Hogyan kaphat fizetést elbocsátáskor. Fizetési feltételek és számítási szabályok elbocsátáskor különböző helyzetekben

A felmondási eljárás a munkaszerződés megszüntetésének okától függően nyilatkozat írásával, megállapodás megkötésével vagy végzés kiadásával kezdődik. És ez mindig az utolsó munkanappal és a munkáltatónak elvégzendő számítással ér véget. Mit tartalmaz ez a koncepció, és mi a határideje? Munka Törvénykönyve?

Mi a számítás

A „kifizetés elbocsátáskor” mindennapi fogalma megbújik nagyszámú különféle kifizetések, amelyeket a szervezetnek teljesítenie kell, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik. Az ilyen kifizetések összetétele azonban a távozás okától függően változhat. Mindig tartalmazza:

• az utolsó ledolgozott napok bére;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért vagy szabadságdíjért, ha egy személy utólagos elbocsátással nyaral.

Más alkatrészek pl végkielégítés, az elbocsátás okától függ (leépítés, a szervezet felszámolása, a felek megállapodása).

Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkaszerződés naptári év vége előtti felmondásakor egy személy erre az időszakra már szabadságot vett igénybe, akkor a számviteli osztálynak joga van visszatartani tőle a korábban kifizetett pénzeszközöket a ki nem vett szabadságnapokért. ki. Ebben az esetben az esedékes fizetés a megfelelő összeggel csökken, de legfeljebb 20% -kal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. része). Ha több pénz halmozódott fel a visszaküldésre, akkor azt a felmondó önként (pénztárba vagy számlára) visszaadhatja, vagy behajtható. bírósági eljárás.

Mikor esedékes a fizetés az elbocsátáskor?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles minden pénzügyi kérdést megoldani a munkavállalóval az utolsó munkanapján. Ha egy személy az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor azt a kérdést, hogy mikor kell fizetni az elbocsátáskor, a felek közös megegyezésével döntik el. Ezenkívül, miután az elbocsátott munkavállaló követeli az őt megillető összes összeg kifizetését, a szervezet vezetőségének gondoskodnia kell a pénzeszközök átutalását legkésőbb következő nap azt követően.

Ha vita van a tartozás összegével kapcsolatban, a munkáltatónak akkor is ki kell fizetnie a pénzt az elismert összegben. A fennmaradó rész tekintetében a munkavállalónak a bírósághoz vagy az állami munkaügyi felügyelőséghez kell fordulnia.

Ha a munkavállalónak szabadnapja van

Egyes helyzetek speciális megközelítést igényelnek. Például mikor kell fizetni az elbocsátáskor, ha annak időpontja egy személy szabadnapjára esik? A válasz egyszerű: a következő munkanapon. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének normáiból következik, amely kimondja, hogy ha a kérelemben a figyelmeztetési határidő lejártának napjaként feltüntetett időpont munkaszüneti napnak bizonyul, az utolsó munkanap az utána következő első hétköznap. Ebben az esetben nincs késés, és ha például a kérelemben december 24-ét (vasárnapot) tüntetik fel, akkor a munkavállalónak december 25-én, hétfőn kell dolgoznia, és át kell vennie a pénzét és az iratait.

Ha az adminisztrációnak szabadnapja van

De ha az elbocsátott munkavállalónak műszakbeosztása volt, és távozásának időpontja egybeesett a szervezet adminisztrációjának szabadságával, akkor tanácsos a fizetést előző napon, vagyis az azt megelőző legközelebbi munkanapon teljesíteni. Például, ha az elbocsátás időpontja vasárnapra esett, akkor célszerű pénteken fizetni. Ebben az esetben a vezetőségnek nincs joga a kifizetéseket a következő hétköznapra halasztani, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének rendelkezéseiből következik. Rostrud általánosságban úgy véli (2012. június 18-án kelt levél, 863-6-1 sz.), hogy ebben az esetben könyvelőt és személyzeti tisztet kell hívni, hogy mindent formalizáljanak. Szükséges dokumentumokés az utolsó munkanapon kiadták a pénzt. Ehhez azonban szükség van írásos beleegyezésükre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke), amelyet nem adhatnak meg, valamint a ledolgozott idő kétszeres díjazását. Ezért a vezetőség számára könnyebb lesz előre kifizetni az elbocsátott munkavállalót.

Mikor kell adót fizetni egy alkalmazott elbocsátásakor

A számítás részeként teljesített összes kifizetés:

• személyi jövedelemadó- és biztosítási járulékkötelesek (kivéve a végkielégítést);
• a szervezet adózási célú kiadásaiba (jövedelemadó ill egységes adó az egyszerűsített adórendszerről).

A végkielégítést, ha az nem haladja meg a havi átlagkereset háromszorosát, nem kell személyi jövedelemadót és biztosítási járulékot fizetni. A Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek esetében az adómentes juttatások összege 6 havi átlagbér.

A személyi jövedelemadó átutalását a költségvetésbe a magánszemélynek történő pénzfizetést követő napon kell megtenni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza), és a biztosítási díjak átutalása a következőképpen történik: Általános szabály: a felhalmozási naptári hónapot követő naptári hónap 15. napja.

Felelősség a késedelemért

Ha a munkáltató nem tartja be a munkajog által előírt fizetési határidőt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének megfelelően, minden késedelem napjáért kártérítést kell fizetnie a központi banki kulcs 1/150-e a késedelem időtartama alatt érvényben lévő árfolyam. Ezenkívül az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke pénzbírságot ír elő a késedelmes bérfizetésért, amely az elbocsátással kapcsolatos számításokra is vonatkozik. A bírság a következő:

• tisztviselők számára - 20 000 és 30 000 rubel között (beleértve a legfeljebb 3 évre szóló eltiltást);
• egyéni vállalkozók számára - 10 000 és 30 000 rubel között;
• szervezetek számára - 50 000 és 100 000 rubel között.

Ráadásul be egyes esetekben a tisztviselők büntetőjogi felelőssége biztosított.

Egy alkalmazott elbocsátása tetszés szerint- az állampolgárok munkaszabadsághoz való alkotmányos jogának érvényesítésére a munkajog által meghatározott eljárás. Miután a munkavállaló megfelelően kifejezte felmondási szándékát munkaügyi kapcsolatok(azaz az előírt határidőn belül megírta a megfelelő nyilatkozatot) a munkáltató semmilyen módon nem akadályozhatja meg a távozását. Ettől a pillanattól kezdve csak a megbízás, a kiszámítás és a végrehajtás kötelezettsége van esedékes kifizetések a munkavállalónak a jogszabályban előírt módon - munkaérdemeinek megfelelően és pontosan határidőre.

Milyen kifizetéseket kell fizetni önkéntes felmondás esetén?

Az önkéntes felmondás eljárása nem ír elő semmilyen kifizetést a munkavesztés kompenzálására vagy az anyagi biztonság garantálására új álláskeresés során.

Kell-e végkielégítést fizetnem?

A végkielégítést akkor kell fizetni, ha a munkavállaló a munkajog által meghatározott okok zárt listája szerint távozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke), amelyek között a munkaviszony a munkavállaló kezdeményezésére nem szűnik meg.

A számítás a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott, de az aktuális pillanatban ki nem fizetett idő (vagy darabbér esetén a munka mennyisége), valamint a kiutalt (felhasznált vagy fel nem használt) szabadság alapján történik. Így főszabályként a vizsgált helyzetben két fő kifizetési típust kell kiszámítani.

Kifizetések a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszűnésekor (táblázat)

Érdemes megjegyezni néhány árnyalatot, amelyeket figyelembe kell venni a fizetés nélküli szabadság kompenzációjának kiszámításakor a kérdéses alapon:

1. Ha a munkavállalónak több egymást követő évben van fel nem használt szabadsága, akkor csak az utolsó két évet kell kifizetni (az aktuális munkaévre, teljes vagy részmunkaidőre és az előzőre).
2. Teljes szabadság kompenzáció ( átlagkereset a teljes szabadságnak megfelelő napokért) annak a munkavállalónak fizetik, aki a szabadság számításának időtartamából legalább 11 hónapot dolgozott.
3. A munkavállaló szabadságának teljes kihasználása esetén kártérítés nem jár. Abban az esetben azonban, ha utolsó nyaralás előre vették (arra az időszakra, ameddig a munkavállaló ténylegesen nem fog dolgozni az elbocsátás miatt), az őt megillető végtörlesztés összegéből visszatartható azon napok kifizetése, amelyekre a munkavállaló nem szerzett jogot (de nem több mint a kifizetések teljes összegének 20%-a). Ez a szabály az Art. rendelkezésein alapul. 137 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A törvényben meghatározott kifizetéseken túl a munkavállaló saját akaratából történő elbocsátása esetén a helyi szabályozásban előírt prémiumokat és pótlékokat (beleértve a „tizenharmadik fizetést is”) folyósítják, ha ezen dokumentumok szerint az utóbbi jogosult őket. A köztisztviselőknek joguk van bónuszra számolni a szolgálati időért, rangért, feltételekért, titoktartásért, fontos megbízásokért stb., ha az adott helyzetükben alkalmazható. A számítási eljárást a vonatkozó jogszabályban meghatározott feltételek alapján határozzák meg. Ezeket a kifizetéseket leggyakrabban a távozó munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő arányában számítják ki.

Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a ténylegesen ledolgozott idő után fizetett bér és a ki nem fizetett szabadságért járó kompenzáció egyaránt jövedelemadó-köteles magánszemélyek a felhalmozott összeg 13%-a.

Számítási határidők és azok megszegésének következményei

A munkaügyi jogszabályok szigorú korlátok közé szorítják a munkáltatót a felmondó munkavállalónak folyósított végső kifizetés időzítését illetően - főszabály szerint minden kifizetést az elbocsátás napján kell teljesíteni (ezt a Munka Törvénykönyve 140. cikke írja elő). Ennek ellenére továbbra is léteznek kivételek a „speciális” helyzetekre:

1. Ha a munkavállaló az utolsó napon hiányzik a munkából, a számítást az azt követő napon kell benyújtani, miután a munkavállaló erre vonatkozó kérelmét kifejezte. Ez a szabály a felmondó munkavállaló távozás napján bekövetkezett átmeneti rokkantsága esetén is érvényes. Betegszabadság ebben az esetben külön fizetik - a munkáltatónak történő bemutatását követő tíz napon belül a kifizetést ki kell számítani, a kifizetés a szervezet alkalmazottakkal kapcsolatos szabályai által meghatározott legközelebbi elszámolási napon történik.
2. Ha a munkavállaló a munkáltatóval kötött megállapodás alapján szabadságra ment a távozás előtt, és az utolsó munkanap rá esik, az elbocsátásért járó összes kifizetést a szabadságot megelőző napon kell teljesíteni.
3. Ha számításokhoz használjuk Bank kártya, elhatárolásokat kell végezni egy bizonyos cikkben. 140 időtartamra, függetlenül attól, hogy a munkavállaló az utolsó munkanapon a munkahelyén tartózkodott.

Abban az esetben, ha a munkavállaló és a munkáltató között vita alakult ki az elbocsátáskor esedékes kifizetések összegéről, a törvényben meghatározott határidőn belül fel kell sorolni azokat, amelyekkel kapcsolatban nincs vita. Az esetleges nézeteltérések megoldásához forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.

A Munka Törvénykönyve (236. cikk) megállapítja a munkáltató anyagi felelősségét a késedelem miatt készpénzes fizetések, a refinanszírozási kamatláb 1/300-ára támaszkodva minden késedelmes nap után. Természetesen ritkán fordul elő, hogy a munkáltató önként alkalmazza önmagával szemben a megfelelő szankciókat. Ezért jogainak védelme érdekében a munkavállaló a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat (ez a szerv jogosult a jogsértések megszüntetésére vonatkozó utasításokat kiadni). munkaügyi jogszabályok), majd ha a kifizetés nem történik meg, a bírósághoz.

Kifizetések a munkaügyi központtól a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás után

A vizsgált okok miatti elbocsátást követő munkanélküliként történő nyilvántartásba vételkor a volt munkavállalónak jogában áll számítani a munkanélküli segélyre. Kötelező feltétel a regisztrációt megelőző 12 hónapban legalább 26 hetes hivatalos munkaviszony.

A juttatást az utolsó munkahelyen ledolgozott utolsó három hónapos időszak átlagkeresetének százalékában számítják ki:

• első három hónap - 75%;
• a következő négy - 60%;
• a következő öt - 45%;
• továbbá - a munkanélküli ellátások minimális összege, figyelembe véve a regionális együtthatót.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a foglalkoztatási szolgálatnak nyújtott ellátások folyósítása két időszakban történik, amelyek egy naptári 18 hónapon belül nem haladhatják meg a 12 hónapot. Korlátok maximális és minimális méretek juttatásokat az állam határozza meg.

A jogszabály egyértelműen szabályozza az önként felmondó munkavállalóval történő végkielégítés menetét és időpontját. Ugyanakkor a munkáltató felelőssége a törvény e tekintetben történő megsértéséért meglehetősen magas és gyakorlatilag tagadhatatlan. Ez azt jelenti, hogy különös felelősséggel és körültekintéssel kell megközelítenie az ügyet.

A munkavállalótól való elválás a munkaszerződés felmondásával jár. Az elbocsátás eljárását és számítását az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák. Funkcióikról további részletek a fejezetben találhatók. 13 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A szerződés megszűnésének napja

A felmondó alkalmazott utolsó ledolgozott napja valójában az elbocsátásának napja. A munkavállalóval kötött szerződés felmondásakor a munkáltatónak meg kell fizetnie a teljes elszámoláshoz szükséges összes kifizetést. Ezeket a kifizetéseket, valamint végrehajtásuk eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is előírja. Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogyan kell helyesen elszámolni egy munkavállalóval, és milyen kifizetésekre jogosult az elszámolás során.

1. Bérek kifizetése azokra a napokra, amelyek a munkavállalónak az elbocsátás hónapjában halmozódtak fel.
2. Készpénz-egyenérték a szabadság napjaira.
3. Végkielégítés kifizetése.

A 2 hét munkavégzés azt jelenti, hogy a munkavállalónak továbbra is teljesítenie kell munkaköri kötelezettségekés a szokásos módon megkapja a fizetését. Teljes elszámolási időszak bérek felmondó munkavállalóval az Art. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk szerint a munkavállalónak fizetett kifizetéseket legkésőbb az elbocsátásának napjáig kell teljesíteni.

Ha ezen a napon nem dolgoztak (szabadnap, szabadság), és a fizetés a felmondás napján nem történt meg, a munkáltatónak a végtörlesztési felszólítás kézhezvételétől számított két munkanapon belül kell kifizetnie az esedékes pénzt. Ha nézeteltérés van a munkavállalónak a felmondáskor felhalmozott összeg összegével kapcsolatban, a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. §-a, határidők, a végső kifizetést olyan összegben teljesíti, amelyet nem vitatott.

Vannak helyzetek, amikor egy alkalmazott fel akar lépni dátum előtt elbocsátások. Ilyen esetekben az összeget külön forgatókönyv szerint számítják ki. Ha a munkavállaló kezdeményezésére az elbocsátás időpontja előtt távozik, a vezetőtől aláírt kérelmet kell kapnia, amelyben felszólítja, hogy munka nélkül mondjon le.

Ha az elbocsátás vállalati döntéssel vagy leépítéssel történik, a következő fizetési eljárást kell alkalmazni:

1. A ledolgozott időszak fizetése plusz a szabadságért járó kompenzáció.
2. Végkielégítés, melynek mértéke a munkavállaló havi átlagkeresete (leépítés alapján).
3. Kiegészítés, amely az elbocsátás kitűzött időpontjáig hátralévő időszak átlagos fizetési aránya (ez csak létszámleépítés esetén releváns, abban az esetben, ha ezt a feltételt a munkaszerződés rögzíti).
4. A bérek kompenzációja az elbocsátott munkavállaló következő foglalkoztatásáig legfeljebb három hónapig (ezt a kérdést a munkaügyi központ egyénileg oldja meg).

Legutóbbi elszámolások alkalmazottal

A munkavállalónak az elbocsátás utáni végső kifizetése a bérek kiszámításával kezdődik. Ennek érdekében a munkáltató meghatározza az elbocsátandó munkavállalók számát, és kiszámítja, hogy havonta hány napot dolgozott le. Ki kell számítani az összes kifizetést, beleértve a hétvégék és a munkaszüneti napok kifizetését (ha a számlázási hónap során megfigyelték) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

A kifizetések a már kiadott előleg és az utána fizetett személyi jövedelemadó kivételével történnek. A végső elszámoláskor fizetett összeg nem tartalmazza az egyéb szükséges levonásokat - tartásdíjat, adósságkötelezettségeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke).

A visszatartott fizetés összege nem haladhatja meg a végső számítás eredményeként kapott összeg egyötödét, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkében szabályozott esetekben - a számított fizetési összeg 50%-át. . Az a helyzet, amikor a munkáltató visszatartja a pénzeszközöket, néha szükséges a munkavállalónak kifizetett előleg visszafizetéséhez vagy a fel nem használt szabadságnapok kifizetéséhez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke).

Most egy példa segítségével nézzük meg, hogyan történik a végső számítás egy alkalmazott elbocsátásakor.

Klasszikus Ivanov I.I. együttműködött a céggel, és úgy döntött, hogy saját akaratából kilép. Ebben az esetben végkielégítés nem illeti meg, a munkáltató pedig nem köteles a következő munkaviszonyig a havi bére összegét kifizetni. Továbbra is mérlegelni kell, hogyan kell kiszámítani a neki járó bért a ledolgozott napok számáért és a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját.

Az írásbeli elszámolást a T-61-es nyomtatványon kell feltüntetni, amelyet a szétváláskor kell kitölteni. Ivanov alkalmazott július 19-én felmondott, és a munkáltató 1-től 18-ig köteles neki fizetést fizetni. A számítás abból a tényből történik, hogy Ivanov I.I. havi átlagkeresete. a cégben - 20 000 rubel. A kifizetések összegét a következőképpen számítjuk ki: 20 000 / 20 (ahol 20 a munkanapok teljes száma a hónapban) = 1000 rubel - Ivanov napi keresete; 1000 x 18 (18 az aktuális hónapban ledolgozott napok száma) = 18 000 rubel - ez Ivanov fizetésének összege arra az időszakra, amíg az elbocsátás utolsó hónapjában dolgozott.

A munkavállalót a fel nem használt szabadságnapokért járó kártérítés az alábbiak szerint kerül kiszámításra.

A fel nem használt nyaralás után járó kompenzáció kiszámításának képlete nagyon összetett. Figyelembe kell venni a munkavállaló teljes munkahelyi szolgálati idejét: a szabadságok, szabadságnapok, ledolgozott kompenzációs napok összesített számát (ha a munkavállaló visszatért szabadságáról megelőzve a munkatervet). A részletes számítás külön témát igényel. Egyszerűsítsük a helyzetet azzal, hogy kiszámoljuk, hogy a távozónak 10 nap szabadságot kell fizetnie.

Ehhez vegye ki az év teljes fizetését - például 300 000 rubelt, és ossza el a munkanapok számával (mínusz hétvégék, ünnepek, betegszabadság és szabadság). 2017-ben 247 munkanap van, ebből levonva 30 nap szabadságot és 5 nap betegszabadságot, 212 napot kapunk.

300 000 / 212 = 1415,09 rubel. Ezt a számot megszorozzuk 10 nappal, így 14 150,90 rubelt kapunk.

Így kártérítést Ivanov I.I. 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 rubel lesz.

Tehát megvizsgáltuk a fő szempontokat, hogy miként kell a végső kifizetést teljesíteni egy alkalmazottnak elbocsátáskor. A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a fizetési határidők be nem tartása és a fizetések késedelme a volt munkavállalónak felelősségre vonható (beleértve a büntetőjogi felelősséget is).

Bármely munkaviszonyban álló munkavállalónak joga van a munkaviszonyt bármikor, csak saját akarata alapján felmondani. A munkáltatónak nincs joga őt ebben megakadályozni, és köteles egy bizonyos elbocsátási eljárást betartani.

Ami

A számítás pénzösszegként értendő, amely magában foglalja:

• az utolsó ledolgozott időszak bére;
• a munkaügyi és kollektív szerződés feltételei alapján járó juttatások és kompenzációs kifizetések;
• bónuszok és egyéb pénzügyi ösztönzők;
• kártérítés az összes fel nem használt éves pihenőnapért.

Nézzük meg közelebbről az utolsó komponenst. Fizetett szabadságról beszélünk, amely a cég minden dolgozóját megilleti évente egyszer.

A pihenési rendet a szabadságolási rend határozza meg, melynek betartása a munkaviszonyban álló valamennyi fél számára egyformán kötelező. Ennek megfelelően előfordulhat, hogy az elbocsátás időpontjáig a munkavállalónak nem lesz ideje pihenni.

Ebben az esetben szabadság helyett a felhalmozott pihenőnapok többszörösének megfelelő összeget kap. Azon felül, amiben esedékes idén, a korábban fel nem használt napok is kompenzálva vannak.

Ha a nyaralást részekre osztottuk, akkor csak a fel nem használt egyenleg kerül kifizetésre. A nyaralási kompenzáció sajátossága, hogy a számított összegből levonásra kerül, ha a szabadságot előre megkapták. A további szabadságnapokat is hozzáadják a számításhoz.

Nyilatkozat

A munkavállaló kérelmére történő felmondás folyamata az ő kérelmével indul. Ennek a dokumentumnak a formája nincs szigorúan szabályozva.

Ennek azonban tartalmaznia kell a meglévő munkaszerződés felmondási szándékát, és ezt pontosan saját kérésére kell megtenni. Előfordulásának okát nem kell feltüntetni.

A vezetőségnek nincs joga megakadályozni egy értékes alkalmazott elbocsátását. Azonban jelentősen késleltetheti a folyamatot, például ha „elveszíti” a jelentkezést.

Ennek elkerülése érdekében célszerű két példányban elkészíteni és hivatalosan, titkárn vagy irodán keresztül benyújtani ( Közös osztály). Ebben az esetben az első példányt záradékkal látják el és iktatják, a második példányra pedig jelölést helyeznek, és az a kérelmezőnél marad.

A figyelmeztetési idő lejártáig a munkavállalónak joga van meggondolni magát és visszavonni kérelmét. Ebben őt akadályozni tilos.

Ha a hivatalosan meghatározott idő lejártát követően az okiratot nem vonták vissza, akkor annak alapján a munkaviszony megszüntetésére, azaz felmondásra rendelnek.

Ehhez általában az alábbiak egyikét használják Egységes formák dokumentumok, nevezetesen a T-8. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a megrendeléssel, amelyet aláírásával igazol. Másolatot más dokumentumokkal és fizetéssel együtt lehet kiállítani.

Hogyan kell számításokat végezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2019-ben, saját akaratból történő elbocsátáskor

A számviteli osztály a Munkaidő-nyilvántartás alapján számítja ki a munkavállalót megillető valamennyi kifizetést. Csak azok a napok fizetendők, amelyeken a munkavállaló ténylegesen a munkahelyén tartózkodott.

Vagy azok, amikor megőrizte átlagkeresetét, például orvosi vizsgálat vagy képzés során. A bérszámfejtés a szokásos módon történik. Minden szükséges levonás megtörténik belőle, különösen a személyi jövedelemadó.

A szabadságért járó kompenzáció kiszámítása az Art. által előírt szabályok szerint történik. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ehhez először határozza meg az átlagos napi fizetést. Minden belül kapott előző év a kifizetéseket összegzik, és sorrendben elosztják először 12-vel, majd 29.3-mal.

Az így kapott értéket megszorozzuk az elbocsátás előtt fel nem használt pihenőnapok számával. Ebből az összegből adót is levonnak. Hasonló módon számítják ki az átlagkeresetet azokra az időszakokra, amikor azt a munkavállaló megtartotta.

Rendelés

Az elbocsátás utáni számítás a szokásos fizetéssel megegyező módon történik. Nem készpénzes formában a pénzeszközöket a bankon keresztül utalják át a munkavállaló kártyájára.

Ha egy szervezetben a díjazás készpénzes fizetés formájában történik, akkor az utolsó munkanapon az elbocsátott szakember kifizetést kap a szervezet pénztárában, és ezt aláírja a nyilatkozatban.

Fizetési feltételek

A fizetéseket általában havonta kétszer, bizonyos időpontokban fizetik ki. Ezeket a munkáltató önállóan állapítja meg, vagy kollektív szerződésben írja elő. De előfordulhat, hogy az elbocsátás nem esik egybe a kijelölt időponttal.

Ezért az elszámolási kifizetésekre eltérő szabályok vonatkoznak. Minden kifizetés az elbocsátás napján történik. Ezt kifejezetten kimondja az Art. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha ezen a napon a munkavállaló bármilyen okból hiányzik a helyéről, akkor a pénzt legkésőbb a fizetési kérelem benyújtását követő munkanapon meg kell kapnia.

A munkavállalóknak történő készpénzes kifizetések során ennek a szabálynak a betartása fontos a munkáltató számára, mivel fennáll a fizetési késedelem és ezért a büntetés veszélye. A bérek nem készpénzes formára történő átcsoportosítása jelentősen leegyszerűsítette a szervezetek feladatát.

Bármely napon utasíthatják a bankot, hogy utaljon át pénzt.

Néha a HR tisztek nehezen tudják eldönteni, melyik napot tekintsék az utolsónak. Például, ha az elbocsátás időpontja hétvégére esik, a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van.

Kidolgozás

A törvény nemcsak a munkáltatóra, hanem annak munkavállalójára is kötelezettséget ír elő. Különösen kötelesek betartani a közelgő elbocsátásukra vonatkozó felmondási időt.

Ezt legalább két héttel a munka várható befejezési időpontja előtt meg kell tenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Vagy három nappal előre, ha az alkalmazott még mindig be van kapcsolva próbaidő(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). BAN BEN köznyelvi beszéd ezt az időszakot tévesen ledolgozásnak nevezik.

Az ilyen halasztás nem annyira a szervezet vezetése, mint inkább a munkavállaló számára előnyös. A kéthetes figyelmeztetési idő lejártáig a kérelem bármikor visszavonható.

Kivéve, ha a vezetőség már más szakembert hívott meg a megüresedett állás betöltésére, és írásban. A kérelem visszavonása felfüggeszti a felmondási eljárást, és a munkaviszony folytatódik.

A Munka Törvénykönyve ugyanakkor nem tiltja a felmondás korábbi feldolgozását, ha mindkét fél megegyezett. De ebben az esetben is az utolsó munkanap legyen a kiadás napja munkakönyvés teljes készpénzes elszámolás.

A vezető a szolgálati időt önállóan nem rövidítheti meg, ehhez az elbocsátott hozzájárulása szükséges.

Egy másik eset, amikor nem szükséges betartani a kéthetes várakozási időt, a szabadság az elbocsátással az utolsó napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Ebben az esetben azonban a munkavállaló csak a szabadság első napja előtt módosíthatja döntését.

Ezenkívül a pihenőnapokért járó kompenzáció nem számít bele a számításba. Ehelyett, ahogy az várható volt, a szabadságot a szabadság kezdete előtt fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

Videó: Mit mond a törvény

Pénzbírságok

A munkaügyi jogszabályok nemcsak a munkáltató azon kötelezettségét írják elő, hogy az utolsó munkavégzéskor teljes fizetést fizessenek a munkavállalónak, hanem a határidők megsértéséért is.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a fizetést akár egy napig is késedelmes munkáltató köteles ezért kártérítést fizetni. A munkavállalónak joga van azt megkapni, függetlenül attól, hogy a késedelem a munkáltató hibájából történt-e vagy sem.

A kötelező kártérítés összege nem nagy. A munkáltató köteles minden egyes lejárt nap után hozzáadni a fizetési összeghez az Orosz Föderáció Központi Bankja alapkamatának 1/150-ét, amely az adósság keletkezésének napján érvényes.

Ma napi 5 rubel minden 10 000 adósság után. Ha azonban bírósághoz fordul az a munkavállaló, aki nem kapja meg időben a fizetést, akkor erkölcsi kárának megtérítését is követelheti, és ezek teljesen más összegek.

A munkakönyv kiadásának késedelme is a munkáltatót terheli. Egyes gátlástalan alkalmazottak ezt kihasználhatják, ha visszaélnek jogukkal, és nem jelennek meg a munkahelyen az utolsó napon.

A személyzeti tiszt úgy tudja megvédeni magát, hogy írásban értesíti a munkavállalót a munkavállalási engedély és a fizetés szükségességéről. A személyi kártyán feltüntetett címre egy ajánlott levél értesítést küld.

Az elszámolás mindenki fizetése Pénz a munkavállalót megillető az utolsó ledolgozott időszakért, valamint szabadságdíj minden fel nem használt pihenőidőért. A helyes számítás és az időben történő fizetés a munkáltató felelőssége. E szabály megsértése anyagi felelősséggel jár, amely bűnösség hiányában is fennáll.

Egy alkalmazott elbocsátásakor fontos szempont a pénzügyi eredményeinek összegzése munkaügyi tevékenység a munkaadótól, és a kereset utolsó kifizetését a távozása előtt. A számítást szigorúan a törvény követelményeinek megfelelően kell elvégezni, hogy ne sértse a munkavállaló jogait, és ne hozzon létre utólag vitás helyzetet, amelyet bíróságon kell megoldani. Ez a cikk azt tárgyalja, hogyan kell kiszámítani a munkavállaló elbocsátását.

Mire jogosult a munkavállaló elbocsátáskor?

Általános szabály, hogy az utolsó elszámolási összeg, amelyet a munkavállaló az elbocsátás előtt kap, tartalmazhatja különböző fajták készpénzes fizetések. Összetételük és méretük függhet a munkavállaló elbocsátásának okától, a teljes szolgálati időtől és a munkáltatótól, a szabadság nélkül ledolgozott időszaktól stb. Íme a főbbek:

• az utolsó ledolgozott hónap fizetése,
• a munkavállaló által elbocsátás miatt fel nem használt szabadságért járó kompenzáció,
• végkielégítés (mind a törvényben, mind a munkáltató belső helyi jogszabályaiban meghatározott).

Ezenkívül a kifizetések teljes összege csökkenthető a különböző levonások összegével. Közöttük:

• levonások a le nem dolgozott szabadságok után,
• a kapott előlegek levonása.

Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállaló elbocsátásának fizetési feltételeit szigorúan törvény határozza meg - a kifizetést a munkavállaló elbocsátásának napján kell teljesíteni. Ne feledjük, hogy az elbocsátás napja az utolsó munkanap.

Fizetés az utolsó hónapban dolgozott

Elbocsátáskor a munkavállaló az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott napokért munkabért kap. Ennek megfelelően az utolsó fizetésnek tartalmaznia kell az összes kompenzációs kifizetést és a munkavállaló által ledolgozott napok után járó kiegészítő kifizetéseket. De a bónuszokkal a helyzet némileg más.

A bónusz a munkaügyi jogszabályok értelmében a munkavállalót lelkiismeretes munkájáért ösztönzi. A prémium kifizetéséről a munkáltató dönt belső helyi törvény, például a Prémium (Pénzügyi Ösztönző) Szabályzat alapján. Ennek a helyi törvénynek tartalmaznia kell a választ arra a kérdésre: jár-e prémium a munkavállaló elbocsátásakor? Ezen túlmenően a munkavállalónak ezt a rendelkezést aláírás ellenében ismernie kell még felvételekor vagy a közzétételkor is új kiadás egy ilyen dokumentumot. Ugyanakkor nem minden munkáltató ír elő olyan szabályokat, amelyek lehetővé tennék ennek a kérdésnek a megoldását.

Annak elkerülése érdekében, hogy ez a helyzet vitássá váljon és bírósági döntés alá kerüljön, ami természetesen nem lesz kellemes sem a munkavállaló, sem a munkáltató számára, a következőkből kell eljárni. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató a ténylegesen kifizetett bért rejti a bónusz mögé. BAN BEN ebben az esetben a juttatás egyes munkáltatók szerint abban rejlik, hogy válságos időszak és az anyagi helyzet jelentős romlása esetén a munkáltató megtagadhatja a prémium kifizetését arra hivatkozva, hogy a prémium kifizetése az ő joga, nem kötelessége. Ön is megtagadhatja a prémium kifizetését azon munkavállalók számára, akik valamilyen okból kifogásolhatóvá váltak a munkáltató számára. Vagyis a munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy ténylegesen csökkentse a munkavállaló bérét egyoldalúan. Ami természetesen illegális.

A munkajog nem ad ilyen jogot a munkáltatónak. Mert hasonló akciók jogellenesek, akkor ez a körülmény lehetővé teszi a prémiumok – ideértve az elbocsátással összefüggésben ki nem fizetett prémiumok – elmulasztását is, bíróság előtt fellebbezést. Megértés ezt a tényt, jobb, ha a munkáltató és a munkavállaló előre megegyezik, hogy ne kelljen bíróságon megoldani ezt a kérdést.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Alkalmazott számítása elbocsátáskor kötelező tartalmaznia kell a munkavállaló által pályafutása során fel nem használt szabadságért járó kártérítést. Természetesen, ha ezt a nyaralást nem vették előre. Ami persze ritka, de néha mégis megtörténik. Egy másik helyzet, amikor a munkavállaló fel nem használt szabadságnapjaiért kártérítést nem fizet, az az, amikor a munkavállaló kérésére szabadságot kap az elbocsátás előtt. Ebben az esetben természetesen szabadságdíjat kap. Az elbocsátás napja ebben az esetben a szabadság végére eső nap lesz.

Kérjük, vegye figyelembe: a szabadságdíjat három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni a munkavállalónak, míg a fel nem használt szabadságért az utolsó munkanapon - az elbocsátás napján - kell kifizetni.

Kártérítést fizetnek mind a törvény által előírt (fő és kiegészítő), mind a munkáltató belső helyi szabályzatai által előírt fel nem használt szabadságokért.

Elbocsátáskor végkielégítés

Abban az esetben, ha az elbocsátás kezdeményezője a munkáltató, az elbocsátott munkavállaló a munkaügyi jogszabályok értelmében végkielégítésre jogosult. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza az ilyen kifizetés minimális (és bizonyos esetekben maximális) összegét az elbocsátás okától függően.

A jogszabály az ellátások kötelező folyósításáról rendelkezik az alábbi összegekben:

• kéthetes átlagkereset,
• egy havi átlagbér,
• három havi átlagkereset.

A havi átlagkereset kifizetésének alapja a munkavállaló elbocsátása a következő okok miatt:

• a munkáltató másik helyre költözése és a munkavállaló ennek megfelelő megtagadása a követéséről,
• a munkaszerződésben meghatározott munkakörülmények megváltozása és a munkavállaló ennek megfelelő megtagadása az új feltételek melletti munkavégzéstől,
• a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésének szükségessége az orvosi jelentésnek megfelelően, és a munkavállaló ennek megfelelő megtagadása az áthelyezésről,
• a munkavállaló munkaképtelenségét orvosi jelentésnek megfelelően megállapították,
• az alkalmazott katonai (vagy alternatív polgári) szolgálatra való behívása,
• korábban foglalkoztatott munkavállaló visszahelyezése,
• idénymunkás elbocsátása a szervezet felszámolása vagy a vállalkozó tevékenységének létszám- vagy létszámleépítés miatti megszüntetése miatt.

A munkavállaló egy havi átlagkereset összegű juttatásra jogosult elbocsátáskor az alábbi esetekben:

• szervezet felszámolása vagy vállalkozói tevékenység megszüntetése,
• egy szervezet vagy vállalkozó létszámának vagy létszámának csökkentése,
• a munkavállalóval kötött munkaszerződés szabályainak megsértése, ha az ilyen jogsértés nem maga a munkavállaló hibája.

Legalább háromhavi pótlék összegű juttatás (kompenzáció) megállapítására az alábbi esetekben kerül sor:

• vezetők, amikor a felhatalmazott szerv határozatot hoz a szerződés felbontásáról,
• vezetők, helyetteseik és főkönyvelők a szervezet ingatlanának tulajdonosának változása esetén.

A második esetben érdemes megjegyezni, hogy a tulajdonosváltás csak egységes szervezetekben lehetséges - az orosz jogszabályokban ezek közé tartozik pl. jogalanyok a SUE, MUP - állami és önkormányzati egységes vállalkozások szervezeti és jogi formájával. Részvénytársaságokban (JSC) vagy korlátolt felelősségű társaságokban (LLC) az ingatlan magának a társaságnak a tulajdona, és a szervezet tulajdonosának megváltoztatása a törvény szerint lehetetlen. A fő részvényes változása például nem tulajdonosváltás.

Levonások az elbocsátott munkavállaló fizetéséből

Az alkalmazott fizetése elbocsátáskor gyakran lehetetlen a fizetéséből való levonás nélkül. A legtöbb esetben az előre biztosított szabadságért járó fizetés egy részének visszatartásáról beszélünk. A levonás mértékének megállapításához meg kell állapítani, hogy a munkavállaló hány hónapot dolgozott abban a munkaévben, amelyre a szabadságot kiadták. Annak a munkaévnek a tizenkét hónapjából, amelyre szabadságot kapott, levonják a munkavállaló által ledolgozott hónapokat.

Ennek megfelelően a munkabérből felmentéskor általános okok alapján lehet levonni. Bér ellenében kiadott ki nem fizetett előleg, üzleti úttal kapcsolatban kapott, de el nem költött előleg visszafizetésére stb.

Számítási megjegyzés elbocsátáskor

Annak érdekében, hogy ne tévedjen a számításokban, és helyesen számítsa ki a végső kifizetés összegét a munkavállaló elbocsátásakor, ki kell töltenie egy számítási jegyzetet. Az ilyen dokumentum szabványos formáját az Állami Statisztikai Bizottság határozata határozza meg. A T -61 számot kapta.

A „kalkulációs” feljegyzést két oldalon tölti ki a személyzeti osztály felügyelője, vagy más személyi dokumentációért felelős tisztviselő és egy könyvelő. A kalkuláció vezető általi jóváhagyása ill egyéni vállalkozó nem szükséges. A HR-es munkatárs kitölti a számítás első oldalát, amely egyben a címlap is. Ez tükrözi az összes adatot, amely lehetővé teszi a könyvelő számára a szükséges számítások elvégzését, különösen az elbocsátás napját és a fel nem használt szabadság vagy előre kivett szabadság napjainak számát. A fel nem használt szabadság napjai és az előre biztosított szabadság napjai a munkavállaló személyi igazolványa alapján kerülnek megállapításra.

Ezen adatok és a számviteli osztályon rendelkezésre álló bérinformációk felhasználásával a könyvelő már meghatározza a munkavállalónak fizetendő végösszeget.

Ha az elbocsátáskor vita van a munkavállaló és a munkáltató között az elbocsátáskor fizetendő összegről, akkor a munkavállalónak ki kell fizetni a nem vitatott összeget. Ellenkező esetben adjon neki lehetőséget a kérdés bírósági úton történő megoldására.