Mennyi betegszabadság jár? Hogyan számítják ki a betegszabadságot?

A betegség sok kellemetlenséget okoz. A gyengeség, láz és általános rossz közérzet mellett a gyógyszervásárlással és a klinikai szolgáltatások kifizetésével járó stresszt is át kell élnie. A szivárgó költségvetés valahogy befoltozásához érdemes megkérni a munkáltatót, hogy fizesse ki a betegszabadságot.

A betegszabadság a betegszabadság egy fajtája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke előírja annak a vállalkozásnak a kötelezettségét, amelyben a munkavállaló dolgozik, átmeneti rokkantsági ellátások fizetésére. E cikk második bekezdése kimondja, hogy a betegszabadság számításának rendjét más rendeletek határozzák meg, azokra külön hivatkozás nélkül.

Ez a körülmény a lakosság jogi írástudatlanságával párosulva ahhoz vezet, hogy a munkáltatók képesek alábecsülni a kifizetések összegét. Az ilyen helyzet elkerülése érdekében világosan meg kell értenie az eljárást, képesnek kell lennie az összes számítás elvégzésére, és ellenőriznie kell az összeget a számviteli osztály által javasoltakkal.

Betegszabadság kifizetésének elszámolási időszakának meghatározása

A „Kötelező állami biztosításról” szóló törvény meglehetősen összetett nyelven íródott, de szabályozza a betegszabadság kiadásának eljárását. Elemezzük a lehető legegyszerűbben és érthetőbben. BAN BEN általános vázlat A következő biztosítási esetcsoportokat kell megkülönböztetni:

• betegszabadság egy munkáltatónál van nyitva, és a munkavállaló több mint három év tapasztalattal rendelkezik a beosztásában;
• betegszabadságot az egyik munkáltató nyitott meg, de a munkavállalónak nincs három éves gyakorlata, vagy korábban más cégnél dolgozott;
• betegszabadságot részmunkaidős munkát végző munkavállaló nyit meg.

Az első lehetőség klasszikus, az ellátás összegének kiszámításához a biztosítási eseményt megelőző két év adatait veszik. Azok. a beteg 2015-ben kezdett betegszabadságra, ezért a 2014-es és 2013-as fizetést kell figyelembe venni. Az egyszerűség kedvéért a jogalkotó előírja, hogy két év mindig 730 nap.

A második esetben két lehetőség közül választhat:

• ha egy személy munkahelyet váltott, igazolást kell benyújtani a betegszabadság kiszámításához attól a cégtől, ahol a munkavállaló korábban dolgozott;
• ha a munka még csak most kezdődött, és két évre nem lehet jövedelemnyilatkozatot adni, a juttatás a minimálbér összegével egyenlő.

A harmadik eset a legnehezebb. Ha egy személy több cégnél dolgozott, akkor elméletileg minden munkáltatótól joga van juttatásokat kapni. Ez csak akkor lehetséges, ha mindkét cégnél több mint három év a szakmai tapasztalat. Minden más esetben csak az egyik munkahelyért fizetnek, de a munkavállalónak joga van meghatározni, hogy ki fizeti a betegszabadságot.

Az állampolgárok külön kategóriája a szülési szabadságon lévő nők. Joguk van önállóan két évet választani az ellátások kiszámításához. A jogalkotó ugyanakkor nem szab határidőt. Célszerű azt az időszakot venni, amikor a bevétel maximális volt.

Határozza meg a tényleges kereset összegét

A számítási képlet egyszerű: a két év összes kifizetésének összegét el kell osztani 730-zal. Az eredmény napi bevétel. Az összeget megszorozzuk a betegszabadságon eltöltött napok számával, így megkapjuk az ellátás végső összegét.

A gyakorlatban a dolgok nem ilyen egyszerűek. Az Orosz Föderáció 375. számú kormányrendeletének normáit kell követni, amely meghatározza azon jövedelmek listáját, amelyeket figyelembe lehet venni a betegszabadság kifizetésének kiszámításakor. A lista lezárult, és a következőket tartalmazza:

• nettó bér;
• darabmunka-bónusz díjazású fizetés;
• a termékértékesítés százalékos aránya;
• termékek vagy ruhadarabok által kibocsátott természetbeni jövedelem;
• tisztviselők és köztisztviselők fenntartása;
• jogdíjak;
• tanári fizetés;
• bónuszok a nettó fizetéshez;
• bónuszok és ösztönzők.

Kifizetések juttatások vagy egyéb formájában pénzügyi támogatás az államtól származó bevételeket nem veszik figyelembe.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

A jogalkotó, bár törődik a munkavállalókkal, nem feledkezik meg a munkáltatók érdekeinek védelméről. Ezért bizonyos korlátozásokat határoz meg.

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló fizetése magasabb, mint a társadalombiztosítási alapba fizetett járulék. Betegszabadság számítása 2015-re: (624 000+568 000)/730=1632. Az egyenlőségjel után az átmeneti rokkantság miatti munkából való távolmaradás minden napjára a maximálisan lehetséges kifizetés kerül feltüntetésre.

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, ha a fizetés alacsonyabb? Kövesse ugyanazt a sémát, csak cserélje ki a saját számait. Emlékeztetünk még egyszer, hogy minden pénzügyi bevételt figyelembe kell venni, kivéve az állami pénzügyi támogatást és a korábbi betegszabadságot.

Ne felejtse el, hogy a devizában szerzett jövedelmet rubelre kell váltani. Ebben az esetben a pénzeszközök átvételének időpontjában érvényes árfolyam működik.

Bármely betegszabadság-kalkulátor felfedi ennek a dokumentumnak egy másik jellemzőjét, amely azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik a számlázási időszak alatt szülési szabadságon voltak. Az a tény, hogy a számítási évek lecserélése elkerülhetetlenül a napi kereset maximális összegének csökkenéséhez vezet.

Nem nehéz észrevenni, hogy minden évben az összeg több mint 100 rubelrel csökken.

A szolgálati idő jelentősége a betegszabadság kifizetésénél

A betegszabadság kiszámításának formája attól függ, hogy a munkavállaló hány éve dolgozik.

A betegszabadságot, amelynek kifizetésének százaléka a szolgálati időtől függ, munkakönyv igazolja. A felvétel és a munkából való elbocsátás közötti időintervallumon kívül figyelembe kell venni azt az időtartamot is, ameddig a nő szülési szabadságon van. Férfiaknál a hadseregben, a belső csapatoknál vagy más rendvédelmi szerveknél végzett szolgálat beleszámít a biztosítási időszakba. A diákok éppen ellenkezőleg, nem részesülnek juttatásokban. A képzési idő nem számít bele a biztosítási időbe.

Példa a betegszabadság kiszámítására

Az összes megszerzett tudás figyelembevételével kiszámoljuk a betegszabadság fajlagos összegét 7 napra. Ehhez szükségünk lesz az elmúlt két év jövedelméről szóló igazolásra, amelyet azon vállalkozások számviteli osztályaitól szerezzünk be, ahol dolgoztunk. Például használunk egy táblázatot, amely megismétli a jövedelemigazolást. Az eredeti dokumentumnak tartalmaznia kell a pecsétet, valamint az azt kibocsátó szervezet nevét, a könyvelő és a vezető kezdőbetűit és aláírását. Tegyük fel, hogy a biztosítási esemény 2015 februárjában következett be. Ekkor az igazolás így fog kinézni:

Év	Hónap	Összeg
2013	február	25350
2013	március	22400
2013	április	21890
2013	Lehet	28360
2013	június	34100
2013	július	26800
2013	augusztus	25360
2013	szeptember	27650
2013	október	28200
2013	november	24200
2013	december	39000
2014	január	27840
2014	február	25360
2014	március	26980
2014	április	29800
2014	Lehet	35400
2014	június	32180
2014	július	33450
2014	augusztus	33890
2014	szeptember	36820
2014	október	34750
2014	november	32600
2014	december	43900
2015	január	35110

Megszámoljuk a harmadik oszlop összegét. Kiderül, hogy csak 719 380 rubel.

Ha a munkatapasztalat meghaladja a nyolc évet, akkor ez az az összeg, amellyel számolhat, ellenkező esetben az így kapott összeget 80 vagy 60 százalékkal meg kell szorozni.

Betegszabadság igazolás kitöltése

Bár a bérből havonta adót vonnak le a Társadalombiztosítási Alap javára, a munkáltató saját zsebből fizeti a juttatást. Ezért nem érdekli, hogy az alkalmazottak megbetegedjenek. És ha ez megtörténik, biztos lehetsz benne, hogy a könyvelő alaposan áttanulmányozza a benyújtott bizonylatot, és ha akár egy hiba is előfordul, a kifizetések a betegszabadság nem lesz.

Egy másik problémás pont a sorok. A törvény egyértelműen rögzíti, hogy átmeneti keresőképtelenségről igazolást csak az állam által felhatalmazott személy állíthat ki, vagyis a körzeti rendelőintézet orvosa.

A jogászok és a vállalkozó szellemű polgárok egyfajta vállalkozást találtak ki, amelyet betegszabadság értékesítésének neveznek. Az esetek 90%-ában senki nem megy be helyetted a kórházba és nem készíti el ezt a dokumentumot. Esetenként megegyezés születik a terapeuta és egy ilyen szervezet vezetője között, de mivel a betegszabadság szigorú elszámoltathatóság okmánya, személyes jelenlét nélkül lehetetlen megszerezni ezt a nyomtatványt.

A betegszabadság kifizetésére vonatkozó kimondatlan számviteli szabályok azt sugallják, hogy:

• a dokumentumon nincsenek javítások;
• van a klinika nedves bélyegzője;
• a jobb sarokban lévő indexszám nem szerepel érvénytelenként;
• FSS vízjel fehér négyzetben;
• mátrix kód hiánya;
• a kitöltendő cellák világossárgák;
• vastag papírt használnak;
• mikrotext jelenléte;
• feltüntetik a betegszabadságot kiadó egészségügyi intézmény nevét;
• a dokumentumot kiállító orvos neve.

Ha betegszabadság vásárlását tervezi, vagy már megvásárolta, akkor érdemes leellenőrizni az elveszett és érvénytelen nyomtatványok adatbázisában.

Maga a dokumentum három részre oszlik:

• az elsőt az orvos tölti ki;
• a második - a munkáltató által;
• a harmadik egy ellenlap, amely megerősíti a betegszabadság érvényességét, és a klinikán marad.

A bizonylatkészítés szabályainak betartása esetén a keresőképtelenségi bizonyítványt bátran nyújtsa be a számvitelhez, és ellenőrizze a befizetési összegek helyes feltüntetését.

Mit kell még tudni a betegszabadságról?

Az átmeneti rokkantság miatti kifizetések bevételnek minősülnek, ezért adókötelesek. A jogalkotó figyelembe veszi, hogy a betegség biztosítási esemény, ezért a Társadalombiztosítási Alap javára díjat nem szednek be, de az összeg 13%-át így is levonják.

Ráadásul a munkáltató csak három nap betegséget fizet, a fennmaradó összeget a Társadalombiztosítási Alap tartalékaiból fizetik vissza. A vállalkozásokat tehát nem sújtja valódi anyagi teher gyakori betegségek nem lehet felmondási ok.

Néha felmerül a kérdés a kötelező kiegészítő kifizetésekkel kapcsolatban. Ezt a kifejezést a "törött telefon" módszerrel hozták létre. Valójában arról beszélünk, hogy minden cégnek joga van a betegszabadság összegén felül pénzbeli kompenzációt fizetni, ha úgy ítéli meg, hogy a juttatás nem elegendő ahhoz, hogy a munkavállaló minőségi orvosi ellátásban részesüljön.

A betegszabadság-igazolás, amelynek mintája a cikkben található, egyértelműen bemutatja, hogyan kell kinéznie a dokumentumnak és hogyan kell kitölteni. Felhívjuk figyelmét, hogy a hamisítást a könyvelő okirat-hamisításnak minősítheti. Ez a cselekmény büntetőjogi felelősséget von maga után.

A fentiek alapján egy következtetés és kívánság sugallja önmagát - légy egészséges. De ha mégis baj történik, ne bízz másokban, és személyesen hozd a végére az ügyet.

A cikkben megvizsgáljuk, hogyan fizetik ki a betegszabadságot: az eljárás jellemzői, a betegszabadság kiszámításának eljárása, valamint egyértelmű példa. A betegszabadság igazolás az egészségügyi intézmény szakorvosa által a munkavállaló vagy közvetlen hozzátartozója sérülése vagy betegsége miatt bekövetkezett munkaképesség elvesztésével összefüggésben kiállított dokumentum.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot: jellemzők

Ezen lap alapján a munkáltató köteles ellátást számítani és folyósítani, az első három napot pedig saját forrásból kell fedeznie, minden további napot a Társadalombiztosítási Alap téríti. Ezt a fizetési eljárást a munkavállaló betegsége esetén írják elő. Ha beteg közeli hozzátartozóját – ideértve a gyermeket is – gondozza, akkor az ellátás teljes összegét a Társadalombiztosítási Alap megtéríti.

A betegszabadság igazolás a felmentéstől számított 6 hónapig használható fel. E határidő megsértése esetén ellátás nem jár.

Miután megkapta a munkavállalótól a munkaképesség elvesztésére vonatkozó igazolást, ellenőriznie kell, hogy a megadott adatok helyesek-e. Kitöltésére sajátos követelmények vonatkoznak, amelyeket a betegszabadság kiadására vonatkozó eljárási rend pontjai határoznak meg. Először is, ne legyenek javítások vagy törlések. A nyomtatványt orvosnak kell aláírnia, az aláírást az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesíti.

Ennek a dokumentumnak pontos információkat kell tartalmaznia a következőkről:

• A beteg alkalmazott (teljes neve, neme, születési adatai);
• Beteg gyermek, ha a betegszabadságot az ápolásával összefüggésben nyitották meg (teljes neve és életkora);
• Munkavégzés helye (cégnév).

A megadott adatokat helyesen kell kitölteni, téves adatok megadása esetén a munkavállalót egészségügyi intézménybe kell küldeni az okirat javítására és a megfelelő adatokkal új kiállításra.

A keresőképesség elvesztése miatt számított juttatást a megfelelő lap bemutatásától számított 10 napon belül kell a munkavállaló részére kiutalni, és a bérkifizetés másnapján ki kell adni. Ha a munkáltató megszegi a határidőket, a munkáltatónak joga van pénzbeli kártérítést követelni minden késedelem napjáért.

A személyi jövedelemadót a táppénzből le kell vonni, és azon a hónapon belül kell megfizetni, amelyben magát a segélyt folyósították. Nincs szükség hozzájárulások felhalmozására az alapokhoz.

A betegszabadság kiszámításának eljárása

A betegszabadság kiszámításának eljárásában a következő értékeket kell meghatározni:

1. Az elszámolásként elismert időszak;
2. Egy adott időszak teljes bevétele;
3. Átlagkereset 1 napra;
4. Biztosítási tapasztalat;
5. a fizetés %-a a tapasztalat hosszának megfelelően;
6. A fizetési napok száma.

Juttatás = átlagos napi fizetés * A kifizetés %-a * betegszabadság napjainak száma

Számlázási időszak

A számításhoz 24 hónapot vesznek figyelembe, azaz két naptári évet (1-től 31-ig), amely megelőzi azt az évet, amelyben a munkaképesség elveszett.

A számítási időszak éveinek pótlása akkor lehetséges, ha a várandóssággal és az újszülött gondozásával kapcsolatos szabadság ebbe az időszakba esik. Ebben az esetben a helyettesítés azokra az évekre történik, amelyek az indulás évét megelőzően a meghatározott típusú szabadságokra vonatkoznak. A számítási évek módosítása akkor megengedett, ha az a munkaképesség elvesztése miatti ellátásnövekedést okoz.

Ha a számítás 2016-ban történik, akkor teljes szám a számlázási időszak napja 730 nap lesz.

A számlázási időszak bevétele

Ez a jövedelem szolgál majd a betegszabadság kiszámításának alapjául. Meghatározásához össze kell adni az elszámolási időszakként elismert időszakban a munkavállalónak teljesített összes kifizetést.

Figyelembe veszik azokat a kifizetéseket, amelyekből a munkáltató társadalombiztosítási hozzájárulást fizetett.

Ezenkívül a jelenlegi munkáltatónak nemcsak az általa kifizetett összegeket kell figyelembe vennie, hanem ki kell számítania a korábbi munkákból származó kifizetéseket is, ha az ilyen jövedelemre vonatkozó okirati bizonyítékok megfelelő igazolások formájában vannak. A munkavállalónak be kell szereznie az igazolásokat azoktól a munkáltatóktól, akiktől a számlázási időszakban bevételt kapott, és be kell nyújtania azokat jelenlegi nyilvántartási helyére.

A 2 év teljes bevételének kiszámításakor figyelembe kell vennie az egyes évekre megállapított maximális alapot. Ha az egy év összjövedelme meghaladja az idei évre megállapított határt, akkor ezt a határt kell figyelembe venni. Vagyis a maximális alapot meghaladó kifizetéseket nem veszik figyelembe.

A 2 év összjövedelmét a számítás időpontjában a minimálbér 24-szeresével kell figyelembe venni, ha a munkavállaló összes kifizetésének összesítése alapján kiderül, hogy az így kapott érték kisebb, mint 24 * a minimálbér.

Vagyis a jogszabály a munkaképesség elvesztése miatti ellátások maximális és minimális korlátját is meghatározza.

Ha a számítást 2016-ban végzik el, akkor a betegszabadság maximális lehetséges bevétele 624000 + 670000 = 1294000, a minimális pedig 24 * 6204 = 148896.

Napi átlagkereset

A számítás képlete a következő:

Átlagos napi kereset = Összes bevétel a per. / napok száma kalc.per

Biztosítási tapasztalat

Ez a szolgálati idő egy bizonyos időtartamot jelent, amely jogot biztosít a biztosítási kifizetésekre, beleértve a rokkantsági ellátásokat is. Ez a következő időszakokat tartalmazza:

• Munkaszerződés alapján végzett feladatok ellátása;
• Állami vagy önkormányzati szolgáltatás;
• Szolgálat a bűnüldöző, tűzoltó, katonai szerveknél;
• Egyéni vállalkozók esetében – az önkéntes biztosítási időszakok a Társadalombiztosítási Alapban, amikor a saját járulékokat levonják;
• Egyéb időszakok, amikor kötelező társadalombiztosítási járulékot fizettek.

A számítást úgy kell elvégezni, hogy a biztosítási idő végleges értéke teljes években és hónapokban legyen kifejezve. Ebből a célból a számítást a következőképpen kell elvégezni:

• 1. A január 1-től december 31-ig tartó teljes évek száma a meghatározott időszakokba esik;
  2. A szám meg van számolva teljes hónapok 1-től 31-ig terjedő számok, amelyek nem szerepelnek az (1) bekezdésben;
  3. Az első két bekezdésben figyelembe nem vett hátralévő napokat beszámítják;
  4. A napokat hónapra váltja át, figyelembe véve, hogy minden 30. nap 1 hónap;
  5. A 30-nál rövidebb hátralévő napokat el kell dobni;
  6. A hónapok átszámítása évekre történik, figyelembe véve, hogy 12 hónaponként 1 év (itt a 4. pontból kapott hónapokat is figyelembe veszik);
  7. A teljes évek és hónapok teljes számát a fenti számítások figyelembevételével számítják ki.

Betegszabadság százalék

A biztosítási időszaktól függően az átlagkereset százalékos aránya kerül meghatározásra, amelyet a számítás során felhasználnak.

Szokásos helyzetben a következő százalékos szolgálati idő függést alkalmazzák:

Ha a lapot 18 éven aluli beteg gyermek kórházon kívüli gondozása miatt adják ki, akkor az alábbi függőség érvényesül:

A fizetendő betegnapok száma

A fizetendő napok számát a munkaképesség elvesztését igazoló igazolásból veszik. Az összes megadott napot figyelembe veszik, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is.

Ha a munkavállaló főszabadságra megy és szabadsága alatt megbetegszik, akkor a betegszabadságot a betegség minden napjára fizetik, ill szabadság időszaka meghosszabbítják vagy elhalasztják. Ez a szabály a munkavállaló betegsége miatti igazolás kiállításakor érvényes. Ha egy gyermek megbetegszik, akkor az ilyen szabadság miatti betegszabadság napjait nem fizetik ki, és magát a szabadság időtartamát sem hosszabbítják meg.

Ha a betegség fizetés nélküli szabadság, gyermekgondozási vagy oktatási szabadság alatt következik be, akkor ezekért a napokért nem kell fizetni. Az állásidőre eső betegnapokat sem fizetik ki.

A gyermek vagy más közeli hozzátartozó gondozása esetén a segély folyósításának napjainak száma korlátozott:

Beteg személy		7 év alatti gyermek	7 év feletti, de 15 év alatti gyermek	15 évesnél idősebb gyermek vagy más hozzátartozó	Fogyatékos gyerek
A fizetési napok száma	Egyszerre egy lapot	Határok nélkül	15	7	Határok nélkül
	Egy évben	60	45	30	120

Képlet a táppénz kiszámításához

A juttatás összegét a következő képlet alapján számítják ki:

Juttatás = napi átlagkereset * átlagkereset %-a * fizetett betegnapok száma

Példa a betegszabadság kiszámítására

Az ABS LLC-nél Kozlov A.A. alkalmazottja, aki 2012. március 10. óta dolgozott ebben a cégben, megbetegedett, a számítási adatok a következők:

• betegségi időszak 2016. március 9-től március 20-ig;
• 2016. március 05-től 10-ig fizetés nélküli szabadságon volt;
• korábbi munkahely – LLC „Nix” 2009.04.06-tól 2012.02.25-ig;
• bevétel 2014-ben - 640 000 rubel;
• bevétel 2015-ben – 650 000 rubel.

1. A becsült év 2014 és 2015 lesz, azaz 730 naptári nap.
2. Jövedelem = 624 000 + 650 000 = 1 274 000 rubel. (2014-ben a bevétel meghaladta a 624 ezres bázishatárt).
3. Átlagos napi kereset = 1274000 / 730 = 1745,20 rubel.
4. Tapasztalat:

• A Nix LLC-ben - 2 teljes év (2010 és 2011), 7 teljes hónap (2009 júliusától decemberig és 2012 januárjáig), 52 nap (2009. június 4. és 30. között és 2012. február 1. és 25. között);
• Az ABS LLC-ben – 3 teljes év (2013-tól 2015-ig), 11 teljes hónap (2012. áprilistól decemberig és 2016. januártól februárig 30 nap (2012. március 10-től 31-ig és 2016. március 1-től 8-ig).
• Teljes szolgálati idő = (2 év + 3 év) + (7 év + 11 év) + (52 nap + 30 nap) = 5 év. + 18 m + 82 nap. = 6 l. 8 hónap

1. Átlagkereset százalékos aránya 6 év tapasztalat alapján. 8 hónap = 80%.
2. Fizetett napok száma = 10 (március 9. és 10. nem fizetnek, mivel Kozlov saját költségén nyaralt).
3. Juttatás = 1745,20 * 10 * 80% = 13961,60 (3 napra 4188,48 rubelt fizet az ABS LLC; a fennmaradó napokra 9773,12 rubelt fizet a Társadalombiztosítási Alap).

Amikor betegszabadságról és táppénzről beszélünk, keresőképtelenségi igazolást és fizetést értünk azon napokra, amelyekre ezt a dokumentumot kiállították. Így, be ez a cikk A betegszabadság kifizetési idejét a következő okok miatt vesszük figyelembe:

A betegszabadság kifizetését - a fizetési feltételeket a 2006. december 29-i, 255-FZ sz., „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló törvény (a továbbiakban: 255-FZ. törvény) szabályozza. . Itt meg kell jegyezni, hogy a 2017. május 1-jén kelt 86. számú törvény módosította a 255. törvényt. Azt a kérdést azonban, hogy hány nap betegszabadság jár és mennyi ideig fizetik ki a betegszabadságot, a változások nem érintették.

Ezenkívül bizonyos normákat más jogalkotási aktusok is tartalmaznak. Például az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve) foglalkozik azzal a kérdéssel, hogy egy munkavállaló halála esetén mennyi ideig fizetik ki a betegszabadságot.

Milyen időszak alatt igényeljenek táppénzt a munkavállalók: általános szabályok

A betegszabadság igénybevételéhez a munkavállalónak az előírt módon kiállított és kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt be kell vinnie vállalkozása személyzeti szolgálatára vagy számviteli osztályára. Ezt célszerű azonnal megtenni a felépülés után, vagy annak az eseménynek a befejezése után, amellyel kapcsolatban a felmentést igénybe vették. munkaügyi tevékenység. Ha azonban valamilyen oknál fogva nem lehet dokumentumot benyújtani, akkor az Art. 1. része alapján. A 255-FZ törvény 12. §-a szerint a munkavállaló erre a munkakezdéstől számított 6 hónapot kap.

E határidő elmulasztása esetén az állampolgár közvetlenül a biztosító területi szervénél kérheti a kifizetést. Ebben az esetben a személynek igazolnia kell, hogy az igazolvány kapcsolódik jó okok, amelyek listáját az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31-i 74. számú végzése határozza meg. Ezek különösen a következők:

• vis maior és vis maior;
• hosszú távú betegség;
• Más városba költözés;
• törvénytelen elbocsátás és kényszerű távollét;
• közeli hozzátartozó sérülése, betegsége vagy halála.

A megadott lista nyitva van. Ezért ha a területi szerv indokolatlan körülmények miatt megtagadja a fizetést, a munkavállaló bíróságon keresztül ismerheti el érveit érvényesnek.

A betegszabadság igénylésének időzítésének néhány jellemzője

Vannak szokatlan helyzetek, amikor az ellátások igénylésének határideje túllép Általános elvek. Ilyen esetek például a következők:

1. Még az elbocsátott munkavállaló is igényelhet táppénzt (255-FZ törvény 3. rész, 13. cikk), de 2 feltétellel:
   • a munkaviszony megszűnése óta nem telt el 30 nap;
   • a biztosítási esemény a volt munkavállalót személyesen érinti, azaz betegállományba helyezés, például beteg hozzátartozó ápolása kapcsán, a továbbiakban nem lehetséges.
2. A munkáltatóval való kapcsolatfelvétel időpontjával kapcsolatos másik fontos szempont, hogy a szervezet akkor is köteles betegszabadságot fizetni, ha a munkavállaló még nem gyógyult meg. Például egy alkalmazott kórházba került. Kibocsátották és odaküldték további kezelés a klinikára, és keresőképtelenségi bizonyítványt kapott. Már a klinikán, felépülése után újabb keresőképtelenségi igazolást kap. Ugyanakkor joga van benyújtani az első betegszabadságot, hogy megfelelő kifizetéseket fizessen neki. A munkáltató pedig köteles fizetni a benyújtott keresőképtelenségi lapot.
3. A betegszabadságra jogosult állampolgár halála esetén az örökösei kötelesek kérelmet benyújtani a megfelelő összeg átutalására a halál napjától számított 4 hónapon belül (a Polgári Törvénykönyv 1183. cikke). az Orosz Föderáció).

Hány nappal később fizetik ki a betegszabadságot a szükséges dokumentumok benyújtása után?

Annak a kérdésnek a megválaszolásához, hogy hány nappal később kell kifizetni a betegszabadságot, figyelembe kell vennie a következő pontokat. Először is, az Art. 1. részével összhangban. A 255-FZ törvény 15. cikke értelmében a munkáltató 10 naptári napot kap a juttatások kiszámítására. Másodszor, a fizetés nem azonnal, hanem a következő fizetési napon történik. A jelenlegi szerint munkaügyi jogszabályok a munkabért legalább havonta kétszer kell fizetni, azaz Általános szabály az előleg és a fizetés közötti időköz 15 nap. Így nincs egyértelmű válasz arra a kérdésre, hogy hány nap betegszabadság fizetendő. Az időtartam 1 és 25 nap között változik.

Ha a kifizetéseket közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap végzi, a kifizetés összegének megállapítása több napot is igénybe vehet. Tény, hogy az intézménynek joga van hiányzó dokumentumokat kérni, adatok pontosítását. Csak ezt követően számítják ki az ellátást a szükséges 10 napon belül. Maga a fizetés az általános feltételek szerint történik szociális juttatások, és kiderülhet, hogy a fizetést a következő hónapra halasztják.

Egy másik érdekes árnyalat a már kifizetett ellátások újraszámításával kapcsolatos. Ha egy alkalmazott a közelmúltban egy szervezetben dolgozott, akkor a juttatások kiszámításához információkat kell adnia a korábbi munkahelyeken szerzett átlagkeresetéről. Ha ilyen tájékoztatást nem adnak meg, a munkáltató a táppénzt a minimálbér alapján számítja ki. Az állampolgárnak azonban joga van későbbi jövedelemigazolást benyújtani. Aztán újraszámolják, de csak az utolsó három évre.

Tehát a betegszabadság kifizetésének időtartama attól függ, hogy hány nap van a legközelebbi fizetési dátum előtt, és hogy ki fizeti a juttatást: a munkáltató vagy a biztosító területi szerve. Ugyanakkor nyomatékosan javasoljuk a munkáltatónak, hogy ne késleltesse a szóban forgó kifizetéseket, mivel késedelem esetén a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a munkáltató köteles pénzbeli kompenzációt fizetni.

Minden alkalmazott időnként betegszabadságra megy. Vannak, akik egészségügyi okokból teszik ezt, míg mások azért, hogy egy beteg gyermeket ápoljanak. Aggodalomra ad okot a betegszabadság kifizetésének és kiszámításának témája nagyszámú emberek.

Jogszabályok

Szabályozó aktusok szabályozzák különböző területeken tevékenységek. Beleértve, hogy mi a betegszabadság kifizetésének eljárása. Az elmúlt tíz évben többször változott. A fizetési eljárás mellett változtak a számítási eljárásban szereplő időszakok is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke) betegség esetén minden munkavállaló fizetett betegszabadságot garantál. E kifizetés részleteit és magának az ellátásnak a kiszámításának módját a 255. sz. szövetségi törvény és az Orosz Föderáció kormányának 375. számú rendelete határozza meg.

A törvény szerint milyen esetekben fizet a munkáltató betegszabadságot a munkavállalójának:

• Munkavállalói betegség.
• Egy közeli hozzátartozó betegsége, aki ellátást igényel.
• Babaápolási.
• Kezelés végrehajtása szanatóriumban.
• Protézisek elvégzése egy alkalmazott számára.

Ki fizeti a betegszabadságot?

Alapján törvényi normák, a betegszabadság első három naptári napját maga a munkáltató fizeti, a további napokra pedig a munkavállaló a Társadalombiztosítási Alaptól kap pénzt.

Szintén alapján hozott törvényeket, a fizetés nem munkanapokra, hanem naptári napokra kerül kiszámításra. Betegszabadságot nem csak a rendes alkalmazottak kaphatnak, hanem ügyvédek, közjegyzők ill egyéni vállalkozók. De csak akkor, ha korábban befizettek az alapba. Ez a szerv végzi a kifizetéseket.

Kifizetések kiszámítása

A rokkantsági járadékot minden alkalmazottra külön fizetik. Kiszámításához a szakembereknek ismerniük kell a munkavállaló keresetét, valamint az adott munkahelyen eltöltött szolgálati idejét.

A fizetés kiszámításához kettővel egyenlő időszakot veszünk utóbbi években munka. A 2016-os betegszabadság kifizetésekor a munkavállaló előző két évének – 2014-nek és 2015-nek – összesített bevétele kerül felhasználásra. Ezek a számok nem csak a tényleges adatokat tartalmazzák bér, hanem az összes neki kifizetett bónusz is, havi és negyedéves, féléves vagy éves. A rokkantsági kifizetések kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló által az elmúlt két évben kapott kártérítéseket is.

Tehát hogyan számítják ki a betegszabadságot? Az átlagkereset (a számítási példákat ebben a részben mutatjuk be) fontos érték a méret meghatározásához készpénzes fizetések. Például 2014-ben 33 000 rubel volt, 2015-ben pedig 37 000 rubel. A teljes kereset 730 naptári napra oszlik. Ez a szám nem módosítható. Ez a napok összege 2 naptári évre. Az eredmény a napi átlagkereset. BAN BEN ebben az esetben 958 rubel lesz. Ezt a számot megszorozzuk a betegállományon feltüntetett keresőképtelenségi napok számával. A kért összeg a kifizetett kártérítés lesz.

A szövetségi jogszabályok be kötelező A munkavállaló szolgálati idejét is figyelembe veszik. Tehát, ha több mint 8 éve dolgozik egy bizonyos helyen, a betegszabadságot az összeg 100%-ában fizetik. Ha a szolgálati idő 5-8 év, akkor a kártérítés 80% -a. Ha a tapasztalat kevesebb, mint 5 év, csak a teljes összeg 60%-át fizetik ki. Ha a munkavállaló betegség miatt kénytelen felmondani, 60%-os betegszabadságot fizetnek neki, függetlenül a szolgálati időtől.

Fizetési árnyalatok

A táppénzben külön pont az anyasági segély. A betegszabadság kifizetése eltérően kerül kiszámításra. A munkavállaló átlagkeresete ebben az esetben nincs felosztva a szokásos 730 napra. A kényszerű távollét napjai és a betegszabadságon eltöltött idő kivonják a keresett időszakból. Ez a módszer lehetővé teszi az előnyök növelését.

Ha a munkavállalónak nincs tapasztalata, akkor a számítások alapja a jelenlegi. Ebben a pillanatban minimális méret bérek.

Néha az ember főállása mellett részmunkaidőben dolgozik. Továbbá, ha egy alkalmazott több helyen dolgozott az elmúlt 2 évben, akkor mindegyik helyen fizetést kaphat. Ehhez elegendő több betegszabadság-igazolás kiállítása. Az egészségügyi intézményben adják ki.

Nyaralás közben is megbetegedhet az ember. Sokan inkább nem hirdetik ezt a tényt. De a törvény előírja, hogy a betegszabadság bemutatása esetén a szabadság meghosszabbodik arra az időtartamra, amíg a munkavállaló betegszabadságon volt. A fizetés ebben az esetben a szokásos módon történik.

A kezelési rend megsértése esetén a munkáltatónak joga van csökkenteni a rokkantsági ellátás összegét.

Fizetett betegszabadságra az is számíthat, aki próbaidőn van.

Emlékeztető a munkáltatónak

A betegszabadság kiszámítását az átmeneti rokkantságról szóló okiratának benyújtását követő tíz napon belül kell elvégezni. Az alapokat a fizetésével vagy az előleggel együtt fizetik ki.

Ha egy alkalmazott a közelmúltban ezen a helyen dolgozott, akkor igazolást kell benyújtania az elmúlt 2 naptári év jövedelméről.

Korlátozások

Kevesen gondolnak bele, hány nap betegszabadság jár évente egy alkalmazottnak. Van néhány árnyalat. Tehát, ha egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságon megbetegszik, nem kap fizetést. Ugyanez vonatkozik a tanulmányi szabadságon lévőkre is.

Betegszabadság nem jár abban az esetben, ha azt a gyermek gondozására adják ki, amíg a munkavállaló fizetett szabadságon volt, vagy ha hét naptári napon túl nagykorú hozzátartozóját gondozta.

Betegszabadság kifizetése

Általában hány napot engedhet meg magának, hogy beteg legyen? A kérdés valójában nagyon aggasztó sok olyan munkavállaló számára, akiknek egészségügyi problémái vannak vagy kisgyermekesek. A felnőttek évente legfeljebb harminc naptári napot engedhetnek meg maguknak. Közeli nagykorú hozzátartozója gondozása esetén ugyanennyi idő jár kártalanításban. Ha a munkavállaló munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenved, nincs időkorlát.

Mindenesetre emlékezni kell arra, hogy a kifizetés csak akkor történik, ha a munkavállalót munkaszerződés alapján elfogadják. Polgári szerződés alapján történő foglalkoztatás esetén táppénz nem jár.

Betegszabadság gyermekgondozáshoz

Az esetek túlnyomó többségében ilyen keresőképtelenségi igazolást a beteg gyermek édesanyja kap. De bármely más családtag jelentkezhet rá. A törvény szerint táppénz adható ki a beteget gondozó hozzátartozónak, vagyonkezelőnek, gyámnak. Csak a kapcsolat mértékét kell feltüntetni a dokumentumban. De emlékeznie kell arra, hogy csak azok kérhetik, akik jogosultak keresőképtelenségi igazolást kapni, azaz munkaszerződés alapján dolgoznak.

Hány nap betegszabadság jár évente, ha gyermeknek adják? 7 éven aluli beteg gyermek gondozása és kártalanítása évente legfeljebb hatvan napig járhat.

Korábban már szó volt arról, hogy egy évben hány napra fizetik ki a betegszabadságot. Ha azonban a gyermek a törvényben meghatározott időtartamnál hosszabb ideig beteg, az anya hosszabb ideig is otthon maradhat vele. De táppénzt nem kap.

Ha a gyermek életkora 7 és 15 év közötti, az állam évente legfeljebb 45 napot fizet. Általános szabály, hogy be egészségügyi intézmények A betegszabadságot legfeljebb 15 napra adják ki. Az előző esethez hasonlóan az állam csak bizonyos számú napig fizet, de valójában a feltételek nincsenek korlátozva. Egyszerűen nem fognak többet fizetni értük.

Ha a gyermek 15 évesnél idősebb, betegszabadságot adnak ki 3 naptári napra. Az orvosi bizottság ezt az időszakot 7 naptári napra meghosszabbíthatja. Ebben az esetben hány nap betegszabadság jár évente? Már kevésbé. Összességében az összes keresőképtelenségi igazolás nem haladhatja meg a 30 naptári napot az év során.

Kivételek a szabályok alól

A jogszabály számos korlátozást vezetett be a gyermekgondozási betegszabadság kifizetésére vonatkozóan. Fogyatékkal élőkre és súlyos betegségben szenvedő gyermekekre vonatkoznak.

Hány nap betegszabadság jár évente egy fogyatékos személynek? Ha a fogyatékkal élő gyermek 15 év alatti, akkor évente százhúsz napig garantált keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésével ápolhatja.

Ha a gyermek 7 évesnél fiatalabb, de diagnosztizálták súlyos betegség(cukorbetegség, asztma, onkológia stb.), akkor a szokásos évi 60 nap helyett 90 napot fizet az állam.

Ha a gyermek 15 év alatti és HIV-fertőzött, akkor az állam fizeti az anya és a gyermek kórházi tartózkodásának teljes idejét.

Évente hány nap jár betegszabadságra, ha egy gyermek részesül oltás utáni szövődmény? Az állam a járóbeteg-ellátás teljes időtartamára, valamint a fekvőbeteg-ellátás idejére fizet.

Fizetési eljárás

Évente hány nap betegszabadság jár egy gyermeket gondozó munkavállalónak, tisztázásra került, de mekkora összegű a kifizetés? Ebben az esetben van néhány árnyalat.

Ha egy gyermeket fekvőbetegként kezelnek, a betegszabadságot ugyanúgy fizetik ki, mintha maga a munkavállaló beteg lenne. De ha ambuláns kezelésről beszélünk, akkor a teljes méret csak a kezelés első 10 napjában érhető el. A következő napok után csak 50% fizetendő.

Fizetési feltételek

A betegszabadság mindig benne van az előlegben vagy a fizetésben. A munkáltatónak tíz napja van a fizetés összegének kiszámítására. De vannak esetek, amikor a gátlástalan munkáltatók ezt nem teszik meg időben. A munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a munkaügyi vitabizottsághoz, vagy az ügyészséghez, majd a bírósághoz is fordulhat.

A fizetési határidők elmulasztása esetén a munkavállalót kártérítés is megilleti. Ez napi 1/300-a a refinanszírozási kamatlábnak.

Különleges fizetési esetek

Ha a munkavállaló munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedett, akkor keresete 100%-ának megfelelő táppénzre jogosult. A szakemberek az ilyen típusú fogyatékosságok kódértékeit jelzik az alkalmazottak betegszabadság-igazolásán. Így a munkahelyi sérülést a 04-es, a foglalkozási megbetegedéseket a 07-es kóddal jelölik. A betegszabadságot a szolgálati időtől vagy a kezelési rend megsértésétől függetlenül folyósítják. Ebben az esetben a kifizetést jövedelemadó terheli.

Mennyi betegnapok az állam évente fizet ezekben az esetekben? Minden nap. A fizetés kiszámítása általánosan elfogadott alapon történik. Vagyis az elmúlt két év összes keresetét figyelembe veszik, és kiszámítják az átlagos napi keresetet, amelyet teljes egészében kifizetnek.

Betegszabadság elbocsátás után

Mi van akkor, ha egy személynek egészségügyi problémái vannak közvetlenül az elbocsátás után? Ebben az esetben hány nap betegszabadság jár évente? Harminc naptári napon belül a volt alkalmazottnak joga van rokkantsági kártérítést kérelmezni annál az intézménynél, ahonnan elbocsátották. A fizetést az elbocsátását követő hat hónapon belül megkaphatja. 60% lesz.

Be kell nyújtania magát a betegszabadság igazolást, a munkavállaló útlevelét és a rokkantsági ellátás kifizetésére vonatkozó kérelmet. Feltétlenül be kell nyújtania munkakönyv vagy annak másolata, amely megerősíti, hogy ezen időszak alatt a munkavállalónak nem volt új munkahelye. A kifizetést azonban csak akkor nyújtják, ha maga a munkavállaló volt beteg, nem pedig gyermeke vagy közeli hozzátartozója.

Betegszabadság ellenőrzése

A rokkantsági igazolásokért kifizetést nyújtó biztosítótársaságok időről időre ellenőrzéseket végeznek a jogsértések azonosítása érdekében. Kiderítik, hogy az illető valóban be van-e kapcsolva fekvőbeteg kezelés, ellenőrizze, hogy megfelelően vannak-e kitöltve a betegszabadság nyomtatványai.

A cégkönyvelőknek tudniuk kell, hogy egy robotmunkásnak hány nap jár betegszabadságra évente, hogyan történik a számítás, és milyen kivételek vannak.

Végül

Minden munkavállalónak, aki munkaszerződés alapján végzi tevékenységét, tudnia kell, hogy évente hány naptári napot vehet igénybe betegszabadságra, és hogyan történik a kifizetések kiszámítása. E szabályok ismerete lehetővé teszi, hogy bárki ne korlátozza magát, ne öngyógyuljon egészsége rovására, hanem teljesen felépüljön és gondoskodjon a hozzá legközelebb állókról.

A hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló betegsége okot ad arra, hogy a munkáltatójához forduljon kártérítésért. Hogyan fizetik ki a betegszabadságot 2018-ban? Mi az átmeneti rokkantsági ellátás igénybevételének eljárása? Mi a betegszabadság, és hogyan kell kiszámítani az ellátások összegét?

A betegszabadság kifizetése 2018-ban a munkáltató kötelessége, hogy a Munka Törvénykönyve szerint rokkantsági ellátások formájában megtérítse az állampolgárok költségeit a betegszabadságon. Orosz Föderáció.

Hogyan néz ki az ideiglenes rokkantsági bizonyítvány?

Az a munkavállaló, aki kezelés alatt állt, és emiatt távol volt a munkahelyéről, köteles a munkáltatójának táppénzt (átmeneti rokkantsági igazolást) átadni. Ezt a dokumentumot a kezelőorvos állítja ki, és így néz ki:

Normatív alap

Jogi előírások, amelyekre szükség lehet a táppénz kiszámításakor:

• • az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
  • 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény;
  • Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete;
  • Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 182. számú, 2013. április 30-i rendelete;
  • hivatkozási információ: „Minimálbér az Orosz Föderációban”.

Ki számíthat fizetett betegszabadságra?

Formálisan az, aki a társadalombiztosítási alapba (SIF) járulékot fizet, táppénzt kaphat, azaz minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár, vagy aki a munkából elbocsátott és beteg az elbocsátás napját követő 30 napon belül. Felhívjuk figyelmét, hogy nem csak saját betegsége, hanem gyermeke vagy hozzátartozója betegsége miatt is mehet betegszabadságra.

Az orosz jogszabályok egyértelműen kifejtik azokat az okokat, amelyek miatt az állampolgárnak joga van átmenetileg rokkant státuszhoz jutni, és számíthat a betegszabadságra. Tehát a betegszabadságot akkor fizetik ki, ha:

• a munkavállaló megbetegszik, és nem tudja ellátni munkafeladatát;
• a munkavállaló megsérült (beleértve a munkahelyi sérülést is);
• a munkavállaló abortuszon esett át, és felépülési időszak alatt áll;
• a munkavállaló IVF-et végzett (in vitro megtermékenyítési eljáráson esett át);
• az állampolgár karanténban van (a teljes karanténidőszakot figyelembe veszik);
• a munkavállaló fekvőbeteg-kezelés alatt áll;
• a munkavállaló szanatóriumi kezelés alatt áll;
• a munkavállaló beteg hozzátartozóját (gyermeket, idős embert stb.) kénytelen ellátni.

Betegszabadság számítása 2018-ban

Az átmeneti rokkantsági ellátás összegét három tényező befolyásolja:

• alkalmazotti tapasztalat,
• napi átlagkeresetének nagysága,
• a betegszabadság időtartama (a keresőképtelenség időszaka).

A juttatás összegének kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:

Juttatás összege = napi átlagkereset * keresőképtelenség (napok száma betegszabadság szerint)

Ezenkívül ez az összeg a polgár teljes munkatapasztalatától függően változhat: ha 8 vagy több évig dolgozott, a juttatás a kapott összeg 100% -a lesz; 5-8 év – 80%; 5 évnél kevesebb - 60%.

Az átlagos napi kereset kiszámításához a munkavállaló jövedelmét veszik figyelembe számlázási időszak, megegyezik az utolsó két naptári évvel. Ennek megfelelően a 2018-as ellátások kiszámításához 2016-2017-re vonatkozó adatokat kell venni. Ez lesz a számlázási időszak. A két év napjainak számának változónak 730-nak kell lennie, függetlenül az egyes évek napjainak tényleges számától. Egy másik fontos pontosítás: az állam minden naptári évben meghatározza az átmeneti rokkantsági járadék számításának maximális alapját. 2017-ben ezt a „sávot” 755 000 rubelben határozták meg, vagyis ha a munkavállaló 2017-es naptári évre vonatkozó jövedelme meghaladta ezt az összeget, ezt az összeget kell figyelembe venni a napi átlagkereset kiszámításakor. 2016-ban a tisztviselők a maximális jövedelem összegét 718 000 rubelben határozták meg. Ennek megfelelően 2018-ban minden betegszabadság napjára kiszámíthatja a betegszabadság maximális összegét:

(718000+755000)/730 = 2017,81 dörzsölje.

Ha a munkáltató a minimálbért (minimálbért) használja az állampolgár jövedelmének mutatójaként, köteles a betegszabadságra vonatkozó juttatásokat az alábbiak szerint kiszámítani:

Napi juttatás = 9489 dörzsölje. / 30 nap = 316 dörzsölje.

Ezt a számítási módszert akkor alkalmazzák, ha a beteg munkavállaló munkavégzési (és így biztosítási) szolgálati ideje nem haladja meg a 6 hónapot.

Végül a teljes összeg felfelé változtatható az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok (például a Távol-Észak régiói) által megállapított együtthatók miatt.

Példák a betegszabadság kiszámítására

1. A vállalkozás alkalmazottja 2018-ban 17 napot töltött betegszabadságon. Jövedelme 2017-ben 600 ezer rubel, 2016-ban 500 ezer rubel volt. A teljes biztosítási tapasztalat 10 év.

Az átlagos napi kereset megkeresése: (600000+500000)/730 = 1506 dörzsölje.

Betegszabadság kifizetése: 1506 * 17 = 25602 dörzsölje.

2. A vállalkozás alkalmazottja 2018-ban 27 napot töltött betegszabadságon. Jövedelme 2017-ben 800 ezer rubel, 2016-ban 600 ezer rubel volt. A teljes biztosítási tapasztalat 10 év.

Az átlagos napi kereset megkeresése: (755000+600000)/730 = 1856 rubel.

Betegszabadság kifizetése: 1856 * 27 = 50112 dörzsölje.

1. A vállalkozás alkalmazottja 2018-ban 15 napot töltött betegszabadságon. Jövedelme 2017-ben 750 ezer rubel volt, 2016-ban nem volt bevétel. A teljes biztosítási tapasztalat 10 év.

Átlagos napi kereset: 750 000 /730 = 1027 dörzsölje.

Betegszabadság kifizetése: 1027 * 15 = 15405 dörzsölje.

1. A vállalkozás alkalmazottja 2018-ban 15 napot töltött betegszabadságon. Jövedelme 2017-ben 800 ezer rubel volt, 2016-ban nem volt bevétel. A teljes biztosítási tapasztalat 6 év.

Átlagos napi kereset: 755 000 /730 = 1034 dörzsölje.

Betegszabadság kifizetése: 1034 * 0,8 * 15 = 12 408 dörzsölje.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

A betegszabadság után járó kifizetést a munkavállalónak a betegség első napjától számított 30 napon belül meg kell kapnia. A gyakorlatban a betegszabadságot leggyakrabban fizetésnapon fizetik ki (a bérlapon feltüntetett megfelelő tétellel - betegszabadság).

Ezt a kártérítést teljes egészében ki kell fizetni arra az időszakra, amíg a munkavállaló beteg volt. Ennek megfelelően a betegszabadságot le kell zárni azon a napon, amikor a munkavállaló teljes munkaképességéhez visszatér és munkába áll.

Azokban az esetekben, amikor a betegszabadság ideje alatt az állampolgár rokkant állapotot kapott, 4 egymást követő hónapig vagy egy naptári éven belül öt hónapig kell ellátást kapnia. A tuberkulózisban szenvedőknek a rokkantsági csoport nyilvántartásba vételéig tartó teljes időszakra kártérítést kell fizetni.

Külön határidőket állapít meg a törvény a hozzátartozókat gondozóknak:

A rövid távú megkötésekor munkaszerződés(időtartam - hat hónapig) és a betegszabadságon való távollét azonnali érvényességi ideje alatt, a fizetett betegszabadságon tartózkodás időtartama 75 naptári nap.

Átmeneti rokkantsági ellátás: szükséges dokumentumok

Az a munkáltató, akihez a munkavállaló az igényelt ellátások kifizetését kéri, köteles betegszabadságot kérni (ez alapján számítják ki a kártérítést). Pénzt is kaphat az FSS irodájában tett személyes látogatás során, ahol meg kell adnia:

• betegszabadság,
• útlevél,
• a munkafüzet egy példányát.

A társadalombiztosításról (átmeneti rokkantság)

Emlékezzünk vissza, hogy a 212-FZ szövetségi törvény „A biztosítási díjakról Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Szövetségi Kötelező Alap egészségbiztosítás» 2009. július 24-én () minden orosz állampolgár köteles részt venni a társadalombiztosítási programban, és időben befizetni a járulékokat (hivatalosan foglalkoztatott személyek esetében ezt a felelősséget a munkáltatók vállalják). A biztosító (Társadalombiztosítási Alap) a maga részéről kártérítést vállal a biztosítási esemény a vonatkozó jogszabályokban megállapított összegben.

A Társadalombiztosítási Alap számára egyébként több olyan biztosítási esemény is létezik, amelyek bekövetkezésekor a pénztár köteles pénzt fizetni:

• átmeneti rokkantság (betegség, beteg hozzátartozó gondozása);
• gyermek születése;
• gyermekgondozás 1,5 éves korig;
• terhesség és szülés;
• regisztráció be korai időpontok terhesség;
• temetés.

Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasághoz kapcsolódóan a kötelező társadalombiztosítási ellátások formájában nyújtott kártalanítás tekintetében külön rendelkezés vonatkozik a külföldi állampolgárokra. 2015. január 1-jétől minden Oroszországban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgár a kötelező társadalombiztosítási rendszerben biztosítottnak tekinthető, és csak akkor számíthat betegszabadság-térítésre, ha munkáltatója biztosítási járulékot fizet az orosz társadalombiztosítási alapnak. Föderáció. Ebben az esetben a kifizetések határidejének meg kell haladnia a 6 hónapot, ha azokat az átmeneti rokkantság kialakulásáig összesítik.

Számos állam (Kazahsztán, Örményország, Fehéroroszország, Kirgizisztán – az EGK-tagok) állampolgárai számára lehetőség van minden létező fajok a kötelező társadalombiztosítási program által nyújtott ellátások (2015. január 1-től)

További anyagok a témában:

Az anyasági ellátások kiszámítása 2018-ban: online számológép fizetések és minden, ami a szülési szabadsággal kapcsolatos Egyedülálló anyák ellátásai, ellátásai és nyugdíjai 2018. január 1-től Munkanélküli segély 2018