Zakon o radu Ruske Federacije 2018. Razlozi i postupak za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Radeći radne obaveze Postoje situacije kada strane u radnom odnosu ne mogu da nađu „zajednički jezik“. Kao rezultat, sve se završava raskidom profesionalnih odnosa. Inicijator može biti bilo koja od strana. Zakon nalaže da se poštuju i štite interesi i zaposlenog i poslodavca.

Zakonski zahtjevi

Zakonodavni okvir odobrava i dozvoljava vam da birate velika količina razlozi željenu poziciju da završi radne obaveze. Spisak osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog utvrđen je i objašnjen odredbama člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poznatiji zvuk otkazivanja ugovora o radu na inicijativu radnika, koji je sadržan u članku, otkaz zbog po volji. To je pravo svakog čovjeka na slobodu u izboru predmeta svog znanja i vještina, organizovanju rada, kolektivnih uslova, mijenjanju vrste djelatnosti, koja je zakonom utvrđena.

Uslovi za otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog:

• Pravila;
• Isplata zarađenih materijalnih sredstava.

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak i postupak prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenog. Pismeno obavještenje o odluci o prestanku radnog odnosa šalje se direktoru dvije sedmice (14 dana) unaprijed. Upozorenje se izdaje u pisanoj formi. Zahtjev za otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog podnosi se neposredno ili preko kadrovskog službenika.

Registracija se odvija kao ulazna dokumentacija i počinje odbrojavanje konačnog datuma otpuštanja. Jasno je da je odabrani standardni period za raskid ugovora o radu na inicijativu uposlenika važan i neophodan za obje strane:

• Poslodavac: ima vremena da se pronađe zamjena za upražnjeno radno mjesto;
• Podnosilac: ima vremena za razmišljanje doneta odluka, pronaći novi objekt radnih odnosa.

Odbrojavanje počinje narednog dana nakon registracije prijave.

Prema ovoj odredbi, u praksi se javlja niz situacija:

• Da li je moguće poslati prijavu telegramom ili poštom?
• Da li je moguće otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme na inicijativu zaposlenog?
• Da li podnosilac zahtjeva ima pravo da raskine odnos odmah nakon registracije dokumenta?
• Može li se osobi odbiti zahtjev za ostavku?

Prekid hitnog TD-a je sadržan u članu 79. Podnosilac zahtjeva dobija pismeno upozorenje. Prijevremeni otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, član 73., koristi se ako radnik ili specijalista ne prihvati nove izmjene objektivni razlozi uslove rada, a ne postoji drugo radno mjesto u organizaciji.

Ne postoje službena objašnjenja za novonastale situacije, ali će u tome pomoći kompetentan advokat teške situacije on će na sudu ispravno obrazložiti stav neslaganja.

Ograničenja i sporovi

Morate znati da postoje kategorije poslodavaca koji imaju ograničenja u pravima. Prema Krivično-izvršnom zakonu Ruske Federacije (član 40, dio 3), osuđenicima koji su raspoređeni na popravni rad zabranjeno je otpuštanje na vlastitu inicijativu. Njihove želje se ne uzimaju u obzir, radnja će predstavljati kršenje sudskog naloga. Potrebna je pismena saglasnost strukture koja je izrekla radnu kaznu.

Praksa razmatranja kontroverznih pitanja pokazuje da je važno razumjeti kako ispravno postupiti kada napuštate posao. On mora znati da ima osigurano pravo da povuče prijavu i nastavi s radom. Izuzetak je situacija kada je kvalifikovani specijalista pozvan da preuzme njegovo profesionalno mjesto. Pravo na otkazivanje zahtjeva za raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, na osnovu zakonodavstva Ruske Federacije, automatski se gubi.

Neopravdane situacije

Ponekad je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog neopravdan: zaključen je pod prinudom, prinudnom ostavkom, nemogućim uslovima za obavljanje poslova, psihičkom nelagodom. Da bi se smanjio broj nezakonitih situacija i presedana, zakon dolazi u zaštitu svakog učesnika (češće se to traži za zaposlenog).

Ponekad ako fiksno vrijeme upozorenja su gotova, ugovor o radu nije prekinut. Ne izdaje se naredba ili druga uputstva, podnosilac zahtjeva ne traži otpuštanje, a odnos se nastavlja.

Opcija kada prije isteka roka za pregled dokumenata podnosilac zahtjeva ne promijeni odluku o odlasku, menadžer nema pravo da obnovi radni odnos. Nikakvi motivi ne mogu postati osnova za produženje ili odlaganje proizvodnje.

Motiva je dosta:

• oprema nije isporučena (na primjer, u obliku u kojem je dostavljena);
• obezbijeđene stambene prostorije nisu vraćene;
• Sredstva utrošena za obuku (prekvalifikaciju) nisu upisana u kasu preduzeća.

Bilo koje razloge za otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog poslodavac ne može povrijediti i osloboditi ga obaveze davanja otkaza.

Zakon predviđa sledeće pravne slučajeve:

• Nemogućnost obavljanja radnih aktivnosti u vezi sa sticanjem redovnog obrazovanja;
• Dostizanje starosne dobi za penzionisanje;
• Promjena mjesta stanovanja;
• Kršenje obećanih uslova rada od strane poslodavca.
• Materijalna potraživanja, zahtjev za povrat uplaćenih sredstava, avansi, socijalna davanja, postaju predmet sudske odluke.
• Dokumentacija i procedura

Raskid ugovora o radu na inicijativu radnika i poslodavca zahtijeva određene dokumentarne i proizvodne procedure.

Podnosilac prijave mora nastaviti sa radom dok se zahtjev obrađuje. Dok se dokument pregleda od strane menadžmenta, izdaju se nalozi, a radnik obavlja sve zadate poslove. U slučaju kršenja, izostanka ili smanjenja standarda, menadžer može raskinuti ugovor i po drugom osnovu koji nije u korist podnosioca zahtjeva. Po isteku roka za kancelarijski rad, inicijator može prestati sa radom.

Prestanak ugovora o radu na inicijativu radnika obavezno je potvrđen nalogom. Stručnjak za ljudske resurse podnosiocu zahtjeva predaje radnu knjižicu i originale dostavljene prilikom zapošljavanja. IN radna knjižica, sačinjena je sva potrebna evidencija i mora se naznačiti član prestanka odnosa. Obrazac za otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog ima utvrđen obrazac. On će pomoći u pripremi svih potrebnih propisa.

Na osnovu datuma posljednjeg povratka na posao, vrši se konačna gotovinska isplata. Maksimalni iznos dana za izdavanje obračuna - tri. Teške situacije nastaju kada se otpuštanje poklopi sa danima nesposobnosti. Upravnik je dužan da odgodi datum otkaza do isteka bolovanja.

Inicijator raskida ugovora može biti ili poslodavac ili zaposleni. Detaljno analiziramo svaki osnov postupka i ukratko opisujemo prava i garancije stranaka.

Pročitajte naš članak:

Razlozi za otkaz ugovora o radu: Zakon o radu Ruske Federacije

U radnoj knjižici najčešće u zapisniku o otkazu možete vidjeti vezu na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži potpunu listu uslova za raskid ugovora. Neki od članova Poglavlja 13 Zakona o radu sadrže samo pravila za otpuštanje, dok drugi detaljno navode razloge. Na primjer, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži slučajeve koji će omogućiti kompaniji da pokrene odlazak zaposlenika.

Dogovor stranaka

Otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka predviđen je stavom 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Ova osnova se primjenjuje ako nijedna strana nije zainteresirana za produženje odnosa.

Svi ugovori su pisanim putem fiksirani u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu. U njemu se navodi:

• datum otpuštanja;
• isplate kompenzacija;
• izdavanje dokumenata i zarade;
• drugi uslovi.

Vrijedi napomenuti da ne morate sve uključiti u ugovor. Ako su ovi uslovi već predviđeni kodeksom i ispunjeni su tokom procesa otpuštanja, onda ih nije potrebno zapisivati. Ali ako zaposlenik ne može primiti radnu knjižicu na dan otpuštanja, dokument može odmah naznačiti želju zaposlenika da je primi poštom i navesti konkretnu adresu na koju će je poslati.

I pored toga što su obje strane pristale na smjenu, i dalje postoji samo jedan inicijator. Ako se radi o zaposleniku, on piše izjavu menadžeru. Ako se radi o kompaniji, onda menadžer šalje ponudu zaposleniku.

Istek ugovora

Ovaj osnov se odnosi samo na ugovore o radu na određeno vrijeme. U tom slučaju u ugovoru se mora navesti datum otkaza, odnosno opisati događaj čiji nastanak dovodi do isteka roka. Izuzetak je situacija kada zaposleni nastavlja sa radom nakon opisanog datuma. U tom slučaju, ugovor će se automatski smatrati neograničenim.

Razlog isteka može biti:

• stigao je posljednji datum ugovora;
• odlazak glavnog zaposlenika;
• završetak radova;
• kraj sezone.

Zaposleni mora biti pismeno obavešten o datumu raskida ugovora najkasnije 3 kalendarska dana unapred. Izuzetak je ako je razlog za raskid ugovora odlazak glavnog radnika. To je zbog činjenice da glavni zaposlenik nije dužan obavijestiti poslodavca o datumu povratka na posao, a otkaz nastaje na dan njegovog povratka.

Vlastita želja

Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog vrši se prema čl. 3. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Zaposleni ne mora da izvještava zašto je donio takvu odluku. 2 sedmice prije traženog datuma šalje poslodavcu molbu sa zahtjevom za otkaz. Po nahođenju kompanije, radno vrijeme se može smanjiti ili otkazati.

Poslodavac nema pravo spriječiti otpuštanje. Ako radnik nije otpušten nakon propisanog roka, može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili tužilaštvu.

Inicijativa poslodavca

Raskid ugovora o radu na zahtjev kompanije kombinuje čitav niz osnova. Svi su sakupljeni u čl. 71. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Najbrži način da se poslodavac riješi novog zaposlenog je na probnom radu. Istovremeno treba izvršiti procjenu znanja pridošlice i njegovog slabe strane. Subjekt mora biti obaviješten o nezadovoljavajućim rezultatima testa i namjeri da odustane od testa. Otkazni rok je 3 kalendarska dana prije očekivanog datuma.

Prije otpočinjanja postupka otpuštanja ako ne odradite probni rad, provjerite svoj ugovor o radu. Ako datum prestanka TD padne van probnog roka, otkaz će biti nezakonit.

Drugi razlozi za razrješenje iz čl.81 Zakon o radu Ruske Federacije:

• Likvidacija kompanije;
• neadekvatnost za obavljanje funkcije;
• promjena vlasnika;
• kršenje radnih obaveza;
• drugi razlozi za otkaz ugovora o radu.

Razlozi za raskid su različiti za svaki slučaj, pa su stoga i procedure različite. Ako govorimo o likvidaciji i smanjenju, razlog će biti odluka menadžment tima. Ova dva otkaza su dugoročna i traju najmanje 2 mjeseca. Pošto je potrebno najmanje 2 mjeseca unaprijed upozoriti osoblje o namjeri otpuštanja.

Povrede radnih obaveza i radne discipline moraju biti dokumentovane i sačinjeni relevantni akti i naredbe.

Transfer kod drugog poslodavca

Takođe, jedan od razloga za otkaz ugovora o radu može biti i otkaz prelaskom u drugu organizaciju. To je moguće uz prethodni dogovor između dva poslodavca i zaposlenog. U tom slučaju, zaposlenik piše otkazni nalog po redoslijedu premještanja.

Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da takav transfer štedi vrijeme godišnjeg odmora, ali to nije tako. To bi bilo moguće kada bi se radilo o internom transferu unutar jednog pravnog lica. Ali kod prelaska na drugo pravno lice nema sukcesije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu na koje strane ne mogu uticati navedeni su u čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, obje strane nisu izrazile želju za raskidom odnosa, ali nastupanje određenih okolnosti primorava raskid ugovora. To uključuje:

• regrutacija za vojnu (alternativnu) službu;
• smrt zaposlenog;
• vanredne situacije;
• medicinska zabrana rada u ovim uslovima:
• neizabrana na funkciju;
• osuda i izdržavanje kazne u zatvoru;
• diskvalifikacija;
• oduzimanje dozvole, vozačke dozvole i drugih posebnih prava, ako bez njih nije moguće obavljati posao duže od 2 mjeseca;
• vraćanje nezakonito otpuštenog radnika na posao od strane suda i sl.

Postupak za otkaz ugovora o radu

Ovisno o razlozima, postupak se može radikalno razlikovati. Razlike leže uglavnom u fazama pripreme za otpuštanje. Dok je nakon potpisivanja naloga algoritam za sve vrste otkaza isti.

Dogovor stranaka

U zavisnosti od inicijatora, prva faza će biti ili molba zaposlenog ili ponuda poslodavca u pisanoj ili usmenoj formi (korak 1). Sporazumi postignuti kao rezultat pregovora su formalizovani u formi dodatni dogovor na ugovor o radu (korak 2).

Korak 3. Na dan otkaza izdaje se naredba o otkazu na obrascu T-8 koju potpisuju direktor i zaposleni.

Korak 4. Unosi se u ličnu kartu u odeljku 11.

Korak 5. Upisuje se u radnu knjižicu i izdaje se zaposlenom.

Korak 6. Vrši se obračun i isplata zarađenih sredstava i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Sredstva se prenose na račun zaposlenog.

Koraci od 3 do 6 su isti za sve razloge za otpuštanje.

Istek ugovora

Korak 1. Obavještavanje radnika o datumu isteka ugovora najmanje 3 dana unaprijed.

Korak 2. Pribavljanje potpisa od zaposlenog koji označava prijem obavještenja.

Inicijativa poslodavca

Ako govorimo o likvidaciji i smanjenju, otkazni rok je 2 mjeseca od dana dostavljanja zaposlenom. Smanjenje uključuje dodatne isplate za osoblje.

Kršenje radnih obaveza i radne discipline zahtijeva više pripremnih radova. Ako govorimo o izostanku s posla, tada se prvo sastavlja potvrda o odsustvu s posla. Ako ste bili odsutni duže od jednog dana, onda bi trebalo da postoji odgovarajući broj radnji. Nakon što se zaposleni vrati na posao, potrebno je od njega zatražiti objašnjenje o razlozima izostanka. Izbjegavanje objašnjenja neće pomoći u izbjegavanju posljedica. Ako odbijete da date obrazloženje svog odsustva sa posla, sastavlja se drugi zapisnik. Propisuje odbijanje davanja objašnjenja. Zatim se izdaje naredba o opomenu zaposlenog. Nakon toga moguće je izdati nalog za otkaz.

Okolnosti van kontrole stranaka

Kako razloga za otkaz ugovora o radu može biti mnogo koji ne zavise od volje stranaka i svi su različiti, razlikuje se i procedura. Ali u većini slučajeva za otpuštanje je potreban odgovarajući papir (vojni poziv, ljekarski izvještaj, umrlica). Na osnovu takvog dokumenta i prijave zaposlenog, a u slučaju smrti zaposlenog, prijavu piše neko od srodnika, izdaje se nalog na obrascu T-8.

Osnovi za otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog

Pravni osnov ovdje će biti želje zaposlenika izražene u prijavi. Napisano je 2 sedmice prije datuma otpuštanja, odbrojavanje će početi od datuma koji slijedi od dana pisanja.

Često poslodavac sprječava otpuštanje vrijednih radnika. Stoga je bolje da na kopiji dokumenta dobijete oznaku da je menadžer primio prijavu. Ili ga pošaljite preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu.

Otkaz ugovora o radu na zahtjev radnika kompanije smatra se dijelom procesa otpuštanja na vlastitu inicijativu. Zaposleni mora podnijeti takvu prijavu najmanje 14 dana prije očekivanog dana odlaska.

Otkaz ugovora o radu na zahtjev podređenog: razlozi

Ugovor o radu se uvijek sastavlja u pisanom obliku i potpisuje ga obje strane – podređeni i šef. Njime se utvrđuju obaveze i prava:

• zaposleni se obavezuje da će obavljati predviđene poslove u skladu sa zahtjevima rukovodioca i snositi odgovornost za obavljanje poslova i pridržavati se pravila kompanije;
• Poslodavac se obavezuje da će podređenom obezbijediti aktivnosti, isplaćivati ​​plate na vrijeme i stvoriti prihvatljive uslove za rad.

Svaki zaposleni ima pravo da raskine ugovorni ugovor u sledećim okolnostima:

• Razlog #1. Podređeni ulazi u bilo koju obrazovnu ustanovu.
• Razlog #2. Bliži se dob za odlazak u penziju.
• Razlog #3. Preseljenje u drugo mjesto stanovanja (grad, država).
• Razlog #4. Kršenje pravila radno zakonodavstvo RF poslodavac.
• Razlog #5. Pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenog, otkrivanje teške bolesti, invalidnost.
• Razlog #6. Promjena vlasnika kompanije (ako novi poslodavac nije zadovoljan iz ovog ili onog razloga).
• Razlog #7. Kreiranje od strane poslodavca lošiji uslovi radna aktivnost.
• Razlog #8. Preduzeće se seli na drugu lokaciju, ali zaposleni nije zadovoljan time.

Ako zaposleni prekine pismeni ugovor zbog gore navedenih faktora, ima pravo da ne završi 2 sedmice rada. Ako je radni period određen, onda se za to vrijeme zaposlenik može predomisliti i ostati raditi. Ali samo u situaciji kada nova osoba još nije odobrena za upražnjeno mjesto. Na dan isplate podređeni dobija radnu knjižicu, sve isplate (plata, sredstva za godišnji odmor i sl.) i traženu dokumentaciju.

Uslovi za potpuni otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog

Glavni uslov pri napuštanju kompanije po volji je da obavestite menadžment najmanje 14 dana pre datuma poravnanja. Upozorenje je neophodno i za vođu i za samu osobu. Tokom ovog perioda, menadžer mora pronaći zamjenu za zaposlenog, a zaposleni može promijeniti svoju odluku u tom periodu. Ostali uslovi uključuju sljedeće:

• potrebno je da podnesete odgovarajuću prijavu u obliku pisma;
• poslodavac je dužan da sačini nalog za raskid ugovora;
• zaposlenik mora biti upoznat sa naredbom (ako je to nemoguće učiniti ili građanin odbije, pravi se određeni snimak);
• registracija evidencije sa obračunima;
• u ličnom dosijeu zaposlenog unosi se bilješka.

U Zakonu o radu Ruska Federacija Art. 80 jasno su navedeni uslovi i vrijeme da zaposleni obavijesti rukovodioca o prestanku TD. Obično je to 2 sedmice, ali postoje izuzeci, ovisno o profesiji, specifičnostima posla i poziciji:

• u slučaju sezonskog zapošljavanja, zaključenje dokumenta u roku od 2 mjeseca, odnosno u slučaju kada je lice na probnom radu, prijavu je dozvoljeno podnijeti tri dana prije dana otkaza;
• ako zaposleni da otkaz lidersku poziciju, dužan je o tome obavijestiti vlasnika firme 30 dana unaprijed;
• za rad u vjerskim organizacijama ili samostalnim preduzetnicima ne važe zakonski rokovi upozorenja, jer se utvrđuju na individualnoj osnovi;
• podređeni će moći smanjiti uslove pod određenim okolnostima navedenim u Zakonu o radu Rusije.

Ako su se sve strane dobrovoljno odlučile za otkaz ugovora o radu (ET) u željenom roku, onda se prijava može napisati bilo kojeg dana.

Kako pravilno otkazati ugovor o radu (video)

O članu 80 Zakona o radu Ruske Federacije i zahtjevima za raskid ugovora na inicijativu zaposlenika možete saznati iz videa koji vam je dostavljen:

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme na zahtjev radnika

Ugovor o radu na određeno vrijeme podrazumijeva njegovo sastavljanje u nekom trenutku određenom periodu aktivnosti. Na primjer, nekoliko sedmica ili mjeseci, ali ne duže od 5 godina. To se dešava tokom sezonskog rada, za izborna radna mjesta, u slučajevima kada je potrebno privremeno zamijeniti lice (za vrijeme porodiljskog odsustva, ozbiljna bolest itd.).

Osobine otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme:

1. Ako je ugovor sastavljen na 3 mjeseca ili više, onda da bi ga raskinuo zaposlenik mora podnijeti zahtjev za upozorenje 14 dana prije datuma obračuna.
2. Prilikom zaključivanja dokumenta ugovora u roku od 2 mjeseca, dozvoljeno je obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed.
3. Ako se uprava složi, onda možete dati otkaz na bilo koji dan. Razlog za to treba da bude što je moguće validniji.

Prestanak TD od strane zaposlenog tokom probnog roka

Ako je građanin zaposlen uslovno, tada da bi raskinuo trgovinski ugovor sa kompanijom mora u roku od tri dana dostaviti pismo upozorenja. Istovremeno, na osnovu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 4, radnik nije dužan objasniti razlog za raskid ugovora.

U stvarnosti, može biti mnogo razloga. Na primer, zaposleni nije zadovoljan uslovima rada, ne slaže se dobro sa timom, ne sviđa mu se odnos menadžmenta, ne može da se nosi sa svojim poslovne obaveze I tako dalje.

Postupak za prestanak TD na inicijativu podređenog

1. Kao što je već pomenuto, građanin je dužan da podnese molbu, koju se uprava obavezuje da registruje.
2. Prijavu zaposlenog razmatraju kadrovski službenici i neposredno poslodavac.
3. Naredba za otpuštanje je u pripremi. Radi se na posebnom obrascu (jedinstveni obrazac „T-8“). Ovaj obrazac mora biti odobren državnim dekretom. Odbor za statistiku pod nazivom „Odobrenje obrasca jedinstvene vrste prve knjigovodstvene isprave za rad i isplatu“. Akt mora sadržavati: broj izrađene narudžbe, datum objavljivanja, lične podatke o radniku, radno mjesto na kojem se nalazi i razlog odlaska. Potrebno je navesti vrijeme službe i datum konačnog otpuštanja.
4. Zatim akt potpisuje poslodavac, a zaposlenik koji je dao otkaz proučava nalog i stavlja svoj potpis u poseban časopis.
5. Nakon toga, dokument se prenosi u Odeljenje računovodstva kako bi se sačinila napomena-obračun sa obračunima koji pripadaju građaninu.
6. Radna knjižica upisuje informacije o otkazu u skladu sa definicijama Zakona o radu Rusije.
7. Striktno poslednjeg radnog dana, građaninu koji podnese ostavku uručuje se radna knjižica, uverenje o prihodima za poslednja 24 meseca (prema odobrenom obrascu) i gotovina. Uplate se vrše na osnovu čl. 84, stav 1 Zakona o radu Ruske Federacije. Obračuni trebaju uključivati ​​plaće, naknade za godišnji odmor (ako godišnji odmor nije korišten) i, ​​ako je potrebno, naknadu.

Ukoliko građanin koji je podneo ostavku nije bio u mogućnosti da izađe poslednjeg dana (došao u bolnicu i sl.), tada mu je rukovodilac preduzeća dužan da mu pošalje obaveštenje u kome će se navesti vreme i datum prijema gore opisanih dokumenata i Novac.

Kako podnijeti ostavku na lični zahtjev (video)

Više o specifičnostima raskida ugovora na zahtjev zaposlenika možete saznati iz sljedećeg videa:

Obaveštenje poslodavca

Da biste svog poslodavca obavijestili o nagodbi, morate svojom rukom napisati izjavu. Ovo ne zahtijeva posebne obrasce ili formulare. Ovo nije predviđeno Zakonom o radu. Dozvoljeno je pisati prijavu u bilo kojem obliku na listu A4 običnom olovkom s plavim ili crnim mastilom.

U zaglavlju prijave mora biti naveden naziv preduzeća i puni naziv vlasnika preduzeća. Kao i lične podatke i položaj. Neposredno ispod, strogo u sredini, potrebno je napisati „Izjavu“. Zatim, “Molim vas da otpustite...” sa naznakom razloga i datuma plaćanja. Obavezno potpišite i datirajte dokument na dnu. Ako iz zdravstvenih razloga ne želite ili niste u mogućnosti da odradite dodijeljeni termin, obavezno to navedite u svojoj prijavi.

Zahtjev se podnosi lično u odjel za ljudske resurse ili se može poslati poštom. Ako ga sami predate, obavezno napravite kopiju na kojoj zaposleni u ljudskim resursima mora potpisati da prihvata dokument. Ako ga šaljete poštom, onda pismo izdajte kao preporučeno pismo ili sa obavještenjem.

Ovo je neophodno kako bi se izbjegle nevolje. Uostalom, nije uvijek sa sigurnošću poznato da li će menadžer pristati da vas otpusti. On može odbiti na osnovu toga što zahtjev nije primljen. U iste svrhe, važno je sastaviti i podnijeti zahtjev u skladu sa pravilima zakonodavstva zemlje.

Svaki rukovodilac ima pravo da stavi svoj datum u odluku prilikom potpisivanja dokumenta o razrešenju. Obratite pažnju na ovo blagovremeno!

Priprema dokumenata

Nakon podnošenja molbe na inicijativu zaposlenika, uprava se obavezuje da pripremi sljedeću dokumentaciju:

1. Nalog-rešenje o postupku razrešenja.
2. Potvrda o doprinosima na polisu osiguranja tokom rada u ovoj organizaciji.
3. Potvrda o iznosu plate u protekle dvije godine.
4. Uvjerenje o radnom stažu u kompaniji.
5. Radna knjižica sa podacima o otkazu.

Narudžba mora biti izrađena striktno prema gore navedenom općeprihvaćenom modelu. Sadrži sve informacije iz aplikacije dostavljene podređenom i link na čl. 77, dio 1, tačka 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Na kraju se stavlja potpis rukovodioca i radnika koji daje ostavku.

Obračun - karakteristike

Proces poravnanja građanina koji podnosi ostavku mora se provesti na općoj osnovi, uzimajući u obzir Zakon o radu Rusije. Prestanak aktivnosti zaposlenog podrazumeva određene isplate:

1. Iznos zarade za rad, uključujući zadnji radni dan. Ako je došlo do zaostalih plata, upravnik je dužan da ih u potpunosti otplati.
2. Isplate za godišnji odmor. Puni iznos regresa za godišnji odmor se obračunava samo ako zaposleni nije koristio godišnji odmor ove godine. Takođe se dešava da se odmor iskoristi unapred. U ovom slučaju, računovođa vrši ponovni obračun, zbog čega se zaposleniku koji daje otkaz zadržava određeni iznos.
3. Isplate kompenzacije sprovode se samo u situacijama kada je razlog nagodbe na inicijativu zaposlenog bila promjena uslova rada i sl. Ova klauzula mora biti navedena u originalnom ugovoru. Visina naknade utvrđuje se na individualnom nivou i uvijek se dogovara sa zaposlenim.

Uplate bivšem zaposleniku moraju biti izvršene u trenutku odlaska ili najkasnije narednog dana.

Povrat radne knjižice

Podaci o otkazu moraju biti uvršteni u radnu dokumentaciju. Popunjava se u posljednjoj radnoj smjeni radnika koji je dao otkaz. Upisi se vrše na osnovu relevantne “Rezolucije Ministarstva rada” br. 69 (novembar 2003). Ali i vodeći računa o Uputstvu za sastavljanje obrazaca. Format unosa izgleda ovako:

• kolona prva – broj upisa;
• kolona dva – datum razrješenja;
• kolona tri – razlog obračuna lica na osnovu određenog člana zakona o radu sa podacima o licu koje obavlja posao;
• odjeljak četiri - informacije o pismu molbe, zahvaljujući kojem zaposlenik daje otkaz.

FAQ

Da li je proba neophodna?

Ovo pitanje prilično skrupulozan, jer rezultat direktno ovisi o trenutnoj situaciji. Na osnovu čl. 80 dio 3, osoba koja daje otkaz nije dužna da radi 14 dana. Ali u isto vrijeme mora unaprijed upozoriti menadžment na mogućnost otpuštanja. To obavezuje isti član Zakona o radu.

Prije svega, to je neophodno za menadžera, jer je važno pronaći zamjenu za zaposlenog. Da biste zaobišli uslugu, morate u dokumentu za prijavu za otpuštanje navesti odgovarajući razlog zbog kojeg je potrebna hitnost otkaza.

U ovom svojstvu može doći do pogoršanja zdravlja, odlaska u penziju, oštećenja pravila rada ili pogoršanje uslova rada od strane menadžmenta. Samo u ovom slučaju moguće je otpuštanje bez službe.

Šta učiniti ako se osoba predomisli o plaćanju?

Član 80, dio 4, predlaže: ako nagodbu inicira zaposlenik, a šef nema potraživanja prema njemu (ne traži otpuštanje), onda podređeni ima pravo poništiti zahtjev. Radnik ga može opozvati tokom radnog perioda, do posljednjeg sata rada.

Da biste to učinili, napisana je još jedna izjava koja će opovrgnuti prethodnu. Ovo je moguće samo kada menadžer još nije zaposlio novog podređenog. Postoje situacije kada osoba prvo ode na godišnji odmor i odmah nakon njega odustane. Ova situacija pretpostavlja da je izmjena odluke moguća u periodu do početka dana službenog odsustva.

Šta učiniti ako poslodavac ne želi da otpusti (otpusti)?

Da, i ovo se dešava. Da bi se to spriječilo, važno je evidentirati podnošenje zahtjeva. Odnosno, prilikom predaje kadrovskoj službi morate napraviti kopiju i potpisati je od ovlaštene osobe. U ovom slučaju, vlasnik kompanije neće moći zadržati zaposlenog nakon 2 sedmice rada.

Ako se i dalje opire, slobodno možete ići na sud ili Inspekciju rada. Razlog može biti, na primjer, to što vas već očekuju novi posao. Može biti mnogo razloga. Najvažnije je znati da menadžment nema pravo da zadrži zaposlenog na silu.

Poznavajući sve zamršenosti raskida ugovora o radu od strane podređenog, poštujući sve zahtjeve i uslove zakona, možete sa sigurnošću računati na pozitivan rezultat otpuštanja. Zapamtite da zakon Ruske Federacije predviđa stepen zaštite svakog zaposlenog.

ZAHTJEVI ZAKONA RADA

Glavne tačke radnih odnosa su:

1. Sloboda izbora aktivnosti.

2. Pomoć pri zapošljavanju.

3. Zaštita od nezaposlenosti.

4. Osiguranje poštenih uslova na radu.

5. Blagovremena isplata sredstava.

6. Osiguravanje jednakih prava zaposlenih.

7. Neviđena naknada štete prouzrokovane zaposlenom u obavljanju njegovih radnih obaveza.

8. Socijalno partnerstvo.

Dokumentacija

1. Pasoš ili drugi dokument za identifikaciju podnosioca zahtjeva.

2. Radna knjižica. Nije potrebno predočiti u sljedećim slučajevima:

aplikant dobija posao po prvi put. U tom slučaju radnu knjižicu izdaje poslodavac;

izgubljena ili oštećena radna knjižica - kandidatu za posao, na njegov zahtjev (sa navođenjem razloga izostanka radne knjižice), izdaje se nova;

ako zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom.

Nakon prestanka radnog odnosa, zaposlenom se izdaje radna knjižica.

3. Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (SNILS). Ako aplikant dobije posao prvi put, onda SNILS izdaje poslodavac.

4. Vojna legitimacija ili drugi dokument o vojnoj registraciji (na primjer, potvrda o registraciji). Obavezno za obveznike vojnog roka i lica koja podliježu regrutaciji vojna služba.

Kombinovanje posla i studijaDa li studirate i želite da se zaposlite? Saznajte kako se plaća studijsko odsustvo.

Osobine upisa u radnu knjižicu zaposlenog.

5. Dokument o obrazovanju (diploma, može biti potreban list za procjenu). Potrebno je potvrditi kvalifikacije kandidata i njegovo obrazovanje koje odgovara poziciji za koju se prijavljuje.

Za neka zanimanja, kao što su rukovalac autodizalice, lager, bagerista i sl., potrebno je i potvrda o završenoj obuci iz odgovarajuće struke kojom se potvrđuje njegova kvalifikacija. Takvi zaposleni moraju svake godine proći recertifikaciju (najčešće u organizaciji poslodavca), za šta se na certifikatu stavlja odgovarajuća oznaka.

Vozači (kao i rukovaoci autodizalicama i bagerima) moraju imati vozačku dozvolu za upravljanje vrstom transporta na kojem će raditi.

6. Uvjerenje o postojanju ili odsustvu kaznene evidencije. Potreban prilikom apliciranja za posao za koji, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, nisu dozvoljene osobe sa krivičnim dosijeom ili koje su predmet krivičnog gonjenja.

Uslovi zaposlenja, priroda posla:

· glavni posao, puno radno vrijeme;

· nepuno radno vrijeme sa isplatom srazmjerno odrađenom vremenu (za vanjskog honorarnog radnika);

· da zameni privremeno odsutnog radnika;

· na internoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu;

· glavni posao, privremeno, neredovno radno vrijeme (za direktora, jedinog osnivača organizacije);

· glavni posao, provizijski sistem naknade u iznosu od 10 posto cijene proizvoda prodatih od strane zaposlenog, za stalno (za zaposlenog sa provizijskom platom) itd.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Hajde da razmotrimo glavni razlozi za ovu želju šefa ili vođa. Oni su izričito navedeni u zakonu:

• prestanak rada organizacije ili ustanove u kojoj je zaposlenik radio;
• smanjenje broja zaposlenih;
• promjena vlasnika preduzeća;
• kršenje uputstava i disciplinske pritužbe protiv zaposlenog, osim toga, neispunjavanje svojih neposrednih dužnosti bez dobri razlozi;
• grub prekršaj radne obaveze.

Ali ima slučajeva da zaposlenik želi da raskine ugovor o radu, a ne rukovodilac (poslodavac). S ove strane može postojati mnogo razloga za raskid. U ovom slučaju postoji niz posebno Dakle, razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (član 78);

2) prestanak ugovora o radu (član 58. tač. 2), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (član 81);

5) premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju);

6) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom (član 75);

7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene bitnih uslova ugovora o radu (član 73);

8) odbijanje zaposlenog da pređe na drugo radno mesto zbog zdravstvenog stanja u skladu sa lekarskim nalazom (član drugi deo 72);

9) odbijanje zaposlenog da se preseli zbog premeštaja poslodavca na drugu lokaciju (deo prvi člana 72);

10) okolnosti van kontrole stranaka (član 83);

11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84).

5. Plate (naknade zaposlenih) - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate. (Član 129 Zakona o radu Rusije) Plata (kolokvijalna plata) je novčana naknada (druge vrste naknada su praktično nepoznate) koju zaposleni prima u zamjenu za svoj rad.

Nominalni - iznos novca u nominalnom iznosu koji zaposleni prima u vidu naknade za rad.

Nominalne plate uključuju:

isplata zaposlenima za odrađeno vrijeme, količinu i kvalitet obavljenog posla;

plaćanje po komadu, tarifnim stavovima, platama, bonusima za radnike na komad i vremenske radnike;

doplate u vezi sa odstupanjima od normalnih uslova rada, za rad noću, za prekovremeni rad, za rukovođenje posadom, plaćanje zastoja koji nisu prouzrokovani radnicima itd.

Realan je količina dobara i usluga koja se može kupiti uz nominalnu platu; realne plate su "kupovna moć" nominalnih plata. Realne plate zavise od nominalnih plata i cena kupljenih dobara i usluga.

6. Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za:

maloljetnici mlađi od 18 godina (vidi član 43 Zakona o radu Ruske Federacije);

određene grupe radnika zbog karakteristika njihovog posla (radnici sa teškim i štetnim uslovima rada, doktori, nastavnici, predavači obrazovne institucije itd., vidi čl. 44 - 45 Zakona o radu Ruske Federacije);

obuka na poslu;

žene koje rade u ruralnim područjima;

osobe sa invaliditetom I i II grupe;

nastavnici, predavači i ostalo nastavno osoblje obrazovnih ustanova.

Radno vrijeme je skraćeno i kada se radi noću (od 22 do 6 sati). Ovo pravilo se ne odnosi na:

zaposlenima koji su već dobili umanjenje radno vrijeme;

rad u kontinuiranoj proizvodnji, kada je potrebno uskladiti dnevni i noćni rad;

radnici posebno angažovani za obavljanje poslova noću;

radnici angažovani na smenskom radu sa šestodnevnim radom radna sedmica sa jednim slobodnim danom.

7. Sindikat (sindikat) - dobrovoljno javno udruženje ljudi povezanih zajedničkim interesima na osnovu vrste njihove delatnosti u proizvodnji, uslužnom sektoru, kulturi itd.

Udruženja se stvaraju radi zastupanja i zaštite prava radnika u radnim odnosima, kao i socio-ekonomskih interesa članova organizacije, uz mogućnost šireg zastupanja zaposlenih.

Radno vrijeme tinejdžera je strogo ograničeno:

Za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;

Za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče plata, prema sistemu zasnovanom na vremenu, one se moraju isplaćivati ​​uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme. Ali možete dodatno platiti zaposlenog iz vlastitih sredstava do nivoa plate onih koji rade puno radno vrijeme. Plaćanje po komadu se obračunava u zavisnosti od proizvodnje, a može se povećati i dodatnim plaćanjem (član 271. Zakona o radu Ruske Federacije).

U radnim odnosima sa maloljetnicima mlađim od 18 godina zabranjeno je: povjeravati im teške, štetne, opasan rad(član 265 Zh RF); privući ih da rade noću, vikendom i praznicima (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije); poslati ih na službena putovanja (član 268 Zakona o radu Ruske Federacije); uspostaviti probni rok za njih (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije); zaključuju s njima ugovore o punoj finansijskoj odgovornosti (član 244. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je tinejdžer pričinio materijalnu štetu preduzeću, može li snositi odgovornost i u kojoj mjeri?

Poznato je da ugovor o radu može otkazati svaka strana, pa je zakonska regulativa predvidela poseban postupak za otkaz ugovora o radu zaposlenom.

Raskid ugovora o radu: opšti poredak

Postupak za prestanak ugovora o radu podrazumijeva izdavanje naredbe o otpuštanju radnika s kojim se upoznaje nakon potpisivanja. Ako odbije da potpiše, na nalogu se stavlja odgovarajuća oznaka. Postupak za otkaz ugovora o radu zahtijeva da se zaposleniku dostavi kopija ovog dokumenta. Zatim poslodavac vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu, koji se uz punu isplatu daje zaposlenom poslednjeg dana njegovog rada.

Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka

Postupak za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju zahtijeva podnošenje odgovarajuće prijave od strane zaposlenog na osnovu čl. 1. čl. 77 Zakon o radu RF. Zatim se zaključuje sporazum o otkazu ugovora o radu ako niko nema pritužbi, a potpisuje ga zaposlenik.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac obavještava zaposlene o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme tri dana unaprijed. Ali ako je riječ o trudnici, raskid ugovora o radu u ovom slučaju moguć je tek nakon završetka porodiljskog odsustva.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog

Drugim riječima, radi se o otkazu po sopstvenoj volji, pravo na koje zaposlenik može ostvariti u bilo koje vrijeme, ali najmanje 2 sedmice prije samog otkaza (mjesec dana ako direktor daje otkaz). Zaposleni imaju pravo da daju otkaz bez službe po sledećim osnovama:
kršenje zakona o radu od strane poslodavca;
preseljenje u drugu oblast;
odlazak u penziju;
sa prijemom u obrazovnu ustanovu.
U toku radnog perioda ima pravo da povuče prijavu.

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Poslodavac može da raskine ugovor sa zaposlenom po opštim ili dodatnim osnovama. Opšti razlozi se primenjuju u slučaju: likvidacije preduzeća, smanjenja broja zaposlenih, nedoslednosti zaposlenog sa svojim položajem ili povrede radnih obaveza, pronevere imovine preduzeća, falsifikovanja isprava i dr. Sve ove činjenice moraju biti dokumentovane. Međutim, ne možete otpustiti zaposlenog dok je na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Dodatni razlozi koji predviđaju otkaz ugovora o radu sa zaposlenom propisani su internim propisima.

Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom na inicijativu poslodavca nije moguće ako je zaposlenik trudnica ili majka sa djetetom do 3 godine, samohrana majka sa djetetom do 14 godina ili dijete sa invaliditetom do 18 godina.

Premještajem, zaposlenik može dobiti otkaz ako postoji njegova prijava i potvrda drugog poslodavca. Zaposleni može odbiti da nastavi rad i zbog promjene u rukovodstvu kompanije.

Raskid ugovora na inicijativu zaposlenog

Osnova za takvu odluku mogu biti značajne promjene u uvjetima rada, na primjer, organizacionim ili tehničkim. Zaposleni se obavještava o takvim promjenama dva mjeseca unaprijed. Zaposleni može tražiti i premještanje na drugo radno mjesto zbog pogoršanog zdravstvenog stanja. Zaposlenik može prijevremeno otkazati ugovor o radu ako se preduzeće preseli na drugu lokaciju. Razlozi koji su van kontrole stranaka mogu biti i razlozi za otpuštanje: poziv na služenje vojnog roka, priznanje nesposobnosti, vraćanje bivšeg radnika na posao, smrt ili nepoznato odsustvo zaposlenog, itd. U ovom slučaju, relevantni dokumenti služe kao osnova za otpuštanje.

Takođe, ugovor se može raskinuti ako se proglasi nevažećim, odnosno potpisanim suprotno zakonu o radu. Ali ako poslodavac u roku od tri dana sarađuje sa predstavnikom druge države, mora o tome obavijestiti centar za zapošljavanje, teritorijalni organ Federalne službe za migracije i teritorijalnu poreznu upravu. Postupak za otkaz ugovora o radu zaposlenom u ovom slučaju je identično gore navedenom.