Exemple de puncte slabe ale caracterului dintr-un CV. Puterile umane

Care secțiune a unui CV considerați cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, formularul de cerere devine singura legătură cu angajatorul tău. obține Buna treaba Este dificil fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciunile caracterului.

Într-un CV, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor tale forte.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte ale CV-ului tău

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera deficiențele. Și nu este nevoie să-ți reproșezi slăbiciunile tale de personalitate. Amintiți-vă că ceea ce este bun pentru o persoană este inacceptabil pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune - economic.

Prezintă-ți angajatorul trăsături negative personaj, învelit într-un înveliș frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea poate fi chiar utilă în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Găsiți 2-3 trăsături ale caracterului dvs. care vor fi considerate minus viață obișnuită, dar din punct de vedere al profesiei alese se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV?

Ar trebui să te gândești cu atenție la asta. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, ceea ce este în joc este să lucrezi într-o companie de renume, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a-ți arăta punctele slabe în formularul de cerere.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va prelua în echipa sa. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce atuuri vom avea pregătite pentru a învinge concurenții noștri?

Fii sincer

Obiceiul exagerării va veni la îndemână aici. Dacă angajatorul nu vă cere să vă concentrați asupra calităților negative, atunci nu este nevoie să scrieți nimic. Apoi subliniază-ți meritele de specialist menționându-ți punctele forte. Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca individ și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri ar trebui să includeți în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu stima de sine umflată dureros, în niciun caz nu ignorăm punctul despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de scriere a CV-ului. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va putea să nu noteze onestitatea CV-ului, unde îți vei raporta pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când revizuiește un CV, fiecare angajator privește situația din propriul unghi. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii se va dovedi a fi partea pozitivă medalii, iar unii oameni pot fi pe lista neagră pentru că au astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală. În munca în echipă, calitățile de conducere nu vor face decât să împiedice echipa, dar pentru un manager, capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunile tale și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană matură intelectuală poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este, fără îndoială, mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei personalități mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta

După ce le-au prezentat calitati negative, asigurați-vă că indicați că vă luptați activ cu dezavantajul specificat. Nu-ți poți lăsa angajatorul să creadă că trăiești confortabil cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți sublinia manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă persistentă împotriva prezenței acestor dezavantaje: extindeți-vă conexiunile și străduindu-vă să vă mențineți ardoarea sub control.

Să ne uităm la un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

"ÎN Viata de zi cu zi nu poți refuza oamenii și din această cauză nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate considera această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat de încredere, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această trăsătură poate fi pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este foarte știință interesantă. Desigur, nu merită să completați câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Managerul te va acuza imediat de necinste.

Pentru a ocupa o poziție bine plătită și, împreună cu aceasta, un viitor șef, trebuie să:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoană capabilă să încheie acorduri exclusiv cu parteneri de încredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca un lider înclinat să avanseze;
• hiperactivitate - vor pune pariuri pe viteza de îndeplinire a sarcinilor atribuite proporțional cu alți angajați;
• încetineala - vor găsi în tine un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a responsabilităților lor;
• simplitate - vei fi considerat un maestru al negocierilor care va insista cu încredere asupra termenilor și cerințelor companiei;
• exigent - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci veți trata procesele de producție cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria – va determina capacitatea de a duce la perfecțiune inițiativele prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestie – vor fi incluse în numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenirea situațiilor conflictuale și a neînțelegerilor inutile.

Pentru CV-ul unui viitor contabil ca exemplu puncte slabe poate fi ghidat de:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de acord in situatiile de munca;
• scrupulozitate;
• un simț umflat al răspunderii;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

De exemplu, un manager poate indica în CV-ul său:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigență;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• lealitate;
• impulsivitatea.

De ce vrea un manager să afle despre deficiențele tale?

Dacă viitorul șef decide să includă o coloană „deficiențe ale caracterului” în CV-ul său, atunci nu o poate ignora.

Fii tu însuți, crede în tine și vei reuși și, în sfârșit, video

Un CV este primul pas în comunicarea dintre un angajator și un solicitant pentru un post vacant, „hainele” prin care compania evaluează solicitantul până la interviu. În primul rând, sunt luate în considerare aptitudinile profesionale și realizările candidatului, dar calitățile sale umane joacă un rol la fel de important. De aceea, multe CV-uri conțin o clauză „Puncte forte”, în care solicitantul vorbește despre trăsăturile sale de caracter care pot fi utile în activitățile sale profesionale.

De regulă, candidații nu acordă suficientă atenție acestui element de CV și, pentru majoritatea oamenilor, este lista obișnuită a avantajelor unui „supraom de birou” - responsabil, sociabil, rezistent la stres, antrenabil etc. Cu toate acestea, o listă de puncte forte alcătuită corespunzător poate atrage atenția unui recrutor și poate îmbunătăți semnificativ imaginea dumneavoastră în ochii lui.

Cum să vă determinați punctele forte?

Un CV este un document de marketing, un fel de broșură publicitară, în care solicitantul își enumeră toate realizările și calitățile pozitive, justificându-și astfel propria conformitate cu nivelul dorit. salariile. În efortul de a se prezenta în cea mai favorabilă lumină, mulți candidați fac o greșeală comună - enumera zeci de puncte forte general, neavand nicio legatura cu specificul postului pentru care candideaza. Iată o listă tipică a punctelor forte ale unei persoane, găsită în marea majoritate a CV-urilor:

• Abilități de comunicare.
• Responsabilitate.
• Determinare.
• Adecvarea.
• Munca grea.
• Onestitate.
• Energie.
• Abilitate de învățare.

Această listă ar putea continua și mai departe. Dar să privim asta prin ochii unui recrutor. Imaginați-vă: în fața lui se află o duzină de CV-uri de la candidați de aproximativ același nivel profesional și fiecare listează o duzină dintre aceste pseudo „fără chip”. calități pozitive. Evident, acest punct din CV este cel mai bun scenariu pur și simplu va fi ignorat și, în cel mai rău caz, va pune managerul de resurse umane împotriva unor astfel de solicitanți.

- înseamnă a prezice portretul psihologic al recrutorului și a îndeplini cât mai exact așteptările acestuia. Prin urmare, atunci când vă identificați punctele forte pentru un CV, respectați următoarele reguli:

• Calitățile dumneavoastră pozitive trebuie să corespundă specificului postului vacant. Nimeni nu are nevoie de un turner deschis și creativ. Precum și un programator care vorbește fluent în public. Un strungar trebuie să fie harnic, îngrijit și, de preferință, un nebăutor. Punctele forte potrivite pentru un programator ar fi bunele abilități analitice, o abordare creativă pentru rezolvarea problemelor atribuite și dorința de a optimiza și raționaliza procesele din companie.
• Nu este suficient să-ți enumerați punctele forte - justifică-le. Dacă CV-ul tău conține o listă simplă de calități pozitive, nu va inspira încredere managerului de angajare. Este mult mai bine dacă oferiți o scurtă justificare pentru fiecare poziție. De exemplu: „creativitate (dezvoltat un nou logo al companiei); abilități analitice (pe baza rezultatelor analizei datelor de vânzări, create sistem nou motivarea managerilor, vânzările au crescut cu 20%).”
• Nu confunda abilitățile profesionale din CV-ul tău cu calitățile pozitive.În secțiune trebuie să scrieți ceea ce se referă direct la poziția dvs. viitoare - posesia produselor software necesare, cunoștințe cadru legislativ, limbi straine etc. Secțiunea „Puncte forte” vorbește despre calitățile tale umane care vor fi utile în munca ta.

Punctele forte ale unei persoane într-un CV

După cum am stabilit deja, lista de calități pozitive trebuie să corespundă postului vacant dorit. Să încercăm să dăm exemple de calități pozitive pentru candidații pentru diferite posturi.

Să începem cu o listă de caracteristici universale pe care angajatorii le prețuiesc la toți solicitanții. Astfel de puncte forte, desigur, includ muncă asiduă, punctualitate, dăruire, onestitate, disciplină și rezistență la stres.

Dacă aplicați pentru poziție de conducere, angajatorul se va aștepta de la tine abilități de comunicare, bune abilități organizatorice, inițiativă, ingeniozitate și diligență. Independența în luarea deciziilor, responsabilitatea și dorința de a înțelege esența proceselor de producție vor fi, de asemenea, avantaje. Un manager bun este un jucător de echipă, un lider de echipă, nu un director de lucru și va trebui să-l convingi pe recrutor că îți poți organiza subordonații și prin exemplu să-i conducă să-și atingă obiectivele.

Dacă o persoană aplică pentru un post angajat de birou, abilitatea de a găsi un limbaj comun cu colegii, prietenia, capacitatea de adaptare la circumstanțe, conștiinciozitatea, scrupulozitatea și dorința de autodezvoltare sunt importante pentru el. Reprezentanții profesiilor creative ar face bine să noteze creativitate și dragoste pentru inovație, iar pentru finanțatori și avocați - nivel ridicat de disciplină, decență și pedanterie.

Reprezentanții profesiilor tehnice, la care includem programatori, pot evidenția calități atât de puternice precum atenția la detalii, dorința de a optimiza și raționaliza procesul de lucru și dragostea de a găsi modalitatea optimă de rezolvare a problemelor.

Important: Nu încercați să impresionați angajatorul cu o listă uriașă de calități pozitive. Vei apărea în ochii lui nu ca un supraom, ci ca o persoană cu stima de sine ridicată. Este mai bine să reduceți lista punctelor forte la patru sau cinci puncte, dar confirmați fiecare dintre ele cu un exemplu din viața profesională sau din practica profesională.

Pe lângă cele pozitive, li se poate cere să indice calitățile tale negative. Acesta este ca un test de onestitate - prin studierea punctelor slabe pe care le-ați indicat, nivelul stimei de sine și al autocriticii vor deveni mai bine înțeles. Trebuie indicat cu prudență - este important să nu sperii angajatorul. În mod ideal, punctele tale slabe ar trebui să se transforme în beneficii suplimentare pentru angajator. De exemplu, dacă în CV-ul tău pentru postul de programator indică drept latură negativă că te gândești la o sarcină mult timp înainte de a începe o activitate, acest lucru îl poate îndrăgi și mai mult pe recrutor. Logica este foarte simplă - nu vă grăbiți cu capul în muncă fără să înțelegeți sarcina. Dimpotrivă, după ce ai gândit totul bine, cel mai probabil vei propune și implementa o soluție mai optimă.

Ar trebui să-ți exagerezi meritele?

Minciuna și înfrumusețarea realității este o mare artă, căreia îi sunt consacrate zeci de cărți. A minți atunci când scrii un CV nu este adesea capriciul candidaților, dar singura cale ajunge la un interviu. Un exemplu clasic este oamenii care își găsesc un loc de muncă pentru prima dată. Cerințele pentru majoritatea posturilor vacante indică experiență de lucru - dar de unde o poate obține studentul de ieri? Prin urmare, tinerii listează adesea stagiile și proiectele de voluntariat ca experiență. Angajatorii sunt foarte conștienți de acest lucru și adesea închid ochii la asta.

Punctele forte trebuie exagerate cu prudență. Pe de o parte, va fi destul de dificil să verifici prezența uneia sau acelea calități la un interviu, pe de altă parte, exagerând laturi pozitive, vei crea anumite asteptari cu angajatorul. Dacă indicați abilități de comunicare și deschidere în CV, cel mai probabil vi se vor oferi activități legate de comunicarea activă cu colegii. Evident, un mizantrop notoriu va eșua rapid la o astfel de muncă și în curând va fi concediat. Prin urmare, exagerându-și punctele forte în CV-ul său, o persoană ar trebui să se întrebe: va fi capabil să se ridice la înălțimea imaginii formate despre sine în viitor? Dacă răspunsul la această întrebare este negativ, este mai bine să eliminați lucrurile inutile din lista punctelor forte și să nu creați așteptări mari cu angajatorul.

Să rezumam

Lista calităților umane pozitive și negative ale solicitantului nu este adesea mai puțin importantă decât abilitățile și realizările sale profesionale. Poți fi un specialist minunat și un angajat complet insuportabil. Când faci o listă a punctelor tale tari, încearcă să găsești un echilibru între modestie și dorința de a te prezenta într-o lumină favorabilă.

Pe de o parte, nu ezitați să vă indicați cu adevărat calitati importante, pe de altă parte, nu te lauda prea mult. Uneori este mai bine să ascunzi unele partea bunași dezvăluie-le deja în procesul de lucru - în acest fel îi vei oferi angajatorului o surpriză plăcută și vei crește propria valoare în ochii lui.

Ce vrea să știe un angajator despre un potențial angajat în afară de educația, experiența și abilitățile sale profesionale? De obicei, aceasta este atitudinea față de muncă, față de alte persoane (angajați și clienți), precum și obiectivele de carieră.

Calitățile personale pentru un CV ar trebui să fie prezentate cu o descriere scurtă, dar succintă a avantajelor dumneavoastră. Este logic să adăugați calități negative la un CV doar dacă angajatorul le cere.

Ar trebui să scrii despre tine sincer. Înșelăciunea va fi dezvăluită în timpul interviului și va fi foarte dezavantaj serios pentru solicitant. Este mai bine să nu scrii nimic decât să-ți atribui virtuți inexistente.

Ce calități sunt cel mai bine lăsate nedeclarate?

Aceasta depinde direct de poziția dorită. Este mai bine ca managerul și șeful unei organizații comerciale să aleagă adecvat calitati de afaceri pentru un CV. Creativitate sau dragoste pentru copii în în acest caz, nepotrivit.

Abilitățile de comunicare nu trebuie specificate pentru specialitățile care necesită concentrare și perseverență. Și ele, la rândul lor, nu ar trebui menționate oamenilor cu profesii creative: designeri și artiști.

Merită să scrieți despre aspectul atractiv și antrenamentul atletic numai dacă sunt necesare pentru viitoarea dvs. profesie.

Cum să evitați modelele

Recruitorii sunt enervați de „responsabilitățile” tipice și mântuite cu „punctualitate”. Solicitantul este inclus automat în lista de solicitanți identici. În plus, privirea nu zăbovește pe fraze banale. Timpul petrecut de un recrutor pentru vizionare nu depășește jumătate de minut.

Cum să-i atragă atenția? Dezvăluie pur și simplu sensul cuvântului ca o explicație sau înlocuiește-l cu totul. De exemplu: expresia „Îmi îndeplinesc îndatoririle cu bună credință” este mai bună decât standardul „responsabilitate”. „Abilitățile de comunicare” pot fi descrise mai detaliat dacă ați promovat cursuri specialeși traininguri de afaceri.

Din punct de vedere psihologic, este mai util să se facă fără particula „nu”. De exemplu: „non-conflict” - prietenos, iubitor de pace, calm.

Este mai eficient să descrii punctele forte ale caracterului tău personal într-un mod detaliat, dar laconic în CV-ul tău; exemple de dezvăluire mai eficientă a calităților personale sunt date mai târziu în articol.

Se întâmplă ca angajatorul să solicite și o listă de neajunsuri. Ce calități negative ale unei persoane sunt potrivite pentru un CV sunt determinate de poziția dorită.

Exemplu de scriere

Mai jos sunt cele mai frecvent utilizate calități personale pentru CV-uri, ale căror liste le-am compilat în tabele.

Punctele forte ale caracterului și calitățile personale ale unei persoane pentru un CV:

Puncte forte pentru un CV	Expresii sinonime (care pot fi adăugate sau folosite în locul trăsăturilor de caracter)
Responsabil	Sunt conștient în ceea ce privește munca mea
Punctual	Întotdeauna termin sarcinile la timp
Comunicabil	Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu oamenii
	Întotdeauna găsesc o abordare individuală a clientului
	Încerc să găsesc o abordare pentru fiecare copil (elev)
Politicos	Nu are nevoie de reformulare
	Sunt întotdeauna politicos și rămân calm în orice situație. situație conflictuală
Creativ	Caut și implementez soluții originale chiar și pentru sarcini banale
Antrenabil	Sunt implicat în mod constant în auto-îmbunătățire, îmi îmbunătățesc calificările prin cursuri și training-uri și sunt pregătit pentru formare ulterioară.
Eficient	Capabil să lucreze productiv în timp ce se concentrează asupra obiectivelor finale
Rezistent la stres	Îmi mențin calmul în orice circumstanțe
Echilibrat	Cel mai adesea o poți lăsa așa
Inițiativă
Organizat
Atent
Disciplinat

Calități personale negative și aspecte ale caracterului prezentate ca avantaje:

O abordare creativă a vorbirii despre tine te ajută să găsești nou loc de muncă, chiar dacă cerințele pentru postul vacant sunt precizate în formulări formalizate. Dacă acesta este primul test de interes real?

Trebuie amintit că este imposibil să se creeze o listă universală de caracteristici pentru toate companiile. Este mai bine să pregătești mai multe versiuni ale CV-ului tău și să fii gata să argumentezi ceea ce ai scris la interviu.

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oameni ideali nu exista. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simțul responsabilității umflat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distrași;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Există diferite puncte de vedere cu privire la ceea ce trebuie făcut cu punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Cu toții avem în mod natural înclinații și talente diferite. Dar cel mai mult oameni de succes devin cei care aplică un numar mare de efort pentru munca ta. Adică, o persoană muncitoare cu abilități medii va obține mai mult succes decât una talentată. Henry Ford M-am gândit că - calea principală atingerea succesului. Găsirea punctelor forte și a punctelor slabe ale unei persoane este strâns legată de găsirea scopului () și de succesul pe termen lung.

Unii psihologi cred că o persoană ar trebui să încerce să-și corecteze slăbiciunile. Majoritatea antreprenorilor de succes cred că ar trebui să se pună accent pe punctele forte ale unei persoane - talentele sale și abilități naturale, și compensează calitățile slabe cu ajutorul echipei. Adică cu ajutorul lui .

Dar cum să-ți găsești punctele forte și punctele slabe? Care ar trebui dezvoltate și care ar trebui lăsate în pace?

Analiza SWOT poate fi aplicată nu numai proiectelor de afaceri, ci și studiului calităților personale. Elementele analizei SWOT includ o analiză a punctelor forte și a punctelor slabe ale fenomenului studiat.

Cum să vă înțelegeți punctele forte?

Celebrul psiholog rus Nikolai Kozlov vorbește în cărțile sale despre faptul că oamenilor le place de obicei să facă ceea ce pot face bine și invers. Și pentru a vă înțelege înclinațiile, puteți încerca să vă amintiți hobby-urile și ceea ce vă interesa în copilărie. Adesea, hobby-urile copiilor se transformă în viitor într-un loc de muncă cu normă întreagă sau chiar într-o afacere proprie.

Pentru a fi cât mai implicat în munca sau afacerea ta, trebuie să-ți placă cu adevărat această afacere. Și aceasta va fi cheia succesului. De aceea este atât de important să dezvolți o astfel de calitate în tine ca - pentru a-ți simți bine dorințele, interesele, înclinațiile și emoțiile. În plus față de găsește-te pe tineși punctele tale forte, trebuie să petreci mult timp experimentând. Încearcă constant lucruri noi.

Când încerci o afacere nouă, este nevoie de ceva timp pentru a înțelege dacă este pentru tine sau nu. Prima clătită este întotdeauna cocoloașă. Și asta e în regulă.

Dacă ați reușit să vă găsiți punctele forte, atunci, dacă este posibil, ar trebui să vă străduiți să le dezvoltați. Dacă adaugi persistență și efort constant împreună cu talentele tale, atunci poți obține rezultate remarcabile.

Suntem capabili să ne dezvoltăm oricare dintre talentele noastre. Acest lucru se datorează proprietății de neuroplasticitate a creierului. Dar este mai bine să direcționezi mai multe eforturi acolo unde există deja unele înclinații serioase.

Există trăsături de caracter care sunt utile pentru dezvoltarea oricărei persoane:

Lucrul cu slăbiciunile personalității

Obiectiv, pe lângă punctele noastre forte, fiecare dintre noi are propriile dezavantaje. Nu este nevoie să vă fie rușine sau să ascundeți acest lucru. Dimpotrivă, trebuie să vă înțelegeți corect și să vă cunoașteți deficiențele. În general, nu are rost să vă direcționați toate eforturile pentru a vă lupta împotriva slăbiciunilor. Dezvoltând o calitate care ne lipsea inițial, este dificil să atingem un nivel remarcabil. Deși - în unele cazuri acest lucru poate fi foarte posibil.

De regulă, ar trebui să evitați pur și simplu munca care nu este compatibilă cu calitățile voastre slabe. În unele cazuri poate ajuta lucrați la dvs partea slabă şi aducerea acestuia la nivelul minim acceptabil.

Ar trebui să ții cont de punctele tale slabe atunci când alegi un loc de muncă sau un loc de studiu. Și acest lucru va promova echilibrul vieții. Am scris recent material despre.

Dar există slăbiciuni care merită luptate în orice caz. este vorba despre:

• și amânare;
• și autoflagelarea;
• și alte condiții cu ton scăzut, cum ar fi.

Sunt cazuri când oamenii cele mai dificile situatii au putut să se adună și să facă ceea ce își doresc nu datorită capacităților lor, ci în ciuda lor.

Disponibilitatea este de mare importanță aici voiȘi caracter. atitudinea față de viață și optimismul sunt și ele însoțitoare ale succesului.

Cert este că pentru a fi productiv și pentru a fi în așa-numita stare, trebuie să eviți astfel de obiceiuri negative și stări depresive.

Trebuie să înțelegeți clar că ne putem reconfigura foarte flexibil lucrând cu starea noastră de spirit, precum și antrenând calitățile necesare și scăpând de obiceiurile inutile. Chiar și oamenilor cărora le este groaznic de frică vorbitul în public poate, în timp, să scape complet de frici și să devină vorbitori excelenți. întotdeauna neplăcut, dar ne permite să ne dezvoltăm.

Echilibru între punctele forte și punctele slabe ale personalității

După cum am scris deja, în timpul interviurilor și în viață în general, nu ar trebui să vă fie rușine de slăbiciunile voastre. Trebuie să alegi un loc de muncă în care slăbiciunile tale să nu intervină prea mult și în care punctele forte, dimpotrivă, îți vor trage cariera înainte.

La aceleași interviuri, este mai bine să vorbești sincer despre slăbiciunile tale. Pentru că vor apărea în continuare mai târziu. Și este mai bine ca angajatorul să știe din timp care sunt punctele tale forte și trăsături puternice personalitatea, precum și deficiențele specifice ție.