Hogyan írjunk gyönyörű önéletrajzmintát. Szakmai eredmények: példák önéletrajzban

Az „Eredmények” rovat sok jelentkezőt összezavar. Mik azok az eredmények, hogyan írd le helyesen az önéletrajzodba, majd mutasd be egy interjún?

„Az ügyfélkör bővítése”, „havi terv teljesítése”, „munkahelyi nehézségek leküzdése” - a téziseket gyakran használják a jelentkezők önéletrajzában az „Eredmények” oszlop kitöltésére. De ha megnézzük, a fenti sikerek mindegyike valójában munkahelyi kötelezettség. Vera Ignatkina, az AimToAction karrierfejlesztési központ ügyvezető partnere azt mondja, hogy a jelöltek gyakran helyettesítik az „eredmény” és a „munkahelyi felelősség” fogalmát.

Például a pályázók munkájuk fő eredményei közé a következő mondatokat írják: „Telefonos értékesítés lebonyolítása, együttműködés potenciális ügyfelekkel” vagy „ Jó kivitelezés munkaköri kötelezettségek, nincs panasz a vezetőségtől.” Ez nem igaz. Ha a munkavállaló nem teljesítette az övét munkaköri kötelezettségek, akkor hamarosan elbocsátják a munkáltató kezdeményezésére, miután betartotta a törvényben meghatározott eljárást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. szakasz, 5. cikk, 1. rész, 81. cikk). Ezért ez nem eredmény.

Tehát mik ezek az eredmények? Mit tartalmaz a szakértők szerint ez a fogalom?

Anna Kuraeva, az Egyedi Szakemberek Toborzási Ügynökségének vezető toborzási tanácsadója szerint a jelentkezők maguk határozzák meg, mi számít számukra teljesítménynek: ez lehet szakmai siker (megvalósított projektek és feladatok, bónuszok és oklevelek átvétele, gyors karriernövekedés), vagy személyes (erős család, gyerekek, hobbi) vagy nyilvános (társadalmi eseményeken való részvétel, promóciók). A HR vezetők számára elsősorban a jelölt szakmai sikerei a fontosak, de sajnos sok jelentkező ezt nem írja le az önéletrajzában.

Irina Zotova, helyettes főigazgató A „Steps” tanácsadó csoport teljesítménynek tekinti azt, ami túlmutat a szakember munkakörén: ezek azok a pillanatok, amikor a pályázó kezdeményezőkészséget mutatott, ami lehetővé tette a cég számára, hogy más szintre lépjen, vagy többletbevételt hozott neki, stb. Ez lehet egyes programok önálló tanulmányozása, további megvalósítása és alkalmazása, kreatív javaslatok, legszembetűnőbb projektek, díjak, címek, amelyeket a szakember kapott.

Eredmények alatt a pályázók tevékenységét, befejezett vagy megvalósított projektjeit értjük, amelyek a vállalat (részleg) pénzügyi teljesítményének növekedéséhez, vagy a vállalat (részleg) munkájában bekövetkezett bármely más pozitív változáshoz vezettek. Például:
- piaci részesedés növekedése (25%-ról 34%-ra) egy 2009-es agresszív reklámkampány miatt;
- területi lefedettség növelése - fiókhálózat fejlesztése (5-ről 21 városra) 2005-2007-ben;
- a cég életben tartása válság idején;
- pályázat megnyerése 5 millió rubelre stb.

Az elért eredmények helyes megfogalmazása fél siker. Ezt a tételt is helyesen kell kitöltenie az önéletrajzában. Ellenkező esetben a balszerencsés oszlop légynek bizonyulhat, és elronthatja a tökéletesen megkomponált önbemutató benyomását.

Anna Kuraeva azt tanácsolja, ne felejtse el, hogy az önéletrajz egy olyan dokumentum, amely egy HR-szakember első benyomását alkotja a jelentkezőről: „Minél világosabban és érthetőbben mutatja be szakmai készségeit, tudását és tapasztalatát az önéletrajzában, annál nagyobb az esélye a sikerre. .

Az ideális megoldás az, ha az egyes munkahelyeken a felelősségek leírása után röviden megjelöli a főbb eredményeket. Így a HR pontosabban tudja felmérni az Ön professzionalizmusának és tapasztalatának szintjét. Például, ha könyvelői állást keres, és önéletrajzában az „Eredmények” oszlopban jelöli meg a cég „1C:7” programból az „1C:8” programba való áthelyezését, akkor fontos, hogy bemutassa. a vállalat léptéke. Hiszen egy dolog egy ilyen projektet megvalósítani egy kisvállalkozásban, és más egy nagy cégnél, ahol 30-40 könyvelő dolgozik.”

Azon árnyalatok listája, amelyeket figyelembe kell venni az eredmények leírásánál:
- Az elért eredményeket (azaz numerikus paramétereket) fel kell tüntetni százalék(5%-kal, 10-ről 13%-ra stb.), vagy a „...szor” szavakat kell használni az abszolút számok feltüntetése nélkül - ebben az esetben nem lehet meghatározni, de a százalékok megmutatják a fokot a hatékonyságodról.
- Feltétlenül meg kell jelölni azt az időszakot, amikor ezeket a sikereket elérték. Általában ez vagy egy év, vagy néhány év, ha valaminek a megvalósítása hosszú távú volt, és nem lehetett azonnal értékelni az eredményt.
- Az eredményeknek indokoltnak és ésszerűnek kell lenniük. Például azt írod, hogy „meghódítottad a piac 50%-át a versenytársaidtól”, de ezt az eredményt nem az Ön erőfeszítéseinek köszönhette, hanem egyszerűen azért, mert a versenytárs csődbe ment, és minden ügyfele a tiéd lett.
- Az önéletrajzodnak 3-5 teljesítményt kell tartalmaznia, a betöltött pozíciótól függően.
- Ha nincs mit írni az „Eredmények” rovatba (vagy fiatal szakember vagy hallgató), akkor jobb, ha egyáltalán nem ír semmit, mint hamis információkat jelez - nagyon könnyű ellenőrizni a pontosságot.

Kövesse tippjeinket az önéletrajzíráshoz, és győződjön meg róla, hogy biztosan meghívnak egy interjúra!

Összegzés - ez az a dokumentum, amit rövid áttekintés után a munkáltató gyorsan eldönti, hogy érdemes-e veled találkozni, hogy közelebbről is szemügyre vegyük, mint potenciális munkavállalót, vagy sem.

A maximális időtartam, ameddig az önéletrajz „működik” vagy teljesen és visszavonhatatlanul „meghibásodik”, két-három perc. Ezért az önéletrajzot egyszerűen, a munkáltató számára ismert módon kell megírni, és csak azt kell tartalmaznia hasznos információés világosan magyarázza el a munkáltatónak, hogy miért kell Önt előnyben részesíteni a többi jelentkezővel szemben a szabad állásra.

Ideális esetben - 1 oldal normál A4-es formátumban. Végső esetben - 2 ilyen oldal. Ha úgy tűnik, hogy az összes információ nem fér bele egy ilyen kötetbe, az azt jelenti, hogy nem vált el egymástól fontos információ nem túl fontostól.

Válaszd szét a feleslegeseket! Ne okozzon kényelmetlenséget a potenciális munkáltatónak az első kapcsolatfelvétel során.

Papír és nyomtatás
Használjon vastag fehér papírt. Csak jelölés nélküli fekete tintával nyomtasson, mindenképp előnyösebb a lézernyomtató használata. Önéletrajzát el lehet küldeni faxon, fénymásolni, vagy el lehet helyezni egy mappába más papírokkal együtt. Jól kell kinéznie. Semmilyen körülmények között ne írjon kézzel – senki sem akarja majd megfejteni valaki más kézírását!

Dekoráció
Nyomtatás a papír egyik oldalára. Hagyjon elég nagy margót. Nincs szükség fényképekre, árnyékolásokra, mintákra, keretekre – mindez elmosódott lesz másoláskor és faxoláskor. Kerülje a dekoratív betűtípusokat, a dőlt betűket és az aláhúzásokat – ez összezavarja a szöveget.

Lehetőleg kerülje a vízszintes és függőleges vonalakat. Használjon szabványos Times New Roman vagy Arial betűtípust 10-től 14-ig terjedő méretben. A szükséges fejléceket és alcímeket félkövér betűtípussal és mérettel készítse el (a megadott határokon belül). Tartson fenn egységes stílust a dokumentumban.

Nyelv
Az önéletrajzot elsősorban orosz nyelven kell összeállítani, még akkor is, ha külföldi munkáltatónak szánják. Valójában a legtöbb esetben először az oroszul beszélő személyzeti kiválasztási szakemberek kezén halad át.

BAN BEN szükséges esetekben(külföldi munkáltató, munkavégzés folyékony idegennyelv-tudással) a megfelelő nyelvű másolatot csatolni kell. Az önéletrajz semmi esetre sem tartalmazhat helyesírási vagy szintaktikai hibákat (azaz minden betűnek és írásjelnek szigorúan a megfelelő helyen kell lennie). A szövegnek stilisztikailag korrektnek és homogénnek kell lennie, azaz nem kelthet olyan benyomást, mintha a különböző részeket vagy kifejezéseket különböző személyek írták volna.

Ha nem vagy biztos a műveltségében, hagyja, hogy azok a barátok, akiknek a műveltségében megbízik, vagy a szakemberek ellenőrizzék a szöveget. Célszerű, hogy az idegen nyelvű változatot végül egy anyanyelvű, vagy extrém esetben olyan személy szerkesztse, aki kellő tapasztalattal rendelkezik a mindennapi és üzleti kommunikációban ezen a nyelven.

Olvassa el újra önéletrajzát, miután szünetet tartott vele. A friss megjelenés azonnal felfogja a hibákat!

Folytassa a terjesztést

Ha konkrét munkáltatóra gondol, először vele forduljon.

Küldje el önéletrajzát a munkaerő-közvetítő irodáknak. Ne korlátozza magát egy ügynökségre – előfordulhat, hogy az Önt érdeklő munkáltató egy másik ügynökséghez kapcsolódik!

Készítse el önéletrajzának elektronikus változatát. Helyezze el speciális oldalakra álláskereséshez és állásajánlatokhoz. Semmi esetre se korlátozza magát egy webhelyre - sok van belőlük, és folyamatosan újak jelennek meg.

Ne feledje: a munkáltató többnyire friss önéletrajzokat tekint át. Ezért hetente egyszer oszd meg újra az önéletrajzodat a speciális oldalakon.

Az önéletrajz tartalma

Vezetéknév, keresztnév és apanév. Nem szükséges az „önéletrajz” szót leírni. Jobb, ha nagyban (18-20-as betűtípus) írja be a közepére, a tetejére a vezetéknevét, a keresztnevét és a családnevét. Egy ilyen cím segít abban, hogy gyorsan megtalálja önéletrajzát a több száz hasonló papírból álló kötegben. A „Vezetéknév”, „Utónév” és „Apanév” szavakat nem kell beírni.

Cél
Röviden, de nagyon konkrétan írja le, hogy milyen pozícióra jelentkezik. Ez az önéletrajz meghatározó pontja. Miután elolvasta, a munkáltató egy bizonyos szemszögből azonnal rád fog gondolni. Minden későbbi önéletrajz szövege bizonyíték arra, hogy jelöltsége megfelel ennek a konkrét célnak.

Ha úgy gondolja, hogy képes pályázni több pozíció valamelyikére, sorolja fel az összeset, és az Ön számára legmegfelelőbbet helyezze előtérbe.

Kapcsolati koordináták
Tüntesse fel postai címét, telefonszámait kapcsolattartási idővel (például hétköznap 10.00-19.00), e-mailt, faxot. Ne feledje: a munkáltató bármikor elolvashatja az önéletrajzát a számára megfelelő időpontban.

Képesnek kell lennie arra, hogy elérje a telefont, vagy írja be a címét a billentyűzeten – és kapcsolatba léphessen Önnel. Ha elhalasztja a kommunikációs ülést, holnap érdeklődhet más jelöltek iránt a pozícióra.

Oktatás
Sorolja fel azokat az iskolákat, tanfolyamokat, műszaki iskolákat, intézeteket, amelyekben végzett vagy tanul. Csak azokat a tanulmányi helyeket említse meg, amelyek jelentősek a keresett állás szempontjából.

Kérjük, sorolja fel az oktatási intézményeket, vagy fordítva időrendben(első - a legkésőbb, a végén - a legkorábbi), vagy a fontosság elve szerint: a keresett munka szempontjából legfontosabbtól a legkevésbé fontosig.

Minden oktatási intézménynél kérjük megadni: a tanulmányok megkezdésének és befejezésének évét és hónapját; pontos név; hely (város, ország); a tanszék, ahol tanult – ha ezek az információk hasznosak a keresett állás szempontjából; az Önhöz rendelt végzettség (oklevél, bizonyítvány, bizonyítvány, cím).

Fordított időrendben szerzett munkatapasztalat
Ez az önéletrajz fő része. A munkavégzés helyeit fordított időrendi sorrendben kell felsorolni, a legutóbbitól az elsőig. Fel kell tüntetni a munkavégzés kezdetének és befejezésének éveit és hónapjait, a beosztásokat (egy munkahelyen több is lehet, ha pl. karriernövekedése volt) és a főbb munkaköri feladatokat (célszerű így leírni a lehető legteljesebb mértékben, mert ez érdekli majd a munkáltatót) és a termelési eredményeket (írja cselekvési igékkel: kifejlesztett, bevezetett, növelt, csökkentett, mentett stb.; törekedjen a konkrétumokra: 20%-kal növelve, bevezetett technológia" X” stb.).

Nem szükséges leírni a teljes pályafutását. A munkáltatót valóban érdekli az elmúlt 3-5 állása az elmúlt 10 év során. Nem szabad felzaklatnia a munkáltatót azzal, hogy megemlíti azokat a munkahelyeket, ahol nem maradt sokáig. Ugyanakkor kívánatos, hogy a lehető legkevesebb szakadék legyen a beosztásban.

Munkakészségek
Ebben a részben meg kell jelölnie képességeit, amelyek hasznosak lehetnek a javasolt munkahelyen, bár nem kapcsolódnak az Ön közvetlen munkaköri feladataihoz. Itt megemlítheti a jelenlétet jogsi, bármilyen szoftver ismerete, adott vagy olyan hardver ismerete, idegen nyelv ismerete (ha ezek a készségek csak közvetve kapcsolódnak a munkájához). Ezt a részt nem szabad túlterhelni olyan információkkal, amelyeknek semmi közük a jövőbeli munkához.

további információ
Díjak, közösségi munka, hobbi - ha ez pozitívan jellemzi Önt mint alkalmazottat. Jelölje meg az ajánlások lehetőségét - ha olyan személyektől van javaslata, akiknek a véleménye érdekelheti a munkáltatót. Ha nincs ilyen, jobb, ha ezt a részt nem tünteti fel az önéletrajzában.

Most nézzük meg ezt a kérdést egy másik szemszögből, és óvatosabban állítsa össze saját önéletrajzát.

Az önéletrajz (CV) megírása előtt próbálja meg magát leendő menedzsere helyébe helyezni, és képzelje el, milyen embert látna szívesen a csapatában. Ez segít kiemelni a munkatörténetében Főbb pontok, emelje ki a különösen keresett készségeket és képességeket, és válassza ki a megfelelő szavakat az elért eredmények leírására.

Ne habozzon – aki elolvassa az önéletrajzát, az biztosan észreveszi érdeklődését!

A dobozon kívül és a dobozon kívül gondolkodunk

Álláskereséskor a pályázók számára a legegyszerűbb az álláshelyeken vagy a munkaerő-közvetítő irodákban kínált sablon kitöltése. A sablonos önéletrajznak megvannak az előnyei és hátrányai. Egyrészt jól felépített, egységes és a személyügyi szolgálatok kérései alapján összeállított. Másikkal - egyetemes önéletrajz nem egy adott cégre és egy adott üresedésre összpontosít, ezért minden alkalommal módosítania kell a helyzet figyelembevételével.

Mindenekelőtt pontosan meg kell adni a munkakör nevét, amelyre jelentkezik, és a munkáltató megfogalmazásában. Még ha egyforma sikerrel dolgozhat is különböző szakterületeken, ne kényszerítse a HR-vezetőt arra, hogy kitalálja, melyik pozícióra a legalkalmasabb.

Az önéletrajz benyújtása előtt figyelmesen olvassa el a jelentkezőkre vonatkozó követelményeket és az elvégzendő feladatokat. A munkáltató odafigyel Önre, ha képzettsége és tapasztalata a legjobban megfelel az üresedésnek.

Egyes HR-menedzserek még azt is tanácsolják, hogy a munkáltató által adott funkcionalitás leírását szó szerint másolja át, és néhány módosítással illessze be az önéletrajzába. Ha ezt a technikát alkalmazod, ne felejtsd el, hogy te vagy a felelős a magadról szóló információk valódiságáért, és ha nem igaz, akkor ez elkerülhetetlenül kiderül egy interjú, teszt vagy próbaidő alatt.

Kronológiai vagy funkcionális?

A sablonok általában időrendi önéletrajzot igényelnek a szakember tapasztalatainak leírásához, kezdve a legutóbbi munkájukkal. Ebben az esetben az alap- és kiegészítő oktatásról szóló információk általában a szöveg végére kerülnek. Ez a fajta önéletrajz minden bizonnyal azoknak megfelelő, akiknek minden korábbi pozíció jó ugródeszkaként szolgálhat egy új karrierugráshoz.

Például egy kis cég személyzeti osztályának vezetőjeként meglehetősen versenyképes vagy egy ismert cég HR vezetői pozíciójára jelentkezők között, és kedvezőbb feltételekkel találhat munkát.

Egyes esetekben az időrendi önéletrajz a jelentkező ellen fordul. Például egy munkaadó cég képviselője, aki „jogi tanácsadói” pozícióra keres személyt, valószínűleg nem veszi komolyan azt az önéletrajzot, amelynek szerzője az elmúlt három évben dekoratőrként dolgozott, még akkor sem, ha a jogi szakon végzett. tekintélyes egyetem.

BAN BEN ebben az esetben a jelentkezőnek akkor lesz esélye, ha funkcionális önéletrajzot készít, melyben nem csak az oklevélnek megfelelő specialitást, hanem a szakterület speciális ismereteit is kiemeli.

A jelölt megfelelő!

Milyen legyen az önéletrajz, hogy felkeltse a munkáltató érdeklődését? Néhány személyzeti tiszt azt válaszolja: „Megfelelőnek kell lennie.” Más szóval, ne terhelje túl felesleges információkkal, ugyanakkor ne engedjen észrevehető hiányosságokat. A túlzott mértékű elvárt javadalmazás nem örvendetes, de a dömpingszerű fizetési szint is kétségbe vonja a pályázó hozzáértését.

Amikor Moszkvában munkát keres, ne feledje, hogy nagyon kedvezőtlen benyomást keltenek azok az önéletrajzok, amelyek szerzői „túl lusták” ahhoz, hogy világosan megírják, mit tehetnek. Az a személy, aki félévente vált munkahelyet, gyanús.

Ha az elmúlt tíz évben 20 pozíciót változtatott, nem valószínű, hogy a munkáltatónak lesz elég ideje és türelme a teljes lista tanulmányozására. Ugyanakkor meghatározó szerepe lehet annak, hogy egy sikeres cégben dolgozott, amely az új munkáltató vitathatatlan tiszteletét élvezi.

Teljesen figyelmen kívül hagyva?

Mely önéletrajzokat hagyja figyelmen kívül? Furcsa módon vannak emberek, akik elfelejtik beírni a keresztnevüket, vezetéknevüket és telefonszámukat. Vannak, akik úgy gondolják, hogy a helyesírás ismerete nem szükséges számukra, és szörnyű hibákat követnek el. Mások nem tartják szükségesnek feltüntetni a cégek nevét, ahol dolgoztak, de felsorolják minden érdeklődési körüket és hobbijaikat.

A munkaadókat gyakran elriasztja a személyes érdemek és díjak felsorolása, különösen, ha tulajdonosuk nem törődött azzal, hogy világosan leírja képességeit. És bár a személyzeti tisztek soha nem ismerik el, hogy a jelölt életkora és neme számít, valójában ezek a kritériumok sok vállalatnál és beosztásnál meghatározóak.

Betartjuk a szabályokat

Vannak bizonyos típusú önéletrajzok, amelyeket saját szabályaik szerint írnak. Például egy fiatal szakember vagy hallgató leírhatja a szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során megszerzett készségeit, megjelölheti a témát tanfolyami munkaés tudományos konferenciákon tartott előadásokat.

Munkát keresel egy külföldi cégnél? Bizonyítania kell a megfelelő nyelv ismeretét. Ha az állás és a munkaköri kötelezettségek leírása idegen nyelven van megadva, akkor az önéletrajzot arra kell írni.

Önéletrajzi követelmények

Ha úgy dönt, hogy nem használ kész sablonokat, és maga írja meg önéletrajzát, vegye figyelembe az alapvető követelményeket. Feltétlenül adja meg vezetéknevét, keresztnevét, családnevét és elérhetőségét (telefon, e-mail, postacím). Célszerű a születési dátumot feltüntetni.

Az „Iskolázottság” részben tüntesse fel a tanulmányi időszakot, címet oktatási intézmény, kar, szak és cím. Észrevehető előnyt jelenthet a kiegészítő oktatásról, továbbképzésekről, speciális képzésekről szóló információk.

A munkatapasztalat időrendi sorrendben kerül leírásra, a legutóbbi munkával kezdve:
munkaidőszak
Cégnév
munka megnevezése
munkaköri kötelezettségek
fő eredmények

Ne felejtse el, hogy a munkaadókat érdeklik az Ön szakmai készségei, mivel a különböző szervezetekben a munkavállalók feladatai vannak ugyanaz a név pozíciók jelentősen eltérhetnek. Az Ön sikere nagyban függ attól, hogy mennyire világosan és konkrétan írja le kompetenciáit.

Elemezzünk két önéletrajzot az igazgatói állás betöltésére.

Első jelölt
Több mint 500 fős csapat munkájának megszervezése, új projektek kidolgozása és megvalósítása új termékek gyártásának és értékesítésének megszervezésére; véghezvitel üzleti találkozók, konferenciák, prezentációk, kerekasztal-beszélgetések, szemináriumok és kiállítások. Üzleti levelezés, tervezés, munka szerződésekkel, megállapodásokkal, adatbázisokkal. Személyes kapcsolatok a kormányzati szerveknél. Magabiztos felhasználó irodai berendezések és PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Második jelölt
Különböző projektek végrehajtása „a nulláról” a gyártás területén, beleértve az üzleti tervet, a specifikációkat, a tervezési utasításokat, a tervezést és a műszaki megoldásokat.

Amint láthatja, az első leírás részletesebb és részletesebb, lehetővé téve az adott személy prioritásainak megítélését. Valószínűleg ez az a személy, akit meghívnak egy találkozóra a szervezet vezetőjével.

Mások hibáiról

Nyertes önéletrajz írásához vessen egy pillantást kollégái, azaz hasonló pozícióra jelentkező versenytársak önéletrajzaira. Határozza meg a sajátját versenyelőnyökés feltétlenül írja le őket. Más önéletrajzokban ügyeljen arra, hogy mit gondolt nem helyénvalónak, és próbálja meg nem ismételni mások hibáit.

Az álláskeresésben gyakran felmerül a kérdés: megéri-e közkinccsé tenni az önéletrajzát, ha több ezer hasonló között elveszhet? A tapasztalatok azt mutatják, hogy sok munkáltató sürgős szükség esetén az interneten keresi a friss önéletrajzot az álláshelyeken. Ezért, ha ezt a taktikát választotta, legalább hetente egyszer „emelnie” kell az önéletrajzát.

Több hatékony mód az álláskeresés a megfelelő álláshelyekre történő postázásnak minősül. Ha a munkáltató nem csak e-mail címét, hanem telefonszámát is megadta, mindenképpen hívja fel, mutatkozzon be, tájékoztassa az elküldött önéletrajzról, és jelezze, hogy ennek a cégnek az alkalmazottja szeretne lenni. Erről is írhatsz a kísérőleveledben.

Arra a kérdésre, hogy „mi az a HR-szűrő?” toborzómenedzserek viccelődnek: „Ilyenkor egy halom önéletrajz van az asztalon, az első kettőt elveszed, a többit pedig kidobod. Csak ma szerencsétlenek voltak.” Valójában egy tapasztalt toborzónak legfeljebb három percbe telik, hogy megnézze az önéletrajzát, és megállapítsa: „Talán ez a mi személyünk, meg kell hívnunk egy interjúra.”

A munkáltatóval való személyes találkozáshoz részletesebb önéletrajzra lesz szüksége. Ebben nem csak a fő, hanem a kiegészítő kompetenciákat is felsorolhatja, eredményekről beszélhet, megjelölheti az elvégzett képzéseket és speciális tanfolyamok, jegyezze fel speciális technológiai ismereteit, írja le az Ön részvételével megvalósult sikeres projekteket.

Tehát most már tudja a receptet, hogyan írjon önéletrajzot, amely érdekelni fogja a munkáltatót. Ha növelni szeretné esélyeit a kívánt pozíció megszerzésére, regisztráljon, és tegye fel önéletrajzát az álláskereső oldalakra. Ez lehetővé teszi, hogy a lehető leghamarabb találj jól fizetett és tekintélyes állást!

Minta önéletrajz

Ivanov Szergej Ivanovics

Üdvözöljük a blog oldalon. A szakmai eredmények különösen fontos szerepet játszanak önéletrajzában. Ezeknek a tulajdonságoknak köszönhetően a potenciális munkáltató képes lesz értékelni az Ön munkájának eredményességét, és eldönteni, hogy Ön alkalmas-e arra, hogy a vállalkozásánál dolgozzon.

Teljesen más kérdés, hogy hogyan írj le egy példát az önéletrajzodban elért eredményeidről úgy, hogy ne kapj elutasítást? A valós jellemzőkre vonatkozó példákat az alábbiakban részletesen tárgyaljuk.

Mik azok a „szakmai teljesítmények”, és miért érdemes róluk írni?

A szakmai eredmények az Ön sikerei és érdemei, amelyeket elért és kapott egy bizonyos tevékenységi területen eltöltött idő alatt. Teljesen logikus, hogy ezek a jellemzők nem lehetnek azonosak minden szakmára, ezért minden egyes pozícióra jelentkezőnek csak azt az információt kell tudnia megjelölni magáról, mint szakemberről, ami hasznos lesz. Az önéletrajzban csak a személyes eredményekre vonatkozó helyesen bemutatott adatok érdekelhetik a HR-es munkatársat és a cégvezetést.

Miért érdemes szakmai eredményekről írni?

Miért írjon példákat személyes eredményekre az önéletrajzában? Ennek több fontos oka is van.

1. Azok a tulajdonságok, amelyeket szakemberként leírtál, segítenek a cégvezetőnek megérteni, mennyire sikeres a szakmádban. Ön nemcsak keményen dolgozik és kiválóan teljesíti munkaköri feladatait, hanem a vállalatot a jólét felé és a számos versenytárs között vezető szerep felé vezeti. Minden főnök szeretne látni egy ilyen alkalmazottat a cége falai között.
2. Egy példa az önéletrajzában elért eredményeiről nagyban növeli egy potenciális munkáltató egóját. Minden főnök azt akarja, hogy cége minimális költségek mellett profitot termeljen, hogy maradjanak régi ügyfelek és folyamatosan jöjjenek újak. Egy ember fizikailag nem tud egyedül megbirkózni mindennel, különösen, ha ő a felelős nagy cég. Ezért neki egy igazi profira van szüksége, és az vagy te!
3. Az önéletrajzban szereplő személyes eredmények példája céltudatos és felelősségteljes munkavállalóként jellemez. Egyszerű utasítások személyes tulajdonságaid, például „céltudatos”, „kötelező”, „felelősségteljes” - ez csak üres szavak halmaza, amelyek valójában nem bizonyítanak semmit. De ha hozod konkrét példa az önéletrajzában elért sikereit, eredményeit, jelöltsége minden bizonnyal érdekelni fogja a cégvezetést.
4. Ha az önéletrajzában példákat ad szakmai eredményeire, menedzsere képes lesz megérteni, mennyire pozitív dinamikája karrierje növekedésének. A főnöke ennek a kritériumnak az alapján fogja értékelni kemény munkáját, professzionalizmusát és további önfejlesztésre való felkészültségét. Ez jó esély lesz arra, hogy ne csak magas fizetéssel megszerezze a kívánt pozíciót, hanem idővel előrelépésre is számítson.

Amint látja, azáltal, hogy önéletrajzához mintát ad a munkavégzés eredményeiről, felhívhatja a figyelmet jelöltségére, és jelentősen „megelőzheti” a kívánt pozícióra jelentkezőket.

A leírás alapszabályai

Képesnek kell lennie arra, hogy az önéletrajzában helyesen mutasson be példát a munkahelyi teljesítményekre. Ehhez kövesse 3 alapvető szabályt.

1. Legyünk konkrétabbak. Ne írja le munkája alapelveit és módszereit. Példák közlésénél kérjük, tüntesse fel legjelentősebb szakmai eredményeit. Tegye ezt a következő módon: „az eladások százalékos aránya...%-kal nőtt”, „felgyorsult a feladatvégzési idő... perccel/órával/nappal”, „kiképzett... alkalmazottak” stb. Egyáltalán nem számít, milyen mértékegységekben méri az elért eredményeit – a lényeg, hogy egyértelmű számokat adjon. Ha ez problémás, próbálja meg világosan, de tömören felvázolni az elvégzett munka lényegét.
2. Főbb szakmai eredményeit egy adott munkahelyhez kösse. A potenciális munkavállalók önéletrajzukban általában megjelölnek 2-3 céget, ahol korábban dolgoztak, és röviden felsorolják érdemeiket.
3. Bizonyítsa be, hogy alkalmas arra a pozícióra, amelyre pályázni próbál. Ha korábban közgazdászként dolgozott, akkor ezen kritérium alapján keressen állást. Ne jelentkezzen olyan főkönyvelői állásra, aki olyan szakértelemmel és tapasztalattal rendelkezik, amelyen korábban dolgozott. Közgazdászként elért eredményeinek mintája a főkönyvelői posztra vonatkozó önéletrajzban több mint nem praktikus. Valószínűleg azonnal elutasítást kap a cég vezetőjétől.

Kérdés. Tehát milyen eredményeket tud felmutatni az önéletrajzában? Minden attól függ, hogy melyik pozícióra jelentkezik. Ha vezetői pozícióról van szó, ügyeljen arra, hogy jellemzőit a vezető szemszögéből írja le. Ha egy hétköznapi alkalmazottról beszélünk, akkor tartsa be ezt a vonalat anélkül, hogy eltérne tőle.

Példák a különböző szakmák személyes eredményeire

Milyen eredményeket írjon az önéletrajzába? Az alábbiakban példákat adunk a különböző szakmákra.

Könyvelő

A könyvelő nagyon felelősségteljes és nehéz pozíció, amely pontosságot, felelősséget és pragmatizmust igényel. Következésképpen ennek a szakembernek a szakmai jellemzőinek a legmagasabb szinten kell lenniük.

Példák a könyvelő önéletrajzában szereplő szakmai eredményekre:

• a számviteli számítások automatizálása, majd a közgazdászok létszámának csökkentése;
• 10 (vagy több) adóellenőrzés sikeres elvégzése;
• a vállalati szoftver teljes frissítése;
• 3-5 kiadvány készítése számviteli magazinok vagy újságok számára;
• rendelkezzen „Főkönyvelő” végzettséget igazoló bizonyítvánnyal vagy oklevéllel stb.

Egy másik jó példa arra, hogy milyen eredményeket lehet belefoglalni a könyvelő önéletrajzába, a sikeresen befejezett külső auditok száma. Ha van ilyen tapasztalatod, mindenképpen írd meg a jellemzőid között.

Tanár

Mit kell írni a tanári önéletrajz eredményeinek rovatába? Az alábbiakban egy példát ismertetünk:

• az oktatói tevékenységben szerzett érdemekért díszoklevél megléte;
• 10 nyílt óra sikeres levezetése;
• részvétel 7 kerületi, regionális, össz-oroszországi pedagógiai konferencián;
• különböző képzőkörök szervezése és lebonyolítása.

Is jó példa A munkahelyi eredmények konferenciákat vagy webináriumokat tartanak a tanítási tapasztalatok cseréje érdekében.

Orvos

Természetesen itt a szakmai eredmények közvetlenül függnek attól, hogy egy személy milyen orvosi területen dolgozik, és milyen végzettsége van. Az orvostudomány minden területének megvannak a saját, különleges árnyalatai, amelyeket fontos feltüntetni a jellemzőkben, ha új állást szeretne kapni.

Nézzük tehát az önéletrajzban feltüntethető eredményeket egy fül-orr-gégész orvos példáján:

• 50 sikeres műtétet végzett fül-orr-gégészeti szerveken;
• 200 cikket írt és publikált egészségügyi magazinok és újságok számára;
• teremtett és védett tudományos munka « Innovatív módszerek scleroma kezelése”, amiért megkapta az orvostudományi docensi fokozatot;
• 5-en belül utóbbi években képzett 45 gyakornok orvos;
• 8 webináriumot tartott fül-orr-gégészetről;
• 15 konferencián vett részt, ebből 3 nemzetközi volt.

Jegyzet. Nagyon jó, ha önéletrajzában jelzi egy új orvostechnikai eszköz, készülék, készülék feltalálását. Sőt, nem csak Önnek kell kifejlesztenie, hanem szabadalmaztatnia is kell. Önnek viszont rendelkeznie kell fejlesztési engedélyével. Ezt azonban csak akkor szükséges feltüntetni az önéletrajzában, ha az Ön orvosi praxisában valóban megvalósul ilyen teljesítmény!

Értékesítési vezető

Ha értékesítési vezető pozícióra jelentkezik, akkor az önéletrajzában tüntesse fel az elért eredményeit az alábbiak szerint:

• 30%-kal növelte az értékesítési szintet;
• az elmúlt hat hónapban 50 új partnert/ügyfelet vonzott;
• egy éven belül 15 új alkalmazottat betanított;
• Az elmúlt 3 évben 35 akciót és akciós programot szervezett, melyeknek köszönhetően 200 új törzsvásárlót vonzott.

Számtalan példát lehet felhozni. Egy dologra azonban világosan emlékezned kell: csak az igazságra, a tények elferdítésére! Ne feledje, hogy a cégvezető bármikor bizonyítékot követelhet arra vonatkozóan, hogy valóban sikeres a tevékenységi területén, és ha egy kicsit megszépítette önmagát, a megtévesztés gyorsan lelepleződik.

Felügyelő

A menedzserek 2 csoportra oszthatók: kicsi és nagy kaliberre. Az első kategóriába tartoznak az adminisztrátorok, felügyelők, menedzserek stb. A második csoportba tartoznak az igazgatók, vezérigazgatók, cégek elnökei stb.

Nézzünk példákat a szakmai eredményekre egy menedzser önéletrajzában, a logisztikai osztály igazgatói pozícióját alapul véve:

• az elmúlt 2 évben 5 új útvonaltervet dolgozott ki rakományok gyors szállítására...-tól...-ig;
• automatizálta a leltározási rendszert, ezáltal gyorsabb folyamatot ért el (korábban 5 órát vett igénybe, most 1-2 órát);
• teljesen frissítette a szoftvert, aminek köszönhetően egy óra alatt ... sorról ... sorra lehetett növelni a kiválasztási sebességet.

Így a jelentkezők önéletrajzaiból valós példákat szolgáltattunk a szakmai eredményekre. Természetesen nem szabad mindent belemásolni a leírásba. A korábban leírt minták csak abban segítenek eligazodni, hogyan kell helyesen kitölteni a szakmai eredményeket tartalmazó oszlopot a „ névjegykártya" Minden más a te kezedben van, ezért ne hagyd ki a lehetőséget, hogy önéletrajzod helyes és hozzáértő megírásával megszerezd álmaid állását!

Az önéletrajz helyes összeállításának képessége lehetővé teszi, hogy gyorsan olyan munkát kapjon, amely teljesen megfelel Önnek. Manapság az önéletrajz minden rangos állásra jelentkező nélkülözhetetlen tulajdonsága. A jól megírt önéletrajz felemeli Önt a munkáltató szemében, és sok előnnyel jár a megüresedett pozícióra más jelöltekkel szemben.

Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell helyesen önéletrajzot írni. Azonban, hogy ne pazarolja az időt saját önéletrajzának elkészítésére, felveheti a kapcsolatot egy toborzó ügynökséggel, szakemberekkel, de ez a szolgáltatás nem ingyenes.

Miért van szükség önéletrajzra?

Kedves álláskeresők, ne feledjék, hogy a megfelelően megírt önéletrajz az egyik legtermékenyebb módja az álláskeresésnek. Az önéletrajz megírásakor 3 fő tényt kell figyelembe venni:

1. Neked csak van egyetlen esély ragadja meg a munkáltatót abban a pillanatban, amikor az önéletrajzát elolvassa. Ez általában nem tart tovább néhány percnél. Ha nem tudta felkelteni a munkáltató figyelmét, akkor az önéletrajza nem működött;
2. Az önéletrajz megírásakor legyen kreatív. Csak olyan információkat adjon meg, amelyek relevánsak az Ön pozíciójára és arra a pozícióra, amelyre pályázik. Vagyis minden munkáltatóhoz önéletrajzot kell írni.

   Például, ha Ön tanácsadó volt egy nagy szervezetben, és egyúttal tudományos munkát is végzett, akkor az értékesítési vezető, értékesítő vagy értékesítési képviselő pozíciójához ne írja le tudományos munkáját és munkáit az önéletrajzában. Jobb, ha felsorolja a tanácsadás során szerzett ismereteit és készségeit.

   Az önéletrajz helyes megírása jó esélyt ad arra, hogy megkapja a kívánt állást.

3. A sikeres önéletrajz arra csábíthatja a munkáltatót, hogy személyesen találkozzon Önnel, és meghívást kaphat egy interjúra. Ezért olyan információkat kell bemutatnia magáról, hogy a munkáltató személyesen akarjon találkozni Önnel.

És ha ideges egy interjú előtt, akkor tippjeink:
segít megszabadulni a félelem érzésétől.

Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot

Hogyan kell önéletrajzot írni egy álláshoz? A legtöbb jelentkezőt aggasztja ez a kérdés.
Minden önéletrajznak több blokkból kell állnia:

Elérhetőség

• Teljes név
• telefonszám
• az Ön lakcímét
• Családi állapot.

Mit írjunk egy önéletrajzi célba

Ebben a blokkban 2-3 sorban meg kell adni, hogy miért szeretne ebben a szervezetben és ebben a pozícióban dolgozni.

Mit kell írni a munkatapasztalatba

Az önéletrajz ezen része a korábbi cégeknél szerzett tapasztalatait írja le, az utolsó munkahelyétől kezdve. Következetesen írja le az összes olyan szervezetet, ahol valaha dolgozott, feltüntetve a pozícióba lépés és a távozás évét. Minden munkánál röviden írja le a feladatait és az elért eredményeit.

Az elért eredmények leírásakor próbáljon olyan igéket használni, mint a „mentett”, „növelt”, „csökkentett”, „fejlett”.

Mit írjon az önéletrajzába

Ennek a blokknak részletesen le kell írnia szakmai készségeit és ismereteit.

Például, ha értékesítési vezető pozícióra pályázik, írja meg, hogy ismeri a különböző értékesítési technológiákat, és tudja, hogyan vonzhat új ügyfeleket, és ne felejtse el feltüntetni számítógépes ismereteinek szintjét.

Ha programozói állásra jelentkezik, akkor ebben a blokkban tüntesse fel azon programok listáját, amelyekkel dolgozott.

Mit kell írni az „Oktatás” blokkba

Nem szabad a munkáltató figyelmét túlságosan az oktatásra összpontosítania. Minél több idő telt el a felsőoktatás elvégzése óta, annál kisebbnek kell lennie ennek a blokknak az önéletrajzában.

Például a hallgatók vagy a diplomások esetében ezt a blokkot az előző elé kell helyezni, mivel az újonnan vert diplomások számára ez még akkor sem jelentős, ha van munkatapasztalata.

Az iskolai végzettség leírásakor megemlítheti azokat a tanult tudományágakat, amelyek megfelelnek a célnak, vagy beszámolhat a kapott díjakról.

Mit írjon a „További információk” blokkba

A „További információ” mezőbe írja be például:

• a birtoklásról idegen nyelvek, számítógép
• megemlíteni, hogy van jogosítványa
• A hobbidról is írhatsz, de csak akkor, ha az a kívánt munkádhoz kapcsolódik.

Milyen betűtípussal írjam az önéletrajzomat?

A mi korunkban modern technológiák, minden önéletrajzot számítógépen nyomtatunk, így felmerül a kérdés, hogy milyen betűtípussal írjunk önéletrajzot.

Természetesen megkülönböztetheti magát, és kinyomtathatja önéletrajzát valamilyen tervezői kézzel írt betűtípussal. Azonban sok ilyen betűtípus nehezen olvasható, és a munkáltató nem oldja meg a rejtvényeket.

Ha extravagáns betűtípusokat használ az önéletrajzában, biztosíthatja, hogy önéletrajzát ne olvassák el a végéig, ami azt jelenti, hogy nem tudja felkelteni a munkáltató érdeklődését.

Az önéletrajz írásához legalkalmasabb betűtípusok az Arial és a Times New Roman.

Milyen legyen az önéletrajz?

A legfontosabb dolog az, hogy az önéletrajz rövid, konkrét és aktív legyen. Kerülje a „részt vett”, „segítséget nyújtott” igék használatát. Ez megerősíti, hogy csak egyszeri szolgáltatásokat nyújtott. Kerülje az „én” névmás használatát is.

A következő kifejezéseket nem szabad használni az önéletrajzában:

• "Gyorsan elsajátítom az új ismereteket"
• „segített csökkenteni a hibákat”
• "kiképzésen vett részt"

és ezt kell írni:

• "csökkentett hibák"
• „Két alkalmazott betanított”
• "Elsajátította az új technológiákat."

Az önéletrajz „Eredmények és eredmények” része minden más résznél jobban hozzájárul a fő cél eléréséhez - az interjúra való meghíváshoz.

Szakmai eredményei és eredményei az Ön előnye a többi jelölttel szemben.

Sőt, ezek az információk növelik a bizalmat Önben, mint szakterületén felelős szakemberként és szakemberként, akit felelősségteljes feladattal lehet megbízni! Ez különösen fontos, ha vezetői pozícióra pályázik.

A munkaadók olyan jelölteket választanak ki, akik bizonyítani tudják, hogy képesek eredményeket elérni és értékes hozzájárulást tenni a szervezethez. Arra törekednek, hogy csak kiváló szakemberekkel foglalkozzanak!

Ezért olyan fontos, hogy a korábbi munkák eredményeinek és eredményeinek leírására összpontosítson. Ma a puszta tények nem elegendőek a munkáltatóknak. Ezért szakasz "Eredmények és eredmények" minden szakember önéletrajzában szerepelnie kell, és még azoknak is, akiknek tapasztalata meglehetősen korlátozott!

Nem beszélünk kiemelkedő eredményekről. Az eredmények bármit jelentenek pozitív eredményeket amelyeket a célok elérésének képességével, kezdeményezőkészségével vagy más speciális készségekkel és tudással értek el.

Hogyan készítsünk listát szakmai eredményeiről?

Amikor összeállítják saját szakmai eredményeik listáját, az első alkalommal jelentkezők gyakran elakadnak. Elsőre úgy tűnhet, hogy nincsenek. A szakmai karrier-tanácsadók azonban elmagyarázzák: eredmények szinte minden jelölt tapasztalatában megtalálhatók.

Annak érdekében, hogy könnyebb legyen felsorolni saját eredményeit, próbáljon meg válaszolni az alábbi kérdésekre.

• Hogy van-e a jó visszajelzés a munkámról?
• Mit tehetek jobban, mint bárki más?
• Milyen helyzetekben kezdeményezzek?
• Kaptam-e köszönő véleményeket vagy leveleket ügyfelektől vagy kollégáktól?
• Volt olyan, hogy rám bízták a fontos feladatok elvégzését? Milyen gyakran fordult elő ez? Milyen eredmények születtek?
• Van valamilyen díjam, előléptetésem, címem (például a hónap alkalmazottja)?
• Részt vettem valamilyen jelentős projektben (például új termék bevezetésében)? Mi volt az én hozzájárulásom?
• Végeztem valaha egy nagy projektet időben és a költségvetésben?
• Volt-e olyan eset, hogy az én kezdeményezésemre az üzleti folyamatokat megváltoztatták, a hatékonyság növelésével?
• Időt vagy pénzt takarított meg a cég miattam?
• Mi a 10 legfontosabb eredmény az életemben, és milyen képességek segítettek elérni ezeket az eredményeket?
• Van időm minden, a munkanapra tervezett dolgot elvégezni?
• Gyakran képes vagyok a tervezettnél rövidebb idő alatt elvégezni a feladatokat?

Ennek eredményeként egy meglehetősen hosszú listát kell készítenie erősségeit, valamint a legfejlettebb kompetenciáinak köszönhetően elért eredményeket. Most válassza ki azokat az eredményeket és eredményeket, amelyek a legjobban illeszkednek annak a munkakörnek a profiljához, amelyre önéletrajzot ír.

Ha pedig még mindig nem írta meg a válaszokat a javasolt kérdésekre, akkor erősen ajánlott, hogy szánjon rá időt most!

Először, akkor információkat készít az önéletrajzához. Másodszor, olyan kérdések, mint: „Mi az 5 erőssége?” „Miért vegyünk fel téged?”, és "Meséljen nekünk az elért eredményeiről"- ez egy klasszikus interjú.

Ezeket a kérdéseket ilyen vagy olyan formában mindenképpen felteszik az interjú során, és indokolt választ kell rájuk adnia, ha természetesen állásajánlatot szeretne kapni... Ezért a fentiekre a válaszok kérdések felbecsülhetetlen segítséget nyújtanak a szakmai eredmények leírásában az önéletrajzában és az interjú során.

A titkos képlet „PROBLÉMA + AKCIÓ = EREDMÉNY”!

Miután összeállítottad az eredményeid és erősségeid listáját szakmai tulajdonságok, helyesen kell leírni őket az „Eredmények és eredmények” részben. Itt jön segítségül egy nagyon hatékony önbemutatási technika, az ún.

Az elért eredmények leírásakor röviden el kell magyaráznia, hogyan kezdődött az egész (probléma vagy feladat), milyen lépéseket tett a probléma megoldására, és mi volt az eredmény. Ugyanakkor fontos, hogy a munkáltató számára világossá tegye, mi volt az Ön szerepe az eredmény elérésében.

Íme néhány példa azokra az eredményekre, amelyeket a képlet segítségével ír le „Probléma – cselekvés – eredmény”:

"Fejlett új program az alkalmazottak szakmai és karrierfejlesztése, ami növekedést eredményez nem anyagi motiváció személyzet és a fluktuáció 11%-os csökkenése" (személyzeti menedzsment)

„A szolgáltatáshoz intézett több mint 85 kérés napi feldolgozása technikai támogatás sikeresen megoldja az ügyfelek által tapasztalt problémák 95%-át" (műszaki támogató szakember)

"Tavaly két díjat nyert a kiváló ügyfélszolgálatért" (szerviz dolgozó)

„Segítettem a hitelfeldolgozó menedzsernek telefonálni a potenciális ügyfelekkel. Ennek eredményeként a kihelyezett hitelek volumene 17%-kal nőtt. (hitelmenedzser asszisztens)

"Új gyártási folyamatirányítási rendszert fejlesztettek ki és vezettek be, amely 20%-kal növeli a termelési mennyiséget és 8%-kal csökkenti a költségeket (több mint 4 millió rubel megtakarítás havonta)" (gyártástechnológus)

„Hatékony módszertant dolgoztam ki új ügyfelek felkutatására és vonzására. Képzett értékesítési képviselők hatékony módszerekértékesítés Ennek eredményeként a megkötött ügyletek volumene 16%-kal, az értékesítés volumene 21%-kal nőtt" (értékesítési osztály vezetője)

Amint azt bizonyára észrevette, szinte minden példában van egy objektíven mérhető eredmény, számszerűsítve. Ha az eredményeket így írják le, nagyobb bizalmat keltenek a toborzóban, mint a megalapozatlan állítások.

Ezért fontos elkerülni a gyakori hibákat. Az eredményeket nem szabad egyszerűen tényállításként leírni, például: „30%-kal nőtt az ilyen-olyan cégmutató”. Milyen fantasztikus szám ez? 30% ? Honnan jött?

Annak érdekében, hogy ez a megfogalmazás nagyobb érdeklődést és bizalmat keltsen a jelöltség iránt, soha ne feledkezz meg a képletről „Probléma – cselekvés – eredmény”. A megadott példában ennek a képletnek az első két összetevője hiányzik.

Tekintsük a gyártástechnológussal való együttműködés lehetőségét. Ez azt jelenti probléma- a technológia hatékonyságának hiánya. folyamat. Eszik akció- fejlesztés új rendszer termelésirányítás. És van eredmény- a mennyiség 20%-os növekedése, valamint a költségek 8%-kal csökkentése - pénzmegtakarítás, sőt - jövedelmezőség növelése.

Az eredményeket és az elért eredményeket minden munkahelyen külön ismertetjük – közvetlenül a felelősségek leírása után.

Végezetül még egy, a foglalkoztatás szempontjából nagyon fontos pontot szeretnék érinteni. Ez a jelölt motivációja arra, hogy ezt vagy azt a munkát végezze. A szakmai eredmények és eredmények rész segít hozzáértően bemutatni a cég toborzójának motivációját, és ami a legfontosabb érdeklődés a szakmámban. Az ilyen jelöltek mindig sokkal több előnnyel rendelkeznek a többi jelentkezőhöz képest, és nagyobb valószínűséggel kapnak meghívást interjúra.