Pauza za ručak prema Zakonu o radu: pravila koja se moraju poštovati. Pauze tokom radnog dana - Zakon o radu Ruske Federacije

Vremena kada su ljudi radili u fabrikama po 10 sati bez pauze su prošla. Samo nekoliko radoholičara može neumorno obavljati svoje dužnosti, a obični zaposlenici će žestoko braniti svoje lično pravo na odmor. Preduzetnik samo treba da zapamti mudri princip „vreme za posao, vreme za zabavu“ i da ga primeni u svojoj kompaniji. Glavna stvar je učiniti sve u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Koja je svrha pauza?

Član 37. Ustava kaže da svaki građanin ima pravo na odmor. Zaposlenik ne može biti prisiljen da radi non-stop - postoje ograničenja u dužini radnog dana. Ali moraju biti i pauze tokom radnog dana, inače će se radnik početi osjećati kao rob na galiji. Pod pauzama zakonodavac podrazumijeva vrijeme koje zaposleni može iskoristiti u lične svrhe - ručak, pauza za pušenje, ogovaranje sa kolegama.

• ručak (za odmor i hranu);
• specijalni – za grijanje i opuštanje;
• za hranjenje djeteta.

Morate shvatiti da pauze u radnom procesu nisu dosadno gubljenje vremena, već sredstvo za sprječavanje zamora zaposlenika i smanjenja produktivnosti. Malo je vjerovatno da ćete zaposliti zaposlenike za svoju kompaniju kako bi mogli provesti cijeli dan radeći (takvim “herojima rada” pauza više neće pomoći). kako god dobra efikasnost nedostižno bez kvalitetnog i redovnog odmora. I sa čisto ljudske tačke gledišta: cijediti posljednji sok iz ljudi nije dobro.

Pauza za ručak

Zakon ne utvrđuje konkretno trajanje pauze za hranu, već samo precizira njen vremenski okvir. Prema Zakonu o radu, minimalno trajanje je 30 minuta, a maksimalno 2 sata. U tim granicama poslodavac može odrediti konačno trajanje, na osnovu specifičnosti djelatnosti kompanije i drugih faktora. Na primjer, uz standardnu ​​petodnevnu radnu sedmicu (kada osoba radi 8 sati svaki dan), gotovo svi poslodavci obezbjeđuju svojim zaposlenima jedan sat slobodnog vremena dnevno. Ako vaši ljudi rade 4-5 sati, pauzu možete smanjiti na minimum; ako rade stahanovskim tempom 12 sati, morate im dati barem sat i po odmora.

Menadžeri najčešće zaposlenima daju jedan duži vremenski period za odmor i hranu. Na primjer, osoba dođe u 9 sati, radi do 13 sati, ruča između 13 i 14 sati (puši, sluša muziku, spava), a onda nastavi da radi do 18 sati. Ovaj pristup je pogodan jer svi specijaliste je lako kontrolisati. „Znači, 14.03 je, a Ivanov se još negdje hladi, hajde, zamjerimo ga!“ Međutim, djelotvornost ovog modela rada i slobodnog vremena je upitna. Idealna opcija je omogućiti zaposlenima da odluče kada i koliko će se odmarati. Jednostavno postavite ukupno trajanje pauze tokom radnog dana (npr. 1 sat), a zadatak zaposlenih je da ispoštuju ovaj rok. Nažalost, to nije uvijek izvodljivo. Osim ako nemate poseban softver koji omogućava ljudima da prate sate koje rade, najbolje je ići standardnim putem.

Koje je najbolje vrijeme za odmor? Ne postoji univerzalni odgovor, sve ovisi o specifičnostima posla:

• Biće sasvim dovoljno da šef kancelarije odspava sat vremena za monitorom usred smene;
• bolje je da se menadžer prodaje češće zaustavlja na gutljaju kafe, ali na više kratkoročno– 10-15 minuta;
• ljudi koji rade u državi nervna napetost i prisiljeni ste stalno nešto pratiti, provjeravati, kalkulirati, možete se pustiti da se odmorite svakih sat i po, ali se same pauze mogu svesti na bukvalno 5-7 minuta;
• Utovarivači i drugi radnici koji se bave teškim fizičkim radom uživat će u retkijim, ali dužim pauzama (15 minuta - ovo je dovoljno da se odmori od pušenja i omogući mišićima da se malo oporave).

Besmisleno je odmarati se kraće od 5 minuta (nema govora o bilo kakvom obnavljanju snage u tako kratkom vremenskom periodu), ali i duge pauze su štetne: osoba se previše opušta i prelazi iz “arbeiten” faze u mod “pospano zaglavljen u monitor”. Da bi se vratio u normalno radno stanje, morat će se "ljuljati" još pola sata.

Šta još trebate znati o pauzama za ručak

Jedi Zlatno pravilo: što je posao teži, potrebno je ranije zakazati pauzu. Ako se umor primjetno nakuplja već u prvoj polovini dana ili smjene, to je loše.

I još jedan važna tačka. Kako kaže Zakon o radu, pauze tokom radnog dana su slobodno vrijeme, a čovjek može njime raspolagati kako želi. Može otići u trpezariju i ručati, ili može čitati knjigu. Ima pravo da izađe u šetnju ili čak da se vrati kući (ako živi u blizini i neće kasniti na posao). Iz ovoga proizilazi da se zaposlenik ne može ograničiti u korištenju dragocjenih minuta odmora. Ako mu zabranite da napusti zgradu ili napusti svoju radno mjesto, onda ćete prekršiti zakon o radu.

Možete samo zamoliti zaposlenog da ne napušta svoje “radno mjesto”, ali ni na koji način to ne zahtijevati. Osim toga, ako se slažete, morat ćete platiti pauzu po standardnoj cijeni - vrijeme odmora će se računati kao radno vrijeme.

Opustite se i zagrijte

• oni koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom (poput uličnih prodavaca ili drvosječa) ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama;
• ljudi koji obavljaju poslove utovara i istovara;
• neki drugi dobijaju individualne pauze za zagrijavanje u nekim specifičnim slučajevima.

• vozači;
• doktori;
• nastavnici;
• radnici duhanske industrije;
• radnici koji se bave proizvodnjom alkoholnih pića i sokova;
• specijalisti koji izvode vatrootporne premaze;
• itd.

Posebnost pauze za grijanje je da se moraju plaćati po standardnoj tarifi (na osnovu cijene radnog sata). Osim toga, poslodavac je dužan radnicima obezbijediti toplu, grijanu prostoriju za grijanje.

Više o tome kako se brinuti o siromašnim dušama koje se smrzavaju možete pročitati u metodološkim preporukama „Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenim prostorima ili u negrijanim prostorijama“.

Pauza za hranjenje bebe

Žene koje imaju dojenčadi(do navršene godine i po). Svaka tri sata poslodavac takvim majkama mora izdvojiti najmanje 30 minuta za hranjenje. Ali ako djevojčica ima dvoje male djece, minimalno trajanje se povećava na sat vremena.

Majke dojenčadi imaju pravo da podnesu zahtjev menadžeru za dodavanje pauze za hranjenje u siestu za ručak. Oni također mogu tražiti da kombinuju ove pauze i pomjere ih na početak ili kraj radnog dana. U suštini, to znači smanjenje radnih smjena, ali poslodavac ne može odbiti - svim takvim zahtjevima mora bezuslovno udovoljiti. Inače, vrijeme utrošeno na hranjenje se takođe plaća.

Hajde da sumiramo

Pauze tokom radnog dana ili smjene nisu potrebne samo zaposlenima – male pauze uvelike vraćaju snagu vašim stručnjacima i podižu im raspoloženje, što u konačnici dovodi do povećanja efikasnosti cjelokupnog radnog procesa. A vi ste već lično zainteresovani za ovo.

Ako je moguće, nemojte se ograničavati na opciju “kao svi ostali” (jedan sat odmora usred dana). Saznajte od svojih zaposlenika u koje vrijeme se osjećaju najumornije, uvedite režim malih životvornih deset minuta (na primjer) odmora i uskoro ćete vidjeti rezultat. I nemojte upadati u pretjeranu pedantnost - ljudi zaista ne vole kada vođa stoji sa stražom nad njihovom dušom i daje teške ukore zbog jedne minute viška.

Većina ljudi uzima pauzu za ručak zdravo za gotovo i čini se da je s njom sve jasno. Ali postoje trenuci kada je ručak kontroverzno pitanje. Razlog može biti i , i . Na primjer, poslodavac tjera zaposlenog da radi za vrijeme ručka, ili suprotna situacija, zaposleni stalno pokušava da produži vrijeme predviđeno za ručak. Ima dosta primjera. Ali da ne biste upali u zamku poslodavca ili zaposlenog u vezi pauze za ručak, morate jasno znati Ruska Federacija.

Koliko vremena imate za ručak?

Trajanje pauze za ručak moraju se jasno dogovoriti između poslodavca i zaposlenika prije početka druge pauze. U kom obliku se to radi? mora biti upoznat sa aktom kojim su precizirani svi interni propisi. Nakon pregleda dokumenta, morate ga potpisati. Među pravilima treba da bude i klauzula u vezi ručka. Mora biti specificirano tačno vreme početak i tačno vreme završetka ručka. Uspostavljanjem tako jasnih granica, vjerovatnoća da će se pojaviti kontroverzna pitanja je vrlo mala.

Trenutno postoji trend među ljudima da instaliraju plutajući ručak. Plutajući ručak znači da je određen vremenski interval tokom kojeg će zaposleni moći da uzme pauzu za ručak u strogo određeno vrijeme. Na primjer, ručak od 12.00 do 15.00 u trajanju od 1 sata. Da bi uspostavio takvu pauzu za ručak, poslodavac mora ispuniti sljedeće zahtjeve:

• Pauza za ručak ne bi trebalo da bude kraća od 30 minuta;
• Ručak ne bi trebalo da traje duže od 2 sata;
• Pauza treba da bude tokom dana, a ne na početku ili na kraju;
• Vrijeme ručka mora biti navedeno u internim pravilima. Zaposleni moraju biti upoznati sa ovim.

Šta zaposleni ima pravo da radi tokom pauze za ručak?

Pauza za ručak je lično vrijeme

Pauza za ručak je lično vreme svakog zaposlenog, tako da ima pravo da radi šta hoće. Na primjer, idite u kafić, u kliniku, da čitate, da spavate. Važno je znati da poslodavac nema pravo zabraniti napuštanje radnog mjesta za vrijeme ručka. Najvažnije je da zaposleni uspe da ispoštuje vremenski rok za pauzu.

Postoje preduzeća u kojima su zaposleni primorani da ručaju na svojim radnim mjestima. U tom slučaju poslodavac je dužan da obezbijedi sve uslove kako bi zaposleni mogao da se hrani i odmori u miru. Na primjer, neke organizacije imaju određena mjesta za jelo. Druge organizacije imaju svoje kantine, u kojima kuvari kuvaju za ceo obrok. To se često dešava u ugostiteljskim objektima, kao i na mjestima gdje teritorijalna udaljenost ne dozvoljava odlazak na večeru negdje drugdje.

Zaposleni može obavljati svoj neposredni posao tokom ručka. Ovdje postoji niz nijansi. Ako zaposleni to uradi sam, onda rad neće biti plaćen. Ako je na inicijativu poslodavca, onda se rad mora platiti. U drugom slučaju potrebna je pismena saglasnost radnika. U prekovremeni rad mogu biti uključene gotovo sve kategorije građana, osim trudnica i maloljetnika, kao i onih koji nisu dali pismeni pristanak.

Po želji, zaposlenik može raditi i na drugom poslu tokom pauze. Ako to, naravno, ne ometa rad na matičnom mjestu i nije u suprotnosti sa ugovorom o radu zaključenom sa poslodavcem. IN u nekim slučajevima predviđeno u, potreban je dogovor sa menadžerom o mogućnosti rada u još jednom.

Dakle, zaposleni može da radi šta hoće tokom pauze za ručak, a ovo pravo je zaštićeno ruskim zakonom.

Kako kontrolisati vrijeme pauze za ručak

Poslodavci vode evidenciju radnog vremena. Izveštaj pokazuje da li je osoba došla na posao i koliko sati je radila. Vremenske tablice održavaju zaposleni u odjeljenju ili terenski menadžeri. Na kraju mjeseca, prema evidenciji radnog vremena, obračunava se nadnica zavisno od broja radnih sati.

Ima ih još moderan način pratiti koliko je zaposlenik vremena proveo za ručkom - elektronski ključevi. Prilikom ulaska i izlaska elektronski čip bilježi tačno vrijeme. Stoga, uz pomoć moderne tehnologije lako je i jednostavno prepoznati nedisciplinirane zaposlenike.

Kako se kontroliše vreme ručka?

Ali postoji i nedostatak elektronskih ključeva. U pojedinačnom slučaju može postojati dobar razlog zašto je zaposleni zakasnio sa ručka. To možete objasniti svom kolegi, ali teško elektronskom uređaju bez duše.

Dakle, poslodavci uvijek kontrolišu pauzu za ručak, razlika je samo u metodama kontrole i budnosti.
Koje druge radne pauze postoje osim pauze za ručak?

Pauzu za ručak ne plaća poslodavac. Ali postoje pauze koje je poslodavac obavezan ne samo da obezbijedi zaposlenima, već i da ih plati:

• Pauza za zagrevanje. Ovo pravilo vrijedi za one koji su na temperaturi ispod nule na otvorenom ili u negrijanoj prostoriji. Zaposleni ima pravo da puši i pije čaj tokom pauze, a to vrijeme plaća poslodavac.
• Napravite pauzu dok radite za računarom. Kada stalno radi za računarom, zaposleni ima pravo da bude ometen 15 minuta. Oči kompjutera se zamaraju, a zaposleni treba da ih odmori. Ova pauza se takođe plaća, bez obzira na to šta je tačno zaposleni u tom trenutku radio.
• Pauza za hranjenje bebe. Na zahtjev žene koja je majka djeteta mlađeg od godinu i po, obezbjeđuju se pauze od najmanje 30 minuta svaka 3 sata za hranjenje djeteta. Ovaj odmor može biti duži, u zavisnosti od broja djece u porodici. Zaštita na radu žena sa djecom je pod kontrolom državnih organa, pa se poslodavci trude da ne krše prava ove kategorije građana. Pauze za žene se takođe plaćaju. Ukratko, prema zakonu, poslodavac je dužan da omogući vanredne pauze onim zaposlenima čije zdravstveno stanje njih ili njihovih najbližih zavisi od pauze (

Informacije o tome koje su pauze uključene radno vrijeme i plaćene, sadržane u Zakonu o radu i drugim propisima. Menadžeri su dužni da se pridržavaju utvrđenih pravila za obezbjeđivanje odmora svom osoblju. Osim toga, snose i određenu odgovornost, tako da ne mogu smanjiti trajanje pauze ili je u potpunosti zabraniti.

Vrste

Svaki poslodavac zna da je dužan da svojim zaposlenima obezbijedi određeni broj pauza u toku radnog dana. Kada je u pitanju pauza, radna osoba odmah pomisli na ručak ili slobodno vrijeme za pauze za pušenje. Ali prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, mnogo ih je više.

Oni su konvencionalno podijeljeni u nekoliko grupa:

• su uobičajene;
• poseban;
• obavezno;
• preporučeno;
• plaćeno;
• neplaćeno.

Ova klasifikacija omogućava da se utvrdi koje periode odmora mogu koristiti svi radnici, a koje samo predstavnici uskog kruga profesija. Uobičajene uključuju pauze za ručak i druge vrste prekida rada za lične potrebe. Posebne pauze se koriste u raznim delatnostima u kojima je zaposlenima potrebno dodatno slobodno vreme, kao i za određene kategorije zaposlenih (zaposleni sa malom decom i dr.).

Ako govorimo o obaveznim i preporučenim pauzama, prve su u nadležnosti uprave, a druge se obezbjeđuju po potrebi i na osnovu internih lokalnih propisa. Većina perioda odmora tokom dana se mora platiti, ali ima i onih koji nisu.

Sve informacije o pauzama, uključujući njihovo trajanje, se utvrđuju veliki iznos dokumenata. To su kolektivni ugovori i ugovori o radu, kao i relevantni interni propisi.

Neplaćeno

Ne znaju svi zaposleni da li su pauze za ručak uključene u njihovu platu. Čudno, pauza za odmor i hranu tokom radnog dana ne podliježe obaveznom plaćanju. Ovo vrijeme zaposlenik može provesti po vlastitom nahođenju. Odnosno, ne samo za ručak ili odmor, već i za napuštanje posla za lične potrebe.

Ali postoje i izuzeci. Na primjer, nastavnici ne prestaju s radom, odlazeći radi ličnih stvari tokom odmora. Njihovo vrijeme ručka se poklapa sa ručkom učenika, kao i njegovo trajanje. Zbog toga imaju plaćenu pauzu za odmor i hranu.

Pročitajte također Primjer pravilnog obračuna radnog vremena

Pauza za ručak ima svoje specifičnosti u zavisnosti od vrste aktivnosti zaposlenog. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ručak može trajati od pola sata do dva sata i u većini slučajeva nikada nije uključen u radni proces. Šef odlučuje koje će trajanje postaviti, minimalno ili maksimalno. Na primjer, vozači, kao i dispečeri vazdušna avijacija uz 8-časovni radni dan postoje dvije pauze za ručak. Osim toga, dispečer ima pravo i na jedan dodatni sat odmora.

Ljudima koji rade manje od 8 sati dnevno je potrebno i vrijeme za odmor i oporavak. Radnici sa skraćenim radnim vremenom i oni koji rade skraćeno radno vrijeme mogu računati na minimalni period ručka. Retko traje pola sata. Poslodavac takođe ima pravo da takvim podređenim omogući rad u onom periodu radnog dana kada nema potrebe da idu na ručak.

Plaćeno

Postoji niz pauza koje menadžment mora uključiti u radno vrijeme i potom ih platiti. Malo ih je, ali svi su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima.

Hranjenje

Ovu vrstu odmora treba omogućiti mladim majkama sa djecom mlađom od 1,5 godine. Interval pauze je 30 minuta odmora svaka 3 sata. Ako zaposlenik ima više djece ove dobi, tada bi njegovo trajanje trebalo biti najmanje 1 sat.

Napomena: šef ima pravo, na zahtjev podređenog, da sumira ove pauze i pomjeri ih na početak, sredinu ili kraj smjene. Tako se radni dan žene značajno smanjuje.

Grijanje

Ovaj prekid radnog procesa se klasifikuje kao poseban, jer se koristi samo za posebne vrste poslova. Na njega mogu računati:

• lica koja izvode radna aktivnost na otvorenom ili u negrijanoj prostoriji;
• podređeni koji rade na poslovima utovara i istovara.

Prema pravilima navedenim u ovim preporukama, sobna temperatura treba da bude između 21-25°C. Prilikom utvrđivanja učestalosti i trajanja takvih pauza, poslodavci koriste posebne Smjernice. Mnogo zavisi od broja radnih dana i vikenda.

Ako se osoblje bavi izgradnjom podzemnih konstrukcija i koristi vibrirajući alat, tada je vrijeme odmora 15 minuta na svakih 40 minuta rada. Osim toga, temperatura zraka u prostoriji za grijanje mora biti najmanje 40° C. Takav prekid procesa rada se po zakonu plaća.

Pročitajte također Zahtjevi i procedura za popunjavanje radnog lista

Tehničke pauze

Poslodavac je dužan da utvrdi posebne pauze u toku radnog vremena u skladu sa Zakonom o radu. Njihovi uslovi zavise od prirode posla koji obavlja osoblje. Ako podređeni radi za računarom ima 8-časovni radni dan, onda tehničke pauze trebaju biti sljedeće:

1. Nivo učitavanja do 20 hiljada znakova. Postoje dvije pauze od 15 minuta, 2 sata nakon početka rada i nakon ručka.
2. Nivo opterećenja do 40 hiljada znakova. Postoje i dva perioda odmora od 15 minuta, ali uprava može umjesto toga odrediti pauzu od 10 minuta na svakih sat vremena.
3. Nivo opterećenja do 60 hiljada znakova. Zaposleni može uzeti dvije pauze od 20 minuta dva sata nakon početka smjene i završetka ručka. Njihov poslodavac ih može zamijeniti pauzama od 15 minuta svakih 1 sat.

Kod 12-časovnog radnog dana, rukovodilac mora odrediti pauze u prvih 8 sati rada, koje se koriste kada zaposleni ima 8-časovni radni dan. U naredna 4 sata pauza bi trebala biti najmanje 15 minuta svakih sat vremena.

Druge pauze

Postoji niz profesija koje pružaju dodatno vrijeme za odmor. Svi su sadržani u raznim propisima. Na primjer, Pravilnik o rasporedu rada i odmora vozača sadrži sljedeće vrste pauza:

1. Posebne pauze za vozače za odmor tokom vožnje.
2. Zastoji prilikom utovara i istovara, kao i ukrcaja i iskrcaja ljudi.
3. Vremenski period kada je vozač u vozilu, ali ga vozi drugi vozač.

Što se tiče ostalih specijalista, plate uključuju:

1. Za zaposlene koji se bave vatrootpornim premazima, poslodavac je dužan osigurati najmanje 10 minuta odmora svakog sata.
2. Za radnike čije je zaduženje organizovanje prevoza tereta uz upotrebu posebne zaštite, odmor po satu mora biti najmanje 15 minuta.

Radno zakonodavstvo predviđa vrijeme kada osoba ne radi, ali je i dalje plaćena. Koliko vremena zaposlenik može potrošiti na dodatne obaveze i koji slučajevi se neće smatrati odsustvom? IN u ovom slučaju Riječ je o zaposleniku koji obavlja različite javne dužnosti. To može uključivati ​​dužnost porote, vojnu službu itd.

Zaposlenom se u toku radnog dana (smjene) mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Pravni savjet iz čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije

Roman Mashikhin

Radim u AvtoVAZ-u kao akumulatorski tehnicar 12h dnevno, 2 na 2 dana, davno je bio separe, sad ga nema, radimo u radionici, ne mozemo lako zagrejati hranu ni piti caj vikendom, jer nema čajnika, frižidera ili mikrotalasne. Rekli su majstoru, nije ga briga, gdje da se žali?

Igor Teryashkin

Koliko vremena radnik treba da ima za odmor i užinu?

• Odgovoreno na pitanje putem telefona

Egor Chokhov

Može li zaposleni u smjeni napustiti radno mjesto na pauzu za ručak?

• Odgovoreno na pitanje putem telefona

Valeria Shestakova

Recite mi koliko vremena treba da prođe između ručka i večere ako radim kao dežurni a moj raspored rada je tri dana?

• Odgovoreno na pitanje putem telefona

• • Odgovor advokata:

    Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije - Pauze za odmor i ishranu Tokom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, tj. nije uključeno u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Egor Mikiforov

Postoje li pauze tokom radnog vremena osim ručka? Da li je u Zakonu o radu nešto navedeno o tome?

• Odgovor advokata:

  Član 108. Pauze za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu. Član 109. Posebni odmori za grijanje i odmor Za pojedine vrste poslova predviđeno je da se zaposlenima obezbjeđuju posebni odmori u toku radnog vremena, utvrđeni tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak obezbjeđivanja tih pauza utvrđuju se pravilnikom o radu. Radnici koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji obavljaju poslove utovara i istovara i drugi radnici u neophodnim slučajevima predviđene su posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme. Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor zaposlenih.

Egor Lytkin

i na koji član se pozivati ​​u Zakonu o radu Republike Kazahstan

• Član 108

Yaroslav Kukin

Uz 12-časovni radni dan od 8 do 12 sati, da li je predviđena pauza za ručak Zakonom o radu?

• Odgovor advokata:

  Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije. Pauze za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, što nije uračunato u radno vrijeme. pauza i njeno trajanje utvrđuju se pravilnikom o internom radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbjeđivanje odmora za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da omogućiti zaposleniku da se odmara i jede tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

• Na osnovu člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu) „U toku radnog dana (smjene) zaposlenik mora imati pauzu za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje više od 30 minuta, što...

Boris Brusilov

• Odgovor advokata:

  Član 108 Zakona o radu Ruske Federacije o pauzama za odmor i ishranu kaže: „Tokom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. , koji se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme pružanja odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca." Pogledaj u svoje ugovor o radu, šta piše o pauzi za ručak? Inače, pauzu za ručak možete provesti i van posla.

Julia Lebedeva

Reci mi koliko treba da bude pauza za 8-satni radni dan. Koliko treba da traje pauza u 8-satnom radnom danu?Mi smo pravili 2 pauze dnevno po 5 minuta, ne računajući ručak, ručak je 45 minuta. Reci mi ko zna.

• Odgovor advokata:

  Član 108. Pauze za odmor i ishranu

Kristina Yakovaleva

Ako posao stoji, da li neki standardi predviđaju pauzu za „sjedenje i odmor“? gdje i nakon kojeg vremenskog perioda. Ako tako nešto postoji naravno..

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu više ne postoji, postoji Zakon o radu koji u članu 108 kaže da je pauza za odmor i ishranu obavezna i traje od 30 minuta. do 2 sata, utvrđuje se internim pravilnikom, a vrijeme odmora NIJE UKLJUČENO u radno vrijeme. Odnosno, svo "sjedenje i odmor" dovodi do povećanja vremena provedenog na poslu.

Ljudmila Tarasova

Zašto nisam plaćen? bolovanje?. Razboljela sam se 30. jula, a 1. avgusta je počelo moje plaćeno godišnje odsustvo do 1. septembra. Radim kao tehničko osoblje u kazahstanskoj srednjoj školi. Uprava škole me je obavijestila da bolovanje neće biti plaćeno, jer... poklopilo se sa odmorom, ali ove dane mogu besplatno uzeti na kraju radno odsustvo.Je li ovo legalno?

• Odgovor advokata:

  U skladu sa stavom 17. ovog pravilnika, privremena invalidnina se ne isplaćuje: - za dane privremene nesposobnosti koji spadaju na plaćeni godišnji odmor. Nakon odlaska na posao, u skladu sa članom 108. Zakona o radu, može pisati pisanu izjavu o produženju radnog odsustva za broj dana bolovanja koji su pali tokom godišnjeg odmora. Poslodavac može produžiti radno odsustvo.

Stanislav Kromskoj

Koliko vremena za odmor zaposleni u proizvodnji treba da ima svakog sata?

• Odgovor advokata:

  Član 108. Pauze za odmor i ishranu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 18] [Član 108] U toku radnog dana (smena) zaposlenom se mora dati odmor za odmor i ishranu u trajanju do dva sata i ne manje od 30 minuta, koje radno vrijeme nije uključeno. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Grigorij Primerov

koliko je zakonom predviđeno vremena za ručak tokom 10-satnog radnog dana? dan?. koliko je zakonom predviđeno vremena za ručak tokom 10-satnog radnog dana? dan?

• Odgovor advokata:

  U skladu sa članom 108. Zakona o radu Ruske Federacije, tokom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, što nije uključeno. u radno vreme. A na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Aleksandra Kovaljova

Da li zaposleni ima pravo na odmor tokom 24-časovne radne smjene?Unaprijed hvala na odgovoru.

• Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, u toku radnog dana (smjene) zaposleniku se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, što u toku radnog vremena nije. .

• • Odgovor advokata:

    Član 108. Pauze za odmor i ishranu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 18] [Član 108] U toku radnog dana (smena) zaposlenom se mora dati odmor za odmor i ishranu u trajanju do dva sata i ne manje od 30 minuta, koje radno vrijeme nije uključeno. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Elena Molchanova

Objasnite koliko ima pauza (pauza za dim). radni dan, i na šta se pozivati? Poslodavac smatra da moram raditi punih 10 sati, a sve kalkulacije standarda su bazirane na 10 sati.Ne bi trebalo biti pauze za pušenje.Radim kao vozač.

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu: Član 108. Pauze za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. . Član 224. Dodatne garancije zaštite rada za određene kategorije radnika ... U slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, poslodavac je dužan: ; uspostaviti pauze za odmor uključene u radno vrijeme...

Evgeniy Nedopuzin

Imam radni dan od 12 sati, dva ručka po pola sata - zatvaraju i plaćaju 11 sati - da li je to legalno?

• Odgovor advokata:

  Član 108. Pauze za odmor i ishranu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 18] [Član 108] U toku radnog dana (smena) zaposlenom se mora dati odmor za odmor i ishranu u trajanju do dva sata i ne manje od 30 minuta, koje radno vrijeme nije uključeno. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Anton Petrukhin

Pitanje za one koji rade 12 sati (dan-noć-vreme za spavanje-vikend). U koliko sati je tvoj ručak? Gospodar mi kaže da nemam ručak.

• Odgovor advokata:

  Kako je “bez ručka”? Neka vaš poslovođa pročita Zakon o radu – „Član 108. Pauze za odmor i ishranu U toku radnog dana (smena) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što ne uračunava se u radno vreme.Vreme za obezbeđivanje odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.Na radu na kome se zbog proizvodnih (radnih) uslova obezbeđuje pauza za odmor a ishrana je nemoguća, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu u toku radnog vremena. Spisak tog posla, kao i mjesta za odmor i obroke, utvrđeni su pravilnikom o radu." Na primjer, u internom pravilniku imali smo sljedeću klauzulu: ručak se obezbjeđuje najkasnije 4 sata od početka smjene, a najkasnije 4 sata prije završetka smjene. Dakle, vaši šefovi iskorištavaju pravnu nepismenost svojih podređenih.

Karina Dorofeeva

Gdje piše o vremenu za užinu tokom 8-satnog radnog dana? dan bez pauze za ručak?

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu Ruske Federacije Član 108. Pauze za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja nije uključena u radno vreme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.) Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti odmor za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku obezbijedi mogućnost odmora i jela tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Ksenia Belousova

Imam šestosatni radni dan. Kod mene je podijeljeno na 4 sata prije ručka i 2 sata nakon ručka, ručak je 1,5 sat. Je li to legalno?

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu Ruske Federacije: Član 108. Pauze za odmor i obroci U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Antonina Žukova

Vrijeme pauze za ručak i njeno trajanje je definisano Zakonom o radu? Koliko treba da traje ručak i u koje vreme? Može li upravnik-direktor odrediti vrijeme i trajanje po svom nalogu?

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu Ruske Federacije Član 108. Pauze za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja nije uključena u radno vreme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.) Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti odmor za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku obezbijedi mogućnost odmora i jela tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu. Osim u naredbi kojom se odobrava PVTR.

Grigory Barykov

Kako se računa 8-časovni radni dan? 8 sati + 1 sat ručak = 9 sati ili ručak je već u 8 sati = onda ide. po kojoj formuli: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 kako pravilno brojati (rucamo tacno 1 sat)

• Odgovor advokata:

  Radni dan se sastoji od 8 sati radnog vremena i ne uključuje pauzu za ručak. Član 108. Pauze za odmor i ishranu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 18] [Član 108] U toku radnog dana (smena) zaposlenom se mora dati odmor za odmor i ishranu u trajanju do dva sata i ne manje od 30 minuta, koje radno vrijeme nije uključeno. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Yakov Henkin

Recite mi broj člana iz Zakona o radu Ruske Federacije o pravu na pauzu za ručak. Zanima me ovo... Radim kod privatnika po ugovoru... Da li imam pravo na ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije i kako da provedem ovo vrijeme... Trebaju mi ​​brojevi artikala kako bih mogao kompetentno kontaktirati nadređene sa pritužbama na ovo... Znači posao je ovakav, sjedim i jedem i prije nego stignem da pojedem pola jela, zovu me da nastavim raditi, vratim se da jedem i sve se već ohladilo...nekako je nepravedno. . nemam normalan rucak (

• Odgovor advokata:

  108 Zakon o radu Ruske Federacije Zakon o radu i pauza za ručak: šta treba da znate U Rusiji je ručak gotovo jedina zakonska pauza za odmor tokom svakodnevnog rada. U koliko sati počinje, koliko traje i može li se odustati u korist skraćenja radnog dana? BUDITE SAM SAM ŠEF Pauza za ručak je lično vreme svakog zaposlenog, kojim može da raspolaže po sopstvenom nahođenju. S obzirom da je ručak jedna od vrsta odmora, za to vrijeme zaposlenik je oslobođen bilo kojeg radne obaveze. Takođe ima pravo da napusti kancelariju i da se bavi svojim poslom – poseti lekara, fitnes klub, zakaže sastanke koji nisu vezani za posao, sastanke sa prijateljima – ali samo tokom pauze za ručak, bez preuzimanja radnog vremena. Bitan! Ako vam je zabranjeno da napuštate svoje radno mjesto tokom pauze, onda se ovo vrijeme uračunava u radni dan i mora se posebno platiti. POČETAK PAUZE Ranije je važeći Zakon o radu nalagao da se pauza može dati samo četiri sata nakon početka radnog dana. Danas zakon ne određuje striktno u koje vrijeme zaposlenik treba ići na užinu. Po pravilu, granice ručka uređuju se internim aktima ili ugovorom o radu, koji se posebno zaključuje po prijemu na posao. U mnogim kompanijama pauza se dešava od 12.00 do 15.00 - za to vrijeme zaposleni ima pravo na odlazak na ručak. Bitan! Uz vrijeme ručka, ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana daju se i dodatne pauze za hranjenje djeteta - ne manje od svaka tri sata i ne kraće od 30 minuta. Takve pauze, prema dogovoru sa poslodavcem, mogu se dodati vremenu ručka, kao i zbrajati i prenijeti na početak ili kraj radnog dana. Pauze za hranjenje uračunate su u radno vrijeme i podliježu plaćanju u visini prosječne zarade. TRAJANJE RUČKA Prema Zakonu o radu, pauza za ručak može trajati od 30 minuta do dva sata, ali je važno imati na umu da se ti sati ne plaćaju. Dakle, ako je vaš radni dan osam sati, onda se u vaš raspored dodaje i ručak. Na primjer, ako dođete u kancelariju u 10:00, a onda uzimajući u obzir jedan sat ručka, vaš radni dan bi trebao završiti u 19:00. Ako vam je zabranjeno da napuštate svoje radno mjesto tokom pauze, onda se ovo vrijeme uračunava u radni dan i mora se posebno platiti. Početak ručka i njegovo trajanje obično se preciziraju ugovorom o radu, pa ako želite da napustite posao pola sata ranije, a pauzu za ručak smanjite na pola sata, o tome razgovarajte sa poslodavcem unaprijed prilikom zapošljavanja. Bitan! Nemoguće je potpuno napustiti pauzu za ručak u korist skraćenja radnog dana. Ovakva praksa predstavlja kršenje Zakona o radu, koji kaže da je svaki zaposleni dužan da se odmara tokom dana.

Ivan Kunakov

Ako radim bez pauze za ručak i 11 sati, koliko puta i koliko dugo mogu napustiti svoje radno mjesto prema Zakonu o radu?

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu Član 108. „Pauze za odmor i ishranu“: ...Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbediti odmor za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi sa mogućnošću odmora i jela tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Ivan Veprintsev

Zdravo, radim u MTS-u, radni raspored je od 9 do 6, sub-diler punkta kaze da treba da rucam 10 minuta. ali nemam vremena!sta da radim jer je to suprotno zakonu

• Odgovor advokata:

  Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije. Pauze za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, što nije uračunato u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak tih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu utvrđuju se pravilnikom o radu

Stanislav Mokhovikov

Mogu li ljudi na poslu bez saglasnosti da podijele radni dan na dvije polovine, sa ručkom u 3 sata?

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu Član 108. „Pauze za odmor i ishranu”: U toku radnog dana (smena) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja nije uračunata u radni sati...

Ivan Foteev

Pozdrav, molim vas da mi kažete da li ima pauze tokom rada. Činjenica je da moja baka radi kao garderober 6 sati 6 dana u nedelji, odnosno nije joj dozvoljena pauza za ručak, ali joj se ne daju ni kratke pauze, pošto radi sama, ne može da napusti svoju garderobu. drugo, što je u roku od 6 sati problematično, postoji li takva odredba koja obavezuje poslodavce da obezbede kratku privremenu pauzu, hvala unapred

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu Ruske Federacije Član 108. Pauze za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja nije uključena u radno vreme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije.

Jedenje nekoliko puta dnevno u redovnim intervalima je neophodna fiziološka potreba ljudi. Zbog toga je neophodna potreba da se zaposleniku obezbedi pauza od rada za vreme ručka. Obaveza obezbjeđivanja odgovarajućeg vremena propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Da li je ručak uključen tokom radnog vremena

Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odrediti određeno trajanje i učestalost ručka, odvojeno od ostalih. U tom slučaju, odgovarajući uslov mora biti uključen u ugovor o radu ili dodatni dogovor za njega.

Pauza za ručak za skraćeno radno vrijeme (na primjer, 4-satni) radni dan

Uslovi rada za nepuno radno vrijeme regulirani su članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo glasi: zaposleni koji radi pod takvim uslovima ne može biti ograničen u radnim pravima.

Dakle, ako zaposleni ima nepuno radno vrijeme (nije bitno koliko traje - četiri sata ili dva), onda:

• prvo, zaposleniku se mora dati pauza za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
• drugo, trajanje takve pauze ne može biti kraće od trideset minuta.

Vrijeme ručka za radni dan od 12 sati (ili više).

Za slučajeve kada radno vrijeme prelazi uobičajeni (tj. osmočasovni) radni dan, radno zakonodavstvo ne predviđa dodatno vrijeme ručka. U tom slučaju poslodavac ima pravo da ovo pitanje riješi samostalno ili u dogovoru sa zaposlenim.

Na primjer, ako zaposleni ima 12-časovni radni dan, u skladu sa pravilnikom o radu, mogu mu se obezbijediti dvije pauze za ručak od po 45 minuta u toku radnog dana.

Da li se plaća pauza za ručak?

Plaćanje pauze za ručak radno zakonodavstvo nije obezbeđeno. By opšte pravilo vrijeme takvog odmora nije radno vrijeme i zaposleni ga koristi po vlastitom nahođenju.