Температурни условия на работа. Работна температура според Кодекса на труда на Русия

Микроклимат на производствените помещения – важно условиеЗа нормална операция, не само благосъстоянието и здравето зависят от това, но и работата на служителите, техните функционално състояние. SanPiN 2.2.4.548-96 установява нормални параметри на микроклимата за всякакви промишлени помещения и работни места. И в неговите раздели 5 и 6 оптималното му и валидни стойностиза различните сезони - най-горещите и най-студените.

За тези работници, които работят в офис помещения, трудови задължениякоито се характеризират с незначително физическо усилие и седнало положение, SanPiN ги класифицира в категория Ia. За тази категория работници комфортна температура в летен периодПризнават се 23-25°C, а през зимата – 22-24°C. В случаите, когато тези стандарти не са спазени, служителите в офиса имат право да поискат намаляване на работното време.

Така че, когато температурата в офиса се повиши до +29 ° C, продължителността на работния ден, в зависимост от категорията на извършваната работа, трябва да бъде намалена до 3-6 часа. Когато термометърът достигне +32,5°C, максималният работен ден се определя на 1 час. В случай, че през студения сезон температурата е офис пространствопод нормата и +19°C, работният ден може да се съкрати с 1 час. Можете да работите един час на ден, когато температурата на въздуха на работното ви място падне до +13°C.

Дейността на предприятие, което системно нарушава установените санитарни норми, може да бъде спряна за срок до 90 дни.

Отговорност на работодателя

Осигуряването на комфортни условия на труд е изцяло задължение на работодателя. Съгласно член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да изисква изпълнение на почасовата производствена норма само ако са създадени нормални условия на труд в производствените или офис помещения. При нарушаване на температурния режим работодателят трябва да вземе незабавни мерки за отстраняване на това нарушение.

Можете да защитите правата си и като подадете жалба в Държавната инспекция по труда.

Ако вашият работодател пренебрегне изискванията, установени от трудовото законодателство, трябва да се свържете с териториалната санитарна и епидемиологична служба. Ако нарушението се потвърди, компанията може да бъде глобена от 10 до 20 хиляди рубли.

Не е тайна, че неблагоприятните температурни условия на закрито или на открито намаляват работоспособността на служителите, независимо дали тя е ниска или висока. За да се спазват санитарните и епидемиологичните стандарти и да се предприемат мерки за защита на труда, законодателството предвижда определени мерки, които позволяват да се улесни трудовата дейност на служителите и да се намали рискът от заплаха за живота и здравето на населението. В статията ще разгледаме колко дълго можете да работите в жегата в офиса или на улицата в съответствие със стандартите трудовото законодателствои каква е отговорността на работодателя в този случай?

Трудово законодателство за работа в горещо време

Днес най-значимият документ в областта на защитата на труда при повишени температури е SanPiN 2.2.4.548-96, който съдържа важни и действителна информациясъгласно хигиенните изисквания за микроклиматични условия в производствените помещения. Съдържа данни кой температурен режим е благоприятен за изпълнението трудова дейност, и кой е приемлив, при който производственият процес може да се извършва както досега, ако няма начин да се постигне оптимален режим.

Според Кодекс на трудаРуската федерация работодател в задължителентрябва да осигури на всички свои служители нормални условия на труд, които да отговарят напълно на нормите и стандартите в областта на охраната на труда.

Оптимални и допустими температурни условия за работа

Според SanPiN 2.2.4.548-96 температурният режим в помещенията може да бъде разделен на два вида:

Необходимо е да се разбере, че екстремните стойности на допустимия температурен режим не влияят на промените в работния режим само ако производственият процес го изисква. Има определени условия и обстоятелства, при които продължителността и режимът на работния ден не могат да бъдат променяни, и тази точка е свързана със следните фактори:

• технологичните изисквания за извършване на операции са такива, че процесите трябва да се извършват при екстремни стойности на допустимия температурен режим;
• икономическата обосновка е свързана с нецелесъобразността от промяна на работното време поради промени в температурата и микроклимата на помещенията.

Трябва да се има предвид, че всяка позиция в компанията има свой собствен допустим температурен режим, в зависимост от това какви конкретни функционални отговорности са възложени на служителя. Индикаторите, посочени в таблицата, са приемливи за офис служители, които прекарват по-голямата част от времето си в заседнало състояние. Въпреки това, ако вземем предвид производствените работници, които извършват тежък физически труд, тогава за тях границите на допустимия температурен режим са донякъде стеснени.

Ако служителят работи при приемливи температурни условия, това не причинява остри промени в човешкото тяло, но му причинява известен дискомфорт. В този случай се наблюдава повишаване на телесната температура, влошаване на благосъстоянието, нарушаване на процеса на терморегулация и в резултат на това намаляване на работоспособността на човека. В ситуация, в която температурата достигне границата и стане прекомерна, ръководството трябва да предприеме определени действия, насочени към подобряване на условията на труд - или инсталиране на климатични системи, или намаляване на работното време, или компенсиране на вредни условияпроизводствен процес.

В случай, че температурният режим е извън границите допустимо ниводоста кратко време, тоест в рамките на няколко часа микроклиматът се нормализира до приемливо ниво, продължителност работен денне се променя.

Смяна на режима на работа при горещо време

Ако температурата надвишава допустимата, работодателят има право и задължение да я намали работно времев зависимост от това колко температурата надвишава допустимите стойности. В този случай се създава специална поръчка за предприятието, в която се посочва на кои позиции ще бъде намалено работното време и с колко. Този документ се основава на температурни измервания, извършени от комисия, специално създадена за тези цели. Тя изготвя протокол, който ясно посочва всички промени в температурата във времето и въз основа на такъв протокол се издава заповед от управителя за промяна на режима на работа в предприятието.

Между другото, намалението може да бъде различно за различните категории служители и този момент зависи от това какви специфични функционални задължения изпълнява даден служител. И така, всички позиции могат да бъдат разделени на 3 групи:

1. категория Ia-Ib. Тази група предполага ниска консумация на енергия до 174 W и обхваща служители, които извършват работата си в седнало положение с малко физическо натоварване или малки движения;

1. категория IIa-IIb.Тази група включва служители с консумация на енергия от 175 до 290 W, които извършват работата си в постоянно движение, пренасяйки малки предмети със средно ниво на физическо натоварване;

1. категория III. Тази група включва служители, които консумират енергия от 291 W и повече, извършвайки работа, използвайки значителни физическо усилиепри постоянно движение и пренасяне на тежки обемисти предмети или извършване на сложни производствени операции.

Rospotrebnadzor, като един от регулаторните органи в областта на защитата на труда, разработи подходящи препоръки за работа в горещия сезон, когато термометърът се издига до доста високо ниво. Те засягат както прекия работодател, така и служителите, принудени да работят при тежки температурни условия. Що се отнася до първото, работодателят, в съответствие с прието законодателствое длъжен да осигури приемливи условия на труд на своите служители или да намали работното време в съответствие с промените в микроклимата в помещенията. Съгласно втора точка служителите също са длъжни самостоятелно да предприемат мерки за запазване на живота и здравето през горещия сезон. Те включват:

• работният период трябва да бъде разделен на временни почивки, като броят им зависи пряко от температурата заобикаляща средавъншен или вътрешен микроклимат;
• необходимо е да прехвърлите работата на открито в сутрешните или вечерните часове, докато температурата достигне своя максимум;
• през горещия сезон се разрешава да работят служители на възраст от 25 до 40 години;
• трябва да се използват специални дрехи плътен платза защита от прекомерно топлинно излъчване;
• организира компетентен режим на пиенесъстояща се от питейна вода не висока температура– приблизително 15 0 С, както и консумация на солено или алкална водаза попълване на запасите от минерални соли и микроелементи в организма;
• храня се Повече ▼плодове и зеленчуци.

Работа в горещо време на закрито или на открито

Работата в офис сграда или на открито при повишени температури трябва да се извършва в срока, определен от закона. Нормална продължителностработен ден се определя, когато температурата е в следните граници:

Повече информация за условията на труд, свързани с охраната на труда, можете да намерите в SanPiN 2.2.4.548-96, който освен температурния режим посочва и други показатели на околната среда, включително относителна влажност на въздуха, интензивност на топлинното излъчване от устройства и оборудване, скорост на движение на въздуха. Тези характеристики също трябва да се вземат предвид повишено внимание, тъй като те пряко засягат благосъстоянието на хората, тяхното здраве и работоспособност.

Отговорност за пренебрегване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация

Отговаря за създаването на комфортни условия за изпълнение служебни задълженияе работодателят, представляван от прекия ръководител, ръководителите на отдели или специалист по охрана на труда. Освен това самите работници трябва да гарантират, че имат приемливи условия на труд и ако бъдат открити нарушения, се свържете със специалист по защита на труда или непосредствен ръководител (вижте →).

При получаване на такова съобщение работодателят е длъжен да измери температурата на закрито или на открито, като регистрира промените й във времето. Ако открие значително повишаване на температурата, може да използва няколко опции:

1. инсталиране на климатична и вентилационна система;
2. прехвърляне на служители на работни места с оптимални или приемливи температурни условия;
3. правете чести почивки през работния ден;
4. намаляване на работното време в зависимост от показанията на термометъра.

Ако работодателят не използва някое от предложените решения на проблема, инспекцията по труда има право да го подведе под отговорност, тъй като той нарушава нормите на труда и санитарно-епидемиологичното законодателство. В този случай регулаторните органи имат право:

Освен това Роспотребнадзор има право да привлече работодателя към административна отговорност, тоест да образува административно дело срещу него. Това действиевъзможно при надеждно установяване на факта на заплаха за живота и здравето на служителите, работещи в предприятието.

4 интересни въпроса за работата в горещия сезон

Въпрос No1.Ако работодателят не е реагирал по никакъв начин на съобщение, че температурата е извън допустимата, възможно ли е да се спре работа?

Според Кодекса на труда на Руската федерация, ако възникне такава ситуация, служителят има пълното право да откаже да изпълнява трудовите си задължения. В този случай той трябва да уведоми писмено своя работодател за това. Подобно поведение не трябва да се счита за дисциплинарно нарушение и не трябва да има забележка от страна на работодателя за него.

Въпрос No2.Какъв документ трябва да се изготви, за да може служител да откаже да изпълнява трудови задължения, когато температурата е неприемлива?

Ако възникне такава негативна ситуация, служителят е длъжен да предостави на работодателя известие, посочващо причината за спирането на производствения процес, както и доклад за установяване на нарушения на изискванията за защита на труда. В този случай документите трябва да бъдат съставени в два екземпляра, единият от които, подписан от приемащия служител, остава в ръцете на служителя.

Въпрос No3.Ако документите не се приемат или приемат, но не се предприемат действия по тях или на служител е дадено отсъствие, къде може да се обърне за помощ при разрешаване на конфликтна ситуация?

В този случай има смисъл да се свържете с инспекцията по труда, чиито служители трябва задължително да реагират на установения факт на нарушението. Освен това би било полезно да се свържете със Синдиката, чиято основна цел е да защитава интересите на трудещите се.

Въпрос No4.Ако служител е уволнен за отсъствие, което не е отсъствие, а принудително спиране на работа поради висока температура, къде може да се обърне?

Ако възникне такава ситуация, е необходимо да се свържете с инспекцията по труда, Роспотребнадзор и, ако е необходимо, да заведете дело за разглеждане на случая на незаконно уволнение на служителя.

Строго регламентирани са изискванията за температура и влажност, осветление в офис пространство, а понякога и за мебели. Така че, ако средната дневна температура извън прозореца е над 10°C, офисът трябва да бъде общо правило 23-25°C, а ако е под тази граница – 22-24°C. Определя се и как се съкращава работният ден, ако помещението е по-студено от допустимото или, обратно, е много горещо. Например, ако температурата на въздуха в офиса е 19 ° C, тогава можете да останете в него не повече от седем часа, а ако е 18 ° C ​​- не повече от шест часа и т.н. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", одобрен. Резолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г. № 81).

Има отделни стандарти за тези, които използват компютри в работата си. Площта на работното място на такива служители не може да бъде по-малка от 4,5 квадратни метра. m (ако е инсталиран плосък монитор) или по-малко от 6 кв. м (ако работно мястооборудван със стар тип монитор, с кинескоп). И след всеки час работа помещението трябва да се проветрява (Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 30 май 2003 г.).

Някои ситуации не са пряко регулирани от санитарните стандарти, но на практика се случват редовно. Те включват например неизправни тоалетни в сградата. В този случай, според Rostrud, служителят има право да откаже работа, а работодателят трябва да му осигури друга работа, която не застрашава здравето му, докато проблемът не бъде решен. Ако това не е възможно, се обявява престой и служителят може да разчита на заплати по време на престой в размер на най-малко 2/3 от средната му заплата ().

За какви други санитарни норми и правила се прилагат офис работници, както и отговорността на работодателя при неспазване, научете от нашите инфографики.

Човек прекарва доста време у дома и на работа. Комфортът е много важен фактор, който влияе върху производителността и цялостното качество на живот. Според санитарните стандарти температурата в помещението не трябва да причинява дискомфорт. Микроклиматът в промишлена или жилищна зона трябва да се поддържа в подходящи граници.

Не забравяйте да измерите температурата в стаите

Температура в хола

Плащане за комунални услугипродължава да расте стабилно, особено в трудни за страната времена. Но въпреки увеличението на тарифите, качеството не се повишава, а често намалява.

Разбира се, предпочитанията на наемателите могат да варират. Въпреки това си струва да запомните границите, в които температурата на въздуха в помещението съответства на санитарните стандарти.

Според медицински препоръки, оптимални условияза човешко обитаване е 22 градуса по Целзий с влажност 30%. По-високата температура в помещението може да повиши чувствителността на организма към инфекции, което води до респираторни заболявания.

В това видео ще научите каква е комфортната температура за дете:

Температурни стандарти за жилища:

• стълбищни полета - 14-20°C;
• междуапартаментни коридори - 16-22°C;
• коридори, кухни, всекидневни - 18-25°C;
• спални – 18-20°C;
• баня – 24-26°C.

За успешно спазване на стандартите и поддържане на оптимална температура би било полезно да се погрижите за минимизиране на загубите. Топлоизолацията на жилищата и инсталирането на термостати на отоплителни уреди ще помогнат за ефективното спестяване на топлина в къщата.

Фактори, влияещи върху регулирането на климата

За да регулирате правилно времето в къщата, трябва да разберете от какво се състои. Вътрешният климат се влияе от постоянни промени в много външни фактори.

Вътрешният климат се влияе от времето навън

Причини за флуктуация:

• конструктивни характеристики на помещенията;
• край на отоплителния сезон;
• сезон;
• нюанси на местния климат;
• географска ширина на пребиваване;
• влажност на въздуха;
• Атмосферно налягане.

Най-големият дискомфорт за жителите възниква поради изключването на отоплението в апартамента. Точно в този момент е необходим внимателен контрол на температурата. Внезапната хипотермия на тялото, както и прегряването, се отразяват негативно на здравето.

Мъжете са склонни да се чувстват по-комфортно при по-ниски температури от жените. За децата фината настройка на домашния климат е особено важна. Като цяло се препоръчва да се придържате към 22°C. Тази фигура ще подхожда на всички.

В помещение с централно отопление термометърът не трябва да пада под 20°C. Ако това се случва редовно, това показва лоша работакомунално обслужване или ниско ниво на топлоизолация.

В този случай имате нужда от:

• свържете се с комуналната компания с жалба;
• поискайте преизчисляване на плащанията;
• закупуване на алтернативни отоплителни уреди;
• подобряване на топлоизолацията.

Законът предвижда преизчисляване за лошо предоставени комунални услуги. Състои се в намаляване на заплащането с 0,15% на час. За да го постигнете обаче, ще трябва да отидете в съда.

Стандарти за офис помещения

Офис служителите са важна част от всяка компания. Създаването на най-удобните условия не само влияе върху здравето и производителността на персонала, но и върху работата на компанията като цяло.

Основната характеристика на интелектуалния труд е малък физическа дейност. За тази категория са предвидени следните стандарти:

• през лятото – 23-25°C;
• през зимата – 22-24°C.

Нивото на влажност в офисното помещение трябва да бъде 40-60%. Ако микроклиматът не отговаря на тези параметри, служителите имат право да поискат от ръководството да намали работното си време.

При повишаване на температурата над 29 градуса работният ден се намалява на 3-6 часа. Ако летвата се покачи до 32, престоят в офиса не трябва да надвишава един час. През зимата продължителността на смяната се намалява с един час, като се отчитат при 19°C, а при тринадесет не може да продължи повече от 1 час.

Работодателят трябва да поддържа нормален микроклимат в офиса: отговорността за неспазване на санитарните стандарти е негова. Продължаващите нарушения могат да доведат до временно затваряне на офиса до 3 месеца. Възможни са и глоби до 5 хиляди рубли за частни предприемачи и до 50 хиляди за юридически лица.

В допълнение към температурните показатели се вземат предвид следните фактори:

• относителна влажност;
• висококачествена вентилация;
• скорост на движение на въздуха;
• наличие на електромагнитни полета;
• наличие на прах.

Осветлението в офиса също е важно. Слабата светлина причинява постоянно напрежение на зрението и може да доведе до депресия, докато прекалено ярката светлина ще има неблагоприятен ефект. дразнещ ефектвърху хората. В недостатъчно светли помещения проблемът може да бъде решен с помощта на настолни лампи.

Нивото на шума не трябва да надвишава 50 децибела. Постоянните външни звуци, особено силни, пречат на концентрацията и причиняват главоболие. В резултат на това производителността намалява и възникват здравословни проблеми.

Трябва внимателно да следите температурата както у дома, така и на работното място, след което можете да избегнете допълнителни проблемисъс здравето.

25.06.2018, 18:36

Работодателят трябва да осигури на служителите нормални условия на труд. Един от тях е приемлива температура на работното място. SanPiN 2018 установява регулаторни изисквания за организиране на работния процес в предприятията.

Факт е, че температурата в офис или производствено помещение, както и други фактори на работната среда и работния процес, пряко влияят върху работата на персонала и благосъстоянието на всеки отделен служител (част 2 на член 22, част 2 на член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следим условията на труд

Специален държавен регулаторен орган, Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия, разработи документ, съдържащ приемливи микроклиматични условия в организации (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, одобрен с резолюция № 21 от 1 октомври 1996 г.).

В допълнение към такива показатели като относителна влажност и скорост на въздуха, както и интензивността на топлинното излъчване, той съдържа ограничения за температурата на въздуха и повърхностите. По този начин контролът на SanPiN върху температурата на работното място е установен на законодателно ниво.

Спазването на тези правила е пряка отговорност на всеки работодател. Освен това за нарушаване на тези норми организацията и нейните служители, както и индивидуални предприемачикоито са работодатели, носят административна отговорност (член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Действия на работодателя

Бъдете загрижени за създаването подходящи условиятрудовата администрация на организацията трябва да напредне. За тези цели законодателите препоръчват инсталирането на климатични системи и охладители в предприятията (клаузи 15, 18 от Стандартния списък на мерките за подобряване на условията и безопасността на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 март 2012 г. № 181n).

При неспазване на температурния режим се намалява работоспособността на персонала. В допълнение към това, работете при повишена температуравъздухът може да доведе до обостряне хронични болести. Това автоматично увеличава риска от трудова злополука.

Ако въпреки взетите мерки температурата на работното място (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) надвишава допустимите нива, работният ден трябва да бъде намален. Също така, за да предпази персонала от прегряване, работодателят трябва:

• установете допълнителни почивки по време на работа;
• оборудване на стаи за почивка;
• предоставят краткосрочни отпуски извън утвърдения график по искане на служителите.

За различни категории труд максимумът възможни температуриварират. Например за офис служителите се установяват следните максимални работни часове в зависимост от температурата:

Това са правилата, установени за всички работодатели (информация от Rostrud от 21 юни 2018 г.).

Нарушаването на тези разпоредби може да доведе до отговорност. И така, една организация може да бъде:

• издадено е предупреждение;
• е наложена глоба от 10 000 до 20 000 рубли;
• е издадена заповед за спиране на дейността до 90 дни.

Ако нарушението на SanPiN доведе до сериозно увреждане на здравето или смъртта на служител, тогава служителят, отговорен за спазването на правилата за защита на труда, може да бъде привлечен към наказателна отговорност (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).