Példák a karakter gyengeségeire az önéletrajzban. Emberi erősségek

Az önéletrajz melyik részét tartja a legfontosabbnak?

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

Amikor állásra jelentkezik, az Ön jelentkezési lapja lesz az egyetlen kapcsolat a munkáltatójával. Kap Jó munka Nehéz a saját képességeid helyes bemutatása nélkül. Sok komoly dolog azonban megköveteli egy alattomos tétel kitöltését - a karakter gyengeségeit.

Az önéletrajzban minden leírt szó fontos. Ne töltse ki elhamarkodottan ezt a sort!

Az önéletrajzában szereplő gyengeségei erősségei tükörképei legyenek.

Hogyan változtasd a gyengeségeket erősségekké az önéletrajzodban

De nem szabad túl buzgónak lenned a hiányosságaid felsorolásában. És nem kell szemrehányást tenni a személyiség gyengeségei miatt. Ne feledje, hogy ami az egyik embernek jó, az a másiknak elfogadhatatlan. Például, ha valaki pazarló vagy, valaki nagylelkűnek fog tartani; Egyesek kapzsiságot látnak benned, mások azt mondják – gazdaságos.

Mutassa be munkáltatóját negatív tulajdonságok karakter, gyönyörű csomagolásba csomagolva. Például egy könyvelőnek a társaságtalanság akár hasznos is lehet a munkában, de egy ilyen tulajdonságú vezetőnek nehéz dolga lesz.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

Találj meg 2-3 olyan tulajdonságot a karakteredben, amely mínusznak számít hétköznapi élet, de a választott szakma szempontjából vitathatatlan előnyökké válnak.

Milyen gyengeségeket érdemes feltüntetni az önéletrajzában?

Ezt alaposan át kell gondolnia. Néha sokkal nehezebb írni magadról néhány szót, mint gondolnád. Végtére is, az a tét, hogy egy jó hírű cégben dolgozol, és az egész család jóléte múlhat azon, hogy képes-e kimutatni gyengeségeit a jelentkezési lapon.

Természetesen nincs garancia arra, hogy a következő munkáltató felveszi Önt a csapatába. Kétségtelen, hogy a leendő főnök nemhogy nem teszi félre, de megmutatja érdeklődését és minden bizonnyal találkozni akar majd. Tehát milyen ütőkártyákat tartogatunk a versenytársak legyőzéséhez?

Legyen őszinte

A túlzás szokása itt jól jön. Ha a munkáltató nem követeli meg, hogy a negatív tulajdonságokon foglalkozzon, akkor nem kell semmit írni. Majd hangsúlyozd szakemberként érdemeidet erősségeid megemlítésével. Ha az önéletrajzát bármilyen formában meg kell írni, akkor egyénileg és a terület szakértőjeként összpontosítson pozitív oldalaira.

De milyen hiányosságokat kell feltüntetnie az önéletrajzában, hogy Ön legyen az első jelentkező a régóta várt pozícióra?

1. Először is, ahogy már mondtuk, hogy a munkáltató ne keltse azt a benyomást, hogy fájdalmasan felfújt önértékelésű ember, semmi esetre sem hagyjuk figyelmen kívül a hiányosságokat.
2. Másodszor, ne térjen el önéletrajzának stílusától. Ha élőben beszél egy beszélgetőpartnerrel, sokkal könnyebb információt adni a hallgatónak: gesztusokat, arckifejezéseket használhat, és a reakciójára összpontosíthat. Önéletrajz esetén speciális megközelítésre van szükség, mert a vezető csak azt látja, ami le van írva.
3. Harmadszor, a főnök nem tud segíteni, de megjegyzi az önéletrajz őszinteségét, ahol néhány fontos szempont alapján röviden beszámol a hiányosságairól.

Ne hajszold a szabványt

Az önéletrajz áttekintése során minden munkáltató a saját szemszögéből nézi a helyzetet. Néha ugyanazt a jellemvonást kétféleképpen is meg lehet nézni. Egyesek számára az lesz a pozitív oldalérmeket, és néhány ember feketelistára kerülhet ilyen jellemvonások miatt.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

Minden tevékenységi terület egyéni megközelítést igényel. A csapatmunkában a vezetői tulajdonságok csak hátráltatják a csapatot, de egy menedzser számára nagyon hasznos lesz a saját döntések meghozatalának képessége.

Légy intellektuálisan érett

Fontos, hogy tisztában legyen a tökéletlenségeivel, és ne fogadja ellenségesen a kritikát. Végül is csak egy intellektuálisan érett ember képes nyugodtan és tisztességesen személyesen értékelni pozitív és negatív oldalait.

A munkáltatónak kétségtelenül könnyebb előnyben részesíteni az érett személyiséget, mint egy kiegyensúlyozatlan embert nevelni.

Mutasd meg, hogy hajlandó vagy magadon dolgozni

Miután bemutatták a maguk negatív tulajdonságok, feltétlenül jelezze, hogy aktívan küzd az Ön által megadott hátrány ellen. Nem hagyhatja, hogy munkáltatója azt higgye, hogy kényelmesen él ezzel a negativitással.

Ez lehet félénkség vagy impulzivitás. A helyzetnek megfelelően rámutathat ezekre a megnyilvánulásokra, és egyértelművé teheti, hogy kitartó küzdelmet folytat ezeknek a hátrányoknak a megléte ellen: bővíti kapcsolatait, igyekszik kordában tartani a lelkesedést.

Nézzünk meg egy egyszerű példát egy önéletrajzban, ahol a jelentkező gyengeségei szakmai szempontból pozitív oldalra fordultak.

"BAN BEN Mindennapi élet képtelen vagy megtagadni az embereket, és emiatt nincs saját magánéleted. A főnök azonban ezt a tulajdonságot többnek tekintheti, mint előnyös számára. Miután egy megbízható alkalmazottat vett fel, a menedzser elvárja, hogy mindig számíthasson egy ilyen alkalmazottra, függetlenül attól, hogy milyen kérdéseket érint a megbízás. Ez a tulajdonság egyszerűen felbecsülhetetlen értékű lehet azon személyzet számára, akik valaki közvetlen felügyelete alatt dolgoznak.

Mutassa be az erősségeit gyengeségként

A pszichológia nagyon érdekes tudomány. Természetesen nem érdemes kitölteni a hiányosságok mezőjét a „fokozott felelősség” vagy a „munkamánia” kifejezésekkel. A menedzser azonnal tisztességtelenséggel fog vádolni.

Ahhoz, hogy egy jól fizetett pozíciót és vele együtt egy leendő főnököt töltsön be, a következőket kell tennie:

• hiszékenység - olyan személynek fogják tekinteni, aki képes kizárólag megbízható partnerekkel megállapodásokat kötni;
• önbizalom - előrelépésre hajlamos vezetőként tekintenek rád;
• hiperaktivitás - fogadásokat kötnek a kijelölt feladatok elvégzésének sebességére, arányos más alkalmazottakkal;
• lassúság - lelkiismeretes dolgozót találnak benned, aki látja a hibákat és észreveszi a fontos árnyalatokat;
• fokozott szorongás - észreveszik a munkához való felelősségteljes hozzáállást és felelősségüket;
• egyenesség - a tárgyalások mesterének tekintik, aki magabiztosan ragaszkodik a vállalat feltételeihez és követelményeihez;
• igényes - azt fogják gondolni: ha egy alkalmazott igényes önmagára, akkor nem kisebb felelősséggel kezeli a termelési folyamatokat;
• pedánsság - meghatározza a kezdeményezések tökéletesítésének képességét ismételt ellenőrzések révén;
• nyugtalanság - olyan alkalmazottként tekintenek rád, aki készen áll az új feladatok és megbízások elvégzésére, függetlenül a külső tényezőktől;
• szerénység - beszámítják az elhangzottakat mérlegelő alkalmazottak számába, ami segít megelőzni a konfliktushelyzeteket és a szükségtelen félreértéseket.

Példaként leendő könyvelő önéletrajzához gyengeségeit vezérelhető:

• gyanú;
• túlzott pedantéria;
• fokozott szorongás;
• őszinteség;
• aggályoskodás;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• büszkeség;
• egyetértés hiánya a munkahelyi helyzetekben;
• aggályoskodás;
• felfújt felelősségérzet;
• tárgyalásképtelenség.

De a széles közönséggel való közvetlen kommunikációt igénylő szakterületek esetében ez a tulajdonságok listája rendkívül alkalmatlan.

Például egy menedzser az önéletrajzában feltüntetheti:

• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• igényesség;
• szemtelenség;
• makacsság;
• önbizalom;
• őszinteség;
• lobbanékonyság.

Miért akar egy menedzser tudni a hiányosságaidról?

Ha a leendő főnök úgy dönt, hogy az önéletrajzába belevesz egy „karaktergyengeségek” rovatot, akkor ezt nem hagyhatja figyelmen kívül.

Légy önmagad, higgy magadban és sikerülni fog, és végül videó

Az önéletrajz a munkaadó és a megüresedett pozícióra jelentkező közötti kommunikáció első lépése, az a „ruha”, amellyel a cég az interjúig értékeli a jelentkezőt. Mindenekelőtt a jelölt szakmai készségeit, eredményeit veszik figyelembe, de ugyanilyen fontos szerepet játszanak emberi tulajdonságai is. Éppen ezért sok önéletrajz tartalmaz egy „Erősségek” záradékot, ahol a jelentkező beszél azokról a jellemvonásokról, amelyek hasznosak lehetnek szakmai tevékenységében.

A jelöltek általában nem fordítanak kellő figyelmet erre az önéletrajzi elemre, és a legtöbb ember számára ez az „irodai szupermen” szokásos előnyei - felelősségteljes, társaságkedvelő, stressztűrő, képezhető stb. Egy megfelelően összeállított erősségi lista azonban felkeltheti a toborzó figyelmét, és jelentősen javíthatja a képét a szemében.

Hogyan határozd meg az erősségeidet?

Az önéletrajz egy marketing dokumentum, egyfajta reklámprospektus, amelyben a jelentkező felsorolja összes teljesítményét és pozitív tulajdonságát, ezzel igazolva, hogy megfelel a kívánt szintnek. bérek. Annak érdekében, hogy a lehető legkedvezőbb színben tüntesse fel magát, sok jelölt elkövet egy gyakori hibát – tucatnyi erősséget sorol fel Tábornok, semmi közük a megpályázott pozíció sajátosságaihoz. Íme egy tipikus lista a személy erősségeiről, amely az önéletrajzok túlnyomó többségében megtalálható:

• Kommunikációs képességek.
• Felelősség.
• Meghatározás.
• Megfelelőség.
• Kemény munka.
• Őszinteség.
• Energia.
• Tanulási képesség.

Ezt a listát még hosszan lehetne folytatni. De nézzük egy toborzó szemével. Képzeld el: előtte egy tucatnyi önéletrajz hever hozzávetőleg azonos szakmai szintű jelöltektől, és mindegyik felsorol egy tucat ilyen „arctalan” pszeudót. pozitív tulajdonságait. Nyilvánvalóan ez a pont az önéletrajzban legjobb forgatókönyv egyszerűen figyelmen kívül hagyják, a legrosszabb esetben pedig szembeállítja a HR vezetőt az ilyen jelentkezőkkel.

- a toborzó pszichológiai portréjának előrejelzését és elvárásainak minél pontosabb teljesítését jelenti. Ezért, amikor azonosítja erősségeit az önéletrajzhoz, tartsa be a következő szabályokat:

• Pozitív tulajdonságaidnak meg kell felelniük az állás sajátosságainak. Senkinek nincs szüksége nyitott és kreatív esztergályosra. Valamint egy programozó, aki folyékonyan beszél nyilvánosan. Az esztergályosnak szorgalmasnak, ügyesnek és lehetőleg nem ivónak kell lennie. A programozó megfelelő erőssége a jó elemző készség, a kijelölt problémák megoldásának kreatív megközelítése, valamint a vállalati folyamatok optimalizálására és racionalizálására való törekvés.
• Nem elég csak felsorolni az erősségeit – igazolja is azokat. Ha önéletrajza a pozitív tulajdonságok egyszerű listáját tartalmazza, az nem kelt bizalmat a munkaerő-felvételi vezetőben. Sokkal jobb, ha minden pozícióhoz ad egy rövid indoklást. Például: „kreativitás (új céglogó kidolgozása); elemző készség (értékesítési adatok elemzésének eredményei alapján készült új rendszer a vezetők motivációja, az árbevétel 20%-kal nőtt.”
• Ne keverje össze az önéletrajzában szereplő szakmai ismereteket a pozitív tulajdonságokkal. A rovatba azt kell írni, ami közvetlenül kapcsolódik a jövőbeni pozíciójához - a szükséges szoftvertermékek birtoklása, tudás jogszabályi keret, idegen nyelvek stb. Az „Erősségek” rész az emberi tulajdonságaidról beszél, amelyek hasznosak lesznek a munkád során.

Egy személy erősségei az önéletrajzban

Amint azt már megállapítottuk, a pozitív tulajdonságok listájának meg kell felelnie a kívánt üresedésnek. Próbáljunk példákat mondani a pozitív tulajdonságokra a különböző pozíciókra jelöltek számára.

Kezdjük azoknak az univerzális jellemzőknek a listájával, amelyeket a munkáltatók minden jelentkezőnél értékelnek. Az ilyen erősségek természetesen magukban foglalják kemény munka, pontosság, odaadás, őszinteség, fegyelem és stresszállóság.

Ha jelentkezik vezető pozíciót, a munkáltató elvárja Öntől a kommunikációs készséget, a jó szervezőkészséget, a kezdeményezőkészséget, a találékonyságot és a szorgalmat. A döntéshozatali függetlenség, a felelősségvállalás és a termelési folyamatok lényegének megértésének vágya szintén előnyt jelent. A jó menedzser csapatjátékos, csapatvezető, nem feladatvezető, és meg kell győznie a toborzót, hogy meg tudja szervezni a beosztottait és példával rávezetni őket céljaik elérésére.

Ha egy személy pályázik egy pozícióra irodai dolgozó, fontos számára a kollégákkal való közös nyelv megtalálása, a barátságosság, a körülményekhez való alkalmazkodás képessége, a lelkiismeretesség, a lelkiismeretesség és az önfejlesztés iránti vágy. A kreatív szakmák képviselői jól tennék, ha megjegyeznék kreativitás és az innováció iránti szeretet, valamint pénzemberek és ügyvédek számára - magas szintű fegyelem, tisztesség és pedánsság.

A műszaki szakmák képviselői, amelyekhez programozókat is sorolunk, olyan erős tulajdonságokat emelhetnek ki, mint a részletekre való odafigyelés, a munkafolyamat optimalizálásának és racionalizálásának vágya, valamint a problémamegoldás optimális módjának megtalálásának szeretete.

Fontos: Ne próbálja lenyűgözni a munkáltatót a pozitív tulajdonságok hatalmas listájával. A szemében nem szuperemberként, hanem magas önbecsüléssel rendelkező emberként fogsz megjelenni. Jobb, ha az erősségeit négy-öt pontra csökkenti, de mindegyiket erősítse meg egy példával az életből vagy a szakmai gyakorlatból.

A pozitívak mellett megkérhetik őket, hogy jelezzék negatív tulajdonságaidat. Ez olyan, mint az őszinteség próbája – az általad jelzett gyengeségek tanulmányozásával önbecsülésed és önkritikád szintje jobban megérthető lesz. Óvatosan kell jelezni – fontos, hogy ne ijesztsük meg a munkáltatót. Ideális esetben a gyengeségei további előnyökké válnak a munkáltató számára. Például, ha a programozói állás önéletrajzában negatív oldalként jelzi, hogy egy tevékenység megkezdése előtt sokáig gondolkodik egy feladaton, ez még jobban megkedvelheti a toborzót. A logika nagyon egyszerű – nem rohan hanyatt a munkába anélkül, hogy megértené a feladatot. Éppen ellenkezőleg, miután mindent alaposan átgondolt, valószínűleg egy optimálisabb megoldást fog javasolni és megvalósítani.

Túl kellene vinned az érdemeidet?

A hazudozás és a valóság szépítése nagy művészet, amelynek több tucat könyvet szentelnek. Az önéletrajz írásakor hazudni gyakran nem a jelöltek szeszélye, hanem az egyetlen módja elmenni egy interjúra. Klasszikus példa, hogy az emberek először találnak munkát. A legtöbb betöltetlen állás követelményei munkatapasztalatot jeleznek – de hol szerezheti meg a tegnapi diák? Ezért a fiatalok gyakran tapasztalatként sorolják fel a szakmai gyakorlatokat és az önkéntes projekteket. A munkaadók tisztában vannak ezzel, és gyakran szemet hunynak felette.

Az erősségeket óvatosan kell eltúlozni. Egyrészt elég nehéz lesz ellenőrizni ennek vagy annak a tulajdonságának meglétét egy interjún, másrészt úgy, hogy túlzásba viszi pozitív oldalai, bizonyos elvárásokat fog kelteni a munkáltatóval szemben. Ha önéletrajzában megjelöli a kommunikációs készségeket és a nyitottságot, nagy valószínűséggel a kollégákkal való aktív kommunikációhoz kapcsolódó tevékenységeket ajánlanak Önnek. Nyilvánvaló, hogy egy hírhedt embergyűlölő gyorsan megbukik az ilyen munkában, és hamarosan elbocsátják. Ezért önéletrajzában eltúlozva erősségeit az embernek fel kell tennie magának a kérdést: vajon képes lesz-e a jövőben megfelelni a magáról kialakult képnek? Ha erre a kérdésre nemleges a válasz, akkor jobb, ha kiveszi a felesleges dolgokat az erősségek listájáról, és nem támaszt magas elvárásokat a munkáltatóval szemben.

Foglaljuk össze

A jelentkező pozitív és negatív emberi tulajdonságainak listája gyakran nem kevésbé fontos, mint szakmai készségei és eredményei. Csodálatos szakember és teljesen elviselhetetlen alkalmazott lehetsz. Amikor felsorolja erősségeit, próbáljon egyensúlyt teremteni a szerénység és a vágy között, hogy kedvező színben tüntesse fel magát.

Egyrészt ne habozzon jelezni, hogy valóban fontos tulajdonságok, másrészt ne dicsérd túl magad. Néha jobb elrejteni néhányat a jó oldalés már a munka közben fedje fel őket - így kellemes meglepetésben részesíti a munkáltatót, és növeli saját értékét a szemében.

Mit akar a munkáltató tudni a potenciális munkavállalóról a végzettségén, tapasztalatán és szakmai készségein kívül? Általában ez a munkához, a többi emberhez (alkalmazottakhoz és ügyfelekhez) való hozzáállás, valamint a karriercélok.

Az önéletrajzhoz a személyes tulajdonságokat az előnyeinek rövid, de tömör leírásával kell bemutatni. Logikus, hogy csak akkor adjunk negatív tulajdonságokat az önéletrajzhoz, ha a munkáltató ezt megköveteli.

Őszintén kellene írnod ​​magadról. A megtévesztés az interjú során kiderül, és nagyon komoly hátrány a pályázó számára. Jobb nem írni semmit, mint nem létező erényeket tulajdonítani magadnak.

Mely tulajdonságokat érdemes kimondatlanul hagyni?

Ez közvetlenül függ a kívánt pozíciótól. Jobb, ha egy kereskedelmi szervezet vezetője és vezetője kiválasztja a megfelelőt üzleti tulajdonságokönéletrajzhoz. Kreativitás vagy szeretet a gyerekek iránt ebben az esetben alkalmatlan.

A koncentrációt és kitartást igénylő szakterületeken nem szabad kommunikációs készségeket előírni. Őket pedig nem szabad megemlíteni a kreatív szakmák embereinek: a tervezőknek és a művészeknek.

A tetszetős megjelenésről és a sportos felkészültségről csak akkor érdemes írni, ha ez szükséges a leendő szakmádhoz.

Hogyan kerüljük el a mintákat

A toborzókat idegesíti a tipikus és elcsépelt „felelősség” a „pontossággal”. A pályázó automatikusan felkerül az azonos pályázók listájára. Ráadásul a tekintet nem időzik a banális kifejezéseken. Az idő, amit a toborzó a megtekintéssel tölt, nem haladja meg a fél percet.

Hogyan lehet felkelteni a figyelmét? Egyszerűen fedje fel a szó jelentését magyarázatként, vagy cserélje le teljesen. Példaként: a „jóhiszeműen végzem a feladataimat” kifejezés jobb, mint a szokásos „felelősség”. A „kommunikációs készségeket” részletesebben is leírhatja, ha sikeres speciális tanfolyamokés üzleti tréningek.

Pszichológiai szempontból hasznosabb a „nem” részecske nélkül lenni. Példaként: „konfliktusmentes” - barátságos, békeszerető, nyugodt.

Hatékonyabb, ha részletesen, de lakonikusan írja le személyes erősségeit az önéletrajzában, a személyes tulajdonságok hatékonyabb feltárására a cikk későbbi részében talál példákat.

Előfordul, hogy a munkáltató is megköveteli a hiányosságok listáját. Az, hogy egy személy mely negatív tulajdonságai alkalmasak az önéletrajzra, a tervezett pozíció határozza meg.

Íráspélda

Az alábbiakban az önéletrajzokhoz leggyakrabban használt személyes tulajdonságokat mutatjuk be, amelyek listáját táblázatokba gyűjtöttük.

Egy személy jellemerősségei és személyes tulajdonságai önéletrajzhoz:

Erősségek az önéletrajzhoz	Szinonim kifejezések (melyek hozzáadhatók vagy karaktervonások helyett használhatók)
Felelős	Lelkiismeretes vagyok a munkámat illetően
Pontos	A feladatokat mindig időben végzem
Kommunikálható	Könnyen megtalálom a közös nyelvet az emberekkel
	Mindig megtalálom az egyéni megközelítést az ügyfélhez
	Igyekszem megtalálni a megközelítést minden gyermekhez (diákhoz)
Udvarias	Nem szorul átfogalmazásra
	Mindig udvarias és nyugodt maradok minden helyzetben. konfliktushelyzet
Kreatív	Hétköznapi feladatokra is eredeti megoldásokat keresek és valósítok meg
Képzhető	Folyamatosan foglalkozom önfejlesztéssel, tanfolyamokon, tréningeken fejlesztem a képzettségemet, készen állok a továbbképzésekre.
Hatékony	Képes hatékonyan dolgozni, miközben a végső célokra összpontosít
Stresszálló	Minden körülmények között megőrzöm a higgadtságot
Kiegyensúlyozott	Leggyakrabban így is hagyhatod
Kezdeményezés
Szervezett
Óvatos
Fegyelmezett

Előnyként bemutatott negatív személyes tulajdonságok és jellemvonások:

A kreatív megközelítés önmagáról beszél, segít megtalálni új Munka, még akkor is, ha az üresedés követelményeit formalizált megfogalmazásokban rögzítik. Mi van, ha ez az első igazi érdeklődési teszt?

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy lehetetlen minden vállalat számára egyetemes jellemzőlistát létrehozni. Jobb, ha több változatot készít az önéletrajzából, és készen áll vitatkozni azzal, amit az interjún írt.

Nem mindenki követeli meg, hogy felsorolja a gyengeségeit az önéletrajzában. De ha van ilyen záradék az űrlapon, akkor hiba lenne egy kötőjelet áttenni. Inkább nézzen meg egy példát a karakter gyengeségeire az önéletrajzában.

Mielőtt kitölti azt a négyzetet, amelyben jeleznie kell a hiányosságait, gondolja át a választ. Semmi esetre se hagyd ki, mert ideális emberek nem létezik. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki a legmegfelelőbbet.

Univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek előnyt jelentenek az adott munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségek írhatók le:

• a túlzott közvetlenség, a szemtől szembe való igazmondás szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasságot mutatni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, forró indulat;
• a formalizmus szeretete;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajzában felsorolt ​​összes gyengeség erősséggé válhat, ha más szemszögből nézi őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez egy jelzés a menedzsernek, hogy lehet, hogy Ön fogja elvégezni az összes túlórát.

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• bizalmatlanság;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• őszinteség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• nehézségek az idegenekkel való kapcsolatfelvétel során;
• önbecsülés;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• sértetlenség;
• felfújt felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• bizalmatlanság, minden információ kétszeri ellenőrzése és megerősítése iránti vágy.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• őszinteség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket vegyél fel az önéletrajzodba. Az alábbi jellemvonásokról írhat nekik:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával és a tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el szabadidejének nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa lenne a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• hajlam arra, hogy saját vélemény alapján döntsön;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók szívesebben jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• forró kedélyű;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túlzott figyelmet fordít a részletekre;
• a rendetlenség irritálja;
• lassú;
• nem szeretsz olyat tenni, amivel mások kedvében jársz.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkáját. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő gyengeségek közül meg lehet jelölni:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• vásárlás szeretete;
• az édességek iránti szeretet.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak a félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

A következő hátrányok említhetők:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl sok figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, a következő hiányosságokat írhatja be önéletrajzába:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni a nyájas bánásmódra;
• Folyamatosan minden helyzetet átengedek magamon;
• Túl közel engedem az embereket;
• nem tudom, hogyan kell káromkodni;
• Feltűnően aggódom, ha hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan tételek, amelyeket jobb megjelölés nélkül hagyni. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeret lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeret döntéseket hozni;
• pontatlan;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésedre gondolsz;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például a lustaságáról ír az önéletrajzában, fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Különböző nézetek léteznek arról, hogy mit kezdjünk egy személy erősségeivel és gyengeségeivel. Természetesen mindannyian különböző hajlamokkal és tehetségekkel rendelkezünk. De a legtöbbet sikeres emberek váljanak azok, akik jelentkeznek nagyszámú erőfeszítést a munkája felé. Vagyis egy átlagos képességekkel rendelkező szorgalmas ember több sikert ér el, mint egy tehetséges. Henry Ford Azt hittem, hogy - fő út sikert elérni. Egy személy erősségeinek és gyengeségeinek megtalálása szorosan összefügg a cél megtalálásával () és a hosszú távú sikerrel.

Egyes pszichológusok úgy vélik, hogy az embernek meg kell próbálnia kijavítani gyengeségeit. A legtöbb sikeres vállalkozó úgy véli, hogy a hangsúlyt az ember erősségeire kell helyezni - tehetségére és természetes képességek, és a csapat segítségével kompenzálja a gyenge tulajdonságokat. Vagyis a segítségével.

De hogyan lehet megtalálni az erősségeit és gyengeségeit? Melyiket érdemes fejleszteni, és melyeket hagyni békén?

A SWOT elemzés nemcsak üzleti projektekre, hanem a személyes tulajdonságok vizsgálatára is alkalmazható. A SWOT elemzés elemei közé tartozik a vizsgált jelenség erősségeinek és gyengeségeinek elemzése.

Hogyan lehet megérteni az erősségeit?

Nyikolaj Kozlov híres orosz pszichológus arról beszél könyveiben, hogy az emberek általában azt szeretik jól csinálni, amit tudnak, és fordítva. És hogy megértse hajlamait, megpróbálhatja emlékezni a hobbijaira és arra, hogy mi érdekelt gyermekként. A jövőben a gyermekek hobbijai gyakran teljes munkaidős munkává, vagy akár saját vállalkozássá fejlődnek.

Ahhoz, hogy a lehető legnagyobb mértékben részt vegyen munkájában vagy vállalkozásában, nagyon meg kell szeretnie ezt a vállalkozást. És ez lesz a siker kulcsa. Ezért olyan fontos, hogy olyan tulajdonságot fejlesszünk ki magunkban, mint - hogy jól érezzük vágyainkat, érdeklődésünket, hajlamainkat és érzelmeinket. Továbbá Találd meg önmagadés az erősségei miatt sok időt kell töltenie a kísérletezéssel. Folyamatosan próbálj ki új dolgokat.

Amikor új vállalkozást próbál ki, időbe telik, amíg megérti, hogy az Ön számára való-e vagy sem. Az első palacsinta mindig csomós. És ez így van rendjén.

Ha sikerült megtalálni az erősségeit, akkor lehetőség szerint törekedni kell azok fejlesztésére. Ha kitartást és következetes erőfeszítést tesz hozzá tehetségéhez, akkor kiemelkedő eredményeket érhet el.

Bármely tehetségünket képesek vagyunk kibontakozni. Ennek oka az agy neuroplaszticitása. De jobb, ha több erőfeszítést irányítasz oda, ahol már komoly hajlamok mutatkoznak.

Vannak olyan jellemvonások, amelyek bármely személy számára hasznosak lehetnek:

Munka a személyiség gyengeségeivel

Objektíven tekintve, az erősségeink mellett mindegyikünknek megvannak a maga hátrányai is. Ezt nem kell szégyellni vagy titkolni. Éppen ellenkezőleg, meg kell értened magad megfelelően, és ismerned kell a hiányosságaidat. Általánosságban elmondható, hogy nincs értelme minden erőfeszítésedet a gyengeségeid elleni küzdelemre irányítani. Egy olyan minőség fejlesztésével, amiből kezdetben hiányzott, nehéz kiemelkedő szintet elérni. Bár – bizonyos esetekben ez lehetséges.

Általános szabály, hogy egyszerűen kerülje az olyan munkát, amely nem egyeztethető össze gyenge tulajdonságaival. Bizonyos esetekben ez segíthet dolgozzon a tiéden gyenge oldala és a minimálisan elfogadható szintre hozzuk.

Munkahely vagy tanulási hely kiválasztásakor figyelembe kell vennie gyengeségeit. És ez elősegíti az élet egyensúlyát. Nemrég írtunk róla anyagot.

De vannak gyengeségek, amelyek ellen mindenképpen érdemes küzdeni. erről van szó:

• és halogatás;
• és önostorozás;
• és más alacsony tónusú feltételek, mint pl.

Vannak esetek, amikor az emberek a legnehezebb helyzetekben nem a képességeik miatt tudtak összejönni és azt csinálni, amit akarnak, hanem azok ellenére.

A rendelkezésre állás itt nagyon fontos akaratÉs karakter. az élethez való hozzáállás és az optimizmus is a siker társa.

A tény az, hogy ahhoz, hogy produktív legyél, és az úgynevezett állapotba kerülj, kerülned kell az ilyen negatív szokásokat és depressziós állapotokat.

Világosan meg kell értenie, hogy nagyon rugalmasan alakíthatjuk át magunkat, ha a hangulatunkkal dolgozunk, csakúgy, mint a szükséges tulajdonságok képzésével és a felesleges szokásoktól való megszabadulással. Még azok is, akik rettenetesen félnek nyilvános beszéd idővel teljesen megszabadulhat a félelmektől, és kiváló előadókká válhat. mindig kellemetlen, de lehetővé teszi számunkra a fejlődést.

Egyensúly a személyiség erősségei és gyengeségei között

Ahogy már írtam, az interjúk során és általában az életben nem kell szégyellned a gyengeségeidet. Olyan munkát kell választania, ahol a gyengeségei nem zavarnak túlságosan, és ahol az erősségei éppen ellenkezőleg, előre húzzák karrierjét.

Ugyanezeken az interjúkon jobb, ha őszintén beszélsz a gyengeségeidről. Mert később is felbukkannak. És jobb, ha a munkaadó előre tudja, milyen erősségei és erős vonások személyisége, valamint az Önre jellemző hiányosságok.