Munka törvénykönyve szerinti ebédszünet: betartandó szabályok. Szünetek a munkanap során - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Azok az idők, amikor az emberek 10 órát dolgoztak a gyárakban szünet nélkül, elmúltak. Csak néhány munkamániás képes fáradhatatlanul ellátni feladatait, a hétköznapi alkalmazottak pedig hevesen védik a pihenéshez való személyes jogukat. A vállalkozónak csak emlékeznie kell az „idő az üzletre, idő a szórakozásra” bölcs elvre, és alkalmaznia kell cégében. A legfontosabb dolog az, hogy mindent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint tegyen meg.

Mi a szünetek célja?

Az Alkotmány 37. cikke kimondja, hogy minden állampolgárnak joga van a pihenéshez. A munkavállalót nem lehet éjjel-nappal dolgozni kényszeríteni – a munkanap hosszára vonatkozóan korlátozások vannak. De a munkanapon szüneteket is kell tartani, különben a munkás gályarabnak fogja érezni magát. Szünetek alatt a jogalkotó azt az időt érti, amelyet a munkavállaló személyes célokra - ebédelhet, egy füstszünetet tarthat, pletykálhat a kollégákkal.

• ebéd (pihenéshez és étkezéshez);
• speciális – fűtésre és pihenésre;
• gyermek etetésére.

Meg kell értenie, hogy a szünetek a munkafolyamatban nem bosszantó időpocsékolás, hanem az alkalmazottak fáradtságának és a termelékenység csökkenésének megelőzésének eszköze. Nem valószínű, hogy olyan alkalmazottakat vesz fel a cégébe, akik egész nap dolgozhatnak (az ilyen „munkahősöknél” a szünet már nem segít). azonban jó hatásfok minőség és rendszeres pihenés nélkül elérhetetlen. És pusztán emberi szempontból: nem jó az utolsó levet kipréselni az emberekből.

Ebédszünet

A törvény nem határozza meg az étkezési szünet konkrét időtartamát, csak vázolja annak időkeretét. A Munka Törvénykönyve szerint a minimális időtartam 30 perc, a maximum pedig 2 óra. A munkáltató ezeken a határokon belül határozhatja meg a végső időtartamot, a cég tevékenységének sajátosságai és egyéb tényezők alapján. Például a szokásos ötnapos munkahét mellett (amikor egy személy napi 8 órát dolgozik) szinte minden munkáltató napi egy óra szabadidőt biztosít alkalmazottainak. Ha az emberei 4-5 órát dolgoznak, akkor minimálisra csökkentheti a szünetet, ha 12 órát Sztahanov-tempóban dolgoznak, akkor legalább másfél óra pihenőt kell adni nekik.

A vezetők leggyakrabban egy hosszú időt adnak az alkalmazottaknak pihenésre és étkezésre. Például egy személy 9 órakor jön, 13 óráig dolgozik, 13 és 14 óra között ebédel (cigizik, zenét hallgat, alszik), majd 18 óráig folytatja a munkát. Ez a megközelítés kényelmes, mert minden a szakemberek könnyen irányíthatók. "Szóval, 14.03 van, és Ivanov még mindig hűsöl valahol, gyerünk, feddjük meg!" Ennek a munka-szabadidő modellnek a hatékonysága azonban megkérdőjelezhető. Az ideális megoldás az, ha az alkalmazottak maguk dönthetik el, mikor és mennyit pihennek. Egyszerűen be kell állítani a munkanapon belüli szünetek teljes időtartamát (például 1 óra), és az alkalmazottak feladata ennek a határidőnek a betartása. Sajnos ez nem mindig érhető el. Hacsak nem rendelkezik speciális szoftverrel, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy nyomon kövessék a munkaidőt, a legjobb a szokásos útvonalat követni.

Melyik a legjobb idő a pihenésre? Nincs általános válasz, minden a munka sajátosságaitól függ:

• Egy irodavezetőnek elég lesz egy órát szundítani a monitor mellett egy műszak közepén;
• az értékesítési vezetőnek jobb, ha gyakrabban áll meg egy korty kávéra, de többet rövid időszak- 10-15 percig;
• államban dolgozó emberek ideges feszültségés kénytelenek folyamatosan figyelni valamit, ellenőrizni, számolni, másfél óránként pihenhet, de maguk a szünetek szó szerint 5-7 percre csökkenthetők;
• A rakodógépek és más nehéz fizikai munkát végző dolgozók ritkábban, de hosszabb szüneteket fognak élvezni (15 perc – ez elég egy füstszünethez, és hagyja, hogy az izmok kicsit helyreálljanak).

Felesleges 5 percnél kevesebbet pihenni (ilyen rövid idő alatt szó sincs erő-visszaállításról), de hosszú szünetek károsak: az ember túlságosan ellazul, és az „arbeiten” fázisból átmegy az „álmosan a monitorba ragadt” üzemmódba. A normál működési állapotba való visszatéréshez további fél órát kell „hintáznia”.

Mit kell még tudni az ebédszünetekről

Eszik aranyszabály: minél nehezebb a munka, annál korábban kell beosztani a szünetet. Ha a fáradtság észrevehetően halmozódik fel már a nap vagy műszak első felében, az rossz.

És még egy fontos pont. Ahogy a Munka Törvénykönyve mondja, a munkanapi szünetek vannak Szabadidő, és az ember tetszés szerint rendelkezhet vele. Elmehet az ebédlőbe ebédelni, vagy elolvashat egy könyvet. Joga van sétálni vagy akár hazamenni (ha a közelben lakik, és nem késik vissza dolgozni). Ebből következik, hogy a munkavállaló értékes pihenőperceinek felhasználásában nem korlátozható. Ha megtiltja neki, hogy elhagyja az épületet, vagy elhagyja az övét munkahely, akkor megsérti a munkaügyi törvényeket.

Csak azt kérheti a munkavállalótól, hogy ne hagyja el „állását”, de ezt semmilyen módon nem követelheti. Sőt, ha beleegyezik, a szünetet a normál díjszabás szerint kell fizetnie – a pihenőidő munkaidőnek számít.

Lazítson és melegítsen

• azok, akik a hideg évszakban a szabadban dolgoznak (például utcai árusok vagy favágók), vagy zárt, fűtetlen helyiségekben;
• be- és kirakodási műveleteket végző személyek;
• mások bizonyos esetekben egyéni felmelegedési szünetet kapnak.

• járművezetők;
• orvosok;
• tanárok;
• dohányipari dolgozók;
• alkoholos italok és gyümölcslevek előállításával foglalkozó munkavállalók;
• tűzgátló bevonatokat végző szakemberek;
• stb.

A fűtési időkorlátok sajátossága, hogy normál díjszabással kell fizetni (munkaóra költsége alapján). Emellett a munkáltató köteles a dolgozók számára meleg, fűtött helyiséget biztosítani a fűtéshez.

A fagyos szegény lelkek gondozásáról bővebben a „Munkások munka- és pihenési rendje hideg időben nyílt területen vagy fűtetlen helyiségekben” című módszertani ajánlásokban olvashat.

Baba etetési szünet

Nők, akiknek csecsemők(másfél éves korig). A munkáltatónak háromóránként legalább 30 percet kell biztosítania az ilyen anyák táplálására. De ha egy lánynak két kisgyermeke van, a minimális időtartam egy órára nő.

A csecsemőanyáknak jogukban áll kérelmet benyújtani a menedzserhez, hogy etetési szünetet iktassanak be az ebédsziesztába. Kérhetik ezen szünetek összevonását és a munkanap elejére vagy végére történő áthelyezését. Ez lényegében a műszakok csökkentését jelenti, de a munkáltató nem utasíthatja el – minden ilyen kérést feltétel nélkül teljesítenie kell. Egyébként az etetésre fordított idő is fizetett.

Foglaljuk össze

A munkanapon vagy műszakon belüli szünetekre nem csak az alkalmazottaknak van szükségük – a kis szünetek nagymértékben visszaadják szakemberei erejét és feldobják a kedvüket, ami végső soron a teljes munkafolyamat hatékonyságának növekedéséhez vezet. És Önt ez már személyesen is érdekli.

Ha lehetséges, ne korlátozza magát a „mint mindenki más” opcióra (egy óra pihenés a nap közepén). Tudja meg alkalmazottaitól, hogy mikor érzik magukat a leginkább fáradtnak, vezessenek be egy kis életet adó tíz perc (például) pihenés rendszerét, és hamarosan látni fogja az eredményt. És ne ess túlzott pedánsságba – az emberek nagyon nem szeretik, ha egy vezető őrködik a lelkük felett, és súlyos szemrehányást tesz egy plusz perc miatt.

A legtöbben természetesnek veszik az ebédszünetet, és úgy tűnik, minden világos. De van, amikor az ebéd vitatott kérdés. Az ok lehet , és . Például a munkáltató kényszeríti a munkavállalót ebéd közben dolgozni, vagy fordítva, a munkavállaló folyamatosan próbálja meghosszabbítani az ebédre szánt időt. Rengeteg példa van. De ahhoz, hogy ne essen a munkáltató vagy a munkavállaló csapdájába az ebédszünet kapcsán, tisztán kell tudnia Orosz Föderáció.

Mennyi időd van ebédelni?

Az ebédszünet időtartamát a munkáltatónak és a munkavállalónak a második szünet megkezdése előtt egyértelműen meg kell állapodnia. Milyen formában történik ez? ismernie kell az összes belső szabályzatot meghatározó törvényt. A dokumentum áttekintése után alá kell írnia. A szabályok között szerepelnie kell az ebédre vonatkozó záradéknak. Meg kell adni pontos időpont az ebéd kezdete és pontos időpontja. Ilyen egyértelmű határok megállapításával nagyon kicsi a valószínűsége, hogy vitás kérdések merülnek fel.

Jelenleg az emberek körében az a tendencia, hogy lebegő ebédet telepítenek. A lebegő ebéd azt jelenti, hogy meg van adva egy időintervallum, amely alatt a munkavállaló szigorúan meghatározott ideig ebédszünetet tarthat. Például 12.00-15.00 óra 1 órás ebéd. Az ebédszünet kialakításához a munkáltatónak meg kell felelnie a következő követelményeknek:

• Az ebédszünet nem lehet kevesebb 30 percnél;
• Az ebéd nem lehet több 2 óránál;
• A szünetnek a nap folyamán kell lennie, nem az elején vagy a végén;
• Az ebédidőt a belső szabályzatban kell rögzíteni. Ezt a dolgozókat meg kell ismerni.

Mit tehet a munkavállaló az ebédszünetben?

Az ebédszünet személyes idő

Az ebédszünet minden alkalmazott személyes ideje, tehát joga van azt csinálni, amit akar. Például menjen el egy kávézóba, egy klinikára, olvasson, aludjon. Fontos tudni, hogy a munkáltatónak nincs joga megtiltani a munkahely elhagyását ebédidőben. A lényeg az, hogy a munkavállaló be tudja tartani a szünetidőkeretet.

Vannak olyan vállalkozások, ahol az alkalmazottak a munkahelyükön kénytelenek ebédelni. Ebben az esetben a munkáltató köteles minden feltételt biztosítani ahhoz, hogy a munkavállaló nyugodtan étkezzen és pihenhessen. Egyes szervezetek például kijelöltek étkezési helyeket. Más szervezeteknek saját étkezdéjük van, ahol a szakácsok főznek a teljes étkezés során. Ez gyakran előfordul vendéglátóhelyeken, valamint olyan helyeken, ahol a területi távolság nem teszi lehetővé, hogy máshova menjünk vacsorázni.

A munkavállaló azonnali munkáját ebéd közben végezheti el. Itt számos árnyalat van. Ha a munkavállaló ezt egyedül teszi, akkor a munkát nem fizetik ki. Ha a munkáltató kezdeményezésére, akkor a munkát meg kell fizetni. A második esetben a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Az állampolgárok szinte minden kategóriája részt vehet túlórában, kivéve a terhes nőket és a kiskorúakat, valamint azokat, akik nem adták írásbeli hozzájárulásukat.

Igény esetén a munkavállaló akár másodállásban is dolgozhat a szünetben. Ha ez természetesen nem zavarja a főhelyi munkavégzést, és nem mond ellent a munkáltatóval kötött munkaszerződésnek. BAN BEN egyes esetekben pontban meghatározottak szerint egyeztetés szükséges a vezetővel egy további munkavégzés lehetőségéről.

Tehát egy alkalmazott azt csinálhat, amit akar az ebédszünetben, és ezt a jogot az orosz törvények védik.

Hogyan szabályozd az ebédszünet idejét

A munkaadók munkaidő-nyilvántartást vezetnek. A bejelentőlapon szerepel, hogy az illető eljött-e dolgozni, és hány órát dolgozott. A munkaidő-nyilvántartásokat a részleg alkalmazottai vagy a területi vezetők vezetik. A hónap végén a munkaidő-nyilvántartás szerint felhalmozódik bér a ledolgozott órák számától függően.

Több is van modern módon nyomon követni, hogy egy alkalmazott mennyi időt töltött ebéddel - elektronikus kulcsok. Be- és kilépéskor egy elektronikus chip rögzíti a pontos időt. Ezért a segítséggel modern technológiák könnyű és egyszerű azonosítani a fegyelmezetlen alkalmazottakat.

Hogyan szabályozzák az ebédidőt?

De van egy hátránya is az elektronikus kulcsoknak. Egyedi esetben alapos oka lehet annak, hogy a munkavállaló elkésett az ebédről. Ezt elmagyarázhatja a kollégájának, de aligha egy lélektelen elektronikai eszköznek.

Így az ebédszünetet mindig a munkaadók irányítják, az egyetlen különbség az ellenőrzés és az éberség módszereiben van.
Milyen munkaszünetek vannak még az ebédszüneteken kívül?

Az ebédszünetet a munkáltató nem fizeti. De vannak olyan szünetek, amelyeket a munkáltatónak nemcsak biztosítania kell a munkavállalóknak, hanem fizetni is kell érte:

• Bemelegítési szünet. Ez a szabály azokra vonatkozik, akik nulla alatti hőmérsékleten vannak a szabadban vagy fűtetlen helyiségben. A munkavállalónak joga van a szünetben dohányozni és teázni, ezt az időt a munkáltató fizeti.
• Tartson egy kis szünetet, miközben dolgozik a számítógépen. Amikor folyamatosan számítógépen dolgozik, a munkavállalónak joga van 15 percig elvonni a figyelmét. A számítógép szeme elfárad, és az alkalmazottnak pihennie kell. Ezt a szünetet is fizetik, függetlenül attól, hogy a munkavállaló pontosan mit csinált akkor.
• Szünet a baba etetéséhez. A másfél éven aluli gyermek anyja kérésére 3 óránként legalább 30 perces szünetet kell biztosítani a gyermek étkeztetéséhez. Ez a szünet hosszabb is lehet, attól függően, hogy hány gyerek van a családban. A gyermekes nők munkavédelme a kormányzati szervek ellenőrzése alatt áll, ezért a munkáltatók igyekeznek nem sérteni az állampolgárok ezen kategóriájának jogait. A nők számára a szüneteket is fizetik. Röviden: a törvény szerint a munkáltató köteles munkaidőn kívüli szünetet biztosítani azoknak a munkavállalóknak, akiknek saját vagy hozzátartozóik egészségi állapota a szünettől függ (

Információ arról, hogy mely szünetek tartoznak bele munkaidőés fizetett, a Munka Törvénykönyve és egyéb előírások tartalmazzák. A vezetőknek be kell tartaniuk az alkalmazottaik szüneteltetésére megállapított szabályokat. Emellett bizonyos felelősség terheli őket, így nem csökkenthetik a szünet időtartamát, és nem tilthatják meg teljesen.

Fajták

Minden munkáltató tudja, hogy köteles munkavállalói számára bizonyos számú szünetet biztosítani a munkanap során. Ha szünetről van szó, a dolgozó embernek azonnal eszébe jut az ebéd vagy a dohányzási szünetek szabadideje. De az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint sokkal több van belőlük.

Hagyományosan több csoportra osztják őket:

• gyakoriak;
• különleges;
• kötelező;
• ajánlott;
• fizetett;
• Kifizetetlen.

Ez a besorolás lehetővé teszi annak meghatározását, hogy mely pihenőidőket használhatja minden munkavállaló, és melyiket csak a szakmák szűk körének képviselői. A gyakoriak közé tartozik az ebédszünet és a munka más jellegű leállítása személyes szükségletek miatt. Különleges szüneteket alkalmaznak a különböző iparágakban, ahol a munkavállalóknak többlet szabadidőre van szükségük, valamint bizonyos munkavállalói kategóriák esetében (kisgyermekes munkavállalók stb.).

Ha a kötelező és ajánlott szünetekről beszélünk, akkor az előbbiekért a vezetőség, az utóbbiakért pedig szükség szerint és a belső helyi előírások alapján kerül sor. A legtöbb napi pihenőidőt fizetni kell, de vannak olyanok is, amelyeket nem.

A szünetekre vonatkozó minden információ, beleértve azok időtartamát is, meghatározásra kerül nagy mennyiség dokumentumokat. Ezek kollektív és munkaszerződések, valamint a vonatkozó belső szabályzatok.

Kifizetetlen

Nem minden alkalmazott tudja, hogy az ebédszünet beleszámít-e a fizetésébe. Furcsa módon a munkanapon belüli pihenő és étkezési szünetet nem kell kötelezően fizetni. A munkavállaló ezt az időt saját belátása szerint töltheti el. Vagyis nem csak ebédelni vagy pihenni, hanem személyes szükségletek miatt elhagyni a munkát.

De vannak kivételek is. Például a tanárok nem hagyják abba a munkát, szabadságuk alatt személyes ügyek miatt távoznak. Ebédidejük egybeesik a diákok ebédjével, akárcsak annak időtartama. Ezért fizetett szünetet tartanak pihenésre és étkezésre.

Olvassa el is Példa a munkaidő helyes kiszámítására

Az ebédszünetnek megvannak a maga sajátosságai a munkavállaló tevékenységének típusától függően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ebéd fél órától két óráig tarthat, és a legtöbb esetben soha nem szerepel a munkafolyamatban. A főnök dönti el, hogy milyen időtartamot állítson be, a minimumot vagy a maximumot. Például a járművezetők, valamint a diszpécserek légi repülés 8 órás munkanap esetén két ebédszünet van. Emellett a diszpécser egy további óra pihenésre is jogosult.

Azoknak, akik napi 8 óránál kevesebbet dolgoznak, időre van szükségük a pihenésre és a gyógyulásra. A részmunkaidőben dolgozók és a részmunkaidőben dolgozók minimális ebédidővel számolhatnak. Ritkán tart fél óráig. A munkáltatónak joga van az ilyen beosztottakat a munkanap azon időszakában is munkát biztosítani, amikor nincs szükség ebédelni.

Fizetett

Számos szünet van, amelyet a vezetőségnek be kell számítania a munkaidőbe, majd fizetnie kell. Kevés van belőlük, de mindegyiket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más előírások szabályozzák.

Táplálás

Ezt a fajta nyaralást 1,5 év alatti gyermekkel rendelkező fiatal anyáknak kell biztosítani. A szünet 3 óránként 30 perc pihenő. Ha a munkavállalónak több ilyen korú gyermeke van, akkor annak időtartama legalább 1 óra.

Megjegyzés: a főnöknek joga van egy beosztott kérésére ezeket a szüneteket összefoglalni és a műszak elejére, közepére vagy végére áthelyezni. Így egy nő munkaideje jelentősen lecsökken.

Fűtés

A munkafolyamatnak ez a befejezése speciálisnak minősül, mivel csak speciális munkákra használják. Számíthatnak rá:

• végző személyek munkaügyi tevékenység szabadban vagy fűtetlen helyiségben;
• be- és kirakodási műveleteken dolgozó beosztottak.

Az ezen ajánlásokban meghatározott szabályok szerint a helyiség hőmérsékletének 21-25°C között kell lennie. Az ilyen szünetek gyakoriságának és időtartamának meghatározásakor a munkáltatók speciális Irányelvek. Sok múlik a munkanapok és a hétvégék számán.

Ha a személyzet földalatti építmények építésével foglalkozik, és vibrációs eszközöket használ, akkor a pihenőidő 15 perc minden 40 percnyi munkára. Ezenkívül a fűtőhelyiségben a levegő hőmérsékletének legalább 40 ° C-nak kell lennie. A munkafolyamat ilyen megszakítását a törvény szerint fizetni kell.

Olvassa el is A munkaidő-nyilvántartás kitöltésének követelményei és menete

Technikai szünetek

A munkáltató a Munka Törvénykönyve szerint köteles munkaidőben kiemelt szünetet kialakítani. Feltételeik a személyzet által végzett munka jellegétől függenek. Ha egy számítógépen dolgozó beosztottnak 8 órás munkanapja van, akkor a technikai szünetek a következők:

1. Terhelési szint 20 ezer karakterig. Két 15 perces szünet van, munkakezdés után 2 órával és ebéd után.
2. Terhelési szint 40 ezer karakterig. Két 15 perces pihenőidő is létezik, de a vezetőség ehelyett óránként 10 perces szünetet határozhat meg.
3. Terhelési szint 60 ezer karakterig. A munkavállaló a műszak kezdete és az ebéd vége után két órával két 20 perces szünetet tarthat. Munkáltatójuk 1 óránként 15 perces szünetekkel helyettesítheti őket.

12 órás munkaidő esetén a vezetőnek a munka első 8 órájában szünetet kell megállapítania, amelyet akkor kell igénybe venni, ha a munkavállaló 8 órás munkaidővel rendelkezik. A következő 4 órában a szünetnek óránként legalább 15 percnek kell lennie.

Egyéb szünetek

Számos szakma van, amely többletidőt biztosít a pihenésre. Mindegyiket különféle rendeletek tartalmazzák. Például a járművezetők munka- és pihenőidő-beosztásáról szóló szabályzat a következő típusú szüneteket tartalmazza:

1. Különleges szünetek a járművezetők számára, hogy vezetés közben pihenjenek.
2. Leállások be- és kirakodás közben, valamint emberek be- és kiszállása közben.
3. Az az időtartam, amikor a járművezető egy járműben van, de egy másik vezető vezeti.

Ami a többi szakembert illeti, a bérek a következők:

1. A tűzgátló bevonattal foglalkozó munkavállalók számára a munkáltató köteles óránként legalább 10 perc pihenőidőt biztosítani.
2. Azon munkavállalók esetében, akiknek a feladatai közé tartozik a teherszállítás különleges védelemmel történő megszervezése, az óránkénti pihenőidőnek legalább 15 percnek kell lennie.

A munkaügyi jogszabályok előírják azt az időt, amikor egy személy nem dolgozik, de még mindig fizetést kap. Mennyi időt tölthet egy alkalmazott további feladatokra, és mely esetek nem minősülnek távolmaradásnak? BAN BEN ebben az esetben Különféle közfeladatokat ellátó munkavállalóról van szó. Ez magában foglalhatja az esküdtszéki szolgálatot, a katonai szolgálatot stb.

A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Jogi tanácsadás az Art. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Roman Mashikhin

Az AvtoVAZ-nál dolgozom akkumulátor szerelőként, napi 12 órában, 2 naponta 2, régen volt egy fülke, mára eltűnt, műhelyben dolgozunk, nem tudunk egykönnyen felmelegíteni az ételt, teát inni hétvégén, mivel nincs vízforraló, hűtőszekrény vagy mikrohullámú sütő. Azt mondták a mesternek, nem érdekli, hova menjen panaszkodni?

Igor Terjaskin

Mennyi ideje legyen egy dolgozónak pihenésre és uzsonnára?

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Egor Chokhov

Az ügyeletes műszakban dolgozó munkavállaló elhagyhatja a munkahelyét ebédszünetre?

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Valeria Shestakova

Mondja meg, mennyi időnek kell eltelnie ebéd és vacsora között, ha ügyeletesként dolgozom és napi három nap a munkarendem?

• Telefonon válaszolt a kérdésre

• • Az ügyvéd válasza:

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke – Pihenési és étkezési szünetek A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani. nem számít bele a munkaidőbe. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Egor Mikiforov

Van-e munkaidőben szünet az ebéden kívül? Van erre valami utalás a munka törvénykönyvében?

• Az ügyvéd válasza:

  108. § Pihenési és étkezési szünetek A munkaidőben (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. 109. cikk Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez Bizonyos típusú munkavégzés során a munkavállalók számára külön szünetet kell biztosítani a munkaidőben, amelyet a termelés és a munka technológiája és megszervezése határoz meg. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók, valamint a szükséges esetekben külön fűtési és pihenési szünetek biztosítottak, melyeket a munkaidő tartalmazza. A munkáltató köteles helyiséget biztosítani a munkavállalók fűtésére és pihenésére.

Egor Lytkin

és a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyvének melyik cikkére kell hivatkozni

• 108. cikk

Jaroszlav Kukin

8-tól 12-ig tartó 12 órás munkaidő esetén van-e munka törvénykönyve szerint ebédszünet?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke. Pihenési és étkezési szünetek A munkaidőben (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legfeljebb 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe. a szünetet és annak konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat, illetve a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg Azon a munkakörökön, ahol a termelési (munka) körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 108. cikke alapján „A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két óránál hosszabb és nem rövidebb ideig tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani. 30 percnél, ami...

Borisz Bruszilov

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a pihenési és étkezési szünetekről szóló 108. cikke kimondja: „A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két óránál hosszabb és legalább 30 perces pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani. , amely nem számít bele a munkaidőbe. A szünet biztosításának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg." Nézz bele a tiédbe munkaszerződés, mit mond az ebédszünetről? Az ebédszünetet egyébként a munkán kívül is töltheti.

Julia Lebedeva

Mondja meg, mennyi legyen a szünet egy 8 órás munkanapnál. Milyen hosszú legyen a szünet egy 8 órás munkanapban? Napi 2 szünetet tartottunk, egyenként 5 percet, az ebédet nem számítva, az ebéd 45 perc. Mondja meg, ki tudja.

• Az ügyvéd válasza:

  108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek

Kristina Yakovaleva

Ha a munka áll, előírnak-e valamilyen szabvány „ülni és pihenni” szünetet? hol és mennyi idő után. Persze ha létezik ilyen..

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyve már nem létezik, van egy Munka Törvénykönyve, amely a 108. cikkben kimondja, hogy a pihenő- és étkezési szünet kötelező, és 30 perctől terjed. 2 óráig, belső szabályzat határozza meg, a pihenőidő NEM TARTALMAZZA a munkaidőben. Vagyis minden „ülj és pihenj” a munkával töltött idő növekedéséhez vezet.

Ljudmila Tarasova

Miért nem kaptam fizetést? betegszabadság?. Július 30-án betegedtem meg, augusztus 1-jén kezdődött az éves fizetett szabadságom szeptember 1-ig.Egy kazahsztáni középiskolában dolgozom műszaki munkatársként.Az iskola vezetése közölte, hogy a betegszabadságot nem fizetik ki, mert... egybeesett a nyaralással, de a végén ingyen kivehetem ezeket a napokat munkaszabadság.Ez legális?

• Az ügyvéd válasza:

  A Szabályzat 17. pontja szerint átmeneti rokkantsági ellátás nem folyósítható: - a fizetett éves szabadságra eső átmeneti rokkantság napjaira. Munkába járás után a Munka Törvénykönyve 108. cikkének megfelelően tud írni írásos nyilatkozat a munkaszabadság meghosszabbításáról a szabadság alatt esett betegnapok számával. A munkáltató meghosszabbíthatja a szabadságot.

Stanislav Kromskoy

Mennyi pihenőideje legyen egy termelésben dolgozó embernek óránként?

• Az ügyvéd válasza:

  108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [18. fejezet] [108. cikk] A munkanap (műszak) során a munkavállalónak két óránál nem hosszabb pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, nem kevesebb, mint 30 perc, amely munkaidőt nem tartalmaz. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Grigorij Primerov

egy 10 órás munkanap alatt mennyi idő jut törvényesen az ebédre? nap?. egy 10 órás munkanap alatt mennyi idő jut törvényesen az ebédre? nap?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkével összhangban a munkavállalónak a munkanap (műszak) során legfeljebb két óránál hosszabb és legalább 30 perces pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele. munkaidőben. Azokban a munkakörökben pedig, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkaidő alatti pihenési és étkezési lehetőséget. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Alexandra?Kovaljova

Jogosult-e a munkavállaló pihenésre 24 órás műszak alatt?Válaszát előre is köszönöm.

• Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkavállalónak a munkanapon (műszakban) legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely munkaidőben nem. .

• • Az ügyvéd válasza:

    108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [18. fejezet] [108. cikk] A munkanap (műszak) során a munkavállalónak két óránál nem hosszabb pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, nem kevesebb, mint 30 perc, amely munkaidőt nem tartalmaz. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Jelena Molcsanova

Magyarázza el, hány szünet (füstszünet) van! munkanap, és mire hivatkozni? a munkáltató úgy gondolja, hogy a teljes 10 órát dolgoznom kell, és minden szabvány számítás 10 órára vonatkozik.Nem szabad dohányzási szünetet tartani.Sofőrként dolgozom.

• Az ügyvéd válasza:

  Munka Törvénykönyve: 108. § Pihenési és étkezési szünetek A munkaidő (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe. . 224. cikk A munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkavédelmi további garanciái ... A jelen Kódex, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben a munkáltató köteles: ; munkaidőbe beszámított pihenőidőt állapít meg...

Jevgenyij Nedopuzin

12 órás munkanapom van, két ebéd fél órában - zárnak és 11 órát fizetnek - ez törvényes?

• Az ügyvéd válasza:

  108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [18. fejezet] [108. cikk] A munkanap (műszak) során a munkavállalónak két óránál nem hosszabb pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, nem kevesebb, mint 30 perc, amely munkaidőt nem tartalmaz. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Anton Petrukhin

Kérdés azoknak, akik 12 órát dolgoznak (nappal-éjjel-lefekvés-hétvége). Hány órakor van az ebéded? A mester azt mondja, hogy nem ebédelek.

• Az ügyvéd válasza:

  Hogy van az, hogy „nincs ebéd”? Olvassa el a munkavezetője a Munka Törvénykönyvét - „108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két óránál hosszabb és legalább 30 perces pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani. nem számít bele a munkaidőbe A szünet biztosításának idejét és annak konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg Olyan munkahelyen, ahol a termelési (munka) körülmények miatt pihenőidő biztosítása és az étkeztetés lehetetlen, a munkáltató köteles a munkavállaló számára lehetőséget biztosítani a pihenésre és az étkezésre munkaidőben. Az ilyen munkavégzések listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg." Belső szabályzatunkban például a következő pont szerepelt: az ebédet legkorábban a műszak kezdetétől számított 4 órával, legkésőbb a műszak vége előtt 4 órával biztosítjuk. Tehát a főnökei kihasználják beosztottaik jogi analfabétait.

Karina Dorofeeva

Hol van leírva, hogy egy 8 órás munkanap alatt mennyi az uzsonna ideje? nap ebédszünet nélkül?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele. munkaidőben. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) Azokon a munkahelyeken, ahol a termelési (munka) körülmények miatt nem lehet szünetet biztosítani pihenésre és étkezésre, a munkáltató köteles a munkavállalót pihenés és étkezés lehetőségét munkaidőben. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Ksenia Belousova

Hat órás munkanapom van. Nekem az ebéd előtti 4 órára és az ebéd utáni 2 órára van osztva, az ebéd 1,5 óra. Ez legális?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: 108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem beszámítjuk a munkaidőbe. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Antonina Zsukova

Az ebédszünet idejét és időtartamát a munkaügyi jogszabályok határozzák meg? Milyen hosszú legyen az ebéd és mikor? Beállíthatja-e a menedzser-igazgató a parancsával az időt és az időtartamot?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele. munkaidőben. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) Azokon a munkahelyeken, ahol a termelési (munka) körülmények miatt nem lehet szünetet biztosítani pihenésre és étkezésre, a munkáltató köteles a munkavállalót pihenés és étkezés lehetőségét munkaidőben. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Hacsak nem a PVTR-t jóváhagyó sorrendben.

Grigorij Barikov

Hogyan számítják ki a 8 órás munkanapot? 8 óra + 1 óra ebéd = 9 óra vagy az ebéd már 8 órakor van = akkor ez sikerül. milyen képlet szerint: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 hogyan kell helyesen számolni (pont 1 órát ebédelünk)

• Az ügyvéd válasza:

  A munkanap 8 óra munkaidőből áll, ebédszünetet nem tartalmaz. 108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [18. fejezet] [108. cikk] A munkanap (műszak) során a munkavállalónak két óránál nem hosszabb pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, nem kevesebb, mint 30 perc, amely munkaidőt nem tartalmaz. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Jakov Henkin

Mondja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből az ebédszünet jogáról szóló cikk számát. Ez érdekel... magántulajdonosnál dolgozom szerződéssel... Van-e jogom ebédelni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, és mivel tölthetem ezt az időt... Cikkszámokra van szükségem, hogy az ezzel kapcsolatos panaszokkal hozzáértően fordulhassak a feletteseimhez... Szóval a munka ilyen, ülök és eszem, és mielőtt még lenne időm megenni az étel felét, hívnak, hogy folytassam a munkát, visszajövök enni és már kihűlt minden... valahogy igazságtalan. . nincs normális ebédem (

• Az ügyvéd válasza:

  108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Munka törvénykönyve és ebédszünet: amit tudnia kell Oroszországban az ebéd szinte az egyetlen törvényes szünet a pihenésre a mindennapi munka során. Mikor kezdődik, meddig tart, és el lehet-e hagyni a munkanap lerövidítése érdekében? LEGYÉL A SAJÁT FŐNÖKED Az ebédszünet minden dolgozó személyes ideje, amelyről saját belátása szerint rendelkezhet. Mivel az ebéd a pihenés egyik fajtája, ez idő alatt a munkavállaló mentesül a pihenés alól munkaügyi kötelezettségek. Joga van továbbá elhagyni az irodát és intézni a dolgát - orvoshoz, fitneszklubba járni, nem munkával összefüggő időpontokat egyeztetni, barátokkal találkozni -, de csak az ebédszünetben, munkaidő átvállalása nélkül. Fontos! Ha szünetben tilos elhagyni a munkahelyét, akkor ez az idő a munkanapba beleszámít, és külön kell fizetni. SZÜNET KEZDETE Korábban a hatályos Munka Törvénykönyve kimondta, hogy csak a nap kezdete után négy órával lehet szünetet biztosítani. Ma a törvény nem határozza meg szigorúan, hogy a munkavállalónak mikor kell elmennie uzsonnára. Az ebéd határait főszabály szerint belső szabályzat vagy munkaszerződés szabályozza, amelyet a munkába lépéskor külön kötnek. Sok vállalatnál a szünet 12.00 és 15.00 óra között van - ez idő alatt a munkavállalónak joga van ebédelni. Fontos! Az ebédidőn kívül a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők további szünetet kapnak a gyermek étkeztetésére - legalább három óránként és egyenként legalább 30 percet. Az ilyen szünetek a munkáltatóval kötött megállapodás szerint hozzáadhatók az ebédidőhöz, valamint összegezhetők és áthelyezhetők a munkanap elejére vagy végére. Az etetési szünetek beleszámítanak a munkaidőbe, és az átlagkereset összegében fizetendők. AZ EBÉD IDŐTARTAMA A Munka Törvénykönyve szerint az ebédszünet 30 perctől két óráig tarthat, de nem szabad elfelejteni, hogy ezek az órák nem fizetősek. Így, ha a munkanapja nyolc órás, akkor az ebédidő hozzáadódik az ütemezéshez. Például, ha 10:00-kor érkezik az irodába, akkor egy óra ebédet figyelembe véve a munkanapja 19:00-kor ér véget. Ha szünetben tilos elhagyni a munkahelyét, akkor ez az idő a munkanapba beleszámít, és külön kell fizetni. Az ebéd kezdete és időtartama általában a munkaszerződésben rögzítésre kerül, ezért ha fél órával korábban szeretne elmenni a munkából, miközben az ebédszünetet fél órára csökkenti, ezt a pontot a munkaadóval előre egyeztetni a felvételkor. Fontos! Lehetetlen teljesen elhagyni az ebédszünetet a munkanap lerövidítése érdekében. Ez a gyakorlat sérti a Munka Törvénykönyvét, amely kimondja, hogy minden munkavállaló köteles pihenni a nap folyamán.

Ivan Kunakov

Ha ebédszünet és 11 óra nélkül dolgozom, akkor a Munka Törvénykönyve szerint hányszor és mennyi időre hagyhatom el a munkahelyemet?

• Az ügyvéd válasza:

  Munka Törvénykönyve 108. § „Pihenési és étkezési szünetek”: ...Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munkavégzési) körülmények miatt nem lehet pihenő és étkezési szünetet biztosítani, a munkáltató köteles a munkavállalót biztosítani. pihenési és étkezési lehetőséggel munkaidőben. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Ivan Veprintsev

Sziasztok, az MTS-nél dolgozom, a munkarend 9-től 6-ig van, a pont alkereskedője azt mondja, hogy ebédeljek 10 percet. de nincs időm!Mit tegyek, mert ez törvénybe ütközik

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke. Pihenési és étkezési szünetek A munkaidőben (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg

Sztanyiszlav Mokhovikov

A dolgozók beleegyezés nélkül feloszthatják-e a munkanapot 3 órai ebéddel?

• Az ügyvéd válasza:

  Munka Törvénykönyve 108. § „Pihenési és étkezési szünetek”: A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele munkaórák...

Ivan Foteev

Üdvözlöm, kérem, szóljon, ha munkaszünet van. Az a helyzet, hogy a nagymamám a hét 6 napján 6 órát dolgozik ruhatárosként, vagyis ebédszünetet nem engednek, de még rövidebb szünetet sem kap, mivel egyedül dolgozik, nem hagyhatja el a gardróbját egy időre. másodszor, ami 6 órán belül problémás, van-e olyan rendelkezés, amely a munkáltatókat rövid átmeneti szünet biztosítására kötelezi, előre köszönettel

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele. munkaidőben. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg.

A napi többszöri, rendszeres időközönkénti étkezés elengedhetetlen fiziológiai szükséglet az ember számára. Ez szükségessé teszi a munkavállaló számára a munkaszünetet ebéd közben. A megfelelő idő biztosításának kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Munkaidőben az ebédet tartalmazza

A felek megállapodása alapján a munkavállaló meghatározott időtartamú és gyakoriságú ebédidőt kaphat, másoktól elkülönítve. Ebben az esetben a megfelelő feltételt a munkaszerződésben ill további megállapodás neki.

Ebédszünet részmunkaidős (például 4 órás) munkanapra

A részmunkaidős munkavégzés feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza. Ez a szabály kimondja: az ilyen körülmények között dolgozó munkavállaló munkajogi jogai nem korlátozhatók.

Ezért, ha egy alkalmazottnak részmunkaidős munkanapja van (nem számít, mi az időtartam - négy vagy két óra), akkor:

• először is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalónak ebédszünetet kell adni;
• másodszor, egy ilyen szünet időtartama nem lehet kevesebb harminc percnél.

Ebédidő 12 órás (vagy több) munkanap esetén

Azokban az esetekben, amikor a munkaidő meghaladja a normál (azaz nyolc órás) munkanapot, a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő többlet ebédidőt. Ebben az esetben a munkáltatónak jogában áll ezt a kérdést önállóan vagy a munkavállalóval egyetértésben megoldani.

Például, ha a munkavállalónak 12 órás munkanapja van, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően a munkanap során két alkalommal, egyenként 45 perces ebédszünet biztosítható.

Fizetett az ebédszünet?

Ebédszünet fizetése munkaügyi jogszabályok nem biztosított. Által Általános szabály az ilyen szünet ideje nem munkaidő, és azt a munkavállaló saját belátása szerint használja fel.