Kako uspješno obaviti intervju za lidersku poziciju. Sve što trebate znati o intervjuu s menadžerom

13.10.2019

Prije nego što razmislite o tome kako proći intervju lidersku poziciju, morate razumno procijeniti svoje sposobnosti i sposobnosti. Da biste postali lider, morate imati liderske kvalitete, urođene i stečene. Ako imate jake liderske sposobnosti, možete postati lider bez ikakvog upravljačkog iskustva. A prisustvo obrazovanja, visok intelektualni nivo, odgovarajuća specijalnost i iskustvo samo je neophodan minimum za dalje napredovanje.

Kakav treba da bude lider?

Postoje neke kvalitete koje će vam pomoći da postignete lidersku poziciju:

imati jasan životna pozicija, pravi cilj i želja da se on postigne;
budite pozitivni u postizanju uspjeha, gledajte u budućnost s povjerenjem;
biti u stanju raditi u timu, pravilno graditi odnose sa partnerima i menadžerima;
donositi odluke brzo i jasno u svakoj situaciji;
disciplinovati i organizovati sebe i tim;
biti u stanju da stekne autoritet i poštovanje od podređenih i menadžera;
biti spreman da koristi sve inovacije u radu, budi kreativan i moderan;
imaju želju i sposobnost da se uključe u samoobrazovanje i samorazvoj;
optimalno iskoristiti sve raspoložive resurse: ljudske, materijalne i druge;
biti odgovoran, vrijedan, efikasan.

Ako posjedujete sve ove navedene kvalitete, osjećate veliki potencijal i želju, možete sa sigurnošću napisati životopis i pripremiti se za intervju. Imate priliku da ga uspješno prođete.

Na šta treba obratiti pažnju kada se pripremate za intervju

Posjedujete sve potrebne liderske vještine. Sada se postavlja pitanje kako te sposobnosti pokazati poslodavcu ili intervjueru na razgovoru. Od vas ne treba samo da čuje da ste spremni za lidersku poziciju, već i da vidi po vašem izgledu. Trebalo bi da vam bude jasno da ste zrela ličnost sa jasno razvijenom pozicijom. Vaš izgled je dokaz da ste razvili vlastiti imidž, a u kombinaciji je sa pozicijom za koju se prijavljujete (jer ljude ipak dočekuje njihova odjeća). I što je najvažnije, u trci da eksterno pokažete svoju spremnost da budete lider, ne zaboravite da se pobrinete da sve izgleda prirodno i nenametljivo.

"Ne!" uzbuđenje

Pokušajte se riješiti anksioznosti, jer ona stvara napetost, a to vas može spriječiti da postignete uspjeh. Naprotiv, morate izgledati uvjerljivo i samouvjereno – ne zaboravite da se prijavljujete za rukovodeću poziciju!

Odaberite pravu pozu

Nema potrebe da prekrstite ruke ili noge – ovim pokretima se zatvarate od sagovornika, on to može da oseti, a mnogi od anketara odlično poznaju znakovni jezik. Najbolja poza V u ovom slučaju- Ovo je da stavite ruke na sto ili ih samo držite na koljenima. Ne zaboravite zadržati svoje držanje. Mirno i direktno pogledajte svog sagovornika u oči - to je pokazatelj samopouzdanja i iskrenosti.

Pazi na govor

Naravno, prije svega, ona mora biti pismena, govoriti isključivo o stvari, sažeto, ali, u isto vrijeme, ne suhoparno i nedvosmisleno. Sposobnost komuniciranja jedna je od neophodnih osobina lidera.

Dobro razmislite o svom izgledu

Mora odgovarati poziciji za koju se želite prijaviti. Prije svega, odjeća, obuća i kosa treba da budu čiste i uredne, pribor treba da bude sa ukusom odabran, kosa i šminka da budu prirodni, ruke treba da budu njegovane. Jednom riječju, morate biti savršeni, ali ne pretenciozni.

Budite pozitivni i otvoreni

Takvi ljudi privlače druge, a to je važno za vođu. Sagovornik treba da osjeti energiju i želju za radom, vaše raspoloženje za uspjeh i entuzijazam kao budući lider.

Prikupite informacije o kompaniji unaprijed

Pripremite odgovore na pitanja koja se mogu postaviti. Kada vam anketar priča o kompaniji, možete pokazati svoje znanje, pa čak i postaviti nekoliko pitanja o njoj, na primjer, o izgledima za razvoj posla u banci, u Sberbanci. Time ćete pokazati svoju kompetentnost, inteligenciju i spremnost da vodite.

Vrste netradicionalnih intervjua

Trebali biste znati da postoji nekoliko vrsta intervjua za kandidate za lidersku poziciju i nije činjenica da ćete voditi tradicionalni razgovor koji otprilike zamišljate. Stoga morate biti spremni na neke izazove i iznenađenja. Dakle, koje su vrste intervjua?

Identifikacija kompetencije. Na takvom intervjuu će vam biti ponuđena svaka teška situacija koja se može pojaviti na poslu. Cilj je testirati kako ćete se ponašati. Ili će vas jednostavno zamoliti da nam kažete koje teške radne trenutke ste imali i kako ste pronašli izlaz iz toga.
Stresni intervju - može se voditi na različite načine: viču na vas, govore prezirno ili vas potpuno ignorišu. Cilj je pokušati održati kandidata izvan ravnoteže. Imajte na umu da je ovo test tolerancije na stres i strpljenja. Trebali biste se nasmiješiti kao odgovor - to je bolje nego biti ljut.
Panel intervju vodi nekoliko ljudi i svaka ima svoje kriterije: jedan treba naučiti o radnom iskustvu na rukovodećim pozicijama, drugi treba promatrati kako se možete izvući iz ove ili one trenutne situacije, treći treba testirati vaše psihološka stabilnost. Tada svi donose zaključke i iznose ih direktoru.

Koji god od ovih testova da vas čeka, prije svega, nemojte gubiti smirenost i dobru volju, budite promišljeni. Saslušajte sva pitanja do kraja, ne prekidajte i po potrebi pitajte ponovo. Ako ste psihički pripremljeni za sve ove testove tokom intervjua, onda ne sumnjajte da ćete ga uspješno položiti.

Intervju sa menadžerom je jedan od najčešćih važne faze prilikom konkurisanja za određenu poziciju. Često se dešava da nepripremljeni ljudi padnu na anketu ili se ponašaju nedolično, zbog čega ih ne zapošljavaju. Dakle, kako se treba ponašati korektno i na šta odgovoriti na intervjuu? Hajde da to shvatimo.

5 glavnih grešaka

Prije svega, vrijedi početi s 5 glavnih grešaka koje gotovo svi kandidati čine kada rade s menadžerom. Na prvi pogled, ove stvari možda ne izgledaju toliko značajne, ali na kraju igraju prilično važnu ulogu.

Mirno, samo mirno

Prva i najčešća greška u svakom intervjuu sa menadžerom je nervoza. Generalno, sasvim je normalno da se osoba brine u određenim situacijama, ali ne u ovom slučaju. Anksioznost je jedna od najvećih opasnih neprijatelja na bilo kom intervjuu. Čak i ako su popunjeni obrazac za prijavu i bogat životopis na strani kandidata, onda nesigurnost, drhtav glas, znoj, pomeranje očiju, itd., očigledno neće ići u korist kandidata.

Evo jednostavnog primjera kako se ponašati tokom intervjua kada se prijavljujete za posao. Glas je jasan i samouvjeren, pogled usredotočen, ponašanje mirno, ruke ne „plešu“ u stranu, ali najvažnije je odsustvo straha. Ako se pridržavate ovog ponašanja, onda neće biti anksioznosti. Što se tiče osećaja straha, sve je jednostavno. Nemojte da vas plaši činjenica da osoba koja vas intervjuiše ima lidersku poziciju, jer je pre svega osoba kao i vi. Nemamo osjećaj straha u radnjama pred prodavačima, pred zaposlenima u bankama ili u kafićima pred konobarima, pa zašto se bojati lidera?

I još jedna lepa važna tačka. Nekim ljudima prije intervjua padne na pamet “zapanjujuća” misao koja je navodno osmišljena da pomogne kod anksioznosti i anksioznosti – uzimanje sedativa. Ovo se ne preporučuje. Glava i um moraju biti izuzetno bistri da bi jasno prihvatili sve informacije i kompetentno odgovorili na pitanja, i sedativi ne dozvolite da se ovo uradi u potpunosti.

Sve znam, sve mogu

Druga najčešća greška prilikom intervjuisanja menadžera je preterano samopouzdanje u sebe i svoje sposobnosti. Čini se da šta može biti loše u ovome? To je jednostavno. Kandidat koji je previše samouvjeren, po pravilu, postavlja malo pretjerane zahtjeve, na primjer, plata nije 30.000 rubalja, već 60.000. Naravno, nema ništa loše u takvoj želji, ali ako govorimo o konkretan konkurs sa specifičnim uslovima, onda zahtevati više, posebno u fazi pregovora, to je jednostavno glupo.

Osim toga, takvi ljudi često počinju da nabrajaju velike liste onoga što znaju i umeju, čak i malo uljepšavajući sve to - radi većeg efekta, da tako kažem. Naravno, menadžer će imati sasvim logično pitanje: zašto je osoba s takvim iskustvom i znanjem još uvijek nezaposlena? Odgovor je poznat objema stranama, ali će poslodavac jednostavno prešutjeti, a da ga ne iznese, a podnosilac će reći da do sada nije bilo zanimljivih ponuda.

Na ovaj ili onaj način, ne treba se precijeniti, a još manje lagati, čak i malo. Morate uvijek ostati svoj i odgovoriti što je moguće otvorenije.

Sve mi odgovara

Treća najčešća greška prilikom intervjuisanja menadžera je potpuno slaganje sa svime, pa čak i više. To se odnosi na to kada se kandidat slaže sa svime što poslodavac kaže, a također malo snižava svoje zahtjeve u nadi da će to ići u njegovu korist. Razlog svemu tome je ustaljeni stereotip da menadžeri uvijek moraju odgovoriti na ono što žele čuti.

Ovo je krajnje netačna izjava, posebno tokom intervjua. Slažući se sa apsolutno svim što „šef“ kaže i snižavajući sopstvene zahtjeve, podnosilac predstavke pokazuje svoj slab karakter i, kao rezultat, svoju buduću neusmjerenost na rezultate u svom radu. Zašto onda angažovati baš ovu osobu za tu poziciju ako možete naći drugu, zainteresovaniju i sa „iskrom“ u očima?

Zaključak je jednostavan: ni u kom slučaju ne treba potcjenjivati svoje samopoštovanje, a još manje se činiti spremnom, povodljivom i beskičmenom osobom za sve.

Bivši posao

Četvrta greška koju mnogi prave kada intervjuišu režisera je priča o napuštanju prethodnog posla. Ne govore svi istinu kako se to zaista dogodilo, jer ponekad ovo ne može da se odigra na bolje. Jedno je reći da je otkaz došlo po volji, a drugu koju je uprava otpustila. U oba slučaja, direktor će tokom intervjua imati pitanje: šta je bio razlog za takav postupak?

Odgovori su ovdje uvijek različiti, ali obično se sve svodi na to da je bio loš šef ili uslovi nisu bili odgovarajući, bili su malo plaćeni, nije bilo godišnjeg odmora itd. Naravno, malo ko vjeruje riječima, čak i da su istinite, jer da je drugačije, ispada da nema toliko poštenih vođa. Naravno, informacije o napuštanju prethodnog posla mogu se provjeriti pomoću kontakt brojeve telefon bivšeg šefa, koji su ostavljeni u upitniku, ali se to ne radi uvijek. Osim toga, ako takvi brojevi nisu navedeni, to samo pogoršava situaciju.

U idealnom slučaju, postoji samo jedno rješenje koje će se pozitivno odraziti - karakterizacija. Upravo će referenca sa prethodnog radnog mjesta biti najbolji argument da je osoba otišla svojom voljom ili je iz ovog ili onog razloga dobila otkaz. Lako je dobiti referencu, glavno je da se ne svađate sa šefom pri odlasku s posla.

Blef

Pa, poslednja greška koja se desi tokom intervjua za poziciju na novom mestu je blefiranje. To znači sljedeće, kada kandidat navodno nehotice, na razgovoru sa direktorom ili nekim iz menadžmenta, spomene da ima jednu ili više ponuda za slične pozicije, a ako je danas primljen, onda odbija pregovore sa njima.

To se radi da bi se pokazao značaj nečije ličnosti, kažu, ovo sam ja, toliko mi ljudi nudi posao. U stvarnosti, sve ispada drugačije. IN najboljem scenariju, takav kandidat će biti obaviješten da će biti pozvan nazad - klasik žanra. U najgorem slučaju, odmah će odbiti ponudu da pređu na posao u druge kompanije koje mu, prema riječima podnositelja zahtjeva, nude slične pozicije.

Ovdje morate zapamtiti sljedeće – čak i ako imate na umu par “rezervnih” opcija, ni u kojem slučaju ne smijete pričati o njima na razgovoru, jer niko nikoga neće moliti da se zaposli u njihovoj firmi. Ovo treba jasno razumjeti. Najbolje je da se prvo upoznate sa svim uslovima na dvoje ili troje različitim mjestima, pa tek onda donositi zaključke kuda ići. A o tome da neko tamo nudi slično radno mjesto ne treba ni govoriti, jer da je to istina, malo je vjerovatno da je takva osoba sjedila u kancelariji na razgovoru u drugoj kompaniji.

Na intervjuu

Vrlo često možete čuti mnoga pitanja vezana za to kako ide intervju?

Obično se cijeli proces dijeli u 2 faze: telefonski razgovor i posjeta uredu. Više detalja u nastavku. Inače, sve ide po svom klasična šema. Prvo se popunjava upitnik u kojem kandidat navodi za koju poziciju konkuriše, podatke o sebi, svojim kvalitetima, ranijim radnim mjestima, željenu platu itd.

Nakon toga, upitnik se predaje sekretaru, koji ga prenosi direktoru. Nakon obično 5 minuta, počinje druga faza - intervju sa menadžmentom, tokom kojeg će se postavljati pitanja u vezi sa nekim tačkama upitnika i dodatnim. Ako je sve prošlo dobro i kandidat ostavi pozitivan utisak na poslodavca, onda će mu sa 99% vjerovatnoće biti ponuđen posao. Evo, zapravo, svih informacija vezanih za pitanje: kako ide intervju.

Pitanja

Pitanja tokom intervjua sa menadžerom su prilično standardna i u teoriji ne bi trebalo da izazivaju poteškoće, ali to se obično dešava drugačije. Kako bismo izbjegli nesporazume, u nastavku ćemo ponuditi malu listu najčešćih pitanja i odgovora na njih, odnosno na šta treba odgovoriti.

Primjeri odgovora na intervjuu:

Transfer snage i kvaliteta. U ovom slučaju morate navesti sve svoje prednosti, na primjer, rad, odgovornost, kvalitet rada, poštovanje svih rokova, itd. Zapravo, ništa komplikovano.
Zašto je upražnjeno mjesto interesantno za kandidata? Obično se ovo pitanje često postavlja onima koji odluče promijeniti ne samo mjesto rada, već i svoju specijalnost. Najjednostavniji primjer. Čovjek je radio kao konsultant u prodaji, a na novom mjestu prijavljuje se za posao špeditera. U ovom slučaju potrebno je jasno i jasno objasniti šta je uključeno u takvu odluku. Kako iskustvo pokazuje, obično je to jednostavna želja za promjenom sredine i učenjem novog zanimanja.
Zašto biste trebali biti angažovani na toj poziciji? Još jedan od najvažnijih Često Postavljena Pitanja. Kada odgovarate, ne treba da kažete da vam treba novac ili da nema drugog izbora – to je odbojno. Naprotiv, potrebno je da kažete šta vas privlači u profesiji (ako se razlikuje od prošlosti), kakvo iskustvo se nadate da ćete steći u njoj, kakve izglede vidite i sve u tom stilu.

Iz navedenih primjera može se izvući zaključak da je na intervju potrebno odgovoriti što iskrenije i, što je najvažnije, samouvjereno, bez drhtanja u glasu. U tom slučaju možete garantirati 25% uspjeha.

Sada je vrijeme da pređemo na faze intervjua.

Telefonski intervju

Prva faza zapošljavanja za bilo koji posao počinje telefonskim pozivom. Drugim riječima, prvi intervju se odvija preko telefona. Najbolje je nazvati prije ručka, jer je vrlo često moguće doći u kancelariju na razgovor istog dana.

Što se tiče toga kako voditi razgovor, evo minimalnog skupa savjeta:

Jasan glas.
Nedostatak uzbuđenja.
Attentiveness.

Evo, možda, 3 osnovna pravila koja morate zapamtiti. Takođe, velika prednost telefonskog poziva je što možete odmah razjasniti neka pitanja u vezi sa rasporedom rada, plate i službeno zaposlenje.

Druga faza

Sada je vrijeme da razgovaramo o tome šta učiniti u drugoj fazi - intervju sa menadžerom. Prije svega, morate se pripremiti. Postoji ruska narodna poslovica: „Dočekuju te po odjeći, ispraćaju te po svojoj pameti“. dakle, izgled mora odgovarati, jer se prvi utisak formira upravo po tome kako je osoba obučena.

Odjeća treba da bude udobna, čista i ni u kom slučaju izgužvana. Stil može biti poslovni ili casual, ali morate zapamtiti sljedeće: ako ćete se prijaviti za poziciju, na primjer, predradnik, onda ne morate nositi pantalone, košulju s kravatom i sako . Odjeća se bira direktno iz okolnosti. A takođe, ljeti neki ljudi često dolaze na razgovor u majici, šortsu i japankama - to je pogrešno. Majicu možete ostaviti, ali je bolje zamijeniti šorc i japanke za farmerke i patike.

Takođe je veoma važno u drugoj fazi pokazati svoje manire i tačnost, odnosno doći na mjesto prije vremena, 10-15 minuta, i ljubazno se pozdraviti.

Kada dođe vrijeme da uđete u kancelariju menadžera na lični razgovor, svakako prvo pokucajte na vrata, a zatim ih otvorite. Na taj način možete pokazati svoje dobro ponašanje i ostaviti pozitivan prvi utisak.

Što se tiče daljeg razgovora i kako odgovoriti na intervjuu, to je već rečeno, pa nema smisla ponavljati. Jedina stvar je da kada idete na intervju u kancelariju, svakako morate sa sobom ponijeti portfolio najbolji radovi, kopiju vašeg životopisa, referencu sa vašeg prethodnog radnog mjesta (ako postoji), olovku, pasoš i notes, u slučaju da trebate nešto zapisati, na primjer, neke važne detalje kao što su raspored rada, plata , itd.

U zaključku, želio bih vam reći o 5 vrlo vrijednih savjeta. Definitivno će vam pomoći da prođete intervju. Pa počnimo.

O meni

Najčešće, tražitelje posla zaprepasti najjednostavniji zahtjev - da nam kažu nešto o sebi. Na prvi pogled, u tome nema ništa komplicirano, ali iz nekog razloga vrlo često se ljudi jednostavno izgube. Evo plana kako napisati dobru priču o sebi tokom intervjua. primjer:

Recite nam o svom obrazovanju, koje je to, navedite naziv instituta, fakulteta, struke.
Zatim morate zapamtiti sve dodatne kurseve obuke, ako ih ima.
Spisak ranijih mjesta rada. Ovdje je poželjno navesti periode, odnosno koliko dana, sedmica, mjeseci ili godina ste radili na prethodnim mjestima.
Ako je buduće radno mjesto povezano s računalom, onda svakako trebate reći o svim programima koje posjedujete, uključujući čak i one koji nisu baš dobro savladani (ponekad je to važno).
I na kraju, možemo reći nekoliko riječi o poznavanju stranih jezika.

Vrijedi zapamtiti da o svemu ovome treba razgovarati bez ikakvog uzbuđenja i oklijevanja, kao da razgovarate sa svojim prijateljem ili dugogodišnjim prijateljem.

Ali loš primjer bi bio oskudno nabrajanje nečijih sposobnosti, česta oklijevanja, prekidi, neizvjesnost ili mnogo gore, ako poslodavac mora izvlačiti informacije, kako se kaže, „klještama“.

Smile

Drugi savet je da se nasmešite i dobro raspoloženje. Veoma je važno da na razgovor dođete u dobrom raspoloženju - to mnogo pomaže prilikom popunjavanja upitnika i ličnog razgovora sa menadžerom. Osim toga, vesela i vesela osoba je mnogo privlačnija od sumorne ili pretjerano koncentrisane osobe.

Telefon je neprijatelj

Još jedna lepa koristan savjet- isključite zvuk na telefonu tokom intervjua. Na ovaj način niko vas neće moći ometati, a ako iznenada zazvoni poziv tokom razgovora sa vašim pretpostavljenima, to će vam se pokazati samo kao minus. Inače, kompetentan menadžer takođe isključuje zvuk tokom intervjua.

Ne žvaći

Neki ljudi radije žvaću žvaku tokom intervjua kako bi malo smirili svoje živce. To ne treba činiti, jer od toga neće biti nikakve koristi, a osim toga, takvo ponašanje će ukazivati na „visok“ nivo kulture.

Pauze

Pa, poslednji savet je da uvek zastanete tokom razgovora. Naučiti da govorite jasno i jasno je jedna stvar, ali neće biti smisla ako ne pravite taktičke pauze u razgovoru. Sve će se samo izmiješati u "kašu".

To je, generalno, sve što se tiče intervjua. Nije teško proći, glavno je zapamtiti neke stvari i biti samouvjeren!

Među običnim ljudima postoji čvrsto ukorijenjeno mišljenje da se lider može postati samo kroz veze, a obrazovanje, iskustvo i vještine se ne uzimaju u obzir. U mnogim slučajevima ova pozicija je pogrešna – konkurs za mjesto top menadžera je čak i veći nego za redovno upražnjeno mjesto. Pitanja i odgovori često postaju kamen spoticanja prilikom intervjuisanja za lidersku poziciju. Onima koji teže da budu šefovi često šteti preterano samopouzdanje i nedovoljna priprema.

Priprema za intervju

Menadžer je najodgovornija pozicija u bilo kojoj organizaciji, osim ako nije figura, a sve poslove umjesto njega rješava neka eminencija u sivom. Šef ima ogromnu odgovornost, ima veliki krug ovlasti, što mnogim kandidatima izgleda kao ukusan zalogaj.

Prije nego odete na intervju za rukovodeću poziciju, ili se čak prijavite na konkurs ili podnesete svoj životopis, trebali biste provjeriti da li ispunjavate mnoge kriterije:

dobro razvijene intelektualne sposobnosti;
kreativan pristup poslovanju;
prisustvo liderskih kvaliteta;
poslovne pronicljivosti;
samopouzdanje;
sposobnost koncentriranja na jednu temu i istovremeno sposobnost brzog prebacivanja pažnje;
komunikacijske vještine;
fleksibilnost u poslovanju i lojalnost ljudima;
sposobnost uticaja na druge;
rad za rezultate;
sposobnost izazivanja interesa drugih;
sposobnost preuzimanja veće odgovornosti i odgovornosti za greške.

Osoba koja želi da postane lider mora imati sve ove karakteristike na najvišem nivou. Bitno je i na kom je nivou upražnjeno rukovodeće mjesto - šef jedinice, odjeljenja, cijele organizacije ili ogranka.

Svaki nivo ima dodatne zahtjeve, uključujući i one koji se odnose na iskustvo prethodnog menadžmenta. Čak i ako ništa niste vodili, moći ćete uspješno proći intervju ako pokažete svoje vještine i postignuća.

Savjeti o tome kako obaviti intervju za lidersku poziciju počinju temeljnom pripremom. Važan dio toga je prikupljanje informacija o kompaniji, to ne biste trebali zanemariti, čak i ako telefonski razgovor primljene su bilo kakve informacije.

Mogu se naučiti i sa interneta i iz razgovora sa njima upućeni ljudi. Također je potrebno imati predstavu o stanju industrije kojoj organizacija pripada. Ovo je važno i za kompajliranje sopstveno mišljenje, i formulisanje pitanja tokom komunikacije sa poslodavcem ili službenikom za kadrove.

Morate se pripremiti ne samo teoretski, već i praktično:

napravite listu pitanja koja će biti postavljena tokom intervjua sa obe strane i zabeležite odgovore na njih;
odgovori se mogu izgovoriti u diktafon, to olakšava praćenje vašeg govora, bolje je to raditi ispred ogledala kako bi artikulacija i geste bili vidljivi;
prikupite sve dokumente unaprijed, ako je potrebno, napravite kopije - bolje je imati nešto više nego nešto što nedostaje;
pažljivo razmotrite svoju garderobu - preporučljivo je da se pridržavate poslovni stil, žene ne bi trebale da nose svetlu šminku;
Uoči intervjua za lidersku poziciju, morate se dobro odmoriti i naspavati, ali obavezno postavite budilicu - ne možete zakasniti.

Faze izbora za mjesto menadžera

Kandidat za poziciju šefa je ista osoba kao i svi ostali, on doživljava iste emocije kao i drugi kandidati. Jedan od njih može biti strah od osobe koja će s njim komunicirati. Da biste ga pobijedili, morate se pravilno postaviti, duboko udahnuti i smiriti se.

Anketar može biti:

vlasnik preduzeća;
šef kompanije (napušta svoju funkciju ili nadređenog, ako je ovo radno mjesto za šefa odjela);
Direktor ljudskih resursa;
HR inspektor;
Specijalista HR kompanije.

Svi oni moraju biti kompetentni u odnosu na posao i konkretnu poziciju. Intervju je gotovo uvijek dijalog ili intervju u koji su obje strane aktivno uključene. Kandidat koji se pita kako uspješno proći intervju za rukovodeću poziciju trebao bi znati o svim njegovim vrstama, najpopularnijim:

biografski - priča o činjenicama iz života kandidata, koja često prethodi glavnim pitanjima;
slobodno - nije vezano nikakvim okvirom, svaka strana postavlja pitanja bez preliminarnog plana;
situacijski - smatra se najinformativnijim, jer vam omogućava da vidite podnosioca zahtjeva u akciji kada se od njega traži da pronađe rješenje za problem;
bihevioralni - procjenjuje ponašanje i motivaciju potencijalnog šefa u određenim okolnostima;
panel - pomaže u otkrivanju komunikacijskih vještina budućeg šefa, na njega se mogu pozvati šefovi drugih odjela;
stresno - u njemu se nalazi kandidat neobične uslove koji vrše pritisak na psihu (buka, nametljivost, uvrede) iz kojih treba da izađe na pravi način.

Pitanja za podnosioca prijave

Najvažniji dio intervjua za lidersku poziciju su pitanja. Trebali biste se unaprijed pripremiti tako što ćete ih proraditi u miru kućno okruženje. Potrebno je ne samo uspješno odgovoriti na pitanja, već ih i ispravno postaviti, tada će prolazak intervjua biti lak.

Da biste se pravilno ponašali, morate uzeti u obzir da će anketar htjeti dobiti ideju o vještinama koje su dostupne za sljedeće liderske funkcije:

organizacione sposobnosti;
sposobnost raspodjele odgovornosti između zaposlenih i delegiranja ovlaštenja;
načini motiviranja osoblja;
planiranje vremena i procesa rada;
vršenje kontrole nad izvršavanjem dužnosti podređenih.

Sva pitanja će se zasnivati na tome, mogu se podijeliti u 3 grupe:

lični;
profesionalni;
vezano za poziciju.

Među ličnim, najpopularniji su:

one koje su navedene u životopisu - anketar ih može samo pojasniti bez zadiranja u prostor ličnog života, u suprotnom aplikant može odbiti da odgovori;
o prednostima i slabostima - ne treba pjevati svoje hvale, morate se zadržati na svojim prednostima koje vam pomažu u radu;
uspjesi i greške - o svom životu ne treba pričati, dovoljno je spomenuti jedan neuspjeh i pouke iz njega.

Profesionalna pitanja čine veliki dio intervjua, a od odgovora na njih ovisit će vaši izgledi za posao.

Odgovori na njih moraju biti kompetentni, potpuni, jasni i istiniti. Često postavljana pitanja o:

liderske kvalitete - bez njih nijedan šef neće moći upravljati timom;
profesionalna dostignuća - nema potrebe nabrajati sve, dovoljno je jedno detaljno opisati, ako je moguće, pa pokazati na prezentaciji, to bi moglo biti povećanje prodaje;
samoučenje - potrebno je pokazati svoju spremnost za stjecanje novih znanja;
sukobi sa bivšim kolegama- ne treba reći da ih uopšte nije bilo, najvažnije je pokazati načine kako se iz njih izvući;
motivacione metode - loš šef je onaj koji ne zna kako da motiviše osoblje na to aktivan rad, bolje je razmisliti o metodama unaprijed kako se ne biste zbunili;
razlozi za napuštanje prethodnog posla - ne treba se fokusirati na ljudski faktor, bolje je razgovarati o potrebi za promjenom;
odlazi teške situacije- odgovor može biti detaljan, pokazujući potencijalnog lidera kao višestruku ličnost koja zna kako pronaći rješenje u svakoj situaciji.

Odgovori osobe koja se prijavljuje za šefa moraju biti sigurni i jasni, kako nakon njih ne bi ostalo nepotrebnih pitanja. Glas treba da bude miran, intonacija treba da bude povoljna, pauze i upotreba neartikulisanih zvukova ne smeju biti dozvoljeni. Rečenice moraju imati logičku strukturu.

Da biste prošli intervju za poziciju menadžera, morate tačno odgovoriti na pitanja koja se direktno odnose na poziciju:

o očekivanjima plata - ne možete dati konkretne brojke, poželjno je izraziti povjerenje u pristojne plate u ovoj kompaniji;
o planovima za buduće radno mjesto - morate biti oprezni, bolje je ograničiti se na opšte riječi;
zašto bi trebalo da vas prihvate - potrebno je da ocrtate svoje prednosti;
o kompetentnosti u oblasti djelatnosti kompanije - kada se pripremate za intervju, ova tačka mora biti temeljno razrađena;
trajanje rada u ovoj organizaciji - potrebno je da uvjerite anketara u najdužu moguću saradnju.

Pitanja za poslodavca

Na kraju intervjua, anketar može pitati da li podnosilac zahtjeva ima pitanja, ili ona mogu biti postavljena tokom intervjua. Kandidat koji razmišlja o tome kako pravilno obaviti intervju za rukovodeću poziciju ne bi trebao izgubiti iz vida pitanja upućena intervjueru. Možete pitati o:

mogućnosti delegiranja ovlasti;
predstojeći projekti kompanije;
korporativne kulture;
kriterijumi po kojima će zaposleni biti izabran;
radne obaveze, ako nisu raspisane.

Morate pažljivo slušati odgovore, bez prekidanja. Ne treba pitati o mogućim privilegijama na radnom mjestu, o povećanju plata, to će kasnije biti jasno u slučaju uspješnog zaposlenja. Na kraju svakako pitajte kada i kako možete saznati rezultate sastanka.

Dakle, prijavljujete se za rukovodeću poziciju u uspješnoj kompaniji i razgovarate o mogućnosti intervjua sa regruterom. Čini vam se da su vaše buduće odgovornosti i rad u potpunosti u skladu s vašim kompetencijama.

Lako je reći, ali lako uraditi... Intervju za posao je jedan od onih događaja na kojima morate pokazati najbolje od sebe. Morate da predstavite svoj rekord na najbolji mogući način, ali ne bi trebalo da bude predugačak ili previše detaljan. Morate se ponašati opušteno, ali u isto vrijeme ne dozvoliti da postanete pretjerano opušteni. Trebali biste se unaprijed pripremiti za tipična pitanja za intervju, ali vaši odgovori ne bi trebali izgledati uvježbani. Svaka vaša primjedba mora pogoditi cilj. A postići ovo je veoma teško.

Naravno, trebalo bi da pokušate da saznate što više o kompaniji i ljudima sa kojima ćete verovatno razgovarati tokom intervjua. Što više informacija možete prikupiti o menadžeru za zapošljavanje, to ćete se osjećati ugodnije tokom razgovora. I što više saznate o kompaniji, lakše ćete osigurati da vaši odgovori ispunjavaju zahtjeve kandidata.

U ovom članku ćemo pokušati opisati cjelokupnu proceduru intervjua, od pripreme do samog završetka. Dat ćemo vam savjete koji će vam pomoći da ostavite povoljan prvi utisak i da pravilno odgovorite na postavljena pitanja. Steći ćete razumijevanje verbalnih i neverbalnih metoda komunikacije koje ima smisla usvojiti ili, obrnuto, izbjegavati. Nadamo se da ćete zahvaljujući našim preporukama moći postići što više bodova tokom intervjua.

Priprema

Intervju je osmišljen tako da odgovori na pitanje u kojoj mjeri kandidat ispunjava zahtjeve koje postavlja kompanija, da li će se nositi sa obavezama koje su mu dodijeljene i da li će moći da se prilagodi korporativnoj kulturi i metodama rada menadžmenta. tim. Kada se pripremate za intervju, morate unaprijed razmisliti o tome koja bi pitanja mogla biti postavljena i formulirati kompetentne odgovore. Trebali biste biti spremni odgovoriti na sljedeća pitanja:

Šta vidite kao svoju snagu? Neophodno je istaći one svoje prednosti koje će pomoći kompaniji da reši probleme sa kojima se suočava.

Kako biste okarakterisali svoj stil upravljanja? Mogli biste reći nešto poput: „Sklon sam favoriziranju upravljanja odozgo prema dolje, ali primijetio sam da ako uključim ljude u proces donošenja odluka, lakše je dobiti njihovu podršku, a krajnji rezultat je gotovo uvijek bolji .”

Zašto bi vas zaposlili? Ponovo objasnite kako vaše snage zadovoljavaju potrebe kompanije.

Koju platu očekujete? Budite oprezni kada odgovarate na ovo pitanje. Ako tražite previše, bićete uklonjeni sa liste kandidata. A ako tražite premalo, očito ćete se prodati kratko. Dobra opcija u ovom slučaju je citirati rezultate nezavisne studije i naznačiti određeni raspon. Još bolje, zamolite osobu s kojom razgovarate o prirodi naknade koju pruža kompanija.

Vjerovatno ćete biti pitani i o neuspjelim projektima, tako da ne pokušavajte izbjeći kada menadžer za zapošljavanje počne tražiti detalje. Odgovorite iskreno, bez pokušaja da se opravdavate ili da postanete defanzivni. Izbjegavajte odgovore poput: „Nije bila moja greška“ ili „Upozorio sam ih da to neće uspjeti“.

Kada govorite o projektima koji iz ovog ili onog razloga nisu išli po planu, svakako spomenite akcije koje ste poduzeli, krajnje rezultate i naučene lekcije. Možete se prisjetiti, na primjer, vaših apela drugim učesnicima: „Shvativši da ne ispunjavamo rokove koje je odredio naručilac, odmah sam organizirao niz sastanaka, razgovarajući sa svim izvođačima projekta. Uspjeli smo razgovarati o situaciji s klijentom i svesti gubitke na minimum. Na kraju, klijent je cijenio našu iskrenu poziciju i uspjeli smo zajednički razviti rješenje prihvatljivo za sve uključene strane.”

Vaš sagovornik će verovatno pitati šta vidite kao svoje najozbiljnije nedostatke. Dotaknite se samo jedne mane i recite nam koje mjere preduzimate da biste je se riješili. Na primjer: „Nisam baš dobar u javnom govoru, ali pokušavam da učestvujem u prezentacijama rukovodiocima, što je poboljšalo moj nivo govora.”

Ne treba spominjati nedostatke u borbi protiv kojih niste postigli nikakav uspjeh. Na primjer, ako kažete da izbjegavate sukob u bilo kojem obliku, vaš sagovornik može pomisliti da ne znate kako da upravljate konfliktom ili da se vaš stil upravljanja izražava u „zakopavanju glave u pijesak“. Isto tako, kada vas pitaju da li ste implementirali barem jedan aplikativni program, a nemate takvo iskustvo, nemojte reći da nemate takvo iskustvo, već da uvijek možete naučiti ako je potrebno. Ovo je nesretan odgovor.

Zapamtite da samo navođenje činjenica prilikom odgovaranja na pitanja nije dovoljno. Morate sve opisati tako da činjenice budu predstavljene u najpovoljnijem svjetlu za vas. Prilikom ocjenjivanja kandidata za rukovodeću poziciju, menadžer za zapošljavanje traži dobre komunikacijske vještine, sposobnost predlaganja konstruktivnih rješenja na sastancima odbora i spremnost da preuzme odgovornost i vodi podređeni odjel. Umjesto da opisujete područja za koja ste bili odgovorni, recite nam bolje o incidentima koji su se desili. Ilustrirajte svoju sposobnost rješavanja nastalih problema, pronalaženja uspješnog izlaza iz teške situacije i ostvarenja željeni rezultat. Opišite trenutnu situaciju, uključene ljude i svoje postupke, ali da biste eliminirali nepotrebne digresije i detalje, pridržavajte se ODR modela:

O- sa kojim okolnostima ili izazovima ste se morali suočiti?
D- koje ste radnje preduzeli?
R- koji su rezultati postignuti?

Pokušajte svoje odgovore dopuniti izjavama osoba od povjerenja koje bi naglasile samopouzdanje i profesionalnost vaših postupaka. Preporučljivo je da izgleda kao improvizacija, a ne kao uvježbana kućna priprema. Zvuče i odgovori poput: „Spadam u kategoriju menadžera koji su u stanju da efikasno reše bilo koje probleme u kompaniji“ ili „Ja sam radoholičar, i dok se projekat ne završi, spreman sam da radim dan i noć bez odmora“ pompezan. Nemojte prelaziti granicu koja razdvaja odličan odgovor od uljepšanog. Drugim riječima, ne pokušavajte da izgledate kao superheroj, započinjući svaku rečenicu sa "ja", "ja" i "moja" i naglašavajući svoju ličnu ulogu.

Zapamtite ključne događaje i datume koji se odnose i na kompaniju u koju ste došli raditi i na vlastitu evidenciju, tako da ne morate svaki put posegnuti za informacijom u svoju aktovku.

I na kraju, nemojte misliti o sebi kao o kandidatu za upražnjeno mjesto. Vi ste jedinstveno sredstvo za rješavanje poslovnih problema s kojima se kompanija suočava. Predstavljanjem sebe kao rješenja ulićete samopouzdanje da možete pomoći kompaniji da ostvari svoje strateške ciljeve. I vaše samopouzdanje će postati dodatni faktor za menadžera zapošljavanja koji vodi intervju. Predstavljanje sebe kao rješenja pomoći će vam da definirate svoju ulogu u novoj kompaniji, uspješno pregovarate o kompenzacijskom paketu koji zaslužujete i učestvujete kao ravnopravan član menadžment tima.

Najvažniji dan

Na dan intervjua morate doći na lokaciju do najmanje 15 minuta prije zakazanog vremena. Dok čekate, mislite o sebi kao o rješenju koje kompanija treba i budite spremni na to intervju će se održati U redu. Takođe možete posmatrati zaposlene kako ulaze i izlaze iz prostorija da biste razumeli koliko se udobno osećaju tamo.

Kada uđete u kancelariju u kojoj će se obaviti intervju, osmehnite se, podignite glavu i ispravite ramena. Čvrsto se rukujte sa osobom s kojom ćete razgovarati. Kada se predstavljate, ponovite njegovo ime sa osmehom. U svakoj prilici oslovljavajte sagovornika imenom. Svakoj osobi je uvijek drago čuti ga. Ovo će dovesti vašeg sagovornika u prijateljsko raspoloženje.

Ne sedi dok se od tebe ne traži. Ako imate izbor, izbjegavajte sofu. Pašćeš u njega kao živi pesak. Dajte prednost tvrdoj stolici. Sedite uspravno sa rukama na kolenima. Nemojte prekrižiti ruke ili noge, jer to ukazuje da postajete odbrambeni.

Dok vaš sagovornik govori, pokažite pažnju tako što ćete s vremena na vreme klimati glavom i ponavljati fraze koje je izgovorio. Uvjerite se da ste ispravno razumjeli pitanje. Nemojte pokazivati da je odgovor unaprijed pripremljen. Pokušajte da pogodite šta se krije iza svakog pitanja. Sagovornik, na primjer, može pitati da li ste ikada učestvovali u procesu implementacije SAP sistema, a zapravo ga zanima kako je ta implementacija protekla glatko, da li je bilo moguće završiti je u rokovi i ostati u okviru dodijeljenog budžeta.

Ako ne znate kako najbolje odgovoriti na pitanje, pauzirajte ili dajte razjašnjavajući komentar koji će vam omogućiti da dobijete na vremenu i bolje formulirate svoj odgovor.

Ponašajte se prirodno tokom razgovora. Gest. Nasmiješite se i na najmanju provokaciju. Osmeh će vam pomoći da se osećate samopouzdano. Gledajte direktno u oči svog sagovornika. Ako razgovarate sa cijelom grupom ljudi, zadržite se dugo na svakom od njih, ne dopuštajući da vam oči neprestano prelaze s jednog lica na drugo.

Intervju bi trebao započeti dobro i trebali biste se moći malo opustiti. Ali nemojte uzimati nepotrebne slobode dajući nepromišljene komentare ili previše poznati. Tokom intervjua potrebno je održavati distancu i pokazati poštovanje prema sagovorniku. Ne govorite ništa loše o svom trenutnom poslodavcu, čak i ako ste na to ohrabreni. Pokreni temu plate samo ako te direktno pitaju o tome.

Na kraju razgovora, sagovornik obično pita da li imate pitanja. Bez obzira da li se od vas traži da ih pitate ili ne, pitajte o sljedećem:

Šta kompanija očekuje od kandidata za ovu poziciju?

Kako će se ocijeniti vaš učinak?

Koje ćete zadatke prvo morati riješiti?

Ne pitajte ništa o kompaniji što se može naći u otvorenim internet izvorima.

Kada se postupak privede kraju, pitajte da li je vaš sagovornik dobio sve informacije koje su ga zanimale. Ponudite dodatne informacije, posebno ako vam nisu postavljena pitanja za koja smatrate da su relevantna za poziciju. Nemojte nuditi nikakve pozadinske informacije osim ako se to ne zatraži.

Na kraju intervjua imate posljednju priliku da pokažete da zaista želite poziciju. Potisnite bilo kakav tračak očaja u svom glasu, pokažite svoje iskreno, pozitivno interesovanje. Možete reći, na primjer: „Ovdašnje prilike su mi izuzetno važne. Imate li još pitanja u vezi moje kandidature?” Pitajte šta će biti sledeće. I zapamtite: prvi utisak koji se ostavi je najvažniji tokom intervjua. Ideja koju će vaš kolega imati do kraja razgovora igra sporednu ulogu.

Sažmite sastanak odmah nakon njegovog završetka. Zabilježite područja u kojima vaši odgovori nisu bili dovoljno uvjerljivi kako biste mogli ispraviti ovaj utisak u kasnijoj korespondenciji. Osim toga, ako planirate bilo kakav nastavak, vjerovatno ćete se poželjeti sjetiti ko je šta rekao.

Zaposleniku koji je obavio intervju pošaljite pismo zahvalnosti na pažnji koja vam je posvećena, dodatno argumentirajte zašto odgovarate za navedenu poziciju i izrazite spremnost da na prvi zahtjev pružite bilo koju drugu informaciju koja zanima HR menadžera.

Nastavite da se redovno podsećate, ali ne nametljivo. I zapamtite: posao najčešće dobije onaj ko to želi.

Kevin Daly i Dale Clamforth su među višim menadžerskim timom u Communispondu, koji je specijaliziran za podučavanje klijenata u vještinama upravljanja i prodaje, pripremi prezentacije i komunikacijskim vještinama.

Kevin Daley i Dale Klamfoth. Kako dobiti intervju za posao na izvršnom nivou. CIO Magazine. 11. marta 2008

Najpametnija stvar koju možete učiniti kada idete na intervju je da se postavite na pravi način razmišljanja. Ne gubite ništa, u najgorem slučaju ne dobijate ništa! Sa takvim stavom moramo ići u borbu! Mada, naravno, ni poznavanje nekih nijansi neće škoditi.

Počni. Uspostavljanje kontakta

Kako bi se ostavio što pozitivniji utisak na sagovornika, veoma je važno da se sa njim što pre postigne međusobno razumevanje. Šta učiniti za ovo:

pokušaj da sedneš otvorena pozicija(ruke ni u kom slučaju ne bi trebalo prekrižiti);
komunicirajte na jednom jeziku: s jedne strane izbjegavajte složene tehničke termine (na primjer, ako je sagovornik HR), s druge strane pokažite da vam je tržište na kojem posluje poznato, pa koristite riječi koje su tipične za posao u koji ste ušli;
Govorite istim tempom i približno istom glasnoćom kao i druga osoba. Upravo će ova vrsta komunikacije biti najugodnija za osobu koja vodi intervju;
Važno je da vaša brzina reakcije bude uporediva sa brzinom reakcije vašeg sagovornika: sporija reakcija je dosadna, želite je požuriti, a brža dovodi do toga da značajan dio informacija jednostavno ispadne.

Tačan odgovor na pitanja

Anketar od kandidata očekuje najkonkretnije, preciznije i jasnije odgovore na postavljena pitanja. Stoga će želja da izbjegnete odgovor ili date nejasnu opciju značajno smanjiti vaše bodove. Dešava se da se iskusni anketar povremeno okreće istoj temi, pokušavajući „uhvatiti nedosljednosti“. Stoga je vrijedno izbjegavati laži, uključujući i kako ne biste došli u neugodnu poziciju.

Ponekad se tokom intervjua koriste provokativne tehnike. U takvim slučajevima morate pokušati ispravno i jasno odgovoriti na situacije i pitanja. Zapamtite da nema smisla izgledati bolje nego što jeste: istina će ionako izaći na vidjelo.

Tipična pitanja koja izazivaju poteškoće:

— Razlozi za promjenu posla

Kada kandidat loše govori o prethodnom poslodavcu, to gotovo uvijek ostavlja vrlo nepovoljan utisak. Stoga je bolje navesti razlog koji najbolje odgovara istini. Ali još bolniji utisak izaziva nemotivisana promena radnog mesta. Osim toga, „mala laž izaziva veliko nepovjerenje“, pa će iskrenost u razumu i bez emocija samo biti od koristi.

— Tvoji nedostaci

Često podnosioci zahtjeva odgovaraju na ovo pitanje u duhu paradoksa – kada se nedostaci predstavljaju kao proširenja prednosti. Ali kada vam potpuno ozbiljno objasne: „Previše sam svrsishodan“ ili „Previše sam odgovoran“, samo poželite da dodate: „I takođe prokleto zgodan, pametan i šarmantan“. Ovo zvuči smiješno. Stoga je vrijedno navesti stvarne nedostatke, ali ne previše značajne za posao za koji se kandidat prijavljuje. Na primjer, nizak stepen pažnje prema detaljima nije fatalan za prodajnog predstavnika, a nedostatak komunikacije je fatalan za računovođu.

— Prednosti, postignuća, uspjeh

Vrlo je čudno čuti u odgovoru nešto poput „neka drugi procijene“, „može bolje“ itd. Ali ne treba ni sebe da zamišljate kao idealnog. Uostalom, ako je čovjek postigao sve, nema više čemu da teži. Stoga je logično da uvijek jasno naznačite svoj uspjeh, najbolje ga je potvrditi konkretnim brojkama i činjenicama: to vas uvijek omili sagovorniku. Također je važno pronaći sredinu između adekvatnosti samopoštovanja i sposobnosti da se predstavite najbolja strana. Osim toga, vaša postignuća i snage moraju biti zaista relevantni za posao i poziciju za koju se prijavljujete. Zapamtite i to dostignuća u ličnom i porodicni zivot mnogo manje interesuju potencijalnog poslodavca od zvaničnih.

— Neuspjesi

Kada odgovarate, morate zapamtiti glavnu stvar - svi su imali neuspjehe. Osoba koja tvrdi da ih nije imala ili laže ili je neadekvatna. Greške se moraju priznati. Važno je da kandidat pokaže sposobnost preuzimanja odgovornosti za svoje greške, sposobnost da ih ispravi, uči iz njih i iskoristi ove „lekcije“ u budućnosti za pozitivno iskustvo. U isto vrijeme, kvarovi ne bi trebali izgledati kobno – samo kao dio normalnog radnog procesa.

— Vaši planovi za budućnost

Takvi planovi moraju biti konkretni i mora postojati logična veza između kandidatove trenutne pozicije i one koju očekuje da će postići. Naravno, bolje je govoriti o društvenim i poslovnim planovima, a ne o čisto ličnim planovima.

— Očekivanja od trenutnog mjesta rada

Ovdje ima smisla govoriti o stvarnim stvarima, uzimajući u obzir specifičnosti poslovanja kompanije i njene korporativne kulture. Na primjer, osoba koja se prijavljuje na konkurs za predstavnika u drugom gradu komunicira koliko mu je važno da stalno bude u timu i kolektivu. Iskreno govoreći, s takvim očekivanjima teško da će dobiti zanimljivu ponudu.

Kako postaviti sopstvena očekivanja

Prije nego što dođete na razgovor, jasno formulirajte za sebe šta vam je suštinski važno, a šta nije. Zapamtite da i vi birate. Važno je da jasno znate šta želite, jer nema ništa gore od toga da dobijete opciju koja nije ništa bolja, ili čak gora, od one koju ste imali. Najbolje je analizu uraditi prema ovom planu:

- šta mi je važno i neophodno,
- šta je poželjno i za šta mogu da žrtvujem neke od ovih poena,
- što je neprihvatljivo.

Štaviše, ovu analizu treba sprovesti u sledećim slojevima – sadržaj rada, uslovi rada, korporativna kultura, vrednosti, tim i menadžer.

Ako se od vas traži da kažete o sebi

Budite jasni o tome koja od vaših karakteristika najbolje odgovara poslu. Prije svega, razgovarajte o tome poslovne kvalitete. Uvijek pokušajte pokazati kako možete biti korisni i korisni kompaniji za koju se prijavljujete. Vrlo povoljan utisak ostavljaju ljudi koji su u početku fokusirani na ono što mogu dati, a tek onda pitaju šta će za to dobiti. Izbjegavajte komentare koji mogu otkriti vašu prekvalifikaciju: to je također često razlog za odbijanje. Ne biste trebali biti previše detaljni, niti se trebate pokazati previše univerzalnim: to obično ne uliva povjerenje. Jasno pokažite da znate čemu težite, da razumijete gdje su vam snage i slabe strane. Sve odluke i putevi u karijeri trebaju izgledati što je moguće jasnije i razumnije. Pokušajte pratiti logičan slijed priče, to će vam omogućiti da se deklarirate kao sistematična i strukturirana osoba.

Primjeri iz životopisa:
— Željena pozicija: komercijalni direktor, šef odjela prodaje, menadžer prodaje, predstavnik prodaje, pomoćnik komercijalnog direktora. (Kao što ste shvatili, malo je vjerovatno da će takvo pozicioniranje natjerati kandidata da se shvati ozbiljno).
— Dodatne informacije: Imam lični auto, vozačka dozvola kategorija B, supruga, troje djece. (Ovdje nema komentara).

Kako i šta pitati anketara

Pitanja treba postavljati kada se to od vas traži. Moraju se ispravno adresirati (nema smisla pitati menadžera za ljudske resurse o detaljima profesionalna aktivnost). Ne možete pitati ništa što može sadržavati povjerljive informacije, inače ćete biti osumnjičeni da ste „poslani kozak“. Također imajte na umu da priroda pitanja može ukazivati na vašu motivaciju: stoga, ne biste trebali biti zainteresirani samo za naknadu i sadržaj kompenzacijskog paketa. Osim toga, priroda pitanja i njihov fokus indirektno ukazuju na nivo kvalifikacija: stoga, pokušajte unaprijed pripremiti pitanja koja otkrivaju vašu svijest o specifičnostima poslovanja i tržišta.

Najvažnije je biti svoj, vjerovati u sebe i svoju zvijezdu i sve će biti u redu. Ljudi koji rade najbolje intervjue su oni koji se ne brinu previše i ne klade se previše na ovu opciju.

Slični članci: