Ce puncte slabe să scrii într-un CV. Punctele forte și punctele slabe ale candidatului

21.10.2019

Una dintre cele mai mari dificultăți în găsirea unui loc de muncă sunt calitățile negative ale unei persoane pentru un CV. Mulți angajatori vă cer să scrieți despre trăsăturile proaste de caracter, ceea ce provoacă dificultăți candidatului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

La urma urmei, vrei să obții o slujbă, pentru a face asta trebuie să te dovedești partea cea mai bună, iar viitorul șef cere să indice acele calități care trebuie ascunse. Pentru a rezolva această situație, vă recomandăm să citiți acest articol.

Caracteristici de design

Când pregătiți o cerere de angajare, nu exagerați și nu faceți greșeala de a obține un CV exagerat de dulce, de nesigur și nu este credibil. În plus, managerii nu citesc opusuri cu mai multe pagini, răsfoind paginile superficial.

Pentru a evita această situație neplăcută, urmați o serie de reguli:

Nu menționați toate aspectele negative sau pozitive. Numiți doar ceea ce este relevant pentru poziția viitoare. De asemenea, nu enumerați toate joburile anterioare, indicați doar pe cele mai importante. Tot ceea ce vrei să spui despre tine, dar nu are legătură directă cu cazul, este mai bine să treci la final, în secțiunea de informații suplimentare;
O calitate importantă a unui CV este persuasiunea. Pentru a crește nivelul de încredere, în primul rând, confirmați toate afirmațiile cu fapte, evenimente de viață atunci când dvs calitate specificată demonstrat in actiune. În al doilea rând, fă-ți timp Atentie speciala trăsături negative. Dacă angajatorul cere 3 calități proaste, atunci scrieți 4. Și la întrebarea „de ce au indicat încă 1?” răspundeți că ați considerat acest lucru important și ați decis să vă scrieți CV-ul cât mai sincer posibil;
Atunci când scrieți un CV, rețineți întotdeauna că angajatorul va putea verifica mai mult de jumătate din fapte sunând la joburile anterioare. În plus, dorința de a arăta onestitate ar trebui să alimenteze momentul în care Codul Munciișeful are dreptul de a concedia un angajat dacă acesta a furnizat informații false în momentul aplicării pentru un loc de muncă;
Evitați orice evaluare subiectivă. În loc de formularea „Vorbesc o engleză excelentă”, trebuie să scrieți „nivel în limba engleză– Intermediar.” Tăiați fără milă toate „foarte”, „bun”, „profesionist” și, în schimb, scrieți parametri obiectivi și exemple.

În secțiunea de informații suplimentare, puteți descrie interacțiunea dvs. cu societatea și managementul, deoarece aproape orice loc de muncă necesită un fel de comunicare și disciplină.

Puteți vorbi despre conexiunile dvs., acest lucru este util în special pentru reprezentanții de vânzări, manageri și alte profesii în care contactele personale cu o bază de clienți sau parteneri sunt importante. În multe cazuri, informațiile despre experiența de conducere și călătoriile de afaceri vor fi utile.

Lista calităților negative

Ce să scrieți în coloană aspecte negative, dacă nu te poți arăta într-o lumină proastă? De exemplu, există prea multă concurență pentru un loc, când orice cuvânt poate fi decisiv? Iată câteva sfaturi de oferit.

Nu vă strica CV-ul

Puteți scrie trăsături negative care nu se aplică acestei profesii. Programatorul nu are nevoie de abilități de comunicare, așa că puteți indica „apropiere” în coloana dezavantajelor.

Un contabil ar putea scrie „modestie” sau „direct”. Această tehnică este destul de simplă, dar o astfel de listă poate să nu satisfacă curiozitatea managerului, așa că folosește-o cu atenție.

Unele profesii au dezavantaje suflet uman Ei nu intervin, ci mai degrabă ajută. De exemplu, un reprezentant de vânzări nu trebuie doar să aibă darul elocvenței, ci și să poată minți, privind sincer în ochii interlocutorului. Iar șeful departamentului poate fi iertat pentru ambiția și autoritarismul său.

Găsește calități pozitive în tine și expune-le ca fiind „negative”. Astfel de trăsături de caracter vor fi percepute de superiori ca fiind ceva bun, nu ceva rău.

Scrie cu alte cuvinte urările pe care le ai pentru locul de muncă, șef și echipă.

Dacă aplici pentru un loc de muncă doar pentru bani și nu ești interesat de nicio „creativitate” sau „realizare de sine”, atunci scrie că ești un solicitant comercial.

Acest lucru poate servi drept motiv pentru refuz, dar este mai bine decât să-ți suporti jumătate din viață cu șefi urâți, personal dezgustător și condiții de muncă groaznice.

Tabelul de mai jos conține câteva exemple despre cum vă puteți reformula cerințele privind condițiile de muncă:

Condiție	Calitate
Nu poți suporta când șeful tău îți amână salariul sau îți reduce bonusul fără motiv.	Mercantilism
Este enervant când managerul tău nu are grijă să-ți organizeze locul de muncă.	Egoism
Cu siguranță aveți nevoie de un fel de obiectiv în viitor, o perspectivă de creștere și dezvoltare	Carierism
Reacționezi brusc la critici, poți fi nepoliticos (să zicem că nu poți scrie direct așa)	Agresivitate
Birocrația este enervantă când trebuie să scrii 100 de bucăți de hârtie doar pentru a obține agrafe	Nerăbdare

Mai jos sunt câteva exemple de trăsături negative pentru fiecare profesie comună.

Administrator

Calitățile negative ale unui manager includ conflictul și agresivitatea, deoarece o persoană trebuie să lucreze cu oamenii, iar aceste caracteristici fac dificilă stabilirea contactului. Indecizia și izolarea pot fi o piedică.

Administrator

Pasivitate, lipsă de intenție - cele mai rele trasaturi administrator, deoarece pentru a-și îndeplini funcțiile trebuie să iei inițiativa și să iei situația în propriile mâini. Aroganța și ipocrizia devin și ele o calitate negativă.

Ministerul Afacerilor Interne

Poliția necesită asertivitate și rapiditate de acțiune, așa că incertitudinea, indecizia și izolarea sunt calități proaste pentru oamenii legii.

În plus, comercialismul nu este încurajat, deoarece acesta este un semn clar că o persoană este capabilă să ia mită.

Vânzătoare

Cele mai nepotrivite calități ar fi nehotărârea, izolarea, lipsa de comunicare și frica de negativitate. Consultanții trebuie să comunice mult, așa că trebuie să fie extroverti și pozitivi.

Ce aspecte pozitive poți sublinia?

Este mai bine să selectați calitățile pozitive în funcție de cerințele postului. În plus, toate femeile pot indica trăsături precum determinarea, determinarea și bărbații - scrupulozitate și sociabilitate.

Dacă nu știți ce să scrieți, amintiți-vă că, în orice poziție, angajatul trebuie să fie muncitor, disciplinat și responsabil.

Fiabilitatea informațiilor

Desigur, în primul rând trebuie să scrieți adevărul și nimic altceva decât adevărul. În plus, în timpul interviului trebuie să te uiți în ochi, inclusiv când vine vorba de calitățile tale negative sau de ceea ce îți este neplăcut.

Nu este nevoie să fii nervos și să grăbiți intervievatorul. Vorbiți calm și nu vă încrucișați brațele sau picioarele. Asigură-te că zâmbești. Toate acestea vă vor ajuta să vă creați încrederea că sunteți complet sincer.

Calități negative este necesar să indicați, vă vor arăta onestitatea în fața angajatorului.

Puteți scrie slăbiciuni de caracter care sunt benefice pentru dvs., care nu vor strica impresia generală despre dvs. Dar trebuie să acordați atenție fiabilității informațiilor și relevanței pentru profesie.

Cum să compun CV corect a munci?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților să o facă la locul de muncă rezumat. Și dacă anterior această tendință era observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și companiile mici le solicită viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență care persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care oricărui angajator le va plăcea

Aproape toți oamenii care scriu un CV pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să angajeze o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără a o confirma prin vreo acțiune.

Calități care vor atrage orice angajator:

Inițiativă
Performanţă
Atenție
Responsabilitate
Precizie
Punctualitate
Disciplina
Munca grea

Da, și amintiți-vă că un CV este, în primul rând, o prezentare corectă, așa că dacă doriți să scrie cineva despre dvs. parerea corecta, apoi încearcă să nu te lauzi exagerat. În niciun caz nu ar trebui să dedici jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ei, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că un CV este un document oficial, așa că atunci când îl redactați, nu este recomandabil să folosiți cuvinte din argou și fraze pline de umor. Ar trebui să vorbești despre tine în mod destul de discret, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și ușor de contact. Crede-ma, daca vei tine cont de toate aceste nuante, vei putea sa-l surprinzi placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru CV-uri – pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă înțelegeți că nu aveți abilități remarcabile, puteți indica oricând în CV calități universale, care sunt potrivite pentru toate profesiile. Acest mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se concentreze asupra vreunui anume calitati profesionale Oh. Și reține că CV-ul tău ar trebui să conțină calități mai potrivite decât altele pentru postul pe care vrei să o obții.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care o citește. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorul va avea o idee clară la ce să te aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească CV-urile care conțin 2 pagini de informații despre cât de bună este o persoană și le-a eliminat imediat de pe lista candidaților pentru post.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
Absență totală obiceiuri proaste(presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
Munca grea (dorinta de a da totul de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

Direcție (preferi să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că înrăutățește rezultatul)
Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
Stima de sine (crezi că în unele cazuri ești cu cap și umeri deasupra altora)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Personalitate și trăsături de personalitate pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită solicitant pentru un loc de muncă, deci acesta trebuie compilat cât mai pe scurt și cât mai informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Aceasta înseamnă că, pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin acestea angajatorul apreciază cât de ideal este potrivit pentru el solicitantul.

Dar rețineți, indiferent cât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că ești o persoană foarte amabilă, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să a merge inainte. scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi superiori pot accepta inițial neajunsurile tale, atunci în viitor nu te vei afla în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

Activ
a lua legatura
conștiincios
Creativ
ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

temperament fierbinte
neglijent
Opțional
Arogant
Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru fete, femei

Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie într-un CV

Se întâmplă așa, dar la noi poți găsi un bun loc de muncă bine plătit Este foarte greu pentru o femeie. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme legate de copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar după aceea treceți cu calm la adăugarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că țineți cont de ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt cele mai potrivite domeniului ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți scrie poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

Răbdare
Responsabilitate
Determinare
Veselie
Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

Impulsivitate
Emoționalitate excesivă
Răzbunarea
Sensibilitate
Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV-ul tău, calități personale?

Informații din CV

Numara Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă mici descrieri în loc de liste de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

Acest lucru vă va ajuta să obțineți o perspectivă asupra contactelor profesionale utile pe care le aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încerci să-l obții implică călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai o licență și un pașaport străin.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri ca și lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să devină prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui lider

Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, poți scrie un CV corect în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere candidatului pentru post este pur și simplu să spună cât mai sincer posibil despre el și să o facă fără nicio exagerare. Toți cei care caută un loc de muncă ar trebui să facă acest lucru, inclusiv cei care solicită poziție de conducere. Adevărat în cazul liderului unora calități pozitive puţini.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare a obținut divizia dvs. în timp ce o conduceați. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine știți să întocmiți planurile de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, dacă știți limbi straine(asigurați-vă că le enumerați pe care și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

Dur din punct de vedere mental
Elocvent
Disciplinat
Un lider prin natura sa
Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

Ipocrit
Viclean
Arogant
Agresiv
temperament fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui manager

Pe acest moment Postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu vor trebui să lucreze în frig și să facă o muncă grea. munca fizica. Și deși managerii sunt recrutați zone diferite(vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine să nu încerci deloc să devii manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și lipsită de comunicare, atunci în cele mai multe cazuri nu face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive într-un CV pentru un manager:

Deschidere
Energie
Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
Performanţă
Decenţă

5 calități negative într-un CV pentru un manager:

Conflict
Neatenţie
Iritabilitate
Indecizie
Invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru o secretară?

Calități pozitive ale unui secretar

Suficient un numar mare de oamenilor le este foarte ușor slujba de secretară. Acesta este motivul pentru care fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de calculator încep să năvălească în birouri companii mari, imaginându-ți deja salariul viitor.

În realitate, secretarul modern are multe responsabilități. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de întocmire a diverselor documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități vei putea să obții un loc de muncă companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când scrii un CV, te concentrezi pe capacitatea ta de organizare întâlniri de afaceriși pregătiți corect documentele pentru ei.

5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:

Inițiativă
Punctualitate
Responsabilitate
Conștientizarea
Politeţe

5 calități negative într-un CV pentru o secretară:

Vorbăreală
Neatenţie
Grosolănie
Nesimțire

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus în CV-ul unui contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrație maximă atenție și perseverență. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru acest post, trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru această poziție nu numai capacitatea de a adăuga numere pentru ore.

Ei încearcă să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să concentrezi atenția viitorului tău șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să se pregătească rapoarte financiare exact când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:

Capacitate de analiză
Autoorganizare
Atenție
Perseverenţă
De incredere

5 calități negative în CV-ul unui contabil:

Încredere în sine
Înşelăciune
Obrăznicie
Suspiciune
Absentare

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV corect

După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de veridic este acesta în timpul unei întâlniri personale. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse ascunse, de exemplu, un angajator poate afla din greșeală părerea dvs. despre unele situație conflictuală, iar pe baza răspunsurilor tale, trage o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este veridic atunci:

Când vorbiți, priviți persoana în ochi
Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
Încearcă să asculți întrebările interlocutorului tău până la sfârșit
Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
Nu-ți permite niciodată să faci glume dure.
Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

Orice CV este creat pentru a informa angajatorul despre candidatul pentru post. Fiecare persoană, cu ajutorul ei, vrea să se distingă de ceilalți candidați. Pentru a se arăta nu doar ca angajat, ci și ca persoană, sunt indicate calitățile personale inerente fiecărei persoane. În orice CV există un punct în care trebuie să indicați cele mai bune calități pe care o ai. Potrivit pentru fiecare profesie calități diferite, în plus, nu merită întotdeauna să specificați un set standard de fraze.

Mai jos poți afla cum să arăți corect punctele tari și punctele slabe ale caracterului tău și, de asemenea, să te uiți la acele exemple de calități personale din CV-ul tău care merită să fie indicate.

Ce calități sunt potrivite pentru diferite profesii?

Toată lumea știe că pentru fiecare profesie o persoană trebuie să aibă anumite calități și atitudini interne. Așadar, pentru un manager este important să fie responsabil și capabil să conducă o echipă mare, pentru un medic este important să fie colectat și perseverent, pentru un manager este important să fie sociabil. Prin urmare, nu merită să indicați toate calitățile la rând.

a) Să începem cu o persoană care este numai primul o singura data primește un loc de muncă. Chiar dacă are toate aptitudinile enumerate în CV-ul său, angajatorul nu poate ști acest lucru. Un astfel de candidat trebuie să indice că are:

Dorinta de a invata si de a se perfectiona;
Capacitate de adaptare;
Dorinta de a invata;
Activitate;
O abordare extraordinară și creativă a muncii;
Disponibilitate de a lucra în echipă;

b) O persoană care are deja experiență în muncă și candidează pentru un post cap, merită indicat:

Abilitatea de a conduce și de a lucra în echipă;
Abilități de comunicare;
Responsabilitate;
Rezistență la stres;
Abilitatea de a lucra și de a lua decizii rapid;
Persistenţă;
Observare;

c) Pentru contabil:

Perseverenţă;
Abilitatea de a învăța rapid și ușor;
Atenție la detalii și atunci când lucrați cu documente;
Decenţă;
Loialitate;
Punctualitate;

d) Pentru administrator De vânzări:

Abilități de comunicare;
Orizonturi largi;
Abilitatea de a comunica cu oamenii;
Inițiativă
Munca grea

e) Pentru avocat:

Alfabetizare;
Simțul dreptății;
Perseverenţă;
Abilitatea de a comunica;
Abilitatea de a lucra cu oamenii;
Rezistență la stres;

De foarte multe ori, în timpul interviului, angajatorii vă cer să demonstrați clar toate calitățile pe care le-ați indicat în CV. Prin urmare, merită să scrieți doar informații veridice în acest paragraf, precum și! ÎN lumea modernă tehnologie, nu este dificil să verifici dacă informațiile despre o persoană sunt adevărate.

Ce să scrii despre tine în CV-ul tău?

În acest paragraf ar trebui să indicați întotdeauna 4 categorii principale: a) muncă, b) gândire, c) relații cu oamenii, d) caracter.

a) Primul punct include calități precum: hotărâre, responsabilitate, performanță ridicată etc.

c) Relațiile cu oamenii includ abilități de comunicare, lucru în echipă, politețe etc.

d) Trăsăturile tale de caracter: atenție, punctualitate, activitate etc.

Există, de asemenea, o listă standard de calități care pot fi specificate în plus față de calitățile profesionale inerente:

Activitate;
Prietenie;
Responsabilitate;
Precizie;
Disciplina;
Performanţă;
Fără conflict;
Munca grea;
Decenţă;
Inventivitate;

În acest moment, nu trebuie să scrieți prea mult; unul, maximum două rânduri vor fi suficiente. Și, de asemenea, înțelegeți clar ce scrieți exact, deoarece mulți vor avea calități aproximativ similare. Statistica cuvintelor care sunt indicate cel mai des:

Calități negative

Adesea, cu excepția lor punctele forte, angajatorul vă cere să indicați neajunsurile pe care le aveți. Sub nicio formă nu trebuie ignorate această cerință sau un paragraf gol din CV. Există câteva „defecte” care pot fi interpretate ca un fel de avantaje, iată acele slăbiciuni ale caracterului dintr-un CV, exemple:

Pedanterie (Deși există și excepții. În unele profesii, respectarea strictă a regulilor nu este întotdeauna încurajată, de exemplu în profesiile legate de creativitate);
Modestie;
Simț puternic de responsabilitate;
Scrupulozitate și perfecționism;
Activitate (Desigur, pentru acele profesii în care nu este necesară perseverența: nu pentru avocat, contabil etc.)
Lipsa experienței de muncă sau a educației în domeniu. (Acest pas este riscant, dar adevărat, și atunci cu siguranță ar trebui să indicați în merite că sunteți gata să învățați etc.).

In contact cu

17 ian 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere punctele slabe. Ţintă această problemă este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este un potențial angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent aspectele negative în CV, fără a uita însă să-și sublinieze aptitudinile și abilitățile. În acest articol vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative în CV și să oferiți exemple ilustrative, Dar mai întâi lucrurile. În primul rând, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii despre deficiențe.
Dacă un angajator îți trimite un e-mail sau îți cere să completezi un formular de CV de la companie înainte de o întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele tale slabe. Sub nicio formă nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în formularul de cerere, atunci angajatorul este cu siguranță interesat de acest articol. Intră în acest caz, va fi privită ca o incapacitate de a se evalua cu sobru și stima de sine umflată.De asemenea, nu vă lăsați prea conduși când completați această secțiune. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajele dvs. De exemplu, a fi nesociabil pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări este evident un minus. Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și veridicitatea dvs. sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită menționate Sunt adesea în întârziere; îmi place jocurile de noroc; am obiceiuri proaste (alcool, fumat etc.); sunt adesea distras; muncesc doar de dragul unui salariu; îmi place să am aventuri la birou; sunt leneș; Sunt lacom; sunt temperat; pasiv; sunt invidios; sunt neglijent; deseori simt indiferența față de ceea ce se întâmplă în jurul meu, îmi place să trăiesc în propria mea lume. Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Pedanterie; Individualism; Autocritică; Stima de sine; Hiper-reactivitate; Modestie; Neîncredere; Vandă; Simplitate; Vanitate; Încredere în sine; Exces de exigență; Migălos. Înainte de a sublinia anumite neajunsuri, citiți cerințele din postul vacant și redactați un portret aproximativ al unui angajat ideal. După aceea, evidențiați trăsăturile de caracter care nu vă vor împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Puncte slabe bune pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie; Pretenții crescute față de ceilalți; Tendință de a lua decizii bazate pe propria opinie; Reticenta de a acționa pentru a-i face pe plac altora; Nu îmi pot exprima întotdeauna cu acuratețe gândurile; Predispus la reflecție; Am încredere în oameni, uneori prea mult; petrec mult timp evaluându-mi acțiunile și acțiunile; pot să mă las purtat de muncă și să uit de o pauză; las toate situațiile să treacă prin mine; nu știu să înjur; nu știu cum sa minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte creaturi vii; Frica de avioane; Lipsa experienței de muncă (pentru cei care încep o carieră sau își schimbă domeniul de activitate); Vârsta (pentru persoanele peste 40 de ani); Dragostea de cumpărături. O listă de calitățile negative ale unei persoane nu ar trebui incluse într-un CV să contrazică linia dvs. de muncă sau să pună sub semnul întrebării profesionalismul dvs. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți indica: fiabilitate (este un plus atunci când lucrați cu clienți); scrupulozitate excesivă (va fi un plus atunci când lucrați cu bani); un simț al responsabilității umflat (de obicei vânzătorii sunt responsabili financiar pentru produs, iar acest „defect” este pur și simplu necesar unui agent de vânzări bun; dragoste excesivă pentru comunicare ( punct importantîn lucrul cu clienții, ceea ce reprezintă, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă, numere); descărcarea de dezordine (totul ar trebui să fie în starea sa). loc și numai așa); încetineala (atunci când lucrați cu sume mari, cu siguranță nu este nevoie să vă grăbiți); atenție excesivă la detalii sau pedanterie.

Orice CV este creat pentru a informa angajatorul despre candidatul pentru post. Fiecare persoană, cu ajutorul ei, vrea să se distingă de ceilalți candidați. Pentru a se arăta nu doar ca angajat, ci și ca persoană, sunt indicate calitățile personale inerente fiecărei persoane. În orice CV există un paragraf în care trebuie să indicați cele mai bune calități pe care le aveți. Diferite calități sunt potrivite pentru fiecare profesie și nu merită întotdeauna să specificați un set standard de fraze.

Toată lumea știe că pentru fiecare profesie o persoană trebuie să aibă anumite calități, aptitudini și atitudini interne. Așadar, pentru un manager este important să fie responsabil și capabil să conducă o echipă mare, pentru un medic este important să fie colectat și perseverent, pentru un manager este important să fie sociabil. Prin urmare, nu merită să indicați toate calitățile la rând.

Dorinta de a invata si de a se perfectiona;
Capacitate de adaptare;
Dorinta de a invata;
Activitate;
O abordare extraordinară și creativă a muncii;
Disponibilitate de a lucra în echipă;

b) O persoană care are deja experiență în muncă și candidează pentru un post cap, merită indicat:

Abilitatea de a conduce și de a lucra în echipă;
Abilități de comunicare;
Responsabilitate;
Rezistență la stres;
Abilitatea de a lucra și de a lua decizii rapid;
Persistenţă;
Observare;

Perseverenţă;
Abilitatea de a învăța rapid și ușor;
Atenție la detalii și atunci când lucrați cu documente;
Decenţă;
Loialitate;
Punctualitate;

Abilități de comunicare;
Orizonturi largi;
Abilitatea de a comunica cu oamenii;
Inițiativă
Munca grea

Alfabetizare;
Simțul dreptății;
Perseverenţă;
Abilitatea de a comunica;
Abilitatea de a lucra cu oamenii;
Rezistență la stres;

De foarte multe ori, în timpul interviului, angajatorii vă cer să demonstrați clar toate calitățile pe care le-ați indicat în CV. Prin urmare, ar trebui să scrieți doar informații veridice în acest paragraf, ca și în întregul dvs. CV! În lumea modernă a tehnologiei, verificarea dacă informațiile despre o persoană sunt adevărate nu este dificilă.

În acest paragraf ar trebui să indicați întotdeauna 4 categorii principale: a) muncă, b) gândire, c) relații cu oamenii, d) caracter.

a) Primul punct include calități precum: hotărâre, responsabilitate, performanță ridicată etc.

c) Relațiile cu oamenii includ abilități de comunicare, lucru în echipă, politețe etc.

d) Trăsăturile tale de caracter: atenție, punctualitate, activitate etc.

Există, de asemenea, o listă standard de calități care pot fi specificate în plus față de calitățile profesionale inerente:

Activitate;
Prietenie;
Responsabilitate;
Precizie;
Disciplina;
Performanţă;
Fără conflict;
Munca grea;
Decenţă;
Inventivitate;

Mai ai întrebări? Aflați cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

Pentru toate regiunile!

Adesea, pe lângă punctele tale forte, angajatorul îți cere să-ți indicați punctele slabe. Sub nicio formă nu trebuie ignorate această cerință sau un paragraf gol din CV. Există câteva „defecte” care pot fi interpretate ca un fel de avantaje, iată acele slăbiciuni ale caracterului dintr-un CV, exemple:

Pedanterie (Deși există și excepții. În unele profesii, respectarea strictă a regulilor nu este întotdeauna încurajată, de exemplu în profesiile legate de creativitate);
Modestie;
Simț puternic de responsabilitate;
Scrupulozitate și perfecționism;
Activitate (Desigur, pentru acele profesii în care nu este necesară perseverența: nu pentru avocat, contabil etc.)
Lipsa experienței de muncă sau a educației în domeniu. (Acest pas este riscant, dar adevărat, și atunci cu siguranță ar trebui să indicați în merite că sunteți gata să învățați etc.).

Articole similare: