Razrješenje uz dodatni sporazum. Šta je i kako dolazi do otkaza sporazumom stranaka?

Jedan član radnog zakonodavstva posvećen je otkazu po dogovoru stranaka – čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Malo govori: ugovor o radu se može sporazumno raskinuti.

Naime, ni zaposleni ni poslodavac ne razumiju suštinu takvog otkaza i njegove posljedice. S tim u vezi postavljaju se mnoga pitanja: kako funkcioniše proces, da li zaposleni ima pravo na bilo kakvu isplatu, koji razlozi mogu biti koji su naveli zaposlenog i poslodavca da donesu takvu odluku.

Karakteristike otkaza po dogovoru

Postoje dvije karakteristike otpuštanja iz razloga:

• zaposleni može dati otkaz kad god želi (na odmoru, za vrijeme bolesti);
• Po ovom osnovu studentski ugovor može biti raskinut.

U ovoj osnovi postoji neka nijansa - ne morate odraditi potreban period od 2 sedmice, koji je obavezan u slučaju otkaza zbog po volji.

Za i protiv zaposlenika

Ovdje možete istaknuti prednosti i nedostatke takvog otkaza za zaposlenika. Prednosti uključuju:

• inicijativa za raskid ugovora može doći i od zaposlenog i od poslodavca;
• razlog za otpuštanje ne može biti naveden u prijavi;
• Ne postoje rokovi za podnošenje prijave;
• prekinuti ugovor o radu moguće u bilo koje vrijeme, čak iu slučajevima zabranjenim zakonom;
• možete se "cjenkati" sa poslodavcem - razgovarajte s njim o uslovima, iznosu otpremnine itd.;
• zapisnik o otkazu sporazumno se ne "kvari" radna knjižica;
• može biti alternativa otkazu ako je zaposlenik kriv;
• ovim slovom razrješenja, kontinuitet službe traje još 1 kalendarski mjesec;
• Ako se tada prijavite na zavod za zapošljavanje u mjestu prijave, naknada za nezaposlene će biti nešto veća.

Ali postoje i nedostaci. Oni se smatraju nedostatkom za zaposlenog. Ovo:

• poslodavac može raskinuti ugovor u bilo koje vrijeme, čak iu slučajevima zabranjenim zakonom;
• ne postoji kontrola zakonitosti otpuštanja od strane sindikata;
• poslodavac nije dužan isplatiti zaposleniku otpremnina, osim ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, dodatnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom;
• ne možete se jednostrano predomisliti i povući pismo o ostavci ako je sporazum već potpisan;
• Sudska praksa u ovakvim slučajevima je oskudna, jer je skoro nemoguće osporiti radnje poslodavca.

Registracija otkaza

Potrebno je sastaviti stvarni sporazum o raskidu ugovora o radu (pokretač može biti ili organizacija ili zaposleni). Art. 67 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje potrebu za pisanim zaključivanjem ugovora o radu, stoga je svrsishodnije sastaviti sporazum na papiru, a ne riječima. Dokument je sastavljen u 2 primjerka i sadrži sve potrebne podatke.

Uzorak i sadržaj ugovora

Trebao bi sadržavati sljedeće informacije:

• međusobni sadržaj stranaka;
• pojedinosti ugovora o radu koji treba raskinuti;
• datum prestanka radnog odnosa, odnosno datum poslednjeg radnog dana;
• iznos i rokovi isplate novčane naknade zaposlenom, ako su predviđeni;
• datum i mjesto njegovog zatvaranja. Bez ovih informacija, dokument će se smatrati nevažećim;
• radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenog;
• puni naziv poslodavca sa naznakom organizacije - pravni oblik;
• radno mjesto i puno ime i prezime lica koje zastupa interese poslodavca i ima ovlaštenje za potpisivanje dokumenata;
• podaci iz pasoša otpuštenog radnika;
• poreski identifikacioni broj poslodavca;
• Potpisi sa transkriptima.

Ugovor potpisuju obje strane. Dokument može da obezbedi gotovinsko plaćanje naknada zaposleniku za raskid ugovora (naknada pri otkazu po dogovoru - nikako potrebno stanje takav raskid ugovora).

Isplate po otkazu

Na osnovu čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku na dan otpuštanja. Iznos koji se isplati zaposlenom uključuje:

• plata za odrađene sate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• naknada za raskid ugovora, ako je to predviđeno sporazumom.

Kakvu naknadu da tražim?

Visina naknade nije navedena u zakonu. Ona može biti bilo ko! Njegova veličina može biti određena u kolektivnom ugovoru ili lokalnom propisu.
Glavni uslov je da se zaposleni i poslodavac mogu dogovoriti. Visina naknade po pravilu nije manja nego za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih - maksimalno 3 prosječne plate zaposlenih. To pokazuje HR praksa. Zaposleni ima pravo da traži više, poslodavac ima pravo da ponudi manje.

Poslodavac je dužan da isplati naknadu samo ako je to predviđeno propisima preduzeća. U svim ostalim slučajevima, to je njegovo pravo!
Visina naknade je precizirana u ugovoru, koji potpisuju obje strane. Samo u tom slučaju će zaposleni moći tužiti ako poslodavac prekrši uslove otkaza ugovora o radu, navodi se u ovom dokumentu.

Takav sporazum ne može raskinuti jedna od strana, za njegovo otkazivanje potrebna je želja dva učesnika u radnom odnosu: zaposlenog (zaposlenika) i poslodavca - klauzula 20 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije broj 2 od 17.03.2004.

Ugovor sa isplatom naknade

U svakom slučaju, zaposlenik piše izjavu. Mora sadržavati sljedeće informacije:

• radno mjesto i puno ime poslodavca ili osobe. ovlastio ga da potpisuje prijave;
• radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenog;
• zahtjev za raskid ugovora;
• pozivanje na stav 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije ili u čl. 78 Zakon o radu Ruske Federacije;
• broj i datum važećeg ugovora o radu;
• datum kada se planira raskid ugovora;
• zahtjev za plaćanje naknade navedene u sporazumu;
• datum prijave;
• potpis podnosioca sa prepisom.

Sporazum je aneks ugovora. Mogu ga sastaviti i zaposleni i poslodavac. Poslodavac ima pravo da ne potpiše prijavu sve dok strane ne postignu konsenzus.
Period za raspravu o uslovima može biti nešto odgođen.Sva pitanja o kojima su strane razgovarale se evidentiraju u protokolu o nesuglasicama. Kada se postigne međusobno razumijevanje, potrebno je izraditi novi tekst sporazuma, ili izvršiti izmjene starog dokumenta, pozivajući se na protokol o nesuglasicama.

Razrješenje se formalizira naredbom, gdje se mora navesti klauzula 1, dio 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Nalog potpisuje zaposleni ili se sastavlja bilješka o nemogućnosti upoznavanja s dokumentom (u slučaju odsutnosti ili nevoljnosti).

U radnu knjižicu otpuštenog radnika upisuje se odgovarajući upis koji označava da se ugovor sporazumno raskine.

Upis u radnu knjižicu

Snimak je napravio zaposlenik ljudskih resursa.
Postoje 2 opcije kako bi upis u radnu knjižicu zaposlenog trebao izgledati kada se otpusti po ovom osnovu.

Prva opcija:

• naznačen je broj zapisa;
• datum kada je napravljen;
• u koloni 3 piše: „otpušten sporazumom stranaka, klauzula 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije”
• datum i broj narudžbe.

Druga opcija:

• u kolonama 1, 2 i 4 navedeni su isti podaci kao u prvom slučaju;
• u koloni 3 možete napisati: „ugovor o radu je raskinut sporazumom strana, stav 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.“ Oba unosa imaju istu pravnu snagu.

Kopiju naloga i radne knjižice zaposlenik dobija na dan otpuštanja.

Više informacija u našoj infografiki

Razlozi za razrješenje i prednosti takvog razrješenja

Razlozi zbog kojih zaposleni napušta poslodavca:

1. po članu (na primjer, izostanak);
2. vjerovatnoća primanja “kompenzacije” od poslodavca (korisno za žene na neplaćenom “dječijem” odsustvu);
3. potreba za odlaskom na drugi posao, ali nema vremena za odradu predviđenog vremena.

Razlozi koji navode poslodavca da otpusti zaposlenog:

1. potreba za raskidom radnog odnosa sa neželjenim zaposlenim;
2. potrebu otpuštanja radnika koji ne mogu biti otpušteni iz drugih razloga (trudnice na bolovanju, studenti, radnici na godišnjem odmoru).

Beneficije za poslodavca:

1. nema potrebe da se konsultuje i obaveštava sindikat o predloženom razrešenju;
2. Zaposlenik sa kojim je sklopljen ugovor može biti otpušten u svakom slučaju, jer promjena odluke od strane samog zaposlenika nije moguća bez saglasnosti organizacije.

Prilikom sklapanja ugovora mora se voditi računa da ga zaposleni ima pravo osporiti pred sudom, obrazlažući svoj stav pritiskom poslodavca, posebno kada su u pitanju radnici najugroženijih kategorija koji su otpušteni bez novčane naknade.

Uplate na berzi rada

U roku od 2 sedmice nakon otpuštanja, zaposlenik ima pravo da se prijavi u centar za zapošljavanje u svom mjestu prebivališta. Za to su potrebni sljedeći dokumenti:

• pasoš;
• dokument o obrazovanju;
• historija zapošljavanja;
• kopiju sporazuma stranaka o razrješenju;
• uvjerenje o primanju kandidata za posljednja 3 mjeseca rada;
• prijavu na propisanom obrascu.

U 2018. status nezaposlenih mogu dobiti samo:

• radno sposobni građani;
• koji su navršili 16 godina;
• koji nisu penzioneri ili redovni studenti;
• nije angažovan preduzetničku aktivnost;
• oni koji nemaju funkciju osnivača preduzeća i firmi;
• osuđen na popravni rad ili kaznu zatvora.

Visina naknade zavisi od prosječne zarade nezaposlenog lica u posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada. Prosječne zarade utvrđuju se na osnovu podataka navedenih u potvrdi sa posljednjeg mjesta rada.
U prva 3 mjeseca od kada je nezaposlen, podnosilac zahtjeva će primati 75% svoje prosječne zarade. U naredna 4 mjeseca - 60%, a zatim - 45%.

Naknada se obračunava i isplaćuje samo za 12 mjeseci u periodu od 1,5 godine. Ako nezaposleno lice bez svoje krivice u roku od godinu dana nije moglo da nađe posao, naknada će se isplaćivati ​​još 1 godinu. Njegova veličina će biti jednaka minimalnoj koristi u regionu.
Podnosilac zahtjeva dobija status nezaposlenog 11. dana od dana podnošenja svih dokumenata. U prvih 10 dana zaposlenici centra za zapošljavanje mu nude sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju njegovim kvalifikacijama.

Ako kandidat ima „nepopularnu“ specijalnost, biće mu ponuđena obuka ili prekvalifikacija. Ako za 10 dana ne nađe odgovarajući posao odnosno mjestu registracije, 11. dana dobija status nezaposlenog i od tog dana prima naknadu za nezaposlene.

Iznos isplaćene naknade ne može biti manji ili veći od utvrđenog Zakonom br. 1032-1 od 19. aprila 1991. godine “O zapošljavanju” - 850 rubalja i 4.900 rubalja, respektivno.
Vlasti nekih regiona svojim nezaposlenima plaćaju dodatna plaćanja. Dakle, u Moskvi vlada nadoknađuje troškove transporta u iznosu od 1.190 rubalja, a dodatno plaća 850 rubalja na minimalni i maksimalni iznos. Tako nezaposleni Moskovljani primaju 2.890, odnosno 6.940 rubalja.

Ako kandidat dobije posao preko burze ili samostalno, onda se odjavljuje i prestaje da prima beneficije. Takođe, ne odjavljuje se ako 2 puta odbije ponuđena slobodna radna mjesta ili odbije prekvalifikaciju u pravcu centra.

Korak po korak instrukcije

Da li poslodavac nudi sporazumni raskid ugovora o radu? Kako biste osigurali da vaša prava kao zaposlenika nisu povrijeđena, morate koristiti sljedeće upute:

• ovaj sporazum mora biti sastavljen. Obje strane moraju učestvovati. Zaposlenik ima pravo da uvede svoje uslove za naknadni otkaz. On može sam ponuditi da mu isplati odštetu, može navesti njen iznos itd. Vrijedi razmotriti čl. 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije, koji ukazuje na kategorije zaposlenih koji nemaju pravo na otpremninu. Ugovor je sastavljen u 2 primjerka;
• registracija ugovora. To radi sekretarica ili referent po nalogu koji ima poslodavac. Na primjer, u dnevniku ugovora;
• uručenje drugog primjerka zaposleniku. Dostava se potvrđuje potpisom radnika na kopiji poslodavca. Stručnjaci preporučuju pisanje „Primio sam kopiju ugovora“;

Otpuštanje po dogovoru stranaka - naknada za 2018. koju su poslodavci obračunali po ovom osnovu je tema o kojoj se aktivno raspravlja. Razlozi za to su brojni parnica i pisma Ministarstva finansija. U ovom materijalu razmotrit ćemo neke od nijansi otpuštanja zaposlenika uz obostrani pristanak strana, principe isplate naknade i analizirati porezne aspekte takvih isplata.

Član 78 Zakona o radu Ruske Federacije „Otpuštanje po dogovoru stranaka“, uzorak sporazuma

Zakon predviđa više osnova za otkaz ugovora o radu, od kojih je jedan sporazum strana. Norma koja to dozvoljava sadržana je u klauzuli 1, dio 1, čl. 77, čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako postoji zajednički dogovor o raskidu saradnje, nije potrebno sastavljati poseban dokument. Možete proći sa izvršnom vizom za izjava radnika koji je dao otkaz , u kojem navodi razlog za razrješenje i obavezno se poziva na međusobni dogovor stranaka. Kao rezultat toga, poslodavac dobija značajan dokaz dobre volje radnika da raskine ugovor, što ponekad pomaže u radnim sporovima.

Međutim, u većini slučajeva poslodavci radije izdaju dokument koji je potpisao zaposlenik. Sporazum tada nosi dodatni informativni i pravni teret, a pored osnovnih odredbi reguliše proceduru ustupanja predmeta, utvrđuje visinu naknade itd.

U nastavku je primjer takvog sporazuma o otkazu ugovora o radu.

Ugovor se može potpisati bilo koji dan prije otpuštanja radnika. Ali kada je dokument potvrđen na obje strane, više nije moguće opozvati potpis, bez obzira koja je strana bila inicijator (sa rijetkim izuzecima). Stoga je poslodavcu isplativije otkazati ugovor o radu u skladu sa odredbama čl. 1. 1. č. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, posebno ako morate otpustiti "teškog" zaposlenika.

BITAN! Ako zaposlenica dostavi potvrdu iz prenatalne ambulante o trudnoći, tada ima pravo opozvati sporazum o otkazu.

Naknada pri otkazu po dogovoru stranaka

U pogl. 27 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa vrste naknada koje poslodavac mora izdati zaposleniku koji je dao otkaz i razloge za takva pitanja.

Pročitajte kako se obračunava naknada pri otkazu.

Ako do otpuštanja dođe dogovorom stranaka, onda obavezno Potrebno je platiti samo jednu vrstu naknade - za neiskorišteni godišnji odmor. Utvrđuje se pravo na druge vrste naknade odredbe čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije . Takve isplate mogu biti detaljno navedene u kolektivnom ili radnom ugovoru.

Treba imati na umu da čim se u ugovor o raskidu uključe obaveze naknade, poslodavac može snositi odgovornost za nedisciplinu. To znači da će poslodavac koji je propustio da plati kamatu otpuštenom radniku za kašnjenje u iznosima dospjelim po ugovoru.

Međutim, u praksi ima mnogo sudskih sporova, zbog kojih su zaposlenima uskraćene otpremnine, čak i kada su one bile navedene u ugovoru o radu. Na primjer, ako kompanija ode u stečaj, sudije takve odredbe ugovora o radu priznaju kao nevažeće. Ne biste trebali osigurati pretjerano visok iznos naknade prilikom otpuštanja. Ova vrsta naknade ne stvara dodatnu motivaciju za rad, pa sud može odbiti isplatu zaposlenog ako postoje negativne finansijske posljedice po preduzeće dokazane od strane poslodavca.

Razmotrimo koje karakteristike obračuna poreza i premija osiguranja postoje za isplatu naknade nakon otpuštanja uz obostrani pristanak.

Porezi i premije osiguranja u vezi sa isplatom naknade po otkazu

Prilikom oduzimanja iznosa naknade (osim plaćanja za neiskorišćeni godišnji odmor) porez na dohodak fizičkih lica se ne obračunava do određene granice. U skladu sa normama iz stava 3. čl. 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije, čim iznos naknade pređe 3 puta prosječnu mjesečnu zaradu, stupaju na snagu obaveze za obračun ovog poreza. Za lica koja su radila na krajnjem severu, ovaj prag je 6 puta veći od mesečne zarade (pismo Ministarstva finansija Rusije od 4. aprila 2017. br. 03-04-06/19710, definicija Oružanih snaga RF od 16. juna 2017. godine br. 307-KG16-19781).

Prilikom izdavanja 2-NDFL certifikata:

• iznos naknade nije uključen u dokument ako ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica;
• ako iznos naknade prelazi iznose navedene u stavu 3. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, tada se u smislu viška daje šifrom prihoda 4800.

Više o proceduri popunjavanja sertifikata na obrascu 2-NDFL pročitajte u odjeljku “Sertifikat 2-NDFL u 2017-2018 (obrazac i uzorak)” .

Što se tiče poreza na dohodak, iznosi plaćeni u sklopu sporazumnog otpuštanja klasifikovani su kao troškovi rada (član 9. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije). Istovremeno, dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije od 12. februara 2016. godine broj 03-04-06/7530 skreće pažnju na sledeće uslove za priznavanje ovih plaćanja kao rashoda:

• isplate se utvrđuju u radnom ili kolektivnom ugovoru, dopunskom ugovoru o radu ili neposredno u sporazumu o raskidu ugovora;
• kriterijumi iz čl. 252 Poreskog zakona Ruske Federacije.

BITAN! Jedan od osnovnih kriterijuma za priznavanje rashoda za potrebe poreza na dobit, iz čl. 252 Poreskog zakona Ruske Federacije, je ekonomska izvodljivost.

Stoga, kako bi se izbjegao rizik od dodatnih poreza na dohodak, vrijedi voditi računa o pouzdanoj ekonomskoj opravdanosti plaćanja. Prvo, odredite plaćanja u razumnim iznosima. Drugo, pokušajte da opravdate otpuštanje radnika po ovom osnovu. Na primjer, potreba za zapošljavanjem visokokvalificiranog stručnjaka zbog sve veće složenosti zadataka.

Koliko je otpremnina sigurno otpisati kao trošak, pogledajte.

Kada se zaposlenik sporazumno otpusti, naknade se ne plaćaju doprinosima za osiguranje u istim granicama utvrđenim za porez na dohodak fizičkih lica (trostruko i šestostruko). prosječne zarade). Takođe, po analogiji sa porezom na dohodak građana, izuzetak je naknada plaćena za neiskorišćeni godišnji odmor; ovaj iznos je uključen u osnovicu za obračun premija osiguranja. Neoporezivi limit je utvrđen u st. 6 subp. 2 str.1 čl. 422 Poreski zakon Ruske Federacije, čl. 20.2 zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti" od 24. jula 1998. br. 125-FZ.

Rezultati

Otkaz po dogovoru stranaka danas je možda najpopularniji osnov za prestanak radnog odnosa. Šta treba da zapamtite kada otpuštate zaposlenog po ovom osnovu?

1. U slučaju sporova sa zaposlenima, važno je imati dokaze da su obje strane postupile sporazumno.
2. Prilikom sastavljanja sporazuma o raskidu ugovora, ima smisla odrediti iznos naknade i utvrditi proceduru za prijenos predmeta. Prilikom određivanja visine naknade vodite računa o ekonomskoj opravdanosti troškova kako biste izbjegli sporove sa poreznim organima.

Uz uobičajene opcije za otpuštanje radnika, postoji i otpuštanje po dogovoru stranaka. Ova opcija se javlja prilično često i jedna je od demokratskih opcija za razvoj situacije, štoviše, nije sramotna za zaposlenog. Pogledajmo prednosti i nedostatke ove opcije, koja naknada pripada zaposleniku i koji se dokumenti sastavljaju.

Odlazak zaposlenog iz kompanije po dogovoru stranaka je alternativa i ponekad najbolja opcija otpuštanje, koristi se zajedno s drugima, na primjer s takvim kao, ali semantičko opterećenje je nešto drugačije. Poređenja radi, u prvom slučaju osnov će biti zajednički dogovor između zaposlenog i poslodavca, au drugom želja samog zaposlenog.

Inicijator takvih radnji može biti i poslodavac i sam zaposleni, koji se razilaze sporazumno, što je regulisano članom 78. Zakona o radu. Napominjemo da se radni odnos može otkazati u bilo koje vrijeme, sporazumno. Prema zakonu o radu, proizilazi da se dopune ugovora sastavljaju u 2 primjerka, a na isti način treba sastaviti i sporazum o otkazu.

I iako zakon o radu ne zahtijeva konkretan oblik takvog sporazuma, pa čak nije ni obavezan da to čini, ipak se toplo preporučuje da se on sačini kako bi se zatvorila sva pitanja sa zaposlenim i imali dokumentirane dokaze potpisane od obje strane na proces.

Razrješenje sporazumno stranaka inicira se sporazumnim dogovorom stranaka prilikom sastavljanja liste uslova.

Osim toga, ova mjera može imati za cilj rješavanje sukoba između strana, recimo, ako zaposleni odbije da da otkaz i preduzme neke uvredljive radnje. Naravno, neće svi biti zainteresovani za iznenadni odlazak radno mjesto prema pretpostavkama poslodavca, koji može imati vlastita razmišljanja o smanjenju takvog posla ili njegovoj zamjeni novim kandidatom.

Pažnja! IN u ovom slučaju postoji jedna posebnost - dozvoljeno je otpuštanje službenice koja je na porodiljskom odsustvu ili tokom trudnoće, što je u drugim slučajevima strogo zabranjeno.

Inicijator je zaposleni

Ako zaposleni izrazi takvu želju, mora učiniti sljedeće:

• Napišite ostavku upućenu direktoru uz formulaciju dogovora stranaka: „Molim vas da me otpustite ili raskinete ugovor o radu od traženog datuma po dogovoru stranaka“, a zatim opišite svoje zahtjeve

Zaposleni treba da unapred razmisli o uslovima i eventualno da koristi usluge advokata prilikom sastavljanja takvog zahteva.

Inicijator je poslodavac

Ako je takav proces pokrenut od strane poslodavca, on mora učiniti sljedeće:

• Napišite pismo zaposleniku u kojem izražavate svoje namjere
• Navedite razloge za otpuštanje
• Predviđeni datum prestanka radnog odnosa

Ako se zaposleni ne slaže sa navedenim uslovima, onda može napisati odgovor u kojem će navesti svoje uslove za prestanak radnog odnosa. Ali bolje je i brže riješiti ova pitanja "za pregovaračkim stolom", na osnovu njihovih rezultata potrebno je sastaviti dokument koji odražava dogovore strana.

Zakon o radu ne zahtijeva posebnu formu takvog sporazuma, stoga se može sastaviti u bilo kojem obliku, koji može sadržavati:

• U njemu navesti podatke o međusobnom dogovoru strana, za to navesti da je potpisan dobrovoljno, bez ikakvih mjera prinude
• Detalji važećeg ugovora o radu
• Datum prestanka radnog odnosa, koji će biti posljednji radni dan zaposlenika, moraju se dogovoriti obje strane
• Navedeni su i uslovi, uključujući i finansijske, ako ih ima, sa naznakom iznosa naknade. Potrebno je odvojiti iznose „naknade“ od standardnih iznosa naknade pri otkazu
• Ostali bitni uslovi
• Potpisi pregovaračkih strana

Prednosti i mane sporazumnog raskida ugovora u 2019

Korist od otkaza po dogovoru

Prednosti uključuju:

• Inicijativa za raskid ugovora o radu može doći i od poslodavca i od zaposlenog
• Nije potrebno navesti razlog za otpuštanje
• Ne postoje rokovi za podnošenje prijave, kao, recimo, u slučaju dobrovoljnog otkaza, kada je zaposleni dužan da obavesti poslodavca dve nedelje unapred, uključujući i potrebu za odradom, u zavisnosti od postignutih dogovora.
• Radni odnos možete prekinuti nakon odrađenog probnog roka.
• Dogovoriti određene uslove (uslovi, otpremnine, itd.)
• Možete se dogovoriti i usmeno
• Takav unos ne kvari radni dosije zaposlenog.
• Zaposleni sa ovom formulacijom ima još mjesec dana neprekidnog radnog staža
• Visina naknade za nezaposlene u ovom slučaju je veća

Nedostaci

Naravno, postoje i nedostaci koji su više mana za zaposlenog, ali su naravno prednosti za kompaniju:

• Omogućava vam da otpustite zaposlenika koji je na odsustvu (uključujući porodiljsko i tokom trudnoće) ili na bolovanju
• Ne postoji kontrola zakonitosti od strane sindikalnih organizacija
• Ne postoje garancije naknade (kompenzacije) ako to nije navedeno u ugovoru
• Ne možete se predomisliti ili povući pristanak nakon potpisivanja ugovora osim ako se obje strane s tim ne slažu
• Ne postoji mogućnost odlaska na sud i osporavanja ovih radnji

Sažetak nedostataka - ne ustručavajte se sastaviti sporazume potpisane na papiru i supotpisane od obje strane

Otpuštanje sporazumno obeštećenje stranaka

Uz eventualne zahtjeve za isplatu novčane naknade zaposlenom od strane poslodavca, treba napomenuti da, prema zakonu, pri otkazu sporazumom stranaka, novčana naknada nije obavezna. Dakle, zahtjevi zaposlenika za "naknadom" neće uvijek biti zadovoljeni, sve zavisi od samih pregovora. I najvjerovatnije će poslodavac to činiti češće ako inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od njega, a ne od zaposlenika.

Pažnja! Novčana naknada za takav otkaz nije obavezna – to je predmet sporazuma između poslodavca i zaposlenog.

Ali nemojte zaboraviti da prema zakonu zaposleni ima pravo na sva standardna plaćanja po otpuštanju zaposlenog, kao što je naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ako ima slobodnih dana, kao i isplate plate za odrađeno vrijeme. Sve ove isplate moraju se obračunati i isplatiti zaposleniku na dan otpuštanja. Što se tiče „naknade“, ugovor može naznačiti drugačiji datum plaćanja ovog iznosa.

Vrijedi napomenuti da naknada (kompenzacija) isplaćena po dogovoru strana također podliježe svim porezima na plate.

Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor unaprijed (na kredit), tada je potrebno izračunati iznose koji mu treba odbiti od plaće koja mu pripada za odrađene dane.

Korak po korak radnje prilikom otpuštanja zaposlenika prema sporazumu u 2019

Korak 1. Sastavite sporazum između strana

Zakon o radu ne opisuje kako treba sastaviti sporazum između zaposlenog i poslodavca – u pisanoj ili usmenoj formi. Takođe ne postoji odobren obrazac za ovaj dokument. Međutim, preporučljivo je da se to stavi u pisanom obliku: jedan primjerak sa potpisom zaposlenika koji potvrđuje prijem od kompanije, a drugi od zaposlenog.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• Datum posljednjeg radnog dana.
• Može li zaposlenik uzeti odsustvo s naknadnim otpuštanjem ili ne.
• Iznos kompenzacije, ako postoji.
• Procedura za prenos predmeta.

Pažnja! Nijedna od strana u ovom sporazumu ne može odbiti da ispuni ugovorene uslove. Do promjena uvjeta može doći samo ako se strane međusobno dogovore.

Korak 2. Izdajte nalog za otpuštanje radnika

Razlozi za otkaz ugovora o radu su: Dokument mora odražavati detalje o uslovima prestanka radnog odnosa potpisanih između strana.

Osnov za raskid ugovora o radu u ovom slučaju biće sledeći zapis: „Sporazumom stranaka, stav 1. dela 1. člana 77. Zakona o radu Ruska Federacija" Međutim, ugovoreni uslovi nisu navedeni u dokumentu.

Nakon izdavanja naloga, dokument se mora upisati u knjigu naloga kompanije.

Korak 3. Upoznati otpuštenu osobu sa nalogom

Nakon izdavanja naloga potrebno je upoznati otpuštenog radnika sa njim. Nakon čitanja dokumenta, on mora staviti svoj potpis na dokument. Bez potpisa neće se smatrati da je zaposlenik bio upoznat sa njim.

Po želji, zaposleni ima pravo, na pismeni zahtjev, napraviti kopiju ili izvod iz naloga. Poslodavac nema pravo odbiti takav zahtjev.

Pažnja! Ako zaposleni odbije da potpiše nalog ili iz nekog razloga to ne može učiniti, o tome se mora navesti u dokumentu. U prisustvu svjedoka potrebno je sastaviti akt o odbijanju upoznavanja sa naredbom.

Korak 4. Odraz otkaza u ličnoj kartici

Podaci o otkazu moraju se unijeti u obrazac koji se upisuje prilikom prijema radnika u radni odnos. U kolonu za osnov prestanka radnog odnosa upisuju se podaci o nalogu i datum otkaza.

Nakon upisa u dokument, zaposleni se mora potpisati sa ličnom kartom. Ako ne želite da potpišete dokument, morate sastaviti akt pred svjedocima.

Korak 5. Upis u radnu knjižicu

Upis u dokumentu o radu o razlozima za otpuštanje s pozivanjem na relevantni član kodeksa „Otpušten sporazumom stranaka“, klauzula 1, dio 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, bez otkrivanja uslova ovog sporazuma.

Korak 6. Na Obrascu T-61 sastavlja se nagodba o otpuštanju.

Za utvrđivanje tačnih iznosa koji se zaposleniku trebaju isplatiti po prestanku radnog odnosa, vrši se obračun i unosi se u početni obračun na obrascu T-61. Na osnovu ovog dokumenta, blagajnik daje novac otpuštenom licu.

Na prednjem dijelu napomene navode se podaci o mjestu rada i raspoloživosti neiskorišćenih dana godišnjeg odmora u toku rada. On stražnja strana unosi se obračun troškova i odbitaka i tačan iznos koji se duguje za isplatu.

Korak 7. Napravite potpuni proračun

Poslodavac je dužan isplatiti punu uplatu posljednjeg radnog dana građanina:

• , koji mu pripada za mjesec otpuštanja.
• Ako godišnji plaćeni odmor nije potrošen u potpunosti, onda platiti.
• isplati otpremninu (naknadu), ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovor o radu ili sporazum između strana.

Ponekad, iz nekog razloga, zaposleni ne može dobiti novac na zadnji dan rada, na primjer, nije na poslu ili se razboli. U tom slučaju, uplata mu mora biti isplaćena na dan kada je podnio takav zahtjev.

Ako između stranaka dođe do spora oko visine isplate, poslodavac je dužan da isplati iznos koji ne izaziva nesuglasice. Ostatak iznosa se mora pregovarati ili se slučaj iznijeti na sud.

Pažnja! Naknada za neiskorišćene dane odmora se ne isplaćuje ako je ugovorom predviđeno da zaposleni odlazi na godišnji odmor uz naknadni otkaz.

Korak 8. Predajte dokumente

Uz obračun, poslodavac mora dostaviti sljedeću dokumentaciju:

• Radna knjižica. Mora sadržavati zapisnik o otkazu. Osoba koja se otpušta mora staviti potpis u radnu knjižicu da je primila.
• . Ukazuje na njegovu platu za zadnje 2 godine rada.
• Potvrda o visini doprinosa prebačenih u Penzioni fond. Ovo može biti RSV-1 i.
• Uvjerenje službe za zapošljavanje o prosječnoj zaradi. Izdaje se u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva od strane zaposlenog.
• . Novi obrazac uveden 2017. Označava radni staž zaposlenog.
• Kopije interna dokumenta, ako je zaposleni postavio takav zahtjev.

Bitan! Ako poslodavac otpuštenoj osobi ne preda potvrdu SZV-STAZH, može biti kažnjen novčanom kaznom do 50 hiljada rubalja.

Korak 9. Obavještenje vojnog zavoda

Poslodavac je dužan da o otkazu u roku od dvije sedmice obavijesti vojnu službu u kojoj je zaposleni prijavljen. Ako je bio vojni obveznik.

Kontroverzne situacije

Često se javljaju neki sporovi između zaposlenog i organizacije, na primjer, kada žele otpustiti zaposlenog bez njegovog pristanka, zamijeniti ga novim ili izvršiti smanjenje osoblja; u ovom slučaju pokušavaju natjerati zaposlenog da napusti svojom voljom, ili po dogovoru strana, tj. ovo štedi vrijeme i živce. Recimo, prilikom otpuštanja treba da obavestite zaposlenog 2 meseca unapred, ali ovde to ne morate!

Nakon pisanja izjave o sporazumu i potpisivanja ugovora više nije moguća izmjena člana po kojem prestaje radni odnos. Mogu se pojaviti i pitanja o odgađanju datuma otkaza. Ove nijanse, uključujući i prijedlog jedne od strana za prekid postupka razrješenja, rješavaju se za pregovaračkim stolom. Da biste to učinili, morate poslati pismo jednoj od strana. Ako su obje strane sklopile nove sporazume, to se očituje potpisivanjem novog sporazuma ili poništavanjem otkaza i uništavanjem naloga.

Takođe treba napomenuti da prilikom potpisivanja svih ugovora i dokumenata poslodavac mora djelovati kao osoba koja ima pravo potpisivanja takvih dokumenata, u skladu sa punomoćjem ili statutom preduzeća. U drugom slučaju, takvi dokumenti se mogu smatrati ništavim i nemaju pravnu snagu.

Dokumente od strane poslodavca mora potpisati lice koje ima pravo potpisati takve dokumente radi njihove pravne snage.

Korisne informacije

Mnogi pravne norme Zakon o radu Ruske Federacije izgleda jednostavno i transparentno za primjenu. Međutim, njihovo pomno proučavanje i analiza omogućava nam da dođemo do zaključka da je moguće implementirati propisane odredbe tek nakon prevazilaženja brojnih poteškoća. Jedan od svijetli primjeri— Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje postupak otpuštanja po sporazumu stranaka. Dobila je palmu zahvaljujući njoj sažetak, jer niti jedan regulatorni dokument ne sadrži objašnjenja za njegovu dokumentaciju.

Zakon o radu Ruske Federacije daje zaposleniku velike privilegije - on ima mogućnost da podnese otkaz u bilo kojem trenutku koji je od koristi samo njemu (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). To može biti čak i tokom odmora ili bolovanja. Poslodavac, uz postojanje gore opisanih uslova, može samoinicijativno raskinuti ugovor samo u izuzetnim slučajevima: likvidacija preduzeća ili prestanak djelatnosti. Sindikalne organizacije ne vrše nikakvu kontrolu. Isti način prekida veze moguć je i po studentskom ugovoru.

O pravnim osnovama i pravilnom izvršenju dokumenata

Odredbom Zakona o radu, koja dozvoljava prestanak radnog odnosa sporazumno stranaka, navodi se da je za to potrebna samo propisno sačinjena dopuna ugovora, koju potpisuju zaposleni i poslodavac.

Okvirna procedura:

1. Zaposleni piše direktoru preduzeća tražeći raskid u skladu sa zajedničkim dogovorom koji su postigli.
2. Poslodavac pregleda prijavu i ili je potpisuje ili počinje da razgovara sa zaposlenim o datumu raskida koji zadovoljava obje strane.
3. Postupak je zaokružen uredno sklopljenim dopunskim ugovorom uz ugovor o radu, koji ima jednu svrhu - raskid posljednjeg dokumenta.

Moguća je i suprotna situacija – poslodavac zaposleniku nudi sporazumni raskid radnog odnosa tako što mu pošalje odgovarajuću obavijest sa naznačenim datumima, iznosom novčane naknade i drugim bitnim uslovima. Dodatni sporazum može sadržavati informacije o datumu raskida, postupku prijenosa predmeta, vremenu popisa, isplatama naknade i drugim važnim tačkama.

O činjenici da je okončan raskid ugovora svjedoči nalog na obrascu broj T-8 i upis u radnu knjižicu radnika.

Koje prednosti poslodavcu donosi raskid ugovora sporazumom strana?

Zaposleniku koji planira dati otkaz na osnovu vlastite želje daje se mogućnost da povuče prijavu u bilo kojem trenutku. A u slučaju prestanka radnog odnosa po dogovoru stranaka, takva privilegija nije predviđena. Potpisani ugovor je moguće otkazati samo uz saglasnost suprotne strane. To je, jednostrani nalog raskid nije moguć.

Zaključak da je prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma koristan za poslodavca može se donijeti na osnovu sljedećih tačaka:

• zakonska mogućnost pokretanja inicijative za prestanak radnog odnosa;
• nema potrebe objašnjavati pravi razlog takvu odluku i zabrinutost oko ispunjavanja zakonom utvrđenih rokova. Na primjer, ako je razlog za otpuštanje prinudno smanjenje osoblja, onda je otpuštanje zaposlenog nemoguće bez poštovanja rokova predviđenih za njegovu otkaz;
• samostalno određivanje datuma otpuštanja, uključujući i na kraju tekućeg radnog dana. Ova tačka je posebno važna pri otpuštanju radnika koji ima individualnu finansijsku odgovornost, jer poslodavac ima puno pravo da u ugovoru navede period koji je potreban za detaljan popis materijalnih sredstava;
• poslodavac nema obavezu da koordinira otpuštanje sa sindikalnim odborom;
• otpuštanje radnika ne može se spriječiti podnošenjem bolovanja, odlaskom na godišnji odmor ili probnim radom;
• sporazum između strana predviđa osnivanje posebnim uslovima, kao i rok, postupak i iznos isplate naknade (otpremnine ili naknade);
• ne postoje posebni uslovi za dokumentovanje sporazuma;
• Neki aktivni zaposleni koji ne žele da daju otkaz zbog otkaza i unesu takav upis u radnu knjižicu često pristanu na naknadu i počnu da traže novog poslodavca, koji će, videvši upis u radnoj knjižici, doći u zaključak da je njegov budući zaposlenik apsolutno nekonfliktna osoba, spremna da pronađe kompromisno rješenje iu teškim kriznim vremenima.

Da li zaposleni ima pravo na bilo kakve beneficije ili naknade?

Radno zakonodavstvo odavno definiše situacije u kojima zaposleni dobija otkaz. Njihov jasan primjer je likvidacija preduzeća ili smanjenje broja zaposlenih. Ali u nekim slučajevima iznos ove naknade može biti uključen u radni ili kolektivni ugovor.

Međusobnim sporazumom za prestanak radnog odnosa predviđen je niz povoljnih uslova za obje strane. Zaposleni koji da otkaz iz takvog razloga može računati na primanje tzv. „kompenzacije“, čija visina zavisi od rezultata pregovora između strana.

Zakonodavstvo ne postavlja nikakva ograničenja za ovo plaćanje. Iznos se može osigurati samo potpisivanjem ugovora o raskidu.

Standardne isplate i naknade uključuju:

• plate, koji se izračunava uzimajući u obzir posljednji radni dan;
• gotovinsko plaćanje za broj dana neiskorišćen odmor . Ako zaposlenik koji je dao otkaz odluči iskoristiti svoj godišnji odmor u potpunosti, onda ne može biti govora o bilo kakvoj naknadi. Samo onda.

Za više detalja o plaćanju možete pogledati sljedeći video:

Proračun njihove veličine

a plate moraju biti isplaćene svakom zaposlenom koji je dao otkaz. Ako je zaposleni iskoristio više dana godišnjeg odmora nego što je imao pravo ovog trenutka vrijeme, tada će se isplata za sve ove dane odbiti od plate. Visina naknade se obračunava na osnovu punog prava zaposlenog na godišnji odmor za punu godinu rada, odnosno na osnovu broja stvarno odrađenih mjeseci.

Da biste govorili o konkretnom iznosu naknade pri otpuštanju, potrebno ih je navesti prilikom potpisivanja zajedničkog sporazuma.

Oporezivanje plaćanja

Na sve isplaćene iznose zaposlenom obračunavaju se sljedeći doprinosi:

• Porez na dohodak fizičkih lica. U normalnim uslovima poslovanja ovaj porez se plaća tek na kraju kalendarskog meseca, a postupak otpuštanja predviđa nešto drugačije uslove, odnosno stvarno primanje zarade pojedinac. Nakon otpuštanja zaposlenog, porez na dohodak građana se mora uplatiti u budžet:
  • na dan prijema Novac u banci ili na dan kada je ovaj novac prebačen na račun;
  • narednog dana ako se obračuni sa otpuštenima vrše iz sredstava primljenih na blagajni.
• Porez na prihod. Plate, odnosno njihov iznos, jasno se prate u skladu sa st. 1-3 čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije. Poštivanje ovih standarda je veoma važna tačka, jer ako bi se na njih oslanjalo pri obračunu zarada, onda će se oporeziva osnovica poreza na dohodak umanjiti za cjelokupan iznos zarade i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
• UST i doprinosi za Penzioni fond . Plaćanje ovog poreza je potrebno u slučaju smanjenja oporezive osnovice poreza na dohodak zbog plaćanja utvrđenih radnim (kolektivnim) ugovorom. Naknada i novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne podliježu jedinstvenom socijalnom porezu i doprinosima u penzioni fond.
• Doprinosi za slučajeve povreda.

FAQ

Da li je moguće raskinuti ugovor sporazumno strana uz primjenu onoga što je predviđeno u dijelu 2 čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje godišnjeg odmora?

Ako otkaz nije povezan s nastankom krivičnih radnji zaposlenika, onda možete koristiti godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz. Nadležna dokumentacija u ovom slučaju uključuje sljedeći redoslijed:

1. Izdavanje naloga kojim se navodi da je zaposlenik otišao na godišnji odmor.
2. Potpisivanje od strane strana dodatnog sporazuma o raskidu. U tom slučaju, datum raskida mora da se poklopi sa zadnjim danom godišnjeg odmora.
3. Izdavanje naloga za raskid ugovora, čiji datum mora odgovarati posljednjem radnom danu prije početka godišnjeg odmora.
4. Upis u radnu knjižicu.

Da li poslodavac ima pravo odbiti zaposlenog koji mu je podnio zahtjev za raskid radnog odnosa sporazumom stranaka?

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje jasan odgovor ovo pitanje. Na osnovu teksta čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije, koji dozvoljava raskid ugovora po dogovoru stranaka, zaključujemo da zaposlenik nema razloga da traži saglasnost od poslodavca. Možete pribjeći drugoj mogućnosti - raskinuti ugovor o radu na vlastitu inicijativu (klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zdravo! Danas ćemo razgovarati o otkazu po dogovoru stranaka. Često se javljaju situacije u kojima se zaposleni očito ne može nositi sa svojim poslovne obaveze. Menadžer bi ga rado otpustio bez otvaranja otvorenog sukoba, ali ne zna kako da to uradi ispravno. O tome će se dalje raspravljati.

Suština koncepta "razrješenja po dogovoru"

Otpuštanje radnika po dogovoru stranaka - vrlo demokratska opcija za otpuštanje, koja također ne izaziva mnogo negativnih emocija kod zaposlenika, jer inicijativa ovdje može pripadati i menadžeru i samom zaposleniku.

Danas se ova formulacija često sreće, ali ne razumeju svi zaposleni njeno značenje, pa za sada preferiraju provjerenu interpretaciju „otpušten svojom voljom“.

Objašnjenja u Zakonu o radu

Uglavnom, Zakon o radu ne obrađuje niti objašnjava ovu temu. Cijeli članak s objašnjenjem zauzima samo nekoliko redaka.

U stvari, to samo znači da su uslovi takvog otpuštanja diskrecioni za obje strane.

Uzroci

Za zaposlenog su relevantni sljedeći razlozi:

• Da bi se izbjeglo otpuštanje zbog prekršaja (pod članom);
• Pritisak koji može izvršiti menadžer;
• Prijem svih isplata predviđenih ugovorom o radu.

Ovo može biti od koristi za poslodavca u sljedećim slučajevima:

• Oslobodite se prisustva nepotrebnog zaposlenika (čak i uz plaćanje novčane svote);
• Ako niste voljni poštivati ​​cijeli proces smanjenja;
• Otpustiti radnika povlaštene kategorije.

Poslednji stav je direktno kršenje zakona i ukoliko se zaposleni obrati sudu, najverovatnije će biti vraćen na posao.

Obično takvo otpuštanje inicira menadžer. Ali zakon ne zabranjuje zaposlenom da započne sporazum.

Spisak uslova za zaključivanje ugovora

Najvažnija tačka na čitavoj listi je dobrovoljna naredba. Strane ne smiju jedna drugu prisiljavati na sklapanje sporazuma.

Sekunda važan uslov — poslodavac nema pravo zaposleniku zabraniti otpuštanje. Može da radi samo dve nedelje.

Ako je zaposleni počinio prekršaj, ili je došlo do smanjenja broja zaposlenih u kompaniji ili preduzeću, zaposleni ne može spriječiti direktora da ga otpusti.

Evo detaljnog videa o tome kako otpustiti zaposlenog po dogovoru strana.

Faze postupka razrješenja

Čitav postupak u početku počinje tako što menadžer ili zaposlenik iskažu želju da raskine postojeću.

Forma: jednostavna pismena forma.

1. Pismo o ostavci zaposlenog je potrebno po dogovoru strana. Poslodavac u pisanoj formi izražava saglasnost sa ovom izjavom (prihvatljiva je viza „Dogovoreno“, „Slažem se“).
2. Ugovor se sastavlja direktno.
3. Jednom zaključen, prilično je teško promijeniti sporazum. Stoga je vrijedno unaprijed razmotriti sve njegove uvjete.
4. U sporazumu mora biti naveden datum otpuštanja. Na današnji dan upravnik izdaje nalog za otpuštanje.
5. On završna faza zaposleni se sa njom upoznaje i dobija konačnu isplatu i popunjenu radnu knjižicu. U konačnici, otkaz se može smatrati završenim, a radni odnos raskinutim.

Uzorak ugovora

Ispod se nalazi obrazac ugovora, a možete ga preuzeti i koristiti kao uzorak.

• Uzorak obrasca sporazuma o otkazu ugovora o radu

Potrebne uplate i kompenzacije

Zakon ne obavezuje poslodavca da isplati naknadu u ovom slučaju. U isto vrijeme, strane mogu razgovarati o ovoj tački i uključiti je u sporazum.

Što se tiče ostalih plaćanja, sve su identične, kao i kod drugih oblika otkaza ugovora o radu. Zaposleni mora dobiti:

• Naknada za odrađeno vrijeme;
• Naknada za godišnji odmor ako se ne koristi.

Važna informacija: Isplata radniku koji daje otkaz mora biti isplaćena na dan prestanka ugovora o radu. Drugi uslovi plaćanja nisu dozvoljeni, čak i ako se zaposleni ne protivi tome.

Šta će se upisati u radnu knjigu?

U radnoj knjižici se upisuje zapisnik o otkazu sa pozivom na opšti član. Naveden je i razlog za otkaz, ali otpuštanja nisu dozvoljena.

Greške koje je napravio poslodavac

Često poslodavci, prilikom sklapanja otpremnine sa zaposlenim, prave greške. U nastavku ćemo razmotriti one koji su najčešći.

• Pokušava prisiliti zaposlenog. Zapravo, sam menadžer može inicirati otpuštanje;
• Pokušaj da se samostalno izmijene uslovi već zaključenog ugovora. Povećajte broj dana za rad, pokušajte ih natjerati da rade nešto o čemu nema ni riječi u dogovoru. Ovo je kršenje zakona i pretežito je novčanom kaznom ako zaposleni kontaktira regulatorna tijela;
• Mnogi poslodavci smatraju „otpuštanje po volji“ i „po dogovoru stranaka“ identičnim. Uvek treba da razjasnite šta zaposleni misli, kako kasnije ne biste dospeli u neprijatnu situaciju.

Važne tačke sporazuma

• Direktna želja za raskidom ugovora o radu;
• Datum zaključenja i broj ugovora;
• Datum otpuštanja zaposlenog;
• Da li postoje beneficije ili kompenzacije;
• Vrijeme plaćanja i njihov iznos;
• Redoslijed kojim će slučajevi biti prebačeni na drugog zaposlenika.

Ugovor se može sastaviti u jednom primjerku i čuvati kod poslodavca, ali ga još uvijek treba potpisati u 2 primjerka. Ovo pomaže u izbjegavanju nepotrebnih nesuglasica u budućnosti.

Beneficije za zaposlenog

Kao i kod svake procedure, postoje i pozitivne i negativne strane. Pogledajmo šta je posebno važno za zaposlenog.

• Možete odabrati najpogodnije vrijeme za otpuštanje (na primjer, bez radnog vremena);
• Visina naknada i isplata je veća od onih koje će biti izvršene za druge oblike otpuštanja (smanjenje osoblja);
• Ako se zaposlenik nakon otpuštanja planira prijaviti na zavod za zapošljavanje.

Pogledajmo sada nedostatke ovog postupka.

Nedostaci za zaposlenog

• Možda ste bolesni (izdano bolovanje). Naravno, niko nije dužan da pristane na ovo. Ako se podrazumijeva naknada za pristanak, onda je to jasna prednost takvog otpuštanja.

• Sindikati ne kontrolišu ovu proceduru. Zaposlenik sam vaga prednosti i nedostatke i vodi računa o zaštiti njegovih interesa;

• Pojedinačni zaposleni ne može vršiti izmjene ugovora;

• Takvo otpuštanje je teško osporiti sudski postupak. Shodno tome, takvoj odluci mora se pristupiti pažljivo.

Razlike između ove dvije vrste otkaza

br.	Kriterijum	Želja zaposlenih	Dogovor sa poslodavcem
1	Forma	Pismeni obrazac, uz poslodavca i stručnu vizu. organizacije	Slobodna forma, prihvatljiva i usmena, potpisana od obje strane
2	Rokovi	Služi se 2 sedmice prije planiranog datuma	Možete unijeti određeni datum ili vremenski period
3	finansije	naknada za godišnji odmor, bolovanje, plate	Visina i uslovi plaćanja naknade se dogovaraju pojedinačno
4	Reverzibilnost	Svoju prijavu možete povući u roku od 2 sedmice	Ugovor se ne može opozvati
5	Zaštita zaposlenih	Prof. organizacija mora da se dogovori o otpuštanju, nemoguće je otpustiti nekoliko kategorija zaposlenih	Nije potrebno odobrenje
6	Uplate od strane centra za zapošljavanje	Odloženo	Prođite odmah

Hajde da rezimiramo: I zaposlenik i poslodavac pojedinačno biraju vrstu otkaza kako bi prvenstveno imali koristi za sebe.

Algoritam odabira je zapravo jednostavan: morate pažljivo proučiti zakonodavstvo (sami ili uz pomoć stručnjaka), a zatim odabrati najkorisniju metodu za sebe, svjesno poduzimajući odlučujući korak.

Otpuštanje povlašćenih kategorija zaposlenih

U ovom dijelu ćemo razmotriti.

U ovom slučaju, zakon dozvoljava otpuštanje ako formulacija zvuči kao „sporazum stranaka“. Ako je pristanak žene dostupan, postupak neće uzrokovati poteškoće. Ali ona takođe ima pravo da odbije, o čemu pismeno obaveštava poslodavca. Tada poslodavac nema zakonsko pravo da je udalji s posla.

Važna informacija: Iznuđivanje sporazuma ili otkaz bez pristanka radnika je nezakonito!

Zakon o radu daje garancije za trudnice koje štite njihove interese u svijetu rada.

Između ostalog, kada zaposleni primi svu dokumentaciju, mora potpisati sljedeće dokumente:

• U nalogu za razrešenje;
• U dnevniku za upis izdavanja rada;
• U ličnoj kartici kreiranoj za njega.

Razmotrivši najviše važne tačke procedure otpuštanja po dogovoru stranaka, jedna vrijedna pomena važna nijansa: ako je zaposleni pristao da sklopi sporazum kako bi izbjegao pritisak uprave, može se obratiti sudu. I sasvim je moguće da će biti vraćen na posao.

Tada će poslodavac biti dužan isplatiti ne samo sredstva za privremeni odsustvo, već i vrlo moguće, naknadu za moralnu štetu. Stoga, prije svega, vrijedi se pridržavati zahtjeva zakona, to se odnosi na obje strane u sporazumu.

Kao i poslodavci, često ima nepoštenih radnika koji se ne pridržavaju uslova ugovora. Stoga ga ipak vrijedi zaključiti u pisanoj formi iu nekoliko primjeraka.