דוגמאות לחולשות אופי. מה הן החוזקות שלך

החלטנו להכין גרסה משלנו לניתוח שאלת הראיון עבור האוסף הכללי, אולי חלק מחברינו המגייסים ימצאו בו שימוש לא רק כדוגמה כיצד להגיש מועמדות למשרה ב-, אלא גם בעבודתם. והנושא הוא אחד האהובים עלינו - השאלה לגבי צדדים חלשיםמועמדים.

מועמדים רואים לעתים קרובות בשאלה זו לגבי ליקויים כפרובוקטיבית או מסובכת; הם חושדים במעסיק שרוצה למצוא סיבות לסירוב, תופסים אותו במילה שלו וחטאים אחרים. באמת? בואו ננסה להבין את זה.

יַעַד

אין עובדים אידיאליים; יש כאלה שהחברה יכולה או לא יכולה לסבול את ה"מוזרויות" שלהם.

כששואלים את שאלת הראיון: "מהן החולשות שלך?" או "מהן החולשות העיקריות שלך?", אנו רוצים להעריך:

1. פְּתִיחוּת,
2. התאמה של הערכה עצמית,
3. ביטחון עצמי,
4. יכולת ניתוח עצמי והתפתחות,
5. היכולת לדבר על נושאים לא נוחים,
6. גמישות וכושר המצאה,
7. נוכחות של ליקויים קריטיים תפעוליים.

הגבלות

מהצד של המועמד

הַדְרָכָה.מועמדים מתכוננים כעת לראיונות כאילו הם מתכוננים למבחנים. אתרים ופורומים נושאיים, יועצי קריירה ומאמנים עושים הכל כדי להבטיח שהמועמד יופיע חמוש במלואו בפני המעסיק. תשובות לשאלות סטנדרטיות נשמרות בעל פה עד כדי הקפצה מהשיניים.

מצד אחד, זה רע, כי להשיג משהו שדומה אפילו מעט לכנות ממועמד הופך להיות יותר ויותר קשה. אבל מצד שני, רוב ה"עוזרים" המפורטים לעיל ממליצים בחום לא לשקר במהלך ראיון, וזה טוב. בנוסף, אם המועמד טרח להתכונן לשיחה, זה אומר שהוא רציני בקריירה שלו, לא אוהב להשאיר את הדברים ליד המקרה, והמקום הפנוי חשוב לו. וזה "פלוס" בקופה שלו.

מהצד של המגייס

הפיתוי לשחק בלש.במרדף אחר החולשות והחסרונות של העובד העתידי שלנו, קל ללכת רחוק מדי. אל תגרום לראיון להתמקד בהיבט זה. למועמד יכול להיות תחושה לא נעימה, מה שיכול להשפיע על תפיסתו את החברה כולה ולהפחיד אותו מהמשך שיתוף פעולה.

כשמדובר בחולשות, חשוב לנו לא רק מה אומר המועמד, אלא גם איך הוא מציג את המידע. זה בדיוק מה שנותן לנו את האפשרות להתמודד עם תגובות נלמדות ולא טבעיות. תגובות התנהגותיות, רוגע או עצבנות, ביטויים ארוכים או חד-הברתיים והיכולת לתת דוגמאות יגידו הרבה יותר מתוכן התשובה.

למי, מתי ואיך אנחנו שואלים שאלה?

הכי הגיוני לשאול שאלה זו לאחר שהמועמד דיבר על עצמו, ניסיונו והישגיו. ניתן לפנות למועמדים לכל משרה פנויה. היכולת להעריך את עצמך בצורה מפוכחת חשובה בכל עסק. יש לדרג דווקא את הציפיות מהתשובות. תפקידי ניהול דורשים רמת השתקפות גבוהה בהרבה מתפקידי ניהול. ניתן לבקש ממנהלים פוטנציאליים לתת דוגמאות לכשלים מקצועיים, לתאר את המסקנות שהוסקו והצעדים שננקטו לתיקון המצב.

כללים להערכת התשובות שהתקבלו לשאלה על חסרונותיו של המועמד

מיד נסתיג שבמהלך ראיון ניתן וצריך להעריך את התשובה לשאלה לגבי נקודות התורפה בשילוב עם מה שהמועמד אומר לאורך הראיון.

		תגובה
"אין לי חסרונות"	זה לא יכול להיות גרוע יותר	כמעט מקרה קליני. המועמד אינו במצב רוח לדיאלוג, סגור, אינו יכול להעריך את עצמו, אינו מכיר את חולשותיו או אינו מוכן לדון בהן, וניפח את ההערכה העצמית. אין לו דמיון ואין לו חוש הומור בכלל
ניסיון לצמצם את השאלה לבדיחה: "יש לי הזכות לא להעיד נגד עצמי" והערות אירוניות דומות	קצת יותר טוב, אבל עדיין רע	אירוניה וחוש הומור הם מאוד תכונות שימושיות. למועמד יש אותם, גילינו. אחרת, הוא גם סגור, כמו בגרסה הקודמת. חומרת הכוונות לגבי העסקה בחברה מעוררת ספקות. אנו חוזרים על השאלה ומבקשים מכם לקחת את התשובה ברצינות רבה יותר.
הכנות פורמליות: "אני מכור לעבודה ופרפקציוניסט" "אני כל כך שקוע בעבודה שלי שאני שוכח מכל דבר בעולם." "אני לא יכול לנוח, אני תמיד נמשך לעבודה" תכונות שאינן קשורות לעבודה: "אני אוכל הרבה ממתקים" "אני לא יכול להפסיק לעשן"		המועמד מקבל את כללי המשחק ומביע את נכונותו לפעול לפיהם באופן רשמי. אולי זו השפעתם של אותם "נאשמים שותפים ועוזרים" שהזכרנו קודם. אדם קרא ספרים ומאמרים "חכמים", וחושב שככה זה צריך להיות, שזה בדיוק מה שהמגייס מחכה לו. אנו חושפים את הטריק ונותנים לך את האפשרות להביע את מחשבותיך ביחס לתוכן המשרה.
מנסה לגרום למגייס להצדיק את השאלה: "בואו נדון בקריטריונים לחולשות, באילו תקנות החברה הן מצוינות, וכיצד הן נמדדות".	גרוע, למעט חריגים נדירים	תשובה זו טובה רק אם אתה מדבר עם יועץ משפטי עתידי או עורך דין משפטי. אחיזה כזו עשויה להעיד על אינסטינקט מקצועי. במקרים אחרים מדובר בחסימה, דרך לעקוף שאלה לא רצויה או ניסיון להתחזק על חשבון המגייס. ההנחה האחרונה גורמת לך לחשוב על התכונות האישיות של המועמד. האם אנחנו צריכים חבר לקבוצה כה מתלהם?
חסרונות שאינם קשורים ישירות לאחריות בעבודה: לרואה חשבון או מתכנת: "קשה לי לדבר מול כמות גדולהשל אנשים. אני הולך לאיבוד" למנהל יחסי ציבור: "קשה לי לעבוד עם כמויות גדולות של נתונים דיגיטליים" עבור המפעילמוקד: "יש לי בעיות בדקדוק, קשה לי לענות על שאלות בכתב"	מקובל אבל לא בטוח	המועמד מוכן לדבר על חסרונותיו, אך לא בהקשר של המשרה הפנויה אליה הוא מגיש מועמדות. נותר לכוון אותו בכיוון הנכון. תן לנו לציין את השאלה ונבקש ממך להתרכז בעמדה הנדונה.
חוסר ידע או ניסיון חלקי כנקודת צמיחה. האסטרטגיה פועלת רק אם הפונה מעודכן היטב לגבי יעדי החברה והתרבות הארגונית. "הניסיון שלי קצת פחות ממה שמצוין בדרישות. על בסיס רשמי, זה מינוס. אבל אם מסתכלים על זה, יש לי ניסיון, אבל לא נמאס לי מהעבודה, וגם יש לי מראה רענן, רצון להשתפר בתחום הזה. אני יודע שיש לך צוות צעיר, ואתה שואף לשמור על קצב התפתחות גבוה. המטרות שלנו זהות. יש לי מוטיבציה גבוהה, ואני מוכן להוכיח לך זאת בכל יום עבודה. שחיקה מקצועיתאני לא בסכנה כבר הרבה זמן. אבל ניסיון, כמו גיל, הוא טעם נרכש".		המועמד מבין את חולשותיו ומדבר על כך בגלוי. ברור שהוא התכונן לראיון. למדתי מידע על החברה, ניתחתי אותו והמצאתי דרך לצאת מהמצב. אנו בודקים את מספיקות הידע בעזרת מומחה לנושא.
אתה צריך להיות מודע לחסרונות. אם לא ניתן להביס אותם, אז יש להשתמש בהם או לפצות אותם. "אני ינשוף". התפוקה שלי בבוקר היא אפס. לכן בחרתי את המשרה שלך עם לוח זמנים גמיש. בלילה אני הרבה יותר פרודוקטיבי מאשר אנשים רגיליםבמהלך היום. אין הסחות דעת, אין שיחות מיותרות ואין סיבות לקחת חופש”. "אני לא חושב טוב. זה לא אומר שאני לא אוהב מספרים, זה פשוט שהמחשב עושה לי את החישוב. אני טוב באקסל ולמד לעבוד עם כמויות גדולות של נתונים, לנתח אותם ולהציג אותם בפורמט ידידותי למשתמש. אני יודע יותר טוב מכולם כמה קשה לעבוד עם מספרים, אז אני כותב את ההסברים הכי מפורטים שאפשר. הפעם היחידה שבה אני נתקל בקשיים חישוביים היא כשאני סופרת שינוי בחנות. למרות שב לָאַחֲרוֹנָהופתרתי את הבעיה הזו - אני משלם בכרטיס פלסטיק".		המועמד בטוח בעצמו ויודע הכל על עצמו. הוא מדבר בשלווה על דברים שלכאורה לא נעימים. והוא עושה זאת לא בלי גאווה. הוא הצליח לא רק לזהות את ה"שדים" שלו, הוא הביס אותם ואילץ אותם לעבוד עבור עצמו. הוא בונה, יודע להפוך חסרונות ליתרונות, ומכבד את המראיין כי הוא נותן תשובה מלאה לשאלה הנשאלת.

שאלות נוספות

אנשים לא אוהבים לדבר על החסרונות שלהם עם זרים. בשביל זה יש קרובי משפחה, חברים, מכרים. בקרב זרים, דברים כאלה משותפים רק עם נוסעים אחרים. לכן, לפעמים צריך לעזור למבקש, להדריך אותו, לנסח מחדש שאלות.

1. אילו תכונות עשויות, לדעתך, לעכב את הביצועים שלך? אחריות בעבודה? איך אתה מתכנן להתמודד עם זה? ניסוח זה מאפשר לנו להוביל אדם לאסטרטגיה שהסכמנו לשקול כנכונה – להיות מודעים לחסרונות שלנו ולמצוא דרכים לפצות עליהם.
2. תן דוגמאות למצבים שבהם האישי שלך ו איכות מקצועיתמנע ממך להשיג את התוצאה הרצויה? אנו בודקים את דיוק המידע. אם אדם הגה לעצמו פגמים "יפים", יהיה לו קשה להמציא במהירות דוגמאות כאלה. אם המידע נכון, אז דוגמאות יופיעו ללא בעיות.
3. מה אתה חושב, אם נשאל את המנהל הקודם שלך עכשיו איך תיארת את החולשות שלך? אנו נותנים למועמד את האפשרות להסתכל על עצמו מבחוץ.
4. אילו יכולות מקצועיות ואישיות אתה מתכנן לפתח בעתיד הקרוב ומדוע?בעצם, זו אותה שאלה, רק בניסוח רך יותר. אנחנו מקבלים מידע נחוץ, וכן לברר את הציפיות של המועמד מבחינת הכשרה ופיתוח.

לכולם יש חסרונות. הם לא רק צד הפוךיתרונות, אבל גם פוטנציאל לפיתוח. וגם זה פתיל שלא מאפשר לאדם להסתבך בעסק שהוא בכלל לא שלו. שאלה סטנדרטית בכל ראיון: "מהן החולשות שלך?" יכולה לגרום למועמד עצמו לחשוב עד כמה הוא בחר נכון את תחום היישום של החוזקות שלו ולהגן עליו מפני החלטה שגויה בקריירה.

זו שאלה שנשאלת לעתים קרובות מאוד בראיונות לכל התפקידים וההתמחויות. חשוב למעסיק להבין מה אתה יכול לעשות עבור החברה ולמה כדאי לו להעסיק אותך ולא מישהו אחר. אתה חייב להיות מוכן לדבר על החוזקות שלך. מועמדים רבים עושים זאת בצורה גרועה, כך שיש לך הזדמנות להתבלט מהם אם אתה יכול להציג את שלך חוזקבצורה משכנעת.

למה המראיין שואל את השאלה הזו?

תפקידו של המראיין הוא לבחור את המועמד המתאים ביותר לתפקיד ואשר יכול להסתדר עם הצוות. שואל שאלה: "מהן החוזקות שלך?", מבקש המעסיק לברר את הדברים הבאים:

האם החוזקות שלך תואמות את צרכי החברה?
האם אתה מסוגל לבצע תפקידים כראוי?
האם אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד זה?
האם הכישורים והניסיון שלך בולטים ממועמדים אחרים?
האם אתה תוספת נהדרת לצוות.

טעויות נפוצות:

1.חוסר ניתוח עצמי. רוב המועמדים אינם משקיעים מספיק זמן בניתוח משרה ספציפית ואינם יכולים לקבוע נכונה אילו תכונות וכישורים מתאימות ביותר למשרה מסוימת. למדו בפירוט את תיאור המשרה הפנויה אליה אתם פונים ורק לאחר מכן חברו את תשובתכם לשאלה: מהן החוזקות שלכם?
2. צניעות. מועמדים רבים ביישנים מדי או רואים שזה לא הולם לדבר על היתרונות שלהם. זה קשה במיוחד לאנשים שמעולם לא נאלצו למכור את עצמם בחייהם. אתה חייב ללמוד לא רק לדבר על היתרונות שלך, אלא גם לשכנע את המעסיק הפוטנציאלי שלך,
3. רישום חוזק נכשל. יש מועמדים שמפרטים את נקודות החוזק שלהם שאינן מבדילות אותם ממועמדים אחרים בשום צורה או כאלה שאין להם כל משמעות לתפקיד. שגיאה זו גורמת למראיין לשכוח את המועמד.
חשוב להקדיש זמן לזהות את החוזקות שלך לפני שאתה נכנס לראיון.

אני מציע מספר דרכים לעזור לך לזהות את החוזקות שלך:

1. סיעור מוחות

ערכו רשימה של החוזקות שלכם (5-10). תהיו יצירתיים עם זה. כתבו את כל מה שעולה לכם בראש. אתה יכול לערוך או למחוק את הנוספים מאוחר יותר אם תרצה.
החוזקות שלך עשויות לכלול:

• ניסיון - דוגמאות לתוצאות
• כשרונות – יכולות בתחומים שונים (תרגום מסינית, ארגון אירועים, כתיבת הודעות לעיתונות וכו')
• מיומנויות - מיומנויות ספציפיות (ניהול צוות, משא ומתן, מנהיגות וכו')
• השכלה - כישורים רלוונטיים (דיפלומה השכלה גבוהה, תעודות, התמחות, קורסים וכו').

לאחר שהרכבת את רשימת החוזקות שלך, חזור לתיאור התפקיד ורשום את 10 הדרישות המובילות עבור המועמד הרשום בו. לאחר מכן, עברו להתמקדות.

2. פוקוס

צמצם את רשימת החוזקות שלך ל-5 התואמות ביותר את הדרישות המוצהרות של המשרה הפנויה. ודא שאתה מרגיש בנוח לדון בכישורים אלה עם המראיין. לאחר מכן צמצמו את הרשימה ל-3, מכיוון שלא תוכלו לדבר על כל החוזקות שלכם בראיון בגלל אילוצי זמן, אבל אל תשכחו את החוזקות האחרות שלכם מרשימת ה-TOP 10 המקורית - תזדקקו להן בעת ​​הכנה לקראת התשובה

3. דוגמאות

הכן דוגמאות הממחישות את החוזקות שלך בפועל.
דוגמאות לתשובות לשאלה: "מהן החוזקות שלך?"
דוגמה מס' 1

אחד היתרונות שלי הוא ניהול זמן. בעבודתי האחרונה ערכתי את כל הדוחות והמצגות לפי המועד האחרון. בעבודתי, אני מקפיד על עקרון פארטו 80/20, שעוזר לי למלא את חובותיי ומשימותיי שקבע המנהל שלי בזמן. אני גם עובד גמיש מאוד, מסתגל במהירות לכל השינויים והשינויים, וזו איכות הכרחית למנהל מכירות.

דוגמה מס' 2

אני מאמין שאחד היתרונות שלי הוא היכולת שלי לראות מצב מנקודות מבט שונות ולעבוד במשבר. אני גם מעז לומר שלי הם מהשורה הראשונה. אני מרגיש בנוח לתקשר גם עם מנהלים וגם עם הכפופים. בעבודה הקודמת שימשתי כמגשר ב

במהלך ראיונות עם מעסיקים ובעת כתיבת קורות חיים, עליך לציין את החוזקות שלך. באופן מוזר, לחלק מהאנשים זה קשה יותר מלפרט את החולשות שלהם. עם זאת, עליך לציין את שניהם. אנו נעזור לך להחליט וליצור רשימה משלך.

נקודות החוזק והחולשה של אדם נשאלות לעיתים קרובות במהלך ראיון עבודה. עליך לענות על שאלה זו על ידי כתיבת קורות חיים משלך.

אז אתה בהכרח מתחיל לחשוב על החוזקות והחולשות שלך. עם יתרונות, כלומר חוזקות אופי, זה בדרך כלל מסתדר היטב. אבל עם החלשים... האם באמת אי אפשר בלעדיהם? זה אסור! מגייסים - אנשי מקצוע מנוסים - יעריכו את הכנות שלך, ומי יודע, אולי השילוב שלך בין "יתרונות" ו"חסרונות" יעזור להם לבחור לטובתך.

על היתרונות של "חשבון נפש"

לכל אדם יש חוזקות וחולשות. זה נראה, למה לחפש אותם בבית? מה זה יכול לעשות? לדברי פסיכולוגים, הרבה. אתה צריך לדעת את החוזקות שלך כדי להרגיש בטוח במגוון מצבי חיים. והכרת החולשות שלך תעזור, אם לא תתגבר עליהן, אז לפחותלקחת שליטה ולעסוק בפיתוח עצמי. זה האחרון, על פי מומחים, עוזר גם בקריירה וגם בחיים האישיים שלך, ובדרך כלל מוביל להרמוניה עם עצמך ועם כל העולם.

חוזק

הכוחות המשולבים נותנים אופי חזק. בואו נראה מה מגדירים תכונות ותכונות. זה על אחת כמה וכמה כדי לדעת אם אינך רוצה להסתפק בתפקיד צנוע ושכר נמוך, אלא רוצה להצליח במאמצי הקריירה שלך. הרשימה מסתבר שהיא די נרחבת.

אז זה:

• מִקצוֹעִיוּת;
• חשיבה אנליטית;
• יכולת למידה;
• אַחֲרָיוּת;
• משמעת;
• עבודה קשה;
• סבלנות;
• נחישות;
• ביטחון עצמי.

פיתוח חוזקות

מקצועיות היא הידע שלך מוכפל בניסיון. אם לא בילית את זמנך בקולג' לשווא, אם אתה אוהב ויודע ללמוד, אם אתה יודע את העבודה שלך היטב, בוודאי תהפוך למקצוען. אגב, לפי מומחים, יש דרך פשוטה למדי לשיפור עצמי מקצועי. כדי לעשות זאת, מספיק לקרוא ספר אחד במומחיות שלך בכל חודש.

אבל חשיבה אנליטית ויכולת למידה תלויים ברמת האינטליגנציה. אגב, מודיעין, לפי המחקר האחרון, מועבר על ידי קו אימהי. אז אם יש לך גנים טובים, ההורים שלך דאגו לך מאוד בילדות, ולמדת בשקידה ולא שיחקת טיפש, אז יש לך את כל הסיבות לתרום לשנייה ושלישית תכונות חיוביותמהרשימה. מה להלן הם נקודות חוזק שאולי אין לך, אבל אתה מסוגל בהחלט לפתח בעצמך.

אַחֲרָיוּת

נראה שגם תכונה זו מולדת, אך אצל נשים בעיקר משום מה. לא בכדי יש אפילו מונח כזה כמו אחריות היפרטרופיה, והכוונה בו היא בדיוק היכולת הנשית להיות אחראית לכל דבר: לילדים, לבעל, להורים, לחברים, לבעלי חיים, לעבודה, למדינה וכדומה. עַל. אז אין לנו מה להתפתח כאן, מלבד אולי ללמוד את ההיפך.

משמעת

זה לפעמים קשה. הגדר שעון מעורר לשעה 6.30 וקום עם האות הראשון, במקום לדחות בלי סוף את רגע הקימה. להגיע לעבודה בזמן, לא באיחור של 10 דקות. כמו כן, אל תאחר פגישות עסקיםאו מפגשים עם חברים. כדי להיות ממושמע, אתה צריך לבוא עם מוטיבציה. למשל, קל לי לקום מוקדם בבוקר כי אני יודע שמחכה לי כוס קפה עם משהו טעים וקריאה מעניינת. הציפייה לכל זה עוזרת לך לא לשכב במיטה.

וכדי לא לאחר לעבודה, נסו לראות איזה ריגוש זה להגיע למשרד... קודם כל! שקט ושלווה, אתה יכול ברוגע לאסוף את המחשבות שלך, לתכנן תוכניות לכל היום ולהגיע לעבודה. אגב, בשעות הבוקר המוח עובד בצורה פרודוקטיבית יותר.

עבודה קשה

לעתים רחוקות יש לאנשים את האיכות המולדת הזו. כל האנושות עצלנית במידה כזו או אחרת. ורק הרעב, הקור והפחד אילצו אותו לקום מהעור החם של ממותה ולעשות משהו מועיל. אז אנחנו עושים: אנחנו נכנסים לעניינים לא בגלל שנמאס לנו לנוח, אלא בגלל שיש מילה כל כך בלתי נמנעת "צריך".

אתה צריך לשטוף את החלונות לחורף, לגהץ את הבגדים המכובסים, לבחור ספרים מיותרים ולקחת אותם לספרייה הקרובה... אבל איזו תחושת סיפוק עולה עליך כשאתה מבין שהצלחת להתגבר על עצמך ולהגשים את מה שאתה יצא לעשות. אז אתה מקבל בהדרגה את הטעם והופך... מכור לעבודה בפנים בדרך טובההמילה הזו.

סבלנות

זה כאשר אתה מבין שלא תוכל לקבל הכל בבת אחת ומיד. ואתה לומד לחכות, בהדרגה, צעד אחר צעד לקראת המטרה שלך. צמיחה בקריירה, אגב, היא בדיוק מה שקורה. כמעט אף אחד לא נכנס לניהול העליון מיד לאחר סיום לימודיו באוניברסיטה. טוב, אולי איזו רמה של גאונות מחשב.

נחישות וביטחון עצמי

אתה מקבל את החוזקות האלה כבונוס לאלו המפורטים לעיל. מִקצוֹעִיוּת. ככל שאתה יודע ויכול לעשות יותר, כך אתה מרגיש בטוח יותר בעסק שלך. וזה עוזר לך ללכת בדרך שלך, בהתמדה בהשגת המטרות שלך.

בואו נוסיף לרשימה

אנו קוראים גם לחוזקות אופי:

• יוֹשֶׁר;
• מהימנות;
• צֶדֶק;
• יוֹשֶׁר;
• היענות;
• אומץ.

אנשים בעלי כל התכונות הנ"ל מסוגלים לשלוט בעצמם, ברצונותיהם ובמעשיהם, ולכן לנהל את חייהם ולשלוט בנסיבותיהם. ובכן, אנשים כאלה תמיד מעוררים כבוד ואמון.

שלום לקוראי האתר. במאמר זה נזהה את החולשות והחוזקות.

חולשות וחוזקות של אדם

כעת נמשיך בתרגילי החקירה העצמית שלנו. להכיר את עצמך זה מאוד חשוב. אם השלמת את כל התרגילים שנתתי לך עד כה, הבנת את הרצונות שלך, תיארת בפירוט מה אתה רוצה מהחיים, איפה אתה רוצה לחיות, איך אתה רוצה לחיות, אז עכשיו זה הזמן לקבוע מה לעשות לעשות כדי להשיג זאת את רמת החיים שציינת בעצמך. ואני רוצה לעזור לך לעשות את זה.

אני מאמין שלכל אדם יש את שלו. אני מאמין שהנשמה שלנו הגיעה לזה עולם יפהמשום מה, ולא סתם. והמשימה העיקרית שלנו היא לקבוע מה זה. ושנית, לממש את המטרה שלך. עכשיו אתן לך 3 תרגילים מאוד חזקים שיאפשרו לך למצוא את עצמך ולהבין מה המטרה שלך.

1. כתוב רשימה של החולשות שלך
2. כתוב רשימה של כל מה שאתה לא אוהב לעשות
3. כתוב רשימה של כל הדברים שאתה עושה גרוע
4. כתוב רשימה של היכולות שלך
5. כתוב רשימה של נקודות החוזק שלך
6. כתבו רשימה של כל הדברים שאתם אוהבים לעשות
7. כתוב רשימה של כל הדברים שאתה עושה טוב
8. כתוב רשימה של היכולות הייחודיות שלך
9. כתוב רשימה של הכישרונות שלך

עבור כל אחת מהמשימות לעיל, כתוב לפחות 10 נקודות!

אם לא תמצא 10 נקודות, תחשוב שוב!

התשובות לשאלות 1-3 הן מה שאתה צריך להימנע מלעשות בחיים או להעביר את העבודה הזו לאחרים. בשום פנים ואופן לא לנסות להפוך את החולשות שלך לחוזקות. אתה תבזבז זמן ואנרגיה ועדיין לא תצליח. המטרה שלך בהחלט לא טמונה בתחומים האלה.

התשובות לשאלות 4-7 הן מה שיעזור לך לממש את עצמך בחיים. השתמש בחוזקות שלך ופתח אותן. הפוך לטוב שבטובים בתחום הזה.

התשובות לשאלות 8 ו-9 יראו לכם באיזה תחום טמונה המטרה שלכם. על היכולות והכישרונות הייחודיים שלך תבנה חיים מוצלחים. במקום לנסות לחזק את החולשות שלך, עדיף לחזק את היכולות והכישרונות שלך.

הנה מה שאני אגיד לכם: לא משנה כמה זמן ומאמץ תבזבזו בפיתוח החולשות שלכם, תמיד תפסידו לאדם שיש לו את הכוח המולד הזה. לא משנה כמה תלמד למכור, לא משנה כמה תקרא, אדם שהצד החזק שלו הוא מכירות תמיד ימכור יותר טוב ממך.

אנו חיים כיום בעולם של תחרות עזה. וכדי להיות הראשון והטוב ביותר, אתה צריך לבנות את העסק שלך רק ובלעדי על היכולות והכישרונות הייחודיים שלך. תזכור את זה!

אני בטוח שכבר כתבת 9 רשימות. אם לא, נא לחזור ולכתוב. חשוב מאוד שתעשה זאת קודם בעצמך, ורק לאחר מכן תשתמש בטיפים.

טיפים (חוזקות)

נקודות החוזק מפורטות להלן, אנא רשום את אלו שטבועות לך. ראשית, רשום את אלה שבהם אתה בטוח ב-100%. ואז אלה שטבועים לך, אבל לא ב-100%.

• כוח הרצון
• אומץ
• כּוֹחַ
• עֲמִידוּת
• אנרגיה חזקה
• נחישות
• תְעוּזָה
• מחויבות לניהול
• יוזמה
• עצמאות
• חד כיווניות
• רְגִישׁוּת
• חוֹפֶשׁ
• אִרגוּן
• לְהַרְגִיעַ
• חוכמה
• מַגנֶטִיוּת
• מְשִׁיכָה
• הֲבָנָה
• סבלנות
• סיבולת
• אהבת האמת
• נֶאֱמָנוּת
• אַהֲדָה
• אֶמפַּתִיָה
• חֶמלָה
• יכולת התרשמות
• רוֹגַע
• רְגִישׁוּת
• בהירות מחשבה
• מחויבות ללמידה
• חוש טקט
• דִיפּלוֹמָטִיָה
• סוֹבלָנוּת
• כוחה המרפא של האהבה
• רוּחָנִיוּת
• אינטליגנציה
• יכולת חשיבה מופשטת
• ניתוח
• יכולת לשפות
• דרך ארץ
• מניפולטיביות
• וארגון
• סְגִילוּת
• אוריינות פיננסית
• כישרון עסק
• היכולת להפוך דברים מורכבים לפשוטים
• שואפים להרמוניה
• אָמָנוּת
• המרדף אחר היופי
• מיומנויות יצירתיות
• דִמיוֹן
• חוּשׁ הַהוּמוֹר
• יכולת להתפשר
• יכולת להביא הרמוניה
• התקשרות חזקה
• אַהֲדָה
• המשך
• נדיבות
• רְגִישׁוּת
• מְסִירוּת
• ספּוֹנטָנִיוּת
• היכולת ליצור את העולם
• קליטה להיגיון ויצירת מערכות יחסים
• התמחות
• יסודיות (דייקנות)
• דיוק
• מוח אנליטי
• תצפית נפרדת (תצפית)
• אינטלקט נלהב
• אמיתות
• דיוק קפדני של הצהרות
• שכל ישר
• צדק - לרוב ללא רחמים
• חשיבה לוגית מפותחת מאוד
• אַפלָיָה
• מוכוון פרטים
• יכולת חקירה וחקירה
• יכולת מכנית וטכנית
• שְׁנִינוּת
• אהבה
• רוֹך
• נֶאֱמָנוּת
• כבוד
• אידיאליזם
• יכולת ראיה חשאית
• הַקדָשָׁה
• דָתִיוּת
• הקרבה עצמית
• חָזָק

ישנן נקודות מבט שונות לגבי מה לעשות עם החוזקות והחולשות של האדם. לכולנו יש באופן טבעי נטיות וכישרונות שונים. אבל הכי הרבה אנשים מצליחיםלהפוך למי שמגיש מועמדות מספר גדול שלמאמץ לקראת העבודה שלך. כלומר, אדם חרוץ עם יכולות ממוצעות ישיג יותר הצלחה מאשר מוכשר. הנרי פורדחשבתי ש - דרך ראשיתהשגת הצלחה. מציאת החוזקות והחולשות של אדם קשורה קשר הדוק למציאת מטרה () והצלחה ארוכת טווח.

כמה פסיכולוגים מאמינים שאדם צריך לנסות לתקן את החולשות שלו. רוב היזמים המצליחים מאמינים שיש לשים דגש על החוזקות של האדם - כישרונותיו ו יכולות טבעיות, ולפצות על איכויות חלשות בעזרת הצוות. כלומר בעזרת .

אבל איך למצוא את החוזקות והחולשות שלך? אילו מהם כדאי לפתח ואת אילו כדאי להשאיר לבד?

ניתן ליישם ניתוח SWOT לא רק על פרויקטים עסקיים, אלא גם על חקר תכונות אישיות. המרכיבים של ניתוח SWOT כוללים ניתוח של החוזקות והחולשות של התופעה הנחקרת.

איך להבין את החוזקות שלך?

הפסיכולוג הרוסי המפורסם ניקולאי קוזלוב מדבר בספריו על העובדה שאנשים בדרך כלל אוהבים לעשות מה שהם יכולים לעשות טוב ולהיפך. וכדי להבין את הנטיות שלך, אתה יכול לנסות להיזכר בתחביבים שלך ובמה התעניינת בילדותך. לעתים קרובות תחביבים של ילדים בעתיד מתפתחים לעבודה במשרה מלאה או אפילו לעסק משלהם.

כדי להיות מעורב ככל האפשר בעבודה או בעסק שלך, אתה צריך באמת לאהוב את העסק הזה. וזה יהיה המפתח להצלחה. לכן כל כך חשוב לפתח בעצמך תכונה כזו כמו - כדי להרגיש טוב את הרצונות, האינטרסים, הנטיות והרגשות שלך. בנוסף ל מצא את עצמךואת החוזקות שלך, אתה צריך להשקיע זמן רב בניסויים. כל הזמן לנסות דברים חדשים.

כשאתה מנסה עסק חדש, לוקח קצת זמן להבין אם זה בשבילך או לא. הפנקייק הראשון תמיד גושי. וזה בסדר.

אם הצלחת למצוא את החוזקות שלך, אז, אם אפשר, אתה צריך לשאוף לפתח אותם. אם תוסיף התמדה ומאמץ עקבי יחד עם הכישרונות שלך, אז אתה יכול להשיג תוצאות יוצאות דופן.

אנחנו מסוגלים לפתח כל אחד מהכישרונות שלנו. זה נובע מהתכונה של נוירופלסטיות של המוח. אבל עדיף לכוון יותר מאמצים היכן שיש כבר כמה נטיות רציניות.

ישנן תכונות אופי שמועילות לכל אדם לפתח:

עבודה עם חולשות אישיות

אובייקטיבית, בנוסף לחוזקות שלנו, לכל אחד מאיתנו יש את החסרונות שלו. אין צורך להתבייש או להסתיר זאת. להיפך, אתה צריך להבין את עצמך נכון ולדעת על החסרונות שלך. בגדול, אין טעם לכוון את כל המאמצים שלך להילחם בחולשות שלך. על ידי פיתוח איכות שחסרה לנו בתחילה, קשה להגיע לרמה יוצאת דופן. אם כי - במקרים מסוימים זה בהחלט אפשרי.

ככלל, אתה פשוט צריך להימנע מעבודה שאינה תואמת את התכונות החלשות שלך. במקרים מסוימים זה עשוי לעזור לעבוד על שלך צד חלש והבאתו לרמה המינימלית המקובלת.

כדאי לקחת בחשבון את החולשות שלך בבחירת עבודה או מקום לימודים. וזה יקדם איזון בחיים. לאחרונה כתבנו חומר על.

אבל יש חולשות שכדאי להילחם בהן בכל מקרה. זה על:

• וסחבת;
• והלקאה עצמית;
• ומצבי גוון נמוך אחרים כגון.

יש מקרים שבהם אנשים המצבים הקשים ביותרהצליחו להיפגש ולעשות מה שהם רוצים לא בגלל היכולות שלהם, אלא למרותם.

לזמינות יש כאן חשיבות רבה רָצוֹןו אופי. יחס לחיים ואופטימיות הם גם בני לוויה להצלחה.

העובדה היא שכדי להיות פרודוקטיבי, ולהיות במצב כביכול, אתה צריך להימנע מהרגלים שליליים כאלה וממצבים מדוכאים.

עליכם להבין בבירור שאנו יכולים להגדיר את עצמנו מחדש בגמישות רבה על ידי עבודה עם מצב הרוח שלנו, כמו גם על ידי אימון התכונות הדרושות והיפטרות מהרגלים מיותרים. גם אנשים שנורא מפחדים דיבור בפני קהליכולים, עם הזמן, להיפטר לחלוטין מהפחדים ולהפוך לדוברים מצוינים. תמיד לא נעים, אבל זה מאפשר לנו להתפתח.

איזון בין חוזקות וחולשות אישיות

כפי שכבר כתבתי, במהלך ראיונות ובחיים בכלל אתה לא צריך להתבייש בחולשות שלך. אתה צריך לבחור עבודה שבה החולשות שלך לא יפריעו יותר מדי, ושבו החוזקות שלך, להיפך, יגררו לך את הקריירה קדימה.

באותם ראיונות עדיף לדבר בכנות על החולשות שלך. כי הם עדיין יצוצו מאוחר יותר. ועדיף למעסיק לדעת מראש שיש לך גם יתרונות וגם תכונות אישיות חזקות וגם חסרונות ספציפיים לך.