Koliko se plaća bolovanje? Kako se obračunava bolovanje?

20.10.2019

Bolest uzrokuje mnogo neugodnosti. Osim slabosti, povišene temperature i opšte slabosti organizma, potrebno je proći i kroz stres povezan s kupovinom lijekova i plaćanjem usluga klinike. Kako biste nekako pokrpali budžet koji curi, ima smisla tražiti od svog poslodavca da plati bolovanje.

Bolovanje je vrsta bolovanja. Član 183. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezu preduzeća u kojem zaposleni radi da plaća naknade za privremeni invaliditet. U stavu drugom ovog člana navodi se da se postupak obračuna bolovanja utvrđuje drugim propisima, bez posebnog pozivanja na njih.

Ova okolnost, zajedno sa pravnom nepismenošću stanovništva, dovodi do činjenice da su poslodavci u mogućnosti da potcijene iznos isplata. Da biste izbjegli takvu situaciju, morate jasno razumjeti proceduru, moći sami izvršiti sve izračune i provjeriti iznos s onim što predlaže računovodstvo.

Određivanje obračunskog perioda za plaćanje bolovanja

Zakon „O obaveznom državnom osiguranju“ je napisan na prilično složenom jeziku, ali reguliše postupak izdavanja bolovanja. Hajde da to analiziramo što jednostavnije i jasnije. IN generalni nacrt Treba razlikovati sljedeće grupe slučajeva osiguranja:

bolovanje se otvara za jednog poslodavca, a zaposleni ima više od tri godine iskustva na svom radnom mjestu;
bolovanje otvara jedan poslodavac, a radnik nema tri godine iskustva, niti je prethodno radio u drugoj firmi;
bolovanje otvara zaposleni koji obavlja nepuno radno vrijeme.

Prva opcija je klasična, za izračunavanje visine naknade uzimaju se podaci za dvije godine koje prethode osiguranom slučaju. One. lice je otpočelo bolovanje 2015. godine, stoga se mora uzeti u obzir plata za 2014. i 2013. godinu. Radi pogodnosti, zakonodavac predviđa da su dvije godine uvijek jednake 730 dana.

U drugom slučaju moguće su dvije opcije:

ako je lice promijenilo posao, potrebno je dostaviti potvrdu za obračun bolovanja od firme u kojoj je zaposlenik ranije radio;
ako je posao tek počeo i nije moguće dati bilans uspjeha za dvije godine, naknada je jednaka minimalnoj zaradi.

Treći slučaj je najteži. Ako je osoba radila za nekoliko kompanija, onda teoretski, ima pravo na beneficije od svakog poslodavca. To je moguće samo ako je radno iskustvo u obje kompanije duže od tri godine. U svim ostalim situacijama isplate se vrše samo za jedno od radnih mjesta, ali zaposleni ima pravo da odredi ko će plaćati bolovanje.

Posebnu kategoriju građana čine žene koje su bile na porodiljskom odsustvu. Oni imaju pravo da samostalno odaberu dvije godine za obračun naknada. Istovremeno, zakonodavac ne postavlja vremenska ograničenja. Ima smisla uzeti period za koji je prihod bio maksimalan.

Odredite iznos stvarne zarade

Formula za izračun je jednostavna: podijelite zbir svih plaćanja za dvije godine sa 730. Rezultat je dnevni prihod. Pomnožimo broj sa brojem dana na bolovanju da bismo dobili konačni iznos naknade.

U praksi stvari nisu tako jednostavne. Neophodno je voditi se normama Vladine uredbe br. 375 Ruske Federacije, koja utvrđuje listu prihoda koji se može uzeti u obzir prilikom izračunavanja plaćanja za bolovanje. Lista je zatvorena i uključuje:

neto plata;
plaćanje po bonusu na komad;
postotak prodaje proizvoda;
prihod u naturi od proizvoda ili odjevnih predmeta;
izdržavanje funkcionera i državnih službenika;
autorske naknade;
nastavnička plata;
bonusi na neto platu;
bonuse i podsticaje.

Plaćanja u obliku beneficija ili drugog finansijsku pomoć od države se ne uzimaju u obzir.

Kako se plaća bolovanje?

Zakonodavac, iako brine o radnicima, ne zaboravlja da zaštiti interese poslodavaca. Stoga postavlja određena ograničenja.

Recimo da je plata zaposlenog veća od doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. Primjer obračuna bolovanja za 2015. godinu: (624.000+568.000)/730=1632. Iza znaka jednakosti je naznačena maksimalna moguća isplata za svaki dan odsustva sa posla zbog privremene nesposobnosti.

Kako izračunati bolovanje ako je plata manja? Slijedite istu shemu, samo zamijenite svoje brojeve. Podsjetimo još jednom da treba uzeti u obzir sva novčana primanja, osim novčane pomoći države i prethodnog bolovanja.

Ne zaboravite da prihod u stranoj valuti treba pretvoriti u rublje. U ovom slučaju funkcioniše kurs koji je bio u trenutku prijema sredstava.

Svaki kalkulator bolovanja otkriće još jednu osobinu ovog dokumenta, koja se tiče zaposlenih koji su tokom obračunskog perioda bili na porodiljskom odsustvu. Činjenica je da će zamjena obračunskih godina neminovno dovesti do smanjenja maksimalnog iznosa dnevne zarade.

Nije teško primijetiti da se svake godine iznos smanjuje za više od 100 rubalja.

Važnost radnog staža prilikom plaćanja bolovanja

Obrazac za obračun bolovanja zavisi od toga koliko godina zaposleni radi.

Bolovanje, čiji procenat plaćanja zavisi od radnog staža, potvrđuje se radnom knjižicom. Pored vremenskog intervala između datuma prijema i otpuštanja sa posla, treba uzeti u obzir i period u kojem je žena na porodiljskom odsustvu. Za muškarce je u staž osiguranja uključena služba u vojsci, unutrašnjim trupama ili drugim agencijama za provođenje zakona. Studenti, naprotiv, nemaju koristi od beneficija. Period obuke se ne uračunava u staž osiguranja.

Primjer obračuna bolovanja

Uzimajući u obzir sva stečena znanja, izračunaćemo konkretan iznos bolovanja za 7 dana. Za to će nam trebati potvrda o prihodima za posljednje dvije godine, dobijamo je u računovodstvenim službama preduzeća u kojima smo radili. Na primjer, koristimo tabelu koja replicira potvrdu o prihodu. Originalni dokument takođe mora sadržati pečat, kao i naziv organizacije koja ga je izdala, inicijale i potpis računovođe i rukovodioca. Pretpostavimo da se osigurani slučaj dogodio u februaru 2015. Tada će potvrda izgledati ovako:

Godina	Mjesec	Suma
2013	februar	25350
2013	mart	22400
2013	april	21890
2013	maja	28360
2013	juna	34100
2013	jula	26800
2013	avgust	25360
2013	septembra	27650
2013	oktobar	28200
2013	novembar	24200
2013	decembar	39000
2014	Januar	27840
2014	februar	25360
2014	mart	26980
2014	april	29800
2014	maja	35400
2014	juna	32180
2014	jula	33450
2014	avgust	33890
2014	septembra	36820
2014	oktobar	34750
2014	novembar	32600
2014	decembar	43900
2015	Januar	35110

Računamo zbir treće kolone. Ispostavilo se da je to samo 719.380 rubalja.

Ako je radno iskustvo duže od osam godina, onda je to iznos na koji možete računati, u suprotnom dobijeni iznos treba pomnožiti sa 80 ili 60 posto.

Popunjavanje potvrde o bolovanju

Iako se porez mjesečno odbija od plate u korist Fonda socijalnog osiguranja, poslodavac isplaćuje naknadu iz svog džepa. Stoga ga ne zanima da se zaposleni razbole. A ako se to dogodi, budite sigurni da će računovođa temeljito proučiti dostavljeni dokument i ako postoji makar jedna greška, plaćanja će biti izvršena prema bolovanje neće biti.

Još jedna problematična tačka su redovi. Zakon jasno propisuje da potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad može izdati samo lice koje je ovlastila država, odnosno ljekar na okružnoj klinici.

Advokati i preduzimljivi građani osmislili su vrstu posla pod nazivom prodaja bolovanja. U 90% slučajeva niko neće otići u bolnicu umjesto vas i sastaviti ovaj dokument. Povremeno postoji dogovor između terapeuta i šefa takve organizacije, ali pošto je bolovanje dokument stroge odgovornosti, ovaj obrazac je nemoguće dobiti bez ličnog prisustva.

Neizgovorena računovodstvena pravila za plaćanje bolovanja sugerišu da:

nema ispravki na dokumentu;
postoji mokri pečat klinike;
broj indeksa u desnom uglu nije naveden kao nevažeći;
FSS vodeni žig u bijelom kvadratu;
nedostatak matričnog koda;
ćelije koje treba popuniti su svijetložute;
koristi se debeli papir;
prisustvo mikroteksta;
navodi se naziv zdravstvene ustanove koja je izdala bolovanje;
ime lekara koji je izdao dokument.

Ako planirate kupiti bolovanje ili ako je već kupljeno, vrijedi ga provjeriti u bazi podataka izgubljenih i nevažećih obrazaca.

Sam dokument je podijeljen u tri dijela:

prvu popunjava lekar;
drugi - od strane poslodavca;
treći je folija kojom se potvrđuje valjanost bolovanja, ostaje u ambulanti.

Ako se poštuju pravila za sastavljanje dokumenta, slobodno dostavite potvrdu o nesposobnosti za rad računovodstvu i uvjerite se da su iznosi plaćanja ispravno navedeni.

Šta još trebate znati o bolovanju?

Uplate za privremeni invaliditet smatraju se prihodima i stoga podliježu porezima. Zakonodavac uzima u obzir činjenicu da je bolest osigurani slučaj, pa se naknada ne naplaćuje u korist Fonda socijalnog osiguranja, ali će se i dalje odbijati 13% iznosa.

Osim toga, poslodavac plaća samo tri dana bolovanja, a ostatak se vraća iz rezervi Fonda socijalnog osiguranja. Prema tome, preduzeća ne doživljavaju nikakav realan finansijski teret česta oboljenja ne može biti osnov za otkaz.

Ponekad se postavlja pitanje obaveznih dodatnih plaćanja. Ovaj termin je nastao metodom "pokvarenog telefona". Naime, radi se o tome da svako preduzeće ima pravo da uz iznos bolovanja isplati i novčanu naknadu ako smatra da naknada nije dovoljna da bi zaposlenik dobio kvalitetnu medicinsku negu.

Potvrda o bolovanju, čiji je uzorak predstavljen u članku, jasno će pokazati kako bi dokument trebao izgledati i kako ga popuniti. Napominjemo da računovođa može falsificiranje smatrati falsifikovanjem dokumenata. Ovo djelo povlači krivičnu odgovornost.

Iz svega navedenog nameće se zaključak i želja - budite zdravi. Ali, ako se nevolja ipak dogodi, ne vjerujte drugima i dovedite stvar lično do kraja.

U članku ćemo pogledati kako se plaća bolovanje: karakteristike postupka, postupak obračuna bolovanja, a također i dati jasan primjer. Potvrda o bolovanju je isprava koju izdaje specijalista zdravstvene ustanove u vezi gubitka radne sposobnosti zbog povrede ili bolesti zaposlenog ili njegove uže porodice.

Kako se plaća bolovanje: karakteristike

Na osnovu ovog lista poslodavac je dužan da obračuna i isplati naknade, a prva tri dana mora pokriti sopstvenim sredstvima, a sve naredne dane nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. Ovaj postupak plaćanja predviđen je u slučaju bolesti samog zaposlenog. Ako se brine o bolesnom bliskom srodniku, uključujući i dijete, onda cijeli iznos naknade nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja.

Bolovanje se može koristiti do 6 mjeseci od dana izdavanja. Ukoliko se prekrši ovaj rok, naknade se neće isplaćivati.

Nakon što ste od zaposlenika dobili potvrdu o gubitku radne sposobnosti, trebali biste je provjeriti kako biste bili sigurni da su navedeni podaci tačni. Postoje posebni uslovi za popunjavanje, navedeni u stavovima Procedure za izdavanje bolovanja. Prije svega, ne bi trebalo biti ispravki ili brisanja. Obrazac mora biti potpisan od strane ljekara, a potpis je ovjeren pečatom zdravstvene ustanove.

Ovaj dokument mora sadržavati tačne informacije o:

Bolesni zaposlenik (njegovo puno ime, pol, podaci o rođenju);
Bolesno dijete, ako je bolovanje otvoreno u vezi sa njegom (njegovo puno ime i starost);
Mjesto rada (naziv firme).

Navedeni podaci moraju biti ispravno popunjeni, a ako se daju netačni podaci, zaposlenik se mora poslati u zdravstvenu ustanovu da ispravi dokument i izda novi s tačnim podacima.

Obračunatu naknadu zbog gubitka radne sposobnosti zaposlenom treba dodijeliti u roku od 10 dana od dana podnošenja odgovarajuće isplate, a uručiti je sljedećeg dana isplate plate. Ukoliko poslodavac prekrši rokove, poslodavac ima pravo da traži novčanu naknadu za svaki dan kašnjenja.

Porez na dohodak fizičkih lica mora se odbiti od naknade za bolovanje i platiti u mjesecu u kojem je isplaćena sama naknada. Nema potrebe za prikupljanjem doprinosa u fondove.

Procedura za obračun bolovanja

U postupku za obračun bolovanja potrebno je odrediti sljedeće vrijednosti:

Period koji će biti priznat kao poravnanje;
Ukupan prihod za dati period;
Prosječna zarada za 1 dan;
iskustvo u osiguranju;
% uplate u skladu sa dužinom staža;
Broj dana za plaćanje.

Dodatak = prosječna dnevna plata * % uplate * broj dana bolovanja

Obračunski period

Za obračun uzimaju se 24 mjeseca, odnosno dvije kalendarske godine (od 1. do 31.) koje prethode godini u kojoj je izgubljena radna sposobnost.

Dozvoljena je zamjena godina obračunskog perioda ako odsustvo u vezi sa trudnoćom i njegom novorođenog djeteta spada u ovaj vremenski period. U ovom slučaju, zamjena se vrši za one godine koje prethode godini odlaska na navedene vrste odsustva. Promjena obračunske godine je dozvoljena ako uzrokuje povećanje naknada zbog gubitka radne sposobnosti.

Ako se obračun vrši 2016. godine, onda ukupan broj dana obračunskog perioda biće 730 dana.

Prihodi za obračunski period

Ovaj prihod će poslužiti kao osnova za obračun bolovanja. Da biste ga utvrdili, potrebno je da zbrojite sve isplate koje su izvršene zaposleniku u periodu koji je priznat kao period obračuna.

U obzir se uzimaju uplate iz kojih je poslodavac uplatio socijalne doprinose.

Štaviše, trenutni poslodavac mora uzeti u obzir ne samo iznose koje je sam platio, već i obračunati isplate sa prethodnih poslova ako postoje dokumentovani dokazi o takvim prihodima u obliku relevantnih potvrda. Zaposleni treba da pribavi potvrde od onih poslodavaca od kojih je primao prihode u obračunskom periodu i dostavi ih na svoje trenutno mjesto registracije.

Prilikom izračunavanja ukupnog prihoda za 2 godine, morate uzeti u obzir maksimalnu osnovicu utvrđenu za svaku godinu. Ako ukupan prihod za godinu dana premašuje utvrđeni limit za ovu godinu, onda se ovo ograničenje mora uzeti u obzir. Odnosno, uplate iznad maksimalne osnovice se ne uzimaju u obzir.

Ukupni prihod za 2 godine uzet će se jednak 24 minimalnoj plaći u trenutku obračuna, ako se na osnovu rezultata zbrajanja svih isplata zaposlenika ispostavi da je rezultirajuća vrijednost manja od 24 * minimalna plata.

Odnosno, zakonodavstvo utvrđuje i maksimalnu i minimalnu granicu za beneficije zbog gubitka radne sposobnosti.

Ako se obračun izvrši 2016. godine, tada će maksimalni mogući prihod za bolovanje biti 624000 + 670000 = 1294000, a minimalni 24 * 6204 = 148896.

Prosječna zarada po danu

Formula za obračun je:

Prosječna dnevna zarada = Ukupan prihod za obračunat po. / broj dana u kalc.per

Iskustvo u osiguranju

Ovaj radni staž predstavlja određeni vremenski period koji daje pravo na isplatu osiguranja, uključujući invalidninu. Uključuje sljedeće vremenske periode:

Obavljanje funkcija po ugovorima o radu;
Državna ili opštinska služba;
Služba u provođenju zakona, vatrogastvu, vojnim agencijama;
Za individualne preduzetnike – periodi dobrovoljnog osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja pri odbitku doprinosa za sebe;
Ostali periodi u kojima su uplaćivani socijalni doprinosi.

Obračun se mora izvršiti na način da se konačna vrijednost staža osiguranja iskazuje u punim godinama i mjesecima. U tu svrhu, proračun se mora izvršiti na sljedeći način:

1. U obzir se uzima broj punih godina od 1. januara do 31. decembra koji spadaju u navedene periode;
2. Broj se broji punih mjeseci od 1 do 31 broja, koji nisu obuhvaćeni stavom 1;
3. Računaju se preostali dani koji nisu uzeti u obzir u prva dva stava;
4. Dani se pretvaraju u mjesece, uzimajući u obzir da je svakih 30 dana 1 mjesec;
5. Svi preostali dani manji od 30 se odbacuju;
6. Mjeseci se pretvaraju u godine, uzimajući u obzir činjenicu da je svakih 12 mjeseci 1 godina (ovdje se uzimaju u obzir i mjeseci dobijeni iz tačke 4);
7. Ukupan broj punih godina i mjeseci izračunava se uzimajući u obzir prethodno obavljene proračune.

Procenat bolovanja

U zavisnosti od staža osiguranja, određuje se procenat prosječne zarade koji će se koristiti u obračunu.

U standardnoj situaciji se primjenjuje sljedeća procentualna ovisnost o stažu:

Ako se plahta daje zbog nege bolesnog deteta mlađeg od 18 godina van bolnice, onda važi sljedeća zavisnost:

Broj bolovanja koje treba platiti

Broj dana koje je potrebno platiti uzima se iz potvrde o gubitku radne sposobnosti. U obzir se uzimaju svi navedeni dani, uključujući praznike i vikende.

Ako zaposleni ode na glavni odmor i razboli se na godišnjem odmoru, onda se bolovanje plaća za sve dane bolovanja, a period odmora produženo ili odloženo. Ovo pravilo važi za izdavanje potvrde zbog bolesti zaposlenog. Ako se dijete razboli, tada se dani bolovanja za takav odmor ne plaćaju, a sam period odmora se ne produžava.

Ako se bolest pojavi tokom neplaćenog odsustva, odsustva za njegu djeteta ili odsustva za školovanje, tada ne morate plaćati te dane. Takođe, ne plaćaju se dani bolovanja koji padaju u vrijeme zastoja.

Postoji ograničenje broja dana za koje se mogu isplaćivati naknade za negu djeteta ili drugog bliskog srodnika:

Bolesna osoba		Dijete mlađe od 7 godina	Dijete starije od 7 ali mlađe od 15 godina	Dijete starije od 15 godina ili drugi rođak	Dijete sa invaliditetom
Broj dana za plaćanje	Jedan po jedan list	Nema limita	15	7	Nema limita
Broj dana za plaćanje	Za godinu dana	60	45	30	120

Formula za obračun naknada za bolovanje

Iznos naknade izračunava se po sljedećoj formuli:

Naknada = prosječna dnevna zarada * % prosječne zarade * broj plaćenih bolovanja

Primjer obračuna bolovanja

U ABS doo se razbolio radnik Kozlov A.A., koji je u ovoj kompaniji radio od 10.03.2012.godine, podaci iz kalkulacije su sledeći:

period bolesti od 9. marta do 20. marta 2016. godine;
od 05. do 10. marta 2016. godine bio je na odsustvu bez plaće;
prethodno mjesto rada – DOO “Nix” od 04.06.2009. do 25.02.2012.
prihod u 2014. – 640.000 rubalja;
prihod u 2015. – 650.000 rubalja.

Predviđene godine će biti 2014. i 2015., odnosno 730 kalendarskih dana.
Prihod = 624.000 + 650.000 = 1.274.000 rubalja. (u 2014. prihodi su premašili osnovicu od 624.000).
Prosječna dnevna zarada = 1274000 / 730 = 1745,20 rubalja.
iskustvo:

U Nix doo - 2 pune godine (2010. i 2011.), 7 punih mjeseci (od jula do decembra 2009. i januara 2012.), 52 dana (od 4. do 30. juna 2009. i od 01. do 25. februara 2012.);
U ABS doo – 3 pune godine (od 2013. do 2015.), 11 punih meseci (od aprila do decembra 2012. i od januara do februara 2016. godine, 30 dana (od 10. do 31. marta 2012. i od 1. do 8. marta 2016).
Ukupan staž = (2 godine + 3 godine) + (7 godina + 11 godina) + (52 dana + 30 dana) = 5 godina. + 18 m. + 82 dana. = 6 l. 8 mjeseci

Postotak prosječne zarade za 6 godina iskustva. 8 mjeseci = 80%.
Broj plaćenih dana = 10 (9. i 10. mart se ne plaćaju, pošto je Kozlov bio na godišnjem odmoru o svom trošku).
Naknada = 1745,20 * 10 * 80% = 13961,60 (za 3 dana 4188,48 rubalja će platiti ABS LLC; za preostale dane 9773,12 rubalja će platiti Fond socijalnog osiguranja).

Kada govorimo o bolovanju i nadoknadi bolovanja, mislimo na potvrdu o nesposobnosti za rad i isplatu za dane za koje je ovaj dokument izdat. Dakle, u Ovaj članak Razmotrićemo rok plaćanja bolovanja po sledećim osnovama:

Plaćanje bolovanja - uslovi plaćanja regulisani su zakonom „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom“ od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ) . Ovdje treba napomenuti da je Zakon br. 86 od 1. maja 2017. izmijenio Zakon br. 255. Međutim, izmjene nisu uticale na pitanje koliko dana bolovanja se obračunava i koliko dugo se bolovanje plaća.

Osim toga, određene norme sadržane su iu drugim zakonodavnim aktima. Na primjer, Građanski zakonik Ruske Federacije (dalje u tekstu: Građanski zakonik Ruske Federacije) rješava pitanje koliko dugo se plaća bolovanje u slučaju smrti zaposlenog.

U kom periodu zaposleni treba da se prijave za naknadu za bolovanje: opšta pravila

Da bi dobio bolovanje, zaposleni je dužan da u kadrovsku službu ili računovodstvo svog preduzeća donese potvrdu o nesposobnosti za rad izdatu i izvršenu na propisan način. Preporučljivo je to učiniti odmah nakon oporavka ili završetka događaja u vezi s kojim je uzeto izuzeće. radna aktivnost. Međutim, ako iz nekog razloga nije moguće dostaviti dokument, onda na osnovu dijela 1. čl. 12 Zakona br. 255-FZ, zaposleniku se za to daje 6 mjeseci od dana početka rada.

Ukoliko se ovaj rok propusti, građanin se može obratiti za isplatu direktno teritorijalnom organu osiguravača. U tom slučaju, od osobe će se tražiti da dokaže da je propusnica povezana sa dobri razlozi, čija je lista navedena u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2007. br. 74. To posebno uključuje:

viša sila i viša sila;
dugotrajna bolest;
Preseljenje u drugi grad;
nezakonito otpuštanje i prisilni izostanak;
povreda, bolest ili smrt bliskog srodnika.

Navedena lista je otvorena. Dakle, ako teritorijalni organ odbije isplatu zbog neopravdanih okolnosti, zaposleni može da prizna svoje argumente validnim putem suda.

Neke karakteristike vremena podnošenja zahtjeva za bolovanje

Postoje neuobičajene situacije kada rok za podnošenje zahtjeva za beneficije prijeđe opšti principi. Primjeri takvih slučajeva uključuju sljedeće:

Čak i otpušteni zaposlenik može se prijaviti za naknadu za bolovanje (dio 3, član 13 Zakona br. 255-FZ), ali uz 2 uslova:
- nije prošlo 30 dana od dana prestanka radnog odnosa;
- osigurani slučaj se tiče lično bivšeg zaposlenog, odnosno primanje bolovanja, na primjer, u vezi s njegom bolesnog srodnika, više neće biti moguće.
Još jedna važna točka u vezi s vremenom kontaktiranja poslodavca je da je organizacija dužna platiti bolovanje, čak i ako se zaposlenik još nije oporavio. Na primjer, jedan zaposlenik je hospitaliziran. Otpuštena je i poslata u dalji tretman na ambulantu i izdata potvrda o nesposobnosti za rad. Već u klinici, nakon oporavka, dobit će još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad. Istovremeno, ona ima pravo da prijavi prvo bolovanje kako bi joj izvršila odgovarajuće isplate. A poslodavac je dužan da plati dostavljenu potvrdu o nesposobnosti za rad.
U slučaju smrti građanina koji ima pravo na plaćanje bolovanja, njegovi naslednici su dužni da podnesu zahtev za prenos odgovarajućih iznosa na njih u roku od 4 meseca od dana smrti (član 1183. Građanskog zakonika od Ruska Federacija).

Koliko dana kasnije će biti plaćeno bolovanje nakon podnošenja potrebnih dokumenata?

Da biste odgovorili na pitanje koliko dana kasnije treba platiti bolovanje, morate uzeti u obzir sljedeće točke. Prvo, u skladu sa dijelom 1 čl. 15 Zakona br. 255-FZ, poslodavcu se daje 10 kalendarskih dana za obračun naknada. Drugo, uplata se ne vrši odmah, već sljedećeg dana isplate. Prema trenutnim radno zakonodavstvo plate se isplaćuju najmanje dva puta mesečno, tj. opšte pravilo interval između akontacije i plate je 15 dana. Dakle, nema jasnog odgovora na pitanje koliko se dana bolovanja plaća. Period će varirati od 1 do 25 dana.

Ako uplate vrši direktno Fond socijalnog osiguranja, može potrajati više dana da se utvrdi iznos uplate. Činjenica je da institucija ima pravo da traži dokumente koji nedostaju i pojašnjenje podataka. Tek nakon toga će se naknada obračunati u roku od potrebnih 10 dana. Samo plaćanje se vrši u okviru opštih uslova socijalna davanja, a može se ispostaviti da će isplata biti odgođena za sljedeći mjesec.

Još jedna zanimljiva nijansa odnosi se na preračunavanje već isplaćenih naknada. Ako je zaposlenik nedavno radio u nekoj organizaciji, onda za izračunavanje beneficija treba dati informaciju o svojoj prosječnoj zaradi sa prethodnih poslova. Ukoliko se takvi podaci ne daju, poslodavac će obračunati bolovanje prema minimalnoj plaći. Međutim, građanin ima pravo naknadno dostaviti potvrdu o prihodima. Zatim će biti preračunat, ali samo za posljednje tri godine.

Dakle, period isplate bolovanja zavisi od broja dana pre najbližeg datuma plate i od toga ko isplaćuje naknadu: poslodavac ili teritorijalni organ osiguravača. Istovremeno, poslodavcu se izričito savjetuje da ne odgađa predmetne isplate, jer u slučaju kašnjenja u skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu.

Svi zaposleni s vremena na vrijeme idu na bolovanje. Neki to rade iz zdravstvenih razloga, dok drugi to rade kako bi se brinuli o bolesnom djetetu. Zabrinjava tema kako se bolovanje plaća i obračunava veliki broj ljudi.

Zakonodavstvo

Regulatorni akti regulišu raznim oblastima aktivnosti. Uključujući i koji je postupak plaćanja bolovanja. Promijenio se nekoliko puta u proteklih deset godina. Pored postupka plaćanja, promijenjeni su i periodi koji su uključeni u postupak obračuna.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije), svakom zaposlenom se garantuje plaćeno bolovanje u slučaju bolesti. Detalji ove isplate i način izračunavanja same naknade definisani su u Federalnom zakonu br. 255 i u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 375.

U kojim slučajevima, prema zakonu, poslodavac plaća bolovanje svom zaposlenom:

Bolest zaposlenih.
Bolest bliskog rođaka kome je potrebna nega.
Briga za bebe.
Liječenje u sanatoriju.
Izvođenje protetike za zaposlenog.

Ko plaća bolovanje?

Prema zakonodavne norme, prva tri kalendarska dana bolovanja plaća poslodavac sam, a za naredne dane zaposleni prima novac iz Fonda socijalnog osiguranja.

Takođe, na osnovu donosili zakone, plaćanje se obračunava ne za radne dane, već za kalendarske dane. Bolovanje mogu dobiti ne samo obični zaposlenici, već i advokati, notari ili individualni preduzetnici. Ali samo ako su prethodno dali doprinose u fond. To je tijelo koje vrši plaćanja.

Obračun plaćanja

Invalidnine se isplaćuju pojedinačno za svakog zaposlenog. Da bi ga izračunali, stručnjaci moraju znati zaradu zaposlenika, kao i njegov radni staž na datom radnom mjestu.

Za obračun isplate uzima se period jednak dva posljednjih godina rad. Prilikom plaćanja bolovanja u 2016. godini koristiće se ukupna primanja zaposlenog za prethodne dvije godine – 2014. i 2015. godinu. Ove brojke će uključivati ne samo stvarne nadnica, ali i sve bonuse koji mu se isplaćuju, i mjesečne i tromjesečne, polugodišnje ili godišnje. Naknade koje je zaposleni primio u protekle dvije godine također će se uzeti u obzir prilikom obračuna invalidnine.

Dakle, kako se računa bolovanje? Prosječna plata (primjeri obračuna su predstavljeni u ovom dijelu) je važna vrijednost za određivanje veličine gotovinska plaćanja. Na primjer, 2014. godine iznosio je 33.000 rubalja, a 2015. godine - 37.000 rubalja. Cjelokupni iznos zarade podijeljen je na 730 kalendarskih dana. Ovaj broj se ne može promijeniti. Ovo je zbir dana za 2 kalendarske godine. Rezultat je prosječna dnevna zarada. IN u ovom slučaju to će biti 958 rubalja. Ovu cifru množimo sa brojem dana nesposobnosti koji su navedeni na bolovanju. Traženi iznos će biti isplaćena kompenzacija.

Savezno zakonodavstvo u obavezno U obzir se uzima i radni staž zaposlenog. Dakle, ako je na određenom mjestu radio više od 8 godina, bolovanje će mu biti plaćeno 100% iznosa. Ako je radni staž od 5 do 8 godina, onda će se izvršiti naknada u iznosu od 80%. Ako je iskustvo manje od 5 godina, plaća se samo 60% od ukupnog iznosa. Ako je zaposlenik prisiljen da da otkaz zbog bolesti, onda mu se plaća bolovanje u iznosu od 60%, bez obzira na dužinu radnog staža.

Nijanse plaćanja

Posebna tačka u bolovanju je porodiljska naknada. Plaćanje bolovanja će se obračunavati drugačije. Prosječna plata zaposlenog u ovom slučaju nije podijeljena na standardnih 730 dana. Dani prinudnog odsustva i vrijeme provedeno na bolovanju ukidaju se iz roka koji se traži. Ova metoda omogućava vam da povećate svoje beneficije.

Ako zaposlenik nema iskustva, tada osnova za obračun postaje trenutna. ovog trenutka minimalna veličina plate.

Ponekad osoba radi skraćeno radno vrijeme pored svog glavnog posla. Takođe, ako je zaposleni radio na više mjesta u protekle 2 godine, može dobiti isplatu u svakom od njih. Da biste to učinili, dovoljno je izdati nekoliko potvrda o bolovanju. Izdaju se u zdravstvenoj ustanovi.

Osoba se može razboljeti i na godišnjem odmoru. Mnogi ljudi radije ne reklamiraju ovu činjenicu. Ali zakon predviđa da se po podnošenju bolovanja odsustvo produžava za period u kojem je zaposleni bio na bolovanju. Plaćanja se u ovom slučaju vrše na uobičajenoj osnovi.

Ukoliko se prekrši režim liječenja, poslodavac ima pravo smanjiti iznos invalidnine.

Na plaćeno bolovanje može računati i osoba koja je na probnom radu.

Dopis poslodavcu

Obračun bolovanja mora se izvršiti u roku od deset dana od dana podnošenja dokumenta o privremenoj nesposobnosti zaposlenog. Sredstva se isplaćuju zajedno sa vašom platom ili akontacijom.

Ukoliko je uposlenik nedavno radio na ovom mjestu, potrebno je dodatno dostaviti potvrdu o prihodima za protekle 2 kalendarske godine.

Ograničenja

Malo ko razmišlja o tome koliko se dana bolovanja godišnje isplati jednom zaposlenom. Postoje neke nijanse. Dakle, ako se zaposleni razboli dok je na neplaćenom odsustvu, neće dobiti isplatu. Isto važi i za one koji su na studijskom odsustvu.

Bolovanje se neće plaćati u slučajevima kada je izdato radi nege djeteta dok je sam zaposlenik bio na plaćenom odsustvu, odnosno ako je čuvao punoljetnog srodnika duže od sedam kalendarskih dana.

Plaćanje bolovanja

Koliko dana općenito možete priuštiti da budete bolesni? Pitanje je, naime, prilično zabrinjavajuće za mnoge zaposlene koji imaju zdravstvenih problema ili imaju malu djecu. Odrasli mogu sebi priuštiti da budu bolesni najviše trideset kalendarskih dana u godini. Isti period se nadoknađuje u slučaju brige o bliskom punoljetnom srodniku. Kada zaposleni doživi povredu na radu ili profesionalnu bolest, ne postoje vremenska ograničenja.

U svakom slučaju, treba imati na umu da se isplata vrši samo kada je zaposlenik primljen na osnovu ugovora o radu. U slučaju zaposlenja po građanskom ugovoru, bolovanje se ne plaća.

Bolovanje radi njege djeteta

U velikoj većini slučajeva takvu potvrdu o nesposobnosti za rad dobija majka bolesnog djeteta. Ali bilo koji drugi član porodice može se prijaviti za to. Prema zakonu, bolovanje se može izdati srodniku, staratelju ili staratelju koji se brine o pacijentu. Potrebno je samo navesti stepen povezanosti u dokumentu. Ali morate imati na umu da se za njega mogu prijaviti samo ljudi koji imaju pravo na potvrdu nesposobnosti za rad, odnosno koji rade po ugovoru o radu.

Koliko se dana bolovanja plaća godišnje ako se daje djetetu? Dozvoljeno vam je čuvati bolesno dijete mlađe od 7 godina i primati naknadu najviše šezdeset dana u godini.

Već je ranije rečeno koliko se dana u godini plaća bolovanje. Međutim, ako je dijete bolesno duže od zakonom predviđenog perioda, majka može duže ostati kod kuće s njim. Ali ona neće primati bolovanje.

Ako je uzrast djeteta od 7 do 15 godina, država će plaćati najviše 45 dana godišnje. Po pravilu, u medicinske ustanove Bolovanje se izdaje do 15 dana. Kao iu prethodnom slučaju, država će plaćati samo određeni broj dana, ali zapravo rokovi nisu ograničeni. Jednostavno ih više neće plaćati.

Ako je dijete starije od 15 godina, bolovanje se izdaje na 3 kalendarska dana. Lekarska komisija može produžiti rok na 7 kalendarskih dana. Koliko dana bolovanja se plaća godišnje u ovom slučaju? Već manje. Ukupno, sve potvrde o nesposobnosti za rad ne bi trebalo da prelaze 30 kalendarskih dana u toku godine.

Izuzeci od pravila

Zakonodavstvo je uvelo niz ograničenja u pogledu plaćanja bolovanja radi brige o djeci. Tiču se invalidnih osoba i djece sa teškim bolestima.

Koliko dana bolovanja godišnje se plaća za invalidna osoba? Ako je dijete sa invaliditetom mlađe od 15 godina, onda se o njemu možete brinuti uz garantovanu isplatu potvrde o nesposobnosti za rad do sto dvadeset dana u godini.

Ako je dijete mlađe od 7 godina, ali mu je dijagnosticirana ozbiljna bolest(dijabetes, astma, onkologija i tako dalje), onda će umjesto standardnih 60 dana godišnje, država plaćati 90 dana.

Ako je dijete mlađe od 15 godina i ima HIV, onda država plaća cijeli period boravka majke i djeteta u bolnici.

Koliko dana u godini se plaća bolovanje ako dijete prima komplikacija nakon vakcinacije? Država plaća za cijelo vrijeme ambulantnog liječenja, kao i za vrijeme boravka u bolnici.

Procedura plaćanja

Pojašnjeno je koliko se dana bolovanja godišnje plaća zaposlenom koji brine o djetetu, ali u kom iznosu se isplaćuju? U ovom slučaju postoje neke nijanse.

Ako se dijete liječi kao bolničko odsustvo, bolovanje će se plaćati na isti način kao da je i sam zaposlenik bolestan. Ali ako govorimo o ambulantnom liječenju, onda se puna veličina može dobiti samo u prvih 10 dana liječenja. Naredni dani se plaćaju samo 50%.

Uslovi plaćanja

Bolovanje je uvijek uključeno u akontaciju ili platu. Poslodavac ima deset dana da obračuna iznos isplate. Ali postoje slučajevi kada nesavjesni poslodavci to ne učine na vrijeme. Zaposleni ima pravo da podnese tužbu komisiji za radne sporove, a može se obratiti i tužilaštvu, a potom i sudu.

U slučaju nepoštovanja rokova plaćanja, zaposleni ima pravo na naknadu štete. To je 1/300 stope refinansiranja dnevno.

Posebni slučajevi plaćanja

Ako je zaposleni zadobio povredu na radu ili profesionalnu bolest, ima pravo na naknadu za bolovanje u iznosu od 100% svoje zarade. Stručnjaci navode šifre ovih vrsta invaliditeta na potvrdama o bolovanju zaposlenih. Tako se povreda na radu označava šifrom 04, a profesionalna bolest šifrom 07. Bolovanje se plaća bez obzira na staž ili kršenje režima lečenja. U ovom slučaju, plaćanje je predmet poreza na dohodak.

Koliko bolovanja da li država plaća godišnje u ovim slučajevima? Svi dani. Plaćanje se obračunava po opšteprihvaćenim osnovama. Odnosno, uzimaju se sve zarade za posljednje dvije godine i obračunavaju se prosječne dnevne zarade koje će biti isplaćene u cijelosti.

Bolovanje nakon otkaza

Šta ako osoba ima zdravstvenih problema odmah nakon otpuštanja? Koliko dana bolovanja se plaća godišnje u ovom slučaju? U roku od trideset kalendarskih dana, bivši zaposleni ima pravo da se obrati ustanovi iz koje je otpušten za dobijanje naknade za invaliditet. Isplatu može primiti u roku od šest mjeseci nakon otpuštanja. Biće 60%.

Morat ćete podnijeti samu potvrdu o bolovanju, pasoš zaposlenog i zahtjev za isplatu invalidnine. Definitivno ćete morati podnijeti radna knjižica ili kopiju kojom se potvrđuje da u tom periodu zaposleni nije imao novo radno mjesto. Međutim, isplata će se vršiti samo ako je sam zaposlenik bio bolestan, a ne njegovo dijete ili bliski rođak.

Provjera bolovanja

Osiguravajuća društva koja isplaćuju invalidske potvrde s vremena na vrijeme sprovode inspekcije radi utvrđivanja kršenja. Oni saznaju da li je osoba stvarno na bolničko liječenje, provjerite da li su formulari za bolovanje ispravno popunjeni.

Računovođe kompanije moraju znati koliko dana robot radnik ima pravo na bolovanje u godini, kako se prave kalkulacije i koji su postojeći izuzeci.

Konačno

Svaki zaposleni koji obavlja svoju djelatnost po ugovoru o radu mora znati koliko kalendarskih dana godišnje može uzeti bolovanje i kako se obračunavaju isplate. Poznavanje ovih pravila omogućit će svakoj osobi da se ne ograničava, ne samoliječi na štetu svog zdravlja, već da se potpuno oporavi i brine o najbližima.

Bolest službeno zaposlenog radnika razlog je da se svom poslodavcu obrati za naknadu. Kako se plaća bolovanje u 2018. godini? Koja je procedura za primanje privremene invalidnine? Šta je bolovanje i kako izračunati iznos naknade?

Isplata bolovanja u 2018. godini je obaveza poslodavca da građanima nadoknadi troškove u vidu invalidnine na bolovanju prema Zakonu o radu Ruska Federacija.

Kako izgleda potvrda o privremenim nesposobnostima?

Zaposleni koji je bio na liječenju i zbog toga je odsustvovao sa radnog mjesta dužan je svom poslodavcu dostaviti potvrdu o bolovanju (privremeni nesposobnost). Ovaj dokument izdaje ljekar koji prisustvuje i izgleda ovako:

Normativna osnova

Pravni propisi koji mogu biti potrebni prilikom obračuna naknade za bolovanje:

- Zakon o radu Ruske Federacije;
- Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine;
- Uredba Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15. juna 2007. godine;
- Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije br. 182n od 30. aprila 2013. godine;
- Referentna informacija "Minimalna plata u Ruskoj Federaciji."

Ko može računati na plaćeno bolovanje?

Formalno, bolovanje može dobiti svako ko uplaćuje doprinose Fondu socijalnog osiguranja (FZO), odnosno svaki službeno zaposleni građanin ili neko otpušten sa posla i bolestan u roku od 30 dana od dana otkaza. Napominjemo da na bolovanje možete otići ne samo zbog vlastite bolesti, već i zbog bolesti djeteta ili rođaka.

Rusko zakonodavstvo jasno navodi razloge zbog kojih građanin ima pravo da dobije status privremenog invalida i da računa na beneficije za bolovanje. Dakle, bolovanje se plaća ako:

zaposleni se razboli i nije u mogućnosti da obavlja radne obaveze;
uposlenik je ozlijeđen (uključujući i rad);
zaposlenica je pobacila i prolazi period oporavka;
uposlenica je uradila vantjelesnu oplodnju (prošla postupak vantjelesne oplodnje);
građanin je u karantinu (u obzir se uzima cijeli period karantina);
zaposleni je na bolničkom liječenju;
zaposlenik je na sanatorijskom liječenju;
zaposleni je primoran da brine o bolesnom srodniku (dijete, starija osoba itd.)

Obračun bolovanja u 2018

Na visinu privremene invalidnine utiču tri faktora:

radno iskustvo,
veličinu njegove prosječne dnevne zarade,
trajanje bolovanja (period nesposobnosti za rad).

Formula za izračun iznosa naknade izgleda ovako:

Iznos beneficije = prosječna dnevna zarada * period nesposobnosti za rad (broj dana prema bolovanju)

Štaviše, ovaj iznos može varirati u zavisnosti od ukupnog radnog iskustva građanina: ako je radio 8 ili više godina, naknada će biti 100% primljenog iznosa; od 5 do 8 godina – 80%; manje od 5 godina - 60%.

Za izračunavanje prosječne dnevne zarade uzimaju se primanja zaposlenika obračunski period, jednako posljednje dvije kalendarske godine. Shodno tome, za obračun naknada u 2018. godini potrebno je uzeti podatke za 2016-2017. Ovo će biti obračunski period. Varijabla za broj dana u dvije godine trebala bi biti 730, bez obzira na stvarni broj dana u svakoj godini. Još jedno važno pojašnjenje: država utvrđuje maksimalnu osnovicu za obračun privremene invalidnine u svakoj kalendarskoj godini. U 2017. godini, ova „granica“ je postavljena na 755.000 rubalja, odnosno ako su prihodi zaposlenika za kalendarsku 2017. godinu premašili ovaj iznos, ovaj iznos treba uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne dnevne zarade. U 2016. zvaničnici su postavili maksimalan iznos prihoda na 718.000 rubalja. U skladu s tim možete izračunati maksimalan iznos bolovanja u 2018. godini za svaki dan koji ste na bolovanju:

(718000+755000)/730 = 2017,81 rub.

Ako poslodavac koristi minimalnu plaću (minimalnu plaću) kao pokazatelj prihoda građanina, dužan je da obračuna naknade za bolovanje na sljedeći način:

Dnevna naknada = 9489 rub. / 30 dana = 316 rub.

Ova metoda obračuna se koristi kada radni (a samim tim i staž osiguranja) bolesnog radnika ne prelazi 6 mjeseci.

Konačno, ukupan iznos se može promijeniti naviše zbog koeficijenata koje utvrđuju konstitutivni entiteti Ruske Federacije (primjer: regije krajnjeg sjevera).

Primjeri obračuna bolovanja

1. Zaposleni u preduzeću je u 2018. godini proveo 17 dana na bolovanju. Njegov prihod za 2017. iznosio je 600 hiljada rubalja, za 2016. - 500 hiljada. Ukupan staž osiguranja je 10 godina.

Pronalaženje prosječne dnevne zarade: (600000+500000)/730 = 1506 rub.

Plaćanje bolovanja: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. Zaposleni u preduzeću je u 2018. godini na bolovanju proveo 27 dana. Njegov prihod za 2017. iznosio je 800 hiljada rubalja, za 2016. - 600 hiljada. Ukupan staž osiguranja je 10 godina.

Pronalaženje prosječne dnevne zarade: (755000+600000)/730 = 1856 rubalja.

Plaćanje bolovanja: 1856 * 27 = 50112 rub.

Zaposleni u preduzeću je u 2018. godini proveo 15 dana na bolovanju. Njegov prihod za 2017. iznosio je 750 hiljada rubalja, za 2016. nije bilo prihoda. Ukupan staž osiguranja je 10 godina.

Prosječna dnevna zarada: 750000 /730 = 1027 rub.

Plaćanje bolovanja: 1027 * 15 = 15405 rub.

Zaposleni u preduzeću je u 2018. godini proveo 15 dana na bolovanju. Njegov prihod za 2017. iznosio je 800 hiljada rubalja, za 2016. nije bilo prihoda. Ukupan staž osiguranja je 6 godina.

Prosječna dnevna zarada: 755000 /730 = 1034 rub.

Plaćanje bolovanja: 1034 * 0,8 * 15 = 12.408 rub.

Kako se plaća bolovanje?

Zaposleni mora dobiti isplatu za bolovanje u roku od 30 dana, računajući od prvog dana bolovanja. U praksi se bolovanje najčešće isplaćuje na dan isplate (sa odgovarajućom stavkom na platnom listu - bolovanje).

Takva naknada se mora isplatiti u cijelosti za period tokom kojeg je zaposlenik bio bolestan. Shodno tome, bolovanje se mora zatvoriti onog dana kada se zaposlenik vrati u punu radnu sposobnost i vrati na posao.

U slučajevima kada je građanin za vrijeme bolovanja dobio status invalida, naknadu mora primati 4 mjeseca uzastopno, odnosno pet mjeseci u jednoj kalendarskoj godini. Za oboljele od tuberkuloze, nadoknada se mora isplatiti za cijeli period do registracije grupe invaliditeta.

Zakonom su utvrđeni posebni rokovi za one koji se brinu o rodbini:

Prilikom zaključivanja kratkoročnog ugovor o radu(period - do šest mjeseci) i odsustva na bolovanju neposredno za vrijeme njegovog važenja, period boravka na plaćenom bolovanju je ograničen na 75 kalendarskih dana.

Privremena invalidnina: potrebna dokumenta

Poslodavac kome se zaposleni obrati sa zahtjevom za isplatu traženih naknada dužan je zatražiti bolovanje (po tom osnovu se obračunava naknada). Novac možete dobiti i prilikom lične posete kancelariji FSS, gde ćete morati da obezbedite:

bolovanje,
pasoš,
kopiju radne knjižice.

O socijalnom osiguranju (privremeni invaliditet)

Podsjetimo, Federalni zakon br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni obavezni fond zdravstveno osiguranje» od 24. jula 2009. () obavezuje svakog građanina Rusije da učestvuje u programu socijalnog osiguranja i na vrijeme plaća doprinose (u slučaju službeno zaposlenih, tu odgovornost preuzimaju poslodavci). Sa svoje strane, osiguravač (Fond socijalnog osiguranja) se obavezuje da će isplatiti odštetu po nastanku osigurani slučaj u iznosu utvrđenom relevantnim zakonskim aktima.

Inače, za Fond socijalnog osiguranja postoji nekoliko osiguranih slučajeva, po čijem nastanku je fond dužan da isplati novac:

privremeni invaliditet (bolest, briga o bolesnom srodniku);
rođenje djeteta;
čuvanje djece do 1,5 godine;
trudnoća i porođaj;
registracija u ranih datuma trudnoća;
sahrana.

Što se tiče naknade u vidu naknada iz obaveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom, postoji posebna odredba za strane državljane. Od 1. januara 2015. godine, svaki strani državljanin koji privremeno boravi u Rusiji može se smatrati osobom osiguranom u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja i računa na naknadu za bolovanje samo ako njegov poslodavac uplati doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Rusije. Federacija. U tom slučaju rok za isplatu mora biti duži od 6 mjeseci, ako se zbroje do početka privremene nesposobnosti.

Za građane niza država (Kazahstan, Armenija, Bjelorusija, Kirgistan - članice EEZ) mogućnost da dobiju sve postojeće vrste beneficije iz programa obaveznog socijalnog osiguranja (od 01.01.2015.)

Dodatni materijali na temu:

Kako izračunati porodiljske naknade u 2018: online kalkulator isplate i sve u vezi porodiljskog odsustva Naknade, naknade i penzije za samohrane majke od 01.01.2018 Naknade za nezaposlene u 2018

Slični članci: