Как да получите плащане при уволнение. Условия за плащане и правила за изчисление при уволнение в различни ситуации

Процедурата по уволнение започва с изписване на изявление, сключване на споразумение или издаване на заповед в зависимост от причината за прекратяване на трудовия договор. И винаги приключва с последния работен ден и калкулацията, която работодателят трябва да направи. Какво включва това понятие и какъв е срокът за това? Кодекс на труда?

Какво е изчисление

Ежедневната концепция за „плащане при уволнение“ се крие голям бройразлични плащания, които организацията трябва да извърши, ако трудовият договор със служителя бъде прекратен. Съставът на тези плащания обаче може да варира в зависимост от причината за напускане. Винаги включва:

• заплати за последните отработени дни;
• обезщетение за неизползвана ваканция или ваканция, ако човек отиде на почивка с последващо уволнение.

Други компоненти, напр обезщетение, зависят от причината за уволнението (намаляване на персонала, ликвидация на организацията, споразумение на страните).

Струва си да се отбележи, че ако при прекратяване на трудовия договор преди края на календарната година дадено лице вече е използвало ваканция за този период, тогава счетоводният отдел има право да задържи средства, изплатени преди това от него за неизползвани ваканционни дни изключено. В този случай дължимата заплата се намалява със съответната сума, но не повече от 20% (част 1 от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако има повече натрупани пари за връщане, тогава напусналият може да ги върне доброволно (на каса или по сметка), или могат да бъдат възстановени в съдебна процедура.

Кога се дължи плащането при уволнение?

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че работодателят е длъжен да разреши всички финансови въпроси със служителя в последния му работен ден. Ако дадено лице не е работило в деня на уволнението, тогава въпросът кога трябва да бъде изплатено плащането при уволнение се решава по взаимно съгласие на страните. Освен това, след като уволненият служител поиска да плати всички дължими му суми, ръководството на организацията трябва да осигури прехвърлянето на средства не по-късно от следващия денслед това.

Ако има спор относно дължимата сума, работодателят все пак трябва да плати парите в признатата сума. За останалата част служителят трябва да се обърне към съда или държавната инспекция по труда.

Ако служителят има почивен ден

Някои ситуации изискват специален подход. Например, кога трябва да се изплати плащането при уволнение, ако датата му попада в почивния ден на лицето? Отговорът е прост: на следващия работен ден. Това следва от нормите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че ако датата, посочена в заявлението като ден на изтичане на периода на предупреждение, се окаже неработен ден, последният работен ден е първият делничен ден след това. В този случай няма забавяне и ако например в заявлението е посочен 24 декември (неделя), служителят трябва да отиде на работа на 25 декември, понеделник, и да получи парите и документите си.

Ако администрацията има почивен ден

Но ако уволненият служител е имал график на смени и датата на заминаването му съвпада с празника на администрацията на организацията, препоръчително е плащането да се извърши предишния ден, тоест в най-близкия работен ден преди това. Например, ако датата на уволнение падна в неделя, тогава е препоръчително да платите в петък. В този случай ръководството няма право да отлага плащанията за следващия делничен ден, това следва от разпоредбите на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Rostrud обикновено вярва (писмо от 18 юни 2012 г. № 863-6-1), че в този случай е необходимо да се обадите на счетоводител и служител по персонала да работят, за да формализират всичко Задължителни документии дадоха парите в последния работен ден. Но това изисква тяхното писмено съгласие (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация), което те не могат да дадат, както и заплащане за отработеното време в двойна ставка. Следователно за ръководството ще бъде по-лесно да плати предварително на уволнения служител.

Кога да плащате данъци при уволнение на служител

Всички плащания, направени като част от изчислението:

• подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски (с изключение на обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения);
• подлежи на включване в разходите на организацията за данъчни цели (данък върху дохода или единичен данъквърху опростената данъчна система).

Обезщетението, ако не надвишава трикратния размер на средната месечна заплата, не се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски. За лица, които работят в Далечния север и еквивалентните райони, размерът на необлагаемите обезщетения е 6 средни месечни заплати.

Прехвърлянето на данъка върху доходите на физическите лица към бюджета трябва да се извърши на следващия ден след плащането на парите на физическо лице (клауза 6 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация), а прехвърлянето на застрахователните премии става съгласно общо правило: 15-то число на календарния месец, следващ календарния месец, за който са начислени.

Отговорност за забава

Ако работодателят не спази срока за плащане, предвиден от трудовото законодателство, в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да плати обезщетение за всеки ден закъснение в размер на 1/150 от ключа на Централната банка. ставка в сила през периода на закъснение. В допълнение, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда глоби за забавено плащане на заплатите, които еднакво се прилагат за изчисления при уволнение. Глобата е:

• за длъжностни лица - от 20 000 до 30 000 рубли (включително с дисквалификация до 3 години);
• за индивидуални предприемачи - от 10 000 до 30 000 рубли;
• за организации - от 50 000 до 100 000 рубли.

Освен това в в някои случаипредвидена е наказателна отговорност на длъжностните лица.

Уволнение на служител по желание- процедурата, установена от трудовото законодателство за осъществяване на конституционното право на гражданите на свобода на труда. След надлежно изразено от служителя желание за прекратяване работни отношения(тоест той е написал съответното изявление в определения срок) работодателят не може по никакъв начин да предотврати напускането му. От този момент нататък той има задължението само да издава заповед, да изчислява и изпълнява всичко дължими плащанияна служителя по предвидения от закона начин - съобразно трудовите му заслуги и точно в срок.

Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание?

Процедурата за доброволно уволнение не предвижда обезщетения за загуба на работа или гарантиране на финансова сигурност при търсене на нова работа.

Трябва ли да плащам обезщетение?

Обезщетението се изплаща при напускане на служител съгласно затворен списък от основания, установени от трудовото законодателство (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация), сред които няма прекратяване на трудовите отношения по инициатива на служителя.

Изчисляването се извършва въз основа на действително отработеното време от служителя, но неплатено в настоящия момент (или обема на работата - в случай на заплащане на парче), и разпределеното (използвано или неизползвано) време за почивка. По този начин, като общо правило, в разглежданата ситуация е необходимо да се изчислят два основни вида плащания.

Плащания при прекратяване на трудов договор по инициатива на служител (таблица)

Струва си да се отбележат някои нюанси, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на обезщетението за неплатен отпуск при уволнение на въпросната основа:

1. Ако служителят има неизползвани ваканционни дни за няколко предходни последователни години, се изплащат само последните две години (за текущата работна година, пълно или непълно работно време и предходната).
2. Пълно обезщетение за почивка ( средни доходиза броя дни, равен на пълната ваканция) се изплаща на служител, който е работил най-малко 11 месеца от периода, за който се изчислява ваканцията.
3. Ако отпускът на служителя е използван изцяло, обезщетение не се изплаща. Въпреки това, в случай че последна ваканцияе взето авансово (за периода, през който служителят реално няма да работи поради уволнението си), плащането за дни, за които служителят не е придобил право, може да бъде удържано от размера на дължимото му окончателно плащане (но не повече над 20% от общата сума на плащанията). Това правило се основава на разпоредбите на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение към плащанията, предвидени в закона, при уволнение по собствено желание на служителя се изплащат бонуси и надбавки, предвидени от местните разпоредби (включително „тринадесетата заплата“), ако в съответствие с тези документи последният има право на тях. Държавните служители имат право да разчитат на бонуси за трудов стаж, ранг, условия, секретност, важни задачи и т.н., ако е приложимо в тяхната конкретна ситуация. Процедурата за изчисляване се определя въз основа на условията, установени от съответния правен акт. Най-често тези плащания се изчисляват пропорционално на действително отработеното време от напускащия служител.

Не бива да забравяме, че както заплатите за действително отработено време, така и обезщетенията за неплатен отпуск се облагат с данък общ доход лицав размер на 13% от начислената сума.

Срокове за изчисления и последици от нарушаването им

Трудовото законодателство поставя работодателя под строги ограничения по отношение на времето на окончателното плащане на напускащия служител - като общо правило всички плащания трябва да се извършват в деня на уволнението (това е посочено в член 140 от Кодекса на труда). Въпреки това все още съществуват изключения за „специални“ ситуации:

1. Ако служителят отсъства от работа в последния ден, изчислението се подава на следващия ден, след като служителят е изразил съответното искане. Това правило важи и в случай на временна неработоспособност на напускащия служител в деня на напускане. Отпуск по болеств този случай се изплаща отделно - в рамките на десет дни след представянето му на работодателя плащането трябва да бъде изчислено, изплаща се в най-близкия ден за сетълмент, установен от правилата на организацията със служителите.
2. Ако по споразумение с работодателя служителят е излязъл на почивка преди да напусне и последният работен ден се пада върху него, всички дължими плащания за уволнение трябва да бъдат извършени в деня преди ваканцията.
3. Ако се използва за изчисления банкова карта, начисленията следва да се извършват в определена статия. 140 независимо от присъствието на служителя на работа в последния работен ден.

В ситуация, при която е възникнал спор между служител и работодател относно размера на дължимите плащания при уволнение, тези, за които няма спор, трябва да бъдат изброени в определения от закона срок. За разрешаване на евентуални разногласия можете да се обърнете към инспекцията по труда.

Кодексът на труда (член 236) установява имуществената отговорност на работодателя за забавяне плащания в брой, разчитайки на 1/300 от процента на рефинансиране за всеки ден забавяне. Разбира се, рядко се случва работодател доброволно да приложи подходящи санкции към себе си. Следователно, за да защити правата си, служителят може да се обърне към инспекцията по труда (този орган има право да издава заповеди за отстраняване на нарушенията трудовото законодателство), а след това, ако плащанията не бъдат направени, в съда.

Плащания от центъра по заетостта след уволнение по инициатива на служителя

Когато се регистрира като безработен след уволнение на разглежданите основания, бившият служител има право да разчита на получаване на обезщетение за безработица. Задължително изискване е официална заетост за поне 26 седмици през 12-те месеца, предхождащи регистрацията.

Обезщетението се изчислява като процент от средните доходи за последните три месеца, отработени на последната работа:

• първите три месеца - 75%;
• следващите четири - 60%;
• следващите пет - 45%;
• по-нататък - минималният размер на обезщетенията за безработица, като се вземе предвид регионалния коефициент.

Моля, имайте предвид, че изплащането на обезщетения към службата по заетостта се извършва в два периода, всеки от които не може да бъде повече от 12 месеца в календарни 18 месеца. Максимални граници и минимални размериобезщетенията се определят от държавата.

Законодателството ясно регламентира процедурата и времето за окончателно уреждане със служител, който напуска доброволно. В същото време отговорността на работодателя за нарушаване на разпоредбите на закона в тази насока е доста висока и практически неоспорима. Това означава, че трябва да подходите към въпроса със специална отговорност и внимание.

Раздялата със служител предполага прекратяване на трудовия договор. Процедурата и изчисляването на уволнението се регулират от законодателството на Руската федерация. Повече подробности за техните характеристики можете да намерите в гл. 13 Кодекса на труда на Руската федерация.

Ден на прекратяване на договора

Последният отработен ден от напускащия служител всъщност е денят на уволнението му. При прекратяване на договор със служител, работодателят трябва да извърши всички необходими плащания за пълно уреждане. Тези плащания, както и редът и условията за тяхното извършване, също са предписани в Кодекса на труда на Руската федерация. По-долу ще разгледаме как правилно да уредим споразумение със служител и на какви плащания има право по време на споразумението.

1. Изплащане на заплати за онези дни, които са били начислени на служителя в месеца на уволнението.
2. Паричен еквивалент за ваканционни дни.
3. Изплащане на обезщетение.

Работейки 2 седмици означава, че служителят все още трябва да изпълнява своите служебни задълженияи получавайте заплатата си както обикновено. Пълен период на сетълмент заплатис напускащ служител се регламентира с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член плащанията на служителя трябва да бъдат извършени не по-късно от датата на уволнението му.

Ако този ден не е бил отработен (почивен ден, празник) и плащането не е извършено в деня на уволнението, работодателят трябва да изплати дължимите пари в рамките на два работни дни от получаване на искането за окончателно плащане. Ако възникне разногласие относно размера на начислената сума, която служителят следва да получи при уволнение, работодателят, както е посочено в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокове, извършва окончателното плащане за сума, която не се оспорва.

Има ситуации, когато служител иска да напусне преди датауволнения. За такива случаи сумата се изчислява по отделен сценарий. Ако напусне преди датата на уволнението по инициатива на служител, той трябва да получи подписано заявление от мениджъра с искане да напусне, без да работи.

Ако уволнението се случи по решение на компанията или съкращаване, се използва следната процедура за плащане:

1. Заплата за отработения период плюс обезщетение за почивка.
2. Обезщетение, чийто размер е средната месечна заплата на служителя (въз основа на уволнението).
3. Допълнително плащане, което е съотношението на средната заплата за периода, оставащ до определената дата на уволнение (това е от значение само в ситуация на намаляване на персонала, в случай че това условие е посочено в трудовия договор).
4. Компенсация на заплатите до следващата работа на уволнения служител за период от не повече от три месеца (този въпрос се решава индивидуално от центъра по заетостта).

Последни разплащания със служител

Окончателното плащане на служител при уволнение започва с изчисляването на заплатите. За целта работодателят определя броя на работниците, които трябва да бъдат уволнени, и изчислява колко дни са отработени на месец. Необходимо е да се изчислят всички плащания, включително заплащане за отработени почивни дни и празници (ако има такива през месеца на фактуриране) (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащанията се извършват с изключение на вече издадения аванс и платения за него данък върху доходите на физическите лица. Сумата, изплатена при окончателното разплащане, също изключва други необходими удръжки - издръжка, дългови задължения (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Размерът на удържаното плащане не може да надвишава една пета от сумата, получена в резултат на окончателното изчисление, а в случаите, регламентирани от член от Кодекса на труда на Руската федерация - не повече от 50% от изчислената сума на плащането. . Ситуацията, когато работодателят задържа средства, понякога е необходима, за да възстанови аванса, изплатен на служителя, или да плати на служителя за неизползвани дни отпуск (член от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сега нека да разгледаме как се прави окончателното изчисление при уволнение на служител, използвайки пример.

Класически Иванов I.I. сътрудничи на компанията и решава да напусне по собствено желание. В този случай той няма право на обезщетение, а работодателят не е длъжен да му изплаща размера на месечното му възнаграждение до следващото му постъпване на работа. Остава да се обмисли как да се изчисли размерът на дължимите му заплати за броя на отработените дни и обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Писменото споразумение трябва да се появи във формуляр T-61, който трябва да бъде попълнен при раздяла. Служителят Иванов е напуснал работа на 19 юли, като работодателят е длъжен да му изплати заплата от 1-ви до 18-ти. Изчислението е направено от факта, че средната месечна заплата на Иванов И.И. в компанията - 20 000 рубли. Изчисляваме размера на плащанията, както следва: 20 000 / 20 (където 20 е общият брой работни дни в месеца) = 1000 рубли - дневната печалба на Иванов; 1000 x 18 (18 е броят на отработените дни през текущия месец) = 18 000 рубли - това е размерът на заплатата на Иванов за периода, който е работил през последния месец от уволнението си.

Обезщетението, дължимо на служителя за неизползвани дни отпуск, се изчислява, както следва.

Формулата за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск е много сложна. Трябва да се вземе предвид целият трудов стаж на служителя на работното място: общият брой отпуски, ваканционни дни, отработени компенсаторни дни (ако служителят се е върнал от ваканция предсрочно). Подробното изчисление изисква специална тема. Нека опростим ситуацията, като изчислим, че човекът, който напуска, трябва да плати за 10 дни ваканция.

За да направите това, вземете общата заплата за годината - например 300 000 рубли, и я разделете на броя на работните дни (минус почивните дни, празници, отпуск по болест и ваканция). През 2017 г. има 247 работни дни, извадете от тях 30 дни отпуск и 5 дни отпуск по болест, получаваме 212 дни.

300 000 / 212 = 1415,09 рубли. Нека умножим тази цифра по 10 дни, получаваме 14 150,90 рубли.

Така обезщетението на Иванов И.И. ще бъде 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 рубли.

И така, разгледахме основните аспекти на това как да извършим окончателното плащане на служител при уволнение. Работодателят трябва да помни, че неспазването на сроковете за плащане и забавянето на плащанията на бивш служител може да доведе до отговорност (включително наказателна отговорност).

Всеки нает служител има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време само по свое желание. Работодателят няма право да му попречи да прави това и е длъжен да спазва определена процедура при уволнение.

Какво е

Изчислението се разбира като парична сума, която включва:

• заплати за последния отработен период;
• дължими помощи и компенсации по трудови и колективни договори;
• бонуси и други финансови стимули;
• обезщетение за всички неизползвани дни годишна почивка.

Нека разгледаме по-отблизо последния компонент. Става дума за платен отпуск, който се полага на всеки служител на фирмата веднъж годишно.

Редът за почивка се определя от графика за отпуск, спазването на който е еднакво задължително за всички страни по трудовото правоотношение. Съответно до момента на уволнението служителят може да няма време за почивка.

В този случай вместо отпуск той получава парична сума, кратна на натрупаните дни почивка. Освен дължимото в тази година, неизползваните преди това дни също се компенсират.

Ако ваканцията е разделена на части, тогава се изплаща само неизползваният остатък.Специална характеристика на компенсацията за почивка ще бъде приспадане от изчислената сума, ако ваканцията е получена предварително. Към изчислението се добавят и допълнителни ваканционни дни.

Изявление

Процесът на уволнение по искане на служителя започва с неговото заявление.Формата на този документ не е строго регламентирана.

Той обаче трябва да съдържа индикация за желанието за прекратяване на съществуващия трудов договор и то точно по собствено желание. Не е необходимо да се посочва причината за възникването му.

Ръководството няма право да попречи на уволнението на ценен служител.Можете обаче значително да забавите процеса, например като „загубите“ приложението си.

За да не се случи това, има смисъл да го съставите в два екземпляра и да го подадете официално, чрез секретар или офис ( Общ отдел). В този случай първият екземпляр се заверява и регистрира, а върху втория екземпляр се поставя знак и той остава при заявителя.

До изтичане на предупредителния срок служителят има право да промени решението си и да оттегли молбата си.Забранено е да му се пречи в това.

Ако след изтичане на официално определеното време документът не е отменен, въз основа на него се издава заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, тоест уволнение.

Обикновено за това се използва едно от следните Унифицирани формидокументи, а именно Т-8. Служителят трябва да се запознае със заповедта, което се потвърждава от неговия подпис. Копие може да бъде издадено заедно с други документи и плащане.

Как да направите изчисления при уволнение по собствена воля през 2019 г. според Кодекса на труда на Руската федерация

Счетоводният отдел изчислява всички дължими плащания на служителя въз основа на листа за работното време. Заплащат се само дните, в които служителят действително е бил на работното си място.

Или тези, когато е запазил средните си доходи, например, докато е бил на медицински прегледи или обучение. Заплатите се обработват както обикновено. От него се правят всички необходими удръжки, по-специално данък върху доходите на физическите лица.

Изчисляването на обезщетението за ваканция се извършва съгласно правилата, предвидени в чл. 139 Кодекса на труда на Руската федерация.За да направите това, първо определете средната дневна заплата. Всички получени в рамките на предходната годинаплащанията се сумират и последователно се разделят първо на 12, а след това на 29.3.

Получената стойност се умножава по броя на почивните дни, които не са използвани преди уволнението. От тази сума също се удържа данък. По подобен начин се изчислява средната заплата за периодите, когато тя е била задържана от служителя.

Поръчка

Изчисляването при уволнение се извършва по същия начин като редовното изплащане на заплатата.В безкасова форма средствата се прехвърлят чрез банката към картата на служителя.

Ако възнаграждението в организацията се извършва под формата на парични плащания, тогава в последния работен ден уволненият специалист получава плащане в касата на организацията и го подписва в извлечението.

Условия за плащане

Заплатите обикновено се изплащат два пъти месечно на определени дати.Те се установяват от работодателя самостоятелно или се предписват в колективен трудов договор. Но уволнението може да не съвпадне с определената дата.

Следователно се прилагат различни правила за сетълмент плащания. Всички плащания се извършват в деня на уволнението. Това е изрично посочено в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако в този ден служителят отсъства от мястото си по някаква причина, тогава той трябва да получи парите не по-късно от следващия работен ден след подаване на искане за плащане.

Когато извършвате плащания в брой на служителите, спазването на това правило е важно за работодателя, тъй като съществува риск от забавяне на плащането и наказание за това. Прехвърлянето на заплатите в непарична форма значително опрости задачата за организациите.

Те могат да инструктират банката да преведе средства във всеки ден.

Понякога служителите по човешки ресурси изпитват затруднения да решат кой ден да се счита за последен. Например, ако датата на уволнението пада през уикенда, служителят е в отпуск по болест или на почивка.

Отработване

Законът установява задължения не само за работодателя, но и за неговите служители.По-специално те са длъжни да спазват срока на предизвестието за предстоящото им уволнение.

Това трябва да стане не по-малко от две седмици преди очакваната дата на завършване на работата (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или три дни предварително, ако служителят е все още включен изпитателен срок(Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). IN разговорна речтози период погрешно се нарича отработване.

Такова отлагане е от полза не толкова за ръководството на организацията, колкото за самия служител.До изтичане на двуседмичния предупредителен период заявлението може да бъде оттеглено по всяко време.

Освен ако ръководството вече не е поканило друг специалист да заеме овакантеното място и то писмено. Оттеглянето на заявлението спира процеса на уволнение и трудовото правоотношение продължава.

В същото време Кодексът на труда не забранява уволнението да се обработва по-рано, ако двете страни са постигнали такова споразумение. Но дори и в този случай последният работен ден трябва да бъде денят на издаване трудова книжкаи пълно парично уреждане.

Управителят не може сам да съкращава трудовия стаж, необходимо е съгласието на уволняваното лице.

Друг случай, при който не е необходимо спазването на двуседмичния период на изчакване, е ваканция с уволнение в последния му ден (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай обаче служителят може да промени решението си само преди първия ден от ваканцията.

Освен това компенсацията за почивни дни няма да бъде включена в изчислението. Вместо това, както се очаква, заплащането за отпуск ще бъде изплатено преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Видео: Какво казва законът

Глоби

Трудовото законодателство установява не само задължението на работодателя да извърши пълно плащане на служителя при последната работа, но и отговорност за нарушаване на сроковете.

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, който забави плащането дори за един ден, е длъжен да плати обезщетение за това. Работникът или служителят има право да го получи, независимо дали закъснението е по вина на работодателя или не.

Размерът на задължителното обезщетение не е голям.За всеки просрочен ден работодателят е длъжен да добави към сумата на плащането 1/150 от основния курс на Централната банка на Руската федерация, актуален към датата на възникване на дълга.

Днес тя е 5 рубли на ден за всеки 10 000 дълг. Ако обаче служител, който не получи плащането навреме, се обърне към съда, той може също да поиска обезщетение за морални щети и това са съвсем различни суми.

Отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка носи и работодателят.Някои недобросъвестни служители могат да се възползват от това, като злоупотребят с правото си и не се явят на работа в последния ден.

Служителят по персонала може да се защити, като изпрати писмено уведомление до служителя за необходимостта от получаване на разрешение за работа и заплата. Препоръчано писмо с уведомление се изпраща на адреса, посочен в личната карта.

Уреждането е плащането на всички Паридължими на служителя за последния отработен период, както и заплащане за отпуск за цялото неизползвано време за почивка. Правилното изчисляване и навременното плащане са отговорност на работодателя. Нарушаването на това правило води до финансова отговорност, която възниква дори при липса на вина.

Важен момент при уволнението на служител е сумирането на неговите финансови резултати трудова дейностот работодателя и окончателното изплащане на доходите преди неговото напускане. Изчислението трябва да се извършва в строго съответствие с изискванията на закона, за да не се нарушават правата на служителя и впоследствие да не се създава спорна ситуация, която ще бъде разрешена в съда. Тази статия ще обсъди как да изчислим уволнението на служител.

Какво има право на служител при уволнение?

По правило последната сума за уреждане, която служителят получава преди уволнението, може да съдържа различни видовеплащания в брой. Техният състав и размер може да зависи от причината за уволнението на служителя, общия трудов стаж и работодателя, отработения период без ваканция и т.н. Ето основните от тях:

• заплата за последния отработен месец,
• обезщетение за ваканция, която не е била използвана от служителя поради уволнение,
• обезщетение (както установено със закон, така и вътрешни местни актове на работодателя).

Освен това общата сума на плащанията може да бъде намалена с размера на различни удръжки. Между тях:

• удръжки за неотработени почивни дни,
• удръжки за получени аванси.

Моля, обърнете внимание: условията за плащане при уволнението на служител са строго установени от закона - плащането трябва да се извърши в деня на уволнението на служителя. Нека не забравяме, че денят на уволнението е последният работен ден.

Заплата за последния отработен месец

При уволнение служителят получава заплата за действително отработените дни в месеца на уволнението. Съответно последната заплата трябва да включва всички компенсационни плащания и допълнителни плащания за дните, отработени от служителя. Но с бонусите ситуацията е малко по-различна.

Бонусът, според трудовото законодателство, е стимул за служителя за неговата съвестна работа. Решението за изплащане на бонус се взема от работодателя въз основа на вътрешен местен акт, например Правилника за бонусите (финансовите стимули). Този местен акт трябва да съдържа отговор на въпроса: дължи ли се премия при уволнение на служител? В допълнение, служителят трябва да е запознат с тази разпоредба срещу подпис, дори когато е нает или по време на публикуването ново изданиетакъв документ. В същото време не всеки работодател предписва правила, които биха позволили разрешаването на този проблем.

За да не стане тази ситуация спорна и да бъде подложена на съдебно решение, което разбира се няма да е приятно нито за служителя, нито за работодателя, е необходимо да се изхожда от следното. Често се случва работодателят да крие реално изплатените заплати зад бонуса. IN в такъв случайползата, според някои работодатели, може да се състои в това, че в случай на кризисен период и значително влошаване на финансовото състояние, работодателят може да откаже да изплати бонус, позовавайки се на факта, че изплащането на бонуси е негово право, а не негово задължение. Можете също така да откажете да изплатите бонус на служители, които по някаква причина са станали нежелателни за работодателя. Тоест, работодателят си запазва правото действително да намали заплатата на служителя едностранно. Което естествено е незаконно.

Трудовото законодателство не дава на работодателя такова право. защото подобни действияса незаконни, тогава това обстоятелство дава възможност за обжалване на неизплащането на бонуси, включително тези, които не са изплатени във връзка с уволнение, в съда. разбиране този факт, по-добре е работодателят и служителят да се договорят предварително, за да не се налага да решават този въпрос в съда.

Обезщетение за неизползван отпуск

Изчисляване на служител при уволнение в задължителентрябва да включва обезщетение за неизползван отпуск от служителя по време на трудовата му кариера. Естествено, ако тази ваканция не е взета предварително. Което е рядко, разбира се, но все пак понякога се случва. Друга ситуация, при която не се изплаща обезщетение за неизползвани ваканционни дни от служител, е когато служителят по негово искане получи ваканция преди уволнението. В този случай, естествено, той получава отпуск. Денят на уволнението в този случай ще бъде денят, който пада в края на ваканцията.

Моля, обърнете внимание: заплащането за отпуск трябва да бъде изплатено на служителя три дни преди началото на ваканцията, докато обезщетението за неизползван отпуск трябва да бъде изплатено в последния работен ден - деня на уволнението.

Обезщетението се изплаща както за неизползваните ваканции, предвидени в закона (основни и допълнителни), така и за тези, предвидени от вътрешните местни разпоредби на работодателя.

Обезщетение при уволнение

В случаите, когато инициатор на уволнението е работодателят, уволненият служител, съгласно трудовото законодателство, има право на обезщетение. Кодексът на труда на Руската федерация определя минималния (а в някои случаи и максималния) размер на такова плащане в зависимост от основанието за уволнение.

Законодателството предвижда задължително изплащане на обезщетения в следните размери:

• двуседмична средна печалба,
• една средна месечна заплата,
• три средни месечни доходи.

Основата за изплащане на средната месечна заплата е уволнението на служител по следните причини:

• преместването на работодателя на друго място и съответния отказ на служителя да го последва,
• промяна в условията на труд, посочени в трудовия договор, и съответният отказ на служителя да продължи да работи при новите условия,
• необходимостта от прехвърляне на служителя на друга работа, установена в съответствие с медицинско заключение, и съответния отказ на служителя за преместване,
• е установена неработоспособност на служителя в съответствие с медицинско заключение,
• набор на служител на военна (или алтернативна гражданска) служба,
• възстановяване на предишен служител,
• уволнение на сезонен работник поради ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на предприемача поради намаляване на персонала или броя на служителите.

Служителят има право на обезщетение в размер на една средна месечна заплата при уволнение в следните случаи:

• ликвидация на организация или прекратяване на дейността на предприемач,
• намаляване на броя или персонала на организация или предприемач,
• нарушение на правилата за сключване на трудов договор със служител, ако такова нарушение не е по вина на самия служител.

Помощ (компенсация) в размер най-малко на тримесечна издръжка се установява в следните случаи:

• ръководители при вземане на решение от упълномощения орган за прекратяване на договора,
• управители, техните заместници и главни счетоводители в случай на промяна на собственика на имуществото на организацията.

Във втория случай си струва да се отбележи, че смяната на собственика е възможна само в унитарни организации - в руското законодателство те включват например юридически лицас организационно-правната форма на SUE, MUP - държавни и общински унитарни предприятия. В акционерните дружества (АД) или дружествата с ограничена отговорност (ООД) имуществото принадлежи на самото дружество и промяната на собственика на организацията е невъзможна по закон. Смяната на основния акционер например не е смяна на собственика.

Удръжки от заплатата на уволнен служител

Плащането на служител при уволнение често е невъзможно без приспадане от заплатата му. В повечето случаи става дума за удържане на част от плащането за предварително предоставена почивка. За да се определи размерът на удръжката, е необходимо да се установи броят на месеците, отработени от служителя през работната година, за която е предоставен отпускът. От дванадесетте месеца на работната година, за която му е предоставен отпуск, се приспадат отработените от служителя месеци.

Съответно удръжките от заплатите при уволнение могат да се правят на общи основания. За погасяване на неизплатен аванс, издаден срещу заплати, аванс, получен във връзка с командировка, но неизразходван и др.

Бележка за изчисление при уволнение

За да не направите грешка в изчисленията и правилно да изчислите размера на окончателното плащане при уволнение на служителя, е необходимо да попълните изчислителна бележка. Стандартният формуляр на такъв документ е установен с решение на Държавния комитет по статистика. Присвоен й е номер T −61.

Бележката „изчисление“ се попълва на две страници от инспектор на отдела по персонала или друго длъжностно лице, отговарящо за документацията на персонала и счетоводител. Одобрение на калкулацията от управителя или индивидуален предприемачне е задължително. Служителят по човешки ресурси попълва първата страница от калкулацията, която е и заглавна страница. Той отразява всички данни, които позволяват на счетоводителя да направи необходимите изчисления, по-специално деня на уволнението и броя на дните неизползвана ваканция или ваканция, взета предварително. Дните на неизползваната ваканция и дните на ваканция, предоставени предварително, се определят въз основа на личната карта на служителя.

Използвайки тези данни и наличната в счетоводния отдел информация за заплатите, счетоводителят вече определя крайната сума, която трябва да бъде изплатена на служителя.

Ако по време на уволнението има спор между служителя и работодателя относно сумата, която трябва да бъде изплатена при уволнение, тогава на служителя трябва да бъде изплатена неоспорената сума. В противен случай му дайте възможност да реши проблема в съда.