Kako napisati prekrasan uzorak životopisa. Profesionalna postignuća: primjeri u životopisu

Stupac "Postignuća" zbunjuje mnoge kandidate. Što su postignuća, kako ih pravilno zapisati u životopis, a zatim prezentirati na razgovoru?

„Širenje baze kupaca“, „mjesečno ispunjenje plana“, „prevladavanje poteškoća u radu“ - teze se često koriste za popunjavanje stupca „Postignuća“ u životopisima kandidata. No, ako pogledate, svi navedeni uspjesi zapravo su radne obveze. Vera Ignatkina, direktorica centra za razvoj karijere AimToAction, kaže da kandidati često zamjenjuju koncepte "dostignuća" i "odgovornosti za posao".

Na primjer, kandidati među glavnim rezultatima svog rada pišu sljedeće izraze: „Obavljanje telefonske prodaje, rad s potencijalnim klijentima” ili „ Dobra izvedba odgovornosti na poslu, nema pritužbi od strane uprave.” Ovo nije istina. Ako zaposlenik nije ispunio svoje Odgovornosti na poslu, tada bi uskoro bio otpušten na inicijativu poslodavca nakon poštivanja postupka određenog zakonom (članak 3, stavak 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga ovo nije postignuće.

Pa koja su to postignuća? Što, prema stručnjacima, uključuje ovaj koncept?

Prema Anni Kuraevi, vodećoj savjetnici za zapošljavanje u Agenciji za zapošljavanje jedinstvenih stručnjaka, kandidati sami određuju što za njih predstavlja postignuće: to može biti profesionalni uspjeh (provedeni projekti i zadaci, primanje bonusa i certifikata, brzi rast u karijeri) ili i osobni (snažna obitelj, djeca, hobiji) ili javni (sudjelovanje u društvenim događanjima, promocije). Za menadžere ljudskih resursa prvenstveno su važni profesionalni uspjesi kandidata, no nažalost, mnogi ih kandidati ne opisuju u svojim životopisima.

Irina Zotova, zam Generalni direktor Konzultantska grupa „Koraci“ smatra postignućem nešto što nadilazi okvire radnih obaveza stručnjaka: to su oni trenuci u kojima je podnositelj zahtjeva pokazao inicijativu, što je omogućilo poduzeću da dosegne višu razinu ili mu je donijelo dodatni prihod itd. To također može biti samostalno proučavanje nekih programa, njihova daljnja provedba i primjena, kreativni prijedlozi, najupečatljiviji projekti, nagrade, titule koje je stručnjak dobio.

Pod postignućima se podrazumijevaju radnje prijavitelja, završeni ili provedeni projekti koji su doveli do povećanja financijske uspješnosti poduzeća (odjela) ili do bilo koje druge pozitivne promjene u radu poduzeća (odjela). Na primjer:
- povećanje tržišnog udjela (s 25% na 34%) zahvaljujući agresivnoj reklamnoj kampanji u 2009. godini;
- povećanje teritorijalne pokrivenosti - razvoj mreže poslovnica (s 5 na 21 grad) 2005.–2007.;
- održavanje poduzeća tijekom krize;
- pobjeda na natječaju za 5 milijuna rubalja itd.

Ispravno formulirati svoja postignuća pola je uspjeha. Također morate ispravno ispuniti ovu stavku u svom životopisu. U suprotnom, zlosretna kolumna može se pokazati kao muha u vodi i pokvariti dojam savršeno složene samoprezentacije.

Anna Kuraeva savjetuje da ne zaboravite da je životopis dokument koji stvara prvi dojam stručnjaka za ljudske resurse o kandidatu: „Što jasnije i jasnije predstavite svoje profesionalne vještine, znanje i iskustvo u svom životopisu, veće su vaše šanse za uspjeh .

Idealna opcija je ukratko navesti glavna postignuća nakon opisa odgovornosti na svakom radnom mjestu. Na taj će način HR moći točnije procijeniti razinu vaše profesionalnosti i iskustva. Na primjer, ako tražite posao računovođe i u svom životopisu u stupcu "Postignuća" navedete prijenos tvrtke iz programa "1C:7" u "1C:8", tada je važno pokazati razmjer poduzeća. Uostalom, jedna je stvar implementirati takav projekt u malom poduzeću, a druga stvar u velikoj tvrtki s osobljem od 30-40 računovođa.”

Popis nijansi koje treba uzeti u obzir pri opisivanju postignuća:
- Rezultati postignuća (tj. numerički parametri) moraju biti navedeni u postotak(za 5%, od 10 do 13%, itd.), ili trebate koristiti riječi "u... puta" bez navođenja apsolutnih brojeva - u ovom slučaju ih je nemoguće odrediti, ali postoci će pokazati stupanj vaše učinkovitosti.
- Imperativ je navesti razdoblje u kojem su ti uspjesi postignuti. U pravilu je to godina ili nekoliko godina, ako je provedba nečega bila dugotrajna i nije bilo moguće odmah ocijeniti rezultat.
- Postignuća moraju biti opravdana i razumna. Na primjer, pišete da ste “osvojili 50% tržišta od svojih konkurenata”, ali taj rezultat nije mogao biti postignut zahvaljujući vašem trudu, već jednostavno zato što je konkurent bankrotirao i svi njegovi klijenti postali su vaši.
- Vaš životopis bi trebao sadržavati 3-5 postignuća, ovisno o poziciji koju obnašate.
- Ako nemate što napisati u stupcu "Postignuća" (ili ste mladi stručnjak ili student), onda je bolje da uopće ne pišete ništa nego da navedete lažne podatke - vrlo je lako provjeriti točnost.

Slijedite naše savjete za pisanje životopisa i budite sigurni da ćete sigurno biti pozvani na razgovor!

Sažetak - ovo je dokument u koji će poslodavac, nakon što ga kratko pogleda, vrlo brzo odlučiti isplati li se sastati s vama kako bi vas pobliže pogledao kao potencijalnog zaposlenika ili ne.

Maksimalno vrijeme tijekom kojeg će životopis "raditi" ili potpuno i nepovratno "propasti" je dvije do tri minute. Stoga bi životopis trebao biti napisan jednostavno, formatiran na način poznat poslodavcu i sadržavati samo korisna informacija i jasno objasnite poslodavcu zašto biste trebali imati prednost u odnosu na druge kandidate za slobodno radno mjesto.

Idealno - 1 stranica standardnog A4 formata. U krajnjem slučaju - 2 takve stranice. Ako vam se čini da sve informacije ne stanu u takav volumen, to znači da se niste odvojili važna informacija od ne baš važnog.

Odvojite nepotrebno! Ne stvarajte nelagodu potencijalnom poslodavcu tijekom prvog kontakta.

Papir i tisak
Koristite debeli bijeli papir. Ispisujte samo crnom tintom bez tragova; svakako je bolje koristiti laserski pisač. Vaš životopis se može poslati faksom, fotokopirati ili staviti u mapu s drugim papirima. Trebalo bi dobro izgledati. Ni u kojem slučaju ne pišite rukom - nitko neće htjeti dešifrirati tuđi rukopis!

Dekor
Ispis na jednoj strani papira. Ostavite prilično velike margine. Nema potrebe za fotografijama, sjenčanjem, šarama, okvirima – sve će to biti zamućeno prilikom kopiranja i faksiranja. Izbjegavajte ukrasne fontove, kurziv i podcrtavanje - to će zatrpati tekst.

Pokušajte izbjegavati vodoravne i okomite linije što je više moguće. Koristite standardne fontove Times New Roman ili Arial u veličinama od 10 do 14. Napravite potrebne naslove i podnaslove podebljanim fontom i veličinom (unutar navedenih ograničenja). Održavajte dosljedan stil u cijelom dokumentu.

Jezik
Životopis mora biti sastavljen prvenstveno na ruskom jeziku, čak i ako je namijenjen stranom poslodavcu. Doista, u većini slučajeva prvo će proći kroz ruke stručnjaka za odabir osoblja koji govore ruski.

U potrebnih slučajeva(strani poslodavac, rad uz tečno poznavanje stranog jezika) potrebno je priložiti primjerak na odgovarajućem jeziku. Ni u kojem slučaju životopis ne smije sadržavati pravopisne ili sintaktičke pogreške (to jest, sva slova i interpunkcijski znakovi moraju biti strogo na pravom mjestu). Tekst treba biti stilski ispravan i homogen, odnosno ne smije stvarati dojam da su različite dijelove ili fraze napisali različiti ljudi.

Ako niste sigurni u svoju pismenost, neka prijatelji u čiju pismenost vjerujete ili stručnjaci provjere tekst. Poželjno je da verziju na stranom jeziku konačno uredi izvorni govornik ili, u krajnjem slučaju, osoba s dovoljno iskustva u svakodnevnoj i poslovnoj komunikaciji na tom jeziku.

Ponovno pročitajte svoj životopis nekoliko puta nakon pauze u radu s njim. Svjež izgled odmah će uhvatiti nedostatke!

Nastavi distribuciju

Ako imate na umu konkretnog poslodavca, prvo ga kontaktirajte.

Pošaljite svoj životopis agencijama za zapošljavanje. Ne ograničavajte se na jednu agenciju – poslodavac za kojeg ste zainteresirani može biti povezan s drugim!

Pripremite elektroničku verziju svog životopisa. Postavite ga na specijalizirane stranice za traženje poslova i ponudu poslova. Ni u kojem slučaju se ne ograničavajte na jedno mjesto - ima ih mnogo, a stalno se pojavljuju novi.

Zapamtite: poslodavac pregledava uglavnom najnovije životopise. Stoga, jednom tjedno ponovno distribuirajte svoj životopis specijaliziranim stranicama.

Sadržaj životopisa

Prezime, ime i patronim. Nije potrebno pisati riječ "životopis". Bolje je pisati veliko (font 18-20), u sredini, na vrhu, svoje prezime, ime i patronim. Takav naslov pomoći će vam da brzo pronađete svoj životopis u hrpi stotina sličnih radova. Riječi “Prezime”, “Ime” i “Oče” nije potrebno pisati.

Cilj
Kratko, ali vrlo konkretno opišite za koju poziciju se prijavljujete. Ovo je ključna točka životopisa. Nakon što ga pročita, poslodavac će odmah razmisliti o vama iz određenog kuta. Svi sljedeći tekstovi životopisa dokaz su da vaša kandidatura ispunjava ovaj specifični cilj.

Ako smatrate da ste sposobni prijaviti se za jednu od nekoliko pozicija, navedite ih sve, stavljajući prvo onu koja vam najviše odgovara.

Kontakt koordinate
Navedite svoju poštansku adresu, telefonske brojeve s kontaktnim vremenom (na primjer, od 10.00 do 19.00 radnim danom), e-mail, fax. Zapamtite: poslodavac može pročitati vaš životopis u bilo koje vrijeme za njega.

Trebao bi moći doći do telefona ili utipkati vašu adresu na tipkovnici - i kontaktirati vas. Odgodi li komunikacijsku sesiju, sutra bi ga mogli zanimati drugi kandidati za to mjesto.

Obrazovanje
Navedite škole, tečajeve, tehničke škole, institute koje ste završili ili na kojima studirate. Navedite samo mjesta studiranja koja su značajna sa stajališta posla koji tražite.

Navedite obrazovne ustanove ili obrnuto Kronološki red(prvo - najkasnije, na kraju - najranije), odnosno po načelu važnosti: od najvažnijeg za traženo djelo prema najmanje važnom.

Za svaku obrazovnu ustanovu navesti: godinu i mjesec početka i završetka studija; točan naziv; mjesto (grad, država); odjel na kojem ste studirali – ako su ti podaci korisni za posao koji tražite; kvalifikacija koja vam je dodijeljena (diploma, svjedodžba, potvrda, zvanje).

Radno iskustvo obrnutim kronološkim redom
Ovo je glavni dio životopisa. Mjesta zaposlenja trebaju biti navedena obrnutim kronološkim redom, od posljednjeg do prvog. Morate navesti godine i mjesece početka i završetka rada, pozicije (može ih biti nekoliko na jednom radnom mjestu, ako ste, na primjer, napredovali u karijeri) i glavne odgovornosti na poslu (preporučljivo je opisati ih kao što je moguće potpunije, jer je to ono što će zanimati poslodavca) i proizvodna postignuća (pisati glagolima radnje: razvijeno, uvedeno, povećano, smanjeno, ušteđeno itd.; težiti specifičnostima: povećano za 20%, uvedena tehnologija “ X” itd.).

Nije potrebno opisivati ​​vaše cjelokupno iskustvo. Poslodavca stvarno zanimaju vaša posljednja 3 do 5 poslova u zadnjih 10-ak godina. Ne biste trebali uznemiriti poslodavca spominjanjem mjesta rada na kojima niste dugo boravili. Pritom je poželjno imati što manje praznina u radnom stažu.

Radne vještine
U ovom odjeljku trebali biste navesti svoje sposobnosti koje bi vam mogle biti korisne na predloženom radnom mjestu, iako nisu povezane s vašim izravnim poslovima. Ovdje možete spomenuti prisutnost vozačka dozvola, poznavanje bilo kojeg softvera, poznavanje ovog ili onog hardvera, poznavanje stranog jezika (ako su te vještine samo neizravno povezane s vašim radom). Ovaj odjeljak ne treba pretrpavati informacijama koje nemaju nikakve veze s budućim radom.

dodatne informacije
nagrade, društvena aktivnost, hobi - ako Vas pozitivno karakterizira kao djelatnika. Navedite mogućnost davanja preporuka – ako imate preporuke osoba čije bi mišljenje moglo zanimati poslodavca. Ako nema ništa slično, bolje je ne uključiti ovaj odjeljak u svoj životopis.

Sada pogledajmo ovo pitanje s druge točke gledišta i pažljivije pristupimo sastavljanju vlastitog životopisa.

Prije nego što napišete životopis (CV), pokušajte se staviti u kožu svog budućeg menadžera i zamislite kakvu biste osobu voljeli vidjeti u svom timu. To će vam pomoći da istaknete u svojoj radnoj povijesti ključne točke, istaknite posebno tražene vještine i sposobnosti te odaberite prave riječi za opisivanje svojih postignuća.

Ne oklijevajte – svatko tko pročita vaš životopis sigurno će primijetiti vaš interes!

Razmišljamo izvan okvira i izvan okvira

Pri traženju posla kandidatima je najlakše ispuniti obrazac koji se nudi na stranicama za zapošljavanje ili u agencijama za zapošljavanje. Predložak životopisa ima svoje prednosti i nedostatke. S jedne strane, jasno je strukturiran, unificiran i sastavljen na temelju zahtjeva kadrovskih službi. S drugom - univerzalni životopis nije fokusiran na određenu tvrtku i određeno slobodno radno mjesto, pa ga morate svaki put prilagoditi uzimajući u obzir situaciju.

Prije svega, trebate točno navesti naziv radnog mjesta za koje se prijavljujete, i to na način na koji poslodavac piše. Čak i ako možete raditi u različitim specijalnostima s jednakim uspjehom, nemojte prisiljavati voditelja ljudskih resursa da pogađa za koju ste poziciju najprikladniji.

Prije predaje životopisa pažljivo pročitajte uvjete za kandidate i odgovornosti koje ćete obavljati. Poslodavac će obratiti pozornost na vas ako vaše kvalifikacije i iskustvo najbolje odgovaraju slobodnom radnom mjestu.

Neki menadžeri ljudskih resursa čak savjetuju da doslovno kopirate opis funkcionalnosti koji je dao poslodavac i zalijepite ga u svoj životopis uz neke izmjene. Koristite li se ovom tehnikom, ne zaboravite da ste sami odgovorni za istinitost informacija o sebi, a ako nisu istinite, to će neminovno izaći na vidjelo tijekom razgovora, testiranja ili tijekom probnog rada.

Kronološki ili funkcionalno?

Predlošci obično zahtijevaju kronološki životopis za opis profesionalčevog iskustva, počevši od njihovog posljednjeg posla. U tom slučaju podaci o osnovnom i dopunskom obrazovanju obično se nalaze na kraju teksta. Ovakav životopis svakako je prikladan za one kojima svaka prethodna pozicija može poslužiti kao dobra odskočna daska za novi iskorak u karijeri.

Na primjer, kao voditelj kadrovske službe u maloj tvrtki, prilično ste konkurentni među kandidatima za poziciju HR menadžera u poznatoj tvrtki i možete pronaći posao pod povoljnijim uvjetima.

U nekim slučajevima, kronološki životopis okreće se protiv podnositelja zahtjeva. Na primjer, malo je vjerojatno da će predstavnik poslodavca koji traži osobu za poziciju “pravnog savjetnika” ozbiljno shvatiti životopis čiji je autor posljednje tri godine radio kao dekorater, čak i ako je diplomirao na pravnom odjelu prestižno sveučilište.

U u ovom slučaju podnositelj zahtjeva će imati priliku ako sastavi funkcionalni životopis, naglašavajući ne samo svoju specijalnost u skladu s diplomom, već i posebna znanja u stručnom području.

Kandidat je adekvatan!

Kakav treba biti životopis da zainteresira poslodavca? Neki kadrovski časnici odgovaraju: "Mora biti primjeren." Drugim riječima, ne biste ga trebali preopteretiti nepotrebnim informacijama, au isto vrijeme ne biste trebali dopustiti uočljive praznine. Pretjerano visoki iznosi očekivanih naknada nisu dobrodošli, ali dampinška razina plaće također dovodi u sumnju kompetentnost podnositelja zahtjeva.

Kada tražite posao u Moskvi, imajte na umu da vrlo nepovoljan dojam ostavljaju životopisi čiji su autori “previše lijeni” da jasno napišu što mogu. Sumnjiva je osoba koja svakih šest mjeseci mijenja posao.

Ako ste u proteklih deset godina promijenili 20 radnih mjesta, malo je vjerojatno da će poslodavac imati dovoljno vremena i strpljenja proučiti cijeli popis. Pritom, odlučujuću ulogu može imati činjenica da ste radili u uspješnoj tvrtki koja uživa neosporno poštovanje novog poslodavca.

Potpuno ignorirano?

Koji se životopisi zanemaruju? Začudo, postoje ljudi koji zaborave napisati svoje ime, prezime i broj telefona. Neki ljudi misle da im poznavanje pravopisa nije potrebno i čine strašne pogreške. Drugi ne smatraju potrebnim navesti nazive tvrtki u kojima su radili, već navode sve svoje interese i hobije.

Poslodavce često odbija nabrajanje osobnih zasluga i nagrada, osobito ako se njihov vlasnik nije potrudio jasno opisati svoje vještine. I premda kadrovici nikada ne priznaju da su dob i spol kandidata važni, ti su kriteriji zapravo odlučujući za mnoge tvrtke i pozicije.

Držimo se pravila

Postoje određene vrste životopisa koji se pišu prema vlastitim pravilima. Na primjer, mladi stručnjak ili student može opisati vještine stečene tijekom stažiranja ili praktične nastave, naznačiti temu kolegij te izlaganja na znanstvenim skupovima.

Tražite posao u stranoj tvrtki? Morate dokazati znanje relevantnog jezika. Ako je opis slobodnog radnog mjesta i radnih obaveza dat na stranom jeziku, životopis treba biti napisan u njemu.

Zahtjevi za životopis

Ako odlučite ne koristiti gotove predloške i sami napisati svoj životopis, razmotrite osnovne zahtjeve. Obavezno navedite svoje prezime, ime, patronim i kontakt podatke (telefon, e-mail, poštanska adresa). Preporučljivo je navesti datum rođenja.

U odjeljku “Obrazovanje” navesti razdoblje studija, naziv obrazovna ustanova, fakultet, specijalnost i zvanje. Osjetnu prednost mogu pružiti informacije o doškolovanju, završetku tečajeva za usavršavanje i posebnim treninzima.

Radno iskustvo opisano je kronološkim redom, počevši od posljednjeg posla:
radni period
Naziv tvrtke
naziv radnog mjesta
Odgovornosti na poslu
glavna postignuća

Ne zaboravite da su poslodavci zainteresirani za vaše profesionalne vještine, jer u različitim organizacijama funkcije zaposlenika s isto ime položaji mogu znatno varirati. Vaš uspjeh uvelike ovisi o tome koliko jasno i konkretno opisujete svoje kompetencije.

Analizirajmo dva životopisa za natječaj za direktora.

Prvi kandidat
Organiziranje rada tima od više od 500 ljudi, razvoj i implementacija novih projekata za organizaciju proizvodnje i prodaje novih proizvoda; provođenje poslovni sastanci, konferencije, prezentacije, okrugli stolovi, seminari i izložbe. Poslovna korespondencija, planiranje, rad s ugovorima, sporazumima, bazama podataka. Osobni kontakti u državnim agencijama. Siguran korisnik uredska oprema i računalo (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Drugi kandidat
Provedba različitih projekata "od nule" u području proizvodnje, uključujući poslovni plan, specifikacije, upute za projektiranje, dizajn i tehnička rješenja.

Kao što vidite, prvi opis je detaljniji i detaljniji, što vam omogućuje da procijenite prioritete osobe. Najvjerojatnije je to osoba koja će biti pozvana na sastanak s voditeljem organizacije.

Na tuđim greškama

Kako biste napisali pobjednički životopis, pogledajte životopise svojih kolega, odnosno natjecatelja koji se prijavljuju za sličnu poziciju. Definirajte svoje konkurentska prednost i svakako ih opišite. Obratite pozornost na ono što ste smatrali neprikladnim u drugim životopisima i pokušajte ne ponavljati greške drugih.

Često se ljudi koji traže posao pitaju: isplati li se objaviti svoj životopis u javnoj domeni ako se može izgubiti među tisućama sličnih? Iskustvo pokazuje da mnogi poslodavci, u slučaju hitne potrebe, svježe životopise traže na internetu na stranicama za zapošljavanje. Stoga, ako ste odabrali ovu taktiku, svoj životopis trebate “podići” barem jednom tjedno.

Više učinkovit način traženje posla smatra se slanjem odgovarajućih slobodnih radnih mjesta. Ako je poslodavac naveo ne samo svoju e-mail adresu, već i telefonski broj, svakako nazovite, predstavite se, obavijestite ga o poslanom životopisu i izrazite svoj interes da postanete zaposlenik ove tvrtke. O tome možete pisati i u svom propratnom pismu.

Na pitanje "što je HR filter?" menadžeri za zapošljavanje šale se: “Ovo je kada je hrpa životopisa na stolu, uzmete prva dva i bacite ostatak. Danas jednostavno nisu imali sreće.” U stvarnosti, iskusnom regruteru nije potrebno više od tri minute da pogleda životopis i utvrdi: "Možda je ovo naša osoba, trebali bismo je pozvati na razgovor."

Za osobni sastanak s poslodavcem trebat će vam detaljniji životopis. U njemu možete navesti ne samo glavne, već i dodatne kompetencije, govoriti o postignućima, navesti završene obuke i posebni tečajevi, zabilježite svoje znanje o posebnim tehnologijama, opišite uspješne projekte provedene uz vaše sudjelovanje.

Dakle, sada znate recept kako napisati životopis koji će zainteresirati poslodavca. Kako biste povećali svoje šanse za dobivanje pozicije koju želite, registrirajte se i objavite svoj životopis na stranicama za traženje posla. To će vam omogućiti da čim prije pronaći visoko plaćen i prestižan posao!

Uzorak životopisa

Ivanov Sergej Ivanovič

Dobro došli na stranicu bloga. Profesionalna postignuća igraju posebno važnu ulogu u vašem životopisu. Zahvaljujući ovim karakteristikama, potencijalni poslodavac će moći procijeniti učinkovitost vašeg rada i odlučiti jeste li prikladni za rad u njegovom poduzeću.

Sasvim drugo pitanje je kako opisati primjer svojih postignuća u životopisu tako da ne budete odbijeni? Primjeri stvarnih karakteristika bit će detaljno razmotreni u nastavku.

Što su “profesionalna postignuća” i zašto pisati o njima?

Profesionalna postignuća su Vaši uspjesi i zasluge koje ste postigli i dobili kroz vrijeme rada u određenom području djelovanja. Sasvim je logično da takve karakteristike ne mogu biti iste za sva zanimanja, stoga svaki kandidat koji se prijavljuje za određeno radno mjesto mora moći navesti samo one podatke o sebi kao stručnjaku koji će biti od koristi. Samo ispravno prikazani podaci o osobnim postignućima u životopisu bit će zanimljivi zaposleniku HR-a i menadžmentu tvrtke.

Zašto pisati o profesionalnim postignućima?

Zašto uključiti primjere osobnih postignuća u svoj životopis? Za to postoji nekoliko važnih razloga.

1. Karakteristike koje opisujete o sebi kao profesionalcu pomoći će šefu tvrtke da shvati koliko ste uspješni u svojoj profesiji. Ne samo da marljivo radite i briljantno obavljate svoje radne dužnosti, već vodite tvrtku do prosperiteta i vodstva među mnogim konkurentima. Svaki će šef željeti vidjeti takvog zaposlenika unutar zidova svoje tvrtke.
2. Primjer vaših postignuća u životopisu uvelike podiže ego potencijalnog poslodavca. Svaki šef želi da njegova tvrtka ostvaruje profit uz minimalne troškove, da stari klijenti ostaju, a novi stalno dolaze. Jedna osoba fizički ne može sama sa svime izaći na kraj, pogotovo ako je ona glavna velika tvrtka. Stoga mu treba pravi profesionalac, a to ste vi!
3. Primjer osobnih postignuća u životopisu karakterizira vas kao svrhovitog i odgovornog zaposlenika. Jednostavne upute vaše osobne kvalitete, kao što su "svrhovit", "obvezan", "odgovoran" - ovo je samo skup praznih riječi koje, zapravo, ništa ne dokazuju. Ali ako doneseš konkretan primjer Vaši uspjesi i postignuća u vašem životopisu, vaša će kandidatura sigurno zanimati upravu tvrtke.
4. Ako u svoj životopis uključite primjere svojih profesionalnih postignuća, vaš će voditelj moći razumjeti koliko je pozitivna dinamika razvoja vaše karijere. Po tom će kriteriju vaš šef procijeniti vaš trud, profesionalnost i spremnost na daljnji samorazvoj. Ovo će vam biti dobra prilika ne samo da dobijete željenu poziciju s visokom plaćom, već i imate priliku računati na napredovanje s vremenom.

Kao što vidite, davanjem uzorka radnih postignuća za svoj životopis, možete privući pozornost na svoju kandidaturu i značajno "prestići" druge kandidate za željenu poziciju.

Osnovna pravila opisa

U svom životopisu morate znati ispravno prikazati primjer radnih postignuća. Da biste to učinili, slijedite 3 osnovna pravila.

1. Budimo konkretniji. Nemojte opisivati ​​osnovne principe i metode svog rada. Prilikom navođenja primjera navedite svoja najznačajnija profesionalna postignuća. Učinite to na sljedeći način: “povećali postotak prodaje za...%”, “ubrzali vrijeme izvršenja zadatka za... minute/sate/dane”, “obučili... zaposlenike”, itd. I ne Uopće nije važno u kojim jedinicama mjerite svoja postignuća - najvažnije je dati jasne brojke. Ako je to problematično, pokušajte jasno, ali sažeto ocrtati bit obavljenog posla.
2. Povežite svoja glavna profesionalna postignuća s određenim mjestom rada. U pravilu, potencijalni zaposlenici u svom životopisu navode 2-3 tvrtke u kojima su prije radili i daju kratki popis svojih zasluga.
3. Dokažite da ste kvalificirani za poziciju za koju se pokušavate prijaviti. Ako ste prije radili kao ekonomist, tražite posao po ovom kriteriju. Nemojte se prijavljivati ​​na mjesto šefa računovodstva s vještinama i iskustvom u području u kojem ste prethodno radili. Uzorak vaših postignuća kao ekonomista u životopisu za poziciju šefa računovodstva bit će više nego nepraktičan. Najvjerojatnije ćete odmah dobiti odbijenicu od šefa tvrtke.

Pitanje. Dakle, koje primjere postignuća možete uključiti u svoj životopis? Sve ovisi o poziciji za koju se prijavljujete. Ako se radi o rukovodećoj poziciji, pripazite da opišete svoje karakteristike iz menadžerske perspektive. Ako govorimo o običnom običnom zaposleniku, držite se ove linije bez odstupanja od nje.

Primjeri osobnih postignuća za različite profesije

Koja postignuća biste trebali napisati u svom životopisu? Primjeri za različite profesije navedeni su u nastavku.

Računovođa

Računovođa je vrlo odgovorna i teška pozicija koja zahtijeva točnost, odgovornost i pragmatičnost. Slijedom toga, profesionalne karakteristike ovog stručnjaka moraju biti na najvišoj razini.

Primjeri profesionalnih postignuća u životopisu za računovođu su sljedeći:

• automatizacija računovodstvenih izračuna i naknadno smanjenje osoblja ekonomista;
• uspješno završenih 10 (ili više) poreznih kontrola;
• potpuno ažuriranje softvera tvrtke;
• izrada 3 – 5 publikacija za računovodstvene časopise ili novine;
• imati potvrdu ili diplomu koja potvrđuje kvalifikaciju "Glavni računovođa" itd.

Još jedan dobar primjer koja postignuća mogu biti uključena u životopis računovođe je broj uspješno završenih vanjskih revizija. Ako imate takvo iskustvo, svakako to napišite u svojim karakteristikama.

Učitelj, nastavnik, profesor

Što napisati u odjeljku postignuća učiteljeva životopisa? Primjer je opisan u nastavku:

• prisutnost zahvalnice za radne zasluge u nastavnim aktivnostima;
• uspješno održano 10 otvorenih lekcija;
• sudjelovanje na 7 okružnih, regionalnih, sve-ruskih konferencija o pedagogiji;
• organiziranje i vođenje raznih krugova obuke.

Također dobar primjer postignuća na poslu je održavanje konferencija ili webinara za razmjenu iskustava u nastavi.

Liječnik

Naravno, ovdje će profesionalna postignuća izravno ovisiti o medicinskom polju u kojem osoba radi i stupnju njegovih kvalifikacija. Svako područje medicine ima neke svoje, posebne, nijanse koje je važno navesti u karakteristikama ako želite dobiti novi posao.

Dakle, pogledajmo postignuća koja se mogu navesti u životopisu, koristeći primjer ORL liječnika:

• izvršio 50 uspješnih operacija na ORL organima;
• napisao i objavio 200 članaka za časopise i novine Health;
• stvorena i zaštićena znanstveni rad « Inovativne metode liječenje skleroma” za koju je stekao zvanje izvanrednog profesora medicinskih znanosti;
• unutar 5 zadnjih godina osposobio 45 liječnika pripravnika;
• provedeno 8 webinara o otorinolaringologiji;
• sudjelovao na 15 stručnih skupova od kojih su 3 međunarodna.

Bilješka. Vrlo je dobro ako u svom životopisu navedete izum novog medicinskog uređaja, uređaja, uređaja. Štoviše, ne samo da ga vi morate razviti, već i patentirati. Vi, pak, morate imati dokaz o licenciranju vašeg razvoja. Međutim, to je potrebno naznačiti u životopisu samo ako se takvo postignuće stvarno događa u vašoj medicinskoj praksi!

Voditelj prodaje

Ako se prijavljujete za poziciju voditelja prodaje, navedite svoja postignuća u životopisu na sljedeći način:

• povećana razina prodaje za 30%;
• u proteklih šest mjeseci privukli 50 novih partnera/klijenata;
• osposobili 15 novih djelatnika u roku od godinu dana;
• U protekle 3 godine organizirao je 35 promocija i programa popusta, zahvaljujući kojima je privukao 200 novih stalnih kupaca.

Može se navesti bezbroj primjera. Ali morate jasno zapamtiti jednu stvar: samo istinu, bez iskrivljavanja činjenica! Imajte na umu da šef tvrtke može u svakom trenutku zahtijevati dokaze da ste zaista uspješni u svom području djelovanja, a ako ste malo uljepšali podatke o sebi, vaša prijevara će brzo biti razotkrivena.

Nadglednik

Menadžeri se mogu podijeliti u 2 skupine: malog i velikog kalibra. U prvu kategoriju spadaju administratori, nadzornici, menadžeri itd. U drugu grupu spadaju direktori, generalni direktori, predsjednici društava itd.

Pogledajmo primjere profesionalnih postignuća u životopisu za menadžera, uzimajući kao osnovu poziciju direktora odjela za logistiku:

• u posljednje 2 godine razvio je 5 novih shema ruta za brzu dostavu tereta od... do...;
• automatizirao sustav inventure čime je postignut brži proces (ranije je to trajalo 5 sati, sada 1-2 sata);
• potpuno ažuriran softver, zahvaljujući kojem je bilo moguće povećati brzinu odabira s ... na ... redaka u sat vremena.

Stoga smo pružili stvarne primjere profesionalnih postignuća iz životopisa kandidata. Naravno, ne biste trebali kopirati sve u svoj opis. Prethodno opisani uzorci samo će vam pomoći da se snađete kako pravilno ispuniti stupac s profesionalnim postignućima u vašem " poslovna kartica" Sve ostalo je u vašim rukama, stoga ne propustite priliku da dobijete posao iz snova tako što ćete pravilno i kompetentno napisati životopis!

Sposobnost pravilnog sastavljanja životopisa omogućuje vam da brzo dobijete posao koji bi vam u potpunosti odgovarao. U današnje vrijeme životopis je bitan atribut svakog kandidata za prestižni posao. Dobro napisan životopis izdiže vas u očima poslodavca i daje vam puno prednosti u odnosu na ostale kandidate za upražnjeno radno mjesto.

Danas ćemo razgovarati o tome kako pravilno napisati životopis. Međutim, kako ne biste gubili vrijeme na stvaranje vlastitog životopisa, možete se obratiti agenciji za zapošljavanje, profesionalcima, ali ova usluga nije besplatna.

Zašto vam treba životopis?

Dragi tražitelji posla, ne zaboravite da je pravilno napisan životopis jedan od najproduktivnijih načina pronalaska posla. Prilikom pisanja životopisa morate uzeti u obzir 3 glavne činjenice:

1. Vi samo imate jedina prilika zakačite poslodavca čim pročitate svoj životopis. To obično ne traje više od nekoliko minuta. Ako niste mogli privući pozornost poslodavca, onda vaš životopis nije uspio;
2. Kada pišete životopis, budite kreativni. Uključite samo informacije koje su relevantne za vaše radno mjesto i radno mjesto za koje se prijavljujete. Drugim riječima, za svakog poslodavca treba napisati životopis.

   Na primjer, ako ste bili konzultant u velikoj organizaciji i istovremeno se bavili znanstvenim radom, tada ne biste trebali opisivati ​​svoj znanstveni rad i radove u životopisu za poziciju voditelja prodaje, prodavača ili prodajnog predstavnika. Bolje je navesti znanja i vještine koje ste stekli tijekom savjetovanja.

   Ispravno pisanje životopisa daje vam dobre šanse da dobijete posao koji želite.

3. Uspješan životopis može navesti poslodavca da vas osobno upozna i možete biti pozvani na razgovor. Stoga podatke o sebi morate iznijeti na način da vas poslodavac želi osobno upoznati.

A ako ste nervozni prije intervjua, onda naši savjeti:
pomoći će vam da se riješite osjećaja straha.

Kako pravilno napisati životopis

Kako napisati životopis za posao? Većina podnositelja zahtjeva zabrinuta je zbog ovog pitanja.
Svaki životopis trebao bi se sastojati od nekoliko blokova:

Podaci za kontakt

• Puno ime
• broj telefona
• svoju adresu stanovanja
• Obiteljski status.

Što napisati u životopisu cilj

U ovom bloku trebate u 2-3 retka navesti zašto želite raditi baš u ovoj organizaciji i na ovoj poziciji.

Što napisati u radno iskustvo

Ovaj dio životopisa opisuje vaše radno iskustvo u prethodnim tvrtkama, počevši od vašeg posljednjeg posla. Dosljedno zapisujte sve organizacije u kojima ste ikada radili, navodeći godinu kada ste stupili na radno mjesto i godinu kada ste ga napustili. Za svaki posao ukratko opišite svoje odgovornosti i svoja postignuća.

Kada opisujete svoja postignuća, pokušajte koristiti glagole kao što su "uštedio", "povećao", "smanjio", "razvio".

Što napisati u svoj životopis vještina

Ovaj blok trebao bi detaljno opisati vaše profesionalne vještine i znanja.

Primjerice, ako se prijavljujete za mjesto voditelja prodaje, napišite da poznajete razne prodajne tehnologije i znate kako privući nove klijente, a ne zaboravite navesti i svoju razinu poznavanja rada na računalu.

Ako se prijavljujete za posao programera, tada u ovom bloku navedite popis programa s kojima ste radili.

Što napisati u bloku "Obrazovanje".

Ne biste trebali previše usmjeravati pažnju poslodavca na obrazovanje. Što je više vremena prošlo od završetka visokog obrazovanja, to bi ovaj blok trebao biti manji u vašem životopisu.

Na primjer, za studente ili diplomante, ovaj blok treba staviti ispred prethodnog, jer za novopečene diplomante, čak i ako imaju radno iskustvo, to nije značajno.

Kada opisujete svoje obrazovanje, možete spomenuti proučavane discipline koje odgovaraju vašem cilju ili prijaviti primljene nagrade.

Što napisati u bloku "Dodatne informacije".

U bloku "Dodatne informacije" trebate napisati, na primjer:

• o posjedu strani jezici, Računalo
• spomenuti posjedovanje vozačke dozvole
• Možete pisati i o svom hobiju, ali samo ako je vezan uz željeni posao.

Kojim fontom trebam napisati svoj životopis?

U naše doba moderne tehnologije, svi životopisi se printaju na računalu, pa se postavlja pitanje kojim fontom napisati životopis.

Naravno, možete se istaknuti i ispisati svoj životopis nekim dizajnerskim rukom pisanim fontom. Međutim, mnoge od tih fontova teško je čitati, a poslodavac neće riješiti zagonetke.

Korištenjem ekstravagantnih fontova u životopisu osigurat ćete da životopis neće biti pročitan do kraja, što znači da nećete moći zainteresirati poslodavca.

Najprikladniji fontovi za pisanje životopisa su Arial i Times New Roman.

Kakav treba biti životopis?

Najvažnije je da životopis bude kratak, konkretan i aktivan. Izbjegavajte korištenje glagola “sudjelovao”, “pružio pomoć”. Time ćete potvrditi da ste pružili samo jednokratne usluge. Također izbjegavajte korištenje zamjenice "ja".

Sljedeće fraze ne smiju se koristiti u vašem životopisu:

• “Brzo usvajam nova znanja”
• “pomogao smanjiti pogreške”
• "bio angažiran u obuci"

i treba napisati:

• "smanjene pogreške"
• “Obučeno dvoje zaposlenika”
• “Ovladao novim tehnologijama.”

Rubrika životopisa “Rezultati i postignuća” više nego bilo koja druga rubrika pridonosi ostvarenju glavnog cilja – dobivanju poziva na razgovor.

Vaši profesionalni rezultati i postignuća vaša su prednost u odnosu na ostale kandidate.

Štoviše, ove informacije povećavaju razinu povjerenja u Vas kao stručnjaka i profesionalca u svom području kojem se može povjeriti odgovoran zadatak! Ovo je osobito važno ako se prijavljujete za vodeću poziciju.

Poslodavci biraju kandidate koji mogu pokazati da su sposobni postići rezultate i dati vrijedan doprinos organizaciji. Nastoje imati posla samo s bistrim profesionalcima!

Zbog toga je toliko važno fokusirati se na opisivanje rezultata i postignuća na prošlim poslovima. Danas poslodavcima nisu dovoljne gole činjenice. Stoga odjeljak "Rezultati i postignuća" treba biti u životopisu svakog specijalista, pa čak i onih čije je iskustvo prilično ograničeno!

Ne govorimo o nekim izvanrednim rezultatima. Postignuća znače bilo što pozitivni rezultati koji su postignuti sposobnošću postizanja ciljeva, inicijativom ili drugim posebnim vještinama i znanjima.

Kako napraviti popis svojih profesionalnih postignuća?

Pri sastavljanju popisa vlastitih profesionalnih postignuća, kandidati koji prvi put dolaze često se nađu u nedoumici. Isprva se može činiti da ih nema. Međutim, profesionalni savjetnici za karijeru objašnjavaju: postignuća mogu se pronaći u iskustvu gotovo svakog kandidata.

Kako bi vam bilo lakše navesti vlastita postignuća, pokušajte odgovoriti na sva pitanja u nastavku.

• Bilo da postoji dobre povratne informacije o mom poslu?
• Što mogu učiniti bolje od bilo koga drugog?
• U kojim situacijama preuzimam inicijativu?
• Jesam li dobio recenzije ili pisma zahvale od klijenata ili kolega?
• Je li mi povjereno da izvršim važne zadatke? Koliko često se to događalo? Kakvi su bili rezultati?
• Imam li neke nagrade, promaknuća, titule (na primjer, zaposlenik mjeseca)?
• Jesam li bio uključen u neki značajan projekt (kao što je lansiranje novog proizvoda)? Koliki je bio moj doprinos?
• Jesam li ikada dovršio veliki projekt na vrijeme i u okviru proračuna?
• Jesu li se na moju inicijativu mijenjali poslovni procesi s naknadnim povećanjem učinkovitosti?
• Je li tvrtka uštedjela vrijeme ili novac zbog mene?
• Kojih je 10 najvažnijih postignuća u mom životu i koje su mi vještine pomogle da postignem te rezultate?
• Imam li vremena obaviti sve planirane stvari za radni dan?
• Mogu li često izvršiti zadatke u kraćem vremenu od planiranog?

Kao rezultat toga, trebali biste imati prilično dugačak popis svojih snage, kao i rezultate koje ste postigli zahvaljujući svojim najrazvijenijim kompetencijama. Sada odaberite rezultate i postignuća koja najbolje odgovaraju profilu posla za koji pišete životopis.

A ako još uvijek niste napisali odgovore na predložena pitanja, preporučujemo da odvojite vrijeme da to učinite odmah!

Prvo, pripremit ćete podatke za svoj životopis. Drugo, pitanja poput: “Kojih je vaših 5 jakih strana?” “Zašto bismo vas trebali zaposliti?”, i "Recite nam o svojim postignućima"- ovo je klasičan intervju.

U ovom ili onom obliku, ova će vam pitanja svakako biti postavljena tijekom razgovora, a na njih ćete morati argumentirano odgovoriti, ako, naravno, želite dobiti ponudu za posao... Dakle, odgovori na gore Pitanja će vam pružiti neprocjenjivu pomoć pri opisivanju profesionalnih rezultata u životopisu i tijekom intervjua.

Tajna formula “PROBLEM + RADNJA = REZULTAT”!

Nakon što ste napravili popis svojih postignuća i prednosti profesionalne kvalitete, potrebno ih je ispravno opisati u dijelu “Postignuća i rezultati”. Tu u pomoć dolazi vrlo učinkovita tehnika samoprezentacije tzv.

Kada opisujete svoja postignuća, trebate ukratko objasniti kako je sve počelo (problem ili zadatak), koje ste radnje poduzeli da riješite problem i kakav je bio rezultat. Pritom je važno poslodavcu jasno dati do znanja koja je bila vaša uloga u postizanju rezultata.

Evo nekoliko primjera postignuća koja su opisana pomoću formule “Problem-Radnja-Rezultat”:

„Razvijen novi program profesionalni i karijerni razvoj zaposlenika koji rezultira rastom nematerijalna motivacija osoblja i smanjenje fluktuacije osoblja za 11%" (upravljanje osobljem)

“Dnevna obrada više od 85 zahtjeva servisu tehnička podrška uspješno rješavanje 95% problema s kojima se susreću klijenti" (stručnjak za tehničku podršku)

"Osvojio dvije nagrade prošle godine za izvrsnu korisničku uslugu" (uslužni radnik)

“Pomogao sam voditelju obrade kredita telefonirati potencijalnim klijentima. Kao rezultat toga, obujam izdanih kredita porastao je za 17%. (pomoćnik kreditnog menadžera)

„Razvijen je i implementiran novi sustav upravljanja proizvodnim procesom, povećavajući količinu proizvodnje za 20% i smanjujući troškove za 8% (ušteda od više od 4 milijuna rubalja mjesečno)“ (proizvodni tehnolog)

“Razvio sam učinkovitu metodologiju za pronalaženje i privlačenje novih klijenata. Obučeni prodajni predstavnici učinkovite metode prodajni Kao rezultat toga, obujam sklopljenih transakcija porastao je za 16%, obujam prodaje za 21%" (voditelj odjela prodaje)

Kao što ste mogli primijetiti, u gotovo svakom primjeru postoji rezultat koji se može objektivno izmjeriti, kvantificirani. Kada se rezultati opisuju na ovaj način, oni ulijevaju više povjerenja regrutu nego neutemeljene tvrdnje.

Stoga je važno izbjeći uobičajenu pogrešku. Postignuća se ne bi trebala opisivati ​​samo kao izjave činjenica, poput ovoga: “Povećan pokazatelj te i te tvrtke za 30%”. Kakav je ovo fantastičan broj? 30% ? Odakle je došla?

Kako biste osigurali da ova formula pobudi veći interes i povjerenje u vašu kandidaturu, nikada ne zaboravite na formulu “Problem-Radnja-Rezultat”. U navedenom primjeru nedostaju prve dvije komponente ove formule.

Razmotrimo mogućnost rada s proizvodnim tehnologom. Iz čega slijedi problem- neučinkovitost tehnologije. postupak. Jesti akcijski- razvoj novi sustav upravljanje proizvodnjom. I postoji proizlaziti- povećanje količine za 20%, kao i smanjenje troškova za 8% - ušteda novca, zapravo - povećanje profitabilnosti.

Rezultati i postignuća opisuju se za svako radno mjesto posebno – odmah nakon opisa odgovornosti.

Na kraju, želio bih se dotaknuti još jedne vrlo važne točke za zapošljavanje. To je motivacija kandidata da radi ovaj ili onaj posao. Odjeljak o profesionalnim postignućima i rezultatima pomaže kompetentno demonstrirati tvrtkinom regrutu vašu motivaciju, i što je najvažnije interes u mojoj profesiji. Takvi kandidati uvijek imaju puno više prednosti u odnosu na sve ostale kandidate i vjerojatnije je da će dobiti pozive na razgovor.