicitatea lui îl ajută să obțină rezultate remarcabile. Dezvoltat pentru un chirurg abilități motorii fine va fi un avantaj. Pentru un pilot - un aparat vestibular bun, pentru un muzician - auz excelent, pentru un contabil - o minte analitică.

Punctele forte de caracter ale unei persoane joacă, de asemenea, un rol important în obținerea succesului în profesia sau afacerea cuiva. Dacă sunteți sârguincios din fire și aveți capacitatea de a finaliza munca cu minuțiozitate, aceste trăsături vă vor ajuta în profesia de programator. Dacă ești înzestrat cu abilități oratorice, îți este ușor să conduci oameni, ai o voce tare și un discurs clar, aceste caracteristici te pot ajuta în activități politice și organizaționale.

Alături de punctele forte, fiecare dintre noi are și puncte slabe. Înțelegerea lor vă va ajuta să nu greșiți atunci când vă alegeți parcurs profesional. Există cineva printre prietenii tăi care a absolvit o universitate, dar nu lucrează în specialitatea lor? Statisticile spun că există aproximativ 50% dintre astfel de oameni! Acesta este un număr mare de specialiști care au făcut o alegere greșită. Unul dintre motive este că mulți nu au ținut cont de slăbiciunile lor.

Care sunt punctele slabe ale unei persoane? De exemplu, pentru un avocat, o trăsătură precum impulsivitatea va fi cel mai probabil o slăbiciune și nu vă va permite să construiți o ceartă fără emoții inutile. Pentru un manager de recrutare, introversia va fi o slăbiciune, deoarece un numar mare de comunicarea cu diferiți oameni și ritmul ridicat de lucru va depăși puterile lui.

De ce trebuie să înțelegeți punctele forte și punctele slabe ale unei persoane?

„Cel mai adesea, lipsa de înțelegere a punctelor forte și a punctelor slabe este cauza depresiei.””, avertizează autorul proiectului „Destinație”, Pavel Kochkin. Mecanismul apariției sale este că nu ne acceptăm punctele forte, concentrându-ne în același timp pe punctele noastre slabe. Ne străduim pentru un ideal pe care nu îl putem și nu îl vom putea atinge niciodată pentru că nu avem abilitățile necesare. În acest caz, experimentăm „rușine”, care se poate transforma în depresie.

Dacă o persoană este introvertită prin natură, adică nu este atât de deschisă către lumea exterioară, comunicarea cu alți oameni, este dificil pentru el performanță publicăși gestionând oamenii, este mai concentrat pe lumea lui interioară, poate fi singur mult timp și poate face ceva ce trebuie făcut singur. În acest caz, oricât de mult și-ar dori să fie un organizator celebru de evenimente speciale, slăbiciunile sale nu îi vor permite să se realizeze 100% în această meserie. Cel mai probabil, un sentiment de nemulțumire față de munca ta și presiune constantă din faptul că trebuie să te depășești de fiecare dată, acestea vor crește și vor duce la un moment dat la depresie.

„Înțelegerea punctelor tari și a punctelor slabe este un instrument excelent pentru creșterea stimei de sine.”, spune Pavel Kochkin. O persoană care se iubește, se prețuiește și se respectă este mult mai bine realizată atât în ​​profesia sa, cât și în alte domenii ale vieții sale. El este mult mai eficient pentru că se cunoaște pe sine și pune în practică aceste cunoștințe.

Nu mai lucra la punctele tale slabe, încercând să te dezvolți într-o direcție care nu ți se potrivește. Vei obtine rezultate mult mai bune gasindu-ti punctele forte si incepand sa le folosesti.

Punctele forte ale unei persoane sunt arme puternice în mâinile celor care știu să le folosească!

Aceasta este o întrebare care se pune foarte des în interviurile pentru toate posturile și specializările. Este important ca un angajator să înțeleagă ce poți face pentru companie și de ce ar trebui să te angajeze pe tine și nu pe altcineva. Trebuie să fii dispus să vorbești despre punctele tale forte. Mulți candidați fac acest lucru prost, așa că aveți ocazia să vă remarcați de ei dacă vă puteți prezenta punctele forte într-un mod convingător.

De ce intervievatorul pune această întrebare?

Sarcina intervievatorului este de a selecta candidatul care este cel mai potrivit pentru post și care se poate înțelege cu echipa. Pune o întrebare: „Care sunt punctele tale forte?”, angajatorul caută să afle următoarele:

Punctele tale forte se aliniază cu nevoile companiei?
Sunteți capabil să vă îndepliniți sarcinile în mod corespunzător?
Esti cel mai bun candidat pentru acest post?
Abilitățile și experiența dvs. ies în evidență față de ceilalți solicitanți?
Ești un mare plus în echipă.

Greșeli comune:

1.Lipsa autoanalizei. Majoritatea candidaților nu petrec suficient timp analizând un anumit post vacant și nu pot determina corect ce calități și competențe sunt cele mai potrivite pentru o anumită poziție. Studiază în detaliu descrierea postului vacant pentru care aplici și abia apoi compune-ți răspunsul la întrebarea: Care sunt punctele tale forte?
2. Modestie. Mulți candidați sunt prea timizi sau consideră că este nepotrivit să vorbească despre meritele lor. Acest lucru este deosebit de dificil pentru oamenii care nu au fost nevoiți să se vândă în viața lor. Trebuie să înveți nu doar să vorbești despre avantajele tale, ci și să-ți convingi potențialul angajator,
3. Listarea punctelor forte eșuate. Unii candidați își listează punctele forte care nu îi deosebesc în niciun fel de alți candidați sau pe cei care nu au nicio semnificație pentru post. Această greșeală face ca intervievatorul să uite candidatul.
Este important să vă faceți timp pentru a vă identifica punctele forte înainte de a intra la un interviu.

Vă ofer mai multe modalități de a vă ajuta să vă identificați punctele forte:

1. Brainstorming

Faceți o listă cu punctele dvs. tari (5-10). Fii creativ cu asta. Scrieți tot ce vă trece prin minte. Puteți edita sau șterge pe cele suplimentare mai târziu, dacă doriți.
Punctele forte pot include:

• Experiență – exemple de rezultate
• Talente – abilități în diverse domenii (traducere din chineză, organizare de evenimente, redactare comunicate de presă etc.)
• Abilități – abilități specifice (managementul echipei, negocieri, leadership etc.)
• Educație – calificări relevante (diplomă educatie inalta, certificate, stagii, cursuri etc.).

Odată ce ați întocmit lista de puncte forte, reveniți la fișa postului și scrieți primele 10 cerințe pentru candidatul enumerat în ea. Apoi, treceți la concentrare.

2. Concentrare

Restrângeți lista punctelor dvs. forte la 5 care se potrivesc cel mai bine cu cerințele declarate ale postului vacant. Asigurați-vă că vă simțiți confortabil să discutați despre aceste competențe cu intervievatorul. Apoi restrângeți lista la 3, deoarece nu veți putea vorbi despre toate punctele dvs. tari la interviu din cauza constrângerilor de timp, dar nu uitați de celelalte puncte forte din lista originală TOP 10 - veți avea nevoie de ele atunci când vă pregătiți pentru răspunsul

3. Exemple

Pregătiți exemple care să vă ilustreze punctele forte în practică.
Exemple de răspunsuri la întrebarea: „Care sunt punctele tale forte?”
Exemplul nr. 1

Unul dintre punctele mele forte este managementul timpului. La ultimul meu loc de muncă, am făcut toate rapoartele și prezentările conform termenului limită. În munca mea, aderă la principiul Pareto 80/20, care mă ajută să-mi îndeplinesc sarcinile și sarcinile stabilite de managerul meu la timp. De asemenea, sunt un angajat foarte flexibil, care se adaptează rapid la toate schimbările și schimbările, ceea ce este o calitate necesară unui manager de vânzări.

Exemplul nr. 2

Consider că unul dintre punctele mele forte este capacitatea mea de a vedea o situație din diferite puncte de vedere și de a lucra într-o criză. De asemenea, îndrăznesc să spun că ai mei sunt de top. Mă simt confortabil să comunic atât cu managerii, cât și cu subalternii. La postul meu anterior, am acționat ca mediator în

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?" - aceasta este o întrebare care vi se va pune cel mai probabil la orice interviu. Iar coloana „Puncte tari și puncte slabe” lipsește pur și simplu. Dar dacă te-ai hotărât deja să scrii despre asta, atunci hai să „punem totul la cel mai bun mod" O regulă universală este că până și punctele tale slabe din CV-ul tău ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe ale unui CV (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):

• Nu există deloc experiență de muncă (dar există educație specializată și dorința de a câștiga experiență cu „0”)
• Fără studii de specialitate (dar să ai experiență de muncă și dorință de a te dezvolta în această profesie)
• Fără cunoștințe despre programe speciale (dar există dorința și disponibilitatea de a le stăpâni cât mai curând posibil)
• Mânca Copil mic(dar nu va mai fi concediu de maternitate, bunicii ajuta cu copilul)
• Nivel insuficient de competență limbă străină(dar există dorința și disponibilitatea de a „trage în sus” în cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrii despre punctele slabe ale caracterului în CV-ul tău.

Vrei să-ți faci CV-ul atractiv pentru angajatori?

Nu vă fie teamă să solicitați ajutor de la specialiști! Știm să vă prezentăm corect realizările profesionale în CV.

Îl oferim în rusă sau engleză. Echipa noastră vă va ajuta să vă faceți cererea să iasă în evidență față de ceilalți și să impresioneze un potențial angajator.

Puncte forte în CV-ul tău

Punctele forte ale unui CV sunt în esență experiența, educația, cunoștințele și abilitățile dvs. Nu este nevoie să evidențiați nimic din toate acestea în CV-ul dvs. Este mai bine să subliniezi în timpul interviului că experiența, educația, cunoștințele, aptitudinile și calitățile tale personale te fac un candidat potrivit pentru postul vacant.

Punctele forte ale caracterului pot fi menționate într-un CV. De cele mai multe ori, acestea sunt toate calitățile tale personale. Încearcă să scapi de „abilitățile de comunicare”, „punctualitate”, „responsabilitate”, „obligație”, „performanță ridicată”. Descrieți-vă calitățile în fraze simple. De exemplu, „Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu străini„”, „Am o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Întotdeauna termin munca eficient și la timp.”

Caracterul oricărei persoane constă în puncte forte și puncte slabe. Trăsăturile de caracter puternice ne ajută să mergem înainte, să rezolvăm probleme, să ne planificăm și să ne îndeplinim planurile. O persoană cu putere se compară favorabil cu mediul său, este energică și atinge mari înălțimi în viață.

Calități personale: puncte forte

Punctele forte de caracter ale unei persoane pot fi dezvoltate prin grade diferite. Dar este important ca împreună să ofere un personaj capabil să depășească dificultățile care apar, să se îmbunătățească și să avanseze.

Lista punctelor forte umane include următoarele:

1. Determinare– capacitatea de a stabili obiective și de a le atinge.
2. Perseverenţă- capacitatea de a urma un plan clar definit, de a depăși toate dificultățile care apar și de a nu schimba direcția.
3. Puterea voinței. O persoană cu voință puternică își bazează viața nu pe dorințele sale, ci pe necesitate. Obiceiul de a face ceea ce este important, și nu ceea ce îți dorești, ajută nu doar în activități, ci și în relațiile cu oamenii. Oamenii cu voință bună sunt reținuți și știu să-și controleze emoțiile și comportamentul.
4. Încredere în sine– calitatea, care este o componentă obligatorie. O persoană care crede în sine și în puterea sa va percepe orice situație ca pe o oportunitate de a face un pas înainte. Oamenii încrezători sunt mai puțin probabil să experimenteze stări depresiveși sentimente de singurătate. Sunt mai proactivi și nu le este frică să-și asume riscuri. Astfel de oameni atrag alți oameni la ei înșiși, așa că sunt adesea buni lideri și manageri.
5. Abilități de comunicare. Abilitatea de a comunica cu de oameni diferiti este un bun ajutor în viață și activitate profesională. O persoană sociabilă poate găsi nu numai o abordare oameni diferiti, dar poate și convinge oamenii să-și accepte punctul de vedere.
6. Optimism. O viziune pozitivă asupra vieții este o bază bună pentru dezvoltare caracter puternic. O persoană optimistă vede în orice situație o lecție de viață pentru care este recunoscător sorții. Este plăcut să comunici cu astfel de oameni, deoarece încărcătura lor pozitivă se extinde asupra oamenilor din jurul lor.

Puncte forte profesionale

La angajare, fiecare angajator se străduiește să afle punctele forte ale angajatului. Pentru a face acest lucru, el poate oferi solicitantului un chestionar, teste sau poate încerca să înțeleagă personajul din interviu. Cel mai adesea, angajatorul dorește să vadă astfel de puncte forte umane la un nou specialist.