שלם בסופי שבוע ובחגים במערכות תשלום שונות. איך משלמים חג עם משכורת?

כמעט לכל מעסיק יש מעת לעת צורך לקרוא לחלק מהעובדים לעבודה בתקופות מנוחה. איך משלמים שכר בסופי שבוע ו חגים? אילו מאפיינים של חישובים קיימים במערכת הסדר השכר עם כוח אדם? בואו נדבר על כל הניואנסים ביתר פירוט.

תשלום בסופי שבוע וחגים

הזכות למנוחה לעובדים מעוגנת באמנות. 111 לחוק העבודה, הקובע כי 2/1 ימי חופש ניתנים לכל העובדים ללא יוצא מן הכלל עם 5 ימים/6 ימים. שבוע עבודה. על פי אמנות. 113 אסור למשוך מומחים לעבודה בימי חופש חוקיים, למעט מקרים חריגים. אלה האחרונים כוללים מצבים בעלי אופי בלתי צפוי (חיסול תאונות, אסונות, תאונות ושאר נסיבות כוח עליון) שאינם דורשים הסכמה בכתב של העובד. כל שאר סוגי העיבוד אפשריים רק בהסכמת העובד.

הערה! חל איסור להעסיק עובדים בהריון לעבודה בסופי שבוע ו/או בחגים (סעיף 259 לחוק העבודה), ויש לקבל הסכמה בכתב מבעלי מוגבלויות ונשים עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים (סעיף 113).

נוהל התגמול בסופי שבוע/חגים נקבע באמנות. 153 TK. הסכום תלוי במערכת התשלומים בה משתמשים, אך באופן כללי הכללים דומים. בפרט נקבעים המחירים הבאים:

• לעובדי חתיכה - גודל כפול לפחות.
• לעובדים בתעריפים - לפחות כפול מהתעריף היומי/שעתי לפי התעריף.
• לעובדים שכירים - מינימום תעריף בודד ליום/שעה העולה על הקבוע, בכפוף ל נורמה חודשיתזמן העסקה, לפחות כפול מהתעריף ליום/שעה מעבר לתעריף שנקבע אם חריגה מהנורמה החודשית. כדי לקבוע את נורמת העבודה, אתה צריך להתמקד בשבוע עבודה של 40 שעות, החישוב מבוסס על אינדיקטורים שנתיים.

לבקשת עובד העובד בסופ"ש/חג, ניתן לקחת חופשה נוספת. במקרה זה, היתרה אינה משולמת, ותקופת העבודה משולמת בתעריף יחיד. תַפאוּרָה יום נוסףמותר רק לפי בקשת העובד, ב באופן חד צדדילמעסיק אין זכות להחליף את השכר המוגדל בחופשה.

חישוב תשלום בסופי שבוע וחגים - דוגמאות

במערכת שכר מתבצעים חישובים על בסיס תעריף בודד ליום ללא התחשבות בקצבאות ובונוסים. נניח, עם משכורת של 40,000 רובל. העובד עבד 22 ימי עבודה במרץ 2017, אך אחד מהם (8 שעות) חל ביום 18 במרץ, יום שבת. כיצד לחשב תשלום עבור עבודה ביום חופש?

שעות עבודה בשנת 2017 = 1973 שעות על בסיס שבוע של 40 שעות. נורמה חודשית ממוצעת = 1973 / 12 = 164.4 שעות.

חישובים נוספים תלויים אם חריגה מהנורמה החודשית או לא:

1. כאשר עובדים במסגרת העסקה במשך חודש, התשלום הנוסף נקבע כסכום בודד = 40,000 / 164.4 x 8 = 1946.47 רובל.
2. כאשר עובדים מעבר לעבודה של חודש, התשלום הנוסף נקבע כסכום כפול = 40,000 / 164.4 x 8 x 2 = 3892.94 רובל.

בחישוב מס הכנסה או שיטת המס הפשוטה, הארגון המעסיק יכול לייחס את כל גובה השכר בגין עבודת צוות בסופי שבוע או בחגים להוצאות השוטפות. בעת צבירת שכר ביותר מכפול מהסכום, יש צורך לקבוע את הליך הפשרה בפעולות המקומיות של החברה - עבודה או הסכמים קיבוציים (מכתב של שירות המס הפדרלי של הפדרציה הרוסית מס' 02-3-08/93 מיום אפריל 28, 2005).

אין חריגים לגבי ניכוי מס הכנסה אישי ומסי ביטוח. עם סכומים דומיםרואה החשבון צריך לחשב ולמנוע מס הכנסה וכן דמי סוציאליות לפי הכללים הכלליים – כלומר במלואם.

כמעט בכל ארגון נוצרים מצבים שבהם עובד צריך לעבוד ביום בו כל השאר נחים. עבודה כזו כרוכה בתשלום מיוחד. בואו נדבר על הניואנסים הקשורים בביצוע תפקידי עבודה בימי עבודה וחגים, עם מערכת שכר "משכורת".

כללים כלליים אוסרים על חברות לאפשר לעובדים לעבוד בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים. עם זאת, ישנם גם מצבים חריגים שבהם "מעורבות" כזו אפשרית. לדוגמה, אם אתה צריך לבצע עבודה בלתי צפויה מראש, על איזה עוד פעולה רגילההארגון בכללותו או החטיבות האישיות שלו. מעורבות בעבודה כזו מחייבת הסכמה בכתב של העובד. אם העובד לא מסכים לכך, נמק את סירובו או סיבה טובההוא לא חייב. נכון, בחלק מהמקרים "חריגים במיוחד", אין צורך בהסכמת העובד לעבוד בסופי שבוע או בחגים. למשל, אם יש צורך למנוע או לבטל את ההשלכות של תאונת ייצור. מעורבות עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים נקבעת לפי הוראת המעסיק. צורתו של צו כזה לא נקבעה. אפשר לערוך אותו, למשל, בצורה של צו להעסיק מישהו לעבוד ביום חופש. רצוי לציין במסמך את הסיבה ותקופת היציאה לעבודה ואת רשימת העובדים המעורבים.

אנו משלמים עבור ימי חופשה

מהם הכללים לתשלום לעובדים המגיעים לעבודה בסופי שבוע או בחגים? לעובדים ששכרם תלוי בשכר, ישנם 2 סוגי תשלום עבור ימים כאלה:

בהמשך, נשאלת השאלה הבאה: כיצד ניתן לקבוע האם עבודת "יום החופש" בוצעה במסגרת הנורמה החודשית של שעות העבודה או לא? סעיף 91 קובע כי שעות עבודה רגילות לא יכולות לעלות על 40 שעות שבועיות. הוא גם קובע כי "הנוהל לחישוב נורמת זמן העבודה לתקופות קלנדריות מסוימות (חודש, רבעון, שנה) בהתאם למשך זמן העבודה שנקבע בשבוע נקבע על ידי הגוף הפדרלי כוח ביצוע". נוהל זה אושר על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה. לפיו יש לחשב את זמן העבודה הסטנדרטי לחודש מסוים באופן הבא: אורך שבוע העבודה (לדוגמה, 40 שעות) מחולק ב-5 ומכפילים במספר ימי העבודה לפי לוח שבוע העבודה בן חמשת הימים של חודש זה. לאחר מכן, ממספר השעות המתקבל, נפחית את השעות שבגינן הוא מופחת. זמן עבודהבערבי חגים שאינם עובדים.
אם עובד ששכרו הרשמי נקבע עבד במשרה חלקית בסופי שבוע או בחג, משולם לו עבור שעות העבודה בפועל. לשם כך יש לקבוע חלק מהשכר לשעת עבודה ולהכפיל אותו במספר שעות העבודה ביום החופש. כמו כן, לחישוב "התעריף השעתי" (חלק מהשכר לשעת עבודה), נלקחות שעות העבודה הרגילות שנקבעו לקטגוריה זו של עובדים בחודש מסוים.

דוגמא
עקב עבודה בלתי צפויה, עובד החברה, בהסכמתו, בנובמבר 2009 שובץ לעבודה ביום חופש - 21 בנובמבר. לפי לוח הייצור לשנת 2009, זמן העבודה המקובל בנובמבר עם שבוע עבודה של 40 שעות היה 159 שעות. העובד עמד בתקן זה. ביום החופש עבד 5 שעות, אשר צוין בהתאם בלוח הזמנים. השכר החודשי של עובד הוא 30,000 רובל.
בואו לחשב את התגמול של העובד עבור עבודה ביום חופש. מאחר ובוצעה מעבר לשעות העבודה החודשיות, זכאי העובד לתשלום בשיעור כפול. לפיכך, עבור 5 שעות עבודה ביום חופש הוא יקבל:
30,000 לשפשף. : 159 שעות x 5 שעות x 2 = 1887 שפשוף..
בהתאם, עבור נובמבר הגודל שכרעובד יהיה:
30,000 + 1887 = 31,887 רובל.

שימו לב שניתן לקבוע סכומי תשלום ספציפיים עבור עבודה בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים ביחד או חוזה עבודה, תקנות מקומיות אחרות. המשמעות היא שלחברה יש את כל הזכות להחליט לשלם "יום חופש" עבודה בתעריפים גבוהים יותר, למשל פי שלושה מהסכום.

חופשה במקום שכר "כפול".

לבקשת עובד שעבד ביום חופש או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה "יום חופש" משולמת בסכום בודד, ולא נצברת שכר עבור יום המנוחה. יישום נורמה זו בפועל מעלה את השאלה: האם משך החופש תלוי במספר שעות העבודה ביום חופש? לדוגמה, עובד עבד רק שעתיים ביום ראשון. האם זה אומר שצריך להעניק חופשה רק לשעתיים? לדברי מומחי רוסטרוד, עובד זכאי ליום מנוחה שלם, ללא קשר למספר שעות העבודה ביום חופש. הם מנמקים את מסקנתם כך.

שימו לב: חלק מהחברות מטילות אפשרות תשלום שנייה על העובדים (כולל חופשה). זה שגוי, שכן במובן הכללים הנ"ל, זכות הבחירה בסוג התשלום היא של העובד. אם לא כתב בקשה ליום מנוחה נוסף כפיצוי, יש לשלם עבודה ביום חופש בתעריף מוגדל. למעסיק אין זכות לסרב לשכר כפול, ולהחליפו בחופשה, אם העובד לא נתן את הסכמתו לכך.

עבודה בסופי שבוע ומיסים

גמול עבור עבודה בסוף שבוע או חג נלקח בחשבון בעת ​​מיסוי רווחים כחלק מעלות העבודה. אם ארגון משלם יותר מכפול מהסכום עבור עבודה בסוף שבוע, אזי זכותו לקחת בחשבון את כל הסכום כהוצאות המפחיתות את בסיס מס הכנסה. אך בתנאי שבהסכם העבודה או הקיבוצי נקבע תשלום בסכומים כאלה.
לגבי מס הכנסה אישי, נציין. תשלום עבור עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים אינו פיצוי במובן של סעיף 164. המשמעות היא שיש לראות בסכומים ששולמו כשכר מוגדל ולא כפיצוי. ואם כן, אז יש לנכות מס הכנסה אישי מסכומים כאלה. במחלקת הכספים חושבים שכן.
על אותו בסיס, שכר מוגדל עבור עבודת "סוף שבוע" צריך להיות כפוף גם לדמי ביטוח. נזכיר כי החל מה-1 בינואר 2010 הוחלף מס סוציאלי מאוחד בדמי ביטוח. תרומות אלו אינן כפופות לתשלומי פיצויים הקשורים לביצוע מטלות העבודה. ומכיוון שכפי שציינו זה עתה, שכר עבודה בסופ"ש או חג אינו בעל אופי מפצה, אזי יש צורך לצבור דמי ביטוח.

תוֹאַר רִאשׁוֹן צ'יז'וב, סגן ראש מחלקת ניהול המשרד במינהל השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה, חבר מועצת המדינה של הפדרציה הרוסית, סוג II

שעות נוספות הן עבודה המבוצעת על ידי עובד ביוזמת המעביד מחוץ למשך העבודה היומי (משמרת) שנקבע עבור העובד, כלומר, ככלל, מיד לאחר ביצוע העבודה העיקרית במהלך יום העבודה. העסקת עובד לעבודה בשעות נוספות מותרת רק במקרים המפורטים בסעיף 99.
תשלום מוגדל עבור עבודה בשעות נוספות או מתן זמן מנוחה נוסף לעובד נובע מהצורך לפצות על צריכת האנרגיה המוגברת של גוף האדם עבור עבודה מעבר. משך זמן רגילשעות עבודה.
העבודה אוסרת עבודה בסופי שבוע ובחגים, אך סעיף 113 לקוד מכיל רשימה מוגבלת ביותר של מקרים שבהם ניתן למשוך עובדים לעבודה בימים אלו (אסונות, תאונות, אסונות וכו'). מאחר שעבודה בסופי שבוע או בחג, בשונה משעות נוספות, מתבצעת לא לאחר עיקר העבודה, אלא לאחר מנוחה יומית ומשולם לפחות פי 2 מהסכום, היא אינה חלה על עבודה בשעות נוספות גם בתקופתה המקסימלית (120 שעות בשנה). ) לא נלקח בחשבון.

מומחיות המאמר:
א.א. מיכאילוב,
שירות ייעוץ משפטי GARANT, יועץ משפטי

תשלום עבור עבודה ביום חופש - קוד עבודה מסדיר נושא זה באמנות. קוד העבודה 153 של הפדרציה הרוסית. העבודה בימים אלו אסורה על פי חוק ומתאפשרת רק במצבים חריגים. הליך תשלום מיוחד מהווה ערובה נוספת לזכות העובדים למנוחה.

באילו מצבים ניתן לעבוד בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים?

אומנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר לקרוא לאזרחים לעבוד בסופי שבוע ובחגים. זו המסגרת שמעסיקים צריכים לבנות עליה. מטרת הוראת חקיקה זו היא מנוחה ראויה לעובדים ודאגה לבריאות האזרחים. חריגים מותרים אם מתקיימים בו זמנית התנאים הבאים:

• זמינות הסכמת העובד;
• בהתחשב בחוות הדעת של האיגוד המקצועי (אם יש);
• התרחשות של עבודה דחופה, שיישומה קובע את המשך הפעילות של החברה.

במצבים מסוימים, החוק מאפשר לקרוא לעובדים לעבודה בימי החופש שלהם ללא הסכמתם. בפרט מותרת עבודה בסופי שבוע שמטרתה מניעת תאונות. אפשר גם להתקשר לעובדים להתריע מצבים מסוכניםואובדן רכוש. במצב חירום או חוק צבאי, איום על כלל אוכלוסיית רוסיה או חלק ממנה, המעסיק יכול למשוך עובדים גם בסופי שבוע ללא הסכמתם. חריגים לכלל זה כוללים נכים, נשים בהריון ועובדים עם ילדים קטנים. החקיקה נותנת להם את הזכות לסרב לעבודה כזו ומעמידה תנאי נוסףמעורבות בסופי שבוע ובחגים: אישור רפואי אינו אוסר על העובד להיות מעורב בעבודה בימים אלו.

כאשר מזמינים עובדים לעבוד בסופי שבוע, אתה צריך להבין כיצד משלמים יום חופש לפי חוק העבודה?. זה הכרחי לחישוב הוגן של משכורות לעובדים שנקראו לעבוד בסופי שבוע.

כיצד משתלמת עבודה ביום חופש לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

בואו נשקול שאלה כמו תשלום עבור עבודה בחג - קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמחייב את המעסיק לשלם כפול (סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) או לספק לעובד מנוחה נוספת ללא תשלום במועד אחר. העובד יכול לבחור באופן עצמאי את אופציית התגמול המתאימה.

לְהַכפִּיל לשלם בסופי שבוע- פיצוי כספי על חוסר מנוחה נאותה. תכונות החישוב תלויות במערכת שאומצה בארגון ובמשך זמן העבודה . תשלום בחגים לפי חוק העבודה(חלק 1 של סעיף 153) מתבצע באופן הבא:

• עם מערכת תעריפים, עובד יכול לזכות בתשלומים בתעריפים כפולים;
• בארגונים שבהם משכורות מחושבות לפי תעריפים, תשלום בסופי שבוע לפי חוק העבודהמיוצר בתעריפים כפולים;
• עובדים המקבלים משכורת חודשית ועבדו שעות סוף שבוע בטווח הרגיל לחודש יכולים לסמוך על תעריף בודד ליום או שעה כתוספת לשכרם;
• מי שמילא את חובותיו יכול לסמוך על תעריף כפול על המשכורת תפקודי עבודהבסופי שבוע יותר מהנורמה לחודש.

התשלום בימי חופש כפול בהתאם לתקנון הפנימי של הארגון

המעסיק יכול לקבוע את הכללים באופן עצמאי. בעשותו כן, עליו להיות מונחה על ידי אמנות. 8 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, האוסר על החמרת מצבם של העובדים על ידי פעולות מקומיות ישות משפטיתבהשוואה לחקיקה הפדרלית. תשלום עבור עבודה בימי חופשבמצב כזה, ניתן לשנותו רק כלפי מעלה, למשל, למעסיק יש זכות לקבוע תשלום בסכום משולש או יותר.

באילו מקרים ניתן יום מנוחה נוסף לעבודה בסופי שבוע?

מנוחה נוספת היא אפשרות נוספת לפיצוי על ההוראות המפורטות בחלק 3 של אמנות. קוד העבודה 153 של הפדרציה הרוסית. התנאים להגשתו הם כדלקמן:

כפי שמציינת רוסטרוד במכתב "על מתן חופש לעובד..." מיום 31.10.08 מס' 5917-T3, משך המנוחה הנוספת אינו תלוי בזמן בו עבד העובד בפועל ביום החופש שלו. לדוגמה, עובד עבד ב-2 בינואר במשך 3 שעות. במקרה זה, יש לו זכות ליום חופש שלם. עובד יכול להגיש בקשה לחופשה בכל חודש. העיקר לכתוב הצהרה מראש ולבקש מנוחה נוספתבמקום תשלום כפול עבור לעבוד בסופי שבוע ובחגים.

לאחר קבלת פנייה מעובד להחלפת שכר כפול ביום מנוחה נוסף, ניתן צו מקביל. מצויין בו פרטי הצדדים, העילות למתן חופש ומועד. המעסיק יכול גם להסדיר מתן חופשה בצורה פורמלית בצורת החלטה בבקשה.

אנו מארגנים עבודה בסופי שבוע ובחגים

הורד את טופס ההזמנה

חלק 8 אמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את העובדים לעבוד בסופי שבוע בכתב. ההחלטה מתקבלת על ידי המעסיק בהתאם לצרכי החברה ומאפייני תהליך העבודה בארגון.

בארגונים גדולים רצוי למנהלי מחלקות לערוך תזכיר המופנה למנהל המורכב משמות ותפקידים המציין את הסיבות למשיכת עובדים לעבודה נוספת. בהמשך, על סמך הדיווחים, הבוס מחליט על הכדאיות לקרוא לעובדים לעבודה ביום חופש.

החלטת המעסיק מתגבשת בצורה של צו. לא נקבע בחוק צורה מאוחדתהצו, לפיכך הוא נערך בהתאם לכללים והתקנות של החברה לניהול רישומי כוח אדם. אבל בכל מקרה, המסמך חייב לציין:

• מטרות פעילות עבודהבסופי שבוע;
• תאריכים של עבודה נוספת;
• דרכים לפצות על עבודה בסופי שבוע.

יש להכיר את המסמך מראש ולחתום על העובדים.

נוֹסָף דמי חגים לפי חוק העבודה 2015-2016וכללים נוקשים לעיסוק בעבודה בימים אלו הם ערובה חשובה לעובדים, להגן עליהם מפני התעללות מצד ההנהלה ולספק להם מנוחה מספקת. חשוב לזכור כי אלא אם כן נקבע אחרת על ידי פעולות מקומיות של הארגון, כפול תשלום חגבּוֹ זְמַנִית עם חופשלא מורשה.

עבודה בסוף שבוע או חופשה שאינה עובדת משולמת לפחות כפול מהסכום:

לעובדי יצירה - לא פחות משיעורי חתיכה כפולים;

עובדים שעבודתם משולמת בתעריף יומי ושעתי - בסכום של כפול לפחות מהתעריף היומי או השעתי;

לעובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית) - בסכום של לפחות תעריף יומי או שעתי בודד (חלק מהשכר (שכר רשמי) עבור יום או שעת עבודה) העולה על השכר (שכר רשמי), אם העבודה ביום חופש או חופשה ללא עבודה בוצעה תוך זמן עבודה חודשי סטנדרטי, ובסכום של לא פחות מכפול מהתעריף היומי או השעתי (חלק מהשכר (השכר הרשמי) עבור יום או שעת עבודה ) מעבר לשכר (משכורת רשמית), אם העבודה בוצעה מעבר לזמן העבודה הסטנדרטי החודשי.

ניתן לקבוע סכומי שכר ספציפיים עבור עבודה ביום חופש או בחג שאינו עובד בהסכם קיבוצי, תקנות מקומיות, שיאומצו תוך התחשבות בדעה של גוף ייצוגיעובדים, חוזה עבודה.

תשלום מוגדל מתבצע לכל העובדים עבור שעות שעבדו בפועל בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים. במידה וחלק מיום העבודה (משמרת) חל על סוף שבוע או חופשה שאינה עובדת, השעות שעבדו בפועל בסופ"ש או בחג שאינו עובד (מ-0 שעות עד 24 שעות) משולמות בתעריף מוגדל.

לבקשת עובד שעבד ביום חופש או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופ"ש או בחופשה שאינה עובדת משולמת בסכום בודד, ויום מנוחה אינו חייב בתשלום.

גמול עבור עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים של עובדים יצירתיים של התקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות , בהתאם לרשימות משרות, מקצועות, תפקידים של עובדים אלה, שאושרו על ידי הממשלה הפדרציה הרוסיתבהתחשב בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסי חברה ועבודה, ניתן לקבוע זאת על בסיס הסכם קיבוצי, חוק רגולטורי מקומי או חוזה עבודה.

הערות לאמנות. קוד העבודה 153 של הפדרציה הרוסית

1. על פי א. 37 של חוקת הפדרציה הרוסית, לכל עובד מובטחים ימי חופש וחגים על ידי המדינה. בדרך כלל אסור לעבוד בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים. למעביד הזכות להעסיק עובד לעבודה בסופי שבוע או חגים רק בעילות הקבועות באמנות. 113 TK. מאמר זה קובע 3 מקרים בהם למעסיק יש זכות לערב את העובד בעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים. כמו כן, המעסיק רשאי לקבוע עילות נוספות לעיסוק בעבודה כאמור.

2. באמנות. 113 לחוק העבודה מפרט קטגוריות של עובדים שאין למעסיק הזכות לערב בעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים.

3. אם העובד ברצוןעבד ביום חופש או בחג שאינו עובד, ניתן לו יום מנוחה נוסף לבקשתו. עבודה בחג ללא עבודה משולמת בסכום אחד, ויום מנוחה אינו חייב בתשלום. לפיכך, עבודה ביום חופש מתוגמלת בתשלום בגובה הרווחים של יום, או שניתן להחליפה ביום מנוחה.

4. אם עובד לא עבד יום שלם בסופ"ש או חג, אלא רק חלק ממנו, למשל 6 שעות במקום 8 שעות, אזי ניתן לו יום מנוחה שלם.

החוקה של הפדרציה הרוסית קובעת את זכות האדם לעבוד ולנוח. ליתר דיוק, הכללים ליישום המעשי שלהם מפוענחים בפסקאות של קוד העבודה (LC). החוק מסדיר את היחסים בין המעסיק לעובדים במצבים מסוימים. לפיכך, עבודה בסופי שבוע על פי קוד העבודה אפשרית רק בהסכמת הצדדים לחוזה.

כיצד להגיש בקשה לעבודה בחג או יום חופש רשמי

מנוחה לעובדים ניתנת במסגרת סעיף 113 לחוק העבודה. נוסח החוק הרגולטורי מכיל איסור לערב את עיקר העובדים ביישום אחריות בעבודהבימים כאלה:

• חופשי מעבודה (שבת וראשון);
• חגים (ניתן בסעיף 112).

שימו לב: כלל זה חל על ייצור מחזור רציף ועל כמה מצבים חריגים.

אולם בתהליך העבודה מתעוררות לא פעם בעיות שלא ניתן לפתור ללא מעורבות עובדים שכירים. הם גם מסופקים בפסקאות של קוד העבודה. הכללים לשיתוף עובדים בפעילויות ייצור בסופי שבוע הם די נוקשים.

הם:

• ניתן להעמיס עובד ביום המנוחה החוקי שלו רק בהסכמתו:
  • ניתן בכתב;
  • נערך ונחתם באופן אישי;
• הגיוס חייב להיות רשמי על ידי מסמך מנהלי:
  • ערב ימי החופשה הנקובים מהעבודה;
  • מציין את שיטת הפיצוי:
    • תשלום נוסף;
    • פסק זמן;
• יש להכיר לעובד את ההזמנה מראש.

חשוב: חל איסור להכריז על כניסה לעובדים לקטגוריות הבאות של אזרחים:

• נשים בהריון;
• קטינים (למעט מקצועות מסוימים).

למידע: תשלום בחגים לפי חוק העבודה מתבצע במסמך מנהלי נפרד. לרואה החשבון אין זכות לצבור באופן עצמאי כספים נוספים לעובד. הורדה לצפייה והדפסה:

פיצוי כספי

החקיקה קובעת חוק כלליפיצוי על עבודה חוץ-בית ספרית של עובדים. יש לשלם להם כפול על עבודתם.שיטת חישוב ספציפית יותר תלויה בתעריף המשמש בארגון:

• שכר;
• לפי שעה;
• עֲבוֹדָה בְּקַבּלָנוּת.

ביסודו של דבר, למתודולוגיה לקביעת סכום מסוים בעת שימוש בתעריפים שונים יש רק נקודה משותפת אחת - השימוש בתעריף כפול:

• במערכת השכר מחשבים את השכר הממוצע לשעה ומכפילים אותו בשניים;
• אם לפי שעה, התעריף מוכפל, והסכום הסופי הוא פרופורציונלי לשעות העבודה;
• עם תמחור בחתיכות, גם התעריף עבור פריט אחד (מוצר) עולה.

שימו לב: הסכום הסופי נוצר בדרכים שונות:

• במערכת השכר היא אינה תלויה בפריון העבודה ובזמן העבודה;
• וכאשר משתמשים בשתי השיטות האחרות, זה קשור קשר הדוק לגורמים המפורטים.

האם אתה צריך מידע על הנושא הזה? ועורכי הדין שלנו יפנו אליך בהקדם.

מתן חופש

אפשרות חלופית לפיצוי על השתתפות מחוץ לשעות העבודה בתהליך הייצור היא מתן חופש.זה כתוב בחלק השלישי של סעיף 153 לחוק העבודה. יתר על כן, הטקסט של המאמר מכיל את הכללים הבאים:

• עבודה מחוץ לשעות הלימודים משולמת כיום רגיל;
• לעבודה מחוץ לשעות הרגילות ניתנת מנוחה שווה לזמן העסקה (אחד לאחד);
• חופשה אינה ממומנת על ידי המעסיק (אין צבירת רווחים).

רוסטרוד פרסמה מכתב המסביר את החופש לעובדים. במיוחד מצביע המסמך על כך שאין חשיבות לזמן העסקה בפועל בתקופת החגים. כלומר, עובד יכול לבצע את תפקידו לא במשך שמונה שעות, אלא רק במשך שלוש. הוא עדיין מקבל יום חופש.

שימו לב: בחירת יום המנוחה היא בידי העובד. הוא מחויב לבצע את הפעולות הבאות:

• להודיע ​​להנהלה כי לא תגיע לעבודה מראש בכתב;
• הכר את הצו הרלוונטי למתן חופש.

באיזו אפשרות פיצוי לבחור?

בפועל, מנהלים מנוסים מנסים לארגן עבודה כדי לא להיתקל בבעיות עם רשויות הפיקוח. במפעלים בבעלות פרטית ניתן תשלום כפול. אבל במגזר הציבורי זה נוהג לעתים רחוקות. עובדים העובדים בחגים מקבלים ימי חופש או יום נוסף לחופשה הבאה.

שימו לב: התנאים לתגמול בגין השתתפות חוץ בית ספרית בפעילות עבודה נקבעים בחוק מקומי - הסכם קיבוצי. אם הוכנס סעיף כזה, רצוי לא לסטות מהנוסח שלו.

החוק מכיר בשתי צורות הפיצוי כשוות ערך (יש חריגים). לפיכך, ניתנת לעובד הזכות לבחור כל אחד לפי שיקול דעתו.

אנו מארגנים עבודה בסופי שבוע ובחגים

ראיות תיעודיות להסכמת העובד אינן צריכות לעורר ספקות בקרב הרשויות הרגולטוריות. רישום עבודה בחג מתחיל בקבלת הבקשה של אדם.

ההסכמה צריכה לעבור את כל השלבים של בקשת כוח אדם רגילה:

• לקבל החלטה מהבוס: "להזמנה";
• ללכת למחלקת כוח אדם להכין טיוטת מסמך מנהלי;
• חזרה למנהל לחתימה;
• להירשם ביומן המתאים;
• עותקים של המסמך נשלחים אל:
  • לחשבונאות;
  • לתיק האישי של העובד.

חשוב: העותק הראשון של ההזמנה חייב להכיל את חתימת העובד עם תמלול ותאריך העיון.

בנוסף לרגיל, המסמך המנהלי מכיל את הנתונים הבאים:

• הסיבה למשיכת העובד לעבודה לאחר שעות העבודה;
• רשימת מומחים בפורמט:
  • הגדרת תפקיד;
• תאריך הכניסה לשירות;
• תנאי פיצויים:
  • תשלום כפול;
  • או מתן חופש בזמן נוח;
• בסיס:
  • הסכמת העובד;
  • הסכם קיבוצי (אם יש סעיף מקביל);
  • אישור ארגון האיגוד המקצועי;
  • אזהרה לגבי אפשרות של סירוב (עבור קטגוריות מסוימות).

נוהל חישוב שכר

רואה החשבון מחויב להקפיד על הנחיות המנהל. זה אומר שהוא מחשב את התשלום לפי ההזמנה:

1. אם משולם פיצוי בזמן חופש, אזי נעשה שימוש בשיטת החישוב של יום עבודה רגיל.
2. אם מצוין תשלום כפול, יש צורך להמשיך משיטת התעריף המשמשת לעובד זה.

רמז: כל העסקאות חייבות להשתקף בחשבון האישי של האדם.

מצב הפעלה סטנדרטי

אם רווחי העובדים מחושבים על סמך שיעור, יש לבצע את הפעולות הבאות:

• לקבוע את השכר הממוצע לשעה לפי נתוני החודש הנוכחי;
• חשב את משכורת סוף השבוע באמצעות:
  • תעריף כפול;
  • מספר קבוע של שעות השתתפות בתהליך הייצור.

דוגמא

המחסנאי עוסק במתן שירות לעובדי המפעל בימי החופש שלהם. כדי לחשב את סכום התשלום, יש לקחת בחשבון את הנתונים הבאים:

• משכורת 18,000.0 רובל;
• מספר ימי עבודה בחודש - 20.

החישוב הוא:

1. אנחנו מגדירים רווחים ממוצעיםתוך שעה:
   • 18,000.0 לשפשף. / 20 ימים / 8 שעות = 112.5 שפשוף.
2. קרדיטים עבור שירות שבת:
   • 112.5 לשפשף. x 2×8 שעות = 1,800.0 שפשוף.

רמז: ביוזמת ראש (בעלים) החברה ניתן להעלות את התעריף. האלגוריתם ניתן עבור התעריף המינימלי.

לוח זמנים לעבודה במשמרות

קשיי חישוב לעובדי משמרות נעוצים בעובדה שהם עובדים מספר לא שווה של שעות בימים רגילים. עובדה זו צריכה להילקח בחשבון בעת ​​קביעת גובה הפיצוי.

על רואה החשבון לבצע את הפעולות הבאות:

• לקבוע את מספר שעות העבודה לחודש עבודה מחוץ לשעות הלימודים;
• לחשב את התעריף הממוצע לשעה;
• ליישם אותו לתקופת העסקה לאחר שעות העבודה, ולהכפיל אותו.

דוגמא

היה צריך להביא אורז שעובד במשמרות של 12 שעות (כל יומיים) כדי להחליף עמית חולה. בעת קביעת הפיצוי נעשה שימוש בנתונים הבאים:

• משכורת - 15,000.0 רובל;
• מספר שעות העבודה בחודש הנוכחי הוא 192.

סדר חישוב:

• תשלום לפי שעה:
  • RUB 15,000.0 / 192 שעות = 78,125 רובל;
• תעריף כפול:
  • RUR 78,125 x 2 = 156.25 רובל;
• הרווח עבור משמרות חוץ בית ספריות:
  • 156.25 לשפשף. x 12 שעות = 1,875.0 שפשוף;
• רווחים חודשיים:
  • 15000.0 לשפשף. + 1,875.0 שפשוף. = 16,875.0 שפשוף.

למידע: בתעריף שעתי חלה הכפלה פשוטה של ​​התעריף.

הניואנסים של תשלום בנסיעת עסקים

בעת ארגון נסיעת עסקים של עובד, יש לקחת בחשבון את המאפיינים הבאים, כפי שנקבעו בצו ממשלתי מס' 749:

1. על המסמך המנהלי לציין כי העובד כפוף למשטר העבודה של הצד המקבל.
2. דמי הנסיעה מחושבים מתאריך היציאה. אם זמן הנסיעה נופל בסוף השבוע, אזי חל תעריף כפול או ניתנת חופשה.

רמז: יש לשלם עבודה במפעל לנסיעות עסקים בהתאם לביצוע סעיף 153 לחוק העבודה. המשמעות היא שיש לחייב את הנוסע העסקי להגיש הצהרות הנדרשות על פי חוק (על הסכמה לעבודה בסופי שבוע). הורדה לצפייה והדפסה:

קוראים יקרים!

אנו מתארים דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא ייחודי ודורש סיוע משפטי פרטני.

ל פתרון מהירהבעיה שלך, אנו ממליצים ליצור קשר עורכי דין מוסמכים של האתר שלנו.

את מי אסור להעסיק לעבוד בחגים/סופי שבוע?

קוד העבודה מכיל רשימה של אנשים שאסור להם להיות מעורבים בביצוע תפקידים מחוץ לשעות הלימודים.אלו כוללים:

• נשים בהריון;
• קטינים.

איסור כזה משמעו שלא ניתן לערב עובדים אלו גם אם התקבלה הסכמתם. כתוצאה מכך, הם יצטרכו להיות מוחלפים על ידי עמיתים.

בנוסף, החקיקה מספקת רשימה של אנשים שחל לגביהם נוהל שונה במקצת. אלו כוללים:

יש להזהיר את כל האנשים הנ"ל לגבי האפשרות לסרב לעבוד בימי חופש (סעיפים 153 ו-259 לחוק העבודה). זה נעשה בכתב:

• יש צורך להכין טופס הודעה המציין:
  • שמו המלא ותפקידו של העובד;
  • האפשרות לסרב לצאת לעבודה מחוץ לשעות הלימודים בהתייחס לסעיפי חקיקה;
• להכיר לעובד את המסמך ולחתום עליו.

שימו לב: יש לצרף מסמכים חתומים להזמנה.

החקיקה מפרטת מצבים בהם עובדים אינם יכולים לסרב לעבודה בתקופות מחוץ לשעות העבודה (חלק שלישי של סעיף 113 לחוק העבודה). הם: