איך לכתוב קורות חיים טובים למדגם עבודה. דוגמאות לקורות החיים הטובים ביותר לקבלת עבודה

אז היום יוצגו בפנינו דוגמאות של קורות החיים הטובים ביותר. ללא מסמך זה קשה כעת מאוד לדמיין תעסוקה. ובהתאם לכך, כאשר לאדם אין את זה, אז הסיכוי למלא משרה פנויה מתקרב במהירות לאפס. לכן, אתה צריך לחשוב הרבה על איך לכתוב קורות חיים. לפעמים זה נעשה שלא בקנה אחד עם המציאות. במידה מסוימת זה נכון. במיוחד אם אתה לומד מהר. אז אתה תמיד יכול לשלוט במהירות במיומנויות ובתוכניות המפורטות במסמך. אבל אם זה לא כך, אז תצטרך לכתוב רק את האמת. הדוגמאות הטובות ביותר לקורות החיים הן אלו שמדגימות לא רק את הכישורים והיכולות שלך, אלא גם את היושרה שלך. אז בואו נתחיל עם הנושא של היום בהקדם האפשרי.

מוּשָׂג

נתחיל בניסיון להבין בצורה ברורה יותר על מה נדבר היום. כדי לדעת איך לכתוב קורות חיים טובים (נסתכל על דוגמה של אחד לפי רכיב), תצטרך להבין עם מה יש לנו עסק. אולי זה כבר יעזור לך להבין מה צריך לכתוב במסמך הזה.

אז מה זה קורות חיים? זהו מסמך המשקף את הכישורים והמאפיינים שלך, כמו גם את מקומות העבודה הקודמים. מעין טופס בקשה להעסקה. בלי זה אתה לא יכול למצוא עבודה עכשיו. אולי בתור מעמיס, וזו לא עובדה. בקורות החיים, ככלל, הם גם מציינים תכונות אישיותאופי. וכמובן, יש רשימה קטנה פריטי חובה. אחרי הכל, לעשות את זה לא נכון יכול פשוט להרוס את הקריירה שלך.

למען האמת, עריכת מסמך כזה דורשת כנות מופלגת. אתה יכול רק לשקר לגבי הדמות שלך. אחרי הכל, רוב האוכלוסייה עכשיו עצבני. וזו תכונה גרועה מאוד. עדיף לא לציין זאת. אז בואו ננסה להסתכל על דוגמה ליצירת קורות חיים טובים עבור משרות שונות. בנוסף, כדאי לשים לב לאופציה האוניברסלית, המתאימה לחלוטין לכל מקצוע.

עליי

זה מתחיל בנקודה אחת פשוטה - על עצמך. אתה יכול גם למצוא את הנוסח פרטי יצירת קשר. למען האמת, ה"מקום" הזה הוא הכי קל למילוי. כדי למלא אותו במידע, ייתכן שתזדקק לדרכון.

הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב אליו הוא פרטי הקשר שלך. ליתר דיוק, אישי. שם פרטי, שם משפחה ופטרון. זו הנקודה החשובה ביותר. בלעדיו, קורות חיים אינם תקפים. לא ניתן לדמיין דוגמאות לקורות החיים הטובים ביותר ללא "שם מלא". לִכתוֹב שם מלא, שם משפחה ופטרון. לאחר מכן, יהיה עליך למלא את עיר המגורים שלך וגם לספק את כתובת המגורים שלך. לפעמים זה לא יצוין כבר בהתחלה. אבל אז אתה עדיין צריך.

אם אינך מתגורר במקום הרישום או הרישום הזמני, ציין שתי כתובות - בפועל ורישום. זה יעזור להיפטר מבעיות בעתיד. סיכום? דוגמאות נגלה מעט מאוחר יותר. בינתיים, בואו נסתכל מה כדאי לכתוב במסמך זה. לאחר הכתובת והמידע האישי שלך, עליך לפרסם את מספר הטלפון שלך, כמו גם אימייל. זה יעזור לנו ליצור איתך קשר מהר יותר בעת הצורך בעתיד.

בין היתר תצטרכו לציין גם את מגדרכם, גילכם, רמת ההכנסה הרצויה וכן מצב משפחתי ותאריך לידה. למען האמת, שום דוגמה של קורות חיים טובים לא יכולה להתקיים בלי הנקודות האלה. אז נסה להיות כנה ככל האפשר כאן. ובכלל, אין כאן שום דבר מיוחד. כפי שכבר נאמר, הרגע הזהזהו האזור שהכי קל למלא. עכשיו הגיע הזמן לעבור לדברים קשים יותר.

חינוך

את קורות החיים הטובים ביותר, דוגמאות (ספציפיות) שלהן נלמד מעט מאוחר יותר, אי אפשר לדמיין בלי נקודה חשובה כמו חינוך. למען האמת, אם אין לך כזה, ייתכן שתהיה לך בעיות במציאת עבודה. אחרי הכל, עכשיו כל מעסיק רוצה לקבל כפוף טוב ומשכיל באמת. אבל יש גם יוצאים מן הכלל.

ככלל, דוגמאות של קורות החיים הטובים ביותר בעמודה "חינוך" משקפות את כל המידע על הלמידה שלך במהלך חייך, החל מבית הספר עצמו. אבל בדרך כלל מצוינת כאן רק עובדת סיום התיכון (עם שנת הסיום), וכן נוכחות ההשכלה הגבוהה. אם אתה רק לומד, זה גם שווה אזכור.

אז אם אתה צריך לראות דוגמה של קורות חיים טובים למהנדס, אז פריט זה צריך לכלול חינוך תיכון, כמו גם הכשרה באוניברסיטה טכנית. איזה מהם בדיוק תלוי בהתמחות שלך. ציין לא רק את הפקולטה, אלא גם את הכיוון. לדוגמה: אוניברסיטת מוסקבה למדעי הרוח, "אוטומציה ובקרה", מומחיות "רובוטים ומערכות רובוטיות", תנאי לימוד מ-2005 עד 2010. אגב, ככל שהאוניברסיטה שלך יוקרתית יותר, כך ייטב. לעתים קרובות אתה לא יכול לקבל שום ידע, אבל בוגר מוסד להשכלה גבוהה טוב. וזה יאפשר לך לקבל הרבה תשומת לב מהמעסיקים. אחרי הכל, תחילה "תיפגשו" על ידי התעודות וטופס הבקשה שלך, ורק אחר כך על ידי הכישורים והיכולות המקצועיות שלך. אז כבר בפנים גיל ההתבגרותכדאי לחשוב על האוניברסיטה העתידית שלך.

נכון, לפעמים לדוגמאות של קורות החיים הטובים ביותר יש חריגים קלים. במקרים נדירים, בעמודה "חינוך" מספיק פשוט לכתוב "תיכון" ואת המקום בו למדת. במקרה זה יש להצטייד במטען נוסף ידע הכרחיוכישורים שמאושרים על ידי משהו. למשל, דיפלומות מאולימפיאדות או דיפלומות נוספות מקורסים. בנוסף, חלק מהמעסיקים עושים "הנחה" בחינוך אם העובד הוא כשיר מלא בכל שאר הבחינות. אבל כל זה קורה לעתים רחוקות ביותר. אתה לא צריך לסמוך על מתנת גורל כזו.

השכלה נוספת

הבא בצורה קיצונית נקודה חשובה- זה לא יותר מאוניברסיטה ובית ספר - זה הכל, ללא ספק, טוב. אבל מעסיקים רבים רוצים כעת להשיג אנשי מקצוע אמיתיים שמפותחים באופן מקיף ככפופים להם. ולכן, כעת קורות החיים הטובים ביותר, שרק דוגמאות להם ניתן למצוא, כוללים סעיף נרחב למדי של השכלה נוספת. באופן עקרוני, אתה יכול להסתדר בלעדיו. אבל עדיף שלא. אתה תמיד צריך להפגין את הכישורים והיכולות שלך בצורה המקסימלית כדי להיות בין המועמדים הראשונים למשרה מסוימת.

כמובן שלעיתים קרובות צריך לקחת בחשבון את המקום שבו רוצים למצוא עבודה. אז, אגב, אם אתה צריך דוגמה של קורות חיים של מנהל טוב, אז אתה לא צריך לכתוב בו על השלמת, למשל, קורסי "קוסמים" או סוג של תחום בידור. זה יהיה מיותר. אבל אתה צריך לציין שסיימת קורסים בחשבונאות או בניהול משאבי אנוש. אז זו נקודה מאוד חשובה.

באופן עקרוני, כל דוגמה לקורות חיים טובים כוללת השכלה נוספת בתחום המחשבים. אם יש לך את זה, זה יהיה יתרון ענק. במיוחד אם אתה מחליט לעבוד במשרד. במקרה כזה, לפעמים אפשר לסמוך על תוספת שכר. אבל לא הרבה. אחרי הכל, לעתים קרובות לא משלמים חובות נוספים ברוסיה. כל מעסיק רוצה להשיג עובד אוניברסלי שיעשה עבורו את כל העבודה וירוויח פרוטות. עם זאת, אם חשוב לכם יותר ליצור קורות חיים נכונים והוגנים, אז דאגו מראש לחינוך נוסף. זכור, זה מאוד חשוב בעת הגשת מועמדות למשרה מסוימת.

מקומות עבודה קודמים

כמו כן, חשוב לציין את מקום עבודתך הקודם. ליתר דיוק, כולם שלך סולם קריירה. לדוגמאות של קורות חיים טובים לעבודה יש ​​בדרך כלל רשימה ארוכה מאוד. ובלעדיו עלולים להתעורר קשיים. במיוחד אם זה עתה סיימת את לימודיך באוניברסיטה, אך לא עבדת בעבר באופן רשמי. והם אפילו לא ניסו.

העובדה היא שללא ניסיון תעסוקתי תתקבל לעבודה בעל כורחו. אף אחד לא צריך עובד חכם אבל לא יודע איך להשתמש בכישורים שלו. לפעמים מעסיק יכול לתת "הנחה" על פריט זה, אבל אלא אם כן תקופת ניסיוןאתה יכול להוכיח שאתה ראוי לתשומת לב. דוגמה לקורות חיים טובים בלי זו משימה לא פשוטה. וזה מותר רק בגיל ההתבגרות. ובכן, או אל תסמוך על שכר טוב.

בנוסף לציון מקומות ומשרות פנויות, כדאי לשים לב גם לסיבה לפיטורים. או שתכתוב את זה בעצמך, או שישאלו אותך במהלך הראיון. מקובל לשאול. בנוסף, אל תשכחו לציין את משך השהות שלכם במקומות הקודמים שלכם. ואם תחליט פשוט לשנות את העבודה שלך סיבות רגילות(צמצום, רמת שכר, לוח זמנים וכו'), אז תוכל להשאיר גם את מספרי הטלפון של המנהלים הקודמים שלך. זה יעזור לך לספק ביטחון שמישהו יכול לערוב עבורך. כלומר, ספר לנו איזה סוג של עובד אתה באמת. באופן עקרוני, דוגמה של קורות חיים טובים למנהל מכירות, למשל, עשויה שלא להכיל ניסיון רשמי או מקומות עבודה. IN במקרה הזהספר להם שעבדת באופן לא רשמי מסיבות מסוימות, ותן גם פרטי התקשרות של המעסיק הקודם שלך. בקשו לפנות אליו לקבלת המלצות. אתה יכול להסתדר בלעדיו, אבל עדיף שלא.

זכור, ככל שיש לך יותר ניסיון ורשימת המשרות שלך קטנה יותר, כך ייטב. חשוב להראות שאתה עובד חרוץ ואחראי שיכול לעבוד ולבצע את אותן משימות במשך זמן רב. ומקום העבודה שלך יעזור לך בזה. בוא ננסה להבין מה עוד יכול להיות בקורות חיים טובים שיהיו שלך" כרטיס עסקים"עם הגיוס לעבודה.

ציפיות

לעתים קרובות, קורות חיים מתבררים לא רק "הפנים" של אדם, אלא גם הפרופיל שלו. נכון, לא אוניברסלי. אחרי הכל, בכל מקום עבודה תצטרך לשנות פריט כזה כציפיות מהעבודה. באופן עקרוני, אתה יכול להסתדר בלעדיו. אבל עדיף שלא. זה יהיה די קשה להסביר מילולית מה ולמה אתה רוצה. אחרי הכל, מעסיקים יתחילו לשאול אותך שאלות מובילות. ואתה יכול פשוט להיות מודאג ולהתבלבל. אז בואו ננסה להבין איזו דוגמה של קורות חיים טובים תהיה יעילה ביותר בהקשר זה.

העניין הוא שהעיקר כאן הוא לא להגזים. כמובן שכולם רוצים משכורת גבוהה. אבל אתה לא צריך להתחיל עם זה מיד. אחרי הכל, טכניקה זו יכולה פשוט להפחיד את המעסיק. האדם יחשוב שאתה שחצן מדי. וזה לא מועיל לנו. אז רשימת הציפיות בהחלט צריכה לכלול:

צמיחה בקריירה;

פיתוח החברה;

צוות ידידותי;

פיתוח עצמי.

רק לאחר מכן עליך לציין את משכורתך. ועדיף לכתוב "שכר הגון". במקרה זה יהיה ברור שגם אתם, כמו כולם, רוצים לקבל הרבה. אבל אתה מוכן באמת לעבוד בשביל זה, ולא רק לשבת במשרד ולא לעשות כלום. אז במקרה הזה, העיקר לדעת מתי להפסיק. נכון, לעתים קרובות במהלך ראיון תמלא שאלון מפורט, הכולל את הפריט "ציפיות", כמו גם את כל מה שנמצא בקורות החיים שלך. אז בהחלט ייתכן שהמסמך הזה, שהוכן מראש ל"עבודה והגנה", יחסוך לכם זמן ומאמץ. נסו למלא אותו בצורה מדויקת ככל האפשר.

כישורים מקצועיים

דוגמה ליצירת קורות חיים טובים היא לא רק ציון ההשכלה או הציפיות שלך מעבודה חדשה. קודם כל המסמך הזה הוא לא יותר מהדגמה שלך, אגב, אולי הם לא תלויים בחינוך. לעתים קרובות תופעה זו מעניקה יתרון עצום על פני מועמדים אחרים. לכן, נסו לספר למעסיק כמה שיותר על הכישורים המקצועיים שלכם.

כפי שאולי ניחשתם, הם תלויים בדרך כלל בכל מקצוע ותפקיד. ואין כאן אפשרות אוניברסלית. לדוגמה, אם אתה צריך דוגמה של קורות חיים של מנהל טוב, אז בפסקה זו עליך לציין:

יכולת למצוא גישה לאנשים;

זַבָּנוּת;

היכולת להוכיח שאדם זקוק למוצר שלך;

באופן כללי, קשה מאוד למצוא כאן את התשובה הנכונה. שאל את עצמך את השאלה: "מה נדרש כדי לבצע את חובותיך בעבודה בצורה נורמלית ויעילה?" זה יעזור לך להבין מה לכתוב במיומנויות מקצועיות. עם זאת, במקרה של כלכלנים ועורכי דין, הדברים קצת יותר פשוטים. מספיק שיצביעו על ידע בחקיקה, יכולת ביצוע חישובים במורכבות משתנה וכדומה. אז, זה כנראה הרגע שיגרום לכם הכי הרבה קושי. נסו לחשוב מראש מה לכתוב כאן. אחרת, תצטרך להקדיש זמן רב מאוד להסבר למעסיק על כישוריך ויכולותיך.

איכויות אישיות

דוגמאות של קורות החיים הטובים ביותר, למען האמת, תמיד כוללות סעיף כמו "אי אפשר בלעדיהם." זה טוב כאשר למעסיק יש מושג לגבי ההשכלה והכישורים שלך, כמו גם ניסיון בעבודה. אבל להבין איזה סוג של אדם אתה הוא גם מאוד חשוב. מסיבה זו, כל קורות חיים צריכים להכיל פסקה על תכונות אישיות. או התכונות של הדמות שלך. כאן תוכל גם לענות על כמה שאלות סקר סטנדרטיות. בדיוק מה שמעסיקים רבים צריכים.

יש לציין כמובן רק את התכונות החשובות לתפקיד. וכאן הכל תלוי במידה רבה באיזה תפקיד אתה מגיש מועמדות. אבל יש רשימה סטנדרטית קטנה של תכונות שכל עובד צריך להיות. ובמובן הזה, חלק מהעובדים הפוטנציאליים בוחרים בדרך השקר. הם מצביעים על תכונות שאין להם. לפעמים התנהגות זו מקובלת. איך לעשות קורות חיים טובים? הדוגמה חייבת להכיל רשימה ספציפית של תכונות אופי. אז, התכונות האישיות האוניברסאליות כוללות:

אַחֲרָיוּת;

הַתמָדָה;

עבודה קשה;

יכולת לבצע עבודה מונוטונית במשך זמן רב;

התנגדות ללחץ;

לְהַרְגִיעַ;

יוֹשֶׁר;

הֲגִינוּת;

יְכוֹלֶת;

• דיקנות;

  לומד מהר;

  יוֹשֶׁר;

  תַרְבּוּת.

עדיין ניתן להשלים רשימה זו. אבל הנקודות הללו הן חובה לכל עובד. לפעמים אתה עשוי להישאל שאלות מובילות בעת מילוי השאלון. עדיף גם לציין אותם בקורות החיים. מה אתה יכול לכתוב? לדוגמה:

"מה תעשה אם תראה שהקולגה שלך בוגד או מפר את הכללים?" - אני אספר לרשויות.

"איך נפטרים מהלחץ?" - אני שותה כוס תה/קפה/מיץ, עושה אמבטיה בבית וכו'.

"האם אתה מוכן לרמות לטובתך?" - לא.

"יש לך סכסוך אישי עם עמית. מה תעשה?" - הימנעו מתקשורת מיותרת, התעלמו שלא לצורך.

באופן עקרוני זה מספיק. כך תוכלו להדגיש את היתרון שלכם על פני אחרים, וגם להראות שאתם לא איזה "שישה", אלא עובד חרוץ. זה עכשיו בעל ערך רב.

מנהל

כמובן, המשרה הפופולרית ביותר כעת (במיוחד ללא ניסיון בעבודה) היא מנהל. לכן, כעת ננסה לתת דוגמה לקורות חיים ראויים לעובד זה. בואו נשים לב למנהלי מכירות. הרי כיום נהוג לקרוא "מנהלים" כמעט לכל אדם שעוסק או מנהל משהו. אז בואו נתחיל.

כתוב את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי שלך. כדאי גם לכתוב כאן את כל המידע האישי שלך. לדוגמה:

שם מלא: איבנוב איבן איבנוביץ'.

עיר מגורים: מוסקבה.

כתובת: מוסקבה, st. Ivan Susanina 32b דירה 64.

תאריך לידה: 10/12/1992.

מין זכר.

מצב משפחתי: לא נשוי.




סיכום

אז היום ראינו דוגמאות לקורות החיים הטובים ביותר שתוכלו לדמיין. נכון, בחלקים. ורק קורות החיים של מנהל מכירות נותחו באמצעות דוגמה ברורה. למען האמת, כדאי לערוך מסמך זה עבור כל משרות פנויות לפי תכנית זו. רק נתונים אישיים משתנים, כמו גם ניסיון בעבודה והשכלה. אחרת, עדיף להשאיר הכל בגרסת "תבנית".

זכור כי קורות החיים שלך ממלאים תפקיד חשוב בעת הגשת מועמדות לעבודה. ולכן הוא צריך לשים לב במיוחד. נסו להקדיש כמה שעות כדי להשלים אותו. אל תשכח לצרף גם את התמונה שלך למדור "מידע אישי". גם המראה החיצוני משחק תפקיד לא קטן לפעמים תפקיד גדול. זה הכל. כעת כל שעליכם לעשות הוא לבחור את המשרה הפנויה ולאחר מכן לערוך דוגמה ברורהסיכום. אתה יכול להשיג עבודה. אז אתה יודע איך לעשות קורות חיים טובים לעבודה, שדוגמה לכך יכולה לרצות רק אותך.

הקשיבו למישהו שבדק למעלה מ-100,000 קורות חיים לאורך הקריירה שלו ובאמת יודע איך להפוך את קורות החיים למשכנעים יותר. הנה, אגב, פרופיל הלינקדאין שלי, תראו בעצמכם: mpritula.

אבל בואו נסכים מיד: אין הטעיה בקורות החיים שלכם. רק מידע כנה. איך להפוך את קורות החיים שלך למגניבים בלי לרמות - על זה בפריצות בחיים שלי.

למה כמעט מושלם? להלן 10 טיפים שהייתי נותן בקורות החיים האלה:

• צלם תמונה רקע רגיל(לבן או אפור).
• הסר טלפון אחד. מדוע מגייס צריך לחשוב לאן להתקשר?
• שנה את האימייל שלך לאימייל אישי, לא לחברה.
• הסר מצב משפחתי.
• שלב כישורים וניסיון מפתח. צמצם משפטים ל-7-10 מילים ועצב אותם כרשימה.
• הסר המלצות.
• תקן את האיות השגוי של המילה "חברה" במקום העבודה האחרון שלך.
• צמצם את האחריות ל-10 שורות.
• הפוך את הקישור לקצר (bit.ly, goo.gl).
• צמצם את האורך הכולל של קורות החיים שלך לשני עמודים.

מייקר את קורות החיים שלך

עכשיו בואו נדבר על מה מייקר קורות חיים. אני מייעץ לאנשים איך לשפר את קורות החיים שלהם. נציגים ממגוון תפקידים שולחים לי את קורות החיים שלהם: מאנשי מכירות רגילים ועד למנהלי חברה. כולם עושים את אותן טעויות. לא היה קורות חיים אחד שלא יכולתי לכתוב עבורם 10 טיפים איך לשפר אותם. להלן אספתי את העצות השכיחות ביותר שנתתי לגבי קורות החיים שנשלחו.



10. שלבו עבודות רבות לאחד

זה נחשב נורמלי אם אדם עובד בחברה במשך 2-3 שנים. אם הוא מחליף עבודה בתדירות גבוהה יותר, הוא עשוי להיקרא כופר עבודה. מגייסים לא אוהבים אנשים כאלה, שכן כ-70% מהלקוחות מסרבים לשקול מועמדים כאלה. וזה די טבעי.

לאחר שנה של עבודה, אדם מתחיל רק להועיל לחברה.

כמובן שלכל אחד יש את הזכות לטעות, וקורות חיים טובים עשויים להכיל כמה מקומות שבהם המועמד עבד 1-1.5 שנים. אבל אם כל קורות החיים נראים כך, אז הערך שלו נמוך מאוד.

אולם לא פעם קורה שאדם החליף מספר תפקידים בחברה אחת או עבר מחברה לחברה בתוך מבנה אחזקות. או שהוא לומד פרוייקט עבודה, שבמהלכו החלפתי מספר מעסיקים.

במקרים כאלה (ובכל מקום אפשרי), אני ממליץ לרשום את זה כמקום עבודה אחד, עם שם אחד ותאריכי עבודה נפוצים. ובתוך הבלוק הזה, אתה יכול להראות באופן לא פולשני שינוי תפקידים, אבל בצורה כזו שמבחינה ויזואלית, בבדיקה מהירה של קורות החיים, אין תחושה של שינוי תכוף של עבודה.



11. שמרו על קורות החיים שלכם באורך האידיאלי

אני מאמין שהאורך האידיאלי של קורות חיים הוא שני עמודים בלבד. אחד זה מעט מדי, מותר רק לתלמידים, ושלושה זה יותר מדי.

אם הכל ברור עם עמוד אחד - קורות חיים כאלה נראים כמו קורות חיים למומחה מתחיל - אז עם שלושה, ארבעה וכן הלאה, הכל לא כל כך מובן מאליו. והתשובה פשוטה: המגייס יסתכל בשני עמודים בלבד ב-80% מהמקרים. והוא יקרא רק את מה שציינת בשני העמודים הללו. לכן, לא משנה מה תכתוב בעמוד השלישי ובעמודים הבאים, זה יישאר ללא תשומת לב. ואם תכתוב מידע בעל ערך על עצמך שם, המגייס לא יידע על כך.



12. שתף את ההישגים שלך

אם אתה זוכר רק משפט אחד מהמאמר שלי, תן ​​לו להיות על הישגים. זה מוסיף מיד 50% ערך לקורות החיים שלך. המגייס פשוט לא מסוגל לראיין את כל מי ששלח קורות חיים. לכן, מי שציין את הישגיו והצליח בכך לעניין את המגייס תמיד ינצח.

ההישגים הם ההישגים הניתנים למדידה, המתבטאים במספרים, מועדים או שינויים איכותיים משמעותיים בחברה. עליהם להיות ספציפיים, מדידים, מרשימים ורלוונטיים לתפקיד.

דוגמה להישגים:

• תוך שלושה חודשים הגדלתי את מכירות הטלוויזיה ב-30% (מנהל החנות).
• הציג מוצר חדש לשוק תוך ארבעה חודשים, שעזר להרוויח 800 אלף דולר בחצי שנה (מנהל שיווק).
• ניהל משא ומתן עם ספקים והגדיל את דחיית התשלומים ב-30 יום, חסך לחברה הלוואות - 100 אלף דולר חודשי (רוכש).
• הפחתת תחלופת העובדים מ-25 ל-18% באמצעות מעורבות עובדים (HR).



13. ספר לנו על התכונות האישיות שלך

כיום, יותר ויותר תשומת לב מוקדשת לתכונותיו האישיות של עובד בבחירת מועמדים. אם תנתח מה בדיוק תוערך בראיון, סביר להניח שזה יהיה ככה:

• 40% - ידע מקצועי;
• 40% - תכונות אישיות;
• 20% - מוטיבציה (הרצון לעשות את העבודה הספציפית הזו בחברה הספציפית הזו).

מהן תכונות אישיות? אלו הן תכונות אישיות של אדם התורמות לביצוע יעיל של תפקידיו.

זה כולל: אנרגיה, פתיחות, יכולת עבודה בצוות, יוזמה, פרואקטיביות וכדומה. יתרה מכך, אלו כבר לא מילים ריקות, בראיונות תשמעו יותר ויותר את השאלה הבאה: "ספר לי על מצב שבו היית צריך לקחת אחריות ואיך התמודדת איתו". זה נקרא הערכה מבוססת יכולת.

לכן, התכונות האישיות שלך, במיוחד אם הן תואמות את אלה הנדרשות על ידי המשרה, חשובות ביותר. ואם בעבר זה היה מספיק פשוט לרשום אותם, עכשיו זה כבר לא מספיק. עכשיו אנחנו צריכים לאשר את נוכחותם, אז אני ממליץ לכתוב אותם כך (כמובן, אתה נותן דוגמאות משלך, כלל מחייב: כולם חייבים להיות אמיתיים ומהעבר):

• יוזמה: פיתחה ויישמה אסטרטגיה למחלקה להתגבר על המשבר עם עזיבתו של הראש.
• אנרגיה: נפח המכירות שלי לשנת 2014 היה 30% מעל הממוצע במחלקה.
• עמידות בלחץ: ניהל משא ומתן מוצלח עם לקוח שסירב לשבעה מנהלים, וסיים עמו הסכם.
• מנהיגות: ערך חמש הדרכות ניהול ופיתח 10 מנהלים מעובדי קו.

כאן חשוב לכתוב לא הרבה איכויות, אלא איכויות עם דוגמאות. כלומר, דוגמאות כאן חשובות יותר מהכמות.



14. לזרוק אחריות פונקציונלית מתיאור התפקיד לפח!

אחריות פונקציונלית שמצוינת בקורות החיים היא בדרך כלל הדבר הכי בנאלי ומייגע. ב-30% מהמקרים הם מועתקים מתיאור התפקיד שלהם, ב-50% מהמקרים - מקורות חיים או מתיאורי תפקיד של אחרים, ורק 20% באמת כותבים אותם היטב בעצמם.

אני תמיד ממליץ לרשום תחומי אחריות, לא תחומי אחריות, ולתאר אותם בצורה של פעולות שביצעת. זה דומה להישגים, אבל אין צורך במספרים כאן, האחריות אולי לא כל כך מרשימה, ומטבע הדברים, אלה לא פעולות חד פעמיות.

לפני כתיבתם, אני ממליץ לקרוא כמה משרות פנויות כדי לקבל מושג על מה כדאי לכתוב. לאחר מכן, רשום את האחריות לפי סדר חשיבותן: המשמעותיים ביותר קודמים (פיתוח אסטרטגיה, הכנסת מוצרים חדשים לשוק), והפחות משמעותיים מגיעים אחרונים (הכנת דוחות).



15. מכור את שם העבודה והחברה שלך

כותרות עבודה ורשימת חברות הם, למעשה, בדיוק מה שמגייס מחפש בקורות החיים מלכתחילה. זה כמו קונה שמחליק את עיניו לאורך מדף בחנות בחיפוש אחר מותגים מוכרים לו (נסקפה, פרוקטר אנד גמבל, גלינה בלנקה, מארס, סניקרס, טייד). על קווים אלו מעצב המגייס בראשו את העלות הראשונית של קורות החיים ורק אז מתחיל לחפש פרטים.



• אנו כותבים רק את השם המקובל. אם אתה עובד עבור Nails and Nuts LLC, שהיא סוחר רשמי של קוקה קולה, אז פשוט כתוב קוקה קולה. תאמין לי, אף אחד לא מתעניין בשם החוקי של החברה.
• אנו כותבים את מספר העובדים בסוגריים, למשל: IBM (3,000 עובדים).
• תחת שם החברה, אנו כותבים בקצרה ב-7-10 מילים מה היא עושה. לדוגמא: אחד מ-5 המובילים בתחום ההלוואות לצרכן.
• אם החברה מעט מוכרת, אך עובדת עם מותגים ידועים, הקפידו לציין זאת. לדוגמא: "Autosupersuperleasing" (שותפת ליסינג של BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). שמם של מותגים ידועים לצד חברה לא מוכרת ישפר משמעותית את תפיסת החברה.



16. הסר ביטויי תבנית מהקטע "יעד".

מיד לאחר פרטי הקשר שלך בקורות החיים שלך יש קטע שנקרא "יעד". בדרך כלל במדור זה הם כותבים ביטויי תבנית כמו "מקסם את הפוטנציאל שלך...". כאן אתה צריך לרשום רשימה של תפקידים שמעניינים אותך.



17. בדוק תמיד את האיות שלך

בדרך כלל, כ-5% מכל קורות החיים שאני בודק מכילים שגיאות:

• שגיאות דקדוקיות בסיסיות (לא הייתה בדיקת איות);
• שגיאות באיות של מילים לועזיות (רק איות רוסי נבדק);
• שגיאות בפיסוק: רווח לפני פסיק, פסיק בין מילים ללא רווחים;
• ברשימות יש סימני פיסוק שונים בסוף המשפט (באופן אידיאלי לא צריך להיות כזה; נקודה מוצבת אחרי הפריט האחרון ברשימה).



18. שמור את קורות החיים שלך בפורמט DOCX ותו לא.

• לא PDF - מגייסים רבים עורכים את עריכותיהם או הערותיהם (ציפיות שכר, התרשמותם מהמועמד, מידע שהתקבל במהלך הראיון) בקורות החיים לפני שליחתם ללקוח; הם לא יוכלו להוסיף אותם ל-PDF.
• לא ODT - ייתכן שלא ייפתח כראוי במחשבים מסוימים.
• אין DOC הוא סימן שקורות החיים הם מהעבר (טרום Office 2007).
• לא RTF - בדרך כלל שוקל יותר מחלופות.



19. השתמש בשם קובץ קורות חיים שנוח למגייס

הכותרת של קובץ קורות החיים חייבת להכיל לפחות את שם המשפחה שלך ורצוי את תפקידך. זה יהפוך את המגייס נוח יותר לחפש קורות חיים בדיסק שלו, להעביר אותם וכו'. דאגה קטנה למגייס בהחלט תצוין. שוב, זה הופך את קורות החיים לקצת יותר יקרים בעיני המגייס.



20. הראה את הערך שלך במכתב המקדים שלך.

יש דעות שונות לגבי מכתבי כיסוי. אני תמיד אומר את זה: מכתב מקדים טוב יכול להוסיף ערך לקורות חיים ב-20% מהמקרים אם הוא כתוב נכון. אבל לא תמיד זה נחוץ.

אם תחליט לכתוב את זה, אז הנה מבנה פשוט:



ואם מוצג עם דוגמה, זה יכול להיראות כך:



טעויות בקורות החיים שלך

לצד הסודות להעלאת ערך קורות החיים, יש דברים שמוזילים את קורות החיים בצורה משמעותית. בואו נדבר על כמה מהם.



כיום, אתרי חיפוש עבודה רבים מאפשרים להוריד קורות חיים שנוצרו שם. יחד עם זאת, הם תמיד מוסיפים את הלוגו שלהם ושדות שונים להכנסת מידע לקורות חיים שכאלה, דבר שאינו נחוץ כלל לקורות החיים. למשל, מגדר. קורות החיים האלה נראים כאילו הם ממש זולים, אז אני לא ממליץ לעשות את זה אי פעם.



21. הסר קיצורים מבלבלים

כשאתה עובד בחברה תקופה ארוכה, חלק מהקיצורים שאומצו בה כבר נראים כל כך מוכרים שאתה כותב אותם בקורות החיים שלך. אבל הם לא מוכרים למגייס, ולכן מידע חשוב מאוד הולך לאיבוד. נסו להימנע מקיצורים בכל מקום אפשרי.



22. פרפראזה על ביטויים קלישאתיים

לעתים קרובות מאוד אתה רוצה להיכנע לפיתוי ודברים לתוך ביטויי תבנית קורות החיים שלך שניתן למצוא בקלות בכל קורות חיים או תיאור תפקיד. הימנע מהם מכיוון שהם בזבוז מקום עבור המגייס.

פרפרזה, למשל:

• אוריינטציה לתוצאה = אני תמיד חושב על התוצאה בעבודה שלי.
• מיקוד לקוח = הלקוח תמיד במקום הראשון עבורי = אני שם את האינטרסים של הלקוח מעל האישיים שלי.
• כישורי תקשורת = אני יכול לנהל משא ומתן בקלות עם כל לקוח/קולגה = אני יכול לנהל בקלות שיחות עם לקוחות.



23. צור קופסה רגילה

מה מבדיל איש מקצוע מילד? איש מקצוע קורא לתיבת הדואר שלו בשם פרטי ושם משפחה, וילד משתמש במילים של ילדים, כינויים ממשחקים ופורומים ותאריך הלידה שלו.

ובכן, זה בהחלט לא מקובל לציין את תיבת הדואר של העבודה שלך. המגייס במקרה זה יפרש את הניואנס הזה באופן הבא: "מפטרים אותי מהעבודה שלי, ולכן אני לא צריך לפחד ולשלוח את קורות החיים שלי מהמייל של העבודה שלי."



24. מחק מצב משפחתי, זה מעניין רק מבקרים באתרי היכרויות

יש רק מקרה אחד שבו ציון מצב משפחתי יכול לשחק תפקיד תפקיד חיובי: אם בחורה צעירה מחפשת עבודה ורוצה להראות שהיא לא תצא לחופשת לידה מיד לאחר מציאת עבודה. במקרה זה, אתה יכול לציין נוכחות של ילדים.

האפשרויות "נישואין אזרחיים" ו"גרושים" מפחיתות מיד את עלות קורות החיים, ככל שעולות שאלות נוספות.

האפשרות "יש לי ילדים" נכתבת על ידי אנשים צרי אופקים, שכן כולם אנשים נורמלים « ». :)



25. הסבירו את פער הניסיון בעבודה.

אתה לא יכול להראות רק פער בעבודה. אתה צריך לכתוב למה בדיוק זה עלה. האפשרות "אני אסביר בראיון" אינה מתאימה, מכיוון שהמגייס, שרואה את הפער, יחשוב על הגרוע ביותר שיכול לקרות.

אם הייתה חופשת לידה בין שתי עבודות, אנחנו כותבים את זה. אגב, אם חופשת הלידה הייתה ללא יציאה לעבודה אחרת, אין טעם לכתוב אותה כלל. אני אפילו לא ממליץ להדגיש את זה בצורה מסוימת במהלך ראיון.



26. הסר את תאריך הסיום מהמקום האחרון

זהו טריק קורות החיים היחיד שאפשר לסלוח עליו. מאמינים שאדם עורך קורות חיים לפני פיטורים ואחרי פיטורים פשוט לא מעדכן את התאריך הזה. בכל מקרה, מועד הפיטורים שצוין יפעל לרעה.



27. אל תכתבו סיבות לפיטורים

אין סיבה לפרט את הסיבות לפיטורין. לא משנה מה תכתוב שם, למגייס תמיד יהיו חשדות לגבי רצונך להסביר את הסיבה לפיטוריך. או שאולי אתה משקר?



28. אל תסביר את פרטי קורות החיים שלך.

אין לרשום בקורות החיים הסברים, הערות, הערות שוליים וכדומה. רק תאריכים, עובדות, הישגים.



הדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות הוא הסעיף "המלצות" והמשפט "אספק זאת לפי בקשה". מה הטעם בסעיף כזה? רשימת ממליצים מיותרת. אף אחד לא יתקשר אליהם לפני הראיון איתך. ולאחר הראיון, תוכל לספק רשימה זו אם תהיה בקשה.



30. הסר טבלאות ושקעים גדולים

טבלאות בקורות החיים אומצו בתחילת שנות ה-2000. ואז כל העולם המתורבת נטש אותם. אל תתנהג כמו דינוזאור.

כמו כן, אל תתפוס את רוב הסיכום עם רווחים גדולים מאוד בצד שמאל של המסמך.



31. עזוב את העבודות הראשונות לסבתא שלך

למען הפשטות, אני רק אתאר איך זה יהיה בסדר:

• מקום עבודה אחרון: 7–10 שורות אחריות ו-5–7 שורות הישגים.
• מקום עבודה קודם: 5-7 קווי אחריות ו-3-5 קווי הישגים.
• מקום העבודה לפני האחרון: 3-5 שורות אחריות ו-3 שורות הישגים.
• מקומות עבודה נוספים: 3 שורות + 3 שורות הישגים, אם הם בגדר 10 שנות העבודה האחרונות.
• כל מה שהיה לפני 10 שנים: רק שמות של חברות ותפקידים.
• אם בקריירה שלך היו מקומות עבודה שלא היו רלוונטיים לתפקידך הנוכחי, אתה מוזמן למחוק אותם. למשל, עכשיו אתה מנהל שיווק, אבל התחלת לפני 15 שנה כמהנדס במפעל או איש מכירות בשוק.



32. הסר את בית הספר המקצועי

אם למדת בבית ספר מקצועי, מכללה, בית ספר טכני, ולאחר מכן סיימת אוניברסיטה, הראה רק את האוניברסיטה.

33. אל תראה את קורות החיים שלך למומחי משאבי אנוש שאתה מכיר אם אינך בטוח במקצועיות שלהם.

יש לנו מומחי משאבי אנוש רבים שמחשיבים את עצמם גורואים ונותנים עצות מימין ומשמאל. גלה כמה משרות פנויות הם מילאו בעצמם, כמה אנשים מתראיינים בממוצע ביום. אילו ספרים קראת על גיוס עובדים? כמה מהם היו זרים?

אם אתה מקבל תשובות כאלה:

• יותר מ-500 משרות פנויות;
• 5-10 ליום;
• יותר מחמישה ספרים (לפחות!);
• לו אדלר, ביל ראדין, טוני בירן;

...אז אל תהסס לסמוך על העצה!

אני עורך מחקר קטן, אז בתגובות לפוסט הזה, כתבו איזה מכל הטיפים שתוארו היה הכי יקר לכם. זה יעזור לי להבין את הצרכים שלך ולכתוב עוד מאמר מגניב על איך למכור את עצמך יותר במהלך ראיון.


נ.ב. חברים, תודה לכולכם על התגובות. אני ועמיתי כתבנו ספר שבו שיתפתי עוד כמות גדולהעֵצָה. זה זמין בקישור.

המאמר עוצב ויזואלית על ידי גאון המצגות

אם תפרט בקורות החיים של רואה חשבון את ההישגים שהושגו בעבודות קודמות, הדבר יעלה משמעותית את ערכו המקצועי של מועמד זה בעיני קצין כוח אדם שבוחר את קורות החיים עבור מעסיק פוטנציאלי. אנחנו אומרים לכם על אילו הישגים חשבונאיים אנחנו יכולים לדבר, נותנים דוגמאות, וגם מה לעשות אם לא היו הישגים.

מוּשָׂג

על ידי חוק כלליהישגים מקצועיים בקורות החיים של רואה חשבון הם תוצאות העבודה המומחה הזהבתפקידים קודמים ש:

• לדבר על הגשמה מוצלחת של מטרות ויעדים מקצועיים;
• משקף את ההטבות הכלכליות שקיבל המפעל שבו עבד.

חשוב להבין שלא כל כך האחריות והתפקודים, אלא ההישגים בקורות החיים של רואה החשבון יחד עם תיאור הניסיון המקצועי יבדילו את מועמדותכם מהמתחרים לתפקיד המדובר.

אז כדוגמאות הישגים מקצועייםקורות החיים של רואה חשבון צריכים לכלול לא רק את הפונקציות שהוא ביצע בהצלחה, אלא:

• פעולות מיוחדות החורגות מהיקף העבודה הכללי;
• תוצאות עבודה שניתן למדוד (כלומר, הן משכנעות).



איך לפעול

קודם כל, האחריות וההישגים בקורות החיים של רואה חשבון חייבים להיות מחולקים בצורה ברורה ולפרט אותם בסעיפים שונים.

בסעיף "הישגים" יש צורך לתאר את ההצלחות שהושגו בתחום החשבונאות. זה חייב להיעשות בצורה ספציפית ככל האפשר. במקרה זה, רצוי להשתמש באינדיקטורים של ספירה כלשהי.

זה תמיד קל יותר לרואה החשבון הראשי. בדרך כלל לא קשה לכלול הישגים בקורות החיים כאשר תופסים תפקיד כזה. קשה יותר למומחים מתחילים או רואי חשבון בתפקידים נמוכים יותר. איך להיות במקרה הזה?

בסופו של דבר, ניתן להשמיט את הבלוק עם דוגמאות להישגים בקורות החיים של רואה החשבון. והאחריות במסמך זה תמלא תפקיד מכריע בעת בחינת קורות חיים כאלה. עם זאת, אין צורך למהר בעניין זה: גם תעודות, תעודות וכו' הם הישגים! עוד על כך בהמשך.



דוגמא

אנו מפרטים את הדוגמאות הנפוצות ביותר להישגי רואה חשבון בקורות החיים:

• סיום מוצלח של ביקורות על מסים, דמי ביטוח, נושאי עבודה וכו' עם ציון חובה (!) של מספרם (ניתן לציין את סוגי המסים);
• סיום מוצלח של ליטיגציה (על מיסים, דמי ביטוח, בעיות עבודה וכו');
• סיום מוצלח של ביקורת חיצונית;
• לך ל גרסה חדשהתוכנת הנהלת חשבונות;
• מעבר לתוכנת הנהלת חשבונות רווחית ונוחה יותר עבור הארגון;
• הגברת יעילות זרימת המסמכים על ידי המרתה לצורה אלקטרונית (כולל לצורך החלפת מסמכים);
• אוטומציה של חישובים, שאפשרה לצמצם את צוות הכלכלנים פי 2;
• שמירה על מספר ישויות משפטיות בו-זמנית, שהן על שונות משטרי מס, מערכות;
• צמיחה בקריירה בתוך אותה חברה;
• נוכחות של דיפלומות, דיפלומות, פרסים, תעודות וכו' הקשורים למקצוע ראיית החשבון;
• זמינות פרסומים בנושאי חשבונאות, ראיונות.

כדוגמה להישג ברזומה של רואה חשבון ראשי, אפשר לצטט טעויות של אנשים אחרים שהיה עליו לזהות ולחסל.

דוגמא

חשף את העובדה שעלות הייצור חושבה בצורה שגויה, עקב כך התנפח מחיר המכירה, מה שהפך את המוצר לפחות תחרותי. ביטול שגיאה זו איפשר להעריך מחדש את העלות ולחדש בהצלחה את המכירות.

העמודה "הישגים" מבלבלת מועמדים רבים. מהם הישגים, איך לרשום אותם נכון בקורות החיים שלך, ואז להציג אותם בראיון?


"הרחבת בסיס הלקוחות", "הגשמה חודשית של התוכנית", "התגברות על קשיי עבודה" - תזות משמשות לרוב למילוי עמודת "הישגים" בקורות החיים של המועמדים. אבל אם מסתכלים על זה, כל ההצלחות הנ"ל הן, למעשה, אחריות עבודה. ורה איגנטקינה, שותפה מנהלת של מרכז פיתוח הקריירה של AimToAction, אומרת שלעתים קרובות מועמדים מחליפים את המושגים של "הישג" ו"אחריות בעבודה".

לדוגמה, מועמדים כותבים בין התוצאות העיקריות של עבודתם את המשפטים הבאים: "ביצוע מכירות טלפוניות, עבודה עם לקוחות פוטנציאליים" או " ביצוע טובאחריות בעבודה, אין תלונות מההנהלה". זה לא נכון. אם העובד לא מילא את שלו אחריות בעבודה, אז הוא יפוטר בקרוב ביוזמת המעסיק לאחר שמירה על ההליך הקבוע בחוק (סעיף 3, סעיף 5, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכן זה לא הישג.

אז מה הם ההישגים האלה? מה, לפי מומחים, כולל המושג הזה?

לדברי אנה קוראייבה, יועצת גיוס מובילה בסוכנות הגיוס של מומחים ייחודיים, המועמדים קובעים בעצמם מה מהווה הישג עבורם: זו יכולה להיות הצלחה מקצועית (פרויקטים ומשימות מיושמות, קבלת בונוסים ותעודות, צמיחה מהירה בקריירה), או ו אישי (משפחה חזקה, ילדים, תחביבים) או ציבורי (השתתפות באירועים חברתיים, מבצעים). עבור מנהלי משאבי אנוש, מה שחשוב בעיקר הוא ההצלחות המקצועיות של המועמד, אך למרבה הצער, מועמדים רבים אינם מתארים אותן בקורות החיים שלהם.

אירינה זוטובה, סגנית מנהל כלליקבוצת הייעוץ "צעדים", רואה בהישג משהו שחורג מתחום אחריותו של המומחה: אלו הם אותם רגעים שבהם הפונה גילה יוזמה, שאפשרה לחברה להגיע לרמה אחרת, או הביא לה הכנסה נוספת וכו'. זה יכול להיות גם מחקר עצמאי של תוכניות מסוימות, המשך היישום והיישום שלהן, הצעות יצירתיות, הפרויקטים הבולטים ביותר, פרסים, תארים שהמומחה הוענק להם.

הישגים מובנים כפעולות של מועמדים, פרויקטים שהושלמו או בוצעו, שהובילו לעלייה בביצועים הפיננסיים של החברה (המחלקה) או לכל שינוי חיובי אחר בעבודת החברה (המחלקה). לדוגמה:
- עלייה בנתח השוק (מ-25% ל-34%) עקב קמפיין פרסומי אגרסיבי ב-2009;
- הגדלת כיסוי השטח - פיתוח רשת סניפים (מ-5 ל-21 ערים) בשנים 2005–2007;
- שמירה על החברה במצב של משבר;
- זכייה במכרז של 5 מיליון רובל וכו'.

ניסוח נכון של ההישגים שלך הוא חצי מהקרב. אתה גם צריך למלא נכון את הפריט הזה בקורות החיים שלך. אחרת, הטור הרע עלול להתברר כזבוב במשחה ולקלקל את הרושם של מצגת עצמית מורכבת בצורה מושלמת.

אנה קוראייבה ממליצה לא לשכוח שקורות חיים הם מסמך שיוצר את הרושם הראשוני של מומחה משאבי אנוש לגבי הפונה: "ככל שתציג את הכישורים המקצועיים, הידע והניסיון שלך בקורות החיים שלך, כך גדלים סיכויי ההצלחה שלך. .

האפשרות האידיאלית היא לציין בקצרה את ההישגים העיקריים לאחר תיאור תחומי האחריות בכל מקום עבודה. כך HR יוכל להעריך בצורה מדויקת יותר את רמת המקצועיות והניסיון שלך. לדוגמה, אם אתם מחפשים עבודה כרואה חשבון ומציינים בקורות החיים שלכם בעמודת "הישגים" את העברת החברה מתכנית "1C:7" ל"1C:8", אז חשוב להראות קנה המידה של החברה. אחרי הכל, זה דבר אחד ליישם פרויקט כזה במפעל קטן, ודבר אחר חברה גדולהעם צוות של 30–40 רואי חשבון".

רשימת ניואנסים שיש לקחת בחשבון בעת ​​תיאור הישגים:
- יש לציין את תוצאות ההישגים (כלומר פרמטרים מספריים) באחוזים (ב-5%, מ-10 עד 13% וכו'), או שיש להשתמש במילים "ב... פעמים" מבלי לציין מספרים מוחלטים, - במקרה זה אי אפשר לקבוע אותם, אבל האחוזים יראו את מידת היעילות שלך.
- חובה לציין את התקופה בה הושגו הצלחות אלו. ככלל, זה או שנה או שנתיים, אם היישום של משהו היה ארוך טווח ולא ניתן היה להעריך מיד את התוצאה.
- ההישגים חייבים להיות מוצדקים וסבירים. לדוגמה, אתה כותב ש"כבשת 50% מהשוק מהמתחרים שלך", אבל את התוצאה הזו לא ניתן היה להשיג בזכות המאמצים שלך, אלא פשוט בגלל שהמתחרה פשט את הרגל וכל הלקוחות שלו הפכו שלך.
- קורות החיים שלך צריכים לכלול 3-5 הישגים, בהתאם לתפקיד בו אתה מחזיק.
- אם אין מה לכתוב בעמודה "הישגים" (או שאתה מומחה צעיר או סטודנט), אז עדיף לא לכתוב כלום מאשר לציין מידע שקרי - קל מאוד לבדוק את הדיוק.

שלום! כמה קוראים שאלו אותי איך לכתוב קורות חיים למשרה ב-2019. פניתי לחבר שלי, שעומד בראש מחלקת משאבי אנוש של חברה גדולה עם יותר מ-500 עובדים כבר יותר מ-5 שנים. יש לו מושג ברור איך צריך להיראות קורות חיים נכונים ומוכשרים, כי... עובדי חברה רבים עברו את זה.

במאמר של היום אשתף אתכם בזה מידע שימושי. אני אגיד לך איך להלחין קורות חיים נכוניםכדי לקבל עבודה, אני אתן לך גם טופס/תבנית קורות חיים אוניברסלית שתוכל להוריד בחינם, ואתן לך דוגמה של קורות חיים מלאים! לאחר מכן אתה יכול להתחיל את המאמר על.

8 כללים עיקריים לכתיבת קורות חיים

סיכום הינו מסמך כתוב המכיל מידע על תכונותיך המקצועיות והאישיות, וכן המכיל נתונים אוטוביוגרפיים נוספים אודותיך החשובים בעת הגשת מועמדות לעבודה (מקום עבודה קודמת, תכונות אישיות, פרטי התקשרות, כתובות וכו').



1. אל תעשה עטיפות רגליים! קורות החיים צריכים להיות ברורים, תמציתיים, שום דבר מיותר, מקסימום 1.5 עמודים, לכל היותר 2. מבלי לשבח את אישיותך כעובד רב זרועות ורבות רגליים.
2. עקוב אחר מבנה קורות חיים משותף. לאחר מכן, נספר ונראה לכם כיצד לכתוב קורות חיים.
3. רק אמת!וכלום מלבד האמת! אם תתבקש לעשות משהו בראיון שציינת בקורות החיים שלך, ואתה לא יודע איך לעשות את זה, מובטח שתיכשל. אם אתה יודע פוטושופ ברמת כיתה א', אז אתה לא צריך לכתוב שאתה "משתמש בטוח בפוטושופ" אם סיימת קורסים ב שפה אנגליתברמה היסודית, אין צורך לכתוב שאתה "שולט באנגלית מדוברת".
4. תַחֲרוּתִי. אלו הן התכונות שעל קורות החיים שלך לכלול. זה נכון במיוחד עבור תושבי מגה ערים, שבהן התחרות בשוק העבודה היא עזה וחשוב להראות את עצמך באור הטוב ביותר. אבל אל תשכח את סעיף 3.
5. סגנון קורות חיים. זה חשוב לזכור. הרי אם כשאתם פונים לעבודה כעורך דין בחברת אחזקות גדולה, אתם מספקים קורות חיים על נייר ורוד עם פרחים, אז לא סביר שהם בכלל ישקלו זאת. גישה יצירתית לעיצוב קורות חיים רלוונטית רק לראיונות לתפקיד יצירתי (שואומן, מנחה אירועים, מעצב גרפי וכו').
6. אל תשכח את מטרת קורות החיים שלך- לעשות רושם ולקבל הזמנה לראיון. קורות החיים שלך חייבים להתאים למשרה אליה אתה מגיש מועמדות. אם אתה אדם רב פנים ובמקביל מגיש מועמדות לתפקיד רואה חשבון, אז אין צורך לכתוב שאתה גם "טוסטמאסטר מעולה", אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד קונדיטור, אז אין צורך לכתוב על הידע שלך בפסיכולוגיה ו-NLP.
7. אוריינות. אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד כעורך דין, אבל בקורות החיים שלך עשית שגיאת הקלדה במילה ערעור, אז עורך דין כזה הוא חסר ערך. בדוק את קורות החיים שלך מספר פעמים, הפעל אותם באמצעות דקדוק מקוון (text.ru; orfogrammka) או באמצעות הפונקציה F7 ב-Word, ולבסוף תן לאדם מוכשר יותר לקרוא אותם. בלי סלנג או אמוטיקונים, זו לא התכתבות פרטית. אם כבר מדברים על זה! כיום, מנהלי גיוס ומנהלי מחלקות רבים שמים לב לאופן כתיבת מייל רשמי: האם יש שורת נושא, סגנון כתובת, ברכה, חתימה ופרטי התקשרות. וגם כאן חשוב לא לשכוח את כללי הנימוס ואת כללי ההתכתבות העסקית.
8. תפקיד אחד - קורות חיים אחד! אם אתה מגיש מועמדות לאותו תפקיד בחברות שונות, וודא שקורות החיים שלך עומדים בדרישות מדיניות כוח אדםכל חברה ספציפית. כדי להגביר את האפקטיביות של ראיון חיובי, מומחי משאבי אנוש מייעצים להכין קורות חיים חדשים לכל חברה.

דרישות להכנת קורות חיים מוסמכים



1. מספר עמודים מקסימלי- 2 עמודים בפורמט A4. קורות החיים צריכים להיות קלים לקריאה, והמידע החשוב ביותר צריך להיות בעמוד הראשון, לעין, כביכול. בסוף העמוד הראשון, הקפידו לציין שהוא ימשיך בעמוד הבא. בסוף העמוד הבא ציינו את שם המשפחה שלכם (אם הגיליון השני יאבד, המעסיק יכול בקלות לקבוע למי הוא שייך).
2. אם יש מעט מידע, ואז הנח אותו כולו על עמוד אחד כדי למנוע ריקנות על הסדין. תן לטקסט שלך לתפוס 3/4 מהעמוד.
3. גופן מועדף- Times New Roman או Arial. השתמש רק בגופן אחד, אין צורך להיות צבעוני, זה מסמך עסקי, לא התכתבות ידידותית. גודל 12 או 10. זכור, גופן קטן מ-11 אינו קריא לאחר שליחת מסמך בפקס, אז אל תקטן מדי.
4. טופס הגשת קורות חיים. אם אתה שולח קורות חיים בפקס, בדוק קודם איך התמונה שלך תיראה בשחור-לבן, האם היא תיראה כמו "הריבוע השחור" של מלביץ'; אולי זה הגיוני לנטוש את התמונה לגמרי. לא משנה איך אתה שולח את קורות החיים שלך, בפקס, דואר אלקטרוני, דואר או משלוח אישי, הטקסט צריך להיות תמיד זהה. חברה אחת - קורות חיים אחת! לגבי התמונה, היא לא צריכה להיות גדולה מ-3.5 על 4 ס"מ, כמו בדרכון. בדיוק כמו קפדן ורשמי, ולא מהחוף בגלנדז'יק. חלק מהמעסיקים מסקנות לגבי המועמד ב-3-4 השניות הראשונות, כך שהתמונה, במקרה זה, יכולה לתרום או להיפך, להחמיר את הבחירה לטובתך.
5. כל חלקי קורות החיים חייבים להיות מובנית, בסדר מסוים, כל אחד עם שורה חדשה והדגשת הכתובית.

טופס קורות חיים (תבנית) להורדה



לפני שתתחיל לכתוב את קורות החיים שלך צעד אחר צעד, הורד טופס מוכןהמשך ולאחר מכן המשך לקרוא כדי למלא את תבנית קורות החיים עם הנתונים שלך בו-זמנית. כתוצאה מכך, עד סוף המאמר, יהיה לכם על המחשב קורות חיים מוכנים שבעזרתם תוכלו ללכת למצוא עבודה.

הורד תבנית קורות חיים.

איך כותבים קורות חיים - מבנה עבודה

ובכן, כנראה שכדאי להתעכב על המבנה ביתר פירוט. זה מאוד חשוב כי... זה מקל על מציאת קורות החיים שלך בין היתר. אין צורך להכעיס את המעסיק עוד לפני הגשת מועמדות לעבודה; עקוב אחר מבנה קורות החיים שמנהלי משאבי אנוש כבר רגילים לעבוד איתו.



שם המסמך

אנחנו לא ממציאים גלגל ואנחנו לא מתחכמים. בקצרה, ללא נקודות ובשורה אחת:

קורות חיים של פטרוב פטר פטרוביץ'

אם אתה מגיש מועמדות למשרה בחו"ל, נהוג לכתוב קורות חיים (קורות חיים, או "ביוגרפיה"). זה לא נהוג במדינה שלנו.

המשרה הפנוי שבאת להגיש מועמדות או מטרת קורות החיים שלך

זוהי נקודה חשובה, שוב, לנוחות קיבוץ הפונים במחלקת משאבי אנוש. המשרה הפנויה אליה אתם פונים חייבת להתאים למשרה הנדרשת על ידי הארגון. אם אתה מגיש מועמדות למספר תפקידים, צור קורות חיים משלך עבור כל אחד מהם. אין צורך לכתוב: מועמד לתפקיד עורך דין, ראש אגף משפטי, מנהל מכירות או רואה חשבון ראשי. אז המטרה צריכה להיראות כך:

מטרת קורות החיים- מועמד לתפקיד מנהל מכירות.

אם יש לך 2 השכלה גבוההולהיות בעלי ניסיון תעסוקתי מספיק כדי להגיש מועמדות למספר משרות, אז לכל משרה, גם אם היא נדרשת בחברה אחת, צור קורות חיים משלך.

אתה יכול גם לציין לא יעד, אלא מקום פנוי ספציפי:

משרה פנויה- מנהל מכירות.

פרטים קצרים ופרטי התקשרות

אנא ספק את הדברים הבאים:

• תאריך לידה
• מצב משפחתי
• כתובת מגורים
• טֵלֵפוֹן
• אימייל

חינוך

אם סיימת כמה מוסדות חינוך, ולאחר מכן כתוב אותם לפי הסדר כשתסיים. אם חשוב לך לציין קורסים נוספים שסיימת, אז ציין אותם לאחר השכלתך העיקרית. נקודה זו חשובה מאוד, במיוחד לאנשי מקצוע צעירים שעדיין אין להם ניסיון בעבודה.

יש לציין את בית הספר רק אם סיימתם תיכון מיוחד או עם מדליית זהב. במקרים אחרים, זה לא צריך להיות מוזכר.

חינוך מיוחד (DSHI, בית ספר למוזיקהוכו') או הכשרה או קורסים נוספים מצוינים רק אם הם רלוונטיים לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. לאחר הלימודים, תחילה עליך לציין השכלה טכנית (מכללה, בית ספר טכני), ולאחר מכן השכלה גבוהה. אז איך נראה מידע חינוך?

חינוך:

• גבוה יותר(משרה מלאה) 2009 - 2013 האוניברסיטה הפדגוגית הממלכתית של אסטרחאן.
  התמחות: פסיכולוג חינוכי (תואר ראשון).
• נוֹסָף- השכלה גבוהה ב' (ערב) 2010 - 2015 האקדמיה למשפטים של אסטרחאן.
  התמחות: עורך דין (מומחיות).

אם היית מועמד לפרסי מדינה, יש לציין זאת גם בפסקה זו.

אם אתה מומחה צעיר ואין לך עדיין ניסיון בעבודה, אז אתה יכול לציין בפסקה זו את הפרסומים המדעיים שלך (שם העבודה המדעית, מהדורה ותאריך הפרסום), לרשום את הנושאים בהם השגת את ההצלחה הגבוהה ביותר, וכן ציין את נושא התזה שלך.

ניסיון

פסקה זו כתובה בדרך כלל כך:

העמודה השמאלית מציינת את תקופת העבודה, ומימין שם הארגון, תפקידך ותחומי אחריותך לתפקיד זה. ניסיון בעבודה מצוין ב בסדר הפוך: מקום עבודה אחרון, קודם, ראשון. אם אתה מומחה צעיר ועדיין אין לך ניסיון בעבודה, תוכל לציין את מקומות ההתמחות שלך, תקופת ההתמחות (תאריך) ותחומי אחריותך בעבודה.

אם יש לך רקורד ארוך, אל תמהר לרשום את כל מקומות העבודה שלך. בפרט, אין צורך להזכיר את אלה שבהם שהיתם זמן מה. טווח קצר, זה עשוי להזהיר את המעסיק. מקסימום 5-7 משרות אחרונות. כל מקום עבודה חדש מצוין בשורה חדשה, אל תשכח לכתוב תאריך מלאמדויק לחודש הקרוב, אחרת לא יהיה ברור: "משנת 2000 עד 2001 עבדתי שם", אם עבדת חודש או שנה שלמה.

כתוב את שם הארגון בו עבדת לחלוטין, אין צורך להסתמך על כך שהקיצור מוכר לכולם.

אסור: OSK LLC

דרושים: United Construction Company LLC, מוסקבה.

בעמודת אחריות העבודה, ציין רק את אלו שבוודאי יועילו לך במקום עבודתך החדש. אין צורך לרשום הכל. אם עבדת כעוזר משפטי, אז בקושי כדאי לכתוב על דברים קטנים כמו הגשת תיקים ומיון הארכיון לפי שנה.

קטע ניסיון בעבודה נראה כך:

ניסיון:



כלל חשוב : לא משנה איפה אתה עובד, איפה אתה עושה את ההתמחות שלך, לא משנה אילו השתלמויות או הכשרות תסיים, קח המלצות בכל מקום. החיים ארוכים ואף אחד לא יודע לאן הם יובילו אותך, אז כל פיסת נייר יכולה להיות שימושית. וכמו שאומרים, "בלי פיסת נייר, אנחנו... (אתם יודעים מי!)"

הישגים בעבודות קודמות

אם יש, נא לציין. אם לא, אז דלג על נקודה זו. על נקודה זו צריכים לדלג עובדים לא מיומנים (מנקה, נהג, קופאי וכו'). במקרים אחרים, 3-4 נקודות וקורות החיים שלך יהיו גבוהים ברמה אחת מהמתחרים שלך לתפקיד זה. חשוב להראות למעסיק שלקחת חלק ישיר בשגשוג החברה במקום עבודתך הקודם, מה שאומר שתהיה עובד יקר ערך במקום החדש.

אין צורך לכתוב: "לקח חלק בהפחתת עלויות הפחת".

נחוץ: "הפחית את עלויות הפחת של החברה ב-20%".

אין צורך לכתוב: "עבדו להגדלת רכישות המכרז".

נחוץ: "עם גורלי, מספר הרכישות במכירות פומביות גדל ב-20%, ואחוז הזכייה במכרזים הוכפל".

אין צורך לכתוב: "עבד על תדמית החברה".

נחוץ: "בהשתתפותי, מספר האזכורים של החברה בתקשורת גדל פי 10. 17 מסיבות עיתונאים אורגנו במהלך השנה ו-4 פגישות מחוץ לאתר ברמה הבינלאומית".

אין צורך לכתוב: "אירגן את המחלקה מאפס".

דרוש: ארגן מחלקת עבודה... מאפס: שכר 10 עובדים, פותח תיאורי תפקידים, עובדים מאומנים וכו'. פרטים נוספים!

כתוב מספרים וסטטיסטיקות. זה ימשוך את תשומת הלב של המעסיק ומחלקת משאבי אנוש.

מידע נוסף

גם זו נקודה חשובה. אם אתה מגיש מועמדות לעבודה כנציג מכירות או נהג, אז כאן עליך לציין את הזמינות רשיון נהיגה, וכן ציינו את הקטגוריה והזמינות של המכונית שלכם (יצרן, דגם, שנת ייצור).

אם אתה מועמד למשרה הדורשת ידע בעיצוב גרפי, אז ציין באיזו רמה אתה בקיא בתוכניות מסוימות. לדוגמה: משתמש מנוסה ב-Adobe Photoshop ו-Corel Draw.

כיום, כמעט כל תפקיד משרדי דורש מומחים שכן משתמשים בטוחים בעצמם PC. לכן, אתה צריך לציין זאת.

לדוגמה:

כישורי מחשב:בשלב משתמש מנוסה(Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, אינטרנט).

אם אתה מועמד למשרה שבה נדרש ידע בשפות זרות, הקפד לציין זאת.

לדוגמה:

כישורי שפה: אנגלית (מדוברת), גרמנית (בסיסית).

בואו נבין את רמות הבקיאות שפות זרות. אגב, אתה יכול גם להשתמש בניסוחים האלה כדי לציין את רמת השליטה בשפה שלך.

• בצורה מושלמת - דיאלוג חופשי עם דובר שפת אם בכל נושא.
• שטף - היכולת לתקשר עם דובר שפת אם ברוב הנושאים, אני יכול להציג בקלות את המידע שאני צריך.
• טוב - הסבר מוכשר של מחשבותיך, הבנת בן שיחו.
• שיחה - היכולת לתקשר ברמה יומיומית, במילים פשוטות.
• בסיסי - ידע של ביטויים כלליים בלבד, יכולת להבין את הטקסט הפשוט ביותר.

יש לציין גם תכונות אישיות בפסקה זו. כתבו את התכונות האישיות הטבועות בכם ורלוונטיות לתפקיד אליו אתם פונים ולתרבות הארגונית של החברה. לדוגמה:

איכויות אישיות:חרוץ, קשוב, בקיא בשיטות של פסיכולוגיה אנליטית, כמו גם בשיטות של ניתוח אישיות. (זה אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד פסיכולוג).מוח מתמטי ואנליטי (אם עמדתך דורשת כישורים כאלה).

אף אחד: חברותי, עמיד בפני מתחים. כל אלה הם ביטויים מפוצצים שמתפוגגים אם מבקש אחר כותב את אותו הדבר, אבל במילים שונות.

כפי שכבר צוין בסעיף 5, יש גם המלצות חשיבות רבה. חלק מהמעסיקים דורשים הפניות לפני הראיון. היעדר המלצה עשוי להעלות דגלים אדומים עבור חלק מהמעסיקים. זה עשוי להצביע על כך שבעבודתך האחרונה לא הצלחת לעמוד באחריות שלך או שפוטרת, מה שהותיר אותך ביחסים גרועים עם המעסיק שלך.

אם אינך יכול לספק המלצות בכתב, ספק מידע ליצירת קשר עם הממונה עליך מהעבודה הקודמת שלך. ואל תשכח להזהיר את הבוס הקודם שלך שהם עלולים להתקשר אליו כדי שלא תהיה תקלה. אולי אף אחד לא יתקשר; עצם העובדה שיש לך פרטי קשר תעיד שאתה לא חושש מהביקורת שלך מהעבודה הקודמת שלך.

LLC "חרצית"

מנכ"ל: סמירנוב סמיון סמנוביץ'

ת' 8-987-654-32-10

רמת שכר צפויה

חייב להיות מסומן בבירור. אל תכתוב: "הייתי רוצה...", "עדיף מ..." וכו'. בנוסף, אם אתה מומחה שווה עם ניסיון עבודה ראוי, אז אתה צריך לדעת מה הערך שלך. אם אתה מצפה לקבל עבודה במסגרת השכר הממוצע המוצע כיום בשוק העבודה בהתמחות שלך, ציין סכום זה. העיקר לדעת את הגבולות ולא להפריז בגבול, אבל גם לא לזלזל בהכנסה הצפויה.

רמת שכר צפויה: 100,000 רובל.

בסופו של דבר, קורות החיים שלך ייראו בערך כך:



בסך הכל, זה לא כל כך קשה. העיקר הוא לעקוב אחר כל הכללים, אל תשכח לציין את כל שלך איכות מקצועיתוהישגים והכל יהיה נהדר!

9 טעויות עיקריות בכתיבת קורות חיים



1. חוסר התאמה של מידע ביוגרפי עם דרישות המועמד לתפקיד.
2. חוסר עקביות בין הכישורים המתוארים לבין המציאות. לאחר שציינת את בקיאותך בתוכניות מסוימות, במהלך הראיון ייתכן שתישאל מספר שאלות בנוגע לשימוש בתוכניות אלו. לאחר שציינת את מיומנות השפה שלך, היה מוכן לשאלות בלתי צפויות כמו: "ספר לנו על תחומי העניין שלך." ואם ציינת "שטף בשפה", אבל לא הצלחת לתת תשובה, אז קורות החיים שלך יקבלו "מינוס".
3. המשפטים ארוכים מדי.
4. קורות החיים ארוכים מדי, יש הרבה מידע מיותר ואינו רלוונטי לתפקיד המוצע. הומור או ציטוטים לא הולמים. חלקם מצליחים להכניס קישורים לדפים שלהם ברשתות החברתיות. זה מיותר, חוץ מזה, זה יכול לסכן אותך או להראות לך באופן לא הולם. הצד הטוב ביותר. לכן, אם לא התבקשתם לציין זאת, אז אינכם צריכים לעשות זאת.
5. קורות חיים קצרים מדי מעלים חשד: לאדם אין ניסיון ואין לו תכונות אישיות חיוביות, או שהוא צנוע יתר על המידה ויהיה קשה לעבוד איתו.
6. שינויים תכופים בעבודה או היעדרות ארוכהעֲבוֹדָה.
7. ביטויים בנאליים. פרטים נוספים וקורות החיים שלך יזרחו: מיושם ביעילות; הוזלת עלויות ב-10%; מקודם בתפקיד.
8. שגיאות כתיב.
9. אין תאריך למשלוח קורות החיים ושם הפונה.

ובכן, עכשיו אתה יודע איך לכתוב קורות חיים בצורה נכונה! בהצלחה במציאת עבודה!

סרטון על איך לכתוב קורות חיים

סיכום

ובכן, עכשיו אתה יודע איך לכתוב קורות חיים! אבל אם אתה לא יכול למצוא עבודה, אז אתה תמיד יכול להתחיל להרוויח כסף בעצמך. הנה רשימה של מאמרים שיעזרו לך.