Za vrijeme godišnjeg odmora dati otkaz dobrovoljno. Kako zaposlenik otpušta dok je na godišnjem odmoru?

Je li moguće odustati dok ste na odmoru? Radno zakonodavstvo zabranjuje otkaz ugovora o radu zaposleniku koji je na godišnjem odmoru.

Iznimka od pravila je otpuštanje tijekom godišnjeg odmora. po volji zaposlenik.

Nemoguće je otpustiti osobu na inicijativu poduzeća, ali sam zaposlenik može napustiti svoje radno mjesto u bilo kojem trenutku, poštujući standarde radnog prava.

Odgovarajući na pitanje: "Je li moguće odustati dok ste na odmoru?" Okrenimo se zakonodavstvu. Ruski zakonik o radu propisuje da se radni odnos može prekinuti ako:

• Poduzeće je u likvidaciji odn individualni poduzetnik prestaje sa svojim djelovanjem. U tom slučaju zaposlenici moraju dobiti upozorenje o predstojećem otkazu 3 mjeseca prije očekivanog datuma. Razdoblje se smanjuje samo ako je organizacija prisilno proglašena stečajem.
• Pisani sporazum između poslodavca i zaposlenika o radnji ugovor o radu prestaje i pravni.
• Na zahtjev samog zaposlenika (otkaz za vrijeme i nakon godišnjeg odmora na vlastiti zahtjev).

Postupak podnošenja dokumenata za otkaz

Zaposlenik je prema zakonu dužan obavijestiti poslodavca najkasnije prije dana predloženog otkaza.

To se radi tako da odjel ljudskih resursa ili sam voditelj odabere novog zaposlenika za upražnjeno radno mjesto bez prekidanja "proizvodnog procesa".

Ovo se razdoblje često brka s, ali ovo je zamjena pojmova: Zakon o radu ne govori ništa o takvim odgovornostima, govorimo samo o podnošenju zahtjeva.

Zahtjev možete podnijeti osobno ili u pisanom obliku; opoziv s godišnjeg odmora nije potreban. Šalje se na pravnu adresu tvrtke; kada se stvarna i pravna adresa ne poklapaju, bilo bi bolje poslati dva obrasca na obje adrese odjednom: to jamči izostanak sporova ako poslodavac tvrdi da pismo nije bilo primljeno. Uprava nema pravo odbiti razmatranje prijave.

Voditelju se šalje pismo u kojem se navodi željeni datum otkaza. Može se poslati uključujući:

• faksom (original se čuva);
• Ruska pošta;
• komercijalna dostava.

Ako se odlučite za dostavu poštom, zahtjev pošaljite preporučenom poštom i obavezno sačuvajte poštansku potvrdu o primitku: prema zakonu, potpis ili suglasnost voditelja nije potrebna.

Ukoliko se zahtjev podnosi osobno, potrebno ga je zabilježiti u uredu. Pravo na otkaz za zaposlenika je utvrđeno zakonom, dužan je samo pismeno obavijestiti direktora 14 dana unaprijed.

Je li moguće dati otkaz dok ste na odmoru, a da ne radite?

Zaposlenik nije dužan biti na radnom mjestu zadnja dva tjedna, na to može pristati ako bude pozvan, ali samo ako to želi.

Poslodavac se nema pravo miješati u otpuštanje ili dokumente - to bi bilo kršenje zakona i izazvalo bi ozbiljne probleme.

Zaposlenik je dužan samo obavijestiti o svom odlasku, a ne stvarno ostati na radnom mjestu još dva tjedna.

Ako zaposlenik odluči prijevremeno raskinuti ugovor, bez čekanja od 14 dana, može to zatražiti od uprave; Zakon o radu ne sadrži ograničenja.

Ako je poslodavac protiv toga, zakon definira nekoliko razloga za trenutni otkaz ugovora o radu:

• poduzeće je prekršilo radno zakonodavstvo (u ovom slučaju mora postojati odluka suda ili inspekcije rada);
• zaposlenik se suočava s hitnim preseljenjem;
• valjan razlog je i bolest bliskih srodnika.

Dobivate li otkaz dok ste na rodiljnom dopustu?

Je li moguće prekinuti tijekom porodiljnog dopusta?

Zakonski razlozi za otkaz na rodiljnom dopustu:

• Likvidacija poduzeća. O nadolazećem strukturne promjene poduzeća unaprijed obavještavaju, a na dan otpuštanja razlozi za smanjenje broja zaposlenih upisuju se u stupac radne knjižice.
• Sporazum stranaka. Ako se postigne međusobni dogovor, nema potrebe za pisanjem molbe: sklapa se pismeni sporazum, na dan kojeg se izdaje plaća i radna knjižica.
• Na vlastiti zahtjev. Takav otkaz ne razlikuje se od običnog otkaza - zahtjev se mora podnijeti upravitelju 2 tjedna prije očekivanog upražnjenja radnog mjesta.

Naknadu za brigu o djeci isplaćivat će socijalno osiguranje, a nakon prijave na zavod za zapošljavanje trebat će se odreći jedne od naknada.

Zabranjeno je paliti:

• majka čije je dijete mlađe od tri godine;
• samohrana majka s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina;
• samohrana majka s djetetom do 14 godina.

Je li moguće odustati prije odlaska na godišnji odmor?

Dopušteno, uz poštivanje pravila radnog odnosa.

Ovdje mogu postojati dvije opcije s različite kalkulacije i dizajn:

• podnijeti zahtjev dok ste već na godišnjem odmoru;
• podnijeti zahtjev za pružanje .

Otpuštanje po vlastitoj volji tijekom godišnjeg odmora od strane zaposlenika nije ograničeno važećim zakonodavstvom Ruska Federacija. Istina, puno ovisi o ispravnosti izvršenja i podnošenja zahtjeva.

S druge strane, poslodavcu je zabranjeno otpuštati zaposlenike tijekom godišnjeg odmora (članak 81. Zakona o radu), osim u slučajevima kada poduzeće ili sam poslodavac prestaju s radom.

Kada zaposlenik daje otkaz u poduzeću ili tvrtki po vlastitoj volji, nije potrebno objašnjavati razlog, na temelju važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Međutim, prije otkaza zaposlenik je dužan unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj odluci. Ovo je dano dva tjedna. To vrijeme daje se poslodavcu kako bi mogao pronaći novog zaposlenika za to radno mjesto.

Uz rijetke iznimke, djelatnici kadrovske službe mogu tražiti da se navede razlog ili da se dokumentom potvrdi, no u većini slučajeva dovoljno je u osnovi naznačiti da je otkaz vlastitom voljom.

Koji će dokumenti biti potrebni?

Za davanje otkaza po vlastitoj volji za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik mora imati nalog za to. Ispunjava se na posebnom obrascu (T-6a) ili će sam obrazac izraditi poslodavac. Bilješka o odobravanju dopusta također se sastavlja u posebnom obrascu koji je utvrdio Rostrud ili sam poslodavac.

Slijedi otkazivanje izvorne narudžbe. Uostalom, kada zaposlenik, dok je na godišnjem odmoru, želi dati otkaz, mijenja se i trajanje samog odmora. Budući da samo zakonodavstvo Ruske Federacije ne regulira ovo pitanje, preporučljivo je prvo se posavjetovati s kadrovskom službom kako biste u budućnosti uklonili sve nijanse prilikom registracije isplate godišnjeg odmora u računovodstvenom odjelu.

Pismo ostavke

Zaposlenik mora navesti datum otkaza (dan, mjesec, godina), kao i osnovu za otkaz: prvi dio osamdesetog članka Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, u prijavi se navodi puno ime i prezime radnika, kao i ime i prezime poslodavca u čije ime zaposlenik podnosi molbu sa tekstom: „Molim da me razriješite s radnog mjesta na osobni zahtjev. ...”. Zatim slijedi datum, potpis i inicijali.

Postupak za razrješenje

Prije svega, zaposlenik mora podnijeti pismo o ostavci odjelu za osoblje, kako se sastavlja prijava i što tamo treba biti naznačeno - napisali smo gore.

Nakon što zahtjev stigne do odjela za osoblje vašeg poduzeća ili tvrtke, izdaje se odgovarajuća naredba za otpuštanje zaposlenika. Nalog se izdaje u posebnom obrascu (T-8), koji ukazuje na referencu na članak sedamdeset i sedam Zakona o radu Ruske Federacije. Istim nalogom navode se i podaci o radniku. Nakon izvršenja naloga, zaposlenik ga mora pročitati i potpisati.

Ako se iz nekog razloga nalog ne može priopćiti otpuštenom zaposleniku, stavlja se odgovarajući potpis.

Kolika naknada pripada nakon dragovoljnog otkaza?

U slučaju takvog otkaza, zaposlenik ima pravo primiti od poslodavca plaće, kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor(ako je moguće) i sva druga plaćanja koja su predviđena ugovorom o radu ili poveljom samog poduzeća.

Ako je godišnji odmor korišten unaprijed, određeni iznos će biti zadržan od konačne isplate nakon ponovnog obračuna naknade za godišnji odmor u računovodstvu tvrtke.

Treba li zaposlenik raditi dva tjedna pri samovoljnom odlasku?

Ljudi koji napuštaju posao često imaju pitanja o vlastitoj volji.

Ako zaposlenik tijekom godišnjeg odmora svojom voljom odluči dati otkaz i o svemu se dogovorio s poslodavcem, ne smije raditi dva tjedna prije otkaza, već te dane provesti na godišnjem odmoru.

U tom slučaju od godišnjeg odmora na koji zaposlenik ima pravo odvojit će se određeni iznos.

Otkaz po vlastitoj volji bez rada poželjan je za radnika, ali ne i za poslodavca. Ipak, samo poduzeće, kao i poslodavac, ne može odbiti otpustiti zaposlenika ili odbiti platiti dužni iznos ili druge, jer u tom slučaju poduzeće može biti podvrgnuto administrativnim kaznama i inspekcijama zbog kršenja Zakona o radu.

U idealnoj situaciji, sporazum o otkazu dogovoren je između zaposlenika i poslodavca, u drugim slučajevima inspekcija radna aktivnost objasnit će poslodavcu da otkaz dolazi na točan datum koji je naveden u ostavci koju je podnio zaposlenik. Stoga, čak i ako je zaposlenik na odmoru na dan koji je naveden kao zadnji dan rada u poduzeću, otkaz se i dalje događa bez njegove obvezne prisutnosti.
Dakle, nema potrebe raditi dva tjedna u slučaju dobrovoljnog otkaza tijekom godišnjeg odmora.

Kao što praksa pokazuje, dobrovoljno otpuštanje tijekom godišnjeg odmora ne uzrokuje posebne sukobe između uprave i zaposlenika. Međutim, i po zakonu i iz pristojnosti, o svojoj odluci morate unaprijed obavijestiti upravu tvrtke kako bi mogli pronaći zamjenu za zaposlenika koji daje otkaz. Zauzvrat, isplate zaposleniku ovise o ugovoru o radu ili statutu poduzeća, kao io drugim nijansama: je li zaposlenik prethodno primio plaću ili ne, itd. I zapamtite, ispravno izvršeni i dostavljeni dokumenti zaštitit će vas od gubitka vremena i neobičnosti koje mogu nastati ako je došlo do pogrešaka prilikom ispunjavanja prijava.

Je li vaš zaposlenik odlučio dati otkaz dok je bio na godišnjem odmoru? Zatim morate pravilno pripremiti dokumente i dovršiti sve izračune s njim. Naše kolege iz časopisa "Plaća" govore o tome kako to učiniti.

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje zaposlenika dok su na godišnjem odmoru ako je inicijator otkaza ugovora o radu poslodavac (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimka je likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.

Ako je sam zaposlenik izrazio želju da podnese ostavku tijekom godišnjeg odmora, tada radno zakonodavstvo ne uspostavlja nikakva ograničenja. U ovom slučaju važno je da se radnik pridržava rokova za podnošenje otkaza, a poslodavac procedure za vođenje postupka otkaza.

Otkazni rok za otkaz

Radnik ima pravo na otkaz uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije dva tjedna unaprijed. Ovaj postupak utvrđen je dijelom 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo vrijeme je potrebno poslodavcu da pronađe novog zaposlenika za otvoreno radno mjesto.

Često se u praksi koncept "upozoriti" zamjenjuje pojmom "raditi". Iako sam koncept "rada prije otkaza" ne postoji u Zakonu o radu. Riječ je o roku za podnošenje ostavke - najkasnije dva tjedna.

Izuzetak od opće pravilo Postoje slučajevi kada je daljnji nastavak rada nemoguć i zaposlenik treba određenog dana dati otkaz. Ovo bi mogao biti pristup obrazovna ustanova, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi kada je poslodavac dužan raskinuti ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika (3. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odluči napustiti tvrtku na više rani datum bez dobri razlozi, onda je to moguće samo uz dogovor s poslodavcem.

Zakon o radu odavno opisuje zahtjeve prema kojima je otpuštanje tijekom godišnjeg odmora moguće ili, obrnuto, neprihvatljivo. Moramo početi s činjenicom da se razmatraju svi slučajevi neovisnog povlačenja ili likvidacije organizacije, i ugovor o radu bit će prekinut.

Unatoč tome, radno zakonodavstvo zabranjuje otpuštanje osobe na odmoru. govoreći jednostavnim jezikom, raskid ugovora je moguć ukoliko to sam radnik želi. Ne smijemo zaboraviti na niz valjanih razloga koji vam omogućuju da date otkaz na daljinu.

Primjerice, ako su interesi obiju strana, zaposlenika i poslodavca, suglasni, dolazi do raskida radnog odnosa. Osim utvrđenog razdoblja godišnjeg odmora, postoje i drugi tipovi koji se razlikuju po svojoj specifičnosti. Poslodavac ne može lišiti zaposlenika njegovog položaja; otkaz je moguć samo na njegov zahtjev ili u slučaju likvidacije poduzeća/organizacije. Sam zaposlenik može slobodno kontaktirati svoje nadređene pismenom izjavom. Glavna stvar koju ne treba zaboraviti su proceduralne i dokumentarne zakonodavne nijanse.

Prihvatljivi slučajevi

Poslodavac ne može raskinuti radni odnos sa svojim podređenima na temelju dijela 6. čl. 81 TK. Potrebno je pričekati kraj godišnjeg odmora, a zatim donijeti odgovarajuće odluke. Kako je postalo jasno, radni odnos se ne može raskinuti s osobom na godišnjem odmoru. Poslodavac se može pozvati na različite razloge:

• nedostatak odgovarajućih kvalifikacija;
• česti izostanci s posla;
• povreda radne discipline i dr.

Takva će inicijativa biti neučinkovita, a donesene odluke neovlaštene. Kada možete otpustiti zaposlenika? Postoji nekoliko mogućih opcija.

Ako tvrtka prestane funkcionirati, tada se raskid odnosa pretpostavlja na bilo koji dan godišnjeg odmora, kako na zahtjev uprave tako i na podređene. U ovom slučaju, ukupno trajanje odmora ili trenutna faza posla koji se obavlja neće igrati posebnu ulogu. Nakon završetka zajedničkih aktivnosti, strane ne bi trebale imati potraživanja ili neriješenih pitanja. Ako se neki problemi ne mogu riješiti odmah, možete se obratiti sudu.

Slična situacija je iu poduzećima kada materijalno odgovorna osoba odustane tijekom inventure, a nakon toga se otkrije manjak. Ako se planira likvidacija organizacije, zaposlenici se o tome obavještavaju 40-60 dana unaprijed.

Ako je stečajni postupak prisilne prirode, uvjeti se moraju objaviti najkasnije dva mjeseca prije planiranog datuma prestanka radnog odnosa. Zakon dopušta smanjenje u trajanju do nekoliko tjedana, ali se takva formulacija mora prethodno raspraviti s poslodavcem i odražavati u potpisanom ugovoru.

Ako se osoba suoči sa sličnom situacijom, tada se mora napraviti odgovarajuća bilješka u radnoj knjižici. Postoje slučajevi kada tvrtka pokušava provesti pseudo-likvidaciju, prenoseći dio svoje imovine na drugu tvrtku, a nepotrebni zaposlenici moraju dati otkaz svojom voljom. Svaki izolirani slučaj moraju se detaljno analizirati. U slučaju kršenja procedure potrebno je potražiti pomoć suda.

Kako sve učiniti sami?

Spajanje godišnjeg odmora i prestanka radnog odnosa moguće je u dva slučaja. Prema prvoj opciji, osoba piše pismo o ostavci vlastitom voljom, dok je formalno u njemu. Ili zaposlenik kaže svojim nadređenima o odmoru s naknadnim prekidom rada.

U oba slučaja mogu se istaknuti ključni aspekti. Nakon što je dobrovoljno napisao izjavu, zaposlenik se može odmoriti određeni broj dana, a nakon odlaska dobiva pripadajuću isplatu i nalog. Velika uloga u odluci ovo pitanje vrijeme odmora igra. Ako ne prelazi 14 dana, tada će se moći ostati i duže da se radovi dovrše.

Sve ovisi o zakonodavstvu, prema kojem se namjera odlaska mora najaviti najkasnije dva tjedna prije odlaska s posla. Ako odmor traje dugo u radnom ciklusu, tada se nakon odlaska najvjerojatnije nećete morati vratiti na posao. Ali ne zaboravite na rokove za podnošenje odgovarajuće prijave.

Poslodavac osigurava odmor i kasniji otkaz. U ovom slučaju ne možete računati na naknadu za neiskorištene dane, jer zaposlenik prima i koristi novac za godišnji odmor. Za ispis dana prestanka radnog odnosa koristi se početak godišnjeg odmora, a ne kraj.

Po završetku rada dobiva se radna knjižica s odgovarajućim bilješkama, te se radi obračun. Odmorivši se Postavi vrijeme, više nije potreban izlazak na posao.

U slučaju kada zaposlenik svojom voljom napiše izjavu i pošalje je na adresu svojih nadređenih, tada dolazi do otkaza bez daljnjeg rada. Radno zakonodavstvo utvrdilo je standarde prema kojima zaposlenik ne bi trebao ići na posao ako je nakon podnošenja dokumenta o otkazu preostalo najmanje 14 dana.

Za svakog menadžera jednostavno je potrebno poznavanje zakonodavstva, jer će to odrediti daljnji razvoj organizacije. Pismo o ostavci mora postojati, čak i ako se podnosi na vlastiti zahtjev zaposlenika i ako je u suprotnosti s inicijativom uprave. Ovo se pravilo odražava u odgovarajućem članku. 81 TK.

Kako izbjeći pogrešku?

Ne zna svaka osoba pravila za podnošenje dokumentacije o skrbi. Bez obzira na mjesto, zaposlenik može slobodnom voljom poslati prijavu na adresu same organizacije. Obavezno stanje– to ne bi trebala biti adresa uprave, već pravna adresa organizacije. U slučaju da se stvarna lokacija razlikuje od legalne, dokument možete poslati u oba smjera.

To se radi kako poslodavac nakon odlaska ne bi počeo manipulirati osobom, govoreći da je molba poslana na drugu adresu i stoga nije razmotrena na vrijeme. Nakon ovoga, u pravilu, dolaze parnica, ali kako biste izbjegli neugodnu situaciju, morate spremiti sve e-mail obavijesti koje potvrđuju primitak.

Odustajanje tijekom godišnjeg odmora normalna je praksa koja je zaštićena zakonom. Možete napisati dokument i poslati ga na odgovarajuću adresu bez straha da ga poslodavac neće htjeti pregledati ili potpisati. Korištenjem radnih standarda koji nalažu da poslodavac nije dužan potpisivati ​​pristigle prijave, možete prestati brinuti.

Nakon toga, zaposlenik mora primiti drugu kopiju s napomenom s datumom primitka, jer sljedeći dan počinje radno razdoblje. Kako ne bismo gubili vrijeme na sudske postupke, potrebno je povremeno se pozivati ​​na norme propisane Zakonom o radu.

Članak 80. Zakona o radu navodi da se ugovor može raskinuti tijekom odmora, glavna stvar je ne zaboraviti da o odlasku morate saznati najkasnije 14 dana prije njega. Nakon što primi dokument, voditelj ne može utjecati na zaposlenika i prisiliti ga da ostane. Nema pravne osnove za takve akcije. Po završetku rada izdaje se radna knjižica i instrumenti plaćanja.

Alternativne opcije

Zaposlenik ne može napisati pismo o ostavci, navodeći dobre razloge:

• odlazak u mirovinu;
• početak obrazovnog procesa;
• evidentirani prekršaji tijekom rada od strane uprave i sl.

Svaki konkretan slučaj analizirati i na temelju rezultata donijeti odgovarajuću odluku. Gore razmotrena činjenica kršenja zakona može se dokazati tijekom suđenja ili nakon primitka naloga od inspekcije rada. Sam zaposlenik ne bi se trebao smatrati nepovoljnijim ako se njegovi osobni interesi razlikuju od interesa upravljačke elite.

Sudska praksa poznaje slučajeve kada je radnik bio oslobođen rada. Takvi se presedani događaju u slučaju selidbe ili teške bolesti bliskog rođaka. Čak i dok ste na odmoru, možete računati na neke ustupke. Osoba neće oduzimati vrijeme nadređenima, koje će iskoristiti za pronalaženje zamjene.

Norme ZR-a ne utvrđuju točnu proceduru prestanka radnog odnosa, no, prema pojašnjenjima inspekcije rada, odlazak se mora odobriti nakon dobivanja odgovarajuće isprave, ako se time ne krše utvrđene norme. Napišite dokument i napustite organizaciju, što bi moglo biti lakše?

Kad govorimo o rodiljnom dopustu, odlazak je dopušten samo ako je pismo odražavalo stvarnu želju zaposlenice. Ako nije moguće dokument odnijeti u upravu, to se može učiniti poštom. Vrlo često postoje slučajevi u kojima su mlade majke prisiljene napisati pismo o otkazu, ali takav pristup bi bio protuzakonit.

Mnoge majke često imaju pitanje kako dati ostavku na položaj ako postoji Malo djete. Prema prvoj opciji, sastavlja se pisani sporazum, gdje obje strane ostaju pri svojim interesima. Dostava poštom je alternativna opcija. Osim toga, briga o djeci oslobađa vas od završetka 2 tjedna rada.

Svi zaposlenici imaju ne samo odgovornosti, već i prava, čije je poštivanje zajamčeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Jedno od tih prava je da, po želji, poslodavac ne može otpustiti zaposlenika tijekom njegovog godišnjeg odmora (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zaposlenik, zauzvrat, ima pravo na otkaz tijekom godišnjeg odmora na vlastiti zahtjev, čak i ako nije uspio iskoristiti sve dane svog odmora! U tom slučaju ugovor o radu zajedno s obvezama iz radnog odnosa pravomoćno prestaje. Ali je li moguće dati otkaz tijekom godišnjeg odmora bez rada? Treba li onda poslodavac ponovno izračunati godišnji odmor? Kako formalizirati otkaz dok ste na godišnjem odmoru? Hajdemo shvatiti.

Kako dati otkaz dok ste na godišnjem odmoru

Prema dijelu 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji želi dati otkaz treba priopćiti svoju želju i navesti svoj zahtjev u pisanom obliku. Zaposlenik može napisati otkaz u bilo koje vrijeme tijekom godišnjeg odmora, ali najkasnije 2 radna tjedna unaprijed. To je potrebno kako bi voditelj mogao pronaći zamjenu za zaposlenika koji daje ostavku. Sljedeći dan nakon što poslodavac primi pismenu obavijest o otkazu, počet će se računati 2 tjedna rada propisana Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako je zahtjev poslan u obliku preporučenog pisma poštom, tada će se posljednjem odrađenom danu dodati onoliko dana koliko je bilo potrebno za dostavu zahtjeva poštom. Šef, primivši prijavu, mora je unijeti kao dolazni dokument s brojem u poseban dnevnik.

U opći postupak zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svom otkazu najkasnije 2 tjedna unaprijed, koji će se računati od dana koji slijedi nakon dana kada poslodavac primi zahtjev (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, ako zaposlenik pošalje prijavu poštom, tada će se pri određivanju njegovog posljednjeg radnog dana radnom razdoblju dodati dodatni dani potrošeni na slanje.

Kako funkcionira postupak otkaza?

Ako, dok je na zakonskom odmoru, zaposlenik napiše pismo o otkazu, tada možda neće morati raditi dva radna tjedna, jer oni mogu pasti tijekom njegovog razdoblja godišnjeg odmora. Šef ne mora čekati da zaposlenik završi dane odmora. Bit će mu dužan dati otkaz zadnji dan od dva odrađena tjedna.

Za vrijeme godišnjeg odmora moguće je dati otkaz po vlastitoj volji bez rada. Štoviše: dok je na godišnjem odmoru, zaposlenik se ne smije pojaviti na poslu zadnji dan rada. Poslodavac u popravljeno vrijeme dužan izdati nalog o otkazu. U ovom slučaju nema potrebe za preračunavanjem već plaćenog godišnjeg odmora.

Nakon isteka roka od dva tjedna donosi se nalog o prekidu daljnje suradnje, u radna knjižica unosi se odgovarajući unos i navode se sva sredstva koja je osoba zaradila (godišnji odmor, neisplaćene plaće, bonusi itd.). Plaćanja se moraju izvršiti na isti način kao i prije - u gotovini ili karticom (članak 84. stavak 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi bivšem zaposleniku dao radnu knjižicu, poslodavac ga treba kontaktirati i obavijestiti ga da su svi dokumenti pripremljeni. Samo ih trebate preuzeti, i to ne nužno na dan otkaza, već kada zaposlenik sam bude u mogućnosti (može sljedeći dan nakon završetka godišnjeg odmora).

Kako prestati dok ste na odmoru: mogućnosti

Postoje dva načina da odustanete dok ste na odmoru:

1. Prilikom podnošenja zahtjeva za dopust, samoinicijativno dostavite pismo o otkazu.
2. Dok ste na odmoru, podnesite svoju ostavku.

Kada u prvom slučaju šef sazna za odlazak zaposlenika, ima pravo uskratiti mu mogućnost odlaska na godišnji odmor. Zakon će biti na strani uprave organizacije, budući da šef ima pravo dopustiti ili, obrnuto, ne dopustiti zaposleniku da ode na godišnji odmor (pogotovo ako zaposlenik ne ide na godišnji odmor prema rasporedu godišnjeg odmora).

U drugom slučaju, kada podnesete zahtjev za otkaz tijekom godišnjeg odmora, vrijedi zapamtiti da je zaposlenik pod uvjetima ugovora o radu do zadnji dan odmor. A ako je do kraja godišnjeg odmora ostalo manje od dva tjedna, a zaposlenik odluči dati otkaz, tada se nakon završetka godišnjeg odmora treba vratiti na posao na onoliki broj dana da u potpunosti pokrije dva- tjedno razdoblje.

Ostali slučajevi otkaza bez rada

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost davanja otkaza bez dva tjedna službe (3. dio, članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali to je samo u iznimnim slučajevima. Na primjer, osoba odlazi u mirovinu, odlazi studirati na visokoškolsku ustanovu ili zbog zdravstvenih ili obiteljskih okolnosti više ne može ići na posao. Poslodavac u ovoj situaciji ne može zadržati zaposlenika. Ugovor se mora otkazati, a zaposlenik se oslobađa radne obveze iz razdoblja od kojeg je naveo u prijavi.

Zaključak: Je li moguće nekome dati otkaz dok je na godišnjem odmoru? Samo na zahtjev upravitelja - ne! Na inicijativu zaposlenika ili uz međusobni dogovor dviju strana – može! Svoju prijavu morate poslati najmanje 2 tjedna unaprijed + 2 tjedna rada. Ali ako je u sljedeća dva tjedna nakon primitka prijave zaposlenika još uvijek na godišnjem odmoru, tada će ga morati otpustiti bez rada.

Mogu li dobiti otkaz tijekom godišnjeg odmora: razne situacije

Postoji nekoliko situacija u kojima šef može otpustiti zaposlenika dok je na godišnjem odmoru:

• tijekom odmora, organizacija u kojoj je zaposlenik radio prestala je postojati (srušila se ili bankrotirala). Kada se tvrtka raspada, zaposlenici moraju biti unaprijed obaviješteni da će cijelo osoblje biti otpušteno;
• inicijativa i želja za ostavkom dolazi od samog zaposlenika (već smo gore detaljno opisali ovu situaciju);
• otpuštanje tijekom godišnjeg odmora sporazumom stranaka. U tom slučaju bilateralni ugovor između uprave i zaposlenika ispunjava se u dva primjerka - jedan ostaje kod poslodavca, drugi kod zaposlenika koji je dao otkaz. Označava zahtjev za otkaz i datum od kojeg osoba više ne radi u organizaciji.