Hogyan lehet azonosítani a hasonló munkahelyeket a munkakörülmények speciális értékelése során? Munkák listája Sout vezetésekor: hogyan kerüljük el a hibákat.

A 2014-ben a munkahelyi minősítést felváltó Speciális Munkakörülmények Értékelés (SAL) nemcsak az eljárás megközelítésében, hanem az eredményein alapuló juttatások és garanciák odaítélésének folyamatában is érezhető módosításokat hajtott végre.

Az orosz vállalatoknál végzett speciális felmérések aktív lefolytatása során jelentős bűnüldözési gyakorlatot lehetett felhalmozni, és számos különböző irányú bírósági határozatot hoztak.

A speciális értékelési munka keretében azonban továbbra is gyakoriak a jogszabályi követelmények be nem tartása esetei. A szakértői szervezetek hibáztathatók sok tévedésért, de ezek többségét a munkaadók és a SAW végrehajtásával foglalkozó bizottságok hajtják végre a nagyon korai előkészítési szakaszban.

Hogyan állítsunk össze egy listát a SOUT állásairól?

A SOUT hatálya alá tartozó munkahelyek jegyzékének jóváhagyása a hasonló munkahelyek megjelölésével kiemelten fontos feladata a bizottságnak. Amint azt a gyakorlat mutatja, a nehézségek pontosan akkor merülnek fel ezen a ponton. Az ok az állások számának beosztásonkénti kiszámításában rejlik (azonos beosztással és több alkalmazottal).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. §-a szerint a munkahely egy olyan területet jelent, amelyet a munkavállaló elfoglal, vagy ahová a munkaköri feladatok ellátásához meg kell érkeznie, és amely a munkáltató közvetlen vagy közvetett irányítása alatt áll.

Mennyiségi számítások

A hibamentes számítások elvégzéséhez meg kell érteni, hogy egy munkahelyen hány munkavállaló dolgozik egyszerre. Ha egy szervezet egyidejűleg 3 könyvelőt alkalmaz ugyanabban az ideiglenes módban, műszakok és rotációk nélkül, akkor a „könyvelő” pozícióhoz 3 munkakör szerepel a SOUT álláslistájában.

Ha 4 biztonsági őrről beszélünk, akik „minden nap három után” üzemmódban dolgoznak (4 dolgozó helyettesíti egymást - egyszerre csak egy őr van a munkahelyen), akkor csak egy jelenik meg a SOUT listájában. munkahely, mely 4 főt foglalkoztat műszakban.

Leggyakrabban akkor fordulnak elő hibák, ha azonos nevű munkahelyeket, berendezéseket, helyiségeket, valamint nem helyhez kötött, különösen műszakos vagy rotációs munkát végző munkahelyeket adunk a listához. A téves számításokat elkerülheti egy egyszerű szabály betartásával - a munkahelyek száma megegyezik az egyidejűleg dolgozó alkalmazottak számával.

Például 6 marókezelő dolgozik 2 műszakban, 3 gépen egy műhelyben. A műszak alatt minden marókezelő felváltva dolgozik mindhárom gépen, ami azt jelenti, hogy 3 munkakör szerepel a listán. Ha megfelelnek bizonyos kritériumoknak, akkor ezek a munkák hasonlónak tekinthetők, ami minimálisra csökkenti a speciális berendezések költségeit.

A munkahelyi lista elkészítésének egyszerűsítése érdekében a SOUT szakbizottság tagjai a berendezések számát a munkahelyek számával egyenlővé teszik. Ez a megközelítés bizonyos helyzetekben megfelelő lehet, de helytelen, ha:

• egy alkalmazott egynél több berendezést használ;
• két vagy több dolgozó használja egyidejűleg ugyanazt a berendezést.

Ugyanez mondható el a nem helyhez kötött munkahelyekről is, amelyek munkaterülete földrajzilag változhat. Az azonos nevű, nem helyhez kötött munkahelyek nem tekinthetők egy munkahelynek.

A SOUT munkahelyének neve

A munkanevek helyes beírása a listába ugyanolyan fontos, mint helyes összeget. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i, 33n. számú rendeletében jóváhagyott utasítások szerint a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó dokumentációban a beosztás nevének teljes mértékben meg kell egyeznie a munkaköri táblázatban rögzített megfelelőjével. a vállalkozás.

Előfordulhat, hogy a bizottság üzleti titkok okán a SOUT szakértői szervezetének olyan munkakörök listáját bocsátja rendelkezésre, amelyek nem felelnek meg az eredeti létszámtáblázatnak. A speciális elbírálás eredményeinek a juttatások és garanciák hozzárendelése során történő további alkalmazása során azonban kiderül, hogy nem minden munkakörre terjedt ki a speciális elbírálás.

Ilyen helyzetekben az ellenőrzések bírósági eljárásba torkollhatnak, amiből arra lehet következtetni, hogy a speciális értékelési rendszer megvalósítása az egyes pozíciókra vonatkozó információk hiánya miatt hiányos. Az ilyen tévedéseket csak úgy lehet elkerülni, ha gondosan figyelemmel kísérjük a SOUT-anyagokban szereplő nevek egybeesését az aktuális létszámdokumentumokban rögzített beosztásokkal.

Ugyanezzel a problémával gyakran szembesülnek azok a szervezetek, amelyek vállalkozásuk optimalizálása érdekében szerkezetátalakításon mennek keresztül. A folyamat általában a munkaköri megnevezések változásaihoz kapcsolódik, anélkül, hogy a munkakörülményekben és a munkaköri kötelezettségekben észrevehető változás lenne.

Sok munkáltató nem lát okot ebben a helyzetben a nem tervezett SOUT lebonyolítására. De tévednek, mivel a SOUT listáján szereplő pozíciók nevei gyakran nem esnek egybe az új személyzeti táblázatban és más dokumentumokban szereplő megfelelőikkel.

Nézzük meg a példán keresztül a SOUT anyagokba való helytelen kombinációk és feladatok beillesztésének eseteit bírói tárgyalás az Ötödik Választottbíróság A59-2617/2015. A horgászszervezet az AWP eljárást az „őrtárs” munkahelyre vonatkozóan végezte el anélkül, hogy figyelembe vette volna, hogy a jelenlegi létszámtáblázatban az őrkapitány első, második és harmadik tiszti beosztása is szerepelt.

A SOUT keretében ezeket a munkahelyeket egy és ugyanazon munkahelyként ismerték el. E körülmény megerősítésére az értékelési tevékenységet végző szakértői szervezet ennek megfelelő levelet írt. A bíróság azonban a munkáltató és a szakértői szervezet indoklását annak hiányában nem fogadta el értékelő anyagok első, második és harmadik őrtiszti állásokra.

A bírósági határozat jogerős végkövetkeztetése rámutatott, hogy nincs jogalapja az AWP eredményeinek kiterjesztésének „hasonló vagy azonos pozíciókra”. munkaköri kötelezettségek, elérhető a létszámtáblázatban”, mivel ilyen lehetőséget az automatizált munkahelyek és speciális működési eljárások lebonyolítási rendje nem biztosít.

Azok a szervezetek, amelyeknél a gyakori változás a norma, összetettebb kihívásokkal néznek szembe. A speciális üzemértékelés során is sokszor kell módosítaniuk a létszámbeosztást. A szakértők azt javasolják, hogy az ilyen szervezetek speciális értékelő bizottságának tagjai és munkavédelmi mérnökei kötelező Tájékoztassa a felső vezetés figyelmét reformjaik pénzügyi vonatkozásairól.

Tudniuk kell, hogy a 426-FZ szövetségi törvénnyel összhangban minden új pozíció esetében rendkívüli különleges értékelésre van szükség a bevezetéstől számított hat hónapon belül. Elvileg bármilyen átalakítás személyzeti asztal a munkakörhöz kapcsolódóan munkarenden kívüli speciális értékelés lefolytatására ad okot.

Hasonló munkák

A SOUT végrehajtási helyek listájának összeállításának utolsó szakaszában meg kell határozni a munkahelyek nevének és számának megfelelését a hasonlóság jeleinek, ami jelentősen megtakarítja az eljárást.

A SOUT végrehajtása csak a 20%-ban kötelező teljes szám hasonló munkakör (de legalább kettő). A kapott eredmények minden hasonló munkahelyre vonatkoznak. A hasonlóként elismert munkakörökre regisztrációt adnak ki Általános térkép A munkakörülmények speciális értékelése és a munkakörülmények javítását és a személyzet védelmét célzó intézkedések egységes listája készül.

Az Art. A különleges értékelésről szóló szövetségi törvény 9. cikke kimondja következő jeleket hasonló helyek:

• ugyanazokkal a nevekkel;
• elhelyezés egy vagy több hasonló helyiségben (munkaterületen);
• Ugyanazon kommunikációs rendszerekkel való felszerelés (szellőztetés, világítás stb.);
• Arra utalnak, hogy a személyzet ugyanazokat a munkaköri feladatokat ugyanabban a munkamódban látja el;
• monotípus technológiai folyamatok;
• ugyanazokat a berendezéseket, műszereket, eszközöket, alapanyagokat és anyagokat használják;
• a személyzet ugyanazt a PPE-t kapja.

Hasonló munkakörök megfelelő meghatározott funkciókat kötelező és a SOUT bizottság határozza meg. Meghatározásuk helyességét a speciális értékelési eljárást lefolytató akkreditált szervezet szakértője állapítja meg.

Még egy olyan munkahely is, amely nem felel meg a 426-FZ szövetségi törvényben meghatározott összes jellemzőnek, indokolja az összes hasonlónak talált munkahely speciális értékelését.

Számos szabály ismerete lehetővé teszi, hogy megfelelő listát hozzon létre a SOUT számára:

1. Munkaköri lista készítése kizárólag az aktuális létszámtáblázat alapján.
2. Ugyanannyi munkahely és munkaköri feladatait egyidejűleg teljesítő munkavállaló.
3. A különböző elnevezésű (beleértve az egymástól kissé eltérő) és hasonló vagy azonos munkaköri funkciókat is különböző munkák.
4. Hasonlóak azok a munkakörök, amelyek megfelelnek az Art. 9 426-FZ szövetségi törvény.

A fenti követelmények betartása garantálja a sikeres eredményt.

03.10.2017 9:46:00

A munkakörülmények speciális felmérése (SOUT) az értékelendő munkakörök listájának elkészítésével kezdődik. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ismerje az eljárás előzetes költségét. De a hasonló munkák téves azonosítása miatt az árkalkuláció gyakran hibás lesz.

A 426-FZ szövetségi törvény meghatározza a hasonlóság jeleit, amelyek szerint a munkahelyek hasonlónak minősülnek: azok, amelyek egy vagy több monotípusú helyiségben (munkaterületen) találhatók; monotípus mérnöki rendszerekkel felszerelt (világítás, fűtés, szellőztetés); azonos foglalkozású, azonos munkavégzési módban, azonos munkakörülmények között, azonos eszközöket és eszközöket, alapanyagokat és anyagokat használó, azonos védőeszközzel ellátott dolgozók foglalnak el. Például a könyvelő és a főkönyvelő munkája nem tekinthető hasonlónak. Mert annak ellenére, hogy ugyanazon a munkaterületen dolgoznak, a pozíciójukat másként hívják.

A munkaadók azon törekvése, hogy minél több munkakört hasonlónak minősítsenek, azzal magyarázható, hogy minimalizálják a speciális munkaerő-felmérés elvégzéséhez szükséges időt és pénzügyi erőforrásokat. Végül is a hasonló állások teljes számának csak 20% -át (de legalább kettőt) kell értékelni, amelyhez általános SOUT térképet készítenek, és egységes listát készítenek a munkakörülmények javítására irányuló intézkedésekről. Például egy call center személyzete öt operátorból áll, akik ugyanabban a helyiségben ugyanazokat a feladatokat látják el. Természetesen ezek hasonló munkák. Mivel a teljes létszám 20%-át becsülik, egy munkahely SOUT hatálya alá tartozik. De nem, a törvény megköveteli, hogy legalább két munkát értékeljen.

Ezért az „operátor” pozícióhoz tartozó két munkakörnek szerepelnie kell a SOUT listájában. Ha egy vállalkozásnak két hasonló mérnöki munkaköre van, akkor mindkettőt külön értékelésnek vetik alá, amely a lehető legobjektívebb eredmények eléréséhez szükséges. műszeres mérések. Az eltérések észlelése akár egy mutatóban is az összes munkakör értékelését eredményezi. A munkavállalói járulék nagysága nem érinti a SOUT munkahelyét, amely 0,5 és 0,3 díjszabás mellett egy, két munkahely - 2, 15 kulcson történő alkalmazás esetén egyenlő.

MIÉRT NEM TEVÉKENY MINDEN MUNKAHELYET AZONOS BERENDEZÉSsel HASONLÓNAK?

Az egyformán felszerelt munkahelyek nem mindig jelentenek azonos gyártási folyamatokat. Például egy közgazdász, egy könyvelő és egy személyzeti tiszt ugyanabban a helyiségben dolgozik. Mindegyikük ugyanazzal a számítógéppel van ellátva, de a helyük nem lehet hasonló, mivel minden pozíció eltérő. Ezenkívül a berendezésnek teljes mértékben meg kell felelnie az olyan paramétereknek, mint a márka, a modell és a gyártási év is. A cég állományába öt sofőr tartozik. Egyikük egy 2011-es Peugeot, a második egy 2008-as Kia, a másik három pedig 2012-es Škoda. A munkaadók hasonlónak tekintik az ilyen munkákat, és hibáznak. A Škoda-sofőrök által betöltött három munkakör lesz hasonló. A másik két sofőr különböző márkájú, eltérő gyártási dátumú autókat vezet. A munkakörök sikeres besorolásához előzetesen tájékozódni kell a jármű kategóriájáról és a felhasznált üzemanyag típusáról is.

MIKOR NEM LEHET ISMERNI HASONLÓNAK AZ AZONOS PONTOKRA VONATKOZÓ ÁLLÁSOKAT?

Az azonos beosztású alkalmazottak által betöltött egyes munkakörök nem tekinthetők hasonlónak. A személyzetben öt olyan vezető is lehet, akik teljesen eltérő feladatokat látnak el. Ezért a SOUT alatti hasonló helyek számbavételekor tisztázni kell az ezen vezetők által vezetett egységeket. Munkahelyük lehet PR, értékesítési vagy marketing osztály, mindegyiket külön kell értékelni.

A műszakos munka egy másik szempont, amely megnehezíti a hasonló munkák számítását a SOUT lebonyolítása során. A gyümölcslé-palackozó vonalon 14 üzemi operátor dolgozik két műszakban. A munkáltató három munkahelyet vett fel a SOUT listára. De egy műszakban 7 kezelő dolgozik, ezért az analógia jelei szerint két munkahelyet kell értékelni, ha a második műszak kezelői ugyanazon a munkahelyen dolgoznak, és ugyanazon a berendezésen monotípusos feladatokat látnak el. A hasonló helyek helyes azonosításához vegye igénybe egy szakértői szervezet támogatását, amely speciális értékelést végez. Ez segít létrehozni egy listát, amely figyelembe veszi az összes árnyalatot és megkülönböztető jellegzetességek hasonló munkákat.

VÁLASZOK A KÉRDÉSEKRE

HOGYAN KIADJA MEG A MUNKAVÁLLALÁSOKNAK A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK VÁLTOZÁSÁT?

Az oktatási rendszer szervezése SOUT. A takarító munkahelyéről a 3.1-es veszélyességi osztályt eltávolították, ami a személyzet elégedetlenségét eredményezte. Hogyan lehet érvelni a munkakörülmények osztályának 3,1-ről 2-re történő módosításának jogszerűségével a személyzet számára? A munkavállalókat aláíráskor tájékoztatni kell a munkakörülmények változásáról. A cselekmények jogszerűségét úgy lehet megerősíteni, hogy a személyzetet megismertetik a vonatkozó szabályozási dokumentumokkal. A munkakörülmények SOUT által tanúsított javulása feljogosítja a munkáltatót, hogy törölje a takarítóknak korábban megítélt kompenzációt.

TOVÁBBI BIZTOSÍTÁSI DÍJ FIZETŐ-E, HA A KÜLÖNÉRTÉKELÉS KÁROS MUNKAFELTÉTELEKET MEGÁLLAPÍT?

A speciális biztonsági értékelés elvégzése után a munkahelyeken számos munkakörre (közgazdász, személyzeti referens stb.) 3,1-es veszélyességi osztályt állapítottak meg. Szükség van-e további befizetésekre a Nyugdíjpénztárba, vagy korlátozódhatunk a világítási hibák kiküszöbölésére? A 212-FZ szövetségi törvény értelmében a 3.1 munkakörülmények osztályába tartozó munkahelyeken 2%-os kiegészítő biztosítási díj fizetése szükséges. A szabálysértések megszüntetése után soron kívüli szakvizsgálatra kerül sor. Ha az eredmények megerősítik a javulást, további biztosítási díjak lemondható.

HOGYAN MEGHATÁROZHATÓ A PÁRASÁG ÉS A PENÉSZESSÉG HATÁSA A SZEMÉLYZET EGÉSZSÉGÉRE?

A cég bányászattal, geológiával és barlangkutatással foglalkozó múzeuma a föld alatt, egy aktív bánya kipufogórendszerében található, amelynek mikroklímáját magas természetes páratartalom és penészesedés jellemzi. A SOUT megvalósítása a vezető és a kísérő munkahelyére vonatkozik, de a speciális osztályozó nem tartalmazza a páratartalmat és a penészt. Lehetséges és jogos-e ezen tényezők káros hatásának felmérése a SOUT keretein kívül? A nedvességszint és a penészesedés meghatározásához független szakértői szervezet szolgáltatásait veheti igénybe, saját akkreditált kutatólaboratóriummal. A valódi megerősítése után negatív hatás Tekintettel ezekre a személyzet egészségi állapotára vonatkozó tényezőkre, a munkáltatónak orvosi vizsgálatokat kell szerveznie, valamint a személyzetet speciális ruházattal és egyéni védőfelszereléssel kell ellátnia.

Hasonló munkahelyek közé tartoznak az egy vagy több monotípus helyiségben elhelyezkedő munkahelyek, ahol azonos beosztású és beosztású dolgozók dolgoznak. A kötelező speciális értékelés a hasonló munkakörök 20%-ára terjed ki, de legalább kettőre. A hasonló munkahelyek a márkáig és a gyártási évig ugyanazokkal a berendezésekkel vannak felszerelve. Műszakos munkarend esetén csak az egy műszakban dolgozó munkavállalók külön értékelése megengedett.

A publikáció forrása:

A Labour (SOUT – Special Assessment – ​​a szerk.) a meglévő létszámtáblázatot próbálja módosítani, megtakarítás céljából elrejteni a valós létszámot. Egyesítik az egyik pozíciót a másikkal, csökkentik a munkahelyek számát, és megszüntetik a „nem kívánatos” pozíciókat. Ennek eredményeként: a pontatlanul benyújtott információ helytelen. Ha az állami munkaügyi felügyelő ellenőrzése során a speciális értékelő dokumentumokban pontatlanságokat állapítanak meg, akkor elsősorban a munkáltatót vonják felelősségre, mivel a téves tájékoztatás az emberek életébe és egészségébe kerülhet. Természetesen feltehetsz egy kérdést, de az ő oka igaz: annyi állást jelentettek be, amennyit ellenőriztek. A különösen elégedetlenek esetében pedig: „Itt van a vezető által aláírt hiteles személyzeti táblázat másolata és a szervezet pecsétje, milyen egyéb igények lehetnek?”

Nincs értelme elrejteni vagy módosítani az alkalmazottak listáját. Sőt, ha hasonló állásokat talál, akkor a törvényi előírások megsértése nélkül is jó munkát végezhet. Melyek ezek a helyek, és hogyan lehet azonosítani őket a rendelkezésre álló állások között?

Olyan helyeket neveznek meg, ahol a dolgozók azonos beosztásban, szakmában, szakterületen, azonos berendezésen, azonos eszközökkel tipikus munkaköri feladatokat látnak el, miközben egy vagy több azonos munkaterületen helyezkednek el, amelyek fűtése, szellőzése, levegője azonos. légkondicionáló és világítási rendszerek. Az analógia definíciója kissé nehezen értelmezhető, nem? A könnyebb érthetőség kedvéért mindent szemrevételezéssel, példák formájában magyarázunk el megoldásaikkal.

1. példa: Az irodában 7 fő dolgozik, akiket egy főkönyvelő, egy vezető könyvelő és 5 fő értékesítési vezető képvisel. Milyen munkákra vonatkozik majd az analógia?

Megoldás: Mindössze öt vezető beosztása lesz hasonló, mivel ezek a szakemberek azonos beosztásúak és ugyanazokat a funkciókat látják el.

2. példa: Két műhelyben 2 hegesztő dolgozik. Hogyan állapítható meg, hogy mely munkák hasonlóak?

Megoldás: Ha a műhelyek munkaterületei szerkezetükben megegyeznek, akkor mind a 4 hegesztő munkahely hasonlónak minősül.

Tájékoztatásképpen, Annak ellenére, hogy a hegesztőknek nincs szigorúan kijelölt munkahelyük, és munkanaponként telephelyről telephelyre költöznek, számukra külön felmérés kötelező. Hasonló helyek földrajzilag változó zónákkal rendelkező munkahelyeknek nevezzük.

3. példa: A szervezet 5 gépkocsivezetőt foglalkoztat. Három a 2011-ben gyártott Chevrolet autókon (az alkalmazott üzemanyagtípus AI-92), a negyedik egy 2013-ban gyártott Nissan autón (AI-95 üzemanyagtípus), az ötödik pedig a Renault-n (AI-92 üzemanyagtípus) dolgozik. Melyik és hány munkakör kerül értékelésre?

Megoldás: Abból a tényből kiindulva, hogy a sofőr munkahelye gépjármű, a Chevrolet autókon dolgozó munkavállalók munkahelye hasonló lesz, mert gyártási év, márka, üzemanyag típus Jármű ugyanazok.

Hasonló helyeket azonosítottunk, most meg kell válaszolnunk a kérdést. Ennek köszönhetően feltárjuk a folyamat „kiemelését” - az analógia miatti költségmegtakarítást. A SOUT-ról szóló 426-FZ szövetségi törvény számítási képletet tartalmaz a hasonlóság meghatározására: az ilyen helyek teljes számából az állások 20% -a, de legalább 2 értékelés tárgyát képezi. Alkalmazzuk a képletet a meghajtókra: megszorozzuk a 3-at 20%-kal, 0,6-ot kapunk. Ennek ellenére két állás kerül értékelésre, mert van egy megállapított minimum, melynek segítségével meg lehet határozni a munkakörülmények azonosságát. Ha 2 munkahely értékelése során eltérést állapítanak meg, akkor az analógia elve megszűnik, és a munkahelyek 100%-a kerül értékelésre.

A műszakos munka is fontos szerepet játszik a hasonlatban. Ennek köszönhetően felére csökkentheti a munkahelyek számát.

4. példa: Palackozósorok üzemeltetői gyógyszerek, összesen 12 fő dolgozik, két műszakban dolgoznak: 8.00-15.00, 15.00-21.00. Műszakonként 6 fő van. Hány állást kell értékelni?

Megoldás: Gondolkodjunk logikusan – a vonalkezelők ugyanazokat a feladatokat látják el, a maximum, ami megkülönbözteti őket, a vonalon való elhelyezkedésük. Hasonló kategóriába sorolhatók. De kiderül, hogy a maradék 6 alkalmazott helyettesíti egymást, és valójában a munkakörök nem egyszerre változnak. Ezért az analógia csak 6 munkából számítható ki, a képlet segítségével számoljuk ki, azt a választ kapjuk - 2 munka.

Ha nem vesszük figyelembe a vonalüzemeltetők munkájában bekövetkezett műszakokat, akkor 3 állás kerül értékelésre. Ez derülhet ki a speciális értékelési folyamat során, és csak első pillantásra tűnik úgy, hogy nehéz meghatározni, mit és hogyan kell besorolni egy munkahelyet. Elég részletesen megvizsgálni a törvény követelményeit.

Ha kérdése van, e-mailben elküldheti.

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottságnak az első dolga, hogy jóváhagyja azon munkahelyek listáját, ahol a speciális értékelést elvégzik, megjelölve a hasonló munkahelyeket. A gyakorlatban a bizottság jelentős nehézségekkel szembesül ebben a szakaszban, különösen az azonos beosztású és több alkalmazottat foglalkoztató munkakörök számának kiszámításakor.

2014-ben a munkahelyi tanúsítást felváltotta a munkakörülmények különleges értékelése (a továbbiakban: SOUT) a „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló, 2013. december 28-i 426-FZ-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: a továbbiakban: a munkakörülmények különleges értékeléséről) alapján. törvényként emlegetett 426-FZ), amely jelentősen megváltoztatta a munkahelyi munkakörülmények felmérésének, valamint az eredményein alapuló garanciák és kompenzáció nyújtásának megközelítését.

Oroszországban több mint két éve aktívan végzik a munkakörülmények speciális értékelését, kiterjedt bűnüldözési gyakorlatot halmoztak fel, elfogadták. jelentős mennyiségű bírósági határozatok a speciális értékelési és értékelési eljárások végrehajtásával kapcsolatos különféle kérdésekben. Az esetek azonban még mindig nagyon gyakoriak durva jogsértés jogszabályok SOUT lefolytatása során. Sok hibát követnek el a SOUT-ot lebonyolító szervezetek hibájából. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy sok mulasztás történik a munkáltató és a speciális értékelő munka hibájából. Ugyanakkor ezek oroszlánrésze a legelejére esik - a SOUT végrehajtásának előkészítésére.

209. §-a alapján Orosz Föderáció munkahely - az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová munkája során meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll. Így a különleges munkafeltételek hatálya alá tartozó munkahelyek számának kiszámításához meg kell érteni, hogy hány munkavállaló dolgozik egyidejűleg egy munkahelyen.

1. PÉLDA

Ha a szervezet öt könyvelőt alkalmaz, és a munkahelyeken nincs műszakos vagy rotációs munkavégzés (mind az öt munkavállaló egyidejűleg dolgozik), akkor a speciális elbírálás és a munkaügyi értékelés keretében a munkakörök listáján öt munkakört kell tartalmaznia a „könyvelő” munkakörhöz. .

2. PÉLDA

A vállalkozásnál négy őr dolgozik „minden nap három után” üzemmódban (négy dolgozó helyettesíti egymást, csak egy dolgozó dolgozik a munkahelyen). Ebben az esetben a SOUT lebonyolítása során azoknak a munkahelyeknek a listája, ahol a SOUT végrehajtásra kerül (a továbbiakban: lista), csak egy olyan munkahelyet tartalmazzon, ahol négy ember dolgozik. Gyakran előfordulnak hibák, amikor az azonos nevű helyek listájába felveszik azokat a helyeket, ahol a munkavállalók ugyanazt a felszerelést használják, ugyanazon munkaterületen és helyiségben dolgoznak, nem helyhez kötött munkaállomásokat, különösen, ha ezeken a munkahelyeken váltás mód munka. Ezekben az esetekben ugyanaz az elv érvényesül - a munkahelyek száma megegyezik az egyidejűleg dolgozó munkavállalók számával.

3. PÉLDA

Hat esztergályos dolgozik két műszakban három gépen egy műhelyben. Ráadásul a műszak alatt minden alkalmazott felváltva dolgozik mindhárom gépen. Ebben az esetben három munkahely rögzítése szükséges. A költségek minimalizálása érdekében azonban ezek a munkák hasonlónak tekinthetők, ha megfelelnek a szükséges jellemzőknek, amelyekről az alábbiakban lesz szó.

Néha a lista elkészítésének egyszerűsítése érdekében a speciális műszaki értékeléseket végző bizottság tagjai a berendezések számát a munkahelyek számával egyenlővé teszik. Bizonyos esetekben ez indokolt lehet, de nem helyes, például amikor:

• több berendezés használata egy alkalmazott által;
• ugyanazt a berendezést két vagy több egyidejűleg dolgozó alkalmazott használja.

Vegye figyelembe, hogy a földrajzilag eltérő munkaterületű munkahelyeken (azaz nem helyhez kötött munkahelyeken) ugyanezt a megközelítést alkalmazzák.

Helytelen az azonos nevű, nem helyhez kötött munkahelyeket automatikusan egy munkahelynek tekinteni.

A munkakörök számával foglalkozva nem szabad megfeledkeznünk a munkakörök törvényes elnevezéséről sem. A Munkaügyi és Munkaügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott, a munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó jelentési űrlap kitöltési útmutatója szociális védelem Az Orosz Föderáció 2014. január 24-én kelt 33n. sz. előírása megköveteli, hogy a munkakörülmények speciális értékeléséhez szükséges anyagokban fel kell tüntetni a pozíció nevét, szigorúan a szervezet létszámtáblázatával összhangban. Gyakran előfordul, hogy a speciális értékelést végző bizottság az üzleti titok megfontolásától vezérelve nem ad ki a szakértőknek létszámtáblázatot, hanem a létszámtáblázatnak nem megfelelő listát ad. Ezt követően a speciális értékelési rendszer eredményeinek alkalmazásakor, a garanciák és kompenzáció nyújtása során, valamint a szabályozó hatóságok ellenőrzésekor kiderül, hogy a szervezet nem minden munkakörét értékelték.

4. PÉLDA

Az igazságügyi hatóságok a 33-4199/2015. és az A59-2617/2015. számú ügyekben lefolytatott eljárás során arra a következtetésre jutottak, hogy a különleges értékelési és értékelési eljárás végrehajtása az értékelési értékelés hiánya miatt hiányos volt. a létszámtáblázatban szereplő egyes pozíciókra vonatkozó anyagok (az asztraháni regionális bíróság 2015. december 7-i fellebbezési határozata a 33-4199/2015. sz. ügyben, az Ötödik Választott Választottbíróság 2015. december 14-i határozata a 05AP- ügyben 9269/2015).

A hibák elkerülése érdekében gondosan ellenőrizni kell a munkakörök megnevezésének megfelelőségét a létszámtáblázatban, a munkaszerződésekben és a SOUT-anyagokban.

Van egy másik probléma a SOUT lebonyolítása során. Az üzleti folyamatok optimalizálása érdekében sok szervezet szerkezetátalakítást hajt végre, ami elkerülhetetlenül együtt jár a munkakörökben – esetenként teljesen jelentéktelen – változásokkal. A beosztás változása azonban nem jár jelentős változással a munkakörben és a munkakörülményekben. Ezzel kapcsolatban sok munkáltató indokolatlan döntést hoz, hogy nem vezet be előre nem tervezett speciális munkaügyi értékelési rendszert, annak ellenére, hogy a speciális munkaügyi értékelési anyagokban szereplő munkakörök nem felelnek meg az új létszámtáblázatnak és a munkaszerződéseknek.

Hogy a létszámtáblázat és a SOUT-anyagok közötti eltérés, valamint a munkakörök helytelen összeállítása mihez vezet, az az alábbi példában megvizsgálható az A59-2617/2015. sz. ügy tárgyalásának keretében (Ötödik Választottbíróság határozata). Az A59-2617 /2015. sz. ügyben 2015. december 14-én kelt fellebbezés).

5. PÉLDA

A halászattal foglalkozó szervezet a „Watch Assistant” munkahelyhez kapcsolódóan a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását a tanúsítás időpontjában hatályos jogszabályoknak megfelelően végezte. Ugyanakkor a létszámtáblázatban szerepelt az első, második és harmadik őrtiszt beosztása. A minősítés részeként úgy döntöttek, hogy ezek a munkahelyek ugyanazt a munkahelyet jelentik. Ezt a döntést a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítását végző szervezet a tanúsítási eljárás lefolytatását követően kiállított levélben formálta. Ezt a levelet egy horgászszervezet nyújtotta be a bíróságnak.

A bíróság azonban nem állt a munkáltató és a munkahelyeket munkakörülményekre tanúsító szervezet mellé, rámutatva, hogy az első, a második és a munkahelyek munkakörülményeinek minősítésére (a munkakörülmények speciális értékelésére) nem állnak rendelkezésre anyagok. harmadik óratárs. Az ötödik döntőbíróság a bírósági határozat indokolásában rámutatott arra, hogy nincs jogalapja az igazolás eredményének kiterjesztésének „azokra a pozíciókra, amelyek a személyzeti asztalon vannak, hasonló vagy azonos munkaköri feladatokkal”, mivel sem az Eljárásrend az Egészségügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítására és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció 2011. április 26-i 342n. sz. (érvényesen vesztett az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. február 20-i 103n. számú rendelete alapján), sem az Orosz Föderáció végrehajtásának módszertana. A munkakörülmények különleges értékelése, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. január 24-i, 33n. sz. rendelete hagyott jóvá, nem írja elő a tanúsítási eredmények nyilvántartásának ilyen formáját vagy a munkahelyek munkavégzés alapján történő speciális értékelését. körülmények.

Van egy másik, összetettebb probléma. Egyes szervezetekben olyan gyakran fordulnak elő változások, hogy a létszámtáblázatot sokszor csak a SOUT során módosítják. Mi a teendő ebben az esetben?

Megítélésünk szerint a speciális környezetvédelmi előírások végrehajtásával foglalkozó bizottság tagjai, valamint a munkavédelmi mérnökök kötelesek felhívni a szervezet vezetésének figyelmét az új pénzügyi költségeket igénylő reformok következményeire. Valójában ezekben az esetekben, az újonnan szervezett munkahelyekkel kapcsolatban, a 426-FZ törvény 17. cikkének megfelelően elkerülhetetlenül szükség lesz egy előre nem tervezett speciális értékelés elvégzésére az új munkahelyek üzembe helyezésének időpontjától számított hat hónapon belül.

A létszámtáblázat munkaköri megnevezésének változása az alapja a nem tervezett speciális működési értékelés lefolytatásának.

A lista végleges formájának összeállításához a SOUT végrehajtásakor a munkahelyek megnevezése és száma mellett meg kell határozni, hogy megfelelnek-e a hasonlósági kritériumoknak. A munkahelyek hasonlókhoz való hozzárendelése csökkenti a SOUT költségeit, mivel a SOUT végrehajtása csak a hasonló munkahelyek teljes számának 20%-ánál (de legalább kettőnél) kötelező, mivel a kapott eredményeket minden hasonló munkahelyre alkalmazni kell. A hasonló munkahelyeken egy speciális munkakörülményeket értékelő kártyát töltenek ki, és egységes listát dolgoznak ki a munkavállalók munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedésekről.

A 426-FZ törvény 9. cikkében megfogalmazott kritériumoknak megfelelő munkakörök hasonlónak minősülnek:

• a munkahelyek egy vagy több hasonló termelőhelyiségben (termelési területen) találhatók;
• a helyiségek azonos (azonos típusú) szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerrel vannak felszerelve;
• munkahelyen dolgozók:

– azonos szakmában, beosztásban, szakterületen végzett munka;
– ugyanezt hajtsa végre munkaügyi funkciók azonos munkaidőben;
– azonos típusú technológiai folyamatot kell lefolytatni;
– ugyanazokat a gyártóberendezéseket, eszközöket és eszközöket, anyagokat és alapanyagokat használja;
– azonos forrásból biztosított személyi védelem.

Felhívjuk azonban figyelmét, hogy a fenti feltételek mindegyike kötelező. Korábban elhangzott, hogy a munkahelyek hasonlóságának megállapítása a speciális értékeléseket végző bizottság feladata. Ugyanakkor a helyek hasonlókhoz való kiosztásának helyességét a SOUT-t lebonyolító szervezet szakértője határozza meg. Ha a speciális értékelés lefolytatása során legalább egy olyan munkahelyet azonosítanak, amely nem felel meg a 426-FZ törvény 9. cikkében meghatározott hasonlósági kritériumoknak, a korábban hasonlóként elismert munkahelyek közül, a különleges értékelést elvégzik. minden korábban hasonlónak elismert munkahelyen (426-FZ. törvény 16. cikk).

Összegezve a fentieket, fogalmazzunk meg néhány szabályt, amelyeket be kell tartani annak érdekében, hogy összeállíthassuk azon munkahelyek listáját, ahol SOUT-t végeznek:

1. A lista összeállítása az aktuális létszámtáblázat alapján történik.

2. A speciális munkaügyi felmérések elvégzéséhez szükséges munkahelyek számának meg kell egyeznie a munkahelyen egyidejűleg dolgozó munkavállalók számával.

3. A különböző (köztük kissé eltérő elnevezésű) és hasonló vagy azonos munkaköri feladatokat ellátó munkahelyek különböző munkahelyek.

4. Azokat a munkaköröket, amelyek megfelelnek a 426-FZ törvény 9. cikkében felsorolt ​​hasonlóság összes jellemzőjének, hasonlónak tekintendők.

2014. január 1-jétől a munkáltatóknak speciális munkakörülmények értékelést kell végezniük (2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény; a továbbiakban: 426-FZ törvény). Ezt az eljárást a munkahelyi tanúsítás helyett vezették be, és nagyrészt megismétli.

2018. december 31-én volt az az időszak, amikor a munkáltatók szakaszonként végezhették el a munkakörülmények speciális felmérését azokkal a munkahelyekkel kapcsolatban, ahol potenciálisan káros és (vagy) veszélyes körülményeket azonosítottak. termelési tényezők. Úgymond biztonságos, „nem listázott”, azaz nem listázott állásokról beszélünk. Lényegében a munkák ebbe a kategóriába tartoznak. Ezenkívül csak eddig az időpontig érvényesek a munkahelyek korábban elvégzett tanúsításának eredményei (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2018. június 1-i levele, 15-4/10/B-4010 "").

Így a munkáltatók számára már lejárt az az időszak, amely alatt a SOUT kitöltésére volt szükség. Január 1-től felelősségre vonható az, aki e kötelezettségének nem tesz eleget. Vegyük észre, hogy ennek a résznek a felelőssége nem függ azon munkavállalók számától, akiknek a munkajogait megsértették ().

Elvégezhető-e speciális munkakörülmények felmérése egy üres munkahelyen? Találja meg a választ a "Megoldások enciklopédiája. Munkaügyi kapcsolatok, személyzet" A GARANT rendszer internetes változata. Ingyenes hozzáférés 3 napig!

Azonban először is a késedelmeseknek a lehető leghamarabb speciális értékelést kell végezniük - különösen az orosz munkaügyi minisztériumnak kellene bevezetnie a kisvállalkozásokkal és egyéni vállalkozókkal kapcsolatos jogsértések megelőzésére szolgáló mechanizmust, amelynek keretében a munkáltatót először figyelmeztetésben részesítik a munkavédelmi követelmények megsértésének megengedhetetlenségéről, és csak ennek be nem tartása esetén kapnak pénzbírságot.

Emellett első alkalommal végezhetnek speciális elbírálást azok, akik éppen új munkahelyet hoztak létre. Erre megalakulásuk pillanatától számítva egy év áll rendelkezésre. Vagyis ha 2018 decemberében jött létre egy munkahely, akkor a SOUT teljesítésének határideje 2019 decembere.

Mindkét munkaadói kategória nagyon hasznosnak találja utasításainkat. A speciális értékelés során számos jellemzőt figyelembe kell venniük annak érdekében, hogy elkerüljék a különleges értékelés lefolytatására megállapított eljárási rend megsértéséért való közigazgatási felelősséget.

Tekintsük részletesebben ennek az eljárásnak az eljárását.

1. lépés. Adjon ki megbízást a munkakörülmények speciális felmérésére bizottság létrehozására

A munkakörülmények különleges felmérésének elvégzéséről szóló döntés meghozatala után a szervezet vezetőjének megfelelő utasítást kell kiadnia, amelyben meghatározza az ilyen különleges értékelést végző bizottság összetételét, beleértve a vezetőt, valamint annak eljárását. tevékenységek. Ebben az esetben a bizottsági tagok számának páratlannak kell lennie, és összetételében munkavédelmi szakembert is be kell vonni (). Általában a bizottság vezetőjét nevezik ki vezérigazgató ().

2. lépés. Jóváhagyja a speciális értékelésre szánt munkahelyek listáját

Azon munkakörök listáját, amelyeknél speciális értékelést kell végezni, beleértve a hasonlókat is, a munkáltató által létrehozott bizottság határozza meg ().

A hasonló munkakörök jelenlétében végzett speciális értékelés csak teljes számuk 20% -a tekintetében történik, de minden esetben kettőnél többnek kell lennie (). A speciális értékelés eredményeit minden hasonló munkahelyen alkalmazni kell.

SEGÍTSÉGÜNK

Hasonló munkahelynek nevezzük azokat a munkahelyeket, amelyek egy vagy több azonos típusú termelőhelyiségben találhatók, azonos vagy azonos típusú szellőző-, klíma-, fűtés- és világítási rendszerrel felszereltek, és ahol a munkavállalók azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak. , és azonos munkaidőben azonos munkavégzési feladatokat látnak el, amikor azonos típusú technológiai folyamatot végeznek azonos gyártóberendezések, szerszámok, eszközök, anyagok és alapanyagok felhasználásával, és azonos egyéni védőfelszereléssel ().

3. lépés. Adjon ki egy megbízást a munkakörülmények speciális felmérésének ütemtervének jóváhagyásáról

Azon munkahelyek listájának meghatározásával egyidejűleg, amelyekre vonatkozóan speciális munkakörülmény-értékelést kell végezni, a bizottság ütemtervet készít a speciális értékelés elvégzésére. A szervezet vezetőjének erre vonatkozó végzésével jóvá kell hagyni.

Az ütemterv összeállításakor a következőket kell figyelembe venni.

Által Általános szabály, külön értékelést végeznek minden munkahely vonatkozásában, beleértve irodai helyiségek, legalább ötévente egyszer ().

Amennyiben a munkáltató korábban nem végzett külön munkakörülmények felmérést, azt legkésőbb 2018. december 31-ig kellett elvégezni (). A törvény azonban lehetővé tette, hogy ezt szakaszosan tegyék.

A kivételek a munkahelyek:

• azokat a munkavállalókat, akiknek a szakmája, beosztása vagy szakterülete ezt adja;
• olyan munka, amelyért garanciát és ellenszolgáltatást kapnak;
• amelyben a munkahelyek korábban lefolytatott munkakörülmény-tanúsítása vagy speciális munkakörülmény-értékelés eredménye alapján káros és/vagy veszélyes körülmények között munkaerő().

E munkakörök speciális értékelését kiemelten kellett elvégezni, szakaszokra bontás nélkül (). E kötelezettség elmulasztásáért a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli, beleértve a tisztviselők és egyéni vállalkozók számára 10 ezer rubelig terjedő, 80 ezer rubelig terjedő bírságot. - Mert jogalanyok ().

Amennyiben a munkáltató 2013. december 31. előtt munkakörülményekre igazolt munkahelyeket, ezekre a munkahelyekre vonatkozóan az igazolás megtörténtétől számított öt évig nem végezhető külön elbírálás ().

Ezen túlmenően a munkahelyek tervezett speciális értékelése mellett a munkáltató köteles egy előre nem tervezett értékelést is lefolytatni - például újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezésekor, a technológiai folyamat megváltoztatásakor, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség megfelelő megbízásánál stb. ). A munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésének időtartama 6 és 12 hónap között van, a magatartás alapjától függően ().

4. lépés: kössön megállapodást egy erre szakosodott szervezettel a munkakörülmények speciális felmérésére

A munkakörülmények speciális értékeléséhez a munkáltatónak megfelelő megállapodást kell kötnie a kiválasztott szakosodott szervezettel (,). Az akkreditált szervezetek nyilvántartása megtalálható az orosz munkaügyi minisztérium honlapján (http://akot.rosmintrud.ru/).

5. lépés A szükséges információkat, dokumentumokat és információkat továbbítsa a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetnek

Amint a megállapodás létrejött egy szakosodott szervezettel, a munkáltató köteles a munkahelyi munkakörülményeket jellemző információkat, dokumentumokat és információkat (például technológiai dokumentációt, épületépítési projekteket stb.) átadni.

6. lépés: A potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezők azonosításának eredményeinek jóváhagyása

A munkakörülmények speciális felmérése során egy erre szakosodott szervezet azonosítja a potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezőket. Ennek az azonosításnak az eredményeit a befejezést követően a munkáltató által létrehozott bizottság hagyja jóvá ().

A szervezet ezután megkezdi a káros és/vagy a tényleges értékek mérését veszélyes tényezők, ha azonosítottak (). A vizsgálat eredményei alapján egy szakszervezet szakértője a munkahelyi munkakörülményeket az ártalmasság és/vagy veszélyesség mértéke szerint optimális, elfogadható, káros és veszélyes (,) kategóriába sorolja.

7. lépés: Jóváhagyja a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést

A speciális értékelés eredményei alapján a szervezet jelentést készít, amelyet a munkáltató által létrehozott bizottság minden tagjának alá kell írnia, és az elnöknek jóvá kell hagynia (). Az a bizottsági tag, aki nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményével, motivált véleményét írásban kifejtheti és a jelentéshez csatolhatja.

8. lépés: Értesítse a szakszervezetet a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentés jóváhagyásáról

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jegyzőkönyv elfogadásától számított három munkanapon belül a munkáltató köteles erről értesíteni a szakszervezetet, és megküldeni neki a jóváhagyott jelentés másolatát (). Ezt bárki megteheti hozzáférhető módon, amely lehetőséget biztosít az értesítés tényének megerősítésére.

9. lépés Nyilatkozat benyújtása arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

Ha a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők jelenléte az azonosítási eredmények alapján nem került megállapításra, vagy a mérési eredmények alapján a munkahelyi munkakörülmények optimálisnak vagy elfogadhatónak minősülnek, a munkáltató köteles értesíteni a munkaügyi felügyelőséget a szervezet helye (). Ehhez a munkakörülményeknek meg kell felelniük a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (jóváhagyva). A munkáltatónak ezt a nyilatkozatot a különleges értékelésről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számított 30 munkanapon belül kell benyújtania (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i, 80n számú rendeletével jóváhagyva).

Figyelembe kell venni, hogy 2016. május 1-ig a munkáltató a nyilatkozatban csak a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők hiányára vonatkozó információkat tüntetett fel. Ezzel kapcsolatban, ha a 2016. május 1. előtt elvégzett mérések eredményei alapján a munkakörülmények más munkahelyek vonatkozásában optimálisnak vagy elfogadhatónak bizonyultak, a munkáltatónak aktualizált nyilatkozatot kell benyújtania a munkaügyi felügyelőséghez ezen munkahelyeket is beleértve ().

10. lépés: Ismertesse meg a dolgozókkal a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést

A munkáltatónak legkésőbb a különleges értékelésről készült jegyzőkönyv elfogadásától számított 30 naptári napon belül aláírás ellenében (() meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a különértékelés eredményeit. Nem számít bele a meghatározott időszakba a munkavállaló átmeneti keresőképtelenségének, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszaka, illetve a műszakok közötti pihenőidő.

11. lépés: Tegye közzé a speciális értékelés eredményeit a szervezet honlapján

A munkakörülmények különleges felméréséről szóló jelentés elfogadását követő 30 naptári napon belül a munkáltató köteles közzétenni a különleges értékelés eredményeiről összefoglaló adatokat a hivatalos honlapján - amennyiben rendelkezésre áll ().

A weboldalon közzétett információknak tartalmazniuk kell a következőket:

• a munkahelyi munkakörülmények osztályainak (alosztályainak) létrehozásáról;
• azon munkavállalók munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedések jegyzékéről, akiknek munkahelyén a munkakörülmények különleges értékelését végezték.

Ehhez tükröznie kell a vonatkozó adatokat (az oroszországi FSS 2016. szeptember 26-i, 381. számú rendeletével jóváhagyva).

13. lépés: Alkalmazza a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit

A speciális értékelés eredményei befolyásolják a munkavállalók garanciáinak és javadalmazásának megállapítását. Így azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkahelyükön a munkakörülményeit károsnak ismerik el, az ártalmasság mértékétől függően, fizetéscsökkentés illeti meg. munkahét legfeljebb 36 óra, pótszabadság legalább hét naptári nap és/vagy az illetmény 4%-ának megfelelő kompenzáció (,).

Ezen túlmenően, be kell építeni egy záradékot az érintett munkahely munkakörülményeiről munkaszerződésúj alkalmazottakkal (). A meglévő alkalmazottakkal kötött szerződéseket pedig módosítani kell a megfelelő megkötéssel további megállapodás ().