Обедна почивка според Кодекса на труда: правила, които трябва да се спазват. Почивки през работния ден - Кодекс на труда на Руската федерация

21.10.2019

Времената, когато във фабриките работеха по 10 часа без почивка, отминаха. Само няколко работохолици са в състояние да изпълняват задълженията си неуморно, а обикновените служители ще защитават яростно личното си право на почивка. Предприемачът просто трябва да запомни мъдрия принцип „време за бизнес, време за забавление“ и да го приложи в своята компания. Основното е да правите всичко според Кодекса на труда на Руската федерация.

Каква е целта на почивките?

Член 37 от Конституцията гласи, че всеки гражданин има право на почивка. Служителят не може да бъде принуден да работи денонощно - има ограничения за продължителността на работния ден. Но трябва да има и почивки през работния ден, иначе работникът ще започне да се чувства като роб на галера. Под почивки законодателят има предвид времето, което служителят може да използва за лични цели - обяд, пауза за дим, клюки с колеги.

обяд (за почивка и храна);
специални – за отопление и релакс;
за хранене на дете.

Трябва да разберете, че паузите в работния процес не са досадна загуба на време, а средство за предотвратяване на умората на служителите и намаляване на производителността. Малко вероятно е да наемете служители за вашата компания, така че да могат да прекарват целия ден на работа (за такива „герои на труда“ почивката вече няма да помогне). въпреки това добра ефективностнепостижимо без качествена и редовна почивка. А от чисто човешка гледна точка: да изцеждаш и последния сок от хората не е добре.

Обедна почивка

Законът не установява конкретна продължителност на почивката за храна, а само очертава нейната времева рамка. Съгласно Кодекса на труда минималната продължителност е 30 минути, а максималната 2 часа. Именно в тези граници работодателят може да определи крайната продължителност, въз основа на спецификата на дейността на фирмата и други фактори. Например, при стандартна петдневна работна седмица (когато човек работи по 8 часа всеки ден), почти всички работодатели осигуряват на служителите си един час свободно време дневно. Ако вашите хора работят 4-5 часа, можете да намалите почивката до минимум, ако работят със стахановски ритъм 12 часа, трябва да им дадете поне час и половина почивка.

Най-често мениджърите дават на служителите един дълъг период от време за почивка и храна. Например, човек идва в 9 часа, работи до 13 часа, обядва между 13 и 14 часа (пуши, слуша музика, спи) и след това продължава да работи до 18. Този подход е удобен, защото всички специалистите са лесни за контрол. „И така, 14.03 е, а Иванов все още се разхлажда някъде, хайде да го смъмрим!“ Ефективността на този модел работа-свободно време обаче е под въпрос. Идеалният вариант е да позволите на служителите да решават кога и колко да почиват. Просто задавате общата продължителност на почивките през работния ден (например 1 час), а задачата на служителите е да спазят този срок. Уви, това не винаги е постижимо. Освен ако нямате специален софтуер, който позволява на хората да проследяват часовете, които работят, най-добре е да следвате стандартния път.

Кое е най-доброто време за почивка? Няма универсален отговор, всичко зависи от спецификата на работата:

За един офис мениджър ще бъде напълно достатъчно да подремне за един час пред монитора по средата на смяна;
за мениджъра по продажбите е по-добре да спира за глътка кафе по-често, но за повече краткосрочен– за 10-15 минути;
хора, които работят в държавата нервно напрежениеи сте принудени постоянно да наблюдавате нещо, да проверявате, изчислявате, може да ви бъде позволено да почивате на всеки час и половина, но самите почивки могат да бъдат намалени буквално до 5-7 минути;
Товарачите и другите работници, които извършват тежък физически труд, ще се радват на по-редки, но по-дълги почивки (15 минути - това е достатъчно, за да направите пауза за дим и да позволите на мускулите да се възстановят малко).

Безсмислено е да почивате за по-малко от 5 минути (за възстановяване на силите за толкова кратко време не може да се говори), но също така дълги почивкиса вредни: човек се отпуска твърде много и преминава от фазата „arbeiten“ в режим „сънливо залепен в монитора“. За да се върне в нормално работно състояние, той ще трябва да се „люлее“ още половин час.

Какво друго трябва да знаете за обедните почивки

Яжте златно правило: колкото по-трудна е работата, толкова по-рано трябва да планирате почивка. Ако умората се натрупа забележимо още през първата половина на деня или смяната, това е лошо.

И още един важен момент. Както казва Кодексът на труда, почивките през работния ден са свободно време, и човек може да се разпорежда с него както си иска. Може да отиде в трапезарията и да обядва или да почете книга. Има право да излезе на разходка или дори да се прибере (ако живее наблизо и няма да закъснее на работа). От това следва, че служителят не може да бъде ограничен в използването на ценни минути за почивка. Ако му забраните да напуска сградата или да напусне неговата работно място, тогава ще нарушите трудовото законодателство.

Можете само да помолите служителя да не напуска своя „пост“, но не и да изисквате това по никакъв начин. Освен това, ако сте съгласни, ще трябва да заплатите почивката по стандартната тарифа - времето за почивка ще се зачита като работно време.

Отпуснете се и се загрейте

тези, които работят през студения сезон на открито (като улични търговци или дървосекачи) или в затворени, неотопляеми помещения;
хора, извършващи товаро-разтоварни операции;
на други се дават индивидуални паузи за затопляне в някои специфични случаи.

шофьори;
лекари;
учители;
работници в тютюневата промишленост;
работници, заети в производството на алкохолни напитки и сокове;
специалисти, извършващи огнезащитни покрития;
и т.н.

Особеността на прекъсванията за отопление е, че те трябва да се заплащат по стандартна ставка (въз основа на цената на работен час). Освен това работодателят е длъжен да осигури на работниците топла, отоплена стая за отопление.

Повече за това как да се грижим за мръзнещите нещастници можете да прочетете в методическите препоръки „Режими на труд и почивка на работещите в студено време на открити площи или в неотопляеми помещения“.

Пауза за хранене на бебето

Жени, които имат кърмачета(до една година и половина). На всеки три часа работодателят трябва да отдели поне 30 минути на такива майки за хранене. Но ако едно момиче има две малки деца, минималната продължителност се увеличава до един час.

Майките на бебета имат право да подадат заявление до управителя за добавяне на паузи за хранене към обедната сиеста. Те могат също така да поискат да комбинират тези почивки и да ги преместят в началото или края на работния ден. По същество това означава намаляване на работните смени, но работодателят не може да откаже - той трябва да удовлетвори всички подобни искания безусловно. Между другото, времето, прекарано в храненето, също се заплаща.

Нека обобщим

Почивките по време на работния ден или смяна са необходими не само на служителите - малките почивки значително възстановяват силите на вашите специалисти и повдигат настроението им, което в крайна сметка води до повишаване на ефективността на целия работен процес. И вие вече сте лично заинтересовани от това.

Ако е възможно, не се ограничавайте до опцията „като всички останали“ (един час почивка в средата на деня). Разберете от вашите служители в кое време се чувстват най-уморени, въведете режим на малки животворни десет минути (например) почивка и скоро ще видите резултата. И не изпадайте в прекомерна педантичност - хората наистина не харесват, когато лидерът стои с бдение над душата им и дава сериозни забележки заради една допълнителна минута.

Повечето хора приемат обедната почивка за даденост и изглежда всичко е ясно с нея. Но има моменти, когато обядът е спорен въпрос. Причината може да бъде както , така и . Например, работодателят принуждава служител да работи по време на обяд или обратното, служителят постоянно се опитва да удължи времето, определено за обяд. Има много примери. Но за да не попаднете в капана на работодател или служител по отношение на обедната почивка, трябва ясно да знаете Руска федерация.

Колко време имаш за обяд?

Продължителността на обедната почивка трябва да бъде ясно договорена между работодателя и служителя преди началото на втората им почивка. Под каква форма се прави това? трябва да е запознат с акта, който определя всички вътрешни правила. След като прегледате документа, трябва да го подпишете. Сред правилата трябва да има клауза относно обяда. Трябва да се посочи точно временачалото и точния час на края на обяда. Чрез установяването на такива ясни граници вероятността от възникване на противоречиви въпроси е много ниска.

В момента има тенденция сред хората да инсталират плаващ обяд. Плаващ обяд означава, че е определен интервал от време, през който служителят ще може да си вземе обедна почивка за строго определено време. Например обяд от 12.00 до 15.00 часа с продължителност 1 час. За да установи такава почивка за обяд, работодателят трябва да спазва следните изисквания:

Обедната почивка не трябва да бъде по-малка от 30 минути;
Обядът не трябва да бъде повече от 2 часа;
Почивката трябва да е през деня, а не в началото или края;
Часовете за обяд трябва да бъдат посочени във вътрешните правила. Служителите трябва да бъдат запознати с това.

Какво има право да прави един служител по време на обедната си почивка?

Обедната почивка е лично време

Обедната почивка е лично време на всеки служител, така че той има пълното право да прави каквото си иска. Например отидете на кафене, в клиника, за четене, за сън. Важно е да знаете, че работодателят няма право да забранява напускане на работното място по време на обяд. Основното е, че служителят успява да спази времето за почивка.

Има предприятия, в които служителите са принудени да обядват на работното си място. В този случай работодателят е длъжен да осигури всички условия, така че служителят да може да се храни и да почива спокойно. Например, някои организации имат определени места за хранене. Други организации имат свои собствени столове, където готвачите готвят за цялото хранене. Това често се случва в заведения за обществено хранене, както и на места, където териториалното разстояние не позволява да отидете да вечеряте някъде другаде.

Служителят може да върши непосредствената си работа по време на обяд. Тук има редица нюанси. Ако служител направи това сам, тогава работата няма да бъде платена. Ако по инициатива на работодателя, работата трябва да бъде платена. Във втория случай е необходимо писменото съгласие на служителя. Почти всички категории граждани могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, с изключение на бременни жени и непълнолетни, както и тези, които не са дали писмено съгласие.

При желание служителят може дори да работи на втора работа по време на почивката. Ако това, разбира се, не пречи на работата на основното място и не противоречи на трудовия договор, сключен с работодателя. IN в някои случаипредвидено в, е необходимо споразумение с управителя за възможността за работа в още един.

Така че по време на обедната си почивка служителят може да прави каквото си поиска и това право е защитено от руското законодателство.

Как да контролирате времето си за обедна почивка

Работодателите водят таблици за работното време. В отчета се посочва дали лицето е идвало на работа и колко часа е работило. Разписанията се поддържат от служители на отдела или ръководители на място. В края на месеца, според графиките, се начислява заплатав зависимост от отработените часове.

Има още модерен начинследете колко време служител е прекарал на обяд - електронни ключове. При влизане и излизане електронен чип записва точния час. Затова с помощта модерни технологиилесно и лесно е да идентифицирате недисциплинираните служители.

Как се контролира времето за обяд?

Но има и недостатък на електронните ключове. В отделен случай може да има основателна причина, поради която служителят е закъснял от обяд. Това можеш да го обясниш на колегата си, но едва ли на бездушно електронно устройство.

По този начин работодателите винаги контролират обедната почивка, разликата е само в методите на контрол и бдителност.
Какви други работни почивки съществуват освен обедните?

Обедната почивка не се заплаща от работодателя. Но има почивки, които работодателят е длъжен не само да предоставя на служителите, но и да плаща за тях:

Пауза за загряване. Това правило важи за тези, които са при минусови температури на открито или в неотопляемо помещение. Служителят има право да пуши и да пие чай по време на почивка, като това време се заплаща от работодателя.
Направете почивка, докато работите на компютъра. При постоянна работа на компютър служителят има право да бъде разсеян за 15 минути. Очите на компютъра се уморяват и служителят трябва да им даде почивка. Тази почивка също се заплаща, независимо какво точно е правил служителят в този момент.
Почивка за хранене на бебето. По искане на жена, която е майка на дете под година и половина, се предоставят почивки от най-малко 30 минути на всеки 3 часа за хранене на детето. Тази почивка може да бъде по-дълга в зависимост от броя на децата в семейството. Защитата на труда на жените с деца е под контрола на държавните агенции, така че работодателите се опитват да не нарушават правата на тази категория граждани. Платени са и почивките за жени. Накратко, според закона, работодателят е длъжен да осигури допълнителни часове почивки на онези служители, чието здравословно състояние или техни близки зависи от почивката (

Информация за това кои почивки са включени в работно времеи платени, съдържащи се в Кодекса на труда и други нормативни документи. Мениджърите са длъжни да спазват установените правила за предоставяне на почивки на своя персонал. Освен това те носят определена отговорност, така че не могат нито да намалят продължителността на почивката, нито да я забранят напълно.

Видове

Всеки работодател знае, че е длъжен да осигури на служителите си определен брой почивки през работния ден. Когато става въпрос за почивка, работещият човек веднага се сеща за обяд или свободно време за паузи за пушене. Но според трудовото законодателство на Руската федерация има много повече от тях.

Условно те се разделят на няколко групи:

са често срещани;
специален;
задължителен;
препоръчително;
платени;
неплатени.

Тази класификация позволява да се определи кои периоди на почивка могат да се използват от всички работници и кои само от представители на тесен кръг от професии. Често срещаните включват обедни почивки и други видове прекъсване на работа за лични нужди. Специални почивки се използват в различни отрасли, където служителите се нуждаят от допълнително свободно време, както и за определени категории служители (служители с малки деца и др.).

Ако говорим за задължителни и препоръчителни почивки, първите са отговорност на ръководството, а вторите се предоставят при необходимост и на база вътрешни местни разпоредби. Повечето периоди на почивка през деня трябва да бъдат платени, но има и такива, които не са.

Определя се цялата информация за почивките, включително тяхната продължителност голяма сумадокументи. Това са колективни и трудови договори, както и съответните вътрешни разпоредби.

Неплатени

Не всички служители знаят дали обедните почивки са включени в заплащането им. Колкото и да е странно, почивката за почивка и храна през работния ден не подлежи на задължително заплащане. Служителят може да прекара това време по свое усмотрение. Тоест не само да обядвате или да си починете, но и да напуснете работа за лични нужди.

Но има и изключения. Например учителите не спират да работят, тръгвайки по лични въпроси през ваканцията си. Обядът им съвпада с обяда на учениците, както и продължителността му. Затова имат платена почивка за почивка и храна.

Прочетете също Пример за правилно изчисляване на работното време

Обедната почивка има своите специфики в зависимост от вида дейност на служителя. Според Кодекса на труда на Руската федерация обядът може да продължи от половин час до два часа и в повечето случаи никога не се включва в работния процес. Шефът решава каква продължителност да зададе, минимална или максимална. Например шофьори, както и диспечери въздушна авиацияпри 8-часов работен ден има две обедни почивки. Освен това диспечерът има право и на един допълнителен час почивка.

Хората, които работят по-малко от 8-часов работен ден, също се нуждаят от време за почивка и възстановяване. Работещите на непълен работен ден и тези, които работят на непълен работен ден, могат да разчитат на минимален период за обяд. Рядко продължава половин час. Работодателят също има право да осигури на такива подчинени работа през този период от работния ден, когато няма нужда да ходят на обяд.

Платено

Има редица почивки, които ръководството трябва да включи в работното време и след това да заплати. Има малко от тях, но всички те се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби.

Хранене

Този вид ваканция трябва да се предоставя на млади майки с деца под 1,5 години. Интервалът на почивка е 30 минути почивка на всеки 3 часа. Ако служителят има няколко деца на тази възраст, тогава продължителността му трябва да бъде най-малко 1 час.

Забележка: шефът има право, по искане на подчинен, да обобщи тези почивки и да ги премести в началото, средата или края на смяната. Така работният ден на жената значително се съкращава.

Отопление

Това прекратяване на работния процес се класифицира като специално, тъй като се използва само за специални видове работа. Те могат да разчитат на него:

лица, извършващи трудова дейностна открито или в неотопляемо помещение;
подчинени, работещи по товаро-разтоварни операции.

Според правилата, посочени в тези препоръки, стайната температура трябва да бъде между 21–25°C. При установяване на честотата и продължителността на такива почивки работодателите използват специални Насоки. Много зависи от броя на работните дни и почивните дни.

Ако персоналът е ангажиран в изграждането на подземни конструкции и използва вибриращи инструменти, тогава времето за почивка е 15 минути на всеки 40 минути работа. Освен това температурата на въздуха в отоплителното помещение трябва да бъде най-малко 40 ° C. Подобно прекъсване на работния процес е задължително по закон да се заплаща.

Прочетете също Изисквания и ред за попълване на лист за време

Технически паузи

Работодателят е длъжен да установи специални почивки в работното време съгласно Кодекса на труда. Техните условия зависят от естеството на работата на персонала. Ако подчинен, работещ на компютър, има 8-часов работен ден, техническите почивки трябва да бъдат както следва:

Ниво на зареждане до 20 хиляди знака. Правят се две почивки по 15 минути, 2 часа след започване на работа и след обяд.
Ниво на зареждане до 40 хиляди знака. Има и два 15-минутни периода на почивка, но вместо това ръководството може да определи 10-минутна почивка на всеки час.
Ниво на зареждане до 60 хиляди знака. Служителят може да вземе две 20-минутни почивки два часа след началото на смяната и края на обяда. Работодателят им може да ги замества с почивки от 15 минути на всеки 1 час.

При 12-часов работен ден ръководителят трябва да определи почивки в първите 8 часа работа, които се ползват при 8-часов работен ден. През следващите 4 часа времето за почивка трябва да бъде най-малко 15 минути на всеки час.

Други почивки

Има редица професии, които осигуряват допълнително време за почивка. Всички те се съдържат в различни разпоредби. Например Наредбите за графика за работа и почивка на водачите съдържат следните видове почивки:

Специални почивки за водачи за почивка по време на шофиране.
Престой по време на товарене и разтоварване, както и качване и слизане на хора.
Период от време, когато водачът е в превозно средство, но е управляван от друг водач.

Що се отнася до другите специалисти, заплатите включват:

За служителите, които работят с огнезащитни покрития, работодателят е длъжен да осигури поне 10 минути почивка на всеки час.
За работници, чиито отговорности включват организиране на превоз на товари със специална защита, почасовата почивка трябва да бъде най-малко 15 минути.

Трудовото законодателство предвижда време, когато човек не работи, но въпреки това получава заплащане. Колко време служителят може да отдели за допълнителни задължения и какви случаи няма да се считат за отсъствие? IN в такъв случайГоворим за служител, изпълняващ различни обществени задължения. Това може да включва жури, военна служба и др.

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Правна консултация по чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

Роман Машихин

Работя в АвтоВАЗ като техник на батерии, 12 часа на ден, 2 на 2 дни, преди много време имаше кабина, сега я няма, работим в работилница, не можем лесно да затоплим храна или да пием чай през уикендите, тъй като няма чайник, хладилник или микровълнова печка. Казаха на господаря, не го интересува, къде да отиде да се оплаче?

Игор Теряшкин

Колко време трябва да има работникът за почивка и закуски?

Отговор на въпроса по телефона

Егор Чохов

Може ли служител на дежурна смяна да напусне работното място за обедна почивка?

Отговор на въпроса по телефона

Валерия Шестакова

Кажете ми колко време трябва да мине между обяда и вечерята, ако работя като дежурен и работният ми график е три дни на ден?

Отговор на въпроса по телефона

- Отговорът на адвоката:
  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация - Почивки за почивка и храна През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е не се включва в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Егор Микифоров

Има ли почивки през работното време освен обяд? Има ли указания за това в кодекса на труда?

Отговорът на адвоката:
Член 108. Почивки за почивка и храна По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред. Член 109. Специални почивки за отопление и почивка За определени видове работа е предвидено на служителите да се предоставят специални почивки през работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред. Работници, които работят през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения, както и товарачи, извършващи товаро-разтоварни операции, и други работници в необходими случаипредвидени са специални почивки за отопление и почивка, които се включват в работното време. Работодателят е длъжен да осигури помещения за отопление и почивка на служителите.

Егор Литкин

и кой член да се позове в Кодекса на труда на Република Казахстан

Ярослав Кукин

При 12-часов работен ден от 8 до 12 часа има ли предвидена обедна почивка по кодекса на труда?

Отговорът на адвоката:
Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и храна През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. почивката и нейната конкретна продължителност се определят от графика за вътрешните трудови правила или по споразумение между служителя и работодателя.На работни места, където поради производствените (работни) условия е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен осигурете на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Борис Брусилов

Отговорът на адвоката:
Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация относно почивките за почивка и храна гласи: „По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути , което не е включено в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя." Погледнете във вашия трудов договор, какво пише за обедната почивка? Между другото, можете да прекарате обедната си почивка извън работа.

Юлия Лебедева

Кажете ми колко трябва да е почивката при 8-часов работен ден. Колко трябва да бъде почивката при 8-часов работен ден Правихме 2 почивки на ден по 5 минути, без да броим обяда, обядът е 45 минути. Кажете ми кой знае.

Отговорът на адвоката:
Член 108. Почивки за почивка и хранене

Кристина Яковалева

Ако работата е изправена, някакви стандарти предвиждат ли почивка за „седене и почивка“? къде и след какъв период от време. Ако има такова нещо разбира се..

Отговорът на адвоката:
Кодекс на труда вече го няма, има Кодекс на труда, в който в чл.108 пише, че почивката за почивка и хранене е задължителна и е от 30 минути. до 2 часа, се определя с вътрешния правилник, като времето за почивка НЕ СЕ ВКЛЮЧВА в работното време. Тоест, цялото „седене и почивка“ води до увеличаване на времето, прекарано на работа.

Людмила Тарасова

Защо не ми платиха? отпуск по болест?. На 30 юли се разболях, а на 1 август ми започна годишният платен отпуск до 1 септември.Работя като технически персонал в казахстанска гимназия.От ръководството на училището ме уведомиха, че отпускът по болест няма да бъде платен, тъй като... съвпадна с ваканция, но тези дни мога да ги взема безплатно накрая трудов отпуск.Това законно ли е?

Отговорът на адвоката:
В съответствие с параграф 17 от Правилата обезщетенията за временна нетрудоспособност не се изплащат: - за дни на временна неработоспособност, попадащи в платен годишен отпуск. След излизане на работа, съгласно чл.108 от Кодекса на труда, може да пише писмено изявлениепри удължаване на трудовия отпуск с броя на болничните дни, паднали по време на ваканцията. Работодателят може да удължи трудовия отпуск.

Станислав Кромской

Колко време за почивка трябва да има работещият човек в производството на всеки час?

Отговорът на адвоката:
Член 108. Почивки за почивка и храна [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, в които не се включва работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Григорий Примеров

колко време законно е отделено за обяд при 10-часов работен ден? ден?. колко време законно е отделено за обяд при 10-часов работен ден? ден?

Отговорът на адвоката:
В съответствие с член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работно време. И на работни места, където поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Александра Ковальова

Има ли право служител на почивка по време на 24-часова работна смяна Благодаря предварително за отговора.

Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което не е през работно време. .

- Отговорът на адвоката:
  Член 108. Почивки за почивка и храна [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, в които не се включва работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Елена Молчанова

Обяснете колко паузи (паузи за дим) има работен ден иза какво да се позова? работодателят смята, че трябва да работя пълните 10 часа и всички изчисления на стандартите са базирани на 10 часа.Не трябва да има паузи за пушене.Работя като шофьор.

Отговорът на адвоката:
Кодекс на труда: Член 108. Почивки за почивка и храна През работния ден (смяна) на служителя трябва да се предостави почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време . Член 224. Допълнителни гаранции за защита на труда за определени категории работници ... В случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен: ; установете почивки за почивка, включени в работното време...

Евгений Недопузин

Имам 12 часов работен ден, два обяда по половин час - затварят и плащат за 11 часа - това законно ли е?

Отговорът на адвоката:
Член 108. Почивки за почивка и храна [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, в които не се включва работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Антон Петрухин

Въпрос за тези, които работят по 12 часа (ден-нощ-лягане-уикенд). В колко часа е вашият обяд? Господарят ми казва, че нямам обяд.

Отговорът на адвоката:
Как е „без обяд“? Наистина е така. Нека вашият бригадир прочете Кодекса на труда - „Член 108. Почивки за почивка и храна През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което не се включва в работното време , Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя На работа, където поради условията на производство (работа) се предоставя почивка за почивка и храната е невъзможна, работодателят е длъжен да осигури на служителя възможност за почивка и ядене на храна по време на работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилата за вътрешния труд. Например във вътрешния правилник имахме следната клауза: обядът се предоставя не по-рано от 4 часа от началото на смяната и не по-късно от 4 часа преди края на смяната. Така вашите началници се възползват от правната неграмотност на своите подчинени.

Карина Дорофеева

Къде пише за времето за междинна закуска при 8 часов работен ден? ден без обедна почивка?

Отговорът на адвоката:
Кодекс на труда на Руската федерация Член 108. Почивки за почивка и храна По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работно време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) На работни места, където поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене в работно време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Ксения Белоусова

Имам шестчасов работен ден. При мен се разделя на 4 часа преди обяд и 2 часа след обяд, обядът е 1,5 часа. Това законно ли е?

Отговорът на адвоката:
Кодекс на труда на Руската федерация: Член 108. Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което не е включени в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя.

Антонина Жукова

Времето на обедната почивка и нейната продължителност са определени в трудовото законодателство? Колко време трябва да бъде обядът и в колко часа? Може ли управителят-директор да определя времето и продължителността със своя заповед?

Отговорът на адвоката:
Кодекс на труда на Руската федерация Член 108. Почивки за почивка и храна По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работно време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) На работни места, където поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене в работно време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред. Освен ако в заповедта за утвърждаване на ПВТР.

Григорий Бариков

Как се изчислява 8-часов работен ден? 8 часа + 1 час обяд = 9 часа или обядът вече е в 8 часа = тогава се получава. по каква формула: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 как да броим правилно (обядваме точно 1 час)

Отговорът на адвоката:
Работният ден се състои от 8 часа работно време и не включва обедна почивка. Член 108. Почивки за почивка и храна [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, в които не се включва работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Яков Хенкин

Кажете ми номера на члена от Кодекса на труда на Руската федерация относно правото на обедна почивка. Интересува ме това... Работя на частник на договор... Имам ли право на обяд според Кодекса на труда на Руската федерация и как мога да прекарам това време... Трябват ми номера на артикули, за да мога компетентно да се свържа с началниците си с оплаквания за това... Значи работата е така, седя си ям и преди да съм успял да изям половината ястие, викат ми да продължа да работя, връщам се да ям и всичко вече е изстинало...някак си нечестно. . нямам нормален обяд (

Отговорът на адвоката:
108 Кодекс на труда на Руската федерация Кодекс на труда и обедна почивка: какво трябва да знаете В Русия обядът е почти единствената законна почивка за почивка по време на ежедневната работа. В колко часа започва, колко време продължава и може ли да се откаже от него в полза на съкращаване на работния ден? БЪДЕТЕ САМ СВОЯ ШЕФ Обедната почивка е личното време на всеки служител, с което той може да разполага по свое усмотрение. Тъй като обядът е един от видовете почивка, през това време служителят е освободен от всякакви трудови задължения. Той също така има право да напусне офиса и да се заеме с работата си - да посети лекар, фитнес клуб, да си уговори срещи, които не са свързани с работа, да се срещне с приятели - но само по време на обедната почивка, без да заема работно време. важно! Ако ви е забранено да напускате работното си място по време на почивка, това време се включва в работния ден и трябва да се заплати отделно. НАЧАЛО НА ПОЧИВКАТА Преди това действащият Кодекс на труда гласеше, че почивка може да се дава само четири часа след началото на работния ден. Днес законът не определя строго кога служителят трябва да отиде за закуска. По правило границите на обяда се регулират от вътрешни правила или трудов договор, който се сключва отделно при допускане до работа. В много компании почивката е от 12.00 до 15.00 часа - през това време служителят има право да си тръгне за обяд. важно! В допълнение към обяда, жените с деца под година и половина получават допълнителни почивки за хранене на детето - не по-малко от всеки три часа и не по-малко от 30 минути всяка. Такива почивки, по споразумение с работодателя, могат да се добавят към времето за обяд, както и да се сумират и прехвърлят в началото или края на работния ден. Почивките за хранене са включени в работното време и подлежат на заплащане в размер на средната заплата. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ОБЯДА Съгласно Кодекса на труда обедната почивка може да продължи от 30 минути до два часа, но е важно да запомните, че тези часове не се заплащат. По този начин, ако вашият работен ден е осем часа, тогава времето за обяд се добавя към вашия график. Например, ако дойдете в офиса в 10:00 часа, тогава, като вземете предвид един час обяд, работният ви ден трябва да приключи в 19:00 часа. Ако ви е забранено да напускате работното си място по време на почивка, това време се включва в работния ден и трябва да се заплати отделно. Началото на обяда и неговата продължителност обикновено се определят в трудовия договор, така че ако искате да напуснете работа половин час по-рано, като същевременно намалите обедната почивка до половин час, обсъдете тази точка с работодателя предварително при наемане. важно! Невъзможно е напълно да се изостави обедната почивка в полза на съкращаването на работния ден. Тази практика е нарушение на Кодекса на труда, който гласи, че всеки служител е длъжен да почива през деня.

Иван Кунаков

Ако работя без обедна почивка и 11 часа, колко пъти и за колко време мога да напускам работното си място според Кодекса на труда?

Отговорът на адвоката:
Член 108 от Кодекса на труда. „Почивки за почивка и храна“: ...На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да осигури на служителя с възможност за почивка и хранене в работно време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Иван Вепринцев

Здравейте, работя в MTS, работният график е от 9 до 6, поддилърът на пункта казва, че трябва да обядвам за 10 минути. но нямам време!Какво да правя, защото това противоречи на закона

Отговорът на адвоката:
Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и храна През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тази работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред

Станислав Моховиков

Могат ли хората на работа без съгласие да разделят работния ден на две половини, с обяд в 3 часа?

Отговорът на адвоката:
Член 108 от Кодекса на труда. „Почивки за почивка и хранене“: През работния ден (смяна) на служителя се предоставя почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работни часове...

Иван Фотеев

Здравейте, моля, кажете ми дали има почивка по време на работа. Факт е, че баба ми работи като гардеробна 6 часа 6 дни в седмицата, тоест не й се разрешава обедна почивка, но не й се дават дори кратки почивки, тъй като работи сама, не може да напусне гардероба си за второ, което в рамките на 6 часа е проблематично, има ли такава разпоредба, задължаваща работодателите да предоставят кратка временна почивка, благодаря предварително

Отговорът на адвоката:
Кодекс на труда на Руската федерация Член 108. Почивки за почивка и храна По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работно време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов правилник на организацията или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник на организацията.

Храненето няколко пъти на ден на редовни интервали е основна физиологична нужда за хората. Това налага необходимостта да се осигури на служителя почивка от работа по време на обяд. Задължението за осигуряване на подходящо време е регламентирано в Кодекса на труда на Руската федерация.

Включен ли е обяд в работно време

По споразумение на страните служителят може да получи определена продължителност и честота на обедно време, отделно от останалите. В този случай съответното условие трябва да бъде включено в трудовия договор или допълнително споразумениена него.

Обедна почивка за непълно работно време (например 4-часов) работен ден

Условията на работа при непълно работно време се регулират от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило гласи: служител, който работи при такива условия, не може да бъде ограничен в трудовите права.

Следователно, ако служителят има непълен работен ден (няма значение каква е продължителността - четири часа или два), тогава:

първо, служителят трябва да получи почивка за обяд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация;
второ, продължителността на такава почивка не може да бъде по-малка от тридесет минути.

Време за обяд при 12-часов (или повече) работен ден

В случаите, когато работното време надвишава нормалния (т.е. осемчасов) работен ден, трудовото законодателство не предвижда допълнително време за обяд. В този случай работодателят има право да реши този въпрос независимо или в съгласие със служителя.

Например, ако служителят има 12-часов работен ден, в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, той може да получи две обедни почивки от по 45 минути през работния ден.

Плаща ли се обедната почивка?

Заплащане на обедната почивка трудовото законодателствоне е предоставено. от общо правиловремето на такава почивка не е работно време и се ползва от работника или служителя по негова преценка.

Подобни статии: