Kako se plaća bolovanje? Koliko dugo i koliko se plaća bolovanje?

20.10.2019

Svećeničkim jezikom rečeno, bolest je osigurani slučaj. Bolovanje - dokumentarni dokaz o nastanku osigurani slučaj. Koliko je potrebno da FSS plati? bolovanje, regulirano je zakonom “O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” (Savezni zakon br. 255).

Tko izdaje bolovanje i tko plaća

Potvrda o bolovanju, poznata i kao potvrda o nesposobnosti za rad (l/n), dokument je stroge odgovornosti koji daje pravo na naknadu za privremenu nesposobnost. Izdaje uvjerenje o nesposobnosti za rad zdravstvena ustanova, koje je oboljela osoba kontaktirala.

Bilješka: ako zdravstvena ustanova nema standardnu dozvolu za pružanje medicinske usluge, izdano bolovanje ne smatra se važećim i neće biti plaćeno.

List za bolovanje svojevrsni je alibi za zaposlenika koji se ne pojavi na poslu u zakazano vrijeme. Zaposleniku se neće priznavati izostanak s posla, jer je svoju odsutnost s posla potvrdio listom bolovanja. A to je dobar razlog ne samo da se zaposleniku ne otpusti, nego mu se za svaki dan izostanka s posla zbog bolesti isplati prosječna dnevnica.

Procedura plaćanja bolovanja je standardna: prva tri dana plaća poslodavac, četvrti i naredne dane plaća Fond za socijalno osiguranje.

Bilješka: Trenutačno se u Ruskoj Federaciji nastavljaju pripreme za prelazak na elektroničko izdavanje bolovanja i na tzv. način izravne isplate naknada za bolovanje od strane Fonda socijalnog osiguranja.

Inovacija se testira u nekoliko pilot regija. Oni drugačije rješavaju plaćanja. Dio bolovanja koji plaća Fond socijalnog osiguranja ne prenosi se na poslodavca, već se odmah isplaćuje bankovna kartica(ako ne - poštanskim prijenosom) osiguranika.

Rok za obračun plaće za bolovanje

Nakon oporavka, osoba je dužna zdravstvene podatke dobivene od liječnika donijeti svom poslodavcu. Od trenutka podnošenja bolovanja, poslodavac mora izračunati isplatu u roku od 10 kalendarskih dana i, nakon što je ispunio svoj dio bolovanja, prenijeti ga na Fond za socijalno osiguranje (pročitajte o minimalnoj plaći i obračunu bolovanja prema minimalnoj plaći u 2019. godini). Isplata primanja vrši se na dan koji je najbliži obračunu iznosa na koji tvrtka obično isplaćuje plaća.

Rok za isplatu bolovanja u 2019. nije se mijenjao: 10 kalendarskih dana od dana dostave bolovanja poslodavcu i 15 dana ako se osiguranik prijavi za osobna davanja u pilot regiji.

U regijama u kojima je testiranje u tijeku, vrijeme i postupak isplate naknada su drugačiji. Postoje dvije mogućnosti:

zaposlenik prilaže redovno bolovanje;
bolovanje se izdaje elektroničkim putem.

U prvom slučaju, nakon što je prošao tradicionalni L/N, zaposlenik piše izjavu poslodavcu o prikupljanju naknada za bolovanje. Na temelju te prijave poslodavac upisuje sve podatke potrebne za obračun naknade na obrascu za bolovanje i šalje ga područnom uredu Fonda za socijalno osiguranje u roku od 5 dana. Upute za popunjavanje potvrde o bolovanju od strane poslodavca možete pronaći ovdje.

Tu se osiguraniku obračunava isplata koja pripada na bankovnu karticu (osiguranik je prethodno u prijavi naveo broj kartice) ili, ako kartice nema, uputnicom u mjestu prebivališta.

Rok za prijenos sredstava nije duži od 10 dana. Kao što pokazuje iskustvo regija u kojima se inovacija otklanja, prijenos se obično odvija mnogo brže.

Ukoliko se osiguraniku izda elektronička potvrda o bolovanju, ona se iz zdravstvene ustanove odmah šalje sigurnim komunikacijskim kanalima u područni ured Fonda za socijalno osiguranje. Zaposlenik, po povratku na posao, piše zahtjev za isplatu invalidnine.

Dodatno

Poslodavac ima pravo radniku isplatiti iznos naknade za bolovanje u gotovini ili uplatiti novac na njegovu bankovnu karticu. U svakom slučaju, preliminarno, jer su isplate bolovanja isti prihod kao i plaća.

Poslodavac koji ima pristup bazi podataka bolovanja pronalazi na portalu Fonda socijalnog osiguranja te u odgovarajuće stupce upisuje podatke potrebne za izračun naknade. Ovaj posao se obavlja u roku od 5 dana od trenutka podnošenja zahtjeva osiguranika za isplatu naknade. Daljnji koraci Fonda za socijalno osiguranje su slični: u roku od 10 dana od dana primitka podataka od poslodavca za izračun naknade, oni se obračunavaju i šalju na bankovnu karticu ili poštanskom uplatnicom.

U oba slučaja radi opće pravilo: Fond socijalnog osiguranja isplaćuje naknade za sve dane bolesti, počevši od 4. dana. Za prva 3 dana nesposobnosti poslodavac isplaćuje naknadu iz vlastitih sredstava. Iznimka od pravila je mlađa od 7 godina. Tada FSS vrši isplatu za cijelo razdoblje nesposobnosti.

Primjer. Ovako će doći do obračuna i isplate ako je osiguranik na bolovanju od 3. travnja. do 10.04. Na njegovom radnom mjestu plaće se isplaćuju dva puta mjesečno, 10. i 25.

Prvog radnog dana, 11. travnja, zaposlenik predaje osobni identifikacijski dokument. Najkasnije do 20. travnja naknadu mora obračunati poslodavac, a bolovanje poslati Fondu socijalnog osiguranja. 25. travnja, sljedećeg datuma isplate, zaposlenik će dobiti svoje naknade.

Ako je osiguranik u “pilot” regiji, tada je nakon uzimanja bolovanja 11. travnja poslodavac dužan najkasnije do 16. travnja (u roku od 5 dana) poslati podatke za izračun naknada Fondu za socijalno osiguranje. Zatim će u roku od 10 dana naknada biti prebačena na bankovnu karticu osiguranika.

O "probnom" sustavu plaćanja bolovanja (izračun i uvjeti plaćanja) bit će riječi u sljedećem videu

Kada se bolovanje plaća naknadno

U slučaju da se bolovanje ne preda odmah po isteku roka isplate se odgađa, ali ne više od 6 mjeseci. Ako se bolovanje podnese nakon tog razdoblja, prema zakonu osiguranik gubi pravo na primanje naknada (1. dio, članak 12. Saveznog zakona br. 255).

Zakonodavac je utvrdio ne samo koliko dugo se plaća bolovanje, već i odgovornost za kašnjenje isplate. Za svaki dan kašnjenja isplate naknade za bolovanje, osiguranik ima pravo na naknadu (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spremni smo odgovoriti na sva vaša pitanja - postavite ih u komentarima

U posljednjih godina Procedura za izdavanje bolovanja, njegov obračun i plaćanje stalno se mijenjao. Ni 2019. nije bila iznimka, iako su principi ostali isti. Važna novost u 2019. bit će eksperimentalno uvođenje elektroničkih potvrda o privremenoj nesposobnosti. Ali prvo o svemu.

Glavne točke

U kojim slučajevima se bolovanje plaća zaposlenom građaninu:

ako se razboli ili povrijedi;
ako je briga plaćenika potrebna u odnosu na jednog od članova obitelji;
ako je zaposlenik u karanteni;
ako se zaposlenik podvrgne protetskom zahvatu koji je liječničkim nalazom propisan kao način liječenja;
ako se podvrgne dodatnom sanatorijskom ili odmarališnom liječenju.

Tko plaća bolovanje u 2019

Dakle, plaćanje u 2019. godini se vrši na sljedeći način:

Plaćanje Novac na potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad provodi se na teret poslodavca ako trajanje bolovanja nije dulje od 3 dana.
Po dolasku 4. dana liječenja isplata pomoći vrši se iz Fonda socijalnog osiguranja.

Obračun bolovanja u 2019

Zbrojite svoju zaradu od koje ste odbijeni premije osiguranja u FSS, zadnje 2 godine rada.
Dobivenu brojku podijelite sa 730 dana.
Odrediti trajanje bolesti (u danima). Broj dana bolovanja pomnožite s iznosom pomoći za 1 dan, izračunatim u točkama 1. i 2.

Iznos obračuna koji se plaća ovisi o stažu osiguranja:

staž osiguranja do 5 godina osigurava oboljeloj osobi 60% prihoda po radnom danu;
od 5 do 8 godina omogućuje vam da računate na 80% zarade;
100% isplata pripada zaposlenicima sa stažom osiguranja od 8 godina ili više.

Potrebno je razlikovati radni staž od osiguranja. Trajanje vašeg ostanka na poslu nije važno, već samo trajanje razdoblja tijekom kojeg su izvršene uplate osiguranja.

Ako ste službeno prijavljeni i vaše razdoblje osiguranja kraće od šest mjeseci, država plaća bolovanje u iznosu od jednog kalendarskog mjeseca, na temelju minimalne plaće, čiji je najmanji iznos izračunat na 5965 rubalja. Prosječna dnevna minimalna plaća u 2019. godini iznosi 196,11 rubalja.

Ozljeda ili bolest koju zaposlenik zadobije kao posljedicu obavljanja posla profesionalna djelatnost, mijenja iznos plaćanja na fiksnih 100%. Treba imati na umu da uplate za jedan kalendarski mjesec ne mogu biti veće od četiri isplate osiguranja za isti mjesec.

Dakle, maksimalni iznos naknade za bolovanje za jedan dan nesposobnosti za rad u 2019. iznosi 1632,87 rubalja.

Potvrda o nesposobnosti za rad koja se dobiva nakon potpisivanja otkazne izjave zaposlenika isplaćuje se isključivo u udjelu od 60%, neovisno o stažu osiguranja, a ne može se izdati u slučaju bolesti bilo kojeg člana obitelji zaposlenika.

U povijesti plaćanja bolovanja zabilježen je događaj kada je Vladimir Putin potpisao dekret kojim se dopušta smanjenje isplate u gotovini iz blagajne za osobito visoko plaćene radnike, koji državu koštaju čistu svotu. Polazište za donošenje takve odluke bila je želja više od desetak nogometaša Zenita da istovremeno dobiju 162 milijuna rubalja na bolovanju. Fond za socijalno osiguranje nije imao drugog izbora nego platiti ono što je trebalo. Istodobno je izračunato da je FC tijekom prošle kalendarske godine prenio doprinose u Fond socijalnog osiguranja u iznosu od 6 milijuna rubalja. Time je država pretrpjela velike gubitke.

Kako se plaća bolovanje radnicima s nepunim radnim vremenom?

Navedeni izračun isplata u 2019. godini vrijedi za zaposlene na neodređeno i nepuno radno vrijeme. Ali postoje neke nijanse koje biste trebali znati:

Prilikom sastavljanja uvjerenja o nesposobnosti za rad u ambulanti ili odjelu na kojem se radnik liječio, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu dužan je obavijestiti ordinirajućeg liječnika da radi na više mjesta istovremeno, što znači da ima pravo na izdavanje više od jednog bolovanja.

Važno je evidentirati koje je radno mjesto glavno, tu zaposlenik ima pravo na novčanu pomoć.

Ako zaposlenik radi na različitim ustaljenim mjestima rada najmanje 1 godinu, svi poslodavci plaćaju bolovanje.

Online kalkulator bolovanja

Ako ste individualni poduzetnik ili neiskusnog računovođu, ili možda niste upućeni u brojke - u 2019. godini imate priliku izračunati naknade uz pomoć besplatne usluge Kalkulator bolovanja. Konačni iznos za isplatu pomoći automatski će se pojaviti na ekranu nakon što ispunite sve potrebne redove. Dodatnu pomoć pružaju skočni savjeti s poveznicama na članke zakonskih akata.

Rokovi isplate potvrde o privremenoj nesposobnosti

Novac za bolovanje izdaje se uz akontaciju ili plaće nakon naplate poreza na dohodak. Kršenje rokova od strane poslodavca u 2019. godini može rezultirati podnošenjem tužbe bivšeg zaposlenika, sastavljene u pisanom obliku, tijelima za rad. Tekst pritužbe treba jasno i jasno objasniti trenutnu situaciju i priložiti Potrebni dokumenti. Mogu biti:

fotokopija potvrde o nesposobnosti za rad;
presliku ugovora o najmu;
platni list s iznosom dospjelim za plaćanje;
potvrda s računa osobne bankovne kartice;
drugi papiri.

Obračun bolovanja u 2019. radi njege djeteta

Isplate za bolovanje za njegu djeteta vrše se od prvog dana i formiraju se isključivo iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja. Za kućnu njegu djeteta plaća se 10 dana, na temelju prosječne zarade, koja ovisi i o stažu osiguranja. 11. i naredni dani plaćeni su u iznosu od 50% plaće.

Stručnjaci mogu poslati potvrdu o bolovanju na ponovno izdavanje ako se datum izdavanja podudara sa slobodnim danom. No, ipak, rusko zakonodavstvo dopušta prisutnost takve nijanse u dokumentu.

Dakle, prema propisima, nemoguće je otvoriti bolovanje:

tijekom godišnjeg odmora koji osigurava i plaća poslodavac svake godine;
rodiljni dopust;
dani godišnjeg odmora za njegu djeteta do njegove 3. ljetno doba;
godišnji odmor bez fiksne plaće.

Vikendi nisu uključeni u ovaj popis, što znači da nije isključena mogućnost izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. Međutim, kako bi se izbjegle nepotrebne rasprave, bolje je da majka pokuša otvoriti bolovanje radnim danom.

- ovo je službena potvrda o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta zbog bolesti, za koju može dobiti novčanu naknadu.

Svaki građanin Ruske Federacije koji službeno radi u poduzeću ima pravo na takvu naknadu, ili najkasnije mjesec dana nakon datuma otkaza. Imate zakonsko pravo prijaviti bolovanje u računovodstvo tvrtke, čak i ako ste se razboljeli u roku od mjesec dana nakon što ste ga isplatili. Međutim, u ovom slučaju računovođe imaju zakonsko pravo tražiti od vas fotokopiju radna knjižica, u kojem je jasno da ovaj mjesec niste dobili posao, inače odgovornost za obračunavanje iznosa bolovanja pada na novo mjesto rada.

Kako dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad

Da biste dobili bolovanje kao ispriku za izostanak s posla, trebate se obratiti bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti u Rusiji. Samo takvim organizacijama izdaju se obrasci ustaljeni oblik sa matičnim brojem.

Oboljela osoba ima pravo dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad ili na dan odlaska na bolovanje ili zadnji dan bolesti. Bolovanje otvoreno nakon oporavka nema pravnu snagu.

Razlozi zbog kojih liječnik može osiguranoj osobi izdati potvrdu o bolovanju:

Trudnoća i porod.
Opće bolesti.
Kućne i industrijske ozljede.
Protetika.
Karantena.
Njega bolesnog člana obitelji.

Davanje obrasca u računovodstvo za plaćanje

Zatim, zaposlenik mora dostaviti bolovanje u računovodstvo poduzeća u kojem je zaposlen. Računovodstvo već skuplja bolovanja za isplatu. Prema novom zakonu iz 2014. godine, sve obveze isplate naknade u potpunosti preuzima Fond socijalnog osiguranja, iako je prije tvrtka morala nadoknaditi prva tri dana. Unatoč tome, računovođe tvrtke moraju izračunati iznos naknade za bolovanje, a zatim podnijeti zahtjev fondu za naknadu iznosa bolovanja.

Nakon što je ispravno popunjeno bolovanje zaprimljeno u računovodstvu, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću za izračun naknade.

Izračun prosječne dnevne zarade

Prije se prosječna dnevna plaća računala na temelju jedne pune godine prije bolesti, prema najnovije izdanje Zakon bi trebao uzeti u obzir plaću za 2 pune godine prije datuma bolovanja. Na primjer, ako je primljeno pismo prema kojem se zaposlenik razbolio u svibnju 2014., tada ćemo uzeti u obzir zaradu od siječnja 2012. do prosinca 2013. Dobiveni iznos treba podijeliti sa 730 (731 ako ovo razdoblje uključuje prijestupnu godinu ), tako da dobijemo prosječnu dnevnu zaradu.

Pri izračunavanju prosječne dnevne količine vrijedi uzeti u obzir neke nijanse. Treba uzeti u obzir samo one iznose iz kojih su plaćene sve premije osiguranja. Maksimalna granica prosječne dnevne plaće u 2014. godini iznosila je 1479,45 rubalja. za bolovanje.

Potvrda s prethodnog mjesta rada za pripis "novom" zaposleniku

Ako je zaposlenik nedavno radio u poduzeću, tada uz bolovanje mora imati potvrdu o obračunavanju bolovanja s prethodnog mjesta rada o visini plaće za navedeno razdoblje. Prilikom isplate s prethodnog mjesta rada, zaposleniku se mora izdati potvrda o prihodima za zadnje 2 godine rada. Ukoliko prilikom obračuna nisu dobili potvrdu za obračun bolovanja ili je izgubljena, mogu je zatražiti od računovodstva svog prethodnog mjesta rada ili će im se na zahtjev računovodstva takva potvrda izdati. prenosi fond.

Na zahtjev radnika može se odabrati i drugo razdoblje za izračun prosječne dnevne plaće. Zaposlenik može uzeti druge godine za izračun, za to se mora obratiti računovodstvu s pismenim zahtjevom.

Izračun prosječne dnevne naknade

Sljedeći korak trebao bi biti izračun prosječne dnevne naknade, čiji iznos ovisi o stažu osiguranja zaposlenika. Radni staž za obračunavanje bolovanja, kao i njegov utjecaj na postotak isplate bolovanja, jasno je vidljiv u tablici:

Imajte na umu da prilikom izračuna prosječna dnevna naknada ne smije prelaziti 1479,45 rubalja, ali također ne smije biti manja od minimalne plaće. Ova brojka u 2014. godini iznosi 5554,00 rubalja. mjesečno, odnosno 182,60 rubalja. po danu (5554,00*12/365). Ako je iznos naknade ispod minimalne plaće, tada se za izračun uzima iznos prema pokazatelju minimalne plaće.

Slučajevi u kojima se kao prosječna dnevna naknada uzima minimalna plaća

Ovo nije jedini slučaj kada se isplata vrši na temelju minimalne plaće. Takve situacije uključuju:

Iskustvo osiguranja je manje od 6 mjeseci.
Nema vremenskih razgraničenja u obračunskom razdoblju.
Ako je zaposlenik prekršio pravila.
Ako je list otvoren zbog alkoholiziranosti ili opojnosti drogom.

Značajke izračuna rodiljnog bolovanja

Posebnu pozornost treba obratiti na plaćanje bolovanja tijekom trudnoće, jer se ono odvija prema drugom principu.

Rodiljno bolovanje također se računa na temelju 2 pune godine prije datuma bolovanja. Međutim, dobiveni iznos ne treba uvijek dijeliti sa 730; dani se moraju oduzeti od tog broja dana sljedeći odmor ili rodiljni dopust, kao i dane kada je žena oduzeta s posla uz zadržavanje plaće.

Kada prikupljate bolovanje za trudnoću, uzmite u obzir sva ograničenja: dnevna naknada treba biti u rasponu od 182,60 - 1479,45 rubalja, maksimalni iznos cjelokupne naknade ne smije prelaziti 207 123,00 rubalja.

Tvrtka mora prikupiti bolovanje zbog trudnoće, čak i ako je bolovanje izdano u roku od mjesec dana nakon otkaza.

Bolovanje radi njege djeteta

Postoje i specifičnosti kod obračuna bolovanja radi njege djeteta. Od 2014. godine uvedena su posebna ograničenja broja dana za njegu bolesnog djeteta. Broj dana dodijeljenih roditelju za brigu o bolesnom djetetu prikazan je u sljedećoj tablici.

Roditelj može biti na liječenju s djetetom dulje vrijeme, ali Zavod za socijalno osiguranje neće nadoknaditi taj iznos. Dani se bilježe zasebno za svako dijete; mora ih pratiti računovodstveni odjel poduzeća. Obračunavanje bolovanja za njegu malo se razlikuje od uobičajenog: iznos naknada isplaćuje se za prvih 10 dana u skladu s duljinom radnog staža, ostatak - samo 50% prosječne dnevne zarade.

Zaposlenik mora imati i potvrdu za obračun bolovanja iz koje proizlazi da drugi skrbnik nije bio na bolovanju radi njege.

Primjer obračunavanja bolovanja

Recimo građanin Vasiliev I.A. bila bolesna od 15. svibnja do 7. lipnja 2014. te je u računovodstvo tvrtke donijela bolovanje s razlogom. opća bolest. Ivan Aleksejevič radi 5 godina i 7 mjeseci, od čega 2 godine i 8 mjeseci na zadnjem radnom mjestu, tvrtka za njega redovito plaća doprinose.

Za izračun bolovanja uzet ćemo u obzir 2012. i 2013. godinu. Ukupna plaća za 2012. iznosila je 265.384,56 rubalja, a za 2013. - 289.754,81 rubalja, ukupni prihod za dvije godine bio je 555.139,37 rubalja.

Zatim izračunavamo prosječnu dnevnu plaću: 760,46 rubalja. (555139,37/730). Iznos zarade za 2 godine podijelimo sa 730, jer izračun nije uključio prijestupne godine. Ovaj iznos prosječne dnevne plaće udovoljava uvjetima: nije veći od maksimalnog limita i nije niži od minimalne dnevne plaće.

Sukladno radnom stažu izračunavamo visinu prosječne dnevne naknade. Budući da je ukupno iskustvo osiguranja zaposlenika više od 5 godina, ali manje od 8, treba nadoknaditi samo 80% zarade: 760,46 * 80% = 608,37 rubalja. Taj iznos također ne utječe na granične vrijednosti.

U završnoj fazi izračunat ćemo iznos beneficija koje treba nadoknaditi zaposleniku. Opće razdoblje bolest je trajala 24 puna kalendarska dana, za taj broj dana prikupit ćemo novčanu nagradu: 608,37 * 24 = 14 600,88 rubalja.

Prilikom podnošenja zahtjeva za naknadu za bolovanje fondu socijalnog osiguranja za zaposlenika Vasilieva I.A. navedite iznos od 14600,88 rubalja.

Obračun bolovanja. Odraz u računovodstvu

Kada se obračunavaju bolovanja, knjiženja su, počevši od 2013., malo drugačija, jer od prošle godine cjelokupni iznos na potvrdi nesposobnosti za rad nadoknađuje fond socijalnog osiguranja. Da bismo prikazali obračunati iznos naknada za bolovanje, koristimo račun 69 u zaduženju, koji kombinira izračune za socijalno osiguranje i sigurnost, a na odgovarajućem računu odražavamo kredit 70 „Obračuni s osobljem za plaće“. Prije 2013. bilo je više unosa, bilo je potrebno izvršiti dodatne unose kako bi se prikazao dio koji je plaćen iz sredstava društva.

Zatim morate zatvoriti obračun bolovanja. U ovom slučaju koristimo sljedeće ožičenje. Iznos plaćenog poreza zaključujemo u iznosu od 13% obračunatog iznosa. Odražavamo ga na sljedeći način: u dugovnom računu 70, u kreditu odražavamo račun 68 - "Obračuni za poreze i naknade". Treba uzeti u obzir da ako zaposlenik ima posebne porezne olakšice, tada se porezna osnovica mora umanjiti za iznos odbitaka.

Kod isplate bolovanja ne obračunavaju se doprinosi za obvezna osiguranja, pa je potrebno istaknuti knjiženje za prijenos sredstava na račune zaposlenika. Za to koristimo dugovni račun 70, a potražni račun 50 ako zaposlenik prima plaću i bolovanje na blagajni, te račun 51 u slučaju kada zaposlenik prima novac na bankovnu karticu.

Primjer evidentiranja invalidnina

Razmotrimo obračunavanje bolovanja u računovodstvu na primjeru Vasilieva I.A. uzimajući u obzir da Vasiljev ne koristi porezne olakšice.

Time je ovom zaposleniku zatvoren račun 70.

Podnošenje prijave FSS-u

Nakon što je računovodstvo obradilo sva bolovanja i napravilo njihov potpuni obračun, zaposlenici računovodstva podnose zahtjev Fondu za socijalno osiguranje za nadoknadu iznosa za bolovanje. Fond nema poseban uzorak ove prijave, međutim, na službenoj web stranici FSS-a možete preuzeti približni obrazac. Ovaj zahtjev treba sadržavati podatke o poduzeću, iznos koji treba vratiti, režim oporezivanja i popis priloženih dokumenata. Ukoliko zahtjev sadrži bolovanje zbog trudnoće i porođaja, potrebno je priložiti ovjerene preslike sljedećih dokumenata:

Bolovanje s obračunom.
Platni list.
Povijest zapošljavanja.
Raspored osoblja.
Redoslijed prijema na posao.

Nakon što FSS prihvati sve potrebne dokumente od računovodstvenog odjela i registrira zahtjev, fond se obvezuje isplatiti zaposlenicima punu naknadu nakon 10 dana.

Neke značajke pri prihvaćanju bolovanja od strane računovodstva

Prilikom prihvaćanja bolovanja od zaposlenika Posebna pažnja Provjerite je li ispravno popunjen. Vrlo često bolnica može pogriješiti u pisanju podataka o putovnici; također obratite pozornost na datum rođenja i ispravna indikacija naziv poduzeća. Naziv organizacije ne smije sadržavati navodnike. Također treba napomenuti da fond neće uzeti u obzir bolovanje na kojem su napravljene više od 2 pogreške. Bolje je takvo bolovanje vratiti zaposleniku na zamjenu.

Bolovanje koje je zaposlenik prijavio 6 mjeseci nakon potpunog oporavka ne smijete primati na isplatu, jer fond takvo bolovanje vjerojatno neće uzeti u obzir. Takvo “zakašnjelo” bolovanje možete nadoknaditi samo ako fond izda potvrdu da su spremni uzeti u obzir takvu potvrdu o nesposobnosti za rad iz bilo kojeg razloga. važni razlozi. Ako fond identificira takve pogreške, ima puno pravo ne uzeti takav list za računovodstvo.

Svake godine fond ima pravo doći u poduzeće kako bi provjerio obračun bolovanja. Ako se otkriju pogreške i u registraciji i u izračunima, fond možda neće uzeti u obzir neka bolovanja i izdati novčanu kaznu osobno računovođi koji je pogriješio, stoga biste trebali biti vrlo oprezni pri izračunavanju listova bolovanja.

Država jamči svim službeno zaposlenim građanima isplatu naknade u slučaju privremene nesposobnosti.

U te svrhe poslodavci plaćaju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Iznos na koji zaposlenik ima pravo i njegov izračun ovisit će o nekoliko čimbenika.

Razlozi za registraciju

Sva pitanja vezana uz privremenu nesposobnost građana i plaćanje tih dana regulirana su zakonom na državnoj razini.

Glavni dokument u ovo pitanje Riječ je o Saveznom zakonu „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s materinstvom“, usvojenom krajem 2006. godine.

Za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad možete može biti nekoliko razloga:

sam građanin;
Njega bolesnika, najčešće;
Bolovanje zbog trudnoće i poroda.

Bolovanje se plaća samo onim građanima za koje se prenose doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Ovi doprinosi se koriste za ove isplate, minus prva tri dana, koji se plaćaju na teret poduzeća, a ni tada ne u svim slučajevima.

Za sve vrijeme važenja uvjerenja o nesposobnosti za rad, zaposlenik ga zadržava radno mjesto, ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Kada, onda se potonji automatski produljuje za broj dana nesposobnosti.

Zadnje promjene

Promjene, koje su službeno stupile na snagu 1. siječnja 2019., utjecale su prosječna zarada po danu i prosječno dnevno razdoblje.

U 2019. godini, prilikom obračuna na potvrdi o privremenoj nesposobnosti zaposlenika, vrijedi sljedeće: sljedeća pravila i propise:

Datumi su promijenjeni - u razdoblje naplate uključio prethodne dvije godine - 2017. i 2018. Time je automatski povećan i najviši dopušteni iznos primanja koji se može uzeti u obzir pri izračunu naknada.
Za 2017. isplate se uzimaju u iznosu od 755.000 rubalja, u 2017. - najveća moguća brojka je 815.000 rubalja. Na temelju toga, zbrajanjem i dijeljenjem rezultata sa 760 (broj dana od kojih se razdoblje sastoji), maksimalna prosječna plaća po danu određena je u iznosu od 2150 rubalja 68 kopejki. Treba ga uzeti kao osnovu.
Izuzetno se promijenio dopuštena veličina primanja (u daljnjem tekstu: minimalna plaća). Sada će biti 11 280 rubalja. Zarada za jedan kalendarski mjesec mjeri se prema ovoj vrijednosti. Uzimajući u obzir ovaj iznos, prosječna dnevna stopa je 370 rubalja 85 kopejki.

U svim ostalim aspektima, algoritam za izračun potvrde o nesposobnosti za rad ostaje isti. Osnovni zahtjevi za izračune:

Primjeri

Potvrdu o bolovanju zaposleniku može izdati do razni razlozi . Izračun naknada u svakoj konkretan slučaj bit će drugačije. Razmotrimo najvjerojatnije situacije.

Opći izračun

U siječnju 2019. godine zaposlenik je u računovodstvo donio bolovanje prema kojem je izostao s posla 8 dana. Staž osiguranja mu je 8 godina.

Stvarna plaća bila je:

2017. – 450.000 rubalja;
2018 – 540 000.

Ni u jednom od tih razdoblja nije prekoračio zakonske norme. Stoga, iznos naknade za jedan dan bit će (450 000 + 540 000) / 730 dana * 80% = 1084,93 rubalja.

Ukupan iznos naknade za privremenu nesposobnost, uzimajući u obzir da se bolovanje izdaje za 8 radnih dana: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubalja.

Obračun naknada iz minimalne plaće

U 2019. minimalna plaća mora se koristiti u sljedećim slučajevima:

kada za određeno obračunsko razdoblje zaposlenik uopće nije primio plaću ili je bila manja od minimalne plaće;
naknada za rad jednaka je ovom pokazatelju;
radno iskustvo zaposlenika je manje od 6 mjeseci ili postoje razlozi za smanjenje iznosa isplata;
učinak regionalnog koeficijenta koji utječe na minimalnu naknadu.

Primjer: programerka Ivanova bila je na rodiljnom dopustu tijekom 2017. i 2018. godine. Dana 10. siječnja 2019. otišao sam na posao, a 23. dao sam bolovanje od 7 kalendarskih dana.

Tijekom procijenjenog razdoblja njezine plaće nisu obračunate, stoga računovođa mora izračunati minimalnu plaću na sljedeći način:

odredite prosječnu dnevnu plaću za rad: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubalja;
uzimajući u obzir činjenicu da njezino ukupno iskustvo prelazi 10-godišnji prag, iznos naknade za invalidnost bit će jednak: 370,85 * 7 = 2595,95 rubalja.

Bolovanje radi njege djeteta

U ovoj situaciji, računovođa bi trebao razumjeti koliko dana čuvanja djeteta ima pravo platiti?.

Maksimalni broj nije veći od 60, ako dijete nije navršilo 7 godina. Za teško kliničke dijagnoze razdoblje se može produljiti na 90 dana ako su dostupni relevantni medicinski dokumenti.

Za ambulantnu terapiju, za prvih 10 dana isplata se obračunava ovisno o radnom stažu zaposlenika, od 11. dana - pola plaće.

Ako je zaposlenik u bolnici s djetetom, cijelo bolovanje treba platiti uzimajući u obzir radni staž.

Bilješka! Ako više osoba skrbi o djetetu tijekom bolesti, razdoblja koja im se plaćaju određuju se pojedinačno i ne smiju se preklapati.

Na primjer, u veljači 2019. dijete je bilo bolesno 6 dana. Majčina zarada za 2 obračunske godine iznosila je 1.270.000 rubalja. Staž osiguranja 7,5 godina. Njega je provedena tijekom 4 dana.

Na temelju toga, prosječna uplata po danu: 1.270.000 / 730 * 80% = 1.391,78 rubalja.

Iznos invalidnine za 4 dana bit će: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubalja.

Dakle, uzimajući u obzir promjene u postupku izračuna naknada za bolovanje u 2019. godini, možemo izvući sljedeće zaključke:

naknada pripada svima koji su službeno zaposleni;
njegova vrijednost je razmjerna ukupnom radnom stažu i obračunima za 2017. i 2018. godinu;
pravila za provođenje obračuna određena su čimbenicima koji su postali temelj za njegovo izdavanje.

Za informacije o pravilima za izračun naknade za privremenu nesposobnost pogledajte sljedeći video vodič:

Slični članci: