إعادة صياغة القول المأثور الشهير، فيمكننا أن نقول: من يملك المعلومة يتحكم في موقف المقابلة.

قبل أن تذهب إلى المكتب، تعرف على:

• مع من ستتحدث: مع رئيسك أو رئيس قسم الموارد البشرية أو موظفه العادي؛
• شكل المقابلة (مجموعة أو فردية، سؤال وجواب أو العرض الذاتي)؛
• قواعد اللباس والأشياء التي تحتاج إلى اصطحابها معك (المستندات والأدوات الذكية وما إلى ذلك)؛
• كيفية الوصول إلى هناك (التأخر غير مقبول).

سيساعدك موقع الشركة الإلكتروني أو الاتصال بالمكتب في معرفة ذلك.

ضع خريطة للإجابات على الأسئلة الشائعة

المقابلات عند التقدم لوظيفة تكون من نفس النوع وفي نفس الوقت لا تتشابه مع بعضها البعض. لقد سمع الكثير من الناس عن المقابلات المجهدة، حيث يمكنهم فجأة البدء بالصراخ على مقدم الطلب من أجل إزعاجه. هناك أيضًا ما يسمى بمقابلات الحالة: يتم وضع مقدم الطلب في ظروف معينة (على سبيل المثال، محادثة مع عميل غير راضٍ) وملاحظة كيف يحل المشكلة.

ليس من الممكن دائمًا معرفة نوع المقابلة المفضلة في شركة معينة، لذلك عليك أن تكون مستعدًا لأي شيء.

للقيام بذلك، قم بإنشاء خريطة تحتوي على إجابات لـ أسئلة نموذجيةوالطلبات (يتم طرحها في 99.9٪ من الحالات):

• أعلى 5 من المزايا الرئيسية الخاصة بك؛
• ماذا تجيد؛
• التوجهات الاستراتيجية للتنمية الذاتية؛
• مقترحات لعمل الشركة؛
• فلسفة حياتك وعملك؛
• أهدافك القصيرة والطويلة المدى؛
• مشاكل غير عادية كان عليك حلها.

يجب عليك أيضًا إعداد قائمة بالموضوعات التي ترغب في مناقشتها مع مدير الموارد البشرية مسبقًا.

تفسير أسئلة صاحب العمل

"أ" لا تعني دائمًا "أ"، واثنان واثنان لا يعنيان دائمًا أربعة. يطرح القائمون على التوظيف أحيانًا أسئلة خبيثة، حيث تكمن وراء صياغة بسيطة خطة ماكرة - لإجبار مقدم الطلب على قول أكثر مما ينبغي.

سؤال بسيط: "ما الراتب الذي ترغب في الحصول عليه؟" لكن الإجابة تساعد القائم بالمقابلة على فهم دوافعك: المال، والضمان الاجتماعي، وجدول العمل، وما إلى ذلك. إذا تم سؤالك عما إذا كان لديك صراعات مع الإدارة وكيفية حلها، فمن المرجح أن مدير الموارد البشرية يريد معرفة ما إذا كنت تميل إلى تحمل المسؤولية أو معتادًا على نقلها إلى الآخرين.

هناك العديد من الأسئلة الصعبة. يجب أن تكون قادرًا على رؤية "القاع المزدوج" (بدون تعصب!).

فكر في سلوكك غير اللفظي

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص، وليسوا آليين. إنهم، مثل أي شخص آخر، ينتبهون إلى العلامات غير اللفظية: المظهر، وتعبيرات الوجه، والمشية، والإيماءات، وما إلى ذلك. قد يتم رفض المحترف ذو الخبرة فقط لأنه تصرف بشكل غير صحيح.

فكر في لغة جسدك مقدمًا. إذا كنت تهز ساقك عادة بسبب الإثارة، فاجلس متربعا. إذا قمت بالنقر بأصابعك على الطاولة، فحاول استخدام شيء يشغل يديك، مثل قلم حبر جاف.

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص، وليسوا آليين. إنهم يفهمون أنك قلق. لكن الطبيعة في التواصل غير اللفظيسيزيد مصداقيتك.

وضع المحرمات في موضوعات معينة

"أخبرني عن نفسك"، يسأل القائم بإجراء المقابلة. "لقد ولدت في 2 أبريل 1980 (حسب برج الثور). في شبابه لعب كرة القدم وكان قائد فريق المدينة. ثم تخرج من المعهد..." - إذا كانت قصة المتقدم مثل هذه، فلن يرى المنصب مثل أذنيه.

هناك أشياء غير مثيرة للاهتمام على الإطلاق بالنسبة لصاحب العمل ولا تصفك بأي حال من الأحوال كمحترف. في المثال الموضح، هذه هي سنة الميلاد (يمكن قراءتها في السيرة الذاتية)، وعلامة البروج والإنجازات الرياضية.

هناك مواضيع تحتاج إلى المحرمات لنفسك:

• ملخص موجز؛
• شخصي أهداف الحياة(شراء منزل، لديك أطفال، وما إلى ذلك)؛
• سمعة الشركة وموظفيها؛
• المهارات والخبرة التي لا تتعلق بالعمل المستقبلي (أطبخ جيدًا، وأفهم السباكة، وما إلى ذلك)؛
• الفشل الذي يدل على عدم الكفاءة.

تمامًا كما قمت بوضع خطة لما ستتحدث عنه، اكتب وتذكر الموضوعات التي يجب تجاهلها. فكر أيضًا في كيفية الإجابة بشكل صحيح إذا سُئلت عن ذلك.

فكر في الهدوء

المقابلة هي مسألة مثيرة للأعصاب. يمكنك أن تنسى اسمك، ناهيك عن إظهار مهاراتك التجارية.

لتهدأ، انظر حولك. تفقد المكتب والمعدات والموظفين. ستخبرك التفاصيل كثيرًا عن الشركة التي ستعمل فيها، وسيساعد تحليلها على تطبيع جهازك العصبي.

إن النظر بشكل نقدي إلى الشركة وزملائك المستقبليين يمكن أن يزيد من إحساسك بالأهمية الذاتية. تذكر: الشركة تحتاج إلى موظف جيد بقدر ما تحتاج إلى وظيفة جيدة.

اخذ زمام المبادرة

في المقابلة، كقاعدة عامة، تأتي لحظة يقوم فيها القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته بتغيير أماكنهما وتتاح لمقدم الطلب الفرصة لطرح الأسئلة التي تهمه.

لا تضيع وقتك في الكلام عديم الفائدة "هل ستتصل بي أم يجب أن أتصل بك مرة أخرى؟"، "لماذا هذا المنصب مفتوح؟" وما إلى ذلك وهلم جرا. أظهر نفسك كموظف استباقي. بسأل:

• هل لدى الشركة مشكلة ملحة؟ كيف تعتقد أنني أستطيع مساعدتك؟
• هل يمكنك وصف ما تتصوره كمرشح مثالي لهذا المنصب؟
• ما النصيحة التي تقدمها لمن يبدأ العمل في شركتك؟

هناك أيضًا عدد من الأسئلة التي لا يُنصح بطرحها. يمكنك معرفة أي منها من خلال النقر على الزر أدناه.

سيؤدي اتباع هذه النصائح إلى إعدادك للمقابلة وزيادة فرصك في الحصول على وظيفة.

أي إضافات؟ اكتبهم في التعليقات.

"لماذا يكون غطاء فتحة التفتيش مستديرًا؟" "كم عدد كرات الجولف التي يمكن وضعها في حافلة مدرسية؟" - يتم طرح أسئلة المقابلة هذه على المرشحين للتوظيف في شركة مايكروسوفتوجوجل. هدف صاحب العمل هو تحديد طريقة تفكير المرشح. كما يقوم الزعماء المحليون بتعذيب طالبيهم.

أهم الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل والإجابات عليها

1) حدثنا عن نفسك .كثيرا ما يتم طرح هذا السؤال أثناء القبول لمعرفة الأولويات في حياة المرشح. ينصح الخبراء في مثل هذه الحالة بتوضيح ما يجب التحدث عنه بالضبط (الخبرة المهنية أو الحياة الشخصية) والإجابة على هذا الأساس. 2) اذكر عيوبك.يتم طرح هذا السؤال لتحديد الشعور بالتناسب. لا يستحق التظاهر بأنك أبيض ورقيق، تمامًا مثل الإشارة إلى عيوبك. ينصح الخبراء في هذه الحالة إما بالضحك ("أحيانًا أنغمس في عملي لدرجة أنني أتوقف عن الشعور بمرور الوقت") أو الإجابة بشكل محايد ("لدي عيوب، لكنها لا تؤثر على عملي"). 3) ما الذي يحفزك على التغيير؟لن يتمكن صاحب العمل من التأثير على التغييرات في حياتك الشخصية. لكن بيئة العمل قد تتغير في المستقبل الدافع غير المادي. الشيء الرئيسي هو أن الإجابة صادقة. وإلا حتى المظهر حساب شخصيلن يؤثر على إنتاجية الموظف. 4) ماذا سيقول عنك صاحب العمل السابق؟للإجابة على هذا السؤال، يحتاج المرشح إلى تقييم أدائه بصدق. 5) تسمية قيود الرواتب.تريد الإدارة تحديد المبلغ الذي يمكنهم شراؤه لك. يمكنك الاتصال بأمان بمبلغ 15٪ (بحد أقصى 30٪) أعلى من الراتب السابق. 6) إلى متى تخطط للتعاون معنا؟الإجابة الصحيحة: "للإجابة على سؤالك، أحتاج إلى فهم ما إذا كان الفريق سيحبه، والمهام الموكلة إليه، والجو في المكتب. مدة التعاون تعتمد على هذا. 7) ماذا تعرف عن الشركة؟للإجابة بشكل صحيح، تحتاج إلى قراءة المعلومات حول المنظمة على الموقع أو على الإنترنت. 8) لماذا غيرت وظيفتك؟الشيء الرئيسي هنا هو عدم التحدث بشكل سيء عن القيادة السابقة. من الأفضل التحدث عن الافتقار إلى آفاق النمو، والعمل الروتيني، والبعد الجغرافي للمكتب، والجدول الزمني غير المناسب، وما إلى ذلك. عند اختيار أحد الخيارات، عليك أن تكون متأكدا بوضوح من أن مثل هذه المشاكل لن تنشأ في الشركة الجديدة. يجدر الحديث عن الاهتمام "الأناني". الحل الأخير. يريد أصحاب العمل أن يروا أن الشخص مستعد للعمل من أجل فكرة ما. 9) لماذا تريد التعاون معنا؟تكملة للسؤال السابق بهدف إرباك المحاور. تحتاج أيضًا إلى الإجابة: أولاً، تملق الشركة (إنها مستقرة، وتعمل في السوق منذ سنوات عديدة، وهي ثورية في صناعتها)، ثم تحدث عن اهتماماتك الخاصة (أريد العمل في هذا المجال، في منصب جديد، يقع المكتب بالقرب من المركز، وما إلى ذلك). 10) عدم قيام المرؤوس بإنجاز العمل في الوقت المحدد. أفعالك؟يتم طرح هذا السؤال على المرشحين المتقدمين لشغل مناصب عليا من أجل تحديد صفاتهم القيادية. لذلك فإن الإجابة "سأفعل كل شيء بنفسي" ستكون بمثابة رفض التعاون. في مثل هذه الحالة، تحتاج إما إلى توزيع العمل على الموظفين المتبقين ثم معاقبة الجاني بنفسك، أو انتهاك الموعد النهائي حتى يشعر الجاني بكل العواقب بشكل مباشر. صحيح أنه في هذه الحالة يجب تقسيم المسؤولية بالتساوي.

يريد المدير رؤية محترف ودود واجتماعي. ومع ذلك، فإن خطوة واحدة خاطئة يمكن أن تقلل من فرص حصولك على وظيفة إلى الصفر. ما لا ينبغي قوله في المقابلة1) أخبر صاحب العمل أن هذه الوظيفة هي "فرصتك الأخيرة".يريد المجند العثور على مرشح مناسب للوظيفة المعلن عنها والذي سيكون مربحًا. قد يكون لكل شخص خاصته حالة الحياة. ولكن إذا كان المرشح "لم يتم تعيينه في أي مكان"، فمن الواضح أنه يواجه بعض المشاكل. 2) ابدأ المحادثة بسؤال حول الراتب.من الواضح أن الشخص يحصل على وظيفة لكسب الدخل. من المهم أن يرى المجند اهتمام المرشح بالمنصب. ولذلك فإن مسألة المصلحة "الأنانية" ينبغي أن تترك للنهاية. 3) التحدث بشكل سيء عن أصحاب العمل السابقين.إنها مثل العلاقة هنا. إذا كنت تتحدث بشكل سيء عن شريكك السابق، فسوف يعتقد شريكك الحالي أنه سيتم الإدلاء بنفس التعليقات عنه في حالة الانفصال. 4) لا تكن وقحا.حتى لو بدا السؤال شخصيًا جدًا، فلا يجب أن تحمر خجلاً أو تغضب. يجب عليك الإجابة على الأسئلة غير السارة بابتسامة: "آسف، لا أعتقد أن هذا يتعلق بموضوع الاجتماع". 5) لا تحاول أن تجعل صاحب العمل يضحك.بضع نكات لتخفيف الموقف ستظهر روح الدعابة لدى المرشح. ستقودك سلسلة من الحكايات من KVN إلى الاعتقاد بأن المرشح يحاول إخفاء شعوره بعدم الأمان.

ما هي أسئلة المقابلة التي يجب على صاحب العمل طرحها للتعرف على المرشح بشكل أفضل؟

يستثني القضايا العامةأثناء القبول، غالبًا ما يُطرح على المرشح أسئلة "صعبة" حول تعليمه وخبرته العملية من أجل تحديد رد فعله في موقف غير عادي. قيم مستوى احترافكيرسم صاحب العمل "المجال المهني" على شكل مربع. الشخص الذي أتقن المهنة بالكامل يظلل الساحة بأكملها (لا يوجد سوى عدد قليل منها). يحتاج المرشح إلى رسم ذلك الجزء من الشكل الذي يتوافق مع مستواه المهني وشرح سبب قيامه بذلك. كيف تواجه ضغوط الإنتاج؟على الأرجح ستواجه العمل الإضافي في موقعك الجديد. اطرح سؤالاً مضادًا: "هل هناك عمليات إعادة التدوير؟ عدد المرات؟ كم ساعة؟" إذا كانت الإجابة لا تناسبك، فلا تتردد في القول أنك غير مستعد لأحمال الإنتاج. أخبرنا عن إنجازاتكعلى الأكثر، يجب أن تتحدث عن مشروع تم تنفيذه بنجاح، أو إتقان مؤهل جديد، أو الحصول على جائزة. إذا لم تكن هناك مثل هذه الإنجازات الفائقة، فمن الضروري على الأقل ملاحظة التطور برنامج جديد، مستوى أعلى لغة اجنبيةالقدرة على التنظيم نشاط العملفي مكتب صاخب.

ما الذي يجب أن تسأله أثناء المقابلة مع صاحب العمل لإثبات نفسك

يريد المجند سماع أسئلة من المرشح لا تتعلق فقط بمستوى الراتب. حول الوظيفة.تبحث الإدارة عن المرشحين المهتمين في المقام الأول بالتوظيف. يؤكد مقدم الطلب الذي يطرح أسئلة إرشادية حول المسؤوليات المستقبلية على معرفته المتخصصة. عن الشركة.موظفو الموارد البشرية واثقون من أن الموظفين الذين استعدوا للمقابلة، جمعوا الحد الأدنى من المعلومات حول الشركة على الإنترنت، وطرحوا أسئلة إرشادية حول تاريخ الشركة، وميزات الوظيفة، فقط زيادة جاذبيتهم في عيون أصحاب العمل . حول الآفاق. 10% من مسؤولي الموارد البشرية يريدون سماع أسئلة حول فرص العمل. علاوة على ذلك، يجب أن يتم سؤالهم بشكل صحيح. "هل النمو الوظيفي ممكن؟" حول المهام.يجب أيضًا طرح الأسئلة المتعلقة بالمهام التي يجب حلها في المكان الجديد والنتائج التي يرغب صاحب العمل في رؤيتها أثناء المقابلة. سيُظهر هذا أن مقدم الطلب يفهم عمله ومستعد للقيام به بشكل جيد. حول نظام التحفيز.المرشحون الذين لا يهتمون بطرح أسئلة حول ماهية رواتبهم يكونون مخيفين. يبدو أن رجل يمشيالعمل من أجل رقم قياسي دفتر العملأو بدافع اليأس.فروق دقيقة أخرى. أسئلة حول فترة الاختبارإن توفر الحزمة الاجتماعية وقواعد اللباس وأسباب فتح وظيفة شاغرة تعتبر مهمة من قبل 3٪ فقط من المجندين.

أسئلة المقابلة الأساسية

مقابلة - مرحلة مهمةتوظيف. ويجب على الجانبين الاستعداد لهذا الاجتماع مقدما.

أسئلة لمقدم الطلب أثناء المقابلة

في المقابلة الأولى، يجب أن يُطرح على مقدم الطلب عدد من الأسئلة العامة والمحددة 1) جدول العمل.بغض النظر عن مدى أهمية الوظيفة (موقع المكتب، المهام التي يتعين حلها، الفريق)، إذا كان جدول العمل لا يتوافق مع ساعتك البيومترية أو روتينك اليومي، فلا يجب أن توافق عليه. في الحالة الأولى، تنخفض إنتاجية العمل بشكل حاد، وفي الثانية، لن يكون لديك وقت للقيام بالأعمال المنزلية. سؤال آخر هو ما إذا كان من الممكن تغيير هذا الجدول الزمني والاتفاق عليه مسبقًا مع الإدارة. 2) توافر الإجازة.قبل تغيير الوظيفة، قد يكون لدى المرشح بالفعل خطط لقضاء الإجازة. وفقا للقانون، فقط بعد ستة أشهر من العمل يمكن للموظف الذهاب في إجازة. إذا لم تلتزم بهذه المواعيد النهائية، فيجب عليك مناقشة هذه المشكلة على الفور مع صاحب العمل أثناء المقابلة وتسجيلها عقد التوظيف. 3) رحلات العمل.يجب الاتفاق فورًا على حقيقة رحلات العمل ومدتها في المقابلة. 4) الدفع للمعالجة.إذا كان عليك دفع أجر العمل الإضافي، فيجب عليك أن تسأل مقدمًا عن كيفية دفعه. لا توجد وسيلة لحماية نفسك مقدما. ولكن من الضروري التأكد من وجود بند بشأن التعويض في الاتفاقية الجماعية. 5) هل يمكنني استخدام الأجهزة الشخصية أم أن جميع الأجهزة متوفرة في العمل؟هذا السؤال يتعلق أكثر بالتحكم في الوصول والعمل معه. إذا كانت الشركة تسمح لك باستخدام جهازك الخاص، فكن مستعدًا لاستقبال رسائلك عبر برامج المراسلة الفورية الشبكات الاجتماعيةسيتم تعقبها دون علمك. 6) التدريب على نفقة الشركة. الشركات الكبيرةتنظيم دورات تدريبية متقدمة لموظفيها سنويًا. تعرف على الدورات التدريبية والشروط التي يمكنك الالتحاق بها هذا العام. عادةً ما يتطلب الأمر الحد الأدنى من الخبرة في الشركة والدفع الجزئي للفصول الدراسية.

أسئلة صاحب العمل أثناء المقابلة

سيكون المجند في المقابلة مهتمًا ليس فقط معلومات عامةعن مقدم الطلب. كيف تنظر إلى الحياة؟ كيف تتعامل مع المشاكل؟يعبر بعض الناس موقف سلبيأن هناك القليل من الفرح في حياتهم، كل الناس أشرار، وبشكل عام، يقع اللوم على القدر. وهذا يدل على أن المرشح غير واثق من نفسه، ولا يثق بالآخرين، وهو متشائم. يعبر الشخص الذي يهدف إلى النجاح عن موقف مختلف: كل الصعوبات يمكن التغلب عليها ومصير الإنسان بين يديه. ما الذي يجذبك إلى هذا المنصب الشاغر؟الإجابة النموذجية "أريد العمل في شركة مستقرة" ليست مناسبة. من الأفضل أن نذكر إمكانية النمو المهني في مجموعة من المهنيين. لماذا أنت تستحق هذا المنصب؟عند الإجابة على السؤال، يجب على المرشح أن يذكر بشكل واضح ومقنع مزاياه المهنية. إن القدرة على وضع خطة مبيعات هي بالفعل مسؤولية خبير اقتصادي، ولكن المعالجة السريعة لكمية كبيرة من المعلومات من قسم المبيعات تعد مهارة قيمة. ما هي الخاصة بك نقاط القوة? يجب على المرشح أن يذكر الصفات المطلوبة للمنصب ويدعمها بالحقائق. إذا كان هذا هو "التواصل الاجتماعي والدقة"، فعليك توضيح ما يتجلى بالضبط وكيف أثروا على الإنجازات في العمل في الماضي. هل كان لديك أي عروض عمل أخرى؟سيزداد الاهتمام بالمرشح إذا تحدث عن عروض أخرى، لكن لاحظ اهتمامه بهذه الوظيفة بالذات. من الجيد أن يعبر المرشح عن رغبته في الحصول على الرضا الوظيفي. ليس فقط المناخ الأخلاقي يعتمد على ذلك، ولكن أيضًا فرصة الحصول على نتائج عالية من العمل. هل ستتعارض حياتك الشخصية مع عملك (ساعات العمل الطويلة، رحلات العمل)؟إذا كنت على استعداد للعمل لساعات إضافية، فيجب أن تعلم الإدارة بذلك. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟لا يمكن للأشخاص الذين ليس لديهم مبادرة أن يجيبوا على هذا السؤال. لكن الشخص الهادف سيتحدث عن خططه في المجال المهني.

المشكلات النفسية والمزالق عند التوظيف

الاختبارات النفسيةيتم إجراؤها عند التوظيف ودراسة دوافع الموظفين ودوافعهم التوافق النفسي. يتم إجراء اختبار الإجهاد للتخلص من المرشحين الحساسين بشكل خاص. كيفية اجتياز المقابلة؟ اختبار المقابلة ليس موعدًا مع طبيب نفساني. يجب عليك الإجابة بوضوح، كما يفعل معظم الناس، وإظهار الحد الأدنى من الأصالة، إلا إذا حصلت على وظيفة كمدير فني في إحدى الشركات. يوصي الخبراء بالإجابة على الأسئلة نيابة عن “البطل المثالي”. للقيام بذلك، يجب أن يكون لديك صورة للمرشح المناسب تمامًا لهذا المنصب، وغالبًا ما يتم إجراء اختبارات التصميم وفقًا لطريقة Luscher. يمكنك تحديد الإجابات الصحيحة على الأسئلة مسبقًا في الأدبيات ذات الصلة، لاجتياز اختبارات الذكاء، عليك أن تدرس بعناية شروط الدراسة. حتى لو كنت لا تعرف الإجابة الصحيحة، يمكنك دائمًا محاولة تخمينها لاجتياز الاختبارات المهنية. يجب أن يكون لديك المعرفة والمهارات في التخصص الذي اخترته. ولا ينبغي الاستهانة بمثل هذه المهام. تحتاج إلى الاستعداد مسبقًا لاختبار المعرفة. إلى البنوك والمؤسسات الماليةبالنسبة لكثير من الناس، يرتبط "العمل في البنك" بالاستقلال المالي. كما هو الحال في أي مجال آخر، هناك تفاصيل هنا، فبالإضافة إلى المعرفة المهنية، تعد مهارات الاتصال الجيدة مهمة أيضًا. البنوك مستعدة لتوظيف أشخاص بدون خبرة وتدريبهم على تفاصيل أنشطتها، ويأتي المرشح للمقابلة ويجيب على عدد من الأسئلة العامة والخاصة المتعلقة بشخصيته. يتم تحديد مستوى مقاومة الإجهاد في الممارسة العملية. يمكنك التحدث عن النمو الوظيفي في عامين فقط عمل ناجح. يقومون بتوظيف متخصصين من خلفيات تعليمية مختلفة. الأولوية للأشخاص ذوي التعليم الاقتصادي. المرحلة الأخيرة من المقابلة البنوك الكبيرةهو اختبار كشف الكذب. يحدث بشكل غير متوقع. الغرض من الاختبار هو الحصول على تأكيد للمعلومات التي قيلت خلال المقابلة، ويتم الاختبار على عدة مراحل. أولاً، يتم تعريف المرشح بكيفية عمل أجهزة الاستشعار. ثم يتم تزويده بقائمة الأسئلة حتى يتمكن من تعديلها أو استبعاد بعض العناصر، ويبدأ الاختبار بعد الموافقة على النسخة النهائية للأسئلة والحصول على موافقة المادة على المشاركة في الاختبار. ما عليك سوى الإجابة بـ "نعم" أو "لا". قد يؤدي السؤال الغامض إلى استجابة المتقدم للاختبار بشكل غير صحيح. الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالدين والسياسة والجنسية و العلاقات الجنسيةالموضوع غير ملزم. إلى وكالات إنفاذ القانونقبل أن تحصل على وظيفة في مجال إنفاذ القانون، يجب عليك تحديد الوظيفة الشاغرة بوضوح. هناك قائمة واضحة من المتطلبات لكل منصب، والتي تشمل الصفات الشخصية ومستوى الاحتراف. يتمتع المرشحون الذين خدموا في الجيش أو تخرجوا من قسم عسكري بمزايا أكثر، والمرحلة الرئيسية في اختبار الموظفين عديمي الضمير هي اختبار كشف الكذب. إذا كشفت نتائج الاختبار عن الميل إلى المقامرة أو تناول الكحوليات أو الأمور الخطرة بيئةالمرض، فيمكنك أن تنسى العمل في وكالات إنفاذ القانون. لن تنقذك هنا شهادة من طبيب مخدرات أو دبلوم، ولا تحاول خداع جهاز كشف الكذب. يتعرف المتخصص على الفور على جميع محاولات تجنب الإجابة ويرى أنها إشارة إلى أن الشخص لديه ما يخفيه. تجري الشرطة اختبارات كشف الكذب ليس فقط بين الوافدين الجدد، ولكن أيضًا بين موظفيها، بدءًا من رئيس القسم. على الرغم من أن هذه الإجراءات غير قانونية من الناحية القانونية.

العديد من الأسئلة التي تطرح على المرشح لوظيفة معينة أثناء المقابلة هي أسئلة أساسية، ويتم تقديم الإجابات عليها لصاحب العمل أو ممثل وكالة التوظيف معلومات ضروريةعن مقدم الطلب. ربما يعتقد شخص ما أن القائمين على المقابلات يهتمون أكثر بتعليمه، لكن هذا ليس هو الحال دائمًا.

هل أنت مرشح جدير؟

في بعض الأحيان، يحتاج صاحب العمل إلى بضع كلمات فقط من موظف محتمل لاستخلاص النتيجة المناسبة عنه. يتم أخذ كل شيء في الاعتبار حرفيًا: طريقة المحادثة وتفرد مقدم الطلب وصدقه. ثانيا، يتم تقييم محتوى الإجابة نفسها. لذلك، عند التقدم للحصول على وظيفة قد يتم سؤالك:

اخبرنا قليلا عن نفسك؟ في كثير من الأحيان، في هذه المرحلة، قد يواجه المرشح صعوبات، لذلك يجب إعداد المعلومات الشخصية (حرفيًا بعض الجمل الأكثر أهمية) مسبقًا؛

أسباب ترك وظيفتك السابقة؟ هذا السؤال هو المفتاح - الإجابة عليه تكشف تماما عن درجة موثوقية المرشح، ولاءه واستعداده للعمل في مكان واحد لفترة طويلة؛

حدثنا عن تجربتك في الوظيفة التي تتقدم لها؟ يجب أن تتحدث بوضوح عن تجربتك المهنية، وأن تدعم كلماتك بالحقائق. ومن الجدير بالذكر المشاريع المنجزة أو العقود المبرمة أو جذب العملاء؛

هل تعتبر نفسك ناجحا؟ حتى لو كنت لا تعتقد ذلك، يجب أن تظل الإجابة إيجابية: نعم، أنا أعتبر نفسي ناجحا، وأسعى دائما لتحقيق الأهداف ومعرفة كيفية استخدام مزاياي. دائمًا ما يكون لهذه الثقة بالنفس انطباع إيجابي لدى أصحاب العمل؛

هل تعرف أي شيء عن المنظمة التي تريد العمل بها؟ غالبًا ما يتم طرح أسئلة مماثلة من قبل المديرين الذين يهتمون بشكل خاص بثقافة الشركة. من الأفضل الاستعداد لذلك ودراسة المعلومات المتعلقة بمكان عملك المستقبلي مسبقًا؛

كيف تحسنت معرفتك خلال السنوات القليلة الماضية؟ لتعزيز كلماتك، من الأفضل أن تُظهر للقائم بالمقابلة عدة شهادات (إذا كانت لديك) بإكمال الدورات أو الندوات أو الدورات التدريبية أو أنشطة التطوير المهني الأخرى؛

هل تقدمت لشغل وظائف مماثلة في منظمات أخرى؟ يجب الإجابة على هذا السؤال بصراحة، وإلا فإن صاحب العمل سيبدأ في الشك في ولاء الموظف المستقبلي. نعم، لقد أرسلت سيرتي الذاتية، ولكنني على استعداد للتركيز على تحقيق النتائج في هذه الشركة بالذات - وهي الإجابة المثالية عند التقدم للحصول على وظيفة؛

كم هو راتبك المتوقع؟ لا يمكنك بأي حال من الأحوال الإجابة بشكل لا لبس فيه. من الأفضل أن تسأل عن الحدود التي يمكنك المطالبة بها، وأن تسأل أيضًا القائم بالمقابلة عن اقتراحه. وإلا فإن الإجابة الجيدة ستكون نطاقًا معينًا "من ... إلى ..."؛

أخبرنا كيف يمكنك إفادة المنظمة؟ السؤال الأكثر نجاحا لمقدم الطلب عند التقدم لوظيفة، لأنه يسمح لك بالحديث عن صفاتك التجارية ومهاراتك وقدراتك المهنية. فرصة عظيمة لتقديم نفسك من الجانب الأكثر فائدة - وحاول ألا تفوتها. لا توجد عبارات مبتذلة - اعمل لوقت إضافي أو كن جزءًا من فريق. كل شيء إيجابي ونشط فقط - للقيادة أو الجذب أو التفوق أو التحسين؛

هل هناك أي شيء مزعج في الأشخاص من حولك؟ كن حذرًا للغاية: لا يريد صاحب العمل أن يسمع عن زملاء كثيري الحديث أو رئيس سابق صعب الإرضاء. لا يمكن تقديم إجابة جيدة إلا بعد بعض التفكير - وهذه الإجابة هي لا؛

هل لديك اسئلة؟ بالضرورة! عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب التفكير فيها بعناية وكتابتها. من الجيد أن تتعلق بآفاق تطوير المنظمة، أو النمو الوظيفي للموظف، أو المشاريع التي سيتعين عليه التعامل معها. وهذا ما سيساعد صاحب العمل على تقييمك كمرشح مهتم واستباقي، واتخاذ قرار إيجابي بتعيينك.

تتضمن المقابلة مع المرشح عادة مراجعة المستندات المقدمة منه والحوار اللاحق الذي يهدف إلى معرفة مدى ملاءمة مقدم الطلب للوظيفة التي يتقدم لها. يحاول صاحب العمل، طرح الأسئلة، تحديد ما هو شخصي و الصفات التجاريةأن يكون المرشح، إلى الحد الذي تتوافق فيه معرفته ومهاراته وقدراته مع متطلبات الوظيفة.

لا يقل أهمية عن الجزء الأخير من المقابلة، حيث يمنح صاحب العمل، كقاعدة عامة، مقدم الطلب الفرصة لطرح الأسئلة التي تهمه. وبهذه الطريقة، يمكن لموظفي الموارد البشرية معرفة بعض التفاصيل الإضافية حول شخصية المرشح: دوافعه، ومستوى تطلعاته، وقدرته على صياغة أفكاره بوضوح، ومستوى الصراع، وما إلى ذلك.

عندما تصل إلى هذا الجزء من المقابلة، حاول خلق انطباع إيجابي عن نفسك لدى الشخص الذي يجري المقابلة وإظهار الاهتمام بالشركة والأنشطة المستقبلية.

سيكون صاحب العمل أكثر تعاطفاً مع المرشح الذي يكون مهتماً بنشاط بالمجال الذي سيعمل فيه، وليس مصمماً ببساطة على شغل الوظيفة الشاغرة الأولى التي تأتي في طريقه.

ما هي الأسئلة التي يجب عليك طرحها على صاحب العمل؟

عندما يُطلب منك، في نهاية الجزء الرئيسي من المقابلة، طرح أسئلة تهمك، أظهر الاهتمام بالتعاون في المستقبل. اكتشف بمزيد من التفصيل مسؤولياتك الوظيفية ومتطلبات المهارات العملية. من المهم بالنسبة لك أن تفهم بدقة المهام الرسمية أو الإنتاجية التي ستحددها لك. وهذا سوف تجنب المتاعب و حالات الصراععندما يتبين فجأة، بعد بدء العمل، أن مستوى تدريبك لا يتوافق مع المنصب.

معرفة ما إذا كانت الشركة لديها آفاق للنمو المهني والوظيفي. اهتم بالوضع الحالي للمؤسسة في السوق. هل تخطط الشركة لتوسيع أنشطتها وفتح مكاتب تمثيلية جديدة؟ ما الذي يوجه الإدارة عند ترشيح الموظفين للترقية؟ قد تحتاج إلى الحصول على شهادة أو اكتساب قدر معين من الخبرة للتقدم الوظيفي. دع صاحب العمل يعرف أنك مستعد لربط حياتك بالشركة التي تحبها لفترة طويلة.

طرح سؤال حول ظروف العمل. سيتيح لك ذلك أن تتخيل بشكل أفضل ما هو الروتين الداخلي وطريقة التشغيل للمؤسسة. إذا كان هذا مهمًا بالنسبة لك، فتحقق مما إذا كان منصبك سيتطلب العمل في عطلة نهاية الأسبوع والسفر خارج المدينة.

في كثير من الأحيان، تؤدي الحاجة إلى الذهاب في رحلات عمل طويلة إلى حدوث صراعات في الأسرة وتعطيل إيقاع الحياة المعتاد.

كن حذرا عند السؤال عن الراتب. من الأفضل الانتظار حتى يقول صاحب العمل ذلك بنفسه. إذا لم تتم تغطية هذه النقطة خلال المقابلة، اسأل عن الراتب الذي يمكن أن تتوقعه. كن مستعدًا لأن يسألك صاحب العمل عن توقعاتك في هذا الصدد.

قم بالتحضير مسبقًا من خلال معرفة نطاق الراتب لهذا المنصب في منطقتك. عادة ما يكون لهذا المؤشر حد أدنى وحد أعلى. حاول أن تحدد لنفسك مستوى أعلى قليلاً مما تتوقعه بالفعل.

الامتناع عن طرح الأسئلة في بداية المقابلة، لأنه خلال المحادثة، من المحتمل أن تكون قادرا على توضيح معظم النقاط التي تهمك. كقاعدة عامة، يقوم موظف الشركة الذي يجري المقابلة ببناء المحادثة بحيث تتم تغطية جميع الأسئلة الرئيسية المتعلقة بموضوع المقابلة بالكامل.

مصادر:

نصيحة 2: ما هي الأسئلة التي يجب عليك طرحها على صاحب العمل أثناء المقابلة؟

يبني صاحب العمل رأيه حول المتقدم للوظيفة ليس فقط على سيرته الذاتية، ولكن أيضًا على الأسئلة التي يطرحها أثناء المقابلة. لترك انطباع إيجابي لدى الشخص الذي يجري المقابلة وإظهار اهتمامك بالتعاون، تعرف أثناء الاتصال على كافة شروط ومميزات الوظيفة المقترحة.

أولاً، قم بتوضيح المسؤوليات الوظيفية للمنصب الذي تخطط لشغله في الشركة. قد تكون مختلفة قليلاً عما كان عليك القيام به في وظيفتك السابقة. يُنصح أيضًا بقراءة الوصف الوظيفي بالتفصيل.

كموظف محتمل، عليك أولاً جمع معلومات عن الشركة، ودراسة تاريخها وأنشطتها، وطرح أسئلة توضيحية أثناء المقابلة. سيكون هذا دليلاً إضافياً على اهتمامك بالوظيفة وسيزيد من فرص قبولك بالوظيفة المقترحة.

اكتشف ما إذا كانت الوظيفة التي تتقدم لها جديدة أم مفتوحة بسبب مغادرة موظف سابق. في الحالة الأخيرةمعرفة أسباب رحيل الشخص الذي شغل هذا المنصب سابقاً.

التالي نقطة مهمةوالتي يجب توضيحها أثناء المقابلة - إمكانية النمو الوظيفي والتدريب والتطوير المهني وآفاق أخرى. مثل هذا السؤال يدل على عزيمة المرشح مما يجعله إيجابيا في نظر صاحب العمل.

وضح المهام التي يجب حلها في المنصب المقترح والنتائج المتوقعة منك. تعرف على الصعوبات والمزالق المحتملة التي قد تواجهها أثناء عملك.

تأكد من معرفة ما إذا كان المنصب يتطلب السفر والعمل الإضافي والمشاريع الإضافية. اطرح أسئلة حول الروتين اليومي: هل يتم تنظيم يوم العمل في القسم، وما هو الوقت الذي يأتي فيه الموظفون ويغادرون، وكم مرة يتأخرون، حتى لا تكون هناك مفاجآت غير سارة لاحقًا.

يعد الأجر مقابل العمل نقطة مهمة جدًا، لكن السؤال عنه في بداية المحادثة أمر غير مرغوب فيه. بعد أن يقوم صاحب العمل بتقييم مدى وعيك واهتمامك بالتعاون مع الشركة، قم بتوضيح ما سيتم تضمينه الأجروكيف وفي أي أطر زمنية يتم سداد المدفوعات، وما إذا كان يتم تقديم المساهمات اللازمة للميزانية والأموال من خارج الميزانية.

اسأل عما إذا كانت هناك إمكانية الحصول على مكافآت ومكافآت ونظام تحفيز وغرامات. اكتشف ما إذا كانت الشركة تقدم "حزمة اجتماعية": سياسة تطوعية مدفوعة الأجر تأمين صحي، طعام مجاني، قروض بدون فوائد، رحلات إلى المصحات والمعسكرات الصحية، الدفع روضة أطفالأو عضوية في صالة الألعاب الرياضية أو حمام السباحة، وما إلى ذلك.

اسأل صاحب العمل المحتمل أيضًا عن العلاقات داخل الفريق، وقواعد اللباس المعتمدة، وأسلوب الاتصال، وثقافة الشركة. لا تنس أن تنظر حولك للمستقبل مكان العمل. في نهاية المقابلة، تحقق مع صاحب العمل عندما ستتمكن من معرفة القرار المتخذ بشأنك.

في الوقت نفسه، هناك عدد من الأسئلة التي يمكن أن تضر مقدم الطلب، لذلك لا يجب عليك طرحها: الأسئلة اليومية (أين غرفة التدخين، أين تسخن الطعام، كيف يطعمونك في المقصف)، متى يمكن ذلك تذهب في إجازة، هل من الممكن وضع جدول عمل فردي، وما إلى ذلك، بالإضافة إلى الأسئلة الشخصية للمحاور. يمكن توضيح كل هذه الفروق الدقيقة بعد إبرام عقد العمل معك.

تذكر: أسوأ شيء هو عدم قيام مقدم الطلب بطرح الأسئلة على الإطلاق، وهو ما يُنظر إليه على أنه عدم اهتمام بالوظيفة في حد ذاتها، في هذه الشركة بشكل عام والوظيفة الشاغرة بشكل خاص. مع وجود درجة عالية من الاحتمال، لن يتم النظر في مثل هذا المرشح لوظيفة شاغرة عند التقدم لها

في تواصل مع

زملاء الصف

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• كيفية إجراء المقابلة بشكل فعال
• ما هي الأسئلة التي يجب أن يطرحها المرشح أثناء المقابلة؟
• ما هي الأسئلة التي يجب على المرشح طرحها خلال المقابلة؟

يعد تعيين موظف آخر حدثًا مهمًا ليس فقط لمقدم الطلب نفسه، ولكن أيضًا للشركة. غير صحيح سياسة شؤون الموظفينيمكن أن يسبب مشاكل خطيرةفي المؤسسة. لذلك، فإن تعيين موظف جديد هو عملية معقدة إلى حد ما، بما في ذلك بالضرورة المحادثات، وأحيانا عمليات التفتيش والاختبار. إن فكرة الأسئلة التي يجب طرحها على مقدم الطلب أثناء المقابلة تثير قلق المديرين التنفيذيين ومديري الموارد البشرية.

في مرحلة ما، يواجه كل مدير الحاجة إلى إجراء مقابلة شخصية مع مقدم الطلب لوظيفة شاغرة معينة. وفقًا لإحصائيات شركات التوظيف، فإن أكثر من 24٪ من الباحثين عن عمل يقومون بتزيين مهاراتهم المهنية وخبراتهم وإنجازاتهم من أجل إجراء مقابلة ناجحة مع صاحب العمل والوصول إلى الوظيفة المطلوبة براتب جيد وظروف عمل مريحة وآفاق وظيفية.

من المهم أن تقوم الشركة بإجراء تقييم دقيق وموضوعي لما يستطيع المرشح فعله حقًا وما هو عليه، وما إذا كان مناسبًا للوظيفة الشاغرة التي يتقدم لها. لفهم ذلك، عليك أن تسأل مقدم الطلب الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة.

من الضروري التحضير للمقابلة ليس فقط للمرشح، ولكن أيضًا للمدير الذي سيطرح الأسئلة ويحلل الإجابات.

1. قم بإعداد قائمة بالأسئلة الأساسية التي يجب طرحها على مقدم الطلب.

قبل أن تبدأ الاجتماع مع المرشح، قم بإعداد قائمة بالأسئلة التي ستطرحها عليه أثناء المقابلة. الإجابات عليها ستساعد في تحديد مقدم الطلب الأنسب.

تم تصميم قائمة أسئلة المقابلة هذه لمعرفة ما إذا كان مقدم الطلب قادرًا على أداء المهام التي حددها صاحب العمل. للقيام بذلك عليك أن تفهم ما الإنجازات المهنيةوالأداء الفعلي للمرشح.

لا تقصر نفسك على القائمة المعدة ووضح مع مقدم الطلب جميع النقاط غير الواضحة، واطرح أسئلة إضافية. مهمتك هي تكوين الصورة الأكثر موضوعية وشمولية للشخص الذي يريد العمل في شركتك.

أسئلة المقابلة مصممة خصيصًا للوظيفة التي يتقدم لها المرشح. وبناء على إجاباته يجب أن يتضح لصاحب العمل ما إذا كان هذا الشخص مناسباً للوظيفة التي اختارها. إذا لم يكن هناك وضوح، فهذا يعني أنه تم اختيار أسئلة المقابلة أو طرحها بشكل غير صحيح، ويجب تغييرها (سنعود إلى هذا الموضوع في القسم التالي).

1. مراقبة مقدم الطلب أثناء المقابلة.

أنت من يجب أن تجري المقابلة وليس المرشح. إيقاف طالب الوظيفة عندما ينحرف عن الموضوع أو يقدم معلومات غير ضرورية. هدفك هو أن تسأله كل الأسئلة الضرورية.

لنفترض أنك سألت عن إنجازات مقدم الطلب، ولكن بدلاً من الإجابة، بدأ يتحدث عن مدى أهمية تحسين مهاراته ومواصلة الدراسة. قاطعه بأدب واطلب منه العودة إلى الموضوع الأصلي - النجاح الشخصي.

مع هؤلاء المرشحين الذين لا يستطيعون الإجابة بوضوح على أسئلتك (التحدث عن مواضيع غير ذات صلة، وتجنب الإجابات المباشرة، وأخذ زمام المبادرة في المحادثة)، ما عليك سوى التوقف عن التواصل. إذا أظهر الشخص بوضوح أنه لا يمكن السيطرة عليه وعدم قدرته على الانصياع للقواعد حتى في مرحلة المقابلة، فمن غير المرجح أن يصبح موظفًا جيدًا.

1. الحصول على إجابات واضحة لأسئلة مقدم الطلب.

المقابلة مطلوبة حتى يفهم صاحب العمل نوع الشخص الذي أمامه وما إذا كان يناسب المنصب المطلوب وما هي فعالية عمله. ومن مصلحة الشركة الحصول على إجابات واضحة ومحددة وصادقة على الأسئلة المطروحة من مقدم الطلب.

على سبيل المثال، لمرشح لمنصب مدير المبيعات السمة الرئيسيةسوف تكون أرقام مبيعاته. هذا الرقم يكفي لصاحب العمل لتقييم فعالية مقدم الطلب: إذا حقق الموظف نتائج جيدة في وظيفته السابقة، فيمكن أن يكون مفيدًا لشركتك أيضًا.

ومع ذلك، أثناء المقابلات، لا يسعى المتقدمون دائمًا للإجابة على الأسئلة بوضوح ودقة. يخوض بعض الأشخاص في الكثير من التفاصيل ويجيبون بإسهاب وبالتفصيل، وبعض الأشخاص يثرثرون فقط ويخرجون عن الموضوع بسهولة، وبعض الأشخاص لديهم طريقة معقدة ومجردة للغاية للتعبير عن أنفسهم.

لذلك، فإن مهمة الشخص الذي يجري المقابلة هي التأكد من أن المحادثة في صلب الموضوع وتستغرق الوقت المحدد بدقة. لا تتردد في مقاطعة المرشح بأدب إذا كان يأخذ المحادثة في اتجاه آخر، وحذره على الفور من أن لديك قدرًا محدودًا من الوقت للمقابلة، وكلما كانت إجابته أقصر وأكثر وضوحًا، زادت احتمالية تعيينه.

1. التزم بإطار زمني أثناء المقابلة.

لا يقوم المدير المختص (أو مدير الموارد البشرية) بتحديد وقت المقابلة فحسب، بل يحدد أيضًا الإطار الزمني لها. نصف ساعة كافية لإجراء مقابلة فعالة: خلال هذه الفترة، يمكنك الحصول على الوقت لطرح جميع الأسئلة الضرورية على مقدم الطلب والحصول على إجابات لها. المحادثات المطولة والطويلة، كقاعدة عامة، لا تجلب معلومات إضافية مهمة، ولكنها تتعب فقط كلا الطرفين وتملأ الوقت بالثرثرة.

للتأكد من أن المقابلة تسير بالوتيرة الصحيحة، وفقًا للخطة، وتؤدي إلى النتائج المتوقعة، استخدم تقنيات الإشراف على المحادثة القياسية. تأكد من أن المرشح يجيب على السؤال المطروح، وإعادته إلى الموضوع، إذا لزم الأمر، كرر سؤالك أو اطرح سؤالا توضيحيا، واطلب حقائق محددة.

للانتقال إلى المرحلة التالية أو الكتلة الدلالية، استخدم العبارات: "أنا أفهمك"، "شكرًا لك"، "أرى"، "هذا يكفي"، وما إلى ذلك. إذا كان لديك قائمة جاهزة من الأسئلة لطرحها على في المقابلة، باستخدام هذه التقنيات البسيطة، يمكنك الحصول على فكرة واضحة جدًا عن الملاءمة المهنية للمرشح خلال مقابلة مدتها نصف ساعة.

ما هي الأسئلة التي يجب طرحها على الباحث عن عمل أثناء المقابلة بالإضافة إلى الأمثلة

إن تسلسل الأسئلة التي يتم طرحها على مقدم الطلب أثناء المقابلة مهم أيضًا.

وفيما يلي ترتيبهم الأمثل:

اخبرنا قليلا عن نفسك	انتبه إلى النقاط التالية في رد مقدم الطلب: · ما إذا كانت قصته عبارة عن قائمة رسمية للحقائق الرئيسية في سيرته الذاتية أو ما إذا كان ينقل على الفور شيئًا مثيرًا للاهتمام ومهمًا، معبرًا عن رغبته في الانضمام إلى موظفي الشركة؛ · مدى وضوحه وكفاءةه وإيجازه في الحديث. · هل يتمتم مقدم الطلب أو يتأخر في الإجابة على السؤال؟
أخبرنا عن آرائك في الحياة	الهدف من سؤال المقابلة هذا هو إعطاء الشخص فرصة لإظهار كيفية تعامله مع التحديات. البعض على يقين أن الحياة رائعة، والبعض الآخر أكثر تشاؤما ويجدون الحياة صعبة للغاية، وآخرون يعترفون بحدوث الصعوبات، ولكن يمكن التغلب عليها إذا حاولت
ما الذي أثار اهتمامك في هذا المنصب الشاغر؟	يقتصر معظم المتقدمين في المقابلات على الإجابات القياسية: آفاق العمل، والراتب الجيد، وظروف العمل المريحة. عادةً ما يصف المحترفون فوائد الوظيفة بطريقة أكثر تحديدًا ودقة.
ما هي نقاط قوتك؟ ما الذي يجعلك المرشح المثالي لهذا المنصب؟	هذا هو أحد الأسئلة الرئيسية التي يجب طرحها على المرشح أثناء المقابلة. إن نقاط قوة الشخص هي التي تجعله مناسبًا (أو غير مناسب) لمنصب معين في الشركة. الطريقة التي يصف بها مقدم الطلب مزاياه كاشفة للغاية: يتحدث البعض في فئات مجردة، بينما يستشهد آخرون بحقائق وأرقام موضوعية محددة (وهو أمر أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لصاحب العمل)
ما هي عيوبك التي تراها؟	من غير المرجح أن ينغمس المحترف الحقيقي في الوحي ويتوب عن خطاياه أثناء المقابلة. على العكس من ذلك، سوف يعطي له الجوانب الضعيفةحتى يصبح أكثر جاذبية في نظر صاحب العمل (على سبيل المثال، سيقول إن الكثيرين يعتبرونه مدمن عمل، ويلاحظون مطالبه المفرطة على نفسه وعلى الآخرين، وما إلى ذلك)
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ ما الذي يجعلك تغير وظيفتك؟ كيف كانت علاقتك بالإدارة؟	السؤال الأول مخصص للمتقدمين الذين استقالوا بالفعل ويبحثون عن وظيفة جديدة، والثاني لأولئك الذين لم يتركوا وظيفتهم السابقة بعد، ولكنهم يخططون لذلك. الطريقة التي يتحدث بها مقدم الطلب عن شركته الحالية (أو السابقة) تميزه كشخص ومتخصص. بالطبع، هناك أشخاص ذوي شخصيات صعبة، وقد يكونون شخصا ما زملاء سابقينوالرؤساء. ولكن إذا كان الصراع والفضيحة وعدم القدرة على الانسجام في الفريق ملحوظًا بالفعل في مرحلة المقابلة، فمن المؤكد أنهم سيظهرون في مكان العمل الجديد، لذلك عليك أن تكون حذرًا للغاية مع هؤلاء الموظفين. المحترف الذي يسعى لشغل المنصب المرغوب لن ينتقد بصوت عالٍ مكان نشاطه السابق، بل سيصفه بشكل محايد، مع سرد الجوانب الإيجابية، والتأكيد على أنه يسعى جاهداً للتطوير وفتح آفاق جديدة
هل لديك أي عروض عمل أخرى؟	ربما تمت دعوة أحد المتخصصين في الطلب بالفعل إلى شركات أخرى، ويمكنه أن يقول ذلك علانية، والشيء الرئيسي هو التأكيد على رغبته في العمل في نفس الشركة التي جاء فيها لإجراء مقابلة
كيف ترى حياتك بعد 5 أو 10 سنوات؟	قليل من الناس لديهم مثل هذه الخطط بعيدة المدى؛ وعادة ما يسير الناس مع التيار، مستفيدين من الفرص الناشئة ويتكيفون مع البيئة. هذا النوع من المتقدمين لا يصنع أفضل الموظفين. بعض الأشخاص لديهم خطط مبدئية (على سبيل المثال، ليصبحوا محترفين في بعض المجالات). ولن يتمكن سوى عدد قليل جدًا من المرشحين الذين جاءوا لإجراء مقابلة من الإجابة على هذا السؤال بشكل محدد وبالتفصيل، مع وصف نموهم الإضافي في المهنة والخطوات التي يجب اتخاذها لتحقيق النجاح. هؤلاء المتقدمون هم الأكثر واعدة من وجهة نظر صاحب العمل
ما هي التغييرات التي تقترحها في عمل شركتنا؟	سيحاول أحد المحترفين، بعد أن يأتي لإجراء مقابلة في شركة جديدة، التعرف على أنشطتها واقتراح بعض التحسينات، على الأقل بشكل عام. بالطبع، من الصعب فهم وتجربة جميع الفروق الدقيقة في أنشطة المنظمة من الخارج، ولكن في هذه الحالةليست الدقة هي المهمة، بل حقيقة إظهار المبادرة عند الإجابة على هذا السؤال
	أفضل إجابة على مثل هذه الأسئلة هي إعطاء القائم بإجراء المقابلة على الفور أرقام الهواتف وأسماء ومناصب المديرين من أماكن العمل السابقة المستعدين لتقديم تعليقات إيجابية. ولكن هذا يحدث نادرا للغاية. إذا رفض مقدم الطلب المناقشة هذا الموضوعوهذا سبب للشك في خبرته العملية المعلنة وجودة عمله
ما هي توقعات الراتب الخاص بك؟	يفهم المتخصص المؤهل ذو الخبرة بوضوح مدى قيمة وقته. بالطبع، الشركة ليست دائمًا قادرة وراغبة في أن تدفع له هذا المبلغ بالضبط، حتى لو كان موظفًا موهوبًا وكفؤًا حقًا. لكن التوقعات غير الكافية والمخادعة يجب أن تنبه أي صاحب عمل يجري مقابلة. في هذه الحالة، يمكنك محاولة خفض السعر إلى سعر مقبول أو تقديم مكافآت ومزايا لمقدم الطلب
ما الذي يثير اهتمامك، ما هي هواياتك؟	يجب طرح هذا السؤال على مقدم الطلب في نهاية المقابلة. سيضيف بعض اللمسات الإضافية إلى الانطباع العام للمرشح ويسمح لك بإنهاء المحادثة بملاحظة إيجابية وغير رسمية. أو ربما ستجد شخصًا متشابهًا في التفكير وله نفس اهتماماتك