Ilang taon nananatili ang hindi nagamit na bakasyon? Legalidad ng paglilipat ng mga hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon patungo sa kasalukuyang panahon

Ang tanong kung ang hindi nagamit na bakasyon ay "nasusunog" kung hindi ito aalisin ay nananatiling bukas. Habang tinitiyak ng mga opisyal sa mga manggagawa na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi "masunog," ang mga korte sa ilang mga rehiyon ay tumangging mabawi ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon para sa mga mamamayan na kakabitin pa lamang sa kanilang mga trabaho dahil sa nawawala ang deadline para sa paghahain ng kaso.

02.12.2015

Matapos ma-ratified ang Russian Federation noong 2010 Convention internasyonal na organisasyon Paggawa Blg. 132 sa mga bayad na pista opisyal (Geneva, 06/24/1970 (mula rito ay tinutukoy bilang Convention); niratipikahan Pederal na batas na may petsang 01.07.2010 No. 139-FZ), nagkaroon ng pangangailangan na muling sagutin ang tanong kung sa anong punto ang isang empleyado ay pinagkaitan ng pagkakataon na gamitin ang kanyang karapatan sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang dahilan para sa debate ay ang probisyon ng Artikulo 9 ng Convention, ayon sa kung saan ang isang tuloy-tuloy na bahagi ng taunang may bayad na bakasyon(hindi bababa sa dalawang linggo) ay ipinagkaloob at ginagamit nang hindi lalampas sa loob ng isang taon, at ang balanse ng taunang bayad na bakasyon - hindi lalampas sa loob ng 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Ang probisyon ng Convention na ito ay binibigyang-kahulugan ng marami na nangangahulugang pagkalipas ng 18 buwan, ang mga araw ng bakasyon na natitira mula sa taon ng pagtatrabaho ay "nasusunog." Sinundan ito ng maraming konsultasyon at panayam, kung saan hindi lamang mga independyenteng eksperto, kundi pati na rin ang mga opisyal ang nagpahayag ng ideya na walang mga batayan para sa naturang konklusyon. Kaya, sa website ng elektronikong serbisyo na "Onlineinspection.RF" na nilikha ni Rostrud, sa seksyong "Mga Popular na Tanong", ang sumusunod na sagot ay nai-post: "Kahit na sa ilang kadahilanan ay hindi ipinagkaloob ang bakasyon sa empleyado sa loob ng maraming taon, hindi Nangyayari ang "pagkasunog" ng bakasyon. Dapat bigyan ng employer ang empleyado ng lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa bakasyon."

Ang Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment Ivan Ivanovich Shklovets, sa panahon ng All-Russian online seminar na ginanap ng kumpanya ng GARANT noong Agosto 2015, ay may kumpiyansang sinabi na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi "nasusunog"; ang mga employer ay may pananagutan para sa mga naipon na bakasyon at ay obligadong ibigay sa empleyado ang lahat ng naipon na bakasyon (transcript ng pagsasalita ay nai-publish sa journal na "Actual Accounting", No. 8, Agosto 2015).

Gayunpaman, ang mga manggagawa na may mga hindi nagamit na bakasyon para sa mga taon ng pagtatrabaho na natapos higit sa isang taon at kalahating nakaraan ngayon ay hindi makatitiyak na makakakuha sila ng pera na kabayaran para sa kanila sa pagtanggal. Tulad ng nangyari, sa ilang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, na tiyak na tumutukoy sa mga probisyon ng Artikulo 9 ng Convention, ay tumanggi sa mga tinanggal na empleyado upang matugunan ang mga naturang kahilingan. Sapat na para sa employer na ideklara sa korte na ang empleyado ay nakaligtaan ang deadline panahon ng limitasyon.

Bakit "nasusunog" ang hindi nagamit na bakasyon?

Ang bahagi ng pangangatwiran ng ilang mga hudisyal na gawain ay ang mga sumusunod. Ayon kay Artikulo 392 Kodigo sa Paggawa ang isang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte upang lutasin ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na nalaman niya o dapat na malaman ang tungkol sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan. Sa bisa ng mga probisyon ng Convention, ang empleyado ay dapat kumuha ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ito dapat bayaran. Kaya, ang isang paghahabol para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay maaaring isampa sa korte sa loob lamang ng tatlong buwan mula sa pagtatapos ng tinukoy na 18-buwan na panahon ( mga kahulugan Moscow City Court na may petsang Agosto 14, 2015 No. 33-28958/15, na may petsang Hulyo 13, 2015 No. 4g-6930/15, Ulyanovsk Regional Court na may petsang Hulyo 14, 2015 No. 33-2923/2015).

Batay sa parehong mga patakaran, ngunit mas karaniwan, ang sumusunod na pormulasyon ng konklusyon tungkol sa panahon ng paghahabol ay: para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ang nasabing panahon alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 9 ng Convention ay kinakalkula katumbas ng 21 buwan pagkatapos ang katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon (18 buwan . + 3 buwan) ( mga kahulugan Moscow City Court na may petsang 06/02/2015 No. 33-14982/15, Khanty-Mansiysk Court Autonomous Okrug may petsang 04/28/2015 No. 33-1904/2015 , Korte Suprema ng Republika ng Karelia na may petsang Marso 27, 2015 No. 33-1227/2015, Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan na may petsang Marso 3, 2015 No. 33-3295/2015).

Makakahanap ka rin ng opsyon ayon sa kung saan ang deadline para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon ( mga kahulugan Moscow City Court na may petsang Mayo 26, 2015 No. 33-11576/15, Supreme Court of the Republic of Bashkortostan na may petsang Abril 7, 2015 No. 33-5543/2015 ).

Sa lahat ng mga kasong ito, hindi iniuugnay ng mga korte sa anumang paraan ang simula ng panahon ng limitasyon sa araw ng pagpapaalis. Ang mga pagtatangka ng mga nagsasakdal na kumbinsihin ang hukuman sa pangangailangang lutasin ang isyung ito batay sa mga artikulo 140 At 127 ng Labor Code sa mga ibinigay na halimbawa ay hindi nakoronahan ng tagumpay: ayon sa mga hukom, ang ganitong diskarte ay batay sa isang hindi tamang interpretasyon ng mga alituntunin ng substantive na batas, ang mga probisyon ng Convention sa panahon ng limitasyon para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon may priyoridad sa batas ng Russia.

Ang tanong ng batas ng mga limitasyon sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling bukas

Ang kalakaran na ito sa hudisyal na kasanayan ay nakakuha ng atensyon ng siyentipikong komunidad. Ang isyu ay tinalakay sa International kumperensyang siyentipiko-praktikal"Systematics sa batas sa paggawa at batas ng social security (First Gusov Readings)." Sa kumperensya, pinagtibay ang isang Apela sa mga awtoridad ng gobyerno (nai-publish sa journal na "Labor Law in Russia and Abroad", No. 3, 2015), kung saan nagsasalita ang mga siyentipiko tungkol sa hindi katanggap-tanggap ng naturang interpretasyon ng Convention at ang paggamit nito sa lumala ang sitwasyon ng mga manggagawa at nilalabag ang kanilang karapatang magpahinga sa konstitusyon, at humingi din ng tulong sa paghahatid ng kanilang posisyon sa pinakamataas na hukuman.

Dapat itong sabihin na medyo kamakailan lamang, at pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Convention para sa Pederasyon ng Russia (Convention Ang International Labor Organization No. 132 ay nagsimula para sa Russian Federation noong Setyembre 06, 2011), ang parehong mga korte na ngayon ay tumatanggi sa mga manggagawa, ay humingi ng kabayaran sa kanilang pabor para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, anuman ang panahon kung kailan sila dapat bayaran, at tinutukoy artikulo 127 Labor Code (mga desisyon ng Ulyanovsk Regional Court na may petsang Mayo 28, 2013 No. 33-1783/2013, Moscow City Court na may petsang Nobyembre 22, 2012 No. 11-8853/12).

Bakit nagsimulang baguhin ng mga korte ang kanilang posisyon at, higit sa lahat, kung bakit ang isa at tanging pangkalahatang posisyon Ang Convention ay itinuturing nila bilang isang kahalili sa isang bilang ng mga espesyal na patakaran batas sa paggawa, hindi maliwanag. Ayon sa may-akda, batay sa isang hindi tamang interpretasyon ng batas ay tiyak ang diskarte kung saan ang panahon ng limitasyon para sa isang paghahabol para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nagmula sa mga probisyon ng Convention at hindi nauugnay sa anumang paraan sa araw ng pagpapaalis. .

Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang matukoy ang katayuan ng Convention sa kabuuan. Mula sa isang legal na pananaw, ang Convention ay isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation. Kung ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga alituntunin maliban sa itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang mga patakaran ng internasyonal na kasunduan ay inilalapat ( Art. 10 Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras ( sugnay 3 sining. 5 Pederal na Batas ng Hulyo 15, 1995 No. 101-FZ) na mga probisyon ng opisyal na nai-publish na mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, na hindi nangangailangan ng paglalathala ng mga panloob na kilos para sa aplikasyon, ay direktang epektibo sa Russian Federation. Upang ipatupad ang iba pang mga probisyon ng mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, ang mga kaugnay na ligal na aksyon ay pinagtibay.

Tulad ng ipinaliwanag ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (sugnay 3 ng post ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Oktubre 10, 2003 No. 5), mga palatandaan na nagpapahiwatig ng imposibilidad ng direktang paglalapat ng mga probisyon ng kabilang sa isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, sa partikular, ang mga sanggunian sa mga obligasyon ng mga estadong nakapaloob sa kasunduan -mga kalahok sa pag-amyenda sa lokal na batas ng mga estadong ito. Kapag isinasaalang-alang ng korte ang mga kasong sibil, ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay direktang inilalapat, na ipinatupad at naging may bisa para sa Russian Federation at ang mga probisyon na hindi nangangailangan ng pagpapalabas ng mga panloob na aksyon para sa kanilang aplikasyon at may kakayahang pagbuo ng mga karapatan at obligasyon para sa mga paksa ng pambansang batas. Ang pangangailangan na isaalang-alang ang mga paglilinaw na ito kapag ang mga korte ay nagresolba ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay binigyang pansin sa isa pang resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (sugnay 9 ng post ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2).

Ngayon ay bumaling tayo sa teksto ng Artikulo 1 ng Convention: ang mga probisyon ng Convention na ito ay inilalapat sa pamamagitan ng pambansang batas at regulasyon, hanggang sa ang mga ito ay hindi inilalapat sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, arbitrasyon at mga desisyon ng korte, mga mekanismo ng estado para sa pagtatatag sahod o anumang iba pang katulad na instrumento alinsunod sa gawi ng bansa at isinasaalang-alang ang mga umiiral na kondisyon doon. Sa madaling salita, ang Convention ay nangangailangan ng pagpapalabas ng isang domestic act para sa aplikasyon nito, maliban kung ang mga pambansang patakaran ay nagtatakda ng isa pang paraan ng pagbibigay nito ng bisa. Kapag binabasa ang Ingles na teksto ng Convention, ang kahulugan ng Artikulo 1 ay nagiging mas malinaw. Sa lalong madaling Russian legal na sistema sa prinsipyo ay hindi pinapayagan ang direktang aplikasyon ng mga internasyonal na kasunduan na may tulad na sugnay, ang mga korte ng Russia, kapag nilutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ay hindi maaaring magabayan ng mga probisyon ng Convention at dapat umasa sa Kodigo sa Paggawa.

Gayunpaman, kahit na ipinapalagay namin na ang Convention ay maaaring direktang ilapat, para dito dapat itong magtatag ng iba't ibang mga patakaran kaysa sa mga ibinigay ng batas sa paggawa sa parehong isyu. Ayon sa may-akda, medyo malinaw na ang Artikulo 9 ng Convention ay nagtatatag lamang ng mga hangganan ng panahon kung saan dapat gamitin ang bakasyon, at sa mga tuntunin ng paksa ng regulasyon nito ay nagsalubong lamang sa mga bahagi ng tatlo at apat. Artikulo 124 Kodigo sa Paggawa. Ang Artikulo 9 ng Convention ay walang sinasabi tungkol sa kung ano ang mangyayari sa karapatang umalis sa pagtatapos ng panahong ito, at lalo na tungkol sa katotohanan na ang employer ay dapat, sa kahilingan ng empleyado, magbayad ng kabayaran para sa bakasyon sa panahong ito.

Mula sa pananaw kung paano Kodigo sa Paggawa, at ang Convention, ang aktwal na paggamit ng bakasyon at pagtanggap ng monetary compensation para dito ay iba't ibang paraan paggamit ng karapatang umalis. Tungkol sa pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran sa pera, ang Convention ay naglalaman ng hiwalay na mga patakaran. Ang Artikulo 12 ay nagbabawal sa mga partido na sumang-ayon na huwag gamitin ang pinakamababang taunang bayad na bakasyon at palitan ito ng kabayaran. At ang Artikulo 11 ay nagsasaad na, pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa employer na ito, ang empleyado ay binibigyan ng bayad na bakasyon, proporsyonal sa tagal ng panahon ng kanyang trabaho kung saan siya ay hindi nabigyan ng bakasyon, o binayaran ng pera, o binibigyan ng isang katumbas na karapatang umalis sa hinaharap. Kasabay nito, walang mga paghihigpit na naitatag sa tagal ng panahon sa proporsyon kung saan ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilaan sa empleyado ay tinutukoy. Lumalabas na ang Convention ay hindi nagbibigay ng iba pang mga patakaran sa isyu ng kabayaran sa pera. Gusto niya Kodigo sa Paggawa, sa prinsipyo, ay hindi pinapayagan ang pagpapalit ng pangunahing bakasyon na may kabayaran sa pera sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit obligado ang tagapag-empleyo na bayaran ang lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon na may pera lamang sa pagpapaalis. Nangangahulugan ito na ang karapatan ng empleyado na makatanggap ng pera na kabayaran para sa bakasyon ay hindi maaaring labagin, at ang panahon na inilaan para sa hudisyal na proteksyon ng karapatang ito ay hindi maaaring magsimula. kaninang madaling araw mga dismissal.

Kung ipagpalagay natin ang kabaligtaran at ipagpalagay na ang paghahabol para sa kabayaran para sa bakasyon na isinampa sa panahon ng trabaho ay napapailalim sa kasiyahan, nangangahulugan ito na maaaring pilitin ng korte ang employer na gawin ang sinasang-ayunan nitong gawin. Kodigo sa Paggawa at ang Convention ay hindi niya pananagutan, at bahagyang imposible kahit na sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang pagtanggi sa isang paghahabol na isinampa sa huling araw ng tatlong buwang panahon, dahil sa ang katunayan na ang empleyado na patuloy na nagtatrabaho ay walang karapatan na hilingin na ang bakasyon ay mapalitan ng pera na kabayaran, inaalis ang empleyado ng pagkakataong makatanggap tulad ng kabayaran sa lahat, dahil kaagad pagkatapos ng pagpapaalis ay magiging huli na upang maghain ng naturang paghahabol. Ang parehong mga kinalabasan ng kaso, upang ilagay ito nang mahinahon, ay hindi talaga tumutugma sa mga prinsipyo ng hustisya ng Russia.

Ang diskarte ayon sa kung saan ang empleyado, hanggang sa sandali ng pagpapaalis, ay nagpapanatili ng karapatan sa lahat ng mga bakasyon na hindi ibinigay sa kanya sa isang napapanahong paraan, ay karaniwan din sa hudisyal na kasanayan. Ang mga korte na sumusunod dito ay nagpapansin na ang pagkakaroon ng isang normatively fixed period para sa aktwal na pagkakaloob ng leave ay hindi nangangahulugan na mula sa sandali ng paglabag nito ng employer, ang isang tatlong buwang panahon ay dapat kalkulahin para sa paghahain ng isang paghahabol sa korte sa mabawi ang pera na kabayaran para sa bakasyon na ito. Isinasaalang-alang mga artikulo 127, 140 At 392 Ayon sa Labor Code, ang panahong ito para sa lahat ng araw ng bakasyon ay tatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (mga desisyon ng Khabarovsk Regional Court na may petsang Hulyo 1, 2015 No. 33-4129/2015, Sverdlovsk Regional Court na may petsang Mayo 22, 2015 No. 33-7641/2015, Chelyabinsk Regional Court na may petsang Abril 6. 2015 No. 11-3310/2015, Orenburg Regional Court na may petsang Enero 21, 2015 No. 4G-18/2015).

Ang saloobin sa pagkukulang sa deadline para sa pagbibigay ng bakasyon, sa opinyon ng may-akda, ay dapat na kapareho ng sa paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng sahod. Ang paglabag sa anyo ng hindi pagbabayad ng naipon na sahod ay isang patuloy na kalikasan, at ang obligasyon ng employer na napapanahon at buong bayaran ang sahod sa empleyado, at lalo na ang mga naantalang halaga, ay nananatili sa buong panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, hanggang sa wakasan ang relasyon sa trabaho, ang panahon para sa isang apela sa korte para sa mga tinukoy na halaga ay hindi maaaring laktawan (sugnay 56 ng resolusyon ng Plenum ng RF Armed Forces na may petsang Marso 17, 2004 No. 2). Batay sa parehong lohika, ang batas ng mga limitasyon para sa lahat ng mga araw ng bakasyon sa sandaling kasama sa iskedyul ng bakasyon, ngunit hindi kailanman ibinigay, ay hindi maaaring palampasin sa buong panahon ng trabaho.

At sa wakas, ang huling argumento, ang paggamit nito ay hindi kinakailangan kung hindi para sa umiiral na kasanayan ng interpretasyon at aplikasyon ng Convention. Ayon sa Konstitusyon ng International Labor Organization (clause 8 ng artikulo 19 ng Konstitusyon ng International Labor Organization ng 1919 (tulad ng susugan sa kumperensya ng ILO sa Montreal noong Oktubre 1946)), sa anumang kaso ay hindi dapat ang pagpapatibay ng anumang kombensiyon sa pamamagitan ng sinumang miyembro ng ILO ay maituturing na nakakaapekto sa anumang batas na nagbibigay ng mas paborableng kondisyon para sa mga manggagawang kinauukulan kaysa sa mga itinatadhana ng kombensiyon. Samakatuwid, gayunpaman, nakita sa Convention na mas mahigpit kaysa sa Kodigo sa Paggawa, ang saklaw ng panahon ng limitasyon para sa isang paghahabol para sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, kinakailangan upang tapusin na ito ay nagpapalala sa sitwasyon ng empleyado, at sa bagay na ito, abandunahin ang aplikasyon nito pabor sa batas ng Russia.

Ang ilang mga korte ay kasalukuyang tumatangging kilalanin ang batas ng mga limitasyon sa isang paghahabol para sa kabayaran para sa bakasyon bilang hindi nakuha nang mas maaga kaysa sa nangyari sa pagpapaalis, gamit ang halos buong hanay ng mga argumento na nakabalangkas sa itaas (mga desisyon ng Ryazan Regional Court na may petsang Hulyo 15, 2015 No. 33- 1558/2015, Samara regional court na may petsang 07/02/2015 No. 33-6641/2015, Smolensk regional court na may petsang 06/09/2015 No. 33-2163/2015).

Malinaw na ngayon ang salita ay kabilang sa Korte Suprema ng Russian Federation, na awtorisadong magbigay ng mga paglilinaw sa mga korte upang matiyak ang pare-parehong aplikasyon ng batas.

Ang mga dahilan kung bakit hindi gumagamit ng bakasyon ang isang empleyado sa susunod na taon ay maaaring magkakaiba: pangangailangan sa produksyon, ang pagnanais ng empleyado mismo.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, na itinatag ng Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa, taun-taon obligado ang tagapag-empleyo na magbigay sa mga empleyado ng may bayad na bakasyon. Sa mga pambihirang kaso, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa susunod na taon ng pagtatrabaho, ngunit nangangailangan ito ng sabay-sabay na pagkakaroon ng mga sumusunod na kondisyon:

Ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon;

Sumasang-ayon ang empleyado na ipagpaliban ang bakasyon (bahagi ng tatlo ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang hindi pagbibigay sa empleyado ng taunang bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon.

Kaya, kung dahil sa mga pangangailangan sa produksyon (na may pahintulot ng empleyado) ang empleyado ay hindi nabigyan ng bakasyon sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat magbakasyon sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho.

Halimbawa, ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay mula Hunyo 1, 2013 hanggang Mayo 31, 2014. Dahil sa pangangailangan sa produksyon, hindi nabigyan ng leave ang empleyado ngayong taon. Ang empleyado ay dapat gumamit ng bakasyon para sa taong ito ng trabaho bago ang Mayo 31, 2015.

Pagpaparehistro ng paglipat ng bakasyon sa sa susunod na taon

Kaya, ang employer, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ay nagpasya na ipagpaliban ang bakasyon ng empleyado sa susunod na taon. Sumasang-ayon ang empleyado sa desisyong ito.

Pakitandaan na ang batas sa paggawa ay hindi nangangailangan ng pahintulot ng empleyado na mag-reschedule ng bakasyon upang gawing pormal sa sulat. Gayunpaman, upang maiwasan mga sitwasyon ng salungatan Maaaring hilingin ng opisyal ng tauhan sa empleyado na kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat ang kanyang pahintulot na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon.

Matapos matanggap ang naturang pahintulot, ang employer ay nag-isyu ng utos na ilipat ang bakasyon ng empleyado sa susunod na taon ng trabaho. Kung ang bakasyon ay ipinagpaliban sa susunod na taon ng kalendaryo - bagong petsa ang mga bakasyon ay kailangang maipakita sa iskedyul ng bakasyon, na iguguhit sa ibang pagkakataon, para sa susunod na taon ng kalendaryo.

Tandaan na, ayon kay Rostrud, posibleng isaalang-alang ang mga hindi nagamit na bakasyon sa iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo. O hilingin sa empleyado na magsulat ng aplikasyon para sa hindi nagamit na bakasyon sa kasalukuyang taon.

Kung marami ang naipon mga hindi nagamit na bakasyon

Karaniwan para sa mga empleyado na mag-ipon ng bakasyon sa paglipas ng ilang taon. Alinsunod dito, ang employer ay nahaharap sa tanong: ano ang gagawin sa naipon na oras ng bakasyon?

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng tanging sagot sa tanong na ito: upang maiwasan ang administratibong pananagutan para sa paglabag sa mga batas sa paggawa, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng lahat ng naipon na hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Pakitandaan na obligado ang employer na ibigay sa empleyado ang lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon, at sa pagpapaalis, magbayad ng kabayaran para sa lahat ng "hindi nagamit" na araw ng bakasyon. Anuman ang panahon kung kailan naipon ang mga bakasyong ito, hindi sila nag-e-expire.

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Maraming mga empleyado ang nagkakamali na naniniwala na kung hindi sila magbabakasyon sa taong ito, ang employer ay obligado na magbayad sa kanila ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Dapat ipaliwanag ng empleyado ng tauhan sa mga empleyado: ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran lamang sa pagpapaalis (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay hindi magwawakas, bilang isang pangkalahatang tuntunin, imposibleng magbayad ng kabayaran para sa mga bakasyon na "di-time off".

Ang isang employer ay maaaring magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon lamang kung ang tagal ng bakasyon ng empleyado ay lumampas sa 28 araw sa kalendaryo. Bukod dito, ang kabayaran ay maaari lamang bayaran para sa mga araw na lampas sa karaniwang bakasyon.

Pakitandaan na ang employer ay walang karapatan na independiyenteng magpasya na palitan ang mga araw ng bakasyon ng kabayaran sa pera. Magagawa niya lamang ito kung ang empleyado ay magsumite ng nakasulat na aplikasyon para sa pagbabayad ng kompensasyon sa pananalapi sa halip na mga araw ng bakasyon.

Halimbawa. Ang empleyado ay binibigyan ng hindi regular na araw ng trabaho at bibigyan ng karagdagang bakasyon ng tatlong araw sa kalendaryo. Ang kabuuang tagal ng taunang bakasyon ng empleyado ay 31 araw sa kalendaryo. Sa pamamagitan ng nakasulat na pahayag Maaaring palitan ng employer ang tatlong araw na bakasyon ng kabayaran sa pera.

Pakitandaan na upang mapalitan ang bakasyon ng kabayarang pera, hindi nabubuod ang mga hindi nagamit na taunang bakasyon. Sa madaling salita, ang kompensasyon ay maaari lamang bayaran para sa mga araw ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ng bawat taunang bakasyon.

Halimbawa, ang tagal ng bakasyon ng isang empleyado ay 28 araw sa kalendaryo. Ang empleyado ay hindi gumagamit ng bakasyon sa loob ng dalawang taon at nakaipon ng 56 na araw ng bakasyon. Sa sitwasyong ito, imposibleng palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera, dahil ang tagal ng bakasyon para sa bawat taon ay hindi lalampas sa 28 araw ng kalendaryo.

Tandaan na para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado, karaniwang ipinagbabawal ang pagpapalit ng bakasyon ng kabayarang pera. Anuman ang tagal ng pangunahing at karagdagang bakasyon, hindi ito mapapalitan ng kabayaran:

Buntis na babae;

Para sa mga menor de edad na manggagawa.

At ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinagbabawal na magbayad ng kabayaran bilang kapalit ng karagdagang bakasyon (bahaging tatlo ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag empleyado sa mahabang panahon hindi gumamit ng bakasyon at ang pagbibigay ng medyo mahabang pahinga ay imposible mula sa isang praktikal na pananaw, maraming mga employer ang humaharap sa sitwasyong ito sa sumusunod na paraan. Inaalok ang empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, binabayaran siya ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon at sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay muling tatanggapin.

Tandaan natin na sa kabila ng katotohanan na sa sitwasyong ito ay walang mga paglabag sa batas sa paggawa, upang mailapat ang pamamaraang ito ay kinakailangan na ang empleyado at ang employer ay magkaroon ng isang mapagkakatiwalaang relasyon.

Responsibilidad sa hindi pagbibigay ng bakasyon

Para sa kabiguang magbigay ng taunang bayad na bakasyon, ang employer ay maaaring managot sa administratibo batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Para sa mga opisyal, ang parusa ay ibinibigay sa anyo ng isang babala o isang multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles. Ang multa para sa isang organisasyon ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Tandaan na kung ang pangmatagalang trabaho nang walang bakasyon ay hindi isang nakahiwalay na kaso sa organisasyon, ngunit isang tinatanggap na kasanayan, ang labor inspector ay may karapatang ituring ang kabiguang magbigay ng bakasyon sa bawat empleyado bilang isang hiwalay na paglabag. Alinsunod dito, ang halaga ng multa ay depende sa kung gaano karaming mga empleyado ang hindi gumamit ng kanilang bakasyon sa isang napapanahong paraan (Resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Agosto 15, 2014 No. 60-AD14-11).

State Labor Inspectorate

Ipinagbabawal ng batas ang pagtatrabaho nang walang bakasyon, pagtanggap ng katumbas na pera sa halip na ang inilaan na bakasyon isang beses sa isang taon. Ngunit hindi ito nangangahulugan na walang mga pagpipilian para sa kung paano makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Hindi lamang umiiral ang mga ito, ngunit ganap na legal ang mga ito at maaaring gamitin sa mga sitwasyong pinahihintulutan ng batas.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon babayaran ang holiday compensation?

Ang sinumang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Mayroon ding karagdagang bakasyon na ibinibigay:

• sa mga kondisyon ng Far North at mga rehiyon na katumbas ng mga ito;
• sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa;
• sa mga espesyal na kondisyon, na may hindi regular na oras ng trabaho, atbp.

Kung may mga pagdududa kung posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pag-on sa Labor Code, mauunawaan mo na ang sagot ay malinaw na nagpapatunay.

Ang katumbas para sa hindi nakuhang pahinga ay maaaring italaga kung:

• ang empleyado ay umalis;
• ang natitira ay may karapatan siyang lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pagbibitiw, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo para sa lahat ng araw ng kinita na pahinga. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa bilang ng mga araw ng bakasyon at average na kita para sa nakaraang taon.

Ang pangalawang kaso kung saan posible ang kabayaran ay isang bakasyon na higit sa 28 araw. Pagkatapos para sa lahat karagdagang mga araw o bahagi ng mga ito ay naipon sa cash. Halimbawa, kung may karapatan ka sa 34 na araw ng bakasyon, kailangan mong gumamit ng 28 sa mga ito para sa pahinga, at makatanggap ng kabayaran para sa natitirang 6 na araw.

Gayunpaman, hindi inoobliga ng batas ang employer na mahigpit na sundin ang panuntunang ito. Ang employer ay may karapatan na huwag magbayad ng karagdagang mga araw ng bakasyon, ngunit hilingin ang kanilang paggamit para sa pahinga.

Paalala! Ang panuntunan ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, o mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Dapat nilang gamitin ang karagdagang bakasyon para sa layunin nito.

Bakit pinapayagan ang paglipat ng bakasyon?

Itinakda ng mambabatas ang paglitaw ng mga sitwasyon sa panahon ng bakasyon kung kailan ang taunang bakasyon ay dapat na maantala o ibigay sa ibang oras. Ang mga ganitong kaso ay:

• paglipat ng bakasyon dahil sa sick leave;
• ang pangangailangang gampanan ang mga tungkulin ng pamahalaan, kung saan ang panahon na ang exemption sa trabaho ay ibinibigay ng batas;
• sa ibang mga kaso.

Ang hindi pagbabayad ng vacation pay, abiso ng bakasyon na wala pang 14 na araw bago ito magsimula ay nagiging batayan din sa paglipat ng bakasyon sa ibang panahon na napagkasunduan ng empleyado.

Kung ang proseso ng produksyon ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang empleyado at ang kanyang pagbabakasyon ay paralisado ang mga aktibidad ng organisasyon, na may pahintulot ng empleyado, ang bakasyon ay ipinagpaliban din sa ibang yugto ng panahon. Gayunpaman, dapat itong gamitin sa loob ng taon kasunod ng taon ng probisyon. Ibig sabihin, katanggap-tanggap ang pagtatrabaho ng 2 taon nang walang bakasyon.

Samakatuwid, kung kailangan mong malaman kung posible bang palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pananalapi sa kaso ng pagpapaliban nito, tandaan na sa sa kasong ito ang mambabatas ay nagsasabing "hindi" (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, gayundin ang mga nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya, ay dapat bigyan ng bakasyon taun-taon; hindi pinapayagan ang mga paglipat.

Paggamit ng bakasyon bago tanggalin

Ayon sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagpaplano na wakasan ang kontrata, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng bakasyon dahil sa kanya na may kasunod na pagpapaalis ayon sa sa kalooban. Sumulat sila ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis, na dapat ay ang huling araw ng bakasyon. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire na, ang empleyado ay may karapatang gumamit bago tanggalin dahil sa bakasyon at ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay magiging huling araw din ng bakasyon.

Maaaring hindi tumugma ang petsang ito sa dating itinatag na petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang bakasyon ay kinuha ng isang empleyado na nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling kalooban, siya ay may karapatang magbago ng kanyang isip at bawiin ang sulat ng pagbibitiw bago magsimula ang bakasyon. Kung ang isa pang empleyado ay tinanggap sa kanyang lugar, pagkatapos ay hindi pinapayagan ang pag-withdraw ng aplikasyon para sa pagpapaalis (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano makakuha ng cash coverage

Tulad ng nabanggit sa itaas, kung ang isang empleyado ay hindi sigurado kung posible bang palitan ang leave ng monetary compensation sa 2019, sulit na humingi ng paglilinaw mula sa artikulo ng batas. Isinasaad ng panuntunan na ang kabayaran ay binabayaran lamang sa pagtanggal, para sa lahat ng kinakailangang araw ng bakasyon, o kung hindi ginagamit ang mga hindi pangunahing araw. Upang makuha ito kailangan mong gawin ang mga sumusunod:

1. Magsumite ng isang libreng form na aplikasyon. Kung mayroong isang espesyal na form - sa form. Ang header ng application ay nagpapahiwatig ng posisyon ng taong mag-eendorso ng aplikasyon at ang kanyang buong pangalan. Susunod, ipahiwatig ang buong pangalan ng aplikante.
2. Ang pamagat ng dokumento ay "pahayag".
3. Ang mismong text ay isang kahilingan na palitan ang mga araw ng bakasyon na may katumbas na pera. Ipahiwatig sa ilalim ng anong mga pangyayari ang karagdagang bakasyon ay ibinigay, ang tagal nito at sumangguni sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation sa karapatang makatanggap ng kabayaran.
4. Ilagay ang petsa at ang iyong sariling lagda.

Pagkatapos ng 10 araw o sa petsa ng susunod na pagbabayad ng sahod na tinanggap sa negosyo, ang pagbabayad ay dapat na maibigay sa aplikante. Ang pangunahing bakasyon ay hindi maaaring palitan ng kabayaran. Ito ay isang paglabag sa batas at ang taong nagkasala ay napapailalim sa administratibong pananagutan sa anyo ng isang malaking multa. Ang dilemma kung posible bang kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung hindi ito ang pangunahing, nang hindi nagpapataw ng mga parusa sa employer, ay nagmumungkahi ng sagot: oo, posible.

Panoorin ang video tungkol sa kabayaran sa bakasyon bago i-dismiss:

Sa pagpapaalis, ang empleyado ay kinakailangang magbayad ng kabayaran para sa lahat ng araw ng bakasyon. Kung hindi ito ibinigay sa loob ng dalawang taon, pagkatapos ay sa dalawang taon.

Kung ang isang empleyado ay walang karapatang makatanggap ng karagdagang bakasyon, kung gayon wala siyang karapatan sa kabayaran para sa mga araw ng bakasyon, halimbawa, hindi nagamit sa loob ng 2 taon at, nang naaayon, nadoble.

Paano magbakasyon hindi sabay-sabay

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay posible na may kasunduan sa employer. Kasabay nito, ang isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang natitirang mga araw ay maaaring kunin sa anumang sukat. Sa partikular, dalawang beses para sa 7 araw, dalawang beses para sa 5 araw at 4 na araw, at iba pa.

Sinasagot ng espesyalista ang mga tanong sa mga komento sa artikulo

Kinilala ng Constitutional Court ng Russian Federation na ang hindi pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay ilegal. Kaya, ang opinyon na pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon ay mag-e-expire ang hindi nagamit na bakasyon ay mali.

Ano ang esensya ng hindi pagkakaunawaan?

Noong 2010, pinagtibay ng Russian Federation ang Convention No. 132 ng International Labor Organization "Sa mga bayad na pista opisyal" (mula dito ay tinutukoy bilang Convention). nagtatadhana na ang balanse ng taunang bayad na bakasyon ay dapat kunin nang hindi lalampas sa labingwalong buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon. Kaugnay nito, ang ilang mga tagapag-empleyo ay huminto sa pagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, kung ang bakasyon ay hindi nagamit nang higit sa isa at kalahating taon pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ito ibinigay. Nagtungo sa korte ang mga manggagawa, at ang ilang korte ay pumanig sa mga amo.

Ang hindi nagamit na bakasyon ay mag-e-expire pagkatapos ng 21 buwan

Ang mga korte na pumanig sa mga employer sa hindi pagkakaunawaan na ito ay nangatuwiran na ang hindi nagamit na bakasyon para sa mga nakaraang taon ay mag-e-expire pagkatapos ng 21 buwan. At ang mga manggagawa pagkatapos ng panahong ito ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng kabayaran sa pera. Paano nangyari ang panahong ito? Ito ay simple:

• 18 buwan - ang panahon para sa paggamit ng taunang bayad na bakasyon pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon, na itinatag ng bahagi 1 ng Artikulo 9 ng Convention;
• Ang 3 buwan ay ang panahon para sa pag-aaplay para sa proteksyon ng hudisyal na itinatag ng bahagi ng isa ng Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, pagkatapos ng 21 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ibinigay ang taunang bayad na bakasyon, mawawala ang karapatan sa kabayaran.

Ang hindi nagamit na bakasyon ay hindi mawawalan ng bisa

Ang Constitutional Court ng Russian Federation, sa Resolution No. 38-P ng Oktubre 25, 2018, ay ipinaliwanag na sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay dapat mabayaran para sa lahat ng bakasyon na hindi niya kinuha sa panahon ng kanyang trabaho. Hindi mahalaga kung gaano katagal ang empleyado ay hindi nagpahinga.

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Ang pamantayang ito ay hindi nagtatatag ng anuman maximum na halaga hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ng na-dismiss na empleyado, bilang kapalit kung saan dapat siyang bayaran ng pera, o ang pinakamataas na halaga nito, o anumang mga pangyayari na hindi kasama ang pagbabayad mismo, o iba pang katulad na mga paghihigpit.

Posisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation:

Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng pera na kabayaran sa pagpapaalis para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Kung ang kabayarang ito ay hindi binayaran ng employer nang direkta sa pagpapaalis, kung gayon ang empleyado ay may karapatan na mabawi ito sa hudisyal na pamamaraan anuman ang oras na lumipas mula noong katapusan ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito o ang hindi nagamit na (buo o bahagi) na bakasyon ay dapat na ipinagkaloob, napapailalim sa pagsasampa ng demanda sa mga nauugnay na kinakailangan sa loob ng panahon na itinatag ng batas, na kinakalkula mula sa sandali ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mahalaga
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi mawawalan ng bisa pagkatapos ng anumang panahon.
Sa pagtanggal, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kahit na hindi niya ito tinanggal sampung taon na ang nakalilipas.

Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga deadline para sa pagpunta sa korte. Tandaan na ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte upang lutasin ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa loob ng isang taon mula sa petsa deadline pagbabayad ng mga tinukoy na halaga, kabilang ang kaso ng hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado sa pagpapaalis (Bahagi 2 ng Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation).

Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Oktubre 25, 2018 No. 38-P
"Sa kaso ng pagpapatunay ng konstitusyonalidad ng bahagi ng isa ng Artikulo 127 at ng isang bahagi ng Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga reklamo mula sa mga mamamayan M.V. Danielova, K.V. Kondakov at iba pa"

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa employer na bigyan ang mga empleyado nito ng taunang bayad na pahinga para sa kabuuang tagal na 28 araw. Sa likod mga espesyal na kondisyon sa aktibidad sa paggawa, ang mga espesyal na kundisyon sa teritoryo o ilang partikular na kategorya ng mga indibidwal ay binibigyan din ng karagdagang bayad o hindi bayad na mga panahon ng pahinga. Ano ang mangyayari kapag hindi nagamit ng isang empleyado ang kanyang legal na araw ng pahinga sa isang napapanahong paraan? Ang aming artikulo tungkol sa hindi nagamit na bakasyon para sa noong nakaraang taon isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation sa bayad sa bakasyon.

Mula sa artikulo matututunan mo:

1. Ayon sa bagong batas, mawawala ba ang mga araw ng primaryang bakasyon kung hindi ito gagamitin ng isang indibidwal sa oras?
2. Nawala ba ang mga karagdagang araw ng bakasyon?
3. Mayroon bang anumang balita sa batas tungkol sa mga araw ng bakasyon na nasusunog?
4. Kailan maaaring mag-expire ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon?
5. Ano ang aktwal na nangyayari sa mga hindi nagamit na panahon ng pahinga
6. Inaabisuhan ba ng employer ang mga tauhan nito tungkol sa mga araw na walang pasok?

Nag-e-expire ba ang hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon?

Ayon kay Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may karapatan sa taunang pahinga, na tumatagal ng 28 araw. SA sa ibang Pagkakataon Maaaring magbigay ng pinalawig na pangunahing bakasyon.

Ang panahong ito ng pahinga mula sa trabaho ay ibinibigay para sa bawat taon na nagtrabaho, habang sa unang pagkakataon ang empleyado ay may karapatang magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan mula sa petsa ng pag-upa, ngunit kung hindi tututol ang employer, maaari siyang magbakasyon. kanina.

Kung sa anumang kadahilanan ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon, kung gayon ang mga araw ng pahinga ay patuloy na maipon at sa anumang kaso ay hindi nasusunog, ngunit inilipat sa mga susunod na panahon.

Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng pera sa anumang oras para lamang sa bahagi ng taunang pahinga sa trabaho na higit sa 28 araw (ibig sabihin, ang mga empleyado na may karapatan sa pinalawig na bakasyon, o ang mga may karapatan sa karagdagang bakasyon, Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation), o para sa lahat ng mga araw na walang pahinga. araw pagkatapos ng pagpapaalis (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mag-e-expire ba o hindi ang mga hindi nagamit na utang sa bakasyon kung dagdag ang bakasyon?

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa na nakalista sa Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa pangunahing pahinga, ang mga karagdagang bayad na pista opisyal ay ibinibigay, ang pinakamababang tagal nito ay itinatag din ng Labor Code.

Ayon sa mga pamantayan ng Art. 126 Labor Code ng Russian Federation karagdagang mga panahon ang mga pahinga sa trabaho ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera. Ngunit may limitasyon. Mga buntis na kababaihan, menor de edad na manggagawa at mga taong nagtatrabaho sa ilalim mapaminsalang kondisyon paggawa, hindi makakatanggap ng pera na kabayaran kahit na para sa karagdagang bakasyon nang walang pagpapaalis. Kinakailangan nilang magbakasyon.

Ano ang mangyayari sa hindi nagamit na bakasyon para sa nakaraang taon sa ilalim ng bagong batas?

Walang mga pagbabago tungkol sa hindi nagamit na bakasyon sa napakatagal na panahon. Dati, posibleng palitan ang mga araw na hindi inalis ng kompensasyon sa pera, ngunit sa loob ng higit sa 10 taon magagawa lamang ito sa mga araw ng karagdagang bakasyon. Para sa pangunahing bakasyon, ang kompensasyon ay maaari lamang bayaran kapag na-dismiss.

Ayon kay Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi katanggap-tanggap ang kabiguang magbigay ng pangunahing panahon ng pahinga para sa dalawang taon nang sunud-sunod. Nauunawaan na ang empleyado ay dapat gumamit ng hindi bababa sa bahagi ng oras ng pahinga. Ngunit kahit na ang mga araw ay maipon sa mahabang panahon, ang bakasyon ay hindi pa rin mawawalan ng bisa, ngunit maaaring ilipat sa susunod na taon, o ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ay maaaring bayaran sa pagtanggal.

Kailan mag-e-expire ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon?

Tulad ng nasabi na, gaano man katagal ang mga panahon ng legal na pahinga sa trabaho, hindi sila maaaring masunog. Sila ay maaaring ilipat sa higit pa late date, o binabayaran sa anyo ng kabayaran sa pagpapaalis o walang pagpapaalis, kung pinag-uusapan natin ang mga araw ng karagdagang bakasyon.

Kung hindi mangyayari na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay sinusunog, kung gayon saan sila pupunta?

Obligado ang employer na balaan ang empleyado na, ayon sa naaprubahang iskedyul, kailangan niyang magbakasyon, hindi bababa sa 2 linggo bago magsimula ang naturang bakasyon. Kung hindi ito ginawa ng employer o kung hindi inilipat ng employer ang vacation pay sa oras, may karapatan ang empleyado na hilingin na ipagpaliban ang oras ng bakasyon sa ibang petsa. Ito ay nakasaad sa Art. 124 Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, kung, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, hindi posible na hayaan ang empleyado na magbakasyon sa taong ito, kung gayon ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa ibang pagkakataon. Ngunit imposibleng magsimula ang aktwal na bakasyon pagkalipas ng 12 buwan pagkatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Dapat tandaan na ang isang manggagawa ay hindi itinuturing na isang taon ng kalendaryo, ngunit isang taon na nagsisimula mula sa petsa ng pagkuha at tumatagal ng 12 buwan, at, nang naaayon, isang taon na nagsisimula 12 buwan pagkatapos ng petsa ng pagkuha at tumatagal din ng 12 buwan, atbp. d.

Halimbawa, para sa isang empleyado na natanggap noong Hunyo 8, 2015, ang mga taon ng trabaho ay ang mga sumusunod:

Kung ang mga araw ng bakasyon ay nananatiling hindi ginagamit, pagkatapos ay mayroong ilang mga pagpipilian upang malutas ang problema:

• pagpapaliban ng bakasyon sa ibang araw;
• pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw, kung pinag-uusapan natin ang mga karagdagang bakasyon o mga araw ng pinalawig na pangunahing bakasyon na lampas sa 28 araw;
• pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Sa anumang kaso, ang mga araw ng bakasyon ay hindi nawawala kahit saan.

Dapat bang abisuhan ng employer ang isang empleyado kung may mga hindi nagamit na araw ng bakasyon?

Bago bumuo ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon, dapat ipaalam ng kinauukulan sa kawani kung gaano karaming pahinga ang maaari nilang asahan. At bilang karagdagan sa pahinga para sa trabaho sa darating na taon ng kalendaryo, kasama rin sa iskedyul ang mga araw na hindi ginamit para sa trabaho sa mga nakaraang panahon.