Obavezna radnja poslodavca pri raskidu odnosa sa zaposlenim je upisivanje otkaza u radnu knjižicu - glavni dokument koji ukazuje na radni period i radna mjesta vlasnika. U ovom članku ćemo vam reći kako da unesete obavijest o otkazu u radnu knjižicu i navedite primjer formata.

Snimanje se vrši posljednjeg radnog dana otpuštenog lica. Prilikom izvođenja ove radnje, kadrovski stručnjak ili druga osoba odgovorna za ovaj korak mora se striktno pridržavati utvrđenih pravila punjenja.

U tu svrhu Ministarstvo rada je pripremilo posebna uputstva, odobrena Rešenjem 69 od 10.10.2003. najnovije izdanje koji je pao 31.10.16. Ovo uputstvo jasno propisuje pravila za prikazivanje različitih upisa u radnu knjižicu, uključujući i postupak unošenja podataka o otkazu.

Kako zapisati ostavku

Glavni dokument koji služi kao osnova za odražavanje upisa otkaza radna knjižica, je nalog menadžera, u kojem se jasno navode razlog, osnova, klauzula Zakona o radu Ruske Federacije i datum otpuštanja. Nalog se može uzeti kao osnova za unos ako sadrži overeni potpis rukovodioca. Osim toga, lice koje se razrješava mora biti upoznato sa nalogom uz potpis.

Ako potonji nema želju ili mogućnost da se potpiše u znak upoznavanja sa predstojećim događajem, mora se sastaviti odgovarajući akt.

Za svaki unos potrebno je popuniti četiri polja:

Broj kolone	Informacije koje treba popuniti
1	Redovno numerisanje je kontinuirano, počevši od evidencije zaposlenja kod prvog poslodavca, a zatim uzlazno.
2	Datum koji odgovara poslednjem radnom danu otpuštenog lica, to je broj koji je naveden kao dan razrešenja u odgovarajućoj naredbi rukovodioca, kolona je podeljena u tri kolone u kojima se upisuju dan i mesec u dvocifrenom obliku i godina koja se sastoji od četiri cifre se upisuju uzastopno.
3	Glavna kolona u kojoj se bilježi ostvarena činjenica prestanka radnog odnosa, s naznakom odgovarajućeg teksta osnove iz radnog zakonodavstva i broja odgovarajuće odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Ime poslodavca nije potrebno pisati, jer je ono naznačeno prije inicijalnog unosa prvog radnog dana na ovoj lokaciji. Prilikom unosa otkaza, frazu treba započeti riječju “otpušten” ili izrazom “ugovor o radu je otkazan (raskinut).” Nije bitno koje od navedenih formulacija poslodavac navodi, one su identične. Koju god frazu poslodavac napisao, pravila popunjavanja ni u kom slučaju neće biti prekršena. Jedina stvar je da prije unosa obratite pažnju na razlog otkaza, u nekim slučajevima je nemoguće otpustiti zaposlenog, ali možete raskinuti ugovor s njim. Na primjer, to je moguće ako je razlog unosa smrt zaposlenog. Stoga prvo treba analizirati razlog i odabrati koja će formulacija biti primarnija i ispravnija.
4	Podatak o administrativnom dokumentu koji je poslužio kao opravdanje za izvršenje otpusnog zapisnika.

Karakteristike unosa

Unos ne bi trebao sadržavati kratice ili kratice. Sve riječi se unose u cijelosti, uključujući riječi kao što su „klauzula“, „članak“, a nazivi organizacija, pozicija, profesija i regulatorni dokumenti su navedeni u cijelosti. Formulacija razloga za otpuštanje mora biti jasno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, navodeći broj stava i člana u kojem je to navedeno.

Nakon upisa otkaza upisuje se potpis predstavnika uprave društva ili odgovornog lica kome su povjerene poslove vođenja radnih knjižica. Ovim potpisom se potvrđuju svi prethodni upisi za ovo radno mjesto. Ako poslodavac ima pečat, stavlja se pored potpisa svjedoka.

Zatim se kompletirani dokument predaje licu koje se otpušta na provjeru, pregled i potpis. Ako zaposlenik ne može izvršiti ovu radnju na dan otpuštanja (odbije, odsutan je), onda ga poslodavac treba obavijestiti o potrebi da dođe u organizaciju i preuzme svoj dokument ili da pristanak na poštansku pošiljku. Posljednji način prijenosa radne knjižice na vlasnika može se koristiti ako je ovaj dao svoju saglasnost.

Ako je osnov za upis smrt zaposlenog, onda se radna knjižica izdaje najbližim članovima njegove porodice.

Za organizaciju kadrovske evidencije u kompaniji, početnicima HR službenicima i računovođama savršeno odgovara autorski kurs Olge Likine (računovođa M.Video management) ⇓

Osobine upisa po otpuštanju svojom voljom

Ovaj osnov se koristi kada zaposleni u određenom otkaznom roku pismeno obavijesti poslodavca o svojoj ličnoj želji da prekine radnju. ugovor o radu. U svojoj prijavi zaposlenik možda ne navede konkretan razlog za ovu želju, glavna stvar je da napiše da je razlog za otpuštanje samoinicijativ zaposlenika.

Podnosilac zahteva ispuni traženi rok (za ugovor na neodređeno vreme - 14 dana), poslednjeg dana roka opomene formira se nalog za razrešenje, nakon čega sledi odobrenje direktora, na osnovu čega se upisuje razrešenje u radna knjižica kadrovskog službenika:

• U grupu 1 – upisuje se sledeći redni broj;
• U kolonu 2 – upisuje se datum iz naloga T-8;
• U tački 3 – prenosi se tekst iz tačke 3, deo 1, član 77;
• U koloni 4 - dati su detalji osnovnog dokumenta koji odražavaju ovu evidenciju o otpuštanju.

Ukoliko se zaposleni i poslodavac sporazumeju o prijevremenom raskidu ugovora i odrede određeni datum usmeno ili pismeno, tada osnov za otkaz više neće biti inicijativa radnika, već sporazum strana iz stava 1. Član 77.

Procedura za poništavanje unosa

Ako upis treba poništiti, pravo na to ima poslodavac koji je izvršio upis. Ova osoba mora pripremiti nalog za poništenje otpusnog zapisnika. Pročitajte i članak: → “”. Nalog odobrava rukovodilac, nakon čega on služi kao osnova za odraz novog upisa otkaza u knjizi radnika:

• U grupu 1 stavlja se broj iza posljednjeg navedenog u gornjem redu;
• U koloni 2 naveden je datum odraza ovog unosa;
• U koloni 3 fiksiran je tekst „broj evidencije __ nije važeći“;
• U koloni 4 navode se detalji naredbe koja je poslužila kao osnova za evidentiranje ovog unosa.

Poništavanje upisa može biti potrebno kada je izdat nalog, kada je knjiga popunjena odgovarajućim upisom, a zaposleni se zadnjeg dana predomisli da završi karijeru u ovoj kompaniji. Međutim, ovaj slučaj je dvosmislen, jer je unos urađen ispravno i nema razloga za njegovo poništavanje.

U ovoj situaciji bi bilo prikladnije ne poništiti izvršeni unos, već napraviti novi – o prijemu na prethodno radno mjesto.

Takođe, razlog za otkaz može biti i potreba za vraćanjem na posao nezakonito otpuštenog radnika koji je kasnije podnio pritužbu nadležnom nadzornom organu radi zaštite svojih prava. Unos će takođe morati da se poništi ako sam kadrovski službenik napravi greške.

Izmjena nakon otpuštanja

Da biste promijenili postojeći unos, morate izdati odgovarajući nalog i napraviti poseban unos u novom redu. Ispravke se ne mogu vršiti precrtavanjem netačnih podataka ili njihovim ispravljanjem posebnim sredstvima.

Bez obzira na razlog izmjena u knjizi, ispod posljednjeg unosa stavlja se sljedeći redni broj. Upisuje se dan popunjavanja, nakon čega se u treću kolonu popunjava tekst da se određeni unos smatra nevažećim. U tom slučaju morate navesti broj pogrešnog unosa. Sljedeće su tačne informacije.

• Ako je razlog za promjenu vraćanje zaposlenika na posao, tada se rečenica o nevaljanosti prethodno izvršenog upisa dopunjava tekstom „vraća se na prethodno radno mjesto“.
• Ako je razlog za izmjene pogrešno naveden osnov za razrješenje, tada se navodi i da prethodno izvršeni upis nije valjan, nakon čega se unosi tekst ispravnog upisa.

Posljednja kolona daje informacije o administrativnom dokumentu, koji sadrži odluku o vraćanju ili promjeni osnova za razrješenje.

Poslodavac koji ga je upisao u radnu ispravu otpuštenog ima pravo da ispravi pogrešno prikazan upis. Ova akcija To može učiniti i novi poslodavac ako je prethodni poslodavac dostavio odgovarajući službeni dokument.

Klauzule članova i razlozi za otpuštanje

Tabela unosa otkaza po općim osnovama pomoći će vam da ispravno unesete:

Član 77Zakon o radu Ruske Federacije	Razlog za otkaz	Formulacija prema Zakonu o radu Ruske Federacije
1	Postignut zajednički dogovor stranaka o uslovima i datumu razrješenja	Ugovor o radu otkazan je sporazumom stranaka, stav 1. dela prvog člana 77. Zakona o radu. Ruska Federacija
2	Prekid ugovora na određeno vrijeme	Ugovor o radu je otkazan istekom ugovor o radu, stav 2. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
3	Lična želja zaposlenog	Ugovor o radu je raskinut od inicijativa zaposlenih, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
3	Dostizanje starosne dobi za penzionisanje i odlazak u penziju	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenog u vezi sa odlaskom u penziju, stav 3. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
4	Inicijativa poslodavca	Jedan od stavova člana 81.
5	Premještaj radnika kod drugog poslodavca	Ugovor o radu je raskinut zbog prelaska radnika, uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca, stav 5. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
5	Prelazak na izbornu funkciju	Ugovor o radu je raskinut zbog prelaska na izbornu poziciju u __________, stav 5. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
6	Nespremnost zaposlenika da nastavi raditi zbog promjene vlasnika kompanije ili njene reorganizacije	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da nastavi s radom u vezi s reorganizacijom organizacije, stav 6. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
7	Nespremnost zaposlenog da nastavi rad zbog promjene sadržaja ugovora o radu	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane, stav 7. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
8	Nespremnost da se pristane na premještaj na drugu poziciju uzrokovana medicinskim izvještajem	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugi posao, što je zahtijevao u skladu s medicinskim izvještajem, stav 8. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
8	Nedostatak posla kod poslodavca za zaposlenog koji traži premeštaj na osnovu lekarskog izveštaja	Ugovor o radu je raskinut zbog nedostatka posla od strane poslodavca koji je potreban od strane zaposlenog u skladu sa medicinskim izvještajem, stav 8. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
9	Nespremnost zaposlenog da se preseli na drugo područje kod poslodavca	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da bude premješten na rad na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem, stav 9. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
10	Nastup okolnosti koje zahtijevaju otpuštanje koje su van kontrole stranaka	Tekst je preuzet iz člana 83. zavisno od okolnosti.
11	Kršenje važećih pravila za zaključivanje ugovora o radu, ako ovo kršenje onemogućava dalji rad	Ugovor o radu je raskinut zbog kršenja utvrđenih pravila za zaključivanje ugovora o radu, isključujući nastavak rada, stav 11. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije

HE. Rusakova,
časopisa "Plata" br. 4/2009

Radnici odlaze zbog raznih razloga. Koje unose treba napraviti u svakom konkretan slučaj, reći ćemo vam u članku.

O osnovu i razloga za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti upis u radnu knjižicu u skladu sa slovom Zakona o radu. U tom slučaju potrebno je pozvati se na odgovarajući član, dio, stav člana ovog dokumenta ili drugog saveznog zakona. Ovo pravilo je utvrđeno članom 84.1 Zakona o radu. Međutim, često se u praksi, prilikom evidentiranja otkaza u radnu knjižicu, postavlja pitanje, na primjer, koji upis treba izvršiti prilikom otpuštanja po volji. Nažalost, ne postoji jedinstven pristup ovom problemu.

Otpuštanje na vlastiti zahtjev

Mnogi kadrovski službenici slijede uputstva iz stava 5.2 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, koja je odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69 (u daljem tekstu: Uputstvo). Oni unose: "Otpušten na vlastiti zahtjev, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije."

Drugi se oslanjaju na zahtjeve člana 84.1 Zakona o radu. U ovom slučaju, unos će biti sljedeći: „Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon davanja otkaza, zaposleni se mora sa tim upoznati i upisati u radnu knjižicu. Može se potpisati ispod potpisa kadrovskog službenika ili napraviti rukom napisanu bilješku „Upoznati” i potpisati (uzorak ispod).

Ako zaposleni da ostavku svojom voljom iz razloga koji su zakonom vezani za ostvarivanje određenih beneficija i beneficija, u radnu knjižicu upisuje se zapisnik o otkazu (raskidu ugovora o radu) sa navedenim razlozima. To je navedeno u stavu 5.6 Uputstva.

Osnova za takve upise može biti izjava zaposlenog da se treba brinuti o djetetu mlađem od 14 godina; za zaposlenog potvrda sa radnog mjesta njenog supruga koja potvrđuje njegov prelazak na rad u drugo mjesto. U zavisnosti od razloga za otpuštanje, morate izvršiti odgovarajući unos (uzorak ispod).

Ako je zaposlenik otpušten premještajem

Stavom 5. člana 77. Zakona o radu utvrđeno je nekoliko osnova za otkaz po redosledu prelaska kod drugog poslodavca:

Na zahtjev radnika;

Uz njegov pristanak.

Upis u radnu knjižicu zavisi od toga po kom osnovu je radnik otpušten (uzorak vidi na str. 112 i 113). To je navedeno u stavu 6.1 Uputstva. IN nova organizacija pri prijemu u radni odnos potrebno je naznačiti i da je zaposlenik primljen kao premještaj, ali razlog - na zahtjev radnika ili uz njegovu saglasnost - više nije potrebno naznačiti (vidi uzorak u nastavku).

Bilješka!

Uprkos činjenici da je Zakon o radu na snazi ​​sedam godina, radne knjižice se i dalje popunjavaju sa greškama. Prilikom zapisivanja otkaza, daju vezu na član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. On nije osnov za otkaz, već samo uređuje postupak otkazivanja ugovora o radu na lični zahtjev zaposlenog. Ova metoda Upis otkaznog kartona stvara probleme ne samo za zaposlenog, već i za poslodavca, jer će se prilikom prijema radnika na novo radno mjesto tražiti da se takva evidencija ispravi na prethodnom radnom mjestu zaposlenog.

Uzorak zapisnika o otkazu zaposlenika na vlastiti zahtjev

Ulaz br.	datum				ime, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Albatross Society
				(ZAO Albatros)
				Unajmljen
				Stručnjak za robu
				Ugovor o radu je raskinut
				na inicijativu radnika,
				stav 3. dela 1. člana 77
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				AA. Komarova

OTPUŠTANJE ZAPOSLENIKA ZAPOŠLJENOG PO UGOVORU O RADU NA ODREĐENO

Evidencija prijema radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme ne razlikuje se od evidencije prijema po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Međutim, kada je zaposlenik otpušten zbog isteka ugovora o radu, mora se izvršiti upis u skladu sa stavom 2 člana 77 Zakona o radu (vidi uzorak u nastavku).

Uzorak zapisnika o dobrovoljnom otpuštanju uposlenice zbog premještaja njenog supruga na rad u drugo područje

Ulaz br.	datum			Podaci o prijemu u radni odnos, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i upućivanje na član, klauzulu zakona)
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Albatross Society
				(ZAO Albatros)
				Unajmljen
				merchandiser
				Ugovor o radu je raskinut
				na inicijativu zaposlenog
				zbog premještaja mog muža
				raditi u drugoj oblasti,
				stav 3. dela 1. člana 77
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija **
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				AA. Komarova

Uzorak obavijesti o otkazu premještajem na zahtjev zaposlenog

Ulaz br.	datum			Podaci o prijemu u radni odnos, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i upućivanje na član, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Albatross Society
				(ZAO Albatros)
				Unajmljen
				merchandiser
				Ugovor o radu je raskinut
				po redoslijedu prijevoda na zahtjev
				službenik u državi
				"Gradske apoteke"
				(JUP "Gradske apoteke"),
				tačka 5. dijela 1. člana 77
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				AA. Komarova

Uzorak zapisnika o otkazu po nalogu prelaska kod drugog poslodavca uz saglasnost zaposlenog

Ulaz br.	datum			Podaci o prijemu u radni odnos, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i upućivanje na član, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Albatross Society
				(ZAO Albatros)
				Unajmljen
				merchandiser
				Ugovor o radu je raskinut
				putem prevoda uz saglasnost
				zaposlenik u Openu
				akcionarsko društvo "Pelikan"
				(AD "Pelikan"),
				tačka 5. dijela 1. člana 77
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				AA. Komarova

Uzorak unosa za prijem radnika u radni odnos po redoslijedu premještanja

Ulaz br.	datum			Informacije o zapošljavanju, prebaciti na drugog stalni posao kvalifikacije, otpuštanje po članu, zakonskoj tački)	ime, datum i broj dokument, zasnovano čiji je upis izvršen
	broj	mjesec
				Državno unitarno
				preduzeće „Urban
				apoteke" (SUP "Gradske apoteke")
				Unajmljen
				merchandiser po redu prijevoda
				iz otvorenog akcionarskog društva
				Albatross Society
				(JSC Albatross)

DODATNI OSNOVI ZA PRESTANAK UGOVORA O RADU

Radno zakonodavstvo predviđa tri glavne vrste razloga za otpuštanje:

Općenito (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osim klauzula 4 i 10);

Inicijativa poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

Okolnosti van kontrole stranaka (član 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, postoje i dodatni razlozi. Na primjer, član 278. Zakona o radu predviđa dva dodatna osnova za raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije:

U vezi sa razrješenjem sa dužnosti direktora preduzeća dužnika u skladu sa zakonima o nesolventnosti (stečaju);

U vezi sa usvajanjem od strane nadležnog organa pravno lice ili vlasnik imovine organizacije, ili lice (organ) ovlašteno od strane vlasnika odlukom o otkazu ugovora o radu.”

Uzorak zapisnika o otkazu radnika zbog isteka ugovora o radu

Ulaz br.	datum			Podaci o prijemu u radni odnos, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i upućivanje na član, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
	broj	mjesec
				Državno unitarno
				kompanija
				"Gradske apoteke"
				(JUP "Gradske apoteke")
				Unajmljen
				glavni računovođa
				Ugovor o radu je raskinut
				zbog isteka
				ugovor o radu, stav 2
				Dio 1 člana 77 Zakona o radu
				Kod Ruske Federacije^
				Šef odjela za ljudske resurse
				V.V. Dolgoprudova
				Upoznati
				I.T. Fomenko

U ovakvim situacijama, prilikom sastavljanja zapisnika o otkazu, potrebno je pozvati se ne na član 77. Zakona o radu, već na član 278. i izvršiti upis u skladu sa njegovim tekstom (uzorak videti na str. 117).

Član 336 „Dodatni osnov za raskid ugovora o radu sa zaposlenim u nastavi“ Zakona o radu Ruske Federacije predviđa četiri takva dodatna osnova:

Ponovljeno grub prekršaj charter obrazovne ustanove u roku od jedne godine;

Upotreba, uključujući jednokratnu upotrebu, obrazovnih metoda povezanih sa fizičkim i (ili) mentalnim nasiljem nad ličnost učenika, učenik (za uzorak odgovarajućeg unosa vidi str. 118);

Dostizanje starosne granice za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta. U državnom i opštinskom visokom obrazovanju obrazovne institucije radna mjesta rektora, prorektora i rukovodilaca filijala (zavoda) popunjavaju lica mlađa od 65 godina, bez obzira na vrijeme zaključenja ugovora o radu. Osobe koje obavljaju ove funkcije i koje su navršile 65 godina života prebacuju se, uz njihovu pisanu saglasnost, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama (član 332. Zakona o radu Ruske Federacije);

Neizbor konkursom u zvanje naučnog i pedagoškog radnika ili istekom roka za izbor putem konkursa.

U svakom slučaju, obavijest o otkazu mora biti u skladu sa jezikom Zakona o radu ili drugog saveznog zakona.

Uzorak zapisnika o otkazu ugovora o radu u vezi sa donošenjem odgovarajuće odluke od strane vlasnika imovine organizacije

Ulaz br.	datum			Podaci o prijemu u radni odnos, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i upućivanje na član, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Albatross Society
				(ZAO Albatros)
				Unajmljen
				generalni direktor
				Ugovor o radu je raskinut
				u vezi sa usvajanjem
				vlasnik nekretnine
				organizaciona rješenja
				o prestanku radnog odnosa
				ugovora, stav 2. dijela 1
				Član 278. Zakona o radu
				Ruska Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				A.Yu. Ismagilov

Uzorak zapisnika o otkazu ugovora o radu zaposlenom u nastavi

Ulaz br.	datum			Podaci o prijemu u radni odnos, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i upućivanje na član, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
	broj	mjesec
				Visoka škola za drumski saobraćaj
				Samara
				Primljen na odjel
				fizičko vaspitanje
				za nastavničko mjesto
				fizička kultura
				Ugovor o radu je raskinut
				zbog ponovljenog
				primjena metoda
				vezano za obrazovanje
				sa fizičkim nasiljem nad
				ličnost učenika,
				tačka 2. dijela 1. člana 336
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				K.K. Pakhomova
				Upoznati
				D.D. Varfolomejev

Popunjavanje radne knjižice, kao i ostalih dokumenata, mora biti urađeno korektno, bez ikakvih grešaka i grešaka u kucanju, jer se radi o ličnom radnom dokumentu građanina, u kojem se evidentira radni staž svakog lica.

Ovaj dokument je razmatran u sljedećim propisima:

• Art. 66 Zakona o radu Ruske Federacije - obaveza poslodavca da vodi individualni izvještaj o radu za svakog specijaliste, ako je radno mjesto potonjeg u njegovoj kompaniji glavno, a tamo je radio više od 5 dana, a ova opcija se odnosi na svi poslodavci bez izuzetka - preduzeća i individualni preduzetnici;
• Uredba Vlade br. 225 iz 2003. godine navodi pravila za popunjavanje i čuvanje radnih knjižica;
• Rešenje Ministarstva rada iz 2003. godine br. 69 uputstvo za izradu unosa u dokumentu;
• U dopisu Ministarstva finansija iz 2007. godine broj 03-01-15/9-286 se navodi da radne knjižice ne podležu odobravanju, kao što su strogi obrasci za izvještavanje.

Zakon o radu Ruske Federacije Član 66. Radna knjižica

Radna knjižica utvrđenog obrasca je glavni dokument o radna aktivnost i radno iskustvo zaposlenog.
Obrazac, postupak vođenja i čuvanja radnih knjižica, kao i postupak izrade obrazaca radne knjige i njihovog dostavljanja poslodavcima utvrđuje savezni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije. izvršna vlast.
Poslodavac (sa izuzetkom poslodavaca - pojedinci, koji nisu individualni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju da je rad kod ovog poslodavca glavni za zaposlenog.
Radna knjižica sadrži podatke o zaposlenom, poslovima koje obavlja, premeštaju na drugo stalno radno mesto i otkazu zaposlenom, kao i razlozima za otkaz ugovora o radu i podacima o nagradama za uspeh u radu. Podaci o kaznama se ne unose u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada disciplinarna akcija je otkaz.
Na zahtjev zaposlenog, podaci o radu sa nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta kojim se potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom.

Ko je dužan da sačini radnu evidenciju?

Važno: po otpuštanju radnu knjižicu popunjava zaposlenik kadrovske službe, dužan je u nju unijeti sve potrebne podatke, potpisati i zapečatiti organizaciju. Dokument takođe mora potpisati rukovodilac preduzeća.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu o prijemu i otpuštanju - pogledajte ovdje:

Prilikom popunjavanja kadrovski službenik mora ispuniti sljedeće zahtjeve:

• Obrazac za rad mora biti popunjen lila, ljubičastom ili crvenom olovkom; zanemarivanje ovih zahtjeva može dovesti do gubitka zakonitosti dokumenta;
• Nemoguće je i neprihvatljivo skraćivati ​​riječi, rečenice itd.;
• Svi navedeni podaci moraju biti pažljivo provjereni i dostavljeni vlasniku dokumenta na provjeru, a nakon proučavanja zapisnika dužan je potpisati ako se slaže;
• U tom slučaju, unos mora tačno kopirati obrazloženje za otpuštanje u nalogu;
• Takođe, knjiga obavezno sadrži članove zakona i detalje o nalogu.

Dan izdavanja izvještaja o radu je dan otpuštanja radnika, odnosno njegov posljednji radni dan, do tog datuma on već treba biti popunjen i provjeren.

Uputstvo za popunjavanje obrasca za zapošljavanje pri otkazu

Popunjavanje radne knjižice može se obaviti po različitim scenarijima, ali postoje određena pravila, koji su u svakom slučaju nepromijenjeni.

Prilikom kreiranja zapisa potrebno je:

• U prvoj koloni navedite serijski broj unosa, na primjer, 11;
• U 2. navesti datum upisa, odnosno, to je datum posljednjeg radnog dana ili dan kada je zaposlenik otpušten;
• U 3. koloni navedite razlog za otpuštanje, ovdje će oni biti razni slučajevi značajne razlike, jer su razlozi za prestanak pravnih odnosa i objašnjenja za njih različiti;
• U 4. se upućuje na dekret direktora, navode se njegovi detalji i datum formiranja.

Takođe je potrebno poštovati specifičnosti upisa u radnu knjižicu u skladu sa razlogom za obračun.

Primjer upisa u radnu knjižicu.

Nijanse popunjavanja u raznim situacijama

Odlukom zaposlenog

Ako je otkazu prethodila izjava radnika o takvoj želji, a poslodavac ga otpušta sa light hearted, tada morate naznačiti "Razpuštanje na vlastiti zahtjev", ako postoji postojeći razlog Za ovakvo razrješenje važno je upis nastaviti sa “U vezi sa...”.

Po kojim pravilima se sastavlja - pročitajte publikaciju na linku.

Zajednička odluka

Ova opcija nije ništa manje uobičajena od prethodnog slučaja, tada u 3. koloni rada morate naznačiti "Po dogovoru strana" i uputiti se na čl. 77, stav 1 Zakona o radu Ruske Federacije. naučićete kako sastaviti pismo ostavke po dogovoru strana.

Zakon o radu Ruske Federacije Član 77. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);
2) prestanak ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika);
4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);
5) premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju);
6) odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom ili promjenom vrste državne ili opštinske ustanove (član 75.). ovog zakonika);
7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);
8) odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao ( dio treći i četvrti člana 73. ovog zakonika);
9) odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);
10) okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika);
11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika).
Ugovor o radu može biti otkazan i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Prestanak aktivnosti organizacije

Pošto je likvidacija preliminarna odluka vlasnika ili skupštine osnivača, u upisu treba navesti inicijativu uprave, odnosno formulisati se na sledeći način: „Na inicijativu poslodavca u vezi sa likvidacijom privrednog društva“, i pozivanje na tačku 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Smrt radnika

U slučaju smrti zaposlenog, potrebno je popuniti radnu knjižicu u potpunosti, u tom slučaju je potrebno naznačiti „U vezi sa smrću“ i to je naznačeno kao osnov čl. 6. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon propisnog kompletiranja, dokument se, uz uplate, predaje rođacima uz potpis i po njihovom dostavljanju dokumenata koji potvrđuju vezu, ili na pismeni zahtjev nekog od rođaka da sve pošalje preporučenom poštom.

Smanjenje osoblja ili broja

Uzorak obavijesti o zaposlenju o otkazu.

U slučaju odbijanja transfera

Postoje opcije kada se kompanija preseli u novi region, a neko od zaposlenih je protiv takvog preseljenja, ili je zaposlenik jednostavno premešten na novo radno mesto zbog medicinske indikacije. Ali on to odbija i postoji mnogo razloga za to, počevši od najgorim uslovima rada, a završava se niskim platama ili odbijanjem porodice da se preseli.

U tom slučaju se u radnu knjižicu upisuje da je otkaz nastao zbog odbijanja prelaska na osnovu čl. 77, član 8 Zakona o radu Ruske Federacije.

Po razrješenju direktora

Do razrješenja direktora može doći iz različitih razloga navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, dok se upis u radnu knjižicu formira otprilike na sljedeći način: „Razriješen od strane glavne skupštine dioničara kompanije takav i takav na osnovu jednoglasne odluke o otkazu ugovora o radu u skladu sa čl. 278, stav 2 Zakona o radu Ruske Federacije.”

Opća pravila i primjer popunjavanja radne knjižice

Budući da ne postoji opći konsenzus o tekstu zapisa, njegovo formiranje uzrokuje mnoge poteškoće.

Važno: potrebno je u dokumentu navesti upis onako kako je citiran u zakonu, na primjer „Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog“ kako je navedeno u čl. 77, a ne “Na vlastiti zahtjev”.

Zbog različite formulacije u zakonodavnim aktima i mišljenja su podijeljena – neki smatraju da na osnovu čl. 66 potrebno je naznačiti otpušten, dok drugi preferiraju riječ okončan ili okončan.

Treća lica smatraju da je potrebno formirati zapisnik identičan nalogu, dok unificirani oblik U naredbi se navodi da je izdata na osnovu otkaza ugovora o radu.

Osim toga, neprimjerenost upotrebe riječi „otpušten“ potvrđuje praksa, jer je nemoguće otpustiti preminulu osobu. Ovdje je prihvatljivije koristiti riječi prekinut ili prestao postojati.

Primjer dizajna

Ako je prilikom popunjavanja unesen netačan unos ili je potrebno poništiti već popunjeni unos jer su se okolnosti promijenile i zaposleni ostaje na radnom mjestu, onda je precrtavanje nepotrebnog unosa pogrešno rješenje problema.

Potrebno je ispod narednog serijskog broja napisati da je unos pod tim i tim brojem nevažeći i ispod upisati ispravan unos.

primjer:

1. 02.02.2017 “Razriješen zbog likvidacije preduzeća...”
2. 02/03/2017 “Zapis br. 3 je nevažeći.”

ConsultantPlus: napomena.

U skladu sa članom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom unosa podataka o otkazu (prekidanju ugovora o radu) u radnu knjižicu, ne samo stavak člana Zakona o radu Ruske Federacije, već i dio od toga je naznačeno. Na primjer," stav 1. dijela prvog člana 77

5. Popunjavanje informacija

o otkazu (prestanku ugovora o radu)

5.1. Upis o otkazu (prestanku ugovora o radu) u radnu knjižicu zaposlenog vrši se sljedećim redoslijedom: u kolonu 1 upisuje se redni broj upisa; U koloni 2 navodi se datum otkaza (prestanak ugovora o radu); u kolonu 3 upisuje se razlog za otkaz (prestanak ugovora o radu); U koloni 4 navodi se naziv dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis - naredbe (uputstva) ili druge odluke poslodavca, njen datum i broj.

Datum otkaza (prestanak ugovora o radu) smatra se posljednjim danom rada, osim ako saveznim zakonom, ugovorom o radu ili ugovorom između poslodavca i zaposlenog nije drugačije određeno.

Na primjer, kada zaposleniku prestane ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih, 10. oktobar 2003. godine se određuje kao posljednji dan njegovog rada. U radnu knjižicu zaposlenog mora se izvršiti sljedeći upis: u kolonu 1 rubrike „Informacije o radu“ upisuje se redni broj upisa, u koloni 2 upisuje se datum otpuštanja (10.10.2003.), u koloni 3. upisuje se: „Otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, stav 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije", u stupcu 4 navodi se datum i broj naloga (uputstva) ili drugo odluka poslodavca o otkazu.

5.2. Nakon prestanka ugovora o radu na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka (klauzule 4 i ovog člana) u radnu knjižicu upisuje se upis o otkazu (prestanku) sa pozivom na odgovarajući stav ovog člana.

ConsultantPlus: napomena.

Prema petom dijelu članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu prestanka ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije. ili drugog saveznog zakona. U skladu sa stavom 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnov za raskid ugovora o radu je „prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika“.

Na primjer: „Otpušten sporazumom stranaka, stav 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije“ ili „Otpušten na vlastiti zahtjev, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije“.

5.3. Prilikom otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca, u radnu knjižicu upisuje se upis o otkazu (raskidu ugovora o radu) uz pozivanje na relevantni stav člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije ili na druge razloge za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, predviđen zakonom.

ConsultantPlus: napomena.

Tačka 12. dijela prvog člana 81. postala je nevažeća donošenjem Federalnog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006. godine zbog činjenice da je otkaz ugovora o radu po ovom osnovu (u vezi sa prestankom pristupa državnoj tajne ako obavljeni posao zahtijeva takav pristup) navedenim u navedenom zakonu kao razlozima koji ne zavise od volje strana i navedenim u stavu 10. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer: „Otpušten zbog likvidacije organizacije, stav 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije“ ili „Otpušten zbog prestanka pristupa državnim tajnama, stav 12. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije Ruska Federacija."

5.4. Kada je ugovor o radu otkazan zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka, u radnu knjižicu se upisuje razlog za otkaz ugovora o radu u skladu sa relevantnim stavom člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Na primjer: „Otpušten zbog neizbora na funkciju, stav 3. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije” ili „Ugovor o radu je otkazan zbog smrti zaposlenog, stav 6. člana 83. Zakon o radu Ruske Federacije.”

5.5. Kada je ugovor o radu otkazan na dodatnim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, u radnoj knjižici se unosi evidencija o otkazu (raskidu ugovora o radu) uz pozivanje na odgovarajući član Zakona o radu. Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

ConsultantPlus: napomena.

Federalni zakon br. 119-FZ od 31. jula 1995. „O osnovama državne službe Ruske Federacije” postao je nevažeći zbog usvajanja Federalnog zakona br. 79-FZ od 27. jula 2004. „O državnoj službi Ruske Federacije.” Norma slična onoj sadržanoj u stavu 2 (1) člana 25 Federalnog zakona od 31. jula 1995. N 119-FZ, sadržana je u stavu 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. osnov za otkaz ugovora o radu je „prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenog“.

5.6. Kada je ugovor o radu otkazan na inicijativu zaposlenog iz razloga koji su po zakonu povezani sa ostvarivanjem određenih beneficija i beneficija, u radnoj knjižici se upisuje zabilježba o otkazu (raskidu ugovora o radu) u kojoj se navode razlozi. Na primjer: „Otpuštena na vlastiti zahtjev zbog premještanja muža na rad u drugu oblast, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije“ ili „Otpuštena na vlastiti zahtjev zbog potrebe za brigom o dijete mlađe od 14 godina, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije."

Napuštanje posla „na svoju ruku” najčešći je razlog za otkaz. Ovdje su dvije zanimljive stvari:

1. Vrlo često postoje situacije kada je zaposlenik jednostavno prisiljen da svojom voljom napiše izjavu, kako ne bi imao nikakvu pravnim postupcima dalje.
2. Uobičajeni su slučajevi „nepropisnog otpuštanja“.

Kasnije ćemo detaljnije ispitati prvu tačku. Što se tiče drugog, glavni razlog leži u pogrešnoj primjeni nekih normi Zakona o radu.

"Tačan" članak

Uprkos glavnom osnovni principi propisa, odnosno „apsolutne jasnoće u formulaciji“, vrlo često dolazi do nesporazuma. Po kom članu treba dati otkaz? Član 3 čl. 77 ili čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije?

Ali zapravo ovdje nema problema u razumijevanju. Jedan se smatra proceduralnim (kako pravilno zakonito promijeniti posao), a klauzula 3 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - normativni, tj. ukazuje na samu činjenicu.

Gotovo svi znaju da morate raditi 2 sedmice prije nego što napustite organizaciju. Dozvolite mi da odmah objasnim jedno vrlo važna nijansa.

Otpuštanje (član 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije) ne predviđa nikakav rad.

Potrebno je samo da obavijestite poslodavca najkasnije do tog roka. Naravno, tokom ovog perioda moraćete da obavljate svoje funkcije u preduzeću. Otuda i pogrešno mišljenje. Ali da pojasnimo da je obavezan rad od pola mjeseca fakultativan.

Možete otići na bolovanje ili godišnji odmor, upozoravajući poslodavca na budući otkaz. IN u ovom slučaju ne može biti treninga.

Član 3 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije: upis u radnu knjižicu

Najčešća greška je netačan unos. Vrlo često službenici pogrešno naznače članak u radnoj knjižici. Nakon toga, mnogi bivši zaposleni se suočavaju s problemom prilikom novog zapošljavanja ili prilikom podnošenja zahtjeva za penziju. Službenici stavljaju oznaku „odbačen na osnovu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije."

Ali zakon ne predviđa prestanak obaveza na osnovu ovog člana. Važno je vidjeti nalog za raskid ugovora. Ako se zasniva na istom članu, onda po zakonu radnik ne dobija otkaz, jer zakonska procedura nije ispoštovana.

Otuda i problem za bivšeg radnika: možda neće biti primljen na novu poziciju. Neophodno je kontaktirati svoju bivšu organizaciju radi ispravke. Dokument mora sadržavati sljedeći unos: klauzula 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog).

No, prijeđimo na još jednu uobičajenu grešku.

Član 3 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije: upis u radnu knjižicu. Uzorak pisanja

Često se suočavaju sa službenicima i direktorima sličan problem. Čini se da je članak tačno naveden, ali unos je i dalje nevažeći. Činjenica je da je formulacija sljedeća: „P. 3 žlice. 77, otpuštanje po sopstvenoj volji.”

Ali prema pravilima za popunjavanje unosa mora biti u potpunosti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga će uzorak pisanja izgledati ovako: „Odbačen prema čl. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog.

Zapis je radikalno izmijenjen, iako je osnovni razlog ostao isti.

Saglasnost stranaka: u čemu je razlika?

Postoje situacije kada je zaposleni prisiljen pisati na vlastiti zahtjev. Razlozi su, naravno, čisto individualni. Novi direktor bira kadrove, zaposleni više nije zadovoljan, dolazi do reorganizacije, često su trudnice prisiljene na to itd. Zakon o radu ima dva stava člana 77, koji izgledaju ekvivalentni običnim građanima:

• Po dogovoru.
• Na vlastiti zahtjev.

Mnogi profesionalni advokati Učesnici u radnim sporovima znaju da se raskid ugovora u drugom slučaju može osporiti na sudu. Dovoljno je navesti argumente i dokazati da je zaposlenik bio podvrgnut psihološki uticaj od strane administracije preduzeća. Stoga, u sudski postupak nalog za raskid će biti poništen, a zaposlenik sa svim pravima vraćen na posao.

Član 1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa takvu rupu. To samo proizilazi iz činjenice da zaposleni i poslodavac imaju bilo kakvih sukoba i nesuglasica.

Bivšem radniku se po pravilu isplaćuje neka vrsta „kompenzacionih“ sredstava kako bi mirno i bez posljedica za obje strane prekinuo radni odnos. Na sudu će svi argumenti biti beskorisni. Gotovo je nemoguće oporaviti se.

Kako ispravno dati ostavku

Da biste to učinili, morate obavijestiti poslodavca 2 sedmice unaprijed. Ako je odnos povjerljiv, to se može učiniti usmeno. Ali u slučaju sukoba, kasnije će to biti teško dokazati na sudu. Stoga, da ne bi došlo do nesporazuma, izjave treba pisati.

Uzorak pisanja

Nisu potrebni posebni zahtjevi niti posebno pravno obrazovanje. Upravniku možete napisati sljedeće: „U skladu sa čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, molim da me razriješite dužnosti.”

Ispod je broj i potpis. Od dana kada rukovodilac ili drugo ovlašćeno službeno lice primi ovu prijavu, počinje da se računa period od dve nedelje.

Ovo bi svi trebali znati

Važno je znati dvije veoma važne stvari:

• Prilikom pisanja takve izjave nije potrebno naznačiti propise.
• Niko nema pravo nekome zabraniti da svojom voljom podnese ostavku.

Oni ne potpisuju prijavu. sta da radim?

Prilično je uobičajena praksa kada osoba želi da promijeni kompaniju iz ovog ili onog razloga, ali počne da mu stavlja žbice u točkove: „nema direktora“, „ajmo to, potpisaću kasnije“ itd. . I nakon nekog vremena odbijaju uz formulacije “nema ko da radi”, “Ne pristajem na vašu smjenu”. Neki su toliko nepošteni da možete čuti odgovor "Nisam vidio vašu prijavu" i tako dalje.

Da biste izbjegli ove ili druge probleme, dovoljno je slijediti jedan od dva scenarija:

1. Pisati pisanu izjavu i registruje ga kod sekretara ili drugog ovlašćenog lica.
2. Pošaljite preporučeno pismo.

Prva opcija će biti brža, jer... period od dvije sedmice počinje dan nakon registracije. Poslodavac kasnije neće moći tvrditi da “nije vidio i nije znao”. Dužnost sekretara ili drugog ovlašćenog lica da što pre obavesti organe.

Uz opciju slanja putem ruske pošte, sve će trajati malo duže. Period od dvije sedmice počinje od sljedeći dan kada je poslodavac primio pismo, a ne od trenutka kada je poslato. Kada aplikacija stigne do primaoca, to će biti naznačeno u obaveštenju, što znači da će zaposleni znati tačan datum priznanica.

Nakon toga, direktor će morati otpustiti radnika. Član 3 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije nas obavezuje na to.

Ako se predomislite, šta biste trebali učiniti?

Ovakvi slučajevi takođe nisu neuobičajeni. Razlozi mogu biti različiti: nije bilo dogovora o novom radnom mjestu, direktor je shvatio da zaposlenik zaista želi da ode, poboljšani uslovi rada i još mnogo toga.

Da biste otkazali prijavu koja je već predata, morate napisati i službeno registrirati novu u skladu sa svim pravilima. Koliko god se zaposleniku činio dobar odnos između njega i poslodavca, važno je znati glavno pravilo: zahtjev za odbijanje otkaza mora se podnijeti službeno, tj. pismenim putem preko sekretarice ili poštom.

čemu služi?

Često se dešavaju slučajevi kada poslodavac nije protiv takvog otpuštanja. Ali nije imao razloga da to sam uradi. A onda sam zaposlenik donosi takvo pismo ostavke prema klauzuli 3 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zatim nakon nekog vremena zaposlenik objavljuje da se predomislio. Direktor, poznavajući zakone, sa radošću na licu kaže: „Sve razumijem, nastavite sa radom“.

Nakon dvonedeljnog perioda od datuma pisanja, prijava se izdaje u skladu sa stavom 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije - na sopstveni zahtev.

Nema svrhe ići na sud. Pravno, direktor je sve uradio kako treba. Ovdje je djelovalo jedno od načela prava: “Većina moralnih principa postaju pravne norme, ali ne svi.”

Prilikom odbijanja postoji jedna vrlo važna nijansa. Ako je od trenutka podnošenja do njegovog odbijanja upućen pismeni poziv drugoj osobi da prihvati ovu poziciju, tada je više neće biti moguće otkazati.

Ovdje će zakon biti na strani budućeg radnika, tj. neko ko je već pozvan. Jer Sada mu niko nema pravo odbiti zaposlenje.

Stoga je potrebno sve pažljivo odvagnuti prije pisanja pisma ostavke. Postoje trenuci kada nema povratka.

Gdje braniti radnička prava

Ako su vam u postupku otkaza ili u bilo kojem drugom slučaju koji je nastao u toku radnog odnosa povrijeđena prava, potrebno ih je braniti na jedan od sljedećih načina:

• Kontaktiranje Inspekcije za zaštitu radnih prava.
• Tužba sudu.
• Kontakt sa tužilaštvom.

Državljanin Ruske Federacije čija su prava povrijeđena može se istovremeno žaliti svim nadležnim organima. Za krivo lice predviđena je administrativna kazna. Ali sam građanin nema pravo da pokrene takav slučaj preko suda. To može učiniti samo tužilaštvo ili inspekcija rada. Da biste to učinili, morate poslati žalbu ovim strukturama.

Istovremeno, zaposleni ima pravo da podnese tužbu radi primanja naknade za moralnu štetu ili bilo koju drugu isplatu od poslodavca, ako je to zakonom predviđeno, jer administrativne sankcije to ne predviđaju. Sve kazne koje izrekne tužilaštvo ići će državi. Stoga je bolje kontaktirati regulatorne organe kako bi se počinilac priveo pravdi i obratio sudu za moralne ili druge isplate.

Slučajevi izuzeti od servisiranja

Zakon o radu sadrži razloge koji omogućavaju zaposlenom da ode prije roka od 14 kalendarskih dana. Recimo odmah da izvještaj počinje sljedeći dan nakon podnošenja relevantnog obavještenja.

To uključuje:

• Obuka zaposlenih.
• Zajednički dogovor.
• Kršenje radnih prava.
• Ostalo.

Prva dva su manje-više jasna. Što se tiče kršenja radnih prava, ne misli se na subjektivno mišljenje zaposlenog. To se odnosi na službenu odgovornost poslodavca. I to se nužno mora odnositi na zaposlenika koji je odlučio otići ranije nego što se očekivalo.

Kada će se izvršiti uplata?

Nakon službenog naloga, sva plaćanja za radno vrijeme moraju se izvršiti na dan otpuštanja. I to nije “poklon” kompanije, to je obaveza prema Zakonu o radu. Kršenje ove norme razlog je da branite svoja prava i kontaktirate regulatorna tijela. Pored plate, zaposleni ima pravo na isplatu neiskorišćen odmor. Možete ga sami izračunati ako znate svoju prosječnu mjesečnu zaradu i tačan broj radnih dana. Isplate po njemu se takođe moraju izvršiti na dan otpuštanja.

Jedini izuzetak od ovog pravila je naknada za bolovanje. Od trenutka dostavljanja ljekarskog uvjerenja, računovodstvo vrši preračun u roku od 10 dana i isplaćuje ga na dan isplate u preduzećima.

Ako zaposleni nije na licu mjesta na dan isplate (službeni put, godišnji odmor, bolovanje), tada se sve uplate moraju izvršiti najkasnije jedan dan nakon njegovog zahtjeva.