Pentru a parafraza celebru aforism, atunci putem spune: cine are informațiile controlează situația interviului.

Înainte de a merge la birou, află:

• cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului HR sau angajatul său obișnuit;
• format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
• codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi acolo (întârzierea este inacceptabilă).

Site-ul web al companiei sau un apel la birou vă vor ajuta să aflați.

Creați răspunsuri la întrebările comune

Interviurile atunci când se aplică pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți oameni au auzit despre interviuri stresante, în care pot începe brusc să strige la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și observat cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți o hartă cu răspunsuri la întrebări tipiceși solicitări (sunt solicitate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale avantaje;
• la ce ești bun;
• direcții strategice de autodezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filozofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
• probleme neobișnuite pe care ai avut de rezolvat.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar doi și doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele unei formulări simple se află un plan viclean - pentru a forța solicitantul să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?” Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ești înclinat să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Sunt multe întrebări dificile. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Gândește-te la comportamentul tău nonverbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist cu experiență poate fi respins doar pentru că s-a comportat incorect.

Gândiți-vă în avans la limbajul corpului. Dacă de obicei smuciți piciorul de emoție, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați să utilizați ceva care să vă ocupe mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicare nonverbală iti va creste credibilitatea.

Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal și a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institut...” - dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru un angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacal și realizările sportive.

Există subiecte pe care trebuie să le tabu pentru tine:

• rezumat;
• personal obiectivele vieții(cumpărați o casă, faceți copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ați făcut un plan despre ceea ce veți vorbi, scrieți și amintiți-vă subiectele de ignorat. Gândiți-vă, de asemenea, la cum să răspundeți corect dacă sunteți întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Un interviu este o chestiune deranjantă. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de a-ți demonstra abilitățile de afaceri.

Pentru a te calma, uită-te în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care vei lucra, iar analiza lor va ajuta la normalizarea sistemului nervos.

Privind critic la firmă și la viitorii colegi, vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie de un angajat bun la fel de mult ca și dvs. de un loc de muncă bun.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și intervievatul își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” și așa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

• Firma are o problemă presantă? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ați putea descrie ceea ce vă imaginați ca fiind un candidat ideal pentru această poziție?
• Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze la compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate a fi puse. Puteți spune care dintre ele făcând clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Orice extra? Scrie-le în comentarii.

„De ce este rotund un capac de canal?” „Câte mingi de golf pot încăpea într-un autobuz școlar?” - aceste întrebări de interviu sunt adresate candidaților pentru angajare în Compania Microsoftși Google. Scopul angajatorului este de a determina modul de gândire al candidatului. Liderii interni își torturează și reclamanții.

Cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare și răspunsuri la acestea

1) Povestește-ne despre tine. Această întrebare este adesea pusă în timpul admiterii pentru a afla prioritățile din viața candidatului. Experții sfătuiesc într-o astfel de situație să clarifice despre ce anume să vorbim (experiență profesională sau viața personală) și să răspundă pe baza acestui lucru. 2) Numiți-vă deficiențele. Această întrebare este adresată pentru a determina un simț al proporției. Nu merită să te prefaci a fi alb și pufos, la fel ca și cum îți spui deficiențele. Experții sfătuiesc în acest caz fie să râdă („uneori sunt atât de cufundat în munca mea încât nu mai simt trecerea timpului”), fie să răspundă neutru („Am deficiențe, dar nu îmi afectează munca”). 3) Ce te motivează să te schimbi? Angajatorul nu va putea influența schimbările din viața personală. Dar mediul de lucru se poate schimba în viitor motivație nematerială. Principalul lucru este că răspunsul este sincer. Altfel chiar și aspectul cont personal nu va afecta productivitatea angajatului. 4) Ce va spune despre tine fostul tău angajator? Răspunzând la această întrebare, candidatul trebuie să-și evalueze cu onestitate performanța. 5) Numiți restricțiile salariale. Conducerea vrea să stabilească pentru cât vă poate cumpăra. Puteți apela în siguranță suma cu 15% (maximum 30%) mai mare decât salariul anterior. 6) Cât timp ai de gând să cooperezi cu noi? Răspuns corect: „Pentru a-ți răspunde la întrebare, trebuie să înțeleg dacă îi va plăcea echipei, sarcinile atribuite și atmosfera din birou. Durata cooperării depinde de asta.” 7) Ce știi despre companie? Pentru a răspunde corect, trebuie să citiți informații despre organizație pe site sau pe internet. 8) De ce ți-ai schimbat locul de muncă? Principalul lucru aici este să nu vorbim de rău despre fosta conducere. Este mai bine să vorbiți despre lipsa perspectivelor de creștere, munca de rutină, îndepărtarea geografică a biroului, programul incomod etc. Atunci când alegeți una dintre opțiuni, trebuie să vă asigurați clar că astfel de probleme nu vor apărea în noua companie. Merită să vorbim despre interesul „egoist”. ultima solutie. Angajatorii vor să vadă că o persoană este pregătită să lucreze pentru o idee. 9) De ce vrei să cooperezi cu noi? O continuare a întrebării anterioare, care vizează derutarea interlocutorului. De asemenea, trebuie să răspundeți: mai întâi, flatați compania (este stabilă, lucrează pe piață de mulți ani, este un revoluționar în industria sa) și apoi vorbiți despre propriile interese (vreau să lucrez în acest domeniu, într-o poziție nouă, biroul este situat în apropiere de centru etc.). 10) Subordonatul nu a finalizat lucrarea la timp. Actiunile tale? Această întrebare este adresată candidaților care aplică pentru funcții înalte pentru a-și determina calitățile de lider. Prin urmare, răspunsul „Voi face totul singur” va servi drept refuz de a coopera. Într-o astfel de situație, trebuie fie să distribuiți munca între angajații rămași și apoi să pedepsiți singur vinovatul, fie să încălcați termenul limită, astfel încât vinovatul să simtă toate consecințele pe primul loc. Adevărat, în acest caz responsabilitatea va trebui împărțită în mod egal.

Managerul vrea să vadă un profesionist prietenos și sociabil. Cu toate acestea, un pas greșit vă poate reduce șansele de a fi angajat la zero. Ce să nu spui într-un interviu1) Spune-i angajatorului că acest loc de muncă este „ultima ta șansă”. Recrutul dorește să găsească un candidat potrivit pentru postul anunțat, care să fie profitabil. Fiecare persoană poate avea propriile sale situatie de viata. Dar dacă un candidat „nu este angajat nicăieri”, atunci în mod clar are unele probleme. 2) Începeți conversația cu o întrebare despre salariu. Este clar că o persoană primește un loc de muncă pentru a câștiga venituri. Este important ca un recrut să vadă interesul candidatului pentru poziție. Prin urmare, problema interesului „egoist” ar trebui lăsată pentru ultimul. 3) Vorbește prost despre angajatorii din trecut. E ca o relație aici. Dacă vorbești urât despre fostul tău, atunci partenerul tău actual va crede că aceleași comentarii se vor face și despre el în cazul despărțirii. 4) Nu fi nepoliticos. Chiar dacă întrebarea părea foarte personală, nu ar trebui să înroșiți sau să vă indignați. Ar trebui să răspundeți la întrebări neplăcute cu un zâmbet: „Îmi pare rău, nu cred că acest lucru are legătură cu subiectul întâlnirii”. 5) Nu încerca să-l faci pe angajator să râdă. Câteva glume pentru a ușura situația vor arăta simțul umorului candidatului. O serie de anecdote din KVN te vor face să crezi că candidatul încearcă să-și ascundă nesiguranța.

Ce întrebări la interviu ar trebui să pună un angajator pentru a-l cunoaște mai bine pe candidat?

Cu exceptia probleme generaleÎn timpul admiterii, unui candidat i se pun adesea întrebări „delicate” despre educația și experiența sa de muncă pentru a-și determina reacția într-o situație neobișnuită. Evaluează-ți nivelul de profesionalism Angajatorul desenează un „domeniu profesional” sub forma unui pătrat. O persoană care a stăpânit pe deplin profesia umbrește întregul pătrat (sunt doar câteva dintre acestea). Candidatul trebuie să picteze peste acea parte a figurii care corespunde nivelului său profesional și să explice de ce a făcut acest lucru. Cum faci față stresului de producție? Cel mai probabil te vei confrunta cu ore suplimentare la noua ta locație. Pune o întrebare contrară: „Există reciclări? Cât de des? Câte ore?" Dacă răspunsul nu vă convine, nu ezitați să spuneți că nu sunteți pregătit pentru încărcăturile de producție. Povestește-ne despre realizările tale Cel mult, ar trebui să vorbiți despre un proiect implementat cu succes, stăpânirea unei noi calificări sau primirea unui premiu. Dacă nu există astfel de super-realizări, atunci cel puțin este necesar să se remarce dezvoltarea program nou, susține nivelul limbă străină, capacitate de organizare activitatea munciiîntr-un birou zbuciumat.

Ce ar trebui să întrebi în timpul unui interviu cu un angajator pentru a te dovedi

Recrutul dorește să audă întrebări de la candidat cu privire nu numai la nivelul salariului. Despre funcționalitate. Managementul caută candidați care sunt interesați în primul rând de angajare. Un solicitant care pune întrebări principale despre responsabilitățile viitoare își subliniază cunoștințele de specialitate. Despre companie. Ofițerii de resurse umane sunt încrezători că angajații care s-au pregătit pentru interviu, au colectat un minim de informații despre companie pe internet, pun întrebări importante despre istoria companiei, caracteristicile postului, nu fac decât să-și sporească atractivitatea în ochii angajatorilor. . Despre perspective. 10% dintre ofițerii de resurse umane doresc să audă întrebări despre perspectivele de angajare. În plus, trebuie să fie întrebați corect. „Este posibilă creșterea în carieră?” Despre sarcini.Întrebările referitoare la sarcinile care vor trebui rezolvate în noul loc și la rezultatele pe care angajatorul dorește să le vadă ar trebui puse și în timpul interviului. Acest lucru va arăta că solicitantul își înțelege munca și este gata să o facă bine. Despre sistemul de motivare. Candidații care nu sunt interesați să pună întrebări despre ce constă salariul lor sunt intimidanți. Se pare ca om care merge lucrează pentru un record cartea de munca sau din disperare.Alte nuanţe. Intrebari despre perioadă de probă, disponibilitatea unui pachet social, a unui cod vestimentar și motivele deschiderii unui post vacant sunt considerate importante doar de 3% dintre recruți.

Întrebări de bază ale interviului

interviu - etapa importanta angajare. Ambele părți trebuie să se pregătească pentru această întâlnire în avans.

Întrebări pentru un solicitant în timpul unui interviu

La primul interviu, solicitantului ar trebui să i se pună o serie de întrebări generale și specifice 1) Program de lucru. Oricât de interesant este jobul (locația biroului, sarcini de rezolvat, echipă), dacă programul de lucru nu corespunde cu ceasul biometric sau cu rutina ta zilnică, nu trebuie să fii de acord cu el. În primul caz, productivitatea muncii scade brusc, iar în al doilea, nu vei avea timp să faci treburile casnice. O altă întrebare este dacă acest program poate fi mutat și convenit în prealabil cu conducerea. 2) Disponibilitatea concediului.Înainte de a-și schimba locul de muncă, candidatul poate avea deja planuri pentru vacanță. Conform legii, doar după șase luni de muncă un angajat poate pleca în concediu. Dacă nu vă încadrați în aceste termene, ar trebui să discutați imediat această problemă cu angajatorul în timpul interviului și să o înregistrați în contract de muncă. 3) Călătorii de afaceri.Însuși faptul călătoriilor de afaceri și durata acestora trebuie convenite imediat la interviu. 4) Plata pentru procesare. Dacă trebuie să plătiți orele suplimentare, ar trebui să întrebați în avans cum sunt plătite. Nu există nicio modalitate de a te proteja în avans. Dar este necesar să se asigure că există o prevedere privind compensarea în contractul colectiv. 5) Pot folosi dispozitive personale sau toate dispozitivele sunt furnizate la serviciu? Această întrebare este mai mult despre controlul accesului și lucrul cu acesta. Dacă compania vă permite să utilizați propriul dispozitiv, fiți pregătiți pentru faptul că mesajele dvs. prin intermediul mesageriei instantanee retele sociale vor fi urmărite fără știrea dvs. 6) Instruire pe cheltuiala companiei. Companii mari organizează anual cursuri de perfecţionare pentru angajaţii lor. Află ce cursuri și în ce condiții te poți înscrie anul acesta. De obicei, este necesară o experiență minimă într-o companie și plata parțială pentru cursuri.

Întrebări ale angajatorului în timpul unui interviu

Recrutul de la interviu va fi interesat nu numai Informații generale despre solicitant. Cum privești viața? Cum te descurci cu problemele? Unii oameni exprimă poziție pasivă că există puțină bucurie în viața lor, toți oamenii sunt răi și, în general, soarta este de vină. Acest lucru indică faptul că candidatul nu are încredere în sine, nu are încredere în ceilalți și este pesimist. O persoană care vizează succesul exprimă o poziție diferită: toate dificultățile sunt depășite și soarta unei persoane este în mâinile sale. Ce te atrage la acest post vacant? Răspunsul șablon „Vreau să lucrez într-o companie stabilă” nu este potrivit. Este mai bine să menționăm posibilitatea de creștere profesională într-un grup de profesioniști. De ce ești demn de această poziție? Cand raspunde la intrebare, candidatul trebuie sa indice clar si convingator avantajele sale profesionale. Capacitatea de a întocmi un plan de vânzări este deja responsabilitatea unui economist, dar procesarea rapidă a unei cantități mari de informații de la departamentul de vânzări este o abilitate valoroasă. Ce este al tau punctele forte? Candidatul trebuie să menționeze calitățile necesare postului și să le susțină cu fapte. Dacă aceasta este „sociabilitatea și acuratețea”, atunci ar trebui să clarificați în ce anume se manifestă și cum au influențat realizările la locul de muncă în trecut. Ați mai avut și alte oferte de muncă? Interesul față de candidat va crește dacă vorbește despre alte oferte, dar rețineți interesul lui pentru acest loc de muncă anume. Este bine dacă candidatul își exprimă dorința de a primi satisfacție în muncă. De asta depinde nu numai climatul moral, ci și oportunitatea de a obține rezultate înalte din muncă. Viața ta personală va interfera cu munca ta (program lung de lucru, călătorii de afaceri)? Dacă sunteți dispus să lucrați ore suplimentare, atunci conducerea ar trebui să știe despre asta. Unde te vezi peste 5 ani? Oamenii fără inițiativă nu pot răspunde la această întrebare. Dar o persoană intenționată va vorbi despre planurile sale în sfera profesională.

Probleme psihologice și capcane la angajare

Teste psihologice efectuate la angajare, studierea motivației angajaților, a acestora compatibilitate psihologică. Testele de stres sunt efectuate pentru a elimina candidații deosebit de sensibili. Cum să treci un interviu? Testarea pentru un interviu nu este o întâlnire cu un psiholog. Trebuie să răspunzi clar, așa cum fac majoritatea oamenilor, și să arăți un minim de originalitate, cu excepția cazului în care obții un loc de muncă ca director de artă într-o companie. Experții recomandă să răspunzi la întrebări în numele „eroului ideal”. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o imagine a unui candidat care este complet potrivit pentru această poziție.Testele de proiectare sunt cel mai adesea efectuate conform metodei Luscher. Puteți selecta în prealabil răspunsurile corecte la întrebări în literatura relevantă.Pentru a trece testele de inteligență, trebuie să studiați cu atenție condițiile studiului. Chiar dacă nu știi răspunsul corect, poți oricând să încerci să-l ghiciți.Pentru a trece testele profesionale. Trebuie să aveți cunoștințe și abilități în specialitatea aleasă. Asemenea sarcini nu trebuie subestimate. Trebuie să vă pregătiți în avans pentru testul de cunoștințe. Pentru bănci și instituții financiare Pentru mulți oameni, „a lucra într-o bancă” este asociat cu independența financiară. Ca în orice alt domeniu, aici există specific.Pe lângă cunoștințele profesionale, sunt importante și abilitățile bune de comunicare. Băncile sunt pregătite să angajeze oameni fără experiență și să îi instruiască în specificul activităților lor.Candidatul vine la un interviu și răspunde la o serie de întrebări generale și specifice referitoare la caracterul său. Nivelul de rezistență la stres este determinat în practică. Poți vorbi despre creșterea carierei în doar doi ani munca de succes. Ei recrutează specialiști cu diferite medii educaționale. Se acordă prioritate persoanelor cu educatie economica. Ultima etapă a interviului bănci mari este un test poligraf. Se întâmplă pe neașteptate. Scopul testării este de a obține confirmarea informațiilor spuse în timpul interviului.Testarea se desfășoară în mai multe etape. În primul rând, candidatului i se prezintă modul în care funcționează senzorii. Apoi i se pune la dispoziție o listă de întrebări pentru a le putea edita sau exclude unele itemi.Testarea începe după aprobarea versiunii finale a întrebărilor și obținerea consimțământului subiectului de a participa la test. Trebuie doar să răspunzi „da” sau „nu”. O întrebare vagă poate determina testatorul să răspundă incorect. Răspundeți la întrebări referitoare la religie, politică, naționalitate și relații sexuale subiectul nu este obligat. Pentru organele de dreptÎnainte de a obține un loc de muncă în forțele de ordine, ar trebui să definiți clar postul vacant. Există o listă clară de cerințe pentru fiecare post, care include calitățile personale și nivelul de profesionalism. Candidații care au servit în armată sau au absolvit un departament militar au mai multe avantaje Etapa cheie în testarea angajaților fără scrupule este un test poligraf. Dacă rezultatele testelor arată o tendință la jocuri de noroc, alcool sau periculoase mediu inconjurator boală, atunci puteți uita să lucrați în agențiile de aplicare a legii. Nici un certificat de la un narcolog, nici o diplomă nu te vor salva aici.Nu trebuie să încerci să înșeli poligraful. Specialistul recunoaște imediat toate încercările de a evita răspunsul și le percepe ca un semnal că persoana are ceva de ascuns. Poliția efectuează teste poligraf nu numai în rândul nou-veniților, ci și în rândul propriilor angajați, începând cu șeful departamentului. Deși din punct de vedere juridic aceste acțiuni nu sunt legalizate.

Multe întrebări care sunt adresate unui candidat pentru o anumită poziție în timpul unui interviu sunt cheie, iar răspunsurile la acestea sunt oferite angajatorului sau unui reprezentant al agenției de recrutare. informatie necesara despre solicitant. Poate cineva crede că intervievatorii sunt cei mai interesați de educația lui, dar nu este întotdeauna cazul.

Ești un candidat demn?

Uneori, un angajator are nevoie doar de câteva cuvinte de la un potențial angajat pentru a trage o concluzie adecvată despre el. Literal, totul este luat în considerare: modul de conversație și unicitatea și sinceritatea solicitantului. În al doilea rând, se evaluează conținutul răspunsului în sine. Deci, atunci când aplici pentru un loc de muncă, s-ar putea să fii întrebat:

Povestește-ne puțin despre tine? Foarte des, deja în această etapă candidatul poate avea dificultăți, așa că informațiile personale (literalmente câteva dintre cele mai importante propoziții) ar trebui pregătite în avans;

Motive pentru a părăsi locul de muncă anterior? Această întrebare este cea cheie - răspunsul la aceasta dezvăluie pe deplin gradul de fiabilitate al candidatului, loialitatea și disponibilitatea acestuia de a lucra într-un singur loc pentru o lungă perioadă de timp;

Povestește-ne despre experiența ta în postul pentru care aplici? Ar trebui să vorbiți clar despre experiența dumneavoastră profesională, susținându-vă cuvintele cu fapte. De menționat proiecte finalizate, contracte încheiate sau clienți atrași;

Te consideri de succes? Chiar dacă nu crezi, răspunsul ar trebui să fie în continuare afirmativ: da, mă consider de succes, mă străduiesc mereu să-mi ating obiectivele și știu să-mi folosesc avantajele. O astfel de încredere în sine are întotdeauna o impresie favorabilă asupra angajatorilor;

Știi ceva despre organizația la care vrei să lucrezi? Întrebări similare sunt adesea adresate de manageri care sunt deosebit de preocupați de cultura companiei. Cel mai bine este să vă pregătiți pentru acest lucru și să studiați în avans informații despre viitorul dvs. loc de muncă;

Cum s-au îmbunătățit cunoștințele dumneavoastră în ultimii ani? Pentru a vă întări cuvintele, cel mai bine este să arătați intervievatorului mai multe certificate (dacă le aveți) de absolvire a cursurilor, seminariilor, trainingurilor sau altor activități de dezvoltare profesională;

Ați aplicat pentru posturi similare în alte organizații? La această întrebare ar trebui să se răspundă sincer, altfel angajatorul va începe să se îndoiască de loialitatea viitorului angajat. Da, mi-am trimis CV-ul, dar sunt gata să mă concentrez pe obținerea de rezultate în această companie anume - răspunsul ideal atunci când aplic pentru un loc de muncă;

Care este salariul tău așteptat? În niciun caz nu poți răspunde fără ambiguitate. Cel mai bine este să întrebați ce limite puteți face o revendicare și, de asemenea, să întrebați intervievatorul despre propunerea lui. În caz contrar, un răspuns bun ar fi un anumit interval „de la ... la ....”;

Spune-ne cum poți beneficia organizația? Cea mai de succes întrebare pentru un solicitant atunci când aplică pentru un loc de muncă, deoarece vă permite să vorbiți despre calitățile dvs. de afaceri, abilitățile și abilitățile profesionale. O șansă grozavă de a te prezenta din partea cea mai avantajoasă - și încearcă să nu o ratezi. Fără banalități - lucrează ore suplimentare sau faci parte dintr-o echipă. Totul este doar pozitiv și activ - pentru a conduce, a atrage, a depăși sau a îmbunătăți;

Există ceva enervant la oamenii din jurul tău? Fiți foarte atenți: angajatorul nu vrea să audă de colegi prea vorbăreți sau de un fost șef pretențios. Un răspuns bun poate fi dat doar după câteva gânduri – iar acest răspuns este nu;

Aveti vreo intrebare? Neapărat! atunci când aplică pentru un loc de muncă, acestea trebuie să fie atent gândite și notate. Este bine dacă se referă la perspectivele de dezvoltare a organizației, la creșterea propriei cariere a angajatului sau la proiectele cu care va trebui să se confrunte. Acesta este ceea ce va ajuta angajatorul să vă evalueze ca candidat interesat și proactiv și să ia o decizie pozitivă de a vă angaja.

Un interviu cu un candidat include de obicei o trecere în revistă a documentelor prezentate de acesta și un dialog ulterior menit să afle cât de bine se potrivește solicitantul pentru postul pentru care aplică. Angajatorul, punând întrebări, încearcă să stabilească ce personal și calitati de afaceri candidatul are, în măsura în care cunoștințele, aptitudinile și abilitățile sale îndeplinesc cerințele pentru post.

Nu mai puțin importantă este partea finală a interviului, în timpul căreia angajatorul, de regulă, oferă solicitantului posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează. În acest fel, angajații HR pot afla câteva detalii suplimentare despre personalitatea candidatului: motivația acestuia, nivelul aspirațiilor, capacitatea de a-și formula clar gândurile, nivelul de conflict etc.

Când ajungeți la această parte a interviului, încercați să creați o impresie favorabilă despre dvs. cu intervievatorul și să demonstrați interes pentru companie și activitățile viitoare.

Un angajator va fi mai simpatic cu un candidat care este interesat activ de domeniul în care va lucra și nu este pur și simplu hotărât să ocupe primul post vacant care îi iese în cale.

Ce întrebări ar trebui să-i adresezi angajatorului tău?

Când, la sfârșitul părții principale a interviului, vi se cere să puneți întrebări care vă interesează, manifestați interes pentru cooperarea viitoare. Aflați mai detaliat care sunt responsabilitățile dvs. funcționale și cerințele de abilități practice. Este important să înțelegeți cu exactitate ce sarcini oficiale sau de producție vă vor stabili. Acest lucru va evita bătăi de cap și situatii conflictuale când, după începerea lucrului, se dovedește brusc că nivelul tău de pregătire nu corespunde poziției.

Aflați dacă compania are perspective de dezvoltare profesională și de carieră. Interesați-vă de poziția actuală a întreprinderii pe piață. Intenționează compania să-și extindă activitățile și să deschidă noi reprezentanțe? Ce ghidează conducerea atunci când nominalizează angajații pentru promovare? Este posibil să aveți nevoie să obțineți o certificare sau să obțineți o anumită experiență pentru avansarea în carieră. Anunțați angajatorul că sunteți gata să vă conectați viața cu compania care vă place de mult timp.

Pune o întrebare despre condițiile de muncă. Acest lucru vă va permite să vă imaginați mai bine care este rutina internă și modul de funcționare al întreprinderii. Dacă acest lucru este important pentru dvs., verificați dacă postul dvs. va necesita muncă în weekend și călătorii în afara orașului.

Foarte des, nevoia de a pleca în lungi călătorii de afaceri aduce conflicte în familie și perturbă ritmul obișnuit al vieții.

Fii atent când întrebi despre salariu. Cel mai bine este să așteptați până când angajatorul însuși spune acest lucru. Dacă acest punct nu a fost acoperit în timpul interviului, întrebați la ce salariu vă puteți aștepta. Fii pregătit ca angajatorul să te întrebe care sunt așteptările tale în acest sens.

Pregătește-te în avans, aflând care este intervalul de salariu pentru postul în zona ta. De obicei, acest indicator are o limită inferioară și o limită superioară. Încearcă să-ți stabilești un nivel ușor mai mare decât te aștepți de fapt.

Abține-te de la a pune întrebări chiar la începutul interviului, deoarece în timpul conversației probabil vei putea clarifica majoritatea punctelor care te interesează. De regulă, angajatul companiei care efectuează interviul construiește conversația astfel încât toate întrebările principale legate de subiectul interviului să fie acoperite integral.

Surse:

Sfat 2: Ce întrebări ar trebui să puneți unui angajator în timpul unui interviu?

Un angajator își bazează opinia despre un candidat nu numai pe CV-ul său, ci și pe întrebările pe care le pune în timpul interviului. Pentru a face o impresie favorabilă intervievatorului și pentru a vă manifesta interesul pentru cooperare, aflați în timpul comunicării toate condițiile și caracteristicile jobului propus.

În primul rând, clarifică responsabilitățile funcționale ale funcției pe care intenționezi să o ocupi în companie. Ele pot fi ușor diferite de ceea ce ai avut de făcut în jobul tău anterior. De asemenea, este recomandabil să citiți în detaliu fișa postului.

În calitate de potențial angajat, colectați mai întâi informații despre companie, studiați istoria și activitățile acesteia și puneți întrebări clarificatoare în timpul interviului. Aceasta va fi o dovadă suplimentară a interesului dumneavoastră pentru job și vă va crește șansele de a accepta postul propus.

Aflați dacă postul pentru care aplicați este nou sau deschis din cauza plecării unui angajat anterior. ÎN acest din urmă caz aflați motivele plecării persoanei care a ocupat anterior această funcție.

Următorul punct important, care ar trebui clarificat în timpul interviului - posibilitatea de creștere a carierei, formare, dezvoltare profesională și alte perspective. O astfel de întrebare indică determinarea candidatului, care îl caracterizează pozitiv în ochii angajatorului.

Clarificați ce sarcini trebuie rezolvate în postul propus și ce rezultate se vor aștepta de la dvs. Aflați despre posibilele dificultăți și capcane pe care le puteți întâlni în timpul muncii.

Asigurați-vă că aflați dacă postul necesită călătorii, ore suplimentare și proiecte suplimentare. Pune întrebări despre rutina zilnică: este ziua de lucru reglementată în departament, la ce oră vin și pleacă angajații, cât de des întârzie, pentru ca ulterior să nu existe surprize neplăcute.

Remunerația pentru muncă este un punct foarte important, dar să întrebați despre asta chiar la începutul conversației nu este de dorit. După ce angajatorul vă evaluează gradul de conștientizare și interes pentru cooperarea cu compania, clarificați ce va fi inclus salariu, cum și în ce intervale de timp se efectuează plățile, dacă se efectuează contribuțiile necesare la buget și la fondurile extrabugetare.

Întrebați dacă există posibilitatea de a primi bonusuri, bonusuri, un sistem de motivare și amenzi. Aflați dacă compania oferă un „pachet social”: o poliță voluntară plătită asigurare de sanatate, mancare gratuita, imprumuturi fara dobanda, excursii la sanatorie si tabere de sanatate, plata grădiniţă, abonament la sală sau piscină etc.

Întrebați potențialul angajator și despre relațiile din echipă, codul vestimentar adoptat, stilul de comunicare și cultura corporativă. Nu uitați să priviți viitorul la locul de muncă. La finalul interviului, verifica cu angajatorul cand vei putea afla despre decizia luata in privinta ta.

În același timp, există o serie de întrebări care pot dăuna solicitantului, așa că nu ar trebui să le adresați: întrebări de zi cu zi (unde este camera pentru fumat, unde să încălzesc mâncarea, cum vă hrănesc la cantină), când se poate. plecați în vacanță, este posibil să stabiliți un program individual de lucru etc., precum și întrebări personale adresate interlocutorului. Toate aceste nuanțe pot fi clarificate după încheierea unui contract de muncă cu dumneavoastră.

Amintiți-vă: cel mai rău lucru este dacă solicitantul nu pune deloc întrebări, ceea ce este perceput ca o lipsă de interes pentru jobul ca atare, în această companie în general și pentru postul vacant în special. Cu un grad ridicat de probabilitate, un astfel de candidat pentru un post vacant nu va fi luat în considerare, prin urmare, atunci când depune candidatura pentru

In contact cu

Colegi de clasa

Din acest articol veți învăța:

• Cum să conduci un interviu în mod eficient
• Ce întrebări trebuie adresate unui candidat în timpul unui interviu?
• Ce întrebări ar trebui să pună un candidat în timpul unui interviu?

Angajarea unui alt angajat este un eveniment semnificativ nu numai pentru solicitant însuși, ci și pentru companie. Incorect politica de personal poate cauza probleme serioase la întreprindere. Prin urmare, angajarea unui nou angajat este un proces destul de complex, care include neapărat conversații, iar uneori inspecții și teste. Ideea ce întrebări să pună unui candidat în timpul unui interviu îi îngrijorează atât pe directori, cât și pe managerii de resurse umane.

La un moment dat, fiecare manager se confruntă cu nevoia de a intervieva personal un candidat pentru un anumit post vacant. Potrivit statisticilor firmelor de recrutare, peste 24% dintre solicitanții de locuri de muncă își îmbogățesc abilitățile profesionale, experiența și realizările pentru a intervieva cu succes un angajator și a ajunge în poziția dorită cu un salariu bun, condiții de muncă confortabile și perspective de carieră.

Este important ca compania să evalueze corect și obiectiv de ce este capabil cu adevărat și cum este el și dacă este potrivit pentru postul vacant pentru care aplică. Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să adresați solicitantului întrebările potrivite în timpul interviului.

Este necesar să se pregătească pentru interviu nu numai pentru candidat, ci și pentru managerul care va pune întrebări și va analiza răspunsurile.

1. Faceți o listă de întrebări de bază pe care să le adresați solicitantului.

Înainte de a începe să vă întâlniți cu un candidat, pregătiți o listă de întrebări pe care să i le adresați în timpul interviului. Răspunsurile la acestea vor ajuta la identificarea celui mai potrivit solicitant.

Această listă de întrebări de interviu este concepută pentru a afla dacă solicitantul este capabil să îndeplinească sarcinile atribuite de angajator. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți ce realizări profesionaleși performanța efectivă a candidatului.

Nu vă limitați la lista pregătită și clarificați cu solicitantul toate punctele neclare, adresați întrebări suplimentare. Sarcina ta este de a forma cea mai obiectivă și holistică imagine a unei persoane care dorește să lucreze în compania ta.

Întrebările de interviu sunt adaptate postului pentru care candidatul aplică. Pe baza răspunsurilor sale, angajatorul ar trebui să devină clar dacă această persoană este potrivită pentru postul pe care a ales-o. Dacă nu există claritate, aceasta înseamnă că întrebările interviului au fost selectate sau puse incorect, acestea trebuie modificate (vom reveni la acest subiect în secțiunea următoare).

1. Monitorizați solicitantul în timpul interviului.

Ar trebui să conduci interviul, nu candidatul. Opriți un solicitant de locuri de muncă atunci când se abate de la subiect sau oferă informații inutile. Scopul tău este să-i pui toate întrebările necesare.

Să presupunem că ai întrebat despre realizările solicitantului, dar în loc să răspundă, acesta începe să vorbească despre cât de important este să-și îmbunătățească abilitățile și să continue studiile. Întrerupe-l politicos și roagă-l să revină la subiectul inițial - succesul personal.

Cu acei candidați care nu vă pot răspunde clar la întrebări (vorbând despre subiecte care nu au legătură, evitând răspunsurile directe, luând inițiativa în conversație), pur și simplu încetați să comunicați. Dacă o persoană își demonstrează atât de clar incontrolabilitatea și incapacitatea de a se supune regulilor chiar și în etapa interviului, este puțin probabil să fie un angajat bun.

1. Obțineți răspunsuri clare la întrebările solicitantului.

Este necesar un interviu pentru ca angajatorul să înțeleagă ce fel de persoană se află în fața lui, dacă se potrivește poziției dorite și care este eficiența muncii sale. Este în interesul companiei să primească răspunsuri clare, specifice și veridice la întrebările adresate de la solicitant.

De exemplu, pentru un candidat la postul de director de vânzări caracteristica cheie vor fi cifrele sale de vânzări. Această cifră este suficientă pentru ca angajatorul să evalueze eficacitatea solicitantului: dacă angajatul a dat rezultate bune la locul de muncă anterior, el poate fi la fel de util companiei dumneavoastră.

Cu toate acestea, în timpul interviurilor, solicitanții nu se străduiesc întotdeauna să răspundă la întrebări clar și concis. Unii oameni intră în prea multe detalii și răspund pe larg și în detaliu, unii oameni sunt doar vorbăreț și ies ușor în afara subiectului, iar unii oameni au un mod prea complex și abstract de a se exprima.

Prin urmare, sarcina persoanei care efectuează interviul este să se asigure că conversația este la obiect și ocupă timpul strict alocat. Simțiți-vă liber să întrerupeți politicos candidatul dacă duce conversația în altă direcție și avertizează imediat că aveți un timp limitat pentru interviu și cu cât răspunsul lui este mai scurt și mai clar, cu atât este mai probabil să fie angajat.

1. Respectați un interval de timp în timpul interviului.

Un manager competent (sau manager de resurse umane) nu numai că stabilește timpul pentru interviu, dar determină și intervalul de timp pentru acesta. O jumătate de oră este suficientă pentru un interviu eficient: în această perioadă poți avea timp să adresezi solicitantului toate întrebările necesare și să obții răspunsuri la acestea. Conversațiile prelungite, lungi, de regulă, nu aduc informații suplimentare semnificative, ci doar obosesc ambele părți și umplu timpul cu discuții.

Pentru a vă asigura că interviul decurge în ritmul potrivit, conform planului și conduce la rezultatele așteptate, utilizați tehnici standard de moderare a conversației. Asigurați-vă că candidatul răspunde la întrebarea pusă, întoarceți-l la subiect, dacă este necesar, repetați întrebarea sau adresați-vă una clarificatoare, solicitați fapte specifice.

Pentru a trece la următoarea etapă sau bloc semantic, utilizați expresiile: „Te înțeleg”, „Mulțumesc”, „Văd”, „Este suficient” etc. Dacă aveți o listă gata de întrebări de adresat aplicant la un interviu, utilizați aceste tehnici simple, vă puteți face o idee foarte clară despre potrivirea profesională a unui candidat în timpul unui interviu de jumătate de oră.

Ce întrebări să pună unui solicitant în timpul unui interviu, plus exemple

Contează și succesiunea întrebărilor care sunt adresate solicitantului în timpul interviului.

Mai jos este ordinea lor optimă:

Povestește-ne puțin despre tine	Acordați atenție următoarelor puncte în răspunsul solicitantului: · dacă povestea lui este o listă formală a principalelor fapte ale biografiei sale sau dacă raportează imediat ceva interesant și important, exprimând dorința de a se alătura personalului companiei; · cât de clar, competent și concis vorbește; · solicitantul mormăie sau întârzie să răspundă la întrebare?
Spune-ne despre părerile tale despre viață	Scopul acestei întrebări de interviu este de a oferi persoanei posibilitatea de a arăta cum gestionează provocările. Unii sunt siguri că viața este minunată, alții sunt mai pesimiști și consideră viața prea grea, alții recunosc că se întâmplă dificultăți, dar pot fi depășite dacă încerci.
Ce te-a interesat de acest post vacant?	Majoritatea aplicanților la interviuri se limitează la răspunsuri standard: perspective de carieră, salariu bun, condiții confortabile de muncă. Profesioniștii descriu de obicei beneficiile unui loc de muncă într-un mod mai specific și mai precis.
Care sunt calitățile tale? Ce te face candidatul ideal pentru acest post?	Aceasta este una dintre principalele întrebări pe care trebuie să le adresați unui candidat în timpul unui interviu. Punctele forte ale unei persoane o fac potrivită (sau nepotrivită) pentru o anumită poziție în companie. Modul în care solicitantul își descrie avantajele este foarte revelator: unii vorbesc în categorii abstracte, în timp ce alții citează fapte și cifre obiective specifice (ceea ce este mult mai interesant pentru angajator)
Care crezi că sunt deficiențele tale?	Este puțin probabil ca un adevărat profesionist să se complacă în revelații și să se pocăiască de propriile păcate în timpul unui interviu. Dimpotrivă, el îi va da pe a lui părţile slabe astfel încât să devină și mai atractiv în ochii angajatorului (de exemplu, el va spune că mulți îl consideră un dependent de muncă, își notează cerințele excesive față de sine și de alții etc.)
De ce ți-ai părăsit postul anterior? Ce te face să schimbi locul de muncă? Cum a fost relația dumneavoastră cu conducerea?	Prima întrebare este pentru solicitanții care au renunțat deja și sunt în căutarea unui nou loc de muncă, iar a doua este pentru cei care nu și-au părăsit încă postul anterior, dar intenționează să o facă. Modul în care un solicitant vorbește despre compania sa actuală (sau trecută) îl caracterizează ca persoană și specialist. Desigur, există oameni cu caractere dificile și se pot dovedi a fi ale cuiva foști colegi si sefii. Dar dacă conflictul, scandalozitatea și incapacitatea de a se înțelege într-o echipă sunt vizibile deja în faza interviului, atunci cu siguranță vor apărea la noul loc de muncă, așa că trebuie să fii foarte atent cu astfel de angajați. Un profesionist care caută să ocupe poziția dorită nu va critica cu voce tare locul său de activitate anterior, ci mai degrabă îl va caracteriza în mod neutru, enumerând aspectele pozitive și subliniind că se străduiește să dezvolte și să cucerească noi orizonturi
Mai ai si alte oferte de munca?	Probabil că un specialist la cerere a fost deja invitat în alte companii și poate spune acest lucru deschis, principalul lucru este să-și sublinieze dorința de a lucra chiar în compania la care a venit pentru un interviu.
Cum îți vezi viața peste 5, 10 ani?	Puțini oameni au planuri atât de ample; de ​​obicei, oamenii merg cu fluxul, profitând de oportunitățile emergente și adaptându-se la mediu. Acest tip de solicitant nu face cei mai buni angajați. Unii oameni au planuri tentative (de exemplu, să devină profesioniști într-un anumit domeniu). Și doar un număr foarte mic de candidați care au venit la un interviu vor putea să răspundă la această întrebare în mod specific și detaliat, descriind creșterea lor ulterioară în profesie și pașii care vor trebui făcuți pentru a obține succesul. Astfel de solicitanți sunt cei mai promițători din punctul de vedere al angajatorului
Ce ați sugera schimbări în activitatea companiei noastre?	Un profesionist, venit la un interviu la o companie nouă, va încerca să afle despre activitățile acesteia și să sugereze unele îmbunătățiri, cel puțin în termeni generali. Desigur, este dificil să înțelegi și să experimentezi toate nuanțele activităților unei organizații din exterior, dar în acest caz, Nu acuratețea este importantă, ci însuși faptul de a da dovadă de inițiativă atunci când răspunzi la această întrebare
	Cel mai bun răspuns la astfel de întrebări este să oferi imediat intervievatorului numerele de telefon, numele și funcțiile managerilor de la locurile anterioare de angajare, care sunt gata să ofere feedback pozitiv. Dar acest lucru se întâmplă extrem de rar. Dacă solicitantul refuză să discute Acest subiect, acesta este un motiv pentru a ne îndoi de experiența sa de muncă declarată și de calitatea muncii sale
La ce salariu vă așteptați?	Un specialist calificat și experimentat înțelege clar cât valorează timpul său. Desigur, compania nu este întotdeauna capabilă și dispusă să-i plătească exact atât de mult, chiar dacă este un angajat cu adevărat talentat și competent. Dar bluff, așteptările inadecvate ar trebui să alerteze orice angajator care efectuează un interviu. În acest caz, puteți încerca să reduceți prețul la unul acceptabil sau să oferiți solicitantului bonusuri și beneficii
Ce te interesează, care sunt hobby-urile tale?	Această întrebare trebuie adresată solicitantului chiar la sfârșitul interviului. Acesta va adăuga câteva atingeri la impresia generală a candidatului și vă va permite să încheiați conversația într-o notă pozitivă, informală. Sau poate vei găsi chiar o persoană cu aceleași interese ca și tine