Cum se menține un loc de muncă continuu după concediere. Câte zile este experiența de muncă continuă conform legii?

20.10.2019

Problema experienței continue de muncă rămâne încă deschisă. Mulți nu pot decide dacă este nevoie deloc în timpul nostru sau dacă este absolut inutil. Unii oameni cred că vechimea în muncă vă va permite să primiți anumite beneficii, de exemplu, beneficii și plăți suplimentare de la stat. Prin urmare, să încercăm să ne dăm seama dacă afectează ceva.

Ce este experiența de muncă continuă?

Pentru început, este important să clarificăm conceptul de experiență de muncă. Este destul de simplu. Vorbitor într-un limbaj simplu, aceasta este perioada de timp alocată unui cetățean pentru a lucra. Mai mult, această lucrare trebuie formalizată. Aceasta include și activitatea antreprenorială.

Experiență continuă Codul Muncii definește durata muncii la o întreprindere. Cu toate acestea, această regulă are și excepții. De asemenea, poate fi continuu dacă un cetățean merge la muncă pentru o altă organizație, dar este posibilă o pauză pentru o perioadă stabilită.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă la transferul la o altă organizație poate fi menținută dacă durata pauzei nu depășește o lună. Totodată, în legislația actuală sunt stabilite și alte norme. Pentru unii oameni, poate persista chiar și după o pauză de 2-3 luni.

Reguli de calcul al experienței de muncă continue în vigoare în 2018

Acest tip de vechime în muncă este important atunci când se calculează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară. Reglementarea se efectuează în conformitate cu Regulile actuale pentru calcularea vechimii continue a lucrătorilor și angajaților. S-a afirmat deja mai sus că, la mutarea într-o altă întreprindere, durata pauzei nu trebuie să depășească o lună. Aceasta este o regulă standard generală.

Ar trebui să ne oprim mai în detaliu asupra cazurilor în care această perioadă de timp este permisă să fie de 2 sau 3 luni. Calculul a 2 luni este permis pentru următoarele persoane:

după încheierea contractului;
scutiți de munca la întreprinderile rusești situate în străinătate;
scutiți de munca în organizații din afara țării cu care Federația Rusă are acorduri de securitate socială (calculul începe din ziua sosirii în țară).

Continuitatea muncii se va menține pe o pauză de 3 luni pentru următoarele persoane:

care au făcut obiectul reducerii de personal, lichidării sau reorganizării întreprinderii;
care au fost concediați din cauza incapacității temporare de muncă (calculele încep din momentul restabilirii capacității de muncă);
care au fost concediați pentru că nu și-au putut îndeplini atribuțiile din motive de sănătate;
profesori clasele primare din cauza scăderii numărului de studenți.

Definiția pauzei pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub 14 ani (copii cu dizabilități sub 16 ani) necesită atenție. Dacă reziliază contractul, această perioadă rămâne până când copiii ating vârsta specificată.

Cum se calculează experiența de muncă continuă folosind o carte de muncă?

Calculați experiența de lucru continuă cartea de munca poți folosi un calculator. Acesta poate fi un program online sau un simplu calculator obișnuit cu care puteți efectua manual calculul. Este destul de evident că este mult mai ușor să calculezi durata de muncă folosind un calculator online. Numerele din carnetul de muncă sunt pur și simplu introduse în el, indicând datele angajării și concedierii. Calculul se efectuează automat făcând clic pe butonul „Calculați”.

În acest caz, în timpul calculului, este necesar să se ia în considerare anumite valori bazate pe clauza 1 a articolului 13 din Codul Muncii actual al Federației Ruse. Pentru a calcula durata serviciului, trebuie să utilizați datele din carte. Numărul de zile dintr-o lună este de 30, iar numărul de luni dintr-un an este de 12.

Mai întâi trebuie să calculați câți ani, luni și zile corespund unui anumit loc de muncă. În continuare, trebuie să acordați atenție perioadei care a fost între ele și să țineți cont de motivele și condițiile concedierii. Dacă durata pauzei este mai mare decât perioada stabilită de cod, atunci lanțul este întrerupt și perioada ulterioară de muncă nu se adaugă celei anterioare.

Experiență de lucru continuă pentru calculul concediului medical în 2018

Perioada de muncă pentru calcularea concediului medical afectează cuantumul prestațiilor care sunt acordate pentru invaliditate temporară. Totodată, în 2018, calculul se efectuează în funcție de durata asigurării; acoperirea continuă nu este importantă la determinarea cuantumului concediului medical.

Principalul aspect este că pentru a calcula această sumă se iau perioadele de muncă ale angajatului pentru care s-au făcut plăți către fondurile de asigurări. În plus, aceasta nu include serviciul contractual în armată și serviciul militar. serviciu militar. Prin urmare, atunci când se calculează concediul medical, este important să se țină cont de astfel de nuanțe.

Experiență de muncă continuă la concediere în funcție de dorință

Experiența de muncă continuă în temeiul Codului Muncii în articolul 17 determină că, dacă aceasta are loc, perioada de pauză dintre trecerea la nou loc de muncă Cel mai scurt. Această perioadă este de numai 3 săptămâni dacă motivul nu este valabil.

ÎN in unele cazuri, și anume dacă există un motiv întemeiat, după concediere pt după plac această perioadă poate dura până la 30 de zile. De asemenea, merită amintit că concedierea voluntară de mai multe ori pe an nu menține continuitatea, chiar dacă nu au trecut 21 de zile de pauză.

Experiența continuă de muncă afectează mărimea pensiei?

Astăzi, munca continuă nu afectează mărimea pensiei. La fel ca la calculul concediului medical, determinarea cuantumului pensiei se bazează pe experiența de asigurare a angajatului, adică pe perioada de muncă de-a lungul vieții, când prime de asigurare. Acesta a fost stabilit din ianuarie 2007. În mare măsură, cuantumul pensiei este influențat de cuantum salariile. În consecință, cu cât era mai mare, cu atât marime mai mare se asteapta pensii.

Neavând încă dobândit Cartea de muncă, nu a început încă să lucreze pentru ei înșiși sau pentru un angajator, tânăra generație știe deja bine că este important să țină cont de fiecare zi plătită pentru care s-au făcut contribuții la Fond de pensie. Aproape de la naștere, cetățenii ruși primesc acum SNILS. Și sunt hotărâți să-și asigure o bătrânețe decentă; vechimea în muncă devine o componentă importantă a acestui lucru. În materialul curent vom înțelege despre ce este vorba serviciu continuu după concedierea voluntarăși de ce este nevoie.

Experiența reprezintă perioadele de timp, zile, săptămâni și ani pe care o persoană le-a dedicat muncii. Contract de muncă, intrarea în Carte, toate formalitățile necesare trebuie respectate cu strictețe, deoarece numai acest lucru indică faptul că fiecare bănuț din contribuțiile de asigurare pentru o persoană trebuie și a fost transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse, a „picurat” în contul personal al viitorul destinatar.

În acest fel, s-a acumulat o anumită sumă, care la „vârsta de supraviețuire”, sau mai simplu spus, vârsta de pensionare, sau după o boală, accidentare din care este imposibil să se recupereze integral, se plătește un provizion lunar.

Durata totală a activității, atât de muncă, cât și utilă din punct de vedere social, care se numește vechime, are cel mai direct impact asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară și al pensiei.

Care este durata serviciului?

General

Durata totală a serviciului include perioadele în care o persoană a lucrat, a fost asigurată de Fondul de pensii al Rusiei, a servit, a fost antreprenor individual. Legea federală „Cu privire la pensiile în Federația Rusă” la art. 30 evidențiază în mod deosebit acest tip de vechime în muncă: este utilizat pentru a determina drepturile la o pensie asigurată de beneficiar. Zilele sau anii de muncă, munca pentru societate sunt calculate literalmente după calendar.În plus, experiența totală a unor reprezentanți individuali include timp creativ.

Următoarele sunt recunoscute ca perioade separate și luate în considerare în vechimea totală a serviciului:

ani de creativitate pentru scriitori, artiști, muzicieni, cei care au lucrat pentru sindicate care unesc oameni de profesii neobișnuite;
soldați și ofițeri, când se numără timpul serviciului militar;
perioadele de boală în care o persoană nu a putut lucra din motive de sănătate și medicii confirmă acest lucru cu documentele cu semnături și sigilii;
perioada în care o persoană a fost recunoscută ca persoană cu handicap din grupele I sau II;
timpul în care o persoană a primit prestații în calitate de șomer.

Asigurare

Perioada de asigurare este un concept relativ nou, este cel care dă dreptul la pensie de muncă. În art. 2 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, această vechime este definită ca perioadele în care au fost plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii. Acestea pot fi plătite de către angajator, dar, în conformitate cu art. 29 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie” o persoană poate face contribuții în mod independent.

Special

Experiența specială este importantă pentru reprezentanții anumitor profesii ale căror activități se desfășoară în anumite condiții. Aceștia pot fi oameni care sunt implicați în producție „dăunătoare”, lucrări subterane, în expediții geologice și, de asemenea, învață copiii în școli, tratează copiii și joacă pe scena teatrului.

Vechimea specială este o perioadă în care, din anumite motive, nu s-au efectuat plăți către Fondul de pensii.

În caz contrar, o astfel de vechime se numește vechime în muncă, ceea ce este important pentru personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne, procurorii și cetățenii asimilați acestor categorii.

Continuu

Pentru persoanele născute în URSS, concepte precum experiența de muncă continuă și întreruptă au fost extrem de importante.

Experiența de muncă continuă se calculează conform Regulilor pentru calcularea unei astfel de experiențe de muncă (LC Articolul 423).

De ce este importantă experiența?

Până la 01.01. În 2007, aproape toate plățile către mame, bolnavi, persoanele cu dizabilități și persoanele care și-au pierdut locul de muncă depindeau de o astfel de vechime. Dacă ați lucrat mai puțin de 5 ani, nu vă așteptați ca beneficiile să depășească jumătate din salariul dvs. lunar. Mi-am întrerupt stagiul dintr-un motiv nejustificat – același lucru. Abia după 8 ani de muncă într-un loc sau prin schimbarea locului de muncă nu prin concediere, ci prin transferul în alt loc, ți-ai putea asigura un salariu garantat 100% dacă te-ai îmbolnăvit, nu puteai munci sau aveai grijă de un mic. copil.

Astăzi, continuitatea vechimii și-a pierdut sensul anterior, conceptul în sine devine treptat un lucru din trecut. Acum întrebarea cât timp nu poți lucra pentru ca experiența ta de muncă să nu fie întreruptă nu mai este foarte relevantă. Doar în unele organizații, unde acest lucru este stipulat în Cartă, durata concediului de odihnă, valoarea indemnizației de concediere, bonusurile și alte plăți depind de perioada continuă de muncă.

Durată activitatea muncii vă permite să determinați corect și precis mărimea viitoarei pensii, care depinde de suma din contul personal al unei persoane asigurate de Fondul de pensii.

Toți cetățenii primesc o pensie socială la împlinirea unei anumite vârste. Pentru bărbați astăzi este 60 de ani, pentru femei – 55. Dar aceasta este și vârsta celor care au dreptul de a conta pe plăți de asigurări, un supliment foarte substanțial la pensia socială, care depinde de vechimea în muncă. Vechimea minimă pentru o pensie trebuie să fie de cel puțin 7 ani până la această vârstă. În viitorul apropiat, această perioadă este planificată să fie mărită la 15 ani.

Dar vechimea în serviciu afectează o serie de alte plăți . De exemplu, valoarea sa afectează plățile pentru invaliditate temporară și beneficii. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.

Serviciul continuu afectează mărimea pensiei?

Pentru determinarea și calcularea cuantumului pensiilor, prestațiilor sociale de stat etc., continuitatea în vechime nu contează - se ia ca bază perioada de asigurare, care, la rândul său, include toate perioadele de activitate oficială a muncii, indiferent de prezența sau absența decalajelor între angajare .

Ce beneficii oferă serviciul continuu angajaților?

Experiența de muncă continuă este durata muncii unui cetățean în una sau mai multe organizații dacă perioada de șomaj în intervalele dintre angajare nu a depășit perioada stabilită.

Pentru a menține serviciul continuu, trebuie să cunoașteți următoarele nuanțe:

daca in termen de un an salariatul isi schimba locul de munca, atunci acesta este intrerupt, chiar daca toate termenele sunt respectate.
dacă un cetățean este concediat „sub articol”, perioada va fi întreruptă, chiar dacă sunt respectate termenele de plasare la alt angajator;
in cazul in care o salariata a fost nevoita sa-si intrerupa activitatea de munca din cauza concediului de maternitate, aceasta perioada este considerata motiv intemeiat pentru mentinerea acesteia.

Serviciul continuu după concedierea voluntară permite angajaților să conteze pe unele beneficii, spre deosebire de cei pentru care a fost întrerupt pentru o lungă perioadă de timp:

posibilitatea de a primi majorări salariale regulate pt muncă continuă in guvern instituţiile bugetare;
creșterea dimensiunii plăți sociale;
primirea de beneficii, primirea de bonusuri și concedii suplimentare stabilite de angajator pentru vechimea în muncă.

Câte zile sunt necesare pentru ca serviciul unui angajat să fie întrerupt după concediere?

Nu există documente de reglementare actuale în legislația rusă care să prevadă condițiile de continuitate a serviciului pentru angajații organizațiilor.

Anterior, acest punct era reglementat de Regulile sus-menționate, conform cărora, la concedierea din proprie inițiativă, vechimea în muncă a fost întreruptă dacă salariatul:

nu a obținut un nou loc de muncă în termen de 3 săptămâni de la data încetării raportului de muncă la angajatorul anterior;
nu existau motive convingătoare pentru a ne pierde acest termen.

În schimb, continuitatea nu a avut de suferit în următoarele cazuri:

când un angajat a trebuit să renunțe pentru că soțul său a fost transferat la muncă în altă zonă;
concedierea unui angajat din cauza pensionării.

La reziliere functia muncii femeile însărcinate, mamele cu copii sub 14 ani, iar în cazul unui copil cu handicap - până la 18 ani, vechimea în muncă nu a fost suspendată până când copilul împlinește vârsta specificată.

Ce motive au fost considerate valabile pentru ratarea termenului?

La stabilirea validității motivelor, ar trebui să ne ghidăm de Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă nr. 198, Consiliul Central al Sindicatelor Nr. 12-21 „Cu privire la aprobarea explicației „Cu privire la procedura de aplicare. clauza 16 din rezoluția Comitetului Central al PCUS...” din 07/09/1980 (neaplicată din 2002). Acest document prevedea cazuri de circumstanțe imperioase apărute în cazul concedierilor repetate din proprie inițiativă a salariatului în decurs de 1 an calendaristic.

Astfel, potrivit documentului, au fost recunoscute drept temeiuri întemeiate:

transferul soțului sau soției unui angajat la muncă în alt oraș, mediu rural sau în străinătate;
nevoia de îngrijire constantă a unui membru de familie cu dizabilități, confirmată acte medicale;
boală a unui cetățean care nu i-a permis să lucreze în continuare, precum și cauzată de locuirea într-o anumită zonă (conform concluziei institutie medicala);
relocarea ca urmare a recrutării sau recrutării lucrătorilor pentru muncă importantă din punct de vedere social;
înscrierea la o universitate sau alta instituție educațională;
încălcarea de către angajator a condițiilor prevăzute de contractul colectiv sau de muncă;
concedierea unei persoane cu handicap, a unei femei însărcinate, a unui pensionar, a unei mame care crește copii sub 14 ani, precum și a unui părinte a 3 sau mai mulți copii sub 16 ani (studenți sub 18 ani).

În astfel de cazuri, serviciul continuu a fost menținut pe toată perioada de existență a motivelor de mai sus. După care trebuia să obții un loc de muncă într-o perioadă specificată de 3 săptămâni.

Astfel, serviciul continuu este o categorie care și-a pierdut semnificația în calculul și atribuirea pensiilor și prestațiilor de stat. Acum, durata totală a activității de muncă a angajatului și valoarea primelor de asigurare plătite pentru el sunt importante. Cu toate acestea, angajații care lucrează în organizațiile bugetare sau întreprinderile departamentale trebuie să cunoască regulile de calcul al serviciului continuu la concediere pentru a nu pierde privilegiile prevăzute de cadrul legal al acestor instituții.

Când se întrerupe experiența de muncă după concediere: cum depinde întreruperea de motivul concedierii?

Influența motivelor concedierii asupra perioadei de timp în care un cetățean rămâne efectiv șomer, dar timpul este luat în calcul pentru experiența de muncă continuă, este directă. În cazul clasic al părăsirii serviciului (cu acordul părților, la cererea proprie, dacă există motive de concediere), legea stabilește perioada lunara pentru a găsi un nou loc de muncă după concediere. Aceeași perioadă este alocată unui salariat care se transferă, prin acord între angajatori, de la o firmă la alta.

Puțin mai mult este alocat foștilor angajați ai întreprinderilor situate în regiunile din nordul îndepărtat (două luni), precum și celor care și-au pierdut locul de muncă nu din proprie inițiativă, în special din cauza disponibilizărilor (trei luni).

Ar trebui să căutați un nou loc de muncă în avans (în timp ce sunteți încă angajat la vechea companie).
Pentru a mări perioada de căutare, puteți folosi vacanța urmată de concediere.
Dacă un angajat este în concediu fără plată, nici vechimea în muncă nu este întreruptă, dar timpul necesar pentru găsirea unui nou loc de muncă crește.
Dacă găsești un nou loc de muncă, este indicat să demisionezi prin transfer (ai garantat că vei fi acceptat la noul loc de muncă) sau prin acordul părților (acest lucru îți permite să demisionezi fără să lucrezi).
Dacă ați fost concediat, dar ați găsit deja un nou loc de muncă, nu trebuie să așteptați până când avertismentul expiră. Pe baza cererii dumneavoastră, angajatorul vă poate concedia prin reducerea perioadei convenite anterior.
Femeile aflate în concediu de maternitate, chiar dacă societatea este complet lichidată, își păstrează vechimea până când copilul împlinește trei ani. Dar pentru a face acest lucru, după ce au primit un document privind lichidarea companiei și concedierea, li se cere să se înregistreze la Centrul de ocupare a forței de muncă.

Amintiți-vă, pentru a nu vă întrerupe experiența de muncă și de asigurări în perioada de schimbare a locului de muncă, este recomandabil să folosiți toate oportunitățile disponibile în procesul de căutare preliminară a unei companii potrivite pentru tranziție.

Urmărește acest videoclip despre experiența continuă:

Cum să numere

Având în vedere că pentru mulți funcționari publici, continuitatea serviciului afectează direct nivelul vechimii în muncă, precum și veniturile calculate pentru aceasta, este foarte important să-l mențină. Este necesar să înțelegeți cum se calculează.

În mod obișnuit, baza de calcul a continuității este următoarele documente:

Istoria Angajărilor;
registrele de salarizare;
legitimatie militara;
copii certificate ale ordonanțelor de concediere;
certificate care confirmă perioada raportului de muncă.

Documentul fundamental folosit pentru calcul este carnetul de muncă. Aici sunt luate ca bază toate evidențele privind concedierea și angajarea ulterioară.

Nu uitați, continuitatea serviciului se calculează nu de la data completării carnetului de muncă, ci de la data încetării (începerii) cooperării de lucru indicată în ordinul de concediere. Prin urmare, este foarte important ca acest interval de timp să nu depășească decalajul permis de lege pentru o anumită categorie de lucrători (angajați).

Atunci când un cetățean folosește dreptul de a utiliza un coeficient crescător în procesul de calcul al vechimii în muncă, această normă se aplică exclusiv perioadei de muncă (serviciu) în condiții care dau dreptul la un astfel de privilegiu. Se încheie concomitent cu concedierea.

Calculele ulterioare se fac conform reguli generale. Daca pana la momentul noii angajari nu este depasita perioada alocata de lege pentru noua cooperare in munca, experienta anterioara de munca va ramane neintrerupta.

Calculul perioadei dintre concediere și noua angajare în serviciul public pentru cadrele militare se efectuează conform legitimației militare (în continuare conform carnetului de muncă). Baza de calcul o constituie datele încetării serviciului și înscrierea în rezerva indicată în ordonanțe de concediere.

În procesul de calcul al experienței de muncă se iau intervale de timp calculate în ani, luni și zile calendaristice. Orele și minutele nu sunt luate în considerare la calcul.

Ai nevoie de experiență, vezi acest videoclip:

Asigurare vechime în muncă – perioadele de muncă pentru care angajatorul plătește contribuții la fondul de pensii în cuantumul stabilit. Experiența de muncă este confirmată prin înscrieri în carnetul de muncă. iar durata acesteia este calculată de administraţia organizaţiei sau întreprinderii. In functie de durata perioadei de asigurare se calculeaza cuantumul pensiilor. La determinarea cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară (mai simplu spus, la plata concediului medical), este introdus conceptul de întrerupere a experienței de muncă.

Care sunt riscurile și efectele întreruperii experienței de muncă?

În 2006, la Duma a fost înaintată spre examinare un proiect de lege, potrivit căruia conceptul de experiență de muncă nu continuă, ci generală, a ieșit în prim-plan. Anterior, durata experienței de muncă continuă determina cât de mult ar primi o persoană plăți pentru invaliditate temporară. Dacă experiența de muncă continuă a fost de până la 5 ani, atunci s-a plătit 60% din salariu, de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - plata 100%.

Înainte de intrarea în vigoare a acestei legi, salariul de boală depindea de continuitatea experienței de muncă. Acum depinde de durata asigurării generale. Continuitatea angajării în prezent nu afectează plata pensiilor. Pensia și indemnizațiile de invaliditate sunt calculate pe baza duratei asigurării. Nu ar trebui să fie întrerupt pentru a plăti concediul medical. Dacă un cetățean are mai mult de 8 ani de experiență continuă în asigurare, atunci a lui concediu medical plătit în valoare de 100% din câștigul său mediu.

Cât timp după concediere trebuie să obțineți un alt loc de muncă, astfel încât experiența dvs. generală de muncă să nu fie întreruptă?

De la 1 ianuarie 2007, conform Codului Muncii al Federației Ruse, calculul concediului medical nu depinde de experiența continuă de muncă. Acum, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară se calculează pe baza istoricului de muncă/asigurări și depinde doar de perioadele în care s-au făcut contribuții de asigurare. La calcularea cuantumului pensiei nu se ia în considerare experiența de muncă continuă. La calcularea duratei totale de serviciu sunt limitate perioadele în care un cetățean nu a putut munci.

Când se întrerupe munca după concediere?

Din păcate, nu pot oferi o referință legală și nu știu dacă această practică continuă să existe și astăzi. DE PE INTERNET De ce ai nevoie de asta?

Anterior, acest lucru era necesar pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară (concediu medical). Acum, pentru a calcula concediul medical, se ia în considerare perioada de asigurare (adică, experiența totală de muncă). Ei bine, dacă acest lucru este atât de important pentru tine, atunci la concediere pe cont propriu. Dacă se dorește, vechimea în muncă nu ar fi întreruptă atunci când se aplică pentru un loc de muncă în decurs de 3 săptămâni.

Experiență de muncă continuă la concediere

În cazuri generale, rezultă din prevederile actelor normative legislative ale Federației Ruse, deși nu este indicat în mod direct acolo. Pentru a stabili privilegii suplimentare pentru angajați de către compania angajatoare, munca continuă poate avea o altă semnificație, care trebuie precizată în mod corespunzător în regulamentele interne ale întreprinderii. Aceste acte nu pot contrazice legea sau înrăutăți condițiile de primire a indemnizațiilor pentru muncă continuă în raport cu normele acesteia. Cum se concediază din cauza decesului unui angajat? Instrucțiuni aici. Potrivit legii, interpretarea legii de către experți prevede că timpul petrecut lucrând în aceeași firmă sau cu diferiți angajatori în cazurile în care pauzele efective de activitate nu sunt considerate ca atare din punct de vedere legal constituie muncă profesională continuă. Perioadele temporare în care o persoană nu a lucrat dintr-un motiv întemeiat sau a fost angajată în alte activități decât munca angajată sunt incluse sau nu incluse în calculul duratei continue de serviciu în funcție de tipul de ocupație în această perioadă. Acte legislative separate clarifică care acțiuni, pe lângă angajarea într-o societate de stat sau comercială, sunt echivalate cu activitatea de muncă și sunt incluse în experiența de muncă continuă, pe bază de egalitate cu aceasta. servicii contractuale în forțele armate ale Federației Ruse; serviciu public alternativ; munca în organele de afaceri interne; îndeplinirea atribuțiilor de deputat Duma de Stat, membru al Consiliului Federației; munca la o fermă colectivă sau cooperativă; activitățile unui lucrător sindical într-o funcție electivă etc. În plus, vechimea în muncă include întregul concediu în timpul sarcinii, nașterii și îngrijirii ulterioare a copilului. În unele cazuri, activitățile alternative, datorită caracterului lor obligatoriu sau complexității deosebite, sunt incluse în experiența de muncă continuă. Mai mult timp decât a lucrat efectiv.

Experiența reprezintă perioadele de timp, zile, săptămâni și ani pe care o persoană le-a dedicat muncii. Un contract de muncă, o înscriere în Carte, toate formalitățile necesare trebuie respectate cu strictețe, deoarece numai acest lucru indică faptul că fiecare bănuț din contribuțiile de asigurare pentru o persoană trebuie să fie transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse; se „picură” în contul personal al viitorului destinatar.

Durata totală a activității, atât de muncă, cât și utilă din punct de vedere social, care se numește vechime, are cel mai direct impact asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară și al pensiei.

Ce se întâmplă?

General

Durata totală a serviciului include perioadele în care o persoană a lucrat, a fost asigurată de Fondul de pensii al Rusiei, a servit sau a fost antreprenor individual. Legea federală „Cu privire la pensiile în Federația Rusă” la art. 30 evidențiază în mod deosebit acest tip de vechime în muncă: este utilizat pentru a determina drepturile la o pensie asigurată de beneficiar. Zilele sau anii de muncă, munca pentru societate sunt calculate literalmente după calendar.În plus, experiența totală a unor reprezentanți individuali include timp creativ.

Următoarele sunt recunoscute ca perioade separate și luate în considerare în vechimea totală a serviciului:

ani de creativitate pentru scriitori, artiști, muzicieni, cei care au lucrat pentru sindicate care unesc oameni de profesii neobișnuite;
soldați și ofițeri, când se numără timpul serviciului militar;
perioadele de boală în care o persoană nu a putut lucra din motive de sănătate și medicii confirmă acest lucru cu documentele cu semnături și sigilii;
perioada în care o persoană a fost recunoscută ca persoană cu handicap din grupele I sau II;
timpul în care o persoană a primit prestații în calitate de șomer.

Asigurare

Perioada de asigurare este un concept relativ nou, este cel care dă dreptul la pensie de muncă. În articolul 2 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, această vechime este definită ca perioadele în care au fost plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii. Acestea pot fi plătite de angajator, dar, în conformitate cu articolul 29 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”, o persoană poate face contribuții în mod independent.

Special

Vechimea specială este o perioadă în care, din anumite motive, nu s-au efectuat plăți către Fondul de pensii. În caz contrar, o astfel de vechime se numește vechime în muncă, ceea ce este important pentru personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne, procurorii și cetățenii asimilați acestor categorii.

Continuu

Pentru persoanele născute în URSS, concepte precum experiența de muncă continuă și întreruptă au fost extrem de importante.

Experiența continuă este perioada în care o persoană lucrează la o întreprindere sau își schimbă locul de muncă, dar nu renunțând, ci prin transferul în alt loc, sau dacă timpul de la concediere până la angajarea ulterioară nu a fost mai mare de 21 de zile. Experiența de muncă continuă se calculează conform Regulilor de calcul a acestei experiențe de muncă(TC Art. 423).

De ce este important?

Astăzi, continuitatea vechimii și-a pierdut sensul anterior, conceptul în sine devine treptat un lucru din trecut. Acum întrebarea cât timp nu poți lucra pentru ca experiența ta de muncă să nu fie întreruptă nu mai este foarte relevantă. Doar în unele organizații, unde acest lucru este stipulat în Cartă, durata concediului de odihnă, valoarea indemnizației de concediere, bonusurile și alte plăți depind de perioada continuă de muncă.

De ce este nevoie?

Durata muncii vă permite să determinați corect și precis mărimea viitoarei pensii, care depinde de suma din contul personal al unei persoane asigurate de Fondul de pensii.

Toți cetățenii primesc o pensie socială la împlinirea unei anumite vârste. Pentru bărbați astăzi este 60 de ani, pentru femei – 55.

Dar aceasta este și vârsta celor care au dreptul de a conta pe plățile de asigurări, un supliment foarte substanțial la pensia socială, care depinde de vechimea în muncă. Vechimea minimă pentru o pensie trebuie să fie de cel puțin 7 ani până la această vârstă. În viitorul apropiat, această perioadă este planificată să fie mărită la 15 ani.

Dar vechimea în serviciu afectează o serie de alte plăți. De exemplu, valoarea sa afectează plățile pentru invaliditate temporară și beneficii. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.

Durata muncii și încetarea serviciului

Într-o serie de organizații, experiența continuă în conformitate cu Carta joacă un rol important. Va fi întreruptă la concediere, ce afectează asta, câte zile va dura?

Pauza lunga de service

o persoană este concediată de angajatorul său pentru încălcări grave, absenteism, grosolănie, pentru a nu face față responsabilităților și a perturba programul de lucru al tuturor;
a furat ceva sau a cauzat daune grave companiei;
dacă la o lună de la concediere persoana nu și-a găsit un alt loc de muncă;
demisionând voluntar, nu și-a găsit un loc de muncă în termen de 21 de zile;
la plecarea pentru a obține un loc de muncă la o întreprindere situată în altă zonă, întreruperea activității a durat mai mult de 1 lună, sau un loc de muncă nu a fost găsit la mutare din cauza transferului soțului/soției la muncă în alt oraș, regiune etc.

persoana a demisionat voluntar motive întemeiate, precum și din cauza lichidării unei întreprinderi sau a reducerii personalului;
pauza este cauzată de mutarea la un nou loc de muncă sau serviciu;
la concedierea sau suspendarea de la serviciu în mod ilegal, din cauza unui raport medical eronat, dacă persoana a fost apoi repusă la locul de muncă;
vechimea în muncă a fost întreruptă din cauza acuzațiilor de infracțiune, de ședere în închisoare, dacă ulterior salariatul a fost achitat și repus în funcție.

Avocații sfătuiesc adesea că, pentru a crește numărul de zile în care nu puteți lucra, dar durata serviciului va rămâne neîntreruptă, nu ar trebui să renunțați, ci să vă luați o vacanță cu concediere ulterioară.

Câte zile sunt considerate continue atunci când se calculează la cererea dumneavoastră?

Deci, după cât timp se poate întrerupe vechimea în muncă dintre concediere și plasarea într-un nou loc, ce perioadă se consideră continuă? Cu o astfel de concediere, atunci când o persoană însuși depune o cerere fără niciun motiv, trebuie să își găsească un nou loc de muncă în termen de 21 de zile; în a 22-a zi, continuitatea se încheie. Dar perioada poate fi mărită și în acest caz.

De exemplu, o femeie renunță pentru că soțul ei este transferat la muncă sau slujește într-o altă zonă, acest lucru este obișnuit în special pentru soțiile personalului militar și ale ofițerilor de aplicare a legii.

ÎN vremurile sovietice era foarte important să știm după cât timp a fost întreruptă experiența de muncă. La urma urmei, atunci mult depindea de serviciul continuu, și indiferent câți ani la rând ai lucrat în producție, dacă experiența ta de lucru a fost întreruptă chiar și pentru o zi, atunci trebuia să începi să economisești pentru cei 8 ani pentru a primi 100% din plăți din nou.

Așadar, pentru astfel de cazuri, când unul dintre soți protejează ordinea publică, s-au asigurat „relaxări” când vechimea în muncă nu a fost întreruptă, prin majorarea perioadei de angajare cu încă 1 săptămână, adică până la 30 de zile. Ai putea să-ți cauți un loc de muncă pentru aceeași perioadă de timp dacă ai fi nevoit să-ți schimbi locul de muncă din cauza condițiilor de sănătate.

Dacă personalul a fost redus sau dacă întreprinderea a fost lichidată, perioada a devenit și mai lungă - 3 luni.

Pentru mamele copiilor sub 14 ani, vechimea în muncă la concediere din cauza concedierilor și a îngrijirii copilului rămâne ani de zile până când fiul sau fiica împlinesc vârsta specificată; pentru mamele bolnave, cu handicap, copii - până când copilul ajunge la vârsta adultă.

Concluzie

Durata experienței de muncă este foarte importantă pentru cei care contează să primească nu doar o pensie socială, ci și o pensie de asigurare.

Ținând cont de cât de repede se schimbă Legislația pensiilor, este important nu numai să urmărim inovațiile, ci și să ne amintim că și un astfel de concept precum serviciul continuu poate avea impact asupra diferitelor preferințe în anumite instituții în care Carta prevede beneficii și stimulente pentru angajați. , rămânând loial companiei. Deci, a ști după ce oră este întreruptă poate fi uneori util.

Articole similare: